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Associao Brasileira de Psicologia e Medicina Comportamental

REGULAMENTO DO TRABALHO DE ACREDITAO DE ANALISTAS DE


COMPORTAMENTO A SER REALIZADO PELA ASSOCIAO BRASILEIRA DE
PSICOLOGIA E MEDICINA COMPORTAMENTAL ABPMC
Verso revista e aprovada em assembleia ordinria da Associao Brasileira de
Psicologia e Medicina Comportamental, realizada em setembro de 2014 na cidade de FortalezaCE.
Captulo I
FUNDAMENTOS PARA A ACREDITAO DE ANALISTAS DO COMPORTAMENTO
PELA ABPMC E DA CRIAO DE UMA COMISSO PARA FAZER ESSE
TRABALHO
Artigo 1 - A deciso de a Associao Brasileira de Psicologia e Medicina Comportamental criar
um sistema de acreditao de indivduos profissionais analistas do comportamento no pas est
relacionada:
I necessidade de que exista uma concepo clara e precisa a respeito do que constitui
o trabalho desse tipo de profissional, relacionada aos princpios, conceitos e procedimentos
produzidos no mbito da Anlise do Comportamento e do Behaviorismo Radical e suas
aplicaes de acordo com os preceitos cientficos da rea relativos Anlise do Comportamento;
II necessidade de que tais princpios, conceitos, procedimentos e aplicaes
constituam bases de referncia para intervenes profissionais eticamente orientadas para
benefcios dos sujeitos de interveno e para a sociedade, verificao sistemtica da eficcia
desse trabalho, orientados pela busca de demonstraes inequvocas e comunicao de
procedimentos e resultados comunidade cientfica e profissional e sociedade em geral;
III constatao de que profissionais com diferentes critrios, conceitos, referenciais e
procedimentos esto se autodenominando analistas do comportamento e exercendo um trabalho
sob esse nome, embora no adotem referenciais adequadamente compatveis com os que
delimitam o que esse tipo de contribuio para o desenvolvimento da Psicologia;
IV ocorrncia de procedimentos utilizados que no tm sido regularmente os
empiricamente validados pelas investigaes e demonstraes dos profissionais analistas do
comportamento;
V ausncia de critrios que sejam de consenso dos associados da ABPMC, para
delimitar o que sejam procedimentos, conceitos, procedimentos referenciais e princpios
fundamentais que configuram a atuao de analistas do comportamento em qualquer mbito
especfico em que seja exercida essa atuao;
VI ausncia de critrios e procedimentos coletivos, estveis e legtimos para a
concesso de acreditao a profissionais para o exerccio do trabalho profissional como analistas
do comportamento, sancionados por uma instituio reconhecida e de consenso dos analistas;

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VII decorrncia dessa ausncia de critrios homogneos, que deixa em aberto uma
grande variedade de possibilidades de atuaes que podem no corresponder ao que seria
adequado exerccio desse tipo de atuao profissional;
VIII recomendao da Anlise do Comportamento, com a tecnologia derivada do
conhecimento produzido pela Anlise Experimental e Aplicada do Comportamento, com suas
exigncias especficas, ser feita, de forma cada vez mais disseminada, para tratamento de alguns
processos comportamentais em vrios Estados do pas;
IX a essa recomendao e sua tendncia crescente exigir que esse trabalho seja, em
mbito nacional, definido e normatizado para que haja homogeneidade e responsabilidade
profissional com relao ao necessrio conhecimento e preparao para realiz-lo como atuao
profissional;
X necessidade de um sistema de informaes formal, homogneo, legitimamente
constitudo, unificado, atualizado constantemente e acessvel a todos, para orientar profissionais,
cursos ou instituies que queiram atuar profissionalmente ou capacitar pessoas para realizar
esse tipo de trabalho no pas;
XI inexistncia de critrios ou referenciais homogneos, claros e bem estabelecidos
que orientem, auxiliem ou possibilitem a consecuo de projetos ou programas para a
qualificao de profissionais analistas do comportamento, de acordo com os referenciais de
trabalho com o comportamento operante, nas mltiplas instncias de capacitao de profissionais
existentes no pas: graduao, iniciao, especializao, mestrados ou doutorados;
XII necessidade de superar precariedades nas condies de divulgao das
caractersticas do trabalho de analistas do comportamento para que tal modalidade de atuao
profissional seja conhecida pela populao e reconhecida por profissionais de diferentes campos
de atuao;
XIII precariedade de subsdios para avaliao precisa, correta e coerente de material
utilizado para a qualificao de profissionais de anlise do comportamento nas diferentes
instncias ou modalidades de capacitao, no pas, para o trabalho coerente com o conhecimento
da Anlise Experimental e Aplicada do Comportamento;
XIV acreditao de profissionais de Anlise do Comportamento. Nesse contexto, tal
acreditao est sendo entendida como uma contribuio da ABPMC, que estabelece uma
comisso para fazer esse trabalho, relativamente qualidade do trabalho dos profissionais
requerentes desta acreditao, exclusivamente como analistas do comportamento, e de acordo
com os critrios estabelecidos neste Regulamento de Acreditao.
Captulo II
OBJETIVOS DA ACREDITAO DE ANALISTAS DO COMPORTAMENTO A SER
REALIZADA PELA ABPMC
Artigo 2- O trabalho de acreditao tem como objetivo imediato certificar como acreditados
pela Associao Brasileira de Psicologia e Medicina Comportamental ABPMC os
profissionais com qualificao de nvel superior que trabalhem com o conhecimento cientfico e
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filosfico da Anlise do Comportamento e do Behaviorismo Radical, de acordo com critrios
derivados do conhecimento reunido sob esses nomes e dos procedimentos de trabalho coerentes
com tal conhecimento;
Artigo 3- Para a consecuo desse objetivo, a comisso tem as seguintes atividades como
objetivos intermedirios para criar condies, oferecer bases referenciais e consolidar a
consecuo do objetivo de acreditao de analistas do comportamento:
I expandir a Anlise do Comportamento e o Behaviorismo Radical como produo de
conhecimento e como trabalho profissional, de forma a maximizar a coerncia entre as vrias
modalidades de atuao dos analistas do comportamento no pas;
II expandir a abrangncia da divulgao do trabalho de analistas do comportamento nos
diversos mbitos ou modalidades de atuao profissional em que esse trabalho seja realizado;
III estabelecer condies, critrios e princpios que viabilizem a validao emprica da
Anlise do Comportamento na maior amplitude possvel de modalidades de atuao profissional
em que esteja ocorrendo trabalho de analistas do comportamento;
IV delimitar e difundir o que constitui um profissional que efetivamente use, em sua
atuao, o conhecimento cientfico da Anlise do Comportamento, incluindo o filosfico
denominado de Behaviorismo Radical;
V aumentar a segurana dos componentes da sociedade em respeito de estarem sendo
submetidos a procedimentos de profissionais, efetivamente desenvolvidos a partir dos
conhecimentos cientfico e filosfico produzidos no mbito do trabalho da Anlise do
Comportamento;
VI consolidar, no pas, o trabalho de analista do comportamento como uma
contribuio de excelncia na resoluo de problemas humanos e de necessidades da sociedade
em relao a seu efetivo desenvolvimento;
VII manter um sistema de referenciais precisos e atualizados que sirvam de orientao
para o desenvolvimento da capacitao de analistas do comportamento por meio de cursos de
graduao, especializao, aperfeioamento, atualizao e ps-graduao existentes no pas, em
qualquer campo de atuao profissional e por meio de outras modalidades de acesso ao
conhecimento atualizado e avaliado no mbito da Anlise do Comportamento, acentuadamente
sua divulgao e difuso na sociedade;
VIII orientar, com informaes unificadas, precisas, localizadoras e coerentes com a
Anlise do Comportamento, aqueles que pretendem capacitar-se como analistas do
comportamento na escolha de processos de desenvolvimento profissional de boa qualidade;
IX subsidiar os profissionais responsveis pela avaliao e escolha de material
informativo a ser utilizado em cursos de Psicologia e de outros campos profissionais, alm de
cursos ou iniciativas de qualificao de profissionais em outras modalidades, em relao ao que
caracteriza a Anlise do Comportamento e o Behaviorismo Radical;
X subsidiar a ABPMC com base nos dados obtidos por meio dos processos de
acreditao, em relao a diferentes tipos de capacitao de analistas do comportamento ou
behavioristas radicais a serem por ela realizados nas prprias atividades como Associao

