MUNICPIO DE PASSOS

Estado de Minas Gerais

EDITAL
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA NECESSIDADE
TEMPORRIA n. 03/2014
O Municpio de Passos, atravs da Secretaria Municipal de Assistncia Social
tornam pblico que esto abertas s inscries para o Processo Seletivo Simplificado,
por meio da anlise de Currculo Vitae com vistas contratao por prazo determinado
para as funes abaixo relacionadas, visando atender necessidade temporria de
excepcional interesse pblico.
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES:
1.1 O Processo Seletivo Simplificado visa satisfazer necessidade temporria de
excepcional interesse pblico para cadastro de reserva de eventual demanda de
assistncia social e me social mediante contrato administrativo.
1.2 O Provimento para a(s) funes, Assistente Social e Me Social, sero em
carter temporrio, por meio da celebrao de contrato temporrio sob Regime Especial
de Direito Administrativo (REDA), conforme artigos 218, 219 e 220 da Lei
Complementar 021/2006 e Lei Municipais quanto contrataes.
1.3 O preenchimento, a escolaridade, a carga horria exigidos e o vencimento, esto
estabelecidos no corpo deste Edital.
1.4 Das vagas destinadas aos candidatos com deficincia:
1.4.1. As pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhe
so facultadas no inciso VIII do Art.37 da Constituio Federal e no Art. 37 do Decreto
Federal n. 3.298/99 assegurado o direito de inscrio para os cargos em Concurso,
cujas atribuies estejam compatveis com a deficincia de que so portadoras.
1.4.2. As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no
Decreto n. 3.298/99,particularmente em seu artigo 40, participaro do Concurso em
igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere ao contedo das
provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e local de aplicao das
provas e nota mnima exigida.
1.4.3. Os candidatos comprovaro atravs de atestado mdico especificando a
deficincia e que a mesma compatvel com o exerccio do cargo, sendo que o
atestado mdico dever obrigatoriamente ser homologados pelo mdico coordenador
do PCMSO do Municpio, quando convocados para contratao; .
1.4.4. Sero reservadas vagas s pessoas com deficincia, no total de 5%. Para as
funes temporrias ser reservada 1 (uma) vaga, que dever ser contemplada pelo
candidato com deficincia que obtiver maior nota final no processo seletivo,
independente da lotao da vaga escolhida.

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1.4.5. Na ausncia de candidatos aprovados para as vagas reservadas a pessoas com

deficincia, estas sero preenchidas pelos demais aprovados, com estrita observncia
ordem classificatria.
1.4.6. No presente processo seletivo pblico a disputa pelas vagas ser por funes
especficas, conforme quadro de vagas (anexo I), constante deste edital. Para as
funes cujo nmero de vagas inferior a 5 (cinco), no ser possvel a reserva
imediata de vagas para candidatos com deficincia, uma vez que a reserva de uma
nica vaga j ultrapassaria o limite legal de
20%. Entretanto, como a validade do processo seletivo de 02 (dois) anos, podendo
ser renovado pelo mesmo tempo, existe a possibilidade da existncia de eventuais
novas vagas. Sendo assim, caso haja a necessidade de abertura de 5 (cinco)vagas, ao
longo do perodo de vigncia do concurso, a quinta vaga ser necessariamente
destinada aos candidatos com deficincia, este fato faz com que independentemente da
pontuao final de todos os candidatos, a quinta vaga seja reservada ao candidato com
deficincia que obtenha maior
pontuao dentro deste grupo seleto.
1.4.7. Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser arguida para
justificar a concesso de aposentadoria.
2. DAS ATRIBUIES DAS FUNES:
2.1 As atribuies das funes descritas no item 1.1, so: Assistente Social e Me
Social.

