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O PROCESSO EVOLUTIVO DA LEGISLAO TRABALHISTA BRASILEIRA

Alex Faverzani da Luz
1

Janaina Faverzani da Luz
2


Resumo:
O presente estudo prope uma anlise histrica da trajetria constituinte do Direito do
Trabalho no Brasil, a partir das legislaes atinentes ao mundo do trabalho, emergentes
atravs de um longo e intenso processo de luta e manifestaes sociais por parte da
classe trabalhadora brasileira. Ainda, busca-se identificar as foras paralelas que
contriburam para a efetiva consagrao dos direitos trabalhistas, sejam elas polticas,
sociais, econmicas, etc. Para alcanar esse objetivo, a metodologia adotada consistiu
na pesquisa em obras bibliogrficas relevantes para a temtica, bem como a anlise de
fontes legislativas do trabalho, como as Constituies Federais e leis esparsas
promulgadas at ento. Dessa maneira, pretende-se elencar a jornada histrica do
processo de regulamentao trabalhista no Brasil e, conseqentemente demonstrar sua
importncia para o desenvolvimento social e econmico do pas, alm de garantir
direitos atinentes dignidade humana nas relaes de trabalho.

Palavras-chave: Histria; legislao trabalhista; Direito do Trabalho Brasileiro.

Abstract:
This study presents a historical analysis of the trajectory constituent of Labor Law in
Brazil, from the laws pertaining to the world of work, emerging through a long and
intense process of struggle and social events by the Brazilian working class. Still, we try
to identify the parallel forces that contributed to the actual consecration of worker
rights, whether political, social, economic, etc.. To achieve this objective, the
methodology consisted of literature research works relevant to the topic, as well as
analysis of sources of legislative work, such as the Federal Constitutions and laws
enacted so far sparse. Thus, the aim is to list the historic journey of the process of labor
regulations in Brazil and thus demonstrate their importance to the social and economic
development of the country, besides ensuring the rights pertaining to human dignity in
labor relations.

Keywords: History; Labor Laws; Labor Law Sterling.


Consideraes Introdutrias
Em meados do sculo XIX, o trabalho no perodo colonial no Brasil pautou-se
por modalidades compulsrias, sendo a escravido a principal e a mais cruenta de todas.

1
Mestrando em Histria pela Universidade de Passo Fundo. Bolsista CAPES. Bacharel em Cincias
Jurdicas e Sociais pela mesma Universidade. Bacharel em Gesto de Negcios Imobilirios pela
Universidade Luterana do Brasil. E-mail: alexfaverzani@terra.com.br
2
Acadmica do Curso de Direito das Faculdades Planalto FAPLAN. Bolsista de Iniciao Cientfica. E-
mail: jana_fl@hotmail.com
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Precederam-na ou coexistiram outras formas de trabalho compulsrio, no qual se inclui
o conjunto das relaes de trabalho cujo denominador comum foi reunir populao
induzida a trabalhar para terceiros, sofrendo coao econmica e extra-econmica,
envolvendo violncia e uso da fora. Tratou-se de trabalho forado, obrigatrio e,
portanto, no-livre e muito menos voluntrio, embora tivesse como contrapartida, em
alguns casos, alguma espcie de remunerao.
Ao longo do tempo, empregou-se o trabalho compulsrio visando obteno de
produtos para o comrcio internacional e para o consumo local, envolvendo a mo-de-
obra de milhares de trabalhadores. A grande maioria esteve submetida a trabalhos
sofridos e humilhantes que significaram o afastamento da terra natal e da comunidade
de origem, com deslocamentos para regies distantes.
O trabalho, obviamente, tem por finalidade fazer com que o homem se empenhe
para obter os bens necessrios sua subsistncia, eis que dela depende seu bem maior,
que a vida. Esta, por sua vez, no subsiste sem os bens necessrios existncia
humana se no por intermdio do trabalho, que h de ser honesto e digno, para que no
atente contra os interesses maiores, no s de sua sobrevivncia como tambm da
coletividade.
No entanto, para que o homem possa garantir seus interesses de sustentabilidade,
sem que venha a sofrer prejuzos irreparveis em detrimento do trabalho por intermdio
de superiores hierrquicos, constatou-se a necessidade da insero de uma norma ou
instituto que equilibrasse as relaes de trabalho, a ento Justia do Trabalho. Com o
advento da Justia do Trabalho, o direito regulador dessas relaes ganhou autonomia
prpria, o que possibilitou que os direitos sociais dos trabalhadores fossem protegidos
especificamente por seu prprio instituto, uma vez que anteriormente os conflitos eram
encaminhados esfera administrativa. A partir de ento, os direitos trabalhistas ganham
fora constitucional e eficcia junto ao meio social.
Sendo assim, perceptvel a relevncia da reconstruo histrica do processo
evolutivo das leis trabalhistas no Brasil, pois se trata de um conjunto de normas
reguladoras das relaes de trabalho entre patro e operrio, ou ainda,
empregador e empregado, ou seja, independente do termo a que se atribudo s
partes constituintes dessa relao de cunho trabalhista, mas o que importa a
constatao da evoluo deste instituto jurdico que trouxe um pouco mais de dignidade
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e garantias aos trabalhadores brasileiros, que at ento no podiam desfrutar de tal
amparo legal.

