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RESUMO
Este artigo tem como premissa bsica defender a utilizao de uma importante
ferramenta da Administrao de Recursos Humanos: o Treinamento - nas
organizaes, so investidos mais de R$ 6 milhes de reais por ano na capacitao
dos funcionrios. Acontecem vrios tipos de treinamentos: presencial ou via web,
internos e/ou externos, todos sempre em locais agradveis e propcios para o melhor
aprendizado de todos os participantes. Aproprio-me de conceitos relacionados
Gesto de Processos e dos recursos da Web para fudamentar a impotncia na
adaptao destes recursos para a mudana dinmica dos funcionrios e de seu
ambiente de trabalho deve ser capaz de reunir, integrar e gerenciar vrios tipos de
dados no ciclo de vida dos processos de negcio. As necessidades das empresas e
dos colaboradores, quanto isso vai gerar de investimento, em qual prazo e o que deve
ser esperado de retorno so dados extremamente importantes, mas se no houver
uma administrao correta, a utilidade estar comprometida, este problema pode ser
o atrativo como tambm o vilo de uma organizao.
1. INTRODUO
Para uma organizao, sua gesto de processos so a chave para o seu sucesso.
Portanto, de suma importncia para a organizao ter um gerenciamento eficaz em
uma abordagem que lhe permite rapidamente criar novos negcios capazes de
melhorar e adaptar as existentes mudanas no ambiente em que os processos so
executados. O termo Gesto de Processos usado livremente aqui e vlido dizer
que o treinamento inclui todas as atividades que ajudam a organizao a alcanar tais
objetivos capazes e adaptveis. Nos ltimos poucos anos, analisou-se que, em vez de
depender apenas dos recursos de uma nica organizao para executar tais
atividades, os diversos tipos de treinamentos em uma organizao tm sido cada vez
mais utilizado os recursos da Web, utilizando uma abordagem multi-organizacional ou
individual. Esta mudana tem um impacto profundo sobre as tecnologias utilizadas no
2. PROCESSOS
a. UM PROCESSO ENVOLVE
2
Atividades;
b. OBJETIVOS
Para atingir seus objetivos, a empresa desenvolveu diversos tipos de aes, tanto
internamente quanto em contato com os clientes, fornecedores, colaboradores e
sociedade. Vejamos alguns exemplos de quantas coisas concessionria precisa
fazer para atingir os objetivos de Vendas e Ps-Vendas:
Contratar pessoas
Vender veculos
Faturar Veculos
Pagar os fornecedores
Como
ningum
administra
os
espaos
em
branco,
os
processos
ficam
Dar
apoio
aos
gestores,
para
que
eles
entendam
intervenham
Como quantificar e vender o valor de uma boa ideia para a alta administrao?
Enfim, indispensvel reconhecer que no existe fim ou limite para uma Gesto de
Pessoas, mas sim uma busca constante por melhorias e a manuteno dos bons
resultados.
Para ser capaz de utilizar todos esses recursos e adaptar estes processos para a
mudana dinmica do ambiente organizacional, deve ser capaz de reunir, integrar e
gerenciar vrios tipos de dados, a fim de gerir de forma eficiente. Isso significa que
muitos tipos de dados devem ser integrados e associados atravs do ciclo de vida
corporativo.
Cursos Presenciais
Cursos WEB
Cursos TVFiat
ser a fora que projetam o processo, bem como que realizam as atividades no
processo. No primeiro aspecto, gesto de capacidades de uma pessoa, habilidade e
equipe, bem como sua participao no desenho de processos de negcio poderia
ajudar a melhorar o design dos processos de negcio atravs de uma rpida
localizao da pessoa certa para o tarefa certa.
[...] o treinamento um processo que auxilia o
empregado a adquirir eficincia no seu trabalho presente
ou futuro, atravs de apropriados hbitos de pensamento,
ao,
habilidades,
conhecimentos
e
atitudes.
(CARVALHO e NASCIMENTO, apud CAMPOS, 2004).
