LC/BRS/R.

161
Abril de 2006
Original: portugus

CEPAL
COMISSO ECONMICA PARA A AMRICA LATINA E O CARIBE
Escritrio no Brasil











Tecnologia e Demanda por Qualificao na Indstria Brasileira

Narcio Aquino Menezes-Filho






















Documento elaborado no mbito do Convnio CEPAL/IPEA. As opinies aqui expressas so de inteira
responsabilidade do autor, no refletindo, necessariamente, a posio das instituies envolvidas.


1
"Tecnologia e a Demanda por Qualificao na Indstria Brasileira"

Narcio Aquino Menezes-Filho (IBMEC-SP e USP)


Introduo
Nas trs ltimas dcadas, o mercado de trabalho nos pases desenvolvidos vem
sofrendo severas modificaes, quer seja atravs de variaes nos diferenciais de salrios
entre nveis de educao, quer seja via alteraes nos nveis de emprego. Nos pases onde a
regulamentao trabalhista menor, EUA e Reino Unido por exemplo, tais modificaes
tm-se dado mais especificamente sobre os salrios. Por outro lado, onde o mercado de
trabalho mais regulamentado, ou seja, na Europa Continental, tem-se testemunhado
maiores mudanas no emprego. Nos Estados Unidos, o prmio pelo nvel superior o
salrio mdio de um trabalhador com nvel superior completo relativo ao salrio mdio de
um trabalhador com segundo grau completo cresceu 25% entre 1979 e 1995 (Acemoglu,
2002). J, em pases como Alemanha, Frana e Espanha, o desemprego vem se tornando
foco constante de preocupaes. Deste modo, a busca por explicaes para tais fenmenos
tem sido mote para diversas publicaes nesses pases.
Dentro deste debate, duas explicaes alternativas emergem com mais popularidade,
ambas apontando variaes na demanda relativa por qualificao como uma importante
dinmica a ser investigada para compreenso de tais fenmenos. No entanto, essas duas
correntes so diferenciadas pelos diagnsticos sobre as causas desses deslocamentos:
enquanto uma os atribui ao maior contato comercial dos pases industrializados com os
pases do Terceiro Mundo, a outra os relaciona a choques tecnolgicos.
A primeira baseada teoricamente no modelo de Heckscher-Ohlin. Segundo ele, em
um ambiente de trocas comerciais entre pases, cada pas deve especializar-se em produtos
intensivos no fator de produo que possui em maior abundncia. Assim, na medida em que
se expande o contato comercial entre pases industrializados (relativamente abundantes em
mo de obra qualificada) e pases do Terceiro Mundo, a produo de produtos intensivos


2
em mo de obra qualificada deveria aumentar nos primeiros, fazendo com que a demanda
relativa por esse insumo tambm aumentasse nesses pases.
J a segunda explicao baseia-se no padro tecnolgico dos ltimos anos, quando
ocorreram eventos como a entrada de computadores nos locais de trabalho, o
desenvolvimento de novas tecnologias para bens de capitais e intermedirios, o
desenvolvimento de novas tecnologias de informao, etc. A suposio a de que esses
choques tecnolgicos aumentam a produtividade relativa do trabalhador qualificado (razo
entre a produtividade do trabalhador qualificado e a do no qualificado) o que, sob
determinadas condies de substituibilidade entre os dois tipos de trabalhadores (que sero
vistas frente), faz com que a demanda relativa por trabalhadores qualificados tambm
aumente.
Atingida certa maturidade deste debate com relao aos pases desenvolvidos, j
possvel reconhecer alguns resultados. Os estudos, em sua maioria, tm convergido para a
seguinte concluso: o aumento da demanda relativa por trabalhadores qualificados o
grande movimento que conduz a tais acontecimentos, e esse aumento pode ser explicado,
em grande parte, por choques tecnolgicos que aumentaram a produtividade relativa dos
trabalhadores qualificados, o que se convencionou chamar de mudanas tecnolgicas
enviesadas para a qualificao. [Arbache (2000)]
Trazendo o olhar para o Brasil, deparamo- nos com um cenrio, no mnimo, to
curioso. Durante a dcada de 90, sofremos mudanas tanto no que diz respeito aos salrios
relativos por nvel de qualificao, quanto com relao s medidas nacionais de
desemprego. Quanto s primeiras, por exemplo, o prmio por se adentrar o terceiro grau o
salrio mdio de um trabalhador com no mnimo superior incompleto relativo ao salrio
mdio de um trabalhador com no mximo segundo grau completo subiu 25% apenas entre
1990 e 1999 (Menezes-Filho, 2001). No tocante s segundas, a Pesquisa Mensal de
Emprego (IBGE) aponta um taxa de desemprego de 3,56% em janeiro de 1990 e de 8,54%
no mesmo ms de 1999. Para o perodo at 2003, embora a oferta de mo de obra
qualificada tenha aumentado significativamente, o prmio por qualificao sofreu apenas


3
uma ligeira queda.
1
Tais indcios apontam para a importncia de se compreender a
dinmica da demanda relativa por qualificao no Brasil.
As evidncias sobre o assunto para o Brasil so bastante preliminares, apesar de
estarem crescendo rapidamente. Menezes-Filho e Rodrigues-Jr (2003) elaboraram, at
agora, o principal estudo sobre a questo. Nele, utilizando dados agregados, os autores
argumentam que a demanda relativa por trabalhadores qualificados aumentou na indstria
no perodo de 1989 a 1997; mostram que os choques tecnolgicos, ocorridos no perodo,
tm poder de explicao sobre tal aumento, utilizando para isso intensidade em P&D dos
setores da indstria como proxy para progressos tecnolgicos. Alm disso, atravs de uma
anlise descritiva dos dados agregados por setores da indstria, colocam em dvida a tese
de que mudanas na composio do emprego vieram do fato de que cada pas, quando sai
do regime autrquico, especializa-se em produtos intensivos no fator de produo que
possui em maior abundncia, relativamente ao resto do mundo (justificativa baseada no
modelo de Heckscher-Ohlin). Giovannetti e Menezes-Filho (2006) tambm entram nesse
debate, apresentando evidncias de que durante anos entre 1990 e 1998 as variaes nas
tarifas sobre insumos importados produziram choques tecnolgicos que deslocaram para
cima a demanda relativa por qualificao.
Assim, o que se pretende fazer neste captulo dar continuidade discusso sobre
salrios relativos por qualificao no Brasil, focando-se no estudo do comportamento da
demanda relativa por qualificao na indstria brasileira, testando-se a hiptese baseada na
idia de mudanas tecnolgicas enviesadas para a qualificao. O trabalho tratar do
perodo que vai de 1996 a 2003, lanando mo de variveis diretas de utilizao e
desenvolvimento de tecnologia, como participao de insumos importados nos processos
produtivos das firmas, investimento em P&D, registro de patentes por parte das firmas e
variveis qualitativas, como, por exemplo, se a firma exportadora ou no e se a firma
inova em processos ou em produtos. Tentar-se- aqui avanar na compreenso dos fatores
que determinam a demanda por trabalhadores qualificados na indstria, atravs da
utilizao de um banco de dados indito.

