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A EVOLUO
HISTRICA DA
ERGONOMIA NO
MUNDO E SEUS
PIONEIROS
A EVOLUO
HISTRICA DA
ERGONOMIA NO
MUNDO E SEUS
PIONEIROS
CDD: 620.82
CDU: 7.05
Editora afiliada:
SUMRIO
Apresentao 9
1 Os estudos de Leonardo da Vinci e sua ao
precursora na ergonomia 11
Marcos Jos Alves de Lima
Ana Clara Lauar
Verena Ferreira Tidei de Lima
Jos Carlos Plcido da Silva
Luis Carlos Paschoarelli
APRESENTAO
Os conceitos e aplicaes da ergonomia esto em constante discusso no mbito acadmico, caracterizando um corpus de conhecimento de grande expressividade para a prpria cincia ergonmica e demais reas tecnolgicas correlatas, a saber: engenharias,
design, arquitetura, entre outras.
Mas entre as demandas para ampliar as anlises em torno dessa
disciplina apresenta-se sua evoluo histrica, a qual est completa
de controvrsias e discusses.
De fato, h ainda uma grande dificuldade em relatar suas etapas
histricas dentro do mbito geogrfico e a participao de seus precursores nessas fases.
O propsito dessa coletnea foi o de reunir os estudos realizados pelos alunos da linha de pesquisa ergonomia, associados ao
Laboratrio de Ergonomia e Interfaces (LEI), no Programa de Psgraduao em Design da Faculdade de Arquitetura, Artes e Comunicao da Universidade Estadual Paulista, e apresentar subsdios
para ampliao da discusso e reflexo evolutiva da ergonomia.
Os estudos ora apresentados preenchem lacunas ainda existentes dentro da ergonomia e procuram estabelecer um elo de ligao
para a continuidade futura das pesquisas na rea.
1
OS ESTUDOS DE LEONARDO DA VINCI E
SUA AO PRECURSORA NA ERGONOMIA
Marcos Jos Alves de Lima
Ana Clara Lauar
Verena Ferreira Tidei de Lima
Jos Carlos Plcido da Silva
Luis Carlos Paschoarelli
Introduo
O estudo da ergonomia fascinante e carrega consigo o poder
de desvendar uma srie de informaes ainda pouca exploradas,
entre elas destaca-se a investigao dos precursores dessa cincia,
portanto estabelecer que ela seja uma cincia nova conduz a uma
afirmao equivocada. No entanto, sua origem oficial estabelecida quando da oficializao pelo engenheiro ingls Kenneth Frank
Hywel Murrell da primeira sociedade de ergonomia do mundo, a
Ergonomic Research Society, no ano de 1949.
O texto resgata e apresenta as contribuies que Leonardo da
Vinci como um dos precursores dessa rea se apresenta, atribuindo
principalmente s suas prticas o carter de ao precursora da
ergonomia.
Biografia
Leonardo nasceu em 1452 na aldeia de Vinci, prxima a Florena, na Itlia. Antes dos 18 anos, tornou-se aprendiz do artista
(pintor e escultor) florentino Andrea Verrochio, em sua oficina,
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Atitudes precursoras
Embora Leonardo se intitulasse um homem sem estudos, Mrias (1997) sustenta a ideia de que ele tenha sido precisamente o
inventor das cincias modernas, fundamentadas num mtodo que
se basearia na experincia e na matemtica.
Para Leonardo, o verdadeiro saber provinha de experincias,
das observaes e de invenes. Aplicou rigidamente uma metodologia em seus projetos, na sua arte e nos seus estudos. Os estudos anatmicos e fisiolgicos foram certamente suas principais
contribuies ergonomia. Cada obra era dotada de uma anlise
criteriosa e do estudo prvio de todos os seus elementos, como luz,
sombra e movimento, e o sempre presente naturalismo, em cujas
obras exigiam de Leonardo uma observao rigorosa e minuciosa
do homem, como, por exemplo, seus volumes, relevos e anatomia. A observao externa dos corpos j lhe havia fornecido todo
o conhecimento possvel para que executasse sua arte, quando se
voltou ento para a dissecao e estudo da anatomia dos corpos, de
tal forma era possvel compreender as foras e estruturas internas
que possibilitavam uma determinada aparncia externa da figura
humana. Alguns de seus cadernos de estudos apresentavam mais
de 600 esboos sobre o tema.
Entre esses estudos, destaca-se a figura do homem vitruviano
de Marcus Vitruvius Pollio, redesenhada por Leonardo da Vinci.
Marcus Vitruvius Pollio (75-25 a.C.) foi o autor do nico tratado de
arquitetura da Antiguidade sobrevivente at os dias de hoje. Descreveu que o ponto de partida da arquitetura para a construo de
ambientes deveria ser a natureza e suas propores perfeitas. Comps uma imensa obra que visava analisar os variados elementos da
arquitetura, tanto de carter civil como militar.
A principal relevncia da ao de Leonardo ao juntar o homem
cannico do quadrado e da circunferncia, em seus centros geradores e clssicos em uma s figura, foi manter o homem fixo em
um lugar, girar ou articular seus membros inferiores e superiores
ainda conectados ao tronco e, como caracterstica dos precursores
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Referncias bibliogrficas
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CONTRIBUIES CIENTFICAS DE BERNARD
FOREST DE BLIDOR PARA O ESTUDO
E A ORGANIZAO DO TRABALHO
Danilo Corra Silva
Joo Carlos Ricc Plcido da Silva
Luciane do Prado Carneiro
Jos Carlos Plcido da Silva
Luis Carlos Paschoarelli
Introduo
Desde a Antiguidade a forma de trabalho motivo de estudos e
de preocupaes para a sociedade. A simplificao e a preparao
do trabalho provavelmente foram de grande importncia, sem as
quais possivelmente no existiriam as grandiosas realizaes dos
egpcios, persas, gregos e romanos.
Possivelmente o primeiro estudo realizado sobre o assunto foi
o do general e filsofo ateniense Xenofonte, por volta de 427 a 355
a.C., que preconizou a diviso do trabalho de maneira que cada
operrio efetuasse sempre em uma s operao, durante a fabricao de coturnos da armada grega.
O estudo do trabalho continuou com Leonardo da Vinci (entre
1452 e 1519), que se destacou por suas ideias nesse campo. Suas
anotaes continham ideias de organizao racional de trabalho, em
que indicam a diviso das atividades profissionais, a mensurao
do tempo e o uso de quadros visuais de ordenao e de lanamento,
semelhantes aos atuais quadros de planejamento.
Em meados do sculo XVII, verifica-se que foram determinadas e estabelecidas algumas tarefas dirias que poderiam ser exigi-
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Biografia
Bernard Forest de Blidor nasceu na Catalunha (Espanha), segundo pesquisadores em 1697 ou 1698, filho de Jean-Baptiste Forest de Blidor, um oficial militar francs que estava em servio na
Espanha, e Marie Hbert. Cinco meses aps seu nascimento seu
pai e sua me faleceram, quando, ento, passou aos cuidados da
famlia da viva de seu padrinho, outro oficial militar, chamado
Fossibourg.
Sua vida foi dividida entre o militarismo e a cincia. O gosto pela
matemtica assegurou-lhe uma participao nas pesquisas de Jacques Cassini e Philippe de La Hire. O seu talento chamou a ateno
do duque de Orlans, que o indicou para um cargo de professor de
matemtica na Escola de Artilharia de La Fre. Nesse cargo, escreveu diversos manuais tcnicos durante as dcadas de 1720 e 1730.
Dedicou-se s cincias e engenharia civil e tornou-se especialista
em hidrulica e matemtica, realizando projetos de rodas dgua,
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que recebiam a gua por canaletas, e que ainda hoje podem ser encontradas em algumas reas rurais (Gillispie, 1970).
Entre suas publicaes esto: Nouveau Cours de mathematiques,
que compreende suas aulas de matemtica aplicada engenharia
militar na escola La Fre (1725; ampliada, revisada e editada por
Mauduit, 1759); La science des ingenieurs dans la conduite des travaux de fortification et darchitecture civile (6 vol., 1729-1734; 2 ed.,
Paris, 1749, e Hague, 1753; nova edio ilustrada e comentada por
Navier, Paris, 1837). Le bombardier franois ou Nouvelle methode
de jeter les bombes axec precision (1731; Amsterd, 1734); Traite des
fortifications (2 vol., 1735); e Architecture hydraulique (4 vol., ilustrado, 1737-1753), que permanece com grande relevncia.
