Arquivos GED-074004004

EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ___ VARA DO TRABALHO DE
A Justia do Trabalho FOI CONCEBIDA para a PROTEO DO TRABALHADOR.

H DE SER ASSIM! (IN DUBIU PRO OPERRIO). Ela era paternalista, paternalista e
ser sempre paternalista!
(...)
Os meios de marcar o ponto eletronicamente, EM VERDADE, quando fraudados por
empresas desonestas, acabam por dar um AR de legalidade a controles
controles de jornada que tm
conseguido enganar a Justia Trabalhista trazendo srios prejuzos PARTE MAIS FRACA
DA RELAO OS OPERRIOS. muito comum empresas mandarem os trabalhadores
marcarem o ponto e ordenaordena-lhes VOLTA AO TRABALHO! (Paulo Rodrigo de Carvalho
Garcia)
JOS CARLOS ACCYOLE DA SILVA FILHO, brasileiro, casado, tcnico em

informtica, inscrito sob o CPF n 038.254.534-64, RG n 129093-5 SSP/PB,
residente e domiciliada Rua Projetada, s/n, apt 201, bloco C, Ponta de Campina,
Cabedelo PB, atravs de seu advogado in fine assinado, (instrumento de
mandato anexo (Doc 1)), com fulcro nos artigos 840, pargrafo 1 da CLT e 282
do CPC, vem respeitosamente presena de Vossa Excelncia propor:
RECLAMAO TRABALHISTA c/c

INDENIZAO POR DANOS MORAIS
em face de A.R.M ENGENHARIA LTDA., pessoa jurdica de direito privado,
inscrita no CNPJ sob o n 05.420.933/0001-51, com endereo para notificao
situado Rua Professora Luiza Medeiros, 99, Jos Amrico, Joo Pessoa-PB, pelos
fatos e fundamentos a seguir expostos:
DAS NOTIFICAES INTIMAES PUBLICAES
Para os efeitos do artigo 774 da CLT, requer o reclamante que todas as
notificaes e publicaes sejam enviadas em nome de HILTON HRIL MARTINS
MAIA, OAB/PB n. 13.442, sob pena de eventuais nulidades
Av. Joo Machado, 553 Sala 01 Ed. Plaza Center

Centro Joo Pessoa PB
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Identificador de autenticao: 0005200.2014.003.32501
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ASSINADO ELETRONICAMENTE POR HILTON HRIL MARTINS MAIA - OAB/PB 13442 (Lei 11.419/2006)
EM 15/01/2014 14:03:13 (Hora Local) - Autenticao da Assinatura: 23B9530C5C.285B38426F.BB2F263B07.C46402E6A9
JOO PESSOA-PB
DOS BENEFCIOS DA JUSTIA GRATUITA
tem como arcar com o pagamento de custas e demais despesas processuais sem
prejuzo de seu sustento, pelo que requer os benefcios da justia gratuita.
DO CONTRATO DE TRABALHO
O Reclamante foi admitido em 15/02/06 na funo de Auxiliar Tcnico

Operacional, com jornada de trabalho de 12 dias trabalhados por 2 folgas, de
8h as 11:30h de 13:30h as 18:30h. Sua remunerao em todo o perodo foi
composta de salrio base + mais gratificao de desempenho recebendo em
mdia R$ 1.350,00. Em 19 de setembro de 2013 foi demitido sem justa
causa.
DIREITOS TRABALHISTAS VIOLADOS:

01) EQUIPARAO SALARIAL
Durante o perodo de vnculo, o autor sofreu desigualdade salarial

em comparao aos demais funcionrios que exerciam a mesma funo e
tinham o mesmo tempo na empresa. Vejamos:
Admitido em 2006 na funo de Auxiliar Tcnico Operacional, foi exigido
que participasse de um curso, pagando de prprio bolso, sendo ameaado de
demisso caso no o fizesse. Este curso objetivava a possibilidade de que
pudesse concorrer ao Plano de Cargos e Carreiras, e Remunerao PCCR.
Em setembro de 2007, todos os funcionrios, exceto ele e outro, foram
promovidos a TCNICO OPERACIONAL, passando a receber o salrio base de
R$ 646,92 (seiscentos e quarenta e seis reais e centavos).
Foi a onde se iniciou a discriminao com relao ao reclamante: SEM
QUALQUER RAZO, O MESMO NO FOI PROMOVIDO!, ficando um nvel a
menos que os mesmos. Tal afirmativa pode ser comprovada atravs dos

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Nos termos das Lei 1.060/50, a parte declara para os devidos fins que no
contracheques dos senhores Clebson Gomes Accyole (Docs. 4 ao 14) e

Sergio Ricardo Correia Paiva (Docs. 15 ao 18). Os contracheques datam
perdurou no tempo; as testemunhas confirmaro que esta afirmao

prolongou-se at 2012.
O reclamante, que no mudou de funo, teve um reajuste de apenas
R$ 23,32 (vinte e trs reais e trinta e dois centavos) passando a receber de
salrio base R$ 440,52 (quatrocentos e quarenta reais e cinquenta e dois
centavos) contracheques em anexo (Docs. 19 a 26), numa diferena mensal
de R$ 206,40.
Em NOVEMBRO DE 2008, nova promoo aos funcionrios, exceto o
reclamante, agora ao cargo de Tcnico de Telecomunicao Jnior, passando
a receber R$ 694,01 (seiscentos e noventa e quatro reais).
Enquanto isto, o reclamante continuou na mesma funo AUX.
TCNICO OPERERACIONAL e teve um aumento de R$ 32,07 (trinta e dois
reais e centavos), passando a perceber R$ 472,59 (quatrocentos e setenta e
dois reais e centavos) contracheques em anexo (Docs. 19 a 26), criando-se
um dficit salarial mensal de R$ 221,42 (duzentos e vinte e um Reais e
centavos). Agora, estava 2 nveis salariais abaixo dos seus colegas de trabalho.
Em JUNHO DE 2010, foi promovido funo de Tcnico de
Telecomunicao Jnior, pulando 1 nvel (Tcnico Operacional), passando
a perceber o salrio base de R$ 647,08 (Seiscentos e quarenta e sete reais e
oito centavos). Porm, ao mesmo tempo, os demais colegas foram promovidos
ao cargo de Tcnico ADSL I, recebendo de salrio base R$ 768,00 (setecentos e
sessenta e oito Reais), estabelecendo-se uma diferena mensal de R$
120,92 (CC anexos).
PARA
COMPROVAR
QUE
FOI
ACIMA
DITO,
JUNTAMOS
OS
CONTRACHEQUES DO RECLAMENTE E DOS FUNCIONRIOS Clebson Gomes

Accyole e Sergio Ricardo Correia Paiva (Doc. 4 a 26) , ONDE FICA CLARO
A DIFERENA DE REMUNERAO.


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dos anos de 2006 a 2009 porm so indcios fortes de que esta situao
Quando foi promovido em AGOSTO 2011 ao cargo de Tcnico ADSL I,

seus colegas foram promovidos a Tcnico ADSL II, subsistindo a diferena
Tal ajuste foi anotado em Agosto de 2011 CTPS anexa (Doc. 27), contudo,
apenas passou a receber o valor em OUTUBRO de 2011, totalizando mais
R$ 242,00 (duzentos e quarenta e dois Reais) de saldo salarial, que deve
ser recebido com os devidos reajustes.
Em Outubro de 2012 foi promovido a Tcnico ADSL II, e somente
nesta promoo passou a receber o mesmo que os demais funcionrios
que estavam no mesmo cargo, na poca o equivalente a R$ 885,02
(oitocentos e oitenta e cinco Reais e dois centavos).
Todas
promoes
podem
ser
visualizadas
no
Perfil
Profissiogrfico
Previdencirio em anexo (Doc. 28).

Portanto, observando-se o princpio da isonomia e o que preceitua o art. 7,
XXX, da CF, alm dos dispositivos contidos no art. 461 e pargrafos da CLT,
merece o reclamante receber o mesmo salrio que os demais funcionrios
recebiam, devendo serem pagos os saldos de salrios e os reflexos
trabalhistas da oriundos.
02) DO ACMULO DE FUNES E FIXAO DE ADICIONAL

O trabalhador exercia a funo ADSL I (responsvel por: processo de
instalao de banda larga e configurao de modens em computadores de
clientes). Porm era obrigado a desempenhar funes de outros funcionrios.
Na execuo dos servios, alm de instalar e configurar os modens e
computadores nas residncias de clientes, tinha que liberar o sinal ADSL
fazendo jumpeamento na Distribuio Geral (DG) e na rede externa de
jampeamento dos armrios (ARD). Tal afirmativa pode ser comprovada
atravs dos e-mails enviados pela empresa com os dados para realizao
dos jumpers de PCO jumpers do velox anexados ao processo (Doc. 29).

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salarial, agora em R$ 43,61 (quarenta e trs Reais e centavos) mensais.
Essas funes deveriam ser realizadas pelo Operador de Distrubuio Geral

(OPDG). Mas quem as desempenhavam era o reclamante. tornado seu labor
contrato
de
trabalho
sinalagmtico
onde
as
partes
assumem
responsabilidades recprocas. A exigncia por parte do empregador em fazer com

que o empregado exera funes mltiplas caractetriza enriquecimento ilcito,
devendo portanto o trabalhador receber pelas funes exercidas. Neste sentido
o art 13 da Lei 6.615/78 aplicvel por analogia a categoria nos termos do art. 8
da CLT, que dispe da seguinte forma:
Art 13 - Na hiptese de exerccio de funes acumuladas dentro de um mesmo setor em que se desdobram as
atividades mencionadas no art. 4, ser assegurado ao Radialista um adicional mnimo de:
I - 40% (quarenta por cento), pela funo acumulada, tomando-se por base a funo melhor remunerada, nas
emissoras de potncia igual ou superior a 10 (dez) quilowatts e, nas empresas equiparadas segundo o
pargrafo nico do art. 3;
II - 20% (vinte por cento), pela funo acumulada, tomando-se por base a funo melhor remunerada, nas
emissoras de potncia inferior a 10 (dez) quilowatts e, superior a 1 (um) quilowatt;
III - 10% (dez por cento), pela funo acumulada, tomando-se por base a funo melhor remunerada, nas
emissoras de potncia igual ou inferior a 1 (um) quilowatt.
E assim que vem entendendo a jurisprudncia:
ACMULO DE FUNES. CABIMENTO DE FIXAO DE ADICIONAL. O contrato de trabalho sinalagmtico,

caracterizando-se pela reciprocidade entre as obrigaes contratuais. Deve haver um equilbrio entre as
prestaes, sob pena de se causar o enriquecimento ilcito do empregador. Outrossim, devem ser observados
os princpios da boa-f contratual e da equivalncia das prestaes. O exerccio de tarefas alheias quelas
inerentes funo do empregado deve ser remunerado, consoante disposto nos artigos 884 e 422 do Cdigo
Civil. Hiptese em que, nos termos do art. 8o. da CLT, aplicvel, por analogia, o art. 13 da Lei 6615/78,
que prev o direito ao recebimento de adicional de acmulo de funes de 10%, 20% ou 40%, para o
radialista, conforme os critrios definidos em lei. Cabe ao magistrado, com base no princpio da
razoabilidade, e considerando os elementos probatrios de cada caso concreto, fixar o adicional.
(TRT/SP - 02319200631102000 - RO - Ac. 4aT 20090313709 - Rel. Ivani Contini Bramante - DOE 08/05/2009)
No contrato de trabalho deve haver uma reciprocidade na prestao dos
servios com a contraprestao paga por eles, no se podendo exigir que uma
pessoa receba o salrio equivalente a um s funcionrio e desempenhe a funo
de vrios outros.
Requer, desse modo, o pagamento de ADICIONAL POR ACMULO DE
FUNES e seus reflexos em frias + 1/3, 13 salrios e Repouso Semana


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exaustivo.
Remunerado, horas extras, gratificaes ajustadas, mdia entre os valores
03) DAS GRATIFICAES
reclamante
executava
em
mdia
10
(dez)
reparos/manutenes/instalaes ao dia, considerando 29 dias laborados ao ms,

realizando, portanto, 290 servios mensais.
Acontece que os valores recebidos a ttulo de gratificao de desempenho
nunca eram os DEVIDOS, levando-se conta a quantidade real do servio
executado. A empresa maliciosamente ocultava a quantidade de servios
realizados pelo trabalhador em todos os contracheques anexos (Docs. 4 a 26).
As gratificaes CHAMADAS DE RENDE MAIS eram de R$ 5,00 (valor
que, conforme autorizao sindical era acertado entre autor e r) por
instalao/reparos
realizados.
Levando
em
considerao
que
trabalahor
realizava 290 servios por ms eram devidos R$ 1.450,00, porm a empresa s

pagava em torno de R$ 300,00/R$350,00 mensais.
FAZENDO JUS ASSIM AS DIFERENAS DOS VALORES NO PAGOS
DURANTE SEU LABOR DE R$ 1.100,00 POR MS DE TRABALHO DEVENDO
SEREM INTEGRADAS AO SALRIO.
Requer, desse modo, os seus reflexos em frias + 1/3, 13 salrios e
Repouso Semana Remunerado, horas extras, gratificaes ajustadas, mdia entre
os valores recebidos ao longo da relao laboral/contratual.
04) DA JORNADA DE TRABALHO
Durante todo contrato o trabalhador foi obrigado a assinar o ponto (no incio
manual e apartir de 2012 eletrnico [GPRS] atravs de aplicativo no seu celular)
de SEG A SAB de 8h as 11:30h de 13:30h as 17:20h.
NO ENTANTO, O HORRIO DO RECLAMANTE NUNCA FOI ESSE!


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recebidos ao longo da relao laboral/contratual.
Em primeiro lugar, por todo o liame empregatcio, trabalhou em escala

de 12 DIAS SEGUIDOS para 2 de descanso, o que no permitido nem pela
Pior, quando os ltimos dias do ms eram sbado e domindo,

trabalhava direto at a outra semana, totalizando 21 dias para 2 de
descanso!!!
Isso ocorreu por 14 vezes durante o contrato de trabalho, nos meses de

04/2006, 12/2006, 09/2007, 12/2007, 08/2008, 11/2008, 05/2009, 01/2010,
02/2010, 10/2010, 07/2011, 09/2012, 03/2012 e 06/2013.
Em segundo lugar, quando o ponto era manual era obrigado a assinar todos
os dias de uma vez s, e o ponto j vinha com os domingos carimbados como
FOLGA conforme Doc. 35 ANEXO.
E, quando o ponto se tornou eletrnico, somente assinava de SEG a SAB,
estando o mesmo desativado nos DOMINGOS, mesmo o reclamante trabalhando.
Em terceiro lugar, mesmo sendo obrigado a assinar que seu trabalho
terminava as 17:20h o reclamante continuava trabalhando para empresa at as
18h/18:30h diariamente e as vezes at mais, pois ficava vinculado ao trmino do
servio que estava executando no dia.
O que acontece que tanto o ponto manual quanto o eletrnico
(GPRS) sempre foram fictcios e usados como forma de suprimir direitos
basilares da relao de emprego como regular a real jornada de trabalho e
remuner-la de forma justa e lcita.
A
empresa
agiu
de
m-f
beneficiando-se
do
labor
de
seus
empregados com a ocultao das devidas horas extras.
4.1) HORAS EXTRAS NO PAGAS DE SEGUNDA A SBADO E REFLEXOS


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legislao nem pelo ACT da categoria.
A referida carga horria excessiva pelos seguintes aspectos:
SEX e 6 h aos SB). EM TODO PERODO (7 ANOS 6 MESES E VINTE E TRS

DIAS) FEZ 5.554 HORAS EXTRAS NUNCAS PAGAS ACRESCIDAS DO
ADICIONAL DE 50% CONFOME ACTs ANEXAS 2008/2009 (Doc. 30)
2009/2010 (Doc. 31) 2010/2011 (Doc. 32) 2011/2012 (Doc. 33).
Como as horas extras eram habituais, requer o pagamento dos seus
reflexos em todas as verbas trabalhistas (salrio base, DSR, 13 salrio, 13
salrio proporcional, frias+ 1/3, frias proporcionais + 1/3, aviso prvio, FGTS,
etc.), alm da contribuio ao INSS.
4.2) DAS HORAS EXTRAS LABORADAS AOS DOMINGOS
Quanto ao descanso semanal remunerado, o reclamante por todo liame
empregatcio, ficava obrigado a trabalhar domingo sim, domingo no, (exceto
quando os 2 ltimos do ms terminavam no sbado e domingo) onde ficava 21
dias sem descanso. Tudo isso sem qualquer pagamento ou folga compensatria.
Tal afirmao pode ser comprovada atravs de umas de tantas escalas de
planto anexa ao processo (Doc. 34).
Laborando 08 horas por domingo, perfaz-se 16 horas por ms, o
que, acrescidos de mais 14 domingos trabalhados (quando terminava no
fim do ms) durante o contrato de trabalho, totaliza 1.552 horas extras
nunca pagas. Requer assim o pagamento das referidas horas extras acrescidas
do percentual de 100%, conforme Smula 146 do TST, que diz in verbis:
Smula n 146 do TST - TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NO COMPENSADO (incorporada a Orientao

Jurisprudencial n 93 da SBDI-1) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo
da remunerao relativa ao repouso semanal. (grifo nosso)
Requer desde j que a reclamada seja condenada ao pagamento de
todas as horas extras trabalhadas BEM COMO SEUS REFLEXOS.


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Durante seu labor fazia diariamente 14h extras semanais (1 e h de SEG a
4.3)
INTERVALO
SUPRIMIDO
ENTRE
INTERJORNADA
REPOUSO
Como acima citado o requerente era obrigado a trabalhar 12 dias direto

para folgar 02.
Entre o sbado e a segunda-feira, deveria haver um intervalo mnimo de
descanso de 35 horas respeitando assim o RSR de 24h e o intervalo interjornada
de 11h conforme legislao vigente, o que no se verificava neste caso.
No caso, trabalhava aos SAB at as 18h e e novamente, dois DOM a
partir das 8h at as 18h. Assim, havia uma parada de 14h do SAB para o DOM e
mais uma de 14h de DOM para SEG., suprimindo em 7h o intervalo mnio que
deveria ser de 35h.
Desta forma FORAM SUPRIMIDAS 7 HORAS, SEMANA SIM, SEMANA
NO, ALM DAS 14 SEMANAS EM QUE TRABALHOU 21 DIAS DIRETO, QUE
DEVEM
SER
PAGAS
COMO
EXTRARDINRIAS
ACRESCIDAS
DO
ADICIONAL DE 50% conforme prev a smula 110 do TST de diz:

JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do
intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como
extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional.
No mesmo sentido vem decidindo o TST. Vejamos:

INTERVALO INTERJORNADAS. INTERVALO DE 35 HORAS ENTRE DUAS SEMANAS DE TRABALHO. Nos termos da
Smula n. 110 do TST, -No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de
24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser
remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional-. Referido entendimento pode ser
igualmente aplicado aos demais empregados regidos pela CLT . Assim, so devidas as horas que houverem sido
suprimidas do intervalo de 35 horas (11 horas de descanso entre duas jornadas e 24 horas relativas ao
repouso semanal remunerado) acrescidas do adicional de 50%, na forma como preconizado na Orientao
Jurisprudencial n. 355 da SBDI-1. Recurso de Revista conhecido e provido TST - RECURSO DE REVISTA : RR
3142004920075090411 314200-49.2007.5.09.0411
Por todo contrato O RECLAMANTE FEZ 1.358 HORAS EXTRAS nunca
pagas conforme legislao vigente.
4.4) INDENIZAO DA SMULA 291 DO TST

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SEMANAL REMUNERADO
Alm disso, requer o pagamento da indenizao prevista na Smula 291
HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSO. INDENIZAO. (nova redao em decorrncia do julgamento

do processo TST-IUJERR 10700-45.2007.5.22.0101) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.201 A
supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade,
durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao
valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou
superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das
horas suplementares nos ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra
do dia da supresso. G.n.
05) DA PARTICIPAO NOS LUCROS
A clasula decima primeira do Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012 da
categoria (DOC 33) estipula que os empregados podero receber at 50% do
slario base no caso de atingimento de metas definidas pela empresa.
A empresa se compromete a apresentar ao SINTTEL-PB, em outubro/2011, o programa de Participao nos
Resultados 2011, definido para os seus empregados, onde podero receber at 50% do salrio base, no caso de
atingimento das metas definidas para a empresa, excludo os executivos, que tero programa especfico. Na
oportunidade sero apresentadas ao SINTTEL-PB as metas operacionais, indicadores e respectivos pesos
visando aferio do valor e, caso aprovado e oportunamente firmados acordo coletivo especifico para a PLR,
o respectivo pagamento ser efetivado at 30.04.2012, caso as metas estabelecidas sejam atingidas
Logo, como o reclamane batia suas metas todos os meses, faz jus ao
pagamento semestral de participao nos lucros, nunca efetuados durante todo
pacto laboral. TOTALIZANDO, DESSA FORMA, 15 PARCELAS (cada uma de
R$ 850,00 50% do salrio base + Gratificao de desempenho REAL) a
ttulo DE PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS.
06) DO VALE REFEIO DEVIDO

O Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012 (DOC 33) na sua clusula 12
caput e pargrafo segundo prev o seguinte:
A EMPRESA conceder aos seus empregados o Benefcio Alimentao, no valor de R$ 8,50 (oito reais e ciquenta
centavos) cujo fornecimento dar-se- da seguinte forma:
Os trabalhadores do setor administrativo recebero 22 Vales Refeio;
Para os empregados do setor de operao, o fornecimento do Vale Refeio corresponder aos dias
efetivamente trabalhados;
PARGRAFO SEGUNDO - Quando a EMPRESA necessitar do trabalho extraordinrio em dias de repouso
remunerado, esta fornecer alimentao ou 01 (um) ticket adicional.

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do Colendo TST, nos seguintes termos:
A empresa descumpriu a referida clusula, j que o reclamante laborava 12
14 domingos dos fins de semana que terminaram no fim do ms.

Quando da dispensa do autor, o valor unitrio de cada ticket correspondia a
R$ 8,50 a reclamada ao deixar de pagar os domingos laborados passou a dever a
este o correspondente a R$ 17,00 ao ms.
Por
esta
razo,
pleiteia
pagamento
de
194
TICKETS
correspondentes aos 90 meses trabalhados, mais os 14 domingos,
em
todo contrato de trabalho, totalizando R$ 1.694,00.

07) DO FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO
A Reclamada no efetuou o depsito do Fundo de Garantia por Tempo de
Servio FGTS referente ao ms de dezembro de 2011.
As parcelas do FGTS devero ser corrigidas monetariamente de acordo com
o ndice previsto na legislao vigente, sendo certo que sobre o valor atualizado
dos depsitos devero incidir juros de mora de 1% (um por cento) e multa
de 20% (vinte por cento), nos termos do artigo 22, da Lei n 8.036/90.
Requer a condenao do Reclamado ao pagamento das verbas devidas a
ttulo de FGTS, AGORA CALCULADO SOBRE O VALOR REAL DA SUA
REMUNERAO, OU SEJA, COM A EQUIPARAO SALARIAL E AINDA COM
OS REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS HABITUAIS.
08) MULTA POR DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
Durante toda vigncia do contrato de trabalho ora discutido houveram
diversos descumprimentos Conveno Coletiva de Trabalho da categoria (Docs
30 a 33), vejamos:
a) No indenizao de horas extras trabalhadas e no compensadas prevista
clusula 27 (ACT 2011/2012);
b) No fornecimento de tickets refeies aos domingos trabalhados conforme
clusula 12 (ACT 2011/2012);
c) No pagamento da participao nos lucros, clusula 11 (ACT 2011/2012);

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dias por 2 de descanso, o correspondente a 28 tickets mensais, isso sem contar os
d) No cumprimento da jornada estabelecida pelo ACT 2011/2012 na clusula
A Reclamada deve ser condenada AO PAGAMENTO DE 1 PISO

SALARIAL
NO
VALOR
DE
R$
724,00
ALM
DE
MULTA
POR
DESCUMPRIMENTO DE CADA CLASULA DO ACORDO conforme prev

clusula 47 e paragrfo 1do ACT 2011/2012 da categoria que diz:
PARGRAFO NICO - Em caso de no se chegar a acordo, estabelece-se o valor nico de um piso
salarial, independentemente do numero de funcionrios eventualmente atingidos, como multa por
descumprimento de cada clusula do acordo, reversvel parte prejudicada.
09) MULTA DO CAPUT DO ART. 477 DA CLT
Devido a no existncia de prazo para o trmino do contrato, ocorrendo
destrato sem justificativa, o reclamante faz jus ao pagamento da indenizao
prevista no caput do art. 477, da CLT.
10) MULTA DO 8 DO ART. 477 DA CLT
O
ex-empregador
efetuou
pagamento
das
verbas
rescisrias
em
desconformidade com o que preceitua os ensinamentos legais, doutrinrios e

jurisprudenciais, abstendo-se de pagar as horas extras e seus reflexos, as
gratificaes, e adicional por acmulo de funes, entre outras verbas pagas em
desconformidade.
Vejamos, assim preceitua o art. 477 da CLT, pargrafos 6 e 8:
Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e
quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma
indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa.
6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos
seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do
mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim
ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de
variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora.

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26;
As normas trabalhistas so regidas pelo principio da primazia da realidade,
desconformidade com o que faz jus o obreiro, ora reclamante, enseja a aplicao
da MULTA supra citada e, neste sentido, colacionamos os seguintes julgados:
(...) MULTA DO ARTIGO 477, DA CLT A multa do artigo 477, da CLT, no se limita ao atraso no pagamento
das parcelas rescisrias. Necessrio que elas estejam corretas. (TRT 17 R. RO 563/2000 (976/2001)
Rel Juza Maria Francisca dos Santos Lacerda DOES 12.02.2001)
(...) DA MULTA DO ART. 477, PARGRAFO 8, DA CLT Entende-se correta a aplicao da multa do artigo 477, pargrafo 8,
da CLT, em virtude da falta de pagamento do aviso prvio, com o cmputo do perodo do aviso no tempo de servio,
conforme previso nas convenes coletivas, com tambm, as demais parcelas com base na remunerao do reclamante.
Recurso desprovido. (TRT 4 R. RO 00174.014/97-0 2 T. Rel Juza Irmgard Catarina Ledur J. 11.12.2001) G.n.
Destarte, por ser a mais pura medida de justia, requer a condenao da

Reclamada ao pagamento da multa prevista no art. 477, pargrafo 8, da
Consolidao das Leis do Trabalho.
11) DISCRIMINAO SALARIAL, JORNADA DE TRABALHO EXTENUANTE,

ACMULO DE FUNES E CONSEQUENTE DANO MORAL
a)
DISCRIMINAO SALARIAL POR NO PROMOO DEVIDA

O trabalhador laborou em praticamente todo o perodo em nvel
salarial inferior aos demais companheiros, e, quando havia oportunidade,

no era promovido conforme os demais que exerciam a mesma funo e
qualificao do reclamante. Inclusive, alguns empregados no possuam a sua
qualificao e ainda assim conseguiam promoo superior. Os requisitos da
equiparao salarial esto contidos no art. 461 da CLT:
sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade, entre pessoas cuja diferena de
tempo de servio no for superior a 2 anos.
H de se mencionar que o direito igualdade de salrios decorre do
princpio da no-discriminao, conforme estampado no art. 5 da CLT, art. 5,
caput e art. 7, incisos XXX e XXXI da Constituio Federal.

