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CARACTERSTICAS INDIVIDUAIS E FATORES LOCAIS: QUAL A IMPORTNCIA

PARA EXPLICAR OS DIFERENCIAIS SALARIAIS ENTRE OS TRABALHADORES DAS
PRINCIPAIS CIDADES BRASILEIRAS?
Wallace da Silva de Almeida (PPGECON/UFPE)
RESUMO: O principal objetivo deste trabalho investigar se os trabalhadores da cidade
de So Paulo/SP obtm um prmio salarial em relao aos demais trabalhadores das
capitais consideradas na anlise, controlando pelas caractersticas observveis e no
observveis dos trabalhadores e por um conjunto de atributos locais variantes no tempo.
Isso ser feito a partir da estimao de um modelo de regresso com dados em painel ao
nvel dos trabalhadores. Os dados utilizados no presente estudo so oriundos do IBGE e
do Relatrio Anual de Informaes Sociais (RAIS) do Ministrio do Trabalho e Emprego e
referem-se ao perodo 2000-2008. De acordo com as evidncias empricas obtidas, a
maior parte dos diferenciais salariais entre a cidade de So Paulo e as demais cidades
consideradas deve-se, principalmente, as caractersticas individuais de seus respectivos
dos trabalhadores residentes e ao potencial de atrao de indivduos qualificados.
Constatou-se ainda, que o prmio salarial obtido pelos trabalhadores paulistas foi elevado
quando realiza-se controle pelas caractersticas observveis e, alm destas, tambm
pelas caractersticas no-observveis dos indivduos. Com relao aos fatores
locacionais, observou-se que no caso especfico da cidade de So Paulo, os resultados
sugerem que o efeito positivo gerado pelo acumulo de indivduos qualificados supera o
impacto negativo gerado pelo adensamento populacional excessivo e das desamenidades
urbanas criadas a partir do crescimento urbano desordenado nesta cidade.
Palavras-chave: Diferenciais Salariais; Mercado de trabalho formal; So Paulo.

INTRODUO
Nas ltimas dcadas a literatura econmica tem dedicado parte significativa de seus
esforos a busca por uma maior compreenso acerca das diversas formas pelas quais a
desigualdade entre indivduos, regies e pases se manifesta ao longo do tempo. Nessa
perspectiva, os estudos sobre as disparidades salariais tm recebido grande destaque.
A literatura indica diversas motivaes tericas para a existncia de hiatos salariais
entre os trabalhadores. Do lado da oferta, nveis salariais mais elevados em dada
localidade podem ser motivados pelas caractersticas produtivas dos indivduos que nela
residem, como por exemplo, um maior nvel de escolaridade mdia. J pelo lado da
demanda por trabalho, a desigualdade de rendimentos entre os indivduos das diversas
reas de um pas pode ser motivada por diferenas na estrutura produtiva, nas
instituies e no acesso tecnologia. De outro modo, pode-se argumentar, ainda, que tais
disparidades surgem como forma de compensar diferenas associadas ao custo de vida,
a produtividade e amenidades locais existentes.
Cabe salientar que, os diferenciais de produtividade podem estar relacionados s
caractersticas inerentes a cada localidade. Nesse sentido, alguns estudos a partir de
uma abordagem que uni elementos da Economia Regional e Urbana Economia do
Trabalho tm associado o prmio salarial e os ganhos relativos de produtividade s
economias de aglomerao urbana, a fim de avaliar seus efeitos sobre os diferenciais de
rendimento entre trabalhadores. Podem-se citar como exemplos os trabalhos seminais de
Glaeser & Mar (1994 e 2001), que atravs da utilizao dessa abordagem encontraram
uma relao positiva entre o rendimento dos trabalhadores e o tamanho das cidades. De
acordo com os autores, o prmio salarial urbano associa-se, dentre outros fatores, a
acumulao de capital humano por parte dos trabalhadores nos grandes centros urbanos.
De semelhante modo, a partir dos trabalhos pioneiros de Glaeser & Mar (1994 e 2001),
Yankow (2006), Freguglia et al. (2007), Combes et al. (2007), Glaeser & Resseger (2010),
Rocha et al. (2011 e 2013), entre outros estudiosos da temtica, desenvolveram trabalhos
que buscaram mensurar os efeitos da interao entre habilidades, aglomerao e capital
humano sobre os salrios e produtividade.
A partir da literatura econmica citada acima, apreende-se que os ganhos de
aglomerao no mercado de trabalho podem advir da elevao do nvel de produtividade
dos trabalhadores na presena de externalidades positivas geradas por melhores
conexes de mercado (sharing), maior interao com indivduos qualificados em reas