Publicou tambm diversos manuais, nos quais os construtores
podiam se basear para desenvolver suas edificaes, incluindo anlises e planos de trabalho para dividir e direcionar o trabalho. Suas
teorias foram aceitas por toda a Europa continental, praticamente
sem questionamentos, at o final do sculo XVIII.
Para a rea militar, realizou alguns experimentos sobre a carga
de plvora de canhes, descobrindo que poderiam ser utilizadas
apenas oito libras de plvora, ao invs das doze utilizadas at ento.
Revelou secretamente suas descobertas ao cardeal Fleuri, ento
primeiro-ministro. Fleuri, no entanto, acabou por comunicar ao
mestre de artilharia, prncipe de Dombes (Dombes uma regio no
sudeste da Frana).
O prncipe de Dombes ficou descontente ao descobrir que
o achado no fora comunicado diretamente a ele, j que Blidor
era um matemtico que trabalhava sob suas ordens, e o obrigou
a deixar a escola de La Fre. Assim, Blidor ficou desprovido de
sustento, at que o prncipe de Conti (Conti se refere a um ttulo
aristocrtico francs), que conhecia o seu mrito, o levou Itlia
(Davenport, 1831).
Aps um intervalo de atividades militares na Bavria (Alemanha), Itlia e Blgica, durante a Guerra de Sucesso Austraca, Blidor voltou Frana sob a liderana do ento ministro da guerra
marqus de Belle-Isl. No seu retorno foi patenteado como briga-
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bem conduzidos. Os seus testes demonstravam os achados de Galileu Galilei sobre a proporcionalidade entre fora e o quadrado da
profundidade.
O quinto volume trata de questes arquitetnicas, como a ordem clssica, conicidade de colunas. O sexto e ltimo volume trata
de preparaes, especificaes tcnicas e contratos.
Outra obra de grande impacto foi Architecture hydraulique
(1737-1753), assim intitulada refletindo o contexto da poca, no
qual havia a proeminncia de problemas envolvendo transportes,
construo de embarcaes, hidrovias, abastecimento de gua e
fontes ornamentais. Voltada para engenheiros civis envolvidos diretamente no desenvolvimento de projetos, abordou os principais
tpicos construtivos do sculo XVIII (Encyclopedia, 2008).
Composta de quatro volumes, essa obra descreveu tudo o que
era conhecido at ento sobre engenharia hidrulica, um verdadeiro
clssico, em que se empregou pioneiramente o clculo para solucionar problemas tcnicos (Semensato et al., 2009).
Nessa obra, a bomba dgua, introduzida no ocidente no sculo
XVII, usada em projetos hidrulicos e pelos bombeiros, foi alvo de
anlise geomtrica e mecnica, na qual Blidor apresentou uma explicao geral de seu funcionamento. Com auxlio dessa anlise foi
possvel especificar a forma ideal do palete para uma determinada
circunstncia (Chalmers, 1994).
A bomba dgua espinha dorsal do drago era uma bomba
usada na sociedade chinesa tradicional para irrigar os arrozais. A
gua era carregada em paletes, que eram levados em ngulo reto por
um mecanismo de bicicleta. Havia certa variao no desenho dessa
bomba, especialmente quanto forma dos paletes, que variava de
uma circunstncia para outra, presumivelmente como resultado da
experincia prtica dos que a utilizavam (Chalmers, 1994).
Porm, enquanto os chineses tradicionais possuam o conhecimento artesanal baseado na experincia prtica, o tratamento
de Blidor constitua um conhecimento cientfico. A geometria e
a teoria das mquinas que ele usou eram gerais, no sentido de que
se aplicavam a qualquer situao mecnica. A resultante terica da
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Referncias bibliogrficas
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da cidade da invaso francesa at a chegada da corte. Rio de Janeiro:
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SINATORA, A. Tribologia: um resgate histrico e o estado da arte. So
Paulo, 2005.
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PATISSIER:
FRAGMENTOS DE UMA CONTRIBUIO
ERGONOMIA
Ana Cludia Scarpim
Cludio Vidrih Ferreira
Jos Carlos Plcido da Silva
Luis Carlos Paschoarelli
Introduo
Ao se analisar a origem do homem, pode-se afirmar que praticamente certo que o trabalho surge de suas aes ativas sobre a natureza. Para se alimentar, o homem primitivo foi obrigado a coletar
frutos e vegetais, posteriormente abater animais e, consequentemente, desenvolver atividades agrcolas, as quais foram imprescindveis sua sobrevivncia e ao seu desenvolvimento evolutivo,
cognitivo e social.
O conceito trabalho foi contemplado nas Sagradas Escrituras,
sendo que a Bblia o apresenta como uma maldio ligada fadiga, indicando-o como um sacrifcio. Nesse sentido, a primeira
definio conhecida de trabalho est gravada no Gnesis 3: 17b, 19
Disse, pois, o Senhor Deus ao homem... maldita seja a terra por
tua causa; tirars dela com trabalhos penosos o teu sustento todos
os dias da tua vida. Comers o teu po com o suor do teu rosto, at
que voltes terra de que fostes tirado; porque s p, e em p te hs
de tornar (Bblia, 1997).
O termo trabalho, que advm do latim tripaliu, ento caracterizado como um instrumento de tortura utilizado durante a idade
mdia, representando uma associao com o sofrimento humano.
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quando o homem pr-histrico provavelmente escolheu uma ferramenta que melhor se adaptasse forma e ao movimento de sua mo.
Embora os homens na Antiguidade procurassem evitar, os primeiros acidentes de trabalho ocorreram com a fabricao das primeiras ferramentas. Tanto que a patologia profissional (ocupacional) foi j descrita na Bblia e nos tempos antigos.
Um papiro de 2500 a.C. contm a descrio no Egito antigo de
acidente com diagnstico de lombalgia aguda resultante de um trabalhador envolvido na construo de uma pirmide.
Tambm, de acordo com a revista Travail (1999), h mais de
2.000 anos, os trabalhadores que construram as pirmides do Egito j sofriam de silicose. O primeiro caso documentado de cncer
ocupacional remonta a 1775, quando os cientistas descobriram que
a fuligem foi a causa do cncer escrotal das crianas em Londres.
Por volta de 450 a.C., Hipcrates, considerado o pai da medicina, j havia observado que a asma era a patologia mais comum em
certos profissionais, como alfaiates e pescadores. H tambm referncias a doenas profissionais em Plnio, o Velho, e Julius Pollux.
As correlaes entre as atividades laborais e as doenas permaneceram ignoradas por um perodo expressivo, tendo suas primeiras publicaes ocorridas a partir do sculo XVI. A seguir, extrado
do Scribd (2010), so indicadas algumas contribuies histricas
que se estendem da Antiguidade at o sculo XVIII:
Hipcrates (460-377 a.C.): mdico grego, considerado o pai
da medicina, em sua obra intitulada Ares, guas e Lugares,
descreve a patologia do chumbo ligada extrao mineira.
Plato (427-347 a.C.): relata as deformidades sseas e musculares dos artesos.
Plnio (23 a.C-79 d.C.): naturalista romano, descreve o uso
de mscaras de borracha, panos ou membranas para atenuar
a inalao de poeiras (por iniciativa dos escravos 1 EPI).
Lucrcio (99-55 a.C.): poeta latino, descreve os horrveis e
penosos trabalhos nas minas de Siracusa, cujas tarefas dirias
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prolongavam-se por 10 horas, em galerias de 1 metro de altura por 0,60 metro de largura.
Georg Bauer ou Georgius Agrcola (1494-1555): conhecido
como o pai da mineralogia, em seu livro De re metallica discute os aspectos relacionados extrao de minerais. Acidentes
do trabalho Asma dos mineiros.
Paracelso (1494-1541): mdico, alquimista, fsico e astrlogo,
em seu livro aborda as relaes entre trabalho e doena, com
destaque a intoxicao pelo mercrio.
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campo da toxicologia e da patologia do trabalho, abordando particularmente riscos fsicos como os impactos da temperatura e da
umidade (Villeneuve, Coulomb e Lavoisier, sculo XVIII) e riscos
ergonmicos como a adoo de posturas inadequadas (Villeneuve).
Para Menezes & Menezes (2008), existem tambm registros
de estudos de biomecnica e antropometria (Leonardo da Vinci),
trabalhos de higiene industrial, basicamente sobre ventilao e
iluminao dos locais (Dsargulires, Hales e Camus, sculo XVI;
DArret, sculo XIX), e de medicina do trabalho, tanto num mbito especfico de afeces profissionais (Ramazzini e Tissot, sculo
XVIII) como na epidemiologia (Villerm e Patissier, sculo XIX).
