CartilhadoServidorVersao1 3 Fev2 0 1 3

Verso 1.
3 (Fev 2013)

CARTILHA DO SERVIDOR
PBLICO ESTATUTRIO DO
MUNICPIO DO RIO DE
JANEIRO
PREFEITURA DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO
COORDENADORIA GERAL DO SUBSISTEMA DE RECURSOS HUMANOS
COORDENADORIA DE ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS

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Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

Prezado servidor,

Apresentamos nossas boas vindas a voc, recm
empossado em cargo pblico, e que passa a integrar o quadro de
funcionrios efetivos da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro - PCRJ.
uma honra contar com algum da sua competncia, que
aps incontveis horas de estudos, merecidamente ingressa no servio
pblico. Muitos sero os desafios ao longo da sua jornada:
responsabilidades, tarefas individuais ou em equipe, projetos, dentre
outros que certamente sero superados.
Como servidor, espera-se que voc firme um compromisso
no com a instituio PCRJ, mas com a cidade do Rio de Janeiro e com
aqueles que nela convivem, ou seja, com os cidados, contribuintes ou
no, pois no podemos esquecer os desamparados, com as empresas,
com outras organizaes sem fins lucrativos, etc. Estes so alguns
exemplos de uma extensa lista a quem voc dever firmar compromisso.
Compromisso em manter sempre uma postura tica, pautada
na moralidade dos seus atos. Compromisso com o profissionalismo
diante de tantas demandas da sociedade. Compromisso com a
criatividade para inovar o que est ultrapassado. Compromisso em
minimizar as carncias que sofre a populao carioca.
Espera-se tambm que sempre tenha empatia, que tenha a
capacidade de se colocar no lugar do outro. Compreendendo a
necessidade do prximo a resoluo dos problemas ser sempre mais
fcil.
Sucesso.

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APRESENTAO

Esta cartilha representa mais um esforo da Prefeitura da
Cidade do Rio de Janeiro, por meio da Secretaria Municipal de
Administrao - SMA, em socializar seu conhecimento quanto aos
direitos e benefcios que o servidor poder usufruir a partir do seu
ingresso na PCRJ.
A SMA espera, com essa iniciativa, colaborar fornecendo
algumas informaes a respeito da vida funcional do servidor, pois no
seria possvel esgotar todos os temas nesta breve produo literria.
Para tanto existem manuais elaborados com base nas diversas
legislaes existentes e disponveis para consulta no site da SMA no
endereo http://www.rio.rj.gov.br/sma.
Visite o Portal do Servidor disponvel em
http://www.rio.rj.gov.br/web/portaldoservidor, l voc ter acesso ao clube de
descontos, classificados, ouvidoria, contracheques, entrevistas de
servidores, oportunidades de desenvolvimento profissional, cursos,
dentre outros.
Demais informaes podero ser consultadas diretamente ao
rgo Setorial de Recursos Humanos da sua Secretaria. L voc
encontrar uma equipe preparada para sanar todas suas dvidas.

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SUMRIO

I. Ingressando nos quadros da PCRJ........................................................................ 6
1) Estgio Probatrio............................................................................................... 6
2) Acumulao de cargos ou empregos pblicos.................................................. 7
3) Averbao de tempo de servio.......................................................................... 7
3.1) Prestado a iniciativa privada ........................................................................................... 7
3.2) Prestado a PCRJ............................................................................................................ 8
3.2.1) Sem a existncia de lapso ....................................................................................... 8
3.2.2) Com existncia de lapso.......................................................................................... 8
3.3) Prestado como contratado ou estranho aos quadros do Municpio do RJ........................ 9
3.4) Prestado como mdico residente.................................................................................... 9
3.5) Prestado como acadmico bolsista estatutrio e aluno-aprendiz remunerados pelos
cofres pblicos .................................................................................................................... 10
3.6) Prestado como militar ................................................................................................... 10
II. Conhecendo os Benefcios e Vantagens do Servidor Pblico Municipal .......... 12
1) Gratificao adicional por tempo de servio - Trinio........................................ 12
2) Salrio-Famlia ....................................................................................................... 13
3) Licena para tratamento de sade ....................................................................... 15
4) Licena Gestante................................................................................................ 17
5) Aleitamento............................................................................................................ 18
6) Licena Paternidade.............................................................................................. 18
7) Licena-Av ........................................................................................................... 19
8) Licena-Avs ......................................................................................................... 19
9) Licena Adotante................................................................................................... 20
10) Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia...................................... 20
11) Licena Especial .................................................................................................. 21
12) Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge .............................................. 23
13) Licena para Trato de Interesses Particulares .................................................. 25
14) Licena para Servio Militar Obrigatrio............................................................ 26
15) Afastamento por Casamento (Gala) .................................................................. 26
16) Afastamento por Luto (Nojo)............................................................................... 27
17) Afastamento para estudo no exterior ou em qualquer parte do Territrio
Nacional...................................................................................................................... 27
18) Frias.................................................................................................................... 29
19) Faltas em dias de prova ou exame..................................................................... 30

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20) Dispensa de Ponto para Participao em Eventos ........................................... 30
21) Convnio com Instituies de Ensino................................................................ 31
22) Auxlio Doena..................................................................................................... 32
23) Adiantamento de 13 salrio............................................................................... 32
24) Antecipao salarial ............................................................................................ 33
25) Emprstimo Pessoal............................................................................................ 34
26) Incorporao de Cargo em Comisso/Funo Gratificada............................... 34
III. Conhecendo os rgos da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro que trabalham
para o Servidor Pblico Municipal ............................................................................... 35
1) Secretaria Municipal de Administrao SMA.................................................... 35
2) Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos A/CGGT..................................... 35
3) Coordenadoria Geral do Subsistema de Recursos Humanos A/CSRH........... 36
4) Assessoria de Recursos Humanos - A/CSRH/ARH............................................. 37
5) Coordenadoria de Administrao de Recursos Humanos - A/CSRH/CAD........ 38
6) Coordenadoria de Anlise e Pagamento - A/CSRH/CPG .................................... 38
7) Coordenadoria de Valorizao do Servidor - A/CSRH/CVS................................ 38
7.1) Gerncia de Percias Mdicas GPM........................................................................... 38
7.2) Gerncia de Convnios e Parcerias.............................................................................. 39
7.3) Programa Sade Vocal do Professor.......................................................................... 39
7.4) Creche Institucional Dr. Paulo Niemeyer ....................................................................... 40
7.5) Medicina Alternativa ..................................................................................................... 40
7.6) Coral Atrs da Nota .................................................................................................... 41
7.7) Feira de Artesanato Arte Vida.................................................................................. 41
8) Instituto de Previdncia e Assistncia do Municpio do Rio de Janeiro Previ-
Rio............................................................................................................................... 42
9) rgos Setoriais de Recursos Humanos OSRH............................................... 42

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I. Ingressando nos quadros da PCRJ

1) Estgio Probatrio

Estgio probatrio o perodo de 3 (trs) anos de efetivo exerccio, a contar da
data do incio deste, durante o qual so apurados os requisitos necessrios
confirmao do funcionrio no cargo de provimento efetivo. Os requisitos, tais
como idoneidade moral, assiduidade, disciplina, eficincia, sero apurados
trimestralmente pela chefia imediata e encaminhados Comisso de Estgio
Probatrio.

