CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015

NMERO DE REGISTRO NO MTE:

DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

CE001174/2014
08/08/2014
MR047173/2014
46205.013573/2014-10
05/08/2014

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND.DA CONSTR.DE ESTRADA, PA, CNPJ n.
04.325.091/0001-96, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RAIMUNDO NONATO GOMES;
E
SINDICATO NACIONAL DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO PESADA, CNPJ n. 33.645.540/0001-81, neste
ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). RENILDA MARIA DOS SANTOS CAVALCANTI ;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de abril de 2014
a 31 de maro de 2015 e a data-base da categoria em 01 de abril.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Indstrias de
Construo de Estradas; Pavimentao; Obras de Terraplanagem em geral e de Construes de
Aeroportos, Barragens, Canais e Engenharia Consultiva, Gasoduto, Pontes, Portos, Obras de
Saneamento, Termeltrica, Ferrovias, Hidreltricas, Metrs, Montagens Industriais, Eclusas, Elicas,
Obras em Linhas de Transmisso Eltricas, Obras em Estdios de Futebol, Tneis, Adutoras,
Viadutos, Consrcios, Concessionrias, Manuteno e Limpeza de Vias, Manuteno de Rodovias,
Limpeza e Manuteno de Canais, com abrangncia territorial em Abaiara/CE, Acarape/CE, Acara/CE,
Acopiara/CE, Aiuaba/CE, Alcntaras/CE, Altaneira/CE, Alto Santo/CE, Amontada/CE, Antonina do
Norte/CE, Apuiars/CE, Aquiraz/CE, Aracati/CE, Aracoiaba/CE, Ararend/CE, Araripe/CE, Aratuba/CE,
Arneiroz/CE, Assar/CE, Aurora/CE, Baixio/CE, Banabui/CE, Barreira/CE, Barro/CE,
Barroquinha/CE, Baturit/CE, Beberibe/CE, Bela Cruz/CE, Boa Viagem/CE, Brejo Santo/CE,
Camocim/CE, Campos Sales/CE, Canind/CE, Capistrano/CE, Caridade/CE, Carir/CE, Caririau/CE,
Caris/CE, Carnaubal/CE, Cascavel/CE, Catarina/CE, Catunda/CE, Caucaia/CE, Cedro/CE, Chaval/CE,
Chor/CE, Chorozinho/CE, Corea/CE, Crates/CE, Crato/CE, Croat/CE, Cruz/CE, Deputado Irapuan
Pinheiro/CE, Erer/CE, Eusbio/CE, Farias Brito/CE, Forquilha/CE, Fortaleza/CE, Fortim/CE,
Frecheirinha/CE, General Sampaio/CE, Graa/CE, Granja/CE, Granjeiro/CE, Groaras/CE, Guaiba/CE,
Guaraciaba do Norte/CE, Guaramiranga/CE, Hidrolndia/CE, Horizonte/CE, Ibaretama/CE,
Ibiapina/CE, Ibicuitinga/CE, Icapu/CE, Ic/CE, Iguatu/CE, Independncia/CE, Ipaporanga/CE,
Ipaumirim/CE, Ipu/CE, Ipueiras/CE, Iracema/CE, Irauuba/CE, Itaiaba/CE, Itaitinga/CE, Itapaj/CE,
Itapipoca/CE, Itapina/CE, Itarema/CE, Itatira/CE, Jaguaretama/CE, Jaguaribara/CE, Jaguaribe/CE,
Jaguaruana/CE, Jardim/CE, Jati/CE, Jijoca de Jericoacoara/CE, Juazeiro do Norte/CE, Jucs/CE,
Lavras da Mangabeira/CE, Limoeiro do Norte/CE, Madalena/CE, Maracana/CE, Maranguape/CE,
Marco/CE, Martinpole/CE, Massap/CE, Mauriti/CE, Meruoca/CE, Milh/CE, Mirama/CE,
Mombaa/CE, Monsenhor Tabosa/CE, Morada Nova/CE, Morajo/CE, Morrinhos/CE, Mucambo/CE,
Mulungu/CE, Nova Olinda/CE, Nova Russas/CE, Novo Oriente/CE, Ocara/CE, Ors/CE, Pacajus/CE,
Pacatuba/CE, Pacoti/CE, Pacuj/CE, Palhano/CE, Palmcia/CE, Paracuru/CE, Paraipaba/CE,
Parambu/CE, Paramoti/CE, Pedra Branca/CE, Penaforte/CE, Pentecoste/CE, Pereiro/CE,

Pindoretama/CE, Piquet Carneiro/CE, Pires Ferreira/CE, Poranga/CE, Porteiras/CE, Potengi/CE,

Potiretama/CE, Quiterianpolis/CE, Quixad/CE, Quixel/CE, Quixeramobim/CE, Quixer/CE,
Redeno/CE, Reriutaba/CE, Russas/CE, Saboeiro/CE, Salitre/CE, Santa Quitria/CE, Santana do
Acara/CE, Santana do Cariri/CE, So Benedito/CE, So Gonalo do Amarante/CE, So Joo do
Jaguaribe/CE, So Lus do Curu/CE, Senador Pompeu/CE, Senador S/CE, Sobral/CE,
Solonpole/CE, Tabuleiro do Norte/CE, Tamboril/CE, Tarrafas/CE, Tau/CE, Tejuuoca/CE,
Tiangu/CE, Trairi/CE, Tururu/CE, Ubajara/CE, Umari/CE, Umirim/CE, Uruburetama/CE, Uruoca/CE,
Varjota/CE, Vrzea Alegre/CE e Viosa do Cear/CE.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

So estabelecidos os seguintes salrios normativos, com vigncia a partir de 1 de Abril de 2014, para todos
os integrantes das categorias profissionais no estado do Cear.

FUNES
SERVENTE
Ajudante
Faxineira
Auxiliar de Servios Gerais
Arrumadeira
FUNES
MEIO OFICIAL
Auxiliar de Almoxarife
Auxiliar de Escritrio
Auxiliar de Laboratrio
Auxiliar de Mecnico
Auxiliar de Pessoal
Auxiliar de Topografia
Rasteleteiro - Ancineiro
Vigia
FUNES
OFICIAL
Almoxarife
Apontador
Apropriador/Ficheiro
Armador
Betoneiro
Borracheiro
Carpinteiro
Cozinheiro
Eletricista
Eletricista de Auto
Encanador
Ficheiro

SALRIO/HORASALRIO/MS
R$ 3,92
R$ 862,40
R$ 3,92
R$ 862,40
R$ 3,92
R$ 862,40
R$ 3,92
R$ 862,40
R$ 3,92
R$ 862,40
SALRIO/HORASALRIO/MS
R$ 4,26
R$ 937,20
R$ 4,26
R$ 937,20
R$ 4,26
R$ 937,20
R$ 4,26
R$ 937,20
R$ 4,26
R$ 937,20
R$ 4,26
R$ 937,20
R$ 4,26
R$ 937,20
R$ 4,26
R$ 937,20
R$ 4,26
R$ 937,20
SALRIO/HORASALRIO/MS
R$ 5,92
R$ 1.302,40
R$ 5,92
R$ 1.302,40
R$ 5,92
R$ 1.302,40
R$ 5,92
R$ 1.302,40
R$ 5,92
R$ 1.302,40
R$ 5,92
R$ 1.302,40
R$ 5,92
R$ 1.302,40
R$ 5,92
R$ 1.302,40
R$ 5,92
R$ 1.302,40
R$ 5,92
R$ 1.302,40
R$ 5,92
R$ 1.302,40
R$ 5,92
R$ 1.302,40
R$ 5,92
R$ 1.302,40

Gesseiro
R$ 5,92
R$ 1.302,40
Guincheiro
R$ 5,92
R$ 1.302,40
Imprimador
R$ 5,92
R$ 1.302,40
Lubrificador
R$ 5,92
R$ 1.302,40
Maariqueiro
R$ 5,92
R$ 1.302,40
Marteleteiro
R$ 5,92
R$ 1.302,40
Motorista de Veculo Leve
R$ 5,92
R$ 1.302,40
Motorista de Caminho Dois (2) Eixos
R$ 5,92
R$ 1.302,40
Operador de Britador
R$ 5,92
R$ 1.302,40
Operador de Perfuratriz
R$ 5,92
R$ 1.302,40
Operado de Rock
R$ 5,92
R$ 1.302,40
Pedreiro
R$ 5,92
R$ 1.302,40
Pintor
R$ 5,92
R$ 1.302,40
Sinaleiro de campo (mquinas e equipamentos de
R$ 5,92
R$ 1.302,40
elevao)
Tratorista de Pneu
R$ 5,92
R$ 1.302,40
FUNES
SALRIO/HORASALRIO/MS
OPERRIO QUALIFICADO I
R$ 7,70
R$ 1.694,00
Mecnico de Mquina Pesada
R$ 7,70
R$ 1.694,00
Motorista Espargidor
R$ 7,70
R$ 1.694,00
Motorista operador de MUCK
R$ 7,70
R$ 1.694,00
Motorista de Caminho Truk
R$ 7,70
R$ 1.694,00
Nivelador
R$ 7,70
R$ 1.694,00
Operador de Caminho Betoneira
R$ 7,70
R$ 1.694,00
Operador de Retro Escavadeira
R$ 7,70
R$ 1.694,00
Operador de Rolo Asfltico
R$ 7,70
R$ 1.694,00
Operador de Usina de Concreto
R$ 7,70
R$ 1.694,00
Operador de Vibroacabodora
R$ 7,70
R$ 1.694,00
Operador de P Carregadeira
R$ 7,70
R$ 1.694,00
FUNES
SALRIO/HORASALRIO/MS
OPERRIO QUALIFICADO II
R$ 8,63
R$ 1.898,60
Encarregado de Armador
R$ 8,63
R$ 1.898,60
Encarregado de Campo
R$ 8,63
R$ 1.898,60
Encarregado de Usina
R$ 8,63
R$ 1.898,60
Laboratorista
R$ 8,63
R$ 1.898,60
Motorista de Carreta
R$ 8,63
R$ 1.898,60
Motorista de Caminho Fora da Estrada
R$ 8,63
R$ 1.898,60
Operador de Escavadeira Hidrulica
R$ 8,63
R$ 1.898,60
Operador de Motoscraper
R$ 8,63
R$ 1.898,60
Operador de Motoniveladora
R$ 8,63
R$ 1.898,60
Operador de Frezadora/Reclicadora
R$ 8,63
R$ 1.898,60
Operador de Trator de Esteira
R$ 8,63
R$ 1.898,60
PARAGRAFO NICO - Para dirimir dvidas porventura existentes, fica explicitado que o piso mnimo da
categoria no pode ser inferior ao piso estabelecido para o servente.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - CORREO SALARIAL

A partir de 1 de abril de 2014, os salrios dos trabalhadores da categoria profissional, cujas funes no
estiverem especificadas na Clusula 3 desta Conveno, ou que sejam superiores aos pisos previstos
nesta CCT sero reajustados pelo ndice de 11% (onze por cento), incidente sobre os salrios vigentes em
1 de abril de 2013.