De acordo com Martins (2002), no sculo XVIII, Tissot se interessou pela climatizao dos locais de trabalho e props a criao de
servios nos hospitais para atender artesos doentes.
Este ltimo sculo, ainda consoante Vidal (2010), tambm a
origem da higiene do trabalho, destacando-se DArret, nas regras
de higiene nas fbricas e Patissier, que considerado o mentor do
movimento para criao da inspeo do trabalho na Frana.
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Contribuies de Patissier
J no sculo XIX, Patissier se volta para o saturnismo e a silicose,
e insiste na proteo individual. Preconiza o uso de bexigas animais
para proteo respiratria e de culos para proteo contra corpos
estranhos. Ele recomenda aos ourives levantar a cabea de vez em
quando e olhar para o infinito como modo de evitar a fadiga visual.
Tambm preconiza proteo nos moinhos e concebe mquinas para
diminuir o esforo fsico, como as mquinas de lavar.
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Referncias bibliogrficas
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DA ORGANIZAO CIENTFICA
ERGONOMIA:
A CONTRIBUIO DE
FREDERICK WINSLOW TAYLOR
Bruno Montanari Razza
Cristina do Carmo Lucio
Jos Carlos Plcido da Silva
Luis Carlos Paschoarelli
Introduo
As primeiras medidas e observaes sistemticas do trabalho
foram desenvolvidas por engenheiros, organizadores do trabalho,
pesquisadores e mdicos, sendo que os engenheiros e organizadores
o fazem numa perspectiva de aperfeioamento do rendimento do
homem no trabalho (Laville, 1977).
Entre os organizadores do trabalho, esto Frederick Winslow
Taylor e seus precursores, que analisaram o trabalho, tendo em
vista definir as melhores condies de rendimento, aprimorando o
desempenho do homem e baseando-se no modelo anlogo ao funcionamento da mquina (Laville, 1977).
No fim do sculo XIX j se verificava uma grande competitividade, com rpido crescimento de corporaes e incio de organizaes industriais que monopolizavam o mercado. Esse fato tornava
cada vez mais difcil a sobrevivncia no mercado de indstrias que
apresentavam baixa produtividade (Cooper; Taylor, 2000).
Nesse contexto, de uma indstria desorganizada e pouco eficiente, sem controle ou conhecimento aprofundado das tarefas realizadas pelos seus trabalhadores, Taylor desenvolveu a sua teoria e
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rrio, maquinista, contramestre (gerente) e finalmente engenheirochefe (Coelho; Gonzaga, 2009. Rago; Moreira, 1984).
Aos 27 anos, em 1883, Taylor se forma em Engenharia Mecnica no Instituto de Tecnologia de New Jersey. Foi nessa poca que
ele desenvolveu uma srie de dispositivos para o corte de metais.
No ano seguinte, em 3 de maio de 1884, casa-se com Louise M.
Spooner (Coelho; Gonzaga, 2009).
De 1890 a 1893, Taylor trabalha como gerente-geral e engenheiro-consultor na Manufacturing Investment Company, onde teve a
oportunidade de que precisava para testar suas teorias. Em 1983,
Taylor deixa a companhia para abrir seu prprio negcio como consultor independente. Em 1898, ingressa na Bethlehem Steel, onde,
junto com Maunsel White e uma equipe de assistentes, desenvolve
o high speed steel, HSS ou ao rpido, um material usado na fabricao de ferramentas de corte largamente utilizado at hoje. Nesse
mesmo ano, Taylor reestrutura uma tarefa de carregar lingote modificando a seleo, treinamento e turnos de trabalho e descanso
para que o trabalhador pudesse movimentar 47,5 toneladas por
dia antes a mdia de carga transportada era de 12,5 toneladas.
Taylor tambm projetou uma srie de ps para transportar diferentes tipos de materiais (ADAMS, 1989 apud Meister, 1999), cujo
estudo ele atribuiu o ttulo de A Cincia da P ou The Science
of Shoveling.
Nesse estudo, Taylor determinou que o peso ideal que um trabalhador deveria levantar sobre uma p era de cerca de 10 quilos.
Considerando que h uma ampla faixa de densidade de materiais, a
p deveria ser dimensionada de modo que mantivesse esse peso da
substncia a ser carregada. Para tanto, foram desenvolvidos alguns
modelos, desde uma de menor dimenso para minrios a uma de
maior dimenso para cinzas. Essas ps deveriam ser dimensionadas
de forma que o trabalhador pudesse manipul-las e que cada um
utilizasse a sua prpria. A partir de ento, a empresa Bethlehem
Steel providenciou aos trabalhadores as ps ideais, e o resultado foi
o aumento de trs a quatro vezes a produtividade dos trabalhadores,
que foram recompensados com aumentos salariais (Taylor, 1970).
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Nas indstrias, os salrios eram baixos, as condies de trabalho muito ruins e alguns incentivos poderiam ser oferecidos aos
trabalhadores, em geral na forma de bnus salariais, para sugerir
melhorias. Para se obter lucro com a produo era imprescindvel
para o industrial conseguir um bom profissional para organizar os
trabalhadores (Bridger, 2009).
Havia na poca um exrcito de trabalhadores sem qualificao
e que apresentavam um rendimento baixo. Apesar dos baixos salrios, a relao custo-rendimento desses trabalhadores era ineficiente, pois a baixa qualidade dos produtos e a morosidade da produo
levavam o industrial a contratar um grande nmero de indivduos.
Taylor percebeu que havia muito prejuzo com esse estilo de organizao de incentivo e iniciativa, pois ningum era diretamente
responsvel pela produtividade da empresa, e o sistema era aberto
corrupo e explorao dos trabalhadores, sendo rotineiros os
casos de propinas aos supervisores e assdio sexual s trabalhadoras
(Stagner, 1982 apud Bridger, 2009).
Muito pouco era feito at ento para promover melhores formas
de se realizar o trabalho ou sistemas de organizao do processo
produtivo e tambm no havia mtodos de avaliao da eficincia
dos procedimentos realizados diariamente nas indstrias.
Os trabalhadores se resignavam a realizar suas atividades e no
contribuam com sugestes de melhorias no processo produtivo,
ou por total desconhecimento do que poderia ser feito ou por falta
de vontade de contribuir com mudanas que poderiam aumentar
os lucros da empresa, mas no se converteriam em benefcios ou
melhores condies de trabalho. A administrao da empresa, por
desconhecer a forma como as tarefas bsicas eram desempenhadas, tendo apenas uma viso geral do todo, era ineficiente para
reconhecer falhas do processo produtivo e conseguir aumentar a
produtividade (Bridger, 2009). Assim como o prprio Taylor disse:
o remdio para essa ineficincia reside em uma organizao sistemtica, ao invs da procura por algum funcionrio extraordinrio
(Taylor, 1970, p.27).
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1. Princpio de planejamento: consistia na substituio de mtodos empricos e improvisados por procedimentos cientficos, com mtodos avaliados. Esse planejamento rigoroso
do trabalho, baseado em estudos fundamentados, inclusive
estatisticamente, propiciou administrao transformar-se
em uma cincia.
2. Princpio de preparo: preparar e treinar os operrios para produzirem mais e melhor, de acordo com o mtodo planejado.
Inclua o treinamento do trabalhador sobre o modo ideal de
realizar o trabalho e a seleo de um indivduo ideal para cada
funo.
3. Princpio de controle: controlar o trabalho para se certificar de
que est sendo executado de acordo com os mtodos estabelecidos. O controle do tempo e dos movimentos era rigoroso
na teoria de Taylor.
4. Princpio da execuo: distribuir atribuies e responsabilidades para que a execuo do trabalho seja disciplinada.
Houve a criao do cargo de supervisor para averiguar se o
mtodo de trabalho desenvolvido estava sendo executado
pelos trabalhadores.
De acordo com o prprio autor, a administrao cientfica constitua-se na melhor forma de organizao e gerenciamento, e no
optar pela melhor forma seria simplesmente irracional. Por essa razo, as implementaes posteriores ao taylorismo acabaram sendo
chamadas de racionalizao (Taylor, 1970; Bjrkman, 1996).
