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ESTUDO DIRIGIDO 5 - RESPOSTAS

1. Reclamao Trabalhista

Procedimentos (Ritos) Trabalhistas

1.1. Explique as so as caractersticas do Procedimento Comum (Ordinrio).


RESPOSTA: Caractersticas do Procedimento Comum (Ordinrio)

- Este o procedimento mais completo / complexo;


- Suas regras esto previstas na CLT;
- um procedimento subsidirio dos demais;
- Esto sujeitas a este rito as demandas trabalhistas cujo valor da causa esteja
acima de 40 salrios mnimos.

1.2. Quais as caractersticas do Procedimento Sumrio?


RESPOSTA: Caractersticas do Procedimento Sumrio (Dissdio de Alada)

- Este foi o primeiro rito clere trabalhista;


- Suas regras esto previstas no artigo 2, 3 3 4, da Lei 5.584/70;
- Esto sujeitas ao Procedimento Sumrio as demandas trabalhistas cujo valor
da causa seja at o limite de 2 salrios mnimos.

1.3. Disserte, brevemente, acerca das caractersticas do Procedimento


Sumarssimo.
RESPOSTA: Procedimento Sumarssimo

- o segundo rito clere trabalhista;


- Sua previso legal encontra-se nos artigos 852-A a 852-I da CLT
(Lei 9.957/2000);
- Valor da causa artigo 852-A da CLT dissdios individuais cujo valor da
causa no exceda 40 salrios mnimos. Prevalece o entendimento de que o

advento do procedimento sumarssimo NO REVOGOU o procedimento


sumrio. Assim, o procedimento sumarssimo abrange os dissdios individuais
cujo valor da causa esteja acima de 2 at 40 salrios mnimos.
ATENO Indcios de Identificao do Procedimento Sumarssimo:
quando o problema menciona datas de admisso e despedida; salrio nominal
mltiplo de 30 ou 12; contrato de trabalho no muito longo; o enunciado da
questo no menciona questo envolvendo hora extra; o problema no
menciona dano moral; o problema no menciona que os scios esto em local
incerto e no sabido.

1.4. Quais so os procedimentos especiais do Processo do Trabalho?


RESPOSTA: Procedimentos Especiais

Procedimentos Especiais Tipicamente Trabalhistas:

I) Inqurito Judicial para Apurao de Falta Grave;


II) Dissdio Coletivo;
III) Ao de Cumprimento.

Outras Aes de Procedimento Especial Cabveis no Processo do Trabalho:

I) Ao Rescisria;
II) Mandado de Segurana;
III) Habeas Corpus;
IV) Habeas Data;
V) Aes Possessrias;
VI) Ao de Consignao em Pagamento;
VII)

Ao de Prestao de Contas; etc.

Competncia Territorial

1.5. Qual a competncia territorial para apresentao de uma reclamao


trabalhista?
RESPOSTA: O artigo 651, caput, da CLT estabelece a regra geral de que a
competncia territorial na Justia do Trabalho ser definida pelo local de
prestao dos servios, ainda que o contrato tenha sido celebrado em outro
local. Esse critrio procura atender o interesse do trabalhador, tornando a
justia mais acessvel ao trabalhador. O pressuposto da lei que se o
trabalhador presta servios em determinado local, ele tem facilidade de acesso
a este local.
Todavia, o prprio artigo 651 CLT traz algumas excees:

- Artigo 651, 1: Cuida do empregado que no tem local fixo de prestao de


servios. EXEMPLO: vendedor viajante. Neste caso, a competncia se define
pela sede ou filial da empresa a que ele est subordinado.

- Artigo 651, 3: Trata da empresa que, pela natureza de sua atividade, leva o
empregado para trabalhar em diferentes locais. EXEMPLO: empresa de
reflorestamento, de manuteno de ferrovias, construo civil, circo. Nesse
caso, permitido ao empregado optar por propor a ao no ltimo local de
prestao de servios ou no local da contratao.

- Artigo 651, 2: Este pargrafo estabelece que se um empregado domiciliado


no Brasil contratado por empresa com domiclio no Brasil, para trabalhar no
exterior, assegura-se a justia (jurisdio) brasileira Justia do Trabalho,
sendo competente o juiz da sede ou filial da empresa a que o empregado est
subordinado.

