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CURSO DE FORMAO DE SOLDADOS

Sumrio
Apresentao................................................................................................................................................. 843
Sade fsica e psicolgica no trabalho .......................................................................................................... 844
Estresse ocupacional do policial ................................................................................................................... 844
Mecanismos de alvio ou vazo do estresse ................................................................................................. 845
Cuidado com LER e DORT.............................................................................................................................. 846
Dicas para evitar leses ............................................................................................................................. 847
Transtornos mentais e comportamentais ..................................................................................................... 848
Lista de Transtornos Mentais e Comportamentais - Portaria/MS N. 1.339/1999 ..................................... 849
Alcoolismo crnico ........................................................................................................................................ 849
Episdios depressivos.................................................................................................................................... 850
Estado de estresse ps-traumtico ............................................................................................................... 850
Sintomas para diagnstico: ........................................................................................................................... 851
Neurastenia (inclui sndrome de fadiga) ....................................................................................................... 851
Outros transtornos neurticos especicados ............................................................................................... 852
Transtorno do ciclo viglia-sono devido a fatores no orgnicos ................................................................... 852
Sensao de estar acabado (sndrome de burn-out) ........................................................................................ 852
Doenas e controle........................................................................................................................................ 853
Hipertenso arterial ...................................................................................................................................... 853
Para controlar a hipertenso preciso mudar o estilo de vida. Veja: ...................................................... 853
Diabetes ......................................................................................................................................................... 854
Os tipos de diabetes .................................................................................................................................. 854
A realidade dos trabalhadores de segurana pblica ................................................................................... 854
Tratamento de uma doena relacionada ao trabalho .............................................................................. 855
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Segurana no Trabalho .................................................................................................................................. 855

Acidentes do Trabalho ................................................................................................................................... 856
Equipamento de Proteo Individual ............................................................................................................ 857
Luvas .......................................................................................................................................................... 857
Colete Balstico .......................................................................................................................................... 857
Arma e coldre ............................................................................................................................................ 857
Capacete Policial........................................................................................................................................ 858
Protetor Auricular...................................................................................................................................... 858
Algemas ..................................................................................................................................................... 858
Preveno e Controle de Riscos ................................................................................................................ 858
Riscos Tcnicos .......................................................................................................................................... 859
Preveno contra o incndio ........................................................................................................................ 859
Todos os locais de trabalho devero possuir: ......................................................................................... 859
Dicas de segurana.................................................................................................................................... 860
Mscara ..................................................................................................................................................... 860
Ergonomia nos Quartis e Sees ................................................................................................................. 860
Responsabilidade nos acidentes do trabalho ............................................................................................... 861
Legitimidade para representar o acidentado perante autoridade policial ................................................ 861
Providncias da autoridade policial na investigao do acidente do trabalho ........................................... 861
Referncias Bibliogrcas .............................................................................................................................. 865

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Adaptao baseada no Manual elaborado pelo

Sindicato dos Policiais Civis de Alagoas - Sindpol

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Apresentao
A sade um direito fundamental previsto na Constituio Federal e tambm abrange as condies
de vida no trabalho. Essas condies incluem os aspectos de bem-estar, da garantia da sade e segurana
fsica, mental, social e da capacitao para realizar tarefas com segurana e bom uso da energia pessoal.
Para que haja sade no contexto do trabalho, h que ser preservado esse leque de situaes.
O estresse, muitas vezes relegado a uma condio mais simples de afetao de sade, na verdade
um verdadeiro vilo. Em princpio ele no uma doena, apenas a preparao do organismo para lidar com
as situaes da vida no dia a dia, mas o excesso do estresse que pode resultar em consequncias danosas
e ameaadoras ao adequado funcionamento do organismo humano.
A Organizao Internacional do Trabalho (OIT) afirma que o estresse profissional uma das maiores
ameaas sade deste sculo. Nesse contexto o trabalhador sofre muito, em especial os que atuam em
funes normalmente propensas a situaes de tenso, a exemplo dos profissionais de segurana pblica.
A atividade policial uma das que mais sofrem de estresse decorrente das funes inerentes ao
cargo, pois o uso da arma de fogo, a frequente interveno dos profissionais em situaes crticas, a
sobrecarga de atividades, os momentos de sobressaltos e presso, o grande risco de vida leva-os a viver sob
intensa angstia. As circunstncias vividas pelos policiais so complexas e desgastantes, exigem resposta
rpida, controle de emoes e muitas vezes faltam recursos materiais e tecnolgicos necessrios
realizao do trabalho ou estes so disponibilizados de forma precria.
Foi devido a essa preocupao com a sade e a segurana do profissional de segurana pblica que
foi preparado esse material informativo, cujo objetivo esclarecer o assunto e mostrar ao trabalhador policial
como sua sade pode ser afetada por problemas no trabalho e como isso pode ser evitado.

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Sade fsica e psicolgica no trabalho

O trabalho ocupa parte significativa do tempo de nossas vidas, pois grande parte do nmero de
horas do dia dedicada atividade laboral e isso termina por influenciar toda a nossa vida fora do ambiente
em que trabalhamos, incluindo relacionamentos com familiares,companheiros e amigos.
O trabalho tambm um lugar importante de investimento afetivo das pessoas, muitos trabalhadores
constroem relaes afetivas com a atividade que desenvolve, com o ambiente e com os companheiros de
trabalho. Por isso, h o reconhecimento do papel do trabalho na determinao do agravamento e evoluo da
sade ou do adoecimento dos trabalhadores, no apenas no aspecto fsico, mas tambm no mbito
psicolgico.
Boa parte da vida do profissional de segurana pblica dedicada ao trabalho, portanto, as
atividades policiais so complexas, o ambiente por muitas vezes estressante e as cobranas so inmeras.
Trabalhar em Segurana Pblica e Defesa Social por si s j um risco sade do indivduo, visto que essas
profisses so consideradas perigosas.
O policial trabalha com vrios tipos de limitaes, na maior parte das vezes ligadas s questes
humana e material. Geralmente um profissional que trabalha no pico do estresse por ter que cuidar e
proteger os outros, mas no tem quem cuide dele e quem o proteja, porm, uma pessoa que sofre as
mesmas necessidades, os mesmos anseios e portanto, merece e deve ser cuidado e ter o seu direito sade
e qualidade de vida providenciado pelo Estado.
Alm dos males fsicos, ao se falar da sade do profissional de segurana pblica, h que se levar
em considerao tambm o que
interfere negativamente no seu
aspecto psicolgico, pois o estado
emocional desse profissional reflete,
inclusive, na sua situao fsica. A
professora de Educao Fsica Dbora
Toledo Viana, que trabalha e pesquisa
sobre a sade do profissional de
segurana pblica, em estudo recente,
destacou que: O policial trabalha entre
a crueldade e a bondade, o dio e o
amor, a vingana e o perdo, a punio e a impunidade, a injustia e o direito, a dor e a alegria, a priso e a
liberdade, a discriminao e a igualdade. Vive em eterna contradio. Essa contradio citada, pode causar
uma desestruturao emocional no policial, inclusive o adoecendo.

