CONTRATO DE TRABALHO E RELAO DE

EMPREGO.

CORRENTE A UTILIZAO DOS TERMOS RELAO

DE EMPREGO E CONTRATO DE TRABALHO
SIGNIFICANDO O VNCULO EMPREGATCIO EXISTENTE
ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR.

TRATA-SE, ASSIM, DO CONTRATO INDIVIDUAL DO

TRABALHO.

MAS PRECISA A EXPRESSO CONTRATO DE

EMPREGO, CORRESPONDENDO RELAO DE
EMPREGO.

MESMO ASSIM, A EXPRESSO CONTRATO DE TRABALHO

ENCONTRA-SE CONSAGRADA NO S NA DOUTRINA E NA
JURISPRUDNCIA, MAS TAMBM,

NA PRPRIA DISPOSIO DO ART. 442 DA CLT: CONTRATO

INDIVIDUAL DO TRABALHO O ACORDO TCITO OU
EXPRESSO, CORRESPONDENTE RELAO DE EMPREGO.

CONCEITO

NEGCIO JURDICO EXPRESSO OU TCITO, MEDIANTE O

QUAL UMA PESSOA NATURAL OBRIGA-SE PERANTE PESSOA
NATURAL, JURDICA OU ENTE DESPERSONALIZADO A UMA
PRESTAO PESSOAL, NO EVENTUAL, SUBORDINADA E
ONERAOSA DE SERVIOS.

ACORDO
DE VONTADES, TCITO OU EXPRESSO, PELO QUAL UMA
PESSOA FSICA COLOCA SEUS SERVIOS DISPOSIO DE
OUTREM, A SEREM PRESTADOS COM PESSOALIDADE, NO
EVENTUALIDADE, ONEROSIDADE SUBORDINAO AO
TOMADOR.

NATUREZA JURDICA.

EXISTEM 2 TEORIAS:
A TEORIA DA INSTITUIO
CONSIDERA QUE O EMPREGADO ENCONTRA-SE INSERIDO
NA ORGANIZAO EMPRESARIAL, NUMA RELAO DE
HIERARQUIA, ESTATUTRIA, PARA QUE A EMPRESA TENHA
DURAO NO MEIO SOCIAL.

A TEORIA CONTRATUALISTA
INDICA A NATUREZA CONTRATUAL DA RELAO ENTRE
EMPREGADOR E EMPREGADO.

TRATA DE VNCULO DE NATUREZA CONTRATUAL, POIS A

MANIFESTAO DE VONTADE, DANDO ORIGEM AO VNCULO
DE TRABALHO, E POSSIBILITANDO A SUA MANIFESTAO.

TENDO EM VISTA A NATUREZA CONTRATUAL, O

CONTRATO DE TRABALHO APRESENTA NATUREZA
DE NEGCIO JURDICO,
OU SEJA, ATO JURDICO VLUNTRIO, DE INTUITO
NEGOCIAL, EM QUE A DECLARAO BILATERAL DE
VONTADE (CONSENTIMENTO) MANIFESTADA COM O
FIM DE PRODUZIR SEUS EFEITOS JURDICO PRPRIOS.

Requisitos do contrato de trabalho:

a) capacidade das partes;
O maior de 18 anos tem plena capacidade para
a celebrao do contrato de trabalho.

Isso no significa que o menor de 18

anos no possa trabalhar, mas, sim, que ele dever
estar assistido por seus
pais na celebrao do contrato de trabalho, respeitada
a idade mnima de 16 anos, salvo o menor
aprendiz de 14 anos.

b) Licitude do objeto:
Para que haja licitude do objeto, no necessria anlise
da licitude ou ilicitude do empreendimento.
A licitude do objeto refere-se natureza dos servios que
constituem essa prestao
Exemplos utilizados com freqncia so os jogos ilegais e
a prostituio.

c) Consentimento:
o acordo de duas ou mais vontades. Na maioria dos
contratos de trabalho, o consentimento do empregado
assume a forma de adeso.

NO PLO DO EMPREGADOR PODER OCORRER LIMITAO DA

AUTONOMIA DA VONTADE, COMO OCORRE POR EXEMPLO, NOS
CASOS DE IMPOSIO DE MO DE OBRA DE DEFICIENTES
FSICOS POR MOTIVO DE SOLIDARIEDADE SOCIAL..
Art. 93 - a empresa com 100 ou mais funcionrios est obrigada a
preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficirios
reabilitados, ou pessoas portadoras de deficincia, na seguinte proporo:
- at 200 funcionrios.................. 2%
- de 201 a 500 funcionrios........... 3%
- de 501 a 1000 funcionrios......... 4%
- de 1001 em diante funcionrios... 5%

Nulidade do contrato de trabalho

Nulidade parcial e total.

