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Sumrio
VISO TRABALHISTA DA SADE DO TRABALHADOR ....................................................................................... 2
Capitulo V da CLT e as Normas Regulamentadoras ........................................................................................ 2
Definies Bsicas ........................................................................................................................................... 2
Programas de Preveno ................................................................................................................................. 3
CIPA ................................................................................................................................................................. 5
O Direito do Trabalho ...................................................................................................................................... 7
Contrato de Trabalho ...................................................................................................................................... 7
Exame Mdico Admissional ............................................................................................................................. 8
Poderes do Empregador .................................................................................................................................. 9
Salrio e Remunerao .................................................................................................................................... 9
Horas Extras ................................................................................................................................................... 11
Trabalho da Mulher ....................................................................................................................................... 11
Trabalho do Menor ........................................................................................................................................ 12
Trabalho da Mulher e do Menor vinculados aos Regimes Prprios de Previdncia Social. ......................... 12
Legislao Sindical ......................................................................................................................................... 12
Adicionais ...................................................................................................................................................... 13
Adicional de Trabalho Noturno. .................................................................................................................... 13
Adicional de Insalubridade. ........................................................................................................................... 13
Adicional de Periculosidade. ......................................................................................................................... 14
Adicional de Penosidade. .............................................................................................................................. 15
Adicional de Irradiao Ionizante. ................................................................................................................. 15
Normas Trabalhistas .......................................................................................................................................... 16
Normas Regulamentadoras do Trabalho. ..................................................................................................... 16
Normas e Convenes da OIT e outras Normas Internacionais. ................................................................... 17
Normas da Sade........................................................................................................................................... 17
Normas da ABNT e do INMETRO. .................................................................................................................. 18
Normas da ACGIH. ......................................................................................................................................... 18
rgos de Fiscalizao. .................................................................................................................................. 19
REFERENCIAS ..................................................................................................................................................... 19




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VISO TRABALHISTA DA SADE DO TRABALHADOR

Em que pese a nova ordem jurdica dada pela CRFB-88 que submeteu as normas de direito
trabalhistas (direito privado) gide dos direitos sociais sanitrios, previdencirio, ambientais e tributrios
(direitos pblicos), como visto nos tpicos anteriores, h que se destacar que as normas trabalhistas esto
em vigor naquilo que no se contrapuser quelas normas superiores de direito pblico. No toa que este
tpico ficou por ltimo, pois na hierarquia dos direitos, o de natureza publica se sobrepe ao privado, e por
isso o trabalhista remanesce nessa posio.
Em outras palavras, do ponto de vista trabalhista, ao empregador pouco mudou na prtica, pois
continua tendo a obrigao de cumprir a CLT e as Normas Regulamentadoras. Porm no apenas essas
normas como muitos cursos de Engenharia, Medicina, Enfermagem, Tcnicos e Auxiliares do Trabalho fazem
crer e ensinam, equivocadamente. Esse o ponto chave a ser enfatizado.
Para preservao da vida e da sade dos trabalhadores, o empregador no est sujeitos apenas s
Normas Trabalhistas (Cap. V da CLT), mas tambm, e principalmente, s disposies contidas nos art. 5, 7,
200, 225 da Carta de 1988, bem como aqueles da Lei Orgnica da Sade (Lei n 8.080/90), devendo
observar outras disposies que, com relao matria, sejam includas em cdigos de obras ou
regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios, e outras, oriundas de convenes e acordos coletivos de
trabalho.
Capitulo V da CLT e as Normas Regulamentadoras

O capitulo V da CLT - artigos 154 a 201 - que trata Da Segurana e da Medicina do Trabalho bem
como as Normas Regulamentadoras, aprovadas pela Portaria n 3.214/78, indicam os padres que devem
ser seguidos pelos empregadores e tm como objetivo a adequao do ambiente de trabalho. So, por isso,
segundo disciplina a NR 1.1, de observncia obrigatria pelas empresas privadas e pblicas e pelos rgos
pblicos de administrao direta e indireta, bem como pelos rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio, que
possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT.
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O ordenamento jurdico dispe de 33 Normas Regulamentares NR contidas na Portaria n 3.214/78
e destinadas aos trabalhadores urbanos e os trabalhadores rurais, por seu turno, dispem de cinco Normas
Regulamentares Rurais.
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Definies Bsicas



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Considera-se risco sade do trabalhador a probabilidade de consumao de um dano sade ou
integridade fsica do trabalhador, em funo da sua exposio a fatores de riscos no ambiente de
trabalho. Os fatores de riscos ocupacionais, conforme classificao adotada pelo Ministrio da Sade
iii
,
esto classificados em:
I - ambientais, que consistem naqueles decorrentes da exposio a agentes qumicos, fsicos ou biolgicos ou
associao desses agentes, nos termos da Norma Regulamentadora n 9 (NR-9), do Ministrio do Trabalho
e Emprego - MTE;
II - ergonmicos e psicossociais, que consistem naqueles definidos nos termos da NR-17, do MTE;
III - mecnicos e de acidentes, em especial, os tratados nas NR-16, NR-18 e NR-29, todas do MTE.

Programas de Preveno

A empresa dever demonstrar que gerencia adequadamente o ambiente de trabalho, eliminando e
controlando os agentes nocivos sade e integridade fsica dos trabalhadores.

A existncia ou no de riscos ambientais em nveis ou concentraes que prejudiquem a sade ou a
integridade fsica do trabalhador ser comprovada mediante a apresentao dos seguintes documentos-
programas:

Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA, que visa preservao da sade e da
integridade dos trabalhadores, por meio da antecipao, do reconhecimento, da avaliao e do conseqente
controle da ocorrncia de riscos ambientais, sendo sua abrangncia e profundidade dependentes das
caractersticas dos riscos e das necessidades de controle, devendo ser elaborado e implementado pela
empresa, por estabelecimento, nos termos da NR-9, do MTE;

II - Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR, que obrigatrio para as atividades relacionadas
minerao e substitui o PPRA para essas atividades, devendo ser elaborado e implementado pela empresa
ou pelo permissionrio de lavra garimpeira, nos termos da NR-22, do MTE;



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Programa de Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo - PCMAT, que
obrigatrio para estabelecimentos que desenvolvam atividades relacionadas indstria da construo,
identificados no grupo 42 da tabela de Cdigos Nacionais de Atividades Econmicas - CNAE, com vinte
trabalhadores ou mais por estabelecimento ou obra, e visa a implementar medidas de controle e sistemas
preventivos de segurana nos processos, nas condies e no meio ambiente de trabalho, nos termos da NR-
18, substituindo o PPRA quando contemplar todas as exigncias contidas na NR-9, ambas do MTE;