Requisitos da Petio Inicial

1.6. Quais so os requisitos da petio inicial trabalhista?


RESPOSTA: No Direito do Trabalho, os requisitos da petio inicial so
trazidos pelo artigo 840, 1, da CLT. Referido artigo determina que a
reclamao dever conter a designao do Presidente da Junta, ou do juiz de
direito a quem for dirigida, a qualificao do reclamante e do reclamado, uma
breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido, a data e a
assinatura do reclamante ou de seu representante..
Assim, inicialmente, dever ser observado o endereamento da petio inicial,
sendo que, na Justia do Trabalho, a regra geral que a reclamao seja
proposta no local da prestao dos servios, nos termos do artigo 651 da CLT.
Outro requisito a ser observado a indicao da qualificao das partes. Com
relao ao autor da ao (reclamante), devero ser apresentados os seguintes
dados, de acordo com as informaes trazidas pela banca examinadora: nome,
nacionalidade, estado civil, profisso, data de nascimento, nome da me,
nmero do RG, nmero do CPF, nmero do PIS ou NIT, nmero e srie da
CTPS e endereo completo com CEP. J o reclamado, dever ser qualificado
da seguinte forma: nome, CNPJ ou CPF e endereo completo com CEP.
O artigo 840, 1, da CLT estabelece, ainda, que dever ser apresentada uma
breve exposio dos fatos. Todavia, apesar de a CLT mencionar somente a
breve exposio, prevalece o entendimento de que, ale dos fatos, tambm
necessrio apresentar os fundamentos jurdicos.
Por fim, na elaborao da reclamao trabalhista, o aluno dever apresentar os
pedidos e indicar a data e assinatura do advogado (sem identificao do
candidato).
Alm dos requisitos previstos no artigo 840, 1, da CLT, tambm devero ser
observados os requisitos do artigo 282 do Cdigo de Processo Civil (CPC),
aplicado de forma subsidiria ao Processo do Trabalho por fora do artigo 769
da CLT. Dessa forma, na petio inicial, tambm dever ser apresentado o

requerimento de citao do ru, que na Justia do Trabalho chamada de


notificao do reclamado; o requerimento de produo de todas as provas
admitidas em direito; bem como indicar o valor da causa, ainda que de forma
genrica.

1.7. Alm dos requisitos gerais, a petio inicial do rito sumarssimo dever
obedecer a mais alguma formalidade?
RESPOSTA: Alm dos requisitos gerais, a petio inicial do rito sumarssimo
trabalhista dever conter: a) pedido liquido, ou seja, apresentao exata do
valor pedido, caso contrrio a petio ser indeferida arquivamento da ao
(artigo 852-B, 1, da CLT) E b) o endereo da reclamada deve estar correto,
pois no h citao por edital. Caso contrrio a petio ser indeferida
arquivamento da ao (artigo 852-B, 1, da CLT).

1.8. Na Justia do Trabalho, quando dever ser pleiteado o benefcio da Justia


Gratuita?
RESPOSTA: Na Justia do Trabalho, apenas dever ser feito pedido de
benefcio da Justia Gratuita se o problema apresentado pela banca
examinadora informar que o reclamante est desempregado, que est
passando por dificuldades financeiras ou que ganha at dois salrios mnimos,
nos termos do artigo 790, 3, da CLT.

1.9. Quando deve ser feito pedido de Honorrios Advocatcios na Justia do


Trabalho?
RESPOSTA: No processo do trabalho, os honorrios advocatcios somente
incidem se preenchidos dois requisitos, a saber: ser o empregado beneficirio
da justia gratuita e, tambm, estar assistido pelo sindicato da categoria. Esses
requisitos esto expressos na OJ 305 da SDI-I/ TST. O mesmo se extrai das
Smulas 219 e 329 do TST. Por fim, importante destacar que esta regra vale

para as relaes de emprego. Se for uma ao decorrente de relao de


trabalho, incidiro, contudo, os honorrios pela mera sucumbncia, como
ocorre no processo civil comum, conforme se extrai do enunciado da Instruo
Normativa 27/2005 do TST.

