O EMPREGADOR TEM A OBRIGAO DE ACEITAR ATESTADO DE ACOMPANHAMENTO

MDICO?
Srgio Ferreira Pantaleo
O empregador obrigado a abonar as faltas que por determinao legal, no podem ocasionar
perda da remunerao, desde que formalmente comprovadas por atestado mdico.
A legislao determina alguns requisitos para que os atestados mdicos tenham validade
perante a empresa. No entanto, no so raros os casos de empregados que se utilizam de
atestados mdicos para se ausentarem do trabalho, mesmo sem apresentar nenhuma
patologia que justifique essa ausncia.
A legislao no prev a questo do abono de faltas no caso do empregado que se ausenta do
trabalho para acompanhar seu dependente em uma consulta mdica ou internamento,
independente de idade ou condio de sade.
LEGISLAO
O atestado mdico, para abono de faltas ao trabalho, tem limitaes regulamentadas por lei. O
Decreto 27.048/49 que aprova o regulamento da Lei 605/49, no artigo12, 1 e 2, dispe
sobre as formas de abono de faltas mediante atestado mdico:
Art. 12:
1: A doena ser comprovada mediante atestado passado por mdico da empresa ou por
ela designado e pago.
2: No dispondo a empresa de mdico da instituio de previdncia a que esteja filiado o
empregado, por mdico do Servio Social da Indstria ou do Servio Social do Comrcio, por
mdico de repartio federal, estadual ou municipal, incumbido de assunto de higiene ou
sade, ou, inexistindo na localidade mdicos nas condies acima especificados, por mdico
do sindicato a que pertena o empregado ou por profissional da escolha deste.
Os atestados mdicos de particulares, conforme manifestao do Conselho Federal de
Medicina, no devem ser recusados, exceto se for reconhecido favorecimento ou falsidade na
emisso, assim estabelecendo:
"O atestado mdico, portanto, no deve "a priori" ter sua validade recusada porquanto
estaro sempre presentes no procedimento do mdico que o forneceu a presuno de lisura e
percia tcnica, exceto se for reconhecido favorecimento ou falsidade na sua elaborao
quando ento, alm da recusa, acertado requisitar a instaurao do competente inqurito
policial e, tambm, a representao ao Conselho Regional de Medicina para instaurao do
indispensvel procedimento administrativo disciplinar".
Portanto, o atestado mdico para abono de faltas ao trabalho deve obedecer aos dispositivos
legais, mas, quando emitido por mdico particular, a priori deve ser considerado, pelo
mdico da empresa ou junta mdica de servio pblico, como verdadeiro pela presuno de
lisura e percia tcnica.
Entretanto, a legislao trabalhista no disciplina quanto ao abono de faltas em virtude
de atestado de acompanhamento mdico (aquele que fornecido me ou ao pai que
acompanha o filho at o mdico), tampouco se manifesta quanto a obrigatoriedade das
empresas em recepcion-lo.
Embora no tenhamos a manifestao da Legislao a respeito, preciso se atentar para
os Acordos e Convenes Coletivas que tendem a garantir situaes mais benficas, como
complemento s dispostas em lei ou at pelos prprios procedimentos internos das empresas
que podem estabelecer tal garantia.
Em um procedimento interno de uma empresa qualquer, encontramos uma dessas garantias a
qual estabelecia que "Nos casos dos atestados de acompanhantes para filhos at 14 (quatorze)
anos, a ausncia abonada, no limite de 01 dia/ms."
EMPRESAS - FACULDADE EM ABONAR
Se por um lado o empregador no deve esta obrigao, por outro h uma busca em manter
a qualidade de vida e condies saudveis de trabalho para seu empregado, condies estas
que podem ser ameaadas pela enfermidade na famlia deste, j que poder refletir
diretamente no seu desempenho profissional.
Ora, se um empregado que trabalha em turnos, por exemplo, e que poderia agendar e levar
seu filho ao mdico aps sua jornada normal de trabalho no o faz, fica evidente sua inteno
em faltar ao servio sem justificativa legal.
Por outro lado, se ocorrer a necessidade urgente em funo de um fato grave e inesperado,
ainda que a jornada de trabalho seja em turnos, h que se levar em considerao a
imprevisibilidade e necessidade urgente de atendimento ao filho, o que poderia ser
considerado justificvel a ausncia do empregado.
Cabe ao empregador aceitar ou no os atestados apresentados pelo empregado que no
estejam previstos em lei. Se a lei, acordo ou conveno coletiva no disciplina sobre a
obrigao de o empregador recepcionar o atestado de acompanhamento mdico, uma
faculdade aceitar ou recusar.
No entanto, para que seja aceito, o gestor de Recursos Humanos deve estabelecer um
procedimento interno regulamentando as condies em que sero aceitos, para que todos
sejam atingidos por este regulamento. No h como um departamento aceitar e outro no,
conforme suas convices.
A empresa poder determinar ainda que os atestados de acompanhante (filho, pai, me, irmo
e etc.) somente justificam a ausncia do perodo, mas no abonam, caso em que as horas
devem ser compensadas dentro de um determinado prazo para no incorrer em prejuzos
salariais.
No obstante, h que se atentar para o entendimento jurisprudencial que vem demonstrando
que a me, o pai, tutor ou responsvel que, no havendo outra possibilidade, precisar se
ausentar do trabalho para acompanhar o filho menor at o mdico, deve ter esta ausncia
justificada pela empresa, j que esta garantia de cuidado do filho, alm de estar estabelecido
na Constituio Federal, um dever estabelecido no exerccio do ptrio-poder,
consubstanciado no dever dos pais de cumprir funes de sustento, educao e assistncia aos
filhos, conforme define o Estatuto da Criana e do Adolescente.