1.

Introduo
2. Nossa Razo de Ser
3. Objetivo e Abrangncia
O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) preza pela excelncia e qualidade em todas as suas atividades. Seu Cdigo de
Conduta tica regido pelo conjunto de valores da Empresa, possibilitando que o relacionamento com todos os seus
stakeholders seja feito de maneira tica e proba, contribuindo, assim, para um trabalho ntegro e honesto.
O Cdigo de Conduta tica do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) estabelece padres que vo alm daqueles
exigidos por lei, utilizando como exemplo prticas profissionais que evidenciam o esmero moral da Empresa. Os valores
do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) esto presentes nas tomadas de decises nos negcios e nas aes de todos os
colaboradores, estendendo-se aos fornecedores, clientes, parceiros, corretores, governo e comunidades onde atua.
A ao dos dirigentes, colaboradores e de todos os que exercem atividades pelo Grupo NotreDame Intermdica (GNDI)
deve ser sempre norteada pelos princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, transparncia,
probidade, eficincia, refletidos neste Cdigo de Conduta tica. Constitui obrigao dos responsveis por contrataes
de colaboradores, estagirios, prestadores de servios, terceiros e prepostos em geral fazer constar dos respectivos
contratos a plena cincia e observncia do aqui disposto.
MISSO: Cuidar da sade das pessoas, contribuindo para sua felicidade, atravs da excelncia na prestao de servios
de assistncia integral sade, com responsabilidade corporativa.
O Cdigo de Conduta tica do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) visa orientar as atitudes e aes da empresa nas
relaes com as seguintes partes interessadas:
a) Cliente Interno: colaboradores do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) em todos os nveis hierrquicos;
b) Clientes/Consumidores: clientes das categorias pessoa jurdica, PME e pessoa fsica;
c) Prestadores de servios da rede credenciada, prestadores de servios em geral, poder pblico e outros;
d) Fornecedores de servios e materiais;
e) Comunidade: comunidade onde as empresas do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) esto inseridas;
f) Sociedade: no seu conceito mais amplo abrange meios de comunicao, entidades representantes de trabalhadores,
tais como sindicatos e associaes profissionais, de consumidores, ONG's e de setores empresariais, entre outros;
g) Governo: rgos reguladores, rgos dos Poderes Executivo, Legislativo e Judicirio, rgos de defesa do consumidor,
autarquias (Conselhos de Classe), Fundaes de Direito Pblico, Sociedades de Economia Mista, Empresas Pblicas,
Empresas Concessionrias e Permissionrias de servios pblicos e Vigilncia Sanitria;
h) Concorrentes: operadoras de planos de sade, operadoras de planos odontolgicos, seguradoras e servios afins;
i) Investidores: acionistas.
Em muitos casos, infraes podem ser evitadas por meio de uma consulta antecipada. Espera-se de cada colaborador
que, em caso de dvidas, procure orientao e ajuda com seu superior imediato ou atravs do canal criado e
disponibilizado especialmente para o colaborador: seuespaco@intermedica.com.br. As dvidas e/ou denncias
recebidas podem fazer referncia a dvidas legais com relao a sua conduta pessoal, podendo estar relacionadas
tambm a indcios de procedimentos duvidosos em sua unidade de trabalho, em especial relacionados Lei 12.846, de
1 de agosto de 2013 Lei Anticorrupo, e Resoluo Normativa da ANS N 117, sendo preservada a identidade do
denunciante. Alm disso, h para cada colaborador a possibilidade de se informar, dar sugestes ou expressar
preocupaes por meio deste canal direto. O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) garante que o colaborador que
utilizar a linha direta no sofrer nenhuma punio em funo disto.
4. Linha Direta com a Empresa
5. Relao com Fornecedores
Todos os relacionamentos devero ter como objetivo central a efetivao de parcerias durveis e reciprocamente benficas.
Para tanto, destacamos a seguir as normas de conduta em nossas relaes com fornecedores, sejam eles privados ou
pblicos, incluindo, mas no limitando-se s empresas pblicas, concessionrias, permissionrias e sociedades de
economia mista:
5.1. Tratar os fornecedores com iseno e profissionalismo, rejeitando qualquer tentativa ou mesmo aparncia de
favorecimento;
5.2. Efetivar a contratao de fornecedores prestadores de servios, assim como as parcerias realizadas com base em
critrios tcnicos, profissionais, ticos e nas necessidades das empresas do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI), bem
como conduzi-las por meio de processos predeterminados, tais como concorrncia, cotao de preos ou critrios
eminentemente tcnicos, que garantam a melhor relao custo/benefcio;
5.3. No realizar negcios com fornecedores de m reputao, norma que extensiva rede credenciada de hospitais,
clnicas e laboratrios;
5.4. Praticar uma poltica de preos justos, de acordo com o mercado e que seja compatvel com a qualidade e a quantidade
dos produtos ou servios oferecidos;
5.5. No contratar pessoas ou organizaes que notadamente desrespeitem a legislao do pas, ou que no respeitem as
suas obrigaes fiscais, ambientais, tributrias, trabalhistas e previdencirias;
5.6. Valorizar a contratao de empresas socialmente responsveis, comprometidas com o bem-estar de seus
colaboradores e com o desenvolvimento sustentvel da sociedade e do meio ambiente;
5.7. No solicitar e/ou aceitar presentes, bem como oferecer gratificaes ou qualquer vantagem pessoal de fornecedores e
prestadores de servios, pblicos ou privados, que mantenham ou venham manter relao, direta ou indireta, com as
empresas do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI), cujo valor poderia influenciar alguma deciso profissional.