O nascimento do Direito do Trabalho no Brasil e suas primeiras regulamentaes
Nas sociedades primitivas inexistiam divises hierrquicas entre seus membros
nos procedimentos de trabalho, ou seja, cada indivduo trabalhava por sua conta e
interesse, onde tambm no havia a devida separao de tarefas, pois os trabalhos eram
realizados na forma coletiva. As atividades eram desenvolvidas com o intuito de
garantir somente os elementos bsicos de subsistncia, sem se preocupar em acumular
riquezas, situao essa que foi se modificando com o domnio humano sobre
instrumentos de trabalho, com a diviso do trabalho e o aparecimento de relaes de
poder.
1

As razes que determinaram o surgimento do direito do trabalho no mundo
foram influenciadas por fatores econmicos, polticos e jurdicos. No cenrio
econmico, foi a Revoluo Industrial ocorrida no sculo XVIII, constituda por um
conjunto de transformaes decorrentes da descoberta do vapor como fonte de energia e
da sua utilizao nas fbricas e meios de transporte. Alm disso, em virtude da expanso
da indstria e do comrcio, o trabalho escravo, servil e corporativo, foi substitudo pelo
trabalho assalariado, da mesma forma que a manufatura cedeu lugar fbrica e, mais
tarde, linha de produo. No campo poltico, o fator preponderante foi a transformao
do Estado Liberal e da plena liberdade contratual em Estado Neoliberalista, onde no
modelo Liberal, o capitalista livremente podia impor, sem a interferncia estatal, as suas
condies ao trabalhador; j no modelo Neoliberal, existe a interveno estatal na
ordem econmica e social limitando a liberdade plena das partes envolvidas na relao
de trabalho. Por fim, na esfera jurdica, foi o reconhecimento do direito de unio por
parte da classe trabalhadora, do qual resultou o sindicalismo.
2

Diante do exposto acima, pode-se dizer que desde a poca da Revoluo
Industrial, a viso do trabalho vem sendo submetida a um contnuo processo de
transformao. Nesta trajetria, o conceito sobre o trabalho humano tambm evoluiu,
muito embora a regulao deste pelo Estado continue se fazendo necessria para que
haja harmonia nas relaes trabalhistas.
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Neste ponto se faz oportuno salientar a colocao de Delgado
3
, o qual menciona
que o direito do trabalho surge em virtude de um produto cultural do sculo XIX e das
transformaes econmico-sociais e polticas ali vivenciadas. Aduz ainda, que o direito
do trabalho emerge a partir da combinao de um grupo de elementos fatdicos, de
origem econmica, social e poltica.
No Brasil, o direito do trabalho obteve seus primeiros passos a partir de 1930,
durante a Era Vargas, quando o governo deu incio industrializao do Pas. Getlio
Vargas criou de imediato, por intermdio do Decreto n. 19.433, de 26 de novembro de
1930, o Ministrio do Trabalho. Conseqentemente, alguns meses depois, com o intuito
de garantir a organizao do Ministrio do Trabalho, atravs do Decreto n. 19.667, de
04 de fevereiro de 1931, criou o Departamento Nacional do Trabalho, como rgo
fiscalizador e informativo. Porm, ainda se fazia necessria a normatizao no campo
das solues dos conflitos trabalhistas, o que levou Vargas a tomar a iniciativa de
instituir dois organismos essenciais: as Comisses Mistas de Conciliao, pelo Decreto
n. 21.396, de 12 de maio de 1932, a fim de tratar de conflitos coletivos; e as Juntas de
Conciliao e Julgamento, atravs do Decreto n. 22.132, de 25 de novembro de 1932,
para conflitos individuais.
4

