CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002081/2012

04/10/2012
DATA DE REGISTRO NO MTE:
MR030019/2012
NMERO DA SOLICITAO:
46215.025702/2012-23
NMERO DO PROCESSO:
21/09/2012
DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO DOS TRAB EM TRANSPORTES RODOV DE NOVA IGUACU, CNPJ n. 30.830.319/0001-05,

neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAQUIM GRACIANO DA SILVA;
E
SINDICATO DAS EMPRESAS DO TRANSPORTE RODOVIARIO DE CARGAS E LOGISTICA DO RIO DE
JANEIRO, CNPJ n. 33.822.057/0001-25, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCESCO
CUPELLO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2012 a 30 de
abril de 2013 e a data-base da categoria em 1 de maio.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) de Condutores de Veculos Rodovirios
(inclusive ajudantes e carregadores, trocadores e lavadores urbanos de passageiros, cabos areos e
trolleyleus) - compreendida no 2 grupo, do plano da Confederao Nacional dos Trabalhadores em
Transportes Terrestres, com abrangncia territorial em Itagua/RJ, Mangaratiba/RJ, Mendes/RJ, Miguel
Pereira/RJ, Nilpolis/RJ, Nova Iguau/RJ, Paracambi/RJ, So Joo de Meriti/RJ e Vassouras/RJ.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

MOTORISTA DE BI-TREM - R$1.393,00

MOTORISTA DE CARRETA - R$ 1.300,00
MOTORISTA DE BETONEIRA - R$ 1.200,00
MOTORISTA DE MUNCK - R$ 1.200,00
MOTORISTA OPERACIONAL DE GUINCHO ACIMA DE 10.000 kg - R$ 1.188,00
MOTORISTA OPERACIONAL DE GUINCHO LEVE - R$ 1.083,00
MOTORISTA DE CAMINHO - R$ 1.012,00
MOTORISTA DE UTILITRIO (at 2 ton.) - R$ 880,00
SOCORRISTA MECNICO - R$ 880,00
OPERADOR DE EMPILHADEIRA - R$ 924,00
AJUDANTE DE CAMINHO - R$ 770,00
CONFERENTE - R$ 913,00
AUXILIAR DE ESCRITRIO - R$ 880,00

FAXINEIRO, COPEIRO, CONTNUO E VIGIA - R$ 730,00

Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
A partir de 1 de maio de 2012, todos os empregados representados pelo Sindicato laboral, ora convenente,
vinculados s empresas integrantes da categoria econmica acima especificada, tero reajustados seus
salrios nominais em 8% (oito por cento), percentual que dever incidir sobre o salrio base auferido em maio
de 2011, devendo ser respeitados os pisos salariais estabelecidos na clusula terceira.

Pagamento de Salrio

Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO

As empresas fornecero aos seus empregados, comprovantes de pagamento que devero conter a
identificao da firma, a discriminao de todas as verbas pagas e os descontos efetuados.

Descontos Salariais
CLUSULA SEXTA - DESCONTOS SALARIAIS EM CASO DE MULTAS DE TRNSITO
Os descontos salariais sero admitidos, em caso de multa de trnsito, furto, roubo, quebra de veculo,
avaria de carga ou qualquer outra espcie de dano, se resultar configurada a culpa ou dolo do
empregado, sendo que as despesas com obteno do Boletim de Ocorrncia sero suportadas pelas
empresas.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA STIMA - COMPENSAO DE REAJUSTE ESPONTNEO ANTECIPADO
facultada a compensao do reajuste neste ato fixado, ante as antecipaes pagas espontaneamente
ou por acordo, no decurso compreendido entre junho/2011 e abril/2012.
Nesse sentido, ser facultado ao empregador a aplicao do reajuste fixado na clusula terceira, proporcionalmente data de
admisso do empregado, contratado entre junho de 2011 a abril de 2012, obedecendo ao percentual mnimo de reajuste de 0,54%
ao ms at a data base da categoria, dia 01 de maio de 2012.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Tempo de Servio
CLUSULA OITAVA - PRMIO POR TEMPO DE SERVIO
O empregado que j tenha completado 2 (dois) anos de vinculao ininterrupta mesma empresa
receber, a ttulo de prmio por tempo de servio, percentual equivalente a 5% (cinco por cento) do
piso salarial fixado para os ajudantes.