Para cada nomeao em cargo de provimento efetivo, o seu titular se
submeter obrigatoriamente ao estgio probatrio, ainda que tenha
anteriormente ocupado cargo efetivo idntico ao atual.

Conforme o estabelecido no Decreto n 26911 de 18/08/2006 os servidores
concursados exercero todo o seu estgio probatrio pelo tempo estabelecido,
sendo rigorosamente proibida a demanda para que exeram cargos
comissionados neste perodo, em qualquer secretaria ou rgo da Prefeitura.

Os afastamentos, tais como licena maternidade, licena para tratamento de
sade e outros, tambm suspendem a contagem do estgio probatrio, exceto
frias, repouso semanal remunerado e servio obrigatrio prestado Justia
Eleitoral.
Joo era Agente de Administrao na SMO e passou para o Concurso Pblico
de Administrador da SMA. Ele far um novo estgio probatrio, o anterior ser
desconsiderado.

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2) Acumulao de cargos ou empregos pblicos

Ao servidor permitida a acumulao de cargos nos seguintes casos:

dois cargos de professor;
um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico
dois cargos privativos de profissionais de sade, com profisses
regulamentadas.

Em qualquer dos casos, a acumulao somente ser permitida quando houver
compatibilidades de horrios.

O servidor interessado em acumular cargos comparecer na Coordenadoria de
Administrao de Recursos Humanos, portando cpia do contracheque, onde
preencher formulrio declarando a sua situao funcional e solicitando que
lhe seja autorizado o exerccio cumulativo.

3) Averbao de tempo de servio

3.1) Prestado a iniciativa privada

O servidor dever autuar processo com a seguinte documentao:

Certido de tempo de contribuio expedida pelo INSS.

O tempo de servio prestado na iniciativa privada, ser averbado
somente para Aposentadoria

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3.2) Prestado a PCRJ

3.2.1) Sem a existncia de lapso

O titular de cargo efetivo, que venha a ser provido, por concurso, noutro cargo
pblico deste Municpio ter seu tempo de servio (passado) anotado pelo
rgo competente em seus assentamentos funcionais.

O servidor tem o prazo de 30 (trinta) dias, a contar da data de posse no novo
cargo pblico, para fazer a manifestao desfavoravelmente referida
contagem automtica. Neste caso ele poder requerer certido do tempo de
servio pblico municipal, para fins de averbao noutra situao jurdica, quer
de outra entidade federativa, quer da iniciativa privada.

3.2.2) Com existncia de lapso

O servidor dever autuar o processo administrativo com a seguinte
documentao:

Certido original de Tempo de Servio emitida pela cidade do Rio de
Janeiro, caso tenha requerido na data do desligamento, ou;
Declarao de freqncia do rgo de lotao no cargo anterior;
Caso o nome presente no requerimento no coincida com o nome
cadastrado neste Municpio, anexar cpia da certido de casamento.
O tempo anotado ser computado para:
Trinio
Aposentadoria
Frias
Licena Especial

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3.3) Prestado como contratado ou estranho aos quadros do Municpio do
RJ


Certido original de tempo de contribuio expedida pelo INSS, tendo
em vista a Resoluo n 1141, de 29/01/2004, publicada no D.O. Rio de
05/02/2004;
Caso o nome presente no requerimento no coincida com o nome
cadastrado neste Municpio ou o constante na CTPS, ser necessrio
anexar cpia da certido de casamento.

3.4) Prestado como mdico residente


Certido original de tempo de servio;
O tempo averbado ser computado para:
Trinio
Aposentadoria
Licena Especial (Somente perodos completos de 5 anos)
O tempo de servio prestado como contratado ou estranho aos quadros
ser computado para:
Trinio
Aposentadoria

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Certido original para fins de apostilamento ou xerox autenticada,
acompanhado de Declarao de freqncia em dias trabalhados.

3.5) Prestado como acadmico bolsista estatutrio e aluno-aprendiz
remunerados pelos cofres pblicos


Certido original de tempo de servio, ou;
Certificado original para fins de apostilamento ou xerox autenticada,
acompanhado de Declarao de freqncia em dias trabalhados;
O tempo prestado como Acadmico bolsista, Estagirio e Aluno-
aprendiz, mesmo que remunerado pelos cofres pblicos, somente
poder ser averbado se concludo em data anterior a Emenda
Constitucional n 20 de 15/12/98, de acordo com o Artigo 4 da
referida Emenda e o decidido no processo n 05/001.312/98.

3.6) Prestado como militar

O tempo prestado como acadmico bolsista ser computado para
Aposentadoria
O tempo de servio prestado como mdico residente ser computado para:
Trinio (Somente tempo de servio prestado PCRJ)
Aposentadoria

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Certido original de tempo de servio, ou;
Xerox autenticada do Certificado de Reservista.

Art. 65, Incisos I, II e III, da Lei n. 94/1979
Art. 9, da Lei n 315/1982
Lei Complementar n 34/97
Resoluo SMA n. 915/1999
Resoluo SMA n. 1141/2004
Portaria A/CSRH N 17/2003

Para os casos de tempo como militar, mdico residente e contratado, o
tempo averbado ser computado para:
Trinio (Somente quando constatada similitude ou equivalncia
com o cargo atual)
Aposentadoria

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II. Conhecendo os Benefcios e Vantagens do Servidor
Pblico Municipal

A concesso de benefcios e vantagens ao servidor passa por um processo de
descentralizao e automao. Alguns benefcios j so concedidos
automaticamente, sem necessidade de requerimento do servidor. Outros so
concedidos pelo rgo Setorial de Recursos Humanos da Secretaria em que
se encontra lotado o servidor. Essa medida confere um atendimento mais gil
e personalizado ao servidor.

Os rgos Setoriais de Recursos Humanos so supervisionados pela
Coordenadoria Geral do Subsistema de Recursos Humanos, da Secretaria
Municipal de Administrao A/CSRH, rgo Central de Recursos Humanos.
Cabe a este rgo estabelecer diretrizes para os rgos Setoriais de RH, nas
questes relacionadas a planejamento, administrao e desenvolvimento de
Recursos Humanos, valorizao do servidor, anlise e pagamento, alm de
apoiar na execuo da Poltica de RH, com foco na descentralizao
acompanhada, otimizao dos processos e racionalizao de custos.

