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06 MAR 2011

NO ASO: APTO COM RESTRIES LEGAL?


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NO-ASO-APTO-COM-RESTRICOES-E-LEGAL-2.HTML)
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Prezados leitores.
Muitos Mdicos do Trabalho defendem a idia de que no ASO
(Atestado de Sade Ocupacional) devam constar apenas os
dizeres: apto ou inapto. Eles justificam essa defesa no texto da
prpria Norma Regulamentadora n. 7 (NR-7).
Temos fortes reservas quanto a isso. Vejamos o que, de fato, diz a
NR-7 em seu item 7.4.4.3, alnea e:

O ASO dever conter no mnimo: definio de apto


ou inapto para a funo especfica que o
trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu.

O termo no mnimo deixa margem possibilidade de ampliao


do contedo do ASO. O que a NR-7 estabelece apenas o
contedo mnimo.
Temos em nossa legislao trabalhista exemplos similares. O art.
58 da CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas) assim coloca:

A durao normal do trabalho, para os


empregados em qualquer atividade privada, no
exceder de 8 horas dirias, desde que no seja
fixado expressamente outro limite.

Interpretando: nesse caso, a CLT demarcou o limite mximo da


durao de trabalho em 8 horas por dia, o que no quer dizer que
categorias especficas possam ter jornadas de trabalhos fixadas
em tempos menores, como, por exemplo, 6 horas por dia (ex.:
alguns bancrios).
Pelo exposto, fica valendo o seguinte: ningum poder restringir /
suprimir os direitos trabalhistas, mas unicamente aument-los /
melhor-los. Na mesma linha, vem o julgado a seguir:

EMENTA: NORMA COLETIVA MAIS BENFICA


PREVALNCIA. A Constituio Federal reconhece a
validade dos acordos e convenes coletivas (art.
7, XXVI), sendo aplicvel ao trabalhador a norma
mais benfica, independentemente da hierarquia
kelseniana. (Processo: 01681-2008-090-02-00-3)

Voltando questo inicial, perguntamos: o termo apto com


restries (ou apto com recomendaes) aumenta / melhora o
direito dos trabalhadores? Entendemos que sim, pelos motivos que
passamos a colocar:

a) vemos o apto com restries / recomendaes de forma mais


inclusiva ao trabalho do que o simples apto ou inapto.
Imaginemos, por exemplo, um auxiliar de servios gerais que
apresente algumas poucas e srias restries fsicas. Suponhamos
que, no exerccio da funo de auxiliar de servios gerais
houvessem vrias atividades laborais, desde as mais leves at as
mais pesadas. Nesse contexto, diante apenas das opes apto e
inapto, talvez esse empregado se enquadrasse melhor na
condio de inapto. No entanto, com a possibilidade da opo
apto com restries / recomendaes, provavelmente ele assim
seria qualificado;
b) ao elencar as restries (no ASO, em relatrio, e no pronturio
mdico), o Mdico do Trabalho / Mdico Examinador mostrar
tambm seu inquestionvel senso de cuidado para com o
trabalhador em anlise. importante lembrar que obrigao do
Mdico do Trabalho (incluo aqui o Mdico Examinador grifo
nosso) atuar visando, essencialmente, promoo da sade dos
trabalhadores, conforme Cdigo de Conduta do Mdico do
Trabalho. [ANAMT (Associao Nacional de Medicina do Trabalho),
2003].
c) o termo apto com restries tambm tem o aval da ANAMT,
conforme modelo de ASO elencado na Sugesto de Conduta
Mdico-Administrativa n. 6, 2001.
Assim, nosso entendimento caminha no sentido de que colocar no
ASO os termos apto com restries ou apto com
recomendaes, alm de ser legal, plenamente recomendvel,
pois caracteriza inquestionvel zelo para com a sade do
trabalhador, alm de ser um importante fator contribuinte de
incluso social.

Para que a sade do(s) trabalhador(es) no seja(m) colocada(s) em


risco, vale ratificar que as restries / recomendaes devem estar
detalhadamente expressas, de forma escrita, no prprio ASO, alm
de serem verbalmente comunicadas ao empregador (ou a quem por
ele responda) pelo Mdico do Trabalho / Mdico Examinador.
Isso no deve ser confundido com quebra de sigilo profissional,
com fulcro no art. 76 do Cdigo de tica Mdica:

vedado ao mdico: revelar informaes


confidenciais obtidas quando do exame mdico de
trabalhadores, inclusive por exigncia dos
dirigentes de empresas ou de instituies, salvo se
o silncio puser em risco a sade dos empregados
ou da comunidade.

No caso em tela, visando a preservao da integridade do


empregado, a comunicao ao empregador quanto s limitaes do
examinado reveste-se de elevado senso de cuidado e zelo. J o
silncio se configuraria como omisso e ofensa direta ao aludido
art. 76 do Cdigo de tica Mdica.
Cabe-nos ressaltar que preferimos o termo apto com
recomendaes ao termo apto com restries. Motivo:
conquanto a anlise prtica seja exatamente a mesma, o termo
recomendaes, alm de evidenciar o cuidado do Mdico do
Trabalho / Mdico Examinador, no d margem a nenhum tipo de
interpretao pejorativa ao empregado, diferentemente do uso do
termo restries.
Um forte abrao a todos!
Que Deus nos abenoe.

Marcos Henrique Mendanha


tags: Admissional
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NENHUM COMEMTRIO
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POSTADO POR MARCOS HENRIQUE MENDANHA


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