Matriz de atividade individual*

Mdulo: Mdulo 5
Atividade: Posicionamento Crtico
Ttulo: Privacidade Eletrnica
Aluno: IVAN FRANCISCO DE QUEIROZ
Disciplina: Processo Decisrio
Turma: MGM02
Estratgico
Introduo
Com o advento da informtica no ambiente de trabalho, vrios consequncias e
impactos foram percebidos e sentidos pelos trabalhadores, independentemente se
atuam na rea burocrtica ou operacional.
Entre tantos impactos, podemos destacar a reduo do nmero dos postos de
trabalhos, metas de produo cada vez mais apertadas, exigncia de treinamentos
e reciclagens com vistas a acompanhar o rtimo de desenvolvimento e crescimento
da tecnologia.
Por consequncia as empresas se viram vulnerveis, tanto quanto queda na
produtividade por distraes com a nova tecnologia, quanto ao vazamento de
informaes confidenciais veiculadas entre seus membros.
Justificativa
Se por um lado as empresas tentam preservar suas informaes e condies de
produtividade dos seus recursos humanos, por outro o direito privacidade dos
colaboradores os tem levado a cobrar at na esfera da justia que as corporaes
no os monitore.
Nesse sentido esse trabalho se prope a discutir o tema sob o ponto de vista de
ambas as partes visando um posicionamento quanto a responsabilidades dos lderes
na deciso de implantar o monitoramento nas empresas.
Desenvolvimento
Estudos divulgados nos EUA mostram que, no ambiente de trabalho com acesso
internet, 87% das pessoas usam o correio eletrnico para assuntos que no [so]
relacionados a seu trabalho, 21% dos empregados divertem-se com jogos e piadas,
16% planejam viagens, 10% mandam dados pessoais e procuram outros
empregos, 3% conversam ou namoram em sites de bate-papo, 2% visitam sites
pornogrficos (Danemberg, 2005).
Ainda segundo esse estudo, 30% do oramento das empresas com internet so
gastos pelos funcionrios em navegao que no tem vnculo direto com o seu
trabalho, ouvindo rdio, vendo televiso, lendo jornais, livros, revistas, vendo
fotografias e tambm enviando e recebendo correios eletrnicos de cunho
particular.
Diante de tais constataes, se desenvolveu no mercado outro nicho de atuao na
rea da informtica, a chamada Segurana da Informao, que visa entre outras
coisas o monitoramento da navegao de funcionrios pela rede mundial de
computadores.
Tal monitoramento tem como principais funes a averiguao se o empregado est

sendo improdutivo, examinar se h mensagem com anexos do tipo .exe, que

podem conter vrus ou programas maliciosos, constatar se o funcionrio no est
visitando sites inseguros, que no tenham relao com sua atividade profissional,
checar e-mails [que contenham] informao sigilosa da empresa, entre outras.
Essa questo tem levantado muita polmica com relao privacidade que um
direito fundamental do cidado. Vrias aes tm sido levadas justia por
funcionrios contra as suas empresas, por lhes submeter ao monitoramento e h
inmeros casos tambm de empresas de demitem e processam funcionrios em
decorrncia de comportamentos inadequados no uso dessa ferramenta de trabalho
que lhe colocada disposio para a realizao de seu trabalho.
Atualmente, empresas que tem uma cultura mais avanada nessa rea, adotam
procedimentos em que o funcionrio j na sua admisso assina um termo de
responsabilidade se comprometendo a fazer bom uso das ferramentas de trabalho,
principalmente da internet, tomando cincia de que a empresa pratica o
monitoramento nessa rea e que a quebra desse compromisso pode resultar em
demisso por justa causa e consequncias de aes judiciais no caso de falhas
graves

Concluso
Com de um cenrio de mercado cada vez mais competitivo onde a produtividade
dos funcionrios e as informaes estratgicas das organizaes podem se traduzir
em seu sucesso ou ruina, h que se entender a preocupao das corporaes em
manter sob controle esses aspectos. Por outro lado, devemos tambm entender o
direito privacidade do cidado.
Diante disso, pode-se afirmar que as corporaes que colocam as suas condies
referentes ao monitoramento quando da contratao de seus colaboradores, esto
adotando um procedimento correto e tico medida que d cincia do fato e d ao
candidato a oportunidade da escolha entre recusar ou se submeter s regras da
empresa.
Dessa forma os lderes podem faz-la sem no entanto criarem futuros conflitos e
passivos jurdicos, na medida em que usam da transparncia como parte dos
embasamentos e critrios para a tomada de deciso.
Referncias bibliogrficas

DANEMBERG, Roberta. Qual o limite da privacidade do empregado? Revista

Consultor Jurdico, [S.l.], 16 maio 2005.
COSTA, Jos Eduardo. Big Brother corporativo. Voc S.A. So Paulo, n. 84, jun.
2005.
CALVO, Adriana Carrera. O uso indevido do correio eletrnico no ambiente de
trabalho.
Disponvel
em:
<http://www.mundojuridico.adv.br/sis_artigos/artigos.asp?codigo=220>.
Acesso em: 12 jul. 2005.

*Esta matriz serve para a apresentao de trabalhos a serem desenvolvidos segundo ambas as linhas de
raciocnio: lgico-argumentativa ou lgico-matemtica.