05/08/2015

MediadorExtratoConvenoColetiva

CONVENOCOLETIVADETRABALHO2015/2016
NMERODEREGISTRONOMTE:
DATADEREGISTRONOMTE:
NMERODASOLICITAO:
NMERODOPROCESSO:
DATADOPROTOCOLO:

AP000050/2015
29/07/2015
MR046503/2015
46203.003606/201514
27/07/2015

Confiraaautenticidadenoendereohttp://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATODASEMPDEVIGETRANSPVALDOESTAPSEVTEA,CNPJn.34.928.739/000180,neste
atorepresentado(a)porseuTesoureiro,Sr(a).DERIVALDOAMORIMDOSSANTOS

E
SINTDOSTRABDEEMPDESEGVIGTRANSVALESIMDOEAP,CNPJn.23.072.713/000166,neste
atorepresentado(a)porseuPresidente,Sr(a).ROBERTOCARLOSMENDONCADEFARIAS

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho

previstasnasclusulasseguintes:
CLUSULAPRIMEIRAVIGNCIAEDATABASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de
2015a30deabrilde2016eadatabasedacategoriaem01demaio.
CLUSULASEGUNDAABRANGNCIA
ApresenteConvenoColetivadeTrabalhoabrangera(s)categoria(s)EMPREGADOSDEEMPRESAS
DE SEGURANA E VIGILNCIA,PLANO DA CNTC, com abrangncia territorial em Amap/AP,
Caloene/AP, Cutias/AP, Ferreira Gomes/AP, Itaubal/AP, Laranjal do Jari/AP, Macap/AP,
Mazago/AP, Oiapoque/AP, Pedra Branca do Amapari/AP, Porto Grande/AP, Pracuba/AP,
Santana/AP,SerradoNavio/AP,Tartarugalzinho/APeVitriadoJari/AP.

DISPOSIESGERAIS
OUTRASDISPOSIES
CLUSULATERCEIRACLUSULASDACONVENOCOLETIVADETRABALHO20152016
CONVENENTES:

SINDICATO DAS EMPRESAS DE VIGLNCIA, SEGURANA E TRANSPORTES DE VALORES, CURSO DE

FORMAO E SEGURANA PRIVADA DO ESTADO DO AMAPSINDESP/AP, CNPJ N 34.928.739/000180,
REGISTRO MTE N 46000.005727/9852, COM SEDE NA RUA JOVINO DINO, N 1770, SALA N 04, BAIRRO
CENTRAL,CEP.68.900.075,MACAP,ESTADODOAMAPEMAIL:SINDESPAP@HOTMAIL.COM,NESTE
ATOREPRESENTADOPELACOMISSODEDIRETORES.
Advogado:MAUROHERMESFRANCOFIGUEIREDOOAB/PA7519.

SINDICATO DOS VIGILANTES E EMPREGADOS DE EMPRESAS DE VIGILNCIA, TRANSPORTE DE

VALORES, CURSO DE FORMAO DE VIGILANTE, VIGILNCIA ELETRNICA, VIGILNCIA ORGNICA E
SIMILARES DO ESTADO DO AMAPSINDIVIAP, CNPJ N 23.072.713/000166, REGISTRO MTE N
24000.004860/92, COM SEDE NA AV. CARAMURU, 1926, BURITIZAL MACAP/AP, NESTE ATO
REPRESENTADOS PELO SEU PRESIDENTE SENHOR ROBERTO CARLOS MENDONA DE FARIAS E A
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046503/2015

1/20

05/08/2015

MediadorExtratoConvenoColetiva

COMISSO,INSCRITONOCPF251.408.84291.

CLUSULA TERCEIRA REAJUSTE SALARIAL FUNES CARGOS OPERACIONAIS Os salrios dos

integrantesdacategoriaprofissionalseroreajustados,apartirde1deMAIOde2015,comopercentualde10%
(DEZ POR CENTO) a incidir sobre os salrios vigentes em ABRIL de 2015, descontandose os aumentos
espontneosoucompulsriosconcedidosnoperododeMAIOde2014aABRILde2015,excetoosdecorrentesde
trminodeaprendizagem,implementodeidade,promooporantiguidadeoumerecimento,transfernciadecargo,
funo,estabelecimento,localidadeouequiparaosalarialdeterminadaporsentenatransitadaemjulgado.

Pargrafo1Ficaasseguradooreajusteconvencionadonocaputdestaclusulaatodososempregadosqueno
seenquadraremnopargrafoterceirodestaclusula.

Pargrafo 2 Para efeito de remunerao dos trabalhadores das reas administrativas, recursos humanos e
outras,ficaestabelecidoopisosalarialnomnimoigualaodovigilante(PISOSALARIALDOVIGILANTE)apartir
de 1 de MAIO de 2015, excludos os trabalhadores de servios gerais, tais como officeboy, copeiro(a),
cozinheiro(a),auxiliardelimpeza,estafetaeoutrosassemelhados.

Pargrafo3Osintegrantesdacategoriaprofissionalnopoderoseradmitidosoucontinuartrabalhando,apartir
de 1 de MAIO de 2015, com salrios inferiores aos adiante elencados: a) SUPERVISOR DE SEGURANA
FLORESTAL:R$3.999,07b)INSPETORDESEGURANAFLORESTAL:R$2.790,85c)GUARDAFLORESTAL,
VIGILANTE FLORESTAL: R$ 2.007,09 d) CHEFE DE OPERAES E COORDENADOR DE SEGURANA: R$
2.532,42 e) SUPERVISOR DE SEGURANA PATRIMONIAL: R$ 1.971,01 f) INSPETOR E FISCAL DE
VIGILNCIA: R$ 1.737,05 g) VIGILANTE CONDUTOR DE CARRO FORTE: R$ 1.770,32 h) VIGILANTE CHEFE
DEEQUIPEDETRANSPORTEDEVALORES/GUARDAFIEL:R$1.846,78i)VIGILANTEESCOLTA/GUARDA
ESCOLTA: R$ 1.578,20 j) MONITOR DE OPERAES DE VIGILANCIA E TCNICO DE SEGURANA
ELETRNICA Jr.: R$ 1.412,73 l) VIGILANTE, GUARDA DE SEGURANA, VIGIA, VIGILANTE ORGNICO,
ATENDENTE DE OCORRENCIA DE ALARME ELETRNICO E/OU SISTEMA DE CFTV E MONITOR DE
ALARMESELETRNICOE/OUSISTEMADECFTV:R$1.325,74.

Pargrafo 4 Vigilante Florestal (FUNO): o vigilante profissional conforme a Lei 7.102/83, com curso
especfico para trabalho e sobrevivncia na selva, que desenvolve suas atividades de segurana patrimonial
percorrendo trilhas, caminhos e estradas em rea exclusiva de preservao ambiental de floresta, natural ou de
replantio.

a)Noseaplicaestaclusula,prevalecendooexercciopelovigilantesemahabilitaoemquesto,nocasoda
atividade ser executada em fazendas, reas rurais, alojamentos, acampamentos, porteiras, portarias, guaritas e
instalaes em reas descampadas, mesmo que em ambiente florestal, assim como qualquer outro local que no
apresenteascondiesdocaputdestaclusula

b)Osprazosparaahabilitaoprofissional,acargahorriaeocontedoprogramticodocursoacimamencionado
deveroserobjetodeprviaaceitaodaspartes.