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refletindo em menores custos, maiores salrios e aumento da produtividade e competitividade das empresas. O custo dos produtos
manufaturados ficou reduzido e, consequentemente, mais acessvel, inclusive queles que os produziam. A repetitividade e a grande simplicidade das tarefas apresentaram algumas vantagens, como
menor necessidade de trabalhadores especializados, reduo de
custos de treinamento, facilidade na substituio ou realocao da
mo de obra, reduo de ordenados, os cronogramas de produo
eram mais facilmente controlados e era mais fcil prever a quantidade de produtos produzida (Bridger, 2009).
Sem dvida, o taylorismo possibilitou o aumento considervel
da produtividade dos trabalhadores, reduzindo custos de produo
e consequentemente o preo das mercadorias, permitindo, sobretudo, aumentar consideravelmente os lucros e a prosperidade dos
patres, cujo benefcio para o empregado, segundo Taylor, seria o
aumento de seu salrio habitual, sem considerar as questes humanas no trabalho (Lazzareschi, 2007).
possvel constatar pontos questionveis sob muitos aspectos
na obra de Taylor e grandes consequncias sob os pontos de vista
social, ideolgico, econmico, ergonmico, entre outros. A despeito de suas vantagens econmicas, o taylorismo tambm apresentou
um dilema de administrao: o contnuo aumento de produtividade
que implicava no contnuo aumento nos pagamentos. Devido a
isso, as metas de produo eram elevadas conforme o patamar de
produo era atingido. Como reao, os trabalhadores reduziam
sua produtividade para evitar que nveis de produo mais altos
fossem estipulados (Bridger, 2009).
Segundo Bridger (2009), h vrios pontos falhos no mtodo
utilizado para o estudo do tempo e dos movimentos. Seus experimentos foram insuficientes para garantir fundamentao cientfica
e suas afirmaes no eram muito diferentes do senso comum. O
campo de aplicao se restringia aos problemas de produo na
indstria, no considerando demais aspectos da organizao, como
financeiro, comercial e logstico.
45
Em geral, os aspectos sociais e a satisfao relacionada ao desempenho dessas tarefas eram ignorados (Bjrkman, 1996). Taylor
presumia que todas as pessoas numa indstria tm o mesmo interesse, e que todos iriam cooperar para maximizar seus prprios
lucros. A administrao cientfica, por outro lado, tem em seu
principal fundamento a firme convico de que os interesses dos
empregados e empregadores so os mesmos (Taylor, 1970, p.30).
Claramente, os interesses dos administradores e dos trabalhadores no eram os mesmos. A principal meta do administrador era
aumentar os lucros para os acionistas, e uma das melhores formas
de se fazer isso era por reduzir o custo do trabalho (Bridger, 2009).
Ainda hoje essa prtica pode ser observada nas empresas que terceirizam departamentos, como call centers, ou parte da produo
para pases emergentes, onde o custo do trabalho e a carga tributria
so menores.
Segundo Arnowitz e Dykstra-Erickson (2007), Taylor projetou
o layout fsico da fbrica, vinculando as interaes da mquina com
os seres humanos em um fluxo de trabalho que garantia que um
trabalhador nunca necessitaria transitar indevidamente ou desnecessariamente na fbrica. A reduo das tarefas a procedimentos
repetitivos e mecnicos levava a uma total alienao do trabalhador
em relao ao processo produtivo e, juntamente com a perda de
autonomia do indivduo sobre qualquer deciso em seu trabalho,
contribuiu para reduzir a satisfao do trabalho. O trabalhador era
visto apenas sob aspectos fsicos, como fadiga, condies desfavorveis de trabalho e incentivos financeiros, ignorando o contexto
social. O operrio era tratado por Taylor como preguioso, devendo
estar sob controle rigoroso dos supervisores (Bridger, 2009).
Segundo Bridger (2009), o taylorismo pode ter sido adequado
no comeo do sculo XX, agindo como um catalisador para a industrializao e produo em massa, mas o seu legado perdura, sobretudo em pases em desenvolvimento mesmo em organizaes
modernas, os trabalhadores tm pequeno espao para organizar,
programar e completar suas tarefas dirias, por estarem sob rgido
controle. Como exemplo, o autor cita que o Servio Nacional de
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Henry Ford. Essa nova postura transferiu o trabalho para um patamar cientfico, criando uma cultura de que o trabalho deve ser
planejado.
Fica evidente que o taylorismo no apresenta contribuies diretas ergonomia, mas suas teorias deram subsdios para que outros estudiosos da rea, analisando o trabalho sob outros aspectos,
formassem corpo de conhecimento para o surgimento de novos
estudos relacionados ao trabalho, introduzindo o controle de segurana, treinamentos e aperfeioamentos sobre a melhor forma de
realizar a tarefa.
Alm disso, quando o trabalho passa a ser estudado por mtodos cientficos, surge uma nova especialidade, que posteriormente,
e at como forma de reao s condies precrias s quais os trabalhadores eram submetidos, deu surgimento ergonomia.
possvel, assim, finalizar dizendo que o enfoque comercial
que o taylorismo empreendeu anlise do trabalho foi fundamental
para suas teorias terem sido aceitas e se expandido rapidamente,
com repercusso e aplicao at os dias atuais. Talvez se Taylor
tivesse considerado as condies psicolgicas do trabalho e voltado o seu enfoque ao trabalhador, e no ao trabalho, suas teorias
teriam sido avanadas demais e sem aplicabilidade para o contexto
da poca.
Referncias bibliogrficas
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TAYLOR, F. W. Princpios de administrao cientfica. Trad.: Arlindo Vieira
Ramos. So Paulo: Atlas, 1970.
5
A ARTE DO TRABALHO: JULES AMAR
Silvana Aparecida Alves
Frederico Reinaldo Corra de Queiroz
Jos Carlos Plcido da Silva
Luis Carlos Paschoarelli
Introduo
Segundo Dul e Weerdmeester (2004, p.9), a fisiologia pode estimar a demanda energtica do corao e dos pulmes, exigida para
um esforo muscular. Os autores comentam que no estudo da
biomecnica, aplicam-se as leis fsicas da mecnica ao corpo humano. Assim, podem-se estimar as tenses que ocorrem nos msculos
e articulaes durante uma postura ou um movimento.
Os estudos de biomecnica e fisiologia contriburam para criar
um paradigma cientfico que perdurou desde o incio do sculo
XX at o incio da sua segunda metade. J para Menezes; Menezes
(2008), esse paradigma foi consolidado a partir de 1915, quando,
na Inglaterra, foi formado um comit destinado a estudar a sade
dos trabalhadores empregados na indstria de guerra, uma espcie
de assistncia tcnica ao fator humano na indstria.
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Referncias bibliogrficas
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6
A ORIGEM DA ERGONOMIA NA EUROPA:
CONTRIBUIES ESPECFICAS
DA INGLATERRA E DA FRANA
Ana Clara Fernandes Luar
Marcos Jos Alves de Lima
Verena Ferreira Tidei de Lima
Jos Carlos Plcido da Silva
Luis Carlos Paschoarelli
Introduo
As aes de adaptao do meio realizadas pelo homem pr-histrico e, no decorrer de sua evoluo, o elevado nmero de aes
isoladas em tempos e pontos geogrfica e culturalmente distintos
foram fatores que contriburam para a formao da ergonomia.
Certamente, nas culturas antigas, clssicas e romnicas esses
fatores foram se organizando, mas no havia nesses perodos, ainda, uma preocupao de se estudar ou sistematizar as atividades
humanas.
com o Renascimento europeu que se inicia os estudos sistemticos nessa rea, com destaque para Da Vinci (1452), Ramazzini
(1700), Jastrzebowski (1857) e, mais ultimamente, Taylor (1903),
Gilbreth (1900), Chapanis (1943), entre outros, os quais se dedicaram a tornar cientfico o conhecimento das inmeras variveis da
dinmica do trabalho, do corpo, da produo, do movimento, etc.
Essa fase da ergonomia denominada precursora ou gestacional.
Entretanto, alm dos brilhantes expoentes supracitados, no
se devem esquecer as condies histricas e geogrficas que vivenciaram, as quais devem ter contribudo de modo decisivo para
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A Societ dErgonomie de Langue Franaise (Self) foi fundada em 1963, e teve seu estatuto aprovado por seus nove membros
fundadores. Sua criao pode estar relacionada a dois fatores que
ocorreram a nvel internacional, nos anos que a precederam.
