Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educao

CGPEO - 2013

AGENDA
Objetivos Estratgicos da CGPEO e a
Estratgia do FNDE
Indicadores Estratgicos
COAPE
CODEL
COGEO
CGPEO
i-GOV Gesto de Pessoas
Vdeos
Agradecimentos

A CGPEO e a Estratgia do FNDE

Indicadores Estratgicos

INDICADOR 1
Desempenho Individual
(avaliao > ou = 4)

Meta de 2013

Resultado de
2013

Variao

80%

92,06 %

12,06%

INDICADOR 2
Taxa de Adeso aos
Programas de Incentivo

Meta de 2013

Resultado de
2013

Variao

25%

57 %

32%

Meta de 2013

Resultado de
2013

Variao

SLB

71,43 %

No se
aplica

INDICADOR 3
Amplitude Gerencial

COAPE
Execuo de R$ 130,2 milhes relativos ao
pagamento da folha de pessoal.

COAPE
Execuo de R$ 1,3 milho relativo ao ressarcimento de
plano de Sade.
Concesso de GQ e RT via SIAPE:
200 Gratificaes de Qualificao (GQ 360 horas);
48 Retribuies de Titulao (RT).

Reposio ao errio - Recurso devolvido em 2013 via

folha de pagamento: R$ 54.300,00
Fases do processo de devoluo ao errio: 1. Comunicao; 2.
Defesa; 3. Notificao; 4. Recurso; 5. Deciso final .

COAPE
Execuo de 2,7 milhes em passagens areas de viagens a
servio:

3.596 bilhetes emitidos

SCDP: Fluxo rpido implementado em 2012;
Economia de 20% em mdia;
Cotao da menor tarifa de bilhetes areos;
Monitoramento das prestaes de contas pendentes.

Execuo de R$ 1,8 milhes relativo a dirias.

COAPE
345 atos registrados via SISAC/TCU (Admisso,
vacncia, resciso contratual, aposentadoria)
75 certides de tempo de servio emitidas;
337 declaraes funcionais;
16 concesses de aposentadorias;
21 concesses de abono de permanncia;
Frias via e-Gep;
Cadastro via e-Gep fase de finalizao/ maro/2014;
Termo de Referncia em parceria com a DIRTE- 8
relgios de ponto eletrnico;

COAPE
Gerenciamento do projeto CGPEO sem papel

COAPE

CODEL

Novidade: promoo de cursos de curta durao para os

CTUs - Nota Informativa n 137/2012/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP.
Desenvolvimento de Lideranas para alta performance:
Capacitar a alta gerncia em cursos de excelncia na rea de
gesto (liderana e apresentao de alto impacto).

Contratao de Consultoria para o monitoramento do

Planejamento Estratgico.

CODEL

Cursos de Ps-graduao - Portaria n 556/2013:

extenso do prazo para ingresso no curso de ps-graduao
como aluno regular para os servidores que cursam disciplinas
de Ps-Graduao Stricto Sensu em regime especial;
Ingresso em curso de ps-graduao lato em Escola de
Governo por meio de processo seletivo.

Soluo informatizada para instruo processual dos

Incentivos mdulo no e-GEP.

CODEL
Quantitativo: Servidores/Capacitaes/Servidores Capacitados

2010

LEGENDA:

2011

Servidores

2012

Capacitaes

2013

Servidores Capacitados

CODEL
Incentivo ao Idioma Estrangeiro

2010

2011

2012

2013

Incentivo Graduao

2010

2011

2012

2013

CODEL
Incentivo Ps-Graduao (Latu Sensu)

2010

2011

2012

2013

Incentivo Ps-Graduao (Stricto Sensu)

2010

2011

2012

2013

CODEL
Investimentos realizados
R$ 2.381.931,94
R$ 1.632.817,12
R$ 1.606.537,93

2010

2011

D O - R$ 2.000.000,00

R$ 1.497.980,94

2012

2013

D O - R$ 2.500.000,00

Obs. Ano 2013 - valores empenhados at 6/12/13 - Fonte: SIAFI Gerencial 6/12/2013

CODEL
Projetos do PQV
Promoo da Sade Social

Promoo da Sade Fsica

Espao Sade

Bate-Papo com o Presidente

Incentivo Prtica de Atividade Fsica

Rede de Parceria, Banco de

Talentos
Doadores de sangue

Alimentao Saudvel
Agenda Cultural
Vacinao Antigripal
Homenagem s Mulheres, Mes,
Aposentados e Pais
Exames Mdicos Peridicos

Promoo da Sade Mental

Ginstica Funcional

Programa Psicossocial
Caminhadas FNDE
Campanha de Preveno ao
Tabagismo
Campanha de Preveno s Doenas
Sexualmente Transmissveis

VidAtiva - Preparao para

Aposentadoria - PPA
Educao Financeira
Palestra: Sade Mental no
Ambiente de Trabalho

Feira da Qualidade de Vida

Campanha de Solidariedade do
Natal
Campanha da Cordialidade
Equipe do B E M

CODEL
Aes para Promoo Sade do Servidor

CODEL
Aes para Promoo Sade do Servidor

CODEL
Foram realizados em 2013, 5 PROCESSOS SELETIVOS para
concesso das Funes Comissionadas do FNDE:
EDITAL/DATA

