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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Perdi muita aula Incio. Pegar matria com Andr T.


Trabalho: Resumo de qualquer artigo do livro deixado na xrox.
1) CONCILIAO E TRANSAO
Smula 258: determina a irrecorribilidade do termo de conciliao. O
Adequado para discutir o termo de conciliao a ao rescisria.
Tanto a conciliao como a transao so hipteses de extino com resoluo
do mrito.

2) EXPRESSO PROCESSAR E JULGAR
Conforme o caput do art. 114 da constituio, a justia do trabalho
competente para processar e julgar. Encontra-se implcito o verbo conciliar e
transacionar, em dois motivos: PRIMEIRO o termo conciliao acarreta
extino com resoluo de mrito. SEGUNDO Quem pode mais, pode menos.

3) COMISSO DE CONCILIAO PRVIA
Bloco Extra Judicial, formado no mbito de uma empresa, tendo a participao
do sindicato patronal e econmico. Encontra-se previsto no art. 625 da CLT.
PATRONAL classe trabalhadora
ECONMICO profissional

Conforme art.625 letra d obrigatria a passagem do empregado neste rgo
antes de ajuizar sua ao trabalhista. CF,Art 5, XXXV. O verbo ser deste
artigo inconstitucional de acordo com o Supremo, Conforme art. 625-d da
CLT. Porm o STF em 2008 decidiu pela inconstitucionalidade somente do
verbo ser. Ou seja, o empregado no encontra-se obrigado a passar pela CCP,
podendo acionar diretamente o poder judicirio, tendo em vista o inciso XXV
do art.5] da CF (inafastabilidade ou indelibilidade do poder judicirio).
O art. 625-e determina a quitao integral do contrato de trabalho, salvo
quando as parcelas ali ressaltadas.

4) TEORIA DA ASSERO (QUESTO DE PROVA)
Determina que a ao trabalhista ser apreciada, julgada caso estejam
presentes somente 3 requisitos: Legitimidade das partes, interesse jurdico e
possibilidade do pedido.

5) PRINCPIOS PECULIARES DO PROCESSO DO TRABALHO
Destaca-se que estes direcionam-se to somente para o Processo do trabalho.
5.1 PROTEO corresponde a extenso do carter teleolgico do direito
do trabalho (proteo de melhoria da condio socioeconmica do
trabalhador). Sendo assim, este princpio objetiva direcionar todo o processo
do trabalho, na direo de encontrar o equilbrio na relao entre empregado e
empregador.
Exemplo: smula 338, inciso 1 e 3 do TST
Jus Postulandi art.791 estabelece o poder do Jus Postulandi, faculdade
concedida ao empregado e ao empregador de acionar o poder judicirio
trabalhista.
5.2 INFORMALIDADE
O processo do trabalho tambm caracterizado pela informalidade; ou seja, a
maior parte dos atos processuais realizada em audincia.
5.3 CONCILIAO
Corresponde o fato da conciliao, conforme artigo 764, CLT; poder ser
realizado a qualquer tempo. Destaca se ainda que conforme artigos 846 e
850, CLT; o juiz ser obrigado durante a audincia formular duas propostas de
acordo, sobre pena de nulidade da audincia.
5.4 SIMPLICIDADE
Encontra se interligado aos destinatrios das normas trabalhistas,
principalmente ao empregado, que pessoalmente defender seus interesses e
por isso os atos processuais so mais simples, podendo inclusive ser praticados
de forma oral.
Ex.: Procurao tcita.

Gratuidade da justia: na seara trabalhista os benefcios da gratuidade so
concedidos de forma simples e fcil, no tendo o trabalhador que pagar custas
para ajuizar o processo, bem como para praticar qualquer ato processual, e
pode ser requerida at o momento recursal (protocolo do recurso ordinrio),
sendo que o advogado possui poderes para pedir este benefcio (sem a
concesso, outorga para tal ato).

5.5 ORALIDADE
Durante a audincia, o momento em que a maior parte dos atos processuais
so praticados, principalmente no rito sumarssimo (Artigo 852 A, CLT). Sendo
assim a maior parte dos atos so praticados de forma oral.

