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Mapeamento e Padronizao de
Processos Organizacionais
ndice
Introduo
2. O que so Problemas?
3. Metas
4. Anomalias
5. Problemas e Problemas
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18
25
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7. Padronizao
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A Desconstruo do pensamento
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Bibliografia
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Introduo
Todas as situaes da vida que no esto de acordo com o que julgamos justo,
chamamos de problema. So situaes que atrapalham o andamento normal
das nossas condutas. Esses problemas ocorrem na vida pessoal e profissional,
atingem qualquer pessoa ou qualquer empresa, acredito que podemos dizer,
principalmente nas empresas, que as ocorrncias chegam a um grau exagerado,
talvez porque, h uma soma de individualidades, internas e externas, cada qual
com seu problema.
A tarefa principal dos Gestores acaba sendo tratar e conduzir essas situaes que
interferem no andamento, dito normal, das atividades da empresa, e por fim, essas
situaes indesejadas acabam se tornando normal, parte da rotina, tirando o
tempo e o equilbrio de muita gente, que com perfis diferentes, uns so mais
atingidos que outros.
Na vida pessoal, quem tem o maior problema?
Todos os problemas so grandes, cada um tem o seu que somente pode ser
resolvido pela prpria pessoa.
Na vida corporativa h ferramentas e recursos para anlise e soluo. Os
problemas ocorrem em grandes propores, porm, as condies de resolver
tambm so proporcionalmente mais efetivas.
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terceirizao
dos
trabalhos
de
Mapeamento
de
Processos,
2. O que so Problemas?
Talvez no haja uma grande dificuldade em elenc-los, mas temos que
diferenciar Problemas e Problemas.
Os Empresrios e Gestores tm como alvo o sintoma dos problemas,
como lucro baixo, custos altos, excesso de horas extras, funcionrios no
produtivos, etc, mas quais so os problemas que causam esses problemas ?
Os problemas podem ser pontuais, como matria-prima de baixa qualidade
(fornecedor) ou problemas dentro da rotina da empresa, como falhas, interrupes,
sujeira, descontrole, etc.
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Controlar
Gerenciar
Medir
Organizao
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3. Metas
Como citado no item anterior, as Metas so problemas que devem existir,
situaes que devem ser resolvidas, dentro das estratgias definidas, para a
empresa alcanar um Resultado positivo.
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4. Anomalias
Quando os Gestores enfrentam muitos problemas, a principal Meta, naquele
momento, eliminar tais problemas, mensurar resultados pontuais para identificar
qual quesito prejudica operao, desta forma, implantar melhorias e proporcionar
condies favorveis para que a empresa, como um todo, almeje crescimento e
desenvolvimento.
Mas, o que podemos chamar de anomalias?
Anomalias so situaes que fogem ao padro inerente conduta adequada
do resultado desejado, sendo estas situaes aparentes, como peas defeituosas,
falta de informao, etc, ou no aparentes, como brechas no sistema e nos
controles que podem proporcionar problemas mais graves.
Mas podemos falar que um problema pode ser padro ?
Sim, um problema padro toda aquela ao ocorrida que pode comprometer
os resultados de uma Empresa e que so comuns dentro de um cenrio, como
equipamentos quebrados, ausncia de profissionais chave, fornecedores
atrasados, so problemas que embora esperados ou no, ocorrem com maior
frequncia.
As anomalias, num ambiente de excelncia no deveriam acontecer ou, no
mximo, ter suas ocorrncias reduzidas.
E isso possvel acontecer?
Analisando a prtica e a experincia, possvel com uma Gesto focada e
eficiente.
As empresas enfrentam muitos problemas diariamente, porque empresas so
formadas por pessoas e pessoas tm perfis diferentes, por recursos como
mquinas, equipamentos, alm dos fatores externos (no controlveis).
Assim como os problemas rotineiros, podemos dividir as anomalias em graus
e verificar quais aes sero tomadas para san-las, qual a urgncia,
distinguindo-as pela importncia e impacto nas operaes e resultados.