1
Estatsticas descritivas sero apresentadas ao longo do trabalho.


4
Objetivamente, trs caractersticas inovadoras aqui presentes merecem destaque.
Neste estudo, a base de dados a ser utilizada chega at ao nvel mximo de desagregao,
qual seja, o de firma, trazendo a interseo de 4 bancos distintos (RAIS, PIA, PINTEC,
SECEX e Marcas e Patentes)
2
. Vale j destacar que durante o trabalho sero utilizadas duas
medidas alternativas de qualificao: educao e ocupao do trabalhador. Por ltimo,
quando utilizada a varivel educao, os trabalhadores sero separados em trs grupos de
qualificao distintos, fato esse que aproxima a metodologia internacional, que ser aqui
empregada, das caractersticas da realidade brasileira
3
.
Para tanto, tomada por base a metodologia economtrica desenvolvida por Machin
et al. (1996) a qual gerou uma srie de artigos correlatos, entre eles os de Johnson et al.
(1999) e de Chennells e Van Reenen (1999), aplicados a pases da OCDE e o de Menezes-
Filho e Rodrigues-Jr (2003), supracitado.
As sees seguintes organizam-se da seguinte forma. A seo 1 apresenta a hiptese
de choques tecnolgicos enviesados para a qualificao. A seo 2 apresenta o banco de
dados, bem com anlises descritivas do mesmo. A seo 3, aborda econometricamente o
problema, verificando evidncias do impacto das medidas de tecnologia sobre a demanda
relativa por qualificao. A seo 4, por sua vez, conclui o trabalho.

1. A hiptese dos choques tecnolgicos enviesados para a qualificao.
Seguindo de perto a formalizao apresentada por Acemoglu (2002), possvel
ilustrar a hiptese de choques tecnolgicos enviesados para qualificao da seguinte
maneira. Seja uma funo de produo agregada Cobb-Douglas, com o argumento relativo
ao trabalho sendo composta de outra funo, desta vez uma CES (Elasticidade de
Substituio Constante). Trabalhadores so divididos em qualificados e no qualificados,
onde todos so neutros ao risco (portanto maximizam o valor presente da renda advinda do

2
A base de dados ser detalhada no decorrer do trabalho
3
Como bem afirmaram Fernandes e Menezes-Filho (2002), a diviso dos trabalhadores em apenas dois
grupos de qualificao pode ser demasiadamente restritiva para analisar o mercado de trabalho de pases em
desenvolvimento. Isso ocorre j que a varincia de escolaridade no grupo de no qualificados, caso haja
apenas dois grupos, muito grande nesses pases.


5
salrio) e ofertam trabalho de maneira inelstica. Suponha-se ainda que o mercado de
trabalho seja competitivo.
Temos, assim, a seguinte funo de produo:
onde K a quantidade de capital,
N a quantidade de trabalhadores no qualificados
Q a quantidade de trabalhadores qualificados
A
N
a produtividade mdia de um trabalhador no qualificado
A
Q
a produtividade mdia de um trabalhador qualificado

Aplicando (2) em (1) tem-se a funo de produo em sua forma final:


A partir da, a funo custo sai da maneira usual, onde w
N
o salrio mdio de u
trabalhador no qualificado e w
Q
o salrio mdio de um trabalhador qualificado:


Onde, as condies de primeira ordem levam demanda relativa por trabalho
qualificado:
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Q N
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?? : forma seguinte da trabalho funo uma ? L
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6

Tem-se tambm a elasticidade de substituio entre trabalhadores qualificados e no
qualificados:

Substituindo (6) em (5), e tomando logaritmos, chega-se forma final da equao
de demanda relativa por qualificao:


Da equao (7) dois resultados so importantes: (i) a demanda relativa por
qualificao negativamente correlacionada ao prmio por qualificao (ii) choques
positivos na produtividade relativa dos trabalhadores qualificados podem deslocar, para
cima ou para baixo, a demanda relativa por qualificao, a depender da elasticidade de
substituio entre trabalhadores qualificados e no qualificados.
Sobre o primeiro, este o efeito substituio usual, segundo o qual para um dado
vis tecnolgico para qualificao, capturado pelo termo Aq/An, a curva de demanda
relativa por qualificao negativamente inclinada, com elasticidade 1/s. Intuitivamente,
um aumento em Q/N gera dois tipos distintos de substituio. Primeiramente, se ambos os
tipos de trabalhadores produzem o mesmo bem final, realizando, entretanto tarefas
distintas, um aumento no nmero de trabalhadores qualificados necessariamente levar
situao onde trabalhadores qualificados iro realizar tarefas antes restritas a trabalhadores
no qualificados. Caso cada grupo de trabalhadores produza bens diferentes, o efeito de um
) 5 (
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An
Aq
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w
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7
incremento na razo Q/N conduzir a uma substituio no consumo de bens produzido por
trabalhadores no qualificados por bens produzidos por trabalhadores qualificados. Em
ambos os casos, tm-se, ao final, uma queda no prmio por qualificao.
Com relao ao segundo ponto (o efeito na demanda dado por uma alterao na
produtividade relativa entre trabalhadores qualificados e no qualificados), caso eles sejam
complementares brutos - ? ? ?0;1) - aumentos na produtividade relativa entre eles
(aumento em Aq/An) diminuem a demanda relativa. Caso sejam substitutos brutos - ? ? (1;
? ) - a relao entre choques na produtividade relativa e deslocamentos na demanda relativa
contrria, ou seja, positiva. Vale notar aqui, que quando ? ? 0, as isoquantas para
trabalhadores qualificados e no qualificados so Leontieffs; quando ? ? ? , os dois tipos
de trabalhadores so substitutos perfeitos; e, quando ? ? 1, a funo de produo tende
forma funcional de uma Cobb-Douglas. Deste modo, fica mais clara a razo pela qual
choques na produtividade relativa tm impactos diferentes na demanda relativa, em funo
de ? (basta tomar como exemplo o caso extremo de ? ? 0, onde os grupos de qualificao
so complementares perfeitos e, deste modo, a demanda pelos insumos AqQ e AsS
equao (2) se d em propores fixas; assim, se Aq sobe, Q deve diminuir para a
proporo AqQ/AnN se manter constante).
Como observa Acemoglu (2002), o parmetro de elasticidade de substituio de
difcil clculo, j que ele combina as elasticidades de substituio dentro e entre as
unidades de produo. No entanto, h um razovel nmero de estimaes utilizando dados
agregados, que apresentam resultados relativamente convergentes (pelo menos ao que se
refere classificao da substituibilidade entre os dois grupos), dado que a grande maioria
dos trabalhos infere que o parmetro pertena ao intervalo (1,2)
4
.
Posto isso, segue a definio. Mudanas tecnolgicas enviesadas para a qualificao
so aquelas que aumentam a produtividade relativa do grupo de trabalhadores qualificados,
em uma situao em que trabalhadores qualificados e no qualificados possuem
elasticidade de substituio entre si maior do que um, ocasionando assim um aumento na
demanda relativa por qualificao. Graficamente, ter-se- ia o desenho da Figura 1.