CLUSULA QUARTA TICKET ALIMENTAO VALE REFEIO: As empresas concedero a todos os

integrantesdacategoriaprofissional,inclusiveaostrabalhadoresdareaadministrativaapartirde1DEMAIODE
2015,benefciosocialatravsdaconcessodeTicketAlimentaoouValeRefeio(impressooumagntico)no
valordeR$20,00(VINTEREAIS),porcadadiatrabalhadodevendotalconcessoocorrermensalmente,sendoque
a entrega do ticket ou do vale darse junto com o pagamento do salrio do ms de referncia, obedecendo a
sistemticaconformedisposiesabaixo:

http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046503/2015

2/20

05/08/2015

MediadorExtratoConvenoColetiva

Pargrafo 1 Para todos os efeitos legais, o benefcio acima no se constitui salrio, e, portanto a ele no
incorporar e nem repercutir sobre qualquer verba consectria ao salrio, tais como, exemplificativamente, aviso
prvio,horasextra,13salrio,frias,contribuioprevidenciriaefundiria,sendodevidoexclusivamentedurante
operodoqueointegrantedacategoriaatenderascondiesdocaput.

Pargrafo 2 Nas localidades do interior do Estado do Amap em que se mostrar invivel para as empresas a
concesso do benefcio, fica convencionado que o mesmo poder darse na forma pecuniria e o pagamento
deverserdestacanorecibodepagamentosalarial,observadosomesmoprazo,multaedisposiesprevistana
presenteNormaColetivadeTrabalho.

Pargrafo 3 O fornecimento de refeio in natura pelo tomador de servios, no desobriga a empresa

empregadoradofornecimentodoTicketAlimentaoValeRefeio.

Pargrafo 4 Na eventualidade de labor extraordinrio, ser concedido Ticket Alimentao / Vale Refeio, na
formadocaputdestaclusula,quandoajornadaforigualousuperiora06(seis)horas.

Pargrafo 5 Ser descontado do trabalhador, a ttulo de ressarcimento pelo benefcio concedido, o valor
correspondentea1%(umporcento)sobreovalortotaldobenefcio,ematendimentoaLei6.321quetrataoPAT
ProgramadeAlimentaodoTrabalhadoredesdequeaempresacomprovesuaadesoaoPAT.

CLUSULA QUINTA DA JORNADA DE TRABALHO As empresas podero utilizar os seguintes regimes de

trabalho:

PARGRAFO1JORNADADETRABALHOREGIME12X36Ficapermitidosempresasutilizaremajornadano
regime de 12 horas de trabalho, por 36 horas de intervalo, pelo que fica expressamente compensado o horrio de
trabalho.

I Dadas as peculiaridades desse sistema de trabalho (12x36), e desde que o mesmo no seja ultrapassado ou
compensado,nadaserdevidoattulodehorasextrasederepousosemanalremunerado,mesmonaocorrnciade
trabalhoemdomingos,ficandoassegurado,enquantoperdurarajornadanoturna,opagamentodoadicionalnoturno,
conformeoincisoIIdaSmulan.60doTST.

IIPorsetratardejornadaespecialdecompensao,ficaacordadoque,emrelaoaumdiadefaltainjustificada,
ser descontado o valor de 1/30 do salrio mensal, independente de repercusses disciplinares, legais e
normativas, ficando vedada a modificao de escala de trabalho prestabelecida, devendo, ao retorno laboral, o
trabalhadorseguirnormalmenteaescalaprevista,semqualqueralterao.

IIIConsiderandoaSMULAn444doTST,ficaestabelecidoqueolaborrealizadonosdiasdeferiados,mesmo
que na escala habitual, bem como eventual trabalhado realizado na folga, dever ser pago em dobro, salvo
disposiocontrriaprevistoemlei.

PARGRAFO 2 JORNADA PARA O TRABALHO NO CAMPO: Quando o trabalho desenvolverse em local

diverso do domiclio do empregado e restar impossibilitado o retorno dirio sua residncia, fica autorizada a
utilizaodoregimede12horasdetrabalhodirio,durantequinzediascorridos,seguidosdequinzediasdefolga
decampo,respeitadoointervalointrajornada.

http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046503/2015

3/20

05/08/2015

MediadorExtratoConvenoColetiva

I Quando a utilizao do regime acima previsto for por tempo inferior a quinze dias, considerarse a folga de
campoproporcionalmenteaosdiastrabalhados.

II Cada falta injustificada ocorrida em frente de trabalho implicar a perda do direito de 01 (um) dia de folga por
faltaaoservio.

IIIQuandooempregado,quepraticajornadadiversadafixadanestaclusula,fordesignadoparalaborprovisrio
em rea que se enquadre nesta situao, poder ser aplicado o aqui disposto, no perodo do deslocamento,
restabelecendosesuajornadahabitualquandodoretornosuabasedetrabalho.

IVDiantedaspeculiaridadesdessesistemadetrabalho,edesdequeomesmonosejaultrapassado,nadaser
devidoaotrabalhadorattulodehorasextrasederepousosemanalremunerado,mesmonaocorrnciadetrabalho
emdomingos,aplicandosesobreahoranoturnaodispostonoitemIIdaSmulan.60doTST.

PARGRAFO 3 JORNADA DE TRABALHO 44 HORAS SEMANAIS ESTABELECIMENTO E

CORRESPONDENTE BANCRIO, TRANSPORTE DE VALORES, ESCOLTA ARMADA Fica convencionada a
utilizaodosseguintesregimesdecompensaoquetotalizem44horasnormaisporsemanaemjornadadecinco
diasde8horase48minutosedoisdiasdefolga.

IConsiderandocompensaoquetotalizem44horasnormaisporsemanaemjornadadecincodiasde8horase
48 minutos e dois dias de folga. Fica assegurado ao trabalhador em estabelecimento bancrio, correspondente
bancrio, vigilante condutor de carro forte, guarda fiel, guarda escolta e escolta armada, trabalhador da rea de
gestodenumerrio/tesouraria,2(duas)folgassemanais,sendoquenomnimo,01(uma)folgarecairnodiade
sbadooudomingo.

a)OtrabalhorealizadonosdiasdeFeriadonaformadaleienodomingo,deverserremuneradoemdobro.

b)Ficavedadocompensarahoraextraordinriaemfolga.

CLUSULASEXTA:FORMADEPAGAMENTOSALARIAL:Opagamentodaremuneraomensal,frias,abono
PIS (programa de integral social) e 13 salrio ser realizado por meio de depsito bancrio em conta salrio do
empregado,ouaquelaformalmenteindicadapelomesmo,atravsdevalepostalouordembancria.

I) A despesa da remessa postal, de depsito na conta bancria do empregado ou da ordem bancria ser de
responsabilidadedaempresa.

II) A data de pagamento, para todos os efeitos legais, ser a da remessa do vale postal, da emisso da ordem
bancria,dodbitonacontacorrentedaempresaoucrditonacontadoempregado,oqueocorrerprimeiro.

III) As empresas obrigamse, a pedido do sindicato laboral, a fornecer cpia dos comprovantes dos pagamentos
efetuadosnaformadestaclusula,noprazode10(dez)diascorridosdadatadorecebimentodanotificao.

http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046503/2015

4/20

05/08/2015

MediadorExtratoConvenoColetiva

IV) O pagamento de salrios dever ocorrer no prazo mximo de at o 5 dia til, na forma da Lei. E no eventual
casoconcretodeatrasodopagamentosalarial,seraplicadaumamultanormativade15%(quinzeporcento)que
tercomobasedecalculoopisosalarialdotrabalhador,aserrevertidoemfavordotrabalhadorprejudicado.

V) No caso de atraso superior a 30 dias, haver incidncia de mais 10% de multa sobre o salriobase, a ser
revertidaaotrabalhadorprejudicado.

VI) O pagamento de forma diversa do estabelecido no caput desta clusula, no ser considerado em hiptese
alguma, ou seja, nulo de pleno direito. A empresa estar sujeita multa com incidncia mensal, no caso de
infrao continuada, de um salrio mnimo vigente por empregado da empresa infratora, a ser revertida aos
empregados da mesma, que poder ser arguida junto SRT e Justia do Trabalho atravs do sindicato
profissional,emsubstituioaosempregadosprejudicados,semprejuzodareversoacimaaludida.