Talvez, nunca chegaremos ao nvel zero de todas as anomalias, mas
devemos monitora-las e controla-las, afim de, mitig-las ou at mesmo elimin-las,
proporcionando a melhoria de cada resultado.
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Problema (exemplo)
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Retrabalho, gera horas extras que gera aumento de custos. Qual problema
o maior? Qual a gravidade de cada situao?
Se o cliente est insatisfeito, gera decrscimo nas vendas. Onde comearam
os problemas?
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5. Problemas e Problemas
5.1 Como Identificar
Vendas;
Caixa;
Produo;
Fornecedor;
Cliente.
Estamos de acordo que, tudo isso citado acima faz parte da Gesto de uma
Empresa, certo?
Mas qual o porte e o segmento dessa empresa?
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Aumento dos
custos
Retrabalho
Falta de
controle
Pagamentos
atrasados
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Fornecedor
Processos
desalinhados
Turn Over
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exemplos
citados
na
figura
(retrabalho,
fornecedor,
processos
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Exemplo:
Uma pequena agncia de publicidade define uma meta financeira, aumentar seu
faturamento em 10%, repassa a meta ao setor comercial e este define as
estratgias para ampliar as vendas.
- Trs meses depois no houve aumento algum do faturamento, alguns clientes
velhos romperam o contrato e a maioria dos novos clientes no fecharam novos
contratos e ainda houve aumento de horas extras.
Concluso - A Direo definiu o valor do faturamento solicitando ao depto
comercial um aumento nas vendas e isto foi feito.
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Finanas
Prazo
Vendas
Produo
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5.2
Como Priorizar
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Quantitativos
Exemplos:
Qualitativos
Exemplos:
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What...............O que?
Where............Onde?
Why................Porque?
Who................Quem?
When..............Quando?
How.................Como?
How Much...... Quanto custa?
Exemplo:
Atividade: O encarregado recebe o material, confere e disponibiliza para a
produo.
1.
2.
3.
Porque faz? (Why) Para certificar que o material est correto e enviar
produo conforme solicitado;
4.
5.
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6.
Exemplo:
Check-List
Responsvel
Tarefas
Status
Concludo Aguardando Em atraso
Assinatura do responsvel
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Nota
Gravidade
Tendncia
Urgncia
Extremamente grave
Precisa de ao imediata
Ir piorar rapidamente
Muito grave
urgente
Grave
Ir piorar
Pouco grave
Pouco urgente
Sem gravidade
Pode esperar
No ir mudar
Problema
Gravidade
Urgncia
Tendncia
4
4
5
3
4
4
5
3
4
5
5
2
64
80
125
18
3
2
1
4
A Matriz GUT pode ser utilizada alinhada ao Grfico de Pareto e/ou Matriz
SWOT, fazendo uma anlise mais completa da situao da empresa nas diversas
rea de atuao.
Outras ferramentas podem ser utilizadas conforme a necessidade e a cultura
da empresa para a priorizao dos problemas, alm da citadas: Brainstorming,
5W2H, Check-List, Matriz GUT, ainda temos: Grfico de Pareto, Matriz SWOT,
Estratificao, Espinha de peixe, QCAMS, MASP, 5 porques, etc.
Cabe aos Gestores e a alta Administrao definir quais caminhos devem ser
trilhados para incorporar os mtodos que mais se adequem e atendam as
necessidades da empresa, podendo, atravs destas ferramentas auferir resultados
positivos
definitivos
para
determinar aes
que
contribuam
para
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O papel do Gestor possui uma amplitude acima das funes rotineiras, que ,
avaliar o resultado dos processos dirios e alinhar estes as estratgias e Metas da
empresa.
Lucro
Metas
Estratgias
Processos Padronizados
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O que ocorre?
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Porque ocorre?
