Aula 4

Psicopatologia do Trabalho.
Os valores do trabalho.
Trabalho e remunerao.
O sistema de assalariamento.
Trabalho produtivo e improdutivo.
Populao e emprego.
Populao, populao ativa e
ocupada.

Professora Tatiana Claro

PSICOPATOLOGIA DO TRABALHO

populao

O sofrimento no trabalho
Na relao do homem com o trabalho, no somente se "ganha" como tambm se constri
a vida, estabelecendo-se um status social que no se restringe ao ambiente fsico do trabalho.
Pelo contrrio, a atividade profissional parte inextricvel do universo individual e social de cada
um, podendo ser traduzida tanto como meio de equilbrio e de desenvolvimento quanto como
fator diretamente responsvel por danos sade.
Nos estudos sobre as condies de trabalho, tem-se reconhecido cada vez mais a
existncia de fatores de agresso sade relacionados com o trabalho. Deteriorao, desgaste,
envelhecimento precoce so implicaes das diferentes relaes do homem com o seu trabalho
(DEJOURS et al, 1993). O sofrimento no trabalho e sua relao com a somatizao, baseia-se na
metodologia da Psicodinmica do Trabalho de Christophe Dejours.
Foi nos anos 50 que iniciaram-se pesquisas relacionadas as perturbaes psquicas
ocasionadas pelo trabalho. A metodologia utilizada era baseada em entrevistas individuais. Um
dos principais problemas que a psicopatologia do trabalho enfrentava era a sua estreita ligao
com os modelos de anlises da rea mdica, onde somente se avaliava a psicopatologia do
trabalho a partir de doenas mentais. Atualmente o desenvolvimento da psicopatologia do
trabalho desenvolve suas aes no sentido de entender como os trabalhadores, em sua maioria,
conseguem manter um equilbrio psquico e manter-se na normalidade. Ou seja, a psicopatologia
do trabalho, vem investigando quais as estratgias encontradas pelos trabalhadores para
enfrentar as vrias situaes do trabalho.
A m qualidade nas relaes de confiana, de cooperao, de reconhecimento, associada
fragmentao e rigidez na organizao do trabalho so causadores de sofrimento, sendo a
somatizao (a doena) uma sada individual na tentativa de suportar esse sofrimento. O
trabalho passa a ser o mediador da passagem do sofrimento para o prazer, quando ocorre o
espao aberto de discusso e so respeitadas a singularidade e a subjetividade de cada um,
possibilitando a construo de relaes mais satisfatrias.
Inmeras tm sido as ocorrncias de agravos sade mental relacionadas com o
trabalho, cujas causas bsicas repousam nos fatores subjetivos e psicossociais. Observados a
partir de uma perspectiva epidemiolgica, as observaes clnicas e os registros dos servios
mdicos permitem identificar duas situaes distintas:
a. Ocorrncia elevada de crises desencadeadas por situaes no interior das empresas e
caracterizadas por episdios clnicos agudos: crises nervosas, taquicardia, hipertenso arterial e
at infartos cardacos. Tais perodos de crise so verificveis justamente em situaes de
trabalho que exacerbam o cansao e a tenso emocional. So, portanto, reaes ansiedade
causada por determinadas circunstncias de trabalho;
b. Situaes em que h maior prevalncia de distrbios da esfera psquica. Dizem respeito a
certos setores de atividades, profisses ou formas de organizao do trabalho em que os riscos
mentais se evidenciam em funo de fatores de risco que interagem na situao de trabalho.
Apontando a relao entre o aparelho psquico e o trabalho, Dejours afirma que o bem
estar psquico provm de um livre funcionamento em relao ao contedo da tarefa. Assim, se o
trabalho favorvel a esse livre funcionamento, existe o equilbrio; se a ele se ope, ser fator
de sofrimento e de doena.
Nesse mbito que se insere a psicopatologia do trabalho: o sofrimento est no centro da
relao psquica do homem com o trabalho. No se trata de eliminar esse sofrimento da situao
de trabalho nem tampouco eliminar o trabalho. Dentre outras diretrizes, a psicopatologia trata
das conseqncias mentais do trabalho mesmo na ausncia de doenas. Especificamente, trata
do impacto da organizao cientfica do trabalho sobre a sade mental do trabalhador. Segundo o

autor, psicopatologia do trabalho a anlise dinmica de processos psquicos mobilizados pela