Em primeiro lugar, entre 1956 e 1959, o projeto Adaptao
do Trabalho ao Homem da Agncia Europeia de Produtividade,
com iniciativa conjunta do Ministrio do Trabalho e da Comisso
Nacional de Planejamento e Produtividade, possibilitou conhecer
franceses que poderiam dar contribuies ao projeto. Destacam-se
a realizao de um seminrio internacional na Holanda, em 1957, e
uma conferncia internacional com empresrios, sindicatos e profissionais das cincias aplicadas ao trabalho humano, na Sua, em
1959. Nesse contexto, em 1958 publicada a obra de Jean-Marie
Faverge, Jacques Leplat e Bernard Guiguet, intitulada A Adaptao
da Mquina ao Homem e fundamentada em seus trabalhos no Centro de Estudos e Pesquisas Psicotcnicas e em suas intervenes em
dois dias de seminrios organizados nos centros produtivos de doze
cidades francesas.
Em segundo lugar, Paul Albou, ento responsvel pela Comisso Nacional de Planejamento e Produtividade, solicitou das
indstrias informaes nesse campo, o que contribuiu de forma
muito eficaz para a criao da Self e ao financiamento para novas
pesquisas na rea.
Em 1961, o primeiro congresso da Associao Internacional de
Ergonomia reuniu cerca de vinte participantes franceses. Eles teorizaram sobre uma combinao entre o francs e a ergonomia, para
que participassem, posteriormente, da Associao Internacional de
Ergonomia. E, mesmo antes disso, vrios deles haviam participado
de conferncias e congressos da Ergonomics Research Society.
Em 1955, publicada a obra Anlise do Trabalho, de Obredane
e Faverge, que se torna decisiva para a evoluo da metodologia ergonmica. Nessa publicao apresentada de forma clara a importncia da observao das situaes reais de trabalho para a melhoria
dos meios, mtodos e ambiente do trabalho.
Desde 1966, Alain Wisner mdico, psiclogo e professor dirige o Laboratrio de Ergonomia e Neurofisiologia do Trabalho
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do Conservatrio Nacional de Artes e Ofcios, vinculado ao Ministrio da Educao da Frana, em Paris (Wisner, 1987). Sua perspectiva ergonmica, sempre predominante em sua carreira, o fez criar o
primeiro laboratrio industrial de ergonomia francs, na Rgie Renault, e, desde ento, tornou-se professor de ergonomia, oferecendo
vrias modalidades de cursos em ergonomia para estudantes e profissionais de empresas da Frana e de mais outros trinta pases. No
Conservatrio Nacional, Jules Amar cria o primeiro laboratrio de
pesquisa sobre o trabalho profissional e, desse modo, a fisiologia do
trabalho encontra uma estrutura para se desenvolver (Laville, 1977).
Outras contribuies
Como citado anteriormente, a IEA foi fundada em 1959, em
Oxford, Inglaterra. Sua criao est intimamente ligada aos projetos iniciados pela European Productivity Agency (EPA), contribuindo tambm com a criao da Self. A EPA apresentou, em 1957,
um conjunto de propostas para a formao de uma associao internacional de cientistas do trabalho. Um Comit foi indicado para
desenvolver as propostas, e acabou por organizar uma associao
denominada International Ergonomics Association. Posteriormente, em 1959, em uma conferncia realizada pela EPA em Zurique,
na Sua, o Comit (que havia se autonomeado Comit para a
Associao Internacional de Cientistas de Ergonomia) decidiu
manter a denominao prvia. Finalmente, em 6 de abril de 1959,
em Oxford, Inglaterra, foi declarada a fundao da IEA, cujos estatutos foram aprovados em sua primeira assembleia geral, em 1961,
na cidade de Estocolmo, Sucia.
Atualmente, fazem parte da IEA 47 sociedades federadas,
2 sociedades afiliadas, 7 membros organizacionais e 2 membros
individuais.
Alm da ERS e da IEA, na Inglaterra, inicialmente o ensino
e a pesquisa localizaram-se em menor escala no setor pblico: o
mesmo ocorreu na Blgica, Sua e Holanda, onde os centros de
ergonomia so numerosos e ativos. O aspecto da higiene industrial
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Referncias bibliogrficas
BROWNE, R. C.; DARCUS, H. D.; ROBERTS, C. G.; CONRAD, R.;
EDHOLM, O. G.; HICK, W. E.; FLOYD, W. F.; MORANT, G. M.;
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Paulo, Obor, 1987.
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DESENVOLVIMENTO DA ERGONOMIA NA
RSSIA (EX-URSS): ESTUDOS APLICADOS
INDSTRIA E AERONUTICA
Joo Carlos Ricc Plcido da Silva
Danilo Corra Silva
Luciane do Prado Carneiro
Jos Carlos Plcido da Silva
Luis Carlos Paschoarelli
Introduo
O incio do sculo XX foi marcado pela I e II Guerras Mundiais.
Nesse perodo, alm da necessidade de desenvolver armamentos
rapidamente, foi preciso criar sistemas de comunicao e controle
mais avanados. O que se percebeu nesse perodo foi que muitos
desses equipamentos no se adaptavam s caractersticas dos seres
humanos que os operavam, provocando erros e acidentes, que poderiam ser graves e, consequentemente, levar morte.
Em perodos de guerra, a perda de combatentes gera problemas
srios para as foras armadas. Assim, estudos e pesquisas comearam a ser desenvolvidos por engenheiros, mdicos e cientistas, a
fim de desenvolver e modificar os projetos de comandos (alavancas,
botes, pedais, etc.) e painis, alm do campo visual das mquinas
de guerra. Com isso foi iniciada a adaptao de tais equipamentos
aos operadores, pois o uso desses artefatos se dava em condies
crticas, ou seja, em combate.
Com o fim das grandes guerras, os estudos ergonmicos continuaram a ser desenvolvidos por diversos profissionais, que se
reuniram na Inglaterra para apresentar suas ideias e teses. Tambm
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Prosseguem com Platonov e Mikhailovskii, que em 1934 discutiram cadeiras ajustveis para mecnicos automotivos. Em 1937,
Zimkin e Aeple usaram um taquistoscpio (aparelho destinado a
examinar a rapidez da percepo visual e a explorar o seu campo,
trata-se de um carto plstico com quatro janelas) para estudar a
recepo de informaes de instrumentos de aviao.
Numa conferncia de 1921 para a organizao cientfica do
trabalho e da indstria, o psiclogo sovitico V. N. Myasishchev
props a criao de uma disciplina especial chamada ergologia o
estudo do trabalho humano. Outros pesquisadores conduziram
o trabalho que pode ser classificado como ergonomia na primeira
metade do sculo XX, mas o desenvolvimento dessa disciplina comeou oficialmente em torno dos anos 1950 (Munipov, 1978 apud
Seminara, 1979).
A ergonomia sovitica foi severamente afetada por mudanas
polticas que seguiram Revoluo de 1917. Nas dcadas de 1920
e 1930, o impulso foi dado por muitos psiclogos, alguns deles
especializados em fisiologia. No entanto, aps a Revoluo, houve
grande crtica e presso para introduzir o pensamento marxista na
psicologia. Isso levou ao fechamento de vrios laboratrios, priso
e at mesmo execuo de muitos psiclogos (Meister, 1999).
Porm a necessidade de reconstruo aps a Segunda Grande
Guerra e o incio da Guerra Fria deu novo impulso pesquisa em
psicologia. De 1950 a 1958, Platonov lecionou pelo Departamento
de Psicologia na Universidade de Moscou. Em 1962, ocorreu a primeira conferncia de filsofos, fisiologistas e psiclogos, na qual a
psicologia do trabalho foi muito discutida.
O primeiro laboratrio de engenharia psicolgica foi estabelecido em 1959, a partir de esforos de Boris F. Lomov, na Universidade de Leningrado. Pouco depois, em 1960, um laboratrio de
ergonomia foi criado no Instituto de Tcnicas Estticas do Laboratrio de Engenharia Psicolgica, na Universidade de Moscou.
Nesse perodo, atividades de engenharia e psicologia tambm eram
desenvolvidas na Universidade de Kharkov e no instituto da investigao psicolgica em Kiev. A primeira conferncia envolvendo
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genharia psicolgica, psiclogos industriais, especialistas em treinamento e psiclogos sociais); 40% de fisiologistas por formao,
que se concentraram nas atividades de trabalho; e os 10% restantes
so de uma variedade de disciplinas, como antroplogos, mdicos
clnicos e higienistas.