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Cientfica e Profissional representante dos profissionais que se caracterizam por essa modalidade
de trabalho no pas.

Captulo III
COMPOSIO, MANDATO, CRITRIOS, ESTRUTURA E PROCEDIMENTO PARA
CONSTITUIO DA COMISSO DE ACREDITAO DA ABPMC
Artigo 4- A avaliao e deciso de concesso da acreditao a qualquer candidato a analista do
comportamento credenciado pela ABPMC sero realizadas por uma comisso constituda por
seis componentes, que sejam scios da ABPMC e que tenham passado pelo processo de
acreditao realizado pela instituio.
Artigo 5- Os seis componentes da Comisso de Acreditao sero eleitos pela Assembleia
Anual da ABPMC e nomeados por sua Diretoria que estiver em vigncia de mandato.
Pargrafo nico. Caso algum dos eleitos na lista indicada pela Assemblia da ABPMC no
aceite participar da Comisso de Acreditao, dever formalizar sua recusa e a Diretoria da
ABPMC indicar o componente seguinte na lista de mais votados pela Assemblia at que tenha
sido completada a lista para um novo mandato de metade dos componentes da Comisso de
Acreditao.
Artigo 6- A durao do mandato de cada um dos componentes da Comisso de Acreditao
ser de dois anos;
Pargrafo primeiro. Qualquer componente poder exercer vrios mandatos desde que no sejam
sucessivos, mantido o intervalo de dois anos entre um mandato e o outro;
Pargrafo segundo. A cada ano haver renovao de metade dos componentes da comisso, a
partir do fim do primeiro ano de mandato da Comisso de Acreditao.
Artigo 7- A nomeao de componentes da Comisso de Acreditao pela Diretoria da ABPMC
dever atender aos seguintes critrios em relao aos nomeados:
I ser portador de certificado de acreditao pela ABPMC vlido e vigente at o fim de
seu mandato na Comisso de Acreditao;
II ser titulado em curso superior h pelo menos dez anos;
III comprovar atuao na rea de Anlise do Comportamento h pelo menos dez anos;
IV demonstrar ter atuado como liderana na Anlise do Comportamento em atividades,
tais como: participao em associaes cientficas e profissionais de anlise do comportamento,
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organizao ou coordenao de eventos cientficos ou profissionais em qualquer mbito ou
modalidade de atuao de analistas do comportamento, organizao ou coordenao de cursos de
atualizao, aperfeioamento, especializao ou de graduao, mestrado ou doutorado em anlise
do comportamento, ter sido professor de disciplina de anlise do comportamento em cursos
regulares pelo perodo mnimo de cinco anos ou atividades equivalentes a essas, no julgamento
da Comisso de Acreditao.
Artigo 8- Cada Comisso de Acreditao dever ser, o mais possvel, composta por pessoas
com atuao predominante em diferentes modalidades e tipos de atuao, de forma a representar,
na maior variedade possvel, as mltiplas possibilidades de atuao dos analistas do
comportamento no pas.
Artigo 9- A prpria Comisso de Acreditao nomear, de acordo com procedimento por ela
mesma definido, um de seus componentes como coordenador da comisso pelo perodo de
durao de seu mandato.
Artigo 10 - Cada requerimento para acreditao ser examinado e avaliado por um membro da
Comisso de Acreditao, com base nos respectivos documentos de cada candidato, que lhe for
designado pela coordenao da comisso, e emitir um parecer final, com fundamentao sucinta
e suficiente para sustentar a deciso.
Pargrafo nico - a deciso e a respectiva fundamentao sero encaminhadas ao coordenador
da comisso que, depois de ter conferido, remeter ao presidente da ABPMC para constar a
assinatura de ambos no respectivo Certificado de Acreditao.
Artigo 11 - Cada Certificado de Acreditao ser registrado sob um nmero na Secretaria da
ABPMC, identificado no certificado, e ser assinado pelo coordenador da comisso e pelo
presidente da Associao, conforme modelo de certificado constante no Anexo 4 deste
regulamento.
Artigo 12 - A comisso estabelecer proposta do valor da taxa (em moeda corrente no pas) para
a emisso ou renovao de cada Certificado de Acreditao a ser aprovado pela Assembleia da
ABPMC, no podendo exceder o valor correspondente a trs anuidades do profissional
associado.
Pargrafo nico - As taxas para acreditao sero pagas para a ABPMC em contas especficas
nas quais sero registrados os valores relativos aos recebimentos, pagamentos e gastos da
Comisso de Acreditao, ordenados pela Presidncia da ABPMC ou por ela delegados.
Artigo 13 O componente da Comisso de Acreditao receber, aps a concluso de cada
trabalho de avaliao por ele conduzido, o valor referente a 26,66% da taxa paga pelo
requerente, sendo o mesmo valor pago ao avaliador para cada anlise de recurso solicitado por
candidato que tiver seu pedido recusado.
Pargrafo primeiro - O percentual restante da taxa de pagamento de cada certificado constituir
um fundo geral de taxas de acreditao para custeio das despesas dessa atividade, incluindo os
pagamentos dos avaliadores dos recursos de candidatos Acreditao.
Pargrafo segundo - Se houver recurso por algum candidato, dentro de um prazo de 30 dias
desde o recebimento da comunicao do resultado da avaliao de acreditao, no lhe ser
cobrada taxa ou pagamento extra pelo trabalho de avaliao (do recurso). O novo componente da

