CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001292/2013

DATA DE REGISTRO NO MTE:

03/07/2013
NMERO DA SOLICITAO:

MR029535/2013
NMERO DO PROCESSO:

46230.005785/2013-27
DATA DO PROTOCOLO:

17/06/2013

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND TRAB IND MET MECANICAS E DE MAT ELETRICO NITEROI, CNPJ n. 29.032.190/0001-00, neste
ato representado(a) por seu Secretrio Geral, Sr(a). EDSON CARLOS ROCHA DA SILVA;

E

SINDICATO NACIONAL DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO E REPARACAO NAVAL E OFFSHORE ,
CNPJ n. 33.643.693/0001-90, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ARIOVALDO SANTANA
DA ROCHA;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2013
a 30 de abril de 2014 e a data-base da categoria em 1 de maio.


CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) TRABALHADORES DA
CATEGORIA METALRGICA, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO, INFORMTICA,
SIDERURGIA, ESTAMPARIA DE METAIS,CONSTRUO E REPAROS DE PLATAFORMA DE
PETRLEO MARTIMAS, CONSTRUO E REPAROS DE OFF-SHORE E ON-SHORE, MANUTENO
E REPAROS DE VECULOS E ACESSRIOS, MANUTENO E CONSERVAO DE ELEVADORES E
REFRIGERAO, com abrangncia territorial em Itabora/RJ e Niteri/RJ.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial


CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS


Fica estipulado que, a partir de 1 de maio de 2013, nenhum trabalhador integrante da categoria
profissional representada pelo STIMMMENI perceber salrio inferior a:

a) Trabalhador qualificado R$ 2.148,89 (dois mil cento e quarenta e oito reais e oitenta e nove
centavos);

b) Ajudante (no qualificado) R$ 1.290,73 (mil duzentos e noventa reais e setenta e trs centavos);

c) Porteiro R$ 1.302,08 (mil trezentos e dois reais e oito centavos);

d) Auxiliar de Portaria R$ 1.132,23 (mil cento e trinta e dois reais e vinte e trs centavos);

e) Vigia Patrimonial R$ 1.132,23 (mil cento e trinta e dois reais e vinte e trs centavos);

f) Servente (asseio e conservao) / Auxiliar de Servios Gerais R$ 813,80 (oitocentos e treze reais e
oitenta centavos).

PARGRAFO NICO Considerar a jornada de trabalho dos profissionais porteiros, auxiliares de
portaria, vigias e assemelhados nos perodos diurno e noturno em escala de 12 (doze) horas de trabalho
por 36 (trinta e seis) horas de folga sempre com 1 (uma) hora de intervalo para refeio e descanso, tudo
na forma da legislao em vigor.

Reajustes/Correes Salariais


CLUSULA QUARTA - CORREO SALARIAL


Os salrios nominais de at R$ 10.000,00 (dez mil reais), dos trabalhadores representados pelo
STIMMMENI, pertencentes s empresas representadas pelo SINAVAL, vigentes em 30 de abril
de 2013, sero reajustados em 9,5% (nove e meio por cento), a partir de 1 de maio de 2013. Os
salrios nominais a partir de R$ 10.001,00 (dez mil e um reais) tero aumento fixado em R$
950,00 (novecentos e cinquenta reais) e, acima desse valor, livre negociao.

PARGRAFO NICO Os empregados integrantes da categoria representada pelo STIMMMENI que
ocupem cargo de gerentes e nveis acima, que possuam salrios superiores a 7 (sete) vezes o valor do
piso salarial do trabalhador qualificado, no se aplica a clusula de reajuste, podendo a empresa adotar
poltica salarial especfica para estes empregados.

Descontos Salariais


CLUSULA QUINTA - ERRO NO PAGAMENTO


Na ocorrncia de erro na folha de pagamento ou adiantamento de salrio, em benefcio de uma das
partes, esta se obriga a efetuar o devido ressarcimento no prazo mximo de 24 (vinte e quatro) horas
teis.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo


CLUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO


Sero fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento, com a discriminao das horas
trabalhadas e de todos os ttulos que componham a remunerao, importncias pagas e descontos
efetuados, contendo a identificao da empresa e o valor do recolhimento do FGTS.


Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra


CLUSULA STIMA - ADICIONAL NOTURNO


O adicional noturno ser pago, quando devido, nos termos da legislao em vigor.

Para os empregados que mudarem de turno ser garantido um perodo de readaptao, de no mnimo
48 (quarenta e oito) horas.