4
Veja o estudo de Freeman (1986) para detalhes.


8


Figura 1
Mudanas Tecnolgicas Enviesadas para a Qualificao









Na esttica comparativa ilustrada na Figura 1, o equilbrio inicial entre as variveis
Q/N e prmio por qualificao o par (a,b). Com o deslocamento da oferta e demanda
relativa por qualificao, este ltimo dado pelo aumento na produtividade relativa dos
trabalhadores qualificados, o equilbrio final se torna o par (c,d).
Vale destacar aqui a idia presente em Tilbergen (1975) que resume a essncia
dessa dinmica: As duas foras preponderantes so o desenvolvimento tecnolgico, o qual
gera um aumento relativo na demanda (por qualificao) e, portanto, na razo de salrios, e
o aumento do acesso escola, que leva a uma queda. Tal afirmao feita sobre a
observao naquele momento de um significante aumento na oferta relativa de
trabalhadores mais qualificados nos Estados Unidos, a qual no correspondeu a uma queda
nos prmios por qualificao. Aparentemente, isso que ocorre no Brasil de hoje. A
prxima seo apresentar o banco de dados utilizado no presente estudo, o qual se coloca
como uma inovao do mesmo.

Mud. Tecnolgica
Enviesada para
Qualificao
wq/wn
Q/N
a c

d

b
Oferta
Relativa
Demanda
Relativa


9
2. Dados
Como j observado acima, o banco de dados que ser objeto de anlise nesse
captulo formado por cinco diferentes bancos: PIA, RAIS, PINTEC, SECEX e Marcas e
Patentes. Tal possibilidade de suma importncia para a qualidade dos resultados, como se
ver frente, principalmente porque permite a anlise das relaes entre as variveis em
seus nveis mais desagregados, quais sejam, o de firmas
5
.
A partir da Relao Anual de Informaes Sociais (de 1996 a 2002) foram retiradas
as variveis de educao dos trabalhadores. A partir da Pesquisa Industrial Anual (de 1996
a 2002) foram extradas as variveis sobre produo, capital, ocupao dos trabalhadores e
participao de bens intermedirios importados nas firmas. Da Pesquisa Industrial de
Inovao Tecnolgica (2000) saram variveis como o volume gasto com P&D interno
pelas firmas (para compra e produo de P&D) e a varivel qualitativa sobre as inovaes
das firmas (aqui se separou as firmas que promoveram algum tipo de inovao - produto ou
processo - no ano de 2000 das firmas que no inovaram em nada). Da SECEX (de 1997 a
2002) tirou-se a informao sobre se firma direcionou ao menos parte de sua produo para
o mercado externo ou no. Finalmente, da Pesquisa de Marcas e Patentes, realizada pelo
Instituto Nacional da Propriedade Intelectual, extraiu-se o fluxo de patentes registradas
pelas firmas ano a ano.
A RAIS traz as informaes ao nvel dos trabalhadores constando, inclusive, o
CNPJ da firma que dado trabalhador est empregado, ano a ano. J, PIA, PINTEC, SECEX
e Marcas e Patentes trazem suas informaes ao nvel de firma, identificadas tambm pelo
seu CNPJ. Assim, ano a ano, as informaes presentes na RAIS foram agregadas para o
nvel de firmas e ento, foi feita a interseo de tal agregao com o banco da PIA. As
anlises que no utilizaram a varivel obtida na PINTEC, SECEX e Marcas e Patentes
foram montadas em cima desse banco.
No que se refere s anlises construdas com as variveis gasto em P&D, inovao,
exportao e estoque de patente registradas, mais um passo foi dado, qual seja, a interseo

5
importante informar que o cruzamento dos 5 bancos de dados foi realizado pelos autores com o apoio da
DISET/IPEA.


10
do banco obtido via RAIS e PIA com os bancos supra citados. importante notar que
ambas as intersees foram feita pelas variveis CNPJ da firma e ano.
Com relao interseo RAIS, PIA e PINTEC uma considerao adicional
vlida. Como a PINTEC uma pesquisa amostral, deve-se utilizar a ponderao amostral,
que vem includa no banco original, para dar os devidos pesos s observaes da amostra.
Isto de suma importncia dado que, caso contrrio, incorrer-se-ia em problema de vis de
seleo, pois, como razovel supor, as firmas mais inovadoras so as que tm maior
tendncia de serem captadas na pesquisa.
A Tabela 1 traz a informao sobre a quantidade de firmas que aparecem, ano a
ano, na interseo dos bancos RAIS e PIA.
Tabela 1




A Tabela 2 traz informaes sobre a mdia anual de algumas variveis importantes.