Terceiros
Sociedade
Empresa
Clientes
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Fornecedores
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Deciso
Comprometimento
Plano de Ao
Responsveis
Estratgias
Prazo
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Exemplo simplificado de KPI para identicar relao: Produo x Peas com defeito
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7. Padronizao
Entender como um Processo funciona, uma forma eficiente e prtica de
mensurar e analisar qualquer desvio que ocorra.
A Padronizao reduz as variveis dos Processos no interferindo na sua
flexibilidade, atende s necessidades dos clientes (internos e externos) e melhora
o resultado final, seja do Processo ou do Produto final.
Processos Padronizados atendem as necessidades da empresa, obtendo
mais controles, diminuindo custos e riscos e proporcionando meios de mensurao
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9.
Os
Gestores
esto
preparados
para
Planejamento
Estratgico?
As vezes, o termo Planejamento Estratgico soa como moda ou at como
demagogia, dada a falta de compromisso que h entre os profissionais
responsveis.
Em recente pesquisa (outubro de 2014) realizada pela Assessore Consultoria
Empresarial, 40% dos Diretores e Gestores de empresa consideram que seus
colegas (Gestores) no esto totalmente preparados para promover mudanas
necessrias na empresa, enquanto 22% declara que os seus colegas (Gestores)
no esto preparados para qualquer tipo de mudana.
Vrios fatores como, tempo, planejamento, conhecimento, comprometimento,
interferem na conduo de um plano estratgico. Somos doutrinados na cultura do
imediatismo. Temos um problema hoje, a soluo deve ser pra ontem. Essa
uma frase corriqueira no dia-a-dia dos executivos Brasileiros.
O prazo um dos itens primordiais para o planejamento e execuo das
estratgias empresariais, devem ser condizentes com as aes e com os recursos
e no ser um empeclho na obteno do resultado, se tornando vilo e o principal
culpado na falha das execues das estratgias.
Claro que esse quadro no geral, temos timos administradores e
estrategistas, mas, por uma questo cultural tambm, a excelncia uma
obrigao e o que ganha evidncia so os equivocos.
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A Desconstruo do pensamento
As coisas que observamos e aprendemos durante nossa infncia e juventude
nos marcaram para toda vida, carregamos os sentimentos e lembranas para todos
os momentos e, desta forma, construmos nossa cultura.
Muito usual, em um determinado momento da vida, a frase: na minha
poca.....
Isso significa que nosso conceito formatado e definido conforme nossas
crenas, nossas experincias, o que aprendemos com nossos pais e damos o fato
por certo ou errado baseado na nossa vivncia.
Quando entramos no mundo corporativo, iniciando nossa vida profissional,
estamos totalmente isentos de qualquer meio ou definio das prticas
empresariais, salvo as teorias acadmicas.
Com o tempo, nos identificamos com tais prticas, adotamos-as como
verdadeiras e levamos essas prticas para qualquer outra empresa que venhamos
a trabalhar. Mesmo aps conhecer outros conceitos, sempre h resqucios do
nosso primeiro aprendizado.
O acumulo de prticas pelas reas e empresas que atuamos, chamamos de
experincia.
Mas o que realmente a experincia?
Acredito que experincia tem mais a ver com as observaes e percepes
sobre os fatos e sobre o ambiente que propriamente sobre o tempo. A experincia
vem da absoro dos diferentes casos e acontecimentos presenciados.
Assim, uma pessoa de 30 anos pode ter mais experincia que outra de 60,
tanto na vida quanto na profisso.
Muito pertinente aqui o conceito da consultora empresarial Aline Milani: A
pessoa tem 10 anos de experincia ou prtica de 10 anos fazendo a mesma coisa?
Quando temos que tomar alguma deciso ou argumentar sobre determinado
assunto, com certeza, utilizaremos nossa experincia para defender nossos
conceitos.
Nosso pensamento est baseado nestas experincias, a qual damos como
certa. Ouvimos e acatamos opinies contrrias, mas sempre com um p atrs. Na
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Bibliografia
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Smith, Adam. A Riqueza das Naes. Editoa Juru, 2006
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