Fichamento

Por Andreia dos Santos Barreto Monsores de Assumpo

GUIMARES, Nadya A. & GEORGES, Isabel. A construo social de trajetrias de mando:
determinantes de gnero nos percursos ocupacionais. Cadernos Pagu, Campinas, vol. 32, pp.
83-134, jan-jun. 2009.

O artigo apresenta o recorte de uma ampla pesquisa comparativa (Brasil-Frana) sobre carreiras
nos servios. Tal segmento foi escolhido pelo entendimento de que esta rea ocupacional mais
permevel s mulheres, por permitir uma adequao entre a vida familiar e a vida profissional.
Este recorte, localizado na regio metropolitana do estado de So Paulo, diz respeito aos
percursos scio-ocupacionais a partir do ponto de vista e das representaes de indivduos que,
ao longo de seus trajetos profissionais, obtiveram e perderam posies de mando em um
mercado de trabalho em crise naquele momento, com um alto ndice de desemprego. Outra
observao sobre o contexto da pesquisa a atuao do Estado brasileiro, que disponibiliza um
suporte financeiro para o desempregado com um valor reduzido e por um perodo insuficiente,
se comparado mdia de tempo entre a sada e a reentrada no mercado de trabalho formal.
Foram utilizadas duas bases de discursos independentes e articuladas, colhidas no mesmo
perodo de tempo (entre 2002 e 2003). O objetivo foi fazer uma comparao entre os discursos
biogrficos, visando expor as estratgias individuais que culminaram na permanncia ou na
ausncia no mercado de trabalho. O primeiro grupo surgiu de um estudo sobre trajetrias scio
ocupacionais de operadores de telemarketing, um segmento em franca expanso no mercado
brasileiro naquele perodo. A anlise deste grupo foca a atuao especfica de homens e
mulheres que estavam, no momento da pesquisa, ocupando posies de chefia e, por isso
tambm, experimentando a mobilidade social ascendente, em comparao com a posio de
seus pais. O segundo grupo composto por indivduos que j tinham ocupado posies de
gerncia, mas que tinham perdido seus empregos e estavam enfrentando o desafio de
sobreviver concomitantemente com a busca de outra posio no mercado de trabalho.
O objetivo principal destas entrevistas foi entender como se produz a ao desses indivduos a
partir das inmeras e sucessivas microdecises que eles cotidianamente tomam (p.98), alm
de verificar como a interpretao da sua situao vis--vis o mercado de trabalho um elemento
decisivo para a conduta que produz ao final um dado trajeto scio-profissional.
Tendo em vista a mobilidade dos indivduos no mercado de trabalho, a partir desses dois grupos
de empregados e desempregados, foram diferenciados dois tipos de carreiras: femininas e
masculinas. A feminina tem como caracterstica o fato de ser entrecortada e truncada, com
formas atpicas de emprego e orientadas por eventos familiares. E a masculina mais focada na
vida profissional.

Principais pontos do texto:

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Sobre a dinmica do desemprego

Contexto brasileiro:
- Desemprego recorrente trajetria fragmentada. Muitos acessos ao seguro-desemprego;
Pases com quadro de capitalismo avanado:
- Desemprego de longa durao - proteo ampla ao desempregado. Apoio na procura de uma
nova posio.
Quem tem mais dificuldade de se empregar contexto mundial
- Jovens que buscam o primeiro emprego;
- Mulheres, aps uma carreira de reprodutiva;
- Mulheres, tentando conciliar papis (ocupacionais e familiares);
- Trabalhadores/as manuais industriais;
- Chefias mdias atingidas pela reestruturao nos nveis de comando (objetivo deste artigo).
Mobilidade no mercado de trabalho
Protegida pela posio social dos indivduos: quem se mantm empregado - homens brancos,
chefes de famlia, provenientes de meios sociais privilegiados e com escolarizao elevada.
Concluso: A manuteno no mercado de trabalho, com remunerao digna um resultado
que traz marcas permanentes, associadas condio de gnero, racial, geracional e ao meio
de origem.
Construo social das trajetrias scio-profissionais
- Estrutural: o que condiciona as escolhas individuais (condio social, gnero, raa);
- Cotidiano: mecanismos que operam na produo das trajetrias.
Anlise das entrevistas
Empregados no setor de servios telemarketing (favorece as mulheres)
- O tipo de recrutamento e a natureza do trabalho privilegiam a educao formal;
- Trabalho em meio perodo;
- Alta rotatividade;
- Maior concentrao de carreiras femininas:
- abarca homens e mulheres;
- mobilidade social ascendente social e profissional;
- origens diversas prioritariamente populares e classe mdia baixa;
- trajetria educacional entrecortada;
- trajetria profissional com perodos de inatividade (reproduo; prpria obra; pedido
do marido; cuidado com a famlia)
- Carreiras masculinas:
- mulheres brancas;
- trajetria educacional mais linear, com universidade pblica em perspectiva;
- as representaes sobre a famlia no precisam (ou no podem) aparecer no discurso
com uma opo.

Carreiras no desemprego
Em comum:
- exerceram por um longo perodo funes de chefia;
- so mais velhos;
- chefes de famlia, por vezes com vrios filhos;
Diferena do outro grupo:
- Origem: oriundos de meios sociais distintos da maior parte dos desempregados de
SP.
Diferena no interior do grupo:
- Sexo:
- Mulheres superviso de servios ligados ao cuidado similares ao trabalho
domstico;
- Homens gerentes de servios variados, geralmente ligados s mquinas e
ao raciocnio lgico.
Carreiras masculinas:
- apenas homens;
- profissionais especializados;
- resistncia para se reconhecer desempregado;
- o discurso : a procura de trabalho em uma rea especfica
- alguns pediram demisso.
Carreiras femininas:
- apenas mulheres;
- presso familiar para se desligar do emprego, geralmente um pedido
do marido;
- o fato de ser gerente no aparece no discurso como um mrito
prprio, mas como uma ddiva;
- constante no discurso: imagem de me batalhadora;
- resistncia em se reconhecer chefe;
- busca qualquer colocao no mercado;
Concluses determinante de gnero faz sentido.
- distingue universos discursivos;
- diferentes experincias laborais;
- forma diversa de entendimento do desemprego.
Mulheres:
- episdios como chefes sem recorrncia, no h itinerrio, carreira, mas eventos
isolados.
- geralmente supervisoras e gerentes em trabalhos similares ao trabalho domstico:
limpeza, conservao;
- uma vez perdida a condio de chefe voltam ao trabalho domstico, sem
problemas;
- buscam emprego atravs de indicaes e conhecimento;
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- por vezes o desemprego sinnimo de inatividade.

Homens:
- possuem um discurso e uma forte identidade profissional;
- podem ter uma sucesso de empregos, trajetria entrecortada, mas empregam-se na
mesma rea ocupacional;
- em estado de desemprego, procura fazer trabalhos avulsos em sua rea
profissional;
- mais permeveis tecnologia. Procuram trabalho pela internet.
- mais empreendedores, se vendem quanto produto no mercado de trabalho;
- se recusam a assumir maiores responsabilidades no trabalho domstico.