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no obstante, entendemos que o fato do ex-empregador ter realizado o TRCT em
A NO PROMOO de empregado considerado exemplar sem justificativa,

deixa clara a inteno de penalizar o trabalhador e exp-lo a uma situao
previstos nos incisos V e X do art. 5 da Constituio Federal, bem como o art.

927 do Cdigo Civil, por ser um ato ilcito praticado pelo empregador.
Rebaixamento de funo tem um carter punitivo, prejudicial, seja
financeiro ou moralmente falando. Por isso, requer a condenao da reclamada ao
pagamento de danos morais arbitrados por Vossa Excelncia.
b) JORNADA DE TRABALHO EXTENUANTE
A
exigncia
da
jornada
excessiva
pelas
horas
extras
principalmente pelos domingos trabalhados sem folga compensatria

ferem a dignidade do empregado, tolhendo o direito ao descanso, ao convvio
com os seus, enfim, todo o proveito que uma pessoa pode auferir do DSR.
Dessa forma vem entendendo os tribunais, vejamos:
DANOS MORAIS - JORNADA EXTENUANTE. DEVIDO. Se certo que o trabalho dignifica o homem,
tambm certo que o trabalho excessivo, realizado em jornada extenuante, fere a dignidade
humana, impedindo o trabalhador de se autodeterminar.Deve-se realizar a mxima kantiana de
considerao do ser humano como fim, nunca como meio para o atingimento de objetivos. Por esse
motivo que se fala em dignidade como possibilidade de autodeterminao.O trabalhador no pode
ser "coisidificado", reduzido a simples. TRT-15 - Recurso Ordinrio : RO 13912520125150002 SP
073215/2013-PATR
JORNADA DE TRABALHO EXTENUANTE - ABUSO DE DIREITO DO EMPREGADOR - INDENIZAO POR
DANOS MORAIS - CABIMENTO. A contumaz inobservncia dos limites constitucionais jornada
laboral, pela rotina de expedientes exageradamente longos e extenuantes, privando o empregado do
descanso semanal e o levando completa exausto de suas fora fsicas, significa exerccio
abusivo dos direitos patronais (art. 187, CC/02). Portanto, at mesmo como medida pedaggica, o
empregador deve arcar com a indenizao por danos morais independentemente do pagamento
majorado das horas trabalhadas em sobrelabor - haja vista a violao de princpios fundamentais
atinentes vida social e sade do trabalhador. Afinal, impor jornada demasiadamente extensa e
cansativa, no respeitando sequer os intervalos inter e entrejornada destinados ao descanso e
recomposio de foras, prejudica a sade fsica do trabalhador, bem como tambm contribui para
a desagregao familiar na medida em que o e... TRT-6 - RECURSO ORDINARIO : RO
1319200400906009 PE 2004.009.06.00.9
de extrema relevncia que o empregador concilie o legtimo interesse DO
LUCRO ao indispensvel respeito integridade e imagem do trabalhador


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vexatria diante dos demais colegas, o que caracteriza assdio moral assim
arduamente conquistadas, impassvel, portanto, de sofrer os nefastos efeitos da
c)
ACMULO DE FUNES
O empregado tinha que submeter-se a desempenhar funes extras
obrigadas pelo empregador, pois enquanto execendo o trabalho de campo

(ADSL I) havia desvio de funo, tendo que liberar o sinal ADSL e realiazai jumper
na distribuio geral (DG) e na rede externa jumpeamento nos armrios (ARD)
que era funo do operador de distribuio geral (OPDG), a afirmativa pode ser
comprovada atravs de e-mails enviados pela empresa para o reclamane para
realizaao de jumpers em anexo. (Doc. 29)
Assim entende a Juriprudncia a esse respeito:
TRT PERNAMBUCO RECURSO ORDINRIO DA RECLAMADA. LIMITES DO PODER DIRETIVO DO EMPREGADOR.
REBAIXAMENTO DE FUNO. AVILTAMENTO. DANO MORAL. CARACTERIZAO. A qualificao profissional do
Empregado traa os limites do jus variandi. Tendo em vista que o Reclamante foi contratado para exercer o
cargo de Operador de Caixa, no era razovel submet-lo execuo de tarefas aqum da sua capacidade
profissional e do cargo para o qual foi contratado. Dessa forma, carrego e descarrego de mercadorias,
arrumao do estoque, assim como limpeza do estabelecimento (incluindo a lavagem dos banheiros)
distanciam-se do conjunto de atividades inerentes ao contrato de trabalho celebrado. Indiscutvel o
constrangimento pessoal, sendo atingida a esfera moral do trabalhador. Os fatos sociais e econmicos,
observados nas ltimas dcadas, decorrentes do fenmeno da globalizao, apesar de gerarem
indiscutvel mutao no perfil do trabalhador, no podem servir de escudo para o Empresrio justificar o
abuso na utilizao do poder diretivo. Deciso que se mantm quanto condenao em acrscimo
salarial por acmulo de funo, assim como indenizao por danos morais. PROCESSO N. 000105311.2010.5.06.0022 rgo Julgador: 2 Turma Relatora: Desembargadora Eneida Melo Correia de Arajo
Procedncia: 22 Vara do Trabalho do RecifeG.N.
11.1) CONSEQUENTE DANO MORAL
Sendo certo e comprovado que a Reclamada submeteu ao Reclamante, de
modo vertical, horizontal e descendente a tratamento abusivo, seja pela
DISCRIMINAO SALARIAL, PELA JORNADA DE TRABALHO EXTENUANTE
OU ainda o ACMULO DE FUNES, resta configurado o ato ilcito e o grave
atentado dignidade do trabalhador, ensejador da indenizao reparatria.
Seu quantum deve-se configurar como lio de impedimento a novos
comportamentos
tirnicos
danosos
que
extrapolaram
os
contornos
do
profissionalismo, levando-se em conta a capacidade econmica da empresa


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atuao patronal em total afronta aos limites de civilidade.
e os malefcios causados a dignidade psquica, a humilhao sofrida,

enfim, aos danos moral e sade do trabalhador.
imagem do cidado/trabalhador, assegurando o direito indenizao pelo dano

moral sofrido. Vejamos:
Art. 5. Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos
brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade,
igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes:
V - assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, alm da indenizao por dano
material, moral ou imagem;
X - so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o
direito a indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao.
evidente, portanto, a conduta danosa da reclamada, o prejuzo
sofrido pelo reclamante e o nexo causal entre eles (arts. 186 e 927 do CC).
Por isso, requer a condenao da reclamada ao pagamento de danos
morais que seja arbitrada por Vossa Excelncia.
DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS
O artigo 133 da CF tornou o advogado indispensvel administrao da
Justia, portanto, nada mais justo e coerente do que o deferimento de
honorrios advocatcios, inclusive ao advogado particular, por fora do princpio
da sucumbncia (artigos 769 da CLT e 20 do CPC).
Por
outro
lado,
em
recebendo
honorrios
sucumbenciais,
certamente os percentuais de honorrios contratuais cairiam, SOBRANDO

MAIS DINHEIRO AO TRABALHADOR, que, no fim, o principal objetivo do
DIREITO DO TRABALHO e do seu arcabouo protetivo.
Nesse sentido, Tribunais Trabalhistas j decidiram:
"ADVOGADO - INDISPENSABILIDADE DO ADVOGADO - EXTINO DO "JUS POSTULANDI" DAS PARTES NA JUSTIA
DO TRABALHO - ART. 133/CF - SMULA 327/STF - Atualmente (....) com a promulgao da CF de 1988 em face
do art. 133 da Magna Carta, com a consagrao da indispensabilidade do advogado na administrao da
Justia do Trabalho e, "ipso facto", reforada a tese consubstanciada na smula 327 do STF." (Guilherme
Mastrichi Basso, "in" Revista do Ministrio Pblico do Trabalho - Procuradoria Geral da Justia do Trabalho,
ano II, n. 4, set., So Paulo) "Conquanto no esteja a Autora assistida por sua entidade de classe, no

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Apenas para efeitos ilustrativos, a Constituio Federal protege a honra e a
No devemos esquecer a lio de que "a atuao da Lei no deve

representar uma diminuio patrimonial para a parte a cujo favor se efetiva".
DOS PEDIDOS E REQUERIMENTOS FINAIS
Ante ao exposto, o reclamante faz jus s verbas trabalhistas abaixo

descritas, as quais se requer que devero ser apuradas em liquidao de
sentena, e, ainda as penas contidas no artigo 467 e 477 da CLT:
EQUIPARAO SALARIAL= A SER CALCULADO
REFLEXO DA EQUIPARAO HORAS EXTRAS, AVISO PRVIO, 13 SALRIO
(INTEGRAIS E PROPORCIONAIS), FRIAS ACRESCIDAS DE 1/3 (INTEGRAIS E
PROPORCIONAIS), FGTS (DEPSITOS E MULTA DE 40%)= A SER CALCULADO
REFLEXO DA EQUIPARAO SALARIAL. NA CONTRIBUIO DO INSS = A SER
CALCULADO
FIXAO DE ADICIONAL POR ACMULO DE FUNES = A SER CALCULADO
REFLEXO DO ADICIONAL NAS HORAS EXTRAS, AVISO PRVIO, 13 SALRIO
REFLEXO DO ADICIONAL. NA CONTRIBUIO DO INSS = A SER CALCULADO
GRATIFICAES SUPRIMIDAS = A SER CALCULADO
REFLEXOS DAS GRATIFICAES NAS HORAS EXTRAS, AVISO PRVIO, 13
SALRIO
(INTEGRAIS
PROPORCIONAIS),
FRIAS
ACRESCIDAS
DE
1/3
(INTEGRAIS E PROPORCIONAIS), FGTS (DEPSITOS E MULTA DE 40%)= A SER

CALCULADO
REFLEXO DAS GRATIFICAES NA CONTRIBUIO DO INSS = A SER CALCULADO


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que tange especificamente aos honorrios advocatcios, cumpre salientar que o art. 113 da
Constituio Federal vigente tornou o advogado "indispensvel administrao da Justia." Com
isso, derrogou o artigo 791, da CLT, extinguindo a capacidade postulatria das partes nos processos
trabalhistas." (sentena proferida nos autos 570/90, 4 JCJ, pelo MM. Juiz Presidente Dr. Joo
Oreste Dalazen)
"Havendo sucumbncia, so devidos os honorrios advocatcios (art. 20 CPC). "(Ac. TRT 1 Regio 3 Turma - RO 8.620/89, Rel. Juiz Roberto Davis, "indo" DO/RJ, 13/09/90)
PAGAMENTO DOS VALORES NO CONSIDERADOS NO CLCULO DAS VERBAS

RESILITRIAIS PELA EQUIPARAO SALARIAL, ADICIONAL POR ACMULO DE
HORAS EXTRAS ACRESCIDAS DE 50% = A SER CALCULADO

HORAS EXTRAS ACRESCIDAS DE 100% (DOMINGOS) = A SER CALCULADO
HORAS EXTRAS PELO DESCANSO SEMANAL REMUNERDO, E INTERVALO INTER
JORNADA SUPRIMIDOS (50%) = A SER CALCULADO
REFLEXO
DAS
HORAS
EM
AVISO
PRVIO,
13
SALRIO
(INTEGRAIS
PROPORCIONAIS), FRIAS ACRESCIDAS DE 1/3 (INTEGRAIS E PROPORCIONAIS),

FGTS (DEPSITOS E MULTA DE 40%)= A SER CALCULADO
REFLEXO DAS HORAS EXTRAS NO DSR = A SER CALCULADO
REFLEXO DAS H.E. NA CONTRIBUIO DO INSS = A SER CALCULADO
INDENIZAO DA SMULA 291 do TST = A SER CALCULADO
DA PARTICIPAO NOS LUCROS NO VALOR DE 50% DO SALRIO-BASE
SEMESTRALMENTE POR TODO O PACTO LABORAL = A SER CALCULADO
PAGAMENTO TQUETS VEFEIES PELOS DOMINGOS TRABALHADOS = A SER
CALCULADO
RECOLHIMENTO
DO
FGTS
(DEZ
2011)
DO
PERIODO
TRABALHADO
OU
INDENIZAO SUBSTITUTIVA = A SER CALCULADO

MULTA DE 1 PISO SALARIAL POR DESCUMPRIMENTO DAS CLUSULAS DO ACT =
A SER CALCULADA
MULTA PREVISTA NO ACT POR DESCUMPRIMENTO DA CLUSULA 27 = A SER
CALCULADA
CALCULADA
CALCULADA
MULTA PREVISTA NO ACT PELO NO CUMPRIMENTO DA JORNADA ESTABELECIDA
NA CLUSULA 26 = A SER CALCULADA
MULTA DOS ARTIGOS 477 CAPUT DA CLT = A SER CALCULADO
MULTA DOS ARTIGOS 477, 8, DA CLT = A SER CALCULADO


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FUNES E GRATIFICAES. = A SER CALCULADO
MULTA DO ART. 467 DA CLT = A SER CALCULADO

INDENIZAO POR DANOS MORAIS = A SER ARBITRADA
VALOR TOTAL = A SER CALCULADO
Diante do exposto, requer a citao da demandada para comparecer

audincia que for designada por V.Ex., a fim de pagar os ttulos j elencados a
serem apurados em liquidao, acrescidos de juros e correo monetria, custas
processuais e honorrios advocatcios, ou, no querendo, que oferea contestao
a presente reclamatria, que deve ser JULGADA PROCEDENTE em todos os seus
termos por ser a mais pura e cristalina JUSTIA!, e ainda ao seguinte:
A condenao da reclamada ao pagamento de indenizao por
danos morais que seja arbitrada por Vossa Excelncia levando-se em
conta a teoria do desestmulo.
A concesso dos benefcios da Justia Gratuita, na forma da Lei n
1.060/50, uma vez que o reclamante no se encontra em condies de arcar com
as despesas deste processo.
A condenao em custas processuais e honorrios sucumbenciais margem
de 20% sob o valor da condenao.
Requer sejam depositados na Secretaria desta Douta Vara do Trabalho os
valores correspondentes aos ttulos incontroversos, sob pena do pagamento ser
acrescido de cinquenta por cento, conforme dispe o artigo 467 Consolidado. (NR)
(Redao dada ao artigo pela Lei n 10.272, de 05.09.2001,DOU 06.09.2001).
Requer, ainda, aplicao de multa de 10% (dez por cento) do valor total da
condenao caso a reclamada no realize o seu pagamento no prazo de 15
(quinze) dias a partir do trnsito em julgado, de conformidade com o art. 475-J do
CPC.
A juntada do contrato de honorrios (DOC 2) contratuais celebrado com a
autora para fins de liberao de Alvar.

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HONORRIOS ADVOCATCIOS = A SER CALCULADO
O reclamante provar o alegado por todos os meios de provas em direito

permitido, inclusive provas documentais e testemunhais. Protesta desde j pelo
depoimento do ru, sob pena de revelia e confisso.
D-se causa o valor de R$ 120.000,00 (cento e vinte mil) Reais.
Nesses Termos,
Pede deferimento.
Joo Pessoa, 25 de outubro de 2013.
HILTON HRIL MARTINS MAIA

OAB/PB N 13.442


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EM 15/01/2014 14:03:21 (Hora Local) - Autenticao da Assinatura: D37533657A.B6E69723D2.C5A0FF0EC7.DA60087EDE

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EM 15/01/2014 14:03:21 (Hora Local) - Autenticao da Assinatura: 5BEB26B9BE.562A7FEBB5.B85652DE61.1994C4C1FD

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EM 15/01/2014 14:03:22 (Hora Local) - Autenticao da Assinatura: 7508B28628.4DFF9F5325.BF2526A9C1.44B5AB7043

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JOSE
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0,62
14,28
0,01
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ESCADA E EM ESCORRA. SUA SEGURAN(fA
DEPENDE DE vcct!
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05.420.933/0001-51
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Nome
JOSE
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J FllOonarlo
I.N.S.S.
CON'I'RIBtJICA~) SINDIC1\L
ARREDONDAMENTO
VALE REFEICAO
NOSSA VIDA t ETERNA.FOMOS FElTOS A

lMAGEM E SEMELRANC;A DE DEUS ORA, ENThO, HAo
RA MORTE PARA N6s. SOMOS FILliOS 01'.
DADE.SOMOS FILliOS DE DEUS.FELIZ
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EM 15/01/2014 14:03:34 (Hora Local) - Autenticao da Assinatura: 1C0F33BE3D.E3CCB39754.C7144A874F.2B57893E2D
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EM 15/01/2014 14:03:34 (Hora Local) - Autenticao da Assinatura: 1155F86830.92F6CA48AF.23A64643B6.872BFD3204

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E-mail 01:
EM 15/01/2014 14:03:35 (Hora Local) - Autenticao da Assinatura: 1F8593B7A4.A39CD7C07A.6E982D9B55.9E3B355E48
From: cldvelox.pb@armengenharia.com.br
To: carlos_accyole@hotmail.com
CC: germania@armengenharia.com.br; alberto@armengenharia.com.br
Subject: jumper do PCO
Date: Fri, 15 Jan 2010 10:27:40 -0300
Bom dia
Segue abaixo os jumpers de PCO
CBD PCO 5014012 32501108

CB 11// S 13// P 10
CB 1// P 563// EQN 012906301
CBD PCO 5015725 32501797

RETADSL
RACK 11/ S 02/ P 01
CB 1// P 932// EQN
012911208
CBD PCO 5016002 32501026 INSADSL

RACK 11// S 02// P 00
CB 1// P 427// EQN
012903005

Seq. 30 -
p. 1 de 5
RACK 11// P 02// P 01
CB 1// P 743// EQN

012902010
CBD PCO 5012508 32502548 RETADSL

RACK 11// S 00// P 04
CB 1// P 407// EQN
012904130
Paula Vasconcelos Barbosa Dias

Centro Logstico
de Dados
(83) 8849-1240 / (83) 3133-1357
e-mail: cldvelox.pb@armengenharia.com.br
E-mail 02:
Date: Fri, 15 Jan 2010 10:27:40 -0300
Bom dia

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CBD PCO 5014012 32501108
CB 11// S 13// P 10
CB 1// P 563// EQN 012906301
CBD PCO 5015725 32501797

RETADSL
RACK 11/ S 02/ P 01
CB 1// P 932// EQN
012911208

RACK 11// S 02// P 00
CB 1// P 427// EQN
012903005

RACK 11// P 02// P 01
CB 1// P 743// EQN
012902010

RACK 11// S 00// P 04
CB 1// P 407// EQN
012904130

Centro Logstico

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de Dados
(83) 8849-1240 / (83) 3133-1357
"Ainda que eu falasse a lngua dos homens e dos

anjos, e no tivesse amor, de nada valeria"
E-mail 03:
CC: cldvelox.pb@armengenharia.com.br
Subject: jumper
Date: Mon, 14 Dec 2009 15:57:21 -0300
Segue em anexo os jumpers
JUMPER3.doc
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Anexo:
JUMPERS
PCO 5015659 RETADSL

3250 1939 - RACK 11// SLOT 02// PORTA 26
CB 1// P. 332// EQN 012906203

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PCO 5012998 RETADSL

3250 2015 RACK 11// SLOT 02// PORTA 18
CB 1// P. 421// EQN 012902207
PCO 5013292 RETADSL

3250 1693 RACK 11// SLOT 03// PORTA 22
CB 1// P. 614// EQN 012909327
PCO 5014204 RETADSL

3250 1567 RACK 11// SLOT 01// PORTA 23
CB 1// P. 1617// EQN 012909309

Seq. 30 -
p. 5 de 5
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2008/2009
PB000010/2009
19/01/2009
MR023112/2008
46224.000084/2009-02
15/01/2009
Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND TRAB EMP TELECO OPERAD DE MESAS TELEF EST PARAIBA, CNPJ n. 08.301.707/0001-40,
neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). LUZENIRA LINHARES ALVES;
E
ARM TELECOMUNICACOES E SERVICOS DE ENGENHARIA LTDA, CNPJ n. 69.699.742/0008-20, neste
ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). RAIMUNDO ALVES CAVALCANTI FERRAZ;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas
nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no perodo de 1 de julho de 2008 a 30
de junho de 2009 e a data-base da categoria em 1 de julho.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicvel no mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger a(s)
categoria(s) Trabalhadores em Telecomunicaes, com abrangncia territorial em PB.
Salrios, Reajustes e Pagamento

Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL
No ms de julho de 2008 a empresa conceder um reajuste de 4,40% (quatro vrgula quarenta por
cento) em favor de todos os seus empregados que percebam salrio nominal at R$ 415,24
(quatrocentos e quinze reais e vinte e quatro centavos); 7,28% (sete virgula vinte e oito por cento) para
os salrios nominais compreendidos na faixa de R$ 415,25 (quatrocentos e quinze reais e vinte e cinco
centavos) a R$ 3.000,00 (trs mil reais) e 3,0% (trs por cento) para os salrios nominais acima de R$
3.000,00 (trs mil reais), a incidir sobre os salrios praticados em 30.06.2008.
Pargrafo Primeiro - O piso salarial ou menor salrio nominal a ser praticado na empresa a partir de
01.07.2008, ser de R$ 433,51 (quatrocentos e trinta e trs reais e cinqenta e um centavos).
Pargrafo Segundo - No fazem jus ao piso salarial ou menor salrio nominal a ser praticado, os
Menores Aprendizes e Estagirios, por serem protegidos por lei especfica.
Pargrafo Terceiro As diferenas salariais inerentes negociao coletiva 2008/2009, retroativas a
1 de julho de 2008 sero pagas, em uma nica parcela at 10 dias teis aps a assinatura do presente

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EM 15/01/2014 14:03:35 (Hora Local) - Autenticao da Assinatura: 0845BD4A1A.264BB0B1C2.B0CB4CFF2B.7A0FCBBA53
NMERO DE REGISTRO NO MTE:

DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:
acordo.
Pagamento de Salrio
Formas e Prazos
A empresa pagar os salrios de todos seus empregados at o 5 dia til do ms seguinte ao da

prestao dos servios.
Pargrafo nico Quando o pagamento for realizado mediante depsito em conta bancria, o
comprovante do depsito constituir-se- em prova do cumprimento do disposto nesta Clusula por
parte da empresa.
Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

13 Salrio
CLUSULA QUINTA - DO ADIANTAMENTO DE 50 DO 13 SALRIO
Fica assegurado a todos os empregados o recebimento de 50% (cinqenta por cento) do valor da
gratificao natalina, em at 10 (dez) dias teis aps aprovao e registro do presente Acordo Coletivo
de Trabalho 2008/2009.
Pargrafo Primeiro Para os empregados que gozarem frias em 2009 fica assegurado o
recebimento de 50% (cinqenta por cento) do valor da gratificao natalina, por ocasio do retorno das
frias.
Pargrafo Segundo - Para exercer esse direito, o empregado dever manifestar sua vontade no
recebimento da comunicao de frias.
Adicional de Hora-Extra
CLUSULA SEXTA - DAS HORAS EXTRAS
As horas extraordinrias sero remuneradas com o adicional de 50% (cinqenta por cento), sobre a
hora normal, quando executadas em dias teis. Em feriados a remunerao das horas extraordinrias
ter o acrscimo de 100% (cem por cento) sobre a hora normal de trabalho.
Pargrafo Primeiro Quando o empregado estiver de folga e for convocado a trabalhar, por
imperiosa necessidade de servio, as horas trabalhadas nesse dia sero remuneradas com adicional
de 100% (cem por cento) sobre a hora normal, alm de a empresa ser obrigada a conceder outro dia
de folga na semana.
Pargrafo Segundo O servio extraordinrio ser registrado no mesmo carto de ponto que acolher
o registro do horrio normal do trabalho ou atravs de sistema de controle de jornada distncia.
Pargrafo Terceiro A realizao de horas extras dever ser deliberada por escrito por parte da
Empresa mediante recibo do empregado.
Adicional de Periculosidade

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CLUSULA QUARTA - DO PAGAMENTO SALARIAL
CLUSULA STIMA - DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE OU DE PERICULOSIDADE
Pargrafo Primeiro - Fica assegurado ao empregado que exera suas atividades profissionais
prximos a rede eltrica, nas distncias preconizadas pela NR 10 ou em locais confinados, conforme
NR 33, o pagamento do adicional de periculosidade no valor equivalente a 13% (treze por cento) do
seu salrio base para os empregados ocupantes dos cargos de:
a) Oficial de Rede, Auxiliar de Rede, OSC (Instalador) e Auxiliar de OSC (Instalador);
b) Cabistas A, Cabista B e Cabista C e respectivos auxiliares;
c)
Auxiliar Tcnico de Fibra tica.
Pargrafo Segundo Aos empregados abrangidos pelo presente acordo, fica, por este pacto,
acordado uma indenizao equivalente a 50% (cinqenta por cento) do seu salrio base por ano
trabalhado, ou 4,17% (quatro vrgula dezessete por cento) por ms ou frao de 15 dias, montante este
a ser pago em 3 (trs) parcelas, de igual valor, sucessivas e mensais, pelo que daro quitao
completa sobre os adicionais de periculosidade previstos nesta clusula e seus pargrafos, nada mais
tendo a reclamar.
Outros Adicionais
CLUSULA OITAVA - DO SALRIO SUBSTITUIO
A empresa pagar ao empregado que exercer a substituio no eventual de outro empregado, a

diferena entre o seu salrio e o do substitudo, se esta lhe for favorvel, enquanto perdurar a
substituio.
CLUSULA NONA - DAS VIAGENS A SERVIO
A empresa custear as despesas de deslocamento, hospedagem e refeio do empregado, quando

estas se fizerem necessrias em viagens a servio da empresa.
Pargrafo nico a empresa manter as mesmas condies de trabalho para os empregados que
por necessidade profissional tenham que se locomover da sua unidade de origem.
Participao nos Lucros e/ou Resultados
CLUSULA DCIMA - DA PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS - PLR/2008
Cumpridas as metas operacionais, financeiras e administrativas referentes ao exerccio 2008, far jus o
empregado ao pagamento de 100% do valor correspondente ao meio salrio base. A empresa se
compromete a apresentar ao sindicato em at 15 dias, aps a assinatura do presente acordo, o
referido regulamento do PLR/2008 para assinatura em conjunto, empresa e sindicato, a fim de
assegurar aos trabalhadores o pagamento no valor de salrio base, caso as metas sejam atingidas.

