MEI - Microempreendedor Individual:

Como
contratar
seu
empregado
C que voc prec|sa para
contratar o seu empregado?
ara voc que [ se Lornou MLl -
Mlcroempreendedor lndlvldual - e
preclsa conLraLar um empregado, o
Sebrae-S preparou esLe maLerlal,
com lnformaes sobre as obrlgaes
LrabalhlsLas necessrlas para o cum-
prlmenLo desLa nova eLapa do seu ne-
gclo. Com um empregado, voc po-
der Ler mals Lempo para se dedlcar
ao seu negclo e lucrar mals.
Informaes para
contratar seu empregado
gs. 02 e 03
gs. 0S a 07
g. 04
g. 08
C passo a passo
para contratar
Documentao que
no pode fa|tar
Moda||dades de
contrato de traba|ho
Ia|e com o Sebrae-S!
A|encar 8urn
resldenLe
8runo Caetano
SuperlnLendenLe
Lssa e uma publlcao do Sebrae-S para a[udar voc a melhorar cada vez mals o seu negclo. nossa mlsso e
esLar sempre ao lado do empreendedor. or lsso, alem dessas lnformaes, Lambem esLamos a sua dlsposlo nos
nossos ponLos de aLendlmenLo, no 0800, no slLe e nas redes soclals. Sempre que preclsar de alguma orlenLao,
a[uda ou apolo, procure o Sebrae-S. C Sebrae e o seu parcelro.
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Informaes para
r|nc|pa|s |nformaes na
hora de contratar o seu empregado
ara voc, que nesse momenLo passou a ser um Ml-
croempreendedor lndlvldual, ou slmplesmenLe MLl,
e esL lnLeressado em conLraLar empregados, e lm-
porLanLe saber quals as prlnclpals regras e exlgnclas
para fazer lsLo de acordo com a leglslao LrabalhlsLa
vlgenLe no pals.
L prolbldo exlglr do candldaLo ao emprego, experl-
ncla mlnlma superlor a 6 (sels) meses no mesmo
upo de auvldade (arL. 442-A da CL1).
ArL. 442-A. ara ns de conLraLao, o emprega-
dor no exlglr do candldaLo a emprego comprova-
o de experlncla prevla por Lempo superlor a 6
(sels) meses no mesmo upo de auvldade."
C MLl dever consulLar a conveno coleuva de Lra-
balho para saber dos acordos esLabelecldos enLre
o slndlcaLo represenLauvo das empresas (caLegorla
econmlca) e o slndlcaLo represenLauvo dos empre-
gados (caLegorla prosslonal), como por exemplo:
plso salarlal, [ornada de Lrabalho, obrlgaLorledade
do forneclmenLo de cesLa bslca, vale refelo, se-
guro de vlda, convnlo medlco, unlformes.
Cnde enconLrar: a conveno coleuva de Lraba-
lho pode ser enconLrada na lnLerneL, no slLe dos
prprlos slndlcaLos paLronals. ara saber qual e o
slndlcaLo da sua caLegorla, faa a consulLa de en-
quadramenLo slndlcal [unLo a lederao do Comer-
clo (lLCCML8ClC) e a lederao das lndusLrlas
(llesp), conforme a auvldade empresarlal.
C MLl pode Ler apenas 1 (um) empregado e seu
salrlo no pode ser malor nem menor que o plso
xado pelo slndlcaLo da caLegorla, ou que o sal-
rlo mlnlmo naclonal ou reglonal. ueve receber o
que for malor.
L prolbldo exlglr documenLos dlscrlmlnaLrlos ou
obsLauvos a conLraLao, como por exemplo, exa-
me de gravldez e de Plv, conforme o arugo 1 da
orLarla M1L n 41, de 28 de maro de 2007.
ArL. 1 rolblr ao empregador que, na conLraLa-
o ou na manuLeno do emprego do Lrabalha-
dor, faa a exlgncla de qualsquer documenLos
dlscrlmlnaLrlos ou obsLauvos para a conLraLao,
especlalmenLe cerudo negauva de reclamaLrla
LrabalhlsLa, LesLe, exame, perlcla, laudo, aLesLado
ou declarao relauvos a esLerlllzao ou a esLado
de gravldez."