CLUSULA STIMA COMPROVANTE DE PAGAMENTO. As empresas fornecero aos seus empregados

comprovantes de pagamentos de salrios, sob a forma de envelopes, contracheques ou equivalentes, nos quais
constemasverbasqueoneremouacresamaremunerao,bemcomoovalordodepsitodoFGTS,esteltimo
ematenoaodispostonoart.16doregulamentodoFGTS(REFUNGATS).

CLUSULA OITAVA REMUNERAAO DIFERENCIADA. Em razo de postos especiais contratados ou em

decorrncia de contratos com clientes que assim exijam, ou ainda por condies operacionais a critrio das
empresas,estaspoderopagarremuneraodiferenciadaaosseustrabalhadores,emverbasdestacadas,attulo
de gratificao, condies estas que no sero objeto de isonomia para outros que trabalhem em postos sem
essascaractersticasouemempresasdiferentes,nointegrandoosalrio,paratodososefeitoslegais,assimque
o trabalhador deixar de exercer a sua funo nas condies acima mencionadas. As empresas podero manter e
pagarsalriosdiferenciados,mediantecritriosprofissionais,respeitadosospisosfixados.

CLUSULA NONA MDIA SALARIAL INTEGRAO REMUNERAO. Para efeito de clculo de frias,
gratificao natalina e verbas rescisrias integram remunerao do empregado a mdia dos ltimos 12 (doze)
mesesdosvaloreshabitualmentepagosattulodeadicionaislegais,serviosuplementar,salriovariveleoutras
verbasremuneratrias.

PargrafonicoParaoclculodehorasextrasefraesdasdemaisverbassersempreutilizadoodivisor220
(duzentosevinte).

CLUSULADCIMAPERCENTUALDOADICIONALNOTURNO.Otrabalhoemhorrionoturnoserremunerado
comadicionalde20%(vinteporcento),calculadosobreovalordahoradiurna,utilizandoodivisor220(duzentose
vinte),passandoaterreflexossobrefrias,13salrio,DSReFGTS.
PargrafonicoEnquantoperdurarajornadanoturnaficaasseguradoopagamentodoadicionalnoturno,conforme
incisoIIdasmula60doTST.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA DESPESA DE VIAGEM PARA EMPREGADOS DO SETOR DE VIGILNCIA

PATRIMONIALAsdespesasocorridascomdeslocamentodoempregadodosetordevigilnciaPatrimonial,para
fora da sede do contrato de trabalho, a servio da empresa, sero custeadas pela empregadora o transporte,
alimentaoehospedagem.

Pargrafo 1: Decorrente do deslocamento, a alimentao de que trata o caput desta clusula, inclui o caf da
manh, almoo e jantar conforme o caso. Se houver pernoite, a despesa de hospedagem deve ser arcada pela
empresa.
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046503/2015

5/20

05/08/2015

MediadorExtratoConvenoColetiva

Pargrafo2Osrecursosdeveroserdisponibilizadosnoiniciodasviagens.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA DESPESAS DE VIAGEM EM TRANSPORTE DE VALORES O pagamento

dasdespesashavidascomdeslocamentosterrestre,areoefluvial,porempregado,obedeceraocritrioabaixo:

PargrafoPrimeiroMediantepagamentodediriaspelasempresas:

a)duraoatseishoras,nohaverpagamentodediria

b)duraodeviagemacimadeseishoras,sercusteadopelasempresasovalordeR$60,00(sessentareais),a
titulodediriasdeviagemsemcomprovaofiscal

c) durao acima de 12 horas com pernoite, ser custeado pelas empresas o valor de R$ 60,00 (sessenta
reais), a titulo de diria de viagem, sem que haja a necessidade da comprovao fiscal. Sendo que as despesas
comhospedagemeojantarserdaresponsabilidadedasempresas,independentementedovalordadiriade60,00
(sessentareais).

CLUSULA DCIMA TERCEIRA DESLOCAMENTO REMUNERAO DO TEMPO DE VIAGEM. Nos

deslocamentos (viagens) em que o trabalhador fora do horrio da jornada normal habitual, com a finalidade de
prestar servios no local de destino, que no o seu local tradicional de trabalho, o tempo despendido durante o
percursodeumalocalidadeparaoutraqueexcedera6(seis)horaspordiaserremuneradorazode1/3dovalor
dahoranormaldosalriobasedoempregado.

CLUSULA DCIMA QUARTA ASSISTNCIA MDICA EM LOCAIS ISOLADOS. Na ocorrncia de doena ou

acidentegraveemlocaissemassistnciamdicaouisolado,ficamasempresasobrigadasapromoveraremoo
doempregado.

Pargrafo1Oempregadorficaeximidodestaobrigaoquandooocorridoresultardeparticipaodeempregado
emfestaoueventofestivo,esforocorporalestranhoaodesempenhodesuafuno,bebida,farraouemjogosde
azar.

Pargrafo 2 Em caso de morte do empregado no exerccio da funo ou em caso de enfermidade natural, o

empregadorcustearasdespesascomofuneralnovalordetrsvezesomenorpisodacategoria.

Pargrafo 3 No caso de morte do dependente do empregado, a empresa custear o funeral, mediante

requerimentoeautorizaoparadescontoemfolhadepagamento.

CLUSULADCIMAQUINTASEGUROS.Asempresascustearoassuasexpensas,paratodososintegrantes
da categoria profissional e sem qualquer nus para estes, seguro de vida, nos termos da lei 7.102/83 e da
RESOLUO005/84doCNSP.

http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046503/2015

6/20

05/08/2015

MediadorExtratoConvenoColetiva

Pargrafo1Ocorrendosinistroeconstatadoainexistnciadesegurodoempregado,aempresadeverpaglo
imediatamente em dinheiro ou em cheque nominativo ao(s) beneficirio(s) do acidentado, a quantia equivalente ao
dobrodaliquidaodosinistroaosherdeiroslegaisdoempregado.

Pargrafo 2 Estando em dia com os recolhimentos junto seguradora, a empresa no se responsabiliza em

caso de atraso do pagamento da indenizao aos beneficirios, aps a entrega dos documentos necessrios ao
recebimentodosegurojuntomesma.

CLUSULADCIMASEXTAADICIONALDEPERICULOSIDADE:ConsiderandoaLein12.740de08.12.2012,
bem como a Portaria n 1.885/2013 de 02.12.2013, publicada no DOU do dia 03.12.2013, onde o Ministrio do
Trabalho e Emprego aprovou o Anexo 3 que regulamenta as atividades e operaes perigosas com exposio a
roubosououtrasespciesdeviolnciafsicanasatividadesprofissionaisdeseguranapessoaloupatrimonialda
Norma Regulamentadora n 16 Atividades e operaes perigosas., ficam as empresas obrigadas pagar 30%
(TRINTAPORCENTO)DEADICIONALDEPERICULOSIDADEsobreospisossalariaisconstantesdaclusula3
,pargrafo3desteinstrumentonormativo.

Pargrafo 1 Fica pactuado que o empregado que exera ou tenha exercido a atividade em que h,
simultaneamente, a insalubridade em qualquer grau e a periculosidade, prevalecer sempre o adicional de
periculosidade, por ser mais vantajoso ao trabalhador, no podendo haver cumulao dos adicionais de
periculosidadeeinsalubridade.

Pargrafo 2 O adicional de periculosidade integra os salrios para todos os fins, incidindo, consecutivamente,
sobre a hora normal, hora extra, feriado, adicional noturno, dcimo terceiro salrio, frias e o abono de 1/3 e
compornopagamentodarescisocontratual.