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A Empresa compromete-se a cumprir o disposto nas Normas Regulamentadoras do Ministrio do

Trabalho e Emprego e nas demais disposies legais e previdencirias sobre os assuntos pertinentes
a insalubridade, penosidade e periculosidade, tomando todas as providncias para eliminar as causas
ensejadoras dos fatos, tudo conforme a legislao vigente.
Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DO PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR
a) Os Trabalhadores do setor administrativo recebero 22 (vinte e dois) Vales Refeio no valor

unitrio de R$ 6,00 (seis reais);
b) Para os empregados do setor de operao, o fornecimento corresponder aos dias efetivamente
trabalhados;
Os Vales Refeio sero entregues no ltimo dia til de cada ms anterior ao consumo.
Pargrafo Primeiro O Programa de Alimentao do Trabalhador acima mencionado, concedido pela
empresa, no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao para quaisquer efeitos, no
constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do FGTS, nem se configura como
rendimento tributrio do empregado, desde que a empresa esteja regulamentada pela Lei 6.321/76 e
suas alteraes.
Pargrafo Segundo Quando a empresa necessitar do trabalho extraordinrio em dias de repouso
remunerado, esta fornecer alimentao ou 01 (um) Vale Refeio adicional.
Pargrafo Terceiro Para cumprir o disposto na legislao, a empresa descontar, dos empregados
optantes deste benefcio, o valor mensal de R$ 0,01 (um centavo de real).
Auxlio Transporte
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DO VALE TRANSPORTE
A empresa fornecer vales transporte a todos os empregados, em efetivo exerccio, que se

cadastrarem para receber o benefcio, sempre de acordo com a legislao vigente.
Pargrafo nico A empresa assegurar o transporte noturno para os trabalhadores que venham a
realizarem trabalho no perodo compreendido entre as 22:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia
seguinte.
Auxlio Sade
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DO PLANO DE ASSISTNCIA MDICA
A empresa conceder assistncia mdica, atravs de plano de sade, a todos seus empregados,
custeando 30% (trinta por cento) do valor do plano oferecido.
Seguro de Vida
CLUSULA DCIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO
A empresa contratar, para todos os seus empregados, aplice de Seguro de Vida em Grupo, no valor
de R$ 10.000,00 (dez mil reais), no caso de morte por acidente de trabalho, e nos demais valores
estabelecidos na aplice, sem nus para os mesmos.

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A empresa conceder aos seus empregados um Programa de Alimentao, cujo fornecimento dar-se-
da seguinte forma:
Outros Auxlios
A partir do 16 (dcimo sexto) dia de licena mdica, a empresa complementar, sem natureza salarial,
por at mais 45 (quarenta e cinco) dias, o Auxlio Doena/Acidente do Trabalho pago pelo Instituto
Nacional de Seguro Social - INSS, at o limite da remunerao mdia lquida do empregado.
Contrato de Trabalho
Admisso, Demisso, Modalidades
Desligamento/Demisso
CLUSULA DCIMA SEXTA - DAS HOMOLOGAES E RESCISES
A empresa agendar com 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia, com o Sinttel-PB, a data e
horrio da assistncia s rescises de contrato de trabalho e comunicar, por escrito, ao empregado,
que por este motivo dar expresso recibo, a data, horrio e local em que ser levada a efeito a
homologao da resciso.
Suspenso do Contrato de Trabalho
CLUSULA DCIMA STIMA - REPRESENTANTE SINDICAL
Um dos empregados ser o representante dos trabalhadores junto ao Sindicato da categoria

profissional, com mandato e estabilidade de durao idntica do presente Acordo Coletivo de
Trabalho, cumpridas integralmente suas funes como profissional no seu local de trabalho.
Pargrafo Primeiro - Para sua fiel aplicao, haver um representante em Joo Pessoa e outro em
Campina Grande.
Pargrafo Segundo O processo de escolha dos delegados dar-se- atravs de eleio, que ser
conduzida pelo Sinttel-PB.
Outros grupos especficos
CLUSULA DCIMA OITAVA - DOS DIREITOS DAS EMPREGADAS GESTANTES E LACTANTES
A empresa se compromete a dar garantia de emprego s empregadas gestantes, desde a confirmao

da gravidez at que a criana complete 06 (seis) meses de vida. Esta garantia estende-se s mes
adotivas.
De forma a cumprir o disposto no artigo 389, pargrafos 1 e 2, da CLT e na Portaria do Ministrio do

Trabalho e Emprego de n. 3.296/86, a Empresa pagar s empregadas lactantes, do primeiro dia aps
o trmino da licena-maternidade at o oitavo ms completo de vida do filho natural ou adotado, o valor
de R$ 90,00 (noventa reais) mensais, a ttulo de auxlio-creche, sem natureza salarial para qualquer

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CLUSULA DCIMA QUINTA - DA COMPLEMENTAO DO AUXLIO DOENA OU DO AUXLIO

ACIDENTE DO TRABALHO
fim.
Relaes de Trabalho
Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
CLUSULA DCIMA NONA - DA QUALIFICAO PROFISSIONAL
A empresa envidar esforos para incentivar a qualificao profissional dos seus empregados, bem
como da elevao de escolaridade e qualificao tcnica em cursos especficos.
Normas Disciplinares
CLUSULA VIGSIMA - DOS ACIDENTES E MULTAS DE TRNSITO
O empregado s poder ser responsabilizado pelos prejuzos causados aos veculos da empresa e/ou
de terceiros quando, comprovadamente houver atos de negligncia, impercia ou imprudncia, sendo
assegurado o direito de defesa com o acompanhamento do Sinttel-PB.
Pargrafo Primeiro Como forma de permitir ganhos de produtividade e mais facilidade e segurana
no desempenho das funes dos empregados da empresa, as partes comprometem-se a, no prazo de
90 (noventa) dias a partir da assinatura do presente ACT, envidar esforos e enviar documento
assinado conjuntamente, dirigido ao rgo responsvel pela administrao do trnsito, solicitando a
permisso do livre estacionamento quando necessrio, em funo do trabalho a desenvolver, para os
veculos que portem a logomarca da empresa.
Pargrafo Segundo A empresa prestar assistncia jurdica nas esferas policial, criminal e cvel, ao
empregado que, conduzindo veculo a servio da empresa, se envolver em acidente ou ocorrncia de
trnsito.
Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DO FORNECIMENTO DE AGUA POTVEL
A Empresa fornecer gua potvel aos seus empregados, conforme o previsto na Norma
Regulamentadora NR 24 do Ministrio do Trabalho e Emprego.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DO FORNECIMENTO DE COMBUSTVEL
A empresa garantir o fornecimento de combustvel para que os empregados de campo possam

desenvolver suas atividades laborais, limitando-se essa garantia apenas aos compromissos
profissionais exigidos pela mesma, acrescida da quilometragem despendida entre a residncia do
empregado e seu local de trabalho e vice-versa.
Pargrafo nico - O abastecimento de veculo ser feito de acordo com a quilometragem rodada.

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Qualificao/Formao Profissional
Outras normas de pessoal
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DOS COMPROVANTES DE PAGAMENTO
Pargrafo Primeiro - Os comprovantes de que trata esta clusula podero ser entregues aos
empregados em at 03 (trs) dias aps o efetivo pagamento ou obtidos pelo empregado atravs
dos servios de auto-atendimento da instituio financeira pela qual feito o pagamento da folha
salarial.
Pargrafo Segundo Caber Empresa efetuar a reviso dos clculos salariais sempre que houver
reclamao, por parte do empregado, de engano no pagamento. Em sendo a reclamao procedente,
a Empresa ter 72 (setenta e duas) horas para providenciar a regularizao do pagamento, sem que
tal prazo configure atraso no pagamento.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DO RECIBO DE DOCUMENTAO
Ficam as partes (Empresa e Sinttel-PB), e tambm os empregados, obrigados a fornecer recibo dos
documentos entregues ou devolvidos, discriminando os documentos recebidos e as datas de
recebimento e devoluo.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL - CTPS
A Empresa se obriga a anotar na CTPS o cargo e o salrio dos empregados, atualizando os dados na
forma da lei.
Jornada de Trabalho
Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DA JORNADA DE TRABALHO
A jornada de trabalho dos empregados ser de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, sendo que os
empregados que trabalham em regime de escalas de 06 (seis) dias de trabalho consecutivo ou
alternado, cumpriro jornada de, no mximo, 7 horas e 20 minutos dirias.
Pargrafo Primeiro A empresa poder adotar o regime de rodzio e escalas, sem prejuzo dos
esforos que visem racionalizao da composio de equipes para os sbados, domingos e feriados,
ficando assegurado que a empresa manter em, no mximo, 20% (vinte por cento) o nmero de
trabalhadores sujeitos escala de revezamento denominada 05 por 01 de forma que o trabalhador
cumpra, no mximo, 03 (trs) meses na referida escala durante o ano.
Pargrafo Segundo A empresa manter escala da jornada de trabalho de forma que a folga
semanal de cada trabalhador seja, prioritariamente, sbado ou domingo, alternadamente.

Seq. 31 -
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Sero fornecidos, em carter obrigatrio, aos empregados, recibos ou contracheques de pagamento,

contendo identificao da Empresa e a discriminao das parcelas pagas, descontos efetuados e valor
do FGTS do ms.
Pargrafo Terceiro O trabalho nos dias decretados em lei feriados nacionais, estaduais e
municipais, mesmo obedecendo escala de trabalho, bem como em suas folgas ou fora de sua escala,
ser sempre pago com o adicional de 100% sobre o devido em dias normais.
Compensao de Jornada
Fica acordada a compensao de horas extraordinrias trabalhadas mediante a adoo do sistema de

compensao de jornada, nos termos do artigo 59 da CLT, estabelecendo-se desde logo que sero
consideradas as horas extras trabalhadas para pagamento e compensao nos mesmos critrios
adotados nas horas extras .
Pargrafo Primeiro Os 50% das horas extras trabalhadas em cada ms sero pagas com salrio do
ms seguinte e as demais que forem trabalhadas no quadrimestre compreendido entre 1 de setembro
de 2008 e 31 de dezembro de 2008, devero ser pagas ou compensadas at o 5 dia til do ms de
fevereiro de 2009, e as trabalhadas no quadrimestre compreendido entre 1 de janeiro de 2009 a 30 de
abril de 2009 devero ser compensadas ou pagas at o 5 dia til do ms de junho de 2009, as
trabalhadas no bimestre compreendido entre 1 de maio a 30 de junho de 2009 devero ser pagas ou
compensadas at o 5 dia til do ms de agosto de 2009.
Pargrafo Segundo - No caso de resciso de Contrato de Trabalho todas as horas extras no
compensadas, sero pagas juntamente com as demais verbas rescisrias.
Pargrafo Terceiro As horas devidas pelo empregado, nos prazos mximos de compensao e na
resciso, sero absorvidas pela empresa.
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DO ABONO DE PONTO AO EMPREGADO ESTUDANTE
Sero abonadas, sem qualquer prejuzo de ordem econmica e/ou funcional, as faltas do empregado
para prestar exames vestibulares, quando coincidirem com o horrio normal de trabalho, sendo exigida
a informao antecipada.
Pargrafo nico Quando, em razo de necessidade imperiosa de matricular-se ou prestar exames

em escola que ministre cursos do ensino fundamental, mdio ou superior, o empregado poder ter sua
ausncia, para esse exclusivo fim, abonada desde que compense as horas no trabalhadas
posteriormente.
Outras disposies sobre jornada
CLUSULA VIGSIMA NONA - DAS AUSNCIAS JUSTIFICADAS
O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, alm dos limites j
fixados em lei:
- Por at 03 (trs) dias consecutivos em caso de falecimento de pessoa que, comprovadamente viva
sob sua dependncia econmica;
- Por at 1/2 (meio) dia para o recebimento de sua parcela do PIS, caso a empresa no tenha

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CLUSULA VIGSIMA STIMA - DA COMPENSAO DE HORAS EXTRAS
celebrado convnio com a finalidade de efetuar ela mesmo o pagamento.
Frias e Licenas
CLUSULA TRIGSIMA - DAS FRIAS
O incio das frias do empregado no poder coincidir com dias j compensados, feriados ou dias de
repouso remunerado, bem como dever ser respeitada toda a legislao existente sobre o assunto.
Pargrafo nico Podero ser compensadas, por acrscimo nos dias de frias, as horas
extraordinrias ainda no pagas ao empregado.
Sade e Segurana do Trabalhador

Equipamentos de Segurana
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DOS EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL
A empresa fornecer sem nus para os seus empregados, os equipamentos de proteo individual
necessrios ao desempenho das atividades de trabalho, conforme a legislao em vigor.
Pargrafo Primeiro Os equipamentos de proteo individual EPI devero possuir Certificado de

Aprovao (CA) expedido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, conforme NR-06.
Pargrafo Segundo Os empregados obrigam-se a utilizar corretamente o equipamento de proteo
individual, sob pena de incorrer em falta grave e, no momento da troca ou no desligamento da
empresa, a devolver os EP s em seu poder, em qualquer estado de conservao.
Uniforme
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DOS UNIFORMES
Quando o trabalho exigir o uso de uniforme para os seus empregados, a empresa fornecer
gratuitamente a cada empregado, 02 (dois) conjuntos (cala, camisa e sapato ou bota) a cada seis
meses.
Fica ressaltado que, em caso de desgaste que comprometa a apresentao do empregado e da
empresa, esta fornecer pea adicional.
Pargrafo Primeiro
remuneratrio.
O Benefcio concedido aos empregados nesta clusula no ter carter
Pargrafo Segundo A empresa ter o prazo de 30 (trinta) dias para o fornecimento dos primeiros
conjuntos de uniforme, a partir do registro admissional do empregado.
Pargrafo Terceiro Os uniformes que contenham a logomarca da empresa devem ser devolvidos,
em qualquer estado, por ocasio da troca ou no desligamento do empregado.
CIPA
composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

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Durao e Concesso de Frias
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DA COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES CIPA
Pargrafo nico A empresa concorda com a participao do Sinttel-PB, no treinamento de novos

cipeiros com carga horria total de 24 (vinte e quatro) horas, sendo que, deste total, 04 (quatro)
horas sero utilizadas pelo sindicato.
Exames Mdicos
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - EXAMES MDICOS OCUPACIONAIS
A EMPRESA realizar exames mdicos ocupacionais nos empregados abrangidos pela presente
contratao coletiva, na forma prevista no Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional PCMSO, seguindo o disposto na NR-07 do Ministrio do Trabalho e Emprego.
Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DA ASSISTNCIA AO ACIDENTADO
Em caso de acidentes, a empresa comunicar imediatamente famlia do acidentado, no endereo

fornecido na ficha funcional, quando o mesmo for levado do local do acidente para o hospital,
fornecendo o nome e o endereo do hospital onde se encontra o empregado.
Pargrafo Primeiro Caso o acidentado no fique hospitalizado, a empresa fornecer conduo at
a sua residncia, sempre que este assim o necessite ou solicite.
Pargrafo Segundo A empresa fica desobrigada do cumprimento desta clusula caso o empregado
no atualize o seu endereo.
Pargrafo Terceiro
A empresa poder prestar socorro, inclusive encaminhar para hospital da rede
pblica, quando o empregado no dispuser do Plano de Sade.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DA COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO
Os acidentes de trabalho devero ser comunicados ao Sinttel-PB, pela empresa, mediante

encaminhamento da cpia da Comunicao de Acidentes de Trabalhos CAT, no prazo estabelecido
em Lei.
Relaes Sindicais
Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados)
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DA CAMPANHA DE SINDICALIZAO

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A empresa observar com rigor a Norma Regulamentadora NR 5 do Ministrio do Trabalho e Emprego

concernente eleio e funcionamento da CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes,
dando publicidade a todos os seus atos, atravs de quadro de avisos existentes na empresa.
A empresa disponibilizar espao para que o Sinttel-PB faa campanha de sindicalizao, uma vez por
ms, durante a vigncia do presente ACT.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DO ACESSO DE DIRIGENTE SINDICAL EMPRESA
A Diretoria do Sinttel-PB ter livre acesso s dependncias da empresa durante os perodos de

repouso e alimentao, com exceo das partes reservadas, fora do expediente de trabalho e sem
prejuzo das atividades empresariais, com a finalidade de tratar de assuntos de interesse da categoria.
Liberao de Empregados para Atividades Sindicais
CLUSULA TRIGSIMA NONA - DA LIBERAO PARA PARTICIPAR DE EVENTOS SINDICAIS
O empregado indicado pelo Sinttel-PB para participar de cursos, palestras, simpsios, plenrias,
seminrios e congressos, ser liberado pela empresa, mediante solicitao prvia do mesmo, mantida
a remunerao do empregado pela empresa desde que, no se ultrapasse 15 (quinze) dias teis por
ano e 120 (cento e vinte) horas totais para a Empresa.
Contribuies Sindicais
CLUSULA QUADRAGSIMA - DA MENSALIDADE SINDICAL
A empresa descontar dos empregados sindicalizados ao Sinttel-PB a mensalidade sindical, valor esse
que dever ser repassado at o quinto dia til aps a data do desconto, devendo o sindicato fornecer
empresa a autorizao de desconto dos associados, em tempo hbil para processar o desconto em
folha de pagamento.
Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DOS INFORMATIVOS DO SINDICATO
A empresa permitir a fixao do Acordo Coletivo de Trabalho, boletins e avisos do Sinttel-PB em

mural no local de trabalho, onde os empregados tenham fcil acesso e desde que tais informativos no
contenham material poltico, partidrio ou ofensivo.
Disposies Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DO DEVER DE CUMPRIMENTO

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Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
obrigao do Sinttel-PB e da ARM ENGENHARIA LTDA cumprirem as normas e os procedimentos

contidos no ACT 2008/2009.
Outras Disposies
Em caso de descumprimento do Acordo Coletivo de Trabalho 2008/2009, as partes signatrias

negociaro a soluo antes de adotarem qualquer procedimento.
Pargrafo Primeiro Em caso de no se chegar a acordo, estabelece-se o valor nico de, R$ 433,51
(quatrocentos e trinta e trs reais e cinqenta e um centavos) como multa por descumprimento de cada
clusula deste ACT reversvel parte prejudicada.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DO EMPRSTIMO CONSIGNADO
A empresa signatria se compromete em descontar em folha de pagamento, o valor dos emprstimos,

feitos por seus empregados e amparada na lei n. 4.840/2003, junto s instituies financeiras, e
repassar esse montante as ditas instituies, aps a formalizao do convnio apropriado.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - FORO
As controvrsias resultantes da aplicao das normas deste Acordo sero dirimidas pela justia do
Trabalho de Joo Pessoa-PB.
E por assim estarem justas e de comum acordo, assinam as partes o presente Acordo Coletivo de
Trabalho, composto de 45 (quarenta e cinco) clausulas em 6 (seis) vias de igual teor e forma, e para
cumprir o preceituado na legislao vigente, oferecem-no para registro e arquivamento na sede da
Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego
SRTE/PB desta cidade de Joo Pessoa,
conforme dispe a legislao Vigente.
LUZENIRA LINHARES ALVES

Membro de Diretoria Colegiada
SIND TRAB EMP TELECO OPERAD DE MESAS TELEF EST PARAIBA
RAIMUNDO ALVES CAVALCANTI FERRAZ

Diretor
ARM TELECOMUNICACOES E SERVICOS DE ENGENHARIA LTDA

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CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DA MULTA POR DESCUMPRIMENTO
PB000049/2010
01/02/2010
MR064627/2009
46224.005288/2009-21
28/12/2009

ato representado(a) por seu Scio, Sr(a). RAIMUNDO ALVES CAVALCANTI FERRAZ;
E
de julho de 2010 e a data-base da categoria em 1 de agosto.


Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
O piso salarial, assim entendido como o menor salrio pago na EMPRESA, obedecer o discriminado
no quadro abaixo:
DATAS
01.07.2009 a 31.12.2009
01.01.2010 a 31.07.2010
VALOR
R$ 475,00
R$ 515,00
PARGRAFO NICO - No fazem jus ao piso previsto nesta clusula, os empregados do Programa
Menor Aprendiz bem como os estagirios, por serem protegidos por leis especficas.
CLUSULA QUARTA - DO REAJUSTE SALARIAL

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EM 15/01/2014 14:03:35 (Hora Local) - Autenticao da Assinatura: 94A04C1EB2.E64A0B9E17.65E1F1E9AD.D96D0F2D75

NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:
Pagamento de Salrio
Formas e Prazos
CLUSULA QUINTA - DO PAGAMENTO SALARIAL
A EMPRESA pagar os salrios de todos os empregados at o 5 (quinto) dia til do ms seguinte ao

da prestao de servios.
PARGRAFO NICO - Sendo o pagamento realizado por deposito em conta corrente do empregado,
o comprovante de depsito ser a prova do cumprimento pela EMPRESA do disposto nesta clusula.
CLUSULA SEXTA - DOS COMPROVANTES DE PAGAMENTO

contendo identificao da EMPRESA e a discriminao das parcelas pagas, descontos efetuados e
valor do FGTS do ms.
PARGRAFO PRIMEIRO - Os comprovantes de que trata esta clusula podero ser entregues aos
empregados em at 03 (trs) dias aps o efetivo pagamento ou obtidos pelo empregado atravs dos
servios de auto-atendimento da instituio financeira pela qual feito o pagamento da folha salarial.
PARGRAFO SEGUNDO ? Caber EMPRESA efetuar a reviso dos clculos salariais sempre que
houver reclamao, por parte do empregado, de engano no pagamento. Em sendo a reclamao
procedente, a EMPRESA ter 72 (setenta e duas) horas para providenciar a regularizao do
pagamento, sem que tal prazo configure atraso no pagamento.
13 Salrio
CLUSULA STIMA - DO ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO
Fica assegurado a todos os empregados abrangidos pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho, o
frias.
PARGRAFO NICO - Para exercer esse direito, o empregado dever manifestar sua vontade no

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Os demais empregados que no foram contemplados com o piso salarial ajustado na clusula anterior,
tero os salrios reajustados em 4,94% (quatro vrgula noventa e quatro por cento) sobre o salrio
vigente em 01.07.2008, para os empregados com salrio de at R$ 1.500,00 (um mil e quinhentos
reais), a partir de R$ 1.500,01 (um mil e quinhentos reais e um centavo) prevalecer a livre negociao
com a EMPRESA.
PARGRAFO PRIMEIRO - Pelo pactuado nesta clusula ficam compensadas todas as perdas
salariais porventura ocorridas at 30.06.2009.
PARGRAFO SEGUNDO - No fazem jus ao reajuste previsto nesta clusula, os empregados do
Programa Menor Aprendiz bem como os estagirios, por serem protegidos por leis especficas.
PARGRAFO TERCEIRO - A EMPRESA conceder, em 01.07.2010, antecipao de 50% do INPC
apurado no perodo compreendido entre 01.07.2009 a 30.06.2010, sobre os salrios praticados em
01.07.2009; em 31.07.2010 ser negociado reajuste salarial para o perodo compreendido entre
01.07.2009 a 31.07.2010, deduzida a antecipao do reajuste concedido em 01.07.2010. A diferena
salarial encontrada no perodo compreendido entre 01.07.2010 a 31.07.2010 ser negociada entre as
partes e paga por ocasio da renovao do presente acordo coletivo de trabalho.