com elevado nvel de concentrao de capital humano (learning ou spillovers

tecnolgicos) e melhor matching nos mercados de trabalho dos grandes centros urbanos,
o que pode contribuir, tambm, para ampliao do nvel de produtividade das firmas.
De forma geral, os estudos sobre a temtica utilizam definies geogrficas e
administrativas oficiais de regies metropolitanas ou cidades para delimitar o alcance das
economias de aglomerao no espao [Glaeser & Mar (2001); Halfdanarson et al.
(2008)]. De acordo com a literatura que versa sobre as economias de aglomerao,
existem evidncias que apontam na direo de nveis de produtividade e salrios mais
elevados nas reas classificadas como densas quando comparadas s no-densas,
mesmo aps o controle do vis de seleo associado heterogeneidade espacial ou
individual no observada [Halfdanarson et al. (2008); Abel et al. (2012)].
Identificam-se diversas explicaes na literatura econmica para existncia de
diferenciais positivos de produtividade e salrios, favorveis aos grandes centros urbanos.
Uma das interpretaes frequentemente encontradas nos estudos recentes defende que
a existncia de um prmio nas cidades representa o vis de habilidades omitidas, na
medida em que os indivduos mais habilidosos tendem a concentrar-se em reas urbanas
e apresentam maior nvel de produtividade. Nesse aspecto, torna-se mais complicada a
identificao/mensurao do prmio salarial associado aglomerao uma vez que os
centros urbanos apresentam-se como polos de atrao de indivduos habilidosos.
Portanto, neste caso, os diferenciais positivos de rendimento poderiam ser explicados
tanto pelas caractersticas produtivas individuais dos trabalhadores como por fatores
locacionais (Rocha et al., 2011). Outra explicao possvel que o prmio pode
representar um efeito de nvel, caso a elevao da produtividade do trabalhador nas
cidades aumentar os salrios imediatamente em virtude de externalidades urbanas,
geralmente associadas a um melhor matching de mercado. Por outro lado, tambm, h o
argumento de que o prmio pode representar um efeito de crescimento, caso os salrios
sejam elevados ao longo do tempo [Yankow (2006); Halfdanarson et al. (2008); Silva et al.
(2013)].
No perodo recente, novas abordagens tm sugerido que as externalidades de capital
humano apresentam-se como o principal fator de explicao para a existncia de maiores
nveis de produtividade e salrios nos grandes centros urbanos. Esta vertente literria
destaca que a maior concentrao de capital humano em determinadas localidades
aumenta a produtividade mdia dos trabalhadores que nelas residem, atravs de
spillovers de conhecimento. Desta forma, tal abordagem indica que o efeito positivo da

densidade populacional sobre a produtividade individual dos trabalhadores tende a ser

amplificado pelo estoque de capital humano que estas reas detm [Abel et al. (2012)1;
Rocha et al. (2013)].
A literatura que se destina a investigar a relao entre o prmio salarial urbano e as
externalidades de capital humano tem indicado, entre outros fatores, que os trabalhadores
tendem a obter um ganho salarial urbano nas localidades intensivas em capital humano.
Alm disso, deve-se destacar, que a medida deste prmio varia de acordo com as
dotaes produtivas do indivduo. Ademais, um importante aspecto das pesquisas que
adotam essa abordagem que, em geral, h o reconhecimento de que existem outras
fontes capazes de explicar parcela significativa dos diferenciais positivos de rendimento
obtidos nos centros urbanos de grande porte, apesar de atribuir as externalidades de
capital humano papel de extrema relevncia para a compreenso do fenmeno. Portanto,
de forma resumida, o que a teoria sugere que os ganhos salariais so maiores em
localidades intensivas em capital humano e o prmio salarial urbano tende a ser mais
elevado para os indivduos que apresentam alto nvel de qualificao/produtividade
[Glaeser & Mar (2001); Halfdanarson et al. (2008); Rocha et al. (2011 e 2013)].
Alm dos fatores j mencionados, existe pelo menos mais um relevante aspecto a ser
considerado na literatura econmica direcionada ao estudo das economias de
aglomerao urbanas. Assim, como observam Roback (1982), Glaeser & Mar (2001) e
Rocha et al. (2013), entre outros, a concentrao de indivduos habilidosos nos grandes
centros urbanos atua como um fator de aglomerao das firmas, o que, por sua vez,
eleva a demanda por trabalho, fazendo com que os salrios nominais dessas localidades,
assim como seus respectivos custos de vida, sejam mais elevados. De acordo com a
Teoria dos Diferenciais Compensatrios, a existncia dessas disparidades salariais
nominais esto relacionados necessidade de equiparao das vantagens monetrias e
no-monetrias entre as diversas ocupaes, trabalhadores e regies. Deste modo, as
desigualdades nominais de rendimento seriam um mero reflexo dos diferenciais regionais
de nveis de preos e/ou amenidades/desamenidades urbanas [Roback (1982); Rosen
(1986); Savedoff (1990); Glaeser & Mar (2001)].
O pressuposto bsico da Teoria dos Diferenciais Compensatrios que o salrio
representa apenas um dos fatores que influenciam a deciso dos trabalhadores e firmas
durante o processo de contratao e no a nica varivel a impactar em tal deciso.
1

Abel et al. (2012) denominaram de densidade de capital humano a interao entre habilidade e densidade
populacional.

Desta forma, torna-se justificvel, segundo esta teoria, a presena de diferenciais de