A empresa, sempre que possvel, providenciar a mudana de turno de trabalho dos empregados. Esta
mudana somente ocorrer aps decorrido o perodo de 120 (cento e vinte) dias, desde que haja vaga na
empresa para o turno ao qual o empregado est se habilitando, salvo em caso de extrema necessidade de
servios, quando o prazo de 120 (cento e vinte) dias poder ser reduzido a critrio de cada empresa.


Adicional de Insalubridade


CLUSULA OITAVA - INSALUBRIDADE


Considerando as caractersticas de mobilizao e desmobilizao da mo de obra dentro da indstria
naval e objetivando no criar conflitos de concesso de diferentes ndices para os ocupantes do mesmo
cargo, o adicional de insalubridade ser de 11,5% (onze vrgula cinco por cento) do salrio nominal do
trabalhador no qualificado, pago ao empregado que estiver exercendo a sua atividade em rea insalubre,
definida pelo laudo tcnico de condies ambientais de trabalho (LTCAT) de cada empresa.

Adicional de Periculosidade


CLUSULA NONA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE


As empresas representadas pelo SINAVAL cumpriro na integra a legislao vigente.

Outros Adicionais


CLUSULA DCIMA - ADICIONAL DE EMBARQUE


O trabalho executado a bordo de embarcaes e plataformas de petrleo em alto-mar sob regime de
embarque ser remunerado conforme descrito a seguir.

Os dias de embarque sero aferidos a partir do dia em que o empregado embarcar at o dia anterior ao
dia do desembarque e no devero ultrapassar 14 (quatorze) dias.

Para cada dia de embarque o trabalhador far jus a 1 (um) dia de repouso em casa.

Alm do salrio nominal, o trabalhador durante o perodo de embarque far jus aos adicionais de
embarque abaixo relacionados:

1) Adicional de periculosidade, que corresponde a 30% (trinta por cento) do salrio nominal dirio;
2) Adicional noturno, que corresponde a 20% (vinte por cento) do salrio nominal dirio;
3) Adicional de repouso e alimentao, que corresponde a 20% (vinte por cento) do salrio nominal
dirio.


Prmios


CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - TRINIO


Com o objetivo de evitar a rotatividade de mo de obra, durante a vigncia da presente Conveno, todos
os trabalhadores que tiverem 3 (trs) anos na mesma empresa recebero um percentual de 1,5% (um e
meio por cento) do salrio nominal.

O respectivo pagamento fica limitado ao valor de 4,2 (quatro vrgula dois) vezes o salrio nominal do
empregado no qualificado, para os que tenham salrio nominal acima desse valor.

Para os que tenham salrio acima desse valor, fica assegurado o pagamento de 1,5% (um e meio por
cento) para todos os empregados que tenham salrio superior a 4,2 (quatro vrgula dois) vezes o salrio
nominal do empregado no qualificado, sendo garantido o valor de R$ 81,31 (oitenta e um reais e trinta e
um centavos).

Perder o direito de receber o trinio no ms o empregado que no ms anterior faltar ao trabalho, exceto
quando se tratar de dispensa mdica concedida pelo mdico do trabalho da empresa, ou por motivo de
casamento, falecimento de ascendente ou descendente de primeiro grau e nascimento de filho.

O valor a ser pago como trinio no ser cumulativo.

Participao nos Lucros e/ou Resultados


CLUSULA DCIMA SEGUNDA - PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS


A PLR instituda pela Lei n. 10.101, de 19 de dezembro de 2000, ser paga, pelas empresas integrantes
da categoria econmica representada pelo SINAVAL que auferirem lucro, aos seus empregados, de
acordo com
os critrios definidos nesta clusula, respeitado o limite estabelecido pela administrao de cada empresa
que suporte o valor a ser distribudo, e estar sujeita compensao de prejuzos apurados nos exerccios
anteriores.

O valor acima definido ser pago na razo direta do montante a ser distribudo pelo nmero de
empregados que fizerem jus ao recebimento do beneficio da PLR de acordo com os critrios
estabelecidos nos itens 1 (um), 2 (dois) e 3 (trs) abaixo constantes desta clusula.

O pagamento do beneficio ocorrer no ltimo dia til do ms seguinte aps a publicao do balano
anual no caso de sociedades annimas de capital aberto, a qual ocorrer at o dia 30/04/2014, ou por
documento similar idneo quando sociedades limitadas, sociedades annimas de capital fechado ou
microempresas, e servir de base para a aferio do lucro.

