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DEFENSORIA PBLICA DA UNIO

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA


EM CARGOS DE NVEL SUPERIOR E DE NVEL MDIO
EDITAL N 1 DPU ADMINISTRATIVO, DE 13 DE ABRIL DE 2015
O Defensor Pblico-Geral Federal, no uso de suas atribuies que lhe so conferidas pelo art. 8,
incisos I, VII e XIII, da Lei Complementar n 80, de 12 de janeiro de 1994, e por fora do art. 134, 3 e 4
da Constituio Federal de 1988, torna pblica a realizao de concurso pblico para provimento de vagas e
formao de cadastro de reserva em cargos de nvel superior e de nvel mdio da carreira do Plano Geral de
Cargos do Poder Executivo, redistribudos para a Defensoria Pblica da Unio (DPU), mediante as condies
estabelecidas neste edital.
1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro Brasileiro de Pesquisa em
Avaliao e Seleo e de Promoo de Eventos (Cesbraspe), denominado Cespe.
1.2 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender exame de habilidades e conhecimentos,
mediante aplicao de provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos, de
responsabilidade do Cespe.
1.3 As provas objetivas e a percia mdica dos candidatos que se declararam com deficincia sero
realizadas nas 26 capitais dos estados da Federao e no Distrito Federal.
1.3.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas localidades de realizao das
provas, estas podero ser realizadas em outras localidades.
1.4 Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico nico dos Servidores Civis da Unio
(Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e suas alteraes).
2 DOS CARGOS
2.1 NVEL SUPERIOR
2.1.1 CARGO 1: ANALISTA TCNICO-ADMINISTRATIVO
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da
Educao (MEC).
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: planejar, supervisionar, coordenar, controlar, acompanhar e
executar atividades tcnicas, de nvel superior, relativas administrao de recursos humanos,
administrao de recursos materiais e patrimoniais, oramentrios e financeiros, de contratos e licitaes,
comunicao e tecnologia da informao, e de suporte tcnico administrativo necessrio ao exerccio das
competncias constitucionais e legais a cargo da Defensoria Pblica da Unio, bem como auxiliar a
implementao de polticas e a realizao de estudos e pesquisas, ressalvadas as atividades privativas de
carreiras especficas.
REMUNERAO: R$ 5.266,18, composta por R$ 1.990,22 referentes ao vencimento bsico, R$ 2.524,00
referente Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo (GDPGPE) e R$
751,96 referente ao auxlio alimentao.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
2.1.2 CARGO 2: ARQUIVISTA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Arquivologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro na Delegacia
Regional do Trabalho (Lei n 6.546/1978 e Decreto n 82.590/1978).
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DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: planejar, organizar e coordenar servios de arquivo, servios de
microfilmagem aplicada aos arquivos e aos centros de documentao e informao constitudos de acervos
arquivsticos e mistos, das atividades de identificao das espcies documentais bem como planejar,
orientar e acompanhar o processo documental e informativo, orientando o planejamento da automao
aplicada aos arquivos, da classificao, arranjo e descrio de documentos, a avaliao e seleo de
documentos, para fins de preservao, promover medidas necessrias conservao de documentos,
elaborando pareceres, trabalhos de pesquisa sobre documentos culturalmente importantes, bem como
desempenhar quaisquer outras atividades constitucionais e legais a cargo do rgo, desde que no exigida
qualificao especfica.
REMUNERAO: R$ 5.266,18, composta por R$ 1.990,22 referentes ao vencimento bsico, R$ 2.524,00
referente Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo (GDPGPE) e R$
751,96 referente ao auxlio alimentao.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
2.1.3 CARGO 3: ASSISTENTE SOCIAL
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Servio Social, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no Conselho
Regional de Servio Social (CRESS).
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: desenvolver trabalho tcnico/especializado, prestando assessoria e
realizando estudos com vistas a subsidiar a formulao de projetos, aes, emisso de relatrios, laudos,
informaes e pareceres sobre a matria do Servio Social, bem como elaborar, coordenar, executar,
supervisionar e avaliar os programas especficos da Defensoria Pblica da Unio que tratem de servio
social, implementar e aperfeioar os servios correlatos atividade de assistncia social, inclusive os
dirigidos aos cidados usurios da DPU, bem como desempenhar quaisquer outras atividades
constitucionais e legais a cargo do rgo, desde que no exigida qualificao especfica.
REMUNERAO: R$ 5.266,18, composta por R$ 1.990,22 referentes ao vencimento bsico, R$ 2.524,00
referente Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo (GDPGPE) e R$
751,96 referente ao auxlio alimentao.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
2.1.4 CARGO 4: BIBLIOTECRIO
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Biblioteconomia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no Conselho
Regional de Biblioteconomia (CRB).
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: organizar, dirigir e executar servios tcnico/especializados relativos
administrao de bibliotecas, organizando, dirigindo e executando servios de documentao, de
classificao e catalogao de manuscritos e de livros raros ou preciosos, de mapotecas, de publicaes
oficiais e seriadas, de bibliografia e referncia, bem como desempenhar quaisquer outras atividades
constitucionais e legais a cargo do rgo, desde que no exigida qualificao especfica.
REMUNERAO: R$ 5.266,18, composta por R$ 1.990,22 referentes ao vencimento bsico, R$ 2.524,00
referente Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo (GDPGPE) e R$
751,96 referente ao auxlio alimentao.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
2.1.5 CARGO 5: CONTADOR
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no
Conselho Regional de Contabilidade (CRC).
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gerenciar, coordenar e executar atividades oramentrias, financeiras,


contbeis, patrimoniais e de custos, realizando auditoria contbil e financeira, elaborando normas,
relatrios, emisso de pareceres, bem como interpretar e aplicar a legislao econmico-fiscal, tributria e
financeira, coordenando e executando atividades referentes elaborao, reviso e ao acompanhamento
de programao oramentria e financeira anual/plurianual, acompanhar a gesto de recursos fsicos e
executar outras atividades administrativas concernentes ao profissional de cincias contbeis, bem como
desempenhar quaisquer outras atividades constitucionais e legais a cargo do rgo, desde que no exigida
qualificao especfica.
REMUNERAO: R$ 5.266,18, composta por R$ 1.990,22 referentes ao vencimento bsico, R$ 2.524,00
referente Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo (GDPGPE) e R$
751,96 referente ao auxlio alimentao.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
2.1.6 CARGO 6: ECONOMISTA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Cincias Econmicas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no
Conselho Regional de Economia (CORECON).
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: supervisionar, orientar e coordenar a execuo de servios
tcnico/especializados relativos elaborao de propostas oramentrias, projees de despesas, custos de
servios, projees de balanos, acompanhamento oramentrio e outros assuntos econmico-financeiros
bem como realizar estudos, pesquisas, anlises e interpretaes da legislao econmico-fiscal e
oramentria, planejando, definindo e coordenando a implementao de metodologias e a execuo de
pesquisas e estudos econmicos, financeiros e estatsticos, orientando e participando da elaborao de
planos e programas oramentrios, acompanhando as alteraes da legislao financeira, efetuando
levantamentos destinados estruturao de indicadores para acompanhamento de programas de trabalho,
realizando estudos econmicos e financeiros para a emisso de pareceres sobre assuntos econmicos,
efetuando clculos de estimativa de custo, bem como desempenhar quaisquer outras atividades
constitucionais e legais a cargo do rgo, desde que no exigida qualificao especfica.
REMUNERAO: R$ 6.348,27; composta por R$ 2.698,71 referentes ao vencimento bsico, conforme Lei
n 12.778, de 28 de dezembro de 2012; R$ 2.897,60 referente Gratificao de Desempenho de Atividade
de Cargos Especficos (GDACE) e R$ 751,96 referente ao auxlio alimentao.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
2.1.7 CARGO 7: PSICLOGO
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no Conselho
Regional de Psicologia (CRP).
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: utilizar mtodos e tcnicas com vistas formulao de diagnstico
psicolgico para a promoo de aes de orientao psicolgica, de desenvolvimento individual,
institucional e de equipes, bem como realizar percias e emitir pareceres especializados que resultem em
aes de promoo de melhoria de clima interno, de sade organizacional, de desempenho, de
desenvolvimento e resoluo de conflitos e tomada de deciso, supervisionando, ainda, a execuo de
trabalhos que envolvam outras atividades administrativas atinentes ao profissional de psicologia, bem
como desempenhar quaisquer outras atividades constitucionais e legais a cargo do rgo, desde que no
exigida qualificao especfica.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES:

REMUNERAO: R$ 5.266,18, composta por R$ 1.990,22 referentes ao vencimento bsico, R$ 2.524,00


referente Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo (GDPGPE) e R$
751,96 referente ao auxlio alimentao.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
2.1.8 CARGO 8: SOCILOGO
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Sociologia ou em Cincias Sociais (habilitao Sociologia), fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar, supervisionar, orientar, coordenar, planejar, programar, implantar,
controlar, dirigir, executar, analisar ou avaliar estudos, pesquisas, planos, programas e projetos atinentes
realidade social, bem como desempenhar quaisquer outras atividades constitucionais e legais a cargo do
rgo, desde que no exigida qualificao especfica.
REMUNERAO: R$ 5.266,18, composta por R$ 1.990,22 referentes ao vencimento bsico, R$ 2.524,00
referente Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo (GDPGPE) e R$
751,96 referente ao auxlio alimentao.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
2.1.9 CARGO 9: TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: planejar, desenvolver, implementar, executar e acompanhar a
implementao de rotinas administrativas e tcnicas relacionadas atividade de recursos humanos,
oramento e finanas, logstica, contratos e licitaes, arquivo, comunicao e tecnologia da informao,
elaborando projetos e propostas para a implementao de novos mtodos e tcnicas de trabalho que
objetivem a otimizao de resultados, a melhoria de processos e procedimentos, elaborar normas, manuais
e correlatos para padronizao de rotinas e executar tarefas administrativas correlatas, bem como
desempenhar quaisquer outras atividades constitucionais e legais a cargo do rgo, desde que no exigida
qualificao especfica.
REMUNERAO: R$ 5.266,18, composta por R$ 1.990,22 referentes ao vencimento bsico, R$ 2.524,00
referente Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo (GDPGPE) e R$
751,96 referente ao auxlio alimentao.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
2.1.10 CARGO 10: TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL JORNALISMO
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Comunicao Social Jornalismo, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: desenvolver atividades tcnico/especializadas de planejamento, organizao,
avaliao e execuo de atividades relativas comunicao social, cerimonial e relacionamento
institucional com outras entidades e com a sociedade, na cobertura de eventos e reunies, na
interpretao de informaes e redao de notcias, selecionando, revisando e preparando matrias e
projetos grficos que objetivem, inclusive, a adoo de medidas voltadas ao marketing institucional e
realizao de campanhas publicitrias, bem como produzir publicaes internas e prestar assessoramento e
suporte a Defensoria Pblica da Unio, em assuntos ligados comunicao e relacionamento com as
mdias, bem como desempenhar quaisquer outras atividades constitucionais e legais a cargo do rgo,
desde que no exigida qualificao especfica.