Pargrafo3Asfaltasnolegalmentejustificadasseroproporcionalmentedescontadas.
CLUSULA DCIMA STIMA FERIADO TRABALHADO PAGAMENTO EM DOBRO: Ser remunerado em
dobro o trabalho realizado nos seguintes feriados, independente da percepo do salrio mensal, vedada a
compensao:

a)01dejaneiroConfraternizaouniversal

b)21deabrilTiradentes

c)01demaioDiadotrabalho

d)07desetembroIndependnciadoBrasil

e)13desetembroDataMagnadoEstadodoAmap

f)12deoutubroNossaSenhoraAparecida

http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046503/2015

7/20

05/08/2015

MediadorExtratoConvenoColetiva

g)02denovembroFinados

h)15denovembroProclamaodaRepblica

i)25dedezembroNatal

Pargrafo Primeiro Integra o disposto no caput desta clusula e ser pago em dobro, o trabalho realizado nos
diasdeferiadosmunicipaisconstantesnasleisordinriasouorgnicadosmunicpios.

PargrafoSegundoOpagamentoserefetuadoconsiderandoaquantidadedehorasqueoempregadotrabalhou
nodecorrerdas24hdodiadoferiado.

PargrafoTerceiroOferiadotrabalhadoqueocorrerapsofechamentoouconclusodafolhadepagamentoda
empresa,serpagoimediatamentenafolhadomsseguinte.

CLUSULA DCIMA OITAVA SERVIO NOTURNO: Considerando o artigo 73 da CLT, exclusivamente para o
trabalhorealizadonoperodonoturnoentreas22h00mdeumdiaeas05h00mdodiaseguinte,mesmoemjornadas
de horrio misto, a hora trabalhada nesse intervalo ser computada como de 52 (cinquenta dois) minutos e 30
(trinta) segundos e sujeitas ao pagamento do adicional noturno. Para todos os efeitos legais, para cada hora (60
minutos) noturna trabalhada a partir das 22h00m at o final da jornada, ser computado como hora noturna
reduzida,consequentemente,serdevidoopagamentodehoraextraoufrao.

PargrafoPrimeiroAquantidadedeHorasExtrasNoturnasnomsseobtmconformeoclculoaseguir:
60m00s52m30s=7m30squeequivalea7,5.
7,5x(QuantidadedeHorastrabalhadaspornoiteapartirdas22h00matofinaldajornadaxQuantidadedeNoites
trabalhadasnoms)/52,5.

Pargrafo Segundo Enquanto perdurar a vigncia da Orientao Jurisprudencial n 388 e Smula n 60, ambas
do Tribunal Superior do Trabalho, fica ajustado que cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e
prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas, assim o empregado submetido
jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, que compreenda o perodo noturno, tem direito ao adicional
noturno, relativo s horas trabalhadas aps as 5 horas da manh. Aplicando o mesmo procedimento nas demais
jornadas que compreenda o perodo noturno. Assim, acordam as partes Convenentes que tais jurisprudncias
passamaseradotadasparaascategoriasabrangidaspelapresenteConvenoColetivadeTrabalho,atquehaja
regulamentaoemlei.

Pargrafo Terceiro Quando houver o pagamento de horas extras est ser acrescida do descanso semanal
remuneradocalculadoabasede1/6sobreasmesmas.
CLUSULA DCIMA NONA HORAS EXTRAS: As horas extras sero remuneradas com adicionais de 50%
(cinquentaporcento),aincidirsobreovalordahoranormal.

Pargrafo Primeiro Com exceo do trabalho realizado nos regimes de compensao de 12 horas de trabalho
por 36 de descanso (12 x 36) e jornada de campo (15 x 15) em que o domingo j est compensado. Ficam as
empresaobrigadasaremunerarodomingotrabalhadonasdemaisjornadascomacrscimode100%.
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046503/2015

8/20

05/08/2015

MediadorExtratoConvenoColetiva

Pargrafo Segundo O Descanso Semanal Remunerado DSR calculado com base em 1/6 da Hora Extra
paga.

CLUSULA VIGSIMA GARANTIA DE TRANSPORTE AO EMPREGADO. As empresas fornecero transporte

aoempregadoescaladoquenotenhapostofixo,ouseja,emequipedereserva,quandonolheforcomunicadaa
escalaemtempohbil.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA HOMOLOGAES. Conforme legislao do Ministrio do Trabalho e

Emprego, as homologaes das rescises de contratos individuais de trabalho sero feitas perante a entidade
sindical profissional, em sua sede social e subsedes, regularmente instaladas, devendo ser agendadas com 48
horasdeantecedncia.

Pargrafo nico Ocorrendo hiptese de vir o empregado a ser chamado para a resciso contratual fora da
localidade onde normalmente presta seus servios, as empregadoras pagaro por todas as despesas decorrentes
do deslocamento para tal fim, inclusos alimentao, transporte e hospedagem, neste ultimo caso, se houver
pernoite.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA CARTA DE RECOMENDAO: No caso de dispensa do trabalhador por

dispensa sem justa causa ou prprio pedido, as empresas no momento do seu desligamento, devero fornecer
umaCartadeRecomendao.

CLUSULAVIGSIMATERCEIRAAVISOPRVIOCANCELAMENTOCOMANUENCIADOTRABALHADOR
RENOVAAODECONTRATOESUCESSODECONTRATOS. Somente com a autorizao do trabalhador, a
empresa poder tornar nulo o aviso prvio em caso de renovao de contrato de prestao de servios, caso em
que o empregado renuncia ao direito de opo de desistncia do praviso, tendo em vista a prevalncia da
continuidadedoempregodotrabalhador,comtodasasgarantiasceletistaseconstitucionaisvigentes,mantendoo
contrato de trabalho original da mesma forma como fora celebrado, em perfeita harmonia exegese do artigo 489
daCLT.

Pargrafo 1 Fica a empresa sucessora, obrigada absorver todos os trabalhadores demitidos da empresa
sucedida,desdequepreenchamosrequisitosenormasdaempresasucessora.Nocasodesucessodecontratos
deprestaodeserviocomtomadordeservio,admitidaadispensadoavisoprvio,desdequeotrabalhador
seja absorvido pela empresa sucessora, tudo com a concordncia do sindicato laboral, das empresas sucedida e
sucessoraeautorizaoformaldotrabalhador.

Pargrafo2Ficaestabelecidooprazode10(dez)diasacontardadatadademissoeoudotrminodocontrato
com o tomador, para pagamento das verbas rescisrias, por parte da empresa sucedida, sendo obrigatrio
mesma, apresentar a quitao dos recolhimentos dos depsitos do FGTS, por ventura no recolhidos, no ato da
quitaodarescisocontratual.

Pargrafo3Oempregadoabsorvidopelaempresasucessora,quecontarmais01(um)anooumaisnaempresa
sucedida, trabalhando no mesmo posto de servio, no ser submetido a contrato de experincia na empresa
sucessora.

CLUSULAVIGSIMAQUARTATRANSFERNCIAPARAFORADOMUNICPIO. Fica vedada a transferncia

dos integrantes da categoria para fora do municpio onde foi contratado, exceto nos municpios que no existam
profissionaisqualificados.
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046503/2015

9/20

05/08/2015

MediadorExtratoConvenoColetiva

CLUSULA VIGSIMA QUINTA NORMAS INTERNAS/COMUNICAO. Obrigamse as empresas a divulgar

suas normas internas especiais de deveres dos trabalhadores, por meio de documentos escritos, nos quais os
empregadosaponhamosrespectivoscientes,bemcomoprovidenciaraafixaodeumexemplaremcadalocalde
trabalho.

CLUSULAVIGSIMASEXTAPAGAMENTODAHORAINTRAJORNADA.Opagamentodahoraintervalarser
efetivado de acordo com o que preceitua o art. 71 4 da CLT, com reflexos sobre frias, 13 salrio, descanso
semanalremuneradoDSR,FundodeGarantiaporTempodeServioFGTSeadicionalnoturno.