Pargrafo 1 - Cada empresa poder, a seu critrio, compensar os aumentos concedidos a partir de 1 de
abril de 2013, exceto os decorrentes de promoo, merecimento ou enquadramento, equiparao salarial
determinada por sentena transitada em julgado e trmino de aprendizagem.

PARGRAFO 2 - O empregado que for admitido aps a concesso de qualquer antecipao salarial,
quando da data-base receber proporcionalmente o percentual que ficar definido, de maneira que seu
salrio seja no mnimo igual ao de outro que exercia a mesma funo, e que j se encontrava na empresa
antes da citada antecipao salarial.

PARGRAFO 3 - As eventuais diferenas salariais decorrentes da aplicao do ndice de reajuste salarial

ora estipulado, bem como os valores estipulados para os pisos salariais, retroativos 1 de abril de 2014,
devero ser pagas at a data de pagamento da folha referente ao ms de agosto de 2014.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas fornecero aos seus trabalhadores os comprovantes de pagamento de valores, em papel

timbrado ou carimbado, que contenham todos os dados das empresas, devendo ainda indicar nos referidos
comprovantes, de forma especifica e discriminadamente, os valores das importncias pagas e sua natureza,
bem como os descontos efetuados para o INSS, Imposto de Renda, da parcela do Vale Transporte a cargo
do Trabalhador, descontos efetuados a favor do Sindicato Laboral e a parcela referente ao depsito de
FGTS.

CLUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO SALARIAL

As empresas aqui representadas devero fornecer adiantamentos salariais quinzenais, aos seus
empregados at o dia 20 (vinte) de cada ms. Tal adiantamento no poder ser inferior a 40% (quarenta por
cento) do salrio base do empregado, devendo ser efetuado o pagamento do saldo at o quinto dia til do
ms subsequente.

Isonomia Salarial

CLUSULA STIMA - SALRIO DO TRABALHADOR SUBSTITUTO

Nas substituies que no sejam eventuais, ser garantido ao substituto o mesmo salrio percebido pelo
substitudo, sem considerar vantagens pessoais, no se aplicando esta garantia nos casos de treinamento.

Descontos Salariais
CLUSULA OITAVA - AUTORIZAO DE DESCONTOS

Por fora de deciso da Assembleia Geral da Categoria profissional, ficam as empresas desde j
autorizadas a efetivar descontos nos salrios dos trabalhadores, referentes a concesses previstas nesta
Conveno Coletiva de Trabalho, bem como qualquer benefcio ou incentivo parcialmente subsidiado e
livremente concedido pela empresa.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA NONA - ADICIONAL DE HORA-EXTRA

As empresas e suas subcontratadas remuneraro as horas extras realizada por seus empregados da
seguinte forma:

- as horas extras de segunda sbado: adicional de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal

de trabalho;

- as horas extras realizadas em Domingos e Feriados, no compensados: adicional de 100% (cem por
cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.

Pargrafo nico - Para efeito de pagamento de frias, 13 salrio, repouso remunerado, aviso prvio e
depsito do FGTS, integraro aos salrios dos empregados os valores correspondentes mdia das horas
extraordinrias atualizadas data de pagamento assim como todos os demais adicionais determinados por
Lei.

Adicional de Insalubridade

CLUSULA DCIMA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

As empresas ficam obrigadas a confeccionar os laudos de insalubridade de suas obras nos termos da lei e
na ocorrncia de indcios da existncia de ambiente insalubre, e, de acordo com os resultados dos laudos
periciais, ou seja, havendo confirmao de ambiente insalubre, as mesmas se obrigam a pagar, de logo,
aos seus empregados, os respectivos adicionais nas condies e formas previstas nos Artigos 192 e 193 da
CLT.

Pargrafo 1 - Os laudos referidos no caput da clusula sero confeccionados por empresas

especializadas em Segurana e Medicina do Trabalho ou por profissionais qualificados, que
necessariamente sero indicados conjuntamente pelo SINTEPAV-CE e empresas.
Pargrafo 2 - As empresas ou profissionais em segurana do trabalho, contratados para verificar a
existncia de ambiente insalubre, devero aps a concluso dos laudos periciais, encaminhar
imediatamente s partes, empresa e SINTEPAV-CE.

Pargrafo 3 - As seguintes funes, independentemente de laudo pericial, faro jus ao adicional referido
no caput desta clusula: Rasteleiro, Imprimador, Lubrificador, Operador de Espargidor, Operador de
Vibroacabadora e Encarregado de Usina: adicional de insalubridade em grau mdio, com percentual de
20% (vinte por cento) do salrio mnimo nacional, nos termos da CLT, salvo fornecimento de EPI e EPC que
elimine os riscos, na forma do disposto na CLT e NR.

Adicional de Periculosidade

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

As empresas ficam obrigadas a confeccionar os laudos de periculosidade de suas obras nos termos da lei e
na ocorrncia de indcios da existncia de atividade perigosa, e, de acordo com os resultados dos laudos
periciais, ou seja, havendo confirmao de ambiente periculoso, as mesmas se obrigam a pagar, de logo,
aos seus empregados os respectivos adicionais nas condies e formas previstas nos Artigos 192 e 193 da
CLT.

Pargrafo 1 - Os laudos referidos no caput da clusula sero confeccionados por Empresas

especializadas em Segurana e Medicina do Trabalho, ou por profissionais qualificados, que
necessariamente sero indicados conjuntamente pelo SINTEPAV-CE e empresas.

Pargrafo 2 - As empresas ou profissionais em segurana do trabalho, contratados para verificar a

existncia de ambiente periculoso, devero aps a concluso dos laudos periciais, encaminhar
imediatamente s partes, empresa e SINTEPAV-CE.

Pargrafo 3 - A seguinte funo, independentemente de laudo pericial, far jus ao adicional referido no
caput desta clusula: Eletricista: adicional de periculosidade nos termos da Lei n 7.369/85, Decreto Lei n
93.412/86 e Orientao Jurisprudencial n 324 do TST;

Outros Adicionais

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE QUALIFICAO PROFISSIONAL

A ttulo de estmulo qualificao profissional dos Trabalhadores e elevao da qualidade e produtividade

do setor, as empresas concedero um adicional de 5% (cinco por cento) do piso salarial estabelecido para
as categorias profissionais (Clusula 3 desta Conveno) a todos os trabalhadores que conclurem com
aproveitamento os cursos de formaes e/ou qualificaes profissionais.

Pargrafo nico - O adicional ser concedido a partir do trmino de um estgio prtico de 3

(trs) meses no canteiro, para que venha a obter o certificado de concluso do curso, no decorrer da
vigncia do contrato de trabalho.

Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS

Fica definido entre as partes que no tocante a PLR Participao nos Lucros ou Resultados, prevista na lei
10.101 de 20/12/2000.

Pargrafo 1 - As empresas que ainda no possuem o Programa de Participao dos Trabalhadores nos
Lucros ou Resultados devero promover a devida implantao conforme previsto, a contar da assinatura
desta Conveno, devero promover sua implantao conforme previsto no artigo 2 da lei 10.101, atravs
de previa negociao com seus empregados, em conjunto com representante indicado pelo Sindicato dos
Trabalhadores, sendo que tais acordos vigoraro inicialmente por um perodo de 2 (dois) anos depois de
assinados, ficando automaticamente prorrogados por perodos sucessivos de um ano, caso no haja
modificaes;

Pargrafo 2 - Fica convalidados todos os Programas de Participao aos Lucros ou Resultados institudos
espontaneamente pelas empresas ou diretamente acordados com seus empregados, ainda que sem a
intervenincia do Sindicato dos Trabalhadores, que passaro a vigorar por um perodo de 2 (dois) anos,
contados da assinatura desta conveno prorrogvel por perodos sucessivos de um ano, caso no haja
modificaes, desde que no sejam inferiores ao estabelecido abaixo;

Pargrafo 3 - A convalidao dos programas de participao nos Lucros ou Resultados j institudos

espontaneamente pelas empresas sem a intervenincia do Sindicato dos Trabalhadores se consolidar com
a remessa de cpia do Instrumento Entidade Profissional, no prazo mximo de 30 (trinta) dias contados
da assinatura da presente conveno, desde que no sejam inferiores ao estabelecido abaixo;

Pargrafo 4 - Para o caso de consrcios de empresas, aplica-se o disposto nos pargrafos

primeiro e segundo desta clusula, quando uma das empresas consorciadas j tiver o seu

Programa de PLR convalidado na forma desta clusula.

Pargrafo 5 - Para o caso de haver recusa da empresa em negociar, e ou em renovar o

acordo de PLR pr existente, fica institudo como acordo padro, o programa previsto abaixo, ficando a
empresa obrigada a cumpri-lo.