POSTO DE TRABALHO/UNIDADE

06 de 23/11/2012 (resultado em
07/02/2013)

Diviso de Anlise Especial de

Prestao de Contas (DIFIN)

FCFNDE-2

07 de 06/02/2013

Diviso de Execuo de Contratos

(DIFIN)

FCFNDE-2

07 de 06/02/2013

Coordenao de Educao e
Controle Social (DIRAE)

FCFNDE-3

08 de 20/05/203

Diviso de Coordenao Financeira

(DIFIN)

FCFNDE-2

11 de 10/07/2013

Diviso de Infraestrutura (DIRAD)

FCFNDE-2

PROVIMENTO - ENTRADA E SADA/2013:

Servidor

Entrada

Sada

Especialista

110

11

Tcnico

100

28

208

*50

Outros cargos
TOTAL

NVEL-FCFNDE

Posio: NOV/2013
Vacncias: Posse em outro cargo inacumulvel, Exonerao,
Aposentadoria e Falecimento.

CODEL
PROVIMENTO - ENTRADA E SADA/2013:

CTU

Entrada
7

Sada
20

DAS, FCFNDE e FG-1

DAS
FCFNDE
FG-1

Nomeao
18
Designao
6
Designao
23

Exonerao
15
Dispensa
3
Dispensa
15

CODEL

CODEL
Estagirio
Estagirio Entrada
202

Sada
173

Terceirizado
Terceirizado PH
Mai/Out 2013

Entrada

Sada

481

13

COGEO
Estruturao e Gesto do CATI:
17 tutores e instrutores inscritos;
7 tutores j ministraram cursos para o Instituto.
Regulamentao interna da movimentao dos servidores:
Instituio do controle de postos de trabalho por
unidade administrativa (ocupados e vagos)
Quadro
de Vagas;
Movimentao Simplificada (dentro da prpria diretoria):
10
Movimentao Interna: 2 Editais, 4 movimentaes;
Disponibilidade, retorno de cesso e reconduo:13.

COGEO
Nova regulamentao
implementao via SGC:

do

Estgio

Probatrio

Nova Portaria regulamentando o Estgio Probatrio;

Implementao do Mdulo Avaliao do Estgio Probatrio no
(SGC).

Avaliao de Desempenho:
Aes para capacitar e orientar os servidores na realizao das
avaliaes:
palestra, manual, oficinas e atendimentos
individualizados;
Parcial (maio/2013): 417 servidores, com a incluso dos DAS 4;
Final (outubro e novembro/2013): mais de 580 servidores;
CTU: mais de 70 avaliaes de desempenho.

COGEO
Lotao Inicial
Competncias:

de

servidores

por

Gesto

por

210 Lotaes de novos servidores (Concurso 2012) pelo SGC.

Progresso e Promoo
100 progresses efetivadas em 2013;
Acompanhamento do novo Decreto que regulamenta a progresso
e promoo para os servidores do PEC e da Carreira;
Minuta de Portaria em atendimento s regras do novo Decreto;
Levantamento e acompanhamento de aes necessrias para
possibilitar a promoo dos servidores : avaliao de desempenho,
curso de 360h para promoo para a ltima classe.

Curso Competncias Bsicas

Parceria com o Instituto para a realizao de turmas para capacitar
200 servidores ingressos do Concurso FNDE 2012 e 6 turmas
para capacitar todos os estagirios do FNDE.

CGPEO
Listas de e-mails atualizao automtica
(em parceria com a Coape e a CGINF)
TR do Clima Organizacional (ao
conjunta)
Mapeamento dos Principais Processos de
Trabalho da Assessoria da CGPEO
Avaliao de Impacto minuta de TR
Mestrado Profissional minuta de TR

i-GOV Gesto de Pessoas

De acordo com o art. 2, II, da Resoluo TCU 247/2011,
GOVERNANA DE PESSOAS o conjunto de diretrizes, estruturas
organizacionais, processos e mecanismo de controle que visam a
assegurar que as decises e as sees relativas Gesto de
Pessoas estejam alinhadas s necessidades da Organizao,
contribuindo para o alcance das suas metas.
No incio do ano o TCU analisou a Governana de 337
organizaes pblicas por meio de um questionrio contendo 101
questes, entre elas, o FNDE.
O ndice iGovPessoas calculado por meio de uma mdia aritmtica
ponderada. A frmula apresentada abaixo, onde Q a resposta
obtida na questo e P o peso da questo
iGovPessoas = [(Q1 x P1) + (Q2 x P2) + (Q3 x P3) + (...) + (Q85 x
P85)]/85

i-GOV Gesto de Pessoas

Pontos Fortes
Controle de
direitos e
vantagens

Liderana da
ALTA
Administrao

Alinhamento
Estratgico

APRIMORADA

Intermediria

Intermediria

83,3%

59,1%

50,6%

i-GOV Gesto de Pessoas

Pontos que precisamos melhorar
Gesto da
liderana e do
Conhecimento

Cultura
Orientada a
Resultados

Gesto de
Talentos

Accountability

Inicial

Inicial

Inicial

Inicial

35,5%

31%

28,3%

30%

i-GOV FNDE no cenrio geral

Vdeo de Notcias

Vdeo de Homenagem