COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO- N 0041-2015

CARGO: Auxiliar de Servios Gerais

MANAUS
SESI - Amazonas

O Departamento de Gesto de Pessoas do Sistema Federao das Indstrias do Estado do

Amazonas (SESI) abre inscries para candidatos interessados em participar do processo
seletivo para 1 vaga ao cargo acima e formao de cadastro reserva para preenchimento
de vagas na cidade de Manaus.

Requisitos para o cargo

Escolaridade: Ensino Fundamental completo

Experincia: Comprovada de no mnimo 6 meses na rea.

Importante:
As inscries sero realizadas a partir das 15h do dia 23/03/2015 at 17h30 do dia
2703/2015.
Os candidatos devero entregar curriculum vitae e cpia das comprovaes de
habilitao, dispostos no item 1.1, em envelope com identificao visvel do cdigo do
processo, na recepo do Edifcio Raimar Aguiar, sito a Av. Joaquim Nabuco, 1919,
Centro.
Os funcionrios efetivos do SESI ou SENAI/AM, devero proceder conforme os
demais candidatos.
Se pessoa com deficincia (PCD) dever associar tambm ao processo seletivo, a
cpia do atestado mdico informando a deficincia e o CID correspondente (conforme
item 3 das disposies finais). Caso no associe, a condio ser desconsiderada.
No dia 10/04/2015 ser publicada no site: www.fieam.org.br/site/sesi/trabalheconosco
a convocao para 2 etapa, contendo a lista de candidatos inscritos e que
comprovem os requisitos, o local e a data/horrio de realizao de avaliao, que poder
ocorrer em qualquer dia da semana, inclusive sbado ou domingo.
Cabe ao candidato acompanhar no site: www.fieam.org.br/site/sesi/trabalhe-conosco
a publicao de resultados e convocao para as demais etapas do processo seletivo.

Conhecimentos Necessrios:
- Em trabalhos de limpeza:
- Conservao e organizao de moblias em geral;
- Lavagem e higienizao.

Atividades a serem desenvolvidas:

- Em trabalhos de limpeza, conservao e organizao de moblias em geral;
- Lavar, higienizar e limpar salas de aula, ptios, pisos, banheiros, quadras e demais
dependncias da unidade de educao;
- Recolher lixos e dejetos;
- Atender as solicitaes dos empregados;
- Executar tarefas pertinentes ao cargo sob ordem do Coordenador imediato.

Informaes sobre o Processo de Seleo

1. ETAPA 1 Anlise Curricular e verificao de documentos de comprovao de
requisitos.
1.1
Comprovao de Requisitos: de carter eliminatrio. Os candidatos inscritos
devero anexar e associar as cpias dos documentos comprobatrios de requisitos:
a. Escolaridade: Diploma ou Certificado de Concluso de Curso;
b. Registro no conselho quando solicitado;
c. Experincia: Carteira de Trabalho, publicao no Dirio Oficial, Contrato de
Trabalho, Declarao do Contratante, Termo de Contrato de Estgio.

Importante:
a. A documentao associada durante o perodo estipulado neste Comunicado ser
submetida anlise, caso no atenda aos requisitos exigidos para o cargo, o candidato
ser excludo do processo no cabendo recurso.
b. A declarao do contratante dever ser impressa em papel timbrado ou carimbo,
contendo razo social e CNPJ da empresa, e tambm a descrio da funo/atividades
desenvolvidas.
c. Quando da apresentao de Carteira de Trabalho, publicao no Dirio Oficial ou
Contrato de Trabalho, Termo de Contrato de Estgio, poder ser exigida a apresentao
da Declarao do Contratante, com a descrio da funo/atividades que comprove a
experincia requerida.
d. de exclusiva responsabilidade do candidato a comprovao dos requisitos exigidos
para o cargo (escolaridade e experincia profissional). Caso os requisitos no sejam
comprovados, o candidato ser excludo do processo.

2.

ETAPA 2 Avaliao Terica:

2.1 Avaliao Terica: de carter eliminatrio, com o objetivo de avaliar as

competncias tcnicas necessrias para o desempenho da funo. Essa avaliao ser
composta por uma prova objetiva de Conhecimentos Especficos, com questes de
mltipla escolha. Sero considerados habilitados os candidatos que obtiverem, no
mnimo, 70% de aproveitamento. (Peso 1).

2.2 Aos que obtiverem nota satisfatria no item 2.1, sero avaliados na entrevista
tcnica. ( Peso 2).

2.3 Contedo Programtico:

Procedimentos da Limpeza;

Tipos de Materiais de Limpeza.

3. ETAPA 3 - Convocao para ascenso ao cargo:

3.1 - De acordo com a existncia de vagas, respeitada a classificao, os candidatos sero
encaminhados para o exame medico admissional, de carter eliminatrio.
3.2 O candidato dever estar apto para assumir o cargo de imediato ou em data a ser
definida pelo Sistema FIEAM.
3.3 No momento da convocao para ascenso ao cargo, de exclusiva responsabilidade
do candidato a apresentao dos documentos originais de comprovao dos requisitos
exigidos para o cargo (escolaridade e experincia profissional, e registro quando
solicitado).
3.4 - O no cumprimento das regras estabelecidas nesta etapa resultar na excluso do
Processo Seletivo, no cabendo recurso.

Informaes para Inscrio

1.