Alm da audincia, todos os outros atos processuais tambm podem ser
praticados de forma oral.
5.6 CELERIDADE
Tendo em vista que uma ao trabalhista tem como objeto um crdito de
natureza alimentar (Artigo 100, 1, CR) e alm disso, via de regra o
trabalhador se encontra desempregado, o processo do trabalho deve ser gil e
clere, justamente a partir deste espectro o processo trabalhista foi o primeiro
a fazer uso do processo sincrtico.

5.7 SUBSIDIARIEDADE
A CLT reconhece que em determinados momentos, principalmente com as
mudanas contemporneas, precisa se comunicar se com outros ramos
para atingir a celeridade.

Processo de conhecimento: Conforme artigo 769, CLT; nos casos omissos o
direito processual civil servir como fonte subsidiria, naquilo que no for
incompatvel.

Processo de execuo: Artigo 889, CLT; aplica se na execuo trabalhista,
tambm caso a CLT seja insuficiente, lei de execuo fiscal e depois o cdigo de
processo civil.

5.8 NORMATIZAO COLETIVA
Quando fica impossibilitado o xito, seja no acordo ou na conveno coletiva,
conforme artigo 114, 2, CR; as partes podem ajuizar um dissdio coletivo que
ser decidido atravs de uma sentena normativa (Para Duguit, um ato regra,
uma lei). Sendo assim, o poder judicirio trabalhista brasileiro quando prolata
uma sentena normativa cria uma lei.

Sentena normativa estadual quando o problema se encontra dentro do
estado, nos limites da jurisdio do TRT, estncia originria ser o TRT; ao passo
que na hiptese do problema ser interestadual (dois ou mais estados), ou
nacional, ter como estncia originria TST (Ministros).
(ARTIGO 825 CLT
PRINCPIO DA CONCILIAO
PRINCPIO DA SUBSIDIARIEDADE: Este princpio divide-se em duas partes, sendo que
a primeira corresponde ao processo de conhecimento (art.769 CLT), havendo lacuna
normativa quanto ao tema, ser usado o direito civil, desde que no seja
incompatvel com o direito do trabalho.
Na execuo trabalhista, havendo lacuna normativa, ou at mesmo se os trmites
estiverem sendo eficazes no caso concreto, o juiz poder fazer uso da Lei de
execuo fiscal. Ou seja, executando com a CLT no est dando certo, EXECUO
FISCAL.)
PRINCPIO DA PRIMASIA DA REALIDADE SOBRE A FORMA:
Objetiva que o magistrado realizar a justia social, podendo desprezar os documentos
de carreira dos autos, para valorizar o que de fato, realidade aconteceu, assim
efetivando o artigo 9, CLT.

Artigo 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.

FAAAAAAAAALTA DE VIAGEM A SO PAULO

FONTES:
1. Constituio da Repblica de 1988
2. Leis
3. Regimento Interno
4. Costumes
5. Jurisprudncia
6. Equidade
7. Direito Comparado
8. Direito Comum

ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO
A justia do trabalho um rgo do poder judicirio brasileiro, sendo autnoma e
independente, possuindo carreira e estrutura prpria, fazendo parte inclusive do
poder judicirio federal, sendo inclusive a justia que mais arrecada no Brasil.

A composio da justia do trabalho encontra se elencada no artigo 111, CR; sendo
formada por trs instncias, sendo a primeira juzes do trabalho; segunda estncia,
tribunais regionais do trabalho e terceira instncia Tribunal Superior Trabalho.

Estncia ordinria; abrange somente o primeiro e o segundo grau (primeira ou
segunda estncia ,formada por juzes ou tribunal regional do trabalho).