confrontao do sujeito com a situao de trabalho.
necessrio considerar que tais problemas tm carter cumulativo e atuam tanto no nvel
individual quanto em termos de coletivos de trabalho. Esses dois sistemas coletivos so objeto de
estudo de Dejours, para quem a organizao do trabalho se encontra sobredeterminada pelas
relaes sociais de trabalho. Em decorrncia, os fenmenos psquicos e as configuraes
assumidas pelos coletivos de trabalho devem ser pesquisados atravs de uma abordagem
qualitativa, que tambm considere o contexto macrossocial, de forma a articular os registros do
singular e do coletivo.
O desenvolvimento da atividade produtiva tem como pressuposto bsico a concorrncia
econmica, uma vez que na sociedade do sculo XX, o trabalho representa o status quo para a
vida humana, seus valores so moldados pelos produtos e servios que puder oferecer para uma
sociedade centrada no mercado consumista.
H um paradoxo quanto aos objetivos de produo, ou seja, no mundo externo
empresa, existe a promessa de felicidade e a promessa de satisfao pessoal e material do
trabalhador, j no seu interior ocorre com freqncia a infelicidade e na maioria das vezes
insatisfao pessoal e profissional do trabalhador, desencadeando ento, o sofrimento humano
nas organizaes.
Esta situao ocorreu com mais intensidade, segundo DEJOURS, aps o ano de 1968,
quando houve uma acelerao desigual das foras produtivas, das cincias, das tcnicas, e das
mquinas. Todos esses fatores, aliados com as novas condies de trabalho, que podem ser
entendidas por meio do ambiente fsico (luminosidade, temperatura, barulho); do ambiente
qumico (poeiras, vapores, gases e fumaas); do ambiente biolgico (presena de vrus,
bactrias, fungos, parasitas); pelas condies de higiene, de segurana e as caractersticas do
posto de trabalho nas indstrias, facilitaram o aparecimento de sofrimentos na vida dos
operrios.
O sofrimento e a organizao do trabalho
Dejours aponta como principal fator determinante da psicopatologia do trabalho a prpria
organizao do trabalho, geradora de conflito na medida em que ope o desejo do trabalhador
realidade limitada do trabalho. A destruio desse desejo se d em funo de dois pontos
cruciais, (a) o contedo das tarefas e (b) as relaes humanas.
a. O contedos das tarefas: Sob o domnio do modelo taylorista de produo, o trabalhador
submetido a um tipo de trabalho de tarefas fragmentadas, com modo operatrio e ritmo
preestabelecidos por outra pessoa. um trabalho repetitivo e sob presso, no qual no sobra
lugar para a atividade fantasiosa e criativa. Como conseqncia, acumula-se a energia psquica,
transformada em fonte de tenso e, posteriormente, patologia.
Submetido a excitaes vindas do exterior (informaes visuais, auditivas, tteis, etc.) ou
do interior (excitaes instintuais ou pulsionais, inveja, desejo), o trabalhador retm energia. A
excitao, quando se acumula, torna-se a origem de uma tenso psquica, popularmente
chamada tenso nervosa. Para liberar esta energia, o trabalhador dispe de muitas vias de
descargas que so, esquematicamente: via psquica, via motrica e via visceral. (Dejours)
b. As relaes humanas: Quanto s relaes humanas, o sofrimento materializa-se na diviso
dos homens. As pessoas so divididas hierarquicamente pela organizao do trabalho, sendo
comandadas e supervisionadas, tendo suas relaes definidas e reguladas pelo modelo de
organizao do trabalho.
O sofrimento vivenciado pelos trabalhadores quanto organizao do trabalho, sendo
designada pela diviso do trabalho, os contedos das tarefas a serem desenvolvidas, o sistema
hierquico, as relaes de poder e comando, os objetivos e metas da organizao, etc. podem
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ter repercusses sobre a sade dos trabalhadores. Na opinio do autor a organizao do trabalho
a causa de certas descompensaes no quadro clnico do trabalhador.
Dejours exemplifica essa questo a partir de duas circunstncias: a) concerne do aumento
do ritmo de trabalho; tal fato gera especialmente nas mulheres crises de choros, dos nervos e
desmaios; b) nos homens ocorre as descompensaes comportamentais ocorrem por vias mais
agressivas como gritos dentro das fbricas, costumam quebrar ferramentas, aumenta a
agressividade contra as chefias, pode haver brigas entre os prprios funcionrios, tendo como
conseqncia diminuio da produtividade ou os produtos feitos nesses dias mais agitados tem
uma probabilidade de sair com mais defeitos.
Ainda segundo o autor, quando um trabalhador no consegue se adaptar s presses do
cotidiano de trabalho, fica evidente outros pontos como uma alta rotatividade de funcionrios,
nmero elevado de faltas ao trabalho e por ltimo, o funcionrio acaba caindo nas mos do
mdico, porque o sofrimento mental e a fadiga so proibidos de se manifestarem numa fbrica,
assim somente a doena admitida. A consulta mdica termina por disfarar o sofrimento
mental: o processo de medicalizao, que se distingue bastante do processo de psquiatrizao,
na medida em que se procura no-somente o deslocamento do conflito homem-trabalho para um
terreno mais neutro, mas a medicalizao visa, alm disso, a desqualificao do sofrimento, no
que este pode ter de mental (Dejours, 1992). O sofrimento mental, portanto, somente
percebido quando chega em seu ltimo estgio de evoluo: a doena mental em si. Mas at
chegarem a esse grau de sofrimento, os trabalhadores constroem mecanismos para se
defenderem e para enfrentarem tais dificuldades, que se expressam especialmente em defesas
coletivas e ideologias defensivas, como por exemplo, atravs do consumo de lcool.
Nessa abordagem, Dejours aponta a necessidade de flexibilizar a organizao do trabalho
de modo a conceder maior liberdade de operao ao trabalhador, o qual passaria a atender seus
desejos, as necessidades do seu corpo e as variaes de seu estado de esprito.
Somatizao, trabalho e equilbrio
Dejours define a somatizao como o processo pelo qual um conflito que no consegue
encontrar uma resoluo mental desencadeia, no corpo, desordens endcrinometablicas, ponto
de partida de uma doena somtica. Para ele a livre organizao do trabalho torna-se uma pea
essencial do equilbrio psicossomtico e da satisfao (Dejours, 1992, p. 128).
A livre organizao do trabalho a possibilidade do trabalhador poder estruturar o modo
operatrio (realizao da tarefa) considerando as atitudes individuais de acordo com sua
personalidade. A priori, a diviso crescente do trabalho inviabiliza essas possibilidades, bem
como diminui a escolha e o espao reservado ao livre arranjo da tarefa.
Considerando a viabilidade da livre estruturao, frente ao desenvolvimento da tarefa, o
trabalho realizado espontaneamente, numa seqncia de acordo com o jeito de ser e as
possibilidades pessoais. Todavia esse jeito individual vai se aperfeioando ao longo do tempo e
cada trabalhador apresentar uma maneira personalizada de executar a mesma tarefa. Ao
contrrio, quanto mais rgida e hierarquizada for a organizao do trabalho e menos espao
houver para a espontaneidade, maior ser a possibilidade de fragilizar o indivduo frente
somatizao. A rigidez no trabalho inviabiliza a livre estruturao do modo operatrio do
trabalhador, de maneira a gerar uma desorganizao em seus sistemas espontneos de defesa,
favorecendo o desencadeamento das doenas somticas.
A somatizao, portanto, pode ser uma resposta individual ao sofrimento no trabalho,
frente rigidez da organizao. A somatizao mascara o sofrimento mental.
O bem-estar psquico a possibilidade de o desejo manifestar-se, de estar presente na
vida de cada um, de ter a liberdade de escolher e organizar sua prpria vida. A liberdade de
poder intervir sobre o contedo do trabalho, a diviso das tarefas, a diviso dos homens e as
relaes intersubjetivas na organizao do trabalho so as condies que caracterizam o bem
estar social.
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Ainda, o que se constata em relao sade do trabalhador que esta mais debilitada
quanto menor for a possibilidade da livre estruturao da tarefa, ou seja, quanto maior for a
rigidez da organizao do trabalho.