No ato da inscrio o candidato se compromete a:

a) Acatar as regras e condies estabelecidas neste Comunicado de Processo Seletivo,

sobre as quais no poder alegar desconhecimento.
b) Apresentar, no momento requerido pelo Sistema FIEAM, a documentao
comprobatria dos requisitos exigidos para o cargo. Caso contrrio, ser excludo do
Processo Seletivo, no cabendo recurso.
2. de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as
informaes fornecidas no ato da inscrio. Qualquer incorreo ou ausncia de
informao que leve ao indeferimento de sua inscrio, no ser passvel de recurso.

Disposies Finais

1. No sero aceitas declaraes, que comprovem os requisitos de experincia em tempo,

elaboradas por pessoa fsica ou sem CNPJ, carimbo ou firma reconhecida do declarante.

2. A pessoa com deficincia dever apresentar atestado mdico informando a espcie e o

grau ou nvel da deficincia, com expressa indicao do cdigo correspondente na tabela
de Classificao Internacional de Doenas- CID, a fim de poder fazer jus aos benefcios
legalmente previstos.
3. A pessoa com deficincia participar do Processo Seletivo em igualdade de condies
com os demais candidatos no que se refere a: contedo das provas, avaliao e critrios
de aprovao, dia, horrio e local de realizao das provas.
4. No caso de funcionrio pertencente ao quadro de pessoal efetivo do Sistema FIEAM,
ser respeitada a classificao original obtida no Processo Seletivo. Identifica-se a
incompatibilidade da condio de pessoa com deficincia ao cargo ou funo a ser
desempenhado, o candidato ser convocado para realizao de novo exame mdico e,
ratificado esse parecer, excludo do processo.
5. O candidato ser considerado eliminado do Processo Seletivo se: apresentar-se aps o
horrio estabelecido nas etapas de Avaliao Terica; no comparecer a prova seja qual
for o motivo alegado, salvo cancelamento da etapa; estiver portando ou fazendo uso de
qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao (agenda eletrnica, celular,
etc.); utilizar-se de meios ilcitos na execuo da prova; no devolver, integralmente, o
material recebido; perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos.
6. No caso de cancelamento de qualquer etapa do Processo Seletivo, sero convocados
para nova realizao da etapa cancelada, todos os candidatos inscritos ou habilitados na
etapa anterior.
7. Por razes de ordem tcnica, segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero
fornecidos gabaritos e exemplares dos cadernos de provas, mesmo aps encerramento do
Processo Seletivo, no sendo permitido fotografar ou copiar esses materiais.
8. O cadastro do processo seletivo ser composto pela lista final de classificao dos
candidatos habilitados em todas as etapas previstas no processo.
9. A validade do cadastro de 12 meses, a contar da data de divulgao do comunicado
de concluso do processo seletivo, a critrio do Sistema FIEAM.
10. dever do candidato, manter atualizados seus dados no currculo. A ausncia ou
incorreo desses dados que impossibilitem o contato ou localizao do candidato
acarretara na excluso do processo seletivo.
11. O candidato habilitado, respeitada a classificao constante na lista final, poder ser
convocado para vagas de carter efetivo ou temporrio, com carga horaria inferior ou
igual s 40h semanais. Na convocao sero aplicadas as seguintes regras:
a) Havendo no momento da convocao para ascenso ao cargo, mais de uma vaga,
efetiva ou temporria, do mesmo cargo e regio, caber ao candidato mais bem
classificado a escolha;

b) No caso de recusa em assumir vaga de carter efetivo ou temporrio, na cidade de

origem, com carga horaria igual divulgada neste comunicado, independente do motivo
alegado, o candidato ser excludo do cadastro reserva;
c) Se no momento da convocao vaga de carter temporrio, for identificado qualquer
impedimento legal, o candidato ser desconsiderado para essa vaga, sendo mantida sua
vaga original.
d) No momento da convocao para ascenso a vaga de carter efetivo, identificada a
condio de funcionrio efetivo desse cargo na mesma instituio da vaga existente, o
candidato ser desconsiderado para essa vaga, permanecendo na mesma classificao.
e) O candidato admitido em vaga de carter efetivo num determinado cargo, deixar de
compor outros cadastros do mesmo cargo, independentemente da classificao e
unidade/regio.
f) Os candidatos admitidos em vagas de carter temporrio no tem direito a
movimentao por transferncia.

12. Se ex-funcionrio do SESI-AM ou do SENAI-AM no poder ser admitido no caso

de:
a) Demisso por justa causa;
b) Demisso sem justa causa, por desempenho insatisfatrio ou fatos desabonadores;
c) Demisso durante ou ao final do contrato de experincia;
d) Trmino de contrato de trabalho por tempo determinado, com registro em pronturio
de desempenho insatisfatrio fatos desabonadores;
e) Haver registro no pronturio do contrato findo de ocorrncias disciplinares
(advertncias, suspenses);
f) Ter aderido a programas de incentivo a demisses;
No decorrer do processo seletivo, ser verificado ao pronturio do ex-funcionrio e
havendo algum impedimento, o candidato ser excludo do processo seletivo,
independente da fase em que se encontra ou de sua classificao.

13. Em caso de empate na classificao, ter preferncia o candidato que apresentar, na

seguinte ordem:
a) A maior somatria na avaliao terica;
b) A maior somatria na avaliao tcnica.

14. As solicitaes de esclarecimentos devero ser encaminhadas pelo site

www.fieam.org.br no link fale conosco, ate 2 (dois) dias aps a divulgao do resultado
final, contendo os seguintes dados:
a) Nmero do comunicado de Processo Seletivo 0041-2015;
b) Nome completo e nmero do CPF do candidato.

15. Os casos omissos, verificados na aplicao deste Comunicado de Processo Seletivo,

sero analisados pela Gerncia Geral de Pessoas do Sistema FIEAM.