IV - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO, que dever ser elaborado e
implementado pela empresa ou pelo estabelecimento, a partir do PPRA, PGR e PCMAT, com o carter de
promover a preveno, o rastreamento e o diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao
trabalho, inclusive aqueles de natureza subclnica, alm da constatao da existncia de casos de doenas
profissionais ou de danos irreversveis sade dos trabalhadores, nos termos da NR-7, do MTE;

Laudo Tcnico de Condies Ambientais do Trabalho - LTCAT, que a declarao pericial emitida
para evidenciao tcnica das condies ambientais do trabalho, podendo ser substitudo por um dos
documentos dentre os previstos nos incisos I a III deste artigo, conforme disposto neste ato e na Instruo
Normativa INSS/20
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que estabelece critrios a serem adotados pela rea de Benefcios do INSS;

Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP
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, que o documento histrico-laboral individual do
trabalhador, conforme disposto neste ato e na Instruo Normativa que estabelece critrios a serem
adotados pela rea de Benefcios do INSS;

3 A empresa contratante de servios de terceiros intramuros responsvel:
I por fornecer cpia dos documentos, dentre os previstos nos incisos I a III e V do caput, que permitam
contratada prestar as informaes a que esteja obrigada em relao aos riscos ambientais a que estejam
expostos seus trabalhadores; (pargrafo alterado pela Instruo Normativa n 004, de 28.07.2005).
II - pelo cumprimento dos programas, exigindo dos trabalhadores contratados a fiel obedincia s normas e
diretrizes estabelecidas nos referidos programas;
III - pela implementao de medidas de controle ambiental, indicadas para os trabalhadores contratados,
nos termos do subitem 7.1.3 da NR-7, do subitem 9.6.1 da NR-9, do subitem 18.3.1.1 da NR-18, dos subitens
22.3.4, alnea c e 22.3.5 da NR-22, todas do MTE.


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4 A empresa contratada para prestao de servios intramuros, sem prejuzo das obrigaes em relao
aos demais trabalhadores, em relao aos envolvidos na prestao de servios em estabelecimento da
contratante ou no de terceiros por ela indicado, com base nas informaes obtidas na forma do inciso I do
3, responsvel:
I - pela elaborao do PPP de cada trabalhador exposto a riscos ambientais;
II - pelas informaes na GFIP, relativas exposio a riscos ambientais.
III pela implementao do PCMSO, previsto no inciso IV do caput; (inciso acrescentado pela Instruo
Normativa n 004, de 28.07.2005).
5 A empresa contratante de servios de terceiros intramuros dever apresentar empresa contratada os
documentos a que estiver obrigada, dentre os previstos nos incisos I a V do caput, para comprovao da
obrigatoriedade ou no do acrscimo da reteno a que se refere o art. 172.
6 Na prestao de servios mediante empreitada total na construo civil, hiptese em que a
responsabilidade pelo gerenciamento dos riscos ambientais da contratada, para a eliso da solidariedade
prevista no inciso VI do art. 30 da Lei n 8.212, de 1991, observar-se- o disposto na alnea e do inciso II do
art. 188 desta IN.
7 Entende-se por servios de terceiros intramuros todas as atividades desenvolvidas em estabelecimento
da contratante ou de terceiros por ela indicado, inclusive em obra de construo civil, por trabalhadores
contratados mediante cesso de mo-de-obra, empreitada, trabalho temporrio e por intermdio de
cooperativa de trabalho.
CIPA
O princpio da preveno est previsto no artigo 12, da Conveno Internacional n 155/81, da OIT, relativa
Segurana e Sade dos Trabalhadores e ratificada pelo Brasil, que assim preceitua:
Devero ser adotadas medidas em conformidade com a legislao e a prtica nacionais a fim de cuidar de
que aquelas pessoas que projetam, fabricam, importam, fornecem ou cedem, sob qualquer ttulo,
maquinrio, equipamentos ou substncias para uso profissional: a) tenham certeza, na medida do razovel e
possvel, de que o maquinrio, os equipamentos ou as substncias em questo no implicaro perigo algum
para a segurana e a sade das pessoas que fizerem uso correto dos mesmos; b) facilitem informaes sobre
a instalao e utilizao corretas do maquinrio e dos equipamentos e sobre o uso correto de substncias,
sobre os riscos apresentados pelas mquinas e os materiais, e sobre as caractersticas perigosas das
substncias qumicas, dos agentes ou dos produtos fsicos ou biolgicos, assim como instrues sobre a
forma de prevenir os riscos conhecidos; c) faam estudos e pesquisas, ou se mantenham a par de qualquer
outra forma, da evoluo dos conhecimentos cientficos e tcnicos necessrios para cumprir com as
obrigaes expostas nos itens a e b do presente artigo.



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Nutridas por este princpio que atuam as Comisses Internas de Preveno de Acidentes CIPA, previstas
pela NR 5, da Portaria n 3.214/78, obrigatrias nos estabelecimentos de empresas que tenham mais de 20
empregados.

A CIPA tem por objetivo observar e relatar as condies de risco nos ambientes de trabalho e solicitar as
medidas para reduzir at eliminar os riscos existentes e/ou neutraliz-los, discutindo os acidentes ocorridos
e solicitando medidas que os previnam, assim como orientando os trabalhadores quanto a sua preveno.

A CIPA composta por representantes da empresa e dos empregados em nmero estabelecido por norma
regulamentar, sendo a presidncia da comisso sempre destinada ao representante do empregador. Os
representantes dos empregados gozam de estabilidade provisria, prevista no art. 10, inciso II, do Ato de
Disposies Constitucionais Transitrias ADCT, garantia de emprego esta j prevista no art. 165, da CLT,
antes da Constituio atual, com redao dada pela Lei n 6.514/77.
Existem basicamente dois tipos de categoria de trabalhadores no Brasil: os segurados ao
Regime Geral de Previdncia Social RGPS que gerenciado pelo Instituto Nacional do Seguro Social
INSS, e os trabalhadores vinculados a Regimes Prprios de Previdncia Social Regime Prprio de
Previdncia Social, regimes estes que so gerenciados por entes federativos que possuem regime de
contratao de pessoal estatutrio
1
. So segurados obrigatrios do RGPS todos os trabalhadores urbanos e
rurais que exercem atividades remuneradas no sujeitas a regime prprio de previdncia social (dos
servidores pblicos), a partir dos 16 anos de idade. So eles: empregados, domsticos, trabalhadores
avulsos, contribuintes individuais (empresrios e autnomos) e especiais (trabalhadores rurais em regime de
economia familiar).




