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Tcnico em Logstica

Sade e Segurana

Artur Paiva

2014

Presidenta da Repblica
Dilma Vana Rousseff

Governador do Estado de Pernambuco


Joo Soares Lyra Neto

Vice-presidente da Repblica
Michel Temer

Secretrio de Educao e Esportes de


Pernambuco
Jos Ricardo Wanderley Dantas de Oliveira

Ministro da Educao
Jos Henrique Paim Fernandes

Secretrio Executivo de Educao Profissional


Paulo Fernando de Vasconcelos Dutra

Secretrio de Educao Profissional e


Tecnolgica
Alssio Trindade de Barros

Gerente Geral de Educao Profissional


Josefa Rita de Cssia Lima Serafim

Diretor de Integrao das Redes


Marcelo Machado Feres

Coordenador de Educao a Distncia


George Bento Catunda

Coordenao Geral de Fortalecimento


Carlos Artur de Carvalho Aras
Coordenador Rede e-Tec Brasil
Cleanto Csar Gonalves

Coordenao do Curso
Maria Helena Cavalcanti
Coordenao de Design Instrucional
Diogo Galvo
Reviso de Lngua Portuguesa
Eliane Azevdo
Diagramao
Klbia Carvalho

Sumrio
INTRODUO............................................................................................................................ 3
1. COMPETNCIA 01 | ENTENDER OS ACIDENTES DE TRABALHO SOB OS ASPECTOS LEGAIS E
PREVENCIONISTAS .................................................................................................................... 7
1.1. Breve Histrico sobre Segurana no Trabalho ...................................................... 7
1.2. Acidente no Trabalho Lei N 8213 ..................................................................... 9
1.2.1 Conceitos ........................................................................................................... 10
1.2.2 Tipos de Acidentes ............................................................................................ 11
1.2.3 Causas de Acidentes .......................................................................................... 12
1.2.4 Considera-se Acidente do Trabalho Art. 20 da Lei n 8.213 .......................... 12
1.2.5 No Considerado como Doena do Trabalho Art. 20, $1 da Lei n 8.213: 13
1.2.6 Equiparao a Acidente do Trabalho Art. 21 da Lei n 8.213: ....................... 14
1.2.7 Comunicao do Acidente - CAT Art. 22 da Lei n 8.213 ............................... 16
1.2.8 Dia do Acidente Art. 23 da Lei n 8.213 ......................................................... 17
1.3 Equipamento de Proteo Coletiva (EPC) e Individual (EPI) ................................ 18
1.3.1 Equipamento de Proteo Coletiva - EPC ......................................................... 18
1.3.2. Equipamento de Proteo Individual NR-6 ................................................... 20

2. COMPETNCIA 02 | CONHECER AS ATIVIDADES PERIGOSAS E INSALUBRES, BEM COMO


COMPREENDER A IMPORTNCIA DO SESMT E DA CIPA PARA A GESTO DE SEGURANA E
SADE NO TRABALHO. ........................................................................................................... 23
2.1 Atividades e Operaes Insalubres e Perigosas ................................................... 23
2.1.1 Insalubridade ..................................................................................................... 23
2.1.2 Periculosidade ................................................................................................... 24
2.1.3 Do Laudo Tcnico Pericial de Insalubridade/Periculosidade ............................ 25
2.2 Comisso Interna de Acidentes do Trabalho CIPA NR 5 .............................. 25
2.2.1 Composio ....................................................................................................... 26
2.2.2 Atribuies dos Cipeiros .................................................................................... 27
2.2.3 Do Funcionamento ............................................................................................ 28
2.3. Servio de Engenharia, Segurana e Medicina do Trabalho - SESMT ................. 29
2.3.1 Dimensionamento e Composio ..................................................................... 29
2.3.2 Atribuies e Competncias dos Profissionais do SESMT ................................. 31
2.4. Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO ....................... 32
2.4.1. Exames Mdicos Obrigatrios para as Empresas............................................. 32

2.4.2. Das Diretrizes e Responsabilidades .................................................................. 34


2.4.3. Do Relatrio ..................................................................................................... 35
2.5. Preveno de Riscos Ambientais......................................................................... 35
2.5.1. Conceito ........................................................................................................... 36
2.5.2. Tipos de Riscos Ambientais .............................................................................. 36
2.6. Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA....................................... 37
2.6.1 Estrutura Mnima de um PPRA .......................................................................... 38
2.6.2. Desenvolvimento do PPRA ............................................................................... 38
2.6.3. Competncia para Elaborar o PPRA ................................................................. 39
2.6.4. Responsabilidades do Empregador e dos Trabalhadores ............................... 39

CONCLUSO ........................................................................................................................... 40
REFERNCIAS .......................................................................................................................... 41

INTRODUO
Prezado cursista,
Caminhar neste vasto campo da Segurana do Trabalho perseguindo
resultados satisfatrios no desenvolvimento do trabalho, tanto pelas
condies seguras do ambiente quanto pelas atitudes seguras do trabalhador,
necessita naturalmente de um conjunto de conhecimentos que interligados
proporcionam ao profissional de Logstica a preparao adequada, para
atuao frente ao mercado de trabalho.
Dessa forma, a disciplina de Sade e Segurana pretende trazer contedos
voltados compreenso da legislao no que diz respeito aos acidentes do
trabalho, bem assim a estrutura que deve ter a empresa quanto aos servios e
organizao dos trabalhadores na garantia da sade ocupacional, preveno
aos riscos ambientais, insalubridade e periculosidade, culminando com os
programas de preveno a acidentes e aos riscos de acidentes no ambiente
laboral.
A legislao apresenta obrigaes tanto relacionadas aos trabalhadores como
s empresas. Determinam-se condutas, procedimentos e providncias
estruturais que devem ser atendidas, cujo objetivo garantir segurana,
conforto e a incolumidade do trabalhador no desenvolvimento de suas
atividades, evitando-se acidentes e reduo de capacidade produtiva,
garantindo a sustentabilidade da empresa e sua manuteno no mercado.
A Sade e Segurana se ocupam com as condies mnimas no ambiente de
trabalho e do prprio trabalhador para que este possa atuar exercendo sua
atividade produtiva num ambiente saudvel.
Dessa forma, na disciplina a ser estudada neste mdulo do Curso de Tcnico
em Logstica, ser proporcionado a voc, caro cursista, um aprendizado sobre
as normas legais e procedimentos que atuam no campo da segurana e sade

Sade e Segurana

no meio ambiente do trabalho e, a sua importncia para garantir a proteo


do trabalhador e a continuidade da atividade produtiva.
Pretende-se que ao final da disciplina o cursista possa entender, compreender
e identificar os princpios e exigibilidades legais sobre as atividades
laborativas, bem assim a obrigatoriedade de implantao, desenvolvimento e
manuteno de programas de sade, segurana e preveno de riscos
ambientais nas empresas.
O esforo pessoal, a dedicao e a vontade de obter xito profissional sero
os valores determinantes do seu sucesso. Lembre-se sempre disto.
Voc j parou para pensar no que iremos estudar nesta nossa disciplina?
Sem duvida, voc sabe que o xito de qualquer atividade empresarial
diretamente proporcional ao fato de manter a sua pea fundamental - o
trabalhador - em timas condies de sade. As atividades laborativas
nasceram com o homem e se mantm pela sua capacidade de raciocnio e de
criao, seja pelas novas tcnicas seja pelas tecnologias descobertas e
implementadas.
Voc tem acompanhado o desenvolvimento social e econmico que vem
passando e transformando a nossa sociedade. A Segurana e a Sade do
trabalhador, no s no ambiente laboral como em qualquer ambiente, vem
assumindo um papel muito importante no contexto desenvolvimentista que
se encontra o Brasil.
Note que a legislao trabalhista est cada vez mais preocupada em garantir a
tranquilidade e a dignidade do trabalhador e do trabalho. Vm se
aprimorando ao longo dos ltimos anos de forma a exigir responsabilidades e
envolvimento, no s do empregado, mas tambm do empregador, da
sociedade e dos rgos vinculados atividade laboral.