Gentilezas de valor simblico de at R$ 30,00 (trinta reais), como pequenos brindes institucionais publicitrios contendo a
logomarca, tais como canetas, chaveiros, agendas, porta carto etc. e, desde que espontaneamente oferecidos e/ou
recebidos, no se enquadram aqui;
5.8. No dar, receber, oferecer ou prometer vantagens, brindes e/ou gratificaes a qualquer pessoa com a finalidade de
influenciar qualquer deciso sobre contratao de servios, seja na qualidade de contratada ou contratante, em especial
em processos licitatrios com o Poder Pblico municipal, estadual e federal;
5.9. Manter confidencialidade sobre os procedimentos internos ou sobre quaisquer documentos, dados ou informaes
obtidas em razo do exerccio da funo;
5.10. Zelar para que os fornecedores participantes das concorrncias ou contratados resguardem a confidencialidade das
informaes, mantendo absoluto sigilo sobre quaisquer dados, materiais, documentos, especificaes tcnicas e comerciais
do objetivo da aquisio de que venham a ter conhecimento ou acesso;
5.11. No divulgar, sob qualquer pretexto, informaes pessoais aos fornecedores, tais como endereos, telefones
residenciais, celulares e e-mail;
5.12. Comunicar-se com o fornecedor preferencialmente nas dependncias da Organizao, utilizando sempre o seu
prprio ramal e e-mail comercial e, sempre que possvel, na presena ou dando cincia a outro colaborador ou superior
hierrquico;
5.13. Comunicar-se com servidores pblicos federais, estaduais e municipais, de rgos reguladores, de conselhos de
classes, de empresas pblicas, de sociedades de economia mista, empresas permissionrias ou concessionrias de servios
pblicos, fundaes de direito pblico, sempre pelos canais oficiais, de acordo com as aladas e instncias internamente
definidas, reduzindo a termo ou formalizando, sempre que possvel, tais contatos, os quais devem ser feitos sempre na
presena de mais de um colaborador ou superior hierrquico;
5.14. No estabelecer ou manter relao de sociedade formal ou informal com fornecedores ou clientes, evitando-se
conflitos de interesse ou obteno de vantagens pessoais;
5.15. Seguir a Poltica de Segurana da Informao ou normas e procedimentos que abranjam um conjunto de medidas
necessrias preservao da informao da organizao, garantindo a sua confidencialidade, integridade e
disponibilidade.
6.1. Todas as pessoas em posio de liderana devem mostrar, por meio de seus atos, que esto comprometidas com os
valores da empresa. Devem tambm contribuir para a criao de um ambiente harmnico e respeitoso.
6.2. Todos os colaboradores devem respeitar os valores e os princpios da empresa. Ningum deve pedir a um
colaborador que transgrida a lei ou que desrespeite valores, polticas e procedimentos da empresa.
6.3. A empresa sempre buscar oferecer o melhor em segurana no local de trabalho. Cada Unidade de Negcio tem por
objetivo propiciar e preservar a segurana do local de trabalho.
6.4. No permitido o uso indevido de medicamentos no local de trabalho. O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI)
no permitir que algum trabalhe sob efeito de medicamentos que possam criar condies inseguras.
6.5. Os colaboradores esto proibidos de agir com violncia ou de fazer ameaas, como tambm no esto autorizados
a portar ou usar armas no local de trabalho.
6.6. O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) oferece oportunidades iguais de emprego a todas as pessoas,
independentemente de raa, religio, cor, nacionalidade, idade, sexo, deficincia fsica ou qualquer outro fator.
6.7. As empresas do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) no utilizam mo de obra infantil nem trabalhos forados,
nem mantm ou mantero relaes com fornecedores ou prestadores que o faam.
6.8. O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) respeita a liberdade de cada colaborador de se filiar, ou no, a
associaes ou organizaes legalmente constitudas.
6.9. Nas empresas do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) permitido que colaboradores tenham parentes ou
amigos trabalhando. Nesses casos, sempre se evitar situaes de trabalho que criem um relacionamento de
subordinao direta e/ou indireta entre familiares ou pessoas com relacionamentos muito prximos, bem como se
evitar que atuem mesmo que sem subordinao no mesmo local/setor de trabalho.
6.10. Os colaboradores e administradores devero, a qualquer tempo, informar ao Grupo NotreDame Intermdica
(GNDI) a existncia de parentes consanguneos ou por afinidade atuando ou exercendo emprego ou funo em
entidades pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista, empresas concessionrias ou permissionrias de
servios pblicos, autarquias e fundaes pblicas, incluindo Conselhos de Classes. O canal de comunicao o
seuespaco@intermedica.com.br.
6. Relaes de Trabalho
6.11. O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) respeita a privacidade dos colaboradores. Informaes pessoais dos
colaboradores somente sero coletadas e processadas por razes de ordem empresarial e sempre que isso estiver em
conformidade legislao aplicvel. O acesso s informaes pessoais de colaboradores est limitado apenas s
pessoas com direito legal para acess-las e, mesmo assim, somente quando isso se fizer necessrio execuo do
trabalho. Os profissionais que lidam com informaes pessoais so regularmente alertados quanto sua
responsabilidade de proteg-las.
6.12. Outras atividades ou servios externos empresa no podem interferir no trabalho a ser realizado para o Grupo
NotreDame Intermdica (GNDI). No aceitvel que estas atividades/servios externos, de alguma forma, criem
conflito com o trabalho que executado para a empresa.
6.13. Todo colaborador que vier a exercer atividade acadmica, mesmo que fora do horrio de trabalho, dever
comunicar empresa o exerccio desta atividade e obter a concordncia para a realizao da mesma.
6.14. No permitida a prtica de venda de quaisquer produtos nas dependncias das empresas do Grupo NotreDame
Intermdica (GNDI).
1. Introduo
2. Nossa Razo de Ser
3. Objetivo e Abrangncia
O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) preza pela excelncia e qualidade em todas as suas atividades. Seu Cdigo de
Conduta tica regido pelo conjunto de valores da Empresa, possibilitando que o relacionamento com todos os seus
stakeholders seja feito de maneira tica e proba, contribuindo, assim, para um trabalho ntegro e honesto.
O Cdigo de Conduta tica do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) estabelece padres que vo alm daqueles
exigidos por lei, utilizando como exemplo prticas profissionais que evidenciam o esmero moral da Empresa. Os valores
do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) esto presentes nas tomadas de decises nos negcios e nas aes de todos os
colaboradores, estendendo-se aos fornecedores, clientes, parceiros, corretores, governo e comunidades onde atua.