Vide o texto: O que Previdncia Social na biblioteca ou no link:
http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/previdencia_social.pdf.
Assim a atuao legal do especialista em segurana do trabalho e seu alcance dependero a
que regime de previdncia social estar vinculado os trabalhadores aos quais ir atuar: Regime Geral de
Previdncia Social ou Regime Prprio de Previdncia Social.

Isto posto, em funo desta dicotomia legal abordaremos principalmente as questes frente aos segurados
do Regime Geral de Previdncia Social, e analisaremos como se processa no mbito do servio pblico a
questo.


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Dicionrio Caldas Aulete Digital: Diz-se de funcionrio que tem a situao trabalhista regulada por um estatuto especfico


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O Direito do Trabalho

O direito do trabalho regula as relaes de trabalho para os vinculados ao RGPS, bem como
a aplicao das normas de proteo ao trabalhador.
uma matria de competncia exclusiva da Unio, no podendo estados e municpios
legislar sobre Direito do Trabalho, e apresenta uma srie de princpios que a distingue de outras fontes do
direito.
So princpios do Direito do Trabalho:
1. Princpio da Proteo: como uma relao trabalhista por si s j uma relao desigual sendo o
trabalhador o seu lado mais frgil, o direito configura a primazia jurdica ao empregado/trabalhador,
que na pratica se desdobra no axioma in dubio pro operrio
2
, e consequentemente na aplicao
mais benfica ao trabalhador e a utilizao da norma mais favorvel. Trazendo para o campo da
segurana ocupacional, reside ai a necessidade de TODOS os procedimentos realizados terem
registros fidedignos, pois em caso de dvida a sentena favorecer ao trabalhador, mesmo que a
empresa e/ou engenheiro de segurana tenha tomado todas as medidas de proteo.
2. Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas: no pode por princpio o
empregado/trabalhador abrir mo de qualquer direito, tornando nula de direito esta renuncia.
3. Princpio da Primazia da Realidade: Tem maior valor para o juzo o fato real do que consta em
documentos formais, pois se trabalha com o princpio de como a relao desigual o
trabalhador/empregado pode ter sido coagido a assinar qualquer documento com a ameaa implcita
de demisso caso no realize o procedimento. Assim para a justia cabe o que realmente acontece,
tornando mais difcil a vida de um especialista em segurana do trabalho, pois frente a justia
trabalhista no ganha corpo o profissional de gabinete, que gerencia a segurana por meio de papel
e no com aes reais de interveno no processo produtivo e na organizao do trabalho visando a
proteo do trabalhador.
4. Princpio da continuidade do Contrato de Trabalho: O contrato de trabalho tem prazo indeterminado.

Ressalto que a Consolidao das Leis do Trabalho CLT, que regem os trabalhadores,
explicita em seu artigo 8, que caso no exista amparo direto legal para determinada questo poder o
magistrado se valer da jurisprudncia
3
, da analogia, da equidade, os princpios e normas do direito, direito
comparado e ainda aos usos e costumes (direito consuetudinrio).

Contrato de Trabalho

A vinculao do trabalhador a uma empresa (qualquer empresa) ocorre por meio do
estabelecimento de um contrato individual de trabalho, no qual o empregado se compromete a realizar
servios sob a subordinao do empregador de forma habitual e permanente, mediante pagamento de
salario.

2
Na dvida deve o juiz aplicar a lei na forma mais favorvel ao empregado/trabalhador.
3
Interpretao da lei baseada em decises de julgamentos anteriores, que formam uma tradio de decises sobre causas semelhantes


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Nossa legislao reconhece o contrato individual de trabalho: escrito, verbal ou tcito
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.
O contrato de trabalho por definio tem prazo indeterminado, mas caso haja a necessidade
e a possibilidade jurdica de se fazer um contrato de trabalho por tempo determinado, o mesmo deve ser
escrito e cuja natureza ou transitoriedade do servio justifiquem a determinao de prazo incluindo ai o
contrato de experincia (CLT art. 443 2).
No contrato de trabalho por prazo determinado se permite a prorrogao/renovao somente
por uma nica vez, por igual perodo, no podendo ultrapassar o perodo de 24 meses e no caso do contrato
de experincia o tempo mximo de 90 dias. Se ocorrer a dispensa do trabalhador sem justa causa antes do
trmino do contrato, o empregador ser obrigado a pagar ao empregado indenizao equivalente a metade
da remunerao que faria jus at o final do contrato (CLT art. 479).

Exame Mdico Admissional

Na admisso do trabalhador o mesmo deve passar por exame mdico ocupacional, as
expensas do empregador. No exame mdico emitido o Atestado de Sade Ocupacional ASO, em duas
vias. A primeira via fica arquivada no local de trabalho
5
e a segunda via entregue ao trabalhador mediante
recibo.
Nesta matria extremamente comum o comrcio fcil deste tipo de avaliao mdica, pois
muitos empregadores para se livrarem deste custo, jogam a responsabilidade de apresentao do ASO para
o empregado/trabalhador. Tal procedimento pode gerar srios problemas para o empregador.
Por trs do exame mdico admissional h uma lgica que visa proteger o trabalhador, e
indiretamente o bom empregador. Seno vejamos: o exame mdico admissional composto por uma srie
de exames clnicos e/ou laboratoriais que visam identificar se aquele potencial empregado possui condies
de sade que suporte a atividade laboral que ir desenvolver e os riscos ambientais/ocupacionais envolvidos.
O bom exame mdico admissional poder impedir a entrada de trabalhadores que por
alguma razo colocariam em risco sua integridade fsica e mental se fossem exercer esta atividade. Mas para
a realizao de um bom exame admissional, alguns condicionantes devem ter sido efetivados. Para se
identificar quais os exames devem ser solicitados e em que se deva atentar o exame clnico, necessrio o
conhecimento profundo do posto de trabalho (processos laborativos e organizao de trabalho), e os riscos a
que este posto de trabalho ou funo est submetido. Quem oferece estes subsdios so: o Programa de
Preveno de Riscos Ambientais PPRA; e o Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP. Com base nas
informaes geradas por estes documentos se elaborar o Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional PCMSO que estruturar os exames: admissionais, peridicos, de mudana de funo, e
demissional. Pode-se verificar a importncia da execuo desta cadeia para a proteo do trabalhador. A
imposio de que o empregador arque com o custo do exame se deve ao fato de que somente ele tem
condies de se determinar o risco a que estar submetido o empregado.