Tcnico em Logstica

Neste lume, percebemos que a formao de profissionais nas diversas reas


de atuao tambm assume um papel importante quanto responsabilidade
de garantir um conhecimento compatvel s exigibilidades de cada atividade,
seja na indstria, no comrcio ou na execuo de qualquer labor, primando
pela qualidade, eficincia e efetividade.
Caro cursista, voc perceber que este fascculo busca trazer conhecimentos
importantes, criando-lhe expertises quanto sade e a segurana do e no
trabalho, tomando por base a legislao brasileira, principalmente nas
Normas Regulamentadoras (NRs) emanadas pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego (MTE), e a doutrina, que diversos autores nos ensinam sobre o
assunto.
Voc tem conhecimento, ao certo, que existe a Consolidao das Leis
Trabalhistas - CLT que do ponto de vista da Segurana e Medicina no Trabalho
dedicou um capitulo, preocupando-se com os fatos que interrompam o
processo produtivo, sem se ater ao resultado, se dele adviro prejuzos,
perdas humanas ou materiais.
Verificaremos que a CLT, dentre tantas recomendaes e exigncias, traz
consigo a obrigatoriedade para as empresas cumprirem e, dentre elas est
constituio da CIPA, criao do SESMT e garantir ao trabalhador os EPIs
necessrios ao desempenho das atividades do trabalhador, buscando sempre
preservar a sua Sade e Segurana, evitando-se os acidentes.
Prezado cursista, voc vai perceber que a empresa deve proceder, de forma
frequente e sistemtica com: os exames mdicos peridicos, admissional e
demissional; deve tambm apresentar requisitos tcnicos para a segurana de
trabalhadores em edificaes, iluminao, conforto trmico, instalaes
eltricas; deve ofertar treinamento e inspeo de condutas de
armazenamento, movimentao e manuseio de materiais nos locais de
trabalho, das mquinas e equipamentos utilizados pelos colaboradores;
regular e acompanhar as atividades insalubres ou perigosas, bem assim as

Sade e Segurana

medidas especiais de proteo e penalidades no dizer de CARRION, p. 171,


2006.
Assim sendo, logo na 1 competncia o cursista ter oportunidade de
conhecer o contexto histrico da Sade e Segurana no trabalho. Assim
poder conceituar, identificar e caracterizar um acidente do trabalho e
entender a importncia dos equipamentos de proteo coletiva e individual.
Logo adiante vamos estudar, na 2 Competncia, as atividades insalubres e
perigosas sua legislao pertinente, conceito e caracterizao. Tambm,
conheceremos a CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes, sua
composio e atribuies e os Programas de Gesto de Segurana e Sade
previstos na CLT e na NR-6, no que diz respeito ao Programa de Preveno de
Riscos Ambientais PPRA, desaguando na NR-7 que trata do Programa de
Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO.
Juntos haveremos de chegar a um melhor lugar!
Seja bem-vindo!

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Competncia 01
1. COMPETNCIA 01 | ENTENDER OS ACIDENTES DE TRABALHO
SOB OS ASPECTOS LEGAIS E PREVENCIONISTAS
1.1. Breve Histrico sobre Segurana no Trabalho
Vamos viajar um pouco na histria?
Ao buscarmos os escritos histricos, vamos encontrar logo ao incio, o papiro
Anastacius V, egpcio, como o mais antigo documento a registrar a
preocupao com a segurana do trabalho. Neste escrito se fala acerca da
preservao da sade e da vida do trabalhador, descrevendo as condies de
trabalho de um pedreiro. Interessante que, tambm no Egito, no ano 2360
a.C., uma insurreio geral dos trabalhadores, deflagrada nas minas de cobre,
evidenciou ao Fara a necessidade de melhorar as condies de vida dos
escravos. Veja que j naquele tempo a preocupao chegava ao poder
constitudo o Fara.
Ento: Qual o documento mais antigo, que se tem conhecimento, sobre a
Segurana do Trabalhador?
Voc sabia que foi em Roma que o Imprio desenvolveu estudos sobre a
proteo mdico-legal dos trabalhadores e publicou leis para sua garantia?
Tambm nesta poca, pela primeira vez foi recomendado o uso de mscaras
para evitar que os trabalhadores respirassem poeiras metlicas, sendo assim,
este povo, foi o primeiro a pensar em medidas de preveno de acidentes.
Indicam-nos os livros que foi na idade mdia o surgimento das primeiras
determinaes aos fabricantes para a adoo de medidas de higiene do
trabalho. Na idade renascentista as informaes sobre doenas profissionais,
levantadas pelas associaes de trabalhadores da poca, influenciaram
bastante o desenvolvimento e implantao do pensamento de segurana do
trabalho.

Sade e Segurana

Competncia 01
Com o advento da OIT (Organizao Internacional do Trabalho) nos idos de
1919, surge nos Estados Unidos a sistematizao dos procedimentos
preventivos no incio do sculo XX. Na frica, sia, Austrlia e Amrica Latina
surgem os comits de segurana e higiene, com polticas pblicas afirmativas
a partir do movimento e presso dos trabalhadores e suas associaes.
Agora, com certeza, voc se pergunta: e no Brasil como se deu esta
evoluo?
Vamos ver?
Em nosso pas, a legislao sobre acidentes de trabalho sofreu importantes
modificaes ao longo dos anos. A primeira lei a respeito surgiu em 1919, o
Decreto-Lei n 3724. Este decreto trata sobre acidente de trabalho, trazendo
o conceito de risco profissional sendo este entendido como um risco natural
atividade profissional exercida. Essa legislao previa a comunicao do
acidente de trabalho autoridade policial e o pagamento de indenizao ao
trabalhador ou sua famlia, calculada de acordo com a gravidade das
sequelas do acidente. Momentos depois, pelo Decreto-Lei 7.036 transfere-se
s autoridades do Ministrio do Trabalho a incumbncia de fiscalizar os
Acidentes do Trabalho.
Em 1943 com o advento da CLT, Consolidao das Leis do Trabalho, cujo
captulo V refere-se Segurana e Medicina do Trabalho, as relaes
trabalhistas passam a ser melhor tuteladas no campo prevencionista.
As Comisses Internas de Preveno de Acidentes CIPAs surgem em 1953
atravs da Portaria 155 que regulamenta, organiza e estabelece normas para
o funcionamento destas. Somente em 1968 que as CIPAs passam a ser
exigveis nas empresas.
E no fala a legislao sobre os equipamentos de proteo individual?

Tcnico em Logstica

Competncia 01
Fala sim.
Com a lei anterior (Decreto-Lei n 3724) trazendo alguns entraves e dvidas,
ao longo do tempo foram surgindo diversas modificaes no que diz respeito
legislao que trata da sade e da segurana do trabalhador. No ano de
1967 surge finalmente uma legislao especifica sobre acidente do trabalho, a
Lei 5.136 que regulamenta o seguro de acidente de trabalho e em 1991
surge a Lei n 8.213 que dispe sobre os Planos de Benefcios da Previdncia
Social, falando e conceituando acidente do trabalho.
A partir de ento, a legislao brasileira tem se preocupado com a sade e a
segurana, no s do trabalhador, mas tambm daqueles que frequentam um
ambiente laboral. Temos, portanto, Portarias, Instrues Normativas, Normas
Regulamentadoras, etc., que no s atentam para as questes de uso e
obrigatoriedade do EPI, bem como se preocupam com as atividades
insalubres e perigosas, o conforto ambiental e regras de segurana estrutural
da edificao e preveno de incndios.
O Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) o responsvel pela regulao
atravs de Normas Regulamentadoras (NRs) dos diversos assuntos que
afetam o trabalhador e, nelas o rgo apresenta condutas a serem seguidas e
as providncias que devem ser implantadas no ambiente laboral.
O MTE j emitiu 36 NRs. Para o nosso estudo, trataremos especialmente das
NR-4 (SESMT); NR-5 (CIPA); NR-6 (EPI); NR-7 (PCMSO) e NR-9 (PPRA).
1.2. Acidente no Trabalho Lei N 8213
Caro Cursista, at ento vimos alguns aspectos histricos da segurana do
trabalhador. Comearemos a partir de ento a conversarmos sobre o acidente
do trabalho.