PARGRAFO NICO: O prmio acima no tem natureza salarial para fins de equiparao, sendo
devido a partir do ms seguinte quele em que o empregado completar o binio ininterrupto aqui
mencionado, salientando-se que tal prmio no ser devido cumulativamente.

Outros Adicionais
CLUSULA NONA - DO ABONO PECUNIRIO
As empresas pagaro a todos os empregados vinculados categoria representada, a ttulo de
ABONO PECUNIRIO, a importncia de R$ 700,00 (setecentos reais). Este pagamento ser feito em
duas parcelas iguais de R$ 350,00 (trezentos e cinquenta reais) cada, sendo a primeira em Setembro/2012 e a
segunda em Maro/2013, juntamente com o pagamento dos salrios dos respectivos meses.
PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas que mantiverem programas de participao em lucros ou resultados,
elaborados na forma da lei, com a participao do Sindicato profissional, podero utilizar-se deles para suprir as
obrigaes contidas nesta Clusula, desde que no seja de valor inferior ao abono. Este benefcio no cumulativo.
PARGRAFO SEGUNDO: Fica convencionado que a concesso do referido abono se reveste de carter
excepcional, no podendo servir de precedente ou fundamento para qualquer outra postulao no sentido de
renovao, seja na vigncia da presente conveno coletiva ou por ocasio de outras convenes coletivas
subseqentes.
PARGRAFO TERCEIRO: O abono do que trata o caput desta Clusula no incorpora e nem complementa a
remunerao devida ao empregado para efeito de clculo de frias, 13 salrio, horas extraordinrias ou do outro
direito trabalhista oriundo do Contrato de Trabalho.
PARGRAFO QUARTO: No caso de demisso do empregado, qualquer que seja a modalidade, dever o
empregador no ato do pagamento das verbas rescisrias, efetuar a quitao das parcelas referentes ao abono
pecunirio, proporcional ou integral, caso as mesmas ainda no tenham sido quitadas.

CLUSULA DCIMA - DA FORMA DE PAGAMENTO DO ABONO PECUNIRIO

O abono pecunirio poder ser aplicado de maneira proporcional nos casos de admisso posterior a 01 (um) de maio
de 2011, observados, sempre, os princpios legais que regem a irredutibilidade do salrio e a equiparao face ao
paradigma.
PARGRAFO NICO: Para efeito do pagamento do abono pecunirio devero ser aplicadas as seguintes regras:
1) - empregados admitidos na empresa at 30 de abril de 2011. Devero receber o valor de R$ 700,00
(setecentos reais) em duas parcelas iguais de R$ 350,00 (trezentos e cinquenta reais) cada, sendo a primeira a ser
paga juntamente com o salrio de setembro/2012 e a segunda a ser paga juntamente com o salrio de maro/2013.
2) - empregados admitidos na empresa de 01 de maio de 2011 at 30 de abril de 2012.
Poder o empregador efetuar a quitao do abono pecunirio de R$ 700,00 (setecentos reais) de maneira
proporcional aos meses trabalhados, tendo por referncia o perodo de 01.05.2011 30.04.2012, obedecendo s
mesmas regras de pagamento previstas na clusula 13a. Exemplo: empregado admitido em 01.09.2011 far jus ao
abono pecunirio, proporcional a 8 meses, ou seja, divide-se 700,00 por 12 e multiplica-se por 8 para obter o valor
proporcional.
3) - empregados admitidos aps 01.05.2012. No fazem jus ao abono.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DIA DO RODOVIRIO

As empresas reconhecem o dia 25 de julho como "Dia do Rodovirio", ficando assegurada, aos
empregados que trabalhem nesse dia, a remunerao em dobro.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - CONCESSO ESPONTNEA DE BENEFCIOS

Os benefcios concedidos espontaneamente pelas empresas, resultantes apenas de liberalidade

unilateral do empregador, tero carter meramente indenizatrio e durao conforme a convenincia

do cedente.

Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - TQUETE-REFEIO
Fica majorado o valor do Tquete-Refeio para R$14,50 (quatorze reais e cinquenta centavos),
por dia de trabalho efetivo, concedido a todos os empregados de acordo com os benefcios e
entendimentos disciplinados na Lei que instituiu o PAT
Programa de Alimentao do Trabalhador.

PARGRAFO NICO Ficam excludas da obrigao, face concesso do Tquete-Refeio, as empresas que
tm refeitrio e fornecem refeio, e tambm aquelas que optarem por fornecer aos seus empregados Cesta Bsica
de Alimentos ou Vale-Alimentao, por ms, hiptese em que o valor da Cesta ou Vale-Alimentao no poder
ser inferior ao custo total do Tquete-Refeio mensal, sempre em conformidade com o PAT
Programa de
Alimentao do Trabalhador.

Auxlio Morte/Funeral
CLUSULA DCIMA QUARTA - AUXILIO FUNERAL
As empresas concedero ao dependente, assim nomeado e considerado pela Previdncia Social,
auxlio-funeral no valor total nico equivalente a dois salrios-mnimos regional, em caso de morte
natural ou de acidente de trabalho do empregado, mediante a apresentao do Atestado de bito.
PARAGRAFO NICO: As empresas que efetuarem o pagamento do seguro de vida aos seus
empregados, conforme determina a clusula dcima stima, ficaro eximidas de cumprir a presente
clusula.

Outros Auxlios
CLUSULA DCIMA QUINTA - SEGURO OBRIGATRIO CONTRA RISCOS

As empresas custearo aos seus profissionais motoristas um seguro obrigatrio destinado cobertura dos
riscos pessoais inerentes sua atividade, no valor mnimo correspondente a 10 (dez) vezes o valor do seu piso
salarial previsto na clusula 3 desta Conveno, nos termos do artigo 2, pargrafo nico, da Lei
n 12.619/2012.

Contrato de Trabalho

Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA DCIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE CPIA DO CONTRATO DE TRABALHO
As empresas comprometem-se a fornecer, aos empregados admitidos na vigncia do presente ajuste,
cpia do Contrato de Trabalho.

Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA STIMA - COMUNICAO DOS MOTIVOS DE DISPENSA OU PUNIO

As empresas comunicaro aos empregados, por escrito, os motivos de sua dispensa, na hiptese de
justa causa, procedendo de maneira idntica ante as medidas disciplinares aplicadas.

CLUSULA DCIMA OITAVA - AUSNCIA DE EMPREGADO NA HOMOLOGAO

Havendo cincia expressa do empregado face ao dia, hora e local em que dever ser realizada a
homologao da resciso contratual, o Sindicato laboral fornecer documento hbil, nos casos em que
dita homologao for obstada por ausncia do empregado.

Outros grupos especficos

CLUSULA DCIMA NONA - FORNECIMENTO DE RELAES DE TRABALHO
Por ocasio da resciso do Contrato de Trabalho, as empresas comprometem-se, sem que o
empregado solicite, a fornecer o Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP), para fins previdencirios, e
a Declarao de Rendimentos, para fins de Imposto de Renda.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA VIGSIMA - HOMOLOGAES DE DISTRATOS
Nas homologaes dos distratos, sero rigorosamente cumpridos os prazos estabelecidos na Lei n
7.855, de 24/10/89, inclusive no tocante s multas previstas na citada norma. Nas aludidas ocasies,
os documentos exigidos sero unicamente aqueles discriminados na INSTRUO NORMATIVA N 3,
DE 21 DE JUNHO DE 2002, DA SRT - SECRETARIA DE RELAES DO TRABALHO.