CASO REAL

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Quando algum passa a prestar servios a outrem que, sabendo, no se opem.
5
Para acesso e disponibilizao para os rgos de fiscalizao e no arquivadas junto ao contador.


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DADOS: Pequeno mercado de uma cidade satlite de Braslia contratou funcionrio para atuar como repositor de estoque
por presuno o mesmo carregaria peso. A empresa no cumpriu os requisitos de Proteo ao trabalhador: no
possua PPRA e os funcionrios que providenciavam os ASO, na clnica ou mdico que quisesse.
EVENTO: Aps concludo o perodo de experincia o funcionrio a carregar uma caixa teve o brao direito travado
perdendo permanentemente os movimentos. O funcionrio demitido sem justa causa. Na sequencia o funcionrio entra
na justia e pede indenizao pois ficou invalido trabalhando para este mercado.
SENTENA: Depois de transitado em julgado o funcionrio recebe todos os seus direitos e indenizado em cerca de
R$50.000,00 (cinquenta mil reais).
BASE DA DECISO: O ASO de responsabilidade do empregador se o mesmo aceitou ASO por clnica/mdico estranho
a sua confiana, por que o mesmo reconheceu como vlida (mesmo no tendo conhecimento dos riscos a que estaria
submetido o funcionrio), e como no tem PPRA por presuno cabe todos os riscos, assim o acidente que tornou
invalido o funcionrio ocorreu por nica e exclusiva culpa do Mercado.
O QUE NO FOI VISTO: O empregador ao abrir mo da avaliao mdica de seu futuro funcionrio, no o avaliou se o
mesmo tinha aptido fsica e mental para o exerccio da funo de estoquista. Assim o exame mdico admissional foi
feito superficialmente, e o profissional no constatou uma bala alojada no ombro do funcionrio, que com a atividade a
mesma se deslocou e rompeu um dos nervos principais, fazendo-o perder seus movimentos. PERGUNTO: haveria
necessidade de arcar com este nvel de indenizao, se o sistema de proteo ao trabalhador estive funcionando?
Poderes do Empregador

1. Poder de direo: o empregador possui ascendncia laboral sobre o empregado,
determinando as atividades a ser realizadas (desde que amparados no contrato de
trabalho e a funo exercida), sua organizao e a fiscalizao.
2. Poder Disciplinar: o empregador poder aplicar penalidades ao empregado que no
cumpre o contrato de trabalho estabelecido, podendo culminar com a demisso por justa
causa. So as penalidades previstas na legislao trabalhista: advertncia (escrita ou
verbal), suspenso por at 30 dias e demisso por justa causa. Ressalta-se que no h
obrigao de impor penalidade de advertncia e de suspenso antes de se aplicar a
demisso por justa causa.
3. Poder Controlador: O empregador poder promover a fiscalizao das atividades do
empregado, permitindo inclusive a revista pessoal, desde que tal procedimento no atinja
a dignidade da pessoa humana, isto no cause vexame, e a ofensa a integridade
moral, sendo vedada a revista intima CLT art. 373 inciso VI.
Salrio e Remunerao
O dicionrio Aulete Digital, define salario como remunerao paga ao empregado em troca
do seu trabalho, tambm denominado de ordenado e/ou recompensa prestada em troca de servio
encomendado. Amauri Mascaro Nascimento, define que Salrio a totalidade das percepes econmicas
dos trabalhadores, qualquer que seja a forma ou meio de pagamento, quer retribuam o trabalho efetivo, os
perodos de interrupo do contrato e os descansos computveis na jornada de trabalho.


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Os salrios podem ser pagos por produo, por tarefa ou por tempo e mediante diversos
meios, como em cheque, em dinheiro, em utilidades entre outros.
O salrio por produo permitido desde que respeitado/assegurado o pagamento no final
do ms do salrio mnimo.
O salrio por tempo considera o tempo em que o trabalhador fica a disposio do
empregador sem considerar o resultado do trabalho. Este tempo pode compreender uma jornada mxima de
trabalho de 44 horas semanais, acrescidos de forma excepcional de mais duas horas por dia de forma
suplementar horas extras.
O salrio por tarefa uma mescla da remunerao por produo conjugada com o por
tempo.
O sistema Gantt, indica que se trabalhador terminar a tarefa no menor tempo ele estar dispensado da
jornada de trabalho mais cedo. O sistema Halsey e Rowan estabelece o tempo habitual gasto em uma
determinada operao/atividade, e se o empregado conseguir concluir em menor tempo receber parte do
valor economizado produtividade.

Ainda pode ocorrer o que se denomina salrio complessivo, que estipulado desde o
comeo englobando todas as atividades, verbas acessrias, adicional noturno, sem que seja possvel
identificar exatamente qualquer uma delas.
O pagamento do salrio dever ser efetivado em moeda corrente do pas (Real), o que
efetivado em moeda estrangeira considerado como no efetivado, podendo ser feito deposito em conta
corrente, pagamento em cheque, desde que o trabalhador possa desconta-lo imediatamente, ou ainda na
forma de utilidades. O salrio em utilidades pode corresponder a no mximo 70% do valor do mesmo, 30%
devem ser necessariamente pagos em pecnia. A utilidade para o caso onde o empregador oferece
alimentao, habitao, vesturio e outras prestaes in natura o desconto mximo para habitao e
alimentao de at 25% do salario contratual (CLT art. 458 3). A refeio preparada pelo prprio
empregador e fornecida na empresa pode se descontar at 25% do salrio mnimo.
O salrio por presuno impenhorvel
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, somente podero ser descontados as obrigaes
expressamente previstas em Lei.
A legislao permite os seguintes descontos:
1. Imposto de Renda Retido na Fonte;
2. Contribuio Previdenciria;
3. Adiantamentos;
4. Falta injustificada, e respectivo descanso semanal remunerado vinculado quele dia;
5. Reparao por dano doloso;
6. Reparao por dano culposo;
7. Penso alimentcia;
8. Prestao de alimentos;
9. Pagamento de multa criminal;
10. Prestaes da Casa Prpria;
11. Compensao por falta de aviso prvio;

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Novas jurisprudncias indicam a permisso de se penhorar at 30% do salrio.