1) Gratificao adicional por tempo de servio - Trinio

A gratificao adicional por tempo de servio a vantagem calculada sobre o
vencimento do cargo efetivo a que faz jus o funcionrio por trs anos de efetivo
exerccio no Municpio.

A gratificao correspondente ao primeiro trinio de 10% (dez por cento) e
dos demais de 5% (cinco por cento) para cada um, at o limite de 65%
(sessenta e cinco por cento).

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O funcionrio contar, para esse efeito, o tempo de efetivo exerccio prestado
ao Municpio em outro cargo de provimento efetivo ou mesmo na condio de
empregado pblico.

A gratificao devida a partir do dia imediato quele em que o funcionrio
completar o trinio e concedida automaticamente, sem necessidade de
requerimento.

O tempo de servio pblico federal, estadual e em outros municpios, prestado
na Administrao Direta ou Indireta, ser tambm computado para efeito de
percepo de gratificao adicional por tempo de servio, desde que o cargo
de provimento efetivo ou emprego permanente, anteriormente ocupado, guarde
natureza similar e equivalente ao cargo em que o servidor se encontrar provido
no Municpio do Rio de Janeiro.

Na hiptese de cmputo de tempo de servio pblico estranho ao Municpio, o
trinio ser devido a partir da data do requerimento de averbao do tempo de
servio.

Art. 126 da Lei n 94/79 com redao acrescentada pela Lei Completar n 34/97

2) Salrio-Famlia

Maria servidora da SMF e no dia 27/08/2008 completou 03 anos de efetivo
exerccio. O primeiro trinio (10% do vencimento) ser pago no contra cheque
sem a necessidade de requerer no Departamento de Pessoal da SMF.

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Salrio-Famlia o auxlio pecunirio especial concedido pelo Municpio ao
funcionrio, como contribuio ao custeio das despesas de manuteno de sua
famlia.

Conceder-se- salrio-famlia ao funcionrio nas seguintes situaes:

I. Pela esposa que no exera atividade remunerada;
II. Pelo esposo que, por motivo de invalidez, no exera atividade remunerada;
III. Por filho menor de 21 anos;
IV. Por filho invlido. Neste caso caber a percepo de 3 (trs) cotas do salrio
famlia (salrio-famlia trplice);
V. Por filho estudante que freqente curso superior e que no exera atividade
remunerada at a idade de 24 anos;
VI. Pela filha solteira sem economia prpria que viva s expensas do
funcionrio;
VII. Pelo ascendente sem rendimento prprio que viva s expensas do
funcionrio.

Considera-se tambm como filho o enteado e o menor que, mediante
autorizao judicial, viva sob a guarda e sustento do funcionrio.

Para requerer o salrio-famlia o funcionrio dever dirigir-se ao rgo Setorial
de Recursos Humanos da sua Secretaria, portando o ltimo contracheque,
CPF do outro responsvel legal, alm dos documentos mencionados nos
Artigos 137 a 142 da Lei n 94/79.

O salrio-famlia pago a contar do requerimento.

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Arts. 137 a 142 da Lei n 94/79

3) Licena para tratamento de sade

Conforme disposto na Resoluo SMA N 1767 de 25 de outubro de 2012, os
servidores municipais da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro, quando
acometidos por patologia que requeira o afastamento temporrio do trabalho,
podero apresentar, diretamente ao rgo Setorial de Recursos Humanos da
Secretaria de lotao do servidor, atestado emitido por mdico, objetivando a
concesso da licena para tratamento de sade, pelo prazo de at 03 (trs)
dias, no intervalo de 1 (um) ms, sem a necessidade de avaliao prvia pela
Gerncia de Percias Mdicas-GPM.

Caber ao servidor, no prazo de trs dias teis, a contar do incio das faltas,
providenciar a apresentao do atestado mdico ao rgo Setorial de
Recursos Humanos de sua Secretaria de lotao, para fins de implantao da
licena para tratamento de sade no Sistema Informatizado de Recursos
Humanos - ERGON, cabendo ao servidor mant-lo, sob sua responsabilidade,
pelo prazo de 90 dias.

Competir, ainda, ao rgo Setorial de Recursos Humanos, verificar a
adequao do atestado mdico apresentado, quanto ao prazo proposto para
afastamento e data de emisso do mesmo, sendo vedada a implantao de
Snia servidora da SME, est de licena maternidade desde 12/05/2008, mas
no deu entrada no pedido de Salrio-Famlia no rgo de RH de sua Secretaria.
Dia 14/07/2008 compareceu para solicitar o benefcio, pedindo o pagamento dos
meses retroativos. No momento da solicitao, a servidora foi informada que s ir
receber a partir do ms de Julho, pois conta a data do requerimento e no quando
ocorreu o nascimento do beb.

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licena para tratamento de sade se o atestado mdico apresentado para tal
fim contiver rasuras e/ou no constar, de forma legvel, data e assinatura com
carimbo do mdico emitente.

Casos de licena para tratamento de sade que dependero de inspeo
mdica da GPM - Gerncia de Percias Mdicas:

I - licena para tratamento de sade excedente ao prazo de 03 (trs) dias;

II - a concesso de nova licena, ocorrida no intervalo de 30 (trinta) dias do
trmino da licena anteriormente registrada pelo rgo Setorial de
Recursos Humanos da Secretaria de lotao do servidor;

III - Ausncia de atestado mdico, consoante o art. 3 desta Resoluo.

Nestes casos o servidor dever comparecer GPM no prazo de trs dias teis,
a partir do incio das faltas, portando o Boletim de Inspeo Mdica (BIM),
preenchido de acordo com as especificaes determinadas na Resoluo SMA
n 1.548, de 25/06/2009; o ltimo contracheque e documento de identidade
original ou legalmente autenticado.

Caber ao servidor apresentar documentao mdica referente patologia que
determinou as faltas (laudos, exames, receitas, atestados), se houver, de modo
a fornecer subsdios consistentes para a proposta de afastamento laboral.

Outros casos de inspeo mdica da Gerncia de Percias Mdicas da
Secretaria Municipal de Administrao:

Afastamentos decorrentes de acidente de trabalho ou doena profissional;
Afastamentos decorrentes de licena maternidade a partir do 8 ms de gestao;

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Avaliao de afastamento para servidores com faltas acima de trinta dias corridos;
Percias mdicas domiciliares ou hospitalares;
Avaliaes em dependentes do servidor;
Licenciamento para realizao de fisioterapia.

GERNCIA DE PERCIAS MDICAS DA SMA

Centro Administrativo So Sebastio
Rua Afonso Cavalcanti, 455 Prdio Anexo, 9Andar, ala B
Cidade Nova

Art. 88 da Lei n 94/79
Resoluo SMA n1653/2011
Resoluo SMA n 1659/2011

4) Licena Gestante

servidora ser concedida licena de 180 (cento e oitenta) dias, a partir da
data do nascimento do beb ou, a critrio da Percia Mdica, a partir do 8 ms
de gestao.