O valor a ser pago ser o equivalente a no mximo o salrio nominal para todos os empregados, limitado
ao valor de R$ 5.115,57 (cinco mil cento e quinze reais e cinquenta e sete centavos).


O pagamento da PLR ser equivalente ao peso de 50% (cinquenta por cento) do valor para o item 1
(um), correspondente ao absentesmo e s medidas disciplinares, e de 50% (cinquenta por cento) para
o item 4 (quatro), correspondente produtividade.

Perder o direito percepo do benefcio previsto nesta clusula o empregado que exceder o limite
mximo estabelecido para o absentesmo e as medidas disciplinares.
A contagem de tempo para o pagamento da PLR/2013 ser conforme previso definida na CLT,
excluindo-se os empregados que se encontrarem no perodo de experincia.
O pagamento da PLR sujeitar-se- aos seguintes critrios:
1) Absentesmo:
1.1) 100 % (cem por cento) do salrio nominal para os empregados que tiverem at 110 (cento e dez)
horas de absentesmo.
1.2) 75 % (setenta e cinco por cento) do salrio nominal para os empregados que tiverem absentesmo
maior que 110 (cento e dez) horas e menor que 166 (cento e sessenta e seis) horas.
1.3) 50 % (cinquenta por cento) do salrio nominal para os empregados que tiverem absentesmo maior
que 166 (cento e sessenta e seis) horas e menor que 182 (cento e oitenta e duas) horas.
1.4) 25 % (vinte e cinco por cento) do salrio nominal para os empregados que tiverem absentesmo
maior que 182 (cento e oitenta e duas) horas e menor que 220 (duzentas e vinte) horas.

1.5) No perder o direito de receber a PLR o empregado que faltar ao trabalho quando se tratar de
dispensa mdica concedida pelo mdico do trabalho da empresa, ou por motivo de casamento,
falecimento de ascendente ou descendente de primeiro grau e nascimento de filho.
2) Disciplina:
2.1) Advertncia os empregados que receberem mais de 3 (trs) advertncias recebero a PLR
proporcionalmente data da primeira penalidade.
2.2) Suspenso os empregados que tiverem seu contrato de trabalho suspenso por medida disciplinar
recebero a PLR proporcionalmente data da penalidade.

3) Afastamento por acidente (tpico ou de trajeto):
Os empregados que forem afastados por acidente faro jus ao pagamento proporcional da PLR at a data
da ocorrncia que motivou o afastamento.
4) Produtividade:

A produtividade ser apurada de acordo com as metas e os objetivos previamente estabelecidos e
amplamente divulgados pelas empresas, tais como: respeito aos prazos de cumprimento de tarefas,
organizao e limpeza dos locais de trabalho, qualidade, segurana, utilizao do EPI e respeito ao meio
ambiente.
Disposies gerais:

O valor a ser pago ser o equivalente a no mximo 4 (quatro) vezes o valor do salrio nominal do
empregado no qualificado.

Ressalvam-se as condies mais vantajosas para os empregados que j contam com polticas
implantadas em suas empresas.

Auxlio Alimentao


CLUSULA DCIMA TERCEIRA - TIQUETE ALIMENTAO / CESTA DE ALIMENTOS


Considerando a situao econmica das empresas filiadas ao SINAVAL, ser concedido aos empregados
dessas empresas um tquete de alimentao ou cesta de alimentos no valor de R$ 280,00 (Duzentos e
oitenta reais).

A concesso obedecer a critrios / regulamentos estabelecidos pelas empresas e o tquete / cesta de
alimentos ser limitado a salrios de at 4,2 (quatro vrgula duas) vezes o valor do salrio nominal do
trabalhador no qualificado.


Ser descontado no salrio do empregado o valor percentual de 5% (cinco por cento) do valor do tquete
alimentao / cesta de alimentos para os empregados que perceberem at 2 (dois) salrios nominais de
trabalhador no qualificado. Para os empregados que perceberem entre 2 (dois) salrios nominais de
trabalhador no qualificado e 4,2 (quatro virgula dois) salrios nominais, o desconto ser de 10% (dez
por cento) do valor do tquete alimentao / cesta de alimentos.

PARGRAFO NICO O STIMMMENI em acordo com o SINAVAL a fim de realizar e praticar uma
poltica de combate ao absentesmo concedem neste momento um tquete de alimentao para os
trabalhadores que no decorrer do ms no apresentarem nenhuma falta, abono, atraso ou qualquer outro
tipo de ocorrncia.