rendimentos entre trabalhadores igualmente capacitados.
Conforme demonstra o Grfico 1, a relao entre salrios e custo de vida dada pela
curva W(R$), com inclinao positiva e resultante dos pontos de equilbrio das curvas de
indiferena dos trabalhadores e firmas com diferente sensibilidade em relao ao custo
de vida. Como todas as demais condies permanecem fixas, o indivduo que optar por
trabalhar em uma regio cujo custo de vida seja mais elevado dever obter um salrio
nominal maior em relao queles que decidirem alocar sua fora de trabalho em regies
cujo nvel de preos relativos apresenta-se inferior.
De acordo com Glaeser & Mar (2001), a demanda por trabalho das firmas nas
grandes cidades cujos salrios nominais apresentam-se mais elevados depender da
disposio dos consumidores com relao ao pagamento de preos maiores por seus
produtos, ou da oferta de condies mais favorveis a minimizao de custos quando
comparadas aquelas de menor porte. Portanto, mesmo que os salrios dos trabalhadores
sejam maiores nos grandes centros urbanos, se estas reas detiverem atributos
locacionais capazes de possibilitar a prtica de preos mais elevados ou que
incrementem a produtividade dos fatores, como, por exemplo, a existncia de spillovers
do conhecimento gerados pela posse de maior contingente populacional, elas podero
atrair novas firmas.
De modo geral, a metodologia proposta por Rosen (1974) tem sido a mais utilizada
para estimar a influncia do custo de vida e das amenidades urbanas na determinao
dos salrios. O trabalho de Rosen (1974) props uma metodologia que adota o valor dos
aluguis residenciais como uma proxy para captar os diferenciais regionais de custo de
vida e amenidades urbanas, sendo esta a varivel dependente do modelo de regresso.
Quanto s variveis exgenas do modelo tm-se as caractersticas do domiclio (nmero
de cmodos, tipo de material utilizado na construo, forma como realizada de coleta de
lixo, tipo de iluminao e abastecimento de gua, entre outras) e variveis que buscam
captar as amenidades urbanas, tais como: clima, proximidade do litoral, taxa de
criminalidade, qualidade do sistema de sade, ensino e transportes, etc.
Cabe salientar que esta metodologia, proposta por Rosen (1974), possui algumas
limitaes. Dentre essas limitaes pode-se citar hiptese de equilbrio em todo o
mercado e a pressuposio de que os preos das variveis exgenas no esto
correlacionados. Desta forma, o preo implcito de um atributo adicional considerado o

mesmo independentemente da localizao espacial e do tipo de imvel. Palmquist (1984)

props uma verso alterada do modelo de Rosen (1974) que utiliza dados advindos de
diversas reas a fim de evitar problemas de endogeneidade e dificuldades de
identificao.
A partir das consideraes e anlises realizadas at aqui, fica evidente que as teorias
apresentadas no so excludentes, podendo, portanto, serem utilizadas de forma
complementar no estudo emprico a ser empreendido.
2.
ECONOMIAS DE AGLOMERAO, CAPITAL HUMANO E PRMIO SALARIAL
URBANO
Os grandes centros urbanos, como fora mencionado no tpico anterior, tendem a
apresentar diferenciais salariais positivos em relao s reas urbanas de menor porte.
Estas disparidades podem estar associadas tanto ao maior retorno as habilidades
observveis e no observveis dos indivduos quanto s diferenas de nveis de preos e
atributos locais. A aglomerao nas maiores cidades

geram ganhos no mercado de

trabalho, tais como: melhores conexes de mercado (sharing), maior interao com
indivduos qualificados em reas com elevado nvel de concentrao de capital humano
(learning ou spillovers tecnolgicos) e condies mais favorveis especializao e
identificao de ocupaes mais adequadas (matching) nos mercados de trabalho dos
grandes centros urbanos, o que tende a contribuir, tambm, para ampliao do nvel de
produtividade das firmas. [Savedoff (1990); Glaeser & Mar (2001); Menezes & Azzoni
(2006); Rocha et al., (2011)]. Nesse sentido, o modelo terico adotado neste estudo para
mensurar a importncia dos fatores acima mencionados na determinao dos salrios o
modelo de equilbrio espacial de trabalhadores e firmas proposto por Glaeser & Mar
(2001), cuja descrio ser realizada a seguir.
De acordo com esse modelo, do lado da oferta tem-se que cada indivduo, k, dotado
de

unidades de eficincia para vender no mercado de trabalho. Dado que o salrio

ofertado por unidade de eficincia, i , distinto em cada localidade i e que os nveis de

preos,
(

, tambm podem diferir entre as diversas regies, exige-se que o salrio real

) por unidade eficincia

seja constante no espao, conforme explicitado a

seguir:

onde

representa o nvel de salrios nominais e

, o salrio real (

demonstra a equao

o nvel de preos. Desta forma, como

) por unidade eficincia

ofertado na

localidade i ser igual ao oferecido em qualquer outra localidade j, tornando

injustificada, do ponto de vista estritamente econmico, a migrao de trabalhadores entre
estas localidades.
A partir da condio de arbitragem exposta na equao

, tem-se que os

diferenciais salariais entre duas localidades i e j quaisquer pode ser obtido da seguinte
forma:

onde representa logaritmo da mdia geomtrica dos salrios locais e um indicador

do nvel mdio de eficincia2 dos indivduos que trabalham nas respectivas localidades.
Logo, a partir da relao expressa na equao

fica evidente que a possibilidade da

existncia de um prmio salarial, em termos reais, entre localidades distintas est

diretamente relacionada aos diferenciais na dotao de unidades de eficincia produtiva
entre os trabalhadores residentes nas respectivas reas, ou seja, se a localidade i detiver
uma maior dotao de trabalhadores qualificados em relao localidade j, ento seus
trabalhadores recebero um prmio salarial.
Com relao demanda por trabalho, a permanncia das firmas em locais cujos
salrios nominais so mais elevados pode ser justificada pela existncia de um mercado
consumidor disposto a pagar preos mais altos por seus produtos nestas reas e tambm
porque nestas localidades, em geral, as firmas conseguem ter acesso a melhores
condies para minimizar seus custos de produo. Entre os atributos locais que podem
facilitar a imposio de preos maiores pelas firmas nos grandes centros urbanos esto: o
menor custo de transporte, spill-overs tecnolgicos e outros tipos de ganhos associados
ao progresso tcnico que elevam o nvel de produtividade.
Assumindo que

represente os atributos locais mencionados acima para as

empresas situadas na localidade i; K o capital prprio disponibilizado em qualquer rea

do espao ao custo de R; e L o trabalho medido em unidades de eficincia, combinados
a condio de livre entrada de empresas no mercado, tem-se que a maximizao dos
lucros da firma,
2