Este aspecto pode ser integrado com as redes no segundo aspecto, algumas tcnicas
para Treinamento e Desenvolvimento, tais como Aes Formais (cursos presenciais,
seminrios, workshops, Ensino a distncia, Aes No Formais (Coaching,
autodesenvolvimento, Grupos de trabalho), permitem a integrao dos colaboradores
como parte do processo de negcios.
importante observar que toda a ao de aprendizagem e educao corporativa deve
considerar, em funo do pblico-alvo e do ambiente em que se realiza, algumas
especificidades em relao aos objetivos, contedos, metodologia e avaliao de sua
eficcia, a fim de integrar os princpios instrucionais com os objetivos organizacionais.
a. INTEGRANDO SERVIOS E PREOCUPAES
PADRES
PROCESSOS
REUTILIZVEIS
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No demorou muito, porm, para o avaliador perceber que uma avaliao formativa
foi insuficiente para o experimental, por se tratar de um empreendimento complexo.
Enquanto ele poderia antecipar e at mesmo prever alguns dos resultados da
empresa ele estava esperando para alcanar, o projeto em tempo real e a aplicao
dessas estratgias tm necessidades que os funcionrios obtenham informaes
sobre o que era e o que no estava funcionando mudou quase que diariamente.
Como o avaliador formativo, ele limitou-se a recolher e anlisar os dados e
elaborao de relatrios para as partes interessadas, atravs de relatrios de fim de
ano. Avaliao do desenvolvimento contribui para a aprendizagem sobre a eficcia,
relevncia e clareza de uma estratgia organizacional. Ele ajuda a gerir a incerteza
em ambientes complexos e em mudana, dando maior confiana para experimentar
solues onde no so conhecidos.
O tempo bem maduro para a adio de avaliao de desenvolvimento para a
carteira do setor organizacional de avaliao para as abordagens. Se levarmos a
srio, encontrar e utilizar as idias e prticas inovadoras para ajudar a resolver esse
complexo, profundamente enraizadas, e penetrante nos problemas empresariais,
ento temos de ter acesso alta qualidade, em tempo til, e informaes teis desde
o incio da criao de uma inovao ao longo da sua evoluo.
Atravs da avaliao do ressertificador, possvel saber se a empresa reter os
direitos de utilizar a marca FIAT por mais um ano. A empresa no pode se dar ao luxo
de esperar seis meses, um ano ou mais para saber se adotaram a estratgia certa ,
se empregaram as tticas mais eficazes, feitos os investimentos certos, contrataram
as pessoas certas, ou seguiram um caminho para alcanar os resultados desejados .
Os benefcios de se engajar e apoiar a avaliao do desenvolvimento so
fundamentalmente baseada em interesse de uma organizao e compromisso com a
aprendizagem e utilizao de dados para informar a tomada de deciso estratgica .
As idias e clareza que fornece sobre a influncia e os efeitos de natureza social de
inovao pode levar a uma maior probabilidade de que os objetivos da interveno foi
alcanado.
8. CONSIDERAES FINAIS
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A maioria dos funcionrios tem alguns pontos fracos em suas habilidades de trabalho.
Um programa de treinamento permite fortalecer as habilidades que cada funcionrio
precisa melhorar . Um programa de desenvolvimento traz todos os funcionrios para
um nvel superior de modo que todos eles tm habilidades e conhecimentos
semelhantes . Isso ajuda a reduzir os pontos fracos dentro da empresa que dependem
fortemente de outras pessoas para executar tarefas bsicas de trabalho. Proporcionar
a formao necessria cria uma equipe experiente global com funcionrios que
podem assumir um para o outro, conforme necessrio, trabalhar em equipes ou
trabalhar de forma independente, sem a ajuda constante e superviso de outras
pessoas .
Um funcionrio que receba a formao necessria mais capaz de realizar seu
trabalho. Ele torna-se mais consciente de prticas de segurana e procedimentos
adequados para tarefas bsicas. O treinamento tambm pode construir a confiana do
empregado, porque ele tem uma compreenso mais forte da indstria e as
responsabilidades de seu trabalho. Essa confiana pode empurr-la para um
desempenho ainda melhor e pensar em novas idias que ajudam seu excel. A
formao
contnua
tambm
mantm
dos
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