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FEDERAO NICA DOS PETROLEIROS

A emancipao dos trabalhadores ser obra dos prprios trabalhadores


Karl Marx

PAUTA POLTICA
DA EXPOSIO DE MOTIVOS
Iniciamos nossa pauta unificada de reivindicaes com a apresentao da proposta dos trabalhadores em substituio ao Plano de
Negcios e Gesto 2015-2019 da Petrobrs, ressaltando a importncia dada pelos ltimos governos em considerar a Petrobrs como um
importante instrumento, com suas polticas de petrleo e gs no pas, para fomentar o desenvolvimento, emprego e renda. Mesmo sujeita a
presses competitivas e suas peculiaridades de empresa controlada pelo governo, e lamentavelmente, com parte de seu capital em mos
privadas, a Petrobrs reforou seu crescimento, sua rentabilidade e sua enorme responsabilidade social e ambiental.
Nesse mesmo perodo, vale ressaltar que os trabalhadores alcanaram conquistas e direitos, como a recomposio do efetivo,
profundamente prejudicado em governos anteriores. Mesmo assim, preciso avanar mais, no intuito de consolidar o papel central dos
trabalhadores no desenvolvimento da Petrobrs, sendo eles os protagonistas desse processo.
Alm disso, dada a importncia dos investimentos da Petrobrs para o desenvolvimento nacional, entendemos que algumas
premissas so importantes para balizar a elaborao desse novo plano de investimentos da empresa. Nosso pas marcado por um nvel de
desenvolvimento tardio e dependente. Acreditamos que, num governo nacionalista, toda sua governana deve ser indutora estratgica para um

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novo ciclo do desenvolvimento que altere essa defasagem. Neste sentido, as reservas petrolferas descobertas pela empresa no pr-sal
brasileiro, juntamente com as demais fontes energticas do pas, devem fomentar e potencializar a poltica de contedo local e suas cadeias
produtivas, priorizando a gerao de valor agregado aos seus produtos finais e superando as desigualdades regionais do pas.
com esses princpios, aprovados na V PLENAFUP, que encaminhamos abaixo nossa PAUTA POLTICA, ressaltando a
importncia de termos a Petrobrs como empresa integrada de energia e responsvel pelo desenvolvimento da produo do pr-sal.

DAS PRELIMINARES
0. A FEDERAO NICA DOS PETROLEIROS (FUP) e seus SINDICATOS s iro dar incio as tratativas para a elaborao de um novo
acordo coletivo de trabalho (ACT) aps esgotadas todas as discusses do presente documento.

DA RECOMPOSIO DE EFETIVO E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL


DO PLANO DE INCENTIVO A DEMISSO VOLUNTRIA (PIDV)
1. A COMPANHIA se compromete a realizar, imediatamente, via concurso pblico, a recomposio dos desligamentos oriundos do PLANO DE
INCENTIVO A DEMISSO VOLUNTRIA (PIDV), colocado em prtica nos anos de 2014 e 2015, bem como respeitar a funo exercida pelos
trabalhadores desligados.
Pargrafo nico. O efetivo dever ser recomposto seguindo o cronograma de desligamentos do prprio PIDV.
DA RECOMPOSIO DO EFETIVO
2. A COMPANHIA realizar, em conjunto FUP e seus SINDICATOS, negociaes necessrias para a recomposio dos seus quadros ainda
no primeiro ano do atual plano de negcios e gesto, ou seja, at dezembro de 2015.

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Pargrafo 1. Caber FUP indicar uma entidade para o levantamento das informaes, bem como fiscalizar o andamento do mesmo.
Pargrafo 2. Aps a avaliao e a ratificao do levantamento pela FUP e seus SINDICATOS, ser elaborado um cronograma para o
cumprimento da recomposio dos quadros.

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Pargrafo 3. A recomposio dos quadros, impreterivelmente, ocorrer at dezembro de 2019.
Pargrafo 4. Enquanto as negociaes no forem concludas a COMPANHIA se compromete a repor, respeitando a funo exercida pelos
trabalhadores desligados, seu quadro de funcionrios em igual nmero ao das dispensas.
DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
3. A COMPANHIA apresentar, imediatamente, para a FUP e seus SINDICATOS a composio da nova estrutura organizacional, j
apresentada na reunio do CONSELHO DE ADMINISTRAO no dia 26/06/2015.
Pargrafo 1. A COMPANHIA, passada a fase de apresentao, abrir negociaes com a FUP e seus SINDICATOS para a composio da
nova estrutura organizacional.
Pargrafo 2. A nova estrutura organizacional somente ser implementada aps a avaliao e ratificao pela FUP e seus SINDICATOS.