Os fatores responsveis pela constituio do direito do trabalho no Brasil so
vindouros de aspectos externos e internos. Os fatores advindos de outros pases,
caracterizados como de origem externa, levaram o Brasil, de algum modo, a editar leis
trabalhistas, especialmente atravs de reflexos oriundos das transformaes ocorridas na
Europa e a crescente elaborao legislativa de proteo aos direitos do trabalhador em
diversos pases. Acredita-se ainda, que o compromisso internacional assumido pelo
Brasil aps integrar Organizao Internacional do Trabalho, criada pelo Tratado de
Versalhes em 1919, que tinha como proposta a observncia das normas trabalhistas,
tambm de fato contribuiu para o desenvolvimento brasileiro no que se refere
legislao trabalhista. No que se diz respeito s influncias internas, pode-se mencionar
o movimento operrio, o qual teve a participao de imigrantes com inspiraes
anarquistas, destacado pelas diversas greves realizadas em fins de 1800 e incio de
1900; o surto industrial, resultante do efeito da Primeira Guerra Mundial com o
crescimento do nmero de fbricas e operrios em 1919 havia cerca de 12.000
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fbricas e 300.000 operrios; e por fim a poltica trabalhista de Getlio Vargas em
1930.
5

Perante este cenrio evolutivo, pode-se constatar que o Brasil no ficou
totalmente imune aos fatos ocorridos internacionalmente no tocante ao desenvolvimento
do trabalho e sua regulao. Para tanto, tratando-se dessa seqncia de fatores, Vecchi
6

consoante com Nascimento quando destaca que o Brasil sofreu impactos internos e
externos para caracterizar sua evoluo.
No que se concerne Revoluo Industrial, esta por sua vez, alterou
substancialmente as condies da vida material dos homens em sociedade. Passou-se de
uma economia marcadamente agrria e artesanal para outra dominada pela indstria e
pela fabricao mecanizada; teve incio na Inglaterra, no sculo XVIII. De l, difundiu-
se de forma desigual para os demais pases da Europa e para algum de alm-mar. Nesse
processo, a vida do homem ocidental e a natureza das sociedades modificaram-se
profundamente. As unidades produtoras ampliaram-se. As oficinas domiciliares passam
a dar lugar s usinas e s fbricas. Nestas, de um lado, os trabalhadores, despojados da
condio de produtores e no de mais capazes de possuir os meios de produo,
alienavam sua fora de trabalho, transformando-se em assalariados. De outro, estava o
empregador, que, na condio de detentor dos meios de produo, contratava a mo-de-
obra, fornecendo equipamento, supervisionando seus usos, comercializando o produto
acabado, assalariando e lucrando.
7