I. ASSISTENTE SOCIAL: Acolhida, oferta de informaes e realizao de

encaminhamentos s famlias usurias do CRAS e CREAS; planejamento e
implementao do PAIF ou PAEFI, de acordo com as caractersticas do
territrio de abrangncia do CRAS ou CREAS; mediao de grupos e
famlias dos respectivo servios; realizao de atendimentos
particularizados e visitas domiciliares s famlias referenciadas ao Centro;
desenvolvimento de atividades coletivas e comunitrias no territrio;
apoio tcnico continuado aos profissionais responsveis pelos servios;
acompanhamento de famlias encaminhadas pela rede; realizao de
busca ativa no territrio de abrangncia do respectivo Centro e
desenvolvimento de projetos que visam prevenir aumento de incidncia
de situao de risco; acompanhamento das famlias em descumprimento
de condicionalidades; alimentao do sistema de informao, registro das
aes desenvolvidas e planejamento do trabalho de forma coletiva;
articulao de aes e potencialidades as boas experincias no territrio
de abrangncia; realizao de encaminhamento, com acompanhamento
para a rede socioassistencial; realizao de encaminhamentos para
servios setoriais; participao das reunies de planejamento municipal;
participao de reunies sistemtica, para planejamento das aes
semanais a serem desenvolvidas, definio de fluxos, instituio de rotina
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de atendimento e acolhimento dos usurios; organizao dos

encaminhamentos, fluxos de informaes com outros setores,
procedimentos, estratgias de resposta s demandas e de fortalecimento
das potencialidades do territrio e desenvolver outras atribuies
correlatas e pertinentes ao local onde estiver exercendo a funo.
II. ME SOCIAL EDUCADORA SOCIAL: Realizar servios de apoio a
crianas e adolescentes de 0 a 17 anos abrigadas no Programa Casa Lar;
realizar servios que compreendam o cuidado de segurana fsica e psquica,
da higiene, manuteno e conservao ambiental e dos atendidos,
alimentao e educao socioinformal; prestar atendimento geral quanto
escola, sade, lazer, profissionalizao e cultura sob orientao do plano de
atendimento individual; estimular o potencial criativo e laborativo da criana e
do adolescente nas atividades cotidianas; programar e desenvolver atividades
ldicas, recreativas, culturais e pedaggicas com as crianas e adolescentes;
observar, registrar e auxiliar, sob orientao, o desenvolvimento dos
atendidos, atravs da abordagem individual e/ou em grupo, respeitando suas
necessidades e aspiraes; recepcionar familiares, visitantes e parceiros do
programa em dias de visitas; estabelecer um padro de convvio solidrio,
familiar e comunitrio; integrar a equipe interdisciplinar, participando
ativamente dos grupos de estudo, eventos e reunies, quando solicitado,
visando capacitao permanente; observar e registrar as ocorrncias de
desenvolvimento de toda ordem de cada indivduo, em formulrio prprio
semanal; tomar providncias adequadas e comunicar equipe tcnica ou
coordenao em situaes especiais; manter atualizada a documentao
administrativa da casa lar sob sua responsabilidade; apoiar na preparao da
criana e do adolescente para o desabrigamento; outras atribuies
pertinentes ao local e funo.

3. DAS INSCRIES:

3.1 A inscrio do candidato importar no conhecimento e aceitao das normas e

condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar
desconhecimento.
3.2 As inscries para o Processo Seletivo Simplificado sero no perodo de
14/04/2014 at 25/04/2014, no horrio de 12:00 s 16:30 horas, no servio de
Protocolo, no Pao Municipal, localizado na Praa Geraldo da Silva Maia n. 175, Centro,
em Passos Minas Gerais.
3.3

No ser cobrada taxa de inscrio.

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3.4 No ato da inscrio o candidato dever se apresentar com a seguinte

documentao:
I.

Xerox autenticada de documento de identificao ou outro documento que

comprove ser brasileiro nato ou naturalizado;

II.

Xerox autenticada do comprovante de escolaridade mnima exigida;

III.