NULIDADE COM EFEITOS EXTUNC

Apenas determinada clusula do contrato contaminada.
NULIDADE COM EFEITOS EXTUNC
A ESSNCIA DO VNCULO CONTRATUAL TORNASE INVIVEL A SIMPLES ANULAO EX TUNC
DOS EFEITOS GERADOS POR CONTRATO NULO.
ISSO PORQUE NO H COMO RESTITUIR A
ENERGIA GASTA PELO TRATRABALHADOR.

CARACTERSICAS DO CONTRATO DE
TRABALHO:
CONSENSUAL
REPRESENTA ACORDO DE VONTADES LIVRES.

ONEROSO NAS RELAES DE EMPREGO TODA PRESTAO DE TRABALHO

CORRESPONDE A UMA CONTRAPRETAO SALARIAL. NO EXISE
TRABALHO GRATUITO NA CLT.
COMUTATIVO
EQUIVALNCIA ENTRE AS OBRIGAES DAS PARTES, OU SEJA, DE QUE
O SALRIO PAGO CORRESPONDA AO VALOR DO SERVIO PRESTADO).
TRATO SUCESSIVO OU CONTINUIADE SUA EFICCIA NO
TRANSITRIA. A CONTINUIDADE DO VNCULO CONSTITUI REQUISITO
ESSENCIA. UMA RELAO DE DBITO PERMANENTE.
SINALAGMTICO EXIGE RECIPROCIDADE E PROPROCIONALIDADE
DAS OBRIGAES.
DISPENSA FORMALIDADES, EXCETO QUANDO A LEI EXIGIR.
INTUITU PERSONAE: PRESTAO PERSONALSSIMA, NO PODENDO
HAVER SUBSTITUIO DO TRABALHADOR.

CONTRATO DE TRABALHO NO SOLENE

OS CONTRATOS DE TRABALHO PODERO OCORRER DE

FORAM ESCRITA, VERBAL OU TCITA. ART. 443 DA
CLT.

O contrato escrito normalmente se d na prpria carteira de

trabalho do empregador (CTPS), conforme exigido pela lei
trabalhista.
Mas alm da CLT Tambm muito comum sua adoo em
instrumento separado na hiptese
de contratos de trabalho com caractersticas prprias e especficas,
como o caso dos
firmados com artistas ou atletas profissionais por prazo
determinado.

Contrato verbal
freqentemente utilizado nos contratos por prazo indeterminado em que
no h estipulao de condies especiais a ser observadas pelas partes.

Na prtica, essa forma de contratao muito comum, mas traz riscos, pois
no se cumpre a lei trabalhista.

Tcito ou consensual
(Pelo silncio ou falta de manifestao) quando houver a prtica
evidente de reiterados atos que faam entender que o contrato de
trabalho est sendo cumprido.

Por exemplo: um sujeito aparece na empresa

faz um trabalho hoje, outro amanh, continua
comparecendo na empresa e vai prestando
seus servios. O dono da empresa sabe, mas
nada diz. s vezes ele at d algumas
diretrizes de como o trabalhador deve
conduzir o trabalho. Essa uma situao
tpica em que surge o contrato tcito de
trabalho.

Isto , o trabalhador apareceu e foi cumprindo horrio e tarefas,

sem qualquer objeo por parte do empregador, que, pelo
contrrio, chegou at a incentiv-lo. Evidentemente se trata de um
contrato irregular, pois tambm no h o registro do empregado.

PARA MAURCIO GODINHO, O CONTRATO EXPRESSO

AQUELE CONCERNENTE A UMA REVELAO EXPLCITA, PELA QUAL AS
PARTES ESTIPULAM O CONTEDO BSICO DE SEUS DIREITOS E
OBRIGAES RECPROCAS.

O MODO EXPRESSO QUANDO TEMOS A EXTERIORIZAO DE

VONTADE DAS PARTES. PODE SER VERBAL (POR MEIO DE
PALAVRAS ORALMENTE PROFERIDAS) OU ESCRITA (AS
PALAVRAS SO INSERIDAS EM UM DOCUMENTO).