Para obter a licena, a interessada encaminhar ao rgo Setorial de RH, no
prazo mximo de 20 (vinte) dias, a certido de nascimento original e cpia da
mesma que ser arquivada no setor.

Caso a servidora esteja de frias ou licena especial, o incio do cmputo dos
180 (cento e oitenta) dias dar-se- aps o trmino dos citados afastamentos
(Portaria A/SUB/CAP no 08/2002).

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Art. 177, inciso X, da LOMRJ/90
Decreto n 35.575, de 07 de maio de 2012

5) Aleitamento

Aps o trmino da licena maternidade, caso a funcionria esteja
amamentando, poder ser beneficiada atravs da Licena Aleitamento que
ser concedida at a criana completar 1 (um) ano de idade.

O aleitamento materno ser comprovado com a apresentao de simples
declarao assinada pela servidora declarando que a criana est sendo
amamentada pela me. Este documento dever ser entregue ao rgo
Setorial de Recursos Humanos.

Art. 101, 5, da Lei n 94/79
Lei Complementar n 88 de 14/05/2008
Decreto n 35.575, de 07 de maio de 2012

6) Licena Paternidade

Concedida para efetivos, num total de 8 (oito) dias consecutivos, a partir do
nascimento da criana. No caso desta licena decorrer de adoo, a contagem
Luciana, servidora da SMS, estava grvida e suas frias foram marcadas at o
dia 15/01/2008, porm no dia 05/01/2008 ocorreu o nascimento do beb. Sua
licena maternidade ser contada a partir do dia 16/01/2008.

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dos 8 (oito) dias se dar a partir do deferimento expedido pelo rgo judicial
competente.

O servidor dever apresentar a certido de nascimento junto ao rgo Setorial
de Recursos Humanos, que registrar o perodo de licena em seu carto de
ponto.

7) Licena-Av

As servidoras, mes de gestantes, gozaro 7 (sete) dias corridos de licena-
av, a qualquer tempo, desde que durante o perodo da licena maternidade.

Para a concesso do benefcio, a servidora dever apresentar os seguintes
documentos:

I. Cpia do documento de identificao da gestante;
II. Comprovante de licena maternidade concedida gestante, expedida
pelo rgo prprio, discriminando o perodo do referido afastamento, caso
exera ela atividade laborativa;
III. Certido de nascimento do recm-nascido, quando a gestante, naquele
momento, estiver sem qualquer vnculo empregatcio

Decreto n 21.229/02 Resoluo SMA n 1.015/02

8) Licena-Avs

Os servidores pais (pai ou me) podero requerer antecipao de 7 (sete)
dias corridos de suas frias para acompanhar seus netos recm-nascidos.

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Excluem-se dos efeitos desta norma as servidoras beneficirios da Licena
Av (Decreto 21.229/02), bem como os servidores em procedimentos
disciplinares.

Decreto n 21.584/02

9) Licena Adotante

Concedida aos servidores efetivos e contratados, sem prejuzo da
remunerao do cargo/emprego, nos mesmos moldes em que fixada aos
pais (me = 120 dias / pai = 8 dias), a partir da data do deferimento expedido
pelo rgo judicial (guarda provisria e/ou definitiva).

O servidor dever apresentar o documento oficial de adoo junto ao rgo
Local de Recursos Humanos.

Art. 177, inciso XXVII, da LOMRJ/90
Decreto n 13.416/94

10) Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia

O servidor poder obter licena por motivo de doena do pai, da me, do
cnjuge, dos filhos ou de pessoa que viva a suas expensas ou em sua
companhia e conste de seu assentamento individual, desde que prove ser
indispensvel a sua assistncia pessoal e que esta no possa ser prestada
simultaneamente com o exerccio do cargo.

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O servidor dever comparecer ao rgo Local de Recursos Humanos para
requisitar a expedio do Boletim de Inspeo Mdica (BIM) onde ser
anotado no campo de observaes que o exame ser realizado em pessoa da
famlia. O funcionrio ser encaminhado A/CSRH/CVS/GPM.

imprescindvel a presena do familiar/doente ao rgo pericial, considerando
que o exame mdico ser efetuado no prprio. Na impossibilidade de sua
locomoo, dever ser solicitada percia domiciliar, sendo obrigatria a
presena do funcionrio, no momento da visita mdica.

A licena por motivo de doena em pessoa da famlia ser concedida com
vencimentos integrais at 1 (um) ano, com 2/3 (dois teros) dos vencimentos
at 2 (dois) anos e sem vencimentos aps esse prazo.Sero computados
perodos descontnuos, com intervalo de at 1 (um) ano. Ultrapassados os 2
(dois) anos, a licena ser sem vencimentos e nova licena com vencimentos
s poder ser concedida aps o transcurso de 2 (dois) anos.

Art. 100 da Lei n 94/79
Decreto 14.755/96

11) Licena Especial

O funcionrio far jus a 3 (trs) meses de licena especial, aps completar 5
(cinco) anos (1825 dias) de efetivo exerccio em cargo pblico. Por ocasio da
solicitao do servidor para marcao do perodo de gozo da LE, o rgo
Rodrigo servidor da SMA e solicitou a licena por motivo de doena
em pessoa da famlia, pois seus pais sofreram um acidente e precisam de
assistncia. Por ser filho nico e comprovar que no existe algum que
possa ajud-lo nessa situao, obteve resposta positiva e ser
licenciado.

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Local de Recursos Humanos preencher o formulrio padronizado, que dever
contar com o de acordo da chefia imediata do servidor, sem o qual o
benefcio no poder ser concedido, vez que o interesse da Administrao
dever ser sempre observado.

O funcionrio poder acumular as licenas a que tiver direito, para goz-las de
uma s vez ou de forma parcelada, em perodos de um ou mais meses.

O servidor ocupante de cargo em comisso ou funo gratificada, durante o
perodo de gozo da LE, deixar de receber a parcela referente ao CC/FG (art.
128 da Lei n 94/79).

Perder o benefcio, o funcionrio que, dentro do qinqnio, incorrer nas
seguintes situaes:
a) sofrer pena de multa ou suspenso;

b) faltar ao servio sem justificativa;

c) licenciar-se:

.por perodo superior a 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, para
tratamento de sade art. 88 da Lei n 94/79;

. por perodo superior a 60 (sessenta) dias, consecutivos ou no, por motivo de
doena em pessoa da famlia art. 100 da Lei n 94/79;

. por perodo superior a 45 (quarenta e cinco) dias, consecutivos ou no, por
motivo de licena para acompanhar cnjuge art. 104, da Lei n 94/79;

. para trato de interesses particulares art. 107 da Lei n 94/79.

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Caso ocorra um dos eventos acima, comea a contar do zero o novo
qinqnio.