REMUNERAO: R$ 5.266,18, composta por R$ 1.990,22 referentes ao vencimento bsico, R$ 2.524,00


referente Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo (GDPGPE) e R$
751,96 referente ao auxlio alimentao.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
2.2 NVEL MDIO
2.2.1 CARGO 11: AGENTE ADMINISTRATIVO
REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo
grau) ou equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades administrativas, de nvel intermedirio,
relativas s atribuies legais da Defensoria Pblica da Unio.
REMUNERAO: R$ 3.817,98; composta por R$ 1.568,42 referentes ao vencimento bsico, R$ 1.497,60
referente Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo (GDPGPE) e R$
751,96 referente ao auxlio alimentao.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
3 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO
3.1 Ser aprovado no concurso pblico.
3.2 Ter a nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado
pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos
polticos, nos termos do 1 do artigo 12 da Constituio Federal.
3.3 Estar em gozo dos direitos polticos.
3.4 Estar quite com as obrigaes militares, em caso de candidato do sexo masculino.
3.5 Estar quite com as obrigaes eleitorais.
3.6 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo, conforme item 2 deste edital.
3.7 Ter idade mnima de 18 anos completos na data da posse.
3.8 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo.
3.9 Apresentar declarao de bens e valores que constituam o seu patrimnio e, se casado(a), a do cnjuge,
com dados at a data da posse.
3.10 Providenciar, s suas expensas, os exames laboratoriais e complementares necessrios realizao do
exame mdico a que ser submetido.
3.11 Apresentar, na forma da legislao vigente, declarao de no ter sido, nos ltimos cinco anos,
demitido ou destitudo de cargo em comisso, por infringncia do art. 117, incisos IX e XI, da Lei
n 8.112/1990 e suas alteraes.
3.12 Apresentar, na forma da legislao vigente, declarao de no ter sido, demitido ou destitudo do
cargo em comisso por infringncia do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e XI, da Lei n 8.112/1990 e suas
alteraes.
3.13 Cumprir as determinaes deste edital.
4 DAS VAGAS E LOTAO
4.1 As vagas sero distribudas conforme o quadro de vagas constante do Anexo I deste edital. O
provimento imediato das vagas se dar nas localidades a que se refere o quadro constante do Anexo II
deste edital.
4.2 DA LOTAO:
4.2.1 Os candidatos aprovados sero nomeados de acordo com o nmero de vagas previsto neste edital e
obedecida a ordem de classificao por cargo/UF.
4.2.2 A lotao dos candidatos aprovados ser determinada pela ordem de classificao dos candidatos em
cada um dos cargos/UF da vaga escolhida.
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4.2.3 No momento de sua inscrio, o candidato escolher a UF da vaga para qual deseja concorrer,
considerando os Anexos I, II e III deste edital. A lotao do candidato aprovado ser em qualquer uma das
unidades da DPU constantes da UF da vaga, conforme os Anexos I, II e III, bem como das que vierem a surgir
dentro da validade do concurso, conforme a ordem de classificao.
4.2.4 No caso de renncia classificao o candidato passa a posicionar-se em ltimo lugar na lista dos
aprovados do cargo/UF escolhida, aguardando sua convocao, que poder ou no efetivar-se no perodo
de validade do concurso. A ordem da lista de renncia observar a ordem de classificao do concurso e
dever ser endereada ao Defensor Pblico Geral Federal, antecipadamente, at o termo final do prazo de
posse.
4.2.5 Os candidatos classificados e aprovados dentro do nmero de vagas para provimento imediato
devero preencher o Formulrio de Escolha de Lotao, constante do Anexo VI deste edital, autenticar em
cartrio e enviar ao endereo eletrnico: lotacao.concurso2015@dpu.gov.br, no prazo mximo de 3 dias a
contar da publicao do resultado final do concurso, com a determinao da ordem de preferncia de
lotao.
4.2.6 A ausncia de manifestao por escrito dentro do prazo previsto no item anterior implica a aceitao,
pelo candidato, da lotao determinada pela DPU.
4.2.7 Em nenhuma hiptese ser efetuado remanejamento de nmero de vagas entre os cargos/UF de
vaga.
14.2.8 O candidato nomeado apresentar-se- para posse e exerccio s suas expensas.
5 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA
5.1 Sero destinados 5% do total de cargos ofertados neste certame para provimento na forma do 2 do
artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e
suas alteraes.
5.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 5.1 deste edital resulte em nmero fracionado,
este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse 20% dos
cargos oferecidos, nos termos do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112/1990.
5.1.2 Com exceo das vagas destacadas nos anexos I e II, somente haver nomeao de candidatos PNE se
houver acrscimo de cargos no mbito da DPU durante a validade do concurso, no sendo considerada a
vacncia de servidores ativos como criao de cargo, e sim reposio de cargo vago.
5.1.3 O candidato que se declarar com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais
candidatos.
5.1.4 Sero consideradas pessoas com deficincia aquelas que se enquadrem nas categorias discriminadas
no artigo 4 do Decreto n 3.298/1999, com as alteraes introduzidas pelo Decreto n 5.296/2004, no 1
do artigo 1 da Lei n 12.764, de 27 de dezembro de 2012 (Transtorno do Espectro Autista), e as
contempladas pelo enunciado da Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ): O portador de viso
monocular tem direito de concorrer, em concurso pblico, s vagas reservadas aos deficientes, observados
os dispositivos da Conveno sobre os Direitos da Pessoa com Deficincia e seu Protocolo Facultativo,
ratificados pelo Decreto n 6.949/2009.
5.1.5 No haver reserva de vagas para os candidatos com deficincia nos cargos que tenham apenas
Cadastro de Reserva ou que no tenham vagas disponveis.
5.2 Para concorrer a uma das vagas reservadas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia;
b) encaminhar cpia simples do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e do documento de identidade, bem como
original ou cpia autenticada em cartrio do laudo mdico com CRM, emitido nos ltimos 12 meses,
atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
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Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, na forma do
subitem 5.2.1 deste edital.
5.2.1 O candidato com deficincia dever enviar a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia
autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 5.2 deste edital, via SEDEX ou carta
registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at o dia 11 de maio de 2015, para a
Central de Atendimento do Cespe Concurso DPU Administrativo 2015 (laudo mdico) Caixa Postal 4488,
CEP 70904-970, Braslia/DF.
5.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at o dia 11 de maio de 2015, das 8 horas s 19 horas (exceto
sbados, domingos e feriados), pessoalmente ou por terceiro, a cpia simples do CPF e o laudo mdico
(original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 5.2 deste edital, na
Central de Atendimento do Cespe Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro,
Sede do Cespe Asa Norte, Braslia/DF.
5.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia simples do
CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O Cespe no se responsabiliza por
qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino.
5.2.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF tero validade
somente para este concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa
documentao.
5.3 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do subitem 6.4.9 deste edital, atendimento
especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita
para a realizao dessas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/1999 e suas
alteraes.
5.3.1 Ressalvadas as disposies especiais contidas neste edital, os candidatos com deficincia participaro
do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que tange ao horrio de incio, ao
local de aplicao, ao contedo, correo das provas, aos critrios de aprovao e todas as demais
normas de regncia do concurso.
5.3.2 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas dever
indicar a necessidade na solicitao de inscrio e encaminhar ou entregar, at o dia 11 de maio de 2015,
na forma do subitem 6.4.9 deste edital, justificativa acompanhada de laudo e parecer emitido por
especialista da rea de sua deficincia, com respectivo CRM, que ateste a necessidade de tempo adicional,
conforme prev o 2 do artigo 40 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes.
5.4 A relao provisria dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de
pessoa
com
deficincia
ser
divulgada
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo, na data provvel de 21 de maio de 2015.
5.5 A inobservncia do disposto no subitem 5.2 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das
vagas reservadas aos candidatos com deficincia e o no atendimento s condies especiais necessrias.
5.6 DA PERCIA MDICA
5.6.1 O candidato que se declarar com deficincia, se no eliminado no concurso, ser convocado para se
submeter percia mdica oficial promovida por equipe multiprofissional de responsabilidade do Cespe,
formada por seis profissionais, que analisar a qualificao do candidato como deficiente, nos termos do
artigo 43 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes e da Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia
(STJ).
5.6.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica munidos de documento de identidade original e
de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que ateste a espcie e o grau ou nvel de
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas
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(CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes, bem como provvel causa
da deficincia, de acordo com o modelo constante do Anexo IV deste edital, e, se for o caso, de exames
complementares especficos que comprovem a deficincia fsica.
5.6.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ser retido pelo Cespe por ocasio da
realizao da percia mdica.
5.6.4 Quando se tratar de deficincia auditiva, o candidato dever apresentar, alm do laudo mdico,
exame audiomtrico (audiometria) (original ou cpia autenticada em cartrio), realizado nos ltimos 12
meses.
5.6.5 Quando se tratar de deficincia visual, o laudo mdico dever conter informaes expressas sobre a
acuidade visual aferida com e sem correo e sobre a somatria da medida do campo visual em ambos os
olhos.
5.6.6 Os candidatos convocados para a percia mdica devero comparecer com uma hora de antecedncia
do horrio marcado para o seu incio, conforme edital de convocao.
5.6.7 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia o candidato que, por
ocasio da percia mdica, no apresentar laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ou que
apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos 12 meses, bem como o que no for qualificado na
percia mdica como pessoa com deficincia ou, ainda, que no comparecer percia.
5.6.8 O candidato que no for considerado com deficincia na percia mdica, caso seja aprovado no
concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/UF.
5.6.9 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato ser
avaliada durante o estgio probatrio, na forma estabelecida no 2 do artigo 43 do Decreto
n 3.298/1999 e suas alteraes.
5.6.10 O candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, apresentar incompatibilidade
da deficincia com as atribuies do cargo ser exonerado.
5.7 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar com deficincia, se for qualificado na percia mdica e
no for eliminado do concurso, ter seu nome publicado em lista parte e figurar tambm na lista de
classificao geral por cargo/UF.
5.8 As vagas definidas no subitem 5.1 deste edital que no forem providas por falta de candidatos com
deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao
por cargo/UF.
6 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO
6.1 TAXAS:
a) nvel superior: R$ 100,00;
b) nvel mdio: R$ 70,00.
6.2 Ser
admitida
a
inscrio
somente
via
internet,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo, solicitada no perodo entre 10 horas do dia
22 de abril de 2015 e 23 horas e 59 minutos do dia 11 de maio de 2015, observado o horrio oficial de
Braslia/DF.
6.2.1 O Cespe no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem
tcnica dos computadores, de falhas de comunicao, de congestionamento das linhas de comunicao,
por erro ou atraso dos bancos ou entidades conveniadas no que se refere ao processamento do pagamento
da taxa de inscrio, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
6.2.2 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da
Unio (GRU Cobrana).

6.2.3
A
GRU
Cobrana
estar
disponvel
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo e dever ser imediatamente impressa, para o
pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio
online.
6.2.3.1 O candidato poder reimprimir a GRU Cobrana pela pgina de acompanhamento do concurso.
6.2.4 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e nos Correios,
obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios.
6.2.5 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 26 de maio de 2015.
6.2.6 As inscries efetuadas somente sero efetivadas aps a comprovao de pagamento ou do
deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio.
6.3 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo, por meio da pgina de acompanhamento,
aps a aceitao da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse
documento.
6.3.1 Para os candidatos que no dispuserem de acesso internet, a DPU disponibilizar locais com acesso
internet, nos endereos listados a seguir, no perodo entre 22 de abril de 2015 a 11 de maio de 2015, das
8 horas s 17 horas (horrio local).
Cidade/UF
Local/endereo
Aracaju/SE
Rua Santa Luzia, 926, So Jos
Belm/PA
Rua Boa Ventura da Silva, n 180, Reduto
Rua Pouso Alto, 15 Edifcio Mello Canado Bairro Serra (esquina com Avenida do
Belo Horizonte/MG
Contorno)
Boa Vista/RR
Avenida Getlio Vargas, n 4876 So Pedro
Central de Atendimento do Cespe, Universidade de Braslia (UnB) Campus
Braslia/DF
Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do Cespe Asa Norte, Braslia/DF
Campo Grande/MS Rua Dom Aquino, 2350, Salas 1 6 e 12 19 Centro
Cuiab/MT
Rua Osrio Duque Estrada, n 107 Edifcio Capital Aras
Curitiba/PR
Rua Voluntrios da Ptria, n 547, 1 andar Centro
Florianpolis/SC
Rua Frei Evaristo, 142 Centro
Fortaleza/CE
Rua Costa Barros, n 1227 Aldeota
Avenida T-63, esquina com a Avenida T-64, n 984, Quadra 142 Lotes 10/16, Edifcio
Goinia/GO
Monte Lbano Setor Bueno
Joo Pessoa/PB
Rua Professor Jos Coelho, n 25 Centro
Macap/AP
Rua Eliezer Levy, 2403 Centro
Avenida Comendador Gustavo Paiva, n 2789 Sala 07, trreo Edifcio Norcon
Macei/AL
Empresarial, Mangabeiras
Manaus/AM
Avenida Ayro, n 671 Centro
Natal/RN
Avenida Alexandrino de Alencar, n 663 Alecrim
Avenida Lote 01, Quadra 104 Sul, conjunto 4, Lote 33 Edifcio Jamir Rezende, 1
Palmas/TO
Andar Centro
Porto Alegre/RS
Rua Comendador Manoel Pereira, n 24 Centro
Porto Velho/RO
Rua Natanael de Albuquerque, n 192 Centro
Recife/PE
Avenida Conde da Boa Vista, n 800, Edifcio Apolnio Sales, 6, 7 e 11 andares
Rio Branco/AC
Rua Milton Matos, n 700 Bosque
Rio de Janeiro/RJ
Rua da Alfndega, n 70 Centro
9

