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DA ABRANGNCIA E VIGNCIA
O presente Instrumento Particular ao Acordo Coletivo de Trabalho se aplica s relaes de
trabalho existentes ou que venham a existir, entre os empregados, independentemente de
sindicalizao, dentro da base territorial do STIUPB SINDICATO DOS TRABALHADORES
NAS INDSTRIAS URBANAS DA PARABA, sediado na cidade de Campina Grande PB, e
a COMPANHIA DE GUA E ESGOTOS DA PARABA CAGEPA, regendo-se em tudo pela
legislao pertinente a matria.
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STIUPB- SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS URBANAS DA PARABA
Rua: Tavares Cavalcante, 199 Centro CEP- 58.400-150 Campina Grande-PB.
Fones: (83)3341-1140 - E-mail: stiupb@gmail.com.br SITE: www.stiupb.com.br
dias normais e no percentual de 100% (cem por cento) as horas extras prestadas em
sbados, domingos e feriados.
CAPTULO II - DAS VANTGENS E BENEFCIOS
CLUSULA STIMA - DO PLANO DE CARGOS E SALARIOS PCS
A Cagepa atualizara Plano de Cargos e Salrio - PCS adicionando trs nveis (LETRAS) Q; R e
S, em todas as Faixas Salariais, para que assim o PCS fique conforme legislao previdenciria,
ou seja, ser concedida para o trabalhador a possibilidade de continuar sendo contemplado com
o reajuste bienal conforme o PCS at o empregado complete os 35 anos de servio, diferente do
que ocorre hoje.
PARGRAFO PRIMEIRO A Cagepa remanejara os trabalhadores enquadrados na Faixa
Salarial 1(FS1) para a Faixa Salarial 2(FS2) uma vez que a mesma foi extinta conforme
deliberao do Conselho de Administrao da empresa, diante disso, se cria uma situao
incomoda para os trabalhadores que esto lotados nas seguintes funes, Auxiliar de Servios
Gerais, Continuo, Operador de Maquina Copiadora e Vigilantes.
(cinquenta por cento) do seu salrio base, a ser paga na primeira folha de pagamento mensal da
Companhia aps o retorno do(a) Trabalhador(a) das frias.
natureza salarial.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA DO AUXILIO EDUCAO
A Cagepa reembolsar no ms subsequente apresentao da documentao exigida, a
ttulo de Auxilio Educao, para atendimento dos empregados, filhos e dependentes legais
at o limite de idade e condies definido pela Lei no. 9.250 de 1995, o valor correspondente
a 20% (vinte por cento) do valor da Faixa Salarial FS2 Nvel A do Plano de Cargos e
Salrios.
PARGRAFO NICO: O referido benefcio tratado e concedido pela Cagepa, no tem
natureza salarial.
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Empregado com graduao - 10% (dez por cento) do piso da faixa salarial enquadrada;
Empregado com especializao - 15% (dez por cento) do piso da faixa salarial enquadrada;
Empregado com mestrado - 20% (quinze por cento) do piso da faixa salarial enquadrada;
Empregado com doutorado - 25% (vinte por cento) do piso da faixa salarial enquadrada;
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PARGRAFO PRIMEIRO A Cagepa participar, em funo das faixas salariais dos seus
empregados, das despesas provenientes da assistncia nele includa, obedecendo nova
tabela abaixo sendo considerado o cdigo 0001 SALRIO descrito no Contra Cheque,
com vigncia a partir do ms de Maio de 2014.
FAIXA SALARIAL
AT 4 SALRIOS BASE
DE 4,1 A 10 SALRIOS BASE
DE 10,1 A 15 SALARIOS BASE
ACIMA DE 15 SALRIOS BASE
% EMPRESA
80%
70%
50%
20%
% EMPREGADO
20%
30%
50%
80%
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PARGRAFO NICO Para efeito de clculo ser considerado o fator multiplicativo de 180
(cento e oitenta) horas.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA DA TROCA DE TURNO DE ESCALA DE
REVEZAMENTO
Fica facultado aos Agentes Operacionais e Operadores, o direito a troca de turno em escala
de revezamento, limitada ao mximo de 4 (quatro) ocorrncias por empregado a cada ms.
PARGRAFO NICO Faz-se necessrio o preenchimento de formulrio prprio, que
dever ser previamente comunicado chefia imediata num prazo de 24 horas.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA DA SOBREJORNADA DE TRABALHO
Na ocorrncia do prolongamento do planto Operacional, fica assegurado ao trabalhador, o
direito s horas extras laboradas durante o tempo excedido na jornada.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA DO EXPEDIENTE CORRIDO PARA ATENDENTES
COMERCIAIS E LEITURISTAS
A Cagepa adotar o expediente corrido para os Atendentes Comerciais e para os Leituristas,
devendo a jornada diria de trabalho de 06 (seis) horas contnuas.
PARGRAFO PRIMEIRO A adoo da jornada contnua de trabalho, fixada no caput
desta clusula, no poder ser revista ou alterada pela Cagepa, sem que haja uma
justificativa no interesse da Administrao e sem anuncia do Sindicato.
PARGRAFO SEGUNDO Para efeito de clculo ser contado o fator multiplicativo de 180
(cento e oitenta) horas.
PARGRAFO TERCEIRO Nos setores em que o referido horrio passar a ser adotados a
partir do presente ACT, a Empresa apresentar ao Sindicato um relatrio de rendimentos e
um plano de metas para que os trabalhadores possam direcionar esforos no sentido de
manter ou ampliar os resultados.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA DO HORRIO ESPECIAL PARA ESTUDANTES
UNIVERSITRIOS
A Cagepa conceder, mediante compensao de horrio, at o limite de 2 (duas) horas
dirias, a liberao do empregado estudante universitrio, para que o mesmo possa
frequentar o seu curso , sem prejuzo para a sua concluso, desde que no haja a opo de
curs-lo em horrio diverso ou, havendo, no seja possvel a compatibilizao horria das
disciplinas disponveis para a matrcula, sem prejuzo na formao acadmica.
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Wilton Maia Velez
Presidente do STIUPB
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