PROGRAMA DE PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS

Considerando que a Participao nos Lucros e Resultados PLR constitui instrumento de integrao entre
capital e trabalho; considerando que constitui tambm um saudvel incentivo produtividade da empresa e,
finalmente considerando que proporcionar melhoria no bem estar social do trabalhador, com fundamento
na Lei 10.101/2000 e atendendo ao que dispe o inciso XI do artigo 7 da Constituio Federal e
Conveno Coletiva da categoria vigente, as empresas abrangidas pela CCT, se obrigam a cumprir os
seguintes critrios aplicveis Participao nos Lucros ou Resultados PLR:
Pargrafo 1 - PERODOS DE AFERIO E PAGAMENTO
Os perodos de aferio, que credenciam a participao do empregado nos lucros ou resultados ser de
01/01/2014 31/12/2014 e os pagamentos pelas empresas observaro os seguinte datas e perodos:
a) Primeiro Semestre do ano de 2014 (01/01/2014 30/06/2014) ser efetuado no ltimo dia til do ms
de setembro de 2014 ou at o 5 dia til do ms de outubro de 2014;
b) Segundo Semestre do ano de 2014 (01/07/2014 31/12/2014) ser pago no ltimo dia til do ms de
janeiro de 2015, ou at o 5 dia til do ms de fevereiro de 2015;
O valor mximo para pagamento do PLR, para os empregados em cada perodo de aferio (um
semestre), de 40% (quarenta por cento) do salrio base do empregado com 100% (cem por cento) de
frequncia no perodo.
Pargrafo 2 DESLIGAMENTO E DEMISSO
O empregado demitido por justa causa, devidamente comprovada, perder o direito ao recebimento da
PLR. O empregado desligado por iniciativa prpria ou sem justa causa receber a PLR proporcional ao
tempo trabalhado na empresa.
Pargrafo 3 - PERODO TRABALHADO E ABSENTEISMO
O empregado receber a PLR obedecendo aos percentuais abaixo estabelecidos, considerando ainda o
perodo trabalhado, sendo considerado como ms completo, o ms no qual o funcionrio tiver trabalhado
pelo menos 15 (quinze) dias. O ms no qual o funcionrio tiver trabalhado menos que 15 (quinze) dias no
ser considerado para efeito de clculo do PLR, de acordo com conceituao estabelecida na CLT em sua
seo V, Art 146.

a)

Sem Ausncias:

Ms Completo
06
05
04
03
02
01

Percentual X Salrio
40,0%
35,0%
30,0%
25,0%
20,0%
15,0%

b) Com Ausncias injustificadas:

Ms Completo
06
05
04
03
02
01

Limite de Ausncia
06
05
04
03
02
01

Percentual X Salrio
30%
25%
20%
15%
10%
05%

Pargrafo 4 CONDIES GERAIS

Aps o efetivo pagamento, a empresa dever entregar/encaminhar para o SINTEPAV-CE, relao de todos
os empregados, com data de admisso, demisso, salrio e discriminao dos valores devidos e pagos a
ttulo de PLR relativo a cada semestre, inclusive dos empregados j desligados da empresa, objeto do
presente acordo.
Em relao aos empregados ainda vinculados empresa, caber a empresa pagar diretamente a cada
empregado o valor devido a ttulo de PLR, nos respectivos perodos. J em relao aos empregados
desligados/demitidos durante a vigncia do presente acordo faro jus ao pagamento da PLR proporcional
ao perodo trabalhado pagos no momento da resciso.
Nos recibos salariais ficar destacado, especificamente, o pagamento referente PLR, que dever ser feita
em folha especfica.
Pargrafo 5 DA MULTA PELO DESCUMPRIMENTO
O descumprimento deste acordo sujeitar a empresa ao pagamento de multa no valor de um piso mnimo
de servente da categoria por cada trabalhador prejudicado pelo no recebimento da PLR, que ser revertida
em favor do sindicato pactuante.
Pargrafo 6 - NO INCIDNCIA DE ENCARGOS
A mencionada participao desvinculada da remunerao, sendo que os valores auferidos pelos
empregados a este ttulo, no geram habitualidade e nem se incorporam ao salrio para qualquer efeito,
no constituindo, portanto, base para a incidncia de quaisquer encargos trabalhistas ou previdencirios,
no substituindo ou complementando a remunerao devida a qualquer empregado.

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA QUARTA - REFEITRIO / ALIMENTAO

As empresas sero obrigadas a adotar refeitrios nos padres exigidos pela legislao em vigor, com
fornecimento de alimentao ao Trabalhador - PAT, conforme preceituam as normas institudas pelo
Governo Federal.

a) Nos canteiros de obras dotados de alojamento e refeitrio, as empresas fornecero caf da manh e
almoo a todos os trabalhadores alojados ou no alojados;

b) As empresas fornecero aos seus trabalhadores alojados, caf da manh, almoo e jantar nos dias de
sbados, domingos e feriados, desde que os trabalhadores cumpram os horrios preestabelecidos pelas
empresas para as refeies;

c) As empresas se obrigam a fornecer gua filtrada e prpria para o consumo humano aos seus
trabalhadores e copo individual para preveno de doenas contagiosas.

Pargrafo nico As empresas que no estiverem cadastradas no PAT descontaro, caso queiram, o
percentual de at 3% (trs) por cento do valor da refeio.

CLUSULA DCIMA QUINTA - CESTA BSICA

Os empregados das empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho e das suas
subempreiteiras com contrato de trabalho igual ou superior a 15 (quinze) dias, tero direito ao percebimento
de auxlio-alimentao (cesta bsica), a partir de 1 de abril de 2014, que ser fornecido at o 5 (quinto) dia
til de cada ms subsequente, atravs de carto alimentao, no valor mensal de R$ 150,00 (cento e
cinquenta reais), que no ser considerado, sob nenhuma hiptese, como salrio in natura, nos termos do
que determina a legislao que rege o Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT.

Pargrafo nico - Faro jus ao benefcio, os trabalhadores que no tenham ausncias injustificadas, no
ms e que percebam salrio base de at no mximo R$ 5.550,00(cinco mil quinhentos e cinquenta reais).

Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA SEXTA - TRANSPOSTE DE TRABALHADORES / VALE TRANSPORTE

Conforme o Termo de Ajuste de Conduta n 02/2005, resultante do Processo n 524/2004, da Procuradoria

Regional do Trabalho da 7 Regio, para fins de concesso de vale transporte prevalecer o pagamento
atravs do meio adequado (vale-transporte), ficando a exceo para os casos em que, efetivamente,
houver impossibilidade do trabalhador em utilizar o vale-transporte, considerando o tipo de transporte
disponvel na localidade, hiptese em que as empresas podero efetuar o pagamento diretamente ao
empregado, de acordo com o valor do transporte utilizado pelo empregado.

Pargrafo 1 - Caso prevalea as dificuldades administrativas para a aquisio e distribuio do Vale

Transporte, decorrentes das peculiaridades prprias da construo pesada, no que diz respeito s
constantes transferncias dos trabalhadores para os diversos canteiros de obras da Empresa, por fora do
prprio processo construtivo, e com a concordncia expressa dos trabalhadores, podero as empresas,
como exceo, fazer a antecipao em espcie da parcela de sua responsabilidade correspondente ao
Vale-Transporte, tal como definido pela legislao (Pargrafo nico do art. 5 do Decreto n 95.247/87).

Neste caso, as empresas devero emitir relatrio mensal, com exposio e relao fundamentada das
dificuldades encontradas, remetendo tal relatrio para o Sindicato Laboral.

Pargrafo 2 - Caso haja aumento das tarifas das passagens, a empresa, imediatamente, repassar a
diferena para trabalhador. As empresas respeitaro os valores efetivos das tarifas do transporte utilizados
pelo trabalhador no percurso residncia/trabalho e trabalho/residncia, de acordo com as informaes
prestadas, por escrito, pelo trabalhador.

Pargrafo 3 - Na hiptese prevista no pargrafo 1 desta Clusula, o Trabalhador assinar termo de

compromisso pela opo acordada, estabelecendo que o pagamento que lhe ser feito em folha
suplementar, sob o titulo de indenizao de transporte.

Pargrafo 4 - Os trabalhadores sero transportados em meios de transportes que estejam de acordo com
as normas de segurana e do DETRAN, ficando expressamente proibido o transporte em carrocerias de
caminhes, caambas e similares, mesmo quando tais carrocerias forem de algum modo fechadas.

Pargrafo 5 - Os atrasos decorrentes de problemas com veculos fornecidos pela empresa no sero
descontados do salrio do trabalhador.

Pargrafo 6 - Fica estabelecido que o ressarcimento pelos empregados a titulo de vale transporte ser
limitado a 1% (um por cento) do salrio base mensal do empregado.

CLUSULA DCIMA STIMA - PAGAMENTO DE TRANSPORTE NO DESLIGAMENTO

O Trabalhador contratado em outra cidade, qualquer que seja a distancia do local em que esteja
trabalhando, que tenha tido sua passagem de vinda comprovadamente paga pelo empregador ter,
garantida sua passagem de retorno cidade da contratao, quando da resciso de seu contrato de
trabalho, sempre que esta ocorrer por iniciativa do Empregador e sem justa causa.

Pargrafo nico Os trabalhadores que residem na mesma cidade em que trabalham, e que optarem pelo
vale transporte tero direito a sua passagem de ida e volta na data determinada para o pagamento das
verbas rescisrias, sempre que a resciso for iniciativa do empregador e sem justa causa.

Auxlio Educao

CLUSULA DCIMA OITAVA - ESTMULO EDUCAO

A ttulo de estmulo educao do trabalhador, as empresas procuraro implantar gratuitamente cursos de

alfabetizao nos canteiros de obras, em convnio de entidades educacionais promotoras de alfabetizao
para adultos, com fornecimento gratuito de material escolar.

Auxlio Morte/Funeral

CLUSULA DCIMA NONA - DESPESAS DE FUNERAL

Na hiptese de morte do trabalhador ocorrida nas dependncias da empresa, includos acidentes de trajeto,
a mesma arcar com todas as despesas decorrentes do enterro e funeral, em funerria por ela indicada.

Auxlio Creche

CLUSULA VIGSIMA - AUXLIO CRECHE

A empresa que contratar mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, fica obrigada a custear 50%
(cinquenta por cento) das despesas que as mesmas desembolsarem com mensalidades de creches e pr
escolas de seus respectivos filhos, que tenham at 07 (sete) anos de idade, desde que apresentem os
respectivos comprovantes, limitando-se, porm, essa participao da empresa a 10% (dez por cento) do
piso salarial do empregado Qualificado II, estendendo-se tal benefcio aos empregados vivos, enquanto
permanecerem em tal estado.

Pargrafo 1 - Fica garantido o mesmo direito previsto no caput desta Clusula aos empregados ou
empregadas que tenham filho deficiente em creche ou pr-escola com at 12 (doze) anos de idade.
Pargrafo 2 - A verba instituda nesta Clusula no tem natureza salarial, sequer para fins de salrio de
contribuio previdenciria.
Pargrafo 3 - Tero o mesmo direito previsto nesta clusula, as empregadas que tm filhos adotados ou
em processo judicial de adoo, desde que estejam com a sua respectiva guarda.

Seguro de Vida

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - PLANO DE SEGURO EM GRUPO

As empresas contrataro um plano de seguro de vida em grupo, totalmente subsidiado, aos seus
trabalhadores, cobrindo acidentes pessoais, invalidez permanente e morte natural ou acidental.

Pargrafo 1 - O Plano de Seguro de Vida em Grupo dever prev uma cobertura mnima equivalente a 50
(cinquenta) vezes o valor do piso normativo mnimo estabelecido nesta Conveno para o Profissional.

Pargrafo 2 - O plano de seguro de vida previsto nesta clusula dever ser contratado pela empresa,
independentemente de adeso e/ou autorizao do trabalhador.