Sade e Segurana

Competncia 01
1.2.1 Conceitos
a) Legal
Segundo o art. 19 da Lei n 8213 ACIDENTE DO TRABALHO - o que ocorre
pelo exerccio do trabalho a servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho
dos segurados previdencirios, provocando leso corporal ou perturbao
funcional que cause a morte, a perda ou reduo permanente ou temporria,
da capacidade para o trabalho.
Note: necessrio que o acidente tenha relao com o trabalho, quer seja no
local de trabalho (na empresa) quer seja em qualquer outro local e neste caso
que o trabalhador esteja a servio da empresa.
Vamos pensar um pouco?
Se o trabalhador que faz sua refeio no local de trabalho sofre um acidente,
ou quando ele vai fazer necessidades fisiolgicas sofre uma leso, podem ser
estes casos considerados acidentes do trabalho?
Nesses casos, a lei diz que: Se o acidente ocorreu no local e horrio de
trabalho acidente do trabalho tpico. Portanto, se o trabalhador est no
local de trabalho no horrio de descanso e refeio e vier a sofrer um
acidente, este acidente do trabalho.
E, se este acidente ocorreu no restaurante que fica ao lado da empresa, no
horrio destinado a refeio e descanso entre um expediente e outro,
tambm ser considerado como acidente do trabalho?
O que voc acha?
Nesse caso, a lei no entende como acidente do trabalho.

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Tcnico em Logstica

Competncia 01
Agora, voc poderia afirmar: S acidente do trabalho aquele que decorrer
leso? E esta tem que ter acontecido no ambiente (local) e horrio de
trabalho?
No! Acompanhe os estudos a seguir e voc descobrir.
b) Prevencionista
Uma ocorrncia no programada, esperada ou no, que interrompe ou
interfere no processo normal de uma atividade ocasionando perda de tempo
e/ou leses nos trabalhadores e/ou danos materiais.
1.2.2 Tipos de Acidentes
Diversos so os tipos de acidentes, uma vez que vrios autores apresentam
classificaes que ora inclinam para a mesma direo, ora divergem. Assim,
prefere-se atentar para a classificao do Ministrio do Trabalho, atravs do
Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS). Vejamos:
a) Acidentes Tpicos So os acidentes decorrentes da caracterstica da
atividade profissional desempenhada pelo acidentado. So aqueles que
ocorrem no pleno exerccio da atividade laboral, tambm conhecidos como
acidentes no exerccio do trabalho.
b) Acidentes de Trajeto - So os acidentes ocorridos com o trabalhador no
trajeto entre a residncia e o local de trabalho e vice-versa.
c) Doena Profissional - aquela produzida ou desencadeada pelo exerccio
do trabalho. (Ex: silicose - doena pulmonar frequente em mineiros de
carvo).
d) Doena do Trabalho - aquela adquirida ou desencadeada em funo de
condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione
diretamente.

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Sade e Segurana

Competncia 01
1.2.3 Causas de Acidentes
Os acidentes do trabalho decorrem basicamente de trs causas primrias:
a) Atos Inseguros - So fatores de comportamento do trabalhador, atos
praticados por negligncia, imprudncia ou impercia, por vezes contrariando
normas, ordens ou recomendaes de segurana.
b) Condies Inseguras - So fatores diretamente ligados ao ambiente
laboral ou decorrentes de equipamento com deficincias, defeitos,
irregularidades tcnicas do ambiente de trabalho que podem ocasionar um
acidente. (ex.: escada sem corrimo, piso escorregadio etc.).
c) Fatores Pessoais de Insegurana - So fatores ligados ao estado fsico e
emocional do trabalhador, que podem interferir na atividade em
desenvolvimento. (ex.: instabilidade emocional, falta de coordenao motora
etc.).
1.2.4 Considera-se Acidente do Trabalho Art. 20 da Lei n 8.213
a) Doena Profissional - assim entendida a produzida ou desencadeada pelo
exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade constante da
respectiva relao elaborada pelo Ministrio da Previdncia Social.
Observe que h a necessidade de que seja atestada a doena por mdico e
que esta esteja no rol de doenas profissional afixadas pela Previdncia Social.
Esta doena, normalmente, decorrente dos riscos ambientais (fsicos,
qumicos, biolgicos e ergonmicos), onde as condies de trabalho que a
determinam extrapolam os limites tolerveis do corpo humano. Ex. Bissinose
(trabalho com algodo), Siderose (limalhas e partculas de ferro), Asbestose
(trabalho com amianto) alm de dermatites.

ASBESTOSE:
www.infoescola.
com/doencas/as
bestose/
SIDEROSE:
www.infoescola.
com/doencas/sid
erose/
BISSINOSE
http://mmspf.ms
donline.com.br/p
acientes/manual
_merck/
secao_04/
cap_038.html

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Tcnico em Logstica

Competncia 01
b) Doena do Trabalho - assim entendida, adquirida ou desencadeada em
funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se
relacione diretamente, constante da respectiva relao elaborada pelo
Ministrio da Previdncia Social.
Detalhe: A doena do trabalho tem que ter relao direta com as condies
especiais em que o trabalho realizado e estar no rol da Previdncia. Ex. LER
(Leso por Esforo Repetitivo), Desacusia Ocupacional ou PAIR (Perda Auditiva
Induzida por Rudo Ocupacional), stress, etc.
Voc poderia ento estabelecer a diferena entre Doena Profissional e
Doena do Trabalho?

PAIR http://wwwp.
feb.unesp.br/
jcandido/
acustica/Textos
/OS_608.html

Tente fazer com suas prprias palavras. Este um bom tema para discutirmos
no frum por exemplo.
1.2.5 No Considerado como Doena do Trabalho Art. 20, $1 da Lei n
8.213:
a) Doena Degenerativa So aquelas que provocam algum tipo de
alterao no funcionamento do rgo, tecido ou clula do corpo humano,
podendo aparecer por infeco, tumor, inflamao. Ex. cncer, glaucoma,
esclerose, doenas cardacas.
b) Doena do Grupo Etrio doena de Parkinson, doena de Alzheimer.
c) Doena que no Produz a Incapacidade Laborativa sinusite, gripe,
resfriado.
d) Doena Endmica Adquirida por segurado habitante de regio em que ela
se desenvolva, salvo comprovao de que resultante de exposio ou
contato direto determinado pela natureza do trabalho. Ex. a malria
adquirida pelo trabalhador em cuja regio que habita uma doena
endmica, para que seja considerada doena do trabalho se faz necessria
comprovao mdica determinando causa e efeito com o ambiente laboral.