Fica assegurado ao empregado que exera suas atividades prximas s redes eltricas, um adicional,
a ttulo de periculosidade, a incidir sobre o salrio base do empregado, sem efeito retroativo e no
cumulativo com a insalubridade, nos termos da Smula 364 do TST, conforme datas e percentuais
abaixo discriminados:
DATAS
01.07.2009
01.08.2010
01.08.2011
01.12.2011
PERCENTUAL
15%
20%
25%
30%
Outros Adicionais
CLUSULA NONA - DO SALRIO SUBSTITUIO

substituio.
CLUSULA DCIMA - PARTICIPAO NOS RESULTADOS
A empresa se compromete a apresentar ao SINTTEL-PB, at 90 dias contados do registro deste

instrumento coletivo de trabalho junto SRTE-PB, o programa de Participao nos Resultados 2009,
definido para os seus empregados, onde podero receber at 50% do salrio base, no caso de
atingimento das metas definidas para a empresa, excludo os executivos, que tero programa
especfico. Na oportunidade sero apresentadas ao SINTTEL-PB as metas operacionais, indicadores e
respectivos pesos visando aferio do valor e, caso aprovado e oportunamente firmados acordo
coletivo especifico para a PLR, o respectivo pagamento ser efetivado at 30.04.2010, caso as metas
estabelecidas sejam atingidas.
Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DO BENEFCIO ALIMENTAO
A EMPRESA conceder aos seus empregados o Benefcio Alimentao, no valor de R$ 6,50 (seis
reais e cinqenta centavos) cujo fornecimento dar-se- da seguinte forma:
Os Vales Refeio sero entregues no ultimo dia til de cada ms anterior ao consumo.
PARGRAFO PRIMEIRO - O benefcio acima mencionado, concedido pela EMPRESA, no tem

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CLUSULA OITAVA - PERICULOSIDADE
Auxlio Transporte
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DO AUXLIO-TRANSPORTE
A Empresa fornecer vales-transporte a todos os empregados que se cadastrarem para receber o

benefcio, sempre de acordo com a legislao vigente.
PARGRAFO NICO - A empresa assegurar o transporte noturno para os trabalhadores que
venham a realizar trabalho no perodo compreendido entre as 22:00 horas de um dia s 05:00 horas do
dia seguinte.
Auxlio Sade
A Empresa oferecer plano de Assistncia Mdica a todos seus empregados, custeando 40%
(quarenta por cento) do valor do plano oferecido.
Auxlio Doena/Invalidez
CLUSULA DCIMA QUARTA - DA COMPLEMENTAO DO AUXLIO DOENA OU DO AUXLIO

ACIDENTE PREVIDENCIRIO
por at mais 45 (quarenta e cinco) dias, o auxlio doena/acidente, pago pelo Instituto Nacional de
Seguro Social (INSS), at o limite da remunerao mdia lquida do empregado.
Seguro de Vida
CLUSULA DCIMA QUINTA - DO SEGURO DE VIDA EM GRUPO
A EMPRESA contratar, para todos os seus empregados, aplice de Seguro de Vida em Grupo, sem
nus para os mesmos.
PARGRAFO NICO - Como forma de garantir o cumprimento desta clusula, a EMPRESA enviar
cpia da aplice do seguro de vida em grupo ao SINDICATO.
Normas para Admisso/Contratao

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natureza salarial, no se incorpora remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de

incidncia de contribuio previdenciria ou do FGTS, nem se configura como rendimento tributrio do
trabalhador, desde que a EMPRESA esteja regularmente inscrita no PAT (Programa de Alimentao
do Trabalhador
PARGRAFO SEGUNDO - Quando a EMPRESA necessitar do trabalho extraordinrio em dias de
repouso remunerado, esta fornecer alimentao ou 01 (um) ticket adicional.
PARGRAFO TERCEIRO - Para cumprir o disposto na legislao do Programa de Alimentao do
Trabalhador, a EMPRESA descontar, dos empregados optantes deste benefcio, o valor mensal de
R$ 0,01 (um centavo de real).
Ficam as partes (empresa, sindicato e empregados) obrigadas a fornecer recibo dos documentos
entregues ou devolvidos, discriminando os documentos recebidos e as datas de recebimento e de
devoluo.
CLUSULA DCIMA STIMA - DA CTPS
A Empresa se obriga a anotar na CTPS o cargo e o salrio do empregado, atualizando os dados na

forma da lei.
CLUSULA DCIMA OITAVA - DA HOMOLOGAO DE RESCISES
A EMPRESA se obriga a submeter ao SINDICATO, a homologao das rescises de contrato de

trabalho dos empregados que contem com mais de 12 (doze) meses de contrato de trabalho. A
homologao s ser realizada mediante apresentao do extrato atualizado do FGTS, devendo a
EMPRESA cumprir os prazos legais.
PARGRAFO PRIMEIRO - Enquanto o SINDICATO no mantiver delegacias em outras localidades do
Estado e, sendo a homologao procedida nessas localidades, a EMPRESA poder solicitar a
assistncia da SRTE/MTE ou dos rgos judiciais previstos em lei.
PARGRAFO SEGUNDO - A EMPRESA agendar com 48 horas de antecedncia, com o
SINDICATO, a data e horrio da assistncia s rescises de contrato de trabalho e comunicar, por
escrito, ao empregado, que por este motivo dar expresso recibo, a data, horrio e local em que ser
levada a efeito a homologao da resciso.
PARGRAFO TERCEIRO - No comparecendo o empregado na data da homologao, a EMPRESA
dar conhecimento do fato ao SINDICATO, mediante comprovao da prvia comunicao, o que a
desobrigar do pagamento das multas previstas em lei e neste ACT.
Relaes de Trabalho

A EMPRESA envidar esforos para incentivar a qualificao profissional dos seus empregados, bem
Estabilidade Me
CLUSULA VIGSIMA - DOS DIREITOS DAS EMPREGADAS GESTANTES E LACTANTES

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CLUSULA DCIMA SEXTA - DO RECIBO DE DOCUMENTAO
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DAS VIAGENS A SERVIO
A empresa custear as despesas de deslocamento, hospedagem e refeies do empregado quando

estas se fizerem necessrias, em viagens e deslocamentos a servio da empresa.
A empresa garantir o fornecimento de combustvel para que os empregados possam desenvolver

suas atividades laborais, limitando-se essa garantia apenas aos compromissos profissionais exigidos
pela mesma, acrescida da quilometragem dispendida entre a residncia do empregado e seu local de
trabalho e vice-versa.
PARGRAFO NICO - O abastecimento do veculo ser feito de acordo com a quilometragem rodada.
A medio poder ser acompanhada pelo sindicato.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DO FORNECIMENTO DE AGUA POTVEL
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DO FORNECIMENTO DE DOCUMENTOS PREVIDENCIRIOS
A EMPRESA obriga-se a fornecer todos os documentos necessrios obteno de benefcios

previdencirios, quando por solicitao do empregado, na vigncia do contrato de trabalho, em 72
(setenta e duas) horas e o Perfil Profissiogrfico Previdencirio, nos casos exigidos pelo INSS, no ato
da homologao da resciso.
Jornada de Trabalho

Durao e Horrio
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DA JORNADA DE TRABALHO

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A EMPRESA se compromete a dar garantia de emprego s empregadas gestantes, desde a

confirmao da gravidez at que a criana complete 08(oito) meses de vida. Esta garantia estende-se
s mes adotivas.
PARGRAFO NICO - De forma a cumprir o disposto no artigo 389, pargrafos 1 e 2, da CLT e na
portaria do Ministrio do Trabalho e Emprego de n. 3.296/86, a EMPRESA pagar s empregadas
lactantes, do primeiro dia do quarto ms de vida at um ano de idade completo do filho natural ou
adotivo, o valor de R$ 100,00 (cem reais) a ttulo de auxlio-creche, sem natureza salarial para
qualquer fim.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DAS HORAS EXTRAS
As horas extraordinrias, quando necessrias e aceitas pelo trabalhador, sero remuneradas ou

compensadas com o adicional de 50% (cinqenta por cento), sobre a hora normal, quando executadas
em dias teis. Em feriados, a remunerao ou compensao das horas extraordinrias ter o
acrscimo de 100% (cem por cento) sobre a hora normal de trabalho.
PARGRAFO PRIMEIRO - Quando o trabalhador estiver de folga e for convocado a trabalhar, por
de 100% (cem por cento) sobre a hora normal, alm de a EMPRESA ser obrigada a conceder outro dia
de folga na semana.
PARGRAFO SEGUNDO - O servio extraordinrio ser registrado no mesmo sistema de controle de
ponto que acolher o registro do horrio normal do trabalho.
CLUSULA VIGSIMA STIMA - DA COMPENSAO DAS HORAS EXTRAORDINRIAS
Fica acordada a compensao de horas extraordinrias trabalhadas e as faltas ao trabalho

previamente acordadas mediante a adoo do sistema de compensao de jornada, respeitando-se os
termos do artigo 59 e 61 da CLT, o intervalo entre jornadas e a folga semanal.
PARGRAFO PRIMEIRO - 50% (cinqenta por cento) das horas extras trabalhadas em cada ms
sero pagas com o salrio do ms seguinte e as demais que forem trabalhadas no quadrimestre
compreendido entre 1 de julho de 2009 a 30 de outubro de 2009, devero ser compensadas ou pagas
at o 5(quinto) dia til do ms de dezembro de 2009; as trabalhadas no quadrimestre 01 de novembro
de 2009 e 28 de fevereiro de 2010 devero ser compensadas ou pagas at o 5(quinto) dia til do ms
de abril de 2010; as trabalhadas no quadrimestre compreendido entre 01 de maro de 2010 a 30 de
junho de 2010 devero ser compensadas ou pagas at o 5(quinto) dia til do ms de agosto de 2010;
as trabalhadas no interstcio de 01 de julho de 2010 a 30 de setembro de 2010 devero ser
compensadas ou pagas at o 5(quinto) dia til do ms de novembro de 2010.
PARGRAFO SEGUNDO - No caso de Resciso de Contrato de Trabalho todas as horas extras no
PARGRAFO TERCEIRO - As horas devidas pelo empregado, nos prazos mximos de compensao
e na resciso, sero absorvidas pela Empresa.
Faltas

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alternado, cumpriro jornada de, no mximo, 07 (sete) horas e 20 (vinte) minutos dirias.
PARGRAFO PRIMEIRO - A EMPRESA poder adotar o regime de rodzio e escalas, sem prejuzo
dos esforos que visem racionalizao da composio de equipes para os sbados, domingos e
feriados, ficando assegurado que a empresa manter em, no mximo, 20% (vinte por cento) o nmero
de trabalhadores sujeitos escala de revezamento denominada 05 por 01 de forma que o trabalhador
PARGRAFO SEGUNDO - A EMPRESA manter escala da jornada de trabalho de forma que a folga
PARGRAFO TERCEIRO - O trabalho nos dias decretados em lei feriados nacionais, estaduais e
municipais, mesmo obedecendo escala de trabalho, bem como em suas folgas fora de sua escala,
PARGRAFO QUARTO - A empresa poder substituir o controle de ponto manual pelo controle de
jornada eletrnico via remotamente, atravs de celular/telefone fixo ou URA, dos sistemas da
Empresa/Clientes (OI/EMBRATEL, etc,), inclusive para os empregados que exeram atividades
externas.
a devida comprovao posterior.
PARGRAFO NICO - Quando, em razo de necessidade imperiosa de matricular-se ou prestar
exames em escola que ministre cursos do ensino fundamental, mdio ou superior, o empregado
poder ter sua ausncia, para esse exclusivo fim, abonada desde que compense as horas dispendidas
posteriormente.
fixados em lei:
- Por 01 (um) dia, em caso de internao hospitalar de urgncia, do cnjuge, companheiro (a) ou filho
menor de idade, devidamente comprovado;
- Por at 1/2 (meio) dia para o recebimento de sua parcela do PIS, caso a EMPRESA no tenha
Frias e Licenas
repouso remunerado, sendo concedido preferencialmente no primeiro dia til da semana, bem como
dever ser respeitada toda a legislao existente sobre o assunto.
PARGRAFO NICO - Podero ser compensadas, por acrscimo nos dias de frias, as horas
Equipamentos de Proteo Individual
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DOS EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI)
A EMPRESA fornecer, sem nus para os seus empregados, os equipamentos de proteo individual
PARGRAFO PRIMEIRO - Os equipamentos de proteo individual devero possuir Certificado de
PARGRAFO SEGUNDO - Os empregados obrigam-se a utilizar corretamente o equipamento de
proteo individual, sob pena de incorrer em falta grave e, no momento da troca ou no desligamento da
empresa, a devolver os EPI em seu poder, em qualquer estado de conservao.

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CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DO ABONO DE PONTO AO ESTUDANTE
Uniforme
gratuitamente a cada empregado, 03 (trs) conjuntos (cala, camisa e sapato ou bota) por ano. Fica
ressaltado que, em caso de desgaste que comprometa a apresentao do empregado e da empresa,
esta fornecer pea adicional.
PARGRAFO PRIMEIRO - O benefcio concedido aos empregados nesta clusula no ter carter
remuneratrio.
PARGRAFO SEGUNDO - A empresa ter o prazo de 30 (trinta) dias para o fornecimento dos
primeiros conjuntos de uniforme, a partir do registro do empregado.
PARGRAFO TERCEIRO - Os uniformes que contenham a logomarca da empresa devem ser
devolvidos, em qualquer estado, por ocasio da troca ou no desligamento do empregado.
CIPA
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DA CIPA
A EMPRESA observar com rigor a Norma Regulamentadora NR 5 do Ministrio do Trabalho e

Emprego concernente eleio e funcionamento da CIPA - Comisso Interna de Preveno de
Acidentes, dando publicidade a todos os seus atos, atravs de quadro de avisos existentes na
empresa.
PARGRAFO NICO - A Empresa concorda com a participao do SINTTEL-PB, no treinamento de
novos cipeiros com carga horria total de 24 (vinte e quatro) horas, sendo que, deste total, 04 (quatro)
Exames Mdicos
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DOS EXAMES MDICOS
A EMPRESA realizar exames mdicos nos empregados abrangidos pela presente contratao
coletiva, na forma prevista na NR-07 do MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DA COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO
Os acidentes de trabalho devero ser comunicados ao SINDICATO, pela EMPRESA, mediante

encaminhamento da cpia da Comunicao de Acidentes de Trabalhos - CAT, no prazo estabelecido
em Lei.
Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DA SEGURANA E SADE DO TRABALHO

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A EMPRESA compromete-se a cumprir o disposto nas Normas Regulamentadoras do Ministrio do

a insalubridade e periculosidade, tomando todas as providncias para eliminar as causas ensejadoras
dos fatos, tudo conforme a legislao vigente, notadamente as NR-15 e NR-16.
assegurado o direito de defesa com o acompanhamento do SINDICATO.
PARGRAFO PRIMEIRO - Como forma de permitir ganhos de produtividade e mais facilidade e
segurana no desempenho das funes dos empregados da empresa, as partes comprometem-se a,
no prazo de 90 (noventa) dias a partir da assinatura do presente ACT, envidar esforos e enviar
documento assinado conjuntamente, dirigido ao rgo responsvel pela administrao do trnsito,
solicitando a permisso do livre estacionamento quando necessrio, em funo do trabalho a
desenvolver, para os veculos que portem a logomarca da empresa.
PARGRAFO SEGUNDO - A EMPRESA prestar assistncia jurdica nas esferas policial, criminal e
cvel, ao empregado que, conduzindo veculo a servio da empresa, se envolver em acidente ou
ocorrncia de trnsito.
Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DA ASSISTNCIA AO ACIDENTADO
Em caso de acidentes, A EMPRESA comunicar imediatamente famlia do acidentado, no endereo

PARGRAFO PRIMEIRO - Caso o acidentado no fique hospitalizado, a EMPRESA fornecer
conduo at a sua residncia, sempre que este assim o necessite ou solicite.
PARGRAFO SEGUNDO - A EMPRESA fica desobrigada do cumprimento desta clusula caso o
empregado no atualize o seu endereo.
Relaes Sindicais
CLUSULA TRIGSIMA NONA - DA CAMPANHA DE SINDICALIZAO
CLUSULA QUADRAGSIMA - DO ACESSO EMPRESA
A diretoria do SINDICATO ter acesso s dependncias da empresa, durante os perodos de repouso

e alimentao, com exceo das partes reservadas, fora do expediente de trabalho e sem prejuzo das

Seq. 32 -
p. 10 de 13
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DOS ACIDENTES E MULTAS DE TRNSITO
atividades empresariais, com a finalidade de tratar de assunto de interesse de sua categoria.

PARGRAFO NICO - A empresa disponibilizar espao para a realizao de Assemblias do
SINDICATO com os empregados da empresa, desde que haja negociao sobre o fato e com
antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas.
Representante Sindical

Campina Grande.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DA LIBERAO PARA ATIVIDADES SINDICAIS
O empregado dirigente sindical ou no, indicado pelo SINDICATO ser liberado pela EMPRESA para
participar de Cursos, Simpsios, Plenrias, Seminrios, Assemblias e Congressos, mediante
solicitao prvia, em comum acordo com a EMPRESA, no podendo exceder os perodos de
afastamentos de todos os empregado a 15 (quinze) dias teis por ano ou 120 (cento e vinte) horas/ano
totais, sem nus para a empresa.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DA MENSALIDADE SINDICAL
A empresa descontar de seus empregados sindicalizados a mensalidade sindical equivalente a

1%(um por cento) do valor base, valor esse que dever ser repassado ao SINTTEL-PB at o 5
(quinto) dia til aps a data do desconto, devendo o sindicato fornecer empresa a autorizao de
descontos dos associados, em tempo hbil para processar o desconto.
PARGRAFO PRIMEIRO - A EMPRESA encaminhar mensalmente ao SINDICATO, junto com o
repasse dos valores, a relao dos empregados descontados e o valor do desconto, por meio
magntico ou eletrnico, para conferncia desses valores pelo SINDICATO.
PARGRAFO SEGUNDO - Se, por qualquer motivo, no for efetuado o desconto na folha de
pagamento do empregado sindicalizado, a EMPRESA dever comunicar, por escrito, ao SINDICATO
os motivos ensejadores de tal fato.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DOS INFORMATIVOS DO SINDICATO

Seq. 32 -
p. 11 de 13
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - REPRESENTANTE SINDICAL
A Empresa permitir a fixao do Acordo Coletivo de Trabalho, Boletins e Avisos do SINDICATO em

Mecanismos de Soluo de Conflitos
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DO FORO
As controvrsias resultantes da aplicao das normas deste Acordo sero dirimidas pela Justia do Trabalho de
Joo Pessoa (PB).

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DA MULTA POR DESCUMPRIMENTO
Em caso de descumprimento do presente Acordo Coletivo de Trabalho, as partes signatrias negociaro a soluo antes
de adotarem qualquer procedimento.
PARGRAFO NICO - Em caso de no se chegar a acordo, estabelece-se o valor nico de um piso salarial,
independentemente do numero de funcionrios eventualmente atingidos, como multa por descumprimento de cada
clusula do acordo, reversvel parte prejudicada.
Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DO INCIO DAS NEGOCIAES
Fica acordado que 60 (sessenta) dias antes do trmino da vigncia do presente Acordo, as partes se
obrigam a iniciar entendimentos para formalizao das negociaes tendo em vista a renovao do
mesmo, prorrogando-se a sua vigncia at que seja encontrada nova soluo.
Outras Disposies
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DO PAGAMENTO DAS VANTAGENS PREVISTAS NO
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO
O pagamento das vantagens retroativas data base previstas no presente Acordo Coletivo de
Trabalho ser realizado em dezembro de 2009.

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p. 12 de 13
Disposies Gerais
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DO EMPRSTIMO CONSIGNADO

feitos por empregados e amparada nas leis n. 4.840/2003, juntos as instituies financeiras, e
repassar esse montante s ditas instituies aps a formalizao do convenio apropriado.

Scio


Seq. 32 -
p. 13 de 13
PB000595/2010
27/12/2010
MR063718/2010
46224.004959/2010-71
30/11/2010

ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). ANTONIO CLETO GOMES e por seu Presidente, Sr(a).
RAIMUNDO ALVES CAVALCANTI FERRAZ;
E
As partes fixam a vigncia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no perodo de 1 de agosto de 2010 a
31 de julho de 2011 e a data-base da categoria em 1 de agosto.


Piso Salarial
no quadro abaixo:
DATAS
01.08.2010 a 31.12.2010
01.01.2011 a 31.07.2011
VALOR
R$ 515,00
R$ 545,00

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p. 1 de 13
EM 15/01/2014 14:03:35 (Hora Local) - Autenticao da Assinatura: 8351C4DF4A.AA017CD7F1.46BE4A4C4F.9A7FACEEA7

NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:
tero os salrios reajustados em 1 de janeiro de 2011, mediante aplicao do percentual de 4,75%
(quatro vrgula setenta e cinco por cento) sobre o salrio vigente em 01.08.2009, para os empregados
com salrio de at R$ 1.800,00 (um mil e oitocentos reais); para os empregados com salrio a partir de
R$ 1.800,01 (um mil e oitocentos reais e um centavo) prevalecer a livre negociao com a
EMPRESA, respeitado o pactuado no pargrafo terceiro da clusula quarta do Acordo Coletivo de
Trabalho 2009-2010.
Pagamento de Salrio
Formas e Prazos


PARGRAFO SEGUNDO - Caber EMPRESA efetuar a reviso dos clculos salariais sempre que
13 Salrio
frias.

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DATAS
01.08.2010
01.08.2011
01.12.2011
PERCENTUAL
20%
25%
30%
Outros Adicionais
CLUSULA NONA - DO SALRIO DE SUBSTITUIO
A empresa pagar ao empregado que exercer a substituio no eventual de outro

empregado, a diferena entre o seu salrio e o do substitudo, se esta lhe for favorvel,
enquanto perdurar a substituio.

Ajuda de Custo
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - AJUDA DE CUSTO ESPECIAL
Fica instituda ajuda de custo especial, na forma estabelecida no art. 457, 2 da CLT, em carter
emergencial e apenas na vigncia do presente Acordo, em favor dos empregados da empresa no valor
nico de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais), a ser pago na folha de pagamento do ms de
novembro/2010, aps registro do Acordo na SRTE, no incidindo sobre tais parcelas quaisquer
encargos trabalhistas ou previdencirios.

Seq. 33 -
p. 3 de 13
Auxlio Alimentao
A EMPRESA conceder aos seus empregados o Benefcio Alimentao, no valor de R$ 7,00

(sete reais) cujo fornecimento dar-se- da seguinte forma:
do Trabalhador)
Auxlio Transporte
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DO AUXLIO TRANSPORTE

dia seguinte.
Auxlio Sade
CLUSULA DCIMA QUARTA - DO PLANO DE ASSISTNCIA MDICA
PARAGRAFO NICO - A partir de janeiro/2011 a empresa passar a custear 50% (cinquenta por
cento) do valor do plano oferecido.


Seq. 33 -
p. 4 de 13
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DO BENEFCIO ALIMENTAO
Seguro de Vida
nus para os mesmos.
CLUSULA DCIMA STIMA - DO RECIBO DE DOCUMENTAO
devoluo.
CLUSULA DCIMA OITAVA - DA CTPS

forma da lei.
CLUSULA DCIMA NONA - DA HOMOLOGAO DE RESCISES

Relaes de Trabalho

Seq. 33 -
p. 5 de 13
CLUSULA DCIMA SEXTA - DO SEGURO DE VIDA EM GRUPO
CLUSULA VIGSIMA - DA QUALIFICAO PROFISSIONAL
Estabilidade Me
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DOS DIREITOS DAS EMPREGADAS GESTANTES E LACTANTES

s mes adotivas.
lactantes, do primeiro dia do quarto ms de vida at um ano e dois meses de idade completo do filho
natural ou adotivo, o valor de R$ 125,00 (cento e vinte e cinco reais) a ttulo de auxlio-creche, sem
natureza salarial para qualquer fim.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DAS VIAGENS A SERVIO

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DO FORNECIMENTO DE COMBUSTVEL

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DO FORNECIMENTO DE GUA POTVEL
Regulamentadora - NR 24 do Ministrio do Trabalho e Emprego.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DO FORNECIMENTO DE DOCUMENTOS PREVIDENCIRIOS

Seq. 33 -
p. 6 de 13

Durao e Horrio
externas.
CLUSULA VIGSIMA STIMA - DAS HORAS EXTRAS

de folga na semana.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DA COMPENSAO DAS HORAS EXTRAORDINRIAS


Seq. 33 -
p. 7 de 13
Jornada de Trabalho
Faltas
CLUSULA VIGSIMA NONA - DO ABONO DE PONTO AO ESTUDANTE
posteriormente.
CLUSULA TRIGSIMA - DAS AUSNCIAS JUSTIFICADAS
fixados em lei:
Frias e Licenas
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DAS FRIAS

Seq. 33 -
p. 8 de 13
sero pagas com o salrio do ms seguinte e as demais que forem trabalhadas no trimestre
compreendido entre 1 de julho de 2010 a 30 de setembro de 2010, devero ser compensadas ou
pagas at o 5(quinto) dia til do ms de novembro de 2010; as trabalhadas no quadrimestre 01 de
outubro de 2010 e 31 de janeiro de 2011 devero ser compensadas ou pagas at o 5(quinto) dia til
do ms de maro de 2011; as trabalhadas no quadrimestre compreendido entre 01 de fevereiro de
2011 a 31 de maio de 2011 devero ser compensadas ou pagas at o 5(quinto) dia til do ms
de julho de 2011; as trabalhadas no interstcio de 01 de junho de 2010 a 31 de julho de 2011 devero
ser compensadas ou pagas at o 5(quinto) dia til do ms de setembro de 2011.
Uniforme
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DOS UNIFORMES
remuneratrio.
CIPA
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DA CIPA

empresa.
Exames Mdicos
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DOS EXAMES MDICOS

Seq. 33 -
p. 9 de 13
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DOS EQUIPAMENTOS DE PROTE INDIVIDUAL (EPI)

em Lei.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DA SEGURANA E SADE DO TRABALHO

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DOS ACIDENTES E MULTAS DE TRNSITO
CLUSULA TRIGSIMA NONA - DA ASSISTNCIA AO ACIDENTADO

Relaes Sindicais

Seq. 33 -
p. 10 de 13
CLUSULA QUADRAGSIMA - DA CAMPANHA DE SINDICALIZAO
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DO ACESSO EMPRESA

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - REPRESENTANTE SINDICAL

Campina Grande.
Pargrafo Segundo - O processo de escolha dos delegados dar-se- atravs de eleio, que ser
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DA LIBERAO PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DA MENSALIDADE SINDICAL


Seq. 33 -
p. 11 de 13
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DOS INFORMATIVOS DO SINDICATO

Disposies Gerais
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DO FORO
Joo Pessoa (PB).
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DA MULTA POR DESCUMPRIMENTO
Em caso de descumprimento do presente Acordo Coletivo de Trabalho, as partes signatrias negociaro a

soluo antes de adotarem qualquer procedimento.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DO INCIO DAS NEGOCIAES

Seq. 33 -
p. 12 de 13


Outras Disposies
O pagamento do retroativo das vantagens previstas no presente Acordo Coletivo de Trabalho ser
realizado na folha de pagamento de novembro de 2010 aps registro na SRTE - PB.
CLUSULA QUINQUAGSIMA - DO EMPRSTIMO CONSIGNADO

ANTONIO CLETO GOMES

Procurador

Presidente


Seq. 33 -
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CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DO PAGAMENTO DAS VANTAGENS PREVISTAS NO ACORDO

COLETIVO DE TRABALHO
PB000500/2011
01/11/2011
MR061043/2011
46224.004282/2011-51
27/10/2011

E
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RAIMUNDO ALVES CAVALCANTI FERRAZ;

categoria(s) Profissional dos trabalhadores em empresas de telecomunicaes, telefonia mvel,
centros de atendimentos, call centers, transmisso de dados e correio eletrnico, servios
troncalizados de comunicao, rdio chamadas, telemarketing, projetos, construo, instalaes e
operao de equipamentos e meios fsicos de transmisso de sinal e operadores de mesas
telefnicas, com abrangncia territorial em PB, com abrangncia territorial em PB.

Piso Salarial
O piso salarial, assim entendido como o menor salrio pago na EMPRESA, ser de R$ 582,44
(quinhentos e oitenta e dois reais e quarenta e quatro centavos).

Seq. 34 -
p. 1 de 14
EM 15/01/2014 14:03:35 (Hora Local) - Autenticao da Assinatura: 7E894E1C43.C8B3ED08FA.20B6BECB13.E391129C62

NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:
tero os salrios reajustados em 1 de agosto de 2011, mediante aplicao do percentual de 6,87%
(seis vrgula oitenta e sete por cento) sobre o salrio vigente em 01.01.2011, para os empregados com
salrio de at R$ 3.220,00 (trs mil duzentos e vinte reais); e, os empregados que recebem salrio a
partir de R$ 3.220,01 (trs mil duzentos e vinte reais e um centavo) prevalecer a livre negociao com
a EMPRESA.
PARGRAFO PRIMEIRO - Em janeiro/2012 ser concedido um aumento de R$ 4,00 (quatro reais)

para os cabistas, instaladores, e operadores de DG, caso o piso salarial estabelecido neste acordo
coletivo seja igual ao salrio mnimo nacional
PARGRAFO SEGUNDO - Pelo pactuado nesta clusula ficam compensadas todas as perdas
PARGRAFO TERCEIRO - No fazem jus ao reajuste previsto nesta clusula, os empregados do
Pagamento de Salrio
Formas e Prazos


13 Salrio

Seq. 34 -
p. 2 de 14
DATAS
01.08.2010
01.08.2011
01.12.2011
PERCENTUAL
20%
25%
30%
Outros Adicionais

Comisses
CLUSULA DCIMA - PRODUO
Os empregados que exercem os cargos de Operador de DG recebero, por servios executados com xito
operacional, o valor de R$ 0,17 (dezessete centavos) por instalao Oi fixo (Instalao realizada no DG), a
ttulo de produtividade.
PARGRAFO PRIMEIRO - Ser pago, a ttulo de campanha, por dois meseso valor de R$ 30,00 (trinta
reais) para os cabistas. Caso complete o tempo determinado e ainda no tenha sido elaborada uma poltica
de produtividade para o cabista a campanha ser renovada automaticamente. O sindicato poder
encaminhar modelos de produtividade para que a empresa possa avaliar e concluir um modelo final.

