So dependentes do segurado do Regime Geral da Previdncia Social:

cnjuge, companheiro(a), filho(a) no emancipado(a), de qualquer condio,

menor de 21 (vinte e um) anos ou invlido(a), pais, irmo() no
emancipado(a), de qualquer condio, menor de 21 (vinte e um) anos ou
invlido(a)

Acumulao de Benefcios: art. 124, Lei 8213/91 e art. 167, RPS (Dec.
3048/99)
Art. 124. Salvo no caso de direito adquirido, no permitido o
recebimento conjunto dos seguintes benefcios da Previdncia Social:
I - aposentadoria e auxlio-doena;
II - mais de uma aposentadoria;
III - aposentadoria e abono de permanncia em servio;
IV - salrio-maternidade e auxlio-doena;
V - mais de um auxlio-acidente;
VI - mais de uma penso deixada por cnjuge ou companheiro,
ressalvado o direito de opo pela mais vantajosa.
Pargrafo nico. vedado o recebimento conjunto do seguro-desemprego
com qualquer benefcio de prestao continuada da Previdncia Social,
exceto penso por morte ou auxlio-acidente.


As leis, os decretos e as medidas provisrias so considerados fontes primrias do
Direito Previdencirio. Memorandos, Instrues Normativas, Orientaes Normativas
e Portarias so fontes secundrias.
Quando a lei for omissa, o juiz decidir o caso de acordo com a analogia, os costumes
e os princpios gerais de direito.
So trs classes: Dependentes
Cnjuge, companheiro(a) e filhos menores de 21
anos ou invlidos, desde que no tenham se
emancipado entre 16 e 18 anos de idade;
Pais;
Irmos no emancipados, menores de 21 anos
ou invlidos.
Enteados ou menores de 21 anos que estejam sob tutela
do segurado possuem os mesmos direitos dos filhos, desde
que no possuam bens para garantir seu sustento e sua
educao.
A dependncia econmica de cnjuges, companheiros e
filhos presumida. Nos demais casos deve ser comprovada
por documentos, como declarao do Imposto de Renda e
outros. Para ser considerado companheiro(a) preciso
comprovar unio estvel com o(a) segurado(a).
A Ao Civil Pblica n 2000.71.00.009347-0 determina que
companheiro(a) homossexual de segurado(a) ter direito a
penso por morte e auxlio-recluso, desde que
comprovada a vida em comum.
Havendo dependentes de uma classe, os integrantes da
classe seguinte perdem o direito ao benefcio.
NOTA:
O filho ou o irmo invlido maior de 21 anos somente
figuraro como dependentes do segurado se restar
comprovado em exame mdico-pericial, cumulativamente,
que:
a incapacidade para o trabalho total e
permanente;
a invalidez anterior eventual causa de
emancipao civil ou anterior data em que
completou 21 anos;
a invalidez manteve-se de forma ininterrupta at
o preenchimento de todos os requisitos de
elegibilidade ao benefcio.
O irmo ou o filho maior invlido tero direito penso
por morte desde que a invalidez seja anterior ou simultnea
ao bito do segurado e o requerente no tenha se
emancipado at a data da invalidez.

Microempreendedor Individual - MEI PODER OPTAR pelo recolhimento dos
impostos e contribuies abrangidos pelo Simples Nacional em valores fixos mensais.
O enunciado da questo em tela no informa se Joo fez, ou no, sua opo/registro
como Microempreendedor Individual MEI. Ainda que ele atendesse a todos os
requisitos, se no se registrar como Microempreendedor Individual MEI, ele no
poder recolher a contribuio previdenciria com alquota de 5% (cinco por cento).

Segurada est amparada por RGPS e RPPS, fazendo jus a benefcios de ambos os
sistemas.

Da Manuteno e da Perda da Qualidade de Segurado

Art. 13. Mantm a qualidade de segurado, independentemente de
contribuies:

I - sem limite de prazo, quem est em gozo de benefcio;

II - at doze meses aps a cessao de benefcio por incapacidade ou
aps a cessao das contribuies, o segurado que deixar de exercer
atividade remunerada abrangida pela previdncia social ou estiver
suspenso ou licenciado sem remunerao;

III - at doze meses aps cessar a segregao, o segurado acometido de
doena de segregao compulsria;

IV - at doze meses aps o livramento, o segurado detido ou recluso;

V - at trs meses aps o licenciamento, o segurado incorporado s
Foras Armadas para prestar servio militar; e

VI - at seis meses aps a cessao das contribuies, o segurado
facultativo.

1 O prazo do inciso II ser prorrogado para at vinte e quatro meses, se
o segurado j tiver pago mais de cento e vinte contribuies mensais sem
interrupo que acarrete a perda da qualidade de segurado.