Salvador/BA
Avenida Paulo VI, n 844, Edifcio Redeno, Trade II, Pituba
So Lus/MA
Avenida Guaxenduba, n 1490-B Bairro de Ftima
So Paulo/SP
Rua Fernando de Albuquerque n 155 Consolao
Teresina/PI
Rua Rio Grande do Sul, n 585 Ilhotas Piarra
Vitria/ES
Avenida Csar Hilal, n 1293 Bairro Santa Lcia
6.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
6.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche
todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo e pela UF de
vaga, a qual determinar a sua cidade de realizao das provas. As provas e a percia mdica sero
realizadas na capital da UF de vaga pela qual o candidato optou no momento da inscrio. Uma vez
efetuada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao.
6.4.1.1 Para o candidato, isento ou no, que efetivar mais de uma inscrio em cargos em que haja
sobreposio entre os perodos de aplicao das provas desses cargos, ser considerada vlida somente a
ltima inscrio efetivada, sendo entendida como efetivada a inscrio paga ou isenta. Caso haja mais de
uma inscrio paga em um mesmo dia, ser considerada a ltima inscrio efetuada no sistema do Cespe.
6.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, bem como a realizada via postal, via fax, via
requerimento administrativo ou via correio eletrnico.
6.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros concursos ou para
outro cargo.
6.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato.
6.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato,
dispondo o Cespe do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a solicitao de
forma completa, correta e verdadeira.
6.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo
em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica.
6.4.7 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido
em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas.
6.4.8 DOS PROCEDIMENTOS PARA PEDIDO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO
6.4.8.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos
amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de
outubro de 2008.
6.4.8.2 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que:
a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o
Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007; e
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007.
6.4.8.3 A iseno dever ser solicitada da seguinte forma:
a) por meio de requerimento do candidato, disponvel no aplicativo de inscrio, a ser preenchido no
perodo entre 10 horas do dia 22 de abril de 2015 e 23 horas e 59 minutos do dia 11 de maio de 2015, no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo, contendo a indicao do
Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico;
b) envio da declarao constante do Anexo V deste edital, legvel e assinada, por meio de link especfico no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo, no perodo entre 10
horas do dia 22 de abril de 2015 e 23 horas e 59 minutos do dia 11 de maio de 2015.
6.4.8.3.1 O candidato que no enviar a declarao por meio do link a que se refere o subitem anterior no
ter o seu pedido de iseno deferido.
10

6.4.8.3.2 A solicitao realizada aps o perodo constante da alnea a do subitem 6.4.8.3 deste edital ser
indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica.
6.4.8.3.3 O candidato dever manter aos seus cuidados a declarao constante da alnea b do subitem
6.4.8.3 deste edital.
6.4.8.3.4 Caso seja solicitado pelo Cespe, o candidato dever enviar a referida declarao por meio de carta
registrada para confirmao da veracidade das informaes.
6.4.8.3.5 Os candidatos que no dispuserem de acesso internet podero utilizar-se dos locais listados no
subitem 6.3.1 deste edital para efetuar a solicitao de inscrio com iseno de taxa.
6.4.8.4 O Cespe consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes
prestadas pelo candidato.
6.4.8.5 A veracidade das informaes prestadas no requerimento de iseno ser de inteira
responsabilidade do candidato, podendo este responder, a qualquer momento, no caso de serem prestadas
informaes inverdicas ou utilizados documentos falsos, por crime contra a f pblica, o que acarreta
eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto
n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
6.4.8.6 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e(ou) torn-las inverdicas;
b) fraudar e(ou) falsificar documentao;
c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 6.4.8.3 deste edital.
6.4.8.7 No ser aceito pedido de iseno de taxa de inscrio via postal, via fax, via requerimento
administrativo ou via correio eletrnico.
6.4.8.8 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo Cespe.
6.4.8.9 A relao provisria dos candidatos que tiveram o seu pedido de iseno deferido ser divulgada at
a
data
provvel
de
15
de
maio
de
2015,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo.
6.4.8.10 Os candidatos que tiverem o seu pedido de iseno indeferido devero acessar o endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo e imprimir a GRU Cobrana, por
meio da pgina de acompanhamento, para pagamento at o dia 26 de maio de 2015, conforme
procedimentos descritos neste edital.
6.4.8.11 O candidato cujo pedido de iseno for indeferido dever efetuar o pagamento da taxa de
inscrio na forma e no prazo estabelecidos no subitem anterior, sob pena de ser automaticamente
excludo do concurso pblico.
6.4.9 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL
6.4.9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na
solicitao
de
inscrio
disponibilizada
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo, os recursos especiais necessrios a tal
atendimento.
6.4.9.1.1 O candidato que solicitar atendimento especial na forma estabelecida no subitem anterior dever
enviar cpia simples do CPF e do documento de identidade, bem como original ou cpia autenticada em
cartrio do laudo mdico com CRM, emitido nos ltimos 12 meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da
deficincia (quando for o caso), com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doenas (CID-10), que justifique o atendimento especial solicitado.
6.4.9.1.2 A documentao citada no subitem anterior poder ser entregue at o dia 11 de maio de 2015,
das 8 horas s 19 horas (exceto sbados, domingos e feriados), pessoalmente ou por terceiro, na Central de
Atendimento do Cespe, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro,
11

Sede do Cespe Asa Norte, Braslia/DF, ou enviada via SEDEX ou carta registrada com aviso de
recebimento, para a Central de Atendimento do Cespe Concurso DPU Administrativo 2015 (atendimento
especial) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, at a data prevista acima. Aps esse perodo, a
solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao
Pblica.
6.4.9.1.2.1 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas
dever indicar a necessidade na solicitao de inscrio e encaminhar ou entregar, at o dia 11 de maio de
2015, na forma do subitem 6.4.9.1.2 deste edital, justificativa acompanhada de laudo e parecer, emitido
nos ltimos 12 meses por especialista da rea de sua deficincia, com respectivo CRM, que ateste a
necessidade de tempo adicional, conforme prev o 2 do artigo 40 do Decreto n 3.298/1999 e suas
alteraes.
6.4.9.2 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar
atendimento especial para tal fim, dever encaminhar, para a Central de Atendimento do Cespe, cpia
autenticada em cartrio da certido de nascimento da criana, at o dia 11 de maio de 2015, e levar, no dia
das provas, um acompanhante adulto que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da
criana. A candidata que no levar acompanhante adulto no poder permanecer com a criana no local de
realizao das provas.
6.4.9.2.1 Caso a criana ainda no tenha nascido at a data estabelecida no subitem 6.4.9.2, a cpia da
certido de nascimento poder ser substituda por documento emitido pelo mdico obstetra, com o
respectivo CRM, que ateste a data provvel do nascimento.
6.4.9.2.2 O Cespe no disponibilizar acompanhante para guarda de criana.
6.4.9.3 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas, exceo dos
casos previstos na Lei n 10.826/2003 e alteraes. O candidato que estiver armado e for amparado pela
citada lei dever solicitar atendimento especial no ato da inscrio e entregar cpia autenticada em cartrio
do Certificado de Registro de Arma de Fogo ou da Autorizao de Porte, conforme definidos na referida lei,
at o dia 11 de maio de 2015, das 8 horas s 19 horas (exceto sbados, domingos e feriados), pessoalmente
ou por terceiro, na Central de Atendimento do Cespe, localizada na Universidade de Braslia (UnB)
Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do Cespe Asa Norte, Braslia/DF, ou enviada via SEDEX ou carta
registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do Cespe Concurso DPU
Administrativo 2015 (atendimento especial) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, at a data
prevista acima.
6.4.9.3.1 O fornecimento da cpia simples do CPF, do laudo mdico (original ou cpia autenticada em
cartrio) ou da cpia autenticada em cartrio do Certificado de Registro de Arma de Fogo ou da
Autorizao de Porte, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O Cespe no se
responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino,
assim como no sero devolvidos e(ou) fornecidas cpias desses documentos que valero somente para
este concurso.
6.4.9.4 A relao provisria dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada
no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo, na data provvel de
21 de maio de 2015.
6.4.9.5 O candidato que no solicitar atendimento especial no formulrio de inscrio e no especificar
quais recursos sero necessrios a tal atendimento no ter direito ao referido atendimento no dia de
realizao das provas. Apenas o envio do laudo/documentos no suficiente para o candidato ter o seu
atendimento deferido.
6.4.9.6 A solicitao de atendimento especial, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de
12

viabilidade e de razoabilidade.
7 DA FASE DO CONCURSO
7.1 Ser aplicado exame de habilidades e conhecimentos, mediante aplicao de provas objetivas, de
carter eliminatrio e classificatrio, abrangendo os objetos de avaliao constantes do item 14 deste
edital, conforme o quadro a seguir.
7.1.1 NVEL SUPERIOR
PROVA/TIPO
REA DE CONHECIMENTO
N DE ITENS
PESO
CARTER
(P1) Objetiva
Conhecimentos Bsicos
70
2
Eliminatrio e
(P2) Objetiva
Conhecimentos Especficos
80
3
classificatrio
7.1.2 NVEL MDIO
PROVA/TIPO
REA DE CONHECIMENTO
N DE ITENS
PESO
CARTER
(P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos
50
2
Eliminatrio e
(P2) Objetiva Conhecimentos Especficos
70
3
classificatrio
7.2 As provas objetivas para os cargos de nvel superior tero a durao de 4 horas e 30 minutos e sero
aplicadas na data provvel de 21 de junho de 2015, no turno da manh.
7.3 As provas objetivas para o cargo de nvel mdio tero a durao de 3 horas e 30 minutos e sero
aplicadas na data provvel de 21 de junho de 2015, no turno da tarde.
7.4 Na data provvel de 9 de junho de 2015, ser divulgado na internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo, edital que informar a disponibilizao da
consulta aos locais e aos horrios de realizao das provas.
7.4.1
O
candidato
dever,
obrigatoriamente,
acessar
o
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo para verificar seu local de realizao das
provas, por meio de busca individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados.
7.4.2 O candidato somente poder realizar as provas no local designado pelo Cespe.
7.4.3 Sero de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao
das provas e o comparecimento no horrio determinado.
7.4.4 O Cespe poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, comunicao
pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a
manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga do dever de observar o disposto
no subitem 7.4 deste edital.
7.5 O extrato de resultado final nas provas objetivas e da convocao para a percia mdica dos candidatos
que se declararam com deficincia ser publicado no Dirio Oficial da Unio, e o respectivo edital ser
divulgado
na
internet,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo, na data provvel de 14 de julho de 2015.
7.6 As informaes referentes a notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de
resultados. No sero fornecidas informaes fora do prazo previsto ou que j constem dos editais.
8 DAS PROVAS OBJETIVAS
8.1 Para os cargos de nvel superior e de nvel mdio, as provas objetivas de conhecimentos bsicos e de
conhecimentos especficos, de carter eliminatrio e classificatrio, valero 10,00 pontos cada e
abrangero os objetos de avaliao constantes do item 12 deste edital.
8.2 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero
ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que
se refere o item. Haver, na folha de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo
designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o campo
designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO.
13