OS VALORES DO TRABALHO. TRABALHO E REMUNERAO. O

SISTEMA DE ASSALARIAMENTO.
O que salrio?
Na transio do feudalismo ao capitalismo, a produo para subsistncia, isto , a
produo dos meios de subsistncia do trabalhador diretamente enquanto valores de uso, ficou
incorporada produo de mercadorias no grande movimento pela generalizao da formamercadoria.
Privado do acesso a seu meio de sustento pelo processo de cercamento das terras
produtivas e sua transformao em propriedade, o trabalhador tem que vender o que lhe resta:
sua fora de trabalho, e por ela recebe um salrio.
Com o salrio o trabalhador comparece no mercado para comprar seus meios de
subsistncia, cujo conjunto forma a cesta de subsistncia. Assim:
Salrio junto com capital, do qual o anverso, a relao de produo fundamental e
predominante no capitalismo;
Salrio o preo da cesta de subsistncia do trabalhador;
O lugar precpuo da reproduo da fora de trabalho no capitalismo a aglomerao urbana.
O assalariamento a relao de produo predominante no capitalismo, cuja expanso
vai de par com a prpria generalizao da forma-mercadoria, assim como, no plano da
organizao espacial, com a formao de algomeraes urbanas.
Nas sociedades capitalistas, salrio o preo oferecido pelo capitalista ao empregado pelo
aluguel de sua fora de trabalho por um perodo determinado (geralmente uma semana ou um
ms). Os salrios so comumente estipulados no contrato de trabalho, podendo ser pagos em
dinheiro ou em benefcios.
O termo tem origem no latim salarium, "pagamento em sal" forma primria de
pagamento oferecida aos soldados romanos. Em alguns casos o salrio recebe nomes especiais,
como o soldo dos miltares.
Segundo os economistas clssicos, os salrios so determinados pela produtividade
marginal do trabalho, como veremos abaixo.
Alguns pases fixam um valor mnimo a ser pago para a mo-de-obra registrada, o
chamado salrio mnimo. Esse valor deve garantir as condies mnimas de sobrevivncia da
pessoa. Outros salrios podem completar o mnimo, como o salrio famlia (proporcional ao
tamanho da famlia), salrio insalubridade (para profisses que envolvam riscos, etc). A soma de
todos os salrios, normal e adicionais, a remunerao do trabalhador.

