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ERGONOMIA

A GESTO DA SADE

E DA PRODUTIVIDADE
NO TRABALHO

Definio de Ergonomia:
o estudo da adaptao das
condies de trabalho s
caractersticas psicofisiolgicas
do ser humano.
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Condies de Trabalho:
Condies tcnicas
Condies Ambientais
Condies Organizacionais
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Condies Tcnicas de Trabalho:


Estrutura geral do sistema de produo;
Princpios de funcionamento;
Fluxo de produo;
Sistemas de controle;
Sistemas de comando;
Problemas crticos evidentes.
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Condies Ambientais de Trabalho


O espao e os postos de trabalho;
O ambiente trmico;
O ambiente acstico;
O ambiente luminoso;
O ambiente vibratrio;
O ambiente toxicolgico.

Condies Organizacionais de
Trabalho:
Definio e repartio das funes, tarefas
e postos de trabalho;
Deciso e implantao dos meios materiais
e humanos;
Desenvolvimento e acompanhamento das
atividades de trabalho.

Anlise Ergonmica do Trabalho


Conhecimentos sobre o comportamento do
ser humano em atividade de trabalho;
 Discusso dos objetivos do estudo com o
conjunto das pessoas envolvidas;
 Aceitao dos trabalhadores;
 Esclarecimento das responsabilidades.
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Anlise Ergonmica do Trabalho


Anlise da demanda
Anlise da tarefa
Anlise das atividades
Diagnstico
Cadernos de encargos

Anlise Ergonmica do Trabalho

Anlise da Demanda:
 o ponto de partida de toda AET;
Permite delimitar os problemas a serem abordados
em uma AET;
Permite a definio de um contrato e a delimitao
da interveno (prazos, custos, acesso s diversas
reas da empresa, informaes e pessoas);
Permite a definio de um plano de interveno.
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Anlise Ergonmica do Trabalho

Anlise da Tarefa:
a anlise das condies de trabalho.
Delimitao do sistema homem-tarefa;
Descrio do sistema homem-tarefa;
Descrio das componentes do sistema
homem- tarefa.

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Anlise Ergonmica do Trabalho

Anlise das atividades:


a anlise dos comportamentos
do ser humano no trabalho.
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Anlise Ergonmica do Trabalho


Os comportamentos do ser humano no
trabalho podem ser estudados:
Como um sistema de transformao
de energia (fisiologia do trabalho)
Como um sistema de recepo e
tratamento de informao (psicologia
do trabalho)

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Anlise Ergonmica do Trabalho


A parte observvel da atividade pode ser
evidenciada pelo conjunto de aes de
trabalho que caracteriza os modos operativos;
A parte no observvel pode ser
caracterizada pelos processos cognitivos.
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Anlise Ergonmica do Trabalho


A atividade de trabalho a mobilizao total
do indivduo, em termos de comportamentos,
para realizar uma tarefa que prescrita;
Trata-se, ento, da mobilizao das funes
fisiolgicas e psicolgicas de um determinado
indivduo, em um determinado momento.

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Anlise Ergonmica do Trabalho


O modo operativo, sempre um compromisso que
leva em considerao os seguintes aspectos:

Objetivos do trabalho;
Sistemas de produo;
Os resultados obtidos: produo;
O estado do indivduo: sade.

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Anlise Ergonmica do Trabalho


Atividades motoras de trabalho:
Gestos de trabalho;
Posturas de trabalho;
Os deslocamentos;
Movimentao e elevao de cargas.
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Anlise Ergonmica do Trabalho


Atividades cognitivas de trabalho:
Sensao;
Percepo;
Memorizao;
Tratamento da informao;
Tomada de deciso.

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Anlise Ergonmica do Trabalho


A AET responde a dois critrios:
Melhoria das condies de trabalho
(sade)
Melhoria da eficcia do sistema de
produo (produtividade)

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Anlise Ergonmica do Trabalho

Conseqncias do trabalho:
Satisfao - fisiolgica
Motivao - psicolgica
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Anlise Ergonmica do Trabalho

Tcnicas de anlise do trabalho:


Anlise documental
Observaes
Entrevistas
Enquetes
Medidas

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Anlise Ergonmica do Trabalho


Deve-se sempre considerar:
O que observar?
Quem entrevistar?
O que e quem questionar?
O que medir?
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Anlise Ergonmica do Trabalho

Diagnstico:
Diagnstico em nvel local;
Diagnstico em nvel geral.
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Anlise Ergonmica do Trabalho


Diagnstico em nvel local: posto de trabalho
Correlacionar as condicionantes tcnicas,
ambientais e organizacionais, com as
determinantes manifestadas;
O diagnstico local permite evidenciar os
problemas ergonmicos que o trabalhador
est sujeito naquele posto de trabalho.

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Anlise Ergonmica do Trabalho


Diagnstico em nvel geral: situao de trabalho
Aplicar o princpio da globalidade;
Evidenciar condicionantes tcnicas, ambientais e
organizacionais da situao de trabalho;
Determinantes manifestadas pelos trabalhadores;
Transformao da situao de trabalho.
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