Seq. 34 -
p. 3 de 14
frias.
PARGRAFO SEGUNDO - A empresa manter a atual poltica de produo para os demais servios
realizados.
A empresa se compromete a apresentar ao SINTTEL-PB, em outubro/2011, o programa de

Participao nos Resultados 2011, definido para os seus empregados, onde podero receber at 50%
do salrio base, no caso de atingimento das metas definidas para a empresa, excludo os executivos,
que tero programa especfico. Na oportunidade sero apresentadas ao SINTTEL-PB as metas
operacionais, indicadores e respectivos pesos visando aferio do valor e, caso aprovado e
oportunamente firmados acordo coletivo especifico para a PLR, o respectivo pagamento ser efetivado
at 30.04.2012, caso as metas estabelecidas sejam atingidas.
Auxlio Alimentao
A EMPRESA conceder aos seus empregados o Benefcio Alimentao, no valor de R$ 8,50 (oito reais
e ciquenta centavos) cujo fornecimento dar-se- da seguinte forma:

do Trabalhador)
Auxlio Transporte


dia seguinte.

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p. 4 de 14
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PARTICIPAO NOS RESULTADOS
Auxlio Sade
Seguro de Vida
nus para os mesmos.
devoluo.

forma da lei.

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A Empresa oferecer plano de Assistncia Mdica a todos seus empregados, custeando 53,42%
(cinquenta e trs virgula quarenta e dois por cento) do valor do plano oferecido.

Relaes de Trabalho

Estabilidade Me

s mes adotivas.

lactantes, do primeiro dia do quarto ms de vida at um ano e quatro meses de idade completo do filho
natural ou adotivo, o valor de R$ 140,00 (cento e quarenta reais) a ttulo de auxlio-creche, sem

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Jornada de Trabalho

Durao e Horrio
A jornada de trabalho dos empregados ser de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, nos seguintes
horrios: de segunda-feira a sexta-feira de 08:00 s 12:00 e das 14:00 s 18:00, e aos sbados de
08:00 s 12:00.

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PARGRAFO QUARTO - A ARM poder substituir o controle de ponto manual pelo controle de
jornada eletrnico, atravs de celular/telefone fixo ou URA, intranet ou internet, bem como atravs de
sistemas das concessionrias, obrigando-se a respeitar os termos da portaria 373 de 25.02.11 do MTE.

PARGRAFO NICO - O servio extraordinrio ser registrado no mesmo sistema de controle de


PARGRAFO PRIMEIRO - 60% (sessenta por cento) das horas extras trabalhadas em cada ms sero
pagas com o salrio do ms seguinte e as demais que forem trabalhadas no trimestre compreendido entre
1 de agosto de 2011 a 31 de outubro de 2011, devero ser compensadas ou pagas at o 5(quinto) dia til
do ms de dezembro de 2011; as trabalhadas no trimestre entre 01 de novembro de 2011 e 31 de janeiro
de 2012 devero ser compensadas ou pagas at o 5(quinto) dia til do ms de maro de 2012; as
trabalhadas no trimestre compreendido entre 01 de fevereiro de 2012 a 31 de abril de 2012 devero ser
compensadas ou pagas at o 5(quinto) dia til do ms de junho de 2012; as trabalhadas no trimestre
compreendido entre 01 maio de 2012 a de 31 de julho de 2012 devero ser compensadas ou pagas at o
5(quinto) dia til do ms de setembro de 2012.

Faltas

Seq. 34 -
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posteriormente.
fixados em lei:
Frias e Licenas

Uniforme

Seq. 34 -
p. 9 de 14
remuneratrio.
CIPA

empresa.

Exames Mdicos

em Lei.

Seq. 34 -
p. 10 de 14


Relaes Sindicais

Seq. 34 -
p. 11 de 14


Pargrafo Primeiro - Para sua fiel aplicao, haver um representante em Joo Pessoa, um em
Campina Grande e um em Patos.



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p. 12 de 14


Disposies Gerais
Joo Pessoa (PB).

Outras Disposies


Seq. 34 -
p. 13 de 14
O pagamento do retroativo das vantagens previstas no presente Acordo Coletivo de Trabalho ser realizado
na folha de pagamento subsequente ao registro na SRTE - PB.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - OUTRAS DISPOSIES
As partes renovam as disposies contidas na clusula oitava do Acordo Coletivo de Trabalho 2010-2011.


Presidente

Seq. 34 -
p. 14 de 14
PLANTO VELOX JPA

SABADO
16/01/10
Fabio Alcantara / AREA 2
Jose Carlos / AREA 1
Marcelo de Moura / AREA 4
Marcio Monteiro / AREA 3
Irlan Ferreira
Jairo Ramos
DOMINGO
17/01/10
Klecius Leoncio / AREA 4
Felipe Marques / AREA 3
TECNICO
Mrcio Lopes
Felipe Marques
Klcius Leoncio
Srgio Paiva
Mrcio Monteiro
Marcelo de Moura
Jos Carlos
Fabio Vasconcelos
Irlan
Jairo Ramos
CONTATO
8849-1213
8849-1210
8849-1230
8849-1216
8849-1214
8849-1197
8849-1231
8849-1225
8849-1202
8849-1218
AREA 1
AREA 2
AREA 3
AREA 4
SABADO
De Cabedelo a Bessa
TMB, EPS e Altiplano
Bancarios, Mangabeira, AGF, Valentina e CRT
VPT, CAR, DIT, St Rita e Bayeux
DIVISO DE AREAS
DOMINGO
De Cabedelo a Bessa
EM 15/01/2014 14:03:35 (Hora Local) - Autenticao da Assinatura: 3A9E2A5F38.C6B0E79993.C91433A64E.A15E988F69
Superviso: Germania Magna 8849-1186
FERIADOS
De Cabedelo a Tamba
TODAS AS REAS
EXCETO AREA 1

Seq. 35 -
p. 1 de 1

Seq. 36 -
p. 1 de 2
EM 15/01/2014 14:03:35 (Hora Local) - Autenticao da Assinatura: EC9B93542A.85EC413657.6964B3582F.492D61754A

Seq. 36 -
p. 2 de 2

Seq. 37 -
p. 1 de 2
EM 15/01/2014 14:03:36 (Hora Local) - Autenticao da Assinatura: 88F7F171AE.CE6F738A26.9C585A6DF9.D0BF9D0C27

Seq. 37 -
p. 2 de 2
Ao Trabalhista - Rito Ordinrio N 0005200-06.2014.5.13.0003

NOTIFICAO AO RECLAMADO
N 631 / 2014
CONTRATO ECT/DR/PB
TRT - PB
N 9912279271
Postada em: __/__/____, sob n

___________________________
Recebida em: __/__/____
___________________________
ARM ENGENHARIA LTDA

RUA PROFESSORA LUIZA DANTAS MEDEIROS,99, JOSE AMERICO, JOAO PESSOA-PB
58073040
Fica V. S. notificado(a) a comparecer AUDINCIAINAUGURAL que se realizar no dia 06/03/2014 s 08:30
horas, na sala de audincia da 3 Vara, no endereo acima citado, quando poder apresentar a sua defesa (CLT, Art.
847).
O no comparecimento de V. S. referida audincia importar o julgamento da questo a sua revelia e a

aplicao da pena de confisso, quanto matria de fato.
Nesta audincia, dever V. S. estar presente independentemente do comparecimento de seus
representantes,sendo-lhe facultado fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer preposto, credenciado, que tenha
conhecimento do fato cujas declaraes obrigaro o proponente.
O reclamado, quando da audincia INAUGURAL, dever apresentar cpia do Carto do CNPJ/CEI/CPF e
GFIP, cpia do contrato ou estatuto social, onde conste os dados cadastrais dos responsveis, em caso de pessoa
jurdica.
Os identificadores da petio inicial e dos documentos do processo encontram-se listados no quadro abaixo e
podem ser consultados no link: http://www.trt13.jus.br/validardocumento
Joo Pessoa, 20 de Janeiro de 2014.
0005200.2014.003.32501
0005200.2014.003.34864
0005200.2014.003.08537
MARIA TATJANE CARNEIRO PIRES DE QUEIROZ

ANALISTA JUDICIARIO
0005200.2014.003.51777
0005200.2014.003.43723
0005200.2014.003.46995
0005200.2014.003.13422
0005200.2014.003.04374
Ao Trabalhista - Rito
Ordinrio:
Autuao:
Reclamante
Reclamado
0005200-06.2014.5.13.0003
17/01/2014
JOSE CARLOS ACCYOLE DA SILVA FILHO
ARM ENGENHARIA LTDA

Seq. 39 -
p. 1 de 1
ASSINADO ELETRONICAMENTE PELA SERVIDORA MARIA TATJANE CARNEIRO PIRES DE QUEIROZ (Lei 11.419/2006)
EM 20/01/2014 11:08:41 (Hora Local) - Autenticao da Assinatura: 07B0A0EB7D.2B6B8BA0C5.94C74A36F1.FF902E542A
FRUM MAXIMIANO FIGUEIREDO

Av:Dep.Odon Bezerra, 184-Emp Joo Medeiros PISO E1, TAMBI, Joo Pessoa/PB
F.:(83) 3533-6360 - 58020500
Atendimento: Seg.: 11h s 17h - Ter, Qua e Qui.: 07h s 17h - Sexta: 07h s 13h
DTBFT JPA Operador: 7549
Portal de Servios TRT 13 Regio
1 de 4
https://www.trt13.jus.br/portalservicos/consulta/informarProcesso.jsf
Ol, JMENEZES ( Meu cadastro)

Sua sesso vai expirar em 00 : 00
LOGIN: JMENEZES | NOME: JOAO MENEZES DE ARAUJO | OAB: 3864-PB
PERFIL: USURIO PADRO | EMAIL VALIDADO: SIM | CADASTRO PRESENCIAL:
SIM
Sair
Incio
Consulta Processual
Consulta por Nmero
Consulta por Advogado
Consulta por Perito
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Incio
22/01/2014 17:59
2 de 4
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Processo: 0005200-06.2014.5.13.0003
Processo
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Classe: Ao Trabalhista - Rito Ordinrio
Rito: Ordinrio
Setor: Audincia da 3 VT de Joo Pessoa
Fase: Conhecimento
Estado: Tramitando
Situao: Normal
Data ajuizamento: 15/01/2014
Tramitao preferencial: No h
Correio: No
Partes
Tipo
Nome
Reclamante
Advogado do Reclamante
Reclamado
ARM ENGENHARIA LTDA
Andamentos
Todos
Seq.
Despachos
Decises
Protocolos
Sequencial:
Data
Pgina1/1
Descrio
Data Registro
38
06/03/2014
08:30
Audincia inaugural
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08:51
40
20/01/2014
14:23
Processo remetido para: Audincia da 3 VT de Joo Pessoa
20/01/2014
14:23
39
20/01/2014
11:42
Expedida Notificao/Nota de Foro JG014558409BR
20/01/2014
11:42
17/01/2014
16:04
Autuada Classe: Ao Trabalhista - Rito Ordinrio
17/01/2014
16:04
37
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14:03
Inicial Digitalizada Anexo - Petio Eletrnica Nr.

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Data
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Data Registro
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Inicial Digitalizada Petio Eletrnica Nr. 112410
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08:51
Pagamentos
No h pagamentos para este processo
Penhoras
No h bens penhorados para este processo
Processos Anexados
No h processos anexados a este processo
Av. Corlio Soares de Oliveira, S/N, Centro - Joo Pessoa/PB - (prximo Praa da Independncia)
CEP: 58013-260 - CNPJ: 02.658.544/0001-70 - Fone: (83) 3533-6000
Contato
22/01/2014 17:59
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ___ VARA DO TRABALHO DE
A Justia do Trabalho FOI CONCEBIDA para a PROTEO DO TRABALHADOR.

H DE SER ASSIM! (IN DUBIU PRO OPERRIO). Ela era paternalista, paternalista e
ser sempre paternalista!
(...)
Os meios de marcar o ponto eletronicamente, EM VERDADE, quando fraudados por
empresas desonestas, acabam por dar um AR de legalidade a controles
controles de jornada que tm
conseguido enganar a Justia Trabalhista trazendo srios prejuzos PARTE MAIS FRACA
DA RELAO OS OPERRIOS. muito comum empresas mandarem os trabalhadores
marcarem o ponto e ordenaordena-lhes VOLTA AO TRABALHO! (Paulo Rodrigo de Carvalho
Garcia)
JOS CARLOS ACCYOLE DA SILVA FILHO, brasileiro, casado, tcnico em

informtica, inscrito sob o CPF n 038.254.534-64, RG n 129093-5 SSP/PB,
residente e domiciliada Rua Projetada, s/n, apt 201, bloco C, Ponta de Campina,
Cabedelo PB, atravs de seu advogado in fine assinado, (instrumento de
mandato anexo (Doc 1)), com fulcro nos artigos 840, pargrafo 1 da CLT e 282
do CPC, vem respeitosamente presena de Vossa Excelncia propor:
RECLAMAO TRABALHISTA c/c

INDENIZAO POR DANOS MORAIS
em face de A.R.M ENGENHARIA LTDA., pessoa jurdica de direito privado,
inscrita no CNPJ sob o n 05.420.933/0001-51, com endereo para notificao
situado Rua Professora Luiza Medeiros, 99, Jos Amrico, Joo Pessoa-PB, pelos
fatos e fundamentos a seguir expostos:
DAS NOTIFICAES INTIMAES PUBLICAES
Para os efeitos do artigo 774 da CLT, requer o reclamante que todas as
notificaes e publicaes sejam enviadas em nome de HILTON HRIL MARTINS
MAIA, OAB/PB n. 13.442, sob pena de eventuais nulidades


Seq. 1 -
p. 1 de 20
JOO PESSOA-PB
DOS BENEFCIOS DA JUSTIA GRATUITA
tem como arcar com o pagamento de custas e demais despesas processuais sem
prejuzo de seu sustento, pelo que requer os benefcios da justia gratuita.
DO CONTRATO DE TRABALHO
O Reclamante foi admitido em 15/02/06 na funo de Auxiliar Tcnico

Operacional, com jornada de trabalho de 12 dias trabalhados por 2 folgas, de
8h as 11:30h de 13:30h as 18:30h. Sua remunerao em todo o perodo foi
composta de salrio base + mais gratificao de desempenho recebendo em
mdia R$ 1.350,00. Em 19 de setembro de 2013 foi demitido sem justa
causa.
DIREITOS TRABALHISTAS VIOLADOS:

01) EQUIPARAO SALARIAL
Durante o perodo de vnculo, o autor sofreu desigualdade salarial

em comparao aos demais funcionrios que exerciam a mesma funo e
tinham o mesmo tempo na empresa. Vejamos:
Admitido em 2006 na funo de Auxiliar Tcnico Operacional, foi exigido
que participasse de um curso, pagando de prprio bolso, sendo ameaado de
demisso caso no o fizesse. Este curso objetivava a possibilidade de que
pudesse concorrer ao Plano de Cargos e Carreiras, e Remunerao PCCR.
Em setembro de 2007, todos os funcionrios, exceto ele e outro, foram
promovidos a TCNICO OPERACIONAL, passando a receber o salrio base de
R$ 646,92 (seiscentos e quarenta e seis reais e centavos).
Foi a onde se iniciou a discriminao com relao ao reclamante: SEM
QUALQUER RAZO, O MESMO NO FOI PROMOVIDO!, ficando um nvel a
menos que os mesmos. Tal afirmativa pode ser comprovada atravs dos

Seq. 1 -
p. 2 de 20
Nos termos das Lei 1.060/50, a parte declara para os devidos fins que no
contracheques dos senhores Clebson Gomes Accyole (Docs. 4 ao 14) e

Sergio Ricardo Correia Paiva (Docs. 15 ao 18). Os contracheques datam
perdurou no tempo; as testemunhas confirmaro que esta afirmao

prolongou-se at 2012.
O reclamante, que no mudou de funo, teve um reajuste de apenas
R$ 23,32 (vinte e trs reais e trinta e dois centavos) passando a receber de
salrio base R$ 440,52 (quatrocentos e quarenta reais e cinquenta e dois
centavos) contracheques em anexo (Docs. 19 a 26), numa diferena mensal
de R$ 206,40.
Em NOVEMBRO DE 2008, nova promoo aos funcionrios, exceto o
reclamante, agora ao cargo de Tcnico de Telecomunicao Jnior, passando
a receber R$ 694,01 (seiscentos e noventa e quatro reais).
Enquanto isto, o reclamante continuou na mesma funo AUX.
TCNICO OPERERACIONAL e teve um aumento de R$ 32,07 (trinta e dois
reais e centavos), passando a perceber R$ 472,59 (quatrocentos e setenta e
dois reais e centavos) contracheques em anexo (Docs. 19 a 26), criando-se
um dficit salarial mensal de R$ 221,42 (duzentos e vinte e um Reais e
centavos). Agora, estava 2 nveis salariais abaixo dos seus colegas de trabalho.
Em JUNHO DE 2010, foi promovido funo de Tcnico de
Telecomunicao Jnior, pulando 1 nvel (Tcnico Operacional), passando
a perceber o salrio base de R$ 647,08 (Seiscentos e quarenta e sete reais e
oito centavos). Porm, ao mesmo tempo, os demais colegas foram promovidos
ao cargo de Tcnico ADSL I, recebendo de salrio base R$ 768,00 (setecentos e
sessenta e oito Reais), estabelecendo-se uma diferena mensal de R$
120,92 (CC anexos).
PARA
COMPROVAR
QUE
FOI
ACIMA
DITO,
JUNTAMOS
OS
CONTRACHEQUES DO RECLAMENTE E DOS FUNCIONRIOS Clebson Gomes

Accyole e Sergio Ricardo Correia Paiva (Doc. 4 a 26) , ONDE FICA CLARO
A DIFERENA DE REMUNERAO.


Seq. 1 -
p. 3 de 20
dos anos de 2006 a 2009 porm so indcios fortes de que esta situao
Quando foi promovido em AGOSTO 2011 ao cargo de Tcnico ADSL I,

seus colegas foram promovidos a Tcnico ADSL II, subsistindo a diferena
Tal ajuste foi anotado em Agosto de 2011 CTPS anexa (Doc. 27), contudo,
apenas passou a receber o valor em OUTUBRO de 2011, totalizando mais
R$ 242,00 (duzentos e quarenta e dois Reais) de saldo salarial, que deve
ser recebido com os devidos reajustes.
Em Outubro de 2012 foi promovido a Tcnico ADSL II, e somente
nesta promoo passou a receber o mesmo que os demais funcionrios
que estavam no mesmo cargo, na poca o equivalente a R$ 885,02
(oitocentos e oitenta e cinco Reais e dois centavos).
Todas
promoes
podem
ser
visualizadas
no
Perfil
Profissiogrfico
Previdencirio em anexo (Doc. 28).

Portanto, observando-se o princpio da isonomia e o que preceitua o art. 7,
XXX, da CF, alm dos dispositivos contidos no art. 461 e pargrafos da CLT,
merece o reclamante receber o mesmo salrio que os demais funcionrios
recebiam, devendo serem pagos os saldos de salrios e os reflexos
trabalhistas da oriundos.
02) DO ACMULO DE FUNES E FIXAO DE ADICIONAL

O trabalhador exercia a funo ADSL I (responsvel por: processo de
instalao de banda larga e configurao de modens em computadores de
clientes). Porm era obrigado a desempenhar funes de outros funcionrios.
Na execuo dos servios, alm de instalar e configurar os modens e
computadores nas residncias de clientes, tinha que liberar o sinal ADSL
fazendo jumpeamento na Distribuio Geral (DG) e na rede externa de
jampeamento dos armrios (ARD). Tal afirmativa pode ser comprovada
atravs dos e-mails enviados pela empresa com os dados para realizao
dos jumpers de PCO jumpers do velox anexados ao processo (Doc. 29).

Seq. 1 -
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salarial, agora em R$ 43,61 (quarenta e trs Reais e centavos) mensais.
Essas funes deveriam ser realizadas pelo Operador de Distrubuio Geral

(OPDG). Mas quem as desempenhavam era o reclamante. tornado seu labor
contrato
de
trabalho
sinalagmtico
onde
as
partes
assumem
responsabilidades recprocas. A exigncia por parte do empregador em fazer com

que o empregado exera funes mltiplas caractetriza enriquecimento ilcito,
devendo portanto o trabalhador receber pelas funes exercidas. Neste sentido
o art 13 da Lei 6.615/78 aplicvel por analogia a categoria nos termos do art. 8
da CLT, que dispe da seguinte forma:
Art 13 - Na hiptese de exerccio de funes acumuladas dentro de um mesmo setor em que se desdobram as
atividades mencionadas no art. 4, ser assegurado ao Radialista um adicional mnimo de:
I - 40% (quarenta por cento), pela funo acumulada, tomando-se por base a funo melhor remunerada, nas
emissoras de potncia igual ou superior a 10 (dez) quilowatts e, nas empresas equiparadas segundo o
pargrafo nico do art. 3;
II - 20% (vinte por cento), pela funo acumulada, tomando-se por base a funo melhor remunerada, nas
emissoras de potncia inferior a 10 (dez) quilowatts e, superior a 1 (um) quilowatt;
III - 10% (dez por cento), pela funo acumulada, tomando-se por base a funo melhor remunerada, nas
emissoras de potncia igual ou inferior a 1 (um) quilowatt.
E assim que vem entendendo a jurisprudncia:
ACMULO DE FUNES. CABIMENTO DE FIXAO DE ADICIONAL. O contrato de trabalho sinalagmtico,

caracterizando-se pela reciprocidade entre as obrigaes contratuais. Deve haver um equilbrio entre as
prestaes, sob pena de se causar o enriquecimento ilcito do empregador. Outrossim, devem ser observados
os princpios da boa-f contratual e da equivalncia das prestaes. O exerccio de tarefas alheias quelas
inerentes funo do empregado deve ser remunerado, consoante disposto nos artigos 884 e 422 do Cdigo
Civil. Hiptese em que, nos termos do art. 8o. da CLT, aplicvel, por analogia, o art. 13 da Lei 6615/78,
que prev o direito ao recebimento de adicional de acmulo de funes de 10%, 20% ou 40%, para o
radialista, conforme os critrios definidos em lei. Cabe ao magistrado, com base no princpio da
razoabilidade, e considerando os elementos probatrios de cada caso concreto, fixar o adicional.
(TRT/SP - 02319200631102000 - RO - Ac. 4aT 20090313709 - Rel. Ivani Contini Bramante - DOE 08/05/2009)
No contrato de trabalho deve haver uma reciprocidade na prestao dos
servios com a contraprestao paga por eles, no se podendo exigir que uma
pessoa receba o salrio equivalente a um s funcionrio e desempenhe a funo
de vrios outros.
Requer, desse modo, o pagamento de ADICIONAL POR ACMULO DE
FUNES e seus reflexos em frias + 1/3, 13 salrios e Repouso Semana


Seq. 1 -
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exaustivo.
Remunerado, horas extras, gratificaes ajustadas, mdia entre os valores
03) DAS GRATIFICAES
reclamante
executava
em
mdia
10
(dez)
reparos/manutenes/instalaes ao dia, considerando 29 dias laborados ao ms,

realizando, portanto, 290 servios mensais.
Acontece que os valores recebidos a ttulo de gratificao de desempenho
nunca eram os DEVIDOS, levando-se conta a quantidade real do servio
executado. A empresa maliciosamente ocultava a quantidade de servios
realizados pelo trabalhador em todos os contracheques anexos (Docs. 4 a 26).
As gratificaes CHAMADAS DE RENDE MAIS eram de R$ 5,00 (valor
que, conforme autorizao sindical era acertado entre autor e r) por
instalao/reparos
realizados.
Levando
em
considerao
que
trabalahor
realizava 290 servios por ms eram devidos R$ 1.450,00, porm a empresa s

pagava em torno de R$ 300,00/R$350,00 mensais.
FAZENDO JUS ASSIM AS DIFERENAS DOS VALORES NO PAGOS
DURANTE SEU LABOR DE R$ 1.100,00 POR MS DE TRABALHO DEVENDO
SEREM INTEGRADAS AO SALRIO.
Requer, desse modo, os seus reflexos em frias + 1/3, 13 salrios e
Repouso Semana Remunerado, horas extras, gratificaes ajustadas, mdia entre
os valores recebidos ao longo da relao laboral/contratual.
04) DA JORNADA DE TRABALHO
Durante todo contrato o trabalhador foi obrigado a assinar o ponto (no incio
manual e apartir de 2012 eletrnico [GPRS] atravs de aplicativo no seu celular)
de SEG A SAB de 8h as 11:30h de 13:30h as 17:20h.
NO ENTANTO, O HORRIO DO RECLAMANTE NUNCA FOI ESSE!