Art. 110 da Lei n 94/79

12) Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge

O funcionrio casado ter direito licena sem vencimentos quando seu
cnjuge, militar ou servidor da Administrao Direta ou Indireta for servir, ex
officio, ou for exercer mandato eletivo municipal, estadual ou federal, fora do
Municpio. A licena depender de pedido devidamente instrudo, que dever
ser renovado de 2 (dois) em 2 (dois) anos.

Para a concesso do benefcio, o servidor dever anexar ao requerimento os
seguintes documentos:

I certido de casamento ou declarao de convivncia marital assinada por
duas testemunhas, com seus respectivos endereos e reconhecimento de
firmas;

II declarao fornecida pelo rgo de lotao do cnjuge, comprovando que
a transferncia independe de sua vontade, sendo, portanto, ex officio (quando
a mudana do cnjuge for a pedido do mesmo, o funcionrio no far jus a
esta concesso);

III certido de regularidade com o Previ-Rio;

24
IV declarao da Superintendncia das Comisses Permanentes de Inqurito
Administrativo, indicando tratar-se de funcionrio que no responde a inqurito
administrativo;

V freqncia dos trs ltimos meses.

O funcionrio no precisar aguardar em exerccio, a concesso da licena.
Na hiptese de renovao da licena, o pedido dever ser efetuado,
obrigatoriamente, 30 (trinta) dias antes do trmino do afastamento, seguido da
comprovao de que o cnjuge continua exercendo suas funes no local para
onde foi transferido, bem como da certido de regularidade com o Previ-Rio.

Caso o cnjuge seja transferido para outra localidade no perodo da licena
anteriormente concedida, o funcionrio dever requerer novo afastamento,
anexando o documento que comprove tal movimentao, para fins de
regularizao de sua situao funcional.

Se o funcionrio retornar s suas atividades, independentemente do regresso
do cnjuge, no poder renovar a licena pelo mesmo motivo alegado
anteriormente, no decurso de 2 (dois) anos aps a data de sua reassuno,
salvo se o cnjuge for transferido para outra localidade.

Finda a causa geradora do afastamento, o funcionrio reassumir o exerccio
de suas funes no prazo mximo de 30 (trinta) dias, a partir dos quais a sua
ausncia ser computada como falta.

Art. 104 da Lei n 94/79

25
13) Licena para Trato de Interesses Particulares

Depois de estvel, o funcionrio poder obter licena sem vencimento, para
tratar de interesses particulares.

Para a concesso do benefcio, o servidor dever anexar ao requerimento os
seguintes documentos:

I certido de regularidade com o Previ-Rio;

II declarao fornecida pela Superintendncia das Comisses Permanentes
de Inqurito Administrativo, comprovando que o requerente no responde a
inqurito administrativo;

III atestado de freqncia dos ltimos 3 (trs) meses;

IV memorando da chefia constando seu nada a opor.

O funcionrio aguardar a concesso do benefcio em exerccio.
A validade da licena ser contada a partir da data de publicao no D.O. Rio.

O servidor que desejar renovar a licena dever pleite-la, no mesmo
processo, 30 (trinta) dias antes de seu trmino, inserindo novo requerimento,
sendo vedado o prolongamento de tal afastamento por mais de 4 (quatro) anos
consecutivos (artigo 29, pargrafo nico, da Lei n 94/79).
Rafael servidor da SMC e est fazendo um curso de especializao na sua
rea de formao. Precisou entrar com processo solicitando uma licena, pois
precisaria viajar para fazer pesquisas em outros Municpios. O pedido foi
indeferido, pois o servidor encontra-se respondendo a inqurito administrativo.

26

A reassuno do funcionrio se efetuar junto ao seu rgo Setorial de
Recursos Humanos.

Art. 107 da Lei n 94/79

14) Licena para Servio Militar Obrigatrio

Licena concedida, com vencimento integral, ao funcionrio que for convocado
para o servio militar ou outros encargos de segurana nacional, mediante
apresentao de documento oficial que comprove sua incorporao.

Ser descontado do vencimento do funcionrio, o valor que o mesmo receber
na qualidade de incorporado ou, se optar pelas vantagens vencimentais do
servio militar, deixar de perceber pelo Municpio.

Findo o prazo a que se refere este licenciamento, o servidor dever reassumir
o exerccio no prazo de 30 (trinta) dias, no rgo Setorial de Recursos
Humanos.

Art. 102 e 103 da Lei n 94/79

15) Afastamento por Casamento (Gala)

Sem prejuzo do vencimento ou qualquer outro direito ou vantagem, o
funcionrio poder faltar ao servio, por motivo de casamento, no perodo de
at 8 (oito) dias consecutivos. Este afastamento considerado como de efetivo
exerccio, nos termos do artigo 64, incisos II e III, da Lei n 94/79.

27

O servidor dever apresentar a certido de casamento, no rgo Local de
Recursos Humanos, sendo a contagem de dias de afastamento efetuada a
partir da data geradora de tal circunstncia.

Obs.: A licena gala no contempla a unio estvel.

Art. 146, incisos I, da Lei n 94/79
Anlise de Processo n 079/2012/CP/MMVM (Proc. Adm. 07/002.570/2011)

16) Afastamento por Luto (Nojo)

Sem prejuzo do vencimento ou qualquer outro direito ou vantagem, o
funcionrio poder faltar ao servio, por motivo falecimento de cnjuge, pais,
filhos ou irmos no perodo de at 8 (oito) dias consecutivos.
Este afastamento considerado como de efetivo exerccio, nos termos do
artigo 64, incisos II e III, da Lei n 94/79.

O servidor dever apresentar a documentao correspondente (certido de
bito e documento que comprove o parentesco), no rgo Local de Recursos
Humanos, sendo a contagem de dias de afastamento efetuada a partir da data
geradora de tal circunstncia.
Art. 146, incisos II, da Lei n 94/79

17) Afastamento para estudo no exterior ou em qualquer parte do
Territrio Nacional

28
Os servidores efetivos e estveis ou celetistas cujo contrato de trabalho esteja
vigorando h mais de 3 (trs) anos, podero ter concedido Afastamento para
estudo no exterior ou em qualquer parte do Territrio Nacional nas seguintes
condies:
com vencimentos e demais vantagens, desde que seja reconhecido pelo
Prefeito o interesse para a Administrao e que a licena no ultrapasse
12 (doze) meses;
sem direito percepo de vencimentos e quaisquer vantagens do
cargo e com a interrupo da contagem de servio, quando:
I. O afastamento ultrapassar 12 (doze) meses;
II. Em qualquer prazo, forem reconhecidos o interesse e
convenincia para a Administrao.

Em nenhuma hiptese o afastamento poder exceder a 4 (quatro) anos
consecutivos.