Estresse ocupacional do policial

O estresse ocupacional a condio mental e fsica que afeta a produtividade, a eficcia, a sade
pessoal e a qualidade do trabalho. Refere-se s situaes em que o trabalhador percebe seu ambiente de
trabalho como ameaador para suas necessidades de realizao pessoal e profissional e/ou a sua sade
fsica ou mental.

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A interao do trabalhador com o trabalho e com o ambiente de trabalho pode ficar comprometida
medida em que este ambiente contenha demandas excessivas ou no disponha de recursos adequados para
o exerccio profissional.

Falta de perspectiva de crescimento;

Monotonia;
Tarefas repetitivas ou desinteressantes;
Excesso de trabalho;
Tarefas realizadas em condies
inadequadas;
Interferncia do trabalho na vida
particular do trabalhador;
Insegurana no trabalho;
Sensao de insuficincia profissional;
Frustraes;
Depresso;
Desavenas e conflitos;
Liderana autoritria;
Execuo de tarefas sobre presso;
Excesso de trabalho.

O estresse ocupacional um dos grandes causadores das doenas que mais provocam afastamento
do trabalho, tais como: doenas cardiovasculares, hipertenso, afeces mus- culoesquelticas, lcera
pptica, doenas inflamatrias intestinais, desordens da coluna, ombro e pescoo, absentesmo, cefaleia,
problemas gstricos, desordens do sono, irritabilidade, perda de concentrao, LER/DORT e baixa resistncia
imunolgica. Causa tambm exausto fsica, falta de ateno e deficincia de concentrao, sendo um dos
maiores responsveis por acidentes de trabalho.

Mecanismos de alvio ou vazo do estresse

Reconhecer limites: Aceitar que no pode, por si prprio, resolver um problema que est alm do
controle pessoal. Compartilhar o estresse: Conversar a respeito das preocupaes que causam a sensao
estressante.
Praticar exerccios: Reduzir a presso com exerccios ou atividades fsicas e esportivas. Como uma
das formas de reduzir o estresse.
Reservar um tempo para a diverso: O lazer pode ser to importante para a sade quanto as
condies necessrias ao trabalho ou um medicamento. A diverso faz parte de uma vida saudvel.
Alimentar-se bem: Dentre as doenas relacionadas ao estresse esto as doenas do trato
gastrointestinal, portanto, para combater o estresse tambm preciso uma mudana nos hbitos alimentares
e a busca por um estilo de vida mais saudvel. Uma alimentao equilibrada e a prtica de exerccio fsico
ajudam bastante.
Dormir bem: Durante o sono, nosso organismo produz hormnios como a melatonina. A queda desse
hormnio um dos fatores do envelhecimento precoce, da insnia, do cansao contnuo, da depresso, entre
outros problemas.
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Quando estamos estressados e dormimos mal, o corpo aumenta os radicais livres que debilitam
nosso sistema imunolgico, fazendo com que sejam consumidos mais nutrientes em busca do equilbrio.

Cuidado com LER e DORT

LER e DORT so as siglas para Leses por Esforos Repetitivos e Distrbios Osteomusculares
Relacionados ao Trabalho, sendo doenas caracterizadas pelo desgaste de estruturas do sistema
musculoesqueltico que atingem vrias categorias profissionais.
Diferentemente do que ocorre com doenas no ocupacionais, as doenas relacionadas ao trabalho
tm implicaes legais que atingem a vida dos pacientes. O seu reconhecimento regido por normas e
legislaes especficas a fim de garantir a sade e os direitos do trabalhador. A LER uma leso causada
pelo desempenho de atividade repetitiva e contnua. relacionada com a atividade da pessoa e tambm
pode ser entendida como uma doena ocupacional. Ela ocorre sempre que houver incom- patibilidade entre
os requisitos fsicos da atividade ou tarefa e a capacidade fsica do corpo humano.
As L E R / D O R T tambm s o associadas a riscos ergonmicos que podem ser encontrados em
ocupaes diversas: esforo fsico intenso, posturas
desconfortveis, presso mecnica localizada sobre
algum segmento, vibraes, temperaturas extremas,
movimentos repetitivos e trabalho muscularesttico.
Muitos desses distrbios so associados a demandas
fsicas excessivas e decorrem de deficincia de
equipamentos, ferramentas e mtodos de trabalho. A
digitao intensiva uma das causas mais comuns da
incidncia da LER.
A estruturao do trabalho pode ter impactos
diferentes em indivduos expostos a situaes laborais
semelhantes, sendo a explicao para esse fato
associada aos fatores psicossociais do trabalho. Os
fatores psicossociais so definidos como as percepes subjetivas que o trabalhador tem dos fatores da
organizao do trabalho, como as repercusses individuais relativas carreira, carga e ao ritmo de
trabalho. Se a percepo for negativa, podem-se observar reaes geradoras de problemas fsicos, como a
tenso muscular ou a produo elevada de catecolaminas e hidrocortisona.
Pausa preciso proporcionar um alvio para os grupos musculares que esto sendo mais exigidos.
A recuperao de fadiga com o estabelecimento de pausas durante a jornada de trabalho, com
intervalos entre as jornadas ou com reduo da jornada diria de trabalho, um importante elemento para a
preveno de distrbios osteomusculares e de acidentes de trabalho ainda que haja discusso e dissenso
sobre tempos e a forma de estabelecer as pausas. fundamental que, no cumprimento de suas funes, os
trabalhadores tenham seus limites respeitados e que esse espao compartilhado por todos seja entendido
como um espao de todos, e que a parcela de saber e as caractersticas de cada um possam ser expressas,
ouvidas e relevadas quando operaes forem estabelecidas, tudo isso a fim de evitar as doenas do trabalho.

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As queixas mais comuns do portador de LER - DORT so

:

Dor localizada, irradiada ou

generalizada;
Desconforto;
Fadiga;
Sensao de peso;
Formigamento;

Dormncia;
Sensao de diminuio de fora;
Inchao;
Enrijecimento muscular;
Choques nos membros;
Falta de firmeza nas mos.

Dicas para evitar leses

A cada 25 minutos de trabalho de digitao, deve ser feita uma parada de 5 minutos;
A cada uma hora de digitao, deve-se sair da cadeira e movimentar-se; Beber gua regularmente ao
longo do dia;
Ao digitar, manter as plantas dos ps totalmente apoiadas no cho e ter uma postura adequada, com
ombros relaxados, pulsos retos e costas apoiadas no encosto da cadeira;
Manter um ngulo reto entre as costas e o assento de sua cadeira;
A cadeira deve ser do tipo ajustvel para a altura em relao mesa de trabalho, e o encosto deve
prover suporte integral para suas
costas. O assento da cadeira deve se
ajustar pessoa e nunca dever tocar a
parte interna de seus joelhos, pois se
isto ocorrer poder afetar a circulao
do sangue nas pernas. O apoio de
braos
para
cadeira

ergonomicamente questionvel, no
entanto, se desej-los, certifique-se de
que os apoios no esto muito
prximos ou muito afastados; muito baixos ou muito altos;
No utilizar apoio de pulso durante a digitao, pois se assim o fizer estar correndo o risco de
provocar compresso nos nervos do pulso (tnel do carpo); a digitao deve ser feita com os pulsos
ligeiramente levantados. Os apoios de pulso so projetados para permitir o repouso confortvel do pulso
durante as "pausas";
O monitor do computador deve estar a uma distancia mnima de 50 e mxima de 70 centmetros, ou
de maneira prtica a uma distncia equivalente ao comprimento de seu brao. A regulagem da altura da tela
deve ser tal que se situe entre 15 e 30 graus abaixo de sua linha reta de viso.