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Comisso de Acreditao que fizer o trabalho de avaliao do recurso, receber do fundo geral
de taxas de acreditao, o valor estipulado para cada avaliao.
Artigo 14 - Os recebimentos, pagamentos e custeio do trabalho de acreditao sero da alada da
ABPMC, que prestar contas da contabilidade relativa a isso na prpria prestao de contas da
Associao, conforme suas normas de prestao de contas e os procedimentos legais de
contabilidade e balano da instituio.
Captulo IV
ATRIBUIES DA COMISSO DE ACREDITAO
Artigo 15 - Caber Comisso de Acreditao avaliar os pedidos de acreditao por parte dos
interessados de acordo com os critrios e procedimentos estabelecidos por este regimento e
realizar todas as operaes necessrias at a emisso do certificado de Acreditao de Analista
do Comportamento ou sua negao ao solicitante.
Pargrafo nico - Os solicitantes de Certificado de Acreditao pela ABPMC no
necessariamente precisaro ser scios da entidade.
Artigo 16 - As atribuies especficas da Comisso de Acreditao sero as seguintes:
I examinar o pedido e a documentao apresentada pelos candidatos Acreditao em
um prazo mximo de 30 dias;
II apresentar a deciso e a respectiva fundamentao ao presidente da ABPMC com o
Certificado de Acreditao pertinente, preenchido e numerado na sequncia indicada pela
Secretaria da ABPMC;
III supervisionar, junto Secretaria da ABPMC, o trabalho de registro e numerao dos
certificados de acreditao emitidos pela comisso e ABPMC;
IV monitorar a contabilidade relativa s taxas, pagamentos e despesas da Comisso de
Acreditao na contabilidade da ABPMC;
V registrar sistematicamente os problemas que surgirem no trabalho de acreditao e as
possibilidades de correo ou aperfeioamento ao Regulamento de Acreditao da ABPMC;
VI apresentar propostas de mudana ou aperfeioamento a este regulamento
Assembleia da ABPMC, para sua avaliao e respectiva aprovao por ela;
VII receber e encaminhar o exame de recursos de candidatos acreditao em relao a
qualquer aspecto do processo de acreditao realizado pela comisso;
VIII elaborar resposta sucinta e fundamentada no recurso solicitado por qualquer
candidato e submet-la aprovao do coordenador da comisso e presidente da ABPMC;
IX enviar documento ao candidato aprovado, explicitando sua acreditao, o prazo de
cinco anos de vigncia dele, e que, quando findos, o candidato dever requerer nova acreditao;
X enviar aos candidatos no aprovados, com ou sem recurso pela deciso da Comisso,
carta com a fundamentao da deciso, incluindo indicao de providncias que o candidato
dever realizar para ter sua acreditao de analista do comportamento pela ABPMC.

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XI promover atividades ou participar delas, regular e constantemente, junto ABPMC
ou por seu intermdio, em diferentes pocas, localidades e durante a Reunio Anual da
Associao, voltadas para o desenvolvimento de analistas do comportamento em qualquer
estgio de suas capacitaes profissionais.
Pargrafo nico - Caber predominantemente comisso auxiliar na promoo e qualidade dos
debates dos trabalhos apresentados na Reunio Anual, de forma a consistirem em efetivas
contribuies para o aperfeioamento dos trabalhos e desenvolvimentos dos participantes, de
acordo com os princpios da tica e da cincia pertinentes aos trabalhos dos analistas de
comportamento, conforme prescreve este regulamento.
Captulo V
ATRIBUIES DO COORDENADOR E DOS COMPONENTES DA COMISSO DE
ACREDITAO
Artigo 18 - Cabe a cada um dos componentes da Comisso de Acreditao da ABPMC:
I examinar cada um dos pedidos de acreditao a ele encaminhados pelo coordenador
da Comisso de Acreditao com a respectiva documentao comprobatria das condies
especificadas como necessrias para a concesso do Certificado de Acreditao;
II avaliar a qualidade e pertinncia da documentao e sua correspondncia com os
critrios e procedimentos estabelecidos neste Regulamento de Acreditao de Analista do
Comportamento pela ABPMC;
III emitir, por escrito, deciso e parecer sucinto, claro e pertinente, fundamentando a
deciso a respeito da solicitao de acreditao por qualquer candidato acreditao como
analista do comportamento pela ABPMC;
IV submeter seu parecer sobre cada candidato acreditao apreciao do
coordenador da Comisso de Acreditao para deciso conjunta a respeito da atribuio ou no
do certificado de acreditao;
V encaminhar ao coordenador da comisso a documentao pertinente para a assinatura
do certificado e para encaminhamento ao presidente da ABPMC, os quais assinaro o certificado
ou a carta de fundamentao da recusa de acreditao e a encaminharo ao interessado por meio
da Secretaria da ABPMC;
VI avaliar qualquer pedido de recurso encaminhado pelo coordenador da Comisso de
Acreditao em virtude de pedido de solicitante que teve recusado seu pedido de acreditao
como analista do comportamento, conforme critrios e procedimentos definidos neste
regulamento;
VII elaborar e assinar os documentos necessrios pertinentes ao trabalho da comisso;
VIII escolher, em conjunto com seus pares, um dos componentes da comisso para o
Cargo de coordenador da Comisso de Acreditao;
Artigo 19 - Cabe ao coordenador da Comisso de Acreditao da ABPMC:
I encaminhar os pedidos e solicitaes da Comisso de Acreditao Presidncia da
ABPMC;
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II solicitar pagamento de honorrios ao componente da Comisso, quando concludos e
emitidos os Certificados de Acreditao de cada candidato, de acordo com o estipulado neste
regimento;
III coordenar os trabalhos da comisso em consonncia com a Presidncia da ABPMC;
IV manter calendrio de atividades e prazos previstos neste regimento;
V convocar reunies da Comisso de Acreditao sempre que for necessrio, e pelo
menos uma vez por ano, durante a Reunio Anual da ABPMC, com o objetivo de atualizar,
organizar e aperfeioar o trabalho da comisso;
VI proceder, junto Presidncia da ABPMC, para manter atualizados os mandatos dos
componentes da comisso, com a devida certificao do trabalho realizado pelos componentes
que encerram seus mandatos e a nomeao dos novos componentes da comisso designados pela
Presidncia.
Captulo VI
ATRIBUIES DA DIRETORIA DA ABPMC EM RELAO ACREDITAO DE
ANALISTAS DO COMPORTAMENTO
Artigo 20 - Como a acreditao de analistas do comportamento uma responsabilidade e
atribuio da ABPMC, cabe Diretoria garantir a realizao dos seguintes tipos de trabalhos, na
poltica e nos planos de trabalho da Associao:
I planejar um sistema de atividades contnuas, particularmente cursos, com vistas a (1)
realizar iniciao em Anlise do Comportamento a interessados ou estudantes de graduao e
ps-graduao; (2) qualificar analistas do comportamento em relao ao conhecimento e
tecnologia na rea, alm de (3) dar formao geral para atuarem em diferentes subcampos de
trabalho de analistas do comportamento e (4) possibilitar o acompanhamento critico do
desenvolvimento recente do conhecimento na rea e nas experincias dos diferentes campos de
atuao na Anlise do Comportamento;
II promover, no site da ABPMC, divulgao atualizada e sistemtica de obras ou textos
de referncia para subsidiar os interessados no desenvolvimento da Anlise do Comportamento
em qualquer de suas modalidades de estudo, investigao ou interveno, em conformidade com
as indicaes deste regulamento, particularmente de seus anexos atualizados, anualmente pela
Comisso de Acreditao;
III promover, tambm em seu site, endereos de entidades, nacionais e do exterior,
reconhecidamente da Anlise do Comportamento, assim como suas publicaes peridicas que
possam subsidiar analistas de comportamento em qualquer modalidade de atuao, de acordo
com a Comisso de Acreditao ou por indicao dela;
IV promover a produo de material didtico para aperfeioamento ou desenvolvimento
de analistas do comportamento que possam ser utilizados pelos cursos regulares de graduao,
especializao, aperfeioamento, atualizao, mestrado ou doutorado, realizados em instituies
ou para pessoas particularmente interessadas em estudar esse tipo de contribuio para o
desenvolvimento da Psicologia no pas;