CLUSULAVIGSIMASTIMAATESTADOMDICOParaefeitodejustificativadefaltas,asempresasficam
obrigadasaaceitaratestadosmdicoseodontolgicosfornecidosporprofissionaisprprios,deserviospblicose
privadosouconveniadosaosindicatoprofissional,desdequeentreguepeloempregadoemat72(setentaeduas
horas)dasuaemisso.

Pargrafo1Asempresasobrigamseaprotocolarorecebimentodoatestadomdico,quandosolicitado.

Pargrafo2Paraentregaroatestadooempregadopoderformalmentesefazerrepresentar.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA JUSTIFICATIVA DE FALTAS ABONO DE FALTAS/ESTUDANTE As

empresas abonaro as faltas dos empregados alem das legalmente admitidas, quando comparecerem a provas
prestadas em estabelecimento de ensino oficial ou particular reconhecido, se estudante, desde que o empregado
aviseaempresacomvinteequatrohorasdeantecednciaecomprovesetentaeduashorasaps.

CLUSULA VIGSIMA NONA JUSTIFICATIVA DE FALTAS ABONO DE FALTAS/ESTUDANTE Sero

abonadas e devidamente justificadas, inclusive para efeito de aquisio de frias, as faltas ao servio da me
trabalhadora em caso de necessidade de consulta mdica a filho menor de cinco anos de idade ou invlido,
mediantecomprovaopordeclaraomdica,atomximode8diasporano.

CLUSULA TRGSIMA HORRIO DE ESTUDO CONCILIAO: Fica vedada a alterao unilateral de turno
de trabalho do empregado estudante regularmente matriculado em estabelecimento de ensino oficial, exceto se o
horrioalteradonocoincidacomohorriodeestudo.

CLUSULATRIGSIMAPRIMEIRAREGIMEDETRABALHOPORTEMPOPARCIALvedadoocontratopor
tempoparcialapartirdaassinaturadapresenteconveno.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA CLIMATIZAO DE CARRO FORTE. As empresas ficam obrigadas a

manteremfuncionamentosistemadeclimatizaocomarcondicionadonosveculosespecializadosdetransporte
devalores,bemcomopromoverainstalaoimediatanosnovosveculos.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA ARMAMENTO/EPI. As empresas fornecero gratuitamente a seus

empregados,dareaoperacional,umcassetetee,seavigilnciaforarmada,coleteaprovadebala,umacapade
colete individual, uma arma de fogo, devidamente legalizada, bem como, quando for o caso, o Equipamento de
ProteoIndividualEPI,parausoexclusivoemservio.

http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046503/2015

10/20

05/08/2015

MediadorExtratoConvenoColetiva

Pargrafo 1 Quando, por culpa ou dolo do empregado, devidamente comprovados, ocorrer extravios ou danos
decorrentesdesuautilizaoparafinsestranhosaoservio,indenizaraempregadora,nessescasos,odesconto
seremfolhadovalorintegraldoprejuzocausado,atolimitelegalestabelecido.

Pargrafo2emcasodeperdaoufurtodearmadefogo,deveoempregadonoprazomximode16(dezesseis)
horas relatar o ocorrido empresa, para que esta possa informar polcia federal, sob pena de tal omisso
caracterizarfaltagrave.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA UNIFORME. As empresas obrigamse a fornecer, aos empregados da rea
operacional,umjogodeuniforme,compostodeduascalas,duascamisas,umpardemeia,umpardebotinas,um
cinto, um apito, um cordel, uma lanterna com pilha, capa de chuva, um cassetete, crach, bon ou quepe com
emblema.

Pargrafo1Nocasodevigilnciaarmada,asempresasfornecerocintodeguarniocompleto,almdaarma
defogolegalizada,parausoexclusivoemservio.

Pargrafo2Dependendodepermissodostomadoresdeservio,asempresasinstalaroarmriosparaguardar
roupaseoutrospertencesdostrabalhadoresnoslocaisdeservio.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA DILOGO DE SEGURANA. Fica estabelecido que as empresas realizaro
at4sessespormscomafinalidadedepreveniracidentesedebaterquestesdointeressecomum,obrigatrio
para o pessoal da rea operacional e recomendado aos demais empregados, cujo incio dever ser informado aos
trabalhadores com cpia ao sindicato profissional, sendo custeado pela empresa o vale transporte do
deslocamentodoempregadoaolocaldasreunies.

Pargrafo 1 O tempo destinado aos dilogos de segurana no se inclui na jornada de trabalho, sendo,
entretanto, obrigatrio o fornecimento de valetransporte pelas empresas, assim como remunerao como hora
extraordinrianoqueultrapassardeoitohorasporms.

Pargrafo 2 A condio de obrigatoriedade atribui a ausncia no justificada do trabalhador, em 24 horas, das

reuniesdedilogosdesegurana,carterdefaltasujeitaspenalidadesprevistasnoregulamentodisciplinardas
empresas.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA LIBERAO DE DIRIGENTES SINDICAIS. As empresas concedero licena

remunerada a 07 (sete) dirigentes do Sindicato Laboral (SINDIVIAP) que ocupem os cargos de presidente, vice
presidente, secretrio geral, secretrio de finanas e administrao, secretrio de imprensa e comunicao,
secretriodeformaoerelaessindicais,secretriodeculturaesadedotrabalhadorparaficaremdisposio
do referido sindicato, sendo responsabilidade de pagamento por parte das empresas todas as obrigaes
trabalhistasinerentesaocontratodetrabalhoedafunoexercidaquandodesualiberao.

Pargrafo 1 Esta liberao em nada se confunde com o que preconiza o art. 133 e da CLT, face
flexibilidadedapresenteconvenocoletiva.

Pargrafo2ficaesclarecidoquesomenteseradmitidooempregodaclusularetroseosocupantesdoscargos
acimaindicadosoforemnomximo2(dois)porempresaeaoexcedente,terodetrabalharnaempresa.

http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046503/2015

11/20

05/08/2015

MediadorExtratoConvenoColetiva

Pargrafo 3 Fica estabelecida a licena remunerada, pelo prazo mximo de 8 (oito) dias por ano, para
participao em congressos, seminrios e encontros a nvel nacional, para apenas um membro da diretoria,
cabendoaosindicatoprofissionalinformaronomedodiretorousuplentequeirparticipar,comantecednciade5
(cinco)diasecomprovaraefetivaparticipaoem48horasapsoretornoaotrabalho.

CLUSULATRIGSIMASTIMADESCONTOCONFEDERATIVO.Asempresasdescontarodetodososseus
empregados associados ao SINDIVIAP representados pela entidade obreira, a ttulo de desconto confederativo, o
percentual mensal de 1% (um por cento) sobre o salrio base do trabalhador, a partir do ms subsequente ao da
presentetransao,tudoemconformidadecomautorizaodostrabalhadoresemassembleiageralobedecendoao
art.8incisoIVdaCartaMagnaeart.513daCLT,repassandoestevaloraoSINDIVIAPpelasempresasato15
(dcimoquinto)diacorridosubsequenteaovencido,ficandovedadasuspensoporpartedaempresa.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA MENSALIDADES SINDICAIS. As empresas descontaro o percentual de 2%

(dois por cento) sobre o salrio base a ttulo de mensalidade, dos associados da entidade sindical profissional,
diretamenteemfolhadepagamentonostermosdoart.545daCLT.

Pargrafo 1 Os descontos das mensalidades em folha de pagamento somente podero cessar aps
devidamente comprovada a excluso do quadro social, mediante notificao da entidade sindical ou depois de
comprovado pela empresa, o desligamento por demisso, transferncia ou aposentadoria, vedados os pedidos de
exclusodoquadrosocialdaentidadesindicalprofissionalapresentadasatravsdasempresas.

Pargrafo 2 Quando autorizado o desconto das mensalidades em folha de pagamento, a entidade sindical
profissionalficadesobrigadadefornecerorecibodemensalidade,hipteseemquevalercomotalocomprovante
depagamentosalarial.