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Sade e Segurana

Competncia 01
Ento o nobre Cursista diria:
O trabalhador que exerce suas funes numa regio propcia malria, como
na Amaznia, se vier a contrair esta doena no configurar doena do
trabalho ou profissional.
P E R F E I T O! A Lei no reconhece se no for atestado por um mdico,
declarando causa e efeito com o ambiente laboral.
1.2.6 Equiparao a Acidente do Trabalho Art. 21 da Lei n 8.213:
a) O acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica,
haja contribudo diretamente para a morte do segurado, para reduo ou
perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija
ateno mdica para a sua recuperao;
NOTE: necessrio que o acidente, mesmo no sendo causa nica do
resultado, tenha contribudo diretamente. Ex. O Trabalhador sofreu um
acidente que provocou um corte profundo no brao sendo este socorrido ao
hospital em tempo hbil de reabilitar o membro. Contudo passados 30 dias de
recuperao, retornou ao hospital e teve seu brao amputado por uma
infeco.
b) O acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em
consequncia de:
Ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou
companheiro de trabalho;
Ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa
relacionada ao trabalho.
O que caracteriza este item a disputa relacionada ao trabalho

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Competncia 01
Ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de
companheiro de trabalho;
Ato de pessoa privada do uso da razo.
O que caracteriza a pessoa agressora estar privada da razo (o totalmente
incapaz);
Desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos ou
decorrentes de fora maior.
Estes eventos sendo na residncia ou qualquer outro local que no seja o de
trabalho, no caracteriza nem equipara o acidente ao de trabalho.
Observao:
Se todas estas causas de acidente no forem cometidas contra o trabalhador
no local de trabalho e, o mais importante, no horrio de trabalho, no ser
equiparado a acidente do trabalho.
A doena proveniente de contaminao acidental do empregado no
exerccio de sua atividade;
Acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e horrio de
trabalho:
Na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da
empresa.
Neste caso, o trabalhador realiza servio determinado pela empresa em local
diverso. Ex. Realiza a instalao de antena de recepo e transmisso de
dados na residncia de um cliente e vem a sofrer um acidente. Equipara-se a
acidente do trabalho.

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Sade e Segurana

Competncia 01
A prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar
prejuzo ou proporcionar proveito;
O trabalhador sem determinao da Empresa ou ordem de seu superior
realiza servio, para evitar prejuzo empresa ou para fazer com que ela
venha a ter lucro, vem a sofrer acidente. Este equiparado a acidente do
trabalho.
Em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo quando financiada
por esta dentro de seus planos para melhorar capacitao da mo de obra,
independentemente do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de
propriedade do segurado;
No percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela,
qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do
segurado;
Observe que se o trajeto tomado do trabalho para residncia e vice-versa, no
for o razovel ou h uma parada, deliberada pelo trabalhador para atividade
diversa (para na faculdade, no colgio do filho, num restaurante, etc.) e logo
aps sofre acidente. Alguns juzes no tm entendido como acidente do
trabalho equiparado.
1.2.7 Comunicao do Acidente - CAT Art. 22 da Lei n 8.213
Deve ser comunicado pela empresa o acidente do trabalho Previdncia
Social at o 1 dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de
imediato, autoridade competente.
E se a Empresa no fizer a CAT, voc sabe o que acontece?
Caso a empresa no faa a CAT sofrer pena de multa, aumentada nas
reincidncias.

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Tcnico em Logstica

Competncia 01
O acidentado ou seu dependente dever receber da Empresa cpia fiel da
CAT, bem assim o sindicato da sua categoria.
Da ento voc pergunta:
E se a Empresa no formalizar a CAT, o que acontece?
Caso a empresa no formalize o acidente, pode formaliz-lo o prprio
acidentado, seu dependente, o sindicato da classe do acidentado, o mdico
que o assistiu ou qualquer autoridade pblica, no prevalecendo o prazo
previsto de um dia.
A empresa no se exime de sua responsabilidade pela CAT feita pelos acima
citados.
A Comunicao de Acidente a princpio atribuio do setor de pessoal da
Empresa, contudo algumas empresas deixam sob a responsabilidade do setor
de segurana e medicina do trabalho.
1.2.8 Dia do Acidente Art. 23 da Lei n 8.213
O estimado cursista sabe qual o dia do acidente?
Parece fcil, no ? Ento vejamos!
A lei considera o dia do acidente, no caso de doena profissional ou do
trabalho:
A data do Incio da Incapacidade Laborativa para o Exerccio da Atividade
Habitual a data que efetivamente e indiscutivelmente o trabalhador
sofreu o acidente que o impossibilita, pelas caractersticas, de laborar sendo
esta atestada pela Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT).
O Dia da Segregao Compulsria a data em que o trabalhador sem
que quisesse a ocorrncia do fato, impedido de trabalhar.

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Sade e Segurana

Competncia 01
O dia em que For Realizado o Diagnstico a data que a doena foi
efetivamente comprovada, diagnosticada, por exame
indiscutvel e
especfico.
Destas datas considera-se, para a produo dos efeitos legais, a que ocorrer
primeiro.
1.3 Equipamento de Proteo Coletiva (EPC) e Individual (EPI)
1.3.1 Equipamento de Proteo Coletiva - EPC
As medidas de proteo coletiva podem ser encontradas em diversas normas,
principalmente aquelas que regulam a construo de edificaes de uso
coletivo e empresarial (comercial ou industrial).

Figura 01 Equipamento de Proteo Coletiva


Fonte: https://encrypted-n2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQ2gwNQ8AYmZJ07jCHZi
PXYTA4uMA9CpjlgXYnHDoPF07auEKIFRQ

Vamos Ampliar
os conhecimentos?
www.youtube.
com/watch?v=Q
VSM27g64j4
http://youtube.
googleapis.com/
v/9cuv2uojoQ&fs=1&s
ource=uds&auto
play=1?ytsessio
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O EPC um dispositivo que protege as pessoas quando em grupo, seja no


trabalho ou qualquer outro ambiente que se aglomerem. Nestes locais
devemos encontrar sistemas, ou meios - fixo ou mvel - de abrangncia
coletiva, destinado a preservar a integridade fsica e a sade dos
trabalhadores, usurios e terceiros. Devido a sua relevncia, esse tipo de
equipamento precisa ter qualidade e estar de acordo com as normas
estabelecidas para sua fabricao.

18

Tcnico em Logstica

Competncia 01
Os EPCs tm por objetivo, prioritariamente, a:
Eliminao do Risco - torn-lo definitivamente inexistente. Ex.: escada
com piso escorregadio, que dever ser trocado por piso emborrachado e
antiderrapante.
Neutralizao do Risco - o risco existe, mas est controlado. Esta
alternativa usada na impossibilidade temporria ou definitiva da eliminao
de um risco. Ex.: partes mveis de uma mquina engrenagens, polias,
correias, etc. devem ser neutralizadas com um anteparo protetor, j que
no podem ser eliminadas.
Sinalizao do Risco - medida adotada quando no for possvel eliminar
ou isolar o risco. Ex.: mquinas em manuteno devem ser sinalizadas com
advertncia; locais onde proibido fumar devem ser devidamente
sinalizados.

Figura 02 Exemplos de EPC


Fonte: https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQB4Vy Hpuuu
5X2APaSMiyH-bAVNnms5jBG_G_-OGyEuLfv7JPct

So exemplos de EPC:
Sistema de proteo contra incndios
Sistema de proteo construtiva na edificao

19

Sade e Segurana

Competncia 01
Sistema de exausto: elimina gases, vapores ou poeiras contaminantes.
1.3.2. Equipamento de Proteo Individual NR-6
Considera-se Equipamento de Proteo Individual - EPI, todo dispositivo de
uso individual destinado a proteger a sade e a integridade fsica do
trabalhador. Os EPIs no evitam acidentes, como acontece com a proteo
coletiva. Apenas diminuem ou evitam leses que podem decorrer de
acidentes, so regulamentados pelo MTE, atravs NR-6.