TST (Tribunal Superior do Trabalho); sua sede fica em Braslia, e possui jurisdio em
todo o Brasil, sendo o rgo mximo na justia do trabalho. Sua composio conforme
artigo 111, A, CR; de vinte e sete ministros, com idade mnima de 35 anos e mxima
de 65 anos, com nomeao pelo presidente da repblica e aprovao pelo senado
federal. Para que uma pessoa alcance o cargo de ministro, possui duas formas; sendo
elas, a primeira o quinto constitucional (atravs de advogados e de procuradores do
trabalho, alternadamente, que contenham mais de dez anos de trabalho, expostos no
artigo 111, A, I, CR) e a segunda forma desembargadores regionais do trabalho (juzes
de carreira).
O TST via de regra serve para uniformizar o entendimento das normas trabalhistas em
mbito nacional, possuindo inclusive poderes para editar smulas e OJs. Alm de
possuir capacidade e legitimidade para julgar recursos advindos dos tribunais regionais
do trabalho de todo o Brasil, possuindo competncia tambm em sede ordinria em
algumas aes quando o interesse for nacional ou interestadual (dois ou mais estados).
O TST o rgo mximo da justia do trabalho.

TRT (Tribunal Regional do Trabalho), representa a segunda instncia da justia do
trabalho, sendo composto tambm pelo quinto constitucional de juzes de carreira.

Obs.: No vincular a obrigatoriedade da existncia de um tribunal regional do trabalho
com um estado, tendo em vista que a sua criao encontra se vinculado com a
populao de uma regio (Estado).

Atualmente existem 24 TRT ao longo do Brasil, todos elencados no artigo 674, CLT;
destacando se o TRT da segunda regio (jurisdio da capital So Paulo e cidades em
torno), TRT da dcima quinta regio (jurisdio em todo o interior de So Paulo, com
sede em Campinas), TRT da dcima regio (Distrito Federal e Tocantins), TRT da
dcima primeira regio (Amazonas e Roraima), TRT da dcima quarta regio (Rondnia
e Acre).

O TRT depende necessariamente da existncia de no mnimo sete desembargadores. O
TRT via de regra possui competncia para julgar recursos advindos das decises
prolatadas pelos juzes, sendo que extraordinariamente aprecia em instncia inicial
dissdios coletivos.

Juzes do trabalho; s existe uma nica forma de ingresso, sendo esta o concurso
pblico de provas e ttulos (Artigo 37, II, CR); sendo que inicialmente exercesse o cargo
de juiz substituto. A lotao do juiz a vara do trabalho.

Justia itinerante; conforme pargrafo 1, CR; ser permitido o Tribunal Regional do
Trabalho instalar justia itinerante de acordo com a peculiaridade da sua jurisdio,
atravs de bens, equipamentos pblicos e comunitrios.

Justia descentralizada; conforme paragrafo 2, CR; permitido o tribunal
descentralizar a sua jurisdio para o interior, criando cmaras, que ir julgar recursos
das decises prolatadas pelos juzes deste tribunal.

Justia residual; nas localizaes que no so abrangidas por jurisdio trabalhista,
conforme artigo 112, CR; quem ir julgar o caso ser o caso o juiz civil, devendo a
demanda ser ajuizada no frum, porm por procedimento trabalhista a ser aplicado.
Existindo recursos dever ser direcionado para o Tribunal Regional do Trabalho.

PROCEDIMENTOS TRABALHISTAS
Corresponde a concatenao de atos processuais que sero praticados dentro do
processo.
O procedimento trabalhista dividi-se em duas espcies, sendo elas: Modalidades
comuns e modalidades especiais.
MODALIDADES COMUNS Rito sumrio, abrange as aes trabalhistas at dois
salrios mnimos.
Rito sumarssimo aes trabalhistas levariam dentre dois e quarenta salrios
mnimos, normatizado no artigo 852 da CLT.
Rito Ordinrio acima de 40 salrios mnimos, normatizado entre os artigos 837 e 852
da CLT.