Contrate no mx|mo
um empregado
So||c|te somente os
documentos obr|gatr|os
I|que atento se for
ex|g|da exper|nc|a anter|or
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contratar seu empregado
- 8eallzar a anoLao do conLraLo de Lrabalho na
CarLelra de 1rabalho e revldncla Soclal - C1S.
- reencher o llvro ou cha de maLrlcula de
empregado.
- Comunlcar a conLraLao ao MlnlsLerlo do
1rabalho e Lmprego - M1L, por melo do
CACLu - CadasLro Ceral de Lmpregados e
uesempregados.
- lazer a lnscrlo do empregado no rograma
lnLegrado Soclal - lS, caso ele no possua.
- agar o salrlo mensalmenLe.
- lornecer o demonsLrauvo de pagamenLo
mensal dlscrlmlnando o valor do salrlo e os
desconLos legals.
C empregado do MLl Lem os mesmos dlrelLos Lra-
balhlsLas que qualquer empregado. Cu se[a, o MLl
dever pagar normalmenLe as ferlas, 1/3 do salrlo
de ferlas, 13 Salrlo, lC1S, avlso-prevlo, horas ex-
Lras, adlclonal noLurno, eLc.
no delxe de consulLar a conveno coleuva de Lra-
balho rmada enLre o slndlcaLo das empresas e o
slndlcaLo dos empregados para conhecer as regras
acordadas para o seu segmenLo empresarlal.
ara conhecer mals sobre a conLraLao de empre-
gado, verbas LrabalhlsLas, enLre ouLras lnformaes
relaclonadas, acesse na lnLerneL os maLerlals abalxo:
Carn|ha do M1L:
Manua| do Lmpregador Urbano
hup:]]www3.mte.gov.br]hsca_trab]
manua|_empregador_urbano.asp
Carn|ha do SL8kAL-S:
Sa|ba Ma|s - Contratos de 1raba|ho
hup:]]www.sebraesp.com.br]|ndex.
php]37-b|b||oteca]pub||cacoes]sa|ba-
ma|s]4013-contratos-de-traba|ho
Conhea a|gumas das pr|nc|pa|s obr|gaes do MLI com o seu empregado
- resLar mensalmenLe lnformaes sobre
a remunerao do empregado no slsLema
SLll/Cll SlsLema Lmpresa lC1S e
lnformaes a revldncla - CLl Calxa
Lconmlca lederal.
- 8eallzar o desconLo da conLrlbulo
prevldenclrla do empregado e recolher
[unLamenLe com a sua conLrlbulo ao
lnsuLuLo naclonal do Seguro Soclal - lnSS.
- lornecer ao empregado, ao nal de cada
ano-calendrlo, o uemonsLrauvo de
8endlmenLos e lmposLo ago para os ns do
lmposLo de 8enda de essoa llslca - l8l.
- LnLregar anualmenLe a 8AlS - 8elao Anual
de lnformaes Soclals.
CL1 - Conso||dao
das Le|s do 1raba|ho
D|re|tos do traba|hador
Crlada em 1943 para regulamenLar as relaes Lra-
balhlsLas, a CL1 e, paralelamenLe a ConsuLulo
lederal de 1988, a prlnclpal norma leglslauva bra-
sllelra referenLe ao dlrelLo do Lrabalho.
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Documentos que devem ser so||c|tados
no momento da contratao
Como voc esL presLes a se Lornar um empre-
gador, e fundamenLal que voc salba claramenLe
quals os documenLos a serem sollclLados ao seu
empregado no momenLo da conLraLao.
Ao admlur um empregado, o MLl dever sollclLar a
enLrega dos segulnLes documenLos:
- Carte|ra de 1raba|ho e rev|dnc|a Soc|a| -
C1S: dever ser sollclLada ao empregado para
reallzao das anoLaes devldas e devolvlda
no prazo de 48 horas. 8ecomenda-se a emlsso
de um proLocolo de enLrega, ou conLrarreclbo,
LanLo quando o funclonrlo fornece a C1S ao
empregador, como na ocaslo em que o empre-
gador devolve o documenLo ao Lrabalhador.
- Cernhcado M|||tar: prova de qulLao com o Ser-
vlo MlllLar (para os homens malores de 18 anos).