Declarao de opo do local inicial para exerccio da funo na hiptese de

obter maior pontuao, conforme os itens 9.1 e 9.2 deste Edital;

IV. Curriculum vitae contendo todos os ttulos do candidato, os comprovantes de

especializao, de experincia e de aperfeioamento na rea de sua atuao,
alm de outros ttulos apontados para pontuao na forma do item 5.3 deste
Edital, e inclusive comprovante(s) do mnimo exigido:

MNIMO EXIGIDO:

A. ASSISTENTE SOCIAL: comprovante de concluso da graduao

em Servio Social, comprovante de inscrio no Conselho
Regional da respectiva classe.
.
B. ME SOCIAL: comprovante de concluso curso Magistrio (2
Grau) ou comprovante de estar matriculado em curso de
Pedagogia.

3.5

Ser admitida a inscrio por terceiros.

3.6.

No h necessidade de reconhecimento de firma na procurao.

3.7.

O candidato inscrito por procurao assume total responsabilidade pelas

informaes prestadas por seu procurador, arcando com as conseqncias de
eventuais erros de seu representante no preenchimento do Formulrio de Pedido
de Inscrio.

3.8.

Toda documentao dever ser encadernada e apresentada em envelope

lacrado e indevassvel, rubricado em seus fechos e com o seguinte
endereamento:

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO POR

TEMPORRIA n.03 /2014.

NECESSIDADE

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Nome do Candidato:
Nmero da Carteira de Identidade:
CPF:
Endereo:
Telefone:

4. DA CARGA HORRIA E DO VENCIMENTO:

Funo
Temporria
ASSISTENTE SOCIAL
ME SOCIAL

Carga Horria

Vencimento

30 horas/semanal
12 X 36 (podendo ser em
perodo
diurno
ou
noturno, de acordo com
a
necessidade
da
Secretaria)

R$ 1371,53
R$ 1193,04

4.1 A carga horria inicial ser a fixada no quadro acima e poder ser modificada
pelo Municpio em razo de demanda de servio, desde que no ultrapasse a carga
horria prevista em lei para a funo exercida.
4.2 A alterao da carga horria ser previamente comunicada ao contratado com
antecedncia mnima de cinco dias teis.
4.3 A Administrao Pblica divulgar, observado o disposto no item 7 deste Edital,
durante o prazo de validade deste Processo Seletivo, o nmero de vagas para
cada uma das funes medida da necessidade administrativa.

5. DA ANLISE DE CURRCULO:
5.1 O Processo Seletivo Simplificado constar Anlise/Avaliao de Ttulos.
5.2 A anlise de currculo ser procedida por Comisso formada por servidores
pblicos municipais, efetivos e comissionados.
5.3 Na anlise/avaliao do Curriculum Vitae ser atribudo o total de 130 (cento e
trinta pontos) que sero atribudos aos ttulos, experincia e ao aperfeioamento
tcnico dos candidatos, da seguinte forma:
I. Mnimo exigido no item 3.4, IV nmero de pontos: 30 pontos.
II. Especializao na(s) rea(s) descrita(s) no item 2.1, I/XIV deste Edital nmero
de pontos: 03 pontos por certificado com o mximo de dez certificados.

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III. Aperfeioamento tcnico na(s) rea(s) descrita(s) no item 2.1, I/XIV deste Edital
nmero de pontos: 06 pontos por comprovante com o mximo de cinco
comprovantes ou certificados.
IV. Experincia profissional no desenvolvimento das atribuies das funes da(s)
rea(s) descrita(s) no item 2.1, I deste Edital nmero de pontos: 06 pontos para
cada ano de experincia devidamente comprovada com o mximo de cinco anos.
V. Curso superior reconhecido pelo MEC para as funes eminentemente tcnicas
do item 2.1, XII e XIII que somente exigem at o 2 grau nmero de pontos:
01 ponto por certificado.
VI. Ps-graduao reconhecida pelo MEC nmero de pontos: 01 ponto por
certificado.
VII. Mestrado reconhecido pelo MEC nmero de pontos: 04 por certificado.
VIII. Doutorado reconhecido pelo MEC nmero de pontos: 05 por certificado.
5.4 Os ttulos e certificados devero ser apresentados no ato da inscrio
juntamente com o curriculum vitae dentro do envelope lacrado.
5.5 O certificado de especializao, ps-graduao, mestrado e doutorado, sero
aceito quando expedido por instituio autorizada.
5.6 Na anlise/avaliao de ttulos sero observados dois componentes curriculares
fundamentais: formao escolar, experincia e aperfeioamento nas atividades do
item 2.1, I/XIV.