, e a condio de equilbrio para a totalidade das

Neste caso, a eficincia medida em termo de qualificao dos trabalhadores.

empresas possibilitam que, atravs das caractersticas individuais dos trabalhadores e

dos atributos locais, seja estabelecida uma relao capaz de identificar os efeitos
causados nos diferenciais salariais de duas localidades distintas, conforme explicitado
abaixo:

A relao expressa na equao

mostra que a localidade i apresentar um

diferencial salarial positivo em relao localidade j se seus trabalhadores forem mais

produtivos/habilidosos ou se seus atributos locionais
j)

i)

forem superiores aos atributos

da localidade j. Estas vantagens locacionais abrangem tanto as caractersticas

geofsicas das regies, como o clima, a dotao de recursos naturais e localizao

geogrfica, quanto s diferenas relativas s estruturas institucionais, a dotao de
tecnologia, a oferta de servios pblicos, a dimenso do mercado consumidor e
infraestrutura porturia, aeroporturia e rodoviria etc.
Assim, a partir da relao expressa nas equaes

obtm-se que as firmas

admitiro pagar salrios nominais mais elevados aos trabalhadores em determinada

localidade i se seus preos forem comparativamente superiores em relao outra
localidade j ou se a localidade i apresentar diferenciais positivos de produtividade, por
questes no relacionadas ao trabalhador em si, quando comparada a uma localidade j
qualquer. Logo, apreende-se que os diferenciais de produtividades dos atributos
locacionais devem compensar a exigncia de salrios mais elevados devido ao custo de
vida, conforme mencionado no tpico anterior. Deste modo, chega-se a seguinte
formulao terica:

Ou, reescrevendo a equao

3.
DIMENSO DAS
EXPLORATRIAS

PRINCIPAIS

CIDADES

BRASILEIRAS:

EVIDNCIAS

A presena de diferenciais salariais persistentes no mercado de trabalho tem

despertado grande interesse de diversos pesquisadores por todo o mundo ao longo dos
anos. O estudo sobre a persistncia destes diferenciais recai essencialmente na
investigao de sua origem que, em geral, ocorre a partir da anlise das caractersticas
individuais dos trabalhadores, do emprego e atributos locacionais.
Nesse sentido, as informaes apresentadas na Tabela 1 permitem observar que
existe uma significativa diferenciao salarial mdia entre os trabalhadores por grau de
instruo e gnero no espao de anlise a ser considerado. Ademais, pode-se perceber
tambm que os trabalhadores paulistas recebem salrio mdio superior queles
empregados nas outras dez principais cidades brasileiras e que possuem grau de
instruo equivalente. Contudo, chama a ateno, em relao fora de trabalho
paulistana, a variao percentual negativa para os indivduos que possuem grau de
instruo equivalente Fundamental incompleto independentemente do gnero.
Tabela 1 Mdia salarial em termos reais, a preos de 2008, por grau de instruo (2000-2008)
CONJUNTO DAS
OUTRAS3 CIDADES

CIDADE DE SO PAULO
GRAU DE
INSTRUO

HOMEM
TOTAL

(*)

MULHER
%

TOTAL

1.376,10

1.176,75

Fund. incompleto

1.289,10

-6,32

931,08

Fund. completo

1.401,43

Mdio incompleto
Mdio completo

Analfabeto

HOMEM
%

TODOS

MULHER

TOTAL

TOTAL

TOTAL

761,26

1.011,93

-20,88 1.063,21

15,29

713,28

93,70

1.045,44

3,31

1,84

1.025,49 -12,85 1.186,03

28,61

938,15

123,24 1.160,60

14,69

1.625,76

18,14

1.215,20

3,27

41,84

957,29

125,75 1.294,44

27,92

2.092,92

52,09

1.571,20

33,52 1.938,15 110,16 1.363,97 179,17 1.724,53

70,42

922,21

1.308,07

Superior incompleto

3.488,32 153,49 2.381,95 102,42 3.174,38 244,21 2.122,53 278,82 2.755,65 172,32

Superior completo

6.401,13 365,16 3.503,70 197,74 5.986,32 549,13 3.518,93 462,25 4.589,28 353,52

Fonte: Elaborao do autor a partir de dados da RAIS (2000-2008) MTE.

Nota: (*) Classe utilizada como referncia para o incio do clculo da variao salarial percentual
(
%).

A partir da anlise do Grfico 1 observa-se que o percentual de trabalhadores

analfabetos seguiu uma tendncia de queda entre 2000 e 2008. Por outro lado, o
percentual de indivduos graduados apresentou um pequeno crescimento no mesmo
perodo. Esta uma constatao importante, pois de acordo com o modelo terico a ser
3

Belm/PA, Fortaleza/CE, Recife/PE, Salvador/BA, Braslia/DF, Goinia/GO, Belo Horizonte/MG, Rio de

Janeiro/RJ, Curitiba/PR e Porto Alegre/RS.

10

adotado neste trabalho considera-se a hiptese de uma relao positiva entre

produtividade (medida atravs do nvel de qualificao) e salrios.