MODALIDADES ESPECIAIS:
1. INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE,normatizado entre
os artigos 853 855 da CLT.
2. DISSDIO COLETIVO,normatizado entre os artigos 856 872 da CLT.
3. AO DE IMPREMENTO,normatizado entre o artigo 872 876 da CLT.
RITO SUMRIO: Abrange to somente as aes at 2 salrios mnimos, com previso
legal na Lei 5584/70. S possvel interpor recurso neste rito na hiptese de violao
de Direito Constitucional.
OBS: o STF manifestou-se quanto este rito declarando-o constitucional.
Alada entre 2 e 40 salrios mnimos, sendo que conforme nico do artigo 852 A,
no podem constar no polo passivo qualquer entidade federativa da Administrao
pblica, bem como autarquia e fundao. Ex: vai colocar o estado do ES na justia, rito
ordinrio, nunca no sumarssimo. (na hiptese do valor do processo for at 40 salrios
mnimos e o ru for um dos previstos no pargrafo nico a parte dever utilizar o rito
ordinrio).
OBS: smula 71 do TST Caso o autor agindo de m f e fazendo uso indevido do rito
sumarssimo em uma ao acima de 40 salrios mnimos, o ru obrigatoriamente
dever em sede preliminar fazer a denncia sobre tal fato e assim requerer a
converso do rito em ordinrio. Caso o ru no faa a impugnao do rito a ao ir
correr no procedimento sumarssimo.
OBS: entendimento jurisprudencial do TST que caso o autor faa uso indevido do
procedimento sumarssimo em processo acima de 40 salrios mnimos, o ru pode
fazer pedido alternativo, sendo ele converso do sumarssimo para o ordinrio ou o
arquivamento.
Tendo em vista que o caput do artigo 851 tem expresso, constando dissdios
individuais terminantemente vedado o uso do rito sumarssimo para a defesa dos
interesses coletivos.
PRAZO DA AUDINCIA: Conforme artigo 852-B inciso III da CLT, a audincia de
procedimento sumarssimo nica, devendo ser realizada no prazo de 15 dias
(mximo).
CITAO EDITALCIA: o autor em sua p. Inicial tem como obrigao informar a correta
indicao do ru (nome e endereo), no sendo permitida a citao por edital.
No rito Sumarssimo todos os incidentes de excees sero resolvidas em plena
audincia, sendo que as demais matrias sero objeto de sentena, conforme art. 852-
g da CLT.
PROVAS: No rito sumarssimo todas as provas sero realizadas na audincia nica,
conforme art.852-C da CLT. Porm havendo necessidade de prova tcnica a audincia
ser contnua (no deixando de ser NICA, SEMPRE NICA NESTE RITO), como por
exemplo percia de insalubridade. Havendo percia, o juiz conceder prazo COMUM
(autor e ru tem ao mesmo tempo) DE 5 DIAS do laudo pericial.
OBS: apresentado o laudo pericial, as partes possuem prazo de 5 dias para apresentar
seus quesitos suplementares, sob pena de precluso temporal. Caso a parte tenha
apresentado seus quesitos suplementares e a resposta tenha sido negativa
novamente, dever apresentar protestos, requerendo o depoimento pessoal.
TESTEMUNHA: Cada parte s pode arrolar o nmero mximo de 2 testemunhas (art.
852-h,2)
OBS: as testemunhas no processo do trabalho no rito sumarssimo no sero intimadas
pelo juiz para comparecer audincia. A intimao somente ocorrer caso a parte
comprove a devida comunicao. Caso a testemunha devidamente intimada continue
mantendo-se em posio recalcitrante ser conduzida coercitivamente (presa),
conforme art. 852-h,3 CLT.
SENTENA
COMPETNCIA PARA JULGAMENTO DA AO:
Local do ajuizamento da ao; conforme artigo 651, CLT; o foro competente para o
ajuizamento da ao trabalhista o local da prestao de servio.