6.

DO RESULTADO DA PONTUAO - CLASSIFICAO:

6.1 Ser eliminado o candidato que no satisfizer o mnimo exigido no item 3.4, III,
a/n deste Edital.
6.2 Ser desclassificado o candidato que no alcanar a mdia de 42 (quarenta e
dois) pontos na anlise/avaliao de curriculum.
6.3 A pontuao dos ttulos ser calculada pela soma geral dos pontos obtidos na
forma do item 5.3 I a VII deste Edital.
6.4 Sero considerados os seguintes aspectos para desempate, observada a seguinte
ordem de prioridade:
I. Especializao na rea especfica da(s) funo(es) deste processo seletivo para
a(s) qual(is) o candidato se inscreveu;
II. Tempo de experincia no exerccio das atribuies da(s) funo(es) correlatas
deste processo seletivo para a(s) qual(is) o candidato se inscreveu;
III. Aperfeioamento na rea especfica da(s) funo(es) correlatas deste processo
seletivo para a(s) qual(is) o candidato se inscreveu;
IV. Atualizao na(s) rea(s) de atuao descrita(s) correlatas neste processo
seletivo para a(s) qual(is) o candidato se inscreveu;
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V. Candidato mais idoso.

6.5 Os candidatos sero classificados na ordem decrescente do total de pontos
obtidos, sendo o primeiro colocado o candidato que obtiver maior nmero
de pontos.
6.6 A lista de classificados ser publicada no quadro de avisos da Prefeitura Municipal,
no stio oficial do Municpio na internet: www.passos.mg.gov.br ; em jornal local e
quadros de avisos desta Municipalidde.
6.7 No haver divulgao/publicao de lista de candidatos inabilitados ou
eliminados.
7. DA HOMOLOGAO DO RESULTADO:
7.1

8.

O resultado final deste Processo Seletivo ser homologado pelo Prefeito

Municipal sendo publicado no Quadro de avisos e no stio oficial do Municpio de
Passos na internet: www.passos.mg.gov.br e no jornal local.

DA CONTRATAO:

8.1

Os candidatos classificados no processo seletivo, obedecida ordem rigorosa de

classificao final, sero convocados por meio de Edital publicado no jornal
FOLHA DA MANH, no stio oficial do municpio da internet:
www.passos.mg.gov.br, Quadro de Avisos da Prefeitura Municipal e jornal local.

8.2

A convocao conter:

I.
II.
III.
IV.
V.
VI.

O nmero de vagas;
O nome do candidato;
A classificao do candidato neste Processo Seletivo;
A funo em que convocado;
O dia, hora e o local onde dever se apresentar;
A quem dever se apresentar.

8.3

A convocao se dar no momento em que ocorrer a necessidade

administrativa, divulgado o nmero de vagas e os locais de lotao.

8.4

O candidato convocado dever comparecer no prazo mximo de 03 (trs) dias a

contar do Edital de Convocao, munido da documentao constante no item
8.5, para assinar o contrato, sob pena de sua desdia ser considerada renncia
ao objeto do certame, relao jurdica e ao direito de contratar com a
municipalidade, sendo convocado o prximo classificado lista.