Relaes de Trabalho

Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Transferncia setor/empresa

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - TRANSFERNCIA POR INTERESSE DO EMPREGADO

Sempre que a transferncia for do interesse exclusivo do empregado e por solicitao deste, com a
chancela do seu Sindicato, estar isento o empregador dos adicionais previstos em Lei.

Estabilidade Me
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE DA GESTANTE
gestante aplica-se o contido no Art. 7, inciso XVIII da Constituio Federal e Art. 10, inciso II. Alnea
?b? das Disposies Transitrias.

A empregada gestante deve informar empresa seu estado gravdico to logo cientifique do mesmo
durante o pacto laboral. Havendo resciso do contrato de trabalho sem justa causa, dever a
empregada informar empresa seu estado gestacional em at 60 (sessenta) dias aps o trmino do

aviso prvio, sob pena de configurar abuso de direito.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE PROVISRIA POR ACIDENTE DE
TRABALHO
Ser concedida estabilidade provisria de 12 (doze) meses, a iniciar-se imediatamente aps a alta da
licena previdenciria, aos empregados acidentados no trabalho e contratados por prazo
indeterminado.

Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ESTABILIDADE POR PREVISO DE APOSENTADORIA
As empresas asseguraro aos empregados que estiverem, comprovadamente, a 2 (dois) anos da
aquisio do direito aposentadoria e que contem 5 (cinco) anos de servio ininterrupto na mesma
empresa, desde que sejam comunicadas por escrito das circunstncias acima, a manuteno do
emprego ou o pagamento do salrio nominal, durante o perodo que faltar para a aposentadoria,
excetuando-se os casos de demisso por justa causa, extino do estabelecimento ou motivo de fora
maior.

PARGRAFO NICO: S faro jus garantia de emprego e ao recebimento do salrio nominal, durante o
perodo que faltar para a aposentadoria, os empregados que, atendidos os requisitos constantes no caput desta
Clusula, comuniquem por escrito empresa sobre sua situao.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - PROIBIDO CARONA
Fica vedado aos motoristas fazerem-se acompanhar por terceiros nos veculos, sem expressa autorizao do
empregador. A comprovada inobservncia face mencionada proibio facultar a aplicao das medidas legais
cabveis
Outras normas de pessoal
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - NORMAS PARA O MOTORISTA
Os empregados que exercem a funo de motorista, qualquer das modalidades, devero cumprir as
determinaes abaixo, observada a respectiva adequao espcie de veculo conduzido e ao
transporte realizado.

PARGRAFO PRIMEIRO: Os empregados que exercem a funo de motorista zelaro pela conservao do
veculo, devendo, ainda, levar imediatamente ao conhecimento da empresa os imprevistos ocorridos e tomar
providncias urgentes e cabveis quanto a tais imprevistos.
PARGRAFO SEGUNDO: Ao motorista cabe a responsabilidade pelo extravio de cargas, ferramentas e
acessrios que comprovadamente lhe forem confiados.

PARGRAFO TERCEIRO: Ao motorista cabe a responsabilidade de toda e qualquer infrao de trnsito por ele
cometida, quando ficar comprovada sua culpa ou dolo, aps esgotados os recursos cabveis, se for o caso.
PARGRAFO QUARTO: O motorista dever cumprir fielmente todas as determinaes do Cdigo de Trnsito
Brasileiro, da legislao complementar e das Resolues do Conselho Nacional de Trnsito (CONTRAN),
ficando sob sua exclusiva responsabilidade as penalidades e medidas administrativas decorrentes da
inobservncia de qualquer desses preceitos, quando forem esses deveres e responsabilidade do condutor.
Ocorrendo o fato descrito no pargrafo quarto, a empresa se obriga, de imediato, a
comunicar ao motorista o recebimento do Auto de Infrao, facultando-lhe o direito de recurso em
todas as instncias, a ser interposto contra a autoridade de trnsito que imps a penalidade.
Para a perfeita realizao do trabalho, as empresas colocaro, disposio do
motorista, numerrio e demais apetrechos de viagem, por cuja guarda responsvel, cessando sua
responsabilidade com a entrega ou prestao de contas ao final da viagem ou trabalho.