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V promover, nos congressos ou reunies peridicas da ABPMC, atividades com
definies funcionais bem estabelecidas, e, na sua consecuo, sejam garantidos efetivos e
adequados debates dos trabalhos apresentados, incluindo a indicao de debatedores qualificados
para diferentes tipos de trabalhos, alm de tempo necessrio para que esses debates ocorram de
forma profcua e otimizem as relaes profissionais entre os analistas do comportamento, seu
desenvolvimento e efetiva retribuio profissional por sua contribuio para os trabalhos da
Reunio Anual da Associao ou qualquer de seus congressos ou outras atividades.
Artigo 21 - ainda atribuio da Diretoria da ABPMC, quanto ao trabalho de acreditao:
I articular os trabalhos da Comisso de Acreditao com a Secretaria da ABPMC e da
contabilidade das contas da Associao com as da Comisso de Acreditao;
II receber e encaminhar os pedidos de acreditao para a Comisso de Acreditao da
Associao e encaminhar os certificados de acreditao devidamente assinados e registrados,
para os candidatos aprovados;
III o presidente da Associao assinar, com o coordenador da Comisso de Acreditao,
os certificados de Acreditao emitidos pela comisso, assim como a correspondncia da
comisso para os candidatos no aprovados por ela;
IV nomear metade dos membros da Comisso de Acreditao que terminam seus
mandatos de dois anos, durante o mandato regular da Diretoria, de acordo com a indicao dos
associados na Assembleia Anual da ABPMC;
V manter a Comisso de Acreditao informada constantemente em relao a assuntos
que dizem respeito sua atividade, principalmente quanto atualizao de anexos no site da
ABPMC relativos ao processo de acreditao e suas exigncias ou condies facilitadoras;
VI divulgar, de forma permanente e o mais abrangente possvel, o processo de
acreditao e suas finalidades junto aos analistas do comportamento do pas e s entidades que,
de alguma forma, capacitam ou preparam pessoas para o trabalho com o conhecimento e a
tecnologia da Anlise do Comportamento, que, de alguma forma, possam necessitar ou
interessar-se pelas informaes relacionadas ao processo de Acreditao de Analistas do
Comportamento realizado pela ABPMC;
VII estabelecer e divulgar, anualmente, a taxa de inscrio para os candidatos ao
processo de Acreditao pela ABPMC, em acordo com a Comisso de Acreditao;
VIII designar Comisso de tica, composta por trs analistas do comportamento
acreditados pela ABPMC, com pelo menos dez anos de exerccio profissional, para avaliar
qualquer irregularidade especfica no trabalho de analistas do comportamento e suas
decorrncias para o trabalho de acreditao de analistas do comportamento;
IX nomear formalmente os componentes para cada mandato da Comisso de
Acreditao, de acordo com lista hierrquica de eleitos pela Assembleia da ABPMC e que
tenham confirmado sua aceitao do mandato na comisso, informando comisso os nomes dos
novos membros indicados com seus respectivos cadastros de scios da ABPMC;