1.10. Na reclamao trabalhista, quando devero ser pleiteadas as multas dos


artigos 467 e 477, 8, da CLT?
RESPOSTA: As multas do artigo 467 e 477, 8, da CLT sempre sero
requeridas quando houver atraso no pagamento das verbas rescisrias.
A multa do artigo 467 da CLT referente ao caso de controvrsia sobre o
montante das verbas rescisrias. Assim, caso haja essa controvrsia,
o empregador ser obrigado a pagar ao trabalhador, na data do
comparecimento Justia do Trabalho, a parte que ele entende correta, sob
pena de acrscimo de 50%.
J a multa do artigo 477, 8, da CLT ser devida quando o empregador no
paga as verbas rescisrias no prazo do 6 do referido artigo.
Apenas no haver pedido da multa do artigo 477, 8, da CLT no caso de
resciso indireta do contrato de trabalho (Hipteses de justa causa do
empregador previstas no artigo 483 da CLT). Neste caso, como o empregado
quem deseja terminar o contrato de trabalho, no h motivo para pedir a multa,
pois no h atraso no pagamento das verbas rescisrias. J a multa do artigo
467 dever ser pleiteada at mesmo na resciso indireta, mas somente se o
motivo da resciso for atraso de salrios.

2. Empregado e Empregador

2.1. Quais os requisitos para caracterizao da relao de emprego? Explique


cada um deles.
RESPOSTA: Os requisitos da relao de emprego so:
I) Pessoa Fsica o empregado sempre pessoa natural (fsica);
II) Pessoalidade impossibilidade de transferncia constante dos servios, no
sentido de que o trabalho dever ser realizado pela prpria pessoa do
empregado e no por terceiros;
III) No Eventualidade prestao de servio no eventual, isto , de forma
contnua, habitual;
IV) Onerosidade necessidade de existncia de uma contraprestao
(remunerao) pelos servios prestados;
V) Subordinao significa que a prestao de servios feita de forma
dirigida pelo empregador. O empregado, inserido na organizao da atividade
do empregador, deve seguir as suas determinaes e orientaes.

2.2. O que grupo econmico?


RESPOSTA: uma forma de concentrao econmica entre empresas que
possuem personalidades jurdicas distintas, no obstante, mantenham entre si
uma relao de subordinao ou coordenao artigo 2, 2, da CLT.

2.3. Qual a consequncia do reconhecimento do grupo econmico para a


relao de emprego?
RESPOSTA: A solidariedade dual: I) Ativa como se todas as empresas
fossem um nico empregador e II) Passiva todas as empresas so
garantidoras das obrigaes trabalhistas Smula 129 do TST.

2.4. Quais so os requisitos para caracterizao da sucesso trabalhista?


RESPOSTA: Os requisitos para a caracterizao da sucesso trabalhista so:
a) alterao na estrutura jurdica ou na propriedade da empresa, pode se dar a
qualquer ttulo, bastando que reste modificado subjetivamente o polo passivo,
por exemplo, com a fuso(duas ou mais empresa se unem para formar uma
nova sociedade), a incorporao(uma empresa absorvida por outra), a
ciso(patrimnio de uma empresa transferido para outra), at mesmo a
alterao

da

modalidade

societria;

b)

continuidade

da

atividade

empresarial(no poder sofrer soluo de continuidade com alterao da


estrutura jurdica ou da propriedade); c) continuidade da prestao de
servios(os empregados devem continuar a prestar servios ao novo titular da
empresa).

2.5. Qual a fundamentao legal que justifica a sucesso trabalhista?


RESPOSTA: O fundamento doutrinrio da sucesso de empregadores
extrado dos princpios da intangibilidade objetiva do contrato de emprego, da
continuidade da relao de emprego e da despersonalizao do empregador.
Nesse sentido, os artigos 10 e 448 da CLT asseguram que a alterao na
estrutura jurdica ou na propriedade da empresa no prejudica em nada os
contratos de trabalho dos empregados oriundos a alterao contratual.

2.6. Explique o que diz a OJ 411 da SDI-1 do TST.


RESPOSTA: Imagine-se a seguinte hiptese: um grupo econmico formado
por 3 empresas, X,Y e Z, tais empresas so, portanto, solidariamente
responsveis pelos crditos trabalhistas dos empregados de quaisquer delas.
Suponha que uma dessas empresas, Z, vendida para empresa ABC, e passa
a ser a sucessora de tal empresa. Um empregado da empresa X dispensado,
aps a venda de Z ABC. Esse empregado demanda em face de ABC,
postulando crditos trabalhistas relativos todo o contrato de trabalho, sob o
argumento de que ABC sucessora de X e seria solidariamente responsvel

pelas obrigaes trabalhistas. Se, poca da sucesso, a empresa X era


solvente ou idnea economicamente, no h que se falar em responsabilidade
da empresa ABC. Esse o entendimento da OJ 411 da SDI-1 do TST.