Esse carto, zero ocorrncias, ter o seu valor fixo estipulado em R$ 330,00 (trezentos e trinta reais),
cancelando automaticamente o pagamento do carto convencional no valor de R$ 280,00 (duzentos e
oitenta reais).

Auxlio Educao


CLUSULA DCIMA QUARTA - PRIMEIRA ESCOLARIDADE


As empresas se comprometem a negociar convnios com instituies de ensino mdio e
profissionalizante a fim de proporcionar descontos no valor das mensalidades escolares dos empregados
filiados ao STIMMMENI e de seus dependentes.


CLUSULA DCIMA QUINTA - CONVNIO PARA MATERIAL ESCOLAR


O STIMMMENI, em contato direto com as empresas filiadas ao SINAVAL, institui a partir da
assinatura desta Conveno um convnio para aquisio de material escolar.

PARGRAFO PRIMEIRO: o STIMMMENI far o convnio e as empresas descontaro as despesas em
at 6 (seis) parcelas limitadas a R$ 200,00 (duzentos reais) por parcela para os funcionrios qualificados
e R$100,00 (cem reais) para os empregados no qualificados, desde que o empregado no ultrapasse os
limites legais.


PARGRAFO SEGUNDO: O STIMMMENI emitir um formulrio para o aceite da empresa antes da
compra ser efetuada.

PARGRAFO TERCEIRO: Para os casos de afastamento do empregado aps a compra o valor do
beneficio ser descontado da mensalidade sindical a ser recolhida pela empresa ao STIMMMENI.

PARGRAFO QUARTO: Em caso da resciso do contrato de trabalho, o saldo devedor ser descontado
de uma nica vez.

PARGRAFO QUINTO: Os empregados com contrato de experincia ou com prazo determinado no
faro jus a esse beneficio.

As condies e regras para este convnio sero estabelecidas aps a concluso dos estudos necessrios,
em comum acordo com as empresas representadas pelo SINAVAL.

Auxlio Sade


CLUSULA DCIMA SEXTA - PLANO DE SADE


Considerando a situao econmica das empresas filiadas ao SINAVAL, ser concedido aos empregados
dessas empresas um plano de sade a seus empregados e dependentes.

A concesso obedecer a critrios / regulamentos estabelecidos pelas empresas.


CLUSULA DCIMA STIMA - PLANO DE SADE DOS EMPREGADOS DAS EMPRESAS
CONTRATADAS


As empresas integrantes da categoria econmica representada pelo SINAVAL repassaro, s empresas
contratadas referidas na clusula anterior que tenham no mnimo 40 (quarenta) empregados, a
obrigatoriedade de concesso, aos empregados dessas empresas contratadas e seus dependentes legais,
do benefcio de um plano de sade, a exemplo do que as mesmas j praticam.

PARGRAFO PRIMEIRO Ser considerado, para a concesso do benefcio de que trata o caput
desta clusula, o nmero total de empregados de cada empresa contratada existentes nas diversas
empresas integrantes da categoria econmica contratantes dos servios.



PARGRAFO SEGUNDO O no cumprimento, pelas empresas contratadas, do disposto no caput
desta clusula poder ensejar a resciso do contrato.

Auxlio Creche


CLUSULA DCIMA OITAVA - AUXLIO CRECHE


As empresas integrantes da categoria econmica representada pelo SINAVAL asseguraro s
empregadas aps 120 (cento e vinte) dias do nascimento de seus filhos o valor de R$ 219,00 (duzentos e
dezenove reais) para cada filho durante 9 (nove) meses, a ttulo de auxlio creche.

PARGRAFO NICO O auxlio creche definido nesta clusula no se constitui em salrio nem
sofrer qualquer incidncia tributria e encargos trabalhistas.

Seguro de Vida


CLUSULA DCIMA NONA - SEGURO DE VIDA OU DE ACIDENTE EM GRUPO: NO INCIDNCIA DE
ENCARGOS SOCIAIS


Sobre a parcela subsidiada do seguro de vida ou de acidente em grupo que as empresas concedem ou
vierem a conceder no incidiro os encargos sociais, em conformidade com os dispositivos legais.