Seq. 1 -
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recebidos ao longo da relao laboral/contratual.
Em primeiro lugar, por todo o liame empregatcio, trabalhou em escala

de 12 DIAS SEGUIDOS para 2 de descanso, o que no permitido nem pela
Pior, quando os ltimos dias do ms eram sbado e domindo,

trabalhava direto at a outra semana, totalizando 21 dias para 2 de
descanso!!!
Isso ocorreu por 14 vezes durante o contrato de trabalho, nos meses de

04/2006, 12/2006, 09/2007, 12/2007, 08/2008, 11/2008, 05/2009, 01/2010,
02/2010, 10/2010, 07/2011, 09/2012, 03/2012 e 06/2013.
Em segundo lugar, quando o ponto era manual era obrigado a assinar todos
os dias de uma vez s, e o ponto j vinha com os domingos carimbados como
FOLGA conforme Doc. 35 ANEXO.
E, quando o ponto se tornou eletrnico, somente assinava de SEG a SAB,
estando o mesmo desativado nos DOMINGOS, mesmo o reclamante trabalhando.
Em terceiro lugar, mesmo sendo obrigado a assinar que seu trabalho
terminava as 17:20h o reclamante continuava trabalhando para empresa at as
18h/18:30h diariamente e as vezes at mais, pois ficava vinculado ao trmino do
servio que estava executando no dia.
O que acontece que tanto o ponto manual quanto o eletrnico
(GPRS) sempre foram fictcios e usados como forma de suprimir direitos
basilares da relao de emprego como regular a real jornada de trabalho e
remuner-la de forma justa e lcita.
A
empresa
agiu
de
m-f
beneficiando-se
do
labor
de
seus
empregados com a ocultao das devidas horas extras.
4.1) HORAS EXTRAS NO PAGAS DE SEGUNDA A SBADO E REFLEXOS


Seq. 1 -
p. 7 de 20
legislao nem pelo ACT da categoria.
A referida carga horria excessiva pelos seguintes aspectos:
SEX e 6 h aos SB). EM TODO PERODO (7 ANOS 6 MESES E VINTE E TRS

DIAS) FEZ 5.554 HORAS EXTRAS NUNCAS PAGAS ACRESCIDAS DO
ADICIONAL DE 50% CONFOME ACTs ANEXAS 2008/2009 (Doc. 30)
2009/2010 (Doc. 31) 2010/2011 (Doc. 32) 2011/2012 (Doc. 33).
Como as horas extras eram habituais, requer o pagamento dos seus
reflexos em todas as verbas trabalhistas (salrio base, DSR, 13 salrio, 13
salrio proporcional, frias+ 1/3, frias proporcionais + 1/3, aviso prvio, FGTS,
etc.), alm da contribuio ao INSS.
4.2) DAS HORAS EXTRAS LABORADAS AOS DOMINGOS
Quanto ao descanso semanal remunerado, o reclamante por todo liame
empregatcio, ficava obrigado a trabalhar domingo sim, domingo no, (exceto
quando os 2 ltimos do ms terminavam no sbado e domingo) onde ficava 21
dias sem descanso. Tudo isso sem qualquer pagamento ou folga compensatria.
Tal afirmao pode ser comprovada atravs de umas de tantas escalas de
planto anexa ao processo (Doc. 34).
Laborando 08 horas por domingo, perfaz-se 16 horas por ms, o
que, acrescidos de mais 14 domingos trabalhados (quando terminava no
fim do ms) durante o contrato de trabalho, totaliza 1.552 horas extras
nunca pagas. Requer assim o pagamento das referidas horas extras acrescidas
do percentual de 100%, conforme Smula 146 do TST, que diz in verbis:
Smula n 146 do TST - TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NO COMPENSADO (incorporada a Orientao

Jurisprudencial n 93 da SBDI-1) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo
da remunerao relativa ao repouso semanal. (grifo nosso)
Requer desde j que a reclamada seja condenada ao pagamento de
todas as horas extras trabalhadas BEM COMO SEUS REFLEXOS.


Seq. 1 -
p. 8 de 20
Durante seu labor fazia diariamente 14h extras semanais (1 e h de SEG a
4.3)
INTERVALO
SUPRIMIDO
ENTRE
INTERJORNADA
REPOUSO
Como acima citado o requerente era obrigado a trabalhar 12 dias direto

para folgar 02.
Entre o sbado e a segunda-feira, deveria haver um intervalo mnimo de
descanso de 35 horas respeitando assim o RSR de 24h e o intervalo interjornada
de 11h conforme legislao vigente, o que no se verificava neste caso.
No caso, trabalhava aos SAB at as 18h e e novamente, dois DOM a
partir das 8h at as 18h. Assim, havia uma parada de 14h do SAB para o DOM e
mais uma de 14h de DOM para SEG., suprimindo em 7h o intervalo mnio que
deveria ser de 35h.
Desta forma FORAM SUPRIMIDAS 7 HORAS, SEMANA SIM, SEMANA
NO, ALM DAS 14 SEMANAS EM QUE TRABALHOU 21 DIAS DIRETO, QUE
DEVEM
SER
PAGAS
COMO
EXTRARDINRIAS
ACRESCIDAS
DO
ADICIONAL DE 50% conforme prev a smula 110 do TST de diz:

JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do
intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como
extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional.
No mesmo sentido vem decidindo o TST. Vejamos:

INTERVALO INTERJORNADAS. INTERVALO DE 35 HORAS ENTRE DUAS SEMANAS DE TRABALHO. Nos termos da
Smula n. 110 do TST, -No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de
24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser
remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional-. Referido entendimento pode ser
igualmente aplicado aos demais empregados regidos pela CLT . Assim, so devidas as horas que houverem sido
suprimidas do intervalo de 35 horas (11 horas de descanso entre duas jornadas e 24 horas relativas ao
repouso semanal remunerado) acrescidas do adicional de 50%, na forma como preconizado na Orientao
Jurisprudencial n. 355 da SBDI-1. Recurso de Revista conhecido e provido TST - RECURSO DE REVISTA : RR
3142004920075090411 314200-49.2007.5.09.0411
Por todo contrato O RECLAMANTE FEZ 1.358 HORAS EXTRAS nunca
pagas conforme legislao vigente.
4.4) INDENIZAO DA SMULA 291 DO TST

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SEMANAL REMUNERADO
Alm disso, requer o pagamento da indenizao prevista na Smula 291
HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSO. INDENIZAO. (nova redao em decorrncia do julgamento

do processo TST-IUJERR 10700-45.2007.5.22.0101) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.201 A
supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade,
durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao
valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou
superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das
horas suplementares nos ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra
do dia da supresso. G.n.
05) DA PARTICIPAO NOS LUCROS
A clasula decima primeira do Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012 da
categoria (DOC 33) estipula que os empregados podero receber at 50% do
slario base no caso de atingimento de metas definidas pela empresa.
A empresa se compromete a apresentar ao SINTTEL-PB, em outubro/2011, o programa de Participao nos
Resultados 2011, definido para os seus empregados, onde podero receber at 50% do salrio base, no caso de
atingimento das metas definidas para a empresa, excludo os executivos, que tero programa especfico. Na
oportunidade sero apresentadas ao SINTTEL-PB as metas operacionais, indicadores e respectivos pesos
visando aferio do valor e, caso aprovado e oportunamente firmados acordo coletivo especifico para a PLR,
o respectivo pagamento ser efetivado at 30.04.2012, caso as metas estabelecidas sejam atingidas
Logo, como o reclamane batia suas metas todos os meses, faz jus ao
pagamento semestral de participao nos lucros, nunca efetuados durante todo
pacto laboral. TOTALIZANDO, DESSA FORMA, 15 PARCELAS (cada uma de
R$ 850,00 50% do salrio base + Gratificao de desempenho REAL) a
ttulo DE PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS.
06) DO VALE REFEIO DEVIDO

O Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012 (DOC 33) na sua clusula 12
caput e pargrafo segundo prev o seguinte:
A EMPRESA conceder aos seus empregados o Benefcio Alimentao, no valor de R$ 8,50 (oito reais e ciquenta
centavos) cujo fornecimento dar-se- da seguinte forma:
PARGRAFO SEGUNDO - Quando a EMPRESA necessitar do trabalho extraordinrio em dias de repouso
remunerado, esta fornecer alimentao ou 01 (um) ticket adicional.

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do Colendo TST, nos seguintes termos:
A empresa descumpriu a referida clusula, j que o reclamante laborava 12
14 domingos dos fins de semana que terminaram no fim do ms.

Quando da dispensa do autor, o valor unitrio de cada ticket correspondia a
R$ 8,50 a reclamada ao deixar de pagar os domingos laborados passou a dever a
este o correspondente a R$ 17,00 ao ms.
Por
esta
razo,
pleiteia
pagamento
de
194
TICKETS
correspondentes aos 90 meses trabalhados, mais os 14 domingos,
em
todo contrato de trabalho, totalizando R$ 1.694,00.

07) DO FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO
A Reclamada no efetuou o depsito do Fundo de Garantia por Tempo de
Servio FGTS referente ao ms de dezembro de 2011.
As parcelas do FGTS devero ser corrigidas monetariamente de acordo com
o ndice previsto na legislao vigente, sendo certo que sobre o valor atualizado
dos depsitos devero incidir juros de mora de 1% (um por cento) e multa
de 20% (vinte por cento), nos termos do artigo 22, da Lei n 8.036/90.
Requer a condenao do Reclamado ao pagamento das verbas devidas a
ttulo de FGTS, AGORA CALCULADO SOBRE O VALOR REAL DA SUA
REMUNERAO, OU SEJA, COM A EQUIPARAO SALARIAL E AINDA COM
OS REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS HABITUAIS.
08) MULTA POR DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
Durante toda vigncia do contrato de trabalho ora discutido houveram
diversos descumprimentos Conveno Coletiva de Trabalho da categoria (Docs
30 a 33), vejamos:
a) No indenizao de horas extras trabalhadas e no compensadas prevista
clusula 27 (ACT 2011/2012);
b) No fornecimento de tickets refeies aos domingos trabalhados conforme
clusula 12 (ACT 2011/2012);
c) No pagamento da participao nos lucros, clusula 11 (ACT 2011/2012);

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dias por 2 de descanso, o correspondente a 28 tickets mensais, isso sem contar os
d) No cumprimento da jornada estabelecida pelo ACT 2011/2012 na clusula
A Reclamada deve ser condenada AO PAGAMENTO DE 1 PISO

SALARIAL
NO
VALOR
DE
R$
724,00
ALM
DE
MULTA
POR
DESCUMPRIMENTO DE CADA CLASULA DO ACORDO conforme prev

clusula 47 e paragrfo 1do ACT 2011/2012 da categoria que diz:
09) MULTA DO CAPUT DO ART. 477 DA CLT
Devido a no existncia de prazo para o trmino do contrato, ocorrendo
destrato sem justificativa, o reclamante faz jus ao pagamento da indenizao
prevista no caput do art. 477, da CLT.
10) MULTA DO 8 DO ART. 477 DA CLT
O
ex-empregador
efetuou
pagamento
das
verbas
rescisrias
em
desconformidade com o que preceitua os ensinamentos legais, doutrinrios e

jurisprudenciais, abstendo-se de pagar as horas extras e seus reflexos, as
gratificaes, e adicional por acmulo de funes, entre outras verbas pagas em
desconformidade.
Vejamos, assim preceitua o art. 477 da CLT, pargrafos 6 e 8:
Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e
quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma
indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa.
6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos
seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do
mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim
ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de
variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora.

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26;
As normas trabalhistas so regidas pelo principio da primazia da realidade,
desconformidade com o que faz jus o obreiro, ora reclamante, enseja a aplicao
da MULTA supra citada e, neste sentido, colacionamos os seguintes julgados:
(...) MULTA DO ARTIGO 477, DA CLT A multa do artigo 477, da CLT, no se limita ao atraso no pagamento
das parcelas rescisrias. Necessrio que elas estejam corretas. (TRT 17 R. RO 563/2000 (976/2001)
Rel Juza Maria Francisca dos Santos Lacerda DOES 12.02.2001)
(...) DA MULTA DO ART. 477, PARGRAFO 8, DA CLT Entende-se correta a aplicao da multa do artigo 477, pargrafo 8,
da CLT, em virtude da falta de pagamento do aviso prvio, com o cmputo do perodo do aviso no tempo de servio,
conforme previso nas convenes coletivas, com tambm, as demais parcelas com base na remunerao do reclamante.
Recurso desprovido. (TRT 4 R. RO 00174.014/97-0 2 T. Rel Juza Irmgard Catarina Ledur J. 11.12.2001) G.n.
Destarte, por ser a mais pura medida de justia, requer a condenao da

Reclamada ao pagamento da multa prevista no art. 477, pargrafo 8, da
Consolidao das Leis do Trabalho.
11) DISCRIMINAO SALARIAL, JORNADA DE TRABALHO EXTENUANTE,

ACMULO DE FUNES E CONSEQUENTE DANO MORAL
a)
DISCRIMINAO SALARIAL POR NO PROMOO DEVIDA

O trabalhador laborou em praticamente todo o perodo em nvel
salarial inferior aos demais companheiros, e, quando havia oportunidade,

no era promovido conforme os demais que exerciam a mesma funo e
qualificao do reclamante. Inclusive, alguns empregados no possuam a sua
qualificao e ainda assim conseguiam promoo superior. Os requisitos da
equiparao salarial esto contidos no art. 461 da CLT:
sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade, entre pessoas cuja diferena de
tempo de servio no for superior a 2 anos.
H de se mencionar que o direito igualdade de salrios decorre do
princpio da no-discriminao, conforme estampado no art. 5 da CLT, art. 5,
caput e art. 7, incisos XXX e XXXI da Constituio Federal.

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no obstante, entendemos que o fato do ex-empregador ter realizado o TRCT em
A NO PROMOO de empregado considerado exemplar sem justificativa,

deixa clara a inteno de penalizar o trabalhador e exp-lo a uma situao
previstos nos incisos V e X do art. 5 da Constituio Federal, bem como o art.

927 do Cdigo Civil, por ser um ato ilcito praticado pelo empregador.
Rebaixamento de funo tem um carter punitivo, prejudicial, seja
financeiro ou moralmente falando. Por isso, requer a condenao da reclamada ao
pagamento de danos morais arbitrados por Vossa Excelncia.
b) JORNADA DE TRABALHO EXTENUANTE
A
exigncia
da
jornada
excessiva
pelas
horas
extras
principalmente pelos domingos trabalhados sem folga compensatria

ferem a dignidade do empregado, tolhendo o direito ao descanso, ao convvio
com os seus, enfim, todo o proveito que uma pessoa pode auferir do DSR.
Dessa forma vem entendendo os tribunais, vejamos:
DANOS MORAIS - JORNADA EXTENUANTE. DEVIDO. Se certo que o trabalho dignifica o homem,
tambm certo que o trabalho excessivo, realizado em jornada extenuante, fere a dignidade
humana, impedindo o trabalhador de se autodeterminar.Deve-se realizar a mxima kantiana de
considerao do ser humano como fim, nunca como meio para o atingimento de objetivos. Por esse
motivo que se fala em dignidade como possibilidade de autodeterminao.O trabalhador no pode
ser "coisidificado", reduzido a simples. TRT-15 - Recurso Ordinrio : RO 13912520125150002 SP
073215/2013-PATR
JORNADA DE TRABALHO EXTENUANTE - ABUSO DE DIREITO DO EMPREGADOR - INDENIZAO POR
DANOS MORAIS - CABIMENTO. A contumaz inobservncia dos limites constitucionais jornada
laboral, pela rotina de expedientes exageradamente longos e extenuantes, privando o empregado do
descanso semanal e o levando completa exausto de suas fora fsicas, significa exerccio
abusivo dos direitos patronais (art. 187, CC/02). Portanto, at mesmo como medida pedaggica, o
empregador deve arcar com a indenizao por danos morais independentemente do pagamento
majorado das horas trabalhadas em sobrelabor - haja vista a violao de princpios fundamentais
atinentes vida social e sade do trabalhador. Afinal, impor jornada demasiadamente extensa e
cansativa, no respeitando sequer os intervalos inter e entrejornada destinados ao descanso e
recomposio de foras, prejudica a sade fsica do trabalhador, bem como tambm contribui para
a desagregao familiar na medida em que o e... TRT-6 - RECURSO ORDINARIO : RO
1319200400906009 PE 2004.009.06.00.9
de extrema relevncia que o empregador concilie o legtimo interesse DO
LUCRO ao indispensvel respeito integridade e imagem do trabalhador


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vexatria diante dos demais colegas, o que caracteriza assdio moral assim
arduamente conquistadas, impassvel, portanto, de sofrer os nefastos efeitos da
c)
ACMULO DE FUNES
O empregado tinha que submeter-se a desempenhar funes extras
obrigadas pelo empregador, pois enquanto execendo o trabalho de campo

(ADSL I) havia desvio de funo, tendo que liberar o sinal ADSL e realiazai jumper
na distribuio geral (DG) e na rede externa jumpeamento nos armrios (ARD)
que era funo do operador de distribuio geral (OPDG), a afirmativa pode ser
comprovada atravs de e-mails enviados pela empresa para o reclamane para
realizaao de jumpers em anexo. (Doc. 29)
Assim entende a Juriprudncia a esse respeito:
TRT PERNAMBUCO RECURSO ORDINRIO DA RECLAMADA. LIMITES DO PODER DIRETIVO DO EMPREGADOR.
REBAIXAMENTO DE FUNO. AVILTAMENTO. DANO MORAL. CARACTERIZAO. A qualificao profissional do
Empregado traa os limites do jus variandi. Tendo em vista que o Reclamante foi contratado para exercer o
cargo de Operador de Caixa, no era razovel submet-lo execuo de tarefas aqum da sua capacidade
profissional e do cargo para o qual foi contratado. Dessa forma, carrego e descarrego de mercadorias,
arrumao do estoque, assim como limpeza do estabelecimento (incluindo a lavagem dos banheiros)
distanciam-se do conjunto de atividades inerentes ao contrato de trabalho celebrado. Indiscutvel o
constrangimento pessoal, sendo atingida a esfera moral do trabalhador. Os fatos sociais e econmicos,
observados nas ltimas dcadas, decorrentes do fenmeno da globalizao, apesar de gerarem
indiscutvel mutao no perfil do trabalhador, no podem servir de escudo para o Empresrio justificar o
abuso na utilizao do poder diretivo. Deciso que se mantm quanto condenao em acrscimo
salarial por acmulo de funo, assim como indenizao por danos morais. PROCESSO N. 000105311.2010.5.06.0022 rgo Julgador: 2 Turma Relatora: Desembargadora Eneida Melo Correia de Arajo
Procedncia: 22 Vara do Trabalho do RecifeG.N.
11.1) CONSEQUENTE DANO MORAL
Sendo certo e comprovado que a Reclamada submeteu ao Reclamante, de
modo vertical, horizontal e descendente a tratamento abusivo, seja pela
DISCRIMINAO SALARIAL, PELA JORNADA DE TRABALHO EXTENUANTE
OU ainda o ACMULO DE FUNES, resta configurado o ato ilcito e o grave
atentado dignidade do trabalhador, ensejador da indenizao reparatria.
Seu quantum deve-se configurar como lio de impedimento a novos
comportamentos
tirnicos
danosos
que
extrapolaram
os
contornos
do
profissionalismo, levando-se em conta a capacidade econmica da empresa


Seq. 1 -
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atuao patronal em total afronta aos limites de civilidade.
e os malefcios causados a dignidade psquica, a humilhao sofrida,

enfim, aos danos moral e sade do trabalhador.
imagem do cidado/trabalhador, assegurando o direito indenizao pelo dano

moral sofrido. Vejamos:
Art. 5. Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos
brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade,
igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes:
V - assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, alm da indenizao por dano
material, moral ou imagem;
X - so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o
direito a indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao.
evidente, portanto, a conduta danosa da reclamada, o prejuzo
sofrido pelo reclamante e o nexo causal entre eles (arts. 186 e 927 do CC).
Por isso, requer a condenao da reclamada ao pagamento de danos
morais que seja arbitrada por Vossa Excelncia.
DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS
O artigo 133 da CF tornou o advogado indispensvel administrao da
Justia, portanto, nada mais justo e coerente do que o deferimento de
honorrios advocatcios, inclusive ao advogado particular, por fora do princpio
da sucumbncia (artigos 769 da CLT e 20 do CPC).
Por
outro
lado,
em
recebendo
honorrios
sucumbenciais,
certamente os percentuais de honorrios contratuais cairiam, SOBRANDO

MAIS DINHEIRO AO TRABALHADOR, que, no fim, o principal objetivo do
DIREITO DO TRABALHO e do seu arcabouo protetivo.
Nesse sentido, Tribunais Trabalhistas j decidiram:
"ADVOGADO - INDISPENSABILIDADE DO ADVOGADO - EXTINO DO "JUS POSTULANDI" DAS PARTES NA JUSTIA
DO TRABALHO - ART. 133/CF - SMULA 327/STF - Atualmente (....) com a promulgao da CF de 1988 em face
do art. 133 da Magna Carta, com a consagrao da indispensabilidade do advogado na administrao da
Justia do Trabalho e, "ipso facto", reforada a tese consubstanciada na smula 327 do STF." (Guilherme
Mastrichi Basso, "in" Revista do Ministrio Pblico do Trabalho - Procuradoria Geral da Justia do Trabalho,
ano II, n. 4, set., So Paulo) "Conquanto no esteja a Autora assistida por sua entidade de classe, no

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Apenas para efeitos ilustrativos, a Constituio Federal protege a honra e a
No devemos esquecer a lio de que "a atuao da Lei no deve

representar uma diminuio patrimonial para a parte a cujo favor se efetiva".
DOS PEDIDOS E REQUERIMENTOS FINAIS
Ante ao exposto, o reclamante faz jus s verbas trabalhistas abaixo

descritas, as quais se requer que devero ser apuradas em liquidao de
sentena, e, ainda as penas contidas no artigo 467 e 477 da CLT:
EQUIPARAO SALARIAL= A SER CALCULADO
REFLEXO DA EQUIPARAO HORAS EXTRAS, AVISO PRVIO, 13 SALRIO
REFLEXO DA EQUIPARAO SALARIAL. NA CONTRIBUIO DO INSS = A SER
CALCULADO
FIXAO DE ADICIONAL POR ACMULO DE FUNES = A SER CALCULADO
REFLEXO DO ADICIONAL NAS HORAS EXTRAS, AVISO PRVIO, 13 SALRIO
REFLEXO DO ADICIONAL. NA CONTRIBUIO DO INSS = A SER CALCULADO
GRATIFICAES SUPRIMIDAS = A SER CALCULADO
REFLEXOS DAS GRATIFICAES NAS HORAS EXTRAS, AVISO PRVIO, 13
SALRIO
(INTEGRAIS
PROPORCIONAIS),
FRIAS
ACRESCIDAS
DE
1/3
(INTEGRAIS E PROPORCIONAIS), FGTS (DEPSITOS E MULTA DE 40%)= A SER

CALCULADO
REFLEXO DAS GRATIFICAES NA CONTRIBUIO DO INSS = A SER CALCULADO


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que tange especificamente aos honorrios advocatcios, cumpre salientar que o art. 113 da
Constituio Federal vigente tornou o advogado "indispensvel administrao da Justia." Com
isso, derrogou o artigo 791, da CLT, extinguindo a capacidade postulatria das partes nos processos
trabalhistas." (sentena proferida nos autos 570/90, 4 JCJ, pelo MM. Juiz Presidente Dr. Joo
Oreste Dalazen)
"Havendo sucumbncia, so devidos os honorrios advocatcios (art. 20 CPC). "(Ac. TRT 1 Regio 3 Turma - RO 8.620/89, Rel. Juiz Roberto Davis, "indo" DO/RJ, 13/09/90)
PAGAMENTO DOS VALORES NO CONSIDERADOS NO CLCULO DAS VERBAS

RESILITRIAIS PELA EQUIPARAO SALARIAL, ADICIONAL POR ACMULO DE
HORAS EXTRAS ACRESCIDAS DE 50% = A SER CALCULADO

HORAS EXTRAS ACRESCIDAS DE 100% (DOMINGOS) = A SER CALCULADO
HORAS EXTRAS PELO DESCANSO SEMANAL REMUNERDO, E INTERVALO INTER
JORNADA SUPRIMIDOS (50%) = A SER CALCULADO
REFLEXO
DAS
HORAS
EM
AVISO
PRVIO,
13
SALRIO
(INTEGRAIS
PROPORCIONAIS), FRIAS ACRESCIDAS DE 1/3 (INTEGRAIS E PROPORCIONAIS),

FGTS (DEPSITOS E MULTA DE 40%)= A SER CALCULADO
REFLEXO DAS HORAS EXTRAS NO DSR = A SER CALCULADO
REFLEXO DAS H.E. NA CONTRIBUIO DO INSS = A SER CALCULADO
INDENIZAO DA SMULA 291 do TST = A SER CALCULADO
DA PARTICIPAO NOS LUCROS NO VALOR DE 50% DO SALRIO-BASE
SEMESTRALMENTE POR TODO O PACTO LABORAL = A SER CALCULADO
PAGAMENTO TQUETS VEFEIES PELOS DOMINGOS TRABALHADOS = A SER
CALCULADO
RECOLHIMENTO
DO
FGTS
(DEZ
2011)
DO
PERIODO
TRABALHADO
OU
INDENIZAO SUBSTITUTIVA = A SER CALCULADO

MULTA DE 1 PISO SALARIAL POR DESCUMPRIMENTO DAS CLUSULAS DO ACT =
A SER CALCULADA
CALCULADA
CALCULADA
CALCULADA
MULTA PREVISTA NO ACT PELO NO CUMPRIMENTO DA JORNADA ESTABELECIDA
NA CLUSULA 26 = A SER CALCULADA
MULTA DOS ARTIGOS 477 CAPUT DA CLT = A SER CALCULADO
MULTA DOS ARTIGOS 477, 8, DA CLT = A SER CALCULADO


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FUNES E GRATIFICAES. = A SER CALCULADO
MULTA DO ART. 467 DA CLT = A SER CALCULADO

INDENIZAO POR DANOS MORAIS = A SER ARBITRADA
VALOR TOTAL = A SER CALCULADO
Diante do exposto, requer a citao da demandada para comparecer

audincia que for designada por V.Ex., a fim de pagar os ttulos j elencados a
serem apurados em liquidao, acrescidos de juros e correo monetria, custas
processuais e honorrios advocatcios, ou, no querendo, que oferea contestao
a presente reclamatria, que deve ser JULGADA PROCEDENTE em todos os seus
termos por ser a mais pura e cristalina JUSTIA!, e ainda ao seguinte:
A condenao da reclamada ao pagamento de indenizao por
danos morais que seja arbitrada por Vossa Excelncia levando-se em
conta a teoria do desestmulo.
A concesso dos benefcios da Justia Gratuita, na forma da Lei n
1.060/50, uma vez que o reclamante no se encontra em condies de arcar com
as despesas deste processo.
A condenao em custas processuais e honorrios sucumbenciais margem
de 20% sob o valor da condenao.
Requer sejam depositados na Secretaria desta Douta Vara do Trabalho os
valores correspondentes aos ttulos incontroversos, sob pena do pagamento ser
acrescido de cinquenta por cento, conforme dispe o artigo 467 Consolidado. (NR)
(Redao dada ao artigo pela Lei n 10.272, de 05.09.2001,DOU 06.09.2001).
Requer, ainda, aplicao de multa de 10% (dez por cento) do valor total da
condenao caso a reclamada no realize o seu pagamento no prazo de 15
(quinze) dias a partir do trnsito em julgado, de conformidade com o art. 475-J do
CPC.
A juntada do contrato de honorrios (DOC 2) contratuais celebrado com a
autora para fins de liberao de Alvar.

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HONORRIOS ADVOCATCIOS = A SER CALCULADO
O reclamante provar o alegado por todos os meios de provas em direito

permitido, inclusive provas documentais e testemunhais. Protesta desde j pelo
depoimento do ru, sob pena de revelia e confisso.
D-se causa o valor de R$ 120.000,00 (cento e vinte mil) Reais.
Nesses Termos,
Pede deferimento.
Joo Pessoa, 25 de outubro de 2013.