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12. Contribuio sindical;
13. Planos de sade associativos;
14. Estorno de comisso j paga, verificada a insolvncia do comprador;
15. Emprstimos consignados.

Horas Extras
Toda a atividade que ultrapasse a jornada normal de trabalho diria ou semanal
considerada hora extraordinria, que deve ser remunerada com 50% do valor normal (art. 7, XVI, da CF),
ressalva-se que o trabalho em hora extraordinria voluntrio, no podendo o empregador obrigar o
empregado a prestar o servio (art. 61 da CLT).
Deve-se ressaltar que as horas extras executadas em perodo noturno, isto entre as 22h e
as 5h devem ter adicional noturno sobre o valor da hora extra.
Empregados com contratos de regime parcial no pode ser computado horas extras.
O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por
qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local
de difcil acesso ou no ser servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. (art. 58, 2
da CLT, acrescentado pela lei n 10.243/2001 enunciado 90 do TST).

Trabalho da Mulher

Com a promulgao da Constituio de 1988, vrios dispositivos discriminatrios, com
relao ao trabalho da mulher foram extintos, como o que dava o marido o poder de rescindir o contrato de
trabalho de sua esposa, ou que a mesma s trabalhava se o marido autoriza-se.
Mas o trabalho da mulher apresenta algumas singularidades que devem ser respeitadas:
proibida a contratao para a realizao de servios que demandem fora muscular superior a 20
quilos, para o trabalho contnuo e de 25 quilos, para o ocasional CLT art. 390.
proibido a exigncia de teste, exame de percia, atestado mdico, ou declarao relativo a
realizao de processo de esterilizao ou de verificar se a mesma est ou no gravida (Lei n
9.029/1995 art. 2 - pena de um a dois anos de deteno e multa.
assegurado o direito a dois descansos dirios de meia hora cada um para a empregada
amamentar o prprio filho do final da licena maternidade at os seis meses de idade da criana,
salvo se a empresa optar pela licena maternidade de seis meses. (CLT art. 396).
A empregada gravida possui estabilidade provisria no emprego de cinco meses aps o parto
(incluindo ai o perodo de gestao) Constituio Federal ADCT art. 10, inciso II item b.
proibido o trabalho da gravida no ltimo ms de gravides e nos dois primeiros meses aps o parto.
A licena gestante de 120 dias, podendo a empresa optar pelo perodo de 180 dias, sendo
garantido o emprego e o salrio.
Empresas com mais de 30 empregadas deve oferecer apoio as empregadas mes para a guarda e
amamentao dos filhos, ou por meio de uma creche interna, ou convnio com uma ou at por meio
do pagamento de um reembolso-creche.


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Trabalho do Menor

A legislao vigente considera trabalhador menor aquele que possui menos de 18 anos. O
menor entre 16 aos 18 anos pode trabalhar, entre 14 e 16 anos pode ser admitido como menor aprendiz, e
entre 10 e 14 anos, em situaes muito especiais e especficas pode trabalhar em regime de economia
familiar.
O trabalhador menor de 18 anos precisa de autorizao prvia e expressa de seu
responsvel, sendo presumida se o menor possuir a Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS
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. O
menor pode dar contra recibo dos salrios recebidos, mas no pode receber a indenizao de rompimento de
contrato de trabalho sem a assistncia de seu responsvel. No pode o menor realizar trabalho noturno,
perigoso e insalubre, (CF art. 7 inciso XXXIII) sendo vedados tambm servios prejudiciais a sua moralidade
(CLT art. 405 inciso II).
Servios externos s podem ser realizados por menores com autorizao prvia de
magistrado da infncia e juventude.
O menor trabalhador pode ser vinculado em um Estgio (Lei n 6.494/1977), isto menores
discentes que estiverem frequentando cursos profissionalizante de 2 grau, ou escolas de educao especial
podem ser contratados como estagirios. Vale lembrar que o estgio no cria vnculo empregatcio de
qualquer natureza e o estagirio poder receber bolsa, ou outra forma de contraprestao que venha a ser
acordada, devendo o estudante, em qualquer hiptese, estar segurado contra acidentes pessoais. O estgio
tambm se estende ao aluno que frequenta curso de nvel superior.
A CLT determina em seu artigo 427 que todo empregador que contratar menor obrigado a
conceder-lhe o tempo que for necessrio para a frequncia s aulas. O trabalhador menor estudante, ter
direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. A prestao de servio extraordinrio pelo
trabalhador menor somente ser permitida em caso excepcional, por motivo de fora maior e desde que o
trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.
Trabalho da Mulher e do Menor vinculados aos Regimes Prprios de
Previdncia Social.

Nos regimes prprios de previdncia social, no h tratamento diferenciado entre os gneros,
mantendo-se basicamente a diferenciao nas regras de aposentao e o direito da licena maternidade, os
demais direitos concedidos as mulheres vinculadas ao regime geral de previdncia, no so aplicadas.
No caso especfico de menores, no h possibilidade legal de se ter menores contratados no
servio pblico, pois o acesso a este realizado por meio de concurso pblico onde se exige idade mnima
de 18 anos, e nos casos de estagirios, o vinculo dos mesmos com as escolas, e estes seguem legislao
especfica, incluindo a de proteo do menor.

Legislao Sindical


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Para a emisso deste documento necessrio a autorizao do responsvel.


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A palavra sindicato definida como a associao de pessoas de uma mesma categoria
profissional ou que atua no mesmo setor econmico. O sindicato dos empregados e trabalhadores defendem
os interesses dos trabalhadores e o sindicato patronal o interesse dos patres.
O sindicato uma entidade de direito privado isto no possui influncia ou controle estatal.
Tem como rea de atuao mnima um municpio (podendo atuar em mais de um). A Federao a unio de
no mnimo cinco sindicatos da mesma categoria ou atividade econmica, ficando restrito normalmente ao
Estado. A Confederao a associao de no mnimo trs federaes, organizada em carter nacional, com
sede em Braslia DF.
Ainda existe na estrutura sindical brasileira as Centrais Sindicais, reconhecidas pela Lei n.
11.648, de 31 de maro de 2008.
Cabe aos sindicatos:
Representar administrativamente e judicialmente seus sindicalizados;
Promover assistncia;
Representar os sindicalizados nas negociaes coletivas;
Promover a arrecadao das contribuies de seus sindicalizados.
Adicionais

Ao trabalhador independente do regime previdencirio a qual est vinculado faz jus a
diversos tipos de adicionais em funo do ambiente do trabalho e o reconhecimento de acidentes ocorridos
em funo da atividade laboral exercida.
Com relao aos adicionais existe uma similaridade entre os tipos de adicionais concedidos
para o regime geral de previdncia social e os regimes prprios de previdncia social, inclusive sendo
vedada a concesso de adicional aos trabalhadores/servidores dos regimes prprios diferente dos
concedidos no regime geral, mas podem ter base de concesso diferenciada.
Adicional de Trabalho Noturno.