Outros Auxlios


CLUSULA VIGSIMA - AUXLIO SOCIAL


As empresas integrantes da categoria econmica representada pelo SINAVAL comprometem-se, em
caso de morte, a auxiliar economicamente os dependentes legais dos respectivos empregados que tenham
mais de 6 (seis) meses de empresa, at que o INSS regularize o pagamento do benefcio, observado para
tanto o prazo mximo de 6 (seis) meses, correspondendo este auxlio a, pelo menos, o valor de 1 (um)
piso salarial de trabalhador no qualificado, sobre o qual no haver qualquer incidncia tributria.


CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - BENEFCIO PREVIDENCIRIO


Aos empregados com mais de 5 (cinco) anos de empresa, afastados do servio por motivo de doena
(benefcio previdencirio) por mais de 120 (cento e vinte) dias, ser garantido emprego ou salrio a
partir da alta, por um perodo de 60 (sessenta) dias.


CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO AO FILHO EXCEPCIONAL


As Empresas filiadas ao SINAVAL ressarciro as despesas efetuadas com sade e educao de filhos excepcionais de
seus empregados, at o limite de R$ 300,00 (Trezentos reais) por filho, por ms, nas seguintes condies:

PARGRAFO PRIMEIRO: O empregado que tenha filho excepcional dever fazer a comprovao atravs de
documentao fornecida por instituio especializada no tratamento de excepcionais, preferencialmente, ou pela
Previdncia Social.

PARGRAFO SEGUNDO: As despesas a que se refere o "caput" desta clusula sero pagas diretamente instituio
especializada que prestou o atendimento ou servio educacional ao filho excepcional.

PARGRAFO TERCEIRO: O STIMMMENI e o SINAVAL elaboraro e colocaro disposio das empresas,
quando solicitados, listagem das principais instituies especializadas em atendimento e tratamento de excepcionais.


Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso


CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DISPENSA POR FALTA GRAVE


Na vigncia da presente Conveno, os empregados integrantes da categoria profissional representada
pelo STIMMMENI, se dispensados sob a alegao de falta grave, devero ser avisados do fato por
escrito, de acordo com a legislao em vigor.

A empresa comunicar de imediato, o fato ao STIMMMENI.

Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao


CLUSULA VIGSIMA QUARTA - MO DE OBRA LOCAL


As empresas integrantes da categoria econmica representada pelo SINAVAL comprometem-se a
priorizar a contratao de mo-de-obra dos Municpios de Niteri, So Gonalo e Itabora.


CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONTRATOS DE PRESTAO DE SERVIOS


As empresas integrantes da categoria econmica representada pelo SINAVAL incluiro, nos contratos de
prestao de servios de natureza industrial a ser realizada em suas instalaes, a obrigatoriedade de que
suas contratadas cumpram as obrigaes trabalhistas em relao a seus empregados e que forneam a
estes os equipamentos de proteo individual necessrios execuo das tarefas para as quais foram
contratados.

PARGRAFO NICO O no cumprimento, pelas empresas contratadas, do disposto no "caput"
desta clusula poder ensejar a resciso do contrato.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao


CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONTRATO DE EXPERINCIA


O contrato de experincia de que trata o pargrafo nico do artigo 445 da CLT no poder exceder de 60
(sessenta) dias, desde que se trate de trabalhador qualificado que tenha sido dispensado anteriormente, h
no mximo 45 (quarenta e cinco) dias, de empresa integrante da categoria econmica representada pelo
SINAVAL.


CLUSULA VIGSIMA STIMA - TRABALHADOR MENOR


Ao trabalhador menor, exclusivamente em rea administrativa, fica assegurado o pagamento, no mnimo,
do salrio mnimo hora vigente no Pas, como bolsa pelo Trabalho Educativo, assim como auxlio para
refeio e transporte, de conformidade com a legislao vigente, tendo em vista a responsabilidade da
sociedade em geral, bem como a dos Sindicatos convenentes, de propiciar e estimular o aprendizado e a
profissionalizao.

PARGRAFO PRIMEIRO Cabe s empresas filiadas ao SINAVAL exigir do responsvel legal pelo
trabalhador menor a comprovao de matrcula e frequncia em escola do ensino regular. A falta dessa
comprovao ensejar motivo justo para a resciso do contrato de trabalho.

PARGRAFO SEGUNDO O contrato do trabalhador menor ser ajustado por escrito e por prazo
determinado, no podendo exceder o perodo de 2 (dois) anos. O contrato se extingue no seu termo e
quando o trabalhador menor completar 18 (dezoito) anos ou: por desempenho insuficiente ou
inadaptao do trabalhador menor; por falta disciplinar grave; por ausncia injustificada escola que
implique a perda do ano letivo; e a pedido do trabalhador menor.