8.3 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos da folha
de respostas.
8.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o
nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas
contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas
por motivo de erro do candidato.
8.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da
folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este
edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no
preenchido integralmente.
8.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a
sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao do
processamento eletrnico desta.
8.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero
de inscrio e o nmero de seu documento de identidade.
8.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em
caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial especfico para auxlio no
preenchimento. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do Cespe devidamente treinado e as
respostas fornecidas sero gravadas em udio.
8.9 Sero anuladas as provas objetivas do candidato que no devolver a sua folha de respostas.
8.10 O Cespe divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas objetivas,
exceto a dos candidatos eliminados na forma do subitem 11.23 deste edital, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo, em data a ser informada no edital de
resultado final nas provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at 15 dias corridos da data de
publicao do resultado final no concurso pblico.
8.10.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da
imagem da folha de respostas.
8.11 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS OBJETIVAS
8.11.1 As provas objetivas de conhecimentos bsicos (P1) e de conhecimentos especficos (P2) sero
avaliadas, cada uma, na escala de 0 a 10 e todas as folhas de respostas das provas objetivas sero corrigidas
por meio de processamento eletrnico.
8.11.2 Para os cargos de nvel mdio, a nota em cada item da prova objetiva de conhecimentos bsicos,
feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1/5 ponto, caso a resposta do candidato
esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; 1/5 ponto negativo, caso a resposta do
candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00, caso no haja marcao
ou haja marcao dupla (C e E).
8.11.3 Para os cargos de nvel mdio, a nota em cada item da prova objetiva de conhecimentos especficos,
feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1/7 ponto, caso a resposta do candidato
esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; 1/7 ponto negativo, caso a resposta do
candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00, caso no haja marcao
ou haja marcao dupla (C e E).
8.11.4 Para os cargos de nvel superior, a nota em cada item da prova objetiva de conhecimentos bsicos,
feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1/7 ponto, caso a resposta do candidato
esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; 1/7 ponto negativo, caso a resposta do
14

candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00, caso no haja marcao
ou haja marcao dupla (C e E).
8.11.5 Para os cargos de nvel superior, a nota em cada item da prova objetiva de conhecimentos
especficos, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1/8 ponto, caso a resposta do
candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; 1/8 ponto negativo, caso a
resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00, caso no
haja marcao ou haja marcao dupla (C e E).
8.11.6 A nota em cada prova objetiva ser igual soma das notas obtidas em todos os itens que a
compem. Caso a nota seja negativa, ela ser considerada igual a 0,00.
8.11.7 Sero reprovados nas provas objetivas e eliminados do concurso pblico, os candidatos para todos
os cargos que se enquadrarem em pelo menos um dos itens a seguir:
a) obtiver nota inferior a 2,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1;
b) obtiver nota inferior a 3,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2.
8.11.8 Os candidatos eliminados na forma do subitem 8.11.4 e(ou) do subitem 8.11.5 deste edital no tero
classificao alguma no concurso pblico.
8.11.9 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 8.11.7 sero ordenados por cargo/UF de acordo
com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas, que ser a soma das notas obtidas nas
provas objetivas P1 e P2.
8.12 DOS RECURSOS CONTRA OS GABARITOS OFICIAIS PRELIMINARES DAS PROVAS OBJETIVAS
8.12.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na internet, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo, a partir das 19 horas da data
provvel de 23 de junho de 2015, observado o horrio oficial de Braslia/DF.
8.12.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas
objetivas dispor das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do segundo dia para faz-lo, a contar do dia
subsequente ao da divulgao desses gabaritos, ininterruptamente.
8.12.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever
utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo, e seguir as instrues ali contidas.
8.12.4 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero
divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo quando da
divulgao dos gabaritos oficiais definitivos. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
8.12.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou
intempestivo ser preliminarmente indeferido.
8.12.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que
identifique seu autor, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
8.12.7 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao
correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
8.12.8 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de
prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
8.12.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico, via requerimento administrativo ou,
ainda, fora do prazo.
8.12.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso contra o gabarito
oficial definitivo.
8.12.11 Recursos cujo teor desrespeite a Banca sero preliminarmente indeferidos.
9 DA NOTA FINAL NO CONCURSO
15

9.1 A nota final no concurso corresponder mdia aritmtica ponderada das notas obtidas em cada prova
objetiva, atribuindo-se as notas constantes nos subitens relacionados a seguir.
9.1.1 A nota final no concurso para todos os cargos corresponder mdia aritmtica ponderada das notas
obtidas em cada prova objetiva, atribuindo-se: peso 2 nota na prova objetiva de conhecimentos bsicos
(NP1) e peso 3 nota na prova objetiva de conhecimentos especficos (NP2), conforme a frmula: NFC =
(2NP1 + 3NP2)/5.
9.2 Os candidatos sero listados em ordem de classificao por cargo/UF, de acordo com os valores
decrescentes das notas finais no concurso (NFC), observados os critrios de desempate deste edital.
9.3 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem com deficincia, se no eliminados no concurso e
qualificados como pessoa com deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro
tambm na lista de classificao geral por cargo/UF.
9.4 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondando-se
para o nmero imediatamente superior se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a
cinco.
10 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
10.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a 60 anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme artigo 27,
pargrafo nico, da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2;
c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2;
d) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1;
e) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1;
f) tiver maior idade;
g) tiver exercido a funo de jurado (conforme art. 440 do Cdigo de Processo Penal).
10.1.1 Os candidatos a que se refere a alnea g do subitem 10.1 sero convocados, antes do resultado
final do concurso, para a entrega da documentao que comprovar o exerccio da funo de jurado.
10.1.1.1 Para fins de comprovao da funo citada no subitem anterior, sero aceitas certides,
declaraes, atestados ou outros documentos pblicos (original ou cpia autenticada em cartrio) emitidos
pelos Tribunais de Justia Estaduais e Regionais Federais do Pas, relativos ao exerccio da funo de jurado,
nos termos do art. 440 do CPP, a partir de 10 de agosto de 2008, data da entrada em vigor da Lei n
11.689/2008.
11 DAS DISPOSIES FINAIS
11.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos
comunicados, neste edital e em outros a serem publicados.
11.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e
comunicados referentes a este concurso pblico publicados no Dirio Oficial da Unio e(ou) divulgados na
internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo.
11.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento do
Cespe, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do Cespe
Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448-0100, ou via internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo, ressalvado o disposto no subitem 11.5 deste
edital e por meio do endereo eletrnico sac@cespe.unb.br.
11.4 O candidato que desejar relatar ao Cespe fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever
faz-lo junto Central de Atendimento do Cespe, postando correspondncia para a Caixa Postal 4488, CEP
70904-970, Braslia/DF ou enviando e-mail para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br.
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11.5 No sero dadas por telefone informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das
provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na
forma do subitem 11.2 deste edital.
11.5.1 No sero fornecidas informaes e documentos pessoais de candidatos a terceiros, em ateno ao
disposto no artigo 31 da Lei n 12.527, de 18 de novembro de 2011.
11.6 O candidato poder protocolar requerimento, instrudo com cpia do documento de identidade e do
CPF, relativo ao concurso. O requerimento poder ser feito pessoalmente mediante preenchimento de
formulrio prprio, disposio do candidato na Central de Atendimento do Cespe, no horrio das 8 horas
s 19 horas, ininterruptamente, exceto sbados, domingos e feriados.
11.6.1 O candidato poder ainda enviar requerimento por meio de correspondncia ou e-mail, observado o
subitem 11.4 deste edital.
11.7 O candidato que desejar corrigir o nome fornecido durante o processo de inscrio dever encaminhar
requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, via SEDEX ou carta registrada com aviso de
recebimento, para a Central de Atendimento do Cespe (DPU Administrativo 2015) Caixa Postal 4488,
CEP 70904-970, Braslia/DF, ou via e-mail, para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br, contendo cpia
dos documentos que contenham os dados corretos ou cpia da sentena homologatria de retificao do
registro civil, que contenham os dados corretos.
11.7.1 O candidato poder, ainda, entregar das 8 horas s 19 horas (exceto sbados, domingos e feriados),
pessoalmente ou por terceiro, o requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, na forma
estabelecida no subitem 11.7 deste edital, na Central de Atendimento do Cespe, localizada na Universidade
de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do Cespe Asa Norte, Braslia/DF.
11.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia
mnima de uma hora do horrio fixado para seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de tinta
preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de
pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis,
lapiseira/grafite, marca-texto e(ou) borracha durante a realizao das provas.
11.9 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas
Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares;
carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte
brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal,
valham como identidade; carteira de trabalho; carteira de identidade do trabalhador; carteira nacional de
habilitao (somente o modelo com foto).
11.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais,
carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de
identidade ou documentos ilegveis, no identificveis e(ou) danificados.
11.9.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do
documento.
11.10 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade
original, na forma definida no subitem 11.9 deste edital, no poder fazer as provas e ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
11.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento
de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste
o registro da ocorrncia em rgo policial expedido h, no mximo, 90 dias, ocasio em que ser submetido
identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio.

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11.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao
apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
11.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou
em comunicado.
11.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para
seu incio.
11.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo,
uma hora aps o incio das provas.
11.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a
eliminao do candidato do concurso pblico.
11.15 O Cespe manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento
pelos candidatos.
11.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma.
11.17 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas
no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas.
11.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em
razo do afastamento de candidato da sala de provas.
11.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento ao local de
realizao das provas no dia e horrios determinados implicar a eliminao automtica do candidato.
11.20 No sero permitidas, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos e a
utilizao de mquinas calculadoras ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou
qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e(ou) legislao.
11.21 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido
portando:
a) aparelhos eletrnicos, tais como: mquinas calculadoras, agendas eletrnicas ou similares, telefones
celulares, smartphones, tablets, iPod, gravadores, pendrive, mp3 player ou similar, qualquer receptor ou
transmissor de dados e mensagens, bipe, notebook, palmtop, Walkman, mquina fotogrfica, controle de
alarme de carro etc.;
b) relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular, lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e(ou)
borracha;
c) quaisquer acessrios de chapelaria, tais como: chapu, bon, gorro etc.;
d) qualquer recipiente ou embalagem, tais como: garrafa de gua, suco, refrigerante e embalagem de
alimentos (biscoitos, barras de cereais, chocolate, balas etc.), que no seja fabricado com material
transparente.
11.21.1 No ambiente de provas, ou seja, nas dependncias fsicas em que sero realizadas as provas, no
ser permitido o uso pelo candidato de quaisquer dispositivos eletrnicos relacionados no subitem 11.21
deste edital.
11.21.1.1 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas, exceo
dos casos previstos na Lei n 10.826/2003 e alteraes. O candidato que estiver armado e for amparado
pela citada lei dever solicitar atendimento especial no ato da inscrio, conforme subitem 6.4.9.3 deste
edital.
11.21.2 Antes de entrar na sala de provas, o candidato dever guardar, em embalagem porta-objetos
fornecida pela equipe de aplicao, telefone celular desligado ou quaisquer outros equipamentos
eletrnicos desligados relacionados no subitem 11.21 deste edital, sob pena de ser eliminado do concurso.

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11.21.2.1 A embalagem porta-objetos devidamente lacrada e identificada pelo candidato dever ser
mantida embaixo da carteira at o trmino das suas provas. A embalagem porta-objetos somente poder
ser deslacrada fora do ambiente de provas.
11.21.3 O Cespe recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem 11.21 no dia
de realizao das provas.
11.21.4 O Cespe no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados.
11.21.5 O Cespe no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos
eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas nem por danos neles causados.
11.22 No dia de realizao das provas, o Cespe poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de
metal nas salas, corredores e banheiros, a fim de impedir a prtica de fraude e de verificar se o candidato
est portando material no permitido.
11.23 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que
durante a realizao das provas:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que
no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos ou outros objetos, tais como os listados no subitem
11.21 deste edital;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as
autoridades presentes ou com os demais candidatos;
e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer
outro meio que no os permitidos;
f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas;
i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas ou na folha de respostas;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, comportando-se indevidamente;
k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros em
qualquer etapa do concurso pblico;
l) no permitir a coleta de sua assinatura;
m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente;
n) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos;
o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma sem o devido deferimento de atendimento especial,
conforme previsto no subitem 6.4.9.3 deste edital;
p) recusar-se a ser submetido ao detector de metal;
q) recusar-se a transcrever a frase contida nas instrues da capa das provas para posterior exame
grafolgico.
11.24 Nos casos de eventual falta de prova/material personalizado de aplicao de provas, em razo de
falha de impresso ou de equvoco na distribuio de prova/material, o Cespe tem a prerrogativa para
entregar ao candidato prova/material reserva no personalizado eletronicamente, o que ser registrado em
atas de sala e de coordenao.
11.25 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao
dessas ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas ou aos critrios de
avaliao e de classificao.