A ergonomia na URSS conseguiu apoio do Estado se valendo de
objetivos comuns da Guerra Fria, como a contribuio para o avano da tecnologia (inclusive a energia nuclear, Figura 3) e o desenvolvimento industrial, da mesma forma que os fatores humanos foram abordados nos EUA. Lomov e Bertone (1969, apud Seminara,
1979) destacam inclusive que essa disciplina relativamente nova foi
discutida no XXIII Congresso do Partido Comunista em conjunto
com o desenvolvimento da economia nacional de 1966 a 1970.
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Os ergonomistas soviticos utilizaram algoritmos para descrever, analisar, avaliar e como auxlio ao processo de design. No entanto, essa ferramenta poderia tornar a anlise de tarefas simples
muito complexa devido necessidade de decomp-la em aes
elementares. Meister (1999) aponta ainda que alguns algoritmos
soviticos tendem a generalizar ou tratar de forma simplista fenmenos complexos, como o stress.
Portanto, as diferenas entre a ergonomia sovitica e a ocidental
esto principalmente na terminologia e profundidade com que os
aspectos so abordados, ou seja, o foco de anlise (como a nfase
no tempo e a anlise molecular). Alm disso, os soviticos, talvez
pela forte participao da psicologia na formao dessa cincia, enfatizaram aspectos motivacionais e contextuais da tarefa. Porm, a
maioria dos conceitos adotados similar em ambas as teorias.
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espao de trabalho real. O esforo de seu grupo de pesquisa foi direcionado ao desenvolvimento de mtodos que permitissem estimar a
qualidade da tarefa executada e o estado fisiolgico e psicolgico do
operador (Seminara, 1979).
Vrias simulaes espaciais e controles de aviao complexos
foram desenvolvidos sob seu comando em laboratrios. Apesar dos
altos custos dos simuladores, os financiamentos eram conseguidos
devido utilizao dos resultados por vrios institutos. Verificou
tambm que era possvel gerar um stress real em laboratrio sem
grandes problemas, visando investigar como os operadores lidavam
com a situao de crise em um ambiente controlado.
Esse grupo tambm teve grande interesse nos problemas de
orientao espacial em avies, no mar e no espao. Aspectos biomdicos da rea tambm foram estudados, mas havia pouca informao disponvel em relao ao desempenho do operador. Para
isso a literatura norte-americana foi seguida atentamente. A sua
participao tambm se estendeu ao programa de treinamento de
pilotos, avaliando principalmente como eles deveriam se portar em
situaes de mau tempo.
Esse foi o primeiro estudo na rea que indicou mudanas bsicas
para um sistema, apontando possveis solues para os problemas
de projeto nas cabines dos pilotos. Impressionado pelo desinteresse
de outros cientistas, convenceu os psiclogos a o apoiarem na persuaso do diretor do programa espacial. Os astronautas soviticos
participaram ativamente do projeto e da construo dos veculos
espaciais, assim como os astronautas americanos. Entretanto, aps
o voo, esses indivduos no tinham muito tempo para relatar os problemas detectados, uma vez que participavam de muitos eventos
pblicos, o que acarretava na perda das informaes.
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1980, incluindo livros de Chapanis, Woodson, Siegel e Wolf, e Sheridan e Ferrel. No entanto, a ergonomia sovitica, apesar de utilizar
alguns conceitos semelhantes, utilizou terminologia prpria para as
suas definies, principalmente por motivos polticos.
A anlise ergonmica e o desenvolvimento de metodologias
projetuais nela baseados levaram em considerao aspectos relativamente mais amplos que os seus contemporneos ocidentais,
como, por exemplo, os aspectos relativos motivao e interpretao da tarefa por parte do operador. Alm disso, cada tarefa era
decomposta matematicamente em suas aes mais elementares, fazendo com que mesmo as tarefas mais simples pudessem se tornar
complexas de analisar.
Destaca-se ainda a importncia dos estudos ergonmicos de
Popov, envolvendo painis de comando complexos e com grande
nmero de acionamentos, voltados para a aviao e rea espacial
sovitica. A sua preocupao em realizar suas anlises laboratoriais
em condies prximas s reais levaram ao desenvolvimento de
mtodos e resultaram em recomendaes mais eficazes.
Por fim, desde a utilizao do termo ergonomia, realizada pela
primeira vez em 1857, pelo polons Wojciech Yastrzebowski, so
inmeros os relatos de estudos envolvendo fatores ergonmicos, seja
no projeto de estaes de trabalho, seja na produo de dispositivos
ou ferramentas mais eficientes a partir de dados antropomtricos.
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8
ORIGEM DA HUMAN FACTORS NOS
ESTADOS UNIDOS DA AMRICA
Alexandre Perussi
Frederico Queiroz
Rafaela Santana Balbi
Jos Carlos Plcido da Silva
Luis Carlos Paschoarelli
Introduo
O surgimento da ergonomia no pode ser definido com preciso,
mas sua evoluo conceitual se deu em consequncia da concepo
e problemas operacionais apresentados pelos avanos tecnolgicos
dos ltimos sculos.
De fato, ... a aplicao dos conhecimentos parciais e empricos
aos problemas do trabalho muito antiga... (Laville, 1977, p.1) e a
preocupao do homem em adaptar o ambiente e construir objetos
artificiais para atender s suas convenincias sempre esteve presente. Por outro lado, foi principalmente durante a Revoluo Industrial, ocorrida a partir do sculo XVIII, que a necessidade de adaptar as atividades ocupacionais s necessidades humanas se tornou
um problema maior com a existncia das primeiras fbricas que no
ofereciam condies de salubridade aos trabalhadores (Iida, 2005).
Na maioria das naes em que houve industrializao, a preocupao com os sistemas de produo e, como consequncia, com as
tarefas e atividades do trabalhador tornou-se uma prerrogativa para
os estudos nessa rea. Nos Estados Unidos da Amrica (EUA) esse
processo foi muito expressivo, especialmente com a denominada
human factors engineering. Entre os destaques, esto os grandes
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Pode-se destacar ainda nesse perodo anterior Primeira e Segunda Guerras Mundiais que os estudos realizados pelo casal Liliam E. e Frank G. Gilbreth decorreram em pesquisas a respeito da
fadiga e fundaram uma empresa de consultoria bastante respeitada
em meio aos profissionais da rea, a Frank B. Gilbreth, Inc. 1911.
O trabalho desse casal pode ser considerado um dos precursores do
que viria a se chamar posteriormente de human factors (Sanders;
McCormick, 1993).
Frank G. Gilbreth comeou a desenvolver observaes sobre
movimentos aos 27 anos, quando trabalhava como superintendente
em uma empresa de construo. J Liliam E. Gilbreth se dedicou
psicologia, ajudando seu marido nos estudos sobre fadiga (Martins,
2004, p.4).
O casal se dedicou aos estudos dos movimentos, ao contrrio
de Taylor, que trabalhava com a questo do tempo. Eles desenvolveram tcnicas para evitar o desperdcio de tempo e movimento,
assim como criaram padres, racionalizando as tarefas de produo
com intuito de aumentar a produtividade. Tambm preocupados
com a fadiga eles propuseram o redesenho do ambiente de trabalho,
a reduo de horas de trabalho e a implantao ou aumento de dias
de descanso remunerado. Os Gilbreth realizaram uma anlise nas
equipes de cirurgies de hospitais, e seu trabalho resultou em um
procedimento utilizado ainda hoje: um cirurgio obtm um instrumento pedindo por ele e estendendo a mo para uma enfermeira,
que coloca o instrumento na posio correta (Sanders; McCormick, 1993, p.7). Eles concluram que na antiga tcnica os cirurgies
passavam muito tempo procurando pelos instrumentos.
Apesar desse primeiro interesse no estudo da relao entre o
homem e o seu trabalho percebe-se aqui que a ideia de adaptar
equipamentos e procedimentos s pessoas no era completamente
explorada (Sanders; McCormick, 1993, p.7). Percebe-se tambm
que o desenvolvimento da ergonomia era associado s questes
industriais, colocando a produtividade em primeiro lugar e esquecendo-se das individualidades humanas.
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9
ERGONOMIA NA AMRICA LATINA:
INICIATIVAS, ESTABELECIMENTO
E CONSOLIDAO
Carlos Eduardo Lins Onofre
Ana Cludia Scarpim
Cludio Vidrih Ferreira
Jos Carlos Plcido da Silva
Luis Carlos Paschoarelli
Introduo
Os princpios da ergonomia ainda so controversos, e algumas
reflexes levam a crer que ela esteja associada aos primrdios da
manipulao de instrumentos (pedra lascada), mas no possvel
negar que a oficializao da ergonomia tem como marco inicial o
dia 12 de julho de 1949, quando ...reuniu-se pela primeira vez,
na Inglaterra, um grupo de cientistas e pesquisadores interessados
em discutir e formalizar a existncia desse novo ramo de aplicao
interdisciplinar da cincia (Meister, 1991). Assim, em 1949, foi
fundada a Ergonomics Research Society, conhecida apenas por
Ergonomics Society.