Pargrafo 3 - Caso o trabalhador venha a sofrer algum tipo de acidente pessoal, que o torne invalido
permanentemente (total ou parcial) e/ou venha morrer de forma natural ou acidental e a empresa no tenha
contratado o plano de seguro de vida em grupo, destacado na presente clusula, resta estabelecido que a
empresa pagar uma indenizao mnima equivalente a 50 (cinquenta) vezes o valor do piso normativo
mnimo estabelecido neste instrumento coletivo de trabalho para o Profissional, pela no contratao do
plano de seguro de vida em grupo.

Pargrafo 4 - Ficam as empresas obrigadas a enviarem para o sindicato, no prazo mximo de 30 (trinta)
dias, aps o registro da presente CCT no sistema mediador do MTE, cpia da Aplice do Seguro
Contratado, contendo todas as informaes relativas ao seguro contratado, bem como a sua regularidade.

Pargrafo 5 - Ficam as empresas obrigadas a fornecer ao empregado, quando da sua admisso, cpia da
Aplice do Seguro contratado, contendo todas as informaes relativas ao seguro contratado, bem como a
sua regularidade.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CONTRATO DE EXPERINCIA

A partir de 1 de Abril de 2012, o contrato de experincia a ser firmado entre as empresas e

seus empregados ter prazo de 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por, no mximo mais
30 (trinta) dias.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ANOTAO DA CARTEIRA DE TRABALHO

As empresas aqui representadas assinaro a Carteira Profissional dos seus empregados a partir do dia da

admisso e devero fazer as devidas anotaes e atualizaes no que diz respeito aos cargos exercidos,
promoes, frias e demais anotaes exigidas por Lei, assim como registraro na mesma funo para a
qual o empregado foi contratado, segundo ltima CBO/MTE, devendo ser devolvida ao trabalhador no prazo
de 48 (quarenta e oito) horas, aps a respectiva anotao e/ou atualizao.

Pargrafo 1 - As empresas entregaro aos seus empregados, mediante comprovao, cpias de contrato
individual de trabalho, recibos, inclusive de resciso contratual, e os acordos para compensao e
prorrogao de horrio de trabalho, quando for o caso.

Pargrafo 2 - proibida a reteno da CTPS para o empregado que no for contratado, podendo a
empresa proceder ao seu cadastramento, devolvendo no ato a referida CTPS mediante recibo. Ser devida
ao empregado a indenizao correspondente a 01(um) dia de salrio, por dia de atraso, pela reteno de
sua carteira profissional aps o prazo contido no caput da Clusula, a contar do incio efetivo ao trabalho.

Pargrafo 3 - No caso do empregado entregar a CTPS e no comparecer no prazo de 05 (cinco) dias

teis, a empresa far imediatamente uma comunicao ao SINTEPAV-CE registrando o ocorrido. Esta
comunicao liberar a empresa de qualquer punio.

Pargrafo 4 - Os contratados de experincia de 30 (trinta) dias e prorrogveis por mais 30 (trinta) dias,
devero ser obrigatoriamente anotados na CTPS do trabalhador, sob a pena de serem considerados nulos,
tornando-se o contrato por prazo indeterminado.

Desligamento/Demisso

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - RESCISES/HOMOLOGAES/AVISO PRVIO

As homologaes devero ser feitas nas Entidades Sindicais Profissionais, excetuando-se os casos de
motivos relevantes, observando-se:

1. A Entidade representativa da Categoria Profissional, de acordo com o artigo 477, 2 da CLT, tem como
atribuio competncia para prestao de assistncia aos trabalhadores por ocasio das rescises dos
contratos de trabalho, podendo, a seu critrio, utilizar-se de ressalvas na hiptese de dvidas quanto
interpretao de dispositivos legais e normas coletivas;

2. Aviso prvio dever ser comunicado por escrito, constando do mesmo, de forma clara, a data, local e
hora para liquidao das verbas rescisrias, com o ciente do trabalhador. Caso o trabalhador no
comparea, o Sindicato Profissional dever fornecer certido empresa atestando a ausncia do
Trabalhador, do mesmo modo, ser fornecido ao trabalhador na ausncia da empresa, Certido de no
comparecimento da mesma.

3. Os pagamentos das verbas rescisrias, quando efetuados em cheque, devero ser feitos at as 14:00
horas, atravs de cheque nominal, descontvel na praa de pagamento e acompanhado de fotocpia do
mesmo; aps as 14:00 os pagamentos devero ser efetuados em espcie, devendo a empresa apresentar
no ato da homologao CTPS atualizada, cpia do exame mdico demissional, extrato de FGTS,
comprovante de depsito da multa de 40%, formulrio do seguro desemprego, chave de conectividade do
FGTS, PPP e carta de referncia, desde que solicitado previamente pelo empregado. A inobservncia ao
contido nessa clusula ensejar multa empresa no valor de mais 1 (um) salrio ao trabalhador.

4. Os empregados que residirem em alojamentos fornecidos pelas empresas, no podero deles ser
retirados antes da quitao das verbas rescisrias e tero a sua alimentao garantida no mesmo perodo,
sem nus para os mesmos. Quando no houver transporte disponvel para o seu retorno no mesmo dia, fica
garantida a sua permanncia at 48 (quarenta e oito) horas aps o referido pagamento. O no cumprimento
deste item acarretar multa de 20% (vinte por cento) do piso mnimo da categoria em favor do trabalhador.

5. Sindicato Laboral se compromete a implantar um sistema de hora marcada para homologao de

rescises de contrato de trabalho com 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia;

6. As empresas que optarem por homologar rescises de contrato de trabalho com perodo inferior a 12
(doze) meses, ter a mesma garantia estabelecida nesta clusula;

7. Ocorrendo resciso contratual no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data-base, observado o
enunciado de n. 182 do TST, o pagamento das verbas rescisrias com o salrio j corrigido no afasta o
direito a indenizao adicional prevista nas leis n. 6.708/79 e 7.238/84, onde as empresas tero que pagar
aos seus trabalhadores despedidos sem justa causa, uma multa equivalente ao respectivo salrio do
empregado.

Aviso Prvio

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AVISO PRVIO

As empresas devero observar o disposto na Lei n 12.506 de 11 de outubro de 2011 e na CLT, que
regulamentam o aviso prvio.

Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - MO DE OBRA

A empresa em suas atividades produtivas utilizar-se- de mo-de-obra prpria, de empreiteiros e

subempreiteiros, desde que regularmente constitudos e inscritos nos rgos competentes, respondendo
solidariamente pelas obrigaes trabalhistas e previdencirias dos empregados, inclusive no que tange ao
cumprimento da presente conveno.

Pargrafo 1 - Aplica-se aos empregados das empresas empreiteiras, subempreiteiras, autnomos e

inclusive de empresas de servios temporrios (captulo IV, artigos 17 e 20 do decreto n 73.814/74, e a
Lei n 6.019/74), as Normas Coletivas pactuadas nesta Conveno Coletiva, inclusive no que concerne s
obrigaes de desconto e recolhimento das contribuies sindicais, retribuitiva e mensalidade associativa.

Pargrafo 2 - Na hiptese da contratao de locao e sublocao de mo de obra para quaisquer

atividades. O Contratante principal ficar subsidiariamente responsvel pelo cumprimento das obrigaes
trabalhistas decorrentes, na forma do artigo 455 da C.L.T.

Pargrafo 3 - A empresa fica obrigada a participar aos Sindicatos Laboral e Patronal quando da
contratao de mo de obra temporria.

Pargrafo 4 - As subempreiteiras devero tambm fornecer CRACHA aos seus empregados, bem como
atender ao fiel cumprimento de todas as Clusulas da CCT.

Pargrafo 5 - Nos casos de prestao de servios por empresas pertencentes a outro segmento
empresarial, contratadas como subempreiteiras, os empregados a elas pertencentes e que forem
classificados com funes idnticas s dos Operrios da Construo Pesada faro jus ao piso estabelecido
na Conveno.

Pargrafo 6 - As empresas tero que dar prioridade a contratao de trabalhadores locais em um

percentual de no mnimo 50% (cinquenta por cento).

CLUSULA VIGSIMA STIMA - SUBCONTRATAO DE SERVIOS

As empresas se obrigam a fornecer por escrito, ao Sindicato Laboral, relao completa com o nome,
endereo e CNPJ das subempreiteiras, no prazo de 3 (trs) dias teis aps a solicitao.

Pargrafo 1 - Caso a empresa principal no fornea a informao solicitada no prazo previsto, o Sindicato
Laboral oficiar o Sindicato Patronal, sem prejuzo dos processos administrativos e judiciais a serem
propostos.

Pargrafo 2 - O Sindicato Patronal mediar qualquer problema que seja detectado pelo Sindicato Laboral
nas subcontratadas.

Pargrafo 3 - As empresas exigiro de suas subempreiteiras o cumprimento das obrigaes trabalhistas

para com os seus respectivos trabalhadores, inclusive desta Conveno Coletiva de Trabalho.

Pargrafo 4 - Verificando irregularidades quando ao pagamento de verbas rescisrias, recolhimento de

FGTS, INSS, Contribuio Sindical e demais encargos e obrigaes decorrentes do contrato de trabalho, a
contratada principal ficar solidariamente responsvel pelo pagamento das verbas devidas, podendo, a seu
critrio, reter o repasse de verbas at a comprovao da regularidade da subcontratada.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - COMUNICAO DE REGISTRO DE OBRAS OU CONTRATOS

A empresa que se estabelecer ou estiver em exerccio na base territorial deste Sindicato Profissional, e que
realize qualquer tipo de servio no qual contrate empregado abrangido por essa Conveno Coletiva de
Trabalho, ficar na obrigao de comunicar ao SINTEPAV-CE a obra e seu local, no prazo de 30(trinta)
dias, contando da assinatura desta Conveno ou inicio da obra.

Pargrafo 1 A contratante principal dever informar o endereo do canteiro de obra, nmero de

funcionrios, nome do engenheiro responsvel, razo social e CNPJ, desde que solicitado pelo
SINTEPAVCE.

Pargrafo 2 As empresas, antes de iniciarem as suas atividades, devero encaminhar ao respectivo

Sindicato Profissional cpia do exigido no artigo 160 da CLT, bem como a NR2, da portaria 3214/78.