Pargrafo3Asempresasdescontaroemfolhadepagamentooscrditosafavordosindicatodostrabalhadores
deempresasdesegurana,vigilncia,transportesdevaloresesimilaresdoEstadodoAmap,devendoorepasse
darse at o dia 15 de cada ms subsequente ao desconto e as empresas encaminharo mensalmente, relao
nominaldosassociadosquesofreremestareteno.

Pargrafo 4 O repasse devido poder ser realizado por meio da conta corrente do SINDIVIAP na Caixa
EconmicaFederal,Agncia0658,CONTACORRENTE8195,OP.03.

CLUSULA TRIGSIMA NONA MENSALIDADE SOCIAL. As empresas descontaro o percentual de 2% (dois

por cento) sobre o salrio base a ttulo de mensalidade dos trabalhadores que laboral no Municpio do LARANJAL
DOJAR,dosassociadosdaassociaodosvigilantesdoVALEDOJARI.Devendoorepassedarseatodia15
de cada ms subsequente ao desconto e as empresas encaminharo mensalmente, relao nominal dos
associadosquesofreremestareteno.
Pargrafo nico O repasse devido poder ser realizado por meio da conta corrente no BANCO DO BRASIL,
AGNCIA41092,CONTACORRENTEN10633/X.

CLUSULA QUADRAGSIMA ELEIO DE DELEGADO SINDICAL ESTABILIDADE NO EMPREGO. Nas

empresas com mais de 200 (duzentos) empregados segurada a eleio direta de um representante com as
mesmasgarantiasdoartigo543eseuspargrafosdaCLT.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA RECICLAGEM. Ficam as empresas obrigadas a custear aos

empregados da rea Operacional o curso de reciclagem, atestado ocupacional e exame psicotcnico, previsto na
Portarian3.233,de13.12.2012,doDPF/MJ,semqualquernusparaoempregado.
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046503/2015

12/20

05/08/2015

MediadorExtratoConvenoColetiva

Pargrafo 1 A empresa fornecer ao vigilante submetido ao curso de reciclagem, hospedagem transporte e

alimentao.

Pargrafo2Emcasoderescisodocontratodetrabalho,noprazodeatnoventadiasdotrminodavalidade
do curso, obrigamse as empresas a pagar a reciclagem, o valor do atestado de sade ocupacional e do exame
psicotcnicodoempregadodispensado.

Pargrafo3Noseaplicaahipteseprevistanopargrafoanteriornocasoderescisoporjustacausa.

Pargrafo 4 O vigilante quando convocado para o curso de reciclagem obrigatria, este ser dispensado das
suasatividades,semprejuzodasuaremuneraoedopostodeservio.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA COMUNICAO DE ACIDENTE DE TRABALHO. As empresas

enviaroaosindicatodosempregadoscpiasdascomunicaesdeacidentesdetrabalhoenviadasaoINSS,ato
5diatildadatadaemissodacat.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA REGRAS PARA NEGOCIAO COLETIVA DE TRABALHO.

Sindicato profissional e a entidade patronal podero negociar, a qualquer tempo, desde que inexista legislao
salarialdisciplinandoamatria,recomposiosalarial,devendoaparteinteressadaapresentarformalmenteapauta
dositensquepretendenegociar,comantecednciamnimade10(dez)diasdadatadareunioemquesertratada
damatria.

Pargrafo1Spoderfirmaracordocoletivodetrabalho(ACT)isoladocomasempresasquandoesteformais
benficoenaquiloquenoconflitarcomapresentenormacoletivadetrabalho.

Pargrafo 2 Para firmar acordo coletivo de trabalho, seja por iniciativa da empresa ou dos seus trabalhadores,
ambas as partes devem requerer simultaneamente a assistncia aos seus respectivos representantes sindicais,
combasenoartigo617daCLT.

Pargrafo 3 Em qualquer das hipteses, para firmar ACT obrigatria, sob pena de nulidade, a assistncia
simultneadosrespectivossindicatos.

Pargrafo4AprovadooACT,cabeempresaesentidadesrepresentantessindicaisadotaremasprovidncias
paraoregistrodomesmojuntoaoMinistriodoTrabalhoeEmprego.

Pargrafo 5 Registrado o ACT, perante o MTE, cabe empresa dar cincia do mesmo a todos os seus
trabalhadores,fornecendolhescpia,sesolicitadaformalmente.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA DIVULGAO DA PRESENTE TRANSAO. As empresas so

obrigadas a afixar na sede, em lugar de destaque, cpia da presente transao, para amplo conhecimento dos
interessados. A entidade sindical profissional fica responsvel pelo fornecimento de cpias aos trabalhadores que
desejarem.
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046503/2015

13/20

05/08/2015

MediadorExtratoConvenoColetiva

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA CONVNIO CAIXA ECONOMICA/PIS. As empresas firmaro convnio

com a Caixa Econmica Federal para pagamento em folha o abono do PIS (Programa de Integral Social) que o
empregadotenhadireito.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA MULTA. Fica estabelecida a multa de R$ 11,00 (onze reais), por
empregado e por ms, isso no caso de infrao contnua, pela inobservncia de qualquer clusula da presente
transao, a ser aplicada parte infratora e a reverter em favor da parte prejudicada, seja ela entidade sindical,
empregadoouempresa.

Pargrafo nico A presente clusula atende s exigncias do inciso VIII do art. 613 da CLT e, quando de sua
aplicao,deveserrespeitadoolimiteprevistonopargrafonicodoart.622danormaconsolidada.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA CONTRIBUIO SINDICAL/REMESSA DE RELAES. As empresas

remeteroaosindicatoprofissionalnoprazode15(quinze)dias,contadosdadatadorecolhimentodacontribuio
sindical dos empregados pertencentes categoria profissional, relao nominal dos contribuintes, indicando a
funodecadaum,osalriodomsaquecorrespondercontribuioeorespectivovalorrecolhido,bemcomo
cpiadeGuiadeRecolhimentodeContribuioSindicalGRCS.

CLUSULAQUADRAGSIMAOITAVAPRORROGAO.Comafinalidadedepacificarasrelaesdetrabalho
enquantosenegociafuturasnormastrabalhistas,aspartesajustamaautomticaprorrogaodetodosostermos
desteinstrumentonormativodetrabalhonoperodoemqueaspartesrealizaremnegociaesdecorrentesdadata
basede2016.

Pargrafo nico Ante a eventual prorrogao desta norma coletiva de trabalho, fica pactuado que a vigncia
encerrarautomaticamentecomoadventodenovaconvenocoletivadetrabalho.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA CERTIDO SINDICAL. Para que o SINDIVIAP possa emitir a certido
sindical, ficam as empresas obrigadas a enviar para entidade at o 15 (dcimo quinto) dia do ms subsequente
aosrespectivosvencimentos,asguiasderecolhimentoparaoINSS(GPS)ecomprovantedosdepsitosreferente
ao FGTSGFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes a Previdncia Social), recolhimento da
mensalidadesindical,contribuioconfederativaeoimpostosindical.

Pargrafo 1 Mediante prvia solicitao das empresas interessadas, o sindicato patronal emitir certido
negativadedbitosdecontribuiessindicais.

Pargrafo2Acertidotervalidadede30(trinta)diascontadosdadatadasuaemisso.

CLUSULAQUINQUAGSIMADIREITODASMULHERES.sempregadas,mulheres,ficaasseguradaaquota
20%(vinteporcento)nosetorpblicoe10%(dez)nosetorprivado,noquadrofuncionaldasempresaseigualdade
decondiesdetrabalho,salrioeprogressofuncional.

PargrafonicoFicaasseguradosempregadasgestantes,oimediatoremanejamentoparaoutrolocal,quando
possamviraestarexpostasaquaisquercondiesinsalubresouperigosas.

http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046503/2015

14/20

05/08/2015

MediadorExtratoConvenoColetiva

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA QUOTAS DE EMPREGADOS COM MAIS DE CINQUENTA ANOS.