Se o patro estabelecia as condies de trabalho a serem cumpridas pelos
empregados, porque, principalmente, no existia uma norma trabalhista
regulamentando tais problemas. Nascimento
8
ainda acrescenta que o contrato de
trabalho podia resultar do livre acordo entre as partes, mas, no entanto, era o patro
quem fixava as normas; e, como jamais existiu um contrato formal, o empregador podia
dar por terminada a relao de emprego sua vontade ou modific-la ao seu arbtrio.
Mais uma vez, observam-se os abusos que eram cometidos sobre a classe trabalhadora,
ou seja, a pretenso do empresariado de melhorar suas condies de vida determinava
essas atitudes, sem sequer ater-se s questes humanitrias.
Contudo, a dcada de 1930 no inaugura, verdade, o reconhecimento da
necessidade da legislao social. Esse reconhecimento expressou-se atravs de normas
esparsas de proteo ao trabalho na Repblica Velha, bem como nas discusses dos
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Deputados da Cmara Federal, basicamente em perodos de greve, com foco na questo
social, na jornada de trabalho, nos salrios, no respeito ao Tratado de Versalhes. Mas
antes da proclamao da Repblica, no perodo pr-abolio, houve tentativa de o
Estado coordenar o processo de integrao de uma categoria de trabalhadores que se
formava: os escravos em processo de alforria e os alforriados, negros recm libertos
que, pela via dos pleitos judiciais, colocavam em debate temas relacionados com o
direito de ir, a liberdade, a preservao da sade, os direitos de constituir famlia, ter
moradia e religio, receber educao, isto , com a concretude de seus direitos.
9

Em termos de regulamentao, em especial ao perodo que antecede
Revoluo Industrial, houve a promulgao de algumas normas jurdicas esparsas,
ambas com o intuito de regrar determinados aspectos atinentes ao trabalho. As duas
primeiras normas jurdicas criadas relativas aos sindicatos foram o Decreto n 979, de
1903, e o Decreto Legislativo n 1.637, datado de 1907; o primeiro versava sobre
sindicatos rurais e o segundo sobre sindicatos urbanos. Este ltimo dispondo em seu art.
8 que os sindicatos que se constiturem com o esprito de harmonia entre patres e
operrios, como os ligados por conselhos permanentes de conciliao e arbitragem [...]
sero considerados como representantes legais da classe integral dos homens do
trabalho e, como tais, podero ser consultados em todos os assuntos da profisso.
10

Diante de tais ponderaes, percebe-se que tal dispositivo legal parece incentivar a
soluo pacfica dos conflitos trabalhistas. Tal atitude representa um avano enorme em
termos de conciliao trabalhista, ou seja, a partir da surgem os primeiros enfoques na
busca da evoluo do Direito Trabalho. Pode-se ressaltar ainda, que desde o sculo XX
j se faziam presentes tcnicas de resoluo de conflitos oriundos das relaes de
trabalho, as quais, obviamente, foram se aprimorando at os dias atuais.
Em 1891, por intermdio do Decreto n 1.313, foi instituda a fiscalizao
permanente dos estabelecimentos fabris onde trabalhasse um nmero avultado de
menores. Sendo expressamente proibido o trabalho noturno aos menores de 15 anos e a
jornada de trabalho para estes limitada a 7 horas dirias, prorrogveis at 9 horas, alm
de totalmente vedado o trabalho de menores de 12 anos.
11
Com a criao deste
dispositivo legal possvel acreditarmos que expressa verdadeiramente cunho social, o
que difcil encontrar neste lapso temporal da histria do trabalho, especialmente pelos
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exagerados abusos contra a dignidade humana dos trabalhadores e a pouca valorizao
da mo-de-obra oferecida por estes.
E, ainda, para complementar o rol das regulamentaes no perodo que antecede
Revoluo Industrial, tem-se a criao do Decreto n 1.150, de 1904, o qual instituiu a
caderneta agrcola, que conferiu privilgios para o pagamento de dvida proveniente de
salrio dos trabalhadores rurais.
12


As leis trabalhistas e as Constituies brasileiras
A partir de 1930 houve a expanso do Direito do Trabalho em nosso pas, como
resultado de vrios fatores, dentre os quais o prosseguimento das conquistas aqui j
mencionadas, porm com um novo impulso tanto no campo poltico, quanto no
legislativo.
Entretanto, passou-se a ter, com a poltica trabalhista de Getlio Vargas, uma
maior aceitao as idias da interveno nas relaes de trabalho com o Estado
desempenhando papel central, grandemente influenciado pelo modelo corporativista
italiano.
A Constituio de 16 de julho de 1934, originria do Governo Provisrio, trouxe
consigo a caracterstica de pioneirismo na introduo de princpios sobre a ordem
econmica e social, dentre eles os relativos famlia, educao e cultura, ao
funcionalismo pblico, alm daqueles destinados ao trabalho como