OAB/PB N 13.442


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EM 15/01/2014 14:03:21 (Hora Local) - Autenticao da Assinatura: 5BEB26B9BE.562A7FEBB5.B85652DE61.1994C4C1FD

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Fevereiro
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0019
0003
0124
14,00
0,00
7,65
0,00
DIA5 TRABALBADOS
ARREDONDAMENTO
I.N.S.S.
VALE REFEICAO
186,67
0,62
14,28
0,01
C\/IDADO COM PERIODO CRWOSO 1'.0 SUBIR EM

ESCADA E EM ESCORRA. SUA SEGURAN(fA
DEPENDE DE vcct!
To'
173,00
ValorLlq
'Satano Base
400,00
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INSS
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A.R.M
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05.420.933/0001-51
CtdgO
00966
Nome
JOSE
ceo
J FllOonarlo
I.N.S.S.
CON'I'RIBtJICA~) SINDIC1\L
ARREDONDAMENTO
VALE REFEICAO
NOSSA VIDA t ETERNA.FOMOS FElTOS A

lMAGEM E SEMELRANC;A DE DEUS ORA, ENThO, HAo
RA MORTE PARA N6s. SOMOS FILliOS 01'.
DADE.SOMOS FILliOS DE DEUS.FELIZ
PA:;': - ~
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ValorUquido
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0,00
1,65
0,00
0,00
0,00
DIA5 TRAB1\LBADOS
ARREDONDAMENTt)
014l: GRlITIF DE DESEMPENHO
0020
0124
Mar~o
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AlIX TECNICO
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0019
0003
0011
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A.R.M. ENGEmlARIA

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E-mail 01:
Date: Fri, 15 Jan 2010 10:27:40 -0300
Bom dia
CBD PCO 5014012 32501108

CB 11// S 13// P 10
CB 1// P 563// EQN 012906301
CBD PCO 5015725 32501797

RETADSL
RACK 11/ S 02/ P 01
CB 1// P 932// EQN
012911208

RACK 11// S 02// P 00
CB 1// P 427// EQN
012903005

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RACK 11// P 02// P 01
CB 1// P 743// EQN

012902010

RACK 11// S 00// P 04
CB 1// P 407// EQN
012904130

Centro Logstico
de Dados
(83) 8849-1240 / (83) 3133-1357
E-mail 02:
Date: Fri, 15 Jan 2010 10:27:40 -0300
Bom dia

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CBD PCO 5014012 32501108
CB 11// S 13// P 10
CB 1// P 563// EQN 012906301
CBD PCO 5015725 32501797

RETADSL
RACK 11/ S 02/ P 01
CB 1// P 932// EQN
012911208

RACK 11// S 02// P 00
CB 1// P 427// EQN
012903005

RACK 11// P 02// P 01
CB 1// P 743// EQN
012902010

RACK 11// S 00// P 04
CB 1// P 407// EQN
012904130

Centro Logstico

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de Dados
(83) 8849-1240 / (83) 3133-1357
"Ainda que eu falasse a lngua dos homens e dos

anjos, e no tivesse amor, de nada valeria"
E-mail 03:
CC: cldvelox.pb@armengenharia.com.br
Subject: jumper
Date: Mon, 14 Dec 2009 15:57:21 -0300
Segue em anexo os jumpers
JUMPER3.doc
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Anexo:
JUMPERS
PCO 5015659 RETADSL

3250 1939 - RACK 11// SLOT 02// PORTA 26
CB 1// P. 332// EQN 012906203

Seq. 30 -
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PCO 5012998 RETADSL

3250 2015 RACK 11// SLOT 02// PORTA 18
CB 1// P. 421// EQN 012902207
PCO 5013292 RETADSL

3250 1693 RACK 11// SLOT 03// PORTA 22
CB 1// P. 614// EQN 012909327
PCO 5014204 RETADSL

3250 1567 RACK 11// SLOT 01// PORTA 23
CB 1// P. 1617// EQN 012909309

Seq. 30 -
p. 5 de 5
PB000010/2009
19/01/2009
MR023112/2008
46224.000084/2009-02
15/01/2009

E
ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). RAIMUNDO ALVES CAVALCANTI FERRAZ;
de junho de 2009 e a data-base da categoria em 1 de julho.


CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL
No ms de julho de 2008 a empresa conceder um reajuste de 4,40% (quatro vrgula quarenta por
cento) em favor de todos os seus empregados que percebam salrio nominal at R$ 415,24
(quatrocentos e quinze reais e vinte e quatro centavos); 7,28% (sete virgula vinte e oito por cento) para
os salrios nominais compreendidos na faixa de R$ 415,25 (quatrocentos e quinze reais e vinte e cinco
centavos) a R$ 3.000,00 (trs mil reais) e 3,0% (trs por cento) para os salrios nominais acima de R$
3.000,00 (trs mil reais), a incidir sobre os salrios praticados em 30.06.2008.
Pargrafo Primeiro - O piso salarial ou menor salrio nominal a ser praticado na empresa a partir de
01.07.2008, ser de R$ 433,51 (quatrocentos e trinta e trs reais e cinqenta e um centavos).
Pargrafo Segundo - No fazem jus ao piso salarial ou menor salrio nominal a ser praticado, os
Menores Aprendizes e Estagirios, por serem protegidos por lei especfica.
Pargrafo Terceiro As diferenas salariais inerentes negociao coletiva 2008/2009, retroativas a
1 de julho de 2008 sero pagas, em uma nica parcela at 10 dias teis aps a assinatura do presente

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NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:
acordo.
Pagamento de Salrio
Formas e Prazos
A empresa pagar os salrios de todos seus empregados at o 5 dia til do ms seguinte ao da

prestao dos servios.
Pargrafo nico Quando o pagamento for realizado mediante depsito em conta bancria, o
comprovante do depsito constituir-se- em prova do cumprimento do disposto nesta Clusula por
parte da empresa.

13 Salrio
CLUSULA QUINTA - DO ADIANTAMENTO DE 50 DO 13 SALRIO
Fica assegurado a todos os empregados o recebimento de 50% (cinqenta por cento) do valor da
gratificao natalina, em at 10 (dez) dias teis aps aprovao e registro do presente Acordo Coletivo
de Trabalho 2008/2009.
Pargrafo Primeiro Para os empregados que gozarem frias em 2009 fica assegurado o
frias.
Pargrafo Segundo - Para exercer esse direito, o empregado dever manifestar sua vontade no
Adicional de Hora-Extra
CLUSULA SEXTA - DAS HORAS EXTRAS
As horas extraordinrias sero remuneradas com o adicional de 50% (cinqenta por cento), sobre a
hora normal, quando executadas em dias teis. Em feriados a remunerao das horas extraordinrias
ter o acrscimo de 100% (cem por cento) sobre a hora normal de trabalho.
Pargrafo Primeiro Quando o empregado estiver de folga e for convocado a trabalhar, por
de 100% (cem por cento) sobre a hora normal, alm de a empresa ser obrigada a conceder outro dia
de folga na semana.
Pargrafo Segundo O servio extraordinrio ser registrado no mesmo carto de ponto que acolher
o registro do horrio normal do trabalho ou atravs de sistema de controle de jornada distncia.
Pargrafo Terceiro A realizao de horas extras dever ser deliberada por escrito por parte da
Empresa mediante recibo do empregado.

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CLUSULA QUARTA - DO PAGAMENTO SALARIAL
CLUSULA STIMA - DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE OU DE PERICULOSIDADE
Pargrafo Primeiro - Fica assegurado ao empregado que exera suas atividades profissionais
prximos a rede eltrica, nas distncias preconizadas pela NR 10 ou em locais confinados, conforme
NR 33, o pagamento do adicional de periculosidade no valor equivalente a 13% (treze por cento) do
seu salrio base para os empregados ocupantes dos cargos de:
a) Oficial de Rede, Auxiliar de Rede, OSC (Instalador) e Auxiliar de OSC (Instalador);
b) Cabistas A, Cabista B e Cabista C e respectivos auxiliares;
c)
Auxiliar Tcnico de Fibra tica.
Pargrafo Segundo Aos empregados abrangidos pelo presente acordo, fica, por este pacto,
acordado uma indenizao equivalente a 50% (cinqenta por cento) do seu salrio base por ano
trabalhado, ou 4,17% (quatro vrgula dezessete por cento) por ms ou frao de 15 dias, montante este
a ser pago em 3 (trs) parcelas, de igual valor, sucessivas e mensais, pelo que daro quitao
completa sobre os adicionais de periculosidade previstos nesta clusula e seus pargrafos, nada mais
tendo a reclamar.
Outros Adicionais
CLUSULA OITAVA - DO SALRIO SUBSTITUIO

substituio.
CLUSULA NONA - DAS VIAGENS A SERVIO
A empresa custear as despesas de deslocamento, hospedagem e refeio do empregado, quando

estas se fizerem necessrias em viagens a servio da empresa.
Pargrafo nico a empresa manter as mesmas condies de trabalho para os empregados que
por necessidade profissional tenham que se locomover da sua unidade de origem.
CLUSULA DCIMA - DA PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS - PLR/2008
Cumpridas as metas operacionais, financeiras e administrativas referentes ao exerccio 2008, far jus o
empregado ao pagamento de 100% do valor correspondente ao meio salrio base. A empresa se
compromete a apresentar ao sindicato em at 15 dias, aps a assinatura do presente acordo, o
referido regulamento do PLR/2008 para assinatura em conjunto, empresa e sindicato, a fim de
assegurar aos trabalhadores o pagamento no valor de salrio base, caso as metas sejam atingidas.

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A Empresa compromete-se a cumprir o disposto nas Normas Regulamentadoras do Ministrio do

a insalubridade, penosidade e periculosidade, tomando todas as providncias para eliminar as causas
ensejadoras dos fatos, tudo conforme a legislao vigente.
Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DO PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR
a) Os Trabalhadores do setor administrativo recebero 22 (vinte e dois) Vales Refeio no valor

unitrio de R$ 6,00 (seis reais);
b) Para os empregados do setor de operao, o fornecimento corresponder aos dias efetivamente
trabalhados;
Os Vales Refeio sero entregues no ltimo dia til de cada ms anterior ao consumo.
Pargrafo Primeiro O Programa de Alimentao do Trabalhador acima mencionado, concedido pela
empresa, no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao para quaisquer efeitos, no
constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do FGTS, nem se configura como
rendimento tributrio do empregado, desde que a empresa esteja regulamentada pela Lei 6.321/76 e
suas alteraes.
Pargrafo Segundo Quando a empresa necessitar do trabalho extraordinrio em dias de repouso
remunerado, esta fornecer alimentao ou 01 (um) Vale Refeio adicional.
Pargrafo Terceiro Para cumprir o disposto na legislao, a empresa descontar, dos empregados
optantes deste benefcio, o valor mensal de R$ 0,01 (um centavo de real).
Auxlio Transporte
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DO VALE TRANSPORTE
A empresa fornecer vales transporte a todos os empregados, em efetivo exerccio, que se

cadastrarem para receber o benefcio, sempre de acordo com a legislao vigente.
Pargrafo nico A empresa assegurar o transporte noturno para os trabalhadores que venham a
realizarem trabalho no perodo compreendido entre as 22:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia
seguinte.
Auxlio Sade
A empresa conceder assistncia mdica, atravs de plano de sade, a todos seus empregados,
custeando 30% (trinta por cento) do valor do plano oferecido.
Seguro de Vida
CLUSULA DCIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO
A empresa contratar, para todos os seus empregados, aplice de Seguro de Vida em Grupo, no valor
de R$ 10.000,00 (dez mil reais), no caso de morte por acidente de trabalho, e nos demais valores
estabelecidos na aplice, sem nus para os mesmos.

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A empresa conceder aos seus empregados um Programa de Alimentao, cujo fornecimento dar-se-
da seguinte forma:
Outros Auxlios
por at mais 45 (quarenta e cinco) dias, o Auxlio Doena/Acidente do Trabalho pago pelo Instituto
Nacional de Seguro Social - INSS, at o limite da remunerao mdia lquida do empregado.
CLUSULA DCIMA SEXTA - DAS HOMOLOGAES E RESCISES
A empresa agendar com 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia, com o Sinttel-PB, a data e
horrio da assistncia s rescises de contrato de trabalho e comunicar, por escrito, ao empregado,
que por este motivo dar expresso recibo, a data, horrio e local em que ser levada a efeito a
homologao da resciso.
Suspenso do Contrato de Trabalho
CLUSULA DCIMA STIMA - REPRESENTANTE SINDICAL

Campina Grande.
Outros grupos especficos
CLUSULA DCIMA OITAVA - DOS DIREITOS DAS EMPREGADAS GESTANTES E LACTANTES
A empresa se compromete a dar garantia de emprego s empregadas gestantes, desde a confirmao

da gravidez at que a criana complete 06 (seis) meses de vida. Esta garantia estende-se s mes
adotivas.
De forma a cumprir o disposto no artigo 389, pargrafos 1 e 2, da CLT e na Portaria do Ministrio do

Trabalho e Emprego de n. 3.296/86, a Empresa pagar s empregadas lactantes, do primeiro dia aps
o trmino da licena-maternidade at o oitavo ms completo de vida do filho natural ou adotado, o valor
de R$ 90,00 (noventa reais) mensais, a ttulo de auxlio-creche, sem natureza salarial para qualquer

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ACIDENTE DO TRABALHO
fim.
Relaes de Trabalho
A empresa envidar esforos para incentivar a qualificao profissional dos seus empregados, bem
Normas Disciplinares
CLUSULA VIGSIMA - DOS ACIDENTES E MULTAS DE TRNSITO
assegurado o direito de defesa com o acompanhamento do Sinttel-PB.
Pargrafo Primeiro Como forma de permitir ganhos de produtividade e mais facilidade e segurana
no desempenho das funes dos empregados da empresa, as partes comprometem-se a, no prazo de
90 (noventa) dias a partir da assinatura do presente ACT, envidar esforos e enviar documento
assinado conjuntamente, dirigido ao rgo responsvel pela administrao do trnsito, solicitando a
permisso do livre estacionamento quando necessrio, em funo do trabalho a desenvolver, para os
veculos que portem a logomarca da empresa.
Pargrafo Segundo A empresa prestar assistncia jurdica nas esferas policial, criminal e cvel, ao
empregado que, conduzindo veculo a servio da empresa, se envolver em acidente ou ocorrncia de
trnsito.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DO FORNECIMENTO DE AGUA POTVEL
A empresa garantir o fornecimento de combustvel para que os empregados de campo possam

desenvolver suas atividades laborais, limitando-se essa garantia apenas aos compromissos
profissionais exigidos pela mesma, acrescida da quilometragem despendida entre a residncia do
empregado e seu local de trabalho e vice-versa.
Pargrafo nico - O abastecimento de veculo ser feito de acordo com a quilometragem rodada.

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CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DOS COMPROVANTES DE PAGAMENTO
Pargrafo Primeiro - Os comprovantes de que trata esta clusula podero ser entregues aos
empregados em at 03 (trs) dias aps o efetivo pagamento ou obtidos pelo empregado atravs
dos servios de auto-atendimento da instituio financeira pela qual feito o pagamento da folha
salarial.
Pargrafo Segundo Caber Empresa efetuar a reviso dos clculos salariais sempre que houver
reclamao, por parte do empregado, de engano no pagamento. Em sendo a reclamao procedente,
a Empresa ter 72 (setenta e duas) horas para providenciar a regularizao do pagamento, sem que
tal prazo configure atraso no pagamento.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DO RECIBO DE DOCUMENTAO
Ficam as partes (Empresa e Sinttel-PB), e tambm os empregados, obrigados a fornecer recibo dos
documentos entregues ou devolvidos, discriminando os documentos recebidos e as datas de
recebimento e devoluo.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL - CTPS
A Empresa se obriga a anotar na CTPS o cargo e o salrio dos empregados, atualizando os dados na
forma da lei.
Jornada de Trabalho

Durao e Horrio
alternado, cumpriro jornada de, no mximo, 7 horas e 20 minutos dirias.
Pargrafo Primeiro A empresa poder adotar o regime de rodzio e escalas, sem prejuzo dos
esforos que visem racionalizao da composio de equipes para os sbados, domingos e feriados,
ficando assegurado que a empresa manter em, no mximo, 20% (vinte por cento) o nmero de
trabalhadores sujeitos escala de revezamento denominada 05 por 01 de forma que o trabalhador
Pargrafo Segundo A empresa manter escala da jornada de trabalho de forma que a folga

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contendo identificao da Empresa e a discriminao das parcelas pagas, descontos efetuados e valor
do FGTS do ms.
Pargrafo Terceiro O trabalho nos dias decretados em lei feriados nacionais, estaduais e
municipais, mesmo obedecendo escala de trabalho, bem como em suas folgas ou fora de sua escala,
Fica acordada a compensao de horas extraordinrias trabalhadas mediante a adoo do sistema de

compensao de jornada, nos termos do artigo 59 da CLT, estabelecendo-se desde logo que sero
consideradas as horas extras trabalhadas para pagamento e compensao nos mesmos critrios
adotados nas horas extras .
Pargrafo Primeiro Os 50% das horas extras trabalhadas em cada ms sero pagas com salrio do
ms seguinte e as demais que forem trabalhadas no quadrimestre compreendido entre 1 de setembro
de 2008 e 31 de dezembro de 2008, devero ser pagas ou compensadas at o 5 dia til do ms de
fevereiro de 2009, e as trabalhadas no quadrimestre compreendido entre 1 de janeiro de 2009 a 30 de
abril de 2009 devero ser compensadas ou pagas at o 5 dia til do ms de junho de 2009, as
trabalhadas no bimestre compreendido entre 1 de maio a 30 de junho de 2009 devero ser pagas ou
compensadas at o 5 dia til do ms de agosto de 2009.
Pargrafo Segundo - No caso de resciso de Contrato de Trabalho todas as horas extras no
Pargrafo Terceiro As horas devidas pelo empregado, nos prazos mximos de compensao e na
resciso, sero absorvidas pela empresa.
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DO ABONO DE PONTO AO EMPREGADO ESTUDANTE
a informao antecipada.
Pargrafo nico Quando, em razo de necessidade imperiosa de matricular-se ou prestar exames

em escola que ministre cursos do ensino fundamental, mdio ou superior, o empregado poder ter sua
ausncia, para esse exclusivo fim, abonada desde que compense as horas no trabalhadas
posteriormente.
Outras disposies sobre jornada
fixados em lei:
- Por at 1/2 (meio) dia para o recebimento de sua parcela do PIS, caso a empresa no tenha

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CLUSULA VIGSIMA STIMA - DA COMPENSAO DE HORAS EXTRAS
Frias e Licenas
repouso remunerado, bem como dever ser respeitada toda a legislao existente sobre o assunto.
Pargrafo nico Podero ser compensadas, por acrscimo nos dias de frias, as horas

Equipamentos de Segurana
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DOS EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL
A empresa fornecer sem nus para os seus empregados, os equipamentos de proteo individual
Pargrafo Primeiro Os equipamentos de proteo individual EPI devero possuir Certificado de

Pargrafo Segundo Os empregados obrigam-se a utilizar corretamente o equipamento de proteo
individual, sob pena de incorrer em falta grave e, no momento da troca ou no desligamento da
empresa, a devolver os EP s em seu poder, em qualquer estado de conservao.
Uniforme
gratuitamente a cada empregado, 02 (dois) conjuntos (cala, camisa e sapato ou bota) a cada seis
meses.
Fica ressaltado que, em caso de desgaste que comprometa a apresentao do empregado e da
empresa, esta fornecer pea adicional.
Pargrafo Primeiro
remuneratrio.
O Benefcio concedido aos empregados nesta clusula no ter carter
Pargrafo Segundo A empresa ter o prazo de 30 (trinta) dias para o fornecimento dos primeiros
conjuntos de uniforme, a partir do registro admissional do empregado.
Pargrafo Terceiro Os uniformes que contenham a logomarca da empresa devem ser devolvidos,
em qualquer estado, por ocasio da troca ou no desligamento do empregado.
CIPA

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CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DA COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES CIPA
Pargrafo nico A empresa concorda com a participao do Sinttel-PB, no treinamento de novos

cipeiros com carga horria total de 24 (vinte e quatro) horas, sendo que, deste total, 04 (quatro)
Exames Mdicos
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - EXAMES MDICOS OCUPACIONAIS
A EMPRESA realizar exames mdicos ocupacionais nos empregados abrangidos pela presente
contratao coletiva, na forma prevista no Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional PCMSO, seguindo o disposto na NR-07 do Ministrio do Trabalho e Emprego.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DA ASSISTNCIA AO ACIDENTADO
Em caso de acidentes, a empresa comunicar imediatamente famlia do acidentado, no endereo

Pargrafo Primeiro Caso o acidentado no fique hospitalizado, a empresa fornecer conduo at
a sua residncia, sempre que este assim o necessite ou solicite.
Pargrafo Segundo A empresa fica desobrigada do cumprimento desta clusula caso o empregado
no atualize o seu endereo.
Pargrafo Terceiro
A empresa poder prestar socorro, inclusive encaminhar para hospital da rede
pblica, quando o empregado no dispuser do Plano de Sade.
Os acidentes de trabalho devero ser comunicados ao Sinttel-PB, pela empresa, mediante

encaminhamento da cpia da Comunicao de Acidentes de Trabalhos CAT, no prazo estabelecido
em Lei.
Relaes Sindicais
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DA CAMPANHA DE SINDICALIZAO

Seq. 31 -
p. 10 de 12
A empresa observar com rigor a Norma Regulamentadora NR 5 do Ministrio do Trabalho e Emprego

concernente eleio e funcionamento da CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes,
dando publicidade a todos os seus atos, atravs de quadro de avisos existentes na empresa.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DO ACESSO DE DIRIGENTE SINDICAL EMPRESA
A Diretoria do Sinttel-PB ter livre acesso s dependncias da empresa durante os perodos de

repouso e alimentao, com exceo das partes reservadas, fora do expediente de trabalho e sem
prejuzo das atividades empresariais, com a finalidade de tratar de assuntos de interesse da categoria.
CLUSULA TRIGSIMA NONA - DA LIBERAO PARA PARTICIPAR DE EVENTOS SINDICAIS
O empregado indicado pelo Sinttel-PB para participar de cursos, palestras, simpsios, plenrias,
seminrios e congressos, ser liberado pela empresa, mediante solicitao prvia do mesmo, mantida
a remunerao do empregado pela empresa desde que, no se ultrapasse 15 (quinze) dias teis por
ano e 120 (cento e vinte) horas totais para a Empresa.
CLUSULA QUADRAGSIMA - DA MENSALIDADE SINDICAL
A empresa descontar dos empregados sindicalizados ao Sinttel-PB a mensalidade sindical, valor esse
que dever ser repassado at o quinto dia til aps a data do desconto, devendo o sindicato fornecer
empresa a autorizao de desconto dos associados, em tempo hbil para processar o desconto em
folha de pagamento.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DOS INFORMATIVOS DO SINDICATO
A empresa permitir a fixao do Acordo Coletivo de Trabalho, boletins e avisos do Sinttel-PB em

Disposies Gerais
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DO DEVER DE CUMPRIMENTO

Seq. 31 -
p. 11 de 12
obrigao do Sinttel-PB e da ARM ENGENHARIA LTDA cumprirem as normas e os procedimentos

contidos no ACT 2008/2009.
Outras Disposies
Em caso de descumprimento do Acordo Coletivo de Trabalho 2008/2009, as partes signatrias

negociaro a soluo antes de adotarem qualquer procedimento.
Pargrafo Primeiro Em caso de no se chegar a acordo, estabelece-se o valor nico de, R$ 433,51
(quatrocentos e trinta e trs reais e cinqenta e um centavos) como multa por descumprimento de cada
clusula deste ACT reversvel parte prejudicada.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DO EMPRSTIMO CONSIGNADO

feitos por seus empregados e amparada na lei n. 4.840/2003, junto s instituies financeiras, e
repassar esse montante as ditas instituies, aps a formalizao do convnio apropriado.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - FORO
As controvrsias resultantes da aplicao das normas deste Acordo sero dirimidas pela justia do
Trabalho de Joo Pessoa-PB.
E por assim estarem justas e de comum acordo, assinam as partes o presente Acordo Coletivo de
Trabalho, composto de 45 (quarenta e cinco) clausulas em 6 (seis) vias de igual teor e forma, e para
cumprir o preceituado na legislao vigente, oferecem-no para registro e arquivamento na sede da
Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego
SRTE/PB desta cidade de Joo Pessoa,
conforme dispe a legislao Vigente.


Diretor

Seq. 31 -
p. 12 de 12
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DA MULTA POR DESCUMPRIMENTO
PB000049/2010
01/02/2010
MR064627/2009
46224.005288/2009-21
28/12/2009

ato representado(a) por seu Scio, Sr(a). RAIMUNDO ALVES CAVALCANTI FERRAZ;
E
de julho de 2010 e a data-base da categoria em 1 de agosto.


Piso Salarial
no quadro abaixo:
DATAS
01.07.2009 a 31.12.2009
01.01.2010 a 31.07.2010
VALOR
R$ 475,00
R$ 515,00

Seq. 32 -
p. 1 de 13

NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:
Pagamento de Salrio
Formas e Prazos


PARGRAFO SEGUNDO ? Caber EMPRESA efetuar a reviso dos clculos salariais sempre que
13 Salrio
frias.

Seq. 32 -
p. 2 de 13
tero os salrios reajustados em 4,94% (quatro vrgula noventa e quatro por cento) sobre o salrio
vigente em 01.07.2008, para os empregados com salrio de at R$ 1.500,00 (um mil e quinhentos
reais), a partir de R$ 1.500,01 (um mil e quinhentos reais e um centavo) prevalecer a livre negociao
com a EMPRESA.
PARGRAFO TERCEIRO - A EMPRESA conceder, em 01.07.2010, antecipao de 50% do INPC
apurado no perodo compreendido entre 01.07.2009 a 30.06.2010, sobre os salrios praticados em
01.07.2009; em 31.07.2010 ser negociado reajuste salarial para o perodo compreendido entre
01.07.2009 a 31.07.2010, deduzida a antecipao do reajuste concedido em 01.07.2010. A diferena
salarial encontrada no perodo compreendido entre 01.07.2010 a 31.07.2010 ser negociada entre as
partes e paga por ocasio da renovao do presente acordo coletivo de trabalho.

DATAS
01.07.2009
01.08.2010
01.08.2011
01.12.2011
PERCENTUAL
15%
20%
25%
30%
Outros Adicionais
CLUSULA NONA - DO SALRIO SUBSTITUIO

substituio.

Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DO BENEFCIO ALIMENTAO
A EMPRESA conceder aos seus empregados o Benefcio Alimentao, no valor de R$ 6,50 (seis
reais e cinqenta centavos) cujo fornecimento dar-se- da seguinte forma:

Seq. 32 -
p. 3 de 13
Auxlio Transporte
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DO AUXLIO-TRANSPORTE

dia seguinte.
Auxlio Sade
CLUSULA DCIMA QUARTA - DA COMPLEMENTAO DO AUXLIO DOENA OU DO AUXLIO

Seguro de Vida
CLUSULA DCIMA QUINTA - DO SEGURO DE VIDA EM GRUPO
nus para os mesmos.