Ano N de firmas (RAIS inter PIA)
1996 31398
1997 30268
1998 31934
1999 32709
2000 33042
2001 34407
2002 35256
Ano 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002
ln(capital) 13,5 13,6 13,6 13,7 13,8 13,8 13,8
l(produo) 14,4 14,5 14,3 14,2 14,2 14,2 14,1
quantidade de trabalhadores -RAIS 188 187 164 156 163 162 164
quantidade de trabalhadores -PIA 137 127 119 118 118 115 119
razo trab qual./trab semiqual.- educao 0,41 0,43 0,42 0,43 0,43 0,44 0,45
razo trab semiqual./trab no qual. -educao 0,35 0,39 0,41 0,44 0,46 0,49 0,51
razo trab qual./trab no qual..- ocupao 0,22 0,22 0,21 0,21 0,20 0,19 0,19
razo salrio qual./salrio semiqual.- educao 1,65 1,63 1,59 1,55 1,50 1,49 1,41
razo salrio semiqual./salrio no qual. -educao 1,24 1,16 1,14 1,13 1,11 1,09 1,08
razo salrio qual./salrio no qual.- ocupao 1,68 1,65 1,58 1,62 2,07 1,59 1,58
estoque de patentes 0,0003 0,0005 0,0009 0,0012 0,0015 0,0016 0,0021
paticipao de insumos importados na prod. 5,11 5,65 5,44 - 5,21 4,83 4,46
quantidade de firmas exportadoras - 6525 6572 6814 7043 7305 7276
Valores mdios anuais por firma
Tabela 2


11
Antes da anlise dos dados apresentados acima, algumas consideraes sobre a
construo das variveis merecem destaque. Primeiramente, a incluso do banco da RAIS
feita nica e exclusivamente para se tornar possvel fazer a anlise com a varivel educao
com proxy para qualificao. Assim, o critrio de classificao utilizado foi: trabalhadores
com escolaridade entre 0 e 4 anos foram classificados como no qualificados; entre 5 e 11,
semi-qualificados; e, com mais que 11 anos de estudo, qualificados. Esse o critrio
comumente usado para diviso em trs grupos de qualificao, quando a proxy para
qualificao dada por anos de estudo.
Posto isso, quando a classificao por qualificao for dada atravs de anos de
estudo, possvel dividir os trabalhadores em trs grupos distintos. J, quando a ocupao
for o critrio usado, a diviso se mantm em dois grupos. por isso que, na tabela acima,
esto reportadas as evolues dos prmios por qualificao (razo entre o salrio mdio de
um trabalhador qualificado e o salrio mdio de um trabalhador semi qualificado) e
semiqualificao (razo entre o salrio mdio de um trabalhador semi qualificado e o
salrio mdio de um trabalhador no qualificado), quando se trata de educao com proxy
para qualificao, e apenas o prmio por qualificao, quando a proxy a ocupao.
Outro ponto importante relativo varivel de estoque de capital. A partir de 1995,
a PIA passou a no mais reportar informaes sobre estoque de capital, trazendo dados
apenas sobre variveis de fluxo, quais sejam, aquisio, vendas e baixas. Como para os
presentes objetivos informaes sobre o estoque de capital so necessrias, foi buscada uma
soluo tradicional na literatura para esse tipo de problema: utilizar a metodologia do
capital perptuo inaugurada por Young (1995), montando assim a srie de estoque atravs
da srie de fluxo, ou seja, a srie dos investimentos, e da hiptese de uma taxa de
crescimento mais depreciao desses investimentos constante ao longo do tempo. Seguindo
a aplicao de tal metodologia feita por Mello (2003) utilizou-se inicialmente trs taxas
distintas (10%, 15% e 20%) para se realizar o teste de robustez taxa. Como todas as trs
apresentaram o mesmo resultado qualitativo, sero apresentados aqui os resultados obtidos
atravs da taxa intermediria, qual seja, 15%
6
.

6
Tal metodologia bastante clara e pode ser vista nos dois trabalhos supracitados.


12
Um terceiro ponto o que se refere s variveis: quantidade de trabalhadores- RAIS
e quantidade de trabalhadores- PIA apresentadas na tabela acima. A primeira consiste no
nmero de trabalhadores empregados na firma, tendo como fonte a RAIS (ou seja, aps t-
la agregado ao nvel de firma) e a segunda, tendo como fonte a PIA. curioso que,
consistentemente, a primeira varivel maior do que a segunda. No entanto, o que deve ser
ressaltado que o coeficiente de correlao entre as duas variveis de 0,98, o que mostra,
embora a diferena entre elas seja constante, h uma fortssima relao entre as duas (como
no poderia deixar de ser)
7
.
Passando a uma breve anlise dos dados acima apresentados, temos que, com
relao produo, capital e trabalho, apenas o comportamento da segunda se alterou com
relao ao perodo anterior. Enquanto o valor anual mdio produzido pelas firmas,
permaneceu praticamente estagnado durante esses seis anos, apresentando uma ligeira
queda global e a quantidade mdia trabalhadores empregados permaneceu em queda a
quantidade mdia de capital empregado pelas firmas aumentou.
J com relao composio do emprego, as alteraes no sentido de uma maior
qualificao permaneceram presentes, se considerado educao como critrio para
qualificao. A relao entre trabalhadores qualificados e semi qualificados passou de 0,41
em 1996 para 0,45 em 2002, a relao entre trabalhadores semi qualificados e no
qualificados foi de 0,35 para 0,51.
Unindo as evidncias de manuteno da produo, aumento do estoque de capital,
queda no emprego total e qualificao da mo de obra empregada, possvel criar a
desconfiana, simplesmente atravs da anlise de evoluo de mdias, de que passou a
ocorrer na indstria a tendncia de se trocar trabalho por capital, sendo que tal capital
enviesado para a qualificao. Como dito, a fundamentao de tal tese no passa de uma
mera anlise de estatsticas descritivas. A prxima seo modelar a demanda relativa por
qualificao e procurar evidncias de fatores tecnolgicos que possam afetar sua dinmica.


7
Grande parte da diferena entre elas pode ser explicada pela diferena na forma de coleta. Na PIA esta
varivel se refere pergunta "Qual o nmero mdio de empregados no ano?". Enquanto que na RAIS, tem-se
informao sobre o nmero de empregados ms a ms. a partir desta informao da RAIS que a mdia
anual de trabalhadores por empresa calculada. Agradecemos tal colocao equipe do IPEA.


13
3. Abordagem Economtrica
A abordagem utilizada aqui segue de perto a proposta por Machin et alli (1996), a
qual foi tambm replicada em Menezes-Filho e Rodrigues Jr (2003) para o Brasil. Com
relao a este ltimo estudo, o presente se descolar atravs de trs inovaes: (i) a base de
dados utilizada aqui (ao nvel de clulas de 3 a 5 firmas) bem mais desagregada que a
utilizada ali (ao nvel de setores da indstria) (ii) o processo de abertura econmica vivido
pelo pas na dcada passada considerado no presente estudo, atravs da utilizao de
tarifas sobre bens intermedirios como proxy para choque tecnolgicos e (iii) os
trabalhadores so classificados em trs grupos de qualificao distintos.
De acordo com Machin et alli (1996), supe-se que as firmas de cada setor i, a cada
ano t, minimizem uma funo custo translog com os seguintes argumentos:
C(ln w
it
q
, ln w
it
s
, ln w
it
n
, ln K
it
, TEC
it
)

onde:
- w
it
q
o salrio mdio dos trabalhadores qualificados na firma i, ano t
- w
it
s
o salrio mdio dos trabalhadores semi-qualificados na firma i, ano t
- w
it
n
o salrio mdio dos trabalhadores no qualificados na firma i, ano t
- K
it
representa o estoque de capital da firma i, ano t
- TEC
it
representa a tecnologia da firma i, ano t
Tecnologia e capital so tratados como insumos quase fixos. Pelo lema de Shepard,
chega-se a:

onde W
it
a parcela da massa salarial dedicada ao fator trabalho com determinada
qualificao na firma i, ano t; ?
i
representa o efeito individual especfico da firma do setor
i, invariante no tempo e Y
it
denota o valor do valor agregado da firma i, ano t.
? ? ? ? ) 8 ( ... / ln / ln ln
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s
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w w w w Y W ? ? ? ?
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it it
n
it
q
it
TEC K w w
5 4 3
ln / ln ... ? ? ? ? ? ?