Figura 03 Equipamento de Proteo Individual


Fonte: http://3.bp.blogspot.com/_Acv2E0s17fA/TRtStwMZklI/AAAAAAAAA7E/VezdRs2KmnM/s1600/
EPIS+DIVERTIDOS.png

Perceba caro cursista, que a empresa est obrigada a fornecer, orientar e


treinar seus colaboradores quanto utilizao de EPI que obrigatrio o seu
uso quando:
As medidas de proteo coletiva forem tecnicamente inviveis ou no
oferecerem adequada proteo contra os riscos de acidentes de trabalho
e/ou doenas profissionais e do trabalho;

As medidas de proteo coletiva estiverem ainda sendo implantadas;

Atender a situaes de emergncia.

20

Tcnico em Logstica

Competncia 01
A recomendao ao empregador quanto ao EPI adequado ao risco
existente em determinada atividade, competncia do SESMT e da CIPA.
a) Responsabilidade do Empregador
Fornecer aos empregados, gratuitamente, Equipamento de Proteo
Individual aprovado pelo MTE, adequado ao risco e em perfeito estado de
conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no
ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade
dos empregados.
b) Responsabilidade do Empregado

Us-lo apenas para a finalidade a que se destina;

Responsabilizar-se por sua guarda, conservao e higienizao;

Comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para


uso;

Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada do uso do EPI.

21

Sade e Segurana

Competncia 01
EPIs MAIS UTILIZADOS
TIPO DE
PROTEO

FINALIDADE

PROTEO PARA
A FACE

Contra riscos de impacto de partculas, respingos


de produtos qumicos, ao de radiao calorfica
ou luminosa (infravermelho, ultravioleta e calor).

EQUIPAMENTO
INDICADO
- culos de segurana (para
maariqueiros, rebarbadores,
esmerilhadores, soldadores, torneiros).
- Mscaras e escudos (para
soldadores).

PROTEO PARA
O CRNIO

Contra riscos de queda de objetos batidas, batidas


por choque eltrico, cabelos arrancados, etc.

PROTEO
AUDITIVA

Contra nveis de rudo que ultrapassem os limites


de tolerncia.

- protetores de insero (moldveis ou


no)
- protetores externos (tipo concha)

PROTEO
RESPIRATRIA

Contra gases ou outras substncias nocivas ao


organismo que tenham por veculo de
contaminao as vias respiratrias.

- respiradores com filtros mecnicos,


qumicos ou com a combinao dos
dois tipos, etc.

PROTEO DO
TRONCO

Contra os mais variados tipos de agentes


agressores.

- aventais de napa ou couro, de PVC,


de lona e de plstico, conforme o tipo
de agente.

PROTEO DOS
MEMBROS
SUPERIORES

Contra materiais cortantes, abrasivos, escoriantes,


perfurantes, trmicos, eltricos, qumicos,
biolgicos e radiantes que podem provocar leses
nas mos ou provocar doenas por intermdio
delas.
Contra impactos, eletricidade, metais em fuso,
umidade, produtos qumicos, objetos cortantes ou
pontiagudos, agentes biolgicos, etc.

- luvas de malhas de ao, de borracha,


de neoprene e vinil, de couro, de raspa,
de lona e algodo, Kevlar, etc.

PROTEO DOS
MEMBROS
INFERIORES

- capacete de segurana

Amplie seus
conhecimentos,
Acesse:
http://portal.
mte.gov.br/
data/files/FF808
0812DC56F8F01
2DCDAD35721F5
0/NR06%20(atualizad
a)%202010. pdf
www.youtube.co
m/watch?v=WN
3nU0JdRRI&
feature=related

- sapatos de segurana
- perneiras
- polainas
- botas (com biqueiras de ao,
isolantes, etc., fabricados em couro,
lona, borracha, etc.).

Vamos a um desafio?
Voc seria capaz de estabelecer a diferena entre EPC e EPI?

22

Tcnico em Logstica

Competncia 02
2. COMPETNCIA 02 | CONHECER AS ATIVIDADES PERIGOSAS E
INSALUBRES, BEM COMO COMPREENDER A IMPORTNCIA DO
SESMT E DA CIPA PARA A GESTO DE SEGURANA E SADE NO
TRABALHO.
2.1 Atividades e Operaes Insalubres e Perigosas
2.1.1 Insalubridade
O Art. 189 da CLT considera atividades ou condies insalubres aquela que
exponha o trabalhador a agentes nocivos sade, acima dos limites de
tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do
tempo de exposio aos seus efeitos.
Cabe ao MTE normatizar os critrios para caracterizao da insalubridade, os
limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo
mximo de exposio do empregado aos agentes de risco. O exerccio de
trabalho insalubre assegura a percepo de adicional, incidente sobre o
salrio profissional do trabalhador, equivalente a:

40% quando a insalubridade caracterizada em grau mximo;

20% quando a insalubridade caracterizada em grau mdio;

10% quando a insalubridade caracterizada em grau mnimo.

O direito percepo de insalubridade cessa com a eliminao das condies


ou dos riscos que deram causa sua concesso, de acordo com o laudo
pericial.
Contudo, o simples fornecimento de aparelho de proteo pelo empregador
no o exime do pagamento do adicional, cabe-lhe tomar as medidas que
conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as

23

Sade e Segurana

Competncia 02
relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. Bem assim o
carter intermitente da exposio no afasta o direito a percepo ao
adicional.
2.1.2 Periculosidade
O art. 193 da CLT considera atividades ou condies perigosas aquelas que
podem atingir a integridade fsica do trabalhador de maneira abrupta, seja
pela natureza seja pelos mtodos de trabalho utilizados, e que advenha do
contato permanente com inflamveis ou explosivos sob risco acentuado (na
forma da regulamentao do MTE), bem assim do trabalho desenvolvido no
setor de energia eltrica (Lei n 7.369/85) e de atividades desenvolvidas com
radiaes ionizantes ou substncias radioativas (Portaria n 3.393 de
17/12/83).
Fique atento!
Os trabalhadores que exercem seu trabalho em condies de periculosidade
tm direito a perceber adicional de periculosidade na ordem de 30% sobre o
salrio, sem os acrscimos resultantes de gratificaes prmios ou
participaes nos lucros da empresa.

http://portal.
mte.gov.br/
data/files/FF80
80812DF396CA
012E0017BB32
08E8/NR15%20
(atualizada_20
11).pdf
www.qualidade
brasil.com.br/
artigo/
seguranca_no
trabalho/o_
que_e_
insalubridade
www.youtube.
com/watch?v=
ZRu9uj_tZZI&
feature=related
-

O direito ao adicional ser devido integral e independentemente da exposio


ao risco ser permanente ou intermitente s condies de risco (inflamveis,
explosivos ou eltricos).
Voc por certo notou que no importa se o trabalhador est exposto todo
momento e esporadicamente ao risco, no foi? Pois fique esperto!
Os adicionais de insalubridade e periculosidade no se incorporam aos
proventos de aposentadoria e o exerccio do cargo em atividades insalubre ou
perigosas tambm no reduz o tempo de servio para a aposentadoria.