Salrio X remunerao

Embora os dois termos sejam utilizados indistintamente, a diferena feita pela doutrina
a seguinte: salrio a importncia paga diretamente pelo empregador, enquanto remunerao
o conjunto dos valores que o empregado recebe, direta ou indiretamente (caso de gorjeta,
comisses, percentagens, por exemplo) pelo trabalho realizado e os benefcios (como
alimentao, transporte, etc.).
Estabelecimento do salrio
O salrio pode ser estabelecido por unidade de tempo - mensal, semanal, dirio, por hora,
por unidade de produo (ou de obra), por pea produzida, por comisso sobre venda ou por
tarefa.
Salrio Indireto
So as compensaes, em dinheiro ou no, dadas ao trabalhador, seja pela empresa ou
pelo governo. Por exemplo: se uma empresa fornece refeio grtis ou vale refeio, ao seu
empregado, ela estar pagando um salrio indireto. Se o governo transporte fornece gratuito ou
a baixo custo (vale transporte subsidiado atravs do imposto de renda) ele estar pagando um
salrio indireto. uma forma de melhorar o padro de vida do trabalhador no implicando no
pagamento de maiores salrios.
O que se entende por salrio in natura?
Salrio in natura aquele pago em utilidades, tais como transporte, alimentos, ou
habitao, e no em dinheiro.
O trabalho assalariado no sistema capitalista
Historicamente o trabalho assalariado se expande e o desenvolvimento capitalista se
acelera apenas quando os camponeses, artesos e trabalhadores autnomos perdem o controle
dos meios de produo, ou seja, quando os camponeses so expulsos da terra, os artesos
perdem o acesso s mquinas ou a possibilidade de sobreviver a partir do trabalho com elas, e
os trabalhadores autnomos perdem a capacidade de se sustentar com seus talentos e
ferramentas de trabalho. Portanto, o capitalismo se desenvolve na medida em que as pessoas
tornam-se incapazes de subsistir atravs de formas no-capitalistas de produo .
Freqentemente ouve-se o argumento de que o contrato de trabalho justo porque ele
resulta de um acordo entre dois agentes livres e independentes: o capitalista que busca
trabalhadores e o empregado que busca um salrio. Esse argumento parcial e enganoso, pois
apesar de os trabalhadores assalariados serem formalmente livres para assinar ou no um
contrato de trabalho, procurando outro emprego melhor, ou at mesmo livre para decidir
trabalhar ou no, sua relao com o empregador est longe de ser igual. Quase sempre os
trabalhadores esto em situao frgil frente aos seus empregadores potenciais. O trabalhadores
geralmente precisam de dinheiro a curto prazo para satisfazer as necessidades imediatas de suas
famlias, inclusive o pagamento das despesas de moradia, alimentao, vesturio, sade,
educao, alm de se prevenirem das incertezas do futuro. Esses so alguns dos meios
coercitivos que obrigam os trabalhadores a assinarem o contrato de trabalho.
A relao salarial implica que a capacidade de trabalho dos empregados, ou seja, a sua
fora de trabalho tornou-se uma mercadoria. O valor de uso dessa mercadoria sua capacidade
de produzir outros valores de uso. Seu valor de troca representado pelo salrio. Nesse sentido,
a fora de trabalho uma mercadoria como outra qualquer.
importante distinguir a fora de trabalho e o trabalho. A fora de trabalho o potencial
de produzir alguma coisa (um valor de uso especfico), enquanto o trabalho o uso desse
potencial, ou seja, o ato de transformar as condies naturais e sociais em um produto
preconcebido.

A caracterstica essencial do regime capitalista de produo, portanto, que os produtores

diretos no possuem os meios de produo e so obrigados a vender sua fora de trabalho para
poder sobreviver. Da que o trabalho assalariado uma premissa do capitalismo, inclusive antes
de distinguir entre o tipo de trabalho que produz mais-valia e que no produz.

TRABALHO PRODUTIVO E IMPRODUTIVO

O trabalho produtivo e o trabalho improdutivo so complementares e atuam de forma
harmnica e quase sincrnica em cada esfera do sistema produtivo capitalista, notadamente,
respectivamente, na produo propriamente dita e na realizao da mais-valia. Sem trabalho
produtivo no h auto-expanso de mais-valia. Sem trabalho improdutivo no h reproduo de
capital com a logstica, a qualidade, a tempestividade e a minimizao de custos requeridas pela
produo de mais-valia.
De acordo com Marx, trabalho produtivo no sentido da produo capitalista o trabalho
assalariado que, na troca pela parte varivel do capital (a parte do capital despendida em
salrio), alm de reproduzir essa parte do capital (ou o valor da prpria fora de trabalho), ainda
produz mais-valia para o capitalista. O trabalho improdutivo, por sua vez, no possui essas duas
propriedades, mas ainda retm a propriedade de constituir uma fora de trabalho, de modo que
precisa ser reposta, dependendo inelutavelmente do produtivo. Assim, o trabalho improdutivo
consome mais do que reproduz, no sentido de que devem ser pagas a fora de trabalho e a
cota de quem a explora na realizao da mais-valia. Em outras palavras, num caso, o
trabalhador se troca por capital; noutro, por renda. Num caso, o trabalhador se transforma em
capital e gera lucro para o capitalista; no outro, uma despesa, um dos artigos em que se
despende renda.
Trabalho produtivo e trabalho improdutivo so, portanto, interdependentes. Anulado o
ltimo, o processo de produo teria sozinho de realizar a mais-valia, fato invivel em termos
empricos. Anulado o primeiro, no haveria modo de produo capitalista, portanto o
correspondente trabalho improdutivo e, conseqentemente, igualmente em termos empricos,
Estado, comrcio, sistema financeiro, prestao de servio de natureza diversa etc.
Marx define o conceito de trabalho produtivo em Teorias sobre a Mais-valia. Para ele o
trabalho produtivo, em seu significado para a produo capitalista, trabalho assalariado que,
trocado pela parte varivel do capital (a parte do capital que se destina a salrios), reproduz no
s esta poro do capital (ou o valor de sua prpria fora de trabalho), mas que, ademais,
produz mais-valia para o capitalista. S desta maneira a mercadoria ou o dinheiro se converte
em capital. Por conseguinte, s produtiva a fora de trabalho que cria um valor maior que o
seu prprio.
Contudo, pode estabelecer-se uma diferenciao de classe entre assalariados produtivos e
no-produtivos no regime capitalista de produo? Em que contexto se fala de trabalho produtivo
e improdutivo? pertinente perceber que a definio anterior especfica para o modo de
produo capitalista, e que h em Marx uma definio mais geral de trabalho produtivo, vlida
para qualquer modo de produo. Em O Capital ele comea por descrever os processos de
trabalho e os elementos que os compem (o objeto do trabalho, os meios de trabalho e o
trabalho mesmo), tudo isso sem fixar-se na sua formao social concreta. O importante que
todo trabalho produtivo com relao aos meios de produo, porque o trabalho o verdadeiro
criador de novos valores de uso com sua ao modificadora sobre a natureza. Tem sido a ao da
fora de trabalho, o trabalho mesmo, que tem cumprido o papel determinante em contraposio
ao papel passivo dos meios de produo.
comum um tipo de erro no qual o conceito de trabalho produtivo identifica-se com o
carter material do produto. Acredita-se que somente se o produto do trabalho um objeto
corpreo tenha sido realizado por um trabalho produtivo; ao contrrio, se imaterial, um
trabalho improdutivo. Esta concepo fetichista tem trs variantes assinaladas por Marx:

1. A concepo fetichista, peculiar ao modo de produo capitalista e derivada da essncia do

mesmo, segundo a qual as determinaes formais econmicas tais como mercadoria, trabalho
produtivo etc., constituem uma qualidade inerente em e para si aos depositrios materiais destas
determinaes formais ou categorias.
2. Que se considera em quanto tal o processo laboral, s produtivo o trabalho que desemboca
em um produto (produto material, j que aqui se trata unicamente da riqueza material).
3. Que no processo real da produo considerando seus verdadeiros elementos com relao
formao da riqueza, existe uma grande diferena entre o trabalho que se manifesta em artigos
reprodutivos e o que o faz em meros artigos de luxo.
Estas concepes fetichistas cometem o erro de colocar como elemento qualitativo e
determinante o produto do trabalho, quando o que est buscando Marx, com a definio de
trabalho produtivo no capitalismo, assinalar a especificidade que o trabalho produtivo adquire
neste modo de produo, a saber: a extrao de mais-valia. A extrao de mais-valia define um
tipo especfico de relao social na qual uma classe possuidora dos meios de produo explora
outra, despossuda dos mesmos.
Marx sustenta que uma das mais importantes contribuies de Smith foi a de definir o
trabalho produtivo como o que se troca diretamente por capital: Isto tambm estabelece de
modo absoluto o que o trabalho improdutivo. o que no se troca por capital, mas diretamente
por renda, isto , por salrios ou lucro. Portanto, estas definies no derivam das caractersticas
materiais do trabalho (nem da natureza de seu produto, nem do carter especial do trabalho
concreto), mas da forma social definida, as relaes sociais de produtor em que se realiza o
trabalho.
Depois explica que um palhao ou um ator so produtivos se trabalham para um
capitalista a quem devolvem mais trabalho do que recebem dele em forma de salrios; em
contrapartida, o alfaiate que vai casa do capitalista para remendar uma cala e simplesmente
produz um valor de uso, seu trabalho consumido como renda: o trabalho produtivo e
improdutivo se concebem do ponto de vista do possuidor do dinheiro, do ponto de vista do
capitalista.
Marx estende essa caracterizao tambm ao conjunto dos trabalhadores que,
trabalhando no mesmo processo produtivo, suas funes no tm a ver diretamente com a
elaborao da matria prima (como os vigilantes, engenheiros etc.), j que a mercadoria um
produto comum a todos eles, ainda que tenham cumprido papis diferentes no processo
produtivo. Marx considera esses assalariados no s como parte da mesma classe operria, mas
como trabalhadores produtivos. Para ser produtivo ... basta ser um rgo do trabalho coletivo.

POPULAO E EMPREGO
Populao
No uso mais comum da palavra, entende-se por populao o conjunto de pessoas ou
organismos de uma espcie que habitam uma determinada rea geogrfica. Deste modo, a nvel
dos seres humanos, pode ser definida como todos ao habitantes de um dado pas ou rea,
considerados no seu conjunto.
As populaes so estudadas num conjunto variado de disciplinas. So estudados o
tamanho dinmico da populao, idade e estrutura sexual, mortalidade, comportamento
reprodutor e crescimento da populao. A demografia o estudo da dinmica da populao
humana. Outros aspectos so estudados na sociologia, economia e geografia. As populaes de
animais e plantas so estudados na biologia e, em particular, biologia populacional, um ramo da
ecologia e gentica da populao.

A densidade populacional mede o nmero de pessoas ou organismos por unidade de rea.

As variantes podem expressar a populao por unidade habitvel, habitada, produtiva (ou
potencialmente produtiva) ou at rea cultivada. Uma rea geogrfica em particular de terra
dita como tendo capacidade mxima, representando a populao mxima que pode suportar.
Em nvel estatstico, populao sinnimo de universo, isto , a coleco completa de
unidades (exemplos: pessoas, instituies, registos ou acontecimentos), a partir da qual se
podem constituir amostras.