SomenteparaosnovoscontratosfirmadosapsoregistrodestaNormaColetivadeTrabalhonoMTE,aempresa
assegurar a quota mnima de 10% (dez por cento) em seus quadros funcionais para os vigilantes acima de 50
(cinquenta)anosdeidade.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA CONVNIOS COM FARMCIAS E OUTROS LOCAIS DE

FORNECIMENTO.Asempresascelebraroconvnioscomfarmcias,supermercados,aougues,etc.,comvistas
ao fornecimento a seus empregados, mediante autorizao e requisio, para desconto em folha de pagamento,
diretamenteoupormeiodecartodefacilidades.

Pargrafo 1 Para os convnios assinados pelo sindicato laboral, que os empregados das empresas aderirem e
autorizaremodescontoemfolhadevemasempresasefetuarodesconto.

Pargrafo 2 No caso do pargrafo anterior o repasse ao SINDIVIAP darse at o dia 15 do ms posterior ao

vencido.

Pargrafo3Ficamlimitadososdescontos,atalttulo,a30%(trintaporcento)daremunerao.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA DANOS. Os empregados pertencentes categoria profissional no

podero, em relao a bens e valores da empresa e de terceiros, ser responsabilizados por prejuzos decorrentes
deacidentedetrabalho,acidentedetrnsito,avaria,desgastenaturaldepeasouacessrio,casofortuito,defora
maior, salvo em caso de comprovado dolo, culpa na sua participao no evento, quando, ento, fica autorizado o
descontoemfolhadepagamentoatolimitepermitidoouemsuasverbasrescisrias.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA RECEBIMENTO DE DOCUMENTO NO POSTO DE SERVIO. Fica

vedado ao trabalhador que exera suas atividades fora do prdio onde funcione a sede, filial ou escritrio de
representao da empresa, proceder ao recebimento de notificaes, citaes judiciais, aviso de recebimento,
autosdeinfraoemaistodaequalqueroutracorrespondnciaquesejaendereadaempresaempregadora.

CLUSULAQUINQUAGSIMAQUINTADIANACIONALDOVIGILANTE.Otrabalhonodianacionaldovigilante,
dia 20 de junho, quando trabalhado, ser remunerado com valor de 1/30 do piso salarial, desde que no tenham
faltasinjustificadas,suspensesdisciplinareseouadvertnciasescritas,noperododeseismesesantecedentesa
datadodia20dejunho.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA PLANO DE SADE PARA VIGILANTES QUE TRABALHAM EM

CARRO FORTE E REA DE GESTO DE NUMERRIOS (TESOURARIA E CAIXA FORTE) E OPERAES E
CONTROLE DE ROTEIROS DA LOGSTICA DAS EQUIPES DE TRANSPORTE DE VALORES. Fica mantido o
compromisso de implementao pelas empresas a partir do registro da presente norma coletiva de trabalho, em
favor unicamente dos seus empregados nas funes de: vigilante condutor de carro forte, guarda fiel e guarda
escolta, trabalhadores lotados nas tesourarias e caixa forte das empresas de transporte de valores e os
trabalhadoreslotadosnasoperaesecontrolederoteirosdalogsticadasequipesdetransportedevalores,bem
como para apenas 01(um) dependente legal, plano de sade ambulatorial (enfermaria) em empresa particular
especializadaconstitudanostermosdalei9.656/98.Serdescontadodosvencimentosdostrabalhadoresovalor
equivalentea1%(umporcento)dovalordoplanodesade,individualmenteemrelaoaotitularedependente(s).

Pargrafo1Paraasfunesdescritasnocaputdestaclusula,casooempregadoopteporumplanodemaior
valoraocontratado,estecomplementarovalorequivalenteaorestantedovalordoplano,sendoquetalvalorser
deduzidonosseusvencimentosmensais,medianteautorizaoexpressadoempregado,quandodasuaanuncia
emparticipardoplano.
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046503/2015

15/20

05/08/2015

MediadorExtratoConvenoColetiva

Pargrafo2MantmseoplanodesadedequetrataocompromissodocaputdestaclusulanocursodoAviso
Prviotrabalhadoporiniciativadoempregador.

Pargrafo3Nocasodeafastamentoporextinodocontratodetrabalho,semjustacausa,oempregadotero
direitodemantersuaqualidadedebeneficirio,nascondiesquegozavaquandodavignciadoseucontratode
trabalhodesdequeassumaoseupagamentointegral,podendopermanecernoplano,enquantonoconseguirnovo
emprego.

Pargrafo 4 A empresa empregadora deve informar o empregado dispensado sem justa causa de que poder
continuarounonoplanodesadecoletivo,desdequeesteassumaopagamentointegraldasprestaes.

Pargrafo5Porsuavez,otrabalhadordevemanifestarsuaintenodepermanecernoplano,dentrode30dias,
apsaformalizaodacomunicaodaempregadora,querepassaraoperadoradoplanodesade,aintenodo
trabalhadoremsemanternoplano,cessandoapartirdessemomentoasresponsabilidadesdaempresa.

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA DA RETROATIVIDADE E QUITAO Considerando a database em

01 de MAIO de 2015, considerando tambm a data da concluso das negociaes e a data do registro deste
instrumentonormativoperanteoMinistriodoTrabalhoeEmpregoasempresasdeveropagaradiferenaSalarial
e respectivos reflexos, bem como o ticket alimentao/refeio e demais parcelas pagas sem os ajustes da
presentenormacoletiva,referenteosmesesdeMAIOeJUNHOde2015,seropagasdaseguinteforma:

a)AsdiferenasdomsdeMAIO/2015deveroserpagasemfolhadepagamentodomsdeAGOSTOde2015

b) As diferenas do ms de JUNHO/2015 devero ser pagas na folha de pagamento do ms de SETEMBRO de

2015

Pargrafo Primeiro As rubricas pagas em espcie devero ser pagas em espcie, j o benfico do ticket
alimentaoouvalerefeiodeverserpagoatravsdomesmo.

Pargrafo Segundo As diferenas salarial dos trabalhadores demitidos no perodo de 01.05.2015 at a data do
registronopresenteinstrumentonormativoperanteMTE,deveroserpagasatno5diatildomsdeoutubrode
2015.

PargrafoTerceiroAtnodia15desetembrode2015e15deoutubrode2015,asempresasdeveroenviarao
Sindicato laboral os comprovantes de pagamento das diferenas salariais dos meses de MAIO e JUNHO
respectivamente.

CLUSULAQUINQUAGSIMAOITAVADOCUMPRIMENTODAPRESENTENORMAApresenteConveno
Coletiva de Trabalho tem o inicio da sua vigncia assegurada a partir de 01 de maio de 2015 e cumprimento
independentedehomologaes,darseapartirdadatadaassinaturadanorma.