A partir da, com estudos de pesquisadores, engenheiros e mdicos do trabalho, a ergonomia evoluiu com as primeiras pesquisas
realizadas enfocando o homem e suas atividades profissionais.
Os reflexos do surgimento da ergonomia no mundo foram sentidos gradativamente nas mais diferentes partes do mundo, incorporando melhorias e trazendo benefcios qualidade de vida do
trabalhador.
82
Argentina
Na Argentina a ergonomia uma rea do conhecimento que
apresenta-se ainda negligenciada, apesar de haver certo interesse da
comunidade acadmica em v-la desenvolvida (Soares, 2006). Isso
se deve ao fato de que as questes sobre a melhoria da qualidade de
vida no trabalho foram relegadas s polticas do pas, mais focadas
na reestruturao industrial, privatizao e controle da inflao
(Hiba, 1991).
De acordo com a Asociacin de Ergonoma Argentina (Adea,
2010), historicamente, a ergonomia na Argentina apresentou trs
perodos bem definidos. O primeiro deles, ocorrido nas dcadas de
1950-1960, teve o interesse ergonmico voltado para a sade dos
trabalhadores e aspectos fisiolgicos do trabalho humano, destacando-se como marco da poca a criao da Sociedade Argentina
de Ergonomia. O objetivo dessa organizao era realizar estudos,
investigao e ensino sobre questes relacionadas com o trabalho
humano; e por 15 anos estruturou e organizou os primeiros congressos e conseguiu publicar uma revista, at que em 1975 deixa de
ser atuante e desaparece.
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84
Chile
De acordo com Del Pino (2010), a ergonomia no Chile comea
com as iniciativas do mdico fisiologista Hugo Donoso Puelma,
que trabalhava com atividades fsicas e desportivas. Esse mdico,
desde o fim da dcada de 1960, realizava pesquisas e publicava seus
resultados no peridico cientfico Ergonomics. A partir da dcada
de 1970 so reconhecidos tambm os trabalhos de Elias Apud, na
Universidade de Concepcin, sobre os processos de trabalho na
silvicultura (Del Pino, 2010); e particularmente no ano de 1972,
por iniciativa de Ennio Vivaldi, foi criado o primeiro laboratrio de
ergonomia do Chile, dedicado exclusivamente docncia, investigao, difuso e assistncia tcnica dessa disciplina. De acordo com
Soares (2006), datam dessa dcada estudos ergonmicos efetuados
por vrios laboratrios e instituies. Nesse perodo, os estudos da
ergonomia tambm estavam presentes em cursos de graduao e
ps-graduao naquele pas.
Tambm de acordo com Del Pino (2010), a partir de 1996 se
iniciou uma nova tentativa de criar a Sociedade Chilena de Ergonomia, a qual, finalmente, foi instalada em 30 de outubro de 1998. Sua
personalidade jurdica foi decretada em 25 de janeiro de 2000 pelo
Ministrio de Justia Chileno. O Chile contou ainda com a Comisso Nacional de Ergonomia associada ao governo, alm da Fundao Cientfica e Tecnolgica da Associao Chilena de Segurana, a
qual edita o peridico chileno Ciencia y Trabajo, contemplando
o tema ergonomia.
Colmbia
A Colmbia iniciou-se na ergonomia a partir de programa de
prevenes de riscos no trabalho, por meio de servios de companhias de consultoria (Soares, 2006).
Segundo informaes da Sociedad Colombiana de Ergonoma
(SCE, 2010), os primeiros higienistas industriais chegaram Co-
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Mxico
No Mxico, a primeira associao de ergonomia surgiu na dcada de 1970, entretanto, as suas aes, como a realizao de congressos constantes e consultoria em normas, tornaram-se mais eficientes somente a partir de 1997, quando a Sociedad de Ergonomistas
de Mexico (Semac) foi refundada.
A prtica de ergonomia no Mxico surgiu a partir da dcada de
1990, com a abertura da carreira de desenho industrial na Universidade Ibero-americana. Posteriormente, outras escolas passaram a
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oferecer cursos de ergonomia. Mas, no campo acadmico, a ergonomia est presente em vrios cursos de graduao, principalmente
fomentados pela rea de desenho industrial (Soares, 2006).
Panam
No Panam, apesar da enorme influncia da antiga zona do canal e de seu enclave colonial na vida dos panamenhos, os primeiros
critrios e princpios relacionados ergonomia foram aplicados de
modo emprico na rea agrcola. Mas o incio dos estudos ergonmicos est intimamente associado chegada do mdico Francisco
M. Diaz Mrida, em julho de 1977.
Embora em 1978 tenha sido publicado o primeiro trabalho investigativo relacionado com a sade e segurana dos trabalhadores (o fator humano na preveno de riscos na agricultura), foi na
dcada de 1980 que surgiu a denominada poca de ouro da sade
ocupacional do Panam.
Nessa dcada, foram recrutados os primeiros sete tcnicos em
sade ocupacional panamenho e capacitados em diferentes centros
e distintos perodos de tempo, predominando a influncia da escola
mexicana.
Em 24 de agosto de 1983, Harry Chandler foi formalmente
nomeado como ergonomista do programa de sade ocupacional
da caixa de seguro social. Na ocasio, praticamente no havia ferramentas e dispositivos especficos de trabalho, alm de inexistirem
outros profissionais, junto com os quais seria possvel discutir os
assuntos pertinentes rea. O primeiro contato com outro pesquisador s surgiu seis anos depois, com a vinda da ergonomista norteamericana Jennifer Gordon, para atuar na diviso de segurana
industrial da zona do canal. Alm disso, no se pode esquecer a
contribuio efetiva da professora Mariana McPherson, da Universidade Tecnolgica do Panam, que na dcada de 1980 ministrou
aulas nessa rea e manteve estreita e constante a atividade docente
com o programa de sade ocupacional dessa universidade.
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Peru
O Peru ainda iniciante em educao formal na rea de ergonomia, assim como a questo da normatizao. Somente em 2008,
objetivando a proteo do menor e a segurana e sade no trabalho, o governo peruano aprovou uma norma bsica de ergonomia.
Por outro lado, a Sociedad Peruana de Ergonoma (Sopergo) mantm uma atividade envolvendo encontros e cursos no pas (Soares,
2006). O 1 Congresso Peruano e o 1 Congresso Internacional de
Ergonomia foram organizados pela Sopergo e tiveram como tema
central desenvolver a ergonomia no pas, realizados em novembro de 2009.
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aplicao acadmica no bloco (Ulaergo, 2001). Alm disso, devese considerar que essas aes podero trazer grandes vantagens,
j que ...no futuro, a Ulaergo pode tornar-se um catalisador de
mudanas na ergonomia latino-americana, amparando a formulao de polticas comuns entre os pases membros, o que por sua vez
pode estimular o desenvolvimento e atender diversidade entre os
povos (Soares, 2006, p.6).
At maro de 2010, constavam no site eletrnico da Ulaergo
(http://www.ulaergo.net) nove pases associados: Argentina, com
a Asociacin de Ergonoma Argentina Adea; Bolvia, com a Sobolergo; Brasil, com a Abergo; Chile, com a Sociedad Chilena de
Ergonoma (Sochergo); Colmbia, com a SCE; Cuba, com o correspondente Ricardo Montero; Mxico, com a Semac; Peru, com a
Sopergo; e Venezuela, com a Unin Venezoelana de Investigadores
en Ergonoma y Salud Ocupacional (Uvierso).
A Ulaergo atualmente a entidade de articulao internacional
para a disciplina no bloco, tanto que o nmero de ergonomistas
latino-americanos em conferncias internacionais promovidas pela
IEA tem crescido consideravelmente, conforme indicado por Soares (2006).
Nesse cenrio, pode-se constatar que a maioria das naes do
bloco ainda carece de articulao internacional, no sentido da divulgao de seus estudos e exerccios da ergonomia.