PARGRAFO TERCEIRO So garantidos ao trabalhador menor todos os direitos e benefcios
trabalhistas assegurados aos demais empregados da empresa, porm a alquota do depsito do FGTS ser
de 2% (dois por cento) conforme a Lei n. 8.036/90.


Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Aposentadoria


CLUSULA VIGSIMA OITAVA - GARANTIA DE EMPREGO EM VIAS DE APOSENTADORIA


Na vigncia da presente Conveno, ao empregado que, comprovadamente, mediante declarao de
tempo de servio fornecida pelo INSS, estiver a um mximo de 24 (vinte e quatro) meses da aquisio
do direito aposentadoria em seus prazos mnimos e que conte com o mnimo de 5 (cinco) anos de
trabalho na empresa, fica assegurado o emprego ou salrio durante o perodo que lhe faltar para
aposentar-se, salvo a ocorrncia de justa causa e desde que o empregado no tenha absentesmo maior
que 10% do total da jornada mensal de trabalho durante o perodo que lhe faltar para aposentar-se.

PARGRAFO PRIMEIRO Para efeito do descrito no caput , ser aceita a declarao de tempo de
servio fornecida pelo STIMMMENI desde que, no prazo de 90 (noventa) dias, as informaes sejam
ratificadas pelo INSS.

PARGRAFO SEGUNDO Decair desta garantia o empregado que no comunicar a condio acima
estipulada, empresa, antes da notificao de seu desligamento ou da cincia do aviso-prvio.

Outras normas de pessoal


CLUSULA VIGSIMA NONA - RELAO DE FIRMAS CONTRATADAS


As empresas integrantes da categoria econmica representada pelo SINAVAL fornecero ao
STIMMMENI uma relao com a razo social e o endereo de todas as firmas por elas contratadas.


Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio


CLUSULA TRIGSIMA - JORNADA DE TRABALHO: HORRIOS DE INCIO, DE TRMINO E DE
REPOUSO OU ALIMENT


A tolerncia definida pela Lei n. 10.243/2001, que acresceu o 1. ao art. 58 da CLT, ser considerada
entre os 50 (cinquenta) minutos que antecedem e at os 15 (quinze) minutos aps o incio da jornada de
trabalho.

O horrio de repouso ou alimentao, cuja durao de 1 (uma) hora, ser previamente assinalado no
controle de registro de frequncia dos trabalhadores, em conformidade com o 2. do art. 74 da CLT,
excetuando-se o dos trabalhadores que se ausentarem das dependncias da empresa no horrio
supramencionado, sendo neste caso obrigatrio o registro de sada e retorno pelo trabalhador, respeitada
a tolerncia de 5 (cinco) minutos de atraso.

O horrio de sada poder ser assinalado at 30 (trinta) minutos depois do trmino da jornada de
trabalho.
No sero considerados servios extraordinrios os perodos de tolerncia definidos no caput desta
clusula.


CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - HORAS DE TREINAMENTO


Considerando que o profissional da Indstria Naval, por fora da retrao deste mercado, ficou
desqualificado, e o elevado investimento que as empresas integrantes da categoria econmica
representada pelo SINAVAL fizeram e ainda precisaro fazer para que tais profissionais acompanhem a
evoluo tecnolgica do setor, as horas despendidas com treinamento sero remuneradas sem qualquer
tipo de acrscimo.


PARGRAFO PRIMEIRO As empresas representadas pelo SINAVAL, concedero aos seus
empregados dirigentes sindicais legalmente institudos, 8 (oito) horas anuais, destinadas ao
aperfeioamento das atividades sindicais.

PARGRAFO SEGUNDO - As empresas, mediante solicitao do STIMMMENI e de comum acordo,
facilitaro a participao de seus empregados em atividades de treinamento e desenvolvimento
profissional.



CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAORDINRIAS


As horas extraordinrias sero remuneradas da seguinte forma:

a) 50% (cinquenta por cento) para as 2 (duas) primeiras horas prestadas de segunda a sexta-feira;

b) 100% (cem por cento) para as demais horas, inclusive nos sbados, domingos e feriados.


Prorrogao/Reduo de Jornada


CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - PRORROGAO DA JORNADA DE TRABALHO


A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, sendo dispensado o
acrscimo de salrio quando o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuio de horas em outro dia, condicionada esta clusula a uma negociao direta entre o
STIMMMENI e cada empresa integrante da categoria econmica representada pelo SINAVAL.