MacapAP,17dejulhode2015
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046503/2015

16/20

05/08/2015

MediadorExtratoConvenoColetiva

MAUROHERMESFRANCOFIGUEIREDO
AdvogadoOAB/PA7519

DERIVALDOAMORIMDOSSANTOS
TESOUREIRO
SINDICATODASEMPDEVIGETRANSPVALDOESTAPSEVTEA

ROBERTOCARLOSMENDONCADEFARIAS
PRESIDENTE
SINTDOSTRABDEEMPDESEGVIGTRANSVALESIMDOEAP

ANEXOS
ANEXOITABELADEPISOSALARIALVIGENTEAPARTIRDE01.05.2015A
30.04.2016

NIVEL CATEGORIA

ADICONAL TOTAL (
DERISCO PISO
PISOS
SALARIAL +
SALARIAIS DE
RISCO DE
VIDA VIDA DE
(30,0%)
(30,0%)

HORA
HORA
ADICIONAL
EXTRA
HORA
EXTRA
NOTURNO
DIURNA
NORMAL
NOTURNA
(20%)
COM
COM 50%
50%

SUPERVISORDESEGURANAFLORESTAL

R$3.999,07 R$1.199,72

R$5.198,79

R$4,73

R$23,63

R$
35,45

R$42,54

R$47,26

II

INSPETORDESEGURANAFLORESTAL

R$2.790,85 R$837,26

R$3.628,11

R$3,30

R$16,49

R$
24,74

R$29,68

R$32,98

III

GUARDAFLORESTAL,VIGILANTEFLORESTAL

R$2.007,09 R$602,13

R$2.609,22

R$2,37

R$11,86

R$
17,79

R$21,35

R$23,72

IV

CHEFEDEOPERAESECOORDENADORDE
SEGURANA

R$2.532,42 R$759,73

R$3.292,15

R$2,99

R$14,96

R$
22,45

R$26,94

R$29,93

SUPERVISORDESEGURANAPATRIMONIAL

R$1.971,01 R$591,30

R$2.562,32

R$2,33

R$11,65

R$
17,47

R$20,96

R$23,29

VI

INSPETOREFISCALDEVIGILNCIA

R$1.737,05 R$521,12

R$2.258,17

R$2,05

R$10,26

R$
15,40

R$18,48

R$20,53

VII

VIGILANTECONDUTORDECARROFORTE

R$1.770,32 R$531,10

R$2.301,41

R$2,09

R$10,46

R$
15,69

R$18,83

R$20,92

VIII

VIGILANTECHEFEDEEQUIPEDETRANSPORTE
DEVALORES/GUARDAFIEL

R$1.846,78 R$554,03

R$2.400,81

R$2,18

R$10,91

R$
16,37

R$19,64

R$21,83

IX

VIGILANTEESCOLTA/GUARDAESCOLTA

R$1.578,20 R$473,46

R$2.051,66

R$1,87

R$9,33

R$
13,99

R$16,79

R$18,65

MONITORDEOPERAES
DEVIGILANCIAE
TCNICODESEGURANA
ELETRNICAJr.

R$1.412,73 R$423,82

R$1.836,55

R$1,67

R$8,35

R$
12,52

R$15,03

R$16,70

XI

VIGILANTE,GUARDADESEGURANA,VIGIA,
VIGILANTEORGNICO,ATENDENTEDE
OCORRENCIADEALARMEELETRNICOE/OU
SISTEMADECFTVEMONITORDEALARMES
ELETRNICOE/OUSISTEMADECFTV

R$1.325,74 R$397,72

R$1.723,46

R$1,57

R$7,83

R$
11,75

R$14,10

R$15,67

FERIADO
PAGAMENTO
EM DOBRO /
VALOR
HORA

ANEXOIIREMUNERAOMENSALDOVIGILANTENASJORNADASDE12
X36EJORNADADECAMPO

http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046503/2015

17/20

05/08/2015

MediadorExtratoConvenoColetiva

REMUNERAOMENSALDOVIGILANTENASJORNADASDE12X36EJORNADADE

CAMPO
VIGNCIANOPERIODODE01.05.201530.04.2016

(CLUSULAQUINTA,PARGRAFOSPRIMEIROESEGUNDODACCT/20152016)

Das07h.s19h./Das19h.s07h15DIAS/NOITESTRABALHADOS

1DIREITOSECONMICOS

RemuneraoHomem/Ms

IValor
II
01(um)

Remunerao
Unitrio Quantidades 01(um)VigilanteDIURNO
Vigilante
NOTURNO
R$
R$
1 SALRIO
1
R$1.325,74

1.325,74
1.325,74
ADICIONALDE
PERICULOSIDADE
30%(Lein
R$
2
R$397,72
30%
R$397,72

12.740/2012e
397,72
Clusula15da
CCT2015/2016)
3 HoraNormal
R$7,83

HoraExtraDIURNA
(INTERVALO
INTRAJORNADA
4
R$11,75
15
R$176,26
R$

art.71daCLTe
Clusula25da
CCT2015/2016)
HoraExtra
NOTURNA
(INTERVALO
R$
5 INTRAJORNADA R$14,10
15
R$

211,52
art.71daCLTe
Clusula25da
CCT2015/2016)
ADICIONAL
NOTURNO
R$
6
R$1,57
154,28
R$

(Clusula10da
241,72
CCT2015/2016)
HoraExtra
NOTURNA(HORA
NOTURNA
R$
7 REDUZIDAart.73 R$14,10
19,28
R$

271,87
daCLTe
Clusula17da
CCT2015/2016)
DESCANSO
SEMANAL
REMUNERADO
sobreHoraExtra
8 DIURNA
1/6
15d
R$29,38
R$

(INTERVALO
INTRAJORNADA)
Clusula25da
CCT/2014
DESCANSO
SEMANAL
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046503/2015

18/20

05/08/2015

MediadorExtratoConvenoColetiva

REMUNERADO
sobreHoraExtra
9 NOTURNA
1/6
15d
R$
(INTERVALO
INTRAJORNADA)
daClusula25da
CCT/2015
DESCANSO
SEMANAL
REMUNERADO
10 sobreADICIONAL
1/6
154,28
R$
NOTURNO
Clusula10da
CCT/2014
DESCANSO
SEMANAL
REMUNERADO
sobreHoraExtra
11 NOTURNA(HORA
1/6
19,28
R$
NOTURNA
REDUZIDA)
Clusula17da
CCT/2015
FERIADO
R$
trabalhado
(Quantidade
Pagamentoem
conforme
(Pagamentoobrigatrio
12 dobro(CCT2015 R$15,67
ocorrnciano conformeocorrnciano
ClusulaDcima
ms)
ms)
Sexta)Smulan
444doTST
R$1.929,10
ValorparcialdaRemunerao
+Feriado(s)emdobro

2DIREITOSSOCIAIS
Discriminao IValorUnitrio
Vale/Ticket
Alimentao
(Clusula
13
Quartada
CCT
2014/2015)

R$20,00

II
Quantidades

IIITotalHomem

15

R$300,00

R$35,25

R$40,29

R$
45,31

R$

(Pagamento
obrigatrio
conforme

ocorrnciano
ms)
R$2.569,42
+Feriado(s)em

dobro

V
IV
Total
Descontos
Homem

R$3,00

R$

297,00

3TOTALRemuneraoparcial+Vale/TicketAlimentao)

01(um)VigilanteDIURNO

01(um)Vigilante
NOTURNO

R$2.226,10
R$2.866,42
TOTAL(Remuneraoparcial+
Vale/TicketAlimentao)
+Feriado(s)emdobro
+Feriado(s)emdobro
NOTA:1)ParaseobteroVALORTOTALDAREMUNERAO,deveserconsideradoo
pagamentodoFERIADOemDOBROnomsdereferncia
2)ParafimcomercialdeveseobservaraquantidadedeocorrnciadeFERIADOSno
ano.
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046503/2015

19/20

05/08/2015

MediadorExtratoConvenoColetiva

MacapAP,17dejunhode2015

SINDICATODASEMPRESASDEVIGILNCIA,SEGURANA
ETRANSPORTEDEVALORESDOESTADODOAMAP
SINDESP/AP
DerivaldoAmorindosSantosDiretorAdministrativo
FinanceirodoSindespAP

MAUROHERMESFRANCOFIGUEIREDO

ADVOGADOOAB/PA7519

SINDICATODOSVIGILANTESEEMPREGADOSDE
EMPRESASDEVIGILANCIA,TRANS.VAL.CUR.FOR.DE
VIG.VIG.ELET.SINDIVIAP
RobertoCarlosMendonadeFariasPresidentedo
SINDIVIAP

AautenticidadedestedocumentopoderserconfirmadanapginadoMinistriodoTrabalhoe
EmpregonaInternet,noendereohttp://www.mte.gov.br.

http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046503/2015

20/20