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Transtornos mentais e comportamentais

Alguns estudos tm estabelecido claramente a relao entre
trabalho e desgastes sade mental. Como desgastes, incluem-se o malestar e a tenso no trabalho. notrio que o autoritarismo, o estresse, a
tenso, as presses e a carncia de pessoal e material ocorrem diariamente
na relao de trabalho dos profissionais de segurana pblica. importante
entender que estes elementos no so naturais e que o quadro pode se
agravar e trazer perda e reduo da capacidade para o trabalho. Alm da
repercusso sobre a sade mental, esses elementos interferem na
organizao do trabalho com reflexos e consequncias no cotidiano extra
trabalho, nos modos de viver, na famlia e em todas as relaes humanas.
Os transtornos mentais e comportamentais podem produzir invalidez
temporria ou permanente para o trabalho e geram sentimento de
impotncia, de incapacidade em relao ao futuro, dificuldade em lidar com a invisibilidade da doena e com
preconceito dos colegas de trabalho, da famlia e de outros profissionais.
Segundo a Organizao Mundial da Sade (OMS), no mundo inteiro mais de 400 milhes de pessoas
so afetadas por transtornos mentais ou comportamentais, com 23 milhes somente no Brasil. Por essa
razo, os problemas de sade mental j ocupam cinco posies no ranking das dez principais causas de
incapacidade para o trabalho e representam um fenmeno mundial.
O Ministrio da Sade estima que cerca de 9% da populao geral, em todas as faixas etrias,
necessita de cuidados em sade mental, na forma de consulta mdico-psicolgica, em funo de transtornos
mentais considerados leves. Alm disso, cerca de 3% da populao geral, em todas as faixas etrias,
necessita de cuidados contnuos em sade mental, em funo de transtornos mentais severos e persistentes
(psicoses, neuroses graves etc.).
Em um universo cada vez mais catico em que as pessoas tm menos tempo para cuidar da sua
qualidade de vida e em que se passa mais tempo no local de trabalho do que em casa, nada mais natural que
os ditos Transtornos Mentais relacionados ao trabalho acometam uma parcela significativa da populao.
Segundo pesquisa realizada por uma equipe mdica da USP
(Universidade de So Paulo), especializada em medicina do
trabalho, um ambiente de trabalho que oferece pouco apoio social,
altos nveis de cobranas, baixo controle sobre as tarefas e
recompensas insuficientes so as principais causas de afastamentos
de profissionais.
Por outro lado, alm da presso e da falta de condies
laborais, a m remunerao e a falta de recompensa fidedigna
dedicao do trabalhador so fatores que estimulam um quadro de
problemas mentais, acompanhado de possveis ameaas e de
assdio moral. A violncia no local de trabalho outro forte fator
gerador de distrbios mentais.

PREVENO:
Sendo assim, antes de julgarmos
aqueles nossos colegas afastados pelos
Transtornos Mentais relacionados ao
trabalho, devemos nos lembrar de que
qualquer um pode passar a sofrer
desses males. Para prevenir esse
problema no ambiente de trabalho,
devemos construir polticas que iniciem
uma avaliao criteriosa dos setores e
pessoas que necessitam de
interveno, identificando os principais
problemas e coletando indicadores dos
fatores de grupos de risco. A partir
deste ponto, importante que seja
feito um bom diagnstico, com
entrevistas individuais e testes
psicolgicos, alm de campanhas
educativas e informativas.

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Quando as relaes interpessoais so negativas e de baixo nvel de considerao e confiana, a

probabilidade do ambiente ser estressante e negativo aumenta.

Lista de Transtornos Mentais e Comportamentais Portaria/MS N. 1.339/1999

Demncia em outras doenas
Demncia conceituada como sndrome, geralmente crnica e progressiva, devido a uma patologia
enceflica, de carter adquirido, na qual se verificam diversas deficincias das funes corticais superiores,
incluindo: memria, pensamento, orientao, compreenso, clculo, capacidade de aprender, linguagem e
julgamento. Pode estar associada a inmeras doenas que atingem primria ou secundariamente o crebro,
entre elas, epilepsia, alcoolismo, hipotireoidismo adquirido e lpus eritematoso sistmico.
Transtorno cognitivo leve O comprometimento cognitivo leve (ou CCL) um quadro que pode trazer
prejuzos memria, capacidade de raciocnio e a outras capacidades neurolgicas.
Delirium, no-sobreposto demncia Delirium uma sndrome caracterizada por rebaixamento do
nvel de conscincia com distrbio da orientao (no tempo e
no espao) e da ateno (hipovigilncia e hipotenacidade),
associada ao comprometimento global das funes cognitivas.
Geralmente, o delirium tem um incio sbito (em horas ou
dias), um curso breve e flutuante e uma melhora rpida assim
que o fator causador identificado e corrigido.
Transtorno orgnico de personalidade Transtorno mental
orgnico ou Transtorno orgnico de personalidade sintomtico
no especificado conceituado como a alterao de Este
agrupamento compreende uma personalidade e do
comportamento que srie de transtornos mentais reunidos
aparece como um transtorno tendo em comum uma etiologia
concomitante ou residual de uma doena, demonstrvel tal
como doena ou leso leso ou disfuno cerebral ou outra disfuno cerebral.

Alcoolismo crnico
O alcoolismo se refere a um modo crnico e continuado de usar bebidas alcolicas, caracterizado
pelo descontrole peridico deste tipo de ingesto. A perturbao do controle de ingesto de lcool
caracteriza-se por ser contnua ou peridica e por distores do pensamento, caracteristicamente a negao.
O trabalho considerado um dos fatores psicossociais de risco para o alcoolismo crnico, pode ser
desencadeado devido a uma prtica "defensiva" (como meio de incluso no grupo), ou como a forma de
viabilizar o prprio trabalho, em decorrncia dos efeitos farmacolgicos prprios do lcool (calmante,
estimulante, relaxante, indutor do sono e anestsico). Entre as profisses mais acometidas por esse tipo de
problema destaca-se a de policial.
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O alcoolismo crnico pode estar associado com o aparecimento de delrio, demncia, demncia
induzida pelo lcool, transtorno amnsico induzido pelo lcool e transtorno psictico induzido pelo lcool.

Quadro clnico pode ser diagnosticado por:

Forte desejo ou compulso de consumir lcool em situaes de forte tenso presente ou gerada pelo
trabalho;
Comprometimento da capacidade de controlar o comportamento de uso da substncia;
Abstinncia quando o uso do lcool reduzido ou interrompido;
Tolerncia aos efeitos da substncia;
Reduo ou abandono de importantes prazeres ou interesses alternativos por causa do uso do lcool.
TRATAMENTO
O tratamento do alcoolismo crnico envolve mltiplas
estratgias teraputicas que implicam muitas vezes,
em mudanas na situao de trabalho.
Abordagem multidisciplinar com psicoterapia,
farmacolgico, grupos de ajuda mtua, recursos de
centro de ateno diria.