A ao dos dirigentes, colaboradores e de todos os que exercem atividades pelo Grupo NotreDame Intermdica (GNDI)
deve ser sempre norteada pelos princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, transparncia,
probidade, eficincia, refletidos neste Cdigo de Conduta tica. Constitui obrigao dos responsveis por contrataes
de colaboradores, estagirios, prestadores de servios, terceiros e prepostos em geral fazer constar dos respectivos
contratos a plena cincia e observncia do aqui disposto.
MISSO: Cuidar da sade das pessoas, contribuindo para sua felicidade, atravs da excelncia na prestao de servios
de assistncia integral sade, com responsabilidade corporativa.
O Cdigo de Conduta tica do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) visa orientar as atitudes e aes da empresa nas
relaes com as seguintes partes interessadas:
a) Cliente Interno: colaboradores do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) em todos os nveis hierrquicos;
b) Clientes/Consumidores: clientes das categorias pessoa jurdica, PME e pessoa fsica;
c) Prestadores de servios da rede credenciada, prestadores de servios em geral, poder pblico e outros;
d) Fornecedores de servios e materiais;
e) Comunidade: comunidade onde as empresas do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) esto inseridas;
f) Sociedade: no seu conceito mais amplo abrange meios de comunicao, entidades representantes de trabalhadores,
tais como sindicatos e associaes profissionais, de consumidores, ONG's e de setores empresariais, entre outros;
g) Governo: rgos reguladores, rgos dos Poderes Executivo, Legislativo e Judicirio, rgos de defesa do consumidor,
autarquias (Conselhos de Classe), Fundaes de Direito Pblico, Sociedades de Economia Mista, Empresas Pblicas,
Empresas Concessionrias e Permissionrias de servios pblicos e Vigilncia Sanitria;
h) Concorrentes: operadoras de planos de sade, operadoras de planos odontolgicos, seguradoras e servios afins;
i) Investidores: acionistas.
Em muitos casos, infraes podem ser evitadas por meio de uma consulta antecipada. Espera-se de cada colaborador
que, em caso de dvidas, procure orientao e ajuda com seu superior imediato ou atravs do canal criado e
disponibilizado especialmente para o colaborador: seuespaco@intermedica.com.br. As dvidas e/ou denncias
recebidas podem fazer referncia a dvidas legais com relao a sua conduta pessoal, podendo estar relacionadas
tambm a indcios de procedimentos duvidosos em sua unidade de trabalho, em especial relacionados Lei 12.846, de
1 de agosto de 2013 Lei Anticorrupo, e Resoluo Normativa da ANS N 117, sendo preservada a identidade do
denunciante. Alm disso, h para cada colaborador a possibilidade de se informar, dar sugestes ou expressar
preocupaes por meio deste canal direto. O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) garante que o colaborador que
utilizar a linha direta no sofrer nenhuma punio em funo disto.
4. Linha Direta com a Empresa
5. Relao com Fornecedores
Todos os relacionamentos devero ter como objetivo central a efetivao de parcerias durveis e reciprocamente benficas.
Para tanto, destacamos a seguir as normas de conduta em nossas relaes com fornecedores, sejam eles privados ou
pblicos, incluindo, mas no limitando-se s empresas pblicas, concessionrias, permissionrias e sociedades de
economia mista:
5.1. Tratar os fornecedores com iseno e profissionalismo, rejeitando qualquer tentativa ou mesmo aparncia de
favorecimento;
5.2. Efetivar a contratao de fornecedores prestadores de servios, assim como as parcerias realizadas com base em
critrios tcnicos, profissionais, ticos e nas necessidades das empresas do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI), bem
como conduzi-las por meio de processos predeterminados, tais como concorrncia, cotao de preos ou critrios
eminentemente tcnicos, que garantam a melhor relao custo/benefcio;
5.3. No realizar negcios com fornecedores de m reputao, norma que extensiva rede credenciada de hospitais,
clnicas e laboratrios;
5.4. Praticar uma poltica de preos justos, de acordo com o mercado e que seja compatvel com a qualidade e a quantidade
dos produtos ou servios oferecidos;
5.5. No contratar pessoas ou organizaes que notadamente desrespeitem a legislao do pas, ou que no respeitem as
suas obrigaes fiscais, ambientais, tributrias, trabalhistas e previdencirias;
5.6. Valorizar a contratao de empresas socialmente responsveis, comprometidas com o bem-estar de seus
colaboradores e com o desenvolvimento sustentvel da sociedade e do meio ambiente;
5.7. No solicitar e/ou aceitar presentes, bem como oferecer gratificaes ou qualquer vantagem pessoal de fornecedores e
prestadores de servios, pblicos ou privados, que mantenham ou venham manter relao, direta ou indireta, com as
empresas do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI), cujo valor poderia influenciar alguma deciso profissional.
Gentilezas de valor simblico de at R$ 30,00 (trinta reais), como pequenos brindes institucionais publicitrios contendo a
logomarca, tais como canetas, chaveiros, agendas, porta carto etc. e, desde que espontaneamente oferecidos e/ou
recebidos, no se enquadram aqui;
5.8. No dar, receber, oferecer ou prometer vantagens, brindes e/ou gratificaes a qualquer pessoa com a finalidade de
influenciar qualquer deciso sobre contratao de servios, seja na qualidade de contratada ou contratante, em especial
em processos licitatrios com o Poder Pblico municipal, estadual e federal;
5.9. Manter confidencialidade sobre os procedimentos internos ou sobre quaisquer documentos, dados ou informaes
obtidas em razo do exerccio da funo;
5.10. Zelar para que os fornecedores participantes das concorrncias ou contratados resguardem a confidencialidade das
informaes, mantendo absoluto sigilo sobre quaisquer dados, materiais, documentos, especificaes tcnicas e comerciais
do objetivo da aquisio de que venham a ter conhecimento ou acesso;
5.11. No divulgar, sob qualquer pretexto, informaes pessoais aos fornecedores, tais como endereos, telefones
residenciais, celulares e e-mail;
5.12. Comunicar-se com o fornecedor preferencialmente nas dependncias da Organizao, utilizando sempre o seu
prprio ramal e e-mail comercial e, sempre que possvel, na presena ou dando cincia a outro colaborador ou superior
hierrquico;
5.13. Comunicar-se com servidores pblicos federais, estaduais e municipais, de rgos reguladores, de conselhos de
classes, de empresas pblicas, de sociedades de economia mista, empresas permissionrias ou concessionrias de servios
pblicos, fundaes de direito pblico, sempre pelos canais oficiais, de acordo com as aladas e instncias internamente
definidas, reduzindo a termo ou formalizando, sempre que possvel, tais contatos, os quais devem ser feitos sempre na
presena de mais de um colaborador ou superior hierrquico;
5.14. No estabelecer ou manter relao de sociedade formal ou informal com fornecedores ou clientes, evitando-se
conflitos de interesse ou obteno de vantagens pessoais;
5.15. Seguir a Poltica de Segurana da Informao ou normas e procedimentos que abranjam um conjunto de medidas
necessrias preservao da informao da organizao, garantindo a sua confidencialidade, integridade e
disponibilidade.
