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Reconhecimento o combustvel para o desenvolvimento profissional
29/04/2015

Isabela Tuca

comumouvirmos,duranteasvisitasagrandesorganizaesbrasileirasenasentrevistascomprofissionaisdosmaisvariadosnveis,
queafaltadereconhecimentoumdosprincipaisfatoresquelevamoscolaboradoresadesfalcaremsuasequipes.Este,realmente,
umfatomuitocorriqueironomercado.Oprofissionalbuscaatingirasmetaspropostaspelogestor,dedicaseutempoaonegcioe,com
isso,investeenergiasatividadesquerealiza.Issotudogeraumsentimentonaturalequaseinconscientenoserhumano:Aexpectativa.
Quando nos dedicamos com afinco ao trabalho, esperamos obter resultados positivos e, consequentemente, sermos reconhecidos por
isso.Masoqueacontecequandoessereconhecimentonovem?Umapartedessesprofissionaispermanecenamesmaequipe,masv
sua performance diminuir em virtude da falta de entusiasmo e motivao. Manter uma estrutura com pessoas desmotivadas,
definitivamente,noumavantagemparaacompanhia,nemsequernoquesereferequestofinanceira,poisprofissionaisinsatisfeitos
deixamdegerarlucro!
Outrosagemdeformadiferente,semseconformarcomoretornodesejadoebuscamoportunidadeemoutraempresa,ondeacreditam
quereceberoacontrapartidapeloesforoempreendido.Estabuscaporumacompanhiaougestorquereconheaseutalento ou seu
eforooquefazomercadoderecrutamentovivenciarconstantesmudanas.
Ossinaisdereconhecimento,aocontrriodoquemuitospensam,nosocolocadosemprticaapenaspormeiodoaumentodesalrio.
H outras formas de recompensar um profissional pelo desempenho que apresenta, alm do aspecto financeiro. As recompensas no
monetriasgeralmentesorelacionadasareconhecimento,oportunidadesdedesenvolvimento,qualidadedevidanotrabalhoeauto
estimadoprofissional.Podempartir,porexemplo,deumsimplesfeedbackpositivo,investimentonaeducao,ganhodemaisautonomia,
incentivos de descanso at da oportunidade de uma experincia de expatriao. Em todos os casos, o colaborador sente que a
organizaoesttentandoserjustaeajudloacrescernacarreira.
fundamental que as corporaes entendam que a expectativa gerada nada mais do que o combustvel para que o ser humano
melhore,atinjanovosobjetivoseevolua.Issobomparaoprofissional,masmuitomelhorparaaempresa!
IsabelaTucaconsultoraSniordareadeHRSolutionsnaRandstadProfessionals.

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