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X emitir certificado de participao em Comisso de Acreditao da ABPMC para os
componentes que terminarem seus mandatos, especificando o perodo e o tipo de trabalho
realizado;
XI ordenar despesas e pagamentos relativos aos trabalhos da comisso, por solicitao
do coordenador da Comisso de Acreditao;
XII monitorar, junto Secretaria da ABPMC, a contabilidade relativa ao movimento
financeiro relativo ao trabalho de Acreditao da ABPMC;
Captulo VII
ATRIBUIES DA SECRETARIA DA ABPMC EM RELAO ACREDITAO
REALIZADA PELA ABPMC
Artigo 22 - Cabero Secretaria da ABPMC as seguintes atribuies:
I manter os documentos e registros pertinentes aos trabalhos da Comisso de
Acreditao devidamente organizados e arquivados conforme procedimento estabelecido pela
comisso;
II manter em ordem numrica, conforme conveno estabelecida pela Comisso de
Acreditao, os cadastros dos membros acreditados conforme ficha cadastral proposta pela
Comisso de Acreditao;
III atualizar os anexos a este regulamento a pedido do coordenador da Comisso de
Acreditao, conforme deciso da comisso a cada ano, aps a Reunio Anual da ABPMC;
IV manter a Diretoria da ABPMC informada dos prazos de mandato e das providncias
para substituio dos componentes da Comisso de Acreditao que tiverem seus mandatos
vencidos, com antecedncia de pelo menos 60 dias;
V cuidar, obter ou providenciar e encaminhar documentos contbeis do movimento
financeiro da Comisso de Acreditao como apoio ao responsvel pela contabilidade da
ABPMC.
Captulo VIII
ATRIBUIES DOS ANALISTAS DO COMPORTAMENTO EM RELAO
Artigo 23 - Qualquer analista do comportamento interessado em receber Certificado de
Acreditao pela ABPMC dever encaminhar Secretaria da ABPMC os documentos solicitados
neste Regulamento de Acreditao e realizar os procedimentos indicados, conforme sua opo,
de acordo com as informaes indicadas neste regulamento e respectivos anexos, cabendo-lhe
como atribuies, em relao ao processo de acreditao pela ABPMC:
I manter atualizado seu cadastro pessoal e profissional junto ABPMC e Comisso de
Acreditao;

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II utilizar o Certificado de Acreditao da ABPMC de acordo com o cdigo de tica de
sua profisso;
III solicitar, caso no seja aprovada sua solicitao de acreditao como analista do
comportamento pela ABPMC e se considerar pertinente, recurso da deciso da comisso no
prazo de 30 dias, a contar do recebimento da resposta da Comisso de Acreditao;
IV se no puder solicitar recurso nesse prazo, dever, quando considerar oportuno,
apresentar novo pedido de acreditao com a documentao pertinente e atualizada; nesse caso,
isso ser considerado um novo pedido e realizado um novo processo de avaliao de sua
solicitao;
V informar Comisso de Acreditao qualquer ocorrncia que seja til para orientar o
trabalho de acreditao a ser feito pela ABPMC, incluindo sugestes de aperfeioamento deste
regulamento ou qualquer outro aspecto do trabalho da Comisso de Acreditao.

Captulo IX
CRITRIOS E PROCEDIMENTO PARA SER ACREDITADO COMO ANALISTA DO
COMPORTAMENTO PELA ABPMC
Artigo 24 - Os critrios e procedimentos necessrios para candidatar-se a Acreditao como
Analista do Comportamento pela ABPMC so os seguintes:
I ter concludo curso superior;
II apresentar, por meio eletrnico, o protocolo de cadastramento de acordo com o
modelo apresentado no site da ABPMC, acompanhado dos comprovantes referentes aos ltimos
dez anos na primeira solicitao e referentes aos ltimos cinco anos na ocasio da renovao de
sua acreditao, dos requisitos escolhidos pelo candidato, entre os indicados por este
Regulamento de Acreditao, de acordo com os critrios e procedimentos indicados neste
regulamento e respectivos anexos;
III alm desses critrios, cada interessado na Acreditao como Analista do
Comportamento pela ABPMC dever atender a comprovadamente pelo menos dois dos
requisitos listados a seguir:
1) ter pelo menos dois artigos publicados em revistas nacionais ou internacionais
reconhecidamente de Anlise do Comportamento, com conceito igual ou superior a B2 na
avaliao Qualis (CAPES), entre os quais se destacam, por exemplo, JEAB, JABA, The
Behavior Analyst, Verbal Behavior, Revista Mexicana de Analisis de la Conducta,
Revista Brasileira de Anlise do Comportamento (REBAC), Acta Comportamentalia,
Perspectivas em Anlise do Comportamento ou outras que estiverem na classificao
citada do Qualis;
2) ter publicado pelo menos trs artigos, captulos de livros ou coletneas,
nacionais ou internacionais, a respeito de comportamento, em cujos ttulos, resumos e
palavras-chave constem os termos: Behaviorismo Radical, Anlise do Comportamento,
Anlise Experimental do Comportamento, Anlise do Comportamento Aplicada, Terapia
Analtico-comportamental, Terapia Analtico-funcional, Sntese Experimental do
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Comportamento, Anlise Comportamental de Conceitos, Terapia por Contingncias de
Reforamento; Terapia de Aceitao e Compromisso; Gerenciamento Comportamental
em Organizaes;
3) ter exercido ou exercer o cargo de editor, editor associado, membro do
Conselho Editorial ou parecerista ad hoc de revistas nacionais ou internacionais
reconhecidamente de Anlise do Comportamento, avaliadas pela Capes com o conceito
igual ou superior a B2;
4) ser ou ter sido docente permanente em Programa de mestrado ou doutorado
recomendados pela CAPES, que contenha em seu ttulo ou no ttulo da rea ou linha de
pesquisa realizada pelo candidato termos explicitamente relacionados Anlise do
comportamento e que no contenham termos relacionados a concepes mediacionais ou
diferentes, mesmo que, nestes casos, incluam o termo comportamento ou equivalentes;
5) ter orientado pelo menos cinco dos seguintes tipos de trabalhos dissertaes
de mestrado, teses de doutorado, trabalhos de concluso de mestrado profissional todos
no mbito da Anlise do Comportamento e como docente permanente em programas de
mestrado ou doutorado recomendados pela Capes;
6) ter orientado pelo menos cinco trabalhos de Concluso de Curso de Graduao
ou Especializao todos no mbito da Anlise do Comportamento, em cujos ttulos,
resumos e/ou palavras-chave constem os termos: Behaviorismo Radical, Anlise do
Comportamento, Anlise Experimental do Comportamento, Anlise do Comportamento
Aplicada, Terapia Analtico-comportamental, Terapia Analtico-funcional, Sntese
Experimental do Comportamento, Anlise Comportamental de Conceitos, Terapia por
Contingncias de Reforamento; Terapia de Aceitao e Compromisso; Gerenciamento
Comportamental em Organizaes. Uma cpia digital dos trabalhos deve ser entregue no
ato da solicitao.
7) docente, pelo menos, por dois anos em qualificao avanada ou especializao
em Anlise do Comportamento, credenciadas pelo MEC ou pelo Conselho Federal de
Psicologia ou realizada por Instituio de Ensino Superior, que tenha como coordenador
e, pelo menos um tero do corpo docente, analistas do comportamento acreditados pela
ABPMC. O curso dever conter em seu ttulo termos explicitamente relacionados
Anlise do Comportamento e no conter termos relacionados a concepes mediacionais,
mesmo que incluam o termo comportamento ou equivalente;
8) egresso de qualificao avanada, especializao credenciada pelo MEC ou
pelo Conselho Federal de Psicologia ou realizada por Instituio de Ensino Superior, que
tenha como coordenador e, pelo menos, um tero do corpo docente, composto por
analistas do comportamento acreditados pela ABPMC. O curso dever conter em seu
ttulo termos explicitamente relacionados Anlise do Comportamento e no conter
termos relacionados a concepes mediacionais, mesmo que incluam o termo
comportamento ou equivalente;
9) egresso de Programas de Mestrado ou Doutorado recomendados pela CAPES,
que contenha em seu ttulo ou no ttulo da rea ou linha de pesquisa realizada pelo
candidato termos explicitamente relacionados Anlise do comportamento e que no