- Cerndo de Nasc|mento, ou de Casamento, e
Cerndo de Nasc|mento dos h|hos: servlro
para a verlcao de dados, para a concesso
do salrlo-famllla e abaumenLo dos dependen-
Les para efelLo do lmposLo de 8enda.
- Atestado Md|co de Sade Ccupac|ona|: aLesLa
a sanldade nslca e pslcolglca do empregado.
- Dec|arao de re[e|o ou de requ|s|o do va|e
transporte: para saber se o empregado uullza ou
no LransporLe publlco para lr e volLar ao Lrabalho.
- Cutros documentos: cedula de ldenudade, Cl,
numero do lS (rograma de lnLegrao Soclal)
e uLulo de elelLor.
- Ass|natura do contrato de traba|ho em duas
v|as: reglsLra o acordo formal de Lrabalho que
esL sendo esLabelecldo enLre as parLes, ou
se[a, empregador e empregado.
C conLraLo de Lrabalho e o acordo enLre empre-
gador e empregado sobre a relao de emprego,
podendo ser felLo nas modalldades LclLa ou ex-
pressa, verbal ou por escrlLo. 8ecomenda-se que
o conLraLo de Lrabalho se[a reallzado por escrlLo.
ve[a quals so as lnformaes que no podem fal-
Lar no conLraLo de Lrabalho:
- uados compleLos do empregador e do empregado.
- uaLa de admlsso.
- Cargo e funo a ser exerclda pelo empregado.
- Salrlo bruLo mensal a ser pago.
- Porrlo do lnLervalo para refelo e descanso.
- razo de durao do conLraLo de Lrabalho (de-
Lermlnado* ou lndeLermlnado).
- osslbllldade de mudanas de locals de Lraba-
lho, se houver.
- revlso de ressarclmenLo de danos causados
ao paLrlmnlo do empregador.
- AuLorlzao para desconLos do salrlo de bene-
nclos concedldos, como no vale LransporLe e na
asslsLncla medlca.
- AsslnaLuras das parLes e de duas LesLemunhas.
*Se determ|nado, |nforme a data de |n|c|o e de trm|no
Consldera-se empregador a empresa, lndlvldual
ou coleuva, que, assumlndo os rlscos da auvldade
econmlca, admlLe, assalarla e dlrlge a presLao
pessoal de servlo." (ArL. 2 da CL1).
Consldera-se empregado Loda pessoa nslca que
presLar servlos de naLureza no evenLual a em-
pregador, sob a dependncla desLe e medlanLe sa-
lrlo." (ArL. 3 da CL1).
Lmpregador e Lmpregado
Documentao necessr|a
Contrato de traba|ho
Documentao que no pode fa|tar
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S
1. Lxame md|co de sade ocupac|ona|
C MLl dever sollclLar ao candldaLo a empregado
que reallze o exame medlco de saude ocupaclo-
nal. Alem de ser uma obrlgao legal, o exame e
de suma lmporLncla: e por melo dele que verl-
ca-se a capacldade nslca e menLal para o Lraba-
lho proposLo. C exame medlco deve ser cusLeado
pelo empregador.
2. keg|stro na Carte|ra de 1raba|ho
e rev|dnc|a Soc|a| (C1S)
AnoLar na C1S do empregado a daLa de admls-
so, o salrlo, o cargo, a funo e as condles
especlals, se houver em aLe 48 horas a parLlr da
conLraLao. uevolver ao empregado a sua C1S
devldamenLe asslnada em aLe 48 horas a parLlr
da conLraLao.
3. Cadastro Gera| de Lmpregados
e Desempregados (Caged)
! em posse do aLesLado medlco e felLo o regls-
Lro na C1S, o passo segulnLe e lnclulr a admls-
so no Caged aLe o dla 07 do ms segulnLe ao da
admlsso do empregado. C MLl dever posLar o
formulrlo que pode ser adqulrldo nos prprlos
Correlos, em que h a lnformao sobre o mo-
Cpte pe|os serv|os de um contador e
concentre esforos na anv|dade da sua empresa
8ecomendamos que voc, MLl, conLraLe um conLador
para lhe oferecer os servlos de assessorla em deparLa-
menLo de pessoal. LsLes prosslonals deLm conhecl-
menLos especlcos sobre a leglslao vlgenLe, garanun-
do o cumprlmenLo de Lodas as exlgnclas e obrlgaes
legals com o seu empregado. uessa forma, voc que e
MLl no preclsar Ler dores de cabea com erros, aLrasos
e auLuaes, podendo concenLrar Lodos os seus esforos
na prlnclpal auvldade da sua empresa. Conhea os passos
para conLraLao do seu empregado.