6.1. Todas as pessoas em posio de liderana devem mostrar, por meio de seus atos, que esto comprometidas com os
valores da empresa. Devem tambm contribuir para a criao de um ambiente harmnico e respeitoso.
6.2. Todos os colaboradores devem respeitar os valores e os princpios da empresa. Ningum deve pedir a um
colaborador que transgrida a lei ou que desrespeite valores, polticas e procedimentos da empresa.
6.3. A empresa sempre buscar oferecer o melhor em segurana no local de trabalho. Cada Unidade de Negcio tem por
objetivo propiciar e preservar a segurana do local de trabalho.
6.4. No permitido o uso indevido de medicamentos no local de trabalho. O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI)
no permitir que algum trabalhe sob efeito de medicamentos que possam criar condies inseguras.
6.5. Os colaboradores esto proibidos de agir com violncia ou de fazer ameaas, como tambm no esto autorizados
a portar ou usar armas no local de trabalho.
6.6. O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) oferece oportunidades iguais de emprego a todas as pessoas,
independentemente de raa, religio, cor, nacionalidade, idade, sexo, deficincia fsica ou qualquer outro fator.
6.7. As empresas do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) no utilizam mo de obra infantil nem trabalhos forados,
nem mantm ou mantero relaes com fornecedores ou prestadores que o faam.
6.8. O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) respeita a liberdade de cada colaborador de se filiar, ou no, a
associaes ou organizaes legalmente constitudas.
6.9. Nas empresas do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) permitido que colaboradores tenham parentes ou
amigos trabalhando. Nesses casos, sempre se evitar situaes de trabalho que criem um relacionamento de
subordinao direta e/ou indireta entre familiares ou pessoas com relacionamentos muito prximos, bem como se
evitar que atuem mesmo que sem subordinao no mesmo local/setor de trabalho.
6.10. Os colaboradores e administradores devero, a qualquer tempo, informar ao Grupo NotreDame Intermdica
(GNDI) a existncia de parentes consanguneos ou por afinidade atuando ou exercendo emprego ou funo em
entidades pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista, empresas concessionrias ou permissionrias de
servios pblicos, autarquias e fundaes pblicas, incluindo Conselhos de Classes. O canal de comunicao o
seuespaco@intermedica.com.br.
6. Relaes de Trabalho
6.11. O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) respeita a privacidade dos colaboradores. Informaes pessoais dos
colaboradores somente sero coletadas e processadas por razes de ordem empresarial e sempre que isso estiver em
conformidade legislao aplicvel. O acesso s informaes pessoais de colaboradores est limitado apenas s
pessoas com direito legal para acess-las e, mesmo assim, somente quando isso se fizer necessrio execuo do
trabalho. Os profissionais que lidam com informaes pessoais so regularmente alertados quanto sua
responsabilidade de proteg-las.
6.12. Outras atividades ou servios externos empresa no podem interferir no trabalho a ser realizado para o Grupo
NotreDame Intermdica (GNDI). No aceitvel que estas atividades/servios externos, de alguma forma, criem
conflito com o trabalho que executado para a empresa.
6.13. Todo colaborador que vier a exercer atividade acadmica, mesmo que fora do horrio de trabalho, dever
comunicar empresa o exerccio desta atividade e obter a concordncia para a realizao da mesma.
6.14. No permitida a prtica de venda de quaisquer produtos nas dependncias das empresas do Grupo NotreDame
Intermdica (GNDI).
1. Introduo
2. Nossa Razo de Ser
3. Objetivo e Abrangncia
O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) preza pela excelncia e qualidade em todas as suas atividades. Seu Cdigo de
Conduta tica regido pelo conjunto de valores da Empresa, possibilitando que o relacionamento com todos os seus
stakeholders seja feito de maneira tica e proba, contribuindo, assim, para um trabalho ntegro e honesto.
O Cdigo de Conduta tica do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) estabelece padres que vo alm daqueles
exigidos por lei, utilizando como exemplo prticas profissionais que evidenciam o esmero moral da Empresa. Os valores
do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) esto presentes nas tomadas de decises nos negcios e nas aes de todos os
colaboradores, estendendo-se aos fornecedores, clientes, parceiros, corretores, governo e comunidades onde atua.
A ao dos dirigentes, colaboradores e de todos os que exercem atividades pelo Grupo NotreDame Intermdica (GNDI)
deve ser sempre norteada pelos princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, transparncia,
probidade, eficincia, refletidos neste Cdigo de Conduta tica. Constitui obrigao dos responsveis por contrataes
de colaboradores, estagirios, prestadores de servios, terceiros e prepostos em geral fazer constar dos respectivos
contratos a plena cincia e observncia do aqui disposto.
MISSO: Cuidar da sade das pessoas, contribuindo para sua felicidade, atravs da excelncia na prestao de servios
de assistncia integral sade, com responsabilidade corporativa.