PREVENO
Inserir programas que identificam, nas situaes de
trabalho e do cotidiano da vida, os aspectos
organizacionais e ambientais relacionados ao risco
alcolico, procurando implementar aes para
transform-los.

Episdios depressivos
Os episdios depressivos caracterizam-se por humor triste, perda do Interesse e prazer nas
atividades cotidianas, sendo comum uma sensao de fadiga
aumentada.
O paciente pode se queixar de dificuldade de concentrao,
pode apresentar baixa autoestima e autoconfiana, desesperana,
ideias de culpa e inutilidade; vises pessimistas do futuro e ideias
suicidas.
Geralmente,
o
sono
encontra-se
perturbado,
corriqueiramente por insnia. A pessoa se queixa de diminuio do
apetite, geralmente com perda de peso.
Sintomas de ansiedade so muito frequentes. A angstia
tende a ser tipicamente mais intensa pela manh. As alteraes da
psicomotricidade podem variar da lentido agitao.

Estado de estresse ps-traumtico

O transtorno do estresse ps- traumtico (TEPT) um distrbio da ansiedade caracterizado por um
conjunto de sinais e sintomas fsicos, psquicos e emocionais em decorrncia de o portador ter sido vtima
ou testemunha de atos violentos ou de situaes traumticas que, em geral, representaram ameaa sua
vida ou vida de terceiros.

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Quando se recorda do fato, ele revive o episdio, como se estivesse ocorrendo naquele momento e
com a mesma sensao de dor e sofrimento. Essa recordao desencadeia alteraes neurofisiolgicas e
mentais.
um transtorno prevalente, crnico, incapacitante, resistente ao tratamento e pouco diagnosticado.
Est associado ao alcoolismo, suicdio, insatisfao no trabalho, absentesmo e aposentadoria precoce.
O manual do Ministrio da Sade enftico ao dizer que a preveno do estado de estresse pstraumtico relacionado ao trabalho envolve uma complexa rede de medidas de preveno de acidentes,
segurana e promoo de condies de trabalho, incluindo condies organizacionais de trabalho que
respeitem a subjetividade dos trabalhadores.
As pessoas em situao de estresse ps- traumtico necessitam de uma ateno cuidadosa, pois o
impacto da experincia pode afetar a qualidade de diversos aspectos de sua vida dali em diante.
necessrio a interveno profissional para que a pessoa possa superar a situao e continuar seu
processo de vida de modo mais saudvel.

Sintomas para diagnstico:

Principais sintomas que pode auxiliar no diagnstico:
- Recordaes como flashbacks ou sonhos constantes do fato traumtico;
- Extrema dificuldade de responder aos estmulos do ambiente;
- Necessidade de afastamento social ou falta de vontade de realizar atividades que eram prazerosas antes
do episdio traumtico;
- Comportamento marcado pelo medo e fuga de situaes ou locais que lembrem a situao traumtica;
- Crises dramticas e agudas de medo, pnico ou agresso desencadeadas por estmulos que despertam
recordao do fato traumatizante;
- Impossibilidade de relaxar, estar sempre excessivamente atento;
- Insnia;
- Depresso e ansiedade;
Uso excessivo de lcool e outras drogas, podendo ser ansioltica para reduzir a ansiedade ou
indutores de sono para evitar a insnia.

Neurastenia (inclui sndrome de fadiga)

A caracterstica mais marcante da sndrome de fadiga relacionada
ao trabalho a presena de fadiga constante, acumulada ao longo de
meses ou anos em situaes de trabalho em que no h oportunidade de
se obter descanso necessrio e suficiente.
A fadiga referida pelo paciente como sendo constante, como
acordar cansado, simultaneamente fsica e mentalmente, caracterizando
uma fadiga geral.
Outras manifestaes importantes so: m qualidade do sono,
dificuldade de aprofundar o sono, despertares frequentes durante a noite,
especificamente insnia inicial, dificuldade para adormecer, irritabilidade,
falta de pacincia e desnimo.
Outros sintomas que podem fazer parte da sndrome so: dores de cabea, dores musculares
(geralmente nos msculos mais utilizados no trabalho), perda do apetite e mal-estar geral.
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Outros transtornos neurticos especicados

O grupo outros transtornos neurticos especificados inclui transtornos mistos de comportamento,
crenas e emoes que tm uma associao estreita com uma determinada cultura. A categoria neurose
profissional definida como uma afeco psicgena persistente, na qual os sintomas so expresso
simblica de um conflito psquico, cujo desenvolvimento encontra- se vinculado a uma determinada situao
organizacional ou profissional.
A neurose profissional apresenta trs formas clnicas: Neurose Profissional Atual: neurose traumtica,
reativa a um trauma atual.
Psiconeurose Profissional: quando uma dada situao de trabalho funciona como desencadeante,
reativando conflitos que permaneciam no inconsciente.
Neurose de Excelncia: desenvolvida a partir de certas situaes organizacionais que conduzem a
processos de estafa em pessoas que investem intensamente seus esforos e ideais em determinada
atividade.

Transtorno do ciclo viglia-sono devido a fatores no orgnicos

O transtorno do ciclo viglia-sono devido a fatores no orgnicos definido como uma perda de
sincronia entre o ciclo viglia-sono do indivduo e o ciclo viglia- sono socialmente estabelecido como normal,
resultando em queixas de insnia, interrupo precoce do sono ou de sonolncia excessiva.
O transtorno do ciclo viglia-sono relacionado ao trabalho pode ser includo nessa categoria, uma vez
que, por definio, determinado pela jornada de trabalho noite em regime fixo ou pela alternncia de
horrios diurnos, vespertinos e/ou noturnos, em regime de revezamento de turnos.

Sensao de estar acabado (sndrome de burn-out)

A sensao de estar acabado ou sndrome do esgotamento
profissional um tipo de resposta prolongada a estressores emocionais e
interpessoais crnicos no trabalho. Tem sido descrita como resultante da
vivncia profissional em um contexto de relaes sociais complexas.
O trabalhador que antes era muito envolvido afetivamente com o
seu trabalho, desgasta-se e, em um dado momento, desiste e perde a
energia.
A sndrome de esgotamento profissional composta por trs
elementos centrais:
Exausto emocional - sentimentos de desgaste emocional e esvaziamento afetivo;
Despersonalizao - reao negativa, insensibilidade ou afastamento excessivo do pblico que
deveria receber os servios ou cuidados;
Diminuio do envolvimento pessoal no trabalho - sentimento de diminuio de competncia e de
sucesso no trabalho.

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Doenas e controle
A profisso de risco, como a dos policiais, carrega uma alta carga de estresse. Por isso, obser va-se
com frequncia alta taxa de alcoolismo, de doenas emocionais e de tabagismo, o que aumenta a chance de
desenvolvimento de doenas cardiovasculares.
Essas doenas representam a primeira causa de morte na faixa a partir de 40 anos.
Os principais fatores de riscos das doenas cardiovasculares so controlveis:
Diabetes melito: pode ser controlado com dieta e medicamentos.
Hipertenso arterial sistmica (HAS): pode ser controlada com dieta adequada, exerccios e uso de
medicamentos conforme a necessidade.
Dislipidemia (elevao de gordura do sangue colesterol e triglicerdeos): pode ser controlada com
dieta, exerccio e medicaes apropriadas.
Sedentarismo e obesidade: podem ser combatidos com programas de exerccios simples como
caminhada, ginstica e com dietas adequadas.