vlmenLo de pessoal no ms anLerlor, ou aces-
sar o Caged pelo slLe do M1L na lnLerneL em
www.mte.gov.br
4. Lntrega da gu|a de keco|h|mento
do IG1S (GkI]SLII)
Lm segulda e hora de presLar lnformaes sobre a
remunerao do seu empregado mensalmenLe aLra-
ves do Cll/SLll, que dever ser enLregue aLe o dla
7 do ms segulnLe aquele em que a remunerao fol
paga, credlLada, ou se Lornou devlda ao Lrabalhador.
Caso no ha[a expedlenLe bancrlo no dla 7 (dla da
enLrega), a enLrega dever ser anLeclpada para o dla
de expedlenLe bancrlo lmedlaLamenLe anLerlor.
Cbservao: C MLl no esL obrlgado ao uso de cer-
ucado dlglLal para o envlo da Cll (ArL. 102 da 8eso-
luo CCSn n. 94/2011 e a Clrcular CLl n. 626/2013).
ara mals lnformaes sobre a Cll/SLll consulLe
uma Agncla da CLl - Calxa Lconmlca lederal ou
acesse o orLal da CLl na lnLerneL: www.cef.gov.br.
S. keco|h|mento do Iundo de Garanna
por 1empo de Serv|o (IG1S)
C MLl dever reallzar o pagamenLo do lC1S aLe o
dla 07 de cada ms em conLa bancrla vlnculada ao
Lrabalhador [unLo a CLl - Calxa Lconmlca lederal,
C passo a passo para contratar
!"#$%"&!' & )"* & +,-, .,/012021 345 4-614728,9
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C passo a passo
na lmporLncla de 8 calculada sobre o valor do
salrlo pago ao empregado. Lsse e um encargo do
empregador, no devendo ser desconLado do sal-
rlo do empregado. Cuando o MLl enLregar a Cll/
SLll, ser gerada a C8l - Cula de 8ecolhlmenLo do
lC1S - para que possa reallzar o pagamenLo.
6. Lntrega da ke|ao Anua|
de Informaes Soc|a|s (kAIS)
C MLl dever enLregar anualmenLe a 8AlS com as
lnformaes do seu empregado relauvas ao ano
anLerlor. C prazo para a enLrega da 8AlS cosLuma
lnlclar-se na segunda qulnzena de [anelro de cada
ano. Acompanhe o prazo que ser esLabelecldo
pelo M1L para os prxlmos anos-base. ara a en-
Lrega da declarao e mals lnformaes sobre a
8AlS, acesse www.ra|s.gov.br.
7. Contr|bu|o prev|denc|r|a ao
Insntuto Nac|ona| do Seguro Soc|a|
(INSS)
ara conLrlbulr, o empregado do MLl pagar 8,
9 ou 11 do seu salrlo ao lnSS, enquanLo que
o MLl pagar a sua coLa paLronal da conLrlbulo
ao lnSS equlvalenLe a 3 do salrlo do seu em-
pregado. Cu se[a, o MLl dever desconLar a lm-
porLncla de 8, 9 ou 11 do salrlo do seu em-
pregado e repassar ao lnSS aLraves da CS - Cula
da revldncla Soclal [unLamenLe com a sua coLa
paLronal mensalmenLe (3).
1abe|a de contr|bu|o do segurado empregado,
empregado domsnco e traba|hador avu|so para
pagamento de remunerao* - ano 2014
Sa|r|o de
contrubu|o (k5)
A||quota para hns de
reco|h|mento no INSS ()
aLe 1.317,07 8,00
de 1.317,08 aLe 2.193,12 9,00
de 2.193,13 aLe 4.390,24 11,00
* orLarla lnLermlnlsLerlal MS/Ml n 19, de 10 de [anelro de 2014 . A Labela de
conLrlbulo e alLerada anualmenLe. ConsulLe a Labela para os prxlmos anos.