8.5

Sero exigidos do convocado os seguintes documentos:

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I. Original e xerox da Carteira de Identidade;

II. Original e xrox da Carteira de Identificao profissional expedida pelo rgo de
classe competente (se houver);
III. 02 (duas) fotos , coloridas e recentes;
IV. Original e xerox do Carto de Identificao de Contribuinte do Ministrio da
Fazenda (CPF);
V. Original e xerox do Ttulo de Eleitor e do ltimo comprovante de votao (1 e 2
turnos ou nico turno);
VI. Original e xerox do PIS ou PASEP (quando possuir);
VII. Original da certido de nascimento de filhos menores de 18 anos (homem) e 21
anos (mulher);
VIII. Certido de casamento;
IX. Original e xerox do Certificado de Reservista, se do sexo masculino;
X. Original e xerox do Comprovante de Escolaridade exigida para o cargo (certificado
de concluso de curso, diploma);
XI. Atestado de sade fsica expedido por mdico do municpio declarando que o
convocado se encontra apto fisiorganicamente para o exerccio das atribuies da
funo (item 2.1, I/XIV) para a qual foi convocado;
XII. Declarao de bens at a data da posse ou cpia da declarao de IRRF;
XIII. Declarao firmada pelo convocado de no haver sofrido, no exerccio profissional
ou de qualquer funo pblica, penalidade disciplinar por prtica de atos
desabonadores ou condenao por crime ou contraveno;
XIV. Declarao de acmulo de cargos;
XV. Comprovante de endereo.
8.6

Os primeiros trinta dias do contrato administrativo sero de experincia,

ocasio em que o contratado ser avaliado de forma sigilosa em seu
desempenho, por servidor efetivo ou comissionado, designado pelo Secretrio
Municipal responsvel pelo local onde for lotado.

8.7

A designao sigilosa e o servidor no poder divulgar sua designao e nem

se apresentar, em momento algum, como avaliador, sob pena de responder
pelas penas dos arts. 161 e seguintes c/c os arts. 156 e 157 e seguintes da Lei
Complementar n 21/2006, sem prejuzo da indenizao pelos prejuzos
decorrentes.

8.8

Durante a avaliao de desempenho o candidato ser avaliado, sigilosamente

no exerccio da funo para qual foi contratado, pelos seguintes critrios:

I.
II.
III.
IV.
V.
VI.

Observncia das atribuies da funo;

Eficincia no desenvolvimento das atribuies da funo;
Pontualidade e assiduidade;
Assimilao e compreenso das ordens expedidas;
Iniciativa;
Trato com os colegas de trabalho e com o pblico em geral;
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Adaptabilidade e aceitao ao uso permanente de Equipamento de Proteo

Individual (EPI) quando a funo exigir;
VIII. Aceitao das ordens expedidas pelos superiores e encarregados.
VII.

8.9

Ao final do perodo de trinta dias, o servidor avaliador, emitir ao Secretrio

Municipal de Administrao o resultado da avaliao do contratado.

8.10 O contratado que tiver avaliao predominantemente baixa nos quesitos do item
8.7 ter seu contrato resolvido, sem qualquer indenizao pelo perodo
remanescente do mesmo.
8.11 O contrato administrativo no estabelece nenhum vnculo celetista entre a
Administrao Pblica e o contratado.
8.12 O contrato administrativo ser resolvido de pleno direito e antecipadamente ao
seu vencimento, sem qualquer indenizao proporcional ao contratado, com a
publicao do resultado final do concurso pblico a ser realizado.
8.13 O contrato administrativo ser resolvido unilateralmente nas hipteses
legalmente previstas e nas hipteses de sua violao pelo contratado, observado
o disposto no item 11.3 deste Edital.
8.14 O contrato administrativo no gera nenhum direito de preferncia ao contratado
na seleo/classificao em concurso pblico futuro.
9. DA LOTAO:
9.1

Havendo mais de um local para a prestao de servios, sucessivamente, o

candidato melhor classificado ter o direito de optar pelo local onde inicialmente
exercer a funo dentro da Secretaria Municipal de Assistncia Social, desde
que a escolha obedea existncia da funo no local escolhido.

9.2

A lotao inicial do item 9.1 no importar na manuteno do profissional no

mesmo local, seno somente na mesma funo, podendo o Municpio, a seu
critrio, determinar prestao de seus servios em qualquer outro local, desde
que observada a carga horria fixada em lei para a funo exercida.

10. RECURSO ADMINISTRATIVO E REVISO:

10.1. Caber recurso administrativo e pedido de reviso na pontuao e classificao
dos candidatos, no prazo de 03 (dias) dias teis, contados da data da cincia
ou publicao do ato.
10.1.1 O recurso administrativo dever observar os seguintes requisitos
I.Serem digiridos Comisso do Processo Seletivo;
II. Conterem a exposio de fato e os fundamentos de direito e os pedidos;
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III. Serem assinados pelo concorrente ou seu representante legal ou advogado

regularmente constitudo;
IV.
Serem protocolizados, a tempo e modo devidos, perante o no servio de
Protocolo, no Pao Municipal, localizado na Praa Geraldo da Silva Maia n. 175,
Centro, em Passos Minas Gerais.

10.1.2 O pedido de reviso dever observar os seguintes requisitos:

Serem dirigidos ao Prefeito Municipal quando se tratar de pedido de
reviso;
Conterem a exposio de fato e os fundamentos de direito e os pedidos;
II.
Serem assinados pelo concorrente ou seu representante legal ou
III.
advogado regularmente constitudo;
IV.
Serem protocolizados, a tempo e modo devidos, perante o no servio de
Protocolo, no Pao Municipal, localizado na Praa Geraldo da Silva Maia n. 175,
Centro, em Passos Minas Gerais.
I.

10.2. O recurso administrativo e o pedido de reviso no tero efeito suspensivo.

10.3. O recurso administrativo e o pedido de reviso no sero conhecidos quando
interpostos fora do prazo legal.
10.4. O Prefeito Municipal decidir o pedido de reviso no prazo de (10) dias teis.
10.5. No sero admitidos mais de um recurso sobre a mesma matria aviado pelo
mesmo recorrente.
10.6. O provimento do recurso importar somente na retificao do ato impugnado e,
quando for hiptese, a Administrao Pblica reformular a classificao e o
resultado final.
11. DAS DISPOSIES GERAIS:
11.1. A aprovao no processo seletivo simplificado assegurar apenas a expectativa
de direito contratao, ficando a concretizao desse ato condicionada
observncia do nmero de vagas a serem divulgadas, das disposies legais
pertinentes, do exclusivo interesse e convenincia da Administrao, da rigorosa
ordem de classificao e do prazo de validade do processo seletivo.
11.2. O prazo de validade do processo seletivo simplificado ser de 01 (um) ano a
contar da publicao do Edital de homologao do resultado final de que trata o
item 7.1, prorrogvel por iguais perodos.
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11.3. Na desistncia, renncia ou eliminao de algum candidato aprovado dentro do

nmero de vagas, estas sero preenchidas pelos demais candidatos,
observando-se a ordem decrescente de classificao.
11.4. Em casos de urgncia e emergncia de situao ftica motivadora comprovada,
instaurado o processo administrativo, a Administrao poder promover,
LIMINARMENTE, em face da AUTOTUTELA, a TUTELA ANTECIPADA,
RESOLVENDO o contrato, e postergando o contraditrio e a ampla defesa para
momento posterior execuo da resoluo liminar.
11.5. Os casos omissos sero resolvidos pela Comisso Coordenadora e Fiscalizadora
do certame, no que couber.
11.6. legalmente competente o Foro da Comarca de Passos/MG para dirimir
quaisquer dvidas referentes a esta licitao, com renncia a qualquer outro,
mesmo que privilegiado.

Passos (MG), aos 10 dias do ms de Abril de 2014.

ATADE VIVELA
Prefeito Municipal

ALINE GOMES MACDO

Secretria Municipal de Assistncia Social

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