Jornada de Trabalho

Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Compensao de Jornada
CLUSULA VIGSIMA STIMA - OS ACORDOS DE PRORROGAO E COMPENSAO DE
HORRIO DE TRABALHO
Os acordos de prorrogao e compensao de horrio de trabalho, pactuados na conformidade do que
dispe o artigo 59, 2, da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), tm reconhecidos seus efeitos a
partir da vigncia da presente Conveno, respeitados os acordos de compensao ainda em vigor.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - COMPENSAO DE HORAS EXCEDENTES

As horas adicionais prestadas pelo empregado, excedentes de 44 (quarenta e quatro) horas semanais
ou 8 (oito) horas dirias, podero ser objeto de compensao, reduzida a jornada em outro dia, desde
que a mencionada reduo da carga horria seja procedida no ms subseqente ou, no mximo, em
at 60 (sessenta) dias.

PARGRAFO PRIMEIRO: A soma da jornada diria com as horas extras eventualmente

realizadas, no poder ultrapassar o limite mximo de 10 (dez) horas de trabalho.
PARGRAFO SEGUNDO: Na hiptese de resciso contratual, qualquer que seja a
modalidade, iniciativa do empregador, pedido de demisso do empregado ou justa causa
de ambos, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas,
calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso.
PARGRAFO TERCEIRO: OS DOMINGOS, FERIADOS E A PRIMEIRA HORA EXTRA DIRIA
NO PODERO SER OBJETO DO BANCO DE HORAS.
PARGRAFO QUARTO: O Sindicato Laboral ter acesso s empresas para fiscalizar o
cumprimento do referido banco de horas, devendo comunicar com antecedncia ao
Sindicato patronal, e este por sua vez entrar em contato com a empresa que agendar a
visita em at 15 (quinze) dias.
PARGRAFO QUINTO: Para os empregados que exercerem a funo de Motorista Operacional de Guincho
pesado e leve, socorrista, mecnico e ajudante das empresas de guincho/reboque, ser permitido o trabalho na

escala de 12x36, cuja jornada diria no poder ser prorrogada alm das duas horas extras dirias.

Intervalos para Descanso

CLUSULA VIGSIMA NONA - INTERVALO INTERJORNADA
Entre duas jornadas de trabalho dever ser observado um intervalo mnimo de 11 (onze) horas
consecutivas para descanso conforme dispe o artigo 66 da CLT.

Controle da Jornada
CLUSULA TRIGSIMA - HORAS EXTRAS
Devero os empregadores obedecer a jornada de trabalho da presente categoria profissional, a qual
de 44 horas semanais, sendo que as horas excedentes devem ser quitadas com o acrscimo de 50%
sobre a hora normal.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ESCALAS DE TRABALHO

Nas escalas de 12x36, as jornadas dirias no podero ser prorrogadas alm de 2 (duas) horas,
assegurados os acrscimos mnimos previstos em lei.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DIRIAS DE VIAGEM
As dirias pagas nas ocasies em que so empreendidos deslocamentos superiores a 100 km da
empresa, sempre a ttulo de reembolso de despesas com refeies e pernoites, so ratificadas nos
valores a seguir explicitados:

ALMOO - R$ 14,50;
JANTAR - R$ 14,50;
PERNOITE - R$ 27,00

PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas que fornecem Tquete-Refeio, Cesta Bsica ou Vale-Alimentao

esto isentas de reembolsar a parcela correspondente ao almoo, nas hipteses de deslocamentos superiores a 100
km da empresa.