8. Sa|r|o Iam|||a
Salrlo-famllla e o benenclo pago na proporo
do respecuvo numero de lhos ou equlparados de
qualquer condlo aLe a ldade de quaLorze anos ou
lnvlldo de qualquer ldade, lndependenLe de ca-
rncla e desde que o salrlo de conLrlbulo se[a
lnferlor ou lgual ao llmlLe mxlmo permludo.
ue acordo com a orLarla lnLermlnlsLerlal MS/Ml
n 19, de 10/01/2014, o valor do salrlo-famllla e
de 8$ 33,00, por lho de aLe 14 anos lncompleLos
ou lnvlldo, para quem ganhar aLe 8$ 682,30. !
para o Lrabalhador que receber de 8$ 682,31 aLe
8$ 1.023,81, o valor do salrlo-famllla por lho de
aLe 14 anos de ldade ou lnvlldo de qualquer ldade
ser de 8$ 24,66. C MLl pagar o salrlo-famllla ao
empregado que zer [us. osLerlormenLe, compen-
sar o valor pago na Cll. Mals lnformaes esLo
dlsponlvels no porLal do lnSS na lnLerneL. ConsulLe
os valores para os prxlmos anos.
9. Lfetuar o cadastro no rograma
de Integrao Soc|a| (IS)
Caso o empregado no possua a sua maLrlcula,
o MLl dever efeLuar o cadasLro no lS. lnforma-
es sobre o cadasLro do lS esLo dlsponlvels em
www.cef.gov.br.
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para contratar
10. Contr|bu|o s|nd|ca| do empregado
AnualmenLe a empresa dever desconLar um (1)
dla de salrlo do empregado e repassar ao slndl-
caLo dos empregados. Lssa e a conLrlbulo slndl-
cal anual do empregado. orem, a empresa deve-
r verlcar se o empregado [ conLrlbulu com sua
conLrlbulo slndlcal anual no emprego anLerlor.
Caso posluvo, o MLl no dever efeLuar novo des-
conLo, cando, nessa hlpLese, obrlgado a anoLar
no llvro ou cha de reglsLro de empregados a ln-
formao quanLo ao desconLo e recolhlmenLo da
referlda conLrlbulo pela empresa anLerlor. Caso
negauvo, a empresa dever efeLuar o desconLo de
um (1) dla de salrlo do empregado.
ara o empregado admludo nos meses de [anelro e
feverelro, o desconLo deve ser reallzado apenas no
ms de maro. ara os empregados admludos nos
demals meses do ano, o desconLo dever ser reallza-
do no ms segulnLe ao da admlsso. ara mals lnfor-
maes consulLe a conveno coleuva de Lrabalho.
11. Va|e-transporte
C MLl dever fornecer vale-LransporLe para o deslo-
camenLo excluslvo do empregado da sua resldncla
para o local de Lrabalho e vlce-versa, sempre que
o empregado uullzar qualquer upo de LransporLe
publlco coleuvo, munlclpal, lnLermunlclpal ou lnLe-
resLadual, exceLo os servlos seleuvos e especlals.
nesse caso, poder ser desconLada a lmporLncla
equlvalenLe a 6 do salrlo do empregado, llmlLado
ao valor lnLegral do vale LransporLe. Lssa e a parucl-
pao do empregado no cusLo do vale-LransporLe.
Cbservao: o vale-LransporLe nunca dever ser for-
necldo em dlnhelro. ueve ser adqulrldo nos posLos au-
Lorlzados e posLerlormenLe enLregue ao empregado.
12. Va|e-refe|o
A empresa dever verlcar na conveno coleuva
de Lrabalho da caLegorla se exlsLe a obrlgao em
fornecer o vale-refelo ao empregado.
Normas kegu|adoras
do 1raba|ho - Nks
As n8s deLermlnam algumas obrlgaes que de-
vem ser cumprldas pelo MLl para zelar pela lnLe-
grldade nslca e pslqulca do seu empregado.
Nk 06 - Lqu|pamentos de roteo Ind|v|dua| (LI):
LraLa da obrlgaLorledade em fornecer e apllcar Lodas
as medldas posslvels para ellmlnar ou mlnlmlzar rls-
cos de acldenLes, de acordo com o upo de rlsco.