O Cdigo de Conduta tica do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) visa orientar as atitudes e aes da empresa nas
relaes com as seguintes partes interessadas:
a) Cliente Interno: colaboradores do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) em todos os nveis hierrquicos;
b) Clientes/Consumidores: clientes das categorias pessoa jurdica, PME e pessoa fsica;
c) Prestadores de servios da rede credenciada, prestadores de servios em geral, poder pblico e outros;
d) Fornecedores de servios e materiais;
e) Comunidade: comunidade onde as empresas do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) esto inseridas;
f) Sociedade: no seu conceito mais amplo abrange meios de comunicao, entidades representantes de trabalhadores,
tais como sindicatos e associaes profissionais, de consumidores, ONG's e de setores empresariais, entre outros;
g) Governo: rgos reguladores, rgos dos Poderes Executivo, Legislativo e Judicirio, rgos de defesa do consumidor,
autarquias (Conselhos de Classe), Fundaes de Direito Pblico, Sociedades de Economia Mista, Empresas Pblicas,
Empresas Concessionrias e Permissionrias de servios pblicos e Vigilncia Sanitria;
h) Concorrentes: operadoras de planos de sade, operadoras de planos odontolgicos, seguradoras e servios afins;
i) Investidores: acionistas.
Em muitos casos, infraes podem ser evitadas por meio de uma consulta antecipada. Espera-se de cada colaborador
que, em caso de dvidas, procure orientao e ajuda com seu superior imediato ou atravs do canal criado e
disponibilizado especialmente para o colaborador: seuespaco@intermedica.com.br. As dvidas e/ou denncias
recebidas podem fazer referncia a dvidas legais com relao a sua conduta pessoal, podendo estar relacionadas
tambm a indcios de procedimentos duvidosos em sua unidade de trabalho, em especial relacionados Lei 12.846, de
1 de agosto de 2013 Lei Anticorrupo, e Resoluo Normativa da ANS N 117, sendo preservada a identidade do
denunciante. Alm disso, h para cada colaborador a possibilidade de se informar, dar sugestes ou expressar
preocupaes por meio deste canal direto. O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) garante que o colaborador que
utilizar a linha direta no sofrer nenhuma punio em funo disto.
4. Linha Direta com a Empresa
5. Relao com Fornecedores
Todos os relacionamentos devero ter como objetivo central a efetivao de parcerias durveis e reciprocamente benficas.
Para tanto, destacamos a seguir as normas de conduta em nossas relaes com fornecedores, sejam eles privados ou
pblicos, incluindo, mas no limitando-se s empresas pblicas, concessionrias, permissionrias e sociedades de
economia mista:
5.1. Tratar os fornecedores com iseno e profissionalismo, rejeitando qualquer tentativa ou mesmo aparncia de
favorecimento;
5.2. Efetivar a contratao de fornecedores prestadores de servios, assim como as parcerias realizadas com base em
critrios tcnicos, profissionais, ticos e nas necessidades das empresas do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI), bem
como conduzi-las por meio de processos predeterminados, tais como concorrncia, cotao de preos ou critrios
eminentemente tcnicos, que garantam a melhor relao custo/benefcio;
5.3. No realizar negcios com fornecedores de m reputao, norma que extensiva rede credenciada de hospitais,
clnicas e laboratrios;
5.4. Praticar uma poltica de preos justos, de acordo com o mercado e que seja compatvel com a qualidade e a quantidade
dos produtos ou servios oferecidos;
5.5. No contratar pessoas ou organizaes que notadamente desrespeitem a legislao do pas, ou que no respeitem as
suas obrigaes fiscais, ambientais, tributrias, trabalhistas e previdencirias;
5.6. Valorizar a contratao de empresas socialmente responsveis, comprometidas com o bem-estar de seus
colaboradores e com o desenvolvimento sustentvel da sociedade e do meio ambiente;
5.7. No solicitar e/ou aceitar presentes, bem como oferecer gratificaes ou qualquer vantagem pessoal de fornecedores e
prestadores de servios, pblicos ou privados, que mantenham ou venham manter relao, direta ou indireta, com as
empresas do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI), cujo valor poderia influenciar alguma deciso profissional.
Gentilezas de valor simblico de at R$ 30,00 (trinta reais), como pequenos brindes institucionais publicitrios contendo a
logomarca, tais como canetas, chaveiros, agendas, porta carto etc. e, desde que espontaneamente oferecidos e/ou
recebidos, no se enquadram aqui;
5.8. No dar, receber, oferecer ou prometer vantagens, brindes e/ou gratificaes a qualquer pessoa com a finalidade de
influenciar qualquer deciso sobre contratao de servios, seja na qualidade de contratada ou contratante, em especial
em processos licitatrios com o Poder Pblico municipal, estadual e federal;
5.9. Manter confidencialidade sobre os procedimentos internos ou sobre quaisquer documentos, dados ou informaes
obtidas em razo do exerccio da funo;
5.10. Zelar para que os fornecedores participantes das concorrncias ou contratados resguardem a confidencialidade das
informaes, mantendo absoluto sigilo sobre quaisquer dados, materiais, documentos, especificaes tcnicas e comerciais
do objetivo da aquisio de que venham a ter conhecimento ou acesso;
5.11. No divulgar, sob qualquer pretexto, informaes pessoais aos fornecedores, tais como endereos, telefones
residenciais, celulares e e-mail;
5.12. Comunicar-se com o fornecedor preferencialmente nas dependncias da Organizao, utilizando sempre o seu
prprio ramal e e-mail comercial e, sempre que possvel, na presena ou dando cincia a outro colaborador ou superior
hierrquico;
5.13. Comunicar-se com servidores pblicos federais, estaduais e municipais, de rgos reguladores, de conselhos de
classes, de empresas pblicas, de sociedades de economia mista, empresas permissionrias ou concessionrias de servios
pblicos, fundaes de direito pblico, sempre pelos canais oficiais, de acordo com as aladas e instncias internamente
definidas, reduzindo a termo ou formalizando, sempre que possvel, tais contatos, os quais devem ser feitos sempre na
presena de mais de um colaborador ou superior hierrquico;
5.14. No estabelecer ou manter relao de sociedade formal ou informal com fornecedores ou clientes, evitando-se
conflitos de interesse ou obteno de vantagens pessoais;
5.15. Seguir a Poltica de Segurana da Informao ou normas e procedimentos que abranjam um conjunto de medidas
necessrias preservao da informao da organizao, garantindo a sua confidencialidade, integridade e
disponibilidade.