24

Tcnico em Logstica

Competncia 02
2.1.3 Do Laudo Tcnico Pericial de Insalubridade/Periculosidade
Este Laudo Tcnico-Pericial objetiva identificar e classificar as atividades
insalubres ou perigosas no ambiente de trabalho, manifestando-se pelo
pagamento ou no do adicional correspondente. O laudo tcnico pericial no
faz parte do PPRA (Programa de Preveno e Reduo de Acidentes), que
veremos na 2 competncia, mas nada impede que sejam elaborados no
mesmo documento, desde que sejam executados por Engenheiro de
Segurana ou Mdico do Trabalho, devidamente registrado no MTE em
conformidade com o art. 195 da CLT e indispensvel comprovao das
atividades e condies insalubres e/ou perigosas do trabalho.
2.2 Comisso Interna de Acidentes do Trabalho CIPA NR 5
A CIPA um rgo supra corporativo e independente, ou seja, no se
subordina a nenhum setor da empresa. Tem seu amparo legal no art. 163 da
CLT e sua regulamentao, dimensionamento, processo eleitoral,
treinamento, organizao, composio, competncias e atribuies dos
membros esto contidas na NR-5.
Desenvolve um significativo papel, buscando garantir uma relao dialogada e
consciente, de forma criativa e participativa, entre gerentes e empregados,
objetivando sempre melhorar as condies de trabalho, visando
humanizao do trabalho, a preveno, reduo e mitigao dos acidentes e
as doenas do trabalho, buscando preservao da vida e a promoo da sade
do trabalhador.

Amplie seus
conhecimentos:
http://portal.
mte.gov.br/
data/files/8A7
C816A35F788
44013660327
42033EF/NR16%20(atualiz
ada%202012).
pdf

Tambm cabe a CIPA observar e relatar as condies de risco nos ambientes


de trabalho, solicitando e indicando medidas para reduzir, e at eliminar, os
riscos existentes no ambiente laboral.

25

Sade e Segurana

Competncia 02
2.2.1 Composio
composta paritariamente por representantes do empregador e dos
empregados, titulares e suplentes, cabendo a presidncia a um dos
representantes indicados pelo empregador e a vice a um dos representantes
eleitos pelos empregados.
A quantidade de membros estabelecida proporcionalmente ao nmero de
empregados e conforme o risco da atividade econmica da empresa.
Os membros da CIPA tm mandato de um ano, podendo ser renovado por
igual perodo. Sendo que:
O presidente escolhido pela empresa, dentre os membros por ela
indicados;
O vice-presidente deve ser escolhido dentre os representantes titulares
dos trabalhadores, em pleito de que participam todos os eleitos, inclusive os
suplentes;
O secretrio pode ser escolhido entre os membros da Comisso ou at
mesmo ser um funcionrio que dela no faa parte, mas seu nome precisa ser
necessariamente aprovado por todos os cipeiros, eleito e indicado.
Cabe ao presidente e ao vice-presidente da CIPA mediar conflitos, elaborar o
calendrio de reunies ordinrias e constituir Comisso Eleitoral para a
regular o processo de eleio da CIPA subsequente. Cabe ao secretrio da
CIPA elaborar as atas das reunies ordinrias da Comisso.
A lei do trabalhista brasileira garante aos membros, titulares e suplentes, da
CIPA dois anos de estabilidade no emprego, durante os quais s podero ser
desligados atravs de demisso por justa causa. O perodo de estabilidade
deve ser contado desde o registro da candidatura do empregado CIPA at

26

Tcnico em Logstica

Competncia 02
um ano aps o trmino de seu mandato.
2.2.2 Atribuies dos Cipeiros
Vamos agora saber quais so as tarefas dos que participam da Comisso.
A NR-5 estabelece para os membros da CIPA as seguintes atribuies:
Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos,
com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do
SESMT Servio Especializado em Engenharia e Medicina do Trabalho, onde
houver;
Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de
problemas de segurana e sade no trabalho;
Participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de
preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos
locais de trabalho;
Realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de
trabalho visando identificao de situaes que venham a trazer riscos para
a segurana e sade dos trabalhadores;
Realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em
seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas;
Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no
trabalho;
Participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo
empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo
de trabalho relacionado segurana e sade dos trabalhadores;

27

Sade e Segurana

Competncia 02
Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de
mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e
sade dos trabalhadores;
Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO Programa
de Controle Mdico e Sade Ocupacional e PPRA Programa de Preveno e
Reduo de Acidentes e de outros programas relacionados segurana e
sade no trabalho;
Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem
como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas
segurana e sade no trabalho;
Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o
empregador, da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e
propor medidas de soluo dos problemas identificados;
Requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que
tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores;
Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT a Semana Interna de
Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;
Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de
Preveno da AIDS;

Requisitar empresa as cpias das CATs emitidas.

2.2.3 Do Funcionamento
A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio
preestabelecido, sero realizadas durante o expediente normal da empresa e
em local apropriado. Devendo constar em ata assinada pelos presentes com

28

Tcnico em Logstica

Competncia 02
encaminhamento de cpias para todos os membros.
As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso, em no havendo,
e frustradas as tentativas de negociao direta ou com mediao, ser
instalado processo de votao, registrando-se a ocorrncia na ata da reunio.
2.3. Servio de Engenharia, Segurana e Medicina do Trabalho - SESMT
O Servio Especializado de Engenharia, Segurana e Medicina do Trabalho
SESMT um grupo de profissionais voltado rea de medicina e segurana do
trabalho, formado dentro da empresa, ou atravs dela, para atuarem
identificando, reduzindo, minimizando e neutralizando riscos ambientais,
elaborando relatrios destes riscos e implementando a cultura prevencionista
na empresa atravs de informaes, orientaes e treinamentos do
trabalhador local.
Voc deve estar dizendo que assunto complicado!
Digo que no. Vamos ver?
Para uma melhor compreenso do que vem a ser o SESMT, buscamos a
Norma Regulamentadora N 4 (NR-4) que trata da criao, exigibilidade,
competncias, atribuies e responsabilidade.

Voc quer saber


mais sobre
CIPA?
http://portal.mt
e.gov.br/data/fi
les/8A7C812D3
11909DC01316
78641482340/n
r_05.pdf
www.youtube.
com/watch?v=
QPMTC-eatqo
www.youtube.
com/watch?v=z
WXucCXAAh4&f
eature= related

Presta ateno que a norma diz ser obrigatria a manuteno deste servio
nas empresas pblicas e privadas, alm de rgos da administrao pblica
direta e indireta, que tenham empregados regidos pela CLT, com a finalidade
de promover a sade e proteger a integridade do trabalhador no local de
trabalho.
2.3.1 Dimensionamento e Composio
Vimos que a norma exige o SESMT, agora vamos conhecer sua composio.

29

Sade e Segurana

Competncia 02
O SESMT deve ser dimensionado de acordo com a gradao do risco (grau de
risco que o trabalhador submetido pela atividade desenvolvida e pelo
ambiente de trabalho) da atividade principal e o numero total de empregados
do estabelecimento.
A NR informa que as empresas obrigadas a constituir SESMT devero exigir
dos profissionais que os integra comprovao de que satisfazem os seguintes
requisitos:
a) Engenheiro de Segurana do Trabalho - engenheiro ou arquiteto portador
de certificado de concluso de curso de especializao em Engenharia de
Segurana do Trabalho;
b) Mdico do Trabalho - mdico portador de certificado de concluso de
curso de especializao em Medicina do Trabalho;
c) Enfermeiro do Trabalho - enfermeiro portador de certificado de
concluso de curso de especializao em Enfermagem do Trabalho;
d) Auxiliar de Enfermagem do Trabalho - auxiliar de enfermagem ou tcnico
de enfermagem portador de certificado de concluso de curso de qualificao
de auxiliar de enfermagem do trabalho;
e) Tcnico de Segurana do Trabalho - tcnico portador de comprovao de
Registro Profissional expedido pelo Ministrio do Trabalho.
A NR-4 preocupou-se em determinar que a chefia do SESMT seja exercida por
profissional qualificado, sendo este qualquer um dos profissionais acima
descritos, obedecendo-se a hierarquia funcional.
interessante que a NR relacionada ao assunto, probe que o profissional
especializado em Segurana e em Medicina do Trabalho exera outra
atividade na empresa, durante o horrio de sua atuao nos SESMT.