[...] salrio mnimo, jornada de oito horas, proteo ao trabalho aos
menores de 14 anos, frias anuais remuneradas, indenizao ao
trabalhador despedido e assistncia mdica e sanitria ao trabalhador.
Outros pontos importantes foram a criao a criao da representao
profissional na Cmara dos Deputados (...), a afirmao do princpio
da pluralidade e da autonomia sindical (...) e a criao da Justia do
Trabalho, qual, entretanto, no se aplicariam as disposies
pertinentes ao Poder Judicirio.
13


Porm, Delgado
14
menciona que com o advento da Carta de 1934, ensejou-se em
maior liberdade e autonomia sindical, ou seja, a prpria pluralidade sindical foi
acolhida por esta Constituio. Diz ainda, que aps essa percepo por parte do
governo federal foi retomado o controle pleno sobre as aes trabalhistas, atravs do
estado de stio de 1935, dirigido preferencialmente s lideranas polticas e operrias
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adversrias da gesto oficial. Com isso, possibilitou-se ao governo federal que
eliminasse qualquer foco de resistncia sua estratgia poltico-jurdica, firmando
solidamente a larga estrutura do modelo justrabalhista, cujas bases iniciara logo aps o
movimento de outubro de 1930.
Diante disso, com a justificativa de que a Revoluo de 30 desviada de seus
rumos pela influncia dos velhos costumes polticos oligrquicos, instaura-se a ditadura
Vargas, juntamente com a outorga da Constituio de 1937. Nela, aprofundou-se o
modelo sindical oficial corporativista, onde a essa altura j se tornara juridicamente
explcito o que fora prtica institucional desde 1935: a inviabilidade de coexistncia de
qualquer outro sindicato com o sindicalismo oficial.
15

Ferrari; Nascimento e Martins Filho
16
ilustram as principais inovaes trazidas
pela Constituio de 1937:

A Constituio, de 10.11.1937, sob a justificativa de que o Estado, sob
as instituies existentes, no dispunha de meios normais de
preservao e de defesa da paz, da segurana e do bem-estar do povo,
e, com o apoio das Foras Armadas e cedendo s inspiraes da
opinio nacional, foi editada pelo ento Presidente da Repblica
Getlio Vargas, cujo Ministro da Justia era o jurista Francisco
Campos. Era o Estado Novo, nitidamente intervencionista,
principalmente na Ordem Econmica e Social. A greve foi proibida,
por ser nociva produo e, portanto, anti-social. O Sindicato passou
a ser assistencial com funes delegadas at para impor contribuies
a seus filiados, publicizando-se. Fixou-se o princpio do sindicato
nico, com a reserva legal de que s o Estado poderia reconhecer-lhe
a legitimidade, mediante Carta Sindical. Criou-se o Conselho da
Economia Nacional (art. 57), com representantes de vrios ramos da
produo nacional, garantida a igualdade de representao entre
empregadores e empregados, conforme cinco sees: 1) da indstria e
do artesanato; 2) da agricultura; 3) do comrcio; 4) dos transportes; e
5) do crdito.

O elenco dos direitos sociais permanece basicamente o mesmo, exceto nas
alteraes no conceito de trabalho visto como dever social, notadamente pela
influncia exercida da Carta Del Lavoro da Itlia fascista. Contudo, marca um
retrocesso liberdade sindical, medida que os sindicatos foram encarados como
exercentes de funes delegadas do Poder Pblico.
17

Em 18 de setembro de 1946, foi promulgada a nova Constituio, votada por
Assemblia Constituinte legalmente convocada, buscou reorganizar o pas nos moldes
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democrticos, onde incluiu a Justia do Trabalho como rgo do Poder Judicirio, e
ainda,