Pargrafo 3 As empresas quando do encerramento das atividades das obras, comunicaro ao sindicato
atravs de certido de entrega do empreendimento.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Transferncia setor/empresa

CLUSULA VIGSIMA NONA - BAIXADA DE CAMPO

Para os empregados alojados, seja qual for a forma de alojamento concedido pela empresa, a cada 90
(noventa) dias de trabalho corridos, ser concedida folga para visita famlia, com custo de transporte
suportado pela empresa, compreendendo as distncias entre o local de trabalho e o endereo de residncia
fornecido pelo empregado no ato da contratao, no se aplicando aos empregados contratados no local de
trabalho, observados a seguinte forma:
- de 220km a 500km: 01(um) dia til de folga, sem prejuzo do DSR;
- de 501km a 700km: 02 (dois) dias teis de folga, sem prejuzo do DSR;
- acima de 700km: 03 (trs) dias teis de folga, sem prejuzo do DSR;
- acima de 1.000Km: 05 (cinco) dias teis de folga sem prejuzo do DSR e as empresas devero conceder

passagens areas.

Pargrafo 1 - A folga para visita familiar ser concedida sempre a partir de segunda feira ou de sexta feira
para permitir o prolongamento do final de semana.

Pargrafo 2 Na eventualidade dos trabalhadores negociarem a folga pela permanncia no trabalho

naqueles dias destinados s mesmas, as empresas remuneraro os referidos dias em 100% (cento por
cento) do valor da hora normal de trabalho.

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

CLUSULA TRIGSIMA - FERRAMENTAS DE TRABALHO

As empresas fornecero aos trabalhadores as ferramentas necessrias ao desempenho dos trabalhos,

mediante recibo e/ou termo de responsabilidade, ficando o empregado responsvel pelo bom uso e
conservao das mesmas.

Pargrafo 1 - Em casos de danos, extravio ou a no devoluo das ferramentas de trabalho, a empresa

far o desconto dos seus respectivos valores, limitados a parcela 20% (vinte por cento) do salrio mensal,
salvo no caso de desgaste natural das mesmas.

Pargrafo 2 - Fica ressalvado empresa a possibilidade de contratar profissionais com suas prprias
ferramentas, mediante acordo entre as partes. A empresa se obriga, neste caso, a fornecer local adequado
guarda das ferramentas.

Polticas de Manuteno do Emprego

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - NVEL DE EMPREGO

As empresas adotaro poltica de manuteno de pessoal, de forma que s dispensaro e efetuaro as

rescises individuais de contrato de trabalho dos seus empregados, quando esgotadas todas as
possibilidades internas de aproveitamento de pessoal.

Estabilidade Me

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE PARA EMPREGADA GESTANTE

Fica assegurada s empregadas gestantes a estabilidade provisria no emprego, a partir do incio da

gravidez at 06 (seis) meses aps o parto, nos termos em que dispe o art. 10, inciso 11, alnea b da
Constituio Federal - Ato das Disposies Constitucionais Transitrias e smula 244 do TST.

Pargrafo 1 As empresas remanejaro a mulheres grvidas para funes e setores compatveis com a
sua condio, a partir da correspondente recomendao mdica.

Pargrafo 2 A partir do 7 ms de gestao, a trabalhadora da categoria ter sua jornada diminuda em

30(trinta) minutos, para que possa promover a sua higiene pessoal. Quando houver razes de ordens
mdica documentalmente comprovadas que justifiquem a necessidade de reduo da jornada em trinta
minutos para a trabalhadora antes do stimo ms de gestao, as empresas no se oporo a essa reduo.

Estabilidade Servio Militar

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE PARA ALISTAMENTO MILITAR

Os trabalhadores em idade de convocao para o servio militar tero estabilidade provisria

no emprego, desde o alistamento at 60 (sessenta) dias aps a baixa militar e o retorno ao
servio.
Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ESTABILIDADE DO ACIDENTADO

Ao trabalhador acidentado, garantida a estabilidade provisria de 12 (doze) meses, a partir

da data de cessao do recebimento do auxlio acidente previdencirio.

Pargrafo 1 So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a
15 (quinze) dias e a consequente percepo do auxlio doena acidentrio, salvo se
constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de casualidade com a
execuo do contrato de emprego (Smula TST n 379, II).
Pargrafo 2 Fica garantida a estabilidade provisria de 02 (dois) meses para todos (as) os
trabalhadores (as) que tenham alta do INSS aps cessao do benefcio Auxlio Doena,
ressalvado o trmino da obra ou nos casos em que inexista na obra o servio para qual o
trabalhador foi contratado.
Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ESTABILIDADE EM VIAS DE APOSENTADORIA

Fica assegurada a estabilidade provisria no emprego ao trabalhador que, comprovadamente,

estiver faltando 12 (doze) meses para aposentar-se por tempo de servio, desde que tenha 3
(trs) anos de trabalho contnuo na mesma empresa, exceto nos casos de resciso fundada
em justa causa ou encerramento de atividade do empregado ou acordo entre o empregado e o
empregador, assistido pelo Sindicato Laboral.
Pargrafo 1 Para fazer jus ao benefcio aqui previsto, o trabalhador ter que comunicar
empresa, formalmente e por escrito, 10 (dez) meses antes da aquisio do direito
aposentadoria por tempo de servio.
Pargrafo 2 A estabilidade de que trata esta Clusula no ser assegurada nos casos de
termino de servio desempenhado pelo trabalhador, termino ou paralizao de obra, pedido de
demisso ou dispensa por justa causa.
Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - MORADIA/ALOJAMENTO

Quando as empresas necessitarem de manter trabalhadores alojados devero obedecer rigorosamente as

NRs 18 e 24 da Portaria 3.214 de 08/06/1978 do MTE, como tambm o acordo na conveno.

Pargrafo 1 - Entende-se como trabalhador alojado, todos aqueles que as empresas concedem ou
viabiliza sua hospedagem e que esteja a servio da mesma.

Pargrafo 2 - Sempre que possvel os alojamentos no devero ser construdos nas proximidades dos
canteiros de obra, como tambm no devero ser afastados do permetro urbano no municpio em que est
localizada a obra. As empresas se obrigam ainda, a conceder alojamentos em casas locadas pelas mesmas
a todas as suas empregadas que fizerem jus.

Pargrafo 3 - Para facilitar a prestao de servios, a empresa poder conceder moradia para alguns
empregados atravs do pagamento de aluguel diretamente ao proprietrio do imvel.

Pargrafo 4 - As empresas viabilizaro sem nus para os trabalhadores (as) alojados (as) a higienizao
das vestimentas dos (as) mesmos (as), isto , dos uniformes, conforme preceitua a NR 18, no sendo
considerado como salrio in natura para qualquer efeito.

Pargrafo 5 - Caso no seja possvel a disponibilidade de alojamento nos termos expostos nesta clusula,
em virtude de fora maior, caso fortuito, impedimento imposto por rgos pblicos, inaplicabilidade real e ou
plenamente justificada, as empresas provisoriamente, ou seja, enquanto perdurar tal impossibilidade,
devero fornecer outros meios para hospedar a alojar o trabalhador, desde que compatveis com a
legislao.

Outras estabilidades
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - GARANTIA DE EMPREGO APS O RETORNO DAS FRIAS

Os empregados faro jus garantia de emprego pelo perodo de 30 (trinta) dias aps o retorno das frias,
exceto quando se tratar de frias coletivas.

Pargrafo nico Esta clusula no se aplica nos casos em que as frias so concedidas em decorrncia
da paralisao da obra, fato este que dever ser, obrigatoriamente comunicado ao Sindicato Profissional.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - BANCO DE HORAS

Fica convencionada neste instrumento a adoo pelas empresas e empregados ora representados pelo
Sindicato, do sistema de BANCO DE HORAS, nos moldes do que dispe o artigo 59 da Consolidao das
Leis do Trabalho, com a redao dada pela Lei n 9601, de 21.01.98, pelo que as empresas podero
implantar o sistema de Banco de Horas, onde o excesso de horas trabalhadas em um dia seja
compensado pela diminuio em outro, desde que observados os seguintes critrios:

Pargrafo 1 A jornada de trabalho poder ser prolongada at 02 (duas) horas dirias, nas seguintes
condies:

1. Prvia notificao ao Sindicato Laboral com antecedncia de, no mnimo, 48 horas informando o prazo ou
a periodicidade da prorrogao, que no poder exceder o interregno de 365 dias, sendo que a empresa se
compromete depois de decorridos 180(cento e oitenta) dias da vigncia da assinatura a enviar para o
sindicato quadro demonstrativo do saldo credor/devedor de horas;

2. Afixao no quadro de avisos de comunicado aos empregados no mesmo prazo.

Pargrafo 2 Ao final de cada ms, a empresa afixar no quadro de avisos o demonstrativo do saldo de
cada empregado, assinalando o seu crdito/dbito de horas.

Pargrafo 3 O saldo crdito/dbito do empregado no banco de horas poder ser acertado da seguinte
forma:

I) Quanto ao saldo credor:

a) Com a reduo da jornada diria;

b) Com a supresso do trabalho em dias da semana;

c) Mediante folgas adicionais;

d) Atravs do prolongamento das frias.

II) Quanto ao saldo devedor:

a) Pela prorrogao da jornada diria;

b) Pelo trabalho aos sbados.

III) A prorrogao da jornada no poder exceder a 02 (duas) horas dirias.

IV) As horas prorrogadas na forma desta clusula sero pagas singelamente, sem qualquer adicional
pertinente ao trabalho extraordinrio.

V) Poder, tambm, o saldo credor ser acertado com folgas coletivas, inclusive nos dias pontes em
vspera de feriados. Nesse caso, a empresa dar cincia ao sindicato laboral e aos empregados, na forma
do item I, do pargrafo Primeiro, desta clusula.

VI) No caso da empresa conceder prazo maior de frias coletivas a que teria direito o empregado, essa
parcela a maior ser objeto de compensao por meio de Banco de Horas.

Pargrafo 4 O acertamento do crdito/dbito de horas normalmente dar-se- quando do esgotamento do

prazo de durao deste acordo, observando o seguinte:

I) Havendo crdito por parte do empregado, o saldo ser pago com o acrscimo de horas extraordinrias.

II) No caso de resciso contratual ser antecipado o acertamento do saldo/dbito, aplicando-se o item l na
hiptese de existir crdito em favor do empregado. Existindo dbito, este poder ser ou no reduzido das
verbas rescisrias.

Pargrafo 5 - A empresa que optar pelo Banco de Horas, convidar formalmente o SINTEPAV-CE para
validar junto aos trabalhadores a concordncia ou no pela instalao do Banco de Horas.