Populao 2004

FONTE: IBGE

POPULAO ATIVA E POPULAO OCUPADA

Os diversos conceitos sobre populao e emprego so descritos por diversos autores, e
institutos de pesquisa, como a seguir:
1. Populao Economicamente Ativa PEA
o setor da populao dedicado produo de bens e servios econmicos. Em 2004 a PEA
brasileira representava 92,8 milhes de habitantes, segundo o IBGE. A PEA Compreende o
potencial de mo-de-obra com que pode contar o setor produtivo, a parcela da populao em
Idade Ativa (PIA)*, isto , a populao ocupada e a populao desocupada, assim definidas:
a. Populao ocupada So as pessoas que trabalham ou tm trabalho mas no esto
trabalhando (por exemplo, pessoas em frias).
As pessoas ocupadas so classificadas em:
a) Empregados - aquelas pessoas que trabalham para um empregador ou ou mais, cumprindo
uma jornada de trabalho, recebendo em contrapartida uma remunerao em dinheiro ou outra
forma de pagamento (moradia, alimentao, vesturio, etc.). Incluem- se, entre as pessoas
empregadas, aquelas que prestam servio militar obrigatrio e os clrigos. Os empregados so
classificados segundo a existncia ou no de carteira de trabalho assinada.

b) Conta Prpria aquelas pessoas que exploram uma atividade econmica ou exercem uma
profisso ou ofcio, sem empregados.
c) Empregadores aquelas pessoas que exploram uma atividade econmica ou exercem uma
profisso ou ofcio, com auxlio de um ou mais empregados.
D) No Remunerados aquelas pessoas que exercem uma ocupao econmica, sem
remunerao, pelo menos 15 horas na semana, em ajuda a membro da unidade domiciliar em
sua atividade econmica, ou em ajuda a instituies religiosas, beneficentes ou de
cooperativismo, ou, ainda, como aprendiz ou estagirio.

b. Populao Desocupada - aquelas pessoas que no tm trabalho, mas esto dispostas a

trabalhar, e que, para isso, tomam alguma providncia efetiva (consultando pessoas, jornais,
etc.). So considerados alijados do mercado de trabalho e no procuram por emprego.
Populao economicamente ativa/2004

FONTE: IBGE

* Populao em Idade Ativa (PIA): Incorpora as crianas de 10 a 14 anos (sendo ilegal o uso de
sua fora de trabalho pela Legislao Brasileira) que devido realidade social do pas,
encontram-se disponveis ao mercado de trabalho. A maior parte da populao em idade de
trabalhar autnoma (legais ou ilegais).
II) Populao No Economicamente Ativa (ou inativa)
As pessoas no classificadas como ocupadas ou desocupadas. formada por estudantes, pessoas
que se ocupam da casa, que vivem em instituies, vivem de rendas, crianas, idosos, etc.

EMPREGO, DESEMPREGO, SUBEMPREGO E NO -EMPREGO

Emprego e Trabalho
A maioria das pessoas associa as palavras trabalho e emprego como se fossem a mesma
coisa, no so. Apesar de estarem ligadas, essas palavras possuem significados diferentes. O
trabalho mais antigo que o emprego, o trabalho existe desde o momento que o homem
comeou a transformar a natureza e o ambiente ao seu redor, desde o momento que o homem
comeou a fazer utenslios e ferramentas. Por outro lado, o emprego algo recente na histria
da humanidade. O emprego um conceito que surgiu por volta da Revoluo Industrial, uma
relao entre homens que vendem sua fora de trabalho por algum valor, alguma remunerao,
e homens que compram essa fora de trabalho pagando algo em troca, algo como um salrio.
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Nas sociedades industriais evoludas a forma de emprego dominante o emprego

assalariado. O emprego sempre apresenta uma relao definida com o trabalho e uma relao
produtiva de ganho. Tais relaes so encontradas em todas as sociedades contemporneas.
No-emprego
Para alguns autores o no-emprego a repulso dos trabalhadores j empregados, inclui
os semi-empregados, excedentes da populao latente da agricultura, pequenos artesos
(autnomos), vagabundos, pedintes e criminosos.
Hoffman afirma que o no-emprego caracteriza-se de acordo com nmero de
trabalhadores que tem sua capacidade produtiva plenamente utilizada e no encontram
emprego, associado a Marx (exrcito industrial de reserva), que mais uma deficincia de
equipamentos do que de demanda (simplificao).
Desemprego e Subemprego
So termos recentes dos fins do sculo XIX. O problema do desemprego passa tambm
por um outro que, em um simples entendimento, verifica-se mais uma semelhana, como o
caso do sub-emprego. As diferenas entre ambos so muito diminutas, ao se verificar que este
ltimo diz respeito insuficincia de oferta de meios de produo, ou tambm se pode dizer que
este decorre geralmente da insuficincia da demanda efetiva. Com isso conclui-se:
Desemprego anlogo ao superpovoamento, a medida da parcela da fora de trabalho
disponvel que se encontra sem emprego. H diferentes tipos de desemprego, correspondendo a
diversas causas.
Desemprego Estrutural - ocorre quando a estrutura ocupacional muda (como nos casos em
que declina o nmero de empregos em manufatura e aumenta em servios), tornando obsoletas
algumas qualificaes e deixando pessoas sem trabalho. O desemprego estrutural pode ocorrer
por grande variedade de razes, incluindo inovaes tecnolgicas ou o fato de empresas
decidirem fechar ou relocalizar suas operaes em outras regies ou pases.
Desemprego Voluntrio - ocorre quando pessoas mudam de emprego por deciso prpria.
Desemprego Sazonal - quando a mudana das estaes reduz a demanda de trabalho
agrcola, de recreao e de outros tipos.
Desemprego Cclico - quando empresas dispensam empregados durante recesses, com vistas
a cortar custos, preservar os lucros e proteger os interesses dos acionistas.
Quase todos esses tipos de desempregos esto ligados maneira como organizada a
economia. O capitalismo industrial tende a gerar desemprego com o comportamento competitivo
e a busca do lucro que definem o capitalismo como sistema.
O desemprego tambm sociologicamente importante devido s suas conseqncias
sociais. Essa situao tende, de uma grande variedade de maneiras, a machucar indivduos,
famlias e comunidades. Alm disso, o desemprego costuma ser distribudo de forma desigual
pelos diferentes grupos e categorias sociais. Nas sociedades dominadas por brancos muito mais
provvel que as populaes negras fiquem desempregadas, qualquer que seja seu nvel
educacional e outras qualificaes.
Subemprego a condio na qual as pessoas so obrigadas a trabalhar em tempo
parcial ou em empregos que no lhes pagam o suficiente para sustentar a si mesmas ou a suas
famlias, ou, ainda, que no lhes permitem utilizar plenamente suas qualificaes. medida que
as economias industriais substituem empregos melhor remunerados em manufatura por
empregos em servios com pagamento mais baixo, e proporo que empresas aumentam sua