[...] no ttulo reservado Ordem Econmica e Social, est dito que ela
deve ser organizada conforme os princpios da justia social,
conciliando a liberdade de iniciativa com a valorizao do trabalho
humano. A todos deve ser assegurado trabalho que possibilite
existncia digna, e o trabalho continuou sendo obrigao social, neste
passo entendida a parmia como sendo uma necessidade social pelo
que dele gerado em termos de reflexos positivos para toda a
sociedade. O artigo 157 trata da legislao do trabalho e da
previdncia social, praticamente repetindo o que anteriormente existia,
tanto na Constituio de 34, como na de 37, porm acrescentando:
estabilidade ao trabalhador rural; assistncia aos desempregados;
obrigatoriedade de seguro pelo empregador contra acidentes do
trabalho; reconhecimento do direito de greve; fixao de percentagens
de empregados brasileiros nos servios pblicos dados em concesso e
nos estabelecimentos de determinados ramos do comrcio e da
indstria; e a participao nos lucros.
18


A Constituio de 1967 foi promulgada no perodo em que o Brasil se
encontrava sob o regime militar instaurado com a Revoluo de 1964, para combater a
inflao que atingia limites alarmantes e para prevenir o Pas do comando da esquerda
poltica que crescia a olhos vistos.
19
A justificativa maior de sua promulgao foi a de
garantir a harmonia e a solidariedade entre os fatores da produo, bem como a
valorizao do trabalho humano. No campo das inovaes,

[...] praticamente, manteve os direitos dos trabalhadores, individuais e
coletivos, da CF/46, restringindo, porm, o direito greve, proibindo-
a nas atividades essenciais e nos servios pblicos. Enfatizou-se a
integrao do trabalhador na vida e no desenvolvimento da empresa,
com participao nos lucros e, excepcionalmente, na gesto da
empresa. Dessa inovao surgiu o PIS, depois o PASEP, e,
posteriormente, a unio dos dois, um gerido pela Caixa Econmica
Federal e, o segundo, pelo Banco do Brasil. A idade mnima para o
trabalho passou a ser de 12 anos, contrariando, inclusive,
recomendaes internacionais. A principal alterao, quanto ao
trabalho, foi sem dvida, a introduo do FGTS.
20


Diante de tal situao, configura-se a possibilidade da realizao de uma nova
Assemblia Constituinte, ocorrida em 1 de fevereiro de 1987, ensejando na
promulgao da Constituio de 1988. Ferrari, Nascimento e Martins Filho
21
ratificam
que a instalao da Assemblia Nacional constituinte foi um acontecimento
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significativo como avano na reforma poltica e jurdica do Pas, com reflexos diretos na
ordem econmica e social e na regulamentao do trabalho.
A Constituio de 1988 trouxe profundas mudanas no campo do direito do
trabalho, vindo a inserir novos direitos que at ento inexistiam. Esta ampliao dos
direitos trabalhistas ensejou em uma intensa proteo legal aos trabalhadores, de modo a
propiciar-lhes mais segurana contra despedidas autoritrias, alm de possibilitar
condies decentes de trabalho e acima de tudo dignidade humana. A Constituio
Federal de 1988 aproveitou a grande maioria dos direitos trabalhistas positivados em
constituies anteriores, porm inovou em alguns aspectos, dentre os principais: criou
direitos empregada domstica; direito de licena empregada gestante de 120 dias;
aviso prvio de 30 dias; dentre outros.
Em suma, Ferrari; Nascimento; Martins Filho
22
concluem que as modificaes
trazidas com a nova Constituio possibilitaram melhores condies para o
desenvolvimento do pas, porm, no a plena realizao, do princpio da liberdade
sindical.