3. Contrato de Trabalho

3.1. Quais as formas admitidas de contrato de trabalho?


RESPOSTA: Como regra, no se exige forma rgida para a existncia de um
contrato de emprego, de modo que o ajuste entre empregado e empregador
pode ocorrer de forma expressa (escrita ou verbal) ou tcita art. 443, caput,
da CLT.

3.2. O contrato de trabalho por prazo determinado a regra no Brasil?


RESPOSTA: A regra no Brasil o contrato por prazo indeterminado, at
mesmo como forma de concretizao do princpio da continuidade da relao
de emprego.

3.3. O que contrato a termo?


RESPOSTA: Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho
cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios
especficos ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de
previso aproximada, assim afirma o artigo 443,1 da CLT. O empregado
contratado por prazo determinado diretamente pela empresa, que responder
pelas respectivas obrigaes e direitos decorrentes.

3.4. Quais as hipteses em que se admite o contrato por prazo determinado?


RESPOSTA: Nos termos do 2 do artigo 443 da CLT, as hipteses de
pactuao do contrato a termo so as seguintes:

a) Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do


prazo. Neste caso, o prazo mximo de vigncia de 2 anos, admitindo-se uma
nica prorrogao, dentro do prazo mximo, de acordo com os artigos 445,
caput, e 451 da CLT.
b) Atividades empresariais de carter transitrio. O prazo mximo de vigncia
de 2 anos, admitindo-se uma nica prorrogao, dentro do prazo mximo, de
acordo com os artigos 445, caput, e 451 da CLT.
c) Contrato de experincia prazo mximo de 90 dias. Admite uma nica
prorrogao, dentro do prazo mximo, sendo que o segundo perodo poder
ser igual, superior ou inferior ao primeiro. Fundamentos: artigos 445, pargrafo
nico, e 451 da CLT e Smula 188 do TST.

3.5. No contrato a termo, admitida a contratao sucessiva (nova


contratao)?
RESPOSTA: A segunda contratao a termo somente ser admitida aps
SEIS MESES da primeira contratao por prazo determinado, nos termos do
artigo 452 da CLT.

3.6. Quais so os limites de prazo do contrato a termo?


RESPOSTA: A durao mxima dos contratos a termo dada pelo artigo 445
da CLT, qual seja, 2 anos , sendo que o contrato de experincia no pode
superar 90 dias. Ultrapassado um dia que destes limites, o contrato ser
considerado por prazo indeterminado para todos os efeitos legais.

3.7. Quais os efeitos da contratao a termo quanto resciso do contrato de


trabalho?
RESPOSTA: Por haver uma pr-determinao do termino, as verbas que, de
certo modo, indenizam a surpresa da demisso sem justa causa no so
devidas. Entretanto, h previso de pagamento, nas hipteses de resciso

antecipada e imotivada do contrato a termo pelo empregador, de indenizao


correspondente metade do valor da remunerao a que teria direito o
empregado at o final do contrato.

3.8. Quais os efeitos da contratao a termo quanto s garantias de emprego?


RESPOSTA: Com as atuais alteraes jurisprudenciais, a gestante (Smula
244, item III, do TST) e o acidentado (Smula 378, item III, do TST) preservam
suas garantias de emprego.
Sobre o dirigente sindical, o membro da CIPA, representantes dos
trabalhadores no conselho curador do FGTS e do conselho nacional de
previdncia social, bem como representantes dos empregados na comisso de
conciliao previa, no h entendimento sumulado, por esse motivo no haver
a estabilidade provisria.

3.9. Quais so os principais aspectos do contrato de experincia?


RESPOSTA: No contrato de experincia, tambm chamado de contrato de
prova, o contrato tem o objetivo de experimentao das partes, a fim de
decidirem se pretendem assumir um compromisso mtuo atravs da pactuao
do contrato por prazo indeterminado.
O contrato de experincia deve ser escrito, respeitando o prazo mximo de 90
dias.