30
25
20
15
10
5
0
2000

2001

ANALFABETO

2002

2003

FUNDAMENTAL COMPLETO

2004

2005

2006

MDIO COMPLETO

2007

2008

SUPERIOR COMPLETO

Grfico 1 Percentual de trabalhadores por grau de instruo (2000-2008)

Fonte: Elaborao do autor a partir de dados da RAIS (2000-2008) MTE.

Quanto diferenciao salarial por gnero Cavalieri & Fernandes (1998)

encontraram, a partir da utilizao de dados da PNAD para o ano de 1989, um diferencial
positivo de rendimento favorvel aos homens em todas as regies metropolitanas
brasileiras. A seguir, o Grfico 2 demonstra que entre os anos de 2000 e 2008 tais
diferenciais tambm podem ser observados ao longo de toda a distribuio de salrios
para o conjunto dos trabalhadores ocupados nas onze principais cidades brasileiras que
sero consideradas na anlise a ser empreendida neste trabalho.

6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
0
10

20

30

40

MULHERES

50

60

70

80

90

HOMENS

Grfico 2 Mdia salarial em termos reais (a preos de 2008) dos trabalhadores empregados nas
cidades consideradas na pesquisa, por decil da distribuio (2000-2008)
Fonte: Elaborao do autor a partir de dados da RAIS (2000-2008) MTE.

As informaes apresentadas nesta seo sugerem a existncia de diferenciais

salariais entre os trabalhadores empregados na cidade de So Paulo/SP e o conjunto dos

11

demais trabalhadores empregados nas outras dez cidades consideradas, favorvel, de

modo geral, aos primeiros. Deste modo, torna-se fundamental a realizao de uma
investigao acerca da natureza dos potenciais fatores geradores deste prmio salarial
obtido pelos trabalhadores paulistanos e como esses fatores podem estar influenciando o
comportamento dos salrios nas cidades cuja anlise do estudo se destina.
4.

MODELO EMPRICO E DADOS

O objetivo precpuo deste estudo, como fora explicitado em sees anteriores,

investigar se os trabalhadores da cidade de So Paulo/SP obtm um prmio salarial em

relao aos indivduos empregados nas demais reas consideradas 4 cujo nvel de preos
relativos5 seja disponibilizado pelo IBGE para todo o perodo de estudo, controlando pelas
caractersticas observveis e no observveis dos trabalhadores e por um conjunto de
atributos locais variantes no tempo.
A anlise empreendida nesta pesquisa est fundamentada na estimao de equaes
mincerianas de salrios. Tais equaes sero estimadas atravs da utilizao de um
extenso painel de dados oriundos do Relatrio Anual de Informaes Sociais (RAIS)
disponibilizados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) para o perodo
compreendido entre os anos de 2000 a 2008, permitindo, assim, a realizao de um
acompanhamento longitudinal dos trabalhadores empregados no mercado de trabalho
formal ao longo do tempo. Logo, a unidade de anlise a ser considerada no presente
trabalho o indivduo.
O grande obstculo emprico a ser transposto est associado heterogeneidade no
observada, que frequentemente gera problemas na estimao de modelos que utilizam
dados em painel. Nesse sentido, caso as caractersticas no observveis associadas
produtividade do indivduo e presentes no termo i , estejam correlacionadas com
qualquer outra varivel considerada no modelo de regresso a fim de explicar o
comportamento do salrio (varivel dependente), as estimativas obtidas por MQO sero
viesadas e inconsistentes. Do mesmo modo, caso o pressuposto bsico da ausncia de
correlao entre as variveis exgenas e o termo de erro aleatrio, Cov (

0, seja

desobedecido as mesmas consequncias sero geradas.

A fim de evitar qualquer tipo de influncia indesejada das caractersticas no
observveis relacionadas produtividade dos indivduos, conforme fora mencionado
4
5

Belm, Fortaleza, Recife, Salvador, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, Curitiba e Porto Alegre.
O ndice de nvel de preos adotado por este estudo ser o INPC (ndice Nacional de Preos ao Consumidor).

12

anteriormente, os modelos que sero estimados neste trabalho utilizaro dados em

painel, possibilitando, assim, que tais caractersticas sejam fixadas no tempo.
De acordo com o modelo terico, as firmas s admitiro pagar salrios nominais mais
elevados aos trabalhadores em determinada localidade i se seus preos forem
comparativamente superiores em relao outra localidade j ou se a localidade i
apresentar diferenciais positivos de produtividade,

por questes no relacionadas ao

trabalhador em si, quando comparada a uma localidade j qualquer. Deste modo, o modelo
emprico abaixo especificado ser estimado a fim de mensurar os diferenciais salarias
entre os trabalhadores das localidades consideradas, controlando pelas caractersticas
observveis e no observveis dos trabalhadores e por um conjunto de atributos locais
variantes no tempo, como segue:

( )

Onde, ( )

representa o salrio real horrio do trabalhador

na cidade

no tempo ;

uma varivel dummy de localizao que assume o valor 1 se o indivduo trabalha

em So Paulo e 0 no caso contrrio;

representa o vetor de caractersticas individuais

observveis de controle dos trabalhadores e de sua ocupao, entre as quais encontramse: experincia, experincia ao quadrado6, idade, idade ao quadrado e variveis dummies
de gnero, nvel de escolaridade, tamanho da empresa e setor de atividade;
representa um conjunto de caractersticas observveis da cidade

variantes no tempo ,

incluindo indicadores locais da estrutura produtiva e concentrao de capital humano;

mensura o efeito fixo dos trabalhadores, possibilitando, desta maneira, que sejam
captadas as caractersticas no observveis dos indivduos que geram impactos
significativos nos seus respectivos salrios e que no variam ao longo do tempo;
so os parmetros a serem estimados; e, por fim,
4.1.

o vetor de erros aleatrios.