Hipertenso arterial
O corao funciona como uma bomba que faz o sangue circular em todo o corpo.
Quando est relaxado, ele se enche de sangue trazido pelas veias e, quando se contrai, empurra o
sangue para as artrias. As artrias oferecem certa resistncia a essa circulao de sangue, e isso que
gera a presso arterial.
O corao precisa vencer essa presso, fazendo mais fora para que o sangue possa circular e
chegar a todos os rgos do corpo.
A hipertenso arterial ocorre devido a fatores genticos e biolgicos. Dentre os quais, o consumo
exagerado de sal na alimentao, a falta de exerccios fsicos, a incapacidade de relaxar, a dificuldade de
lidar com o estresse, o uso de alguns medicamentos e a obesidade aumentam o risco do indivduo se tornar
hipertenso.

Sintomas
Desconfortos como dor de cabea, formigamento das mos e hemorragia nasal s ocorrem em
situaes muito graves ou quando a presso alta j perdurou por muito tempo. Esse quadro pode
desencadear complicaes srias, como enfarte, derrames, problemas dos rins.
Uma maneira de identificar a presso alta verific-la regularmente. Deve ter valores inferiores a
140x90 mmHg (14 por 9) confirmado em, no mnimo, duas mensuraes.
Nos casos de risco, como diabetes e doena renal, o recomendado que a presso arterial seja
inferior a 130x80 mmHg (13 por 8).

Para controlar a hipertenso preciso mudar o estilo de vida. Veja:

Mantenha o peso adequado; e, se necessrio, mude a alimentao;

No abuse do sal.
A dica utilizar outros temperos que ressaltam o sabor dos alimentos;
Pratique atividade fsica;
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Aproveite momentos de lazer para relaxar;

Para aqueles que fumam, a recomendao abandonar o fumo;
Evite o consumo de bebida alcolica;
Evite alimentos gordurosos.

Diabetes
O diabetes uma enfermidade que provoca o aumento da quantidade de acar (glicose) no sangue
por falta absoluta ou relativa de insulina. O ser humano transforma grande parte dos alimentos ingeridos em
glicose. Essa glicose transportada no sangue at as clulas, nas quais ser usada como fonte de energia.
Para facilitar esse transporte, o corpo humano produz uma substncia chamada insulina. Quando se
tem diabete, o corpo no produz insulina ou no produz o suficiente, ou ainda a insulina produzida no
funciona adequadamente. Da o aumento da quantidade de glicose no sangue.
Sintomas Cansao, perda de peso, sede, necessidade frequente de urinar e viso turva.
Com o tempo, podem surgir srios problemas nos olhos - levando at a cegueira -, nos nervos, no corao,
nos ps, nas artrias e nas veias.

Os tipos de diabetes:
Diabete do tipo I A falta de insulina ou sua produo insuficiente pelo corpo obriga a pessoa a
aplicar insulina.
Diabete do tipo II Pessoas que produzem insulina que no funciona de forma adequada.
exigido alimentao adequada, exerccios fsicos, controle de peso e, em alguns casos,
medicamentos que ajudam no controle da diabete.

A realidade dos trabalhadores de segurana pblica

A realidade vivida pelos trabalhadores da segurana pblica com relao s condies de sade e
segurana no trabalho desanimadora. necessrio que os rgos policiais tomem a iniciativa junto s
esferas superiores do Poder Pblico para a elaborao de uma poltica eficaz e permanente, objetivando
atacar, na sua origem, as fontes de presso, causadoras de doenas vinculadas especialmente sade
mental dos policiais.
Os problemas de sade causam o absentesmo e este faz com que instituies tenham uma reduo
substancial no efetivo disponvel para o atendimento das suas demandas e, consequente, a populao
tambm acaba sofrendo os reflexos de todo esse processo.

Principais elementos associados a um trabalho mais saudvel

Controle do ritmo de trabalho pelo(a) prprio(a) trabalhador(a);
o Enriquecimento das tarefas, no permitindo um trabalho fragmentado;
Eliminao das horas extras;

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Aumento do nmero de pausas durante a jornada de trabalho;

Adequao ergonmica dos mobilirios e equipamentos do posto de trabalho;
Ambiente de trabalho com temperatura, rudo e iluminao adequados ao bem estar dos(as)
trabalhadores(as);
Desenvolvimento de atividade de trabalho que recuperem a potencialidade intelectual do
trabalhador(a) e garantam espao para a criatividade;
Desenvolvimento de sistemas de orientao e incentivo aos trabalhadores;
Melhoria das relaes de trabalho entre colegas e chefias;
Aperfeioamento profissional;
Reduo da diviso hierrquica do trabalho;
Eliminao do autoritarismo nas relaes de trabalho, dentre outros aspectos.

Tratamento de uma doena relacionada ao trabalho

No incio dos primeiros sintomas, o(a) profissional de segurana pblica deve procurar um mdico de
sua confiana, que possa, durante a consulta clnica, recuperar sua histria de trabalho para dialogar sobre
os sintomas, quando e como comeou, onde e como se trabalha.
Aps a avaliao mdica, havendo suspeita e/ou
comprovao da doena como relacionada ao trabalho, o
mdico deve fazer um laudo detalhado especificando essa
relao (nexo casual).
O mdico deve tambm fornecer um atestado
mdico para afastamento do trabalho at a melhora dos
sintomas, propor mudanas na organizao do trabalho e
solicitar a notificao da doena como Acidente em Servio,
no rgo de origem do trabalhador.
Como o tratamento do transtorno sade
relacionado ao trabalho, em geral, requer longos perodos
para a plena reabilitao dos(as) policiais, de suma
relevncia que seja abordada numa perspectiva
interdisciplinar, com a participao de outros profissionais
da sade, tais como fisioterapeuta, terapeuta ocupacional,
enfermeiro, assistente social, psiclogo, entre outros.
Tratamentos complementares como a acupuntura,a R P G (Reeducao Postural Global), ginstica
laboral e a massoterapia tambm podem ser indicados. Durante o tratamento importante evitar a exposio
aos fatores no trabalho que causaram o adoecimento. Por isso, muito importante que o(a) trabalhador(a) se
afaste da sua funo ou a exera de outro jeito, assim os resultados do tratamento sero melhores.

Segurana no Trabalho
A Segurana no Trabalho corresponde ao
conjunto de cincias e tecnologias que tem por
objetivo proteger o trabalhador em seu ambiente de
trabalho, buscando minimizar e/ou evitar acidentes
de trabalho e doenas ocupacionais.
Assim, dentre as principais atividades da
segurana do trabalho, podemos citar a preveno
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de acidentes, a promoo da sade e a preveno de incndios.