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contenham termos relacionados a concepes mediacionais ou diferentes, mesmo que,
nestes casos, incluam o termo comportamento ou equivalentes;
10) ter realizado, pelo menos, cinco apresentaes diferentes de comunicao
cientfica, mesa-redonda, palestra, simpsio ou conferncia em um congresso ou reunio
cientfica de mbito nacional ou internacional de Anlise do Comportamento que tenha
comisso cientfica de avaliao dos trabalhos a serem apresentados no Congresso ou
Reunio Cientfica desse mbito, ou em eventos regionais especficos de Anlise do
Comportamento cuja comisso cientfica seja inteiramente composta por membros
acreditados como Analistas do Comportamento pela ABPMC;
a) sero aceitos trabalhos que tenham sido classificados pelas comisses
cientficas de Sociedades ou Associaes Cientficas como de Anlise do
Comportamento, como ocorre nos eventos da Sociedade Brasileira de Psicologia
(SBP), do Congresso de Psicologia (CONPSI) e da Sociedade Brasileira para o
Progresso da Cincia (SBPC);
b) tambm sero aceitos trabalhos apresentados em encontros cientficos ou
profissionais no especficos de Anlise do Comportamento, desde que
contenham, em seu ttulo, resumo e palavras-chave, termos explicitamente
relacionados Anlise do Comportamento, como behaviorismo radical,
anlise do comportamento, anlise experimental do comportamento,
anlise do comportamento aplicada, sntese experimental do
comportamento;
sntese
comportamental,
terapia
analticocomportamental, terapia analtico-funcional, terapia por contingncias de
reforamento ou termos equivalentes que no contenham expresses
relacionadas a concepes mediacionais em relao Anlise do
Comportamento;
11) ter desenvolvido, pelo menos, dois trabalhos acadmicos referentes a
processos, conceitos ou procedimentos relativos a comportamento operante, em
diferentes nveis de formao, relacionados Anlise do Comportamento, finalizados
entre curso de graduao e ps-graduao, em cursos credenciados pelo Ministrio da
Educao, Conselho Federal de Psicologia ou de alguma universidade, de acordo com os
critrios indicados nos itens deste artigo. Entre esses trabalhos seriam considerados:
a) relatrio de trabalho de iniciao cientfica;
b) relatrio de aperfeioamento cientfico ou profissional, financiado por
entidade de fomento pesquisa;
c) trabalho de concluso de curso de graduao;
d) monografia de especializao;
e) dissertao de mestrado
f) tese de doutorado;
g) relatrio ou trabalho relativo a ps-doutorado.
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Pargrafo nico - Os professores de graduao e os profissionais que exercem trabalho de
analistas do comportamento em clnicas, escolas, instituies hospitalares, psiquitricas ou para
pessoas com desenvolvimento atpico, organizaes de qualquer tipo e que no atendem a
nenhum dos critrios anteriores, devem comprovar atuao com anlise do comportamento, pelo
menos, por dois anos consecutivos, com comprovantes institucionais, como contrato de trabalho
profissional, cpias de recibos de prestao de servios ou outras formas cabveis de
comprovao do vnculo e do tipo de trabalho realizado e apresentar dois trabalhos que considere
representativos de sua atividade, atendendo ao especificado no Artigo 25
Artigo 25 - Entre os trabalhos indicados para apresentar como indicao para acreditao pela
ABPMC, o interessado dever escolher dois dos trabalhos que considera como suas mais tpicas
realizaes como analista do comportamento e fornecer as informaes a seguir. Tais trabalhos
podem referir-se a intervenes profissionais de qualquer tipo, pesquisa bsica de qualquer tipo,
sistematizao de conhecimento, etapa de um trabalho de interveno, pesquisa ou trabalho de
anlise conceitual, e as informaes solicitadas devem utilizar uma terminologia tcnica para
cada solicitao:
I escreva uma sinopse de cada um dos dois trabalhos realizados por voc com um ttulo
em cada um que identifique o respectivo ncleo do que foi realizado. Pode ser feito com outra
pessoa, e o texto deve ter um tamanho prximo a 15 linhas. Caracterize, em um anexo a cada
trabalho, o que foi realizado pela outra pessoa que participou;
II escreva, com preciso, clareza e conciso, qual foi a demanda (pode ser pedido,
solicitao, origem, situao que provocou, etc.) que o levou realizao desse trabalho,
localizando-a no tempo e no perodo de sua atuao profissional. Faa isso para cada um dos
dois trabalhos que escolheu como os mais representativos de sua prtica como analista do
comportamento;
III indique, tambm com clareza, preciso e conciso, qual foi o problema que voc
constituiu como o objeto nuclear de cada um de seus trabalhos escolhidos para apresentao.
Pode ser mais de um, e, nesse caso, indique em que momento eles foram caracterizados como
problema ou como uma nova e melhor formulao do problema que ficou sendo objeto nuclear
do trabalho;
IV indique, da mesma forma, o objetivo (pode ser mais de um e podem ser indicados
para diferentes etapas do trabalho) que voc delineou para cada um desses trabalhos, de forma a
orientar seus procedimentos, ao realizar cada um deles;
V descreva sinteticamente o procedimento planejado e utilizado (se houver diferena,
indique e descreva os dois) para voc realizar cada um desses trabalhos, mediante suas decises
de caracterizao do problema e de delimitao de seu objetivo de trabalho. Especifique os
critrios que utilizou para escolher qualquer um dos procedimentos e, se os mudou, especifique o