Base de Dados
Os dados utilizados no presente estudo so oriundos do Relatrio Anual de

Informaes Sociais (RAIS) do Ministrio do Trabalho e Emprego. Estes dados referem6

A experincia ao quadrado foi introduzida a fim de captar o efeito convexo na relao destas variveis com o
salrio/hora real. Caso este efeito seja verificado os maiores nveis salariais tendero a ocorre no incio da vida de
trabalho e com o passar do tempo iro a decrescer.

13

se ao perodo 2000-2008 e foram estruturados em forma de painel totalizando

aproximadamente 58.946.724 registros. Por motivos de limitao computacional para
operar com uma base de tamanha magnitude, optou-se por selecionar uma amostra
aleatria correspondente a 5% do total de registros.

Assim, a partir do cdigo de

identificao7 tornar-se possvel realizar um acompanhamento longitudinal dos indivduos

empregados no mercado de trabalho formal das onze cidades consideradas na pesquisa,
a saber: Belm/PA, Fortaleza/CE, Recife/PE, Salvador/BA, Braslia/DF, Goinia/GO, Belo
Horizonte/MG, Rio de Janeiro/RJ, So Paulo/SP, Curitiba/PR e Porto Alegre/RS.
Devido grandiosidade de sua abrangncia e a possibilidade de utilizao de uma
estrutura de dados em painel, que possibilitam o acompanhamento longitudinal do
mercado de trabalho formal em todos os anos do perodo de estudo fornecendo
informaes geogrficas, sociais e econmicas, alm de caractersticas pessoais, a base
disponibilizada pela RAIS torna-se ideal para analisar o efeito fixo dos trabalhadores ao
longo do tempo, conforme pretende-se fazer nesta pesquisa na estimao das equaes
salariais.
Para que o objetivo proposto por este trabalho seja alcanado, gerando resultados
confiveis e que possam contribuir com a literatura econmica, necessrio que algumas
adequaes sejam efetuadas na base de dados. Inicialmente, foram excludos aqueles
trabalhadores cuja identificao no foi possvel de ser feita, como nos casos em que o
PIS for igual a zero, por exemplo. Dado que a principal varivel de interesse o salrio
( ), torna-se necessrio considerar apenas os trabalhadores que registrem salrio nonulo, alm de tempo no emprego e horas contratuais maiores que zero. Da mesma
maneira, foram excludas da base de dados todas as observaes no declaradas
relativas s caractersticas individuais observveis dos trabalhadores essenciais a anlise
empreendida neste estudo. Vale salientar que, foram considerados na amostra apenas os
indivduos economicamente ativos que possuam entre 18 e 65 anos de idade por
considerar que as pessoas com idade inferior a 18 anos ainda estejam estudando e
pessoas com idade superior a 65 estejam deixando o mercado de trabalho. Aps
implementao dos ajustes mencionados a amostra totalizou, para todo o perodo de
anlise, 2.946.367 observaes. O painel de dados construdo a fim de alcanar os
objetivos propostos neste trabalho classifica-se como no balanceado, pois o nmero de
indivduos varia a cada ano.
7

O cdigo de identificao do trabalhador o PIS, varivel encontrada na base de dados da RAIS para todos os anos
analisados.

14

A varivel dependente dos modelos empricos a serem estimados foi construda a

partir do logaritmo do salrio ( ) remunerao em dezembro do indivduo no ano por
hora trabalhada deflacionado pelo ndice Nacional de Preos ao Consumidor (INPC)
disponibilizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE) para todas as
localidades cuja anlise da pesquisa se destina.. Optou-se por levar todos os valores
correspondentes ao rendimento dos trabalhadores do perodo analisado (2000 a 2008)
para o ano de 2008, dividindo-os, logo aps, pelo total de horas trabalhadas mensais. Por
fim, o resultado obtido foi logaritmizado.
Seguindo estratgia adotada por Rocha et al. (2013), o vetor de variveis controles
para as caractersticas/atributos das

cidades incluir as seguintes variveis: a

participao dos trabalhadores empregados em hotis (proxy das amenidades locais), a

fim de controlar o efeito das amenidades sobre o rendimento dos trabalhadores; a
proporo de trabalhadores qualificados (proxy para o estoque de trabalhadores
qualificados/capital humano do municpio); o percentual da populao ocupada, que
busca mensurar as condies locais do mercado de trabalho em todo o perodo; e,
finalmente, a densidade demogrfica que busca controlar os impactos gerados pelos
fatores locais que atuam como economia de aglomerao.
Cabe destacar que alm dos filtros j efetuados no exclusse a possibilidade da
realizao de outros de acordo com o andamento da pesquisa. Os trabalhadores da
cidade de So Paulo correspondem a 33,13% do total de indivduos empregados no
mercado de trabalho formal das reas analisadas durante o perodo 2000-2008.
As variveis explicativas que se pretende utilizar nos modelos empricos de anlise
deste trabalho, assim como, suas respectivas fontes de coleta de dados podem ser
observadas a partir do resumo descritivo demonstrado no Quadro 1 a seguir:

15

Quadro 1 Descrio das Variveis

Descrio

Fontes

Remunerao estabelecida como pagamento dividida pelo nmero de

horas contratadas

RAIS/MTE

Varivel Dependente

Salrio/hora real em 2008

Variveis Individuais
Idade
Idade2
Experincia
Experincia2
Gnero
Masculino
Feminino(*)
Grau de instruo
Analfabeto(*)
Fundamental incompleto
Fundamental completo
Mdio incompleto
Mdio completo
Superior incompleto
Superior completo
Localizao geogrfica
Variveis do Emprego

Descrio
Idade do indivduo em anos
Termo quadrtico da idade
Tempo de emprego no mesmo vnculo (nmero de meses)
O termo quadrtico da experincia

Fontes

(1,0) se homem
(1,0) se mulher
(1,0) se analfabeto
(1,0) se possui nvel fundamental incompleto
(1,0) se possui nvel fundamental completo
(1,0) se possui nvel mdio incompleto
(1,0) se possui nvel mdio completo
(1,0) se possui nvel superior incompleto
(1,0) se possui nvel superior completo
(1,0) se o indivduo trabalha na cidade de So Paulo
Descrio

RAIS/MTE

Fontes

Tamanho da empresa
Pequena
Mdia

(1,0) se at 99 empregados
(1,0) se de 100 a 499 empregados

Grande (*)

(1,0) se 500 ou mais empregados

RAIS/MTE

Setor de atividade
Adm. pblica (*)
Agropecuria
Comrcio
Construo civil
Ind. extrativa mineral
Ind. de transformao
Servios
SIUP
Varivel Locacionais
Proporo de qualificados
Densidade demogrfica

(1,0) se Adm. pblica

(1,0) se Agropecuria
(1,0) se Comrcio
(1,0) se Construo civil
(1,0) se Extrao mineral
(1,0) se Indstria de transformao
(1,0) se Servios
(1,0) se Servios de utilidade pblica
Descrio
Percentual de trabalhadores qualificados
Quantidade de pessoas por Km2

Fontes
IBGE

Fonte: Elaborao do autor com base em Silva (2009).

Nota: (*) varivel dummy que ser omitida nas estimaes.
(1,0): 1 se sim; 0 no caso contrrio.

5.
PRMIO SALARIAL URBANO E DIMENSO DAS PRINCIPAIS CIDADES
BRASILEIRAS: ANLISE DOS RESULTADOS ESTIMADOS 8
Os resultados obtidos atravs da estimao da equao minceriana de salrios pelo
mtodo de MQO convencional e exibidos no Apndice deste estudo, demonstram, de
acordo com o esperado, que a escolaridade e a experincia (mensurada pelo tempo no
emprego em meses) impactam positivamente nos salrios. Alm disso, constata-se que
pertencer ao sexo masculino e residir na cidade So Paulo tambm influenciam
8

Os resultados obtidos a partir da estimao das equaes mincerianas de salrios encontram-se no Apndice deste
estudo.

16

positivamente nos rendimentos dos trabalhadores. Com relao aos setores de atividade,
observa-se que apenas o setor da agropecuria e o setor de comrcio forneceram
rendimentos mdios inferiores aos ofertados aos trabalhadores da administrao pblica
durante o perodo analisado.
Por fim, os indivduos que exercem sua atividade profissional em pequenas e mdias
empresas recebem, em mdia, 25,93% e 1,44%, respectivamente, menos do que aqueles
vinculados grandes empresas. Apesar dos indivduos residentes em So Paulo, cidade
mais densamente povoada do pas, auferirem maiores rendimentos mdios, ao contrrio
do que afirma grande parte literatura, para o caso das onze principais cidades brasileiras
consideradas no presente estudo, a densidade demogrfica gerou impactos negativos nos
rendimentos nos salrios dos trabalhadores das localidade analisadas durante o perodo
considerado.
Atravs da estimao do modelo emprico de anlise via efeitos fixos, no qual as
caractersticas dos trabalhadores so fixadas ao longo do tempo, observou-se uma
elevao percentual ainda maior do diferencial salarial entre os indivduos residentes em
So Paulo e os demais trabalhadores residentes nos outros municpios considerados,
aproximadamente 28,85%.
Os resultados gerados pelo do modelo de efeitos fixos e apresentados no Apndice
deste estudo mostram que o sinal da varivel proxy experincia corresponde ao apontado
pela teoria do capital humano, apresentando-se positivo e significante 1%, indicando
sua influncia positiva na determinao dos salrios. Da mesma forma, o sinal negativo
do coeficiente do termo quadrtico da proxy experincia estimado via efeitos fixos vai ao
encontro da teria do capital humano. Esta teoria argumenta que o sinal negativo desta
varivel comprova que os rendimentos salariais so decrescentes.
A dummy de gnero (categoria base homem) significativa a 1% e indica um
diferencial salarial negativo em cerca de 1,45% desfavorvel aos homens. As dummies
referentes aos setores de atividade dos trabalhadores (categoria base Administrao
Pblica) demonstraram-se estatisticamente significativas a 1% , com exceo dos
setores de agropecuria e comrcio, e apresentaram, em sua maioria, coeficientes
positivos indicando que os indivduos alocados na administrao pblica recebem, em
mdia, salrios inferiores aos trabalhadores vinculados aos demais setores. A nica
exceo refere-se ao setor de extrao mineral, cujo rendimento mdio foi
aproximadamente 8,62% menor que o recebido pelo servidor pblico mdio.