Compensao de Jornada

CLUSULA TRIGSIMA NONA - COMPENSAO DAS HORAS DE TRABALHO NO SBADO

A jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas poder ser cumprida de Segunda-feira a Sexta-feira,
mediante a compensao das horas normais de trabalho do Sbado, obedecendo-se s seguintes
condies:
1) 01 (um) dia de 08 (oito) horas de trabalho; e,
2) 04 (quatro) dias de 09 (nove) horas de trabalho.

Pargrafo 1 - Ficar a critrio de cada empresa a fixao dos dias da semana de 09 (nove) horas e 08
(oito) horas mencionadas na presente clusula, recomendando-se, no entanto, a seguinte jornada:
- de Segunda-feira a Quinta-feira, 09 (nove) horas;
- Sexta-feira, 08 (oito) horas.

Pargrafo 2 - O ajustado nos termos desta clusula compreende a compensao por intermdio de horas
normais, ficando vedadas tais compensaes por intermdio de horas extras trabalhadas.

Pargrafo 3 - Nos termos da Portaria 373/2011 do Ministrio do Trabalho, fica estabelecido que o controle
de horrio poder ser realizado manualmente pelos prprios empregados nas frentes de servio, em carto
de ponto entregue pelo seu superior hierrquico, sendo dispensada a anotao para intervalo de repouso e
alimentao.

CLUSULA QUADRAGSIMA - DIAS PONTES

Quando da ocorrncia de feriados em teras-feiras e quintas-feiras as empresas podero, transferi-los para

as segundas-feiras e sextas-feiras, respectivamente, compensando as horas correspondentes aos dias
alterados, desde que haja concordncia da maioria dos trabalhadores, por local de trabalho.

Pargrafo 1 - Esta compensao poder ser feita, tambm, no prprio dia de feriado, de forma que os
trabalhadores tenham o fim de semana prolongado, e nesses casos as horas trabalhadas a titulo de
compensao sero remuneradas como horas normais.

Pargrafo 2 - Para aplicao dos dispostos nesta Clusula, as empresas se comprometem a divulgar a
compensao de forma que todos os trabalhadores tomem conhecimento da mesma com a devida
antecedncia.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - FERIADO DE CARNAVAL

Fica estipulado que na tera feira de Carnaval no haver expediente normal de trabalho nas empresas,
sem nenhum prejuzo no salrio do trabalhador.

Controle da Jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - REGISTRO DE PONTO

As empresas, na forma do que dispe a Portaria n 373/2011, podero adotar sistemas alternativos de
registro de ponto para apontamento das horas trabalhadas nos escritrios e nos canteiros de obras, desde
que apresentem aos trabalhadores os respectivos documentos para que aponham a sua assinatura e, desta
forma, atestem o nmero de horas apontadas, antes de efetuado o respectivo pagamento.

Pargrafo nico Tendo em vista que a quantidade de empregados, no permite a marcao de ponto ao
mesmo tempo, ser tolerado at 15 minutos no incio e 15 minutos no trmino da jornada para a marcao
de ponto, no se caracterizando este perodo, para nenhum efeito, como hora extra.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CONTROLE DE ACESSO

No se considerar o perodo de tempo existente entre o acesso s dependncias da empresa at o

canteiro de obras para fins de contagem de tempo trabalhado. Somente ser considerado o perodo a partir
da marcao do registro de ponto no canteiro de obras.

Pargrafo nico - O perodo compreendido entre o acesso s dependncias da empresa at o canteiro de

obras e a efetiva marcao do ponto nas frentes de servio, no constitui perodo efetivo de trabalho e nem
disposio da Empresa.

Faltas

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ABONO DE FALTA NO DIA DO PAGAMENTO DE SALRIO

As empresas e suas subcontratadas liberaro os seus empregados do dia do pagamento do saldo de

salrio, com nus para empresa.

Pargrafo 1 As respectivas liberaes ocorrero sempre nas segundas-feiras ou sextas-feiras,

considerando a data do pagamento mensal.

Pargrafo 2 Caso a empresa pague seus empregados com credito em conta corrente, conta salrio,
conta poupana e/ou similares, fica desobrigada ao cumprimento desta clausula.

Pargrafo 3 - O pagamento de salrio dever ser efetuado at o 5 (quinto) dia til de cada ms, em
horrio normal de trabalho, nos termos da lei.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - ABONO DE FALTAS

As empresas no efetuaro descontos nos salrios dos empregados quando eles deixarem de comparecer
ao servio nas seguintes situaes:

a) Nas hipteses em Lei, desde que comprovadas;

b) Caso as empresas no tenham convnio com a Caixa Econmica Federal, uma vez por ano, conceder
licena remunerada de 01(um) dia, quando o trabalhador tiver que se ausentar para recebimento do PIS,
sem perda do repouso semanal remunerado;

c) At 05(cinco) dias, consecutivos ou alternados, nos casos de adoo de crianas com at 01(um) ano de
idade, devendo ser apresentados os documentos comprobatrios;

d) As empresas concedero, nos dias de prova, inclusive vestibulares, ENEM, a certificao da ABRAMAN,
SENAI e prova final do curso supletivo, abono remunerado de faltas a seus empregados estudantes que,
comprovadamente, frequentem as escolas oficiais reconhecidas, bem assim cursos profissionalizantes
oficiais. Os dias abonados no podero ultrapassar 15(quinze) dias por ano e o empregado estudante
para fazer jus liberao aqui prevista, dever avisar a empresa, por escrito, com antecedncia de
72(setenta e duas) horas.

e) 01 (um) dia, em caso de falecimento do sogro ou sogra, devidamente comprovado;

f) 01 (um) dia, em caso de retirada de documentos;

g) 01 (um) dia, em caso de necessitar acompanhar esposa ou filho em internamento hospitalar, mediante a
atestado mdico, com limitao de 01 (uma) vez ao ano.

Pargrafo 1 No sero deduzidas no salrio do empregado, as horas de sada antecipadas dos

trabalhadores, desde que autorizadas pela empresa, podendo os trabalhadores compens-las em outro dia
da semana. No caso de no compens-las as empresas deduziro apenas as horas de falta ao trabalho
sem incidncia no DSR ou em qualquer outro benefcio.

Pargrafo 2 Os trabalhadores que comprovarem matricula em curso ps-graduao lato e stricto sensu
sero liberados nas condies previstas no Caput, onde as mesmas e suas subcontratadas buscaro
convnios visando formao educacional dos seus empregados, atravs de Tele-cursos, convnios com o
SINTEPAV-CE ou outras instituies.

Turnos Ininterruptos de Revezamento

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - TURNOS DE TRABALHO

As partes acordam que a jornada de trabalho em regime de turno, para os trabalhadores na

rea de produo ser de 2 (dois) turnos de trabalho, diurno e noturno, de Segunda a Sexta,
em escala de revezamento semanal, quinzenal ou mensal, devendo as horas normais ser
trabalhadas e pagas em funo da jornada de 220 horas mensais, no se aplicando, no caso,
a jornada de 6 (seis) horas dirias previstas no inciso XIV do Art.7 da Constituio Federal.
Outras disposies sobre jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DIAS DE CHUVA E FORA MAIOR

Fica garantido o pagamento do dia, como se trabalhado fosse, aos empregados que tendo
comparecido ao local de trabalho, fiquem impossibilitados de exercer a sua funo por fora
maior ou em decorrncia de chuvas.
Pargrafo nico - vedado o trabalho a cu aberto durante a chuva, exceto nos casos de
trabalhos inadiveis por sua natureza.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DIA DO TRABALHADOR DA CONSTRUO PESADA

Fica instituda a ltima sexta-feira do ms de novembro, como o dia do trabalhador na

Indstria da Construo Pesada sendo este dia considerado feriado pelas empresas.
Frias e Licenas
Frias Coletivas
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - FRIAS INDIVIDUAIS E FRIAS COLETIVAS

O incio das frias coletivas ou individuais, integrais ou parceladas, no poder coincidir com sbados,
domingos ou feriados.

Pargrafo 1 - As frias, individuais ou coletivas, devero ser pr-avisadas ao empregado com 30 dias de
antecedncia, e sero pagas 02 dias antes do incio do gozo das mesmas.

Pargrafo 2 - No ser deduzido do perodo de gozo ou indenizao de frias, o descanso semanal

remunerado perdido por ter ocorrido falta injustificada ao trabalho, observadas as normas legais pertinentes
sobre a matria.

Pargrafo 3 - A remunerao correspondente s frias dever observar rigorosamente o salrio vigente

para os dias em que o efetivo gozo se verificar. Assim, se houver reajuste salarial durante o gozo das frias,
fica assegurado ao trabalhador o recebimento do salrio reajustado, referente aos dias gozados, a partir da
vigncia do reajuste.

Pargrafo 4 - Comunicado ao empregado o perodo do gozo de frias individuais ou coletivas, o

empregador poder cancelar ou modificar o incio previsto, conforme artigo 136 da CLT, devendo no
entanto, informar aquele, com antecedncia mnima de 48 horas, e somente far o ressarcimento ao
empregado desde que este efetivamente tenha tido prejuzos financeiros advindos do cancelamento
devidamente comprovados atravs de documento hbil para tal fim.

Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA QUINQUAGSIMA - REA DE VIVNCIA

De acordo com as regras da NR-18, as empresas mantero, em funcionamento, sanitrios masculinos e

femininos na proporo de 20 (vinte) trabalhadores (as) para um vaso sanitrio, e 01(um) chuveiro para
cada grupo de no mximo 10 (dez) trabalhadores (as). Nos canteiros de obra em que houver empregados
de ambos os sexos, devero ser constitudos de lavatrios, vasos sanitrios, mictrios, chuveiros,
vesturios, observando sempre as normas de higiene.

Pargrafo nico As empresas dotaro os locais de trabalho de bebedouros com gua potvel,
disponibilizando copos individuais, e as refeies tero que ser de acordo com a NR-18, possuindo
cobertura externa com telha cermica ou similar, como tambm manter-se higienizado durante todo o dia.

Equipamentos de Proteo Individual

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - MEDIDAS DE PROTEO AO TRABALHADOR

As empresas aplicaro as normas contidas na NR-18, de acordo com as caractersticas de local de trabalho
e adotaro as medidas de utilizao prioritariamente dos Equipamentos de Proteo Coletiva (E.P.C.) e,
supletivamente os Equipamentos de Proteo Individual (E.P.I.), em relao s condies de trabalho,
incluindo higiene de instalaes sanitrias e segurana dos trabalhadores, inclusive dos subcontratados.
Por ocasio da admisso, ser ministrado ao trabalhador treinamento adequado sobre a utilizao dos
equipamentos de proteo individual e coletivo, necessrio ao exerccio de cada uma das atribuies, bem
como lhe dar conhecimento dos programas de preveno desenvolvidos na prpria empresa.