Defesa do ru; artigo 843, 1, CLT, o ru deve obrigatoriamente apresentar a sua
defesa na primeira audincia, podendo ser escrita ou oral, dentro do prazo de vinte
minutos.
CARTA DE PREPOSIO: Conforme recente entendimento do TST deve
obrigatoriamente conter expressamente o nome e CPF do scio outorgante.
Tratando-se de Microempresrio ou domstica no precisa ser empregado, pode ser
qualquer um.
Smula 122 caso o preposto no comparecer em audincia em que deve apresentar
defesa, mesmo se o advogado comparecer, ser afastado caso o preposto ou dono da
empresa apresente atestado verde
JUNTADA DE DOCUMENTOS: obrigatrio que o autor junte todos os documentos
necessrios. O ru Tb
Prazo mnimo para designao de audincia: art. 841 clt
O juiz obrigatoriamente deve realizar proposta de conciliao, antes da entrega da
defesa.
Deciso interlocutria: tais decises na justia do trabalho so irrecorrveis, no so
passveis de recurso imediato, conforme artigo 893, 1, CLT. Caso a parte sinta se
prejudicada com a deciso interlocutria, deve obrigatoriamente apresentar protestos
(de maneira imediata, sob pena de precluso temporal). O protesto dever ser objeto
de preliminar no recurso ordinrio, equivalendo assim ao agravo retido no processo
civil.
Ordem da audincia: a audincia inicia se com o depoimento pessoal das partes,
aps oitiva das testemunhas, depois sero escutados os peritos e os tcnicos
respectivamente (artigo 848, CLT). Contradita da testemunha, a testemunha pode ser
contraditada (declarada impedida, suspeita de legitimidade para depor), estando
previsto no artigo 828, CLT. O momento de fazer a contradita logo aps a
qualificao da testemunha e antes do seu compromisso. Testemunhas impedidas
legalmente; conforme artigo 829, CLT; a testemunha que for parente at terceiro grau,
amigo intimo ou inimigo de qualquer das partes no prestar testemunho, sendo mero
informante (o juiz no tem como saber da testemunha, logo o advogado ter que
contraditar estas pessoas).
Testemunha impedidas no curso do depoimento: durante o depoimento pessoal de
uma testemunha o seu impedimento pode ficar devidamente caracterizado, caso
demonstre mesmo que implicitamente ser amigo ou inimigo intimo da parte, bem
como ser parente at terceiro grau. Conforme smula 357, TST; o fato da testemunha
estar litigando contra a mesma empresa no a torna suspeita, contradita, podendo
perfeitamente ser testemunha.
Conciliao: o juiz conforme artigos 846 e 850, CLT; deve obrigatoriamente propor
duas vezes a conciliao, a primeira antes da entrega da defesa, e a segunda aps o
prazo das razes finais. Caso o juiz no oferte estas duas propostas de conciliao, a
hiptese ser de anulao da sentena.
Termo de conciliao; conforme o artigo 831, 1, CLT; ser irrecorrvel, inexiste prazo
recursal. Esta possibilidade no se aplica quanto a previdncia social, que intimada no
termo pode insurgir. Observao: Muito embora no tenha nenhum recurso jurdico
para quebrar o termo de conciliao, a ao rescisria permitida para este fim,
conforme smula 259, TST; com prazo decadencial de dois anos.
Custas;
Valor, conforme artigo 789, CLT; corresponde ao valor de 2% do valor da ao.
Momento do pagamento, no h de se falar do pagamento de custas judiciais quando
o autor requerer assistncia judiciria gratuita, e o ru somente no final da demanda.
Abrangncia; o gnero que abrange toda e qualquer espcie, custo que a parte vai
ter no decorrer do processo.
Momento do requerimento: a regra requerer na exordial, porm conforme OJ 269,
TST; pode ser requerida a qualquer momento ou grau de jurisdio, desde que na fase
recursal o requerimento seja formulado no prazo alusivo do recurso.
Observao: Destaca se que a execuo no processo trabalhista, inicia se atravs
da citao executria, conforme artigo 880, CLT. Ocorrem duas situaes ; a primeira
no momento da citao da demanda, ao posso que a segunda no momento da
execuo, oportunidade em que o ru ser citado para pagar no prazo de 48 horas.
Sob pena de penhora dos bens.
Juros e atualizao monetria: os juros na justia do trabalho de 1,0 % ao ms,
acrescido da correo monetria estabelecida pelo TST. Os juros contam se a partir
do ms do ajuizamento da demanda, ao passo que a atualizao monetria contada
da data da sentena.
PROVA CAI INQURITO POLICIAL DE APURAO DE FALTA GRAVE