14
Por construo h simultaneidade entre os salrios relativos e a varivel explicada.
Para a resoluo de tal problema, Machin, Ryan e Van Reenen (1996) sugerem que esses
regressores salrios relativos poderiam ser excludos, sob a hiptese de que as
remuneraes se movem de maneira bastante parecida entre os estabelecimentos, de modo
que possveis dummies de ano j captariam os efeitos dessas variveis. Assim, inserindo
dummies de ano (D
t
) para captar efeitos comuns a todos estabelecimentos (choques
macroeconmicos, por exemplo) e incluindo um termo de erro aleatrio no
autocorrelacionado ?
it
um termo de efeito especfico a
i,
, chega-se a seguinte equao:

Embora no decorra diretamente da teoria microeconmica, interessante a
estimao do modelo com os preos (salrios) excludos da varivel explicada, ou seja,
transformando-a na proporo de um grupo de trabalhadores no emprego total (L
it
). Tal
varivel o valor realizado (de equilbrio) da demanda relativa por qualificao de cada
estabelecimento i, em cada ano t.

Incluindo-se nas equaes (9) e (10) as proxies para tecnologia, quais sejam,
participao de insumos importados no processo de produo das firmas (PIA), dummy
para firma exportadora (SECEX), dummy para firma inovadora (PINTEC), investimento
em P&D (PINTEC) e estoque de patentes registradas (Marcas e Patentes), chega-se s
equaes a serem estimadas (sero estimadas tambm as equaes originais, com as
incluso dos salrio, com o intuito de testes de robustez) .
Assim, o que se procurar identificar atravs das estimaes se as variveis
proxies para tecnologia citadas acima tm algum poder de explicao sobre a maior ou
menor participao de um grupo de qualificao no emprego total das firmas. Para isso,
para a utilizao de educao como proxy para qualificao, sero estimadas as equaes
) 9 ( ln ln
5 5 4 0 it i t it it it it
a D TEC K Y W ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
) 10 ( ln ln
9 8 7 6 1 it i t it it it it
a D TEC K Y L ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?


15
(9) e (10) com a proporo no emprego e na massa salarial de trabalhadores qualificados e
semiqualificados (a estimao com a proporo de no qualificados no se faz necessria
dada que complementar das outras duas) contra as variveis de tecnologia separadamente.
J ao se utilizar ocupao como proxy para qualificao, como s existem dois grupos
(white-collars e blue-collars) apenas as propores dos qualificados no emprego e salrio
sero utilizadas como varivel independente.
Faz-se necessrio aqui uma breve explanao sobre os estimadores a serem
utilizados. Inicialmente, vale apontar que em todas as estimaes, as regresses sero
ponderadas pela participao daquela firma no emprego total da indstria naquele ano (para
as regresses com proporo no emprego como varivel dependente) e pela participao
daquela firma na massa salarial total da industria naquele ano (para as regresses com
proporo na massa salarial como varivel dependente).
Um segundo ponto a ser atentado que para que se controlar o possvel problema
do efeito especfico (?
i
) ser correlacionado com as variveis explicativas, ser utilizado o
estimador de efeito fixo, para as regresses com dados em painel (todas regresses com as
variveis oriundas da PIA, SECEX e Marcas e Patentes). No que se refere s regresses
que utilizam as variveis oriundas da PINTEC, por haver informaes apenas para o ano de
2000, no possvel a utilizao de tal estimador. Assim, a soluo encontrada foi estimar
as regresses na primeira diferena (entre 2001 e 2000) contra a varivel oriunda da
PINTEC (investimento em P&D ou dummy de inovadora) em seu nvel de 2000. Para ficar
mais claro, a pergunta a ser respondida nesse caso ser, por exemplo, se o fato da firma ter
inovado no ano de 2000 pode explicar variaes na composio do emprego naquela firma
entre os anos de 2001 e 2000.
A seguir, sero apresentados todos os resultados que sero, em seguida,
comentados
8
. Nas tabelas 3 a 14 a proxy utilizada para qualificao a varivel educao.
A Tabela 3 apresenta as regresses da proporo no emprego dos trabalhadores
qualificados contra a participao de insumos importados como proxy para tecnologia.


8
Todas as estimaes utilizam erros padro robustos. Alm disso, * , **, ***, implicam que a varivel
significativa 10%, 5% e 1% respectivamente.


16
Tabela 3






A Tabela 4 traz os resultados das regresses acima, s que com a proporo dos
trabalhadores qualificados na massa salarial das firmas.

Tabela 4







As tabelas 5 e 6, respectivamente, apresentam os resultados para a proporo de
semi-qualificados no emprego e na massa salarial, contra a participao de insumos
importados.

Tabela 5





ln (Y) 0,03*** 0,03*** 0,01** 0,012***
ln (K) 0,006*** 0,006*** 0,003 -0,01
Part. Insumos Import. 0,004*** 0,004*** 0,0003*** 0,0003***
Salrio qualif. -0,00005*** -0,00004***
Salrio semiqualif. 0,00006* 0,00002
Salrio no qualif. 0,00002 0,00008***
Dummies de ano sim sim sim sim
Varivel Dependente: Proporo de qualificados no emprego (Educao)
OLS Efeito Fixo
ln (Y) 0,03*** 0,03*** 0,01** 0,015***
ln (K) 0,01*** 0,01*** 0,003 -0,002
Part. Insumos Import. 0,004*** 0,003*** 0,0003*** 0,0003***
Salrio qualif. 0,00007*** -0,00002***
Salrio semiqualif. -0,00006 -0,000001
Salrio no qualif. 0,00004 0,00003***
Dummies de ano sim sim sim sim
Varivel Dependente: Proporo de qualificados na massa salarial (Educao)
OLS Efeito Fixo
ln (Y) -0,011*** -0,011*** 0,002 0,002
ln (K) 0,03*** 0,003*** 0,002 0,003
Part. Insumos Import. 0,0001** 0,00007 -0,0002*** -0,0002***
Salrio qualif. -0,00005*** 0,00004
Salrio semiqualif. -0,00004* -0,00004*
Salrio no qualif. 0,00007*** -0,00001
Dummies de ano sim sim sim sim
Varivel Dependente: Proporo de semiqualificados no emprego (Educao)
OLS Efeito Fixo