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que o levou a fazer isso. Destaque a diferena entre a demanda original e a formulao do
problema elaborada;
VI sintetize os resultados obtidos pelo trabalho realizado ou descreva como encerrou o
trabalho, incluindo os critrios que utilizou para isso;
VII descreva sinteticamente o procedimento que utilizou para avaliar a eficcia de cada
um desses trabalhos;
VIII indique se voc informou algum desses trabalhos comunidade, anexando o
material que constituiu essa comunicao ou indicando as referncias, se forem acessveis.
Indique a qual aspecto do trabalho a comunicao se refere (todo o trabalho, algum destaque, o
procedimento, alguma descoberta especfica, etc.);
IX indique que conceitos e princpios da Psicologia voc considera que foram utilizados
por voc em cada um desses trabalhos. Apenas liste os conceitos por ordem de maior
importncia na realizao de cada um dos trabalhos apresentados para avaliao;
X faa uma avaliao sinttica a respeito de seus pontos fortes e fracos na realizao de
cada um desses trabalhos, como um profissional de Anlise do Comportamento.

Captulo X
PROCEDIMENTO A SER REALIZADO EM CASO DE RECUSA DE UM PEDIDO DE
ACREDITAO COMO ANALISTA DO COMPORTAMENTO
Artigo 26 - Aos candidatos que tiverem sua solicitao de acreditao recusada pela ABPMC,
podero solicitar um recurso da deciso tomada mediante um documento que apresente as razes
pelas quais considere justa a reviso da deciso tomada pela Comisso de Acreditao, com os
devidos documentos que comprovem as informaes apresentadas.
Artigo 27 - No caso de um candidato com sua primeira solicitao de acreditao recusada pela
ABPMC, a Comisso de Acreditao dever proceder da seguinte forma:
I um componente da Comisso, diferente daquele que avaliou a primeira solicitao e
elaborou a deciso, ser selecionado por sorteio e dever elaborar de modo independente, nova
avaliao da solicitao de acreditao, a partir das informaes do recurso e da documentao
apresentada;
II com base nessa nova avaliao o componente da Comisso dever elaborar uma
nova resposta sucinta, fundamentada no recurso apresentado pelo candidato e os respectivos
documentos, que dever ser submetida aprovao dos componentes da Comisso e do
Presidente da ABPMC;
III caso haja identidade das duas avaliaes, prevalecer o resultado comum;

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IV se houver discordncia entre as duas avaliaes realizadas, a Comisso de
Acreditao sortear um terceiro componente da comisso, diferente dos dois primeiros, para
tambm realizar, de modo independente, uma nova avaliao baseada no recurso e na
documentao apresentados pelo candidato;
V para a deciso final sero considerados um voto para cada uma das trs avaliaes,
prevalecendo a deciso que obtiver maior quantidade de votos;
VI o presidente da Comisso elaborar, de acordo com o resultado final, um documento
contendo a deciso final da Comisso, acompanhado dos respectivos pareceres das avaliaes
realizadas.
VII caso o candidato permanea com a recusa de acreditao como analista de
comportamento pela ABPMC, s poder apresentar novo pedido depois de decorridos dois anos
da data de resposta final da ABPMC em relao ao pedido anterior.

Captulo XI
DURAO E ATUALIZAO PERIDICA DO CERTIFICADO DE ACREDITAO
DE ANALISTA DECOMPORTAMENTO
Artigo 28 - O Certificado de Acreditao de Analista do Comportamento emitido pela ABPMC
ter a durao de cinco anos a partir da data de sua emisso pela Associao.
Pargrafo nico No Certificado de Acreditao emitido, constaro a data de emisso e a data
de validade do respectivo certificado, assim como os dados de identificao do candidato,
conforme especificado no modelo de Certificado no Anexo 6 deste regulamento.
Artigo 29 - Findos os cinco anos do prazo de validade do Certificado de Acreditao obtido, o
candidato dever requerer novo Certificado de Acreditao, com o mesmo procedimento e de
acordo com os critrios estabelecidos no Regulamento de Acreditao como Analista do
Comportamento que estiver em vigor na data da nova solicitao.

Captulo XII
ANULAO, PELA ABPMC, DO CERTIFICADO DE ACREDITAO DE ANALISTA
DE COMPORTAMENTO
Artigo 30 - O Certificado de Acreditao da ABPMC emitido pela Comisso de Acreditao
de carter irrevogvel durante seu prazo de validade.
Pargrafo nico - O Certificado de Acreditao da ABPMC perder sua validade caso exista
um processo legal que anule, proba ou suspenda a autorizao do exerccio profissional de
analista do comportamento portador do certificado, pelas instncias legais do pas, responsveis
pelo exerccio da profisso ou por crimes cometidos por seus executores que levem perda dos
direitos de exerccio da profisso.

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Artigo 31 - Qualquer denncia de irregularidades no exerccio especfico do trabalho de
analistas do comportamento ser devidamente apurada por comisso de tica designada ad hoc
pela Diretoria da ABPMC a pedido da Comisso de Acreditao, para verificar possveis
equvocos com a concesso do Certificado de Acreditao emitido pela ABPMC.
Pargrafo primeiro. A Comisso de tica designada pela Diretoria da ABPMC ser constituda
de trs componentes escolha da prpria Diretoria da ABPMC, entre scios com mais de dez
anos de participao na Associao e acreditados como analistas do comportamento, pelo menos
h cinco anos, para cada situao especfica, com prazo delimitado para a consecuo de seu
trabalho de verificao do que for solicitado pela Comisso de Acreditao.
Pargrafo segundo. da alada decisria da Comisso de Acreditao a solicitao de verificar
qualquer denncia, caso haja fundamentao para tanto, a juzo do conjunto de componentes da
comisso.
Pargrafo terceiro. Caso haja necessidade de instalar comisso de tica para a finalidade
indicada neste artigo, caber Diretoria da ABPMC prover as condies para a atuao da
Comisso de tica instalada a pedido da Comisso de Acreditao.
Pargrafo quarto. A Comisso de tica ad hoc emitir seu relatrio de avaliao para a
Comisso de Acreditao, com conhecimento da Presidncia da ABPMC, para apreciao e
providncias em relao ao Certificado de Acreditao emitido pela comisso.
Captulo XIII
DISPOSIES TRANSITRIAS
Artigo 32 - A primeira Comisso de Acreditao ser escolhida pela Diretoria da ABPMC, com
o objetivo de definir o Regulamento da Comisso e constituir a primeira comisso a realizar o
trabalho de Acreditao de Analistas do Comportamento pela ABPMC.
Artigo 33 - A primeira Comisso de Acreditao dever apresentar o regulamento de
Acreditao de Analistas do Comportamento pela ABPMC Diretoria da Associao, para ser
submetido e aprovado pela Assembleia da ABPMC.
Pargrafo nico At o final do perodo de dois anos, a Comisso de Acreditao em exerccio
dever apresentar um relatrio do exerccio e propostas de aperfeioamento deste regulamento
Assembleia da ABPMC, sendo responsvel pela integrao das novas propostas aprovadas ao
regulamento j aprovado na primeira verso.
Artigo 34 - As propostas de alterao, complementao ou aperfeioamento feitas pela
Assembleia da ABPMC em relao primeira proposta de Regulamento de Acreditao pela
ABPMC, aprovadas por esse coletivo, sero incorporadas ao Regulamento de Acreditao pelos
componentes da primeira comisso.
Artigo 35 - Excepcionalmente, a primeira comisso constituda por cinco membros, dos quais
dois tero mandato apenas de um ano para possibilitar escolha de 50% da quantidade de
componentes para um novo mandato, de acordo com deciso dos prprios membros da comisso,
para a indicao de quais componentes encerraro seu mandato no primeiro ano.