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11.26 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
11.27 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas constituir tentativa de fraude e
implicar a eliminao do candidato.
11.28 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps 1 ano, contado a partir da data de publicao da
homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo.
11.29 O candidato dever manter atualizados seus dados pessoais e seu endereo perante o Cespe
enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de
Atendimento do Cespe, na forma dos subitens 11.6 ou 11.7 deste edital, conforme o caso, e perante a DPU,
aps a homologao do resultado final, desde que aprovado. Sero de exclusiva responsabilidade do
candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seus dados pessoais e de seu endereo.
11.30 Os casos omissos sero resolvidos pelo Cespe e pela DPU.
11.31 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero
objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes do item 12 deste
edital.
11.32 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes
em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao, salvo se listadas nos
objetos de avaliao constantes do item 12 deste edital.
11.33 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital.
12 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS)
12.1 HABILIDADES
12.1.1 Os itens das provas objetivas podero avaliar habilidades que vo alm do mero conhecimento
memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, com o intuito de valorizar a
capacidade de raciocnio.
12.1.2 Cada item das provas poder contemplar mais de um objeto de avaliao.
12.2 CONHECIMENTOS
12.2.1 Nas provas, sero avaliados, alm de habilidades, conhecimentos conforme descritos a seguir.
12.2.1.1 CONHECIMENTOS BSICOS PARA TODOS OS CARGOS
LNGUA PORTUGUESA: 1 Leitura, compreenso e interpretao de textos. 2 Estruturao do texto e dos
pargrafos. 3 Articulao do texto. 4 Significao contextual de palavras e expresses. 5 Sintaxe: processos
de coordenao e subordinao. 6 Emprego de tempos e modos verbais. 7 Pontuao, estrutura e
formao de palavras. 8 Funes das classes de palavras. 9 Flexo nominal e verbal. 10 Pronomes:
emprego, formas de tratamento e colocao. 11 Concordncia nominal e verbal. 12 Regncia nominal e
verbal. 13 Ocorrncia de crase. 14 Acentuao grfica. 15 Ortografia oficial.
NOES DE INFORMTICA: 1 Sistema operacional Windows XP e Windows 7. 2 Microsoft Office: Word
2007, Excel 2007, Power Point 2007 e Microsoft Outlook 2007. 3 Conceitos e tecnologias relacionados
Internet e a correio eletrnico. 4 Internet Explorer 8. 5 Conceitos bsicos de segurana da informao.
NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS (EXCETO PARA O CARGO DE ANALISTA TCNICOADMINISTRATIVO): 1 Lei n 8.112/1990 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio - RJU) e
alteraes: disposies preliminares; provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos
e vantagens; vencimento e remunerao; frias; licenas; afastamentos; concesses; tempo de servio;
direito de petio; regime disciplinar (deveres e proibies); acumulao; responsabilidades; penalidades;
processo administrativo disciplinar.

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NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL E ADMINISTRATIVO (EXCETO PARA OS CARGOS DE ANALISTA


TCNICO-ADMINISTRATIVO E DE TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS): 1 Constituio Federal:
conceito, classificaes, princpios fundamentais. 2 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres
individuais e coletivos, direitos sociais, nacionalidade, cidadania, direitos polticos, partidos polticos. 3
Organizao poltico-administrativa: Unio, estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 4 Poder
legislativo: congresso nacional, cmara dos deputados, senado federal, deputados e senadores. 5 Poder
executivo: atribuies do presidente da Repblica e dos ministros de Estado. 6 Poder judicirio: disposies
gerais, rgos do poder judicirio. 7 Funes essenciais justia: Ministrio pblico, advocacia e
defensorias pblicas. 8 Agentes pblicos: espcies e classificao, cargo, emprego e funo pblicos. 9
Poderes administrativos: hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia, uso e abuso do poder. 10
Licitao: princpios, dispensa e inexigibilidade, modalidades, Lei n 8.666/1993. 11 Controle e
responsabilizao da administrao: controles administrativo, judicial e legislativo, responsabilidade civil do
Estado.
NOES DE ARQUIVOLOGIA (SOMENTE PARA OS CARGOS DE AGENTE ADMINISTRATIVO, ANALISTA
TCNICOADMINISTRATIVO E TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS): 1 Tcnicas de organizao de
arquivos: teoria das trs idades, classificaes em arquivos, classificaes dos arquivos. 2 Gerenciamento da
informao e gesto de documentos: diagnsticos; arquivos correntes, intermedirios; protocolos;
avaliao de documentos; arquivos permanentes; diplomtica. 3 Tipologias documentais e suportes fsicos:
microfilmagem; automao; preservao e conservao de documentos. 4 Documentos eletrnicos
(digitais): conceitos e definies.
NOES DE GESTO DE PESSOAS (SOMENTE PARA OS CARGOS DE ANALISTA TCNICOADMINISTRATIVO,
ASSISTENTE SOCIAL, SOCILOGO E TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS): 1 Gesto de Pessoas:
conceitos, importncia, relao com os outros sistemas da organizao. 2 Funo da rea de Gesto de
Pessoas: atribuies e objetivos. 3 Polticas e sistemas de informaes gerenciais. 4 Comportamento
organizacional: relaes indivduo/organizao, motivao, liderana, desempenho; competncia
interpessoal; gerenciamento de conflitos; clima e cultura organizacional; formao de grupos operativos,
formao de lideranas, conceito de equipe e time. 5 Recrutamento e seleo: tcnicas e processo
decisrio. 6 Avaliao de desempenho: objetivos, mtodos, vantagens e desvantagens. 7 Desenvolvimento
e capacitao de pessoal: levantamento de necessidades, planejamento, execuo e avaliao. 8 Gesto de
pessoas baseada em competncias. 9 Aprendizagem organizacional: educao de adultos, conceito de
educao corporativa; educao a distncia.
RACIOCNIO LGICO: 1 Resoluo de problemas. 2 Raciocnio lgico-matemtico: estrutura lgica de
relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios. 3 Deduzir novas informaes das
relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. 4
Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de raciocnio matemtico, raciocnio
sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. 5
Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a
concluses determinadas. 6 Lgica sentencial (ou proposicional): proposies simblicas (frmulas) usando
os conectivos e, ou, no, implica. 7 Traduo de proposies da linguagem natural para a forma simblica. 8
Frmulas e suas tabelas-verdade. 9 Equivalncias lgicas. 10 Leis de De Morgan. 11 Argumentos vlidos e
sofismas. 12 Contradies.
12.2.1.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR
CARGO 1: ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos;
direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade; direitos sociais; nacionalidade;
21

cidadania e direitos polticos; partidos polticos; garantias constitucionais individuais; garantias dos direitos
coletivos, sociais e polticos. 2 Poder Legislativo: fundamento, atribuies e garantias de independncia. 3
Poder Executivo: forma e sistema de governo; chefia de Estado e chefia de governo; atribuies e
responsabilidades do presidente da Repblica. 4 Ordem social: base e objetivos da ordem social; seguridade
social; educao, cultura e desporto; cincia e tecnologia; comunicao social; meio ambiente; famlia,
criana, adolescente e idoso. 5 Poder Judicirio: disposies gerais, tribunais superiores, Supremo Tribunal
Federal, tribunais e juzes eleitorais. 6 Das funes essenciais Justia Da Defensoria Pblica. 7 Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, Governo e Administrao Pblica: conceitos, elementos, poderes e
organizao; natureza, fins e princpios. 2 Organizao administrativa da Unio: administrao direta e
indireta. 2.1 Agentes pblicos: espcies e classificao; poderes, deveres e prerrogativas; cargo, emprego e
funo pblicos. 3 Regime jurdico nico: provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio;
direitos e vantagens; regime disciplinar; responsabilidade civil, criminal e administrativa. 4 Poderes
administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do
poder. 5 Servios pblicos: conceito, classificao, regulamentao e controle; forma, meios e requisitos. 6
Delegao: concesso, permisso, autorizao. 7 Controle e responsabilizao da administrao: controle
administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 8 Lei n 8.666/1993.
8.1 Licitaes: conceito, objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao,
modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e controle.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Princpios de Direito Processual Civil. 2 Processo de conhecimento: Jurisdio
e ao. 3 Partes e procuradores. 4 Ministrio Pblico. 5 rgos judicirios e auxiliares da justia. 6 Atos
processuais. 6.1 Formao, suspenso e extino do Processo. 7 Processo e procedimento. 8 Procedimento
ordinrio. 9 Recursos. 10 Mandado de Segurana (Lei n 12.016/2009). 11 Ao Civil Pblica (Lei n
7.347/1985). 12 Execuo Fiscal (Lei n 6.830/1980). 13 Juizados Especiais Cveis (Lei n 9.099/1990). 14
Juizados Especiais Federais (Lei n 10.259/2001).
DIREITO PREVIDENCIRIO: 1 Seguridade social, previdncia social, sade e assistncia social: conceituao,
princpios e disposies constitucionais. 2 Lei n 8.212 /1991: do financiamento da seguridade social, dos
contribuintes, da contribuio do segurado, contribuinte individual e facultativo, do salrio de contribuio,
da arrecadao e recolhimento das contribuies, da modernizao da previdncia social. 3 Lei n
8.213/1991: do plano de benefcios da previdncia social: dos regimes de previdncia social. Do regime
geral de previdncia social: dos beneficirios, dos segurados, dos dependentes, das inscries. Das espcies
de prestaes. Dos benefcios: da aposentadoria por invalidez, da aposentadoria por idade, da
aposentadoria por tempo de servio, da aposentadoria especial, do auxlio-doena, do salrio famlia, do
salrio maternidade, da penso por morte, do auxlio recluso, dos peclios, do auxlio acidente. Do servio
social, da habilitao e da reabilitao profissional, da contagem recproca de tempo de servio. 4 Lei n
8.080/1990 e Lei n 8.742/1993.
DIREITO PENAL: 1 Princpios de Direito Penal. 2 Aplicao da lei penal. 3 Crime. 4 Imputabilidade penal. 5
Concurso de pessoas. 6 Penas: Espcies de pena. Aplicao da pena. 7 Ao penal. 8 Extino da
punibilidade.
DIREITO PROCESSUAL PENAL: 1 Princpios de Direito Processual Penal. 2 Atos Processuais: forma, lugar,
tempo (prazo, contagem). 3 Sujeitos do processo: Juiz, Ministrio Pblico, querelante, ofendido, defensor,
assistente, curador do ru menor, auxiliar de justia. 4 Comunicaes processuais (citao, notificao,
intimao). 5 Inqurito Policial: natureza, incio e dinmica. 6 Ao penal pblica e privada. 7 Denncia. 8
Priso: em flagrante, preventiva, domiciliar, temporria (Lei n 7.960/1989). 9 Liberdade provisria, com ou
sem fiana. 10 Sentena condenatria. 11 Atos jurisdicionais: Despachos, decises interlocutrias e
22

sentena (conceito, publicao, intimao e efeitos). 12 Recursos em geral: conceito, garantia