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competitividade recorrendo a trabalhadores em tempo parcial, o problema do subemprego tornase cada vez mais importante.
O desemprego e subemprego so caractersticos de pases em desenvolvimento. A partir
do declnio das indstrias de carvo e ao (indstrias secundrias), ocorreu nos pases
industrializados o desemprego por um longo perodo, alcanando uma taxa de desemprego
histrica.
Pesquisa de Emprego e Desemprego PED
Levada a efeito pelo IBGE, a PED considera:

desemprego aberto: pessoas de dez anos ou mais que procuraram trabalho de maneira
efetiva nos trinta dias anteriores ao da entrevista e no exerceram nenhum trabalho nos
ltimos sete dias.

desemprego oculto pelo trabalho precrio: pessoas de dez anos ou mais que realizam de
forma irregular algum trabalho remunerado, ou pessoas que realizam trabalho noremunerado em negcios de parentes e que procuraram mudar de trabalho nos trinta dias
anteriores ao da entrevista ou que, no tendo procurado nesse perodo, o fizeram at
doze meses atrs.

desemprego oculto pelo desalento e outros: pessoas que no possuem trabalho e nem
procuraram nos ltimos trinta dias por desestmulos do mercado de trabalho ou por
circunstncias fortuitas, mas apresentaram procura efetiva de trabalho nos ltimos doze
meses.

OBSERVAES:

As definies acima foram estabelecidas para uma determinada pesquisa (PME) e os

parmetros temporais idade mnima para integrar a PEA, intervalo de tempo em que o
pesquisado esteve ocupado ou procurando por emprego etc. podem sofrer variaes
(detalhes no curso economia do trabalho).

Entre as pessoas ocupadas se encontram os trabalhadores por conta prpria, os

empregadores, os biscateiros e no apenas os empregados.

As definies jurdicas (de empregado, empregador, autnomo) no coincidem

necessariamente com as definies para efeito de pesquisa.

Desempregado
Segundo a Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED) desempregado a pessoa que est
numa situao involuntria de no-trabalho por falta de oferta de vagas de emprego ou que
trabalham irregularmente e desejam mudana.
Taxa de desemprego:
Indica a proporo da PEA que encontra-se em desemprego. Medida em porcentagem.
Taxa de subemprego
Indica a proporo da PEA que encontra-se subempregada.

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Mercado de Trabalho
Mercado global - Utiliza uma definio de trabalho mais abrangente, incluindo diferentes
tipos de vnculos de trabalho, como o com carteira ou formal, o informal, o trabalho domstico, o
trabalho no remunerado e aquele destinado ao autoconsumo ou do grupo familiar .
Mercado Formal - Se baseia em dados do Ministrio do Trabalho que captam
exclusivamente os empregos, ou seja, o segmento do mercado que possui algum tipo de
contrato formal de trabalho, seja ele sob o regime da CLT por prazo determinado ou
indeterminado; sejam servidores da administrao pblica federal, estadual ou municipal direta
ou indireta; sejam trabalhadores temporrios e avulsos ou sob a jurisdio de outros tipos de
contrato. Em suma, o mercado de trabalho formal representa apenas uma fatia do mercado de
trabalho total ou, como aqui o chamamos, global.
Mercado Informal Relaes de subemprego.
No exerccio das ocupaes no universo do chamado setor informal conjunto de
unidades dedicadas produo de bens ou prestao de servio com a finalidade primordial de
gerar emprego e renda para as pessoas que trabalham nessas atividades conforme dedicao da
Organizao Internacional do Trabalho o trabalhador seja ele autnomo, dono ou trabalhador
de negcio familiar, ou de micro unidade econmica, no usufrui nenhum dos direitos
assegurados para o trabalhador assalariado: frias, remunerao em perodos de parada do
trabalho por enfermidade, descanso remunerado, seguro para o caso de ficar desempregado
(extino do negcio ou atividade), aposentadoria e outros. Todo e qualquer benefcio desse tipo
precisa ser financiado pelo prprio trabalhador. Via de regra essas atividades apresentam
rendimentos insuficientes para promover uma poupana individual capaz de permitir a esse
trabalhador uma situao laboral similar do trabalho assalariado regulamentado.
Enfim, essa conceituao de trabalho precrio, ainda que de carter negativo residual,
parece capaz de conter as diversas formas e dimenses com que se manifesta, hoje, o fenmeno
da proliferao de situaes de trabalho alternativas relao de trabalho formal.