Pelo artigo 19 da Lei n 8.213/91, dos Planos de Benefcios da Previdncia Social, o "acidente do trabalho
o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio do empresa ou exerccio do trabalho dos segurados,
provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou reduo, permanente
ou temporria, da capacidade para o trabalho.
De 390.422 acidentes contabilizados, em 2011 pelo MTE, 25% corresponderam a acidentes com
profissionais da rea de segurana.
As reas do corpo mais atingidas so mos, palmas ou dedos (1/3 dos acidentes). A maioria tem
causa na m integrao entre policial, tarefa e ambiente de trabalho, sendo, portanto, fundamental uma boa
adequao do ambiente com as tarefas (incluindo organizao e planejamento prvio do local de acordo com
a misso) e o mximo respeito s normas de segurana.
Como base para implementao das medidas de segurana, as empresas brasileiras inclusive as
instituies pblicas, so obrigadas dentre outras prticas a realizar o PPRA (Programa de Preveno de
Riscos Ambientais), que objetiva preservar a sade e integridade do trabalhador por meio da antecipao,
reconhecimento, avaliao e controle de riscos ambientais
existentes ou passveis de ocorrer; alm de fornecer
gratuitamente equipamentos individuais e coletivos de
proteo (EPI e EPC) de acordo com o risco de cada tarefa
desenvolvida, bem como orientar, treinar e fiscalizar o uso
correto, para que atinjam o fim de proteger a sade e
integridade fsica do trabalhador da exposio a agentes
fsicos, qumicos e biolgicos presentes no ambiente.
A melhor maneira de evitar acidente a prtica de conduta
prevencionista, entendida como a ao de evitar ou diminuir os
riscos profissionais por meio de uma srie de medidas
tomadas em todas as fases do trabalho, eliminando na fonte
as causas dos acidentes.

Acidentes do Trabalho
Em seu conceito devem estar presentes a subtaneidade da causa (o que no foi programado) e o
resultado imediato, ao contrrio das doenas que possuem progressividade. O ponto de distino bsico
que na doena profissional o fator determinante a atividade, enquanto na doena do trabalho a relevncia
est nas condies sem que a atividade exercida.
A lei considera que o empregado encontra-se no exerccio do trabalho quando ele est nos perodos
destinados refeio ou descanso ou por ocasio da satisfao de outras necessidades fisiolgicas, no local
do trabalho ou durante este.
Logo, ser acidente do trabalho o ocorrido nesses perodos.
Doenas do trabalho - Chamadas
mesopatias - so aquelas que no tm no
trabalho sua causa nica ou exclusiva. A
doena resulta de condies especiais
em que o trabalho executado
(pneumopatias, tuberculose,
bronquites, sinusite etc.). As condies
excepcionais ou especiais do trabalho
determinam a quebra da resistncia

orgnica fazendo eclodir ou agravar a

doena.
Doenas profissionais ou
tecnopatias - Tm no trabalho a sua
causa nica, eficiente por sua prpria
natureza, ou seja, a insalubridade. So
doenas tpicas de algumas atividades
(silicose, leucopenia, tenossinovite etc.).
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Equipamento de Proteo Individual

Na Polcia, o uso do equipamento de proteo individual (EPI) de grande importncia e sua
utilizao vital, devendo ser utilizado em qualquer lugar em que o policial desempenhe suas funes.
Numa operao, o Policial dever observar o tipo de calado que ser utilizado.
Jamais dever ser usar calado aberto ou de tiras.
De preferncia dever optar por coturno meio cano, pois so confortveis, leves e resistentes.
No pode o policial relaxar no que diz respeito aos culos de segurana.
Recomenda-se, os de lentes endurecidas, resistentes aos impactos e que proteja dos raios solares.

Luvas
As luvas, mesmo em regies quentes, como o Nordeste, devem ser usadas no manuseio com arma
longa.
J para uma revista domiciliar, a luva apropriada a do tipo cirrgica, pois, quando o policial realiza
uma revista durante a busca e apreenso no deixar sobre os mveis e
utenslios as suas digitais.

Colete Balstico
O Policial em momento algum poder deixar de proteger seu corpo. Se
o Policial encontra-se num confronto, um dos mais importantes equipamentos
o colete balstico.
Para o correto uso desse equipamento, necessrio observar algumas
recomendaes:

O prazo de vencimento do refil do colete;

Se a classificao adequada para uso policial;
O tamanho do colete;
Se destinado ao sexo masculino ou feminino;
Se o refil no est deformado pelo uso e/ou armazenamento
inadequado;
Se o velcro ainda tem aderncia;
Os coletes quando no utilizados, devem ser pendurados com auxlio de cabides, com o objetivo de
evitar rugas e deformaes, podendo causar perda de proteo;
Nunca devem ser deixados sobre bancos de viaturas, expostos diretamente ao sol;
Nunca ser guardado enquanto est mido em consequncia de uma lavagem ou da transpirao, a
fim de evitar o aparecimento de mofo.

Arma e coldre
A arma um instrumento de trabalho e de proteo.
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Tem que estar em perfeita condio de uso, e as munies na validade.

O coldre possui a funo operacional no momento da reteno do armamento com respectivo
travamento, durante o saque ou no recoldreamento durante o momento da ao policial.

Capacete Policial
Ainda perdura o mito de que o uso do capacete em operaes policiais destinado exclusivamente
aos militares.
Com o passar do tempo, no s as Foras Armadas e Foras Auxiliares sentiram a necessidade do uso do
capacete de ao quando da realizao das operaes.
As Polcias Judicirias do Brasil logo perceberam que o uso deste EPI importante, principalmente quando
h confrontos em regies de grotas e morros, pois, se bem ajustado e em perfeito estado de uso, poder
salvar vidas.

Protetor Auricular
A audio deve ser bem cuidada seja no stand, ou na vida normal do Policial, pois estamos em um
mundo ruidoso. No podemos v-los,
porm sabemos que os sons
inconvenientes esto presentes em
nossas vidas.
No ambiente de trabalho, a
exposio frequente aos rudos de
alta intensidade, vo abruptamente em
alguns casos, ou gradativamente em
outros, reduzindo nossa habilidade
auditiva por meio de um processo
irreversvel.

Algemas
So utilizadas para imobilizao e conduo de pessoas que esto sob a proteo do Policial. Se
utilizada de forma incorreta, ou seja, quando se algema uma pessoa com as mos para a frente, elas
podero ser utilizadas como armas contra o Policial, numa tentativa de estrangulamento.

Preveno e Controle de Riscos

Podemos definir a ameaa ou risco na Segurana Pblica como um evento capaz de produzir perdas
reais e mensurveis por um padro comum, definido pela instituio, podendo ser desde a vida de um policial
ao desgaste da imagem dela perante o pblico.

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importante ressaltar que o risco sempre estar presente, podendo haver baixo ou alto nvel de
perigo, dependendo das medidas de segurana existentes.
Os riscos humanos so aqueles provenientes da ao direta, voluntria ou involuntria dos policiais.

Riscos Tcnicos
Os riscos tcnicos so os oriundos da falha de
equipamentos combinado com a falha humana, como consequncia
direta exploses e incndios, a exemplo da exploso da Diviso
Especial de Investigao e Capturas (DEIC) em Macei, que
vitimou policiais civis.
Origens dos riscos tcnicos: m manuteno, m utilizao,
armazenamento indevido de materiais explosivos e inflamveis e
falha tcnica.