PARGRAFO NICO As prorrogaes de jornadas de trabalho podero ser compensadas desde que
observada a paridade, ou seja, para cada 1 (uma) hora extra realizada com acrscimo de 50% (cinquenta
por cento) ser deduzida 1 (uma) hora e 30 (trinta) minutos e, para cada 1 (uma) hora realizada com
acrscimo de 100% (cem por cento), sero deduzidas 2 (duas) horas.

Compensao de Jornada


CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - REGIME DE COMPENSAO


As empresas integrantes da categoria econmica representada pelo SINAVAL podero prorrogar em 1
(uma) hora diria sua jornada de trabalho, de segunda a quinta-feira, a fim de completarem a jornada
semanal de 44 (quarenta e quatro) horas, por compensao dos sbados.

Controle da Jornada


CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO


As empresas integrantes da categoria econmica representada pelo SINAVAL, e com a devida
concordncia do STIMMMENI, optam neste ato, e na forma da Portaria n. 373, de 25 de fevereiro de
2011, promulgada pelo Ministro do Trabalho e Emprego e publicada no DOU de 28 de fevereiro de
2011, Seo I, pgina 131, por adotar sistema alternativo de controle de jornada de trabalho, na forma do
artigo 1. da referida Portaria

n 373, mantendo a forma praticada atualmente em cada empresa, sem prejuzo do disposto nos
pargrafos 1. e 2. do mesmo artigo 1. da Portaria supramencionada.

Faltas


CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ABONO DE FALTAS


Aos empregados estudantes sero abonadas as faltas nos dias de exame, quando devidamente
comprovadas com antecedncia de 24 (vinte e quatro) horas, considerando-se estudantes, para aplicao
da presente clusula, aqueles que estiverem cursando as sries do ensino fundamental e mdio, bem
assim cursos reconhecidos de formao tcnica e profissional, inclusive especializaes em escolas
de formao superior (faculdades), desde que o horrio de realizao das provas coincida, no todo ou
em parte, com a jornada de trabalho a ser cumprida pelo empregado da empresa.

Outras disposies sobre jornada


CLUSULA TRIGSIMA STIMA - RECEBIMENTO DO PIS


Comprovada a necessidade de ausncia do empregado durante o expediente normal de trabalho para
recebimento do PIS, a empresa conceder ao empregado a dispensa de metade de um dia de trabalho,
devendo o empregado apresentar a devida comprovao logo que retornar ao trabalho.


Frias e Licenas

Durao e Concesso de Frias


CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - FRIAS


Na vigncia da presente Conveno, o incio das frias coletivas ou individuais no poder coincidir com
sbados, domingos, feriados ou dias j compensados, devendo ser fixado a partir do primeiro dia til da
semana.


CLUSULA TRIGSIMA NONA - CONCESSO DE DIAS ADICIONAIS NAS FRIAS



Aos empregados sujeitos ao regime de controle de ponto que durante 12 (doze) meses de trabalho
ininterrupto na mesma empresa no tiverem nenhuma falta ao servio, justificada ou no, durante o
perodo aquisitivo, ser assegurada a concesso de 3 (trs) dias adicionais no gozo de suas frias.


Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho


CLUSULA QUADRAGSIMA - UNIFORMES


As empresas integrantes da categoria econmica representada pelo SINAVAL fornecero gratuitamente
aos integrantes da categoria profissional representada pelo STIMMMENI, quando necessrio ao servio,
uniformes e outros equipamentos, inclusive calados, fornecimento esse que ser obrigatrio tambm
quando exigidos tais equipamentos pelas empresas.


CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ALIMENTAO GRATUITA


Durante a vigncia da presente Conveno, as refeies sero gratuitas nos sbados, domingos e
feriados, sem carter de salrio "in natura".

PARGRAFO NICO Na hiptese de servios externos, as empresas fornecero alimentao, sendo
descontado o valor equivalente a 1 (uma) refeio cobrada normalmente pelas empresas nos dias teis.

Profissionais de Sade e Segurana


CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - PLANTO AMBULATORIAL


As empresas integrantes da categoria econmica representada pelo SINAVAL que operem com
empregados em perodo noturno devero manter planto ambulatorial tambm nesse perodo e devero
manter uma ambulncia para atendimento de eventuais emergncias.