2 O prazo do inciso II ou do 1 ser acrescido de doze meses para o
segurado desempregado, desde que comprovada essa situao por
registro no rgo prprio do Ministrio do Trabalho e Emprego.

3 Durante os prazos deste artigo, o segurado conserva todos os seus
direitos perante a previdncia social.

4 Aplica-se o disposto no inciso II do caput e no 1 ao segurado que
se desvincular de regime prprio de previdncia social. (Includo pelo
Decreto n 3.265, de 1999)

5 A perda da qualidade de segurado no ser considerada para a
concesso das aposentadorias por tempo de contribuio e especial.
(Includo pelo Decreto n 4.729, de 2003)

6 Aplica-se o disposto no 5 aposentadoria por idade, desde que o
segurado conte com, no mnimo, o nmero de contribuies mensais
exigido para efeito de carncia na data do requerimento do benefcio.
(Includo pelo Decreto n 4.729, de 2003)

O QUE SA8000?

- SA8000 uma norma internacional de avaliao da responsabilidade
social que existe para empresas fornecedoras e vendedoras. A norma
SA8000 traz todos os requisitos e a metodologia de auditoria para uma
correta avaliao das condies do local de trabalho. Estas condies
incluem trabalho infantil, trabalhos forados, sade e segurana no
trabalho, liberdade de associao, discriminao, prticas disciplinares,
carga horria, benefcios e as responsabilidades da gerncia em manter e
melhorar as condies do trabalho.
salrio-de-contribuio dos segurados empregados e
trabalhador avulso: a remunerao auferida em uma ou mais
empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos
pagos, devidos ou creditados a qualquer ttulo, durante o ms,
destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua
forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma
de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste
salarial, quer pelos servios efetivamente prestados, quer pelo
tempo disposio do empregador ou tomador de servios
nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de conveno ou
acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa.
Excetuando-se as parcelas previstas na legislao que no
integram o salrio-de-contribuio. considerado salrio-de-
contribuio para o empregado domstico a remunerao registrada
na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Entende-se por
salrio-de-contribuio do contribuinte individual a remunerao
auferida em uma ou mais empresas ou pelo exerccio de sua
atividade por conta prpria, durante o ms, observado o limite
mximo estabelecido em lei. Entende-se por salrio-de-contribuio
do contribuinte individual a remunerao auferida em uma ou mais
empresas ou pelo exerccio de sua atividade por conta prpria,
durante o ms, observado o limite mximo estabelecido em lei.
O que integra e o que no integra o salrio-de-contribuio
A lei determina que quaisquer valores dotados de natureza
remuneratria, em regra, integraro o salrio-de-contribuio. Alm
disso, a legislao no deixa dvidas de que as parcelas abaixo
relacionadas integram o salrio-de-contribuio para fins
previdencirios. So elas, dentre outras:

a) o dcimo-terceiro salrio (gratificao natalina, exceto para o
clculo de benefcio.

b) o total das dirias pagas, quando excedente a cinqenta por
cento da remunerao mensal;

c) o salrio-maternidade.
e) comisses e percentagens sobre as vendas;

f) gratificaes, desde que pagas com habitualidade pela empresa,
se forem eventuais, no integram o salrio-de-contribuio;

g) adicionais de periculosidade, de insalubridade, de trabalho
noturno e de tempo de servio.
Em regra, no integram o salrio-de-contribuio para fins
previdencirios as parcelas de natureza ressarcitrias e
indenizatrias. Mas a legislao enumerou algumas parcelas que
so excludas do salrio-de contribuio. So elas:

a) os benefcios da previdncia social, nos termos e limites legais,
salvo o salrio-maternidade;

b) as ajudas de custo e o adicional mensal recebidos pelo aeronauta
;

c) a parcela "in natura" recebida de acordo com os programas de
alimentao aprovados pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia
Social;

d) as importncias recebidas a ttulo de frias indenizadas e
respectivo adicional constitucional (so as frias no gozadas e
pagas na resciso do contrato de trabalho). Tambm no integra o
salrio-de-contribuio, o valor correspondente dobra da
remunerao de frias, que devida quando as frias no so
gozadas dentro do prazo estipulado pela Consolidao das Leis do
Trabalho-CLT;
e) as seguintes importncias:

1. relativas indenizao por tempo de servio, anterior a 5 de
outubro de 1988, do empregado no optante pelo Fundo de
Garantia do Tempo de Servio - FGTS;

2. recebidas a ttulo da indenizao de que trata o art. 479 da CLT (
multa por demisso, sem justa causa, antes do prazo determinado
no contrato de trabalho);

3. recebidas a ttulo de incentivo demisso;
4. recebidas a ttulo de abono de frias (valor referente venda de
10 dias das frias);

5. recebidas a ttulo de ganhos eventuais e os abonos
expressamente desvinculados do salrio;

6. recebidas a ttulo de licena-prmio indenizada;

