Programas Executivos

CBA Gesto de Pessoas Ricardim

Ibmec Business School
CBA Gesto de Pessoas
Gesto de Pessoas

PROF. RICARDO DE FARIA BARROS (Ricardim)



Qualificao do professor:

O professor Ricardo de Faria Barros Mestre em Administrao, rea de pesquisa Gesto Social e
Trabalho, pela UNB (2007), Especialista em Gesto de Pessoas (2005), pela USP, e Graduado em
Psicologia (1996), pela UEPB. Tem 30 anos de experincia profissional e gestor de capital
humano da diretoria de Tecnologia do Banco do Brasil, com 4.300 funcionrios. Atua nas ps-
graduaes, na rea de administrao, no IBMEC, Catlica e UNIP. consultor de empresas com
foco em programas de preparao para aposentadoria e nos de desenvolvimento de lideranas.
autor dos livros: Sobre a Vida e o Viver e Apanhadores de Possibilidades nos Campos do Infinito
(Ed. Kiron); e do Cap 18 do Manual de Treinamento e Desenvolvimento Gesto e Estratgias
(ABTD & Pearsons). Semanalmente publica no seu blog, Bode com Farinha, textos de sua autoria,
visando ao desenvolvimento pessoal e profissional de seus leitores.


Descrio e Objetivos da Disciplina:

A rea de gesto de pessoas precisa assumir novos papis e atitudes mais proativas, seja no
planejamento e execuo da estratgia de recursos humanos, seja na busca de ferramentas mais
eficazes de gesto de pessoas e na sua interao com os gestores e lderes.
Estimular a pesquisa e a discusso em grupo, de forma a ampliar a viso e o entendimento dos
alunos sobre a aplicao dos melhores instrumentos em acordo com o grau de maturidade da gesto
e da cultura organizacional.
E m en t a d o C u rs o :

Estado da Arte da Gesto de Pessoas; Subsistemas de RH e Gesto por Competncias; Cultura e
Comportamento Organizacional; Prticas de Atrao, Formao e Reteno de Pessoas; Dimenses
Esquecidas da Gesto de Pessoas; Temas Emergentes Gesto de Pessoas: Prazer e Sofrimento no
Trabalho.

Aspectos abordados:

Abordar as principais e mais modernas ferramentas de gesto de Pessoas disponveis no mercado
aplicadas em cada subsistema de RH focado no modelo de Gesto por Competncia.
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C ri t ri o s d e A v a l i a o :

O grau final do aluno neste curso consistir na soma dos graus obtidos em uma avaliao individual
e sem consulta, sob a forma de prova escrita, a ser realizada aps o trmino da disciplina (70%) e em
trabalhos individuais ou em grupo realizados em sala ou em casa (30%).


C a rg a H o r ri a T o t a l :

32 horas/aula distribudas em 8 encontros.


Metodologia:

A metodologia de ensino consistir de aulas expositivas e participativas, utilizando recursos
audiovisuais e computacionais, estudos de casos e resoluo de exerccios, para a fixao dos
conceitos e assuntos abordados.

Plano de Aula:

Sesso Data Temas
1. 25/04/2014 Estado da Arte da Gesto de Pessoas (GP)
2. 09/05/2014 Subsistemas de RH e Gesto por Competncias
3. 16/05/2014 Papel da Cultura e do Comportamento
Organizacional
4. 23/05/2014 Boas Prticas: Atrao, Formao e Reteno de
Pessoas
5. 30/05/2014 Dimenses Esquecidas na GP A Gesto do
Intangvel
6. 06/06/2014 Temas Emergentes I - Prazer no Trabalho: Sentidos
e Significado; Co-Criao; Gesto em Redes.
7. 13/06/2014 Temas Emergentes II - Sofrer no Trabalho: Burnout;
Assdio Moral; Choque de Geraes.
8. 27/06/2014 PROVA + Entrega Trabalho


Bibliografia Recomendada:

Bibliografia Ttulo Autor Editora
Bsica (Material Impresso) xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx
Complementar

A Verdade Sobre Gerenciar Pessoas

Stephen P. Robbins

PRENTICE HALL
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Informaes Finais:
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tel.: 61-93112906 Blog: http://bodecomfarinha.blogspot.com.br