Nk 07 - rograma de Contro|e Md|co de Sade
Ccupac|ona| (CMSC): deLermlna que o emprega-
do reallze exames medlcos, a cusLa do empregador,
na admlsso, perlodlcamenLe (geralmenLe anual),
na mudana de funo, na demlsso, no afasLamen-
Lo e no reLorno ao Lrabalho.
Nk 09 - rograma de reveno de k|scos Am-
b|enta|s (kA): Lem por ob[euvo a preservao da
saude e qualldade de sua vlda do seu funclonrlos.
8ecomendamos que o MLl Lercelrlze essa auvlda-
de conLraLando empresa de presLao de servlos
de segurana e medlclna do Lrabalho. SollclLe ln-
dlcao a ouLros empresrlos ou pesqulse nos sl-
Les de busca da lnLerneL e escolha a empresa da
sua preferncla.
!"#$%"&!' & )"* & +,-, .,/012021 345 4-614728,9
8
Autores: Sandra 8eglna 8runo llorenune e Sllvlo vuclnlc
!anelro de 2014
C
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n
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1em daLa de lnlclo e de Lermlno preesLabeleclas, com
prazo mxlmo de 2 (dols) anos. So poucas as hlp-
Leses em que se admlLe a conLraLao do empregado
por prazo deLermlnado ( 2 do arugo 443 da CL1):
- ue servlo cu[a naLureza ou LranslLorledade
[usuque a predeLermlnao do prazo,
- ue auvldades empresarlals de carLer
LranslLrlo e,
- ue experlncla.
1ambem e posslvel conLraLar por prazo deLerml-
nado quando auLorlzada pela conveno coleuva
de Lrabalho da caLegorla.
uevldo as llmlLaes, esLa modalldade de conLra-
Lo e bem menos uullzada em comparao com os
conLraLos de Lrabalho por prazo lndeLermlnado,
com exceo do conLraLo por prazo deLermlna-
do de experlncla, que e mulLo uullzado, sempre
precedendo o conLraLo por prazo lndeLermlnado.
C conLraLo de Lrabalho por prazo deLermlnado e a
exceo. A regra geral e o Lrabalhador ser conLraLa-
do por prazo lndeLermlnado.
L um conLraLo por prazo deLermlnado, desunado
para que empregado e empregador se conheam
anLes da efeuvao", ou se[a, anLes do conLraLo de
Lrabalho passar a vlgorar por prazo lndeLermlnado.
nessa condlo, o empregador pode verlcar os co-
nheclmenLos, as apudes, a conduLa e o compor-
LamenLo do empregado, enquanLo o empregado
conhece as condles de Lrabalho, sua adapLao,
colegas, superlores, Larefas, eLc. C prazo do conLra-
Lo de experlncla e de no mxlmo 90 dlas, podendo
ser renovado uma unlca vez. 8ecomendamos que
seu empregado se[a conLraLado pelo perlodo de
experlncla de 43 dlas, podendo ser renovado por
mals 43 dlas. Asslm voc poder verlcar as com-
peLnclas do seu empregado por aLe 90 dlas. ulLra-
passado o prazo conLraLado, o conLraLo de Lrabalho
passa a vlgorar por prazo lndeLermlnado. Caso ve-
rlque que o empregado possul as apudes dese-
[adas pela sua empresa, basLa o empregado Lraba-
lhar um dla alem do prazo que passar a vlgorar o
conLraLo de Lrabalho por prazo lndeLermlnado.
Caso a empresa enLenda que o empregado no
possul as apudes dese[adas, basLa comunlc-lo
no ulumo dla de Lrabalho de experlncla, no per-
mlundo que Lrabalhe nenhum dla aps esse prazo.
Lembre-se que o conLraLo de experlncla deve ser
sempre anoLado na C1S. L caso o MLl dlspense o
empregado anLes do Lermlno do prazo conLraLado
de experlncla, ele dever pagar lndenlzao ao
empregado correspondenLe a meLade da remune-
rao que o empregado Lerla dlrelLo se Lrabalhasse
aLe o nal do prazo do conLraLo.
Moda||dades de contratos de traba|ho
Contrato por
prazo |ndeterm|nado
Contrato
de exper|nc|a
Contrato por
prazo determ|nado
1raLa-se dos Lradlclonals conLraLos que Lm daLa
de lnlclo, mas no Lem daLa ou condlo preesLa-
beleclda para o Lermlno do conLraLo de Lrabalho.