17


Tabela 6






A partir daqui, os resultados sero apresentados sempre nessa seqncia:
primeiramente proporo de qualificados no emprego como varivel dependente, depois
proporo de qualificados na massa salarial, em seguida proporo de semiqualificados no
emprego e, por fim, proporo de semiqualificados na massa salarial. Esse grupo de quatro
tabelas ser repetido para o estoque de patentes registradas e para a dummy para firmas
exportadoras. As Tabelas 7 a 14 apresentam, deste modo, os resultados:
Tabela 7






Tabela 8






ln (Y) -0,014*** -0,02*** -0,003 -0,004***
ln (K) 0,002*** 0,003*** 0,004 0,006
Part. Insumos Import. -0,0008*** -0,0009*** -0,0002*** -0,0002***
Salrio qualif. -0,00007*** -0,00007
Salrio semiqualif. 0,00007*** 0,00002
Salrio no qualif. -0,00003 -0,00001
Dummies de ano sim sim sim sim
Varivel Dependente: Proporo de semiqualificados na massa salarial (Educao)
OLS Efeito Fixo
ln (Y) 0,03*** 0,04*** 0,012*** 0,012***
ln (K) 0,009*** 0,008*** 0,0004 0,0002
Patentes 1,53*** 1,70*** 0,14*** 0,22***
Salrio qualif. -0,00004*** -0,00004***
Salrio semiqualif. 0,00002 0,00002
Salrio no qualif. 0,0002*** 0,0002***
Dummies de ano sim sim sim sim
OLS Efeito Fixo
Varivel Dependente: Proporo de qualificados no emprego (Educao)
ln (Y) 0,04*** 0,04*** 0,014*** 0,014***
ln (K) 0,01*** 0,01*** -0,001 -0,01
Patentes 1,24*** 1,28*** 0,06 0,15*
Salrio qualif. 0,0001* -0,00002***
Salrio semiqualif. -0,0001* -0,00006
Salrio no qualif. 0,00008*** 0,00003***
Dummies de ano sim sim sim sim
Varivel Dependente: Proporo de qualificados na massa salarial (Educao)
OLS Efeito Fixo


18
Tabela 9






Tabela 10




Tabela 11







Tabela 12






ln (Y) -0,01*** -0,01*** 0,002 0,002
ln (K) 0,003*** 0,003*** 0,001 0,002
Patentes 0,75*** 0,73*** -0,15*** -0,09
Salrio qualif. -0,00006*** 0,000006
Salrio semiqualif. -0,00005* -0,00005***
Salrio no qualif. 0,00008*** -0,000001
Dummies de ano sim sim sim sim
Varivel Dependente: Proporo de semiqualificados no emprego (Educao)
OLS Efeito Fixo
ln (Y) -0,01*** -0,01*** -0,004* -0,004*
ln (K) 0,003*** 0,003*** 0,004 0,006
Patentes 0,10 0,08 -0,12*** -0,12***
Salrio qualif. -0,00008*** -0,000004
Salrio semiqualif. 0,00008*** 0,0000009
Salrio no qualif. -0,00001 -0,00001***
Dummies de ano sim sim sim sim
OLS Efeito Fixo
Varivel Dependente: Proporo de semiqualificados na massa salarial (Educao)
ln (Y) 0,03*** 0,04*** 0,01*** 0,01***
ln (K) 0,01*** 0,01*** 0,003 -0,0001
Exportadora -0,01*** -0,01* 0,01*** 0,01***
Salrio qualif. -0,00003*** -0,00005***
Salrio semiqualif. 0,00002 0,00002*
Salrio no qualif. 0,0002*** 0,00008***
Dummies de ano sim sim sim sim
Varivel Dependente: Proporo de qualificados no emprego (Educao)
OLS Efeito Fixo
ln (Y) 0,04*** 0,04*** 0,01*** 0,01***
ln (K) 0,01*** 0,01*** -0,0002 -0,01
Exportadora 0,03*** 0,03*** 0,02*** 0,01***
Salrio qualif. 0,0001*** -0,00002***
Salrio semiqualif. -0,0001*** -0,0000005
Salrio no qualif. 0,00008*** 0,00003***
Dummies de ano sim sim sim sim
Varivel Dependente: Proporo de qualificados na massa salarial (Educao)
OLS Efeito Fixo


19
Tabela 13







Tabela 14







A seguir, nas tabelas 15 a 20, sero apresentados as mesmas estimaes, s que com
a varivel ocupao como proxy para qualificao. Deste modo, trabalhadores diretamente
ligados produo so considerados no qualificados e os demais, qualificados. Como aqui
s existem dois grupos de qualificao, as estimaes se do apenas para a proporo de
qualificados como varivel dependente.

Tabela 15






ln (Y) -0,01*** -0,01*** 0,002 0,002
ln (K) 0,003*** 0,003*** 0,0009 0,002
Exportadora 0,04* 0,002 -0,002 -0,005**
Salrio qualif. -0,00005*** 0,000006
Salrio semiqualif. -0,00004** -0,00005***
Salrio no qualif. 0,00008*** -0,0000001
Dummies de ano sim sim sim sim
Varivel Dependente: Proporo de semiqualificados no emprego (Educao)
OLS Efeito Fixo
ln (Y) -0,01*** -0,01*** -0,003 -0,003
ln (K) 0,003*** 0,003*** 0,005 0,007
Exportadora -0,007*** -0,001*** -0,005*** -0,009***
Salrio qualif. -0,00008*** -0,000004
Salrio semiqualif. 0,00008*** 0,0000008
Salrio no qualif. -0,00001 -0,00001
Dummies de ano sim sim sim sim
OLS Efeito Fixo
Varivel Dependente: Proporo de semiqualificados na massa salarial (Educao)
ln (Y) 0,14*** 0,15*** -0,008** -0,009***
ln (K) 0,0009 0,0004 -0,003 -0,002
Part. Insumos Import. 0,001*** 0,001*** 0,0003*** 0,0002***
Salrio qualif. -0,000002*** -0,0000007***
Salrio no qualif. 0,000002* 0,0000002***
Dummies de ano sim sim sim sim
Varivel Dependente: Proporo de qualificados no emprego (Ocupao)
OLS Efeito Fixo


