UNIVERSIDADE NILTON LINS

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Plano de Ensino [ SEG021GESTPESS - 2014/2 ] - [ GESTO DE PESSOAS ]

Objetivos do Curso
O Curso Superior de Tecnologia em Segurana do Trabalho forma profissionais prevencionistas com grande capacidade de interferir deliberadamente
no ambiente de trabalho, buscando compatibilizar o trabalho com a sade do trabalhador.
Perfil do Egresso
O Tecnlogo em Segurana do Trabalho possui slida formao em matrias bsicas, geral e profissional, preparado, assim, para atuar no mercado
de trabalho do Plo Industrial de Manaus e bem atender as necessidades regionais, habilitado para o pleno exerccio de: gesto, monitorao,
orientao e execuo das tcnicas aplicadas para garantir a sade do trabalhador no pleno desenvolvimento de suas funes. Possui competncia
para aplicar a legislao pertinente, gerenciar condies de risco e monitorar os agentes ambientais (Fsicos, Qumicos e Biolgicos), com foco nas
caractersticas regionais e suas particularidades.
Ementa
Contextualizao da Disciplina

MARCO OPERACIONAL
Objetivo Geral

Compreender o comportamento humano nas organizaes e associa-lo as experiencias individuais;

Objetivos Especficos
Aceitar questes relativas a motivao, liderana, poder e trabalho em equipe como essenciais a compreenso das pessoas e sua gesto;
Estabelecer conexes entre construes tericas e a prtica cotidiana.
Contedo Programatico

Unidade Ttulo

Assunto

N Aulas

Introduo

Introduo Moderna Gesto de Pessoas. Planejamento Estratgico de

Gesto de Pessoas.

10

Agregando Pessoas

Recrutamento e Seleo de Pessoas.

10

Aplicando Pessoas

Orientao das Pessoas; Modelagem do Trabalho; Avaliao do Desempenho

Humano.

10

Recompensando Pessoas

Remunerao; Programas de Incentivo; Benefcios e Servios Sociais.

10

Desenvolvendo Pessoas

Treinamento; Desenvolvimento de Pessoas nas Organizaes.

10

Mantendo Pessoas

Relaes com empregados; Sade e Qualidade de Vida.

10

Metodologia
As unidades sero apresentadas atravs de aulas tericas, leituras e exerccios prticos.
Avaliao
As avaliaes dos alunos devero basear-se nas competncias, habilidades e contedos curriculares desenvolvidos, tendo como referncia as
Diretrizes Curriculares Nacionais (DCN).
A avaliao ser realizada a partir da entrega de trabalhos, discusses em classe e prova institucional.

Sistema de Gesto de Graduao

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Emisso 07/01/2015 13:41:40

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Bibliografia Bsica
ROCHA, Eduardo Peixoto. Gesto de Pessoas por Competncias: um enfoque gerencial. Campinas, SP: Alnea, 2009.
CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizaes. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.
BARBIERI, Ugo Franco. Gesto de pessoas nas organizaes: prticas atuais sobre o RH estratgico. So Paulo: Atlas, 2012.
ARAUJO, Luis Cesar G. de. Gesto de Pessoas: edio compacta. So Paulo: Atlas, 2010.
Bibliografia Complementar
Fontes Internet
Documentao Oficial
Referncias do Portal Capes

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