O afastamento obedece aos seguintes trmites:

1 Requerimento do servidor;
2 Instruo do rgo Setorial de Recursos Humanos;
3 Opinamento do Secretrio da Pasta de lotao
4 Apreciao pela Coordenaria Geral de Gesto de Talentos - A/CGGT
5 Deferimento/Indeferimento por parte do Prefeito;

O afastamento com vencimentos ser precedido de assinatura pelo servidor,
juntamente com duas testemunhas, de Termo de Compromisso, pelo qual se
obriga a restituir a importncia recebida dos cofres municipais durante o
afastamento, corrigida na forma da legislao pertinente, caso venha ocorrer
sua demisso, exonerao ou concesso de licena para trato de interesses

29
particulares, nos 5 (cinco) anos subseqentes concluso do curso, sob pena
de cobrana administrativa ou judicial.

O Termo de Compromisso original ficar arquivado na A/CGGT, de onde s
ser retirado para fins de cobrana.

No ser concedida exonerao ou licena para trato de interesses
particulares, sem a prvia quitao do dbito.

Nos casos de acumulao de cargos, quando o afastamento for julgado de
interesse da Administrao apenas numa das matrculas, o servidor que se
afastar ficar de licena para trato de interesses particulares no outro cargo,
enquanto perdurar o afastamento.

Findo o prazo de afastamento ou ocorrendo sua interrupo, o funcionrio
reassumir o exerccio dentro de 30 (trinta) dias, no rgo Setorial de
Recursos Humanos.

Art. 64, inciso XI, da Lei n 94/79
Decreto n 31.614/2009

18) Frias

Aps 365 dias de efetivo exerccio o servidor completar o perodo aquisitivo P.A e
far jus ao gozo das frias correspondente.

O servidor gozar 30 (trinta) dias ininterruptos de frias por ano, de acordo
com a escala organizada pela chefia da unidade administrativa onde estiver

30
lotado, a qual dever ser encaminhada ao rgo Local de Recursos Humanos
para que seja registrado no carto de ponto.

O gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do
que o salrio normal garantido ao servidor pblico atravs do art. 7o, XVII,
combinado com o art. 39, ambos da Constituio Federal/88.

O gozo de frias dever ter incio e trmino dentro do mesmo ano civil. As
frias s podero ser interrompidas por imperiosa necessidade de servio.

19) Faltas em dias de prova ou exame

Ao servidor estudante ser permitido faltar ao servio nos dias de prova, sem
prejuzo da remunerao, mediante a apresentao de atestado fornecido pela
instituio de ensino, com o visto da chefia imediata.

Art. 64, XIV, da Lei n.o 94/79.

20) Dispensa de Ponto para Participao em Eventos

Concedido ao funcionrio para participar de eventos, dentro ou fora do Brasil,
pelo prazo mximo de 30 (trinta) dias. Excetuam-se desse limite as
participaes em eventos desportivos de carter oficial cujo prazo mximo de
60 (sessenta) dias.

A DISPENSA DE PONTO VERIFICAR-SE-:

31
por solicitao escrita da chefia do servidor, ou dos dirigentes ou
promotores do evento, com detalhes esclarecedores da sua natureza, do
local de realizao e da durao, mencionando ainda os servidores que
devam ser abrangidos pela dispensa;

por solicitao escrita do servidor acompanhada de documento que
comprove a realizao do evento, contendo os esclarecimentos citados
acima.

Em ambas hipteses ser necessria a oitiva prvia da chefia imediata do servidor,
que se manifestar acerca da pertinncia da dispensa de ponto, bem como do no
comprometimento da continuidade do servio com o afastamento do servidor.

A seguir, o expediente ser encaminhado apreciao do Titular da Secretaria de
lotao do servidor ou rgo equivalente (admitida a delegao), que decidir,
segundo critrios de convenincia e oportunidade, quanto ao deferimento ou no do
pleito.

Caber ao rgo Local de Recursos Humanos esclarecer ao interessado que a
dispensa de ponto, ainda que autorizada, s produzir efeitos quando o mesmo
apresentar, quando de seu retorno, o comprovante de sua real participao.

Art. 64, XII, da Lei n.o 94/79.
Decreto n 31.614/2009

21) Convnio com Instituies de Ensino

As instituies particulares de ensinos fundamental, mdio, graduao e Ps-
graduao podem, atravs de convnio, conceder aos servidores ativos e

32
aposentados da administrao direta e seus dependentes descontos nas
mensalidades.

Como obter o benefcio? As matrculas devem ser feitas nas instituies
conveniadas. No caso dos cursos de graduao e ps-graduao as
matrculas so realizadas de acordo com o processo seletivo.

As mensalidades concedidas com desconto so cobradas diretamente aos
estudantes pelas instituies.

Decreto n 20628 de 16 de outubro de 2001
Decreto n 21928 de 26 de agosto de 2002

22) Auxlio Doena

Aps cada perodo de 12 (doze) meses consecutivos de licena para
tratamento de sade, o funcionrio ter direito a um ms de vencimento, a
ttulo de auxlio-doena.
Quando se tratar de licena concedida por motivo de acidente de trabalho ou
doena profissional, o funcionrio far jus ao auxlio doena aps cada perodo
de 6 (seis) meses de licena.

Art. 144 da Lei n.o 94/79.

23) Adiantamento de 13 salrio

O 13 salrio pode ser antecipado, em qualquer proporo em quatro situaes
vividas pelos servidores, seus cnjuges e filhos:

33

Adoo de filho;
Gestao (em qualquer perodo);
Tratamento de doenas crnicas;
Cirurgias com internao

Nos casos de extrema gravidade, ser permitida, tambm, antecipao do 13
relativo ao ano subseqente. O servidor para requerer o benefcio dever dar
entrada em processo no protocolo da secretaria de origem, se servidor ativo e
no PREVI-RIO, se inativo. Caber abertura de um processo para cada
solicitao.

Decreto n 22.400 de 10 de dezembro de 2002.
Resoluo SMA , n 1090 de 28 de janeiro de 2003.

24) Antecipao salarial

Os servidores podem requerer o adiantamento no valor limite de R$1.000,00,
de acordo com a margem consignvel. O prazo para quitao ser de seis
meses, mediante desconto em folha. Os casos que o servidor poder obter o
benefcio so:

Tratamento mdico do servidor, filhos ou cnjuge, funeral de filhos ou
cnjuge;
Servidores com mais de 65 anos, ativos e inativos, que residam
sozinhos;
Servidores chefes de famlia que recebam at 2 salrios mnimos e
estrangulamento financeiro.

34
Para requerer o benefcio o servidor dever dar entrada em processo no
protocolo da secretaria de origem, se servidor ativo e no PREVI-RIO, se
inativo. Caber abertura de um processo para cada solicitao.

Decreto n 19754 de 6/04/2001

25) Emprstimo Pessoal

A Prefeitura possui convnio com instituies financeiras para concesso de
emprstimos para servidores com desconto em folha de pagamento.
Os emprstimos devem ser requeridos diretamente com bancos credenciados.