Faz jus ao adicional noturno o trabalhador que execute atividades entre as 22h de um dia at
s 5h do dia seguinte, no qual neste perodo a remunerao ter um acrscimo de 20%, calculado sobre a
hora diurna. Sendo que a hora noturna menor do que a diurna, sendo computados a cada 52 minutos e 30
segundos.
A lgica da concesso deste adicional est inserida na manuteno da integridade laboral do
trabalhador e na preservao do convvio familiar, isto a aplicao compulsria deste adicional a qualquer
trabalhador que labore nestas horas, uma forma de coero econmica do estado frente a atividade
econmica, com o objetivo de inibir a aplicao contumaz e habitual da pratica do horrio noturno.

Adicional de Insalubridade.

o chamado adicional por morte lenta, e o adicional que durante muitos anos, e ainda
esta de certa forma arraigado na cultura de segurana do trabalho, que vrios empregadores e empregados,


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veem o profissional de segurana do trabalho como o responsvel por responder as seguintes questes: Meu
trabalho insalubre? Fao jus ao adicional? Tenho direito a aposentadoria especial? E esquecem as
consequncias de uma atividade em ambiente insalubre.
A lgica do adicional por morte lenta baseado no fato de que a literatura tcnica e a
consolidao de estudos indicam de que determinado ambiente ou funo possuem condies e/ou
caractersticas que provocaro dano sade ou a integridade fsica do trabalhador, com possibilidade real de
reduo da expectativa vida do trabalhador. Posso usar como exemplo as vivas dos mineiros das minas de
carvo subterrnea, em que a expectativa de vida laboral de cerca de no mximo 15 anos para cada
mineiro, e que em sua maioria (no inicio do sculo XX) no conseguia nem chegar a este tempo, sendo
comum estas vivas o serem de vrios mineiros.
A caracterizao do adicional de insalubridade devido caracterizao de no mnimo uma
das trs categorias de riscos: fsicos, qumicos e biolgicos.
A forma de identificao e caracterizao destes riscos consequncia direta do desenvolvimento deste
curso, no merecendo ateno nesta disciplina.

Estes riscos seus limites e a forma de caracterizao esto amparados nas Normas
Regulamentadoras do Trabalho, em especial na Norma Regulamentar n 15, regulamentada por meio da
Portaria n3214/1978.
O pagamento do adicional de insalubridade depender primeiro da caracterizao da
insalubridade e de seu grau (mnimo, mdio e mximo). Para os trabalhadores do RGPS o adicional varia de
10%, 20% e 40% respectivamente do salrio mnimo, que ir reverberar na alquota do FGTS recolhido pela
empresa, no seguro de acidente de trabalho SAT, e na concesso de uma aposentadoria especial a estes
trabalhadores. Para os trabalhadores/servidores vinculados aos Regimes Prprios de Previdncia Social o
adicional varia de 5%, 10% e 20% do vencimento do cargo efetivo do servidor (art. 12 da lei n 8.271/1991)
Ressalta-se que o pagamento deste adicional cessa-se com a eliminao ou mitigao dos
riscos dentro dos limites de tolerncia.
Apesar de a jurisprudncia ter comeado a dar novo entendimento, ainda comum
caracterizar que em o empregador reconhecendo a insalubridade e pagando o adicional, nada mais devido
ao trabalhador, em caso do mesmo adoecer em funo do ambiente ou funo insalubre executada.

DEVE O ENGENHEIRO DE SEGURNA DE O TRABALHO CONSIDERAR QUE O ESTABELECIMENTO
DE UM AMBIENTE INSALUBRE PODE OU NO GERAR UM ADICIONAL, POIS NEM TODOS OS RISCOS
ESTO CONTEMPLADOS NAS NORMAS REGULAMENTADORAS DO MINISTRIO DO TRABALHO E
EMPREGO, E QUANDO ESTO ALGUNS PARAMETROS ESTO DEFASADOS, FRENTE A NOVOS
ESTUDOS.
ASSIM INSALUBRIDADE NO NECESSARIAMENTE IGUAL A ADICIONAL DE INSALUBRIDADE!!!!!!

Adicional de Periculosidade.

So classificadas para a percepo do adicional de periculosidade as atividades que
envolvam contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado (art. 193 da
CLT), e a Norma Regulamentadora n 10, incluiu as atividades de eletricidade de alta tenso, e a Norma
regulamentadora n 16 incluiu tambm a radiao ionizante.


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A lgica deste caso diz respeito definio de risco, pois diferentemente do adicional de
insalubridade, em que se pressupem a reduo da expectativa de vida, o adicional de periculosidade indica
o risco de perder a vida, pois em caso de acidente com explosivos, lquidos inflamveis, e eletricidade de alta
tenso, a chance de o trabalhador vir a bito extremamente elevada. Assim o adicional de periculosidade
pode ser comparado grosso modo como um seguro prestamista que se incorpora na remunerao do
trabalhador ativo.
A concesso do adicional de periculosidade est amparada nas Normas Regulamentadoras
n 10 e n 16 do Ministrio do Trabalho e Emprego. Para os segurados do RGPS, diferentemente do
adicional de insalubridade, o adicional equivale a 30% do salrio base do trabalhador, e os trabalhadores
vinculados ao Regime Prprio de Previdncia Social, o adicional equivale a 10% do vencimento bsico.
A percepo do adicional de periculosidade no indica a possibilidade de concesso de
aposentadoria especial.
vedada a percepo de mais de um adicional, em caso do trabalhador fazer jus ao
adicional de insalubridade e tambm ao de periculosidade, o mesmo dever optar por um deles.
Ressalta-se, como no caso da insalubridade, o pagamento deste adicional cessa-se com a
eliminao do risco.
No devemos confundir o pagamento deste adicional de periculosidade amparado pela CLT
e Normas Regulamentadores do Trabalho, com as diversas gratificaes de periculosidade pagas a policiais
e atividades que implicam risco a integridade fsica, apesar de ter nomes semelhantes possuem base tcnica
e legal distintas.

Adicional de Penosidade.