EXERCCIOS DE FIXAO
(Procure resolv-los sem ler o gabarito. Utilize-o somente ao trmino das atividades.)
1. De um modo amplo, a populao economicamente ativa PEA pode ser definida
como:
(a) a soma das duas partes de uma populao: os que participam da produo de riquezas e os
que no contribuem diretamente para ela.
(b) o setor da populao dedicado produo de bens e servios econmicos.
(c) o subgrupo da populao cujo rendimento provm exclusivamente de salrios.
(d) a parte da populao com idade suficiente para exercer atividade ocupacional.
2. Nas economias de mercado, a populao economicamente ativa pode ser definida:
(a) como formada pelas pessoas que constituem a oferta de trabalho no mercado, ou seja, os
trabalhadores ocupados e desocupados.
(b) atravs de sua caracterstica fundamental: a forma monetria da troca.
(c) a participao na economia, atravs da frmula da livre contratao de trabalho.
(d) como formada por todos que realizam atividades socialmente teis e aceitas.

3. Emprego considerado:
(a) a atividade ocupacional remunerada com um salrio.
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(b) toda atividade que numa sociedade considerada produtiva.

(c) qualquer forma de atividade de trabalho, desde que regido por um contrato de trabalho.
(d) o conjunto das formas de atividade remunerada num dado perodo, atravs da compra e
venda da fora de trabalho.
4. O desenvolvimento de psicopatologias no trabalho est relacionado:
(a) ao incio da vida humana em grupo.
(b) ao limitado desenvolvimento profissional.
(c) prpria organizao do trabalho, que determina as condies de trabalho.
(d) prpria organizao do trabalho, que determina melhores condies de vida ao trabalhador.
5. Como se distingue o trabalho produtivo do improdutivo?
(a) pela sua capacidade de somar acumulao do capital.
(b) conforme haja vnculo empregatcio formal ou no.
(c) pela possibilidade de gerar bens ou servios.
(d) o primeiro se refere aos setores primrio e secundrio da economia, o segundo, ao tercirio.
Gabarito:
1. b; 2. a; 3. d; 4. c; 5. a

QUESTES DE PROVAS ANTERIORES

1. Assinale a nica opo que no corresponde ao contedo do texto abaixo.
"A experincia clnica nos ensina que, fundamentadamente, o sujeito, em sua relao com o
trabalho, espera que a organizao do trabalho lhe oferea uma possibilidade de contribuio, e
no, como se diz com tanta freqncia, que ela lhe oferece unicamente uma retribuio. Por trs
dessa expectativa de poder fornecer uma contribuio no campo do trabalho, h sem dvida uma
busca de identidade." (C. Dejours, 1993)
(a) A expectativa de contribuio no trabalho exige certos fatores como o de confiana nas
relaes de trabalho.
(b) A condio da "contribuio" exige que se diminua a coero e a fiscalizao sobre os
trabalhadores.
(c) Uma excelente retribuio monetria condio necessria e suficiente para se situar no
interior do mundo do trabalho.
(d) O exerccio da criatividade tem a ver com a esfera do sofrimento e permite a construo de
identidade no trabalho, aliviando tambm o sofrimento.
(e) A contribuio no trabalho exige que seja convocada a inteligncia prtica e a mobilizao do
corpo.
2. (ESAF/2003) A reflexo abaixo permite vrias afirmaes sobre a psicopatologia do
trabalho. Uma das apresentadas falsa; assinale-a:
A Psicopatologia do Trabalho (cf. Dejour) centra sua anlise nas experincias e vivncias dos
trabalhadores(as) no cotidiano de trabalho. Sob essa tica, esto em evidncia as formas de
expresso do sofrimento advindo do trabalho. Trata-se de tematizar o sofrimento no trabalho e
as defesas coletivas contra a doena, evidenciando os vnculos entre presses do trabalho e
defesas e no entre as presses do trabalho e as doenas.

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(a) Na perspectiva da psicopatologia do trabalho ressaltam-se as estratgias defensivas

coletivas, construdas para suportar e lutar contra o sofrimento advindo do trabalho.
(b) O reconhecimento no trabalho possui importante funo nas possibilidades de sade mental
dos trabalhadores. Existe o reconhecimento pela hierarquia e o reconhecimento pelos pares ou
pelos colegas de trabalho.
(c) A noo de sade mental no trabalho sugere as possibilidades que os trabalhadores forjam de
alterar as condies de trabalho causadoras de sofrimento.
(d) O sofrimento no trabalho diminui medida que os conhecimentos prticos ou tcitos dos
trabalhadores so transformados em prescries.
(e) O reconhecimento que advm da famlia e da sociedade com relao atividade realizada
desempenha importante papel na sade mental do trabalhador.

1. Resposta correta (c): Para a Psicopatologia o sofrimento humano tem como causa principal a prpria organizao do
trabalho, geradora de conflito na medida em que ope o desejo do trabalhador realidade limitada do trabalho. Portanto,
a remunerao monetria no ser condio suficiente para o equilbrio mental do indivduo, e sim livre estruturao da
tarefa.
2. Resposta correta (d): Dejours aponta que a diviso crescente do trabalho inviabiliza o equilbrio psicossomtico e da
satisfao no trabalho, bem como diminui a escolha e o espao reservado ao livre arranjo da tarefa. A livre organizao
do trabalho, portanto, a possibilidade do trabalhador poder estruturar o modo operatrio (realizao da tarefa)
considerando as atitudes individuais de acordo com sua personalidade, levando-o ao equilbrio em seu trabalho.

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