Seq. 32 -
p. 4 de 13

do Trabalhador
devoluo.
CLUSULA DCIMA STIMA - DA CTPS

forma da lei.
CLUSULA DCIMA OITAVA - DA HOMOLOGAO DE RESCISES

Relaes de Trabalho

Estabilidade Me
CLUSULA VIGSIMA - DOS DIREITOS DAS EMPREGADAS GESTANTES E LACTANTES

Seq. 32 -
p. 5 de 13
CLUSULA DCIMA SEXTA - DO RECIBO DE DOCUMENTAO
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DAS VIAGENS A SERVIO


CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DO FORNECIMENTO DE AGUA POTVEL
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DO FORNECIMENTO DE DOCUMENTOS PREVIDENCIRIOS

Jornada de Trabalho

Durao e Horrio
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DA JORNADA DE TRABALHO

Seq. 32 -
p. 6 de 13

s mes adotivas.
lactantes, do primeiro dia do quarto ms de vida at um ano de idade completo do filho natural ou
adotivo, o valor de R$ 100,00 (cem reais) a ttulo de auxlio-creche, sem natureza salarial para
qualquer fim.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DAS HORAS EXTRAS

de folga na semana.
CLUSULA VIGSIMA STIMA - DA COMPENSAO DAS HORAS EXTRAORDINRIAS

sero pagas com o salrio do ms seguinte e as demais que forem trabalhadas no quadrimestre
compreendido entre 1 de julho de 2009 a 30 de outubro de 2009, devero ser compensadas ou pagas
at o 5(quinto) dia til do ms de dezembro de 2009; as trabalhadas no quadrimestre 01 de novembro
de 2009 e 28 de fevereiro de 2010 devero ser compensadas ou pagas at o 5(quinto) dia til do ms
de abril de 2010; as trabalhadas no quadrimestre compreendido entre 01 de maro de 2010 a 30 de
junho de 2010 devero ser compensadas ou pagas at o 5(quinto) dia til do ms de agosto de 2010;
as trabalhadas no interstcio de 01 de julho de 2010 a 30 de setembro de 2010 devero ser
compensadas ou pagas at o 5(quinto) dia til do ms de novembro de 2010.
Faltas

Seq. 32 -
p. 7 de 13

externas.
posteriormente.
fixados em lei:
Frias e Licenas
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DOS EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI)

Seq. 32 -
p. 8 de 13
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DO ABONO DE PONTO AO ESTUDANTE
Uniforme
remuneratrio.
CIPA
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DA CIPA

empresa.
Exames Mdicos
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DOS EXAMES MDICOS
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DA COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO

em Lei.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DA SEGURANA E SADE DO TRABALHO

Seq. 32 -
p. 9 de 13

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DA ASSISTNCIA AO ACIDENTADO

Relaes Sindicais
CLUSULA TRIGSIMA NONA - DA CAMPANHA DE SINDICALIZAO
CLUSULA QUADRAGSIMA - DO ACESSO EMPRESA


Seq. 32 -
p. 10 de 13
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DOS ACIDENTES E MULTAS DE TRNSITO


Campina Grande.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DA LIBERAO PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DA MENSALIDADE SINDICAL

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DOS INFORMATIVOS DO SINDICATO

Seq. 32 -
p. 11 de 13
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - REPRESENTANTE SINDICAL

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DO FORO
Joo Pessoa (PB).

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DA MULTA POR DESCUMPRIMENTO
Em caso de descumprimento do presente Acordo Coletivo de Trabalho, as partes signatrias negociaro a soluo antes
de adotarem qualquer procedimento.
PARGRAFO NICO - Em caso de no se chegar a acordo, estabelece-se o valor nico de um piso salarial,
independentemente do numero de funcionrios eventualmente atingidos, como multa por descumprimento de cada
clusula do acordo, reversvel parte prejudicada.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DO INCIO DAS NEGOCIAES
Outras Disposies
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DO PAGAMENTO DAS VANTAGENS PREVISTAS NO
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO
O pagamento das vantagens retroativas data base previstas no presente Acordo Coletivo de
Trabalho ser realizado em dezembro de 2009.

Seq. 32 -
p. 12 de 13
Disposies Gerais
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DO EMPRSTIMO CONSIGNADO


Scio


Seq. 32 -
p. 13 de 13
PB000595/2010
27/12/2010
MR063718/2010
46224.004959/2010-71
30/11/2010

ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). ANTONIO CLETO GOMES e por seu Presidente, Sr(a).
RAIMUNDO ALVES CAVALCANTI FERRAZ;
E


Piso Salarial
no quadro abaixo:
DATAS
01.08.2010 a 31.12.2010
01.01.2011 a 31.07.2011
VALOR
R$ 515,00
R$ 545,00

Seq. 33 -
p. 1 de 13

NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:
tero os salrios reajustados em 1 de janeiro de 2011, mediante aplicao do percentual de 4,75%
(quatro vrgula setenta e cinco por cento) sobre o salrio vigente em 01.08.2009, para os empregados
com salrio de at R$ 1.800,00 (um mil e oitocentos reais); para os empregados com salrio a partir de
R$ 1.800,01 (um mil e oitocentos reais e um centavo) prevalecer a livre negociao com a
EMPRESA, respeitado o pactuado no pargrafo terceiro da clusula quarta do Acordo Coletivo de
Trabalho 2009-2010.
Pagamento de Salrio
Formas e Prazos


13 Salrio
frias.

Seq. 33 -
p. 2 de 13

DATAS
01.08.2010
01.08.2011
01.12.2011
PERCENTUAL
20%
25%
30%
Outros Adicionais


Ajuda de Custo
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - AJUDA DE CUSTO ESPECIAL
Fica instituda ajuda de custo especial, na forma estabelecida no art. 457, 2 da CLT, em carter
emergencial e apenas na vigncia do presente Acordo, em favor dos empregados da empresa no valor
nico de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais), a ser pago na folha de pagamento do ms de
novembro/2010, aps registro do Acordo na SRTE, no incidindo sobre tais parcelas quaisquer
encargos trabalhistas ou previdencirios.

Seq. 33 -
p. 3 de 13
Auxlio Alimentao
A EMPRESA conceder aos seus empregados o Benefcio Alimentao, no valor de R$ 7,00

(sete reais) cujo fornecimento dar-se- da seguinte forma:
do Trabalhador)
Auxlio Transporte

dia seguinte.
Auxlio Sade
PARAGRAFO NICO - A partir de janeiro/2011 a empresa passar a custear 50% (cinquenta por
cento) do valor do plano oferecido.


Seq. 33 -
p. 4 de 13
Seguro de Vida
nus para os mesmos.
devoluo.

forma da lei.

Relaes de Trabalho

Seq. 33 -
p. 5 de 13
Estabilidade Me

s mes adotivas.
lactantes, do primeiro dia do quarto ms de vida at um ano e dois meses de idade completo do filho
natural ou adotivo, o valor de R$ 125,00 (cento e vinte e cinco reais) a ttulo de auxlio-creche, sem



Seq. 33 -
p. 6 de 13

Durao e Horrio
externas.

de folga na semana.


Seq. 33 -
p. 7 de 13
Jornada de Trabalho
Faltas
posteriormente.
fixados em lei:
Frias e Licenas

Seq. 33 -
p. 8 de 13
sero pagas com o salrio do ms seguinte e as demais que forem trabalhadas no trimestre
compreendido entre 1 de julho de 2010 a 30 de setembro de 2010, devero ser compensadas ou
pagas at o 5(quinto) dia til do ms de novembro de 2010; as trabalhadas no quadrimestre 01 de
outubro de 2010 e 31 de janeiro de 2011 devero ser compensadas ou pagas at o 5(quinto) dia til
do ms de maro de 2011; as trabalhadas no quadrimestre compreendido entre 01 de fevereiro de
2011 a 31 de maio de 2011 devero ser compensadas ou pagas at o 5(quinto) dia til do ms
de julho de 2011; as trabalhadas no interstcio de 01 de junho de 2010 a 31 de julho de 2011 devero
ser compensadas ou pagas at o 5(quinto) dia til do ms de setembro de 2011.
Uniforme
remuneratrio.
CIPA

empresa.
Exames Mdicos

Seq. 33 -
p. 9 de 13

em Lei.



Relaes Sindicais

Seq. 33 -
p. 10 de 13


Campina Grande.


Seq. 33 -
p. 11 de 13

Disposies Gerais
Joo Pessoa (PB).


Seq. 33 -
p. 12 de 13


Outras Disposies
O pagamento do retroativo das vantagens previstas no presente Acordo Coletivo de Trabalho ser
realizado na folha de pagamento de novembro de 2010 aps registro na SRTE - PB.

ANTONIO CLETO GOMES

Procurador

Presidente


Seq. 33 -
p. 13 de 13

PB000500/2011
01/11/2011
MR061043/2011
46224.004282/2011-51
27/10/2011

E
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RAIMUNDO ALVES CAVALCANTI FERRAZ;

categoria(s) Profissional dos trabalhadores em empresas de telecomunicaes, telefonia mvel,
centros de atendimentos, call centers, transmisso de dados e correio eletrnico, servios
troncalizados de comunicao, rdio chamadas, telemarketing, projetos, construo, instalaes e
operao de equipamentos e meios fsicos de transmisso de sinal e operadores de mesas
telefnicas, com abrangncia territorial em PB, com abrangncia territorial em PB.

Piso Salarial
O piso salarial, assim entendido como o menor salrio pago na EMPRESA, ser de R$ 582,44
(quinhentos e oitenta e dois reais e quarenta e quatro centavos).

Seq. 34 -
p. 1 de 14

NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:
tero os salrios reajustados em 1 de agosto de 2011, mediante aplicao do percentual de 6,87%
(seis vrgula oitenta e sete por cento) sobre o salrio vigente em 01.01.2011, para os empregados com
salrio de at R$ 3.220,00 (trs mil duzentos e vinte reais); e, os empregados que recebem salrio a
partir de R$ 3.220,01 (trs mil duzentos e vinte reais e um centavo) prevalecer a livre negociao com
a EMPRESA.
PARGRAFO PRIMEIRO - Em janeiro/2012 ser concedido um aumento de R$ 4,00 (quatro reais)

para os cabistas, instaladores, e operadores de DG, caso o piso salarial estabelecido neste acordo
coletivo seja igual ao salrio mnimo nacional
PARGRAFO SEGUNDO - Pelo pactuado nesta clusula ficam compensadas todas as perdas
PARGRAFO TERCEIRO - No fazem jus ao reajuste previsto nesta clusula, os empregados do
Pagamento de Salrio
Formas e Prazos


13 Salrio

Seq. 34 -
p. 2 de 14
DATAS
01.08.2010
01.08.2011
01.12.2011
PERCENTUAL
20%
25%
30%
Outros Adicionais

Comisses
CLUSULA DCIMA - PRODUO
Os empregados que exercem os cargos de Operador de DG recebero, por servios executados com xito
operacional, o valor de R$ 0,17 (dezessete centavos) por instalao Oi fixo (Instalao realizada no DG), a
ttulo de produtividade.
PARGRAFO PRIMEIRO - Ser pago, a ttulo de campanha, por dois meseso valor de R$ 30,00 (trinta
reais) para os cabistas. Caso complete o tempo determinado e ainda no tenha sido elaborada uma poltica
de produtividade para o cabista a campanha ser renovada automaticamente. O sindicato poder
encaminhar modelos de produtividade para que a empresa possa avaliar e concluir um modelo final.

Seq. 34 -
p. 3 de 14
frias.
PARGRAFO SEGUNDO - A empresa manter a atual poltica de produo para os demais servios
realizados.
A empresa se compromete a apresentar ao SINTTEL-PB, em outubro/2011, o programa de

Participao nos Resultados 2011, definido para os seus empregados, onde podero receber at 50%
do salrio base, no caso de atingimento das metas definidas para a empresa, excludo os executivos,
que tero programa especfico. Na oportunidade sero apresentadas ao SINTTEL-PB as metas
operacionais, indicadores e respectivos pesos visando aferio do valor e, caso aprovado e
oportunamente firmados acordo coletivo especifico para a PLR, o respectivo pagamento ser efetivado
at 30.04.2012, caso as metas estabelecidas sejam atingidas.
Auxlio Alimentao
A EMPRESA conceder aos seus empregados o Benefcio Alimentao, no valor de R$ 8,50 (oito reais
e ciquenta centavos) cujo fornecimento dar-se- da seguinte forma:

do Trabalhador)
Auxlio Transporte


dia seguinte.

Seq. 34 -
p. 4 de 14
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PARTICIPAO NOS RESULTADOS
Auxlio Sade
Seguro de Vida
nus para os mesmos.
devoluo.

forma da lei.

Seq. 34 -
p. 5 de 14
A Empresa oferecer plano de Assistncia Mdica a todos seus empregados, custeando 53,42%
(cinquenta e trs virgula quarenta e dois por cento) do valor do plano oferecido.

Relaes de Trabalho

Estabilidade Me

s mes adotivas.

lactantes, do primeiro dia do quarto ms de vida at um ano e quatro meses de idade completo do filho
natural ou adotivo, o valor de R$ 140,00 (cento e quarenta reais) a ttulo de auxlio-creche, sem

Seq. 34 -
p. 6 de 14




Jornada de Trabalho

Durao e Horrio
A jornada de trabalho dos empregados ser de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, nos seguintes
horrios: de segunda-feira a sexta-feira de 08:00 s 12:00 e das 14:00 s 18:00, e aos sbados de
08:00 s 12:00.

Seq. 34 -
p. 7 de 14
PARGRAFO QUARTO - A ARM poder substituir o controle de ponto manual pelo controle de
jornada eletrnico, atravs de celular/telefone fixo ou URA, intranet ou internet, bem como atravs de
sistemas das concessionrias, obrigando-se a respeitar os termos da portaria 373 de 25.02.11 do MTE.

PARGRAFO NICO - O servio extraordinrio ser registrado no mesmo sistema de controle de


PARGRAFO PRIMEIRO - 60% (sessenta por cento) das horas extras trabalhadas em cada ms sero
pagas com o salrio do ms seguinte e as demais que forem trabalhadas no trimestre compreendido entre
1 de agosto de 2011 a 31 de outubro de 2011, devero ser compensadas ou pagas at o 5(quinto) dia til
do ms de dezembro de 2011; as trabalhadas no trimestre entre 01 de novembro de 2011 e 31 de janeiro
de 2012 devero ser compensadas ou pagas at o 5(quinto) dia til do ms de maro de 2012; as
trabalhadas no trimestre compreendido entre 01 de fevereiro de 2012 a 31 de abril de 2012 devero ser
compensadas ou pagas at o 5(quinto) dia til do ms de junho de 2012; as trabalhadas no trimestre
compreendido entre 01 maio de 2012 a de 31 de julho de 2012 devero ser compensadas ou pagas at o
5(quinto) dia til do ms de setembro de 2012.

Faltas

Seq. 34 -
p. 8 de 14

posteriormente.
fixados em lei:
Frias e Licenas

Uniforme

Seq. 34 -
p. 9 de 14
remuneratrio.
CIPA

empresa.

Exames Mdicos

em Lei.

Seq. 34 -
p. 10 de 14


Relaes Sindicais

Seq. 34 -
p. 11 de 14


Pargrafo Primeiro - Para sua fiel aplicao, haver um representante em Joo Pessoa, um em
Campina Grande e um em Patos.



Seq. 34 -
p. 12 de 14


Disposies Gerais
Joo Pessoa (PB).

Outras Disposies


Seq. 34 -
p. 13 de 14
O pagamento do retroativo das vantagens previstas no presente Acordo Coletivo de Trabalho ser realizado
na folha de pagamento subsequente ao registro na SRTE - PB.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - OUTRAS DISPOSIES
As partes renovam as disposies contidas na clusula oitava do Acordo Coletivo de Trabalho 2010-2011.


Presidente

Seq. 34 -
p. 14 de 14
PLANTO VELOX JPA

SABADO
16/01/10
Marcelo de Moura / AREA 4
Marcio Monteiro / AREA 3
Irlan Ferreira
Jairo Ramos
DOMINGO
17/01/10
Klecius Leoncio / AREA 4
Felipe Marques / AREA 3
TECNICO
Mrcio Lopes
Felipe Marques
Klcius Leoncio
Srgio Paiva
Mrcio Monteiro
Marcelo de Moura
Jos Carlos
Fabio Vasconcelos
Irlan
Jairo Ramos
CONTATO
8849-1213
8849-1210
8849-1230
8849-1216
8849-1214
8849-1197
8849-1231
8849-1225
8849-1202
8849-1218
AREA 1
AREA 2
AREA 3
AREA 4
SABADO
De Cabedelo a Bessa
DIVISO DE AREAS
DOMINGO
De Cabedelo a Bessa
EM 15/01/2014 14:03:35 (Hora Local) - Autenticao da Assinatura: 3A9E2A5F38.C6B0E79993.C91433A64E.A15E988F69
Superviso: Germania Magna 8849-1186
FERIADOS
De Cabedelo a Tamba
TODAS AS REAS
EXCETO AREA 1

Seq. 35 -
p. 1 de 1

Seq. 36 -
p. 1 de 2

Seq. 36 -
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Seq. 37 -
p. 1 de 2

Seq. 37 -
p. 2 de 2
Ao Trabalhista - Rito Ordinrio N 0005200-06.2014.5.13.0003

NOTIFICAO AO RECLAMADO
N 631 / 2014
CONTRATO ECT/DR/PB
TRT - PB
N 9912279271
Postada em: __/__/____, sob n

___________________________
Recebida em: __/__/____
___________________________
ARM ENGENHARIA LTDA

RUA PROFESSORA LUIZA DANTAS MEDEIROS,99, JOSE AMERICO, JOAO PESSOA-PB
58073040
Fica V. S. notificado(a) a comparecer AUDINCIAINAUGURAL que se realizar no dia 06/03/2014 s 08:30
horas, na sala de audincia da 3 Vara, no endereo acima citado, quando poder apresentar a sua defesa (CLT, Art.
847).
O no comparecimento de V. S. referida audincia importar o julgamento da questo a sua revelia e a

aplicao da pena de confisso, quanto matria de fato.
Nesta audincia, dever V. S. estar presente independentemente do comparecimento de seus
representantes,sendo-lhe facultado fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer preposto, credenciado, que tenha
conhecimento do fato cujas declaraes obrigaro o proponente.
O reclamado, quando da audincia INAUGURAL, dever apresentar cpia do Carto do CNPJ/CEI/CPF e
GFIP, cpia do contrato ou estatuto social, onde conste os dados cadastrais dos responsveis, em caso de pessoa
jurdica.
Os identificadores da petio inicial e dos documentos do processo encontram-se listados no quadro abaixo e
podem ser consultados no link: http://www.trt13.jus.br/validardocumento
Joo Pessoa, 20 de Janeiro de 2014.
0005200.2014.003.32501
0005200.2014.003.34864
0005200.2014.003.08537
MARIA TATJANE CARNEIRO PIRES DE QUEIROZ

ANALISTA JUDICIARIO
0005200.2014.003.51777
0005200.2014.003.43723
0005200.2014.003.46995
0005200.2014.003.13422
0005200.2014.003.04374
Ao Trabalhista - Rito
Ordinrio:
Autuao:
Reclamante
Reclamado
0005200-06.2014.5.13.0003
17/01/2014
ARM ENGENHARIA LTDA

Seq. 39 -
p. 1 de 1
ASSINADO ELETRONICAMENTE PELA SERVIDORA MARIA TATJANE CARNEIRO PIRES DE QUEIROZ (Lei 11.419/2006)
EM 20/01/2014 11:08:41 (Hora Local) - Autenticao da Assinatura: 07B0A0EB7D.2B6B8BA0C5.94C74A36F1.FF902E542A
FRUM MAXIMIANO FIGUEIREDO

Av:Dep.Odon Bezerra, 184-Emp Joo Medeiros PISO E1, TAMBI, Joo Pessoa/PB
F.:(83) 3533-6360 - 58020500
Atendimento: Seg.: 11h s 17h - Ter, Qua e Qui.: 07h s 17h - Sexta: 07h s 13h
DTBFT JPA Operador: 7549
1 de 4
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LOGIN: JMENEZES | NOME: JOAO MENEZES DE ARAUJO | OAB: 3864-PB
PERFIL: USURIO PADRO | EMAIL VALIDADO: SIM | CADASTRO PRESENCIAL:
SIM
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Incio
22/01/2014 17:59
2 de 4
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Processo: 0005200-06.2014.5.13.0003
Processo
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Classe: Ao Trabalhista - Rito Ordinrio
Rito: Ordinrio
Setor: Audincia da 3 VT de Joo Pessoa
Fase: Conhecimento
Estado: Tramitando
Situao: Normal
Data ajuizamento: 15/01/2014
Tramitao preferencial: No h
Correio: No
Partes
Tipo
Nome
Reclamante
Advogado do Reclamante
Reclamado
ARM ENGENHARIA LTDA
Andamentos
Todos
Seq.
Despachos
Decises
Protocolos
Sequencial:
Data
Pgina1/1
Descrio
Data Registro
38
06/03/2014
08:30
Audincia inaugural
20/01/2014
08:51
40
20/01/2014
14:23
Processo remetido para: Audincia da 3 VT de Joo Pessoa
20/01/2014
14:23
39
20/01/2014
11:42
Expedida Notificao/Nota de Foro JG014558409BR
20/01/2014
11:42
17/01/2014
16:04
Autuada Classe: Ao Trabalhista - Rito Ordinrio
17/01/2014
16:04
37
15/01/2014
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33
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08:51
15/01/2014
14:03
Inicial Digitalizada Petio Eletrnica Nr. 112410
20/01/2014
08:51
Pagamentos
No h pagamentos para este processo
Penhoras
No h bens penhorados para este processo
Processos Anexados
No h processos anexados a este processo
Av. Corlio Soares de Oliveira, S/N, Centro - Joo Pessoa/PB - (prximo Praa da Independncia)
CEP: 58013-260 - CNPJ: 02.658.544/0001-70 - Fone: (83) 3533-6000
Contato
22/01/2014 17:59

Seq. 28 -
p. 1 de 4

Seq. 28 -
p. 2 de 4

Seq. 28 -
p. 3 de 4

Seq. 28 -
p. 4 de 4

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EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ___ VARA DO TRABALHO DE

A Justia do Trabalho FOI CONCEBIDA para a PROTEO DO TRABALHADOR.

JOS CARLOS ACCYOLE DA SILVA FILHO, brasileiro, casado, tcnico em

RECLAMAO TRABALHISTA c/c

Av. Joo Machado, 553 Sala 01 Ed. Plaza Center

Confira a autenticidade deste documento em http://www.trt13.jus.br/validardocumento

DOS BENEFCIOS DA JUSTIA GRATUITA

O Reclamante foi admitido em 15/02/06 na funo de Auxiliar Tcnico

DIREITOS TRABALHISTAS VIOLADOS:

Durante o perodo de vnculo, o autor sofreu desigualdade salarial

Confira a autenticidade deste documento em http://www.trt13.jus.br/validardocumento

contracheques dos senhores Clebson Gomes Accyole (Docs. 4 ao 14) e

perdurou no tempo; as testemunhas confirmaro que esta afirmao

CONTRACHEQUES DO RECLAMENTE E DOS FUNCIONRIOS Clebson Gomes

Av. Joo Machado, 553 Sala 01 Ed. Plaza Center

Confira a autenticidade deste documento em http://www.trt13.jus.br/validardocumento

Quando foi promovido em AGOSTO 2011 ao cargo de Tcnico ADSL I,

Previdencirio em anexo (Doc. 28).

02) DO ACMULO DE FUNES E FIXAO DE ADICIONAL

Confira a autenticidade deste documento em http://www.trt13.jus.br/validardocumento

salarial, agora em R$ 43,61 (quarenta e trs Reais e centavos) mensais.

Essas funes deveriam ser realizadas pelo Operador de Distrubuio Geral

responsabilidades recprocas. A exigncia por parte do empregador em fazer com

ACMULO DE FUNES. CABIMENTO DE FIXAO DE ADICIONAL. O contrato de trabalho sinalagmtico,

Av. Joo Machado, 553 Sala 01 Ed. Plaza Center

Confira a autenticidade deste documento em http://www.trt13.jus.br/validardocumento

Remunerado, horas extras, gratificaes ajustadas, mdia entre os valores

03) DAS GRATIFICAES

reparos/manutenes/instalaes ao dia, considerando 29 dias laborados ao ms,

realizava 290 servios por ms eram devidos R$ 1.450,00, porm a empresa s

NO ENTANTO, O HORRIO DO RECLAMANTE NUNCA FOI ESSE!

Av. Joo Machado, 553 Sala 01 Ed. Plaza Center

Confira a autenticidade deste documento em http://www.trt13.jus.br/validardocumento

recebidos ao longo da relao laboral/contratual.

Em primeiro lugar, por todo o liame empregatcio, trabalhou em escala

Pior, quando os ltimos dias do ms eram sbado e domindo,

Isso ocorreu por 14 vezes durante o contrato de trabalho, nos meses de

empregados com a ocultao das devidas horas extras.

4.1) HORAS EXTRAS NO PAGAS DE SEGUNDA A SBADO E REFLEXOS

Av. Joo Machado, 553 Sala 01 Ed. Plaza Center

Confira a autenticidade deste documento em http://www.trt13.jus.br/validardocumento

legislao nem pelo ACT da categoria.

A referida carga horria excessiva pelos seguintes aspectos:

SEX e 6 h aos SB). EM TODO PERODO (7 ANOS 6 MESES E VINTE E TRS

Smula n 146 do TST - TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NO COMPENSADO (incorporada a Orientao

Av. Joo Machado, 553 Sala 01 Ed. Plaza Center

Confira a autenticidade deste documento em http://www.trt13.jus.br/validardocumento

Durante seu labor fazia diariamente 14h extras semanais (1 e h de SEG a

Como acima citado o requerente era obrigado a trabalhar 12 dias direto

ADICIONAL DE 50% conforme prev a smula 110 do TST de diz:

No mesmo sentido vem decidindo o TST. Vejamos:

Confira a autenticidade deste documento em http://www.trt13.jus.br/validardocumento

Alm disso, requer o pagamento da indenizao prevista na Smula 291

HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSO. INDENIZAO. (nova redao em decorrncia do julgamento

06) DO VALE REFEIO DEVIDO

Confira a autenticidade deste documento em http://www.trt13.jus.br/validardocumento

do Colendo TST, nos seguintes termos:

A empresa descumpriu a referida clusula, j que o reclamante laborava 12

14 domingos dos fins de semana que terminaram no fim do ms.

correspondentes aos 90 meses trabalhados, mais os 14 domingos,

todo contrato de trabalho, totalizando R$ 1.694,00.

Confira a autenticidade deste documento em http://www.trt13.jus.br/validardocumento

dias por 2 de descanso, o correspondente a 28 tickets mensais, isso sem contar os