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TRAJETRIA DA ERGONOMIA NO BRASIL:
ASPECTOS EXPRESSIVOS DA APLICAO
EM DESIGN
Cristina do Carmo Lucio
Silvana Aparecida Alves
Bruno Montanari Razza
Jos Carlos Plcido da Silva
Luis Carlos Paschoarelli
Introduo
Da definio do conceito ergonomia por Kenneth Frank Hywel
Murrell, em 1949, at o incio dos primeiros estudos brasileiros
nessa rea, passaram-se mais de 20 anos. Foi na dcada de 1970
que, influenciadas pelo pesquisador francs Alain Wisner, se iniciaram as primeiras abordagens ergonmicas, o que justifica, at os
dias atuais, o fato de muitos estudos ergonmicos no pas seguirem
a abordagem francesa do Analyse Ergonomic Du Travail AET
(Scott, 2009). Mas foi na dcada de 1990, com base em um mtodo proposto pelas professoras Anamaria de Moraes e Cludia
MontAlvo, que novos estudos ergonmicos surgiram, ganhando
fora principalmente devido descrio clara dos muitos obstculos que surgem em um estudo ergonmico (Scott, 2009). Essa mesma autora defende que, apesar das diferenas nos termos utilizados,
ambos os estudos so descritivos e propem um diagnstico bem
detalhado, mas no levam necessariamente aplicao e avaliao
futura de melhoria do trabalho, invocando a experincia do especialista em ergonomia, e no, necessariamente, aos trabalhadores e
gestores. Moraes e Soares (1989) corroboram ao informar que nessa
92
93
Pioneiros
Aps tomar o depoimento dos precursores brasileiros da ergonomia, Moraes e Soares (1989) e Moraes (1999) concluram que
houve seis principais vertentes para a difuso da ergonomia no pas.
A primeira vertente ocorreu na dcada de 1960, no curso de Engenharia de Produo da Escola Politcnica da USP, com o professor
Srgio Penna Kehl, atravs da abordagem O Produto e o Homem.
A segunda vertente, iniciada no incio da dcada de 1970, ocorreu com a introduo do ensino de ergonomia no curso de Engenharia de Produo, do Programa de Ps-graduao em Engenharia da
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UFRJ. Contou com o professor Itiro Iida como docente e constituiuse num centro de disseminao de conhecimentos da ergonomia,
produzindo vrias teses e dissertaes nessa rea de conhecimento.
A terceira vertente ocorreu em 1976, com a introduo do ensino de ergonomia no curso de Desenho Industrial da Escola Superior de Desenho Industrial da UERJ, com o professor Karl Heinz
Bergmiller, lecionando ergonomia para o desenvolvimento de projetos de produtos, seguindo o modelo de Toms Maldonado da
Escola de Ulm.
A quarta vertente, na dcada de 1970, foi identificada atravs
de estudos relacionados psicologia ergonmica, com nfase na
percepo visual aplicada no estudo do trnsito, no curso de Psicologia da USP de Ribeiro Preto, no qual se implantou uma linha de
pesquisa, coordenada pelos professores Reinier Rozestraten e Paul
Stephaneck.
A quinta vertente, na dcada de 1970, compreendeu a rea de
Psicologia do Instituto Superior de Estudos e Pesquisas Psicossociais da Fundao Getulio Vargas, no Rio de Janeiro, o qual foi
coordenado pelo professor Franco Lo Presti Seminrio e promoveu,
em 1974, o 1 Seminrio Brasileiro de Ergonomia, marco fundamental na histria da ergonomia brasileira. Tambm coube a esse
instituto a implantao do primeiro curso de especializao em
ergonomia no Brasil, no ano de 1975.
A sexta vertente foi marcada, ainda nos anos 1970, pela visita
do professor Alain Wisner do Conservatoire National des Arts et
Mtiers de Paris, cuja vinda se deu graas iniciativa do professor
Franco Lo Presti Seminrio. O professor Wisner tanto incentivou
a ergonomia brasileira quanto orientou um dos primeiros trabalhos
de ergonomia da Fundao Getulio Vargas, cujo tema era a plantao de cana-de-acar na rea rural da cidade de Campos, no Rio de
Janeiro. Tambm incentivou vrios brasileiros ps-graduao em
ergonomia na sua instituio de origem, j na dcada de 1980. Os
egressos dessa instituio francesa distriburam-se por vrios Estados e cidades, como Rio de Janeiro, So Paulo, Florianpolis, Belo
Horizonte e Braslia, e hoje so responsveis pelo desenvolvimento
de pesquisas e programas de ps-graduao.
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buco estar em vias de abrir o primeiro programa nessa rea, no mbito de um mestrado profissionalizante. Mas, de maneira geral, as
instituies de ensino superior oferecem cursos de especializao em
ergonomia, nvel ps-graduao lato sensu, ao passo que nos Estados
Unidos e em pases europeus, por exemplo, j h cursos de mestrado
e doutorado especificamente nessa rea (Moraes; Soares, 1989).
Segundo Soares (2004), os cursos de especializao ministrados pelas universidades brasileiras esto distribudos por vrios
Estados do pas, conforme apresentado a seguir: Programa de Psgraduao em Engenharia de Produo da Universidade Federal
do Rio de Janeiro; Universidade de So Paulo; Ncleo de Ergonomia e Segurana do Trabalho da Faculdade de Engenharia da
Universidade Federal de Juiz de Fora; Departamento de Design da
Universidade Federal de Pernambuco; Departamento de Artes e
Design da PUC/Rio de Janeiro; Instituto de Educao Continuada
da PUC/Minas Gerais.
Atualmente apenas trs cursos de ps-graduao stricto sensu em
Design, reconhecidos pela Capes, apresentam linha de pesquisa em
ergonomia, com destaque para a PUC/Rio de Janeiro, a Universidade Estadual Paulista e a Universidade Federal de Pernambuco.
Alm desses cursos, vrios grupos de pesquisa registrados no Diretrio de Grupos do CNPq refletem o crescimento da pesquisa em
ergonomia no pas e ainda demonstram que a ergonomia est presente em vrias reas do conhecimento, tais como cincias sociais aplicadas, humanas, exatas, sade, agrrias, entre outras (Soares, 2004).
Um levantamento realizado em 2010 no site do CNPq no diretrio dos Grupos de Pesquisa no Brasil, utilizando a palavra-chave
ergonomia, identificou os grupos que realizam pesquisa nessa
rea. O levantamento foi realizado por reas do conhecimento; ao
acessar consultas em base corrente, nesta opo foram consultados
os grupos que realizam pesquisa em ergonomia em todas as grandes reas do conhecimento cincias sociais aplicadas; cincias
agrrias; cincias exatas e da terra; cincias biolgicas; cincias da
sade; cincias humanas; engenharias; e lingustica, letras e artes ,
e, a partir dessa opo, definiu-se a rea do grupo (Tabela 1).
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rea do Grupo
TOTAL
Desenho Industrial
34
Engenharias (58)
Arquitetura e Urbanismo
12
Comunicao
Cincia da Informao
Cincia da Computao
Engenharia de Produo
38
Engenharia Civil
Engenharia Biomdica
Engenharia Eltrica
Engenharia Mecnica
Engenharia Sanitria
Fisioterapia
20
Educao Fsica
13
Psicologia
Engenharia Agrcola
Agronomia
Artes
2
165
98
99
A criao da Abergo
Um importante feito para a ergonomia brasileira foi a criao da
Associao Brasileira de Ergonomia (Abergo). Em 13 de julho de
100
A certificao em ergonomia
No congresso da Abergo de 2004, foi introduzido o Sistema de
Certificao do Ergonomista Brasileiro (SisCEB), o qual concede o
ttulo de Ergonomista Certificado aos profissionais que se submetem ao processo. A certificao uma tendncia mundial e por
isso recebe o apoio da International Ergonomics Association (IEA)
e do Ministrio do Trabalho e Emprego. Segundo Soares (2004),
durante o perodo de 2002 a 2008, o Brasil foi o primeiro pas da
Amrica Latina a emitir a certificao de ergonomistas.
101
102
Referncias bibliogrficas
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of Argentina, Brazil and Peru during the 19th and early 20th century.
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. Uma contribuio histria da ergonomia brasileira. In: CONGRESSO BRASILEIRO DE ERGONOMIA, 13, Fortaleza, 2004.
Anais... Fortaleza, 2004. 1 CD-ROM.
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SOBRE O LIVRO
Formato: 14 x 21 cm
Mancha: 23,7 x 42,5 paicas
Tipologia: Horley Old Style 10,5/14
1a edio: 2010
EQUIPE DE REALIZAO
Coordenao Geral
Marcos Keith Takahashi