Viaturas
Em geral, as polcias brasileiras utilizam veculos comuns, que so adaptados ao servio sem a
devida preocupao com a principal mquina, o ser humano.
Principalmente o policial que transportado nos bancos traseiros, logo de imediato, sofre com dores
nas costas e nas articulaes.
Obedecendo as Resolues do CONTRAN n 409, 413, 435/13 e 472/14; e as normas de segurana,
preciso que o policial possua o curso Condutores de Veculos de Emergncia CVE.

Preveno contra o incndio

Independentemente do tamanho e proporo que atinge, um incndio sempre traz prejuzos materiais
e pessoais.
A preveno sempre a melhor escolha.
A maioria dos incndios ocorridos em instituies de segurana resulta diretamente da m utilizao
e/ou conservao das instalaes eltricas.
Cabe ao responsvel pela segurana orgnica levantar as reas consideradas crticas, ou com maior
probabilidade para ocorrncia de tais eventos.
Na rea da informtica, os riscos tcnicos so, tambm,
oriundos da falha de equipamento e dos improvisos, tendo como
consequncia direta, alm de incndio e exploses, interrupes,
oscilaes eltricas, falha de climatizao, umidade etc.

Todos os locais de trabalho devero possuir:

Proteo contra incndio; Sadas suficientes para a
rpida retirada do pessoal em servio, em caso de incndio;
Equipamento suficiente para combater o fogo em seu incio;
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Pessoas preparadas para uso correto de equipamentos contra incndio.

A largura mnima das aberturas de sada dever ser de 1,20m; O sentido de abertura da porta no
poder ser para o interior do local de trabalho; Todas as escadas, plataformas e patamares devero ser feitos
com materiais incombustveis e resistentes ao fogo.

Dicas de segurana
No fume prximo a produtos inflamveis;
Cuide bem da manuteno da rede eltrica;
Respeite a sinalizao indicativa de combate e ao em casos de incndios;
No obstrua o acesso aos corredores de passagem de emergncia e escadas;
No fume prximo a produtos inflamveis;
No sobrecarregue as tomadas;
Substitua os extintores avariados;
Mantenha os extintores com carga de gua longe dos equipamentos; energizados e produtos
qumicos in- flamveis;
Mantenha os materiais combustveis em local seguro;
No improvise, na dvida procure opinio especializada.
Nunca obstrua o acesso aos extintores.

Lembre-se: Os primeiros minutos so os mais importantes no combate a incndio, quanto mais

demorar em combater, maior a chance de que ele fique incontrolvel.

Mscara
A mscara respiratria equipamento de
proteo individual indispensvel.
Sua utilizao promove a separao de
diversas partculas nocivas ao corpo humano, tal
como vapores orgnicos, fumaas e gases
potencialmente malficos sade.
O uso apropriado aos locais de crime em
ambiente que no h ventilao ou precria
passagem de pessoas.

Ergonomia nos Quartis e Sees

Os policiais que laboram nos quartis e
sees, muito tm reclamado de dores,
principalmente nas costas.
Mas as tendinites tm sido campes em
afastamentos para tratamento de sade. Na maioria dos setores, os mveis so improvisados, no se
adequando s necessidades exigidas pela NR-17, ocasionando o crescimento do exrcito de policiais com
dores nas costas.
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O mais grave que apenas 28% das polcias brasileiras oferecem aos seus policiais a prtica da
ginstica laboral.

Responsabilidade nos acidentes do trabalho

Quando ocorre um acidente do trabalho, o fato tem repercusses no mbito penal, civil, previdencirio
e trabalhista, respondendo cada um que para ele concorra, na medida de sua participao.

Legitimidade para representar o acidentado perante autoridade policial

O prprio acidentado, se puder se locomover at o distrito ou delegacia; Seus familiares: pai, me,
irmo, esposa o qualquer outro parente que possa assumir a responsabilidade pela comunicao do acidente
quando o acidentado estiver impossibilitado de faz-lo; Um colega de trabalho; Os sindicatos de classe.

Providncias da autoridade policial na investigao do acidente do

trabalho
Registrar a ocorrncia, fazendo constar no histrico minucioso relato dos fatos, devendo ainda
requisitar as imprescindveis percias junto ao IC e IML.
Quando da elaborao da requisio para exame de corpo de delito ou necroscpico, mencionar no
histrico a natureza do acidente e as circunstncias em que se verificou.
Comparecer ao local dos fatos.
Se possvel, acompanhar as percias, entrevistar testemunhas.
Quando da oitiva da vtima, question-la sobre: Se esto sendo submetidos a exame mdico
peridico.
Se esto sendo devidamente treinados.
Se comum o desvio de funo.
Turno e horrio de trabalho.
Se a vtima do acidente era qualificada para exercer aquelas funes.
Se a vtima do acidente recebeu assistncia mdica.
Qual o tempo de experincia da vtima na funo.
Se anteriormente a vtima sofreu acidentes semelhantes, quais as medidas tomadas pela instituio
para prevenir a reincidncia.
Se existiam medidas ou equipamentos de segurana que no foram utilizados, e que poderiam evitar
o acidente.

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Medidas para a melhoria das condies de sade e segurana do trabalho

Criao, no ambiente de trabalho, de servios de assistncia psicossocial, constitudos por equipes
multidisciplinares de mdicos, enfermeiros, psiclogos, socilogos, odontlogos, assistentes sociais e
psiquiatras, com vistas recuperao dos policiais, especialmente dos portadores de depresso e
dependentes de substncias qumicas.
Prover as condies bsicas de atendimento sade do trabalhador e de seus dependentes.
Criar uma cultura de preveno no ambiente de trabalho e organizar sistema integrado para o
monitoramento e a ambientais, de sade e de segurana do trabalho.
Respeitar a jornada semanal de trabalho de 40 horas.
Fornecer equipamentos de trabalho condizentes com a funo (armamento, viaturas, coletes,
vesturio, comunicao, proteo individual e coletiva), observando os aspectos de conforto e segurana,
bem como adequar as instalaes fsicas s atividades de segurana pblica, inclusive do ponto de vista
sanitrio.
Instituir uma poltica governamental que garanta assistncia aos familiares dos policiais em caso de
bito em servio, alm de possibilitar a estes a contratao de seguro de vida junto s seguradoras.
Oferecer assistncia jurdica do Estado, nos casos de incidentes em razo de servio.
Garantir um piso salarial, condizente avaliao das condies destinado a facilitar a aquisio de
moradia e a retirar os policiais que moram em reas de risco.
Revisar os regulamentos disciplinares, bem como o sistema organizacional dos rgos de segurana,
adequando-os ordem democrtica vigente.
Reestruturar as carreiras, de modo a oferecer aos policiais um sistema que propicie aos mesmos
ingressarem pela base e alcanar cargos de comando, como forma de resgate de autoestima e aumento de
produtividade.
Revisar a grade curricular dos cursos de formao das academias de polcia, com a incluso de
disciplinas que abordem sade e segurana do trabalho, relaes humanas, direitos humanos e
gerenciamento de crises.
Incrementar programas de treinamento e reciclagem de policiais, com a profisso.
Criar um programa habitacional