PARGRAFO SEGUNDO: O empregado que empreender viagem superior a 100 km da empresa, somente
far jus ao pagamento do jantar, caso retorne sede da empresa aps s 20 horas.

PARGRAFO TERCEIRO: O empregado que empreender viagem superior a 100 km da empresa, somente
far jus ao pagamento do pernoite na hiptese de no retornar sua residncia no mesmo dia em que
iniciou sua jornada de trabalho.

Sade e Segurana do Trabalhador

Uniforme
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - UNIFORMES GRATUITOS PARA O TRABALHO

As empresas fornecero, gratuitamente, uniformes para o trabalho, quando exigido seu uso, em
nmero de 2 (dois) por semestre. A no conservao do aludido vesturio implicar a concesso de
uniforme excedente quantidade ora estabelecida, mediante o respectivo desconto no salrio.
PARGRAFO NICO: Somente sero admitidos descontos se resultar configurada a culpa ou dolo do
empregado na conservao ou guarda do aludido uniforme.

Relaes Sindicais
Contribuies Sindicais
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL

De acordo com a deciso da Assemblia Geral, foi autorizado um desconto assistencial para todos
os trabalhadores beneficiados por esta Conveno , nos valores abaixo discriminados, para custeio
das obras do Sindicato.
Motoristas = R$ 16,00 (dezesseis reais), e aos demais o valor de R$ 13,00 (treze reais)
Pargrafo Primeiro - Este valor ser descontado no ms de setembro, devendo a empresa como fiel
depositria, repass-lo aos cofres do Sindicato laboral at o dia 31 de outubro de 2012, acompanhada
da relao nominal dos contribuintes e respectivos valores decontados.
Pargrafo Segundo: O no recolhimento implicar em multa de 10% (dez por cento), alm de correo
monetria, juros de mora e honorrios advocatcios se necessrio.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas neste ato representadas, associadas ou no ao sindicato patronal, devero recolher
citada Entidade, a ttulo de CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL, montante igual a R$ 622,00
(seiscentos e vinte e dois reais) at o prximo dia 31 de julho de 2012.
Pargrafo nico: Ultrapassados 30 (trinta) dias da data fixada para o recolhimento disciplinado nesta
Clusula, ser cobrada multa igual a 0,3 (zero vrgula trs por cento) por ms em atraso.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - RELAO NOMINAL DE EMPREGADOS

As empresas encaminharo entidade profissional cpia das guias de contribuio sindical e
assistencial, com a relao nominal dos empregados e dos respectivos salrios, no prazo mximo de
30 dias aps o desconto, em atendimento a Nota Tcnica/SRT/MTE/ n.202/2009
Direito de Oposio ao Desconto de Contribuies Sindicais
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - OPOSIO A CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL
facultado s empresas o exerccio de OPOSIO face aludida contribuio, o que poder ser feito dentro de
30 (trinta) dias a contar do depsito do presente Instrumento na Delegacia Regional do Trabalho (DRT), atravs

de carta registrada ou protocolada e fax.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - OPOSIO AO DESCONTO DA CONTRIBUIO
ASSISTENCIAL
concedido aos empregados o prazo de 10 (dez) dias teis, a contar do efetivo desconto, para
discordarem, por escrito, do mesmo.
A discordncia s ter valor legal, quando feita de prprio punho pelo empregado e por este
protocolada no sindicato profissional.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA TRIGSIMA NONA - QUADRO DE AVISOS
As empresas colocaro disposio do Sindicato dos Empregados, quadro de avisos nos locais de
trabalho, para a afixao de comunicados oficiais da categoria profissional, desde que no contenham
matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja, devendo esses avisos ser enviados ao
setor competente da empresa, que se encarregar de fix-los.

CLUSULA QUADRAGSIMA - DESCONTO DA MENSALIDADE ASSOCIATIVA

Observado o disposto no artigo 545 da CLT, as empresas descontaro, em folha de pagamento, as
mensalidades associativas devidas por seus empregados ao Sindicato laboral.