Trata-se de adicional reconhecido pela Constituio Federal (art. 7 inciso XXIII), mas que at
a presente data, no foi amparado por qualquer legislao infraconstitucional, as legislaes que trata deste
adicional, a muito foram revogadas e tinham como mote a localizao geogrfica, isto , atividades em
fronteiras.
Atualmente o Estado Brasileiro reconhece como atividade penosa a atividade de ensino, mas
com reconhecimento apenas nas regras diferenciadas de aposentadoria, e no em ganho pecunirio por
meio de pagamento de adicional.

Adicional de Irradiao Ionizante.
Este adicional direcionado aos vinculados a diversos regimes prprios de previdncia
social, garantindo o pagamento de 10% sobre o vencimento bsico aos servidores expostos a irradiao
ionizante. Os beneficirios deste benefcio fazem jus compulsoriamente a dois perodos de frias de 20 dias
por semestre, sendo vedada a vinculao a mais de um emprego, com exposio irradiao ionizante.
Para os vinculados ao RGPS vale o adicional de periculosidade.




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Normas Trabalhistas


A organizao do trabalho, e a relao do trabalhador com seu ambiente de trabalho e com o
seu empregador so objeto de regulamentao e de fiscalizao por parte do Estado brasileiro. Algumas
normas possuem poder regulamentador e so passveis de fiscalizao coercitiva por parte do estado e
outras tem o objeto de orientar as atividades e no so passveis de fiscalizao coercitiva por parte do
Estado.
Na pratica da segurana do trabalho temos como destaque as normas do sistema
CREA/CONFEA; as normas regulamentadoras do trabalho; normas e convenes da Organizao
Internacional do Trabalho; normas internacionais; normas da sade; normas da ABNT e do INMETRO; e as
normas da American Conference of Governamental Industrial Hygienists (ACGIH). Cada uma delas possuem
uma exigncia legal diferente, com responsabilidades diferenciadas por parte da rea de sade e segurana
das empresas.

Normas Regulamentadoras do Trabalho.

Mais conhecidas como NRs, tem como escopo a determinao de parmetros que as
empresas devem cumprir para garantir a segurana dos trabalhadores, apesar de serem estabelecidas por
meio de portaria, a legislao infraconstitucional delegou este poder ao agente do poder executivo (art. 154
e 155 da CLT).
Ela forma um conjunto de 41 normas regulamentadoras, sendo cinco Normas
Regulamentadoras Rurais; e 36 Normas Regulamentadoras, assim divididas:

NR 01 Disposies Gerais
NR 02 Inspeo Prvia
NR 03 Embargo ou Interdio
NR 04 Servios Especializados em Eng. de Segurana e em Medicina do Trabalho
NR 05 Comisso Interna de Preveno de Acidentes
NR 06 Equipamentos de Proteo Individual - EPI
NR 07 Programas de Controle Mdico de Sade Ocupacional
NR 08 Edificaes
NR 09 Programas de Preveno de Riscos Ambientais
NR 10 Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade
NR 11 Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais
NR 12 Segurana no Trabalho em Mquinas e Equipamentos
NR 13 Caldeiras e Vasos de Presso
NR 14 Fornos
NR 15 Atividades e Operaes Insalubres
NR 16 Atividades e Operaes Perigosas
NR 17 Ergonomia
NR 18 Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo
NR 19 Explosivos
NR 20 Lquidos Combustveis e Inflamveis
NR 21 Trabalho a Cu Aberto
NR 22 Segurana e Sade Ocupacional na Minerao
NR 23 Proteo Contra Incndios
NR 24 Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho
NR 25 Resduos Industriais
NR 26 Sinalizao de Segurana


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NR 27 Revogada pela Portaria GM n. 262, 29/05/2008
NR 28 Fiscalizao e Penalidades
NR 29 Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho Porturio
NR 30 Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio
NR 31 Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho na Agricultura, Pecuria Silvicultura,
Explorao Florestal e Aquicultura
NR 32 Segurana e Sade no Trabalho em Estabelecimentos de Sade
NR 33 Segurana e Sade no Trabalho em Espaos Confinados
NR 34 Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo e Reparao Naval.
NR 35 Gesto de Segurana e Sade no Trabalho ainda em consulta
NR 36 Trabalho em Altura ainda em consulta
NRR 01 Disposies gerais
NRR 02 Servios Especializados em Preveno de Acidentes do Trabalho Rural SEPATR
NRR 03 Comisso Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho Rural CIPART
NRR 04 Equipamento de Proteo Individual EPI
NRR 05 Produtos Qumicos

Este conjunto de normas d o escopo do trabalho tradicional dos profissionais da rea de
segurana do trabalho, tendo como matiz elaborador a concepo prevencionista e de segurana
estabelecida na dcada de 1970. Muitas das normas regulamentadoras vigentes apresentam paradigmas de
segurana derrubados em estudos recentes, e os limites de segurana estabelecidos a muito se mostrou
defasado, mas este conjunto de normas que se baseia e ampara a fiscalizao e inspeo realizada pelas
Superintendncias Regionais do Trabalho (antigas delegacias).
Vrias empresas ainda tomam as normas regulamentadoras como teto da segurana do
trabalho no mbito das empresas, isto , garante-se o atendimento da legislao e o cumprimento da
segurana do trabalho, bastando cumprir o consolidado nestas normas regulamentadoras, o que de certa
maneira no deixa de ter certa fundamentao. Mas as normas regulamentadoras do trabalho devem ser
vistas como piso , isto a poltica de segurana dos trabalhadores promovidas pelas empresas devem partir
das premissas estabelecidas pelas normas regulamentadoras, mas ampliando o seu escopo, isto se
valendo de novas metodologias de segurana ocupacional e tendo como parmetro os indicadores mais
recentes, e no somente o estabelecido nas NRs, desvinculando os ganhos pecunirios e indenizatrios
(amparados em normas muitas vezes desatualizadas) da poltica prevencionista (que se vale das normas e
padres mais recentes).
No objeto desta disciplina o aprofundamento das normas regulamentadoras, as mesmas
serviro de norte para o desenvolvimento das demais disciplinas presentes neste curso.

Normas e Convenes da OIT e outras Normas Internacionais.

As normas e convenes internacionais estabelecidas pela OIT somente se aplicaro no
Brasil se e somente se as mesmas forem recepcionadas pelo Estado brasileiro, em no sendo as mesmas
podem servir de orientao para as polticas internas das empresas, o mesmo raciocnio vale para as normas
internacionais.