constitucional, competncia e processamento. 13 Habeas Corpus: conceito, garantia constitucional,
competncia, processamento e recursos cabveis.
DIREITO PENAL E PROCESSUAL PENAL MILITAR: 1 Aplicao da lei penal militar, crime, imputabilidade
penal, concurso de agentes, penas, medidas de segurana, ao penal, extino da punibilidade. 2 Polcia
judiciria militar. 3 Inqurito policial militar. 4 Ao penal militar; exerccio. 5 Juiz, auxiliares e partes do
processo. 6 Denncia. 7 Competncia da justia militar federal. 8 Citao, intimao e notificao. 9
processo ordinrio. 10 Processos especiais. 11 Correio parcial. 12 Nulidades. 13 Recursos regras gerais,
recurso em sentido estrito, apelao e embargos.
CARGO 2: ARQUIVISTA:
ARQUIVOLOGIA: 1 Conceitos fundamentais de arquivologia: teorias e princpios. 2 Gerenciamento da
informao e gesto de documentos aplicada aos arquivos governamentais: diagnstico; arquivos
correntes, intermedirios e permanentes. 3 Classificao de documentos arquivsticos. 4 Avaliao de
documentos: valores dos documentos. 5 Tipologias documentais e suportes fsicos: teoria e prtica. 6
Teoria e prtica de arranjo em arquivos permanentes: princpios; quadros; propostas de trabalho. 7
Instrumentos de gesto arquivstica. 8 Programa descritivo - instrumentos de pesquisas - em arquivos
permanentes e intermedirios: fundamentos tericos, guias, inventrios, catlogos seletivos e instrumentos
de referncia. 9 Arquivos permanentes: aes culturais e educativas e difuso. 10 Polticas Pblicas de
Arquivo: legislao arquivstica, normas nacionais e internacionais de arquivo, Programa Nacional de Gesto
Documental e Memria do Poder Judicirio (Proname). 11 Microfilmagem aplicada aos arquivos: polticas,
planejamento e tcnicas (convencional e eletrnica). 12 Automao aplicada aos arquivos: polticas,
planejamento e tcnicas. 13 Preservao, conservao e restaurao de documentos arquivsticos: poltica,
planejamento e tcnicas. 14 Documentos eletrnicos (digitais): produo; captura; armazenamento; tica,
privacidade dos dados, Modelo de Requisitos para Sistemas Informatizados de Gesto Arquivstica de
Documentos (e-ARQ Brasil), Modelo de Requisitos Informatizados de Gesto de Processos e Documentos da
Justia Federal (Moreq-Jus). 15 Preservao digital: conceitos, definies, estratgias e meta dados. 16
Certificao digital: conceito, definio, infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP/Brasil, assinatura
digital, criptografia simtrica e assimtrica. 17 Indexao: conceito, definio, linguagens de indexao,
descritores, processos de indexao, tipos de indexao. 18 Ciclo de vida dos documentos. 19 Arquivstica
na gesto da informao e do conhecimento: conceitos, definies, documentos de arquivo, dado,
informao e conhecimento.
CARGO 3: ASSISTENTE SOCIAL
SERVIO SOCIAL: 1 Fundamentos histricos e terico-metodolgicos do servio social, institucionalizao
do servio social ao movimento de reconceituao na Amrica Latina, em particular no Brasil, anlise crtica
das influncias terico-metodolgicas e as formas de interveno construdas pela profisso em seus
distintos contextos histricos. 2 Redimensionamento da profisso ante as transformaes societrias:
condies e relaes de trabalho, espaos scio-ocupacionais, atribuies. 3 Projeto tico-poltico do
servio social: construo e desafios. 4 Fundamentos ticos, tica profissional e legislao especfica: lei de
regulamentao da profisso, cdigo de tica profissional, diretrizes curriculares dos cursos de servio
social, resolues do Conselho Federal de Servio Social. 5 Dimenso investigativa, processos de
planejamento e de interveno profissional. 6 Formulao de projeto de interveno profissional: aspectos
tericos e metodolgicos, fundamentos, instrumentos e tcnicas de pesquisa social. 7 Planejamento como
processo tcnico-poltico: concepo, operacionalizao e avaliao de planos, programas e projetos,
assessoria, consultoria e superviso em servio social. 8 Dimenso tcnico cooperativa do servio social,
concepes e debates sobre instrumentos e tcnicas, entrevista, visita domiciliar, visita institucional,
23

reunio, mobilizao social, trabalho em rede, ao socioeducativa com indivduos, grupos e famlia,
abordagens individual e coletiva, estudo social, percia social, relatrio social, laudo social, parecer social. 9
Atuao em equipe multiprofissional e interdisciplinar. 10 Questo social e direitos de cidadania, formas de
expresso, enfrentamento e servio social. 11 Poltica social, fundamentos. 12 Histria e polticas,
seguridade social no Brasil: relao Estado/sociedade; contexto atual e neoliberalismo, polticas de sade,
de assistncia social e de previdncia social e respectivas legislaes. 13 Polticas sociais setoriais:
educao, habitao, trabalho, polticas urbanas e rurais, meio ambiente e respectivas legislaes. 14
Polticas e programas sociais dirigidas aos segmentos: crianas, adolescentes, jovens, idosos, mulheres,
homens, afrodescendentes, indgenas, pessoas com deficincia, pessoas com transtorno mental, pessoas
vtimas de violncia, moradores de rua, usurios de lcool e outras drogas, portadores de HIV, e respectivas
legislaes, polticas, diretrizes, aes e desafios na rea da famlia, da criana e do adolescente:
concepes e modalidades de famlia, estratgias de atendimento e acompanhamento. 15 Estatuto da
Criana e do Adolescente (ECA); defesa de direitos da criana e do adolescente; o papel dos conselhos, dos
centros de defesa e das delegacias; adoo e guarda; violncia contra crianas e adolescentes; prostituio
infanto-juvenil; explorao sexual no trabalho e no trfico de drogas; turismo sexual; extermnio, sequestro
e trfico de crianas; meninos e meninas de rua; trabalho infanto-juvenil. 16 Legislao social, Constituio
Federativa do Brasil de 1988 e leis da seguridade social (LOS, LOPS, LOAS): Lei n 8.212/1991 (Lei Orgnica
da Seguridade Social); Lei n 8.080/1990 (Lei Orgnica da Sade); Lei n 8.213/1991; Lei n 8.742/1993 (Lei
Orgnica da Assistncia Social) e respectivas atualizaes. 17 Legislao social para reas/segmentos
especficos: Lei de Diretrizes e Bases da Educao Brasileira (LDB); Estatuto do Idoso; Lei Maria da Penha;
Programa Nacional de Direitos Humanos (PNDH); Sistema Nacional de Atendimento Socioeducativo
(SINASE); Sistema Nacional de Polticas Pblicas sobre Drogas (SISNAD). 18 Normativas internacionais:
Declarao de Beijing, princpios orientadores das Naes Unidas para a preveno da delinquncia Juvenil
(Princpios orientadores de RIAD), normas mnimas para a proteo de adolescentes privados de liberdade,
regras mnimas para a administrao da Justia da Infncia e da Juventude. 19 Legislao profissional: Lei n
8.662/1993 (Lei de regulamentao da profisso de assistente social), Resoluo CFESS n 273/1993 e
alteraes (Cdigo de tica Profissional do Assistente Social), Resolues do Conselho Federal de Servio
Social (CFESS).
CARGO 4: BIBLIOTECRIO
BIBLIOTECONOMIA: 1 Biblioteconomia e cincia da informao. 2 Gesto da informao e gesto do
conhecimento: conceitos bsicos e finalidades; organizao, armazenamento e transmisso da informao
na sociedade; aspectos ticos e profissionais da gesto da informao; as cinco leis da biblioteconomia. 3
Atendimento ao usurio da informao: processo de referncia; servio de referncia; entrevista de
referncia; interao entre bibliotecrio e usurio; estudo de usurio e de comunidade; treinamento e
orientao de usurios. 4 Marketing da informao, divulgao e promoo; gesto da qualidade do
atendimento; pesquisa de satisfao; circulao de recursos informacionais: emprstimo, reserva e
devoluo; emprstimo entre bibliotecas; servio de referncia virtual. 5 Recursos informacionais: fontes
de informao: tipologia e funo; obras de referncia; bibliografia: planejamento e elaborao;
bibliografias e catlogos nacionais; guias bibliogrficos; fontes de informao em direito brasileiro;
disseminao da informao; disseminao seletiva da informao. 6 Representao descritiva de recursos
informacionais: instrumentos adotados na representao descritiva; descrio bibliogrfica; catalogao:
conceito, objetivos, sistemas informatizados. 7 Registros catalogrficos: terminologia e campos;
instrumentos e normas vigentes da catalogao descritiva; Cdigo de Catalogao Anglo-Americano, (AACR
2); Descrio de Recursos e Acesso (Resource Description and Access RDA): noes bsicas; Requisitos
Funcionais para Registros Bibliogrficos (Functional Requirements for Bibliographic Records FRBR): noes
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bsicas; catalogao cooperativa e controle bibliogrfico; catalogao de multimdias. 8 Normas tcnicas


para a rea de documentao (ABNT): referncia bibliogrfica, resumos. 9 Representao temtica de
recursos informacionais. 9.1 Sistemas de organizao do conhecimento: caractersticas, funes e tipologia.
10 Indexao: conceito, definio, linguagens de indexao, descritores, processos de indexao, tipos de
indexao; meta dados; ontologias; taxonomia; web semntica; tesaur (princpios e mtodos); Classificao
Decimal de Dewey (CDD); Classificao Decimal de Direito (Doris de Queiroz Carvalho). 11 Desenvolvimento
de colees: princpios e mtodos; metodologia de Conspectus; poltica de desenvolvimento de colees:
seleo, aquisio, avaliao e descarte; fatores e critrios que afetam a formao e desenvolvimento de
colees; processos de seleo participativa; intercmbio entre bibliotecas; conservao e restaurao de
documentos. 12 Organizao e administrao de bibliotecas: princpios e funes administrativas em
bibliotecas; estrutura organizacional de bibliotecas, as grandes reas funcionais da biblioteca; centros de
documentao e servios de informao; planejamento bibliotecrio; planejamento de sistemas de
bibliotecas. 13 Automao de bibliotecas: bases de dados bibliogrficas; planejamento da automao de
bibliotecas; principais sistemas de gesto de acervos bibliogrficos nacionais e internacionais. 14 Redes
cooperativas de bibliotecas brasileiras: Rede Virtual de Bibliotecas do Congresso Nacional (RVBI), Rede de
Bibliotecas da Justia Eleitoral (REJE), Rede de Bibliotecas do Ministrio Pblico Federal (RBMPF), Rede
Bibliodata. 15 Bibliotecas digitais: conceitos e definies; requisitos para implementao de bibliotecas
digitais; softwares para construo de bibliotecas digitais.
CARGO 5: CONTADOR
CONTABILIDADE GERAL: 1 Patrimnio: componentes patrimoniais (ativo, passivo e patrimnio lquido),
fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 2 Contas patrimoniais e de resultado: teorias, funes
e estrutura das contas; sistema de contas e plano de contas. 3 Regime de competncia e regime de caixa;
provises em geral; escriturao; sistema de partidas dobradas; escriturao de operaes tpicas; livros de
escriturao: dirio e razo; erros de escriturao e suas correes; balancete de verificao; apurao de
resultados; controle de estoques e do custo das vendas; balano patrimonial: obrigatoriedade e
apresentao; contedo dos grupos e subgrupos; classificao das contas; critrios de avaliao do ativo e
do passivo; levantamento do balano de acordo com a Lei n 6.404/1976 (Lei das Sociedades por Aes);
demonstrao do resultado do exerccio: estrutura, caractersticas e elaborao de acordo com a Lei n
6.404/1976; demonstrao de lucros ou prejuzos acumulados: forma de apresentao de acordo com a Lei
n 6.404/1976; demonstrao de fluxo de caixa: mtodos direto e indireto; notas explicativas s
demonstraes contbeis; anlise das demonstraes contbeis;
TEORIA DA CONTABILIDADE: 1 Conceito e objetivos da contabilidade. 2 Usurios e suas necessidades de
informao. 3 Princpios de contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade, Resoluo
CFC n 750/1993 e alteraes conforme Resoluo CFC n 1.282/2010). 4 Reconhecimento e mensurao
de ativos e passivos. 5 Receitas e despesas. 6 Ganhos e perdas. 7 Patrimnio lquido e suas teorias.
CONTABILIDADE APLICADA AO SETOR PBLICO: 1 Princpios fundamentais de contabilidade sob a
perspectiva do setor pblico (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade, Resoluo CFC n
1.111/2007). 2 Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Pblico NBC TSP 16.1 a 16.10, do
Conselho Federal de Contabilidade: conceituao, objeto e campo de aplicao; patrimnio e sistemas
contbeis; planejamento e seus instrumentos sob o enfoque contbil; transaes no setor pblico; registro
contbil, demonstraes contbeis; consolidao das demonstraes contbeis; controle interno;
depreciao, amortizao e exausto; avaliao e mensurao de ativos e passivos em entidades do setor
pblico; plano de contas aplicado ao setor pblico: conceito, diretrizes, sistema contbil, registro contbil,
composio do patrimnio pblico, conta contbil, estrutura bsica; balanos financeiro, patrimonial,
oramentrio e demonstrativo das variaes, de acordo com a Lei n 4.320/1964;
25