20
Tabela 16







Tabela 17






Tabela 18






Tabela 19







ln (Y) 0,005 0,01*** -0,01** -0,01**
ln (K) -0,005** -0,004* 0,02 0,02
Part. Insumos Import. 0,002*** 0,002*** 0,0004*** 0,0004***
Salrio qualif. 0,000001*** 0,000005***
Salrio no qualif. -0,0000004 -0,0000001
Dummies de ano sim sim sim sim
Varivel Dependente: Proporo de qualificados na massa salarial (Ocupao)
OLS Efeito Fixo
ln (Y) 0,015*** 0,018*** -0,009** -0,01***
ln (K) 0,002 0,001 -0,005 -0,003
Patentes 0,15* 0,17* 0,38*** 0,35***
Salrio qualif. -0,000001*** -0,0000007***
Salrio no qualif. 0,000002* 0,0000002***
Dummies de ano sim sim sim sim
OLS Efeito Fixo
Varivel Dependente: Proporo de qualificados no emprego (Ocupao)
ln (Y) 0,009** 0,018*** -0,01** -0,01**
ln (K) -0,005*** -0,004* 0,01 0,01
Patentes -0,02 0,14 0,19* 0,23**
Salrio qualif. 0,000002*** 0,0000005***
Salrio no qualif. -0,0000004 -0,0000002
Dummies de ano sim sim sim sim
Varivel Dependente: Proporo de qualificados na massa salarial (Ocupao)
OLS Efeito Fixo
ln (Y) 0,02*** 0,03*** -0,01*** 0,003
ln (K) 0,002*** 0,006*** -0,005 -0,002
Exportadora -0,066*** -0,01*** 0,013*** 0,007**
Salrio qualif. -0,000001*** -0,0000007***
Salrio no qualif. 0,000002* 0,0000002***
Dummies de ano sim sim sim sim
Varivel Dependente: Proporo de qualificados no emprego (Ocupao)
OLS Efeito Fixo


21
Tabela 20







Com a Tabela 20, se encerra todos os resultados obtidos com as variveis de
tecnologia oriundas da PIA, SECEX e Marcas Patentes. Faltam ainda, no entanto, os
resultados das variveis sobre inovao tecnolgicas da PINTEC de 2000. Como j
observado, dado que no h informaes ao longo do tempo para essas variveis, o
estimador de efeito fixo no pode ser utilizado. Assim, alternativamente, a estimao se deu
com as primeiras diferenas (2001-2000) das variveis relativas ao trabalho, capital e
produto e com o nvel (2000) das variveis relativas inovao (relao entre gasto com
compra de P&D e receita bruta, relao entre gasto com produo de P&D e receita bruta e
dummy que se iguala a 1 quando a firma inovou em produto ou em processo, para a
empresa ou para o mercado). Os resultados seguem nas tabelas seguintes.

Tabela 21







ln (Y) 0,01** 0,02*** -0,01** -0,01**
ln (K) -0,07*** -0,004** 0,01 0,01
Exportadora -0,004 0,014** 0,02*** 0,02***
Salrio qualif. 0,000002*** 0,0000005***
Salrio no qualif. -0,0000004 -0,0000002
Dummies de ano sim sim sim sim
OLS Efeito Fixo
Varivel Dependente: Proporo de qualificados na massa salarial (Ocupao)
ln (Y) 0,004 0,004 0,003 -0,003 -0,003 -0,003
ln (K) 0,009 0,009 0,006 0,003 0,003 0,0002
P&D produo 0,17** 0,19**
P&D compra 0,11 0,39
Inovadora 0,01*** 0,02***
Salrio qualif. -0,006*** -0,006*** -0,006***
Salrio semiqualificado -0,003 -0,003 -0,003
Salrio no qualif. 0,004*** 0,004*** 0,004***
Dummies de ano sim sim sim sim sim sim
Varivel Dependente: Proporo de qualificados no emprego (Educao)
Primeiras Diferenas (2001-2000) contra Nvel de Inovao (2000)


22
Tabela 22








Tabela 23







Tabela 24







Tabela 25





ln (Y) 0,005 0,005 0,005 0,008* 0,008* 0,008*
ln (K) 0,01* 0,01* 0,01 0,01* 0,01* 0,01
P&D produo 0,04 0,23 0,23
P&D compra 0,09 0,87
Inovadora 0,01*** 0,02***
Salrio qualif. 0,006*** 0,006*** 0,006***
Salrio semiqualificado -0,014*** -0,014*** -0,014***
Salrio no qualif. -0,001* -0,001* -0,002*
Dummies de ano sim sim sim sim sim sim
Varivel Dependente: Proporo de qualificados na massa salarial (Educao)
Primeiras Diferenas contra Nvel de Inovao
ln (Y) 0,002 0,002 0,002 -0,0002 -0,0002 0,0001
ln (K) 0,015 0,015 0,015 0,002 0,002 0,003
P&D produo -0,20 -0,13
P&D compra -0,04 -0,01
Inovadora -0,03 -0,007
Salrio qualif. 0,002* 0,002* 0,002*
Salrio semiqualificado -0,005** -0,005** -0,005**
Salrio no qualif. 0,0007 0,0007 0,0007
Dummies de ano sim sim sim sim sim sim
Varivel Dependente: Proporo de semiqualificados no emprego (Educao)
Primeiras Diferenas contra Nvel de Inovao
ln (Y) -0,002 -0,002 -0,002 -0,002 -0,002 -0,002
ln (K) 0,01 0,01 0,02* 0,001 0,001 0,003
P&D produo -0,03 -0,06
P&D compra -0,12 -0,17
Inovadora -0,007** -0,001***
Salrio qualif. -0,004*** -0,004*** -0,004***
Salrio semiqualificado 0,009*** 0,009*** 0,009***
Salrio no qualif. -0,002** -0,002** -0,002**
Dummies de ano sim sim sim sim sim sim
Varivel Dependente: Proporo de semiqualificados na massa salarial (Educao)
Primeiras Diferenas contra Nvel de Inovao
ln (Y) -0,007* -0,007* -0,002 -0,013** -0,013** -0,001
ln (K) -0,0008 -0,0008 0,009 0,009 0,009 -0,002
P&D produo -0,09 -0,14
P&D compra -0,08 0,10
Inovadora 0,01*** 0,02***
Salrio qualif. -0,006*** -0,006*** -0,006***
Salrio no qualif. 0,006*** 0,006*** 0,006***
Dummies de ano sim sim sim sim sim sim
Varivel Dependente: Proporo de qualificados no emprego (Ocupao)
Primeiras Diferenas contra Nvel de Inovao