Relaes Sindicais

Contribuies Sindicais


CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL TRABALHADORES


Ser descontado do empregado sujeito ao regime de ponto o valor correspondente a 1 % (um por cento)
do salrio nominal, sendo que para os associados ao STIMMMENI ser em 2 (duas) parcelas mensais de
0,5% (meio por cento).

O desconto no poder ser superior ao valor de R$ 50,00 (cinquenta reais) do seu total.

Os valores arrecadados pelas empresas a esse ttulo devero ser repassados ao STIMMMENI at o dia 10
(dez) de julho e agosto de 2013 sob pena de, no o fazendo, ficarem sujeitas multa de 1% (um por
cento) desses valores, acrescidos dos juros de mora legais de 1% (um por cento) ao ms.

Fica assegurado ao empregado o direito de se manifestar contrrio ao desconto, devendo tal manifestao de oposio ser
feita por carta de prprio punho (no pode ser cpia reprogrfica) dirigida pelo empregado ao STIMMMENI, entregue no
protocolo deste no prazo mximo de 10 (dez) dias teis aps a assinatura da presente Conveno.

Documento que contenha texto discrepante ao estabelecido nesta clusula no poder ser protocolado.


CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - MENSALIDADE SINDICAL


Ser descontado mensalmente dos trabalhadores associados ao STIMMMENI o valor correspondente a
1% (um por cento) do salrio nominal, limitado a R$ 50,00 (cinquenta reais).

As empresas integrantes da categoria econmica representada pelo SINAVAL se obrigam a recolher ao
STIMMMENI, at o dia 10 (dez) de cada ms, as mensalidades sociais descontadas de seus empregados
no ms anterior.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa


CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - REGIME DE TRABALHO DOS DIRIGENTES SINDICAIS


A solicitao da dispensa remunerada do Dirigente Sindical ser feita com prazo mnimo de 24 (vinte e
quatro) horas, sob pena da no liberao, ou quando esta for imprescindvel, sofrer os descontos das
horas no trabalhadas, mas sem os reflexos no repouso semanal e nas frias.

O Dirigente Sindical formalmente liberado pela empresa receber normalmente seu salrio e demais
vantagens relativas ao seu cargo.

As dispensas no podero exceder de 3 (trs) por ms para cada Dirigente Sindical em cada empresa.


CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS


As empresas com mais de 50 (cinquenta) empregados mantero, em local de fcil acesso, quadro para
informaes do STIMMMENI, no qual sero afixadas, exclusivamente, comunicaes daquele Sindicato
remetidas por sua Diretoria ou Delegados Sindicais aos quais se refere o art. 523 da Consolidao das
Leis do Trabalho CLT legalmente investidos, que as rubricaro e pelas mesmas respondero na forma
de direito.

PARGRAFO NICO As empresas com menos de 50 (cinquenta) empregados, observados os
mesmos princpios, buscaro facilitar local para a afixao de tais avisos, sem, todavia, estarem
obrigadas confeco e manuteno do quadro a que se refere o caput desta clusula.


Disposies Gerais

Outras Disposies


CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - REVISTA


A revista nos empregados, nas empresas que adotarem esta prtica, ser feita em local adequado e por
pessoas do mesmo sexo.


CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DEFICIENTE FSICO


As empresas integrantes da categoria econmica representados pelo SINAVAL com 100 (cem) ou mais
empregados comprometem-se a preencher, de acordo com o artigo 93 da Lei n. 8.213, de 24/07/91, de
2% (dois por cento) a 5 % (cinco por cento) dos seus cargos com beneficirios reabilitados ou pessoas
portadoras de deficincia, habilitadas, desde que passem por avaliao mdica, social e psicolgica, para
que haja boa adaptao do deficiente empresa e vice-versa.


CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - TESTE PARA EVENTUAL PROMOO


Os trabalhadores que exeram a funo de praticante tero assegurado, pelas empresas integrantes da
categoria econmica, aps decorrido 1 (um) ano na funo, teste para fins de eventual promoo. Tendo
estes a preferncia na ocupao destas vagas.

PARGRAFO NICO Os trabalhadores aprovados no teste referido no "caput" sero elegveis a
promoo, considerando-se os critrios de avaliao e o nmero de vagas de cada empresa.



EDSON CARLOS ROCHA DA SILVA
Secretrio Geral
SIND TRAB IND MET MECANICAS E DE MAT ELETRICO NITEROI



ARIOVALDO SANTANA DA ROCHA
Presidente
SINDICATO NACIONAL DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO E REPARACAO NAVAL E
OFFSHORE