Pargrafo 1 - As empresas devero orientar atravs de seminrios, cursos e palestras, todos os seus
trabalhadores, sobre as normas de segurana e a forma adequada de utilizao dos EPIs e EPC, onde os
mesmos devero comprometer-se a us-los e conserv-los , observando por ambas as partes as
disposies legais vigentes.

Pargrafo 2 - obrigao do trabalhador obedecer s normas de medicina, higiene e segurana do

trabalho, sendo que a recusa na utilizao dos EPIs fornecidos levar punio compatvel na forma da
Lei.

Pargrafo 3 - As empresas fornecero no mnimo 02 (dois) uniformes na forma da NR-18 para todos os
Trabalhadores da rea de produo. Para os demais trabalhadores, este fornecimento ficar sujeito opo
dos mesmos. Os trabalhadores ficaro obrigados a zelar pelos uniformes de forma adequada.
Pargrafo 4 - Quando as condies de trabalho forem comprovadamente consideradas inseguras,
segundo as normas de segurana do trabalho, o Trabalhador dever informar ao setor de segurana do
trabalho, que tomar as devidas providncias, a fim de reduzir as causas de possveis acidentes, antes do
incio dos trabalhos.

Pargrafo 5 - As empresas necessariamente devero seguir o que prescreve a legislao quanto a

segurana do trabalho, notadamente, as recomendaes previstas na NR 26 (Sinalizao de segurana)
e NR 35 (Trabalho em Altura), ambas do Ministrio do Trabalho e Emprego.

CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - CIPA

As empresas organizaro e mantero em funcionamento uma Comisso Interna de Preveno de Acidentes

CIPA, na forma estabelecida pelas NRs 05 E 18 (Portaria 3.214/78) e conforme esta Conveno.

Pargrafo 1 - A eleio para novo mandato da CIPA dever ser convocada pela empresa, mediante edital
interno afixado no quadro de avisos, com um prazo mnimo e 60 (sessenta) dias antes do trmino do
mandato.

Pargrafo 2 - A cada 03(trs) meses haver reunio entre a rea responsvel pela Sade e Segurana do
SINTEPAV-CE e os CIPISTA representantes de ambas as partes, bem como os responsveis pelos
SESMTs das empresas.

Pargrafo 3 - As empresas devero encaminhar Entidade Sindical Laboral conveniente, o Edital, no

prazo de 72 horas depois da publicao e o envio das cpias das atas de eleies, posse, instalaes e
calendrios de reunies e cpia de todas as atas de reunio, conforme NR-5 item 5.38,1.

Pargrafo 4 - No intuito de promover reduo do ndice de acidente de trabalho, empresas e Entidade

Profissional, mediante comum acordo, podero estabelecer programao para palestras tcnicas sobre
medicina, higiene e segurana do trabalho, em conjunto com a CIPA.

Pargrafo 5 - No intuito de promover reduo nos ndices de acidentes de trabalho, empresa e sindicato,
mediante comum acordo, podero estabelecer programao para palestras tcnicas sobre Medicina,
Higiene e Segurana, em conjunto com a CIPA.

Exames Mdicos

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - EXAMES MDICOS

Nas atividades e operaes previstas na NR-15, os exames mdicos sero realizados semestralmente,
acompanhados de exames complementares especficos, sempre que o trabalhador estiver exposto a
qualquer agente agressivo ou insalubre, em nveis acima dos limites de tolerncia comprovado por laudo,
na forma estabelecida na norma legal.

Pargrafo 1 - O mdico da empresa, ou do convnio mantido pela empresa, dever fazer a notificao
prevista no Artigo 169 da CLT, em relao doena profissional, ou de sua suspeita, s entidades oficiais
de sade e ao setor mdico da Entidade Profissional.

Pargrafo 2 - Em caso de denncia da Entidade Profissional quanto aos servios prestados pelo convnio
mdico, a empresa dever analisar as reclamaes e cientificar a Entidade Profissional da resoluo
tomada.

Pargrafo 3 - obrigatrio o exame mdico do trabalhador, por ocasio do trmino do contrato de

trabalho, nas atividades e operaes constantes da NR-15. O exame ser realizado durante o perodo do
aviso prvio, desde que o ltimo exame tenha sido realizado h mais de 30 (trinta) dias, respeitando o prazo
tcnico de renovao dos exames.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - ATESTADOS MDICOS / ODONTOLGICOS

As empresas acataro os atestados mdicos e odontolgicos apresentados pelos

empregados, desde que fornecidos por profissionais credenciados no Sistema nico de Sade
(SUS), Clnica Conveniada pela Empresa ou Clinica Particular e SESI, bem como atestados
fornecidos por mdicos e odontlogos do SINTEPAV-CE.
Pargrafo 1 O empregado que apresentar atestado mdico de acordo com o caput desta
Clusula far jus ao recebimento do salrio correspondente ao (s) dia (s) respectivos (s)
dentro da folha de pagamento do mesmo ms, desde que o atestado seja entregue at o dia
20(vinte) do ms de referncia. Os valores relativos aos atestados apresentados aps o dia
20(vinte) do ms sero pagos juntamente com os salrios correspondentes ao ms
subsequente.
Pargrafo 2 Quando a empresa possuir ambulatrio e ou mdico contratado, o atestado
mdico dever ser submetido ao mdico da empresa ou ao mdico contratado para anlise,
liberao e aprovao, devendo o fato ser comunicado ao sindicato.
Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO

As empresas remetero, obrigatoriamente, Previdncia Social, ao Sindicato Profissional e ao acidentado,

uma cpia da Guia de Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT), conforme determina a Lei 8.213/91 e
Portaria do MTE n 589 de 28 de abril de 2014, inclusive aos dependentes do acidentado, no caso de bito
deste.

Pargrafo 1 - Em caso de acidente de trabalho que requeira hospitalizao, as empresas comunicaro o

fato famlia do trabalhador, no endereo constante da Ficha de Registro.

Pargrafo 2 - As empresas devero comunicar o acidente de trabalho Previdncia Social, at o primeiro

dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato autoridade policial competente, assim
como ao rgo regional do Ministrio do Trabalho e o Sindicato Laboral.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - PROGRAMA DE SADE E SEGURANA NO TRABALHO

As empresas devero constituir seus SESMTs Servios Especializados em Segurana e

Medicina do Trabalho, conforme exigncia do Quadro II da NR-4. Tambm ficam obrigadas a
elaborar e implementar os Programas Segurana e Medicina do Trabalho como: PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional, PPRA - Programa de Preveno de
Riscos Ambientais, PCMAT- Programa de Condies e Meio Ambiente de Trabalho na
Industria da Construo, LTCAT por funo e Mapa de Riscos conforme estabelecido nas
Normas Regulamentadoras, ser enviando uma cpia dos mesmos ao Sindicato dos
Trabalhadores no prazo de 30 (trinta) dias, caso seja solicitado por escrito pelo SINDICATO
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - PREVENO DE ACIDENTES

As empresas se obrigaram a desenvolver e manter atitudes prevencionistas atravs da conscientizao de

todos os seus empregados. Para tanto devero instituir os DDS s Dilogos Dirios de Segurana,
programas de capacitao e qualificaes especficas.

Pargrafo 1 Em condies de risco grave ou iminente no local do trabalho, os Trabalhadores podero

interromper suas atividades, sem prejuzo de qualquer direito, at a eliminao total dos riscos.

Pargrafo 2 As empresas liberaro at 50(cinquenta) trabalhadores por solicitao do Sindicato Laboral

para participarem de eventos de Sade e Segurana do Trabalho visando a preveno de acidentes e
doenas ocupacionais do trabalho promovido pelo SINTEPAV-CE.

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - ACIDENTE DO TRABALHO

No caso de acidente de trabalho em que o acidentado necessitar de atendimento mdico-hospitalar no

disponvel no local de trabalho, a empresa dever providenciar a sua imediata remoo para o local de
atendimento arcando com as despesas de transportes, atendimento e medicamentos.

Neste caso, a empresa devera avisar aos familiares do trabalhador sobre o acidente ocorrido e o local para
onde mesmo foi deslocado, encaminhando a CAT ao Sindicato Laboral no prazo de 24 (vinte e quatro)

horas aps o acidente.

Pargrafo 1 - No caso de acidente de trabalho cuja gravidade exija atendimento de emergncia, a

empresa dever se responsabilizar com todos os custos e encaminhamentos.

Pargrafo 2 - Nos casos de necessidade de socorro urgente, as empresas recolhero os instrumentos de

trabalho do acidentado, providenciando a sua guarda e por eles se responsabilizando at a sua devoluo
ao mesmo.

Pargrafo 3 - No caso de acidente de trabalho, previsto no pargrafo anterior, a empresa dever

acompanhar o atendimento do acidentado, at que o mesmo no corra nenhum risco de vida.

Pargrafo 4 - A responsabilidade da Empresa, tratados nos pargrafo primeiro e segundo desta clusula,
se aplica aos casos de acidentes considerados tambm de trajeto e, quando o mesmo ocorrer em veculo
que esteja a servio da empresa, resguardada a responsabilidade prevista em Lei.

Pargrafo 5 - As empresas mantero no seu quadro de pessoal em readaptao em outro setor ou em

outra funo, compatvel com a condio profissional e de sade, aqueles empregados para os quais a
avaliao mdica indicar. E enviar para o SINTEPAV-CE a relao dos trabalhadores reabilitados
mensalmente.

Pargrafo 6 - Se o trabalhador vier a sofrer prejuzo pelo no recebimento do benefcio previdencirio em

razo de a empresa no lhe Ter fornecido, dentro do prazo legal, por negligncia devidamente comprovada,
a Comunicao de Acidente de Trabalho CAT, dever esta lhe ressarcir do prejuzo sofrido, salvo se o
rgo previdencirio proceder, em tempo hbil, ao devido pagamento do benefcio.

Relaes Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - LIBERAO DE DIRIGENTES SINDICAIS.

As empresas permitiro aos dirigentes da Entidade Sindical Laboral, devidamente credenciados, acesso
aos locais de trabalho.

