Ergonomia

Márcia Colamarco Ferreira Resende

Conceitos
Você conhece o perfil de adoecimento
ocupacional no nosso país?
Dados Epidemiológicos
Anuário Estatístico de Acidentes do Trabalho da Previdência Social
Dados Epidemiológicos
Anuário Estatístico de Acidentes do Trabalho da Previdência Social

Perfil do Acidentado:
• 53% são homens
• 47% dos acidentes típicos ocorrem com pessoas
entre 20 e 35 anos de idade.
• 35% das doenças ocupacionais ocorrem com
pessoas entre 30 e 39 anos de idade.
Dados Epidemiológicos
Anuário Estatístico de Acidentes do Trabalho da Previdência Social

• Atividade econômica
• Agropecuária: 3,23%
• Indústria: 41,09%
• Serviços: 55,69%,
• Códigos de CID
• Ferimento do punho e da mão (S61): 9,78%
• Fratura ao nível do punho ou da mão (S62): 6,24%
• Traumatismo superficial do punho e da mão (S60): 4,73%
• Doenças do trabalho
• Lesões no ombro (M75): 22%
• Sinovite e tenossinovite (M65): 13%
• Dorsalgia (M54): 7,5%
Como a Ergonomia pode contribuir
para melhorar esses números?
Conceitos
“Ergonomia é o estudo do relacionamento entre homem e o seu
trabalho, equipamento, ambiente e, particularmente, a
aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e
psicologia na solução dos problemas que surgem desse
relacionamento.” (Ergonomics Society)

“É a disciplina científica que estuda as interações entre os

seres humanos e outros elementos de um sistema, e a
profissão que aplica teorias, princípios, dados e métodos a
projetos que visem otimizar o bem-estar humano e o
desempenho global do sistema.” (International Ergonomics Association)
No Brasil...

“Entende-se por Ergonomia o estudo das interações das

pessoas com a tecnologia, a organização e o ambiente,
objetivando intervenções e projetos que visem melhorar; de
forma integrada e não-dissociada, a segurança, o conforto, o
bem estar e a eficácia das atividades humanas.” (ABERGO,
http://www.abergo.org.br/)
Premissa da
Ergonomia:
conhecer o homem
para projetar ou
ajustar o trabalho às
suas capacidades e
limitações!
Ergonomia
Márcia Colamarco Ferreira Resende
Objetivos e Contribuições
Domínios para Especialização

• Ergonomia Física: características anatomia humana,

antropometria, fisiologia e biomecânica, ocupacionais.
• Ergonomia Cognitiva: percepção, memória, raciocínio,
resposta motora.
• Ergonomia Organizacional: otimização dos sistemas
sóciotécnicos, abrangendo as estruturas organizacionais,
políticas e processos.
Aspecto mais moderno da Ergonomia: as decisões que afetam diretamente
o trabalho são tomadas em nível gerencial.

(ABERGO, http://www.abergo.org.br/)
Objetivos da Ergonomia

SAUDE EFICIÊNCIA
SATISFAÇÃO
Exigências do SEGURANÇA Consequência de um bom
é o resultado do
trabalho não projetos que planejamento e
atendimento das
ultrapassam os reduzem erros, organização do trabalho,
necessidades e
limites físicos e acidentes, estresse que proporcione saúde,
expectativas do
cognitivos do e fadiga. segurança e satisfação ao
trabalhador
sujeito. trabalhador!

(Iida, 2016)
Contribuições

Ergonomia de Concepção:
permite agir precocemente
sobre o produto, a máquina,
o posto de trabalho e/ou
sistema.
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Contribuições

Ergonomia de Correção:
responde diretamente a
questões que surgem como
problemas na segurança e
conforto dos trabalhadores,
ou na produção. Alterações
de grande porte e de custo www.shutterstock.com
elevado.
Contribuições

Ergonomia de
Conscientização: procura
capacitar os próprios
trabalhadores para a
identificação e correção dos
problemas do dia-a-dia.
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Contribuições
Ergonomia de Participação: procura envolver o próprio
usuário do sistema na solução dos problemas
ergonômicos.

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(Iida, 2016)
Interdisciplinaridade na Ergonomia
Medicina ou
Profissionais da Saúde Análise Ergonômica
do Trabalho
(AET)

Profissionais de Segurança do Trabalho

Design e Arquitetura (Engenheiros e Técnicos)

Administração
(Gerência, RH,
Compras)
1. Anuário Estatístico de Acidentes do Trabalho : AEAT
2015 / Ministério da Fazenda ... [et al.]. – vol. 1 (2009) – .
– Brasília : MF, 2015. 991 p.
2. Itiro Iida, Ergonomia Projeto e Produção, Blucher,
3ºed. 2016.