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Pargrafo primeiro. Os prprios componentes da primeira comisso definiro quais membros
devero ter mandato de apenas de um ano, no prazo previsto para a nova escolha de trs
componentes pela Diretoria da ABPMC que estiver em exerccio de seu mandato.
Pargrafo segundo. O mandato da primeira comisso ser iniciado com o mandato da Diretoria
eleita, aps a aprovao deste Regulamento de Acreditao de Analistas de Comportamento pela
ABPMC.
Pargrafo terceiro. Para a exclusiva concesso de certificados de acreditao aos componentes
da Primeira Comisso de Acreditao, de forma a atender s exigncias deste regulamento, sero
escolhidos trs membros do Conselho da ABPMC, em exerccio do mandato, exceo dos que
constituem a prpria Comisso de Acreditao, que utilizaro o proposto por este regulamento
para realizar os procedimentos e atender aos critrios especificados para acreditao.
Pargrafo quarto. Os trs ex-presidentes escolhero, entre si, o coordenador dos trabalhos de
Acreditao de Analistas do Comportamento para acreditao dos componentes da primeira
Comisso de Acreditao da ABPMC.
Pargrafo quinto. Finda a acreditao dos componentes da primeira Comisso de Acreditao,
os trs ex-presidentes nomeados tero seus trabalhos encerrados, sendo a partir desse
encerramento, acreditados como analistas de comportamento, submetidas tais acreditaes
Assemblia da ABPMC que aprovar este regimento;
Artigo 36 - Este regimento entra em vigor a partir de sua aprovao pela Assembleia da
ABPMC e o incio do mandato da primeira Comisso de Acreditao, que tambm ter incio,
para a finalidade de concesso de Certificados de Acreditao, aps essa aprovao pela
Assembleia.

ANEXOS A SEREM ATUALIZADOS PERIODICAMENTE PELA COMISSO DE


ACREDITAO DA ABPMC COMO REFERENCIAIS PARA AVALIAO DOS
PEDIDOS DE CREDENCIAMENTO

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ANEXO 1
LISTA DE CONCEITOS CONSIDERADOS COMO ELEMENTOS IMPORTANTES A
SE EVIDENCIAREM NOS TRABALHOS DOS CANDIDATOS
ACREDITAO COMO ANALISTAS DO COMPORTAMENTO PELA ABPMC
A seguir, so listados conceitos com os quais os candidatos Acreditao como
Analistas do Comportamento devero demonstrar conhecimento e utilizao adequada na
demonstrao de seu trabalho como analistas do comportamento para obteno do
Certificado de Acreditao pela ABPMC:
- Comportamento
- Anlise do comportamento
- Anlise funcional
- Contingncia
- Contingncia de reforamento
- Experimental
- Seleo por consequncias
- Classe de respostas
- Classe de comportamentos
- Classe de estmulos
- Modelagem
- Modelao
- Controle de estmulos
- Discriminao
- Generalizao
- Discriminao condicional
- Equivalncia de estmulos
- Cadeia comportamental
- Comportamento governado por regras
- Esquemas de reforamento
- Tipos de reforamento
- Trplice contingncia
- Comportamento-objetivo (ou comportamento-alvo)
- Avaliao comportamental
- Behaviorismo radical
- Relaes entre estmulos
- Comportamento verbal
- Comportamento social
- Controle aversivo
- Eventos privados
- Estmulo privado
- Resposta encoberta
- Contingncias comportamentais entrelaadas
- Metacontingncias
- Macrocontingncias.

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ANEXO 2
LISTA DE OBRAS E TEXTOS INDICADOS COMO POSSVEIS FONTES DE
ORIENTAO PARA O TRABALHO DE ANALISTA DO COMPORTAMENTO
E PARA A ACREDITAO PELA ABPMC.
Obras referenciadas pela ABPMC como uma bibliografia preliminar bsica de
epistemologia, princpios e conceitos de anlise do comportamento.
A relao inicial a seguir limitada a livros e revistas considerados bsicos para a
formao do Analista do Comportamento. No uma lista definitiva. A ABPMC no se props a
apresentar artigos, os quais, no obstante, devero vir a compor uma bibliografia bsica de um
analista do comportamento. Sero benvindas indicaes, tanto de livros como de revistas e
artigos, para a Comisso de Acreditao da ABPMC, que se encarregar de ir atualizando,
ampliando e divulgando as sugestes encaminhadas.
LIVROS
Bachrach, A. J. (1969). Introduo Pesquisa Psicolgica. So Paulo: Herder.
Bailey, J. S.; Burch, M. R. (2002). Research Methods in Applied Behavior Analysis. Thousand
Oaks: Sage Publications.
Banaco, R. (Org) (2004). Contemporary Challenges in the Behavioral Approach. Santo Andr,
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Reviews from the Journal of the Experimental Analysis of Behavior. Lawrence, KS: Allen
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Editora Celeiro.
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Pearson, Prentice Hall.
Danna, M. F. & Matos, M. A. (1986) Ensinando observao - uma introduo. So Paulo:
Edicon.
Delitti, M. e Derdyk, P. (Org.) (2008). Terapia Analtico-Comportamental em Grupo. Santo
Andr,SP: ESETec.

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Revista Brasileira de Anlise do Comportamento (www.rebac.unb.br)
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ANEXO 3
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