PARA MAURCI0 GODINHO

O CONTRATO TCITO REVELA-SE EM FACE DE UM
CONJUNTO DE ATOS (E CERTAS OMISSES) DAS PARTES,
INDICATIVOS DA PRESENA DE UMA PACTUAO
EMPREGATCIA.

NO ENTANTO EXISTEM ALGUNS CONTRATOS QUE A LEI EXIGE

SEJAM EXPRESSOS E FORMAIS:
CONTRATO DE APRENDIZAGEM ART. 428 DA CLT.
CONTRATO DE EXPERINCIA ART. 443, 1 CLT)
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO ART. 443 CLT
CONTRATO TEMPORRIO LEI 6019/74
ALETA PROFISIONAL LEI 6354/76
ARTISTAS LEI 6.533/78

QUANTO DURAO, O CONTRATO DE TRABALHO

PODE SER:
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO E CONTRATO
POR PRAZO INDETERMINADO.

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO SO OS MAIS COMUNS E SO AQUELES CUJA DURAO
TEMPORAL NO TENHA PREFIXADO TERMO EXTINTIVO,
MANTENDO DURAO AO LONGO DO TEMPO.

A REGRA O CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO. A

EXCEO O CONTRATO A TERMO. ISSO DECORRE DO
PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO.

Resciso do Contrato
importante mencionar que qualquer uma das partes (seja
empregador, seja empregado)
que desejar rescindir o contrato de trabalho por prazo
indeterminado, simplesmente
por no haver mais interesse em continuar com a relao
de emprego,
dever conceder
outra um aviso prvio.
Esse aviso prvio tem por objetivo preparar a outra parte
sobre o trmino do contrato,
de forma que ela no seja surpreendida com a ruptura
desse acordo.

Assim, tanto o empregado

como o empregador tero tempo de se preparar, seja para
substituir o empregado,
seja para procurar outro trabalho, conforme o caso.

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO.

OS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO TAMBM

CHAMADOS CONTRATOS A TERMO - VIDE ART. 443 DA
CLT.

OS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO SO

CONSIDERADOS
EXCEES,
DOS
CONTRATOS
EMPREGATCIOS, E S PODERO SER FIRMADOS
EXCEPCIONALMENTE
NOS
CAOS
ESPECFICOS
PREVISOS EM LEI.

CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO AQUELE TEM

QUE AS PARTES PREVEM UM LIMITE SUA DURAO.

Dessa forma, seu termo final pode ser estabelecido

segundo as seguintes situaes:
a) cronolgica (ex.: nmero de dias, de meses ou at tal
dia);
b) servio especfico (ex.: at o trmino da obra);
c) realizao de certo acontecimento suscetvel de
previso aproximada (ex.: trmino de colheita).

O ART. 443 DA CLT MOSTRA AS HIPTESES DE

CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO:
- SERVIO CUJA NATUREZA OU TRANSITORIEDADE
JUSTIFIQUE A PREDETERMINAO DO PRAZO:
EX. OS CONTRATOS A TERMO PARA ATENDIMENTO A
SUBSITUIO DE EMPREGADO PERMANENTE , OU EM
GOZO DE FRIAS OU LICENA-SADE E
CONTRATAES EFETIVADAS PARA ATENDIMENTO A
ACRSCIMO EXTRAORDINRIO E PROVISRIOS DE

SERVIOS - ELEVAO DE VENDAS NO PERODO

NATALINO.
ATIVIDADES
TRANSITRIO

EMPRESARIAIS

DE

CARTER

DIZ RESPEITO EMPRESA E NO AO EMPREGADO/AO

SEU SERVIO.
EXEMPLO: SERIA O CASO DE CRIAR UMA EMPRESA
QUE APENAS FUNCIONASSE EM CERTA POCA DO ANO,
COMO A VENDA DE FOGOS NAS FESTAS JUNINAS OU
EMPRESA CRIADA PARA VENDAS DE PRODUTOS E
SERVIOS PARA A COPA DO MUNDO E OLIMPADAS.

A TRANSITORIEDADE NO DIZ RESPEITO ATIVIDADE

DO TRABALHADOR MAS AFERIDA EM VISTA DAS
PRPRIAS ATIVIDADES DA EMPRESA.

A ATIVIDADE DA EMPRESA QUE PASSAGEIRA,

JUSTIFICANDO ASSIM QUE ELA PACTUE CONTRATOS A
PRAZO PREEXTABELECIDO.