26) Incorporao de Cargo em Comisso/Funo Gratificada

Este benefcio concedido aos servidores ocupantes de cargo de cargo de
provimento efetivo. A incorporao Integral alcanada quando o servidor se
encontra em exerccio no cargo em comisso ou funo gratificada por mais de
10 (dez) anos ininterruptos ou mais de 15 (anos) interpolados.

O servidor que tiver exonerao ou dispensa do cargo em comisso ou funo
gratificada e que o exerceu por mais de 4 (quatro) anos ininterruptos poder
obter incorporao proporcional.

A relao dos Bancos Conveniados e a taxa de juros utilizada para emprstimos
est no endereo: www.rio.rj.gov.br/sma/servios.
Na Coordenadoria de Anlise e Pagamento existe um setor que trata de
consignveis. O atendimento atravs dos telefones: 2976-3923 / 3915

35
As regras detalhadas e o passo a passo a respeito da incorporao de cargo
em comisso ou funo gratificada, bem como os formulrios padronizados
utilizados para este fim, podem ser encontrados no site da SMA:
www.rio.rj.gov.br/web/sma , Documento RH, Manual de Incorporao de
CC/FG artigo 129.

III. Conhecendo os rgos da Prefeitura da Cidade do Rio
de Janeiro que trabalham para o Servidor Pblico
Municipal

1) Secretaria Municipal de Administrao SMA

A Secretaria Municipal de Administrao, como rgo Central do Sistema
Municipal de Administrao, tem como competncias, dentre outras previstas
em lei, normalizar, supervisionar, orientar, controlar e acompanhar as
atividades pertinentes ao Subsistema de Recursos Humanos, desenvolvidas
no mbito dos rgos Setoriais, Seccionais e Locais.

O Gabinete do Secretrio Municipal de Administrao est localizado no 9
andar, Ala A, do Bloco II, no CASS. Telefones para contato: 2976-3350 / 3351

2) Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos A/CGGT

A A/CGGT tem por competncia coordenar as aes de:

36
recrutamento, seleo, treinamento e aperfeioamento de pessoal;

aprimoramento tcnico-administrativo e cultural do corpo funcional do
Municpio;

produo cientfica que sirva de subsdios s atividades da Prefeitura da
Cidade do Rio de Janeiro;

manuteno de intercmbio com instituies da mesma natureza do Estado,
do Pas e do Exterior.

3) Coordenadoria Geral do Subsistema de Recursos Humanos A/CSRH

A Coordenadoria Geral do Subsistema de Recursos Humanos, da Secretaria
Municipal de Administrao - A/CSRH, o rgo Central de Recursos
Humanos da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro, segundo o Decreto n
27.342/06, e tem por competncias:

. Formular e propor ao Secretrio a Poltica de Recursos Humanos da PCRJ;

. Implementar a Poltica de Recursos Humanos para a PCRJ e estabelecer as
diretrizes para os rgos Setoriais, nas questes concernentes
Localizao da A/CGGT

Rua Afonso Cavalcanti, 455 CASS - Prdio Anexo 10 andar Ala B
Tel: 2976-3619

37
Planejamento, Administrao e Desenvolvimento de Recursos Humanos,
Valorizao do Servidor, Anlise e Pagamento;

. Gerir o Subsistema de Recursos Humanos da PCRJ;

. Identificar a necessidade de capacitao do Subsistema de Recursos
Humanos da PCRJ;

. Preservar, organizar e disseminar os ativos intelectuais inerentes ao
Subsistema de Recursos Humanos da PCRJ;

. Promover a integrao das aes e medidas necessrias implantao do
Subsistema, com foco na descentralizao acompanhada, otimizao dos
processos e na racionalizao de custos;

. Acompanhar e apoiar os rgos Setoriais na execuo na Poltica de
Recursos Humanos.

A Coordenadoria Geral do Subsistema de Recursos Humanos se subdivide em
quatro reas de atuao, so elas:

4) Assessoria de Recursos Humanos - A/CSRH/ARH

Localizao da A/CSRH
Rua Afonso Cavalcanti, 455 CASS Prdio Anexo 9 andar Ala A
Telefones: 2976-3382 / 2976-3231

38
A Assessoria de Recursos Humanos tem por competncia promover o
planejamento e o dimensionamento de recursos humanos, a classificao de
cargos e o controle de vagas.

5) Coordenadoria de Administrao de Recursos Humanos - A/CSRH/CAD

A Coordenadoria de Administrao de Recursos Humanos tem por
competncia traar as diretrizes, orientar e monitorar os rgos Setoriais em
relao ao cadastro de recursos humanos, concesso de direitos e
vantagens, acumulao de cargos, admisso e movimentao de
pessoal.

6) Coordenadoria de Anlise e Pagamento - A/CSRH/CPG

A Coordenadoria de Anlise e Pagamento tem por competncia analisar,
gerenciar e controlar a folha de pagamento dos servidores municipais.

7) Coordenadoria de Valorizao do Servidor - A/CSRH/CVS

A Coordenadoria de Valorizao do Servidor tem por competncia promover e
incentivar a valorizao do servidor pblico no aspecto pessoal, profissional e
social, promover programas de sade do trabalho voltados qualidade de vida,
e realizar Percias Mdicas e convnios para beneficiar o servidor.

7.1) Gerncia de Percias Mdicas GPM

39
A Gerncia de Percias Mdicas visa ao auxlio, acompanhamento e avaliao
mdico-pericial dos servidores, de acordo com a legislao pertinente.

7.2) Gerncia de Convnios e Parcerias

Consolida parcerias da PCRJ com um pool de empresas da iniciativa privada.
Oferece servios/produtos em vrios segmentos. So vantagens para o
servidor municipal e seus dependentes, que podero usufruir os acordos
realizados entre a PCRJ e as empresas parceiras.

7.3) Programa Sade Vocal do Professor

Os professores podem participar do Programa Sade Vocal que tem como
objetivo capacitar a categoria para o uso profissional da voz, orientando quanto
aos fatores que interferem no desempenho vocal, especialmente nas salas de
aula. Palestras, oficinas, treinamentos e tratamentos so oferecidos para
atender s necessidades dos professores da rede municipal.

Unidade Centro: Rua Afonso Cavalcanti, 455 - Anexo 9 andar Ala B.
Horrio: 7 s 11:30h e 12:30 s 16:30h Telefones: 2976-3057

A relao das Instituies e Empresas conveniadas com a PCRJ est disponvel
para consulta no site: www.rio.rj.gov.br/web/sma - servios no link benefcios.

40

7.4) Creche Institucional Dr. Paulo Niemeyer

Tem, por finalidade, garantir ao servidor pblico municipal o direito creche
para seus filhos e netos, durante sua jornada de trabalho.

