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Lngua Inglesa para AFT

Exerccios comentados
Prof. Ena Glucia Smith

Aula 00: Demonstrativa


SUMRIO RESUMIDO

PGINA

1 - Apresentao

2 - Contedo Programtico e Cronograma

3 - Texto 1; Questes Comentadas e Traduo

4 - Texto 2; Questes Comentadas e Traduo

23

5 - Sumrio Terico e Vocabulrios

37

6 Lista de Questes apresentadas

41

7 - Gabaritos

44

1 - Apresentao
Ol meu novo(a) amigo(a) e aluno(a) do Estratgia!
O curso para o MTE Ministrio do Trabalho e Emprego no cargo de
AFT Auditor Fiscal do Trabalho est sendo relanado ! Desta feita
incluirei tambm as provas mais recentes da ESAF (2012): MDIC, CGU e
Receita Federal. Mas antes de falar sobre o curso, gostaria de inicialmente
fazer uma breve apresentao (para aqueles que ainda no me
conhecem): meu nome Ena Smith. Voc pode observar meu currculo
aqui no site, se desejar. Alm disso, acrescento que o meu contato com a
Lngua Inglesa intenso. com imensa satisfao que estou aqui fazendo
parte deste excelente time do Estratgia Concursos, no meu vigsimo
terceiro

curso,

onde

vou

acompanh-lo

na

matria

de

Ingls

Instrumental como j citei no incio, para o concurso do MTE , cuja Banca


ser a ESAF no cargo de AFT - Auditor Fiscal do Trabalho.
A diferena deste curso para os outros que este abranger apenas
a resoluo de provas sem a parte terica.Mas no decorrer de suas etapas
continuaro a ser abordados tambm os seguintes tpicos: Vocabulrios -

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booster (reforo) no decorrer da aula

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e dois no final, sendo um de

significado e outro de sinnimos; questes de provas comentadas AFT ou


outras ESAF e terminologia. No final voc encontrar a lista de questes
comentadas com o gabarito: Esta deve ser a primeira parte que voc
precisa considerar da aula. Assim est praticando sozinho(a) e avaliar a
sim mesmo(a), s ento depois confira os comentrios. Assim tirar mais
proveito. Considerando que o concurso da ESAF no formato de escolha
das opes, vamos direcionar nossa ateno para esse formato adotado
pela referida banca .
O nmero de pessoas que tem estudado para concursos via on-line
tem crescido rapidamente, um modo prtico de estudo no conforto do
lar, num horrio mais conveniente.
Este material didtico poder ser utilizado por voc futuramente, se
quiser estudar para outros concursos, pois ainda que esse seja um curso
voltado para o concurso do cargo de Auditor Fiscal do Trabalho - AFT,
geralmente as provas de Ingls abrangem a mesma matria, ou seja,
comeam com interpretao de textos, e exploram o seu conhecimento
em vocabulrio e gramtica e ser assim sempre em qualquer outro
concurso que voc for fazer e tiver a disciplina da Lngua Inglesa.
Fique tranqilo, juntos desvendaremos "os mistrios" das provas de
Ingls nos concursos, e essa disciplina no ser nenhum obstculo sua
aprovao.

mesmo

que

nesse

momento

voc

ache

que

seja,

despreocupe-se e passe a pensar assim: O obstculo existe para ser


vencido!
A nossa programao composta da aula 00 ou demonstrativa que
esta e mais 5 aulas. Veja a seguir como ser o nosso cronograma, o
contedo ser de acordo com o que cobrado pela ESAF e voc
perceber isso nos comentrios das questes.

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2- Contudo Programtico e Cronograma


1. Interpretao e Traduo de Textos.
2. Terminologia, glossrio de termos trabalhistas.
3. Vocabulrios de significado e sinnimos.
4. Vocabulrio de reforo, simulado.
5. Resoluo de provas anteriores, AFT ou outras ESAF recentes.

Meu cronograma ser rigorosamente seguido. Veja as datas-limite


abaixo para que voc possa acessar no www.estrategiaconcursos.com.br
com preciso.

Aula 00 (disponvel) - Questes comentadas de Prova ESAF ; Traduo


de Textos e Vocabulrio

Aula 01 (27/11/2012) Resoluo de Prova AFT; Traduo, Terminologia

Aula 02 (07/12/2012) Resoluo de Prova AFT; Terminologia

Aula 03 (17/12/2012) Resoluo de Provas ESAF; Terminologia

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Aula 04 (27/12/2012) Resoluo de Provas ESAF; Vocabulrios

Aula 05 (07/01/2013) Resoluo de Prova ESAF; Vocabulrios,


Glossrio de Termos Trabalhistas; Simulado

1 - Texto 1; Questes Comentadas e Traduo


Em algumas provas existem textos mais longos, ao passo que em
outras observamos textos menores. Quando no se tratar de um texto
extenso, ento fica ao seu critrio ler primeiro o texto ou as questes,
mas sugiro que quando o texto for maior, leia primeiro as questes, pois
o tempo algo relevante nas provas de concurso. Procure conferir o
gabarito somente depois de resolver as questes, pois assim ser mais
proveitoso.

Cargo: Auditor-Fiscal do Trabalho - AFT - MTE - 2010 - ESAF


Read the text and answer questions 21-23.
Companies in the rich world are confronted with a rapidly ageing
workforce. Nearly one in three American workers will be over 50 by 2012,
and America is a young country compared with Japan and Germany.
China is also ageing rapidly, thanks to its one-child policy. This means
that companies will have to learn how to manage older workers better.

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Most companies are remarkably ill-prepared. There was a flicker of
interest in the problem a few years ago but it was snuffed out by the
recession. The management literature on older workers is a mere molehill
compared with the mountain devoted to recruiting and retaining the
young. Companies are still stuck with an antiquated model for dealing
with ageing, which assumes that people should get pay rises and
promotions on the basis of age. They have dealt with the burdens of this
model by periodically downsizing older workers or encouraging them to
take early retirement. This has created a dual labour market for older
workers, of cosseted insiders on the one hand and unemployed or retired
outsiders on the other.
But this model cannot last. The number of young people,
particularly those with valuable science and

engineering skills, is

shrinking. And governments are raising retirement ages and making it


more difficult for companies to shed older workers, in a desperate attempt
to cope with their underfunded pension systems.
Feb 4th 2010 | From The Economist print edition[adapted]
Fonte: http://www.esaf.fazenda.gov.br/
21- According to the text, businesses
a) are fully prepared to deal with an ancient workforce.
b) cannot cope with an influx of elderly workers.
c) are incapable of growing old gracefully.
d) must get rid of older workers through streamlining operations.
e) must learn to deal with the need to keep older staff employed.
22- In paragraph 2, the author claims that the recent economic recession
has
a) awakened an interest in science and engineering among younger
workers.
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b) caused the number of young people seeking jobs in business to
increase.
c) extinguished what little interest firms had shown in how to manage
an older staff.
d) made a mountain of business management out of a managerial
molehill.
e) led many firms to dismiss older workers in their periodic staff
reductions.
23- The text suggests that the governments of industrialized countries are
a) trying to stop companies dismissing older members of their
workforce.
b) refusing to employ younger workers because of their expensive
pensions.
c) cutting the retirement pensions of valuable workers on the basis of
age.
d) making desperate attempts to cope with an inefficient labour
market.
e) regretting their generosity to workers who have taken early
retirement.
Fonte: http://www.esaf.fazenda.gov.br/
Booster Vocabulary
ageing

envelhecimento

attempt

tentativa, tentar

dealing

lidar, conduta, negociao

flicker

luz vacilante, centelha

nearly

aproximadamente, quase

remarkably

notavelmente, extraordinariamente

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Comentrios:
21- According to the text, businesses
a) are fully prepared to deal with an ancient workforce.
b) cannot cope with an influx of elderly workers.
c) are incapable of growing old gracefully.
d) must get rid of older workers through streamlining operations.
e) must learn to deal with the need to keep older staff employed.
Vamos observar as opes uma a uma, sua traduo e comentrio:
21 - Segundo o texto, as empresas
a) esto totalmente preparadas para lidar com uma fora de trabalho
idosa.
b) no podem lidar com um influxo de trabalhadores idosos.
c) so incapazes de envelhecer graciosamente.
d) devem se livrar dos trabalhadores mais velhos atravs de
operaes de racionalizao.
e) devem aprender a lidar com a necessidade de manter funcionrios
mais velhos empregados.
Opo A: are fully prepared to deal with an ancient workforce =
esto totalmente preparadas para lidar com uma fora de trabalho
idosa.

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This means that companies will have to learn how to manage
older workers better.
Isto significa que as empresas tero de aprender a administrar
melhor os

trabalhadores mais velhos.

So antnimos:
Will have to learn how to manage = tero que aprender a
gerenciar
Are fully prepared to deal with = esto completamente
preparadas para lidar com
Enquanto o texto diz que as empresas ainda tero que aprender
como gerenciar os trabalhadores idosos, a opo diz que elas esto
completamente preparadas para lidar eles. Por isso est errada.
Opo B: cannot cope with an influx of elderly workers = no podem lidar
com a afluncia dos trabalhadores mais velhos.
Companies are still stuck with an antiquated model for dealing with
ageing, which assumes that people should get pay rises and promotions
on the basis of age. They have dealt with the burdens of this model by
periodically downsizing older workers or encouraging them to take early
retirement.
As companhias esto ainda presas ao modelo antiquado de lidar
com o envelhecimento, o que pressupe que as pessoas deveriam ter
promoes e aumentos salariais com base na idade. Eles tm lidado com
os encargos deste modelo por periodicamente demitirem os trabalhadores
mais velhos ou encoraj-los a tirar uma aposentadoria antecipada.

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Cope with = lidar com, manejar, tratar, chegar a um acordo com = deal
= lidar com, resolver, envolver, administrar, chegar a um acordo com
O texto no diz que as empresas no podem lidar ou administrar a
situao, eles lidam sim, embora no da maneira correta do ponto de
vista do autor, mas da maneira deles, ainda que ultrapassada eles lidam.
Portanto, a opo est equivocada, por no refletir o que diz o texto.
Opo C: are incapable of growing old gracefully.= so incapazes de
envelhecer graciosamente.
This means that companies will have to learn how to manage
older workers better.
Isto significa que as companhias tero que aprender como manejar
com os trabalhadores mais velhos melhor.
Incapable = incapaz, incompetente, que no apto a fazer algo, que
no se acha em estado para fazer algo
O texto no expressa que as empresas so incapazes de lidar de forma
harmoniosa com os trabalhadores mais velhos, tanto que o texto diz
que elas tero que aprender. Algum que incapaz, no aprende. Errada.
Opo D: must get rid of older workers through streamlining operations=
devem se livrar dos trabalhadores mais velhos atravs de

operaes de

racionalizao.
They have dealt with the burdens of this model by periodically
downsizing

older

workers

or

encouraging

them

to

take

early

retirement. This has created a dual labour market for older workers, of
cosseted insiders on the one hand and unemployed or retired outsiders on
the other. But this model cannot last.
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Eles tm lidado com os encargos deste modelo por periodicamente
demitirem os trabalhadores mais velhos ou encoraj-los a tirar uma
aposentadoria antecipada. Isto tem criado um mercado de trabalho duplo
para os trabalhadores mais velhos, por um lado pessoal interno tratado
como

realeza

por

outro

lado

pessoal

externo

aposentado

ou

desempregado. Mas este modelo no pode resistir.


Downsize = reduzir em nmero ou tamanho, demitir trabalhadores =
streamline = simplificar, racionalizar, contorno econmico
Muito pelo contrrio, o texto diz que este modelo de racionalizao um
modelo que no pode durar. O texto menciona que eles usam este
mtodo de enxugar o setor pessoal, mas o autor no menciona que as
empresas devem fazer isso. Portanto, opo errada.
Opo E: must learn to deal with the need to keep older staff
employed =devem aprender a lidar com a necessidade de manter
funcionrios mais velhos empregados.
A opo que expressa de uma forma clara e concisa o que diz o texto,
veja por que:
This means that companies will have to learn how to manage
older workers better.
Isto significa que as empresas tero de aprender a administrar
melhor os

trabalhadores mais velhos.

So sinnimos:
Have to learn = tm que aprender = must learn = devem aprender
Obs: Have um dos principais verbos que so usados como auxiliar e
must um auxiliar modal.
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To deal = lidar = to manage = gerenciar, administrar
Older workers = trabalhadores mais velhos, com mais idade = older
staff = funcionrios mais velhos, com mais anos de vida
A opo de letra E diz em outras palavras exatamente o que
expressa a redao textual. Mas para que voc possa ter facilidade em
encontrar esta resposta, necessrio alm de ter conhecimento de
vocabulrio, saber sobre os verbos auxiliares e modais. Opo correta.
GABARITO: E
Booster Vocabulary
ancient

antigo, idoso

influx

afluxo, afluncia

growing

crescendo, desenvolvendo

streamlining

racionalizao, atualizao

staff

quadro de funcionrios

through

atravs, completamente

22- In paragraph 2, the author claims that the recent economic


recession has
a) awakened an interest in science and engineering among younger
workers.
b) caused the number of young people seeking jobs in business to
increase.

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c) extinguished what little interest firms had shown in how to
manage an older staff.
d) made a mountain of business management out of a managerial
molehill staff reductions.
e) led many firms to dismiss older workers in their periodic
22- No pargrafo 2, o autor afirma que a recente recesso
econmica tem
a) despertado um interesse em engenharia e cincia entre os
trabalhadores jovens.
b) feito com que o nmero de jovens que procura por empregos em
negcios aumente.
c) extinguido o pouco interesse que as empresas tinham mostrado
na forma de gerenciar os empregados mais velhos.
d) administrado uma montanha de gesto empresarial pelas
redues de pessoal de um montculo administrativo.
e) levado muitas empresas a demitir os trabalhadores mais velhos
em seus peridicos.
Extra Information( Terminologia): Recession recesso : Um
declnio significativo na atividade em toda a economia, durando mais do
que alguns meses. visvel na produo industrial, emprego, rendimento
real e por atacado de varejo comercial. O indicador tcnico de uma
recesso so dois trimestres consecutivos de crescimento econmico
negativo, medida pelo produto interno bruto do pas (PIB), embora o
National Bureau of Economic Research (NBER) no necessariamente
precisa ver isso ocorrer para chamar uma recesso.
Fonte:
http://www.investopedia.com/terms/r/recession.asp#axzz1rUBRxepM

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Opo A: awakened an interest in science and engineering among
younger workers = despertado um interesse em engenharia e cincia
entre os trabalhadores jovens.
Esta opo est incorreta pois em lugar nenhum no texto,
mencionado que a recesso despertou este interesse nos trabalhadores
jovens. At que mencionado sobre cincia e engenharia, mas quando
fala que os jovens com essas habilidades esto diminuindo. Portanto, no
est de acordo com o texto.
Opo B:caused the number of young people seeking jobs in
business to increase = feito com que o nmero de jovens que procura
por empregos em negcios aumente.
J nesta opo B encontramos as palavras-chave quase no final do
texto de uma forma que expressa o oposto, observe:
The number of young people, particularly those with valuable
science and engineering skills, is shrinking.
O nmero de

jovens, particularmente aqueles com habilidades em

engenharia e cincia de grande valor, est encolhendo.

Valuable science= cincia de grande valor,utilidade ou benefcio;


legalmente aceitvel,vlida; que tem considervel importncia.
So antnimos:

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Increase = elevar, aumentar, crescer
Shrink = encolher, diminuir, retroceder
Observe como importante ficar atento tambm pontuao usada
no texto , quando pe a expresso entre vrgulas:
particulary those with valuable science and engineering skills.
Alm disso a palavra particulary indica que existem outras opes
ou possibilidades, ou seja, tanto esses como os outros jovens, aqueles
que

procuram

emprego

nos

negcios,

esto

diminuindo

no

aumentando.
Opo C: extinguished what little interest firms had shown in how
to manage an older staff = extinguido o pouco interesse que as
empresas tinham mostrado na forma de gerenciar os empregados mais
velhos.
No segundo pargrafo, encontramos o seguinte segmento:
There was a flicker of interest in the problem a few years ago but
it was snuffed out by the recession.
Houve um lampejo de interesse no problema alguns anos atrs mas foi
apagado pela recesso.
Este segmento do texto expressa claramente o que diz a opo C,
quando fala que a recesso acabou como o j pequeno, interesse das
empresas pelos funcionrios mais velhos.
Veja os sinnimos:
Flicker of interest= lampejo de interesse= little interest = pouco
interesse
Snuffed out = apagado, extinguido = extinguished = extinguido
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Para voc se dar bem nesta questo voc teria que conhecer o verbo
frasal snuff out, ento sabendo que extinguir, acabar, apagar, a
resposta da questo j ficaria bem clara para voc quanto ao item C.
Logo aps o comentrios das questes, explicarei sobre os verbos frasais.

Opo D:made a mountain of business management out of a


managerial molehill staff reductions = administrado uma montanha de
gesto

empresarial

pelas

redues

de

pessoal

de

um

montculo

administrativo.
Para entender esta opo o concursando teria que ter conhecimento
de um pouco da terminologia de administrao/gesto. Mas, no se
preocupe pois se at o momento voc no conhecia estas expresses a
que me refiro, as aprender agora, observe abaixo:
Extra Information ( Terminologia):
Mountain manager administrador alpinista: aquele gerente que
em perspectiva, trabalha com montanhas de gesto so materiais de
trabalho tpicos, como relatrios, reunies, discusses com advogados e
copywriters, viagens de negcios desnecessrias, CCs e-mail e CEBs, e
todos os tipos de apresentaes.
Molehill manager - administrador montculo: os gerentes molehill
esto determinados a resistir a suas atividades de montanhismo interna
neles. Eles fazem decises rpidas e evitam o fluster deliberado de
ocupaes de gesto. Eles lutam contra o desejo de exigir relatrios
extra, agendar vrias reunies, e pedir para tudo triplicata.
Agora observe o seguimento do texto que usa as referidas expresses:

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The management literature on older workers is a mere molehill
compared with the mountain devoted to recruiting and retaining the
young.
A literatura de gesto quanto aos trabalhadores mais velhos um
mero montculo comparado com a montanha devotada para recrutamento
e reteno dos jovens.
Como ficou bem claro, para contratar os jovens a tendncia o
comportamento de gesto mountain (alpinista), em contraste com o
molehill (montculo) destinados aos trabalhadores velhos.
Agora est claro, mas para quem j tinha o conhecimento destas
expresses,

para descartar a opo D mais fcil pois a recesso ao

invs de fazer com que a contratao de pessoal fosse transformada de


montanha em montculo, foi o contrrio, pois a recesso acabou com o
interesse pelos velhos.
Booster Vocabulary
claim

afirmar,alegar,reivindicar

deal

lidar,tratar,negociar

fully

completamente, inteiramente

get rid

livrar-se de

fluster

agitao, afobao, excitao

manage

administrar, gerenciar

Mais uma vez a importncia de conhecer os verbos frasais, temos


aqui o make out.
Opo E: led many firms to dismiss older workers in their periodic
= conduziu muitas empresas a demitir os trabalhadores mais velhos em
seus peridicos.

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Most companies are remarkably ill-prepared. There was a flicker of
interest in the problem a few years ago but it was snuffed out by the
recession.
A maioria das empresas so notavelmente mal preparadas. Havia
uma centelha de interesse no problema a poucos anos atrs mas foi
apagada pela recesso.
O problema em que eles tinham interesse era em saber com lidar com os
trabalhadores mais velhos. O que a recesso fez foi atrapalhar essa
preparao das empresas quanto a isso (como vimos no comentrio da
opo C) mas no incentivou ou conduziu as empresas a demitirem os
trabalhadores mais velhos. Observe o que diz no final do texto:
And governments are raising retirement ages and making it more
difficult for companies to shed older workers, in a desperate attempt
to cope with their underfunded pension systems.
E os governos esto aumentando as idades de aposentadoria e
tornando mais difcil para as empresas dispensar os trabalhadores mais
velhos, em uma tentativa desesperada de lidar com seus sistemas de
fundo de penses.
Extra Information (Terminologia) - Underfunded pension
systems um sistema de penso onde os passivos excedem os ativos.
Acontece quando o aposentado vive mais do que a expectativa esperada
ou o plano de penso vai falncia, ento como muitos desses sistemas
tm garantias governamentais, se por uma variedade de razes o plano
falhar, quem paga ao aposentado o governo.
Veja os sinnimos:
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shed = dispensar, demitir= dismiss = demitir
Firm= firma, empresa = company = firma, empresa, companhia
E o antnimo:
Lead conduzir, persuadir (verbo irregular onde o passado led)
Make it more difficult fazer isto mais difcil
Vimos claramente que: ao invs da recesso levar as empresas a
demitir os mais velhos, como diz a opo E ,os governos esto fazendo
tudo para evitar isso, para no ter que correr o risco de pagar as penses
para eles. Por isso, esta opo est errada.
GABARITO: C

23- The text suggests that the governments of industrialized


countries are
a) trying to stop companies dismissing older members of their
workforce
b) refusing to employ younger workers because of their expensive
pensions.
c) cutting the retirement pensions of valuable workers on the basis
of age.
d) making desperate attempts to cope with an inefficient labour
market.

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e) regretting their generosity to workers who have taken retirement
early.
23- O texto sugere que os governos de pases industrializados esto
a) tentando parar as empresas de demitir membros mais velhos da
sua fora de trabalho.
b) recusando empregar trabalhadores jovens por causa das
onerosas penses deles.
c) cortando as penses de aposentadoria de trabalhadores
valiosos na base da idade.
d) fazendo tentativas desesperadas de lidar com o ineficiente
mercado de trabalho.
e) mostrando arrependimento pela generosidade deles aos
trabalhadores os quais tm aposentadoria antecipada.
Opo A: trying to stop companies dismissing older members of
their workforce = tentando parar as empresas de demitir membros mais
velhos da sua fora de trabalho.
And governments are raising retirement ages and making it more
difficult for companies to shed older workers, in a desperate attempt
to cope with their underfunded pension systems.
E os governos esto aumentando idades de aposentadoria e
tornando mais difcil para as empresas dispensar os trabalhadores mais
velhos, em uma tentativa desesperada de lidar com seus sistemas de
fundo de penses.
Trying to stop = tentando parar/dificultar = making it more
difficult = fazer isso mais difcil

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Dismissing older members = demitir membros mais velhos = to
shed older workers = dispensar trabalhadores mais velhos
Observe ento que a opo A disse o mesmo que o texto, em outras
palavras, e por isso a opo correta. Vamos observar porque as outras
esto incorretas.
Opo B: refusing to employ younger workers because of their
expensive pensions = recusando empregar trabalhadores jovens por
causa das onerosas penses deles.
A opo expressa algo ilgico quando fala sobre as penses dos
jovens, pois em geral quem recebe penso so os velhos, salvo as
excees. Alm do que esta informao no encontrada no texto,
portanto errada.
Opo C: cutting the retirement pensions of valuable workers on the
basis of age =cortando as penses de aposentadoria de trabalhadores
valiosos na base da idade
Em nenhum momento o texto fala disso, at por que no lgico
dizer que as aposentadorias de idade base seriam cortadas, visto que
trata-se de um direito adquirido. Opo errada.
Opo D: making desperate attempts to cope with an inefficient
labour

market

=fazendo

tentativas desesperadas

de

lidar

com

ineficiente mercado de trabalho.


in a desperate attempt to cope with their underfunded pension
systems.
em uma tentativa desesperada de lidar com seus sistemas de
fundo de penses.
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Ao contrrio do que diz a opo, o desespero do governo
referente aos sistemas de penso e no forma de lidar com o ineficiente
mercado de trabalho. Por esta razo a opo D est incorreta.
Opo E: regretting their generosity to workers who have taken
retirement early = mostrando arrependimento pela generosidade deles
aos trabalhadores os quais tm aposentadoria antecipada.
Ora, como vimos o governo est querendo esticar a idade da
aposentaria, e no tendo a generosidade de antecip-la. Essa opo tenta
confundir o concursando com uma troca de expresses. Quem incentiva
s vezes a antecipao da aposentaria so as empresas como mostra o
segmento abaixo:
or encouraging them to take early retirement.
ou os encorajando a ter uma aposentadoria antecipada.
Portanto,esta opo E est incorreta.
GABARITO: A
Booster Vocabulary
clue

pista,dica, vestgio, indicao

excited

animado,alegre, aceso

lively

cheio de vida, animado, vvido

outfit

roupas, apetrechos,equipamento

quite

bastante,muito,completamente

stunning

deslumbrante,impressionante

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Translation
Companies in the rich world are confronted with a rapidly ageing
workforce. Nearly one in three American workers will be over 50 by 2012,
and America is a young country compared with Japan and Germany.
China is also ageing rapidly, thanks to its one-child policy. This means
that companies will have to learn how to manage older workers better.
As empresas no mundo opulento esto confrontadas com uma
fora de trabalho que est envelhecendo rapidamente. Quase um em
cada trs trabalhadores americanos estaro com mais de 50 em 2012, e a
Amrica pas jovem comparado com o Japo e Alemanha. A China
tambm um jovem envelhecendo rapidamente, graas sua poltica do
filho nico. Isto significa que as companhias tero que aprender como
administrar melhor os trabalhadores mais velhos.
Most companies are remarkably ill-prepared. There was a flicker of
interest in the problem a few years ago but it was snuffed out by the
recession. The management literature on older workers is a mere molehill
compared with the mountain devoted to recruiting and retaining the
young. Companies are still stuck with an antiquated model for dealing
with ageing, which assumes that people should get pay rises and
promotions on the basis of age.
A maioria das empresas so notavelmente mal preparadas. Existia
uma centelha de interesse no problema a poucos anos atrs mas foi
apagada pela recesso. A literatura de gesto sobre os trabalhadores
mais velhos um mero montculo comparado com a montanha devotada
para recrutar e reter o jovem. As companhias esto ainda presas ao

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modelo antiquado de lidar com o envelhecimento, o que pressupe que as
pessoas deveriam ter promoes e aumentos salariais com base na idade.
They have dealt with the burdens of this model by periodically
downsizing older workers or encouraging them to take early retirement.
This has created a dual labour market for older workers, of cosseted
insiders on the one hand and unemployed or retired outsiders on the
other. But this model cannot last. The number of young people,
particularly those with valuable science and

engineering skills, is

shrinking. And governments are raising retirement ages and making it


more difficult for companies to shed older workers, in a desperate attempt
to cope with their underfunded pension systems.
Eles tm lidado com os encargos deste modelo por periodicamente
demitirem os trabalhadores mais velhos ou encoraj-los a tirar uma
aposentadoria antecipada. Isto tem criado um mercado de trabalho duplo
para os trabalhadores mais velhos, por um lado pessoal interno tratado
como

realeza

por

outro

lado

pessoal

externo

aposentado

ou

desempregado. Mas este modelo no pode findar. O nmero de jovens,


particularmente aqueles com habilidades em engenharia e cincias de
grande valor, esto encolhendo. E os governos esto aumentando as
idades para aposentadoria e tornando mais difcil para as companhias
demitir os trabalhadores mais velhos, em uma manobra desesperada para
cobrir os sistemas de fundos de penses deles.

2 - Texto 2; Questes Comentadas e Traduo


PROVA AFT/2010 - ESAF
Read the text and answer questions 24-27.

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Minister calls for wider flexible working rights
British government ministers are considering giving all employees
the right to ask for flexible working hours from the beginning of a new
job as part of plans to encourage a fundamental shift in working habits.
The Work and Pensions Secretary, Yvette Cooper, says her office is
working with employers and organisations such as the federation of small
businesses to draw up new ways of supporting men as well as women and
non-parents as well as parents working more flexible hours.
The current rules are limited to parents of children under 16 and
carers, and Cooper wants to extend them. You want people to offer
flexible working from the beginning and we need to look again at how the
legislation can support different ways of doing that, she said.
There will be some areas where its not possible to fit round
particular school hours or particular things where the nature of the
business makes it hard but what you need is the cultural change for
everybody to think differently.
Coopers proposals come as the government announced that
fathers will be given the right to six months paternity leave.
There will be a legal right to take the mothers place at home for
the last three months of a nine-month maternity break; they would
receive 123 a week in statutory pay.
Fathers would then be entitled to take a further three months
unpaid leave. The move was criticised by some business leaders.
(From: The Guardian, Friday 29 January 2010 -slightly adapted)
24- According to the text, current British laws on working timetables are
designed mainly for
a) women who work as secretaries for the government.
b) parents of young children and teenagers, as well as care workers.
c) men who have been in their current jobs for some time.
d) women extending their maternity leave with unpaid work.
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e) those who want a change in the cultural mentality of businesses.
25- With regard to paternity leave, the government has given men the
right to
a)take six months paid leave as soon as their baby is born.
b)care for a baby if the mother returns to work within three months.
c)receive their full salary to look after the baby for three out of the
first six months.
d)take a three-month break receiving payment when the baby is six
months old.
e)stay at home with the babys mother on unpaid leave for six
months.
26- The Work and Pensions Secretary
a) has been personally attacked by company bosses who dislike her
plans.
b) believes flexible working hours are a drawback for many workers.
c) is seeking employers cooperation for new proposals on working
hours.
d) shows scant regard for the needs of parents wanting flexible
timetables.
e) wants pensions to be paid to fathers who care for their neonate
infants.
27- Ms Cooper hopes her new proposals will give more flexible working
hours
a) from the outset, to workers of both genders.
b) to fathers of babies, concurrently with mothers.
c) after six months, to those established in their jobs.
d) to senior staff who want to start a family.
e) to parents and youth workers up to the age of sixteen.

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FONTE: www.esaf.fazenda.gov.br

Comentrios:
24- According to the text, current British laws on working timetables
are designed mainly for
a) women who work as secretaries for the government.
b) parents of young children and teenagers, as well as care workers.
c) men who have been in their current jobs for some time.
d) women extending their maternity leave with unpaid work.
e) those who want a change in the cultural mentality of businesses.
24 - Segundo o texto,

as leis britnicas atuais sobre os horrios de

trabalho so projetadas principalmente para


a) as mulheres que trabalham como secretrias para o governo.
b) os pais de crianas e adolescentes, bem como os que trabalham
como cuidadores
c) homens que permanecem com seu emprego atual por algum
tempo.
d) as mulheres que estendem a licena de maternidade com o
trabalho no remunerado.
e) aqueles que querem uma mudana na mentalidade cultural de
empresas.
As opes sero analisadas pelo segmento abaixo extrado do texto:
The current rules are limited to parents of children under 16
and carers, and Cooper wants to extend them.
As regras atuais so limitadas a pais de crianas menores de 16
anos e encarregados de educao, e Cooper quer estend-las.
Opo A: women who work as secretaries for the government.=
as mulheres que trabalham como secretrias para o governo.
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Como voc pode observar claramente a opo A no expressa o
que diz o texto e portanto est incorreta.
Opo B: parents of young children and teenagers, as well
as care workers.= os pais de crianas e adolescentes, bem como os que
trabalham como cuidadores.= parents of children under 16 and
carers
Esta a opo correta pois expressa exatamente o contedo
textual apenas mudando sinnimos de palavras.
Opes C, D, E:
c) men who have been in their current jobs for some time.=
homens que tm estado no seu emprego atual por algum tempo ;
d) women extending their maternity leave with unpaid work= as
mulheres que estendem a licena de maternidade com o trabalho no
remunerado.
e) those

who want

a change in the

cultural

mentality

of

businesses= aqueles que querem uma mudana na mentalidade cultural


de empresas.
Observe que nenhuma das trs condiz com o segmento do texto
onde achamos as palavras-chave e nem em outro perodo do texto e por
isso esto incorretas.
GABARITO: B
Booster Vocabulary
draw up

elaborar, redatar, aproximar

drawback

desvantagem, inconvenincia

employee

empregado, funcionrio

employer

empregador, chefe

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pounds

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moeda da Inglaterra

scant

pouco, insuficiente

25- With regard to paternity leave, the government has given men the
right to
a) take six months paid leave as soon as their baby is born.
b) care for a baby if the mother returns to work within three months.
c) receive their full salary to look after the baby for three out of the
first six months.
d) take a three-month break receiving payment when the baby is six
months old.
e) stay at home with the babys mother on unpaid leave for six
months.
25 - Com relao licena de paternidade, o governo deu aos homens o
direito de
a) tirar licena de seis meses remunerados assim que o beb
nascer.
b) cuidar do beb se a me retornar ao trabalho dentro de trs
meses.
c) receber o seu salrio integral para cuidar do beb de trs dos
primeiros seis meses.
d) dar uma pausa de pagamento de trs meses a receber quando o
beb fizer seis meses de idade.
e) ficar em casa com a me do beb em licena sem remunerao
por seis meses.
Encontramos as palavras-chave nos segmentos abaixo:
Coopers proposals come as the government announced that
fathers will be given the right to six months paternity leave.

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As propostas de Cooper acontecem visto que o governo anunciou
que os pais tero o direito de licena de seis meses de paternidade.
There will be a legal right to take the mothers place at home
for the last three months of a nine-month maternity break;
Haver um direito legal de tomar o lugar da me em casa durante
os ltimos trs meses de uma pausa da licena maternidade de nove
meses;
Opo A: take six months paid leave as soon as their baby is
born = tirar licena de seis meses remunerados assim que o beb
nascer.
Como vimos, a opo A no concorda com a afirmao do texto,
pois a licena no assim que o beb nasce, mas nos ltimos trs meses
da licena maternidade que de nove meses. Opo incorreta.
Opo B: care for a baby if the mother returns to work within
three months.= cuidar do beb se a me retornar ao trabalho dentro de
trs meses.
A banca faz uma troca de palavras citando novamente three
months = trs meses. Mas o que a opo diz no tem nada a ver com o
texto, inclusive at ilgico, pois a me no volta ao trabalho com trs
meses, mas sim com nove. Como vimos na opo anterior, foi falado nos
ltimos trs meses da licena maternidade ele poderia tomar o lugar da
me por alguma razo, observe que a informao diferente da citada na
opo, portanto B tambm est incorreta.
Opo C: receive their full salary to look after the baby for three
out of the first six months = receber o seu salrio integral para cuidar do
beb de trs dos primeiros seis meses.

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They would receive 123 a week in statutory pay.
Eles recebero 123 (pounds) por semana de salrio legal.
Fathers would then be entitled to take a further three months
unpaid leave.
Os pais estariam

ento no direito de gozar frias por mais trs

meses, no remuneradas.
A opo C est incorreta por dois motivos: no o salrio integral
que se recebe nessa licena e sim 123 por semana, se for trs meses a
mais no remunerado.
Opo D: take a three-month break receiving payment when the
baby is six months old.= dar uma pausa de pagamento de trs meses a
receber quando o beb fizer seis meses de idade. = Coopers proposals
come as the government announced that fathers will be given the
right to six months paternity leave.= As propostas de Cooper
acontecem visto que o governo anunciou que os pais tero o direito de
licena de seis meses de paternidade.= Fathers would then be entitled to
take a further three months unpaid leave= Pais estariam ento no
direito de gozar frias por mais trs meses, no remuneradas.
A opo D concorda com o texto, realmente se o pai tirar mais trs
meses de licena, esta ser no remunerada e o beb estar ento com
seis meses de idade. Opo correta.
Opo E: stay at home with the babys mother on unpaid leave for
six months.= ficar em casa com a me do beb em licena sem
vencimento por seis meses.
Como j vimos a licena no remunerada se for estendida por mais trs
meses e no por seis meses, por isso a E est incorreta.
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GABARITO: D
26- The Work and Pensions Secretary
a) has been personally attacked by company bosses who dislike her
plans.
b) believes flexible working hours are a drawback for many workers.
c) is seeking employers cooperation for new proposals on working
hours.
d) shows scant regard for the needs of parents wanting flexible
timetables.
e) wants pensions to be paid to fathers who care for their neonate
infants.
26 - A Secretria do Trabalho e Previdncia
a) foi pessoalmente atacada por chefes de empresa que no gostam
de seus planos.
b) Acredita que horrios de trabalho flexveis so uma desvantagem
para muitos trabalhadores.
c) est buscando a cooperao dos empregadores para novas
propostas sobre horrio de trabalho.
d) mostra pouca considerao pelas necessidades dos pais que
querem horrios flexveis.
e) quer que sejam pagas penses

aos pais que cuidam de seus

bebs recm-nascidos.
The Work and Pensions Secretary, Yvette Cooper, says her office is
working with employers and organisations such as the federation of
small businesses to draw up new ways of supporting men as well as
women and non-parents as well as parents working more flexible
hours.

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A Secretria do Trabalho e Penses, Yvette Cooper, diz que seu
escritrio est trabalhando com empregadores e organizaes como a
federao de pequenas empresas a elaborar novas formas de apoio a
tanto homens como mulheres bem como aos que no so pais, assim
como os pais trabalharem horas mais flexveis.
Opo A: has been personally attacked by company bosses who
dislike her plans= foi pessoalmente atacada por chefes de empresa que
no gostam de seus planos.
Observe no segmento acima o oposto do que diz a opo,
destaquei em negrito: enquanto a opo fala que ela foi atacada pelos
empregadores, o texto diz que eles esto trabalhando junto em prol do
mesmo objetivo, o que significa que os empregadores gostam dos planos
dela , e por estes dois motivos a opo A est incorreta.
Opes B e D: believes flexible working hours are a drawback
for many workers.= Acredita que horrios de trabalho flexveis so uma
desvantagem para muitos trabalhadores.;d) shows scant regard for the
needs

of

parents

wanting

flexible

timetables.=

mostra

pouca

considerao pelas necessidades dos pais que querem horrios flexveis.


Ambas esto incorretas por dois motivos: pois dizem a mesma coisa
quando falam que a Secretria tem uma postura negativa sobre o assunto
horas de trabalho flexveis, e isto j faz as duas serem incorretas, visto
que no pode haver duas opes certas. Outro motivo que no
verdade. Observe acima no segmento que ela apoia este plano e est
trabalhando para viabiliz-lo.
Opo

C:

is

seeking

employers

cooperation

for

new

proposals on working hours.= est buscando a cooperao dos


empregadores para novas propostas sobre horrio de trabalho.
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The Work and Pensions Secretary, Yvette Cooper, says her office is
working with employers and organisations such as the federation of
small businesses to draw up new ways of supporting men as well as
women and non-parents as well as parents working more flexible
hours.
A Secretria do Trabalho e Penses, Yvette Cooper, diz que seu
escritrio est trabalhando com empregadores e organizaes como a
federao de pequenas empresas a elaborar novas formas de apoio a
tanto homens como mulheres bem como aos que no so pais, assim
como os pais trabalharem horas mais flexveis.
Observe os sinnimos de palavras:
seeking

employers

cooperation

procura

da

cooperao

dos

empregadores = working with employers = trabalhando com os


empregadores
new proposals on working hours =novas propostas em horas de
trabalho= to draw up new ways of working more flexible hours=
elaborar novas formas de como trabalhar horrios mais flexveis
Como ficou bem claro, a opo concorda com o texto e portanto
esta a correta.
Opo E: wants pensions to be paid to fathers who care for their
neonate infants = quer que sejam pagas penses aos pais que cuidam de
seus bebs recm-nascidos.
Coopers proposals come as the government announced that
fathers will be given the right to six months paternity leave.

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As propostas de Cooper acontecem visto que o governo anunciou
que os pais tero o direito de licena de seis meses de paternidade.
A Secretria no quer penses para os pais, pois este plano j foi
atingido.Portanto esta a razo pela qual a opo E est incorreta.
GABARITO: C
27- Ms Cooper hopes her new proposals will give more flexible working
hours
a) from the outset, to workers of both genders.
b) to fathers of babies, concurrently with mothers.
c) after six months, to those established in their jobs.
d) to senior staff who want to start a family.
e) to parents and youth workers up to the age of sixteen.
27 Ms Cooper espera que suas novas propostas daro mais horas de
trabalho flexveis
a) desde o incio, para os trabalhadores de ambos os sexos.
b) aos pais dos bebs, concomitantemente com as mes.
c) aps seis meses, aos estabelecidos em seus trabalhos.
d) para altos funcionrios que querem iniciar uma famlia.
e) aos pais e jovens trabalhadores at a idade de dezesseis anos.
British government ministers are considering giving all employees
the right to ask for flexible working hours from the beginning of a
new job as part of plans to encourage a fundamental shift in working
habits.
Os ministros do governo Britnico esto considerando dar a todos os
empregados o direito de pedir horrios de trabalho flexveis "desde o

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princpio" de um novo emprego como parte dos planos para encorajar
uma mudana fundamental nos hbitos de trabalho.
Opo A: from the outset, to workers of both genders= desde o
incio, para os trabalhadores de ambos os sexos.;
From the beginning = desde o incio = Outset = incio, princpio.
Como est bem claro, observe que usando sinnimos de palavras
esta opo expressou exatamente o que diz o texto. Opo correta.
Opo B: to fathers of babies, concurrently with mothers.= aos
pais dos bebs, concomitantemente com as mes.
There will be a legal right to take the mothers place at home
for the last three months of a nine-month maternity break;
Haver um direito legal de tomar o lugar da me em casa durante
os ltimos trs meses de uma pausa da licena maternidade de nove
meses;
Take the mothers place = tomar o lugar da me
Concurrently = simultaneamente, ao mesmo tempo
Como voc pode observar o tempo de licena paternidade
diferente

da

licena

maternidade.

palavra

concurrently

(concomitantemente/ao mesmo tempo) deixa a opo seja incorreta.


Opes C e D: after six months, to those established in their jobs=
aps seis meses, aos estabelecidos em seus trabalhos.; D: to senior staff
who want to start a family.= para altos funcionrios que querem iniciar
uma famlia.
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Nenhuma das informaes expressas nessas duas opes so
encontradas no texto. Por isso, so consideradas incorretas.
Opo E: to parents and youth workers up to the age of
sixteen= aos pais e jovens trabalhadores at a idade de dezesseis anos.
The current rules are limited to parents of children under 16
and carers, and Cooper wants to extend them.
As regras atuais so limitadas a pais de crianas menores de
16 anos e encarregados de educao, e Cooper quer estend-las.
Observe que esta opo distorce o que diz o texto, pois menciona
a idade de 16 anos como sendo dos trabalhadores, quando o texto fala
sobre esta idade ao mencionar os filhos dos empregados: incorreta.
GABARITO: A
Booster Vocabulary
foster

promover, encorajar

outset

incio, princpio

overturn

derrubar, anular, capotar

stamp out

acabar, extinguir

statutory pay

salrio legal ou estabelecido

within

no prazo de, dentro

Translation

Minister calls for wider flexible working rights

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British government ministers are considering giving all employees
the right to ask for flexible working hours from the beginning of a new
job as part of plans to encourage a fundamental shift in working habits.
Ministro pede ampliao dos direitos de trabalho flexvel
Ministros do governo britnico esto considerando dar a todos os
empregados o direito de pedir horrios de trabalho flexveis "desde o
princpio" de um novo emprego como parte dos planos para encorajar
uma mudana fundamental nos hbitos de trabalho.
The Work and Pensions Secretary, Yvette Cooper, says her office is
working with employers and organisations such as the federation of small
businesses to draw up new ways of supporting men as well as women and
non-parents as well as parents working more flexible hours.
A Secretria de Trabalho e Penses , Yvette Cooper, diz que seu
escritrio est trabalhando com empregadores e organizaes como a
federao de pequenas empresas para elaborar novas formas de apoio
tanto para homens como mulheres bem como os que no so pais, assim
como os pais que trabalham horas mais flexveis.
The current rules are limited to parents of children under 16 and
carers, and Cooper wants to extend them. You want people to offer
flexible working from the beginning and we need to look again at how the
legislation can support different ways of doing that, she said.
As regras atuais so limitadas a pais de crianas menores de 16
anos e encarregados de educao, e Cooper quer estend-las. "Voc quer
que as pessoas ofeream trabalho flexvel desde o incio e temos de olhar

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novamente para como a forma da legislao pode suportar diferentes
maneiras de fazer isso", disse ela.
There will be some areas where its not possible to fit round
particular school hours or particular things where the nature of the
business makes it hard but what you need is the cultural change for
everybody to think differently.
"Haver algumas reas onde no possvel encaixar todas as horas
de determinadas escolas ou coisas particulares onde a natureza do
negcio torna isto difcil - mas o que voc precisa da mudana cultural
para que todos pensem de forma diferente."
Coopers proposals come as the government announced that
fathers will be given the right to six months paternity leave.
There will be a legal right to take the mothers place at home for
the last three months of a nine-month maternity break; they would
receive 123 a week in statutory pay.
Fathers would then be entitled to take a further three months
unpaid leave. The move was criticised by some business leaders.
As propostas de Cooper acontecem ao passo que o governo
anunciou que os pais tero o direito de licena de seis meses de
paternidade.
Haver um direito legal de ficar no lugar da me em casa durante
os ltimos trs meses de uma pausa de maternidade de nove meses, eles
recebero 123 por semana de salrio legal.
Os pais estariam, ento, no direito a gozar frias por mais trs
meses, no remunerados. A medida foi criticada por alguns lderes
empresariais.

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Bem amigo(a), fazer exerccios resolvendo questes de outros
concursos fundamental para a sua preparao, por isso, nas aulas
seguintes faremos mais exerccios para que vocs fiquem familiarizados
com

os

assuntos

mais

cobrados

pelas

bancas,

nesse

curso,

especificamente pela ESAF.

Agora finalizarei a minha aula com o vocabulrio das palavras do


texto que talvez sejam novas para voc ou as mais desconhecidas para
que assim se familiarize com elas e da prxima vez que as encontrar no
texto j saber o que significam, e isso sem sombra de dvida facilitar a
interpretao do mesmo e o seu entendimento das questes.

5 - Sumrio (Summary) e Vocabulrio (Vocabulary)


Summary:
a) As palavras na Lngua Inglesa que se parecem com a Lngua
Portuguesa so chamadas de cognatos verdadeiros.
b) Scanning a tcnica de leitura em que volta-se ao texto para
procurar palavras ou expresses especficas.
c) Literature e particulary so exemplos de cognatos verdadeiros
d) Exquisite e Library so exemplos de falsos cognatos

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e) Os verbos auxiliares mais comuns so be, have e do
f) Did you see everybody? ( auxiliar no passado)
g) Have you invited her ? ( have como auxiliar)
h) Os verbos modais afetam o significado das sentenas.
i) That may/might/could be my neighbor. (exemplos de modais)
j) Mountain manager e Molehill manager so tipos de administradores.
k) Verbos frasais so aqueles formados com duas ou mais palavras
l) Verbo frasal = verbo+advrbio ou preposio
m) Snuff out=extinguir e made out=progredir,administrar,reconhecer

Vocabulary:
ageing -

envelhecimento

better -

melhor, superior, aperfeioado

burden -

carga, obrigao

cope with -

lidar com, superar

cosseted mimado, tratado com muita cortesia


dealing -

lidar, relaes comerciais, intercmbio

downsizing dual -

achatamento da estrutura organizacional, demisses

duplo

flicker - centelha, luz vacilante, tremulao


insider -

informante, pessoas que tem informaes de dentro

labour - trabalho, ocupao, tarefa


last - ltimo, terminar, findar
make out -

decifrar, compreender, estabelecer

manage -

administrar, gerenciar

molehill - montculo de terra feito por toupeiras enquanto cavam

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mountain outsider -

montanha
exterior, leigo

over - excesso, sobre, acima de


policy -

poltica

rapidly - rapidamente
remarkably - notavelmente, extraordinariamente
retirement - aposentadoria
rise -

subir, aumentar, elevar

shrink- encolher, diminuir


snuff out -

extinguir, apagar

stuck - preso, emperrado


those -

aqueles(as)

underfunded - sem fundos financeiros


unemployed

desempregado, sem ocupao

Sinnimos (Synonyms):
ageing ripening, maturement
better superior, improve
burden load, onus, encumbrance
cope with meet, conform to, gather
cosset pamper,cocker, spoil
dealing transaction, relations
downsizing retrenchment, curtailment
dual double, duple, bivalent
extinguish snuff out, eliminate
flicker spark, glint, waver
insider- insider trading, inside track
labour working class, task, project
last conclusion, close, end, finish
make out spot, recognize, discern

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manage carry off, negociate, pull off
molehill made by moles
outsider Foreigner, alien
over complete, concluded, end
policy insurance, indemnity, constitution
rapidly quickly, speedily, promptly
remarkably unusually, signally
retirement retreat, hideaway, seclusion
shrink reduce, quail, flinch, condense, slim down

6 Lista de Questes apresentadas


Texto 1
Cargo: Auditor-Fiscal do Trabalho - AFT - MTE - 2010 11
Read the text and answer questions 21-23.
Companies in the rich world are confronted with a rapidly ageing
workforce. Nearly one in three American workers will be over 50 by 2012,
and America is a young country compared with Japan and Germany.
China is also ageing rapidly, thanks to its one-child policy. This means
that companies will have to learn how to manage older workers better.
Most companies are remarkably ill-prepared. There was a flicker of
interest in the problem a few years ago but it was snuffed out by the
recession. The management literature on older workers is a mere molehill
compared with the mountain devoted to recruiting and retaining the
young. Companies are still stuck with an antiquated model for dealing
with ageing, which assumes that people should get pay rises and
promotions on the basis of age. They have dealt with the burdens of this
model by periodically downsizing older workers or encouraging them to

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take early retirement. This has created a dual labour market for older
workers, of cosseted insiders on the one hand and unemployed or retired
outsiders on the other.
But this model cannot last. The number of young people,
particularly those with valuable science and

engineering skills, is

shrinking. And governments are raising retirement ages and making it


more difficult for companies to shed older workers, in a desperate attempt
to cope with their underfunded pension systems.
Feb 4th 2010 | From The Economist print edition[adapted]
Fonte: http://www.esaf.fazenda.gov.br/
21- According to the text, businesses
a) are fully prepared to deal with an ancient workforce.
b) cannot cope with an influx of elderly workers.
c) are incapable of growing old gracefully.
d) must get rid of older workers through streamlining operations.
e) must learn to deal with the need to keep older staff employed.
22- In paragraph 2, the author claims that the recent economic recession
has
a) awakened an interest in science and engineering among younger
workers.
b) caused the number of young people seeking jobs in business to
increase.
c) extinguished what little interest firms had shown in how to manage
an older staff.
d) made a mountain of business management out of a managerial
molehill.
e) led many firms to dismiss older workers in their periodic staff
reductions.

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23- The text suggests that the governments of industrialized countries are
a) trying to stop companies dismissing older members of their
workforce.
b) refusing to employ younger workers because of their expensive
pensions.
c) cutting the retirement pensions of valuable workers on the basis of
age.
d) making desperate attempts to cope with an inefficient labour
market.
e) regretting their generosity to workers who have taken early
retirement.
Fonte: http://www.esaf.fazenda.gov.br/
TEXTO 2
Prova AFT/2010 ESAF
Read the text and answer questions 24-27.
Minister calls for wider flexible working rights
British government ministers are considering giving all employees
the right to ask for flexible working hours from the beginning of a new
job as part of plans to encourage a fundamental shift in working habits.
The Work and Pensions Secretary, Yvette Cooper, says her office is
working with employers and organisations such as the federation of small
businesses to draw up new ways of supporting men as well as women and
non-parents as well as parents working more flexible hours.
The current rules are limited to parents of children under 16 and
carers, and Cooper wants to extend them. You want people to offer
flexible working from the beginning and we need to look again at how the
legislation can support different ways of doing that, she said.

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There will be some areas where its not possible to fit round
particular school hours or particular things where the nature of the
business makes it hard but what you need is the cultural change for
everybody to think differently.
Coopers proposals come as the government announced that
fathers will be given the right to six months paternity leave.
There will be a legal right to take the mothers place at home for
the last three months of a nine-month maternity break; they would
receive 123 a week in statutory pay.
Fathers would then be entitled to take a further three months
unpaid leave. The move was criticised by some business leaders.
(From: The Guardian, Friday 29 January 2010 -slightly adapted)
24- According to the text, current British laws on working timetables are
designed mainly for
a) women who work as secretaries for the government.
b) parents of young children and teenagers, as well as care workers.
c) men who have been in their current jobs for some time.
d) women extending their maternity leave with unpaid work.
e) those who want a change in the cultural mentality of businesses.
25- With regard to paternity leave, the government has given men the
right to
a)take six months paid leave as soon as their baby is born.
b)care for a baby if the mother returns to work within three months.
c)receive their full salary to look after the baby for three out of the
first six months.
d)take a three-month break receiving payment when the baby is six
months old.
e)stay at home with the babys mother on unpaid leave for six
months.

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26- The Work and Pensions Secretary
a) has been personally attacked by company bosses who dislike her
plans.
b) believes flexible working hours are a drawback for many workers.
c) is seeking employers cooperation for new proposals on working
hours.
d) shows scant regard for the needs of parents wanting flexible
timetables.
e) wants pensions to be paid to fathers who care for their neonate
infants.
27- Ms Cooper hopes her new proposals will give more flexible working
hours
a) from the outset, to workers of both genders.
b) to fathers of babies, concurrently with mothers.
c) after six months, to those established in their jobs.
d) to senior staff who want to start a family.
e) to parents and youth workers up to the age of sixteen.
FONTE: www.esaf.fazenda.gov.br

7 - Gabaritos
Texto 1: 21- E ; 22-C ; 23- A
Texto 2: 24-B; 25- D; 26-C; 27-A
At a prxima aula amigo(a),
Um abrao cheio de f, otimismo e esperana
Ena Smith
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