AUDITORIA: 1 Normas brasileiras para o exerccio da auditoria interna: independncia, competncia


profissional, mbito do trabalho, execuo do trabalho e administrao do rgo de auditoria interna. 2
Auditoria no setor pblico federal: finalidades e objetivos; abrangncia de atuao; formas e tipos; normas
relativas execuo dos trabalhos; normas relativas opinio do auditor; relatrios e pareceres de
auditoria; operacionalidade; objetivos, tcnicas, procedimentos e planejamento dos trabalhos de auditoria;
programas de auditoria; papis de trabalho; testes de auditoria; amostragens estatsticas em auditoria;
eventos ou transaes subsequentes; reviso analtica; entrevista; conferncia de clculo; confirmao;
interpretao das informaes; observao; procedimentos de auditoria em reas especficas das
demonstraes contbeis.
ADMINISTRAO ORAMENTRIA E FINANCEIRA: 1 Oramento pblico: conceitos e princpios. 2
Oramento-programa. 3 Ciclo oramentrio: elaborao, aprovao, execuo e avaliao. 4 O oramento
na Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 5 Processo de Planejamento Oramentrio:
plano plurianual, lei de diretrizes oramentrias e lei oramentria anual. 6 Conceituao, classificao e
estgios da receita e despesa pblicas. 7 Dvida ativa. 8 Regime de adiantamento (suprimento de fundo). 9
Restos a pagar. 10 Despesas de exerccios anteriores. 11 Dvida pblica. 12 Crditos adicionais. 13
Descentralizao de crditos. 14 Lei n 4.320/1964. 15 Decreto n 93.872/1986. 16 Lei Complementar n
101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal).
CARGO 6: ECONOMISTA
ADMINISTRAO ORAMENTRIA E FINANCEIRA: 1 Oramento pblico: conceitos e princpios. 2
Oramento-programa. 3 Ciclo oramentrio: elaborao, aprovao, execuo e avaliao. 4 O oramento
na Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 5 Processo de Planejamento Oramentrio:
plano plurianual, lei de diretrizes oramentrias e lei oramentria anual. 6 Conceituao, classificao e
estgios da receita e despesa pblicas. 7 Dvida ativa. 8 Regime de adiantamento (suprimento de fundo). 9
Restos a pagar. 10 Despesas de exerccios anteriores. 11 Dvida pblica. 12 Crditos adicionais. 13
Descentralizao de crditos. 14 Lei n 4.320/1964. 15 Decreto n 93.872/1986. 16 Lei Complementar n
101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal).
ECONOMIA: 1 Macroeconomia: natureza e objetivos da macroeconomia, contas nacionais, Teoria Clssica e
Neoclssica, macroeconomia Keynesiana, modelo IS/LM, oferta agregada, macroeconomia com a economia
aberta, dvida e dficit pblicos e mercado financeiro, inflao. 2 Poltica e planejamento econmico:
poltica econmica, processo de planejamento econmico, instrumentos de poltica econmica, experincia
brasileira de planejamento. 3 Economia brasileira: estrutura econmica do perodo colonial, origens da
expanso industrial, a crise de 1930 e o processo de substituio de importaes, Plano de Metas
(planejamento estatal e internacionalizao da economia), milagre" econmico, primeiro choque do
petrleo e a estratgia de desenvolvimento, choque externo, crise da dvida externa e os impactos internos,
acelerao da inflao e as tentativas de estabilizao heterodoxas, crise do modelo de desenvolvimento e
a nova poltica industrial e de comrcio exterior, plano real e as caractersticas da poltica de estabilizao
de 1995-2002, governo Lula e as perspectivas para retomada do crescimento econmico. 4 Finanas
pblicas: evoluo das funes do governo, objetivos da interveno governamental na economia, despesas
pblicas, financiamento dos gastos pblicos, receitas pblicas, poltica fiscal. 5 Desenvolvimento
socioeconmico: conceitos, abordagens tericas sobre desenvolvimento, indicadores de desenvolvimento
econmico e social, experincias histricas de desenvolvimento, polticas de desenvolvimento econmico. 6
Microeconomia: conceitos bsicos, anlise da demanda e da oferta, custos de produo, anlise de
mercados competitivos, equilbrio de mercado em concorrncia perfeita, estrutura de mercados
imperfeitos, mercados para fatores de produo.
CARGO 7: PSICLOGO
26

PSICOLOGIA: 1 Avaliao psicolgica: fundamentos da medida psicolgica; instrumentos de avaliao


(critrios de seleo, avaliao e interpretao dos resultados; tcnicas de entrevista psicolgica). 2
Psicologia do desenvolvimento: desenvolvimento normal; psicopatologia do desenvolvimento; prticas
grupais. 3 Atuao do psiclogo na interface sade/trabalho/ educao. 3.1 Transformaes no mundo do
trabalho e mudanas nas organizaes. 3.2 Anlise e desenvolvimento organizacional. 3.3 Cultura
organizacional: paradigmas, conceitos, elementos e dinmica. 3.4 Poder nas organizaes. 3.5 Clima
organizacional: evoluo conceitual, componentes e estratgias de gesto; suporte organizacional. 3.6
Comportamento humano no trabalho: motivao, satisfao e comprometimento. 3.7 Liderana nas
organizaes. 3.8 Processo de comunicao na organizao. 3.9 Grupos nas organizaes: abordagens,
modelos de interveno e dinmica de grupo; equipes de trabalho e desempenho organizacional em
diferentes organizaes. 3.10 Condies e organizao do trabalho: trabalho prescrito, ambiente fsico,
processos de trabalho e relaes scio- profissionais. 3.11 Carga de trabalho e custo humano: atividade,
tarefa e condies de trabalho; 3.12 Trabalho, subjetividade e sade psquica. 3.13 Segurana no trabalho e
sade ocupacional. 3.14 Fatores psicossociais da DORT e outros distrbios relacionados ao trabalho. 3.15
Anlise de tarefa e desenho do trabalho. 4 Recrutamento e seleo de pessoal. 4.1 Planejamento, tcnicas,
avaliao e controle de resultados. 4.2 Preditores em seleo: entrevistas, testes, dinmicas de grupo,
tcnicas situacionais. 4.3 Apresentao de resultados: laudos, relatrios, listas de classificao;
desligamento. 5 Treinamento e desenvolvimento de pessoal. 5.1 Levantamento de necessidades,
planejamento execuo e avaliao. 5.2 Avaliao e gesto do desempenho humano. 5.3 Anlise e
descrio de cargos: objetivos e mtodos; orientao, acompanhamento e readaptao profissionais;
entrevista de acompanhamento; realocao em outro posto de trabalho; readaptao e reabilitao;
entrevista de sada. 6 Pesquisa e interveno nas organizaes: planejamento, instrumentos (escalas,
questionrios, documentos, entrevistas, observaes), procedimentos e anlise. 7 Indivduo e o contexto
organizacional: variveis individuais, grupais e organizacionais; a questo do absentesmo, ergonomia;
sade no trabalho; gesto de comportamento nas organizaes. 8 Testes psicolgicos; tipos de testes:
testes de habilidades; testes de personalidade; tcnicas projetivas; testes psicomotores. 9 Gesto do
desenvolvimento baseado em competncias. 10 Educao corporativa. 11 Andragogia: mtodos e tcnicas.
12 Educao a distncia.
CARGO 8: SOCILOGO
SOCIOLOGIA: 1 Perspectiva sociolgica no mundo contemporneo. 2 Mtodos para a construo do
conhecimento sociolgico. 3 Durkheim, Weber e Marcel Mauss. 4 Mtodo comparativo e a perspectiva
sociolgica no Brasil. 5 Estudos de sociologia jurdica e de antropologia jurdica. 6 Aplicaes da perspectiva
sociolgica comparada aos temas e problemas contemporneos da sociedade brasileira: a questo da
igualdade jurdica e dos direitos de cidadania, acesso justia, etnografia de rituais judicirios, prticas
judicirias e policiais no espao pblico. 7 Modelos jurdicos para a administrao institucional de conflitos
no espao pblico. 8 Anlise crtica de polticas pblicas propostas para o executivo e para o judicirio.
CARGO 9: TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS
CONHECIMENTOS PEDAGGICOS: 1 Fundamentos da educao. 2 Relao educao e sociedade:
dimenses filosfica, sociocultural e pedaggica. 3 Bases legais da educao nacional: Constituio da
Repblica Federativa do Brasil de 1988, LDB (Lei n 9.394/1996) e Parmetros Curriculares Nacionais;
desenvolvimento histrico das concepes pedaggicas. 4 Legislao aplicada educao a distncia. 5
Pesquisa participante como instrumento de inovao e de avaliao do ensinar e aprender: papel
poltico/pedaggico e a organicidade do ensinar, aprender e pesquisar; educao nas organizaes e
aprendizagem organizacional. 6 Processo de planejamento: concepo, importncia, dimenses e nveis. 7
Projeto poltico-pedaggico no ambiente organizacional: concepo, princpios e eixos norteadores; gesto
27

educacional decorrente da concepo do projeto poltico-pedaggico. 8 Currculo e construo do


conhecimento. 9 Dimenso globalizadora do ensino e os temas transversais. 10 Processo de ensinoaprendizagem: relao professor/aluno no processo pedaggico; bases psicolgicas da aprendizagem;
educao de adultos; planejamento de ensino em seus elementos constitutivos: objetivos e contedos de
ensino; mtodos e tcnicas; novas tecnologias aplicadas educao e plataformas de aprendizagem
virtuais, avaliao educacional. 11 Metodologia de projetos educativos presenciais e a distncia: um
caminho entre a teoria e a prtica. 12 Interdisciplinaridade e globalizao do conhecimento. 13 Ao
pedaggica e trabalho com projetos.
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos;
direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade; direitos sociais; nacionalidade;
cidadania e direitos polticos; partidos polticos; garantias constitucionais individuais; garantias dos direitos
coletivos, sociais e polticos. 2 Poder Legislativo: fundamento, atribuies e garantias de independncia. 3
Poder Executivo: forma e sistema de governo; chefia de Estado e chefia de governo; atribuies e
responsabilidades do presidente da Repblica. 4 Ordem social: base e objetivos da ordem social; seguridade
social; educao, cultura e desporto; cincia e tecnologia; comunicao social; meio ambiente; famlia,
criana, adolescente e idoso. 5 Poder Judicirio: disposies gerais; tribunais superiores; Supremo Tribunal
Federal; tribunais e juzes eleitorais; funes essenciais Justia.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, Governo e Administrao Pblica: conceitos, elementos, poderes e
organizao; natureza, fins e princpios. 2 Organizao administrativa da Unio: administrao direta e
indireta. 3 Agentes pblicos: espcies e classificao; poderes, deveres e prerrogativas; cargo, emprego e
funo pblica. 4 Lei n 8.112/1990 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio - RJU):
provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar;
responsabilidade civil, criminal e administrativa. 5 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder
disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 6 Servios pblicos: conceito,
classificao, regulamentao e controle; forma, meios e requisitos; delegao (concesso, permisso,
autorizao). 7 Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial;
controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 8 Lei n 8666/1993. 8.1 Licitaes: conceito, objeto,
finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao, modalidades, procedimentos e
fases, revogao, invalidao, desistncia e controle.
ADMINISTRAO PBLICA: 1 Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura
organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 2 Processo organizacional:
planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3 Gesto de processos. 4 Gesto da qualidade. 5
Gesto de projetos. 6 Planejamento estratgico. 7 Excelncia nos servios pblicos. 8 Empreendedorismo
governamental e novas lideranas no setor pblico. 9 Gesto de resultados na produo de servios
pblicos. 10 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 11 O paradigma do
cliente na gesto pblica.
CARGO 10: TCNICO EM COMUNICAO SOCIALJORNALISMO:
COMUNICAO SOCIAL: JORNALISMO 1 Teoria da comunicao: principais escolas e pensadores. 2 A
empresa jornalstica: diferenas, estruturas de funcionamento e cargos. 3 As funes do jornalista e suas
caractersticas (redator, reprter, editor, pauteiro, reprter-fotogrfico). 4 A notcia e suas caractersticas. 5
O texto jornalstico e suas caractersticas em diferentes mdias (impresso, rdio, TV, Internet). 6 Jornalismo
Cientfico, Jornalismo Digital e novas mdias. 7 A pauta jornalstica e suas caractersticas. 8 A reportagem e
suas caractersticas. 9 Tcnicas de relaes pblicas. 10 Comunicao dirigida. 11 Pblicos de uma
instituio. 12 Assessoria de imprensa e suas caractersticas. 13 Release, press-kit e organizao de
entrevistas coletivas. 14 Notas oficiais. 15 Clipping. 16 Marketing institucional. 17 O planejamento da
28

divulgao das informaes no ambiente organizacional. 18 Pesquisas de opinio e de mercado: pesquisas