23
Tabela 26







Finalmente, chega-se ao fim dos resultados. O objetivo das linhas que se seguem
analis- los (a ateno ser dada s estimaes por efeito fixo e primeiras diferenas, dada a
consistncia de tais estimadores).
Aps a observao de todos os resultados acima, a primeira concluso que se
chega que, de fato, a demanda por qualificao na indstria brasileira respondeu entre os
anos de 1996 e 2002 variveis tecnolgicas, no sentido da hiptese terica de mudanas
tecnolgicas enviesadas para qualificao. possvel notar atravs de uma viso geral das
evidncias que tal concluso bastante robusta.
Inicialmente, as Tabelas 3 a 6 trazem os resultados relativos participao de
insumos importados no processo produtivo da firma, com educao como proxy para
qualificao. Tanto no que se refere s regresses de proporo de emprego, quanto s de
proporo da massa salarial, o coeficiente relativo participao de insumos importado
positivo e significante 1%, quando a proporo de qualificados a varivel dependente.
Ou seja, uma maior participao de insumos importados aumenta a demanda por
trabalhadores qualificados na firma. Quando a proporo de semiqualificados entra como
varivel endgena, tal sinal se inverte e continua significante. Tem-se, portanto um claro
vis qualificao. As tabelas 15 e 16, as quais possuem ocupao como proxy para
qualificao, chegam exatamente aos mesmos resultados.
Quando se usa o estoque de patentes registradas pelas firmas como varivel de
intensidade tecnolgica, o vis para a qualificao continua evidente. Novamente, as
Tabelas 7 a 10 mostram que quando a varivel exgena a proporo de qualificados,
dados pela educao, o sinal da declividade relativa ao estoque de patentes positivo e
ln (Y) -0,02 -0,02 -0,02 -0,02 -0,02 -0,02
ln (K) 0,009 0,009 0,01 0,02 0,02* 0,02*
P&D produo 0,39 0,38
P&D compra 1,18 0,97
Inovadora -0,001 -0,004
Salrio qualif. 0,0000004 0,0000004 0,0000004
Salrio no qualif. -0,000003*** -0,000003*** -0,000003***
Dummies de ano sim sim sim sim sim sim
Varivel Dependente: Proporo de qualificados na massa salarial (Ocupao)
Primeiras Diferenas contra Nvel de Inovao


24
significante na maior parte dos casos 1%. Quando a qualificao dada pela ocupao,
como o caso das Tabelas 17 e 18 tal resultado se mantm.
No tocante s regresses contendo a varivel qualitativa de exportao, elas
mostram que o fato de uma empresa ser exportadora conduz a uma maior demanda por
qualificao, ou seja, as concluses continuam na mesma linha. Se for considerado que uma
empresa exportadora est, em mdia, tecnologicamente frente de uma no exportadora,
tem-se evidncias de que tal delta tecnolgico tambm enviesado para a qualificao. A
Tabela 11 a 14 e 19 a 20 mostram isso.
Com relao aos resultados relativos s variveis da PINTEC, esses so um pouco
mais fracos, embora tambm apontem para um vis qualificao. A varivel investimento
em P&D (compra) no apresenta resultado significativo para nenhum lado. A varivel
investimento em P&D (produo), quando utilizado educao, se mostra enviesada para
qualificao nas regresses relativas ao emprego, mas no nas de salrio. Quando se utiliza
ocupao como aproximao para qualificao, tais resultados no permanecem.
Por ltimo, quanto a dummy de inovao, esta sim, apresenta resultados mais fortes. Para
educao e ocupao, tal varivel mostra que empresas que inovaram em produtos ou
processos, para a empresa ou para o mercado, no ano de 2000, tenderam a qualificar sua
mo de obra no ano de 2001. possvel ainda que os resultados no sejam to fortes para
as variveis da PINTEC quanto para as outras, devido ao fato de s haver informaes para
um ano e, deste modo, menos variao, o que, como sabido, torna os estimadores menos
eficientes.
Outro ponto importante a ser levantado, que a incluso ou no dos salrios no
afeta em nada a qualidade dos resultados aqui buscados, como possvel se observar em
todas as estimaes. Em suma, foram unidas aqui evidncias de que as mudanas
tecnolgicas pelas quais o setor manufatureiro brasileiro passou nos ltimos anos so, de
fato enviesadas para a qualificao, ou seja, aumentam a demanda relativa por qualificao.

Concluses

O presente artigo procurou entrar no debate sobre a dinmica da demanda relativa
por trabalho qualificado no Brasil dos ltimos anos. Atravs da observao dos fatos


25
estilizados nacionais, possvel concluir que a movimentao da demanda por qualificao,
nesse ambiente, uma questo sobre a qual os pesquisadores nacionais devem cada vez
mais debruar suas atenes, na busca por compreender seus determinantes.
Este trabalho se props a buscar evidncias sobre o impacto de choques
tecnolgicos ocorridos entre os anos de 1996 e 2002 sobre a demanda por qualificao.
Para isso, foi construdo um banco de dados desagregado at o nvel de firmas da indstria
brasileira, atravs da juno de 5 bancos distintos: RAIS, PIA, PINTEC, SECEX e Marcas
e Patentes. Sobre tais observaes, foi aplicada a metodologia economtrica presente no
trabalho seminal de Machin et alli (1996).
Os resultados obtidos aqui foram de uma robustez extremamente satisfatria, dado
que mesmo utilizando formas funcionais e proxies para qualificao distintas (educao e
ocupao) os resultados mantiveram-se praticamente os mesmos. Concluiu- se que durante
o perodo analisado, ocorreram choques tecnolgicos que podem ser classificados como
enviesados para a qualificao, ou seja, choques que deslocam para cima a demanda
relativa por trabalhadores mais qualificados. A intensidade em tecnologia das firmas foi
medida atravs de algumas variveis, quais sejam, participao de insumos importados no
processo produtivo da firma, estoque de patentes registradas pela firma (varivel indita), o
fato da firma ser exportadora ou no, o gasto com investimento em compra e produo de
P&D e, finalmente, uma varivel qualitativa que apontava se a firma foi ou no inovadora.
Para todas variveis apontadas acima, chegou-se aqui a fortes indcios de que a
hiptese de choques tecnolgicos enviesados para a qualificao vlida para o perodo de
1996 a 2000 na indstria brasileira. Tal resultado ganha relevncia, na medida em que pode
ser um bom formador de expectativas com relao dinmica futura do mercado de
trabalho nacional.

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