30

Tcnico em Logstica

Competncia 02
Ento voc j percebeu que durante o horrio em que o profissional est
atuando no SESMT este exclusivo, ou seja, no se pode fazer qualquer outra
atividade. Isto ocorre devido importncia deste servio.
2.3.2 Atribuies e Competncias dos Profissionais do SESMT
E quais so as tarefas e competncia desses profissionais? Vamos saber?
Compete aos profissionais integrantes dos Servios Especializados em
Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho, dentre outras
atividades:
a) Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurana e de medicina do
trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive
mquinas e equipamentos, de modo a reduzir at eliminar os riscos ali
existentes sade do trabalhador;
b) Determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a
eliminao do risco e se este persistir, mesmo reduzido, a utilizao, pelo
trabalhador, de Equipamentos de Proteo Individual - EPI, desde que a
concentrao, a intensidade ou caracterstica do agente assim o exija;
c) Colaborar nos projetos e na implantao de novas instalaes fsicas e
tecnolgicas da empresa;
d) Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao mximo
de suas observaes, alm de apoi-la, trein-la e atend-la;
e) Promover a realizao de atividades de conscientizao, educao e
orientao dos trabalhadores para a preveno de acidentes do trabalho e
doenas ocupacionais, tanto atravs de campanhas quanto de programas de
durao permanente;
f) Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e

31

Sade e Segurana

Competncia 02
g) doenas ocupacionais, estimulando-os em favor da preveno;
h) Registrar os dados de acidentes do trabalho, doenas ocupacionais e
agentes de insalubridade;
O SESMT dever manter entrosamento permanente com a CIPA, dela
valendo-se como agente multiplicador, e devero estudar suas observaes e
solicitaes, propondo solues corretivas e preventivas.
O SESMT dever ser registrado no rgo regional do Ministrio do Trabalho e
Emprego TEM.
2.4. Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO
Passamos, agora, a conhecer um programa dos mais importantes para a
preservao da sade e da vida do trabalhador.
O PCMSO - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional tem por
objetivo promover e preservar a sade dos trabalhadores, devendo ser
elaborado e implementado pela empresa, tomando por base o PPRA
(Programa de Preveno de Riscos Ambientais) e o PCMAT (Programa de
Condies de Meio Ambiente de Trabalho) na Indstria da Construo Civil.

http://portal.
mte.gov.br/
data/files/8A7
C812D36A280
00013881283
76306AD/NR04%20(atualiz
ada).pdf

O cursista naturalmente sabe que este Programa, como todos os demais, tem
caracterstica prevencionista, de rastreamento e diagnstico antecipado dos
fatores que prejudicam a sade do trabalhador, alm da constatao da
existncia de casos de doenas profissionais ou danos irreversveis sade.
No PCMSO voc encontrar exames que so obrigatrios aos empregados,
que so pagos pelo Empregador.
2.4.1. Exames Mdicos Obrigatrios para as Empresas.

32

Tcnico em Logstica

Competncia 02
a) Admissional - dever ser realizada antes que o trabalhador assuma suas
atividades.
b) Peridico - de acordo com os intervalos mnimos de tempo abaixo
discriminados:
Para trabalhadores expostos a riscos ou a situaes de trabalho que
impliquem o desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional, ou,
ainda, para aqueles que sejam portadores de doenas crnicas, os exames
devero ser repetidos:
A cada ano ou a intervalos menores, a critrio do mdico encarregado,
ou se notificado pelo mdico agente da inspeo do trabalho, ou, ainda,
como resultado de negociao coletiva de trabalho;
Para os demais trabalhadores:
Anual, quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta
e cinco) anos de idade;
A cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45
(quarenta e cinco) anos de idade.
c) De Retorno ao Trabalho - dever ser realizada obrigatoriamente no
primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por perodo igual ou
superior a 30 (trinta) dias por motivo de doena ou acidente, de natureza
ocupacional ou no, ou parto;
d) De mudana de Funo - ser obrigatoriamente realizada antes da data da
mudana. Entende-se por mudana de funo toda e qualquer alterao de
atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a exposio do
trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudana;
e) Demissional - ser obrigatoriamente realizada at a data da homologao.
Estes exames so determinados pelo grau de risco que a empresa apresenta,
conforme os agentes de riscos sejam: fsico, qumico, biolgico ou

33

Sade e Segurana

Competncia 02
ergonmico.
A empresa contratante de mo de obra prestadora de servios deve informar
empresa contratada dos riscos existentes e auxili-la na elaborao e
implementao do PCMSO nos locais de trabalho onde os servios esto
sendo prestados.
2.4.2. Das Diretrizes e Responsabilidades
O PCMSO integra o conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo
da sade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas
demais NR, dever ser planejado e implantado com base nos riscos sade
dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliaes previstas
nas demais NR.
Compete ao empregador:
Garantir a elaborao e efetiva implementao do PCMSO, bem como
zelar pela sua eficcia;
Custear sem nus para o empregado todos os procedimentos
relacionados ao PCMSO;
Indicar, dentre os mdicos dos Servios Especializados em Engenharia de
Segurana e Medicina do Trabalho SESMT, da empresa, um coordenador
responsvel pela execuo do PCMSO;
No caso de a empresa estar desobrigada de manter mdico do trabalho,
de acordo com a NR 4, dever o empregador indicar mdico do trabalho,
empregado ou no da empresa, para coordenar o PCMSO;
Inexistindo mdico do trabalho na localidade, o empregador poder
contratar mdico de outra especialidade para coordenar o PCMSO.

34

Tcnico em Logstica

Competncia 02
As empresas com mais de 10 (dez) empregados e com at 20 (vinte)
empregados, dependendo do grau de risco de suas atividades, podero
desobrigar-se de indicar mdico do trabalho coordenador.
Os dados obtidos nos exames mdicos, incluindo avaliao clnica e exames
complementares, as concluses e as medidas aplicadas devero ser
registrados em pronturio clnico individual, que ficar sob a responsabilidade
do mdico-coordenador do PCMSO. Os registros devero ser mantidos por
perodo mnimo de 20 (vinte) anos aps o desligamento do trabalhador.
2.4.3. Do Relatrio
O PCMSO dever obedecer a um planejamento de atividades, devendo estas
ser objeto de relatrio anual, devendo este discriminar, por setores da
empresa, o nmero e a natureza dos exames mdicos, incluindo avaliaes
clnicas e exames complementares, estatsticas de resultados considerados
anormais, assim como o planejamento para o ano seguinte
O relatrio anual dever ser apresentado e discutido na CIPA e poder ser
armazenado na forma de arquivo informatizado, desde que este seja mantido
de modo a proporcionar o imediato acesso por parte do agente da inspeo
do trabalho.

http://portal.
mte.gov.br/da
ta/files/8A7C8
12D308E2166
0130E0819FC
102ED/nr_07.
pdf

2.5. Preveno de Riscos Ambientais


Caro cursista, neste tpico, comearemos a identificar as providncias legais
para a preveno de riscos ambientais.
Mas, o que risco ambiental para voc? J parou para pensar nisso?
Ns estamos estudando aspectos relacionados segurana do trabalho no
mbito da logstica, portanto devemos entender ambiente como o local
onde se desenvolvem as atividades produtivas e todo seu entorno.