qualitativas e quantitativas, amostragem, questionrios, grupos de discusso, grupos focais. 19 A apurao
e pesquisa de informaes. 20 Responsabilidade social, consumo sustentvel e relaes com a comunidade.
21 Planejamento de comunicao organizacional. 22 Interfaces entre as relaes pblicas e a administrao
da empresa. 23 Relaes pblicas e recursos humanos. 24 Instrumentos de comunicao interna. 25
Comunicao digital. 26 Os principais softwares de produo e edio de texto e imagens e suas
caractersticas. 27 Fotojornalismo e suas caractersticas. 28 A edio e reviso da informao. 29 A
produo e tratamento de imagens no contexto jornalstico. 30 A elaborao de banco de dados e imagens.
31 Relaes com consumidores, servios de atendimento ao consumidor, Cdigo de Defesa do Consumidor.
32 Comunicao pblica. 33 Imagem institucional. 34 Cerimonial e protocolo. 35 Organizao de eventos.
12.2.1.3 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O CARGO DE NVEL MDIO
CARGO 11: AGENTE ADMINISTRATIVO
NOES DE ORGANIZAO: 1 Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de
estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 2 Organizao
administrativa: centralizao, descentralizao, concentrao e desconcentrao; organizao
administrativa da Unio; administrao direta e indireta. 3 Gesto de processos.
NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS. 1 Classificao de materiais. 1.1 Tipos de
classificao. 2 Gesto de estoques. 3 Compras. 3.1 Modalidades de compra. 3.2 Cadastro de fornecedores.
4 Compras no setor pblico. 4.1 Edital de licitao. 5 Recebimento e armazenagem. 5.1 Entrada. 5.2
Conferncia. 5.3 Critrios e tcnicas de armazenagem. 6 Gesto patrimonial. 7.1 Controle de bens. 7.2
Inventrio. 7.3 Alteraes e baixa de bens.
NOES DE GESTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAES: 1 Conceitos, importncia, relao com os outros
sistemas de organizao. 2 A funo do rgo de Gesto de Pessoas: atribuies bsicas e objetivos,
polticas e sistemas de informaes gerenciais. 3 Comportamento organizacional: relaes
indivduo/organizao, motivao, liderana, desempenho.
NOES DE ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1 Oramento pblico. 2 Oramento pblico
no Brasil. 3 O ciclo oramentrio. 4 Oramento na Constituio da Repblica.
NOES DE ADMINISTRAO PBLICA: 1 Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos
de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 2 Organizao
administrativa: centralizao, descentralizao, concentrao e desconcentrao; organizao
administrativa da Unio; administrao direta e indireta. 3 Gesto de processos. 4 Gesto de contratos. 5
Noes de processos licitatrios.
ATENDIMENTO AO PBLICO: 1 Qualidade no atendimento ao pblico: comunicabilidade; apresentao;
ateno; cortesia; interesse; presteza; eficincia; tolerncia; discrio; conduta; objetividade. 2 Trabalho em
equipe: personalidade e relacionamento; eficcia no comportamento interpessoal; servidor e opinio
pblica; o rgo e a opinio pblica; fatores positivos do relacionamento; comportamento receptivo e
defensivo; empatia; compreenso mtua.

HAMAN TABOSA DE MORAES E CRDOVA


Defensor PblicoGeral Federal

29

ANEXO I
QUADROS DE VAGAS

Cargo 8
Socilogo

Cargo 9
Tcnico em
Assuntos
Educacionais

Cargo 10
Tcnico em
Comunicao
Social
Jornalismo

Cargo 11
Agente
Administrativo

QUATITATIVO
DE VAGAS
CONCURSO

TOTAL

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

12*

CR

CR

CR

CR

CR

7*

23

23

CR

CR

5*

Gois

CR

CR

CR

CR

Maranho

CR

CR

UF

Cargo 1
Analista
Tcnico
Administrativo

Acre

Cargo 2
Arquivista

Cargo 3
Assistente
Social

Cargo 4
Bibliotecrio

Cargo 5
Contador

Cargo 6
Economista

Cargo 7
Psiclogo

Alagoas

CR

CR

CR

Amap

Amazonas

CR

CR

Bahia

CR

Cear

CR

Distrito
Federal
Espirito
Santo

Mato
Grosso
Mato
Grosso do
Sul
Minas
Gerais

6*

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

Par

CR

CR

CR

CR

CR

CR

3
30

UF

Cargo 1
Analista
Tcnico
Administrativo

Cargo 2
Arquivista

Cargo 3
Assistente
Social

Cargo 4
Bibliotecrio

Cargo 5
Contador

Cargo 6
Economista

Cargo 7
Psiclogo

Cargo 8
Socilogo

Cargo 9
Tcnico em
Assuntos
Educacionais

Cargo 10
Tcnico em
Comunicao
Social
Jornalismo

Cargo 11
Agente
Administrativo

QUATITATIVO
DE VAGAS
CONCURSO

TOTAL

Paraba

CR

CR

CR

CR

CR

CR

Paran

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

9*

Pernambuco

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

Piau

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

Rio de
Janeiro
Rio Grande
do Norte
Rio Grande
do Sul

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

14*

17

17

Rondnia

Roraima

Santa
Catarina

CR

CR

CR

CR

CR

So Paulo

8*

CR

CR

CR

CR

CR

CR

CR

23*

31

31

Sergipe

CR

CR

CR

Tocantins

CR

TOTAL
(*) Haver reserva de vagas para os candidatos com deficincia.
(-) No h vaga.
(CR) Cadastro reserva.

143

31

ANEXO II
Localidades de lotao para provimento imediato, ressaltando que a escolha do candidato se dar para
provimento por Unidade Federativa, conforme item 4.1 deste Edital.
CARGO

UF
Acre
Bahia
Distrito Federal*
Mato Grosso
Rio de Janeiro

Localidade
Rio Branco
Salvador
Braslia
Cuiab
Volta Redonda
Porto Alegre
Santa Maria
Pelotas
Porto Velho
Boa Vista

VAGAS
2
1
12
2
1
1
1
1
2
2

So Paulo

Guarulhos

Santos

Tocantins

Palmas

Cargo 5 Contador

Distrito Federal

Braslia

Cargo 6 Economista

Distrito Federal

Braslia

Cargo 7 Psiclogo

Distrito Federal

Braslia

Cargo 10 Tcnico em
Comunicao Social
Jornalismo

Distrito Federal

Braslia

Acre

Rio Branco

Macei
Arapiraca
Macap
Feira de Santana
Braslia
Vitria
Linhares
So Lus
Cceres
Cuiab

1
2
4
1
7
3
2
2
3
3

Rio Grande do Sul


Cargo 1 Analista Tcnico
Administrativo

Rondnia
Roraima

So Paulo*

Alagoas

Cargo 11 Agente
Administrativo

Amap
Bahia
Distrito Federal*
Espirito Santo
Maranho
Mato Grosso*

32

CARGO

UF

Localidade
Campo Grande
Dourados
Governador Valadares
Belo Horizonte
Belm
Santarm
Curitiba
Cascavel
Foz do Iguau
Umuarama
Juazeiro/Petrolina
Caruaru
Volta Redonda
Baixada Fluminense
Mossor
Porto Alegre
Bag
Santa Maria
Pelotas
Rio Grande
Uruguaiana
Porto Velho
Boa Vista
Joinville
So Paulo
ABC
Campinas
Ribeiro Preto
So Jos dos Campos
Sorocaba
Aracaju
Palmas

VAGAS
1
Mato Grosso do Sul
2
2
Minas Gerais
1
1
Par
2
2
2
Paran*
2
3
2
Pernambuco
2
1
Rio de Janeiro
2
Rio Grande do Norte
1
Cargo 11 Agente
6
Administrativo
2
1
Rio Grande do Sul*
2
2
1
Rondnia
4
Roraima
1
Santa Catarina
2
15
2
1
So Paulo*
2
2
1
Sergipe
2
Tocantins
1
Total
143
* Sendo uma vaga reservada para portadores de necessidades especiais, considerando o percentual de 5%
sobre o total de cargos ofertados no certame, quais sejam 143.

33

ANEXO III
Unidades da Defensoria Pblica da Unio por UF
UF
Acre
Alagoas
Amap
Amazonas
Bahia
Cear

CIDADES
Rio Branco
Macei e Arapiraca
Macap
Manaus
Salvador, Feira de Santana, Vitria da Conquista
Fortaleza

Distrito Federal

Braslia

Esprito Santo
Gois
Maranho
Mato Grosso

Vitria e Linhares
Goinia
So Lus
Cuiab e Cceres

Mato Grosso do Sul

Campo Grande e Dourados

Minas Gerais
Par
Paraba
Paran
Pernambuco
Piau

Belo Horizonte, Juiz de Fora, Uberlndia e Governador Valadares


Belm e Santarm
Joo Pessoa e Campina Grande
Curitiba, Cascavel, Londrina, Foz do Iguau, Umuarama
Recife, Caruaru, Juazeiro/Petrolina, Jaboato dos Guararapes
Teresina

Rio de Janeiro

Rio de Janeiro, Niteri, So Gonalo, Itabora, Volta Redonda, Baixada Fluminense

Rio Grande do Norte

Natal e Mossor

Rio Grande do Sul

Porto Alegre, Bag, Santa Maria, Pelotas, Rio Grande e Uruguaiana

Rondnia
Roraima
Santa Catarina

Porto Velho
Boa Vista
Florianpolis, Joinville
So Paulo, ABC, Campinas, Guarulhos, Ribeiro Preto, Santos, So Jos dos Campos,
Sorocaba
Aracaju
Palmas

So Paulo
Sergipe
Tocantins

34

ANEXO IV
MODELO DE ATESTADO PARA PERCIA MDICA
(candidatos que se declararam com deficincia)

Atesto,
para
fins
de
participao
em
concurso
pblico,
que
o(a)
Senhor(a)____________________________________________________________________________,
portador do documento de identidade n ______________________, considerado(a) pessoa com
deficincia luz da legislao brasileira por apresentar a(s) seguinte(s) condio(es)
________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________,
CID-10 ________________, que resulta(m) no comprometimento das seguintes funes/funcionalidades
________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________.
Informo, ainda, a provvel causa do comprometimento, conforme art. 39, inciso IV, do Decreto n
3.298/99________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________.
Cidade/UF, ____ de _________ de 20__.

Assinatura e carimbo do Mdico

35

ANEXO V
DECLARAO
Eu, [nome completo do candidato(a)], inscrito(a) no CPF sob o [nmero do CPF do candidato(a)],
declaro, para fins de iseno de pagamento de taxa de inscrio no concurso pblico [nome do concurso],
ser membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007 e que, em
funo de minha condio financeira, no posso pagar a taxa de inscrio em concurso pblico.
Declaro estar ciente de que, de acordo com o inciso I do artigo 4 do referido Decreto, famlia a unidade
nuclear composta por um ou mais indivduos, eventualmente ampliada por outros indivduos que
contribuam para o rendimento ou tenham suas despesas atendidas por aquela unidade familiar, todos
moradores em um mesmo domiclio, definido como o local que serve de moradia famlia.
Declaro, ainda, saber que, de acordo com o inciso II do artigo 4 do Decreto n 6.135/2007, famlia de baixa
renda, sem prejuzo do disposto no inciso I, aquela com renda familiar mensal per capita de at meio
salrio mnimo; ou a que possua renda familiar mensal de at trs salrios mnimos.
Declaro, tambm, ter conhecimento de que a renda familiar mensal a soma dos rendimentos brutos
auferidos por todos os membros da famlia, no sendo includos no clculo aqueles percebidos dos
programas descritos no inciso VI do artigo 4 do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007.
Declaro saber que renda familiar per capita obtida pela razo entre a renda familiar mensal e o total de
indivduos na famlia.
Declaro, por fim, que, em funo de minha condio financeira, no posso pagar a taxa de inscrio em
concurso pblico e estar ciente das penalidades por emitir declarao falsa previstas no pargrafo nico do
artigo 10 do Decreto no 83.936, de 6 de setembro de 1979.

Por ser verdade, firmo o presente para que surte seus efeitos legais.

[CIDADE], [DIA] DE [MS] DE [ANO].


__________________________________________________________
[Nome/Assinatura do candidato]

OBS.: Preencher os dados [DESTACADOS] acima.


36

ANEXO VI

TERMO DE ESCOLHA DE LOTAO INICIAL

Eu, ____________________________________________________________________________________,
candidato inscrito sob o n _______________, portador de identidade n__________________, rgo
emissor ________________, CPF n ________________________ declaro, para fins de lotao inicial, a
minha preferncia de Unidade da Defensoria Pblica da Unio, conforme ordem a seguir:
1 Opo - ___________________________________________________
2 Opo - ___________________________________________________
3 Opo - ___________________________________________________

Cidade/UF, ____ de _________ de 20__.

_______________________________
Assinatura do Candidato

37