Pargrafo nico - Os dirigentes sindicais sero liberados pelas empresas para ficarem a disposio do
Sindicato Profissional, na forma da lei, e nas seguintes condies:

1. Total de dirigentes sindicais liberados no poder ser superior a 10 (dez), no podendo ser liberado mais
de 1 (um) dirigente por Empresa, a no ser que a empresa tenha mais de 500 (quinhentos) empregados em
seus quadros, na base territorial do SINTEPAV - CE, situao que permitira a liberao de mais 1(um)
dirigente, limitados em 01 (um) dirigente para cada grupo de 500 (quinhentos) empregados adicionais;

2. A liberao de 10 (dez) dirigentes de que trata a alnea 1 deste pargrafo ser efetuada com nus
apenas para as empresas que contarem com mais de 100 (cem) empregados, nus este limitado a R$
1.898,60 (um mil e oitocentos e noventa e oito reais e sessenta centavos). Para tanto o SINTEPAV-CE
encaminhar ao SINICON a relao dos 10 (dez) dirigentes que devero ser liberados pelas empresas.

Acesso a Informaes da Empresa

CLUSULA SEXAGSIMA - RELAO DE EMPREGADOS

O empregador remeter ao respectivo Sindicato profissional, mensalmente, cpia do cadastro geral dos
empregados admitidos e demitido no ms (CAGED), at o 5 (quinto) dia til do ms subsequente ao da
elaborao do mesmo, mediante solicitao expressa do SINTEPAV-CE.

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - RELAO DE TRABALHADORES CONTRIBUINTES

As empresas fornecero, no prazo de 30 (trinta) dias, contados da data dos recolhimentos das contribuies
e demais Taxas devidas ao Sindicato representativo da Categoria Profissional, mediante recibo, uma
relao contendo os nomes, CTPS, salrios e os valores das referidas contribuies dos seus

trabalhadores.

Pargrafo nico - A Entidade Sindical Profissional compromete-se a no utilizar as informaes constantes

da relao acima mencionada, para outro fim que no seja o de comprovao e conferncia de
recolhimento das contribuies.

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISOS

A empresa instalar Quadro de Avisos em locais acessveis aos trabalhadores, para

veiculao de assuntos de interesses da categoria, vedada a divulgao de matria polticopartidria ou ofensiva a quem quer que seja.
Contribuies Sindicais

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - TAXA ASSISTENCIAL

Conforme aprovado pelos trabalhadores e pela Assemblia Geral, ficam as empresas obrigadas a
descontar em folha de pagamento de seus empregados/trabalhadores sindicalizados ao Sindicato, ou
daqueles que mesmo no sendo sindicalizados assinarem um termo de autorizao para que haja referido
desconto da referida contribuio ou taxa, consoante o disposto no artigo 545 da CLT, artigo 8, inciso IV da
CF, na OJ 17 e no Precedente Normativo 119 da Seo de Dissdios Coletivos do TST, e ainda na Smula
666 do STF.

Pargrafo 1 - Dos empregados no scios, mas que autorizarem previamente o desconto, mediante termo
assinado, ser descontado da folha de pagamento o percentual de 1,5% (um vrgula cinco por cento) sobre
a sua remunerao base limitado de R$ 1.831,50 (um mil oitocentos e trinta e um reais e cinquenta
centavos) mensais.

Pargrafo 2 - Dos associados ao Sindicato ser descontado em folha de pagamento, o percentual de 1,5%
(um vrgula cinco por cento), sobre a sua remunerao base limitado de R$ 1.831,50 (um mil oitocentos e
trinta e um reais e cinquenta centavos) mensais.

Pargrafo 3 - Tal taxa/contribuio assistencial de manuteno ser devida mensalmente, a partir de

01/04/2014, e repassado ao SINTEPAV-CE, em guia prpria fornecida pelo Sindicato, juntamente com a
relao nominal dos contribuintes onde conste: Nome, Cargo, Remunerao e o valor da contribuio, at o
10 (dcimo) dia do ms subsequente ao que originou o desconto.

Pargrafo 4 - O no recolhimento no prazo acima conforme o caso acarretar a multa de 10% (dez por
cento) sobre o total a ser recolhido;

Pargrafo 5 - Fica assegurado aos empregados o direito de oposio da referida taxa, o qual dever ser
apresentado individualmente pelo empregado diretamente ao sindicato em sua sede ou subsedes, a
qualquer tempo, contados a partir do registro da Conveno Coletiva de Trabalho na SRTE/CE, em
requerimento manuscrito de prprio punho do trabalhador, com identificao e assinatura da oponente,
salvo em se tratando de empregado analfabeto, quando poder opor-se pessoalmente na sede ou sub
sedes do sindicato, atravs de termo redigido por outrem, o qual dever constar sua firma atestada, por
duas testemunhas devidamente identificadas. Com a apresentao da oposio, ser fornecido recibo de
entrega, o qual dever ser encaminhado ao empregador para que no seja procedido o desconto.

Pargrafo 6 - As contribuies a serem recolhidas pelas empresas devero ser efetuadas atravs da rede
bancria, cujo estabelecimento ser indicado pelo SINTEPAV-CE, que fornecer as empresas guias de
fichas de compensao para o recolhimento em qualquer agencia bancria indicada pelo SINTEPAV-CE.
Nas guias devem constar o nome do SINTEPAV-CE, seu CNPJ e endereo, bem como o nome do banco e
o numero da conta corrente na qual devem ser creditados os valores.

Pargrafo 7 - Na hiptese da mudana do empregador, o empregado dever informar pessoalmente ao

SINTEPAV-CE atravs de envio de correspondncia, com aviso de recebimento AR para que o sindicato
profissional comunique ao novo empregador.

Pargrafo 8 - As empresas devero encaminhar ao SINTEPAV-CE, dentro do ms de recolhimento, uma

relao contendo nome, funo, valor do salrio e respectivos valores relativos aos descontos da
mensalidade sindical, encaminhar no formato arquivo Excel/Pdf e colocar tambm a obra.

Pargrafo 9 - As empresas principais quando da terceirizao dos servios apresentaro mensalmente ao

SINTEPAV-CE, atravs de certificado de declarao, que ser apresentado pelo sindicato, o total de
empresas prestadoras, nmero de empregados e seus responsveis. Nesta condio obriga-se a empresa
principal a realizar o recolhimento dos valores da taxa ao sindicato da categoria. Se por qualquer razo as
empresas deixarem de recolher dos seus empregados as referidas taxas, ficam as mesmas compelidas ao
pagamento dos meses sem nus para os trabalhadores.

Pargrafo 10 - As empresas podero solicitar as guias para o recolhimento da sede do SINTEPAV-CE,

localizada na Rua Assuno n953 Centro Fortaleza Cear, CEP 60050-010, telefone n(85) 3392
9999, site: www.sintepav-ce.org.br.

Procedimentos em Relao a Greves e Grevistas

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - MANUTENO DOS SERVIOS ESSENCIAS DURANTE GREVE

Em caso de greve, as Comisses de Negociao de Trabalhadores e as empresas definiro, previamente,

as atividades e servios essenciais a serem mantidos em funcionamento.

Pargrafo nico A greve um recurso extremo e s deve ser deflagrada aps esgotadas as tentativas
de soluo negociada.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA SINTEPAV-CE

De acordo com o artigo 545 e seu pargrafo nico da CLT, as empresas ficam obrigadas a descontar em
folha de pagamento de seus empregados, associados, desde que por eles, devida e expressamente
autorizadas, as mensalidades associativas devidas ao sindicato, quando por este notificada, salvo quanto
contribuio sindical legal (j prevista em Lei), cujo desconto independe destas formalidades. O
recolhimento ao sindicato, no percentual de 1,5% (hum e meio) por cento do salrio base do empregado,
dever ser efetuado at o dia 10 do ms subsequente ao ms do desconto em folha de pagamento, atravs
de guia prpria fornecida pelo sindicato.

CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - TAXA ASSISTENCIAL PATRONAL

Conforme deliberao da assembleia, as empresas que por sua atividade econmica esto filiadas ao
SINICON Sindicato Nacional da Indstria da Construo Pesada, e executam servios na base territorial
representada por ambas as entidades ora convenientes recolhero uma contribuio assistencial patronal
complementar, em duas parcelas, sendo a primeira no dia 30 (trinta) do ms subseqente ao da assinatura
da presente conveno, e a Segunda parcela 30 dias aps o pagamento da primeira parcela, no valor de R$
500,00 (quinhentos reais), cada uma, necessrio manuteno das atividades sindicais.

Pargrafo 1 - Esto isentas da contribuio complementar, as empresas que efetuam o recolhimento da

mensalidade associativa ao SINICON.

Pargrafo 2 - A contribuio complementar ser efetuada atravs de guia prpria fornecida pelo SINICON,
at o 5 (quinto) dia til do ms posterior ao do vencimento. O atraso no recolhimento implicar em multa de
mora de 2% (dois por cento) do valor devido, alm de juros moratrios de 1% (um por cento), acumulados
mensalmente.

Pargrafo 3 - Em analogia ao princpio fixado no precedente Normativo TST n 74, subordina-se o

recolhimento da contribuio complementar no oposio da empresa manifestada no SINICON at o
dcimo dia que antecede o primeiro recolhimento.

CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - RECREAO PARA OS TRABALHADORES

As empresas apoiaro o Sindicato Profissional na divulgao das programaes destinadas aos

trabalhadores, facilitando o acesso dos seus trabalhadores includos em cada programao.

Pargrafo nico - As empresas procuraro incentivar a prtica de atividades sociais de seus trabalhadores
nos dias de folga, em especial dos alojados, com a utilizao das dependncias dos Centros Sociais e
Esportivos do SESI e outros, facilitando o transporte.

Disposies Gerais
Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - SOLUO CONCILIATRIA

A Entidade Sindical Laboral se compromete, antes de ajuizar qualquer reclamao trabalhista,

a consultar a Empresa sobre a possibilidade de uma soluo conciliatria para a controvrsia.
Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEXAGSIMA NONA - CUMPRIMENTO DESTA CONVENO NORMATIVA

As empresas estabelecidas, ou que venham a se estabelecer na vigncia desta Conveno Coletiva, assim
como a Entidade Profissional e os trabalhadores, ficam obrigados a cumprir as Clusulas nela contida.

Pargrafo nico - Constatada a inobservncia, por qualquer das Partes convenentes, de clusula da
presente conveno, ser aplicada ao inadimplente, multa equivalente a 50% (cinquenta por cento) do piso
mnimo da categoria, elevada para 100% (cem por cento) em caso de reincidncia especfica, importncia
esta que ser revertida em benefcio da Parte prejudicada, ficando excetuadas dessa penalidade aquelas
Clusulas para as quais j estiver prevista sano especfica.

RAIMUNDO NONATO GOMES

Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND.DA CONSTR.DE ESTRADA, PA

RENILDA MARIA DOS SANTOS CAVALCANTI

Procurador
SINDICATO NACIONAL DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO PESADA