17

Com relao aos fatores locacionais, o sinal da varivel que busca captar o efeito
gerado pela aglomerao de indivduos qualificados em dada localidade indica que, quo
maior for o nvel desta aglomerao maior ser prmio salarial ofertado pelo municpio.
No caso especfico da cidade de So Paulo, os resultados sugerem que o efeito positivo
gerado pelo acumulo de indivduos qualificados supera o impacto negativo gerado pelo
adensamento populacional excessivo e todos problemas sociais criados a partir do
crescimento urbano desordenado nesta cidade.
Assim como na estimao pelo modelo de MQO convencional, os resultados gerados
por efeitos fixos indicam que a escolaridade gera efeitos positivos no salrio do
trabalhador. Contudo, ao fixar as caractersticas dos trabalhadores ao longo tempo, o
prmio salarial obtido a partir do nvel de qualificao dos indivduos reduz-se
significativamente.
CONSIDERAES FINAIS

A partir da considerao tanto da influncia de caractersticas observveis como noobservveis (fixas no tempo) do trabalhador, este trabalho investigou se, no Brasil, existe
de fato um prmio salarial para os trabalhadores residentes na cidade de So Paulo. Ou
seja, buscou-se determinar, para as onze principais cidades brasileiras, se os maiores
salrios dos maiores centros urbanos refletem apenas habilidades intrnsecas (adquiridas
ou no) dos trabalhadores destes reas ou se tais maiores renumeraes tambm
refletem ganhos de produtividade associados dimenso destes centros urbanos (ganhos
de aglomerao). Neste sentido, a necessidade do controle para influncias de
caractersticas observveis e no-observveis dos trabalhadores imps a utilizao de um
modelo de dados de painel dinmico, considerando um perodo de 2000 a 2008, tendo o
indivduo como unidade de anlise.
Os resultados dos modelos estimados sugerem que, de fato, a maior parte dos
diferenciais salariais entre a cidade de So Paulo e as demais cidades consideradas
deve-se, principalmente, as caractersticas individuais de seus respectivos dos
trabalhadores residentes e ao potencial de atrao de indivduos qualificados. Constatouse ainda, que o prmio salarial obtido pelos trabalhadores paulistas foi elevado quando
realiza-se controle pelas caractersticas observveis e, alm destas, tambm pelas
caractersticas no-observveis dos indivduos.

18

Com relao aos fatores locacionais, observou-se que quanto maior for a proporo
de trabalhadores qualificados maior ser prmio salarial ofertado pelo municpio.
interessante notar que a maior concentrao de trabalhadores habilidosos em So Paulo
possibilita que sejam geradas externalidades positivas de capital humano. No caso
especfico da cidade de So Paulo, os resultados sugerem que o efeito positivo gerado
pelo acumulo de indivduos qualificados supera o impacto negativo gerado pelo
adensamento populacional excessivo e das desamenidades urbanas criadas a partir do
crescimento urbano desordenado nesta cidade.
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20

APNDICE A RESULTADOS DAS EQUAES ESTIMADAS

TABELA 1A Resultados das estimaes das Equaes dos Diferenciais Salariais
Variveis explicativas

Varivel endgena: ln Salrio/hora em 2008

OLS

Efeitos Fixos

Localizao geogrfica (SP)

0.1212161***
(0.0022816)

0.288521***
(0.0191385)

Idade

0.0498494***
(0.0002987)

0.0815251***
(0.0010517)

Idade2

-0.0005757***
(3.82e-06)

-0.0005671***
(0.0000125)

Experincia

0.0036422***
(0.000018)

0.0012229***
(0.000035)

Experincia2

-3.87e-06***
(5.85e-08)

-1.52e-06***
(1.15e-07)

Gnero

0.3350546***
(0.0009036)

-0.014547**
(0.0072244)

Fundamental incompleto

0.0368384***
(0.0052615)

0.0209111**
(0.0136591)

Fundamental completo

0.1712625***
(0.0052935)

0.0325884**
(0.0137759)

Ensino mdio incompleto

0.2787933***
(0.0054141)

0.0339728
(0.0141178)

Ensino mdio completo

0.5261601***
(0.0052988)

0.0213679
(0.0137611)

Superior incompleto

0.9937093***
(0.0056582)

0.0146141
(0.0144763)

Superior completo

1.367665***
(0.005414)

0.0952643***
(0.0141578)

Pequena

-0.2593067***
(0.0012498)

-0.1404655***
(0.003785)

Mdia

-0.0143609***
(0.0014395)

-0.0522042***
(0.0034285)

Agropecuria

-0.1548686***
(0.0076858)

-0.0109362
(0.0205434)

Comrcio

-0.0095452***
(0.0018135)

0.0077984
(0.0063571)

Construo civil

0.0655811***
(0.002357)

0.0170246***
(0.0082653)

Ind. extrativa mineral

0.5561791***
(0.0276586)

-0.0861674***
(0.0243422)

Ind. de transformao

0.1496437***
(0.001807)

0.0751856***
(0.0068755)

Servios

0.0714141***
(0.0014192)

0.0327332***
(0.004911)

SIUP

0.2706034***
(0.0034403)

0.0457354***
(0.015668)

Proporo de qualificados

0.5262649***
(0.0101421)

0.5557385***
(0.0281088)

Densidade demogrfica

6.96e-06***
(3.05e-07)

-0.0000382***
(2.53e-06)

Constante

1.309494***
(0.0076002)

1.422749***
(0.0255513)

R2 ajustado/R-sq: overal

0.4598

0.1336

Fonte: Elaborao prpria.

Notas: () erros-padro; ***significante a 1%; **significante a 5%; *significante a 10%.