7. Pagamento de 40% sobre o FGTS.

f) a parcela recebida a ttulo de vale-transporte, na forma da
legislao prpria;

g) a ajuda de custo, em parcela nica, recebida exclusivamente em
decorrncia de mudana de local de trabalho do empregado;

h) as dirias para viagens, desde que no excedam a 50%
(cinqenta por cento) da remunerao mensal;

i) a importncia recebida a ttulo de bolsa de complementao
educacional de estagirio, quando paga nos termos da Lei n 6.494,
de 7 de dezembro de 1977, ou seja, o contrato de estgio realizado
dentro das regras legais;;

j) a participao nos lucros ou resultados da empresa, quando paga
ou creditada de acordo com lei especfica;

l) o abono do Programa de Integrao Social-PIS e do Programa de
Assistncia ao Servidor Pblico-PASEP;
m) os valores correspondentes a transporte, alimentao e
habitao fornecidos pela empresa ao empregado contratado para
trabalhar em localidade distante da de sua residncia, em canteiro
de obras ou local que, por fora da atividade, exija deslocamento e
estada, observadas as normas de proteo estabelecidas pelo
Ministrio do Trabalho;
n) a importncia paga ao empregado a ttulo de complementao ao
valor do auxlio-doena, desde que este direito seja extensivo
totalidade dos empregados da empresa;

o) as parcelas destinadas assistncia ao trabalhador da
agroindstria canavieira;

p) o valor das contribuies efetivamente pago pela pessoa jurdica
relativo a programa de previdncia complementar, aberto ou
fechado, desde que disponvel totalidade de seus empregados e
dirigentes;

q) o valor relativo assistncia prestada por servio mdico ou
odontolgico, prprio da empresa ou por ela conveniado, inclusive o
reembolso de despesas com medicamentos, culos, aparelhos
ortopdicos, despesas mdico-hospitalares e outras similares, desde
que a cobertura abranja a totalidade dos empregados e dirigentes
da empresa
r) o valor correspondente a vesturios, equipamentos e outros
acessrios fornecidos ao empregado e utilizados no local do
trabalho para prestao dos respectivos servios;

s) o ressarcimento de despesas pelo uso de veculo do empregado;

t) o reembolso creche pago em conformidade com a legislao
trabalhista, observado o limite mximo de seis anos de idade da
criana, quando devidamente comprovadas as despesas realizadas
com a creche;

u) o valor relativo a plano educacional que vise educao bsica,
e a cursos de capacitao e qualificao profissionais vinculados s
atividades desenvolvidas pela empresa, desde que no seja
utilizado em substituio de parcela salarial e que todos os
empregados e dirigentes tenham acesso ao mesmo;
v) a importncia recebida a ttulo de bolsa de aprendizagem
garantida ao adolescente at quatorze anos de idade, de acordo
coma lei;

x) os valores recebidos em decorrncia da cesso de direitos
autorais;

y) o valor da multa a ser paga pelo empregador pelo atraso no
pagamento das verbas rescisrias.
Observe-se que quando a admisso, a dispensa, o afastamento ou a
falta do empregado ocorrer no curso do ms, o salrio-de-
contribuio ser proporcional ao nmero de dias de trabalho
efetivo, na forma estabelecida em regulamento.
O limite mnimo do salrio-de-contribuio corresponde ao piso
salarial, legal ou normativo, da categoria ou, inexistindo este, ao
salrio mnimo, tomado no seu valor mensal, dirio ou horrio,
conforme o ajustado e o tempo de trabalho efetivo durante o ms.

O limite mnimo do salrio-de-contribuio do menor aprendiz
corresponde sua remunerao mnima definida em lei.

O limite mximo do salrio-de-contribuio fixado em lei, sendo
reajustado anualmente, da mesma forma que os benefcios
previdencirios.
Vale lembrar que, quando o segurado exerce mais de uma atividade
remunerada, est obrigado a recolher a contribuio sobre cada
uma das remuneraes. Mas se em uma das atividades ou
emprego, o salrio-de-contribuio for igual o superior ao teto
mximo, no precisar recolher sobre as demais remuneraes,
bastando, para isso, a comunicao aos empregadores ou
tomadores de servios.