6.1. Todas as pessoas em posio de liderana devem mostrar, por meio de seus atos, que esto comprometidas com os
valores da empresa. Devem tambm contribuir para a criao de um ambiente harmnico e respeitoso.
6.2. Todos os colaboradores devem respeitar os valores e os princpios da empresa. Ningum deve pedir a um
colaborador que transgrida a lei ou que desrespeite valores, polticas e procedimentos da empresa.
6.3. A empresa sempre buscar oferecer o melhor em segurana no local de trabalho. Cada Unidade de Negcio tem por
objetivo propiciar e preservar a segurana do local de trabalho.
6.4. No permitido o uso indevido de medicamentos no local de trabalho. O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI)
no permitir que algum trabalhe sob efeito de medicamentos que possam criar condies inseguras.
6.5. Os colaboradores esto proibidos de agir com violncia ou de fazer ameaas, como tambm no esto autorizados
a portar ou usar armas no local de trabalho.
6.6. O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) oferece oportunidades iguais de emprego a todas as pessoas,
independentemente de raa, religio, cor, nacionalidade, idade, sexo, deficincia fsica ou qualquer outro fator.
6.7. As empresas do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) no utilizam mo de obra infantil nem trabalhos forados,
nem mantm ou mantero relaes com fornecedores ou prestadores que o faam.
6.8. O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) respeita a liberdade de cada colaborador de se filiar, ou no, a
associaes ou organizaes legalmente constitudas.
6.9. Nas empresas do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) permitido que colaboradores tenham parentes ou
amigos trabalhando. Nesses casos, sempre se evitar situaes de trabalho que criem um relacionamento de
subordinao direta e/ou indireta entre familiares ou pessoas com relacionamentos muito prximos, bem como se
evitar que atuem mesmo que sem subordinao no mesmo local/setor de trabalho.
6.10. Os colaboradores e administradores devero, a qualquer tempo, informar ao Grupo NotreDame Intermdica
(GNDI) a existncia de parentes consanguneos ou por afinidade atuando ou exercendo emprego ou funo em
entidades pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista, empresas concessionrias ou permissionrias de
servios pblicos, autarquias e fundaes pblicas, incluindo Conselhos de Classes. O canal de comunicao o
seuespaco@intermedica.com.br.
6. Relaes de Trabalho
6.11. O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) respeita a privacidade dos colaboradores. Informaes pessoais dos
colaboradores somente sero coletadas e processadas por razes de ordem empresarial e sempre que isso estiver em
conformidade legislao aplicvel. O acesso s informaes pessoais de colaboradores est limitado apenas s
pessoas com direito legal para acess-las e, mesmo assim, somente quando isso se fizer necessrio execuo do
trabalho. Os profissionais que lidam com informaes pessoais so regularmente alertados quanto sua
responsabilidade de proteg-las.
6.12. Outras atividades ou servios externos empresa no podem interferir no trabalho a ser realizado para o Grupo
NotreDame Intermdica (GNDI). No aceitvel que estas atividades/servios externos, de alguma forma, criem
conflito com o trabalho que executado para a empresa.
6.13. Todo colaborador que vier a exercer atividade acadmica, mesmo que fora do horrio de trabalho, dever
comunicar empresa o exerccio desta atividade e obter a concordncia para a realizao da mesma.
6.14. No permitida a prtica de venda de quaisquer produtos nas dependncias das empresas do Grupo NotreDame
Intermdica (GNDI).
CDIGO DE
CONDUTA TICA
9. Relacionamento com Clientes
10. Relacionamento com a Sociedade em Geral
11. Do Comit de Acompanhamento do Cumprimento do Cdigo de Conduta tica
9.1. O Compromisso em bem atender as necessidades do cliente deve pautar o dia a dia das empresas do Grupo NotreDame
Intermdica (GNDI).
9.2. Atuamos com conceito de Gesto Integral de Sade, privilegiando a promoo da sade, preveno de doenas e
associando um servio de qualidade reduo de custos.
9.3. Investimos e disponibilizamos aos nossos associados programas, informaes e orientaes que visam motiv-los
preservao da sua sade.
9.4. Atravs da Gesto Integral de Sade possibilitamos s nossas empresas clientes o acompanhamento do perfil de sade
de seus colaboradores e tambm a otimizao de custos assistenciais.
9.5. Pagamentos, presentes ou qualquer outro benefcio ou vantagem no podero ser oferecidos e/ou recebidos a/de
qualquer colaborador de empresas clientes, sejam elas privadas e especialmente pblicas.
10.1. O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) tem como um dos seus objetivos o desenvolvimento sustentvel, atravs da
busca contnua da melhoria na sua relao com o meio ambiente. Para tanto, desenvolve programas de qualidade e
reduo sistemtica da emisso de efluentes lquidos e de descartes de resduos slidos Natureza.
10.2. O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) incentiva as boas prticas da ISO 14000, tendo uma das suas Unidades
Hospitalares certificadas, devido excelncia no tratamento de resduos qumicos. Investimos em aes para o
desenvolvimento da comunidade, atuando com responsabilidade social.
10.3. O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) incentiva e apoia seus colaboradores a participarem dos projetos e refora a
importncia de sua conduta tica junto comunidade e tambm atravs do nosso programa de Voluntariado.
10.4. O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) investe na insero de aposentados no nosso quadro de pessoal,
visando absorver profissionais produtivos, com poucas oportunidades no mercado de trabalho.

11.1. O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) conta com uma estrutura responsvel por zelar pelo bom e fiel
cumprimento deste Cdigo de Conduta tica e pelas normas internas e externas e, em especial, da Lei 12.846, de 1 de
agosto de 2013. O Comit de Acompanhamento do Cumprimento do Cdigo de Conduta tica se reportar Presidncia do
Grupo NotreDame Intermdica (GNDI), com aladas e atribuies definidas em norma prpria devidamente divulgadas.
11.2. O Comit de Acompanhamento do Cumprimento do Cdigo de Conduta tica dispe, dentre outras, de ferramentas e
instrumentos permanentes de monitoramento do cumprimento das normas internas e externas, visando preservao da
imagem, patrimnio e idoneidade das empresas do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI), seus acionistas, controladores,
administradores e colaboradores.