35

Sade e Segurana

Competncia 02
Muito bem! Agora que voc j est delimitado no espao relacionado ao
ambiente, sade e segurana do trabalhador, podemos conhecer mais um
pouco sobre preveno de riscos ambientais.
2.5.1. Conceito
So considerados riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
ergonmicos e de acidentes/mecnicos que possam trazer ou ocasionar
danos sade do trabalhador nos ambientes de trabalho, em funo de sua
natureza, concentrao, intensidade e tempo de exposio ao agente.
2.5.2. Tipos de Riscos Ambientais
Caro cursista, temos que esclarecer desde logo que a NR-9 fala apenas em
trs tipos de riscos: Fsicos, Qumicos e Biolgicos. Contudo, no podemos
deixar de lado os riscos Ergonmicos e Mecnicos ou de acidente.
Vamos estud-los?
a) Riscos Fsicos - So aqueles gerados por mquinas e condies fsicas do
local de trabalho, que podem causar danos sade do trabalhador.
Exemplos: rudos vibraes, radiaes ionizantes ou no ionizantes, frio,
calor, presses anormais e umidade;
b) Riscos Qumicos - So aqueles representados pelas substncias qumicas,
seja nas formas lquida, slida e gasosa, que ao ser absorvidas pelo
organismo, podem produzir reaes txicas e danos sade. Exemplos:
poeiras minerais, poeiras vegetais, poeiras alcalinas, fumos metlicos,
nvoas, neblinas, gases, vapores e produtos qumicos diversos;
c) Riscos Biolgicos - So aqueles causados por microorganismos, capazes de
desencadear doenas devido contaminao e pela prpria natureza do
trabalho tais como bactrias, fungos, vrus e outros;

36

Tcnico em Logstica

Competncia 02
d) Riscos Ergonmicos - Estes riscos so os relacionados ao conforto
ambiental, s condies ergonmicas, determinantes da adaptabilidade que
os ambientes de trabalho devem manter em relao ao homem, oferecendolhe bem estar fsico e psicolgico. Os riscos ergonmicos esto ligados
tambm a fatores humanos do tipo externos (o ambiente) e internos (o plano
emocional), em sntese, quando h disfuno entre o indivduo e seu posto de
trabalho. Caracteriza este risco a monotonia, as posturas incorretas, o ritmo
de trabalho intenso, a fadiga, a preocupao anmala, os trabalhos fsicos
pesados e os esforos repetitivos;
e) Riscos Mecnicos ou de Acidentes So aqueles que ocorrem em funo
das condies fsicas (do ambiente fsico de trabalho) e tecnolgicas
imprprias, capazes de colocar em perigo a integridade fsica do trabalhador.
Caracteriza este risco o arranjo fsico inadequado, mquinas e equipamentos
sem proteo, ferramentas inadequadas ou defeituosas, iluminao
inadequada, eletricidade, probabilidade de incndio ou exploso,
armazenamento inadequado, animais peonhentos e ausncia de sinalizao.

http://www.
youtube.com/
watch?v=7Ayc
ph7Eo3o

Mostre que voc MESTRE, faa uma correlao entre os riscos acima
estudados e as doenas profissionais e doenas do trabalho que ns vimos
na primeira competncia.
2.6. Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA
O Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA, est regulamentado
pela Norma Regulamentadora 9 (NR- 9). Tem por objetivo estabelecer uma
metodologia de ao que garanta a preservao da sade e integridade dos
trabalhadores frente aos riscos dos ambientes de trabalho, atravs da
antecipao, reconhecimento, avaliao e controle da ocorrncia de riscos
ambientais, como forma de proteo do meio ambiente e dos recursos
naturais . Riscos estes provenientes de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,

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Sade e Segurana

Competncia 02
ergonmicos ou mecnicos, que variam no ambiente laboral conforme a sua
intensidade ou concentrao e tempo de exposio do trabalhador.
A NR-9 tornou o PPRA obrigatrio nas empresas, inclusive instituies de
ensino, independente do nmero de empregados ou do grau de risco de suas
atividades, prevendo sua articulao com o Programa de Controle Mdico e
Sade Ocupacional - PCMSO, possibilitando a correlao da doena s
condies de trabalho.
2.6.1 Estrutura Mnima de um PPRA
Segundo a NR-9, um PPRA deve apresentar minimamente a seguinte
estrutura:
1. Planejamento anual constando metas, prioridade e cronograma;
2. Estratgia e metodologia de ao;
3. Forma de registro, manuteno e divulgao dos dados;
4. Periodicidade e forma de avaliao do desenvolvimento do PPRA.
Na Empresa deve ter um documento base contendo todos os aspectos da
estrutura mnima para um PPRA, que deve ser apresentado e discutido na
CIPA (se houver), sendo anexada cpia em livro ata e permanecer acessvel
fiscalizao do MTE.
O PPRA deve ser analisado integralmente pelo menos uma vez ao ano para
avaliar seu desenvolvimento e para os ajustes necessrios e definio de
novas metas e prioridades.
2.6.2. Desenvolvimento do PPRA
Para desenvolvimento de um PPRA, necessita-se seguir as etapas seguintes:

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Tcnico em Logstica

Competncia 02

Antecipao e Reconhecimento dos Riscos


Avaliao dos Riscos e Exposio dos Trabalhadores
Medidas de Controle e Avaliao de sua Eficcia
Medidas de Proteo Coletiva e Individual
Monitoramento da Exposio aos Riscos
Registro e Divulgao dos Dados

2.6.3. Competncia para Elaborar o PPRA


A elaborao, implementao e avaliao do PPRA podem ser feitas por
qualquer pessoa, ou equipe de pessoas que, a critrio do empregador, sejam
capazes de desenvolver o disposto na NR-9.
O empregador deve estabelecer estratgias e metodologias a ser utilizada no
desenvolvimento das aes, assim como a forma de registro, manuteno e
divulgao dos dados obtidos no desenvolvimento do programa.
2.6.4. Responsabilidades do Empregador e dos Trabalhadores
a) Empregador
Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA como
atividade permanente da Empresa;

b) Trabalhador
Colaborar e participar na implementao e execuo do PPRA;

Amplie seus
conhecimentos
acesse:
http://portal.mt
e.gov.br/data/fi
les/FF8080812B
E914E6012BEF1
CA0393B27/nr_
09_at.pdf
www.youtube.
com/watch?v=Ij
OmG4MA6do

Seguiras orientaes recebidas nos treinamentos;


Informar ao seu superior hierrquico direto ocorrncias que, a seu
julgamento, possam implicar riscos sade dos trabalhadores.

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Sade e Segurana

CONCLUSO
Estimado cursista, desta feita chegamos ao final da disciplina e esperamos que
voc tenha compreendido a importncia de cada tpico aqui abordado para
um profissional de logstica e quo necessrio se faz estar sempre atento s
questes de Sade e Segurana no ambiente de trabalho que, naturalmente,
tambm diz respeito s suas futuras atividades.
Perseguindo incansavelmente as metas e objetivos que devem guiar um
profissional profcuo, dedicado e, sobretudo, responsvel e digno, espero que
o contedo deste caderno possa ser um caminho para garantir atitudes
seguras e acima de todo consonantes para um ambiente laboral sadio.
Sucesso!
ARTUR PAIVA

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Tcnico em Logstica

REFERNCIAS
CARVALHO NETO, Antnio(Org.);SALIM, Celso Amorim(Org.). Novos Desafios
em Sade e Segurana no Trabalho. Belo Horizonte: Pontifcia Universidade
Catlica de Minas Gerais, 2001.
DE CICCO, Francesco. Manual sobre Sistemas de Gesto da Segurana e
Sade no Trabalho. So Paulo: Risk Tecnologia, 1996. v.2.
KROEMER, K. H. E. Manual de ergonomia: adaptando o trabalho ao homem.
Colaborao de Etienne Grandjean.Traduzido por Lia Buarque de Macedo
Guimares. 5. ed. Porto Alegre: Bookman, 2005.
MORAES, Monica Maria Lauzid de. O Direito a Sade e Segurana no Meio
Ambiente do Trabalho. So Paulo: LTr, 2002.
Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/19501969/D61784.htm
Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm
Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
Disponvel em: http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C812D308E21660130E
0819FC102ED/nr_07.pdf

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Sade e Segurana