Normas da Sade.



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O Sistema nico de Sade por meio de sua lei orgnica (Lei n 8080/1990) conferiu as
Vigilncias Sanitrias dos Estados e Municpios o poder de realizar a fiscalizao da sade dos
trabalhadores, inovando na possibilidade de se valer de qualquer norma para garantir a sade dos
trabalhadores. Esta competncia est regulamentada na Portaria n 3120/1998 do Ministrio da Sade, in
verbis:

6.2 - A interveno (inspeo/fiscalizao sanitria)
A interveno, realizada em conjunto com os representantes dos trabalhadores, de outras
instituies, e sob a responsabilidade administrativa da equipe da Secretaria Estadual e/ou
Municipal de Sade, dever considerar, na inspeo sanitria em sade do trabalhador, a
observncia das normas e legislaes que regulamentam a relao entre o trabalho e a
sade, de qualquer origem, especialmente na esfera da sade, do trabalho, da
previdncia, do meio ambiente e das internacionais ratificadas pelo Brasil.
Alm disso, preciso considerar os aspectos passveis de causar dano sade, mesmo que
no estejam previstos nas legislaes, considerando-se no s a observao direta por parte
da equipe de situaes de risco sade como, tambm, as questes subjetivas referidas
pelos trabalhadores na relao de sua sade com o trabalho realizado.
Os instrumentos administrativos de registro da ao, de exigncias e outras medidas so os
mesmos utilizados pelas reas de Vigilncia/Fiscalizao Sanitria, tais como os Termos de
Visita, Notificao, Intimao, Auto de Infrao etc.


Normas da ABNT e do INMETRO.

Aqui se tem duas entidades normalizadoras distintas, com obrigao de aplicabilidade
tambm distintas. As normas elaboradas e publicizadas pela ABNT no tem por parte da empresa a
obrigao de cumpri-las, e nem os rgos de controle e de fiscalizao do trabalho a cobrana deste
cumprimento. A ABNT no rgo integrante do estado brasileiro, uma entidade de direito privado, que
visa padronizar as atividades econmicas, permitindo a harmonizao de processos e fabricao de
produtos, assim as NBRs publicadas tem o objetivo de orientar a cadeia produtiva, e somente ter poder de
norma a ser respeitada de forma condicional se diploma legislativo recepciona-la. Por sua vez o INMETRO,
sendo rgo integrante do Estado Brasileiro, tem alada de competncia para baixar normas e padres de
normalizao para ser cumprido em todo o territrio nacional (podemos usar como exemplo a
obrigatoriedade da venda do po em peso e no mais em unidade e a troca do padro de tomada no Brasil).
A atuao mais forte do INMETRO na regulao da qualidade e caractersticas dos produtos de segurana
fabricados e/ou importados no Brasil.

Normas da ACGIH.

So normas que estabelecem os limites de exposio de trabalhadores para substncias
qumicas e agentes fsicos TLVs e os ndices Biolgicos de Exposio (BEIs). No possuem obrigao de
serem cumpridos, mas servem de parmetros para as aes de sade e de segurana das empresas, e tem
sido utilizadas como subsidio pelas cortes no julgamento de aes de indenizao por acidente e doena do
trabalho, em detrimento das normas regulamentadoras do Ministrio do trabalho e emprego que esto
desatualizadas.



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rgos de Fiscalizao.

Hoje no Brasil so competentes para realizar a inspeo/fiscalizao dos ambientes de trabalho, os
seguintes rgos:

Superintendncias Regionais do Trabalho, que promovem a inspeo dos ambientes e locais do
trabalho tendo como base unicamente as Normas Regulamentadoras do Trabalho e as relaes
trabalhistas existentes entre empregado e empregador sob o crivo da Consolidao das Leis do
Trabalho CLT. Atuam na verificao da formalizao do processo de trabalho (carteira de trabalho
assinada), cumprimento de horas, horas extras, recolhimento de PIS, FGTS, etc... e as exigncias
das normas de segurana. Valem-se da NR 28 para promover as penalidades no mbito da
segurana do trabalho. No atuam nos trabalhadores vinculados a regimes prprios de previdncia
social.
Vigilncias Sanitrias promovem a avaliao das condies de produo e dos profissionais/
trabalhadores envolvidos no processo, verificam se o mesmo salubre na sua concepo macro,
no podem avaliar as relaes trabalhistas, sendo restrita ao ambiente e ao profissional. Pode se
valer de qualquer legislao ou norma para promover a ao fiscalizadora, mas a penalidade
somente a estabelecida na Lei n6437/1977.
Fiscalizao Ambiental promovem a fiscalizao no ambiente de trabalho no podem atuar na
relao de trabalho e nem em cima do processo laboral, o foco de atuao o ambiente em si.
Utilizam das normas ambientais para aplicao da penalidade.
Receita do Brasil promovem a fiscalizao das relaes de trabalho, e verificam o cumprimento da
estabilidade para os trabalhadores que receberam alta em acidentes de trabalho.

REFERENCIAS
Rossit, LA. O Meio Ambiente de Trabalho no Direito Ambiental Brasileiro. So Paulo: Editora Ltr, 2001, P.
149.
http://www.mte.gov.br/seg_sau/leg_normas_regulamentadoras.asp.
http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/doencas_relacionadas_trabalho1.pdf
http://www3.dataprev.gov.br/SISLEX/paginas/38/inss-pres/2006/11.htm
Mirabete, JF. Manual de Direito Penal. V.I, 24. ed., So Paulo: Atlas, 2006, pg. 230.
Oliveira, SG. Indenizaes por acidente do trabalho ou doena ocupacional. 4. ed. rev. ampl. So Paulo: LTr,
2008. p.223.
Oliveira, SG. Indenizaes por acidente do trabalho ou doena ocupacional. 4. ed. rev. ampl. So Paulo: LTr,
2008. p.320.


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Oliveira-Albuquerque, PR. Uma Sistematizao da Sade do Trabalhador: Do Extico ao Esotrico. Editora
LTr 2011. 1 Edio. So Paulo-SP.

i Rossit, LA. O Meio Ambiente de Trabalho no Direito Ambiental Brasileiro. So Paulo: Editora Ltr, 2001, P. 149.
ii http://www.mte.gov.br/seg_sau/leg_normas_regulamentadoras.asp
iii http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/doencas_relacionadas_trabalho1.pdf
iv http://www3.dataprev.gov.br/SISLEX/paginas/38/inss-pres/2006/11.htm