11.3. Todo dia 1 de maro de cada ano os acionistas indicaro os 3 (trs) membros que comporo o Comit de
Acompanhamento do Cumprimento do Cdigo de Conduta tica, que sero aqueles que recebero e administraro o item
4, inclusive levando as respostas ao Presidente de cada empresa, que responder oficialmente aos reclamos dos
funcionrios no canal seuespaco@intermedica.com.br.
11.4. Os membros do Comit de Acompanhamento do Cumprimento do Cdigo de Conduta tica do Grupo NotreDame
Intermdica para o perodo de maro/2014 a maro/2015 so: Eliana Maria Vieira, Maria Celeste Silverio Massini
Vicedomini e Eliana Maria Andrade Dutra Nogueira.
7. Condutas relacionadas aos recursos da empresa
8. Relacionamento com rgos Governamentais
7.1. Todos os colaboradores tm o dever de proteger os ativos da empresa, como equipamentos, estoque, suprimentos,
dinheiro e informaes. Trate os bens da empresa com o mesmo cuidado dispensado aos seus prprios bens.
7.2. As informaes tambm so consideradas como ativos da empresa. Elas podem estar registradas em documentos,
arquivos, grficos e bases de dados; podem estar armazenadas em papel, mdia eletrnica ou filme.
7.3. No destrua documentos, livros ou registros oficiais da empresa antes de expirado o prazo de arquivamento e com
aprovao do Diretor Estatutrio da rea; tais documentos ou registros somente podero ser destrudos quando j no
tiverem utilidade comercial e sempre com prvia autorizao de um vice-presidente ou presidente da empresa.
7.4. Materiais elaborados ou produzidos e utilizados no decorrer de trabalho ou em razo deste so protegidos pelo direito
autoral, cuja propriedade legal pertence ao Grupo NotreDame Intermdica (GNDI), no sendo permitido reproduzir,
distribuir ou alterar materiais da empresa ou de terceiros cujos direitos autorais estejam protegidos por lei, exceto
mediante autorizao prvia. Exemplos de materiais comumente protegidos pela lei de direitos autorais: software,
gravao de udio e vdeo, livros e revistas e publicaes especializadas, materiais utilizados em apresentaes e
treinamento, modelos de gesto e processo etc.
7.5. O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) tem requisitos especficos sobre uso de correio eletrnico (e-mail) e de
acesso rede mundial de computadores (internet e intranet da empresa), bem como sobre outras fontes ou repositrios de
informaes eletrnicas, durante o expediente de trabalho ou mediante o uso de computadores da empresa.
7.6. Todos os dados armazenados nos computadores, inclusive mensagens de e-mails enviados ou recebidos por meio da
rede, so considerados de propriedade das empresas do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI), e no de propriedade do
colaborador.
7.7. Os colaboradores no podem utilizar recursos da empresa para enviar, receber, acessar ou salvar informaes
eletrnicas com contedo ilegal, inclusive e sem se limitar a sexual, ou que promovam o dio, a violncia, os jogos de azar
ou as drogas ilegais, nem a compra ou o uso ilegal de armas ou quaisquer outras prticas proibidas por lei.
7.8. Os colaboradores tambm no devem instalar nem usar arquivos de computador ou softwares no licenciados pela
empresa, e/ou no aprovados pela administrao, nem devem usar software aprovado de maneira diferente daquela
estabelecida na licena ou no contrato de direitos autorais.

8.1. O Relacionamento de todos os colaboradores do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) com rgos governamentais
deve ser pautado pela tica, honestidade, transparncia, moralidade e integridade.
8.2. A Empresa dever manter um relacionamento profissional com as entidades e os representantes governamentais,
tratando dos assuntos e interesses da Organizao de uma forma impessoal, sem qualquer conotao poltica.
8.3. Pagamentos, presentes ou qualquer outro benefcio ou vantagem no podero ser oferecidos e/ou recebidos a/de
qualquer servidor de rgos pblicos.
8.4. Todos os colaboradores do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) esto orientados e plenamente cientes de que no
devem utilizar prticas de pagamentos a autoridades pblicas, partidos polticos, representantes de um partido poltico ou
candidato a cargo poltico ou assemelhados.
8.5. Nos processos Licitatrios de qualquer natureza o Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) e seus colaboradores
atuaro em plena consonncia aos ditames da Lei 8.666/93, comunicando-se com as partes interessadas sempre pelos
meios e canais oficiais e/ou indicados nos respectivos certames.
8.6. Todos os contatos e interaes com representantes das empresas licitantes, em qualquer fase do processo licitatrio,
sero feitos por meios oficiais, de maneira formal e sempre na presena ou com a cincia de mais de um colaborador.
CDIGO DE
CONDUTA TICA
9. Relacionamento com Clientes
10. Relacionamento com a Sociedade em Geral
11. Do Comit de Acompanhamento do Cumprimento do Cdigo de Conduta tica
9.1. O Compromisso em bem atender as necessidades do cliente deve pautar o dia a dia das empresas do Grupo NotreDame
Intermdica (GNDI).
9.2. Atuamos com conceito de Gesto Integral de Sade, privilegiando a promoo da sade, preveno de doenas e
associando um servio de qualidade reduo de custos.
9.3. Investimos e disponibilizamos aos nossos associados programas, informaes e orientaes que visam motiv-los
preservao da sua sade.
9.4. Atravs da Gesto Integral de Sade possibilitamos s nossas empresas clientes o acompanhamento do perfil de sade
de seus colaboradores e tambm a otimizao de custos assistenciais.
9.5. Pagamentos, presentes ou qualquer outro benefcio ou vantagem no podero ser oferecidos e/ou recebidos a/de
qualquer colaborador de empresas clientes, sejam elas privadas e especialmente pblicas.
10.1. O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) tem como um dos seus objetivos o desenvolvimento sustentvel, atravs da
busca contnua da melhoria na sua relao com o meio ambiente. Para tanto, desenvolve programas de qualidade e
reduo sistemtica da emisso de efluentes lquidos e de descartes de resduos slidos Natureza.