Principais artigos sobre sade no Estatuto dos Policiais Militares do Estado da Paraba
LEI No. 3.909, DE 14 DE JULHO DE 1977
(DOE de 20/07/77)
TTULO III
DOS DIREITOS E DAS PRERROGATIVAS
DOS POLICIAIS MILITARES
CAPTULO I
DOS DIREITOS
SEO III
DAS FRIAS E OUTROS AFASTAMENTOS
TEMPORRIOS DO SERVIO
SEO IV
DAS LICENAS
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Art. 64 - A licena a autorizao para, afastamento total do servio, em carter temporrio concedida ao
policial militar, obedecidas s disposies legais e regulamentares.
Pargrafo 1 - A licena pode ser:
a) especial;
b) para tratar de interesse particular;
c) para tratar de sade de pessoa da famlia; e
d) para tratamento de sade prpria. (*) Ver decreto n. 6017, de 20/02/76.
Pargrafo 2 - A remunerao do policial-militar, quando no gozo de qualquer das licenas constantes no
pargrafo anterior, ser regulada em legislao peculiar. (*)Ver Lei n. 4.410, de 12/08/82;
Art. 65 - A licena especial a autorizao para,afastamento total do servio, relativa a cada decnio de
tempo de efetivo servio prestado, concedida ao policial militar que a requerer, sem que implique qualquer
restrio para sua carreira.
Pargrafo 1 - A licena especial tem a durao de 06 (seis) meses, podendo ser parcelados em 02 (dois) ou
03 (trs) meses por ano civil, quando solicitado pelo interessado e julgado conveniente pelo ComandanteGeral da Corporao.
Pargrafo 2 - O perodo de licena especial no interrompe a contagem do tempo de efetivo servio.
Pargrafo 3 - Os perodos de licena especial no gozadas pelo policial-militar so computados em dobro
para fins exclusivos de contagem de tempo para a passagem para a inatividade.
Pargrafo 4 - A licena especial no prejudicada pelo gozo anterior de qualquer licena para tratamento de
sade e para que sejam cumpridos atos de servio, bem como no anula o direito quelas licenas.
Pargrafo 5 - Uma vez concedida a licena especial, o policial militar ser exonerado do cargo ou
dispensado do exerccio das funes que exercee ficar a disposio do rgo de pessoal da Polcia Militar.
Pargrafo 6 - A concesso de licena especial regulada pelo Comandante-Geral da Polcia Militar, de
acordo com o interesse do servio.
Art. 66 - A licena para tratar de interesse particular a autorizao para o afastamento total do servio,
concedido ao policial-militar com mais de 10 (dez) anos de efetivo servio, que a requerer com aquela
finalidade.
Pargrafo 1 - A licena ser concedida, com prejuzo de remunerao e da contagem de tempo de efetivo
servio.
Pargrafo 2 - A concesso de licena para tratar de interesse particular regulada pelo Comandante-Geral
da Policia Militar, de acordo com o interesse do servio.
TTULO IV
DAS DISPOSIES DIVERSAS
CAPTULO I
DAS SITUAES ESPECIAIS
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SEO I
DA AGREGAO
Art. 75 - A agregao a situao na qual o policial militar da ativa-deixa de ocupar vaga na escala
hierrquica do seu Quadro, nela permanecendo sem nmero.
Pargrafo 1 - O policial militar deve ser agregado quando:
b) aguardar transferncia "ex-officio" para a reserva remunerada, por ter sido enquadrado em
quaisquer dos requisitos que a motivam; e
III. Haver ultrapassado 01 (um) ano contnuo de licena para tratamento de sade prpria;
IV - Haver ultrapassado 06 (seis) meses contnuos de licena para tratar de interesse particular;
V - Haver ultrapassado 06 (seis) meses contnuos de licena para tratamento de pessoa da
famlia;
CAPTULO II
Do Tempo de Servio
Art. 121 - Tempo de efetivo servio o espao de tempo computado dia a dia, entre a data de incluso e a
data limite estabelecida para a contagem ou data de desligamento do servio ativo, mesmo que tal espao de
tempo seja parcelado.
Art. 122 - "Anos de Servio" a expresso que designa o tempo de efetivo servio a que se- refere o artigo
121 e seus pargrafos, com os seguintes acrscimos:
Pargrafo 4 - No computvel para efeito algum, o tempo:
a) Que ultrapassar de 01 (um) ano, contnua ou no, em licena para tratamento de sade de pessoa da
famlia;
Art. 123 - 0 tempo que a policial militar viero passar do exerccio de suas funes, em conseqncia de
ferimentos recebidos em acidente quando em servio, na manuteno da ordem pblica ou de molstia
adquirida no exerccio de qualquer funo policial-militar, ser computado como se ele o tivesse passado no
exerccio daquelas funes.
CAPITULO IV
DAS RECOMPENSAS E DAS DISPENSAS DE SERVIO
Art. 130 - As recompensas constituem reconhecimentos dos bons servios prestados pelos
policiais militares.
Pargrafo 1 - So recompensas policiais militares:
a) ...;
b) ...;
c) ...; e
d) dispensa do servio.
Art. 131 - As dispensas do servio so autorizaes concedidas aos policiais militares para
afastamento total do servio, em carter temporrio:
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I - ...;
II - ...; e
III - em decorrncia de prescrio mdica.
Pargrafo nico - As dispensas do servio sero concedidas com a remunerao integral e
computadas como tempo de servio efetivo.

Referncias Bibliogrcas
DIAS, E.C. Transtornos Mentais e do Comportamento Relacionados ao Trabalho. In: Dias EC,
ALMEIDA IM, et al. Doenas relacionadas ao trabalho: manual de procedimentos para os servios de sade.
Editora MS, DF, 2001: 161 194.
LEITE, R. A. e TESSELE, Edison. Proposta para elaborao de uma poltica governamental de sade e
segurana do trabalho nas instituies policiais. 2004.
SANTOS, L. B. Transtornos Mentais relacionados ao trabalho: to incomum assim? Instituto Federal de
Educao, Cincia e Tecnologia. Espao e Sade, 2013.
Cartilha Do que adoecem os(as) trabalhadores (as) do judicirio? Sindjus-AL, 2011.
Organizao Mundial da Sade. Classicao de transtornos mentais e de comportamento da CID-10:
descries clnicas e diretrizes diagnsticas. Porto Alegre: Artes Mdicas; 1997.
Ministrio da Previdncia e Assistncia Social (MPAS). Regulamento dos benefcios da previdncia social.
Decreto n 2172 de 05/03/1997.
Ministrio da Sade. Lista de doenas relacionadas ao trabalho. Braslia: Ministrio da Sade; 2000.
Ministrio da Sade. Doenas relacionadas ao trabalho: manual de procedimentos para os servios de sade.
Braslia: Ministrio da Sade; 2001.
Academia de Polcia Civil de Alagoas Apocal. Curso de Formao de Agente de Polcia, Escrivo de Polcia
e Delegado de Polcia. Instrutores: Adjer Fernandes, Jackson Cabral e Socorro Alcio. 2013/2014.
Lei Nr. 3.909, de 14 de julho de 1977. Estatuto dos Policiais Militares do Estado da Paraba. Publicado em
DOE datado de 20/07/77.

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