Consideraes Finais
No decorrer do presente trabalho evidenciou-se a trajetria histrica do sistema
normativo das relaes de trabalho. No entanto, em tempos atuais, o direito do trabalho
conta alm da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), tambm com a Constituio
Federal de 1988, em especial em seu art. 7, nos seus vrios incisos, onde trata do
trabalho sob regime de emprego, pelo de fato de esta ter sido a maior preocupao do
legislador no momento em que analisa o trabalho, sob o aspecto em que o trabalhador
empresta seu esforo fsico, ou intelectual, ao poder econmico, devendo haver, nessa
desigualdade de foras, um equilbrio de ordem legal.
Acredita-se que este olhar sobre o trabalho deve ser ampliado, ou seja, alm das
relaes de emprego com suas respectivas garantias, no sentido de que toda espcie de
trabalho merece tratamento jurdico adequado, pois est em jogo o direito ao trabalho,
muito mais do que o direito do trabalho em si, o qual s ampara legalmente aquele que
possui vnculo empregatcio.
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Ainda, na caminhada que se fez pela histria percebeu-se como foi sendo
internalizada a idia da importncia para a vida em sociedade do Direito e das
Instituies aptas a concretiz-lo. A partir do processo de formao do capitalismo,
pode-se verificar, na grande indstria, a prestao do trabalho livre e por conta alheia,
objeto de um Direito que estava por nascer. Os movimentos de presso dos
trabalhadores, de suas organizaes, de intelectuais, da Igreja, dos partidos polticos,
impulsionavam por regulao apta a limitar a ao predatria do movimento do capital.
Mas a humanidade no caminha de forma linear, tanto que, apesar de o Brasil de
1930 ter sido palco da construo e sistematizao do Direito e da Justia do Trabalho,
incorporando grandes avanos da humanidade da poca, em tempos atuais um
movimento de desconstruo dessa tutela jurdica afirma-se com fora regressiva.
Insistindo na retomada de caminhos que j se haviam mostrado predatrios no final do
sculo XIX e no incio do sculo XX, aponta para o mercado auto-regulado com lcus
privilegiado da normatizao das relaes sociais.
Por certo no se est propondo um retorno a 1930. Mas o passado relido pode
ser referncia que permita se compreenda o presente, iluminando a caminhada rumo ao
futuro, no desejo de se buscar construir alternativas possveis com o intuito de frear a
ao trituradora de um capitalismo sem diques, em que a fora bruta parece ganhar a
parada.
Portanto, acredita-se que a legislao trabalhista est em constante evoluo,
pois a cada perodo histrico que se vivencia possvel observar modificaes em face
da realidade social, onde o prprio homem responsvel por tais mudanas, seja por
motivos tecnolgicos, de desenvolvimento, entre outros, mas que de certa forma jamais
seja esquecida a proteo aos que trabalham, produzem, que so responsveis por
tamanho crescimento e desenvolvimento econmico do pas, ou seja, classe
trabalhadora brasileira.

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Notas:

1
VECCHI, 2009, p. 19-20
2
NASCIMENTO, 1997, p. 42-43
3
DELGADO, 2001, p. 34-35
4
FERRARI; NASCIMENTO; MARTINS FILHO, 1998, p. 181-182
5
NASCIMENTO, 1997, p. 48
6
VECCHI, 2009, p. 42
7
BIAVASCHI, 2007, p. 60
8
NASCIMENTO, 2003, p. 15
9
BIAVASCHI, 2007, p. 79
10
NASCIMENTO, 2003, p. 69
11
NASCIMENTO, 2003, p. 69
12
NASCIMENTO, 2003, P. 70
13
GALVO, 1981, p. 68-69
14
DELGADO, 2001, p. 58-59
15
DELGADO, 2001, p. 59
16
FERRARI; NASCIMENTO; MARTINS FILHO, 1998, p. 56-57
17
ARRUDA, 1998, p. 33
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FERRARI; NASCIMENTO; MARTINS FILHO, 1998, p. 56-57
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FERRARI; NASCIMENTO; MARTINS FILHO, 1998, p. 59-60
20
FERRARI; NASCIMENTO; MARTINS FILHO, 1998, p. 59-60
21
FERRARI; NASCIMENTO; MARTINS FILHO, 1998, p. 101
22
FERRARI; NASCIMENTO; MARTINS FILHO, 1998, p. 117