DA NOVA POLTICA DE SADE MEIO AMBINETE E SEGURANA (SMS)


4. A COMPANHIA criar, imediatamente, com a FUP e os SINDICATOS, um mecanismo de elaborao e implementao de uma nova poltica
de SMS.
Pargrafo 1. A COMPANHIA criar, em sua nova estrutura organizacional, um rgo responsvel por SMS, com status de uma diretoria nos

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moldes da atual estrutura organizacional.
Pargrafo 2. A COMPANHIA criar, imediatamente, um Comit Gestor do rgo SMS, com a participao de representantes da FUP e seus
SINDICATOS, com o objetivo de discutir questes relativas a um programa de SMS e de propor sugestes para o seu funcionamento.

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Pargrafo 3. O Comit Gestor do rgo SMS ser paritrio e deliberativo, com membros indicados pela FUP e seus SINDICATOS e pela
COMPANHIA.

DA MANUTENO DA PETROBRS DISTRIBUIDORA S/A.


5. A COMPANHIA se abster de realizar qualquer abertura de capital de sua subsidiria Petrobrs Distribuidora S/A.

DA MANUTENO DOS INVESTIMENTOS NOS CAMPOS MADUROS


6. A COMPANHIA se compromete com a manuteno e/ou ampliao das atividades de explorao e produo nos campos maduros,
terrestres e martimos, no Brasil.

DAS INCORPORAES
7. A COMPANHIA proceder incorporao integral de todas as suas unidades controladas e subsidirias, passando suas atividades a serem
exercidas pela controladora.
Pargrafo 1. A COMPANHIA proceder com a incorporao integral e imediata, uma vez que j se encontra em estgio avanado, de sua
controlada FABRICA DE FERTILIZANTES ARAUCARIA NITROGENADOS S.A. (FAFEN/PR - Araucria Nitrogenados), passando suas
atividades a serem exercidas pela controladora.
Pargrafo 2. A COMPANHIA apresentar FUP e seus SINDICATOS, imediatamente, relatrio contendo todas as informaes referentes
atual situao de suas unidades controladas e subsidirias, devendo constar neste relatrio, detalhes sobre composio do quadro acionrio,

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bem como os projetos de investimentos para essas unidades.
8. A COMPANHIA envidar esforos junto ao governo para a incorporao integral de sua subsidiria PETROBRS TRANSPORTE
TRANSPETRO S.A, devendo, ao final do processo, assumir suas atividades como controladora.

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Pargrafo 1. As tratativas citadas no caput tero incio, ainda no primeiro ano do atual plano de negcios e gesto, ou seja, at dezembro de
2015.
Pargrafo 2. A COMPANHIA ir apresentar FUP e seus SINDICATOS um cronograma para a incorporao da TRANSPETRO S.A.

DA CONCLUSO DE OBRAS
9. A COMPANHIA se compromete a concluir, com plena realizao do projeto em execuo at maro de 2014, a construo das seguintes
unidades:
(a) Refinaria ABREU E LIMA (PE);
(b) Refinaria COMPLEXO PETROQUMICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (COMPERJ); e
(c) Unidade de Fertilizantes Nitrogenados III (FAFEN-MS).
Pargrafo nico. A concluso das obras citadas tero incio, ainda no primeiro ano do atual plano de negcios e gesto, ou seja , at
dezembro de 2015, tendo como prazo final dezembro de 2019.

DA RESPONSABILIDADE SOCIAL E O INCENTIVO DA ECONOMIA NACIONAL


10. A COMPANHIA manter seus investimentos na indstria nacional de petrleo e gs, mediante o cumprimento das metas estipuladas pela
AGNCIA NACIONAL DO PETRLEO, GS NATURAL E BIOCOMBUSTVEIS (ANP) para o contedo local.

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Pargrafo nico - A COMPANHIA adotar os nveis de investimentos, aplicados entre os anos de 2008 e 2013 - observando a variao dos
valores em reais (R$) e atualizando-os pela variao inflacionria do perodo - em todas as suas demandas para a cadeia produtiva nacional da
indstria do petrleo e gs, contratando suas plataformas, sondas, embarcaes de apoio e etc. no pas.
11. A COMPANHIA, diante de sua responsabilidade social, garantir a plena disponibilidade das Unidades Termeltricas para atendimento das
necessidades do mercado interno de fornecimento de energia eltrica.

DAS CONSIDERAES FINAIS


12. A PETROBRS assumir, publicamente, a sua plena condio e o seu interesse em permanecer como operadora nica dos campos do
pr-sal, conforme garante a lei 12.351/2010 (Lei da partilha).
13. A FEDERAO NICA DOS PETROLEIROS (FUP) e seus SINDICATOS reforam que no aceitaro qualquer retrocesso nos direitos
adquiridos pelos trabalhadores ao longo dos ltimos 12 (doze) anos.