Disposies Gerais
Mecanismos de Soluo de Conflitos
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA
Fica ratificado o Termo Aditivo, que trata da Comisso de Conciliao Prvia, registrada na Delegacia
Regional do Trabalho, nos autos do processo n 46.334002223/05-53.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DO FORO COMPETENTE

A Justia do Trabalho ser o foro competente para dirimir e julgar toda e qualquer dvida ou
pendncia, resultante da presente Conveno Coletiva de Trabalho, inclusive quanto a sua aplicao.

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ARTIGO 614 DA CLT
A presente Conveno Coletiva de Trabalho, entrar em vigor 3 (trs) dias aps a entrega da mesma
na Superintendncia Regional do Trabalho ou no Sistema de Mediao, conforme determina o
pargrafo primeiro do Artigo 614 da CLT.

PARGRAFO PRIMEIRO: Aquelas empresas que no cumprirem o prazo acima mencionado, ficaro obrigadas

ao pagamento de multa no valor de R$ 150,00 (cento e cinqenta reais), em favor do empregado que tiver sido
diretamente prejudicado pelo no cumprimento tempestivo desta norma coletiva.
PARGRAFO SEGUNDO: A aplicao da penalidade mencionada no pargrafo anterior, somente poder
ocorrer aps a notificao da empresa pelo sindicato laboral para que a mesma exercite o seu direito da ampla
defesa e do contraditrio no prazo de 10 (dez) dias a contar do recebimento da mesma.
PARGRAFO TERCEIRO: Na hiptese de indeferimento da defesa apresentada por parte do empregador ou
caso o mesmo permanea inerte em apresentar sua defesa no prazo de 10 (dez) dias, poder o sindicato laboral
interpor a ao judicial cabvel para cumprimento desta norma coletiva, cumulada com a penalidade prevista na
presente clusula.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - NO APLICAO DESTA CCT A CARRETEIRO
AUTNOMO
A presente Conveno Coletiva no se aplica ao motorista autnomo, agregado s transportadoras,
prestando servios na conduo de veculo prprio ou de terceiro.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - RELAO COM CARRETEIRO AUTNOMO - NO

APLICAO DESTA CCT

Entre o proprietrio de veculo de carga, carreteiro autnomo, que se agregar ou tenha se agregado a uma empresa
de transportes para realizar, com seu veculo, operao de transporte de cargas, assumindo os riscos e/ou gastos da
operao de transporte (tais como combustvel, manuteno, peas, desgaste, avaria do veculo etc.), e as empresas
ora representadas pelo Sindicato patronal, no haver, em qualquer hiptese, relao de emprego, na acepo legal
do termo, no podendo o referido proprietrio de veculo se beneficiar de quaisquer direitos previstos na lei celetista
ou de quaisquer Convenes Coletivas j firmadas pelos Sindicatos convenentes, independentemente da forma de
pagamento. Encontra-se, assim, o proprietrio do veculo de cargas agregado taxativamente excludo da categoria
profissional do Sindicato ora acordante, seguindo-se o determinado na Lei n 7.290, de 19/12/84 e na Lei 11.442, de
05/01/2007

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - CLUSULA PENAL
No caso do no cumprimento de qualquer das clusulas econmicas desta norma coletiva, fica a parte infratora
obrigada a pagar multa de R$ 622,00 (seiscentos e vinte e dois reais), e no descumprimento das clusulas
sociais, pagar mais R$ 622,00 (seiscentos e vinte e dois reais), em favor do Sindicato Laboral. A referida multa
ser cobrada uma nica vez, independente do nmero de clusulas descumpridas.JOAQUIM GRACIANO DA
SILVA
Presidente
SINDICATO DOS TRAB EM TRANSPORTES RODOV DE NOVA IGUACU
FRANCESCO CUPELLO
Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DO TRANSPORTE RODOVIARIO DE CARGAS E LOGISTICA DO RIO
DE JANEIRO

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na
Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .