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Cont rat o
de
Trabalho:
Cooperat ivism o;
Alt erao;
Suspenso;
dispersos. No havia um
local de
CLT
so
elaboradas at ravs de
Processo
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pessoa
fsica
do
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considerado
urbano
quando
explorar
preponderant em ent e at ividade urbana, com o de prest ao de
servios a t erceiros, at ividade com ercial, indust rial et c.
Disse que, em regra, os em pregados so conceit uados com o urbanos,
rurais ou dom st icos em razo da figura do em pregador. A
classificao do em pregado com o um diferenciado corresponde
exceo a regra. Os diferenciados so aqueles que com pem
cat egoria profissional especfica independent em ent e da classificao
do em pregador com o urbano ou rural. So aqueles que exercem
at ividade profissional sem pre da m esm a m aneira, da m esm a form a,
independent em ent e da at ividade preponderant e explorada pelo
em pregador.
Por exem plo: os m dicos e os advogados, sem pre exercem a
at ividade profissional da m esm a m aneira, sej a no cam po ou na
cidade, independent em ent e de serem cont rat ados por em pregadores
que t em com o preponderant e at ividade urbana ou rural.
Os diferenciados so em pregados
cont rat ados por em pregadores rurais.
urbanos,
m esm o
quando
Ga r a n t ia s
O em pregado urbano t em am pla prot eo. Alis, t odos os
em pregados t m garant ias t rabalhist as asseguradas: alguns so m ais
prot egidos do que out ros. Toda vez que a prest ao de servios
realizada de m aneira a const it uir t pica relao de em prego, o Direit o
do Trabalho, conform e ant eriorm ent e expost o, rege est a sit uao, ou
sej a, o em pregado est ar am parado pela prot eo das norm as
t rabalhist as.
O em pregado urbano t em asseguradas as garant ias t rabalhist as da
Const it uio da Repblica e da legislao t rabalhist a vigent e
w w w .pon t odoscon cu r sos.com .br
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considerado
rural
preponderant em ent e at ividade agroeconm ica.
quando
explorar
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no
prevalece
na
dout rina
na
com o
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com
finalidade
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da
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D om st ico,
D e fin i o
Le ga l
D e fin i o Le ga l e Ca r a ct e r st ica s
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A r e la o de e m pr e go com pr e e n dida :
a)
b)
c)
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e)
COM EN TRI OS
RESPOSTA: C
2.
a)
b)
c)
d)
e)
N o con side r a do e m pr e ga do ( a ) :
a)
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c)
d)
e)
COM EN TRI OS
RESPOSTA: E
a)
b)
c)
d)
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t rabalhador
r e spon s ve l
solid r io
pe la
r e m u n e r a o de vida
a o t r a ba lha dor
por t u r io a vulso.
Por t a n t o, o t r a ba lh a dor a vu lso, pode r cobr a r a su a
r e m u n e r a o do OGM O ou do ope r a dor por t u r io. Um a pa r t e
de ca da u m ou o t odo de ca da u m de le s.
O OGMO no responde pelos prej uzos causados pelos t rabalhadores
port urios avulsos aos t om adores dos seus servios ou a t erceiros.
No exist e vnculo em pregat cio ent re o t rabalhador avulso e o
OGMO.
O OGMO pessoa j urdica considerada de ut ilidade pblica e no
pode t er fins lucrat ivos, sendo- lhe vedada a prest ao de servios a
t erceiros ou o exerccio de qualquer at ividade no vinculada gest o
de m o- de- obra.
At u a o n a r e a Por t u r ia
A legislao t rabalhist a apenas faz referncia ao t rabalho avulso na
rea port uria, porm , h conceit uao de t rabalhador avulso em
out ras reas, com o no Decret o 3.048/ 99 ( Regulam ent o da
Previdncia Social) .
No art . 9 , inciso VI do referido Decret o, o t rabalhador avulso
conceit uado, com o aquele que, sindicalizado ou no, prest a servio
de nat ureza urbana ou rural, a diversas em presas, sem vnculo
em pregat cio, com a int erm ediao obrigat ria do rgo gest or de
m o- de- obra, nos t erm os da Lei n 8.630, de 25 de fevereiro de
1993, ou do sindicat o da cat egoria, assim considerados:
em pacot ador
de
D ETALH ES
M AI S
I M PORTAN TES
NO
TRABALH O
N ATUREZA
JUR D I CA
2 .1 . D e fin i o e N a t u r e za Ju r dica
A CLT define o cont rat o individual de t rabalho no art . 442, caput :
Con t r a t o in dividu a l de t r a ba lh o o a cor do t cit o ou e x pr e sso,
cor r e spon de n t e r e la o de e m pr e go.
I nicialm ent e, cabe dest acar, que do pont o de vist a t cnico, m erece
crt ica o fat o de t er sido ut ilizada a expresso cont rat o de t rabalho e
no a expresso cont rat o de em prego .
A expresso cont rat o de t rabalho pode ser ut ilizada no sent ido lat o.
Nesse sent ido, h cont rat o de t rabalho em t oda a relao de
prest ao de servios, abrangendo o cont rat o de t rabalho aut nom o,
event ual et c.
N o se n t ido la t o a e x pr e ss o con t r a t o de t r a ba lh o r e fe r e - se a
t oda e qu a lqu e r pr e st a o de se r vios.
Ent ret ant o, consolidou- se na dout rina o ent endim ent o que o
cont rat o de t rabalho especificado no art . 442 da CLT, refere- se
noo t cnica de cont rat o de em prego , podendo se falar t am bm
em cont rat o de t rabalho no sent ido est rit o .
At e n o!
Obse r ve m qu e a e x pr e ss o con t r a t o de t r a ba lh o pode se r
u t iliza da pa r a in dica r a r e a liza o de qu a lqu e r pa ct o de
pr e st a o de se r vios, m a s n a dou t r in a e n a pr t ica ,
con sa gr ou - se a e x pr e ss o n o se n t ido de se r u t iliza da pa r a
a qu e la s r e la e s qu e r e pr e se n t a m ve r da de ir o con t r a t o de
e m pr e go, ou se j a , a s r e la e s de e m pr e go.
D e sse m odo, o con t r a t o de t r a ba lh o t ipifica do n a CLT a qu e le
no se nt ido e st r it o.
O esquem a o seguint e:
Cont rat o de t rabalho/ em prego relao de em prego em pregado e
em pregador.
Cont rat o de t rabalho relao de t rabalho t rabalhador e t om ador
de servios.
Os e m pr e ga dos urbanos, rurais, dom st icos e em dom iclio,
m ant m respect ivam ent e com os e m pr e ga dor e s urbanos, rurais,
dom st icos e novam ent e urbanos, cont rat o de t rabalho no sent ido
est rit o ou cont rat o de em prego ou t o som ent e cont rat o de t rabalho
e por ser essa a expresso consagrada, dessa m e ut ilizarei.
Cham o a at eno do leit or que t am bm em quest es de concurso
ut ilizada apenas a expresso cont rat o de t rabalho, pret endendo o
exam inador referir- se est rit am ent e relao de em prego e no s
relaes de t rabalho em geral.
No obst ant e a prim eira crt ica feit a, h um a segunda obj eo - no
cor r e spon de o cont rat o individual de t rabalho relao de em prego.
Na verdade, o acordo firm ado ent re o t rabalhador e o t om ador de
servios, sob cert as condies, faz surgir a relao de em prego.
Ningum obrigado a t rabalhar, nem a cont rat ar. O t rabalho s
realizado quando exist ir ent re as part es int eressadas um acordo. Esse
acordo, quando observadas cert as caract erst icas, faz surgir ent re as
part es envolvidas um a relao j urdica de em prego.
Assim , quero dizer ao leit or, que o cont rat o de t rabalho no
corresponde a relao de em prego. O cont rat o de t rabalho, um
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r e gida
pe lo
D ir e it o
do
Tr a ba lh o,
con se q e n t e m e n t e , fa ze n do j u s, o pr im e ir o ( e m pr e ga do) a
ga r a n t ia s t r a ba lh ist a s, com o d cim o t e r ce ir o sa l r io, f r ia s
e t c.
2 . 2 . Ca r a ct e r st ica s
So caract erst icas, ou sej a, part icularidades encont radas no cont rat o
de t rabalho:
D e dir e it o pr iva do o cont rat o de t rabalho de Direit o Privado,
pois os int eresses que prevalecem em um a relao em pregat cia, so
dos pact uant es, dos envolvidos na relao: em pregado e
em pregador.
Sin a la gm t ico ( bila t e r a l) result am do
obrigaes cont rrias para am bas as part es.
cont rat o
de
t rabalho
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im pe- se
dado
cart er
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se
I m aginem a seguint e sit uao: o em pregado que t eve seu cont rat o
de experincia est ipulado por um perodo de 90 ( novent a) dias. A
part ir do nonagsim o prim eiro dia, caso o em pregado perm anea
t rabalhando, o pact o considerado indet erm inado desde o incio,sem
a necessidade de ser feit a qualquer anot ao na sua CTPS,
aut om t ica essa alt erao,por no exist ir m ais m ot ivo para a
perm anncia do vnculo det erm inado. O m esm o acont ecer quando
ext rapolado o prazo m xim o de 2 ( dois) anos, desde o incio o
cont rat o ser indet erm inado, desde a sua origem .
adm it ida um a nica prorrogao durant e o prazo m xim o de
vigncia. Mais de um a prorrogao t ransform a o cont rat o em
indet erm inado, desde a sua origem .
Vrias cont rat aes so adm it idas, porm , em regra, necessrio um
cert o lapso t em poral m nim o ent re as cont rat aes.
Dispe o art . 452 da CLT que havendo um a cont rat ao a prazo
det erm inado dent ro de 6 ( seis) m eses aps o t rm ino nat ural de um
out ro cont rat o a prazo cert o, o cont rat o que sucedeu o que expirou
indet erm inado. Assim , o prim eiro cont rat o ( aquele que t erm inou
nat uralm ent e) , cont inua sendo det erm inado, apenas o que sucedeu
dent ro de 6 ( seis) m eses aquele que expirou indet erm inado.
Tal regra t em cabim ent o para evit ar cont rat aes fraudulent as, sem
que haj a verdadeiram ent e um m ot ivo t ransit rio que j ust ifique a
cont rat ao.
Mas exist e exceo regra do int ervalo ent re cont rat os a prazo
det erm inado. Dispe o art . 452 da CLT que no necessria a
observncia de um det erm inado lapso t em poral ent re os cont rat os
quando o cont rat o que expirou no possua t erm o cert o, ou sej a,
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de
e m pr e go
com pr e e n dida
( AFT
a)
com o o negcio j urdico bilat eral, firm ado ent re det erm inada
em presa de prest ao de servios t erceirizados e os respect ivos
t om adores de servios.
b)
com o o negcio j urdico bilat eral, celebrado ent re duas pessoas
nat urais ou j urdicas, pelo qual um deles se obriga a prest ar servios
habit uais em favor do out ro, de acordo com as ordens que lhe forem
dirigidas, m ediant e pagam ent os peridicos.
c)
com o o negcio j urdico bilat eral, celebrado ent re um a pessoa
fsica e um a pessoa nat ural ou j urdica, pelo qual obriga- se o prim eiro
a prest ar servios habit uais em favor do segundo, segundo as ordens
que lhe forem repassadas, m ediant e pagam ent os peridicos.
d)
com o o negcio j urdico bilat eral, firm ado para a execuo de
obra cert a, por pessoa fsica, m ediant e o pagam ent o de quant ia fixa
previam ent e aj ust ada.
e)
com o o negcio j urdico bilat eral, dest inado execuo por
pessoa nat ural ou j urdica, de form a habit ual e onerosa de
at ividades inerent es aos fins norm ais do negcio explorado pelo
cont rat ant e.
COMENTRI OS
RESPOSTA: C
A CLT define o cont rat o individual de t rabalho com o o acordo t cit o
ou expresso, correspondent e relao de em prego .
O t ext o da CLT no ut iliza a m elhor t cnica. No ident ifica os
elem ent os com ponent es do cont rat o individual de t rabalho,
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cont rat o
de
t rabalho
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1 .4 . Am plit u de
Re gu la m e n t a dor
da
Le i
5889/ 73
do
se u
D e cr e t o
ut ilidades:
m oradia,
t ransport e,
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O est gio deve ser form alizado em t erm o de com prom isso
firm ado ent re o est udant e e a part e concedent e, com a
int ervenincia obrigat ria da inst it uio de ensino.
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c)
d)
e)
COMENTRI OS:
RESPOSTA: B.
a)
b)
c)
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e)
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COMENTRI OS:
RESPOSTA: A.
Tal senhora foi cont rat ada por pessoa j urdica e no por pessoa fsica
ou fam lia.
S em pregado dom st ico aquele cont rat ado por pessoa fsica ou
fam lia. Lem brando que para fins da aplicao da Lei 5.859/ 72,
considerada fam lia, pessoas que em bora sem relao de parent esco
m oram debaixo do m esm o t et o. Um a repblica de est udant es
considerada fam lia para a aplicao da Lei 5.859/ 72.
Tal senhora por t rabalhar para um a pessoa j urdica est ava envolvida
na at ividade lucrat iva do seu em pregador, no dom st ica e sim
em pregada urbana cont rat ada nos t erm os da Consolidao das Leis
do Trabalho CLT. Consequent em ent e as garant ias dessa em pregada
sero aquelas asseguradas aos urbanos.
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Au la t r s: Te r ce ir iza o: Pr e st a o de se r vios;
Tr a ba lh o Te m por r io ( Le i 6 .0 1 9 / 7 4 ) ; Coope r a t ivism o.
1 . TERCEI RI ZAO PRESTAO D E SERVI OS
1 .1 . H ist r ico
A t erceirizao surge com o um a conseqncia da m udana nas
relaes econm icas.
fenm eno relat ivam ent e novo nas relaes de t rabalho brasileiras.
A int ensificao desse inst it ut o aqui no Brasil ocorreu na dcada de
70, quando os vent os da globalizao alcanaram t erras nacionais.
A ant iga organizao do sist em a produt ivo indust rial no at endia
m ais as necessidades do m ercado int ernacional.
As novas exigncias do m ercado no se adequavam m ais rst ica
organizao da produo. A com pet it ividade im ensa, os cust os
precisam ser reduzidos, necessria m aior dinm ica na criao de
novos m t odos de gerenciam ent o da at ividade produt iva. A
vert icalizao ent o exist ent e do sist em a produt ivo deve ser
descent ralizada sendo subst it uda pela horizont alizao: dist ribuio
das at ividades ant es realizadas por um a nica em presa a out ras
especializadas em um a det erm inada rea.
Essa vert icalizao do processo produt ivo conhecida com o
organizao fordist a ou t aylorist a. A produo, organizava- se, a part ir
das idias de Henry Ford e Friedrich Taylor: em um a m esm a unidade
concent ravam - se t odas as at ividades necessrias confeco do
produt o final. Com a reest rut urao do processo produt ivo, o que
ant es se organizava vert icalm ent e passou a se organizar
horizont alm ent e, em em presas prest adoras de servio.
I nt eressant e que a t erceirizao surgiu com o um fenm eno social e
no com o reflexo da criao de um sist em a t rilat eral de cont rat ao
consolidado pelo legislador: passaram as sociedades privadas a
adot ar crescent es prt icas de t erceirizao, independent em ent e da
exist ncia de legislao aut orizadora.
Tem pos depois publicada a Lei 7.102/ 83 aut orizando a t erceirizao
no set or de vigilncia bancria, m as sem t raar regras gerais ao
referido inst it ut o.
Em razo da ut ilizao em larga escala da cont rat ao t rilat eral,
surgiram inm eros conflit os envolvendo os t rabalhadores cont rat ados
nessas condies. Nesse cenrio e diant e das variadas decises dos
t ribunais t rabalhist as a respeit o do t em a, se t ornou necessria
m anifest ao do TST visando um a uniform idade dos j ulgados e
est abelecer um procedim ent o a ser ut ilizado nessa form a de
cont rat ao resguardando os int eresses dos t rabalhadores.
Decret o
2.271/ 97,
1 .2 . Con ce it o
A Terceirizao consist e na possibilidade de cont rat ar t erceiro para a
realizao de at ividades que no const it uem o obj et o principal da
em presa.
Em princpio, a vant agem da t erceirizao est na possibilidade da
em presa cont rat ant e de cent ralizar seus esforos na at ividade fim ou
principal, deixando as at ividades secundrias ou m eio para um
t erceiro realizar.
Essa cont rat ao pode envolver t ant o a produo de bens, com o de
servios, com o o de lim peza, de vigilncia, et c.
A em presa prest adora se com prom et e a prest ar servio a em presa
t om adora de servios, por fora de um cont rat o de nat ureza
civil/ com ercial ( cont rat o de prest ao de servios) firm ado ent re as
part es.
Para que sej a cum prido o obj et o do cont rat o de nat ureza
civil/ com ercial que as une, a prest adora ( cont rat ada) t er que
cont rat ar a m o de obra do t rabalhador, pois includos no servio
prest ado est o alm da t cnica de t rabalho ( k now how ) , os dem ais
fat ores necessrios para a produo com o equipam ent os e a m o de
obra hum ana, sendo form ada um a relao t rilat eral.
Observem que a t om adora de servios ( cont rat ant e) no quer a m o
de obra para dirigir e sim o servio realizado sem se preocupar com a
m aneira que est e ser execut ado.
Ex e m plo:
A Em presa A ( um a fbrica de biscoit os) quer t erceirizar o servio de
lim peza, para isso, cont rat a a Em presa B ( prest adora de servio de
lim peza) . A passa para B, at ravs de um cont rat o de nat ureza
civil/ com ercial a responsabilidade pela realizao do servio de
lim peza. A vant agem para a Em presa A que est a no se preocupar
m ais com esse t ipo de servio, podendo, conseqent em ent e
cent ralizar a sua at uao na at ividade principal de produo de
biscoit os. A Em presa A, ainda poder, se assim desej ar, se despoj ar
de out ras at ividades, com o de vigilncia, t ransport e de funcionrios,
cont rat ao de
de 1983) , de
especializados
inexist ent e a
sem
I r r e gu la r
no
Se t or
P blico
Vn cu lo
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A t om a dor a de m o- de - obr a
C)
O t r a ba lh a dor t e m por r io
A) A For n e ce dor a
Segundo o art . 4 da Lei 6.019/ 74, Com pr e e n de - se com o
e m pr e sa de t r a ba lh o t e m por r io a pe ssoa fsica ou j u r dica
u r ba n a , cu j a a t ivida de con sist e e m coloca r disposi o de
ou t r a s
e m pr e sa s,
t e m por a r ia m e n t e ,
t r a ba lh a dor e s,
de vida m e n t e qu a lifica dos, por e la s r e m u n e r a dos e a ssist idos.
Assim , a fornecedora pessoa fsica ou j urdica, m as sem pre urbana.
O funcionam ent o da fornecedora depender de um regist ro feit o
j unt o ao Minist rio do Trabalho.
As cooperat ivas est o proibidas de at uar com o fornecedoras de m ode- obra.
A at ividade- fim da fornecedora a de lucrar diret am ent e com a
locao do t rabalho alheio.
B) A t om a dor a ( con t r a t a n t e ) ou clie n t e
A t om adora aquela que cont rat a a em presa de t rabalho t em porrio,
para durant e det erm inado perodo se ut ilizar da m o- de- obra dessa
lt im a. A t om adora solicit a a fornecedora um det erm inado nm ero de
t rabalhadores: t rs m ecnicos, dois encanadores et c.. Tais
profissionais ficaro subordinados a t om adora, em det erm inados
casos especiais e previst os na Lei 6.019/ 74.
C) O Tr a ba lh a dor Te m por r io
O t rabalhador t em porrio pessoa fsica cont rat ada diret am ent e pela
fornecedora de m o- de- obra. A pessoa fsica do t rabalhador est ar
subordinada a fornecedora de m o- de- obra, por ser essa a sua real
em pregadora e t am bm a Em presa client e ( t om adora) .
Pela nat ureza dessa m odalidade de cont rat ao a fornecedora ( real
em pregadora) delega a t om adora part e do seu poder de
subordinao: o poder de direo ou de cont role. a t om adora a
responsvel pelo cont role, por exem plo, do horrio de t rabalho do
t em porrio.
O m esm o acont ece com a pessoalidade. Tam bm exist e pessoalidade
em relao a t om adora e o t rabalhador t em porrio.
Essas part icularidades se j ust ificam pelo fat o de est ar o t rabalhador
durant e um det erm inado perodo int egrado a est rut ura hierarquizada
da client e ( t om adora) . Ut ilizar- se- das m quinas e dem ais ut enslios
de t rabalho da t om adora. Confundir- se- o t em porrio com os dem ais
em pregados da t om adora.
Rat ificando: o t rabalhador t em porrio est subordinado a fornecedora
e a t om adora de m o- de- obra.
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de ve r
se r
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t e m por r io os
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um a
out ra
garant ia
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I N SS/ 2 0 0 3
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alt erao
subj et iva
da
figura
do
Foi analisado na aula zero ( dem onst rat iva) que o em pregado ( suj eit o
at ivo no cont rat o de t rabalho) sem pre pessoa fsica, logo, no
perm it ida a subst it uio do m esm o.
O em pregado cont rat ado t er que pessoalm ent e prest ar o servio. A
sua subst it uio adm it ida a pe n a s e ve n t u a lm e n t e , porm , sem pre
com a anuncia do em pregador.
J o em pregador pode ser pessoa fsica ou j urdica.
Quando o em pregador pessoa j urdica, adm it ido o fenm eno
conhecido com o sucesso de em pregadores ou sucesso t rabalhist a
ou ainda sucesso de em presas.
O Direit o do Trabalho no ignora o conceit o ou a exist ncia da pessoa
j urdica. O em pregador a pessoa j urdica ou at m esm o fsica.
Mas, diant e de algum as sit uaes, por aut orizao legal ou em caso
de fraude ou abuso adot a- se a t ese da despersonificao com o form a
de resguardar direit os t rabalhist as.
Na t eoria de despersonificao no considerada relevant e a pessoa
j urdica do em pregador e sim o fat o de o em pregado est ar ligado a
um a unidade produt iva.
A em presa pode ser pessoa fsica ou j urdica. Logo, o em pregador
pode ser pessoa fsica ou j urdica, m as, em cert as circunst ncias, isso
no relevant e. Relevant e o fat o de est ar o em pregado ligado a
um a unidade produt iva. A personalidade j urdica do em pregador no
, em algum as sit uaes, o m ais im port ant e.
I m aginem o seguint e:
Um det erm inado em pregador com o int uit o de reduzir o salrio de
seus em pregados, alt era a razo social da sua em presa ou alt era a
est rut ura j urdica da sua em presa.
A em presa Neon lt da, passa a ser em presa Neon S.A.
Por essa razo os cont rat os de t rabalho dos em pregados que
t rabalhavam na Neon lt da podero ser alt erados? Ser vlida a
reduo salarial desses em pregados j que agora a est rut ura da
em presa out ra.
w w w .pon t odoscon cu r sos.com .br
R$
300,00,
cont inuar
receber
as
m esm as
O sucessor no poder prom over alt erao cont rat ual prej udicial ao
em pregado. O cont rat o cont inuar a vigorar com o se nada houvesse
ocorrido. O cont rat o de t rabalho perm anecer nt egro.
Essa responsabilidade no afast ada pela vont ade das part es, pois
decorre da lei.
A responsabilidade exclusiva do sucessor pelos encargos t rabalhist as
com port a exceo:
Operada a sucesso a responsabilidade pelos cont rat os de t rabalho
exclusiva do sucessor, sa lvo n os ca sos de su ce ss o fr a u du le n t a ,
por exem plo, a sucessora um a em presa inidnea ou quando o
sucessor no t iver condies econm icas- financeiras de suport ar os
encargos t rabalhist as.
O fenm eno da sucesso t em com o finalidade preservar as garant ias
dos t rabalhadores, logo, no poder ser ut ilizado no sent ido
exat am ent e opost o, o de prej udicar os em pregados.
Em casos de fraude, bem com o de insuficincia financeira por part e
do sucessor, deve o sucedido ( aquele que cedeu a unidade produt iva)
responder solidariam ent e, diant e da ilicit ude da t ransao.
Mas s nesses dois casos. Nos dem ais, a responsabilidade ser
exclusiva do sucessor.
3 .3 . Re qu isit os
3 .3 .1 . Tr a n sfe r n cia
do fu n do de
com r cio ( u n ida de
e con m ica ou a t ivida de e con m ica or ga n iza da ) pa r cia l ou
t ot a lm e n t e .
Quando se fala em t ransferncia do fundo de com rcio, o que se deve
t er em m ent e a t ransferncia de um a universalidade, que t ant o
pode incluir a em presa com o um t odo ou apenas um a filial, ou um a
agncia.
A em presa vist a com o um a universalidade de pessoas e coisas,
quando acont ece a t ransferncia desse conj unt o opera- se a sucesso.
A venda de algum as m quinas no exem plo de sucesso, pois no
acont ece m udana significat iva.
A venda de algum as m quinas no afet a o com plexo em presarial
exist ent e.
3 .3 .2 . Con t in u ida de dos con t r a t os de t r a ba lh o vige n t e s
poca da t r a n sfe r n cia .
Esse requisit o no fundam ent al para a caract erizao da sucesso.
unilat erais
decorrem
do
poder
diret ivo
do
t rabalho
ext raordinrio
sero
Alt e r a o do h or r io de t r a ba lh o n ot u r n o pa r a o diu r n o
Pelas m esm as razes acim a expost as, poder o em pregador
prom over a alt erao no horrio de t rabalho not urno do em pregado
para o diurno.
Trabalhar em horrio not urno m ais desgast ant e para o t rabalhador.
O t rabalho not urno prej udicial sade e ao convvio fam iliar do
em pregado.
um a alt erao
10
alt eraes
chefes,
diret ores
de
11
do
e st a be le cim e n t o
no
qu a l
t r a ba lh a va
Ent endam
est abelecim ent o
com o
um a
unidade
produt iva:
universalidade de bens corpreos e incorpreos em um det erm inado
local.
Exem plos:
Mudana na localizao do est abelecim ent o: um a em presa que
at uava no Rio Grande do Sul que t ransfere as suas at ividades para o
Rio de Janeiro. Fecha as port as no Rio Grande do Sul e passa a at uar
no Rio de Janeiro.
Um a em presa que possua um a filial, sendo est a ext int a, passando a
at uar apenas na unidade sede.
Nas duas sit uaes a t ransferncia unilat eral vlida, face
im possibilidade de cont inuidade da prest ao dos servios pelo
em pregado no local de origem .
d) Re a l n e ce ssida de de se r vio
Quando exist ir apenas a real necessidade de servio a t ransferncia
unilat eral t am bm vlida.
Necessidade
de servio
com preende
a im possibilidade
do
desenvolvim ent o das at ividades da em presa sem a presena de
cert os em pregados, por no exist ir no local out ro profissional
qualificado ou quando o servio no possa ser realizado por out ro
em pregado.
12
13
14
vigor,
m as,
sem
produzir,
na sua
15
entre
I n t e r r u p o
16
Essas sit uaes hbridas sero analisadas separadam ent e. Prim eiro
apresent arei os casos n o con t r ove r sos de int errupo e de
suspenso cont rat ual e em seguida apresent arei os con t r ove r sos.
5 .5 . I n t e r r u p o do Con t r a t o de Tr a ba lh o
Sem pre que a lei det erm inar ou aut orizar a ausncia do em pregado
ao servio e m ant er para o respect ivo em pregador a obrigao em
pagar o salrio, haver m era int errupo e no a suspenso do
cont rat o de t rabalho. E o m esm o ocorrer se a ausncia rem unerada
do em pregado result ar de acordo colet ivo ou conveno colet iva ou
de aj ust e ent re os prprios cont rat ant es ( acordo individual) .
Execut ando- se parcialm ent e o cont rat o, no at inent e aos salrios,
t orna- se evident e que as vant agens at ribudas cat egoria do
respect ivo em pregado, na em presa, ser- lhe- o asseguradas
im ediat am ent e, desde que, diret a ou indiret am ent e, digam respeit o
clusula salarial.
Diferent e do que se verifica nos casos de suspenso do cont rat o de
t rabalho, os perodos de int errupo so sem pre com put ados com o
t em po de servio do em pregado para t odos os efeit os legais.
5 .5 .1 . H ipt e se s
Au s n cia s Le ga is ou Fa lt a s Ju st ifica da s do Em pr e ga do a o
Se r vio
17
conform e
18
19
pausa
no
t rabalho
so
I sso acont ece, por exem plo, no servio de dat ilografia, quando o
em pregado t rabalhar em um a cm ara frigorfica et c.
w w w .pon t odoscon cu r sos.com .br
20
servio
de
perodo
do
21
22
perodo
de
Port ant o, a norm a colet iva poder det erm inar o pagam ent o do salrio
aos grevist as durant e o perodo de paralisao. A suspenso do
cont rat o de t rabalho poder, assim , t ransform ar- se em int errupo
rem unerada da prest ao de servio, ou sej a, em hipt ese de
int errupo cont rat ual. Mas, isso s ocorrer quando a norm a colet iva
expressam ent e det erm inar o pagam ent o do salrio aos grevist as.
Em um a quest o de prova, const ando na alt ernat iva apenas a
expresso greve, est ar o candidat o diant e de um caso de suspenso
cont rat ual. Mas, se const ar da alt ernat iva que o salrio foi pago ao
grevist a, est ar o candidat o diant e de um caso de int errupo
cont rat ual.
Be n e fcios Pr e vide n ci r ios
O em pregado que adquirir um a doena n o r e la cion a da a o
t r a ba lh o e que por esse m ot ivo t iver que se afast ar do servio por
perodo superior a 15 dias, ser encam inhado ao rgo Previdencirio
para a concesso do auxlio- doena.
Esse perodo de afast am ent o cobert o pelo I NSS de suspenso
cont rat ual, pois o em pregado no recebe salrio e sim benefcio
previdencirio.
O seu t em po de servio no com put ado, no feit o depsit o do
FGTS durant e esse perodo.
O em pregado que sofrer um acident e n o r e la cion a do a o t r a ba lh o
e que por esse m ot ivo t iver que se afast ar do servio por perodo
superior a 15 dias, ser encam inhado ao rgo Previdencirio para a
concesso do auxlio- doena acident rio.
Esse perodo de afast am ent o cobert o pelo I NSS de suspenso
cont rat ual, pois o em pregado no recebe salrio e sim benefcio
previdencirio.
O seu t em po de servio no com put ado, no feit o depsit o do
FGTS durant e esse perodo.
Em pr e ga do Ele it o pa r a o Ca r go de D ir e o
O TST, firm ou ent endim ent o que o em pregado eleit o para ocupar o
cargo de diret oria t em seu cont rat o de t rabalho suspenso.
Nesse sent ido a Sm ula n. 269 do TST:
O e m pr e ga do e le it o pa r a ocu pa r ca r go de dir e t or t e m o
r e spe ct ivo con t r a t o de t r a ba lh o su spe n so, n o se com pu t a n do
o t e m po de se r vio de st e pe r odo, sa lvo se pe r m a n e ce r a
su bor din a o j u r dica in e r e n t e r e la o de e m pr e go.
23
24
25
26
27
5 .9 . EXERC CI O
AUDI TOR- FI SCAL DA PREVI DNCI A SOCI AL I NSS/ 2002 ( ESAF)
0 1 . ( Qu e st o 3 6 ) Ace r ca da s r e gr a s de su spe ns o e
in t e r r u p o do con t r a t o in dividua l de t r a ba lh o, a ssin a le a
op o cor r e t a .
a)
Quando int errom pida a prest ao de servios para que o
em pregado cum pra as exigncias do servio m ilit ar, assist e ao
em pregador o direit o de alt erar ou rescindir o cont rat o de t rabalho,
no exerccio de seu livre poder diret ivo.
b)
Considera- se suspenso o cont rat o de t rabalho durant e o perodo
em que o t rabalhador t iver que com parecer em j uzo.
c)
A suspenso punit iva do em pregado por perodo superior a
t rint a dias apenas ser lcit a se fundada em razo de ext rem a
gravidade e se previam ent e com unicada Delegacia Regional do
Trabalho.
d)
Aposent ado por invalidez o operrio, seu cont rat o de t rabalho
ficar suspenso durant e o prazo fixado pelas leis da previdncia social
para a efet ivao do benefcio.
e)
A percepo de auxlio- doena por perodo inferior a t rint a dias
det erm ina a int errupo do cont rat o de t rabalho.
28
29
alcana
perodos
diurnos
de
no
m nim o
11
( onze)
horas
um a
garant ia
10
11
12
t rabalhar
em
horas
13
t rabalho
14
15
16
17
18
as
de
ou
de
19
MENORES
20
At 2 horas dirias
CONTRATADA
Adicional de 50%
NO H
Art . 59 e 1 da CLT
Proibida
ascensorist as
COMPENSAO
DE
JORNADAS
Acordo
Colet iva
ou
para
Conveno Conveno ou
Sem lim it e
Adicional de 50%
S em servio diurno e
quando for im prescindvel
a presena do m enor
Lim it e 12 horas
Com unicao no prazo de
Adicional de 50%
10 dias a DRT
Art . 61 e 1 e 2 da Com unicao no prazo de
10 dias corridos a DRT
CLT
FORA MAI OR
Lim it e 12 horas
Adicional de 50%
Com unicao no prazo de
10 dias corridos a DRT
NO H
Art . 61 e 1 e 2 da
CLT
21
4 .6 . Su pr e ss o da s H or a s e x t r a or din r ia s H a bit u a is
As horas ext ras podem ser suprim idas a qualquer t em po.
Se forem prest adas com habit ualidade durant e pelo m enos um ano o
em pregado t er direit o a um a indenizao, na proporo de um m s
do valor de horas suprim idas para cada ano ou ano m ais frao igual
ou superior a 6 m eses ( Sm ula n. 291 do TST) .
A supresso das horas ext raordinrias habit uais um a possibilidade
para o em pregador em decorrncia da aplicao do seu poder de
direo: ius va r ia ndi.
Vale a t ranscrio de um a part e da aula da sem ana passada:
O em pregador, em cert as sit uaes, poder prom over alt eraes
unilat erais nos cont rat os de t rabalho dos seus em pregados.
Essas alt eraes
em pregador.
unilat erais
decorrem
do
poder
diret ivo
do
22
23
24
25
26
m esm a
nat ureza
do
adicional
27
28
29
de
t rabalho
afet a
ciclo
biolgico
dos
30
31
32
33
34
t u r n os
a)
Por ser prej udicial sua sade, ao t rabalhador lcit o cont rat ar
o labor em regim e de t urnos de revezam ent o inint errupt o, desde que
a j ornada fique lim it ada ao m xim o de 08 horas dirias.
b)
Em caso de necessidade im periosa, result ant e do increm ent o de
seus negcios, pode o em pregador det erm inar o labor em t urnos
inint errupt os de revezam ent o.
35
36
37
De 6 a 1 4
De 1 5 a 2 3
De 2 4 a 3 2
Acim a de 3 2
N e n h u m dia de f r ia s
Pe r odo de F r ia s
Su pe r ior a 2 2 h , a t 2 5 h
1 8 dia s
Su pe r ior a 2 0 h , a t 2 2 h
1 6 dia s
Su pe r ior a 1 5 h , a t 2 0 h
1 4 dia s
Su pe r ior a 1 0 h , a t 1 5 h
1 2 dia s
Su pe r ior a 5 h , a t 1 0 h
1 0 dia s
I gu a l ou in fe r ior a 5 h
8 dia s
ao
e m pr e ga do
f r ia s
dur a n t e
pe r odo
10
11
12
13
14
15
16
de
t rabalho
a ps
17
de
de
na
de
as
AFI RM EI
POR
D I VERSAS
VEZES:
Caso faam a leit ura dos art igos 146 e 147 da CLT, encont raro
exat am ent e as sit uaes descrit as acim a.
As Sm ulas do TST ( 171 e 261) est avam em harm onia com o t ext o
celet ist a:
Sa lvo n a h ipt e se de dispe n sa do e m pr e ga do por j u st a ca usa ,
a e x t in o do con t r a t o de t r a ba lh o, com m a is de u m a n o,
su j e it a o e m pr e ga dor a o pa ga m e n t o da r e m u n e r a o da s
f r ia s pr opor cion a is, a in da qu e in com ple t o o pe r odo
a qu isit ivo de doze m e se s.
O e m pr e ga do que , e spon t a n e a m e n t e pe de de m iss o, a nt e s
de com ple t a r doze m e se s de se r vio, n o t e m dir e it o a f r ia s
pr opor cion a is.
Acont ece que o Brasil rat ificou a Conveno I nt ernacional de frias da
OI T Conveno n. 132.
A Conveno n. 132 garant e as frias proporcionais indenizadas aos
em pregados com m enos de 12 m eses de servio, inclusive aqueles
que pedirem dem isso.
A Conveno I nt ernacional de frias ser analisada ainda nest a aula.
Nesse m om ent o, dest aco apenas a quest o relacionada ao
encerram ent o do cont rat o de t rabalho e pagam ent o das frias
proporcionais indenizadas.
Em decorrncia da rat ificao da Conveno n. 132 da OI T, a
j urisprudncia do TST foi alt erada.
A at ual redao das Sum ulas n. 171 e 261 a seguint e:
18
19
20
as
convenes,
int ernacional
de
as
m aior
Para int egrar o ordenam ent o j urdico int erno dos Est ados Mem bros,
inclusive o Brasil, deve ser rat ificada, ou sej a, confirm ada.
Maiores det alhes sobre a OI T sero est udados em aula fut ura. No
m om ent o dest aco apenas o dispost o em um a de suas convenes a
n. 132.
As convenes so as norm as int ernacionais da OI T de m aior
hierarquia. Quando rat ificadas int egram o ordenam ent o j urdico
nacional com o lei ordinria federal, salvo quando versarem sobre
direit os hum anos, pois nesse caso, t ero fora de Em enda
Const it ucional ( art . 5 , 3 , com a redao dada pela EC 45/ 04) .
A rat ificao da conveno no caso brasileiro passa pelas seguint es
et apas:
Subm isso da conveno ao Congresso Nacional, pelo Governo;
21
22
23
24
nos 30 dias
anual, so
reduzem a
Apenas as
ocasionar a
Assim , o acordo est ipulado pelas part es ( individual ou colet ivo) , pode
afast ar o perodo m nim o de duas sem anas de descanso para um a
das fraes.
Ora, se o disposit ivo da conveno possibilit a afast ar pela vont ade
das part es o perodo m nim o de duas sem anas para um a das fraes,
t al disposit ivo no possui cont edo im perat ivo e sim apenas
m eram ent e sugest ivo. E, por est a razo no possui fora revogat ria
no t ocant e ao preceit o im perat ivo da CLT, prevalecendo, pois, a
norm a int erna: t rat ando- se de frias individuais um a das fraes no
deve ser inferior a 10 dias corridos.
Havendo o fracionam ent o, o prim eiro perodo dever ser usufrudo no
lapso de t em po de at 12 m eses cont ados da aquisio do direit o as
frias. J o segundo perodo fracionado dever ser usufrudo no lapso
de t em po de at 18 m eses cont ados da aquisio do direit o as frias.
Dessa form a, t am bm nest e pont o, a norm a int erna m ais favorvel,
pois, pela CLT, os perodos quando fracionados devem ser usufrudos
no lapso de 12 m eses aps a aquisio do direit o ( perodo
concessivo) . Os dois perodos devem ser usufrudos em 12 m eses
aps a aquisio do direit o e no apenas um deles e o out ro em 18
m eses.
3 .4 . Con ce ss o da s F r ia s
25
26
27
28
29
30
dirias;
abonos.
feit os
sobre
adicional
que
no
varia
em
razo
da
produt ividade
do
b) piso sa la r ia l
O piso salarial a im port ncia salarial fixa m nim a devida a
t rabalhadores
de
um a
det erm inada
cat egoria
profissional
preponderant e.
A cat egoria profissional preponderant e form ada por t rabalhadores
que com pem um det erm inado grupo.
Esse grupo form ado em decorrncia da at ividade econm ica
principal explorada pelo em pregador, por isso se diz cat egoria
profissional preponderant e.
Preponderant e = principal
A cat egoria profissional preponderant e decorre do enquadram ent o do
em pregador em um a cat egoria econm ica.
I m aginem a seguint e sit uao: em pregados que t rabalham com o
caixa em um banco.
A cat egoria econm ica a dos banqueiros ( fixada pela at ividade
econm ica
principal
explorada)
e
a
cat egoria
profissional
preponderant e a dos bancrios.
w w w .pon t odoscon cu r sos.com .br
varivel.
Variam
conform e
exceder
t rabalhador;
50%
do
salrio
base
m ensal
percebido
pelo
aj uda de cust o;
dirias.
Ar t . 4 5 7 , 2 . N o se in clu e m n os sa l r ios a s a j u da s de
cu st o, a ssim com o a s di r ia s pa r a via ge m qu e n o e x ce da m de
50%
( cin q e n t a por ce n t o) do sa l r io pe r ce bido pe lo
e m pr e ga do.
c) Ar t . 1 9 3 , CLT e a r t . 1 da Le i 7 .3 6 9 / 8 5 adicional de
periculosidade calculado sobre o salrio base, salrio bsico ou
salrio cont rat ual. I sso quando o em pregado t rabalhar em cont at o
com inflam vel e explosivo. Quando t rabalhar com energia elt rica a
base de clculo do adicional de periculosidade engloba t odas as
parcelas salariais. Porm , de qualquer form a, t rat ando- se de
periculosidade por t rabalhar o em pregado com inflam vel, explosivo
ou energia elt rica, a base para o clculo o salrio e no a
rem unerao.
Ar t . 1 9 3 . S o con side r a da s a t ivida de s ou ope r a e s
pe r igosa s, n a for m a da r e gu la m e n t a o a pr ova da pe lo
M in ist r io do Tr a ba lh o, a qu e la s qu e , por su a n a t u r e za ou
m t odos de t r a ba lh o, im pliqu e m o con t a t o pe r m a n e n t e com
in fla m ve is ou e x plosivos e m con die s de r isco a ce n t u a do.
10
30% em dinheiro
Salrio
alimentao (20%);
contratual
A ut ilidade- salrio
represent a m era subst it uio da part e do salrio
Utilidades
moradia (25%);
que o em pregado
em pecnia do em pregador. O
maisreceberia
transporte;
em pregador d aocomuns
em pregado
o
que
ele iria adquirir com o dinheiro.
higiene;
Ex.: m oradia, t ransport e, gnero
vesturio alim ent cios, vest urio, produt os
para higiene ut ilidades m ais com uns.
O salrio no deve ser pago t odo em ut ilidades, um a part e deve ser
em dinheiro para que o em pregado t enha liberdade para gast ar com o
bem ent ender pelo m enos um a part e do seu salrio.
Assim , o m ont ant e salarial pago em ut ilidades no deve exceder a
70% do salrio cont rat ual do em pregado.
Conform e const a do art . 458, 1 e art s. 81 e 82 da CLT, o valor
at ribudo a cada ut ilidade, quando o em pregado receber de salrio
cont rat ual a im port ncia do m nim o legal ( salrio m nim o nacional) ,
no pode ult rapassar o percent ual norm at ivam ent e fixado.
Assim , o dispost o no art . 81 da CLT, s aplicado queles que
recebem salrio m nim o com o salrio cont rat ual.
Not a: os percent uais cit ados no art . 81 da CLT so aplicados apenas
aqueles que recebem o salrio m nim o.
Acont ece que esses percent uais, conform e det erm ina o art . 81 da
CLT, eram t odos fixados por Decret o do Poder Execut ivo, de acordo
com cada regio, at ualm ent e os percent uais de m oradia e
alim ent ao est o fixados em lei art . 458, 1 e 3 da CLT,
port ant o, prevalece o dispost o na legislao.
Os percent uais relat ivos a duas ut ilidades especficas: habit ao e
alim ent ao, no podem exceder, respect ivam ent e, a 25% e 20% do
salrio m nim o para os em pregados urbanos.
E quando o em pregado receber salrio cont rat ual superior ao m nim o
legal?
Recebendo o em pregado salrio superior ao m nim o legal, o valor
at ribudo a cada ut ilidade, deve ser j ust o e razovel, no podendo
exceder, em cada caso, os percent uais fixados em lei.
Deve ser considerado o valor real da ut ilidade ( Sm ula n. 258 do
TST) .
I sso significa, que o valor da ut ilidade no fica rest rit o ao parm et ro
do salrio m nim o.
11
face de sua
12
Obs.: s poder ser descont ada algum a im port ncia, diret am ent e do
salrio do em pregado, em relao a ut ilidade PARA o t rabalho,
quando o legislador expressam ent e aut orizar. J a ut ilidade PELO
t rabalho m era subst it uio, logo, descont os no salrio sem pre
podero ser feit os pelo em pregador. Em alguns casos, o legislador
est abeleceu um percent ual m xim o para o descont o, com o para as
ut ilidades m oradia e alim ent ao.
No caso da m oradia o legislador est abeleceu um percent ual m xim o
de 25% do salrio cont rat ual do em pregado urbano.
Ex.: salrio cont rat ual = R$ 1000,00. S que o em pregado no ir
receber t odo o salrio em dinheiro, ir receber dinheiro e ut ilidade
m oradia. A m oradia no deve represent ar m ais do que 25% do
salrio cont rat ual do em pregado porque out ros produt os o
em pregado precisa adquirir. Logo, ser descont ado do salrio em
pecnia o valor de R$ 250,00, recebendo em dinheiro R$ 750,00 + a
m oradia. Os reflexos sero sobre R$ 1000,00 porque a m oradia dada
part e int egrant e do salrio para t odos os fins, inclusive para a
cont ribuio previdenciria, 13 o salrio, frias.
Alim e n t a o
Alim ent ao para o t rabalho:
w w w .pon t odoscon cu r sos.com .br
13
14
15
16
17
18
Recebem
salrio
t em po
os
m ensalist as,
sem analist as,
quinzenalist as, diarist as ( diarist a com o em pregado e no com o
sinnim o de t rabalhador aut nom o, pois est e no recebe salrio) .
1 .6 .2 . Por u n ida de de obr a ( ou por pe a ) :
O salrio fixado conform e a produt ividade do em pregado. O
em pregado no t em horrio de t rabalho a cum prir.
Ex: o com issionist a puro.
1 .6 .3 . Por u n ida de de t a r e fa ( ou for m a m ist a ) :
m ist a porque m ist ura as duas form as ant eriores, ou sej a, m ist ura
t em po e produt ividade. O em pregado t em horrio de t rabalho a
cum prir e t em t am bm a m et a de produt ividade a alcanar. Se ele
alcanar a m et a de produt ividade ant es do t rm ino nat ural do seu
horrio de t rabalho, est ar liberado para ir para casa, garant ido,
logicam ent e, o salrio daquele dia. Caso no alcance a m et a dent ro
do horrio norm al de t rabalho e cont inuar a t rabalhar at alcanar a
m et a, ou sej a, prorrogar a j ornada dent ro dos lim it es legais, ele
receber o perodo excedent e com o ext raordinrio.
1 .7 . Gr a t ifica o N a t a lin a ( ou 1 3 o sa l r io) :
Art . 7 o , VI I I , CF/ 88
Leis 4.090/ 62 e 4.749/ 65
Decret o n. 57.155/ 65
A Grat ificao Nat alina const it ucionalm ent e assegurada aos
em pregados urbanos, rurais e dom st icos ( t odos em pregados com
vnculo em pregat cio) . Alm desses, os t rabalhadores avulsos,
em bora sem vnculo em pregat cio, t m direit o ao dcim o t erceiro
salrio, pois est es possuem t odas as garant ias const it ucionais
t rabalhist as asseguradas aos em pregados urbanos e rurais ( art . 7 o ,
XXXI V, CF) .
Os inat ivos ( aposent ados) t am bm direit o ao dcim o t erceiro salrio
no valor da aposent adoria, sendo o rgo previdencirio o
responsvel pelo seu pagam ent o.
w w w .pon t odoscon cu r sos.com .br
19
dout rinrio,
nat ureza
de
salrio-
20
21
as
Ar t . 4 5 9 . O pa ga m e n t o do sa l r io, qu a lqu e r qu e se j a a
m oda lida de do t r a ba lh o, n o de ve se r e st ipu la do por pe r odo
su pe r ior a 1 ( u m ) m s, sa lvo n o qu e con ce r n e a com isse s,
pe r ce n t a ge n s e gr a t ifica e s.
So diversas as parcelas salariais, algum as delas enum eradas no 1 o
do art igo 457 da CLT ( fixo, com isses, percent agens, grat ificaes
aj ust adas, dirias para viagens, abonos, adicionais et c.) .
Pela redao do art . 459 da CLT, as parcelas salariais devem ser
recebidas pelos em pregados com a periodicidade m xim a de 1 m s
( regra) , salvo, com isses, percent agens e grat ificaes aj ust adas
( exceo) . As com isses e percent agens no devem exceder a 3
m eses ( Lei 3.207/ 57, art . 4 o , nico) . J em relao a grat ificao
aj ust ada, a periodicidade para o pagam ent o da parcela varivel
conform e o aj ust e firm ado ent re as part es.
Ar t . 4 5 9 , 1 o , CLT O pagam ent o do salrio m ensal at o 5 o dia
t il do m s subseqent e ao vencim ent o.
Ar t . 4 5 9 , 1 . Qu a n do o pa ga m e n t o h ou ve r sido e st ipu la do
por m s, de ve r se r e fe t u a do, o m a is t a r da r , a t o qu in t o dia
t il do m s su bse q e n t e a o ve n cido.
1 .9 . Ar bit r a ge m do Va lor do Sa l r io a r t . 4 6 0 da CLT
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se
est es
prest assem
servios
d) Mesm a localidade
Em princpio, m esm a localidade quer dizer m esm o Municpio ou
Municpios diferent es, porm , da m esm a regio m et ropolit ana ( ex.:
Grande Rio, Grande So Paulo, Regio Serrana, onde o cust o de vida
m uit o sim ilar) .
Ent endam com o localidade o lugar onde o em pregado prest a o seu
servio.
Prest ando o equiparando e o paradigm a servio no m esm o Municpio
ou em Municpios diferent es, porm , da m esm a regio m et ropolit ana,
desde que observados os dem ais requisit os, im pe- se a equiparao
salarial.
Mesm a regio m et ropolit ana: regio geogrfica com idnt icas ou
m uit o sem elhant es condies socioeconm icas ( alim ent ao, m oradia
et c.) .
e) I nexist ncia de quadro de carreira ou plano de cargos e salrios
O quadro de carreira para ser vlido depender de hom ologao pelo
Minist rio do Trabalho, at ravs do seu rgo local DRT ( Delegacia
Regional do Trabalho) .
O quadro de carreira fixa crit rios alt ernados de prom oo, ora por
ant iguidade, ora por m erecim ent o.
O em pregado quando prom ovido t er direit o a um acrscim o salarial.
A exist ncia do quadro de carreira afast a a equiparao salarial, pois,
nesse caso, no exist ir a figura do paradigm a em pregado.
Exist ir apenas o quadro de carreira, com os seus devidos crit rios
definidos. O em pregado que ent ender t er sido pret erido na prom oo,
poder pleit ear o seu reenquadram ent o ou reclassificao, ou sej a,
pleit ear a aplicao dos crit rios de ant igidade e m erecim ent o
const ant es do quadro ( Sm ula n. 127 do TST) .
Resum indo: havendo quadro de carreira afast ada a equiparao
salarial, porm , o em pregado poder pleit ear o seu reenquadram ent o
ou reclassificao ( sm ula 127, TST) .
Not a: o readapt ado
paradigm a.
pela
Previdncia
Social
no
serve
com o
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29
30
em
por
por
t ais
d)
Os valores gast os com
a educao do em pregado,
excepcionados os relat ivos a livros e out ros m at eriais didt icos, no
int egram o salrio do em pregado para t odos os efeit os legais.
Lit eralidade do dispost o no art . 458, 2 , I I da CLT.
e)
O t ransport e concedido pelo em pregador para o deslocam ent o
do em pregado de sua residncia ao t rabalho, e vice- versa, no
configura salrio ut ilidade, ainda quando haj a t ransport e pblico
servindo o m esm o percurso. Lit eralidade do dispost o no art . 458,
2 , I I I da CLT.
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nat ureza
so
classificados
em
qum icos,
fsicos
ou
pa r a
Pa ga m e n t o
do
Adicion a l
de
M x im a e x posi o di r ia
85
8 horas
86
7 horas
110
15 m inut os
115
8 m inut os
dir e it o
da in sa lu br ida de por m e io de
e m pr e ga do t e n h a dir e it o a o
n e ce ss r ia a cla ssifica o da
oficia l e la bor a da pe lo M in ist r io
elt rica,
so
os
agent es
I n fla m ve is e
10
11
pa r a
Pa ga m e n t o
do
Adicion a l
de
12
13
14
direit o
do
em pregado
ao
adicional
de
Not a: Cont at o event ual diferent e de cont at o int erm it ent e. O cont at o
event ual no proporciona o pagam ent o do adicional. J no cont at o
int erm it ent e ( a qualquer m om ent o o em pregado pode t rabalhar com
o agent e durant e a j ornada) , o adicional devido. O cont at o
int erm it ent e aquele que acont ece em m om ent os int ervalados
durant e a j ornada de t rabalho, m as no de form a event ual e sim
habit ual.
A elim inao da periculosidade det erm inar a cessao do pagam ent o
do adicional respect ivo.
Elim inao = reduo t ot al do risco.
I nexist e para o em pregado direit o adquirido a cont inuar recebendo
adicional de periculosidade elt rica quando elim inada do am bient e de
t rabalho a periculosidade ou quando cessado o exerccio da at ividade
nessas condies.
O fornecim ent o pelo em pregador de equipam ent os de prot eo ou a
adoo de t cnicas de prot eo ao t rabalhador que elim inem o risco
de m ort e sbit a ou grave leso fsica, exim e o em pregador do
pagam ent o do adicional.
Not a: o pagam ent o do adicional de periculosidade elt rica no
desobriga o em pregador de adot ar out ras m edidas de prot eo ao
t rabalhador.
2 .4 . Pe r icu losida de Ar g ida e m Ju zo I n fla m ve l, Ex plosivo e
En e r gia El t r ica
Argida em j uzo a periculosidade, necessrio percia t cnica feit a
pelo m dico ou engenheiro do t rabalho.
Argido em j uzo o adicional de periculosidade, necessrio percia
t cnica realizada pelo m dico ou engenheiro do t rabalho devidam ent e
habilit ado designado pelo j uiz ( art . 195, 2 da CLT) .
Not a: o adicional em t odas as sit uaes de periculosidade pode ser
argido em j uzo pelo t rabalhador.
15
de
Pe r icu losida de
( Ex plosivo,
2 .5 .1 . S m u la s do TST
3 9 - PERI CULOSI D AD E
Os e m pr e ga dos qu e ope r a m e m bom ba de ga solin a t m
dir e it o a o a dicion a l de pe r icu losida de .
7 0 - AD I CI ON AL D E PERI CULOSI D AD E
O a diciona l de periculosida de n o incide sobr e os t rinios
pa gos pe la Pe t robra s.
O em pregado da Pet robrs no t rabalha com o agent e perigoso
energia elt rica e sim com o agent e perigoso inflam vel.
O adicional de periculosidade inflam vel incide apenas sobre o salrio
cont rat ual do em pregado. O t rinio ( grat ificao por t em po de
servio) , no int egra o salrio cont rat ual do em pregado, port ant o, no
sofre a incidncia do referido adicional.
Not a: se o em pregado t rabalhasse com o agent e perigoso elt rico, o
adicional incidiria sobre o valor do t rinio.
1 3 2 - AD I CI ON AL D E PERI CULOSI D AD E. I N TEGRAO.
I - O a dicion a l de pe r icu losida de , pa go e m ca r t e r
pe r m a n e n t e , in t e gr a o c lcu lo de in de n iza o e de h or a s
e x t r a s.
I I - D u r a n t e a s h or a s de sobr e a viso, o e m pr e ga do n o se
e n con t r a e m condie s de r isco, r a z o pe la qu a l in ca bve l a
16
de
pe r icu losida de
sobr e
as
EXPOSI O
17
CLCULO.
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igu a lda de
e st
em
tratar
os
de sigua is
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22
1 N o ca so de a do o ou gu a r da j u dicia l de cr ia n a a t 1
( u m ) a no de ida de , o pe r odo de lice n a se r de 1 2 0 ( ce n t o e
vin t e ) dia s.
2 N o ca so de a do o ou gu a r da j u dicia l de cr ia n a a pa r t ir
de 1 ( um ) a n o a t 4 ( qu a t r o) a n os de ida de , o pe r odo de
lice n a se r de 6 0 ( se sse n t a ) dia s.
3 N o ca so de a do o ou gu a r da j u dicia l de cr ia n a a pa r t ir
de 4 ( qu a t r o) a n os a t 8 ( oit o) a n os de ida de , o pe r odo de
lice n a se r de 3 0 ( t r in t a ) dia s.
4 A lice n a - m a t e r n ida de s se r con ce dida m e dia n t e
a pr e se n t a o do t e r m o j u dicia l de gu a r da a dot a n t e ou
gu a r di .
Not a:
A lei no garant e licena pat ernidade ao pai que adot ar um a criana
ou que obt iver a guarda j udicial para fins de adoo.
b) Licena abort o
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assegurado
ao
m enor
de
18
anos
que
t rabalhar
ext raordinariam ent e, int ervalo m nim o de 15 m inut os, concedido
ent re o t rm ino da j ornada norm al e o incio da ext raordinria, para
que o m enor recupere as energias perdidas durant e a prest ao do
servio norm al.
Esse int ervalo no rem unerado, no considerado com o t em po de
servio. Porm , se no for concedido deve ser pago com o hora
ext raordinria, sem prej uzo da aplicao da m ult a de cart er
adm inist rat ivo.
g) Trabalho em m ais de um
t ot alizadas art . 414, CLT.
as horas sero
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29
que
uno.
O Direit o do Trabalho, assim com o o Direit o Const it ucional, Civil,
Penal et c. form am essa unidade, havendo correlao e int erferncias
m t uas
ent re
os
int egrant es
desse
conj unt o.
O Direit o do Trabalho no est anque, deve est ar harm onizado a esse
com plexo j urdico. A prpria CLT art . 8 , Pargrafo nico, dispe
ser o Direit o Com um ( Direit o Civil) font e subsidiria do Direit o do
Trabalho, naquilo que no for incom pat vel com os princpios
fundam ent ais dest e.
Em seguida apresent o as norm as especiais analisadas sob a t ica da
em ancipao:
a) A CLT ( art s. 404 e 405, inciso I ) veda o exerccio de t rabalho
not urno, insalubre e perigoso pelo m enor de 18 anos.
No que se refere ao t rabalho nessas condies adversas, ent endo que
perm anece a idade m nim a de 18 anos, no sendo a norm a de
prot eo afast ada pelo fat o do servio ser execut ado por m enor
em ancipado ou no. I sso lgico e evident e, pois alm de se t rat ar
de garant ia const it ucionalm ent e assegurada ( art . 7 , XXXI I I , da
Const it uio da Repblica) , percebe- se que o int uit o da norm a, ao ser
im post a um a idade m nim a para o labor not urno, insalubre e perigoso
prot eger a int egridade fsica do m enor que est em form ao no
guardando conseqent em ent e qualquer relao com o fat o de ser ou
no o t rabalhador responsvel pelos seus at os da vida civil. Nesse
aspect o, apenas o crit rio da idade cronolgica preponderant e.
Sendo ou no em ancipado pode t er sua int egridade fsica
com prom et ida, port ant o prevalece o princpio prot ecionist a da norm a.
b) A CLT ( art . 413) aut oriza o t rabalho ext raordinrio do m enor ent re
16 e 18 anos s nas sit uaes de com pensao de j ornadas e de
fora m aior. Pelos m esm os m ot ivos acim a expost os ( prot eo da
int egridade fsica do m enor que est em form ao) a m eu ver
subsist e o regram ent o especial do disposit ivo legal cit ado.
C) I nt ervalo int raj ornada usufrudo pelo em pregado m enor fora do
local de t rabalho art . 409, CLT;
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adequado
eficaz
at ividade
profissional
do
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sade
obj et ivam
preveno
das
doenas
salrio,
conseqent em ent e
t am bm
Doena profissional;
Doena do t rabalho.
t ot al
m s,
das
aos
t rabalham
incident e sobre a
em pregador
2.
A
SEGURAN A
E
A
SAD E
NO
TRABALH O
NA
CON SOLI D AO D AS LEI S TRABALH I STAS CLT E N AS
N ORM AS REGULAM EN TAD ORAS APROVAD AS PELA PORTARI A
D O M I N I STRI O D O TRABALH O E D O EM PREGO N . 3 .2 1 4 / 7 8
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15
QUADRO II
SESMT
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chefes,
diret ores
de
20
do
e st a be le cim e n t o
no
qu a l
t r a ba lh a va
Ent endam
est abelecim ent o
com o
um a
unidade
produt iva:
universalidade de bens corpreos e incorpreos em um det erm inado
local.
Exem plos:
Mudana na localizao do est abelecim ent o: um a em presa que
at uava no Rio Grande do Sul que t ransfere as suas at ividades para o
Rio de Janeiro. Fecha as port as no Rio Grande do Sul e passa a at uar
no Rio de Janeiro.
Um a em presa que possua um a filial, sendo est a ext int a, passando a
at uar apenas na unidade sede.
Nas duas sit uaes, a t ransferncia unilat eral vlida, face
im possibilidade de cont inuidade da prest ao dos servios pelo
em pregado no local de origem .
Em relao aos represent ant es do em pregador, est es, so indicados
pelo prprio.
O em pregador dever garant ir que seus indicados t enham a
represent ao necessria para a discusso e encam inham ent o das
solues de quest es de segurana e sade no t rabalho analisadas na
CI PA.
O em pregador designar ent re seus represent ant es o President e da
CI PA, e os represent ant es dos em pregados escolhero ent re os
t it ulares o vice- president e.
Os m em bros da CI PA, eleit os e designados sero em possados no
prim eiro dia t il aps o t rm ino do m andat o ant erior.
Ser indicado, de com um acordo com os m em bros da CI PA, um
secret rio e seu subst it ut o, ent re os com ponent es ou no da
com isso, sendo nest e caso necessria a concordncia do
em pregador.
Em possados os m em bros da CI PA, a em presa dever prot ocolizar, em
at dez dias, na unidade descent ralizada do Minist rio do Trabalho,
cpias das at as de eleio e de posse e o calendrio anual das
reunies ordinrias.
Prot ocolizada na unidade descent ralizada do Minist rio do Trabalho e
Em prego, a CI PA no poder t er seu nm ero de represent ant es
reduzido, bem com o no poder ser desat ivada pelo em pregador,
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Efetivos
12
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Suplentes
12
Efetivos
12
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Suplentes
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Efetivos
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Suplentes
Efetivos
10
10
Suplentes
Efetivos
Suplentes
C-4
C-5
C-5a
C-6
Efetivos
Suplentes
11
Efetivos
Suplentes
Efetivos
Suplentes
Efetivos
10
12
Suplentes
10
2340.0
GRUPO C-2 Alimentos
1511.3 1512.1 1513.0 1514.8 1521.0 1522.9 1523.7 1531.8 1532.6 1533.4
1541.5 1542.3 1543.1 1551.2 1552.0 1553.9 1554.7 1555.5 1556.3 1559.8
1561.0 1562.8 1571.7 1572.5 1581.4 1582.2 1583.0 1584.9 1585.7 1586.5
1589.0 1591.1 1592.0 1593.8 1594.6 1595.4 1600.4
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Descrio da Atividade
Grupo
10.00-6
C-1
11.10-0
C-1
11.20-7
C-1
13.10-2
C-1
13.21-8
C-1
13.22-6
C-1
13.23-4
C-1
13.24-2
C-1
13.25-0
C-1
13.29-3
C-1
4 . COM EN TRI OS FI N AI S
Em relao aos t em as const ant es das NRs 6, 15 e 16, j foram feit os
os com ent rios apropriados na aula ant erior ( aula oit o) .
Devendo, logicam ent e, ser lidos os art igos da CLT correspondent es a
est es t em as.
Os dem ais t em as relacionados a segurana e sade no t rabalho,
dispensam com ent rios dout rinrios.
Assim , no m om ent o ( aguardando o edit al) , devem ser lidos apenas os
art igos da CLT correspondent es, conform e a relao apresent ada
nest a aula.
5 . EXERC CI OS
M D I CO D O TRABALH O 1 9 9 8 - ESAF
01- De acordo com o Art igo 7 , do Capt ulo I I , do Tt ulo I I da
Const it uio Federal, no const it ui direit o dos t rabalhadores urbanos
e rurais, alm de out ros que visem m elhoria de sua condio social:
a)
reduo dos riscos inerent es ao t rabalho, por m eio de norm as
de sade, higiene e segurana;
b)
seguro cont ra acident es de t rabalho, a cargo do em pregador,
sem excluir, a indenizao a que est e est obrigado, quando incorrer
em dolo ou culpa;
c)
adicional de rem unerao para
insalubres ou perigosas, na form a da lei;
as
at ividades
penosas,
d)
proibio de t rabalho not urno, perigoso ou insalubre aos
m enores de dezoit o anos e de qualquer t rabalho a m enores de
quat orze anos, inclusive na condio de aprendiz;
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e)
fornecer os equipam ent os de prot eo individual para os seus
em pregados, a preo de cust o.
Re spost a s:
Qu e st o 1
Respost a: d
a) Lit eralidade do art . 7 , XXI I da CF.
b) Lit eralidade do art . 7 , XXVI I I da CF.
c) Lit eralidade do art . 7 , XXI I I da CF.
d) proibido o t rabalho not urno, insalubre e perigoso aos m enores
de dezoit o anos.
A idade m nim a para o t rabalho de 16 anos, sa lvo n a con di o de
a pr e n diz. a dm it ido o t r a ba lh o do a pr e n diz a pa r t ir dos
qu a t or ze a n os.
O t rabalho not urno, insalubre e perigoso t am bm vedado aos
m enores aprendizes.
Art . 7 , XXXI I I da CF.
e) Lit eralidade do art . 7 , XI I I da CF.
Qu e st o 2
Respost a: e
a) Lit eralidade do art . 157, I da CLT.
b) Lit eralidade do art . 157, I I da CLT.
25
26
SERVI O
DO
1 .1 . N oe s Ge r a is
Ex ist e m dois sist e m a s com pe n sa t r ios do t e m po de se r vio:
O prim eiro sist em a bem ant igo, prat icam ent e inexist ent e, e out ro
m ais recent e que o FGTS.
O prim eiro sist em a com pensat rio do t em po de servio do
t rabalhador o da I n de n iz a o de An t iguida de c/ c Est a bilida de
D e ce n a l.
Surgiu no Brasil em 1923 at ravs da lei Eloy Chaves. Sist em a que
beneficiou inicialm ent e os em pregados ferrovirios.
Em 1943 esse sist em a com pensat rio do t em po de servio foi
reproduzido na CLT ( art . 477, 478 e 497) e, nest a ocasio, passou a
beneficiar t odos os em pregados urbanos.
Em 1973, quando publicada a lei do t rabalho rural, lei 5.889, passou
est e sist em a a beneficiar t am bm os em pregados rurais.
Os em pregados dom st icos no se beneficiam desse sist em a
com pensat rio. A lei dos dom st icos ( 5.859/ 72) no assegurou aos
m esm os est a m odalidade de com pensao do t em po de servio para
fins t rabalhist as.
1 .2 . Ca r a ct e r st ica s
O sist em a com pensat rio do t em po de servio da CLT hoj e
prat icam ent e inexist ent e e, por essa razo, as referncias a est e
inst it ut o sero feit as no passado.
Previa esse sist em a a com binao de dois elem ent os:
Um a indenizao com pensat ria do t em po de servio e a garant ia do
em prego ( est abilidade) .
con t r a t o
de
t r a ba lh o
no
pr ovoca da
pe lo
era
cont rat o
de
t rabalho
no
m ot ivada
pelo
se m
j u st a
ca u sa ,
qu a l
va lor
da
desaconselhvel,
10
11
12
em pregat cio,
13
14
9
Aos m e m br os do Con se lh o Cu r a dor , e n qua n t o
r e pr e se n t a n t e s dos t r a ba lh a dor e s, e fe t ivos e su ple n t e s,
a sse gu r a da a e st a bilida de n o e m pr e go, da n om e a o a t u m
a n o a ps o t r m in o do m a n da t o de r e pr e se n t a o, som e n t e
pode n do
se r
de m it idos por
m ot ivo
de
fa lt a
gr a ve ,
r e gu la r m e n t e com pr ova da a t r a v s de pr oce sso sin dica l.
2 .4 .5 . D e psit os fu n di r ios qu a n do o e m pr e ga do a fa st a do
t e m por a r ia m e n t e do se r vio
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15
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grat ificao
nat alina
( dcim o
t erceiro
18
19
3
fa cu lt a do
ao
e m pr e ga dor
de sobr iga r - se
da
r e spon sa bilida de da in de n iza o r e la t iva a o t e m po de se r vio
a n t e r ior op o, de posit a n do n a con t a vin cu la da do
t r a ba lh a dor , a t o lt im o dia t il do m s pr e vist o e m le i pa r a o
pa ga m e n t o de sa l r io, o va lor cor r e spon de n t e in de n iza o,
a plica n do- se a o de psit o, n o que cou be r , t oda s a s disposie s
de st a le i.
4 Os t r a ba lh a dor e s pode r o a qu a lqu e r m om e n t o opt a r pe lo
FGTS com e fe it o r e t r oa t ivo a 1 de j a n e ir o de 1 9 6 7 ou da t a
de su a a dm iss o, qu a n do post e r ior qu e la .
D e t a lh a m e n t o da s h ipt e se s le ga is de scr it a s a n t e r ior m e n t e :
a ) a r t . 1 4 , ca pu t e 1
Considerem a seguint e sit uao: em pregado adm it ido em 1985 e no
opt ant e pelo FGTS ( nest a poca era opcional) . Seu sist em a
com pensat rio do t em po de servio nest a poca era o da CLT
( sist em a ant igo indenizao de ant iguidade c/ c est abilidade
decenal) . Esse em pregado t rabalha at hoj e ( 2006) para o m esm o
em pregador. Com
a Prom ulgao da CF/ 88 seu sist em a
com pensat rio passou a ser o FGTS ( obrigat rio) . O pe r odo
a n t e r ior a CF/ 8 8 , com o se r com pe n sa do?
R: caput e 1 do art . 14, da lei 8.036/ 90. Esse em pregado no
adquiriu a est abilidade decenal, pois para adquiri- la necessrios 10
anos de t em po de servio ant eriores a 1988. Se alt erarm os a dat a de
adm isso para 1975 haver m ais de 10 anos no opcionais ant eriores
a CF/ 88, port ant o, nest e caso, ele ser est vel decenal at hoj e.
Sendo est vel decenal at hoj e ( direit o adquirido) , o em pregado no
poder ser dispensado sem j ust a causa. Ent ret ant o, sendo
dispensado arbit rariam ent e, nest e caso, t er direit o a reint egrao
ou, caso no sej a possvel o ret orno, o j uiz poder decidir pela
converso da reint egrao no pagam ent o de um a indenizao.
Com o
e sse
e m pr e ga do
ir
r e ce be r
com pe n sa t r ia do se u t e m po de se r vio?
in de n iza o
20
21
3
fa cu lt a do a o e m pr e ga dor de sobr iga r - se da
r e spon sa bilida de da in de n iza o r e la t iva a o t e m po de se r vio
a n t e r ior op o, de posit a n do n a con t a vin cu la da do
t r a ba lh a dor , a t o lt im o dia t il do m s pr e vist o e m le i pa r a o
pa ga m e n t o de sa l r io, o va lor cor r e spon de n t e in de n iza o,
a plica n do- se a o de psit o, n o que cou be r , t oda s a s disposie s
de st a le i.
Assim , o t em po de servio ant erior opo do em pregado pelo FGTS
pode ser elidido desde que a em presa deposit e na cont a vinculada do
t rabalhador o valor correspondent e indenizao.
Agindo dessa m aneira, est ar desobrigada do pagam ent o fut uro de
um a indenizao de ant iguidade, na poca do encerram ent o do
cont rat o de t rabalho.
d) 4 o , a r t . 1 4 da le i 8 .0 3 6 / 9 0
O qu m a is pode r a con t e ce r com o pe r odo n o opt a n t e do
t r a ba lh a dor ?
R: opo ret roat iva.
4 Os t r a ba lh a dor e s pode r o a qu a lqu e r m om e n t o opt a r
pe lo FGTS com e fe it o r e t r oa t ivo a 1 de j a n e ir o de 1 9 6 7 ou
da t a de su a a dm iss o, qu a n do post e r ior qu e la .
Na opo ret roat iva acont ece a t roca de sist em as com pensat rios.
22
23
24
25
26
27
Com pra de aes ( art . 20, XI I da lei 8.036/ 90) com o um a form a
de invest im ent o para o t rabalhador aum ent ar os seus rendim ent os.
No poder o em pregado se ut ilizar do FGTS para com prar qualquer
ao, m as, apenas as aes que est o disponveis para t al. Com o
acont eceu com as aes da Pet robrs e da Vale do Rio Doce.
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31
D ispe n sa se m j u st a ca u sa :
Na DSJC o em pregado recebe um a indenizao paga pelo
em pregador que ser deposit ada na sua cont a indenizao de
40% .
Essa indenizao visa dificult ar um a dispensa sem j ust a causa do
t rabalhador, ou sej a, ela prot ege o t rabalhador de um a dispensa sem
j ust a causa, m as no a im pede j que a regra da no est abilidade
( subst it uda pelo FGTS) .
A indenizao de 40% efet uada sobre os depsit os feit os pelo
em pregador que dispensou o em pregado sem j ust a causa. A
indenizao de 40% no incidir sobre os depsit os feit os por out ro
em pregador.
A indenizao de 40% feit a sobre os depsit os efet uados na cont a
do em pregado at a dat a da hom ologao da resciso cont rat ual.
Nest a ocasio, so pagas aos em pregados as verbas rescisrias.
Prazo para hom ologao e pagam ent o das verbas ( art . 477, 6 o ,
CLT) so 2 prazos, vej am os:
6 - O pa ga m e n t o da s pa r ce la s con st a n t e s do inst r u m e n t o
de r e scis o ou r e cibo de qu it a o de ve r se r e fe t u a do n os
se gu in t e s pr a zos:
a ) a t o pr im e ir o dia t il im e dia t o a o t r m in o do con t r a t o; ou
b) a t o d cim o dia , con t a do da da t a da n ot ifica o da
de m iss o, qu a n do da a u s n cia do a viso pr vio, in de n iza o do
m e sm o ou dispe n sa de se u cu m pr im e n t o.
A indenizao de 40% um a verba rescisria que ser deposit ada na
cont a vinculada do t rabalhador, ent o, o em pregador deve exibir o
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fora
m aior
precisam
ser
com provadas
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1 .2 . Fin a lida de
O aviso prvio t em com o finalidade evit ar a surpresa das part es
diant e do rom pim ent o inesperado do cont rat o de t rabalho.
A part e ( em pregado/ em pregador) que pret ender prom over o
rom pim ent o do cont rat o dever pr- avisar a out ra dessa int eno
com um a ant ecedncia m nim a de 30 dias.
Em out ras palavras, a part e que pret ender rom per o cont rat o dever
pr- avisar a out ra que o cont rat o ser rom pido em dat a fut ura e
cert a, ou sej a, 30 dias cont ados da dat a da not ificao dessa
int eno.
Para o em pregado o aviso prvio obj et iva afast ar a surpresa do
desem prego involunt rio.
O em pregado deve ser not ificado com cert a ant ecedncia por part e
do em pregador para t om ar as m edidas necessrias no sent ido de
arrum ar out ro em prego.
O em pregado t er um perodo/ prazo para procurar out ro em prego.
J para o em pregador a finalidade do aviso prvio evit ar a surpresa
diant e do afast am ent o inesperado do em pregado ao servio.
Tam bm deve ser concedido ao em pregador um perodo/ prazo para
encont rar um out ro em pregado.
O em pregador se ut ilizar do prazo do aviso prvio para durant e esse
perodo procurar out ro em pregado que subst it ua aquele que ir se
afast ar em dat a fut ura e cert a.
1 .3 . Aviso Pr vio n a Con t r a t a o a Pr a zo I n de t e r m in a do e
D e t e r m in a do
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Nos cont rat os det erm inados gravados com clusula de rom pim ent o
( art . 481 da CLT) , a resciso ant ecipada esperada, um a vez que
const a clusula inserida pela vont ade das part es que possibilit a a
qualquer m om ent o o rom pim ent o.
Rem at ando: a clusula aut oriza o rom pim ent o ant ecipado do cont rat o
a prazo cert o.
Havendo a clusula de rom pim ent o e sendo est a ut ilizada, dispe o
art . 481 da CLT que est e ser resolvido com o se fosse um cont rat o
indet erm inado.
Ser resolvido com o indet erm inado quer dizer que a resoluo do
cont rat o ser feit a de acordo com as regras que regem a resciso dos
cont rat os sem lim it e de durao. Logo, at raindo, conseqent em ent e,
o aviso prvio.
Re m a t a n do: con t r a t o a pr a zo de t e r m in a do com cl u su la de
r om pim e n t o, se n do a cl u su la u t iliza da , e st e se r r e solvido
com o se fosse in de t e r m in a do, por t a n t o, a t r a in do o a viso
pr vio.
Observem que o cont rat o no se t ransform a em indet erm inado,
apenas ser resolvido com o se fosse. errado dizer que o cont rat o
m uda a sua nat ureza de det erm inado para indet erm inado.
A clusula pode ser ut ilizada pelo em pregado ou pelo em pregador:
O em pregado que pede dem isso ou o em pregador que dispensa sem
j ust a causa o em pregado.
Vam os analisar algum as sit uaes hipot t icas:
Trm ino nat ural do cont rat o a prazo det erm inado com clusula de
rom pim ent o. Quais as verbas rescisrias devidas ao em pregado?
Respost a:
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experincia
com
clusula
de
O cont rat o de experincia espcie de cont rat o a prazo det erm inado.
Assim , havendo clusula de rom pim ent o e sendo est e prom ovido por
um a das part es, devido o aviso prvio.
Cont rat o a prazo cert o sem clusula de rom pim ent o no at rai o
aviso prvio porque a resciso ant ecipada no est ava aut orizada.
Com o no est ava a resciso ant ecipada aut orizada, ocorre a violao
do cont rat o na dispensa sem j ust a causa ou no pedido de dem isso
( violado pelo em pregador ou pelo em pregado) .
Violao cont rat ual + prej uzo = a indenizao
de
na
10
11
( reflex o
12
servio
depende
de
2 6 8 . I n de n iza o Adicion a l. Le is n s 6 .7 0 8 / 7 9 e 7 .2 3 8 / 8 4 .
Aviso Pr vio. Pr oj e o. Est a bilida de Pr ovisr ia
Som e n t e a ps o t r m in o do pe r odo e st a bilit r io qu e se
in icia a con t a ge m do pr a zo do a viso pr vio pa r a e fe it o da s
in de n iza e s pr e vist a s n os a r t igos 9 da Le i n 6 .7 0 8 / 7 9 e 9
da Le i n 7 .2 3 8 / 8 4 .
O aviso s com ear a correr a part ir do encerram ent o do perodo de
est abilidade e a part ir dest e m om ent o ser considerado o perodo
m xim o de 30 dias para o em pregado receber ou no a indenizao
adicional correspondent e a um m s de salrio.
1 .1 3 . Aviso pr vio n o t r a ba lh o r u r a l
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13
14
13o
sa l r i
o
F r ia s
ve n cid
as
F r ia
s
pr op
.
FGT
S
sa qu
e
FGT
S
1) DSJC
sim
sim
sim
de Sim * sim
* (E
p/
ER)
sim
sim
2) Pedido
dem isso
3) DCJC
sim
no
no
Art .
487,
CLT
I n d.
40%
FGT
S
in d.
20%
I n d.
An t ig
ida d
e -
opt a n
te
Se g.
de se
m
pr e go
Sa ldo
de
sa l r i
o
sim
sim
no
sim
sim
sim
sim
no
no
no
no
no
sim
no
no
no
no
no
no
sim
Sm .
171
e
261,
TST
4) cessao da sim
sim
at ividade art . ( inde
485, CLT
nizad
o)
sim
sim
sim
sim
no
sim
sim
sim
5) t rm ino
no
nat ural do ct o.
de t rabalho
sim
sim , se sim
o
ct
t eve
durao
12
m eses
sim
no
no
no
no
sim
6) m ort e
t rabalhador
sim
( suces
sores)
sim
sim
( c.
132)
no
( CLT)
sim
( dep
ende
nt es
ou
suces
sores
)
no
no
( salv
o se
prov
ocado
pelo
ER)
no
no
sim
sim
sim
sim
sim
sim
sim
sim
sim
do no
7) resciso
sim
indiret a do ct o.
de
t rabalho
( despedida
indiret a
ou
no
15
8) culpa
recproca
484, CLT
art .
50%
50%
sim
50% sim
Sm .
14,
TST
no
sim
50%
no
sim
sim
sim
sim
sim
no
sim
50%
sim
sim
10) fat o
do sim
prncipe
( ou ( P.P)
fact um
principis) art .
486, CLT
sim
sim
sim
sim
sim
no
sim
sim
sim
Em pre
gador
( ER)
( ER)
( ER)
( ER)
( P.P)
11) m ort e
do no
em pregador
( em presrio
individual) .
At ividade
cont inuou com
sucessores
art . 483, 2 o ,
CLT
sim
sim
sim
sim
no
( P.P)
no
no
( ER)
no
art .
20, I I
da lei
8.03
6/ 90
16
sim
D ispe n sa com j u st a ca u sa
Apenas cabe a dispensa com j ust a causa do em pregado que prat icar
falt a considerada grave. A punio deve ser proporcional falt a
prat icada. Port ant o, a DCJC s quando o em pregado prat icar falt a
considerada grave. Se a falt a for leve, caber advert ncia; se m dia,
caber advert ncia ou suspenso disciplinar. Se a falt a for grave,
caber advert ncia, suspenso disciplinar ou a DCJC.
Deve exist ir relao de causa e efeit o da falt a grave no t rabalho.
Explicando:
Deve exist ir nexo causal, ou sej a, a falt a t em que t er reflexo no
am bient e de t rabalho ( repercusso negat iva no am bient e de
t rabalho) , caso cont rrio, no haver razo para a dispensa com
j ust a causa do em pregado.
A razo da DCJC a perda da confiana. O em pregador perde a
confiana no em pregado.
A falt a grave no precisa ser previam ent e com provada, port ant o, o
em pregador poder sum ariam ent e dispensar por j ust a causa,
afast ando o em pregado do servio. O em pregado, ao se sent ir lesado
deve ingressar com reclam ao t rabalhist a; ao ingressar com a ao,
a prova da falt a do em pregador. Se a falt a apont ada pelo
em pregador na resciso cont rat ual no for com provada em j uzo,
haver o reconhecim ent o de um a dispensa sem j ust a causa
( m udana na form a de encerram ent o do cont rat o) e o pagam ent o da
t ot alidade das verbas ( no cabe reint egrao porque no caso de
est abilidade) e, conform e o const rangim ent o causado ao em pregado,
poder ainda pagar um a indenizao por danos m orais.
Mas, em alguns casos de est abilidade, a falt a grave deve ser
previam ent e com provada em j uzo:
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const it uem
j ust a
causa
at os
de
t errorism o,
suas
dvidas
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afet ar
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At ivida de
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no
r e ce be u
d cim o
t e r ce ir o
sa l r io
do
se u
4
pr ofission a l
sin dica t o
pa t r on a l
con ve n o
5
sindicat o
profissional
sem pre
MAS, ATENO!
A est rut ura sindical brasileira form ada por t rs ent es sindicais:
sindicat os, federaes e confederaes.
Os sindicat os so ent es sindicais de base, ou sej a, m ant m cont at o
diret o com os t rabalhadores ou em pregadores que represent am .
As federaes so ent es sindicais de 2 grau e as confederaes
ent es sindicais de 3 grau, est o longe do cont at o diret o com
t rabalhadores e em pregadores.
Assim , cabe inicialm ent e aos sindicat os a at uao nas negociaes
diret as. Apenas na inexist ncia do sindicat o especfico para aquele
grupo ( cat egoria inorganizada) , a federao e na falt a dest a a
confederao dever at uar na negociao diret a ( art . 611, 2 da
CLT) .
b) Fon t e pa r a o dir e it o do t r a ba lh o
A negociao no apenas m t odo de soluo de conflit o colet ivo.
Possui out ras finalidades. Tam bm font e para o direit o do t rabalho.
As font es podem ser definidas com o os processos especficos que
levam a form ao das norm as que const it uem o Direit o.
A expresso fon t e s com port a um a anlise m et africa, que t em o
sent ido de origem , incio das norm as j urdicas ( font es m at eriais) ,
podendo ser exem plificada com o as influncias ext ernas que levam a
form ao da norm a: m ovim ent os sociais, grandes greves, crises
econm icas et c.
Dest a form a, a negociao diret a font e m at erial para o direit o do
t rabalho:
O processo de negociao colet iva ( influncia ext erna) que leva a
form ao da norm a ( acordo colet ivo ou conveno colet iva) .
J as font es form ais so as ext eriorizaes das font es m at eriais, ou
sej a, com o so reveladas as norm as j urdicas. As font es form ais so
classificadas com o aut nom as e het ernom as. As font es form ais
aut nom as so aquelas produzidas pelos prprios dest inat rios da
norm a.
Os acordos colet ivos e as convenes colet ivas so font es form ais
aut nom as para o direit o do t rabalho.
Os acordos colet ivos e convenes est abelecem novas condies de
t rabalho. Sendo que est as novas condies foram produzidas pelos
prprios dest inat rios da norm a ( sindicat o profissional e a ( s)
em presa ( s) ou pelo sindicat o profissional e o pat ronal
respect ivam ent e) .
e le it os
tem
sindical,
ao
e st a bilida de
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pa r a
N e gocia o
Pa u t a
de
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d)
No sendo a cat egoria organizada em sindicat o, est a ser
represent ada nas negociaes colet ivas pelas Federaes e, na falt a
dest as pelas Confederaes ( art . 611, 2 da CLT) . No com pet e ao
Minist rio Pblico do Trabalho represent ar, nas negociaes, colet ivas
as cat egorias inorganizadas.
e)
Por aplicao do princpio da norm a m ais favorvel, havendo
duas norm as sobre o m esm o t em a ser a m ais vant aj osa para os
t rabalhadores a aplicada ( art . 620 da CLT) .
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pena
de
ser
de
fu n dos
livr e
divu lga o
do
No prim eiro caso, acont ece o corpo- a- corpo dos grevist as com os
t rabalhadores: ent rega de panflet os, discursos dos dirigent es
sindicais et c.
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violent os
de
legit im idade
para
1 .8 . Com pe t n cia da Ju st ia do Tr a ba lh o
Prat icados abusos durant e a greve, por part e dos t rabalhadores ou do
em pregador, da com pet ncia da Just ia do Trabalho processar as
aes que visem apurar a responsabilidade pelos at os prat icados,
ilcit os ou crim es com et idos no curso da greve ( art . 114, I I da CF e
art . 15 da Lei de Greve) .
Tal responsabilidade ser apurada, de acordo com
segundo a legislao t rabalhist a, civil ou penal.
cada caso,
da
do
de
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b)
c)
d)
e)
Com e n t r ios
Re spost a : A.
Convenes e recom endaes
As convenes so as norm as int ernacionais de m aior hierarquia.
As convenes devem ser rat ificadas ( confirm adas) pelos Est adosm em bros ( Pases int egrant es da OI T) .
Quando rat ificadas, int egram o ordenam ent o j urdico nacional com o
lei ordinria federal, salvo quando versarem sobre direit os hum anos,
13
14
da
do
de
QUESTO 3
No que t ange com posio da OI T, corret o afirm ar que:
a)
com post a de dois rgos, a saber: Conferncia ou Assem blia
Geral e a Repart io I nt ernacional do Trabalho;
b)
com post a de dois rgos, a saber: Conferncia ou Assem blia
Geral e Depart am ent o I nt ernacional do Trabalho;
c)
com post a de t rs rgos, a saber: Conferncia ou Assem blia
Geral, Conselho de Adm inist rao e Depart am ent o I nt ernacional do
Trabalho;
d)
com post a de t rs rgos, a saber: Conferncia ou Assem blia
Geral, Conselho de Adm inist rao e Repart io I nt ernacional do
Trabalho;
e)
com post a de t rs rgos, a saber: Conferncia ou Conselho
Geral,
Repart io
I nt ernacional
do
Trabalho
e
Cort e
de
Adm inist rao.
Com e n t r ios
Re spost a : D .
So rgos da OI T:
A Conferncia I nt ernacional do Trabalho ou Assem blia Geral, o
Conselho de Adm inist rao e a Repart io I nt ernacional do Trabalho
ou Bureau I nt ernacional do Trabalho.
QUESTO 4
Segundo ent endim ent o est rat ificado na Conveno no 29 da OI T,
pert inent e ao t rabalho forado ou obrigat rio, incorret o afirm ar:
a)
que o significado da expresso t rabalho forado ou obrigat rio
no com preender qualquer t rabalho ou servio m ilit ar exigido em
virt ude da legislao at inent e ao servio m ilit ar obrigat rio e que
alcance apenas t rabalhos de cart er m eram ent e m ilit ar;
b)
que o significado da expresso t rabalho forado ou obrigat rio
no com preender qualquer t rabalho ou servio exigido de um
cidado com o conseqncia de condenao pronunciada por deciso
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b)
A
expresso
t r a ba lh o
for a do
ou
obr iga t r io
com pr e e n de r pa r a os fin s da pr e se n t e con ve n o:
no
d)
e)
QUESTO 5
Na form a da Conveno no 81 da OI T, que t rat a da I nspeo do
Trabalho na I ndst ria e no Com rcio, corret o afirm ar:
16
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QUESTO 7
Com base na Lei n 7.783/ 89, que regula o exerccio do direit o de
greve, assinale a opo incorret a.
a)
Ent re as at ividades essenciais assim consideradas, ent re
out ras, as ligadas ao t ransport e colet ivo, aos servios funerrios e s
t elecom unicaes , o exerccio do direit o de greve ser considerado
abusivo quando no com unicado aos em pregadores e usurios com
ant ecedncia m nim a de set ent a e duas horas.
b)
A part icipao do t rabalhador em greve det erm ina a int errupo
do cont rat o de t rabalho enquant o durar a paralisao, ficando as
relaes obrigacionais do perodo subm et idas regncia de acordo,
conveno, laudo arbit ral ou deciso da Just ia do Trabalho.
c)
vedada a paralisao das at ividades por iniciat iva do
em pregador ( lockout ) , com o obj et ivo de frust rar negociao ou
dificult ar o at endim ent o das reivindicaes dos respect ivos
em pregados.
d)
Com pet e ent idade
assem blia geral que definir
paralisao das at ividades,
convocao da assem blia e o
seus est at ut os.
e)
No const it ui abuso do direit o de greve a paralisao realizada
na vigncia de acordo, conveno ou sent ena norm at iva da Just ia
do Trabalho, que obj et ive exigir o cum prim ent o de clusula pact uada
ou condio est abelecida ou ainda que decorra da supervenincia de
fat o novo ou acont ecim ent o im previst o, que afet e subst ancialm ent e
as relaes de t rabalho.
Com e n t r ios
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