10.2. O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) incentiva as boas prticas da ISO 14000, tendo uma das suas Unidades
Hospitalares certificadas, devido excelncia no tratamento de resduos qumicos. Investimos em aes para o
desenvolvimento da comunidade, atuando com responsabilidade social.
10.3. O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) incentiva e apoia seus colaboradores a participarem dos projetos e refora a
importncia de sua conduta tica junto comunidade e tambm atravs do nosso programa de Voluntariado.
10.4. O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) investe na insero de aposentados no nosso quadro de pessoal,
visando absorver profissionais produtivos, com poucas oportunidades no mercado de trabalho.

11.1. O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) conta com uma estrutura responsvel por zelar pelo bom e fiel
cumprimento deste Cdigo de Conduta tica e pelas normas internas e externas e, em especial, da Lei 12.846, de 1 de
agosto de 2013. O Comit de Acompanhamento do Cumprimento do Cdigo de Conduta tica se reportar Presidncia do
Grupo NotreDame Intermdica (GNDI), com aladas e atribuies definidas em norma prpria devidamente divulgadas.
11.2. O Comit de Acompanhamento do Cumprimento do Cdigo de Conduta tica dispe, dentre outras, de ferramentas e
instrumentos permanentes de monitoramento do cumprimento das normas internas e externas, visando preservao da
imagem, patrimnio e idoneidade das empresas do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI), seus acionistas, controladores,
administradores e colaboradores.
11.3. Todo dia 1 de maro de cada ano os acionistas indicaro os 3 (trs) membros que comporo o Comit de
Acompanhamento do Cumprimento do Cdigo de Conduta tica, que sero aqueles que recebero e administraro o item
4, inclusive levando as respostas ao Presidente de cada empresa, que responder oficialmente aos reclamos dos
funcionrios no canal seuespaco@intermedica.com.br.
11.4. Os membros do Comit de Acompanhamento do Cumprimento do Cdigo de Conduta tica do Grupo NotreDame
Intermdica para o perodo de maro/2014 a maro/2015 so: Eliana Maria Vieira, Maria Celeste Silverio Massini
Vicedomini e Eliana Maria Andrade Dutra Nogueira.
7. Condutas relacionadas aos recursos da empresa
8. Relacionamento com rgos Governamentais
7.1. Todos os colaboradores tm o dever de proteger os ativos da empresa, como equipamentos, estoque, suprimentos,
dinheiro e informaes. Trate os bens da empresa com o mesmo cuidado dispensado aos seus prprios bens.
7.2. As informaes tambm so consideradas como ativos da empresa. Elas podem estar registradas em documentos,
arquivos, grficos e bases de dados; podem estar armazenadas em papel, mdia eletrnica ou filme.
7.3. No destrua documentos, livros ou registros oficiais da empresa antes de expirado o prazo de arquivamento e com
aprovao do Diretor Estatutrio da rea; tais documentos ou registros somente podero ser destrudos quando j no
tiverem utilidade comercial e sempre com prvia autorizao de um vice-presidente ou presidente da empresa.
7.4. Materiais elaborados ou produzidos e utilizados no decorrer de trabalho ou em razo deste so protegidos pelo direito
autoral, cuja propriedade legal pertence ao Grupo NotreDame Intermdica (GNDI), no sendo permitido reproduzir,
distribuir ou alterar materiais da empresa ou de terceiros cujos direitos autorais estejam protegidos por lei, exceto
mediante autorizao prvia. Exemplos de materiais comumente protegidos pela lei de direitos autorais: software,
gravao de udio e vdeo, livros e revistas e publicaes especializadas, materiais utilizados em apresentaes e
treinamento, modelos de gesto e processo etc.
7.5. O Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) tem requisitos especficos sobre uso de correio eletrnico (e-mail) e de
acesso rede mundial de computadores (internet e intranet da empresa), bem como sobre outras fontes ou repositrios de
informaes eletrnicas, durante o expediente de trabalho ou mediante o uso de computadores da empresa.
7.6. Todos os dados armazenados nos computadores, inclusive mensagens de e-mails enviados ou recebidos por meio da
rede, so considerados de propriedade das empresas do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI), e no de propriedade do
colaborador.
7.7. Os colaboradores no podem utilizar recursos da empresa para enviar, receber, acessar ou salvar informaes
eletrnicas com contedo ilegal, inclusive e sem se limitar a sexual, ou que promovam o dio, a violncia, os jogos de azar
ou as drogas ilegais, nem a compra ou o uso ilegal de armas ou quaisquer outras prticas proibidas por lei.
7.8. Os colaboradores tambm no devem instalar nem usar arquivos de computador ou softwares no licenciados pela
empresa, e/ou no aprovados pela administrao, nem devem usar software aprovado de maneira diferente daquela
estabelecida na licena ou no contrato de direitos autorais.

8.1. O Relacionamento de todos os colaboradores do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) com rgos governamentais
deve ser pautado pela tica, honestidade, transparncia, moralidade e integridade.
8.2. A Empresa dever manter um relacionamento profissional com as entidades e os representantes governamentais,
tratando dos assuntos e interesses da Organizao de uma forma impessoal, sem qualquer conotao poltica.
8.3. Pagamentos, presentes ou qualquer outro benefcio ou vantagem no podero ser oferecidos e/ou recebidos a/de
qualquer servidor de rgos pblicos.
8.4. Todos os colaboradores do Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) esto orientados e plenamente cientes de que no
devem utilizar prticas de pagamentos a autoridades pblicas, partidos polticos, representantes de um partido poltico ou
candidato a cargo poltico ou assemelhados.
8.5. Nos processos Licitatrios de qualquer natureza o Grupo NotreDame Intermdica (GNDI) e seus colaboradores
atuaro em plena consonncia aos ditames da Lei 8.666/93, comunicando-se com as partes interessadas sempre pelos
meios e canais oficiais e/ou indicados nos respectivos certames.
8.6. Todos os contatos e interaes com representantes das empresas licitantes, em qualquer fase do processo licitatrio,
sero feitos por meios oficiais, de maneira formal e sempre na presena ou com a cincia de mais de um colaborador.