Para 150 filhos e netos de servidores, garantindo criana o desenvolvimento
integral, em seus aspectos fsico, psicolgico, intelectual e social,
complementando a ao da famlia e da comunidade.

beneficiado o servidor municipal que tem filhos e/ou crianas sob guarda ou
tutela comprovada.

7.5) Medicina Alternativa

Proporcionar aos servidores em atividade na PCRJ melhor equilbrio do corpo,
com o relaxamento das tenses e o alvio de dores msculo-esquelticas,
atravs de vrias prticas teraputicas, quais:

Auriculoterapia
Informaes pelo telefone 2976 3949
Luza servidora da SMO e tem dois filhos. O primeiro com 6 anos e o segundo
com 1 ano e 2 meses. Fez inscrio para coloc-los na Creche Institucional,
porm s o mais novo ser beneficiado, pois o limite da idade at 5 anos e 11
meses.

41
Shiatsu
Reflexologia
Massagem sueca
Controle do tabagismo
Pa Tuan Chin

Para buscar melhor qualidade de vida e saber o melhor tratamento a fazer, o
servidor interessado dever marcar uma consulta pelo telefone 2976-3392.

7.6) Coral Atrs da Nota

Proporcionar aos servidores em atividade da PCRJ a prtica do canto coral,
enquanto modalidade de expresso musical mobilizadora e agregadora,
voltada para o desenvolvimento da criatividade individual e coletiva.

7.7) Feira de Artesanato Arte Vida

Mostra e venda de trabalhos artesanais produzidos por servidores artesos,
cadastrados anualmente. A Feira acontece mensalmente, na primeira semana
de cada ms.

Seleo das vozes com Maestro Mario Assef
Ensaios: 3 e 5 feiras s 16:30h
Mais informaes no telefone: 2976-3205 e e-mail : cvscoral@sma.rio.rj.gov.br

42
8) Instituto de Previdncia e Assistncia do Municpio do Rio de Janeiro
Previ-Rio

O Instituto de Previdncia e Assistncia do Municpio do Rio de Janeiro - Previ-
Rio a autarquia municipal responsvel pela Previdncia e Assistncia dos
servidores pblicos municipais da Cidade do Rio de Janeiro. O Previ-Rio paga
aposentadorias e penses, alm de outros benefcios. responsvel tambm
pela administrao do Fundo Especial de Previdncia - Funprevi, que prov os
recursos para o pagamento dos benefcios previdencirios dos segurados do
Instituto.

Benefcios oferecidos:

Previdencirios: Aposentadoria; Penso.

Assistenciais: Auxlio Adoo; Auxlio Aleitamento; Auxlio Educao;
Peclio; Auxlio Funeral de Segurado e Pensionista; Auxlio Medicamento;
Auxlio Natalidade; Bolsa de estudos para pensionistas; Auxlio Moradia e
Plano de sade.

Site: http://www.rio.rj.gov.br/web/previrio/principal

9) rgos Setoriais de Recursos Humanos OSRH

Os rgos Setoriais de Recursos Humanos so as Gerncias de Recursos
Humanos ou Departamentos de Pessoal das diversas Secretarias ou rgos
equivalentes que possuem a competncia para:

. Implementar as polticas traadas pela Coordenadoria Geral do Subsistema
de Recursos Humanos, em cada uma de suas esferas de atuao;

43

. Planejar, executar e controlar as atividades de nvel setorial, seccional e local,
observadas as normas gerais estabelecidas pela Coordenadoria Geral do
Subsistema de Recursos Humanos.

Veja aqui qual o seu rgo Setorial de Recursos Humanos:

Secretaria Municipal da Casa Civil - CVL
Rua Afonso Cavalcanti Nmero, 455, 15 andar, Bloco I Cidade Nova.
Telefone para contato: 2976-2963 / 2758

O rgo Setorial de Recursos Humanos da CVL responde pelas atividades
de RH dos seguintes rgos municipais:

Gabinete do Prefeito

Secretaria Especial de Envelhecimento Saudvel e Qualidade
de Vida SESQV

Secretaria Especial de Cincia e Tecnologia SECT

Secretaria Especial de Desenvolvimento Econmico Solidrio
SEDES

Secretaria Especial de Promoo e Defesa dos Animais
SEPDA

Secretaria Especial de Turismo SETUR

Secretaria Especial de Polticas para as Mulheres SPM-RIO

Secretaria Extraordinria de Proteo e Defesa do
Consumidor SEDECON

Controladoria Geral do Municpio do Rio de Janeiro CGM
Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 15 andar - Bloco I - Cidade Nova

Procuradoria Geral do Municpio do Rio de Janeiro PGM
Travessa do Ouvidor, 4, 9 andar, Centro

44
Telefone para contato: 3083-8301

Secretaria Municipal de Ordem Pblica SEOP
Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, sala 1372, Bloco I - Cidade Nova

Secretaria Municipal de Governo SMG
Rua Afonso Cavalcanti Nmero, 455, sala 1335, Bloco I Cidade Nova

Secretaria Municipal de Urbanismo SMU
Rua Afonso Cavalcanti Nmero, 455, sala 1005, Bloco I Cidade Nova
Telefone para contato: 2535 -5042

Secretaria Municipal de Transportes SMTR
Rua Dona Mariana, 48 - 6 - Botafogo

Secretaria Municipal de Obras SMO
Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 12 andar, Ala B, Anexo - Cidade Nova

Secretaria Municipal de Administrao SMA
Rua Afonso Cavalcanti, 455 / Anexo 8 andar / Ala A - Anexo - Cidade Nova

Secretaria Municipal de Fazenda SMF
Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 7 andar, sala 702 - Anexo - Cidade Nova.

Secretaria Municipal de Educao SME
Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 1 andar, sala 130 - Bloco I - Cidade Nova

Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social SMDS
Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 6 andar, Sala 698 - Bloco I, Cidade Nova

Secretaria Municipal de Sade SMS
Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 7 andar, Sala 754 - Bloco I, Cidade Nova

Secretaria Municipal de Meio Ambiente SMAC
Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 12 andar- Bloco I - Cidade Nova

45
Secretaria Municipal de Esportes e Lazer SMEL
Av. Alfredo Baltazar da Silveira, n 335, Recreio dos Bandeirantes

Secretaria Municipal de Trabalho e Emprego SMTE
Praa Pio X, Nmero 119, 6 andar Centro

Secretaria Municipal das Culturas SMC
Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 2 andar, Sala 270, Bloco I - Cidade Nova

Secretaria Municipal de Habitao SMH
Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 4 andar Anexo - Cidade Nova

Secretaria Municipal da Pessoa com Deficincia SMPD
Av. Presidente Vargas, n 1997- 2 andar Centro

Secretaria Municipal de Conservao e Servios Pblicos
SECONSERVA
Avenida Francisco Bicalho n 146 So Cristovo

Secretaria Especial de Abastecimento e Segurana Alimentar SEAB
Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 11 andar, sala 1101, Bloco I - Cidade Nova

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