Aposentadoria por tempo de contribuio proporcional

A aposentadoria por tempo de contribuio proporcional foi extinta
em 1998, com a reforma da previdncia. Entretanto, queles que j
estavam inscritos na previdncia social antes da publicao desta
Emenda Constitucional n. 20/98, podem se aposentar nesta
modalidade de benefcio, mas precisam cumprir trs requisitos
cumulativos:
1. idade mnima de 53 anos para o homem ou 48 anos para
mulher; 2. 30 anos de tempo de contribuio para o homem e 25
anos para a mulher; 3. 40% de pedgio sobre o tempo que faltava
em 1998, quando mudou a lei.
Esta a regra de transio criada para aqueles que, na data da
Emenda Constitucional n. 20/98, no tinham implementados os
requisitos para a aposentadoria pelas regras anteriores e no tinham
35 anos de tempo (homem) ou 30 anos (mulher). Exemplificamos: Se
um segurado contava, em 16/12/98, com 20 anos de tempo de
contribuio, faltariam 10 anos para a aposentadoria, nos moldes da
regra anterior (30 anos). Para que este segurado possa se aposentar
proporcionalmente ter que ter 30 anos de tempo de contribuio + 4
anos de pedgio (sobre os 10 anos faltantes para a aposentadoria em
1998, aplica-se os 40% do pedgio. Assim: 40% sobre 10 anos = 4 anos)
+ 53 anos de idade. Se este segurado contribuir mais um ano, sair
da regra de transio e entrar na outra regra, chamada regra
permanente, cujo nico requisito o tempo mnimo de contribuio
(35 anos - homem ou 30 anos mulher). O valor da aposentadoria
proporcional tambm bastante reduzido. O clculo feito
exatamente como no clculo da aposentadoria por tempo de
contribuio, sobre 80% da mdia dos maiores salrios-de-
contribuio desde 07/94, multiplicado pelo fator previdencirio. Aps
encontrar a mdia, o valor ser multiplicado pelo coeficiente de
clculo, que poder variar entre 70 e 90%. A cada ano de trabalho
que superar o clculo com o pedgio, ser acrescido 5%. No
exemplo acima em que o segurado poder se aposentar com 34
anos de tempo de contribuio, o coeficiente de clculo ser de 70%,
pois os quatro anos que se somam aos trinta anos so pedgio e o
pedgio no entra para somar 5%. A aposentadoria proporcional
no realmente aconselhvel em razo da grande reduo que
haver no clculo do benefcio, sendo atualmente utilizada quando o
segurado realmente paga sobre o valor mnimo ou quando sua
situao financeira for realmente insustentvel e sua nica opo a
aposentadoria. Quem tem direito aposentadoria? Todos
aqueles que tenham contribudo e implementem os requisitos
necessrios, conforme acima indicados. Em ambas as situaes,
necessrio fazer uma contagem do tempo de contribuio e um
planejamento do melhor momento para buscar a aposentadoria.

Prazo decadencial
Art. 103. Sem prejuzo do direito ao benefcio, prescreve em 5 (cinco) anos
o direito s prestaes no pagas nem reclamadas na poca prpria,
resguardados os direitos dos menores dependentes, dos incapazes ou dos
ausentes.
Art. 103. de dez anos o prazo de decadncia de todo e qualquer direito
ou ao do segurado ou beneficirio para a reviso do ato de concesso
de benefcio, a contar do dia primeiro do ms seguinte ao do recebimento
da primeira prestao ou, quando for o caso, do dia em que tomar
conhecimento da deciso indeferitria definitiva no mbito administrativo.
(Redao dada pela Lei n 9.528, de 1997)
Art. 103. de cinco anos o prazo de decadncia de todo e qualquer
direito ou ao do segurado ou beneficirio para a reviso do ato de
concesso de benefcio, a contar do dia primeiro do ms seguinte ao do
recebimento da primeira prestao ou, quando for o caso, do dia em que
tomar conhecimento da deciso indeferitria definitiva no mbito
administrativo. (Redao dada pela Lei n 9.711, de 20.11.98)
Art. 103. de dez anos o prazo de decadncia de todo e qualquer direito
ou ao do segurado ou beneficirio para a reviso do ato de concesso
de benefcio, a contar do dia primeiro do ms seguinte ao do recebimento
da primeira prestao ou, quando for o caso, do dia em que tomar
conhecimento da deciso indeferitria definitiva no mbito administrativo.
(Redao dada pela Lei n 10.839, de 2004)
Pargrafo nico. Prescreve em cinco anos, a contar da data em que
deveriam ter sido pagas, toda e qualquer ao para haver prestaes
vencidas ou quaisquer restituies ou diferenas devidas pela Previdncia
Social, salvo o direito dos menores, incapazes e ausentes, na forma do
Cdigo Civil. (Includo pela Lei n 9.528, de 1997)
Art. 103-A. O direito da Previdncia Social de anular os atos
administrativos de que decorram efeitos favorveis para os seus
beneficirios decai em dez anos, contados da data em que foram
praticados, salvo comprovada m-f. (Includo pela Lei n 10.839, de 2004)
1o No caso de efeitos patrimoniais contnuos, o prazo decadencial
contar-se- da percepo do primeiro pagamento. (Includo pela Lei n
10.839, de 2004)
2o Considera-se exerccio do direito de anular qualquer medida de
autoridade administrativa que importe impugnao validade do ato.
(Includo pela Lei n 10.839, de 2004)