Resciso antecipada do contrato sem justo motivo (com

previso contratual)
Se houver clusula no contrato por prazo determinado que
permita a ambas as partes a resciso antecipada e imotivada do
contrato, sero aplicadas as mesmas regras previstas para a
resciso do contrato de trabalho por prazo indeterminado, ou seja,
aviso prvio e multa de 40% sobre o montante do depsito do
FGTS (parte do empregado), alm dos demais direitos
trabalhistas.

Inexistindo essa previso, adota-se, como regra geral, o disposto

no artigo 479 da CLT, que prev indenizao no valor igual
metade da remunerao a
que teria direito se o contrato fosse cumprido at o final.

A TERCEIRA MODALIDADE DO
CONTRATO A PRAZO O DE
EXPERINCIA - 2 DO ART. 443 DA
CLT
UTILIZADO NO PERODO DE TESTES PARA CONSTATAR SE O
EMPREGADO POSSUI APTIDES NECESSRIAS PARA TER SEU
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO.
A DURAO DO CONTRATO DE EXPERNCIA EST PREVISTA NO ART.
445 DA CLTA E DE 90 DIAS.
O CONTRATO DE EXPERINCIA PODE SER PRORROGADO POR UMA
NCIA VEZ, RESPEITADO O LIMITE DE 90 DIAS ART. 441 DA CLT.
NO POSSVEL A CONTRATAO DE EXPERINCIA APS O TRMINO
DO CONTRATO TEMPORRIO DA LEI 6019/74.
CONTRATO DE EXPERINCIA E AS GARANTIAS DE EMPREGO
(ESTABILIDADE).

TIPOS DE CONTRATO A PRAZO:

Contrato por Obra Certa

O contrato por obra certa uma espcie do gnero
contrato por prazo determinado.

Essa modalidade aplicvel ao setor da construo civil,

tem respaldo no art. 445 da CLT e regulada pela Lei no
2.959, de 17/11/56.

Essa lei prev que as anotaes na CTPS do empregado

sero feitas atravs do construtor, desse modo, entendido
como empregador para esse ato especfico, desde que
Exera a atividade em carter permanente.

Encerrada a obra, conseqentemente estar terminado o

contrato por obra certa. A atividade

econmica da empresa permanente, mas no a execuo

dos servios de construo.
VIDENTE QUE SE O EMPREGADO TRABALHAR
AO MESMO TEMPO EM VRIS OBRAS, OU
PRESTAR SERVIOS UNS DIAS NUMA OBRA E
OUTROS DIAS EM OUTRA, NO SE PODELAR
FALAR EM CONTRA POR OBRA CERTA, MAS EM
CONTRATO
DE
TRABALHO
POOR
PRZO
INDETERMINADO.

O TEMPO DO CONTRATO DEPENDER DO

SERVIO A SER EXECUTADO.

EM TESE, A ATIVIDADE DA EMPRESA DE

CONSTRUO CIVIL PERMANENTE, MAS H
SITUAES NAS QUAIS O SERVIO PRSTAD TEM
NTUREZA TRANSITRIA.

O CONTRATO DE OBRA CERTA NO PODE SER

SUPRIOR A 2 ANOS. RAZOVEL.

TODA E QUALQUER OBRA NA CONSTRUO

CIVIL COMPREENDE VRIAS ETAPAS, LOGO, NA
SEQUNCIA DAS FASES, VO SENDO DEMITIDOS
OS FUNCIONARIOS, DE ACORDO COM O
DECRSCIMO NTURAL DOS SERVIOS.
CONTRATO POR SAFRA.
Contrato de safra aquele cuja durao depende de
variaes estacionais das atividades agrrias, assim
entendidas as tarefas normalmente executadas no perodo
compreendido entre o preparo do solo para o cultivo e a
colheita.

O CONTRATO SAFRA COMUM PARA

TRABALHADORES RURAIS.

OS

O TERMO SAFRA REFERE-SE PRODUO E

COLHEITA,
COMO TAMBM AO LAPSO
TEMPORAL EMPREGADO PARA A PREPARAO
DO SOLO.

NO SE PODE PREDETERMINAR A DATA PARA O

SEU TRMINO, COMO TAMBM NO SE
CONSEGUE TER A COMPLETA COINCIDNCIA DO
TRMINO DO CONTRATO
PARA TODOS OS
EMPRGADOS DURANTE A SAFRA.

O contrato de safra uma modalidade do contrato de

trabalho por prazo determinado, e a data do encerramento
est vinculada ao trmino do plantio ou da colheita.
A legislao que disciplina o assunto a Lei n 5.889/73 e
o Decreto n 73.626/74.

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO DA LEI

9.601/98.