QUADRO DE INCIDNCIAS NA RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

A resciso de contrato individual de trabalho o fim do vnculo jurdico da relao de emprego, ou seja, a extino
das obrigaes originadas do contrato de trabalho que foi realizado por vontade das partes contratantes, o
empregado e o empregador.
So inmeros os tipos de resciso de contrato de trabalho e para cada situao, a legislao trabalhista estabelece
quais os direitos que o empregado demitido possui ou no.
Alm do que estabelece a legislao federal especfica (CLT) bem como a Constituio Federal, o empregador
dever se atentar, inclusive, s legislaes complementares, como as Convenes Internacionais (OIT), as leis
estaduais, os acordos e convenes coletivas de trabalho do respectivo sindicato da categoria.
Abaixo relacionamos os tipos de resciso de contrato e os direitos a que o empregado possui ou no, bem como a
legislao que garante estes direitos.

TIPO DE
RESCISO

Tempo
Servio

Dispensa sem
justa causa
(art. 477; 478 e com
481 da CLT)
menos
de um
ano

Saldo de
Salrios

Frias
Proporcionais
+ 1/3

SIM
SIM
(art. 146,
(art. 457 e 458 pargrafo nico
c/c 462 da CLT) da CLT e art 7,
XVII da CF)

com
SIM
mais de (art. 457 e 458

SIM
(art. 146,

Frias
Vencidas
+ 1/3

13
Salrio

Aviso
Prvio

FGTS +
MULTA FGTS +
(Ver
20%
Nota 2)

NO

SIM
(Lei n 4.090/62;
Decreto n
57.155/65 e art
7, VIII da CF)

SIM
(art 487 da
CLT e art 7,
XXI da CF)

SIM
(Lei n
8.036/90
e
NO
Decreto
n
99.684/9
0)

SIM
(art. 146 e

SIM
(Lei n

SIM
(art. 487 da

SIM
(Lei n

NO

FGTS

NO

NO

pargrafo nico
c/c 462 da CLT,
da CLT e art 15,
um ano art. 17, I, alnea
caput, da IN n
a da IN n 2/92)
2/92)

137 c/c 130

da CLT , art
7, XVII da CF
e art. 15,
caput da IN n
2/92)

4.090/62 ,
Decreto n
57.155/65 e art
7,VII da CF e
art.16 da IN n
2/92)

CLT; art
7,XXI, CF e
art. 11 e 13
da IN n
2/92)

8.036/90
e
Decreto
n
99.684/9
0)

com
menos
de um
ano

SIM
(art. 457 e 458 NO
c/c 462 da CLT)

NO

NO

NO

NO

NO

NO

SIM
(art. 457 e 458
c/c 462 da CLT
e art 17, I,
alnea a da IN
n 2/92)

SIM
(art. 146 e
137 c/c130 da
CLT , art 7,
NO
XVII da CF e
art. 15 ,
caput, da IN
n 2/92)

NO

NO

NO

NO

SIM
SIM
(art. 146,
(art. 457 e 458 pargrafo nico
c/c 462 da CLT) da CLT e art.
7,XVII da CF)

SIM
(art 146,
pargrafo
nico da CLT ,
art 15 da IN
n 2/92 e art
7, XVII da CF)

SIM
( Lei n
4.090/62,
Decreto n
57.155/65 e art
7, VIII da CF)

SIM
( Lei n
SIM
8.036/90
(art.487, 4 e
NO
da CLT e art Decreto
7 da CF)
n
99.684/9
0)

NO

SIM
(art. 146,
pargrafo nico
da CLT e art. 7
XVII da CF e art.
15, caput da IN
n 2/92)

SIM
(art. 146 e
137 c/c 130
da CF, art 7,
XVII da CF e
art. 15, caput
da IN n 2/92)

SIM
(Lei n 4.090/62,
Decreto n
57.155/65 e art
7, VIII CF e art
16 da IN n
2/92)

SIM
(art. 487 da
CLT, art 7,
XXI da CF e
art. 11 e 13
da IN n
2/92)

SIM
(Lei n
8.036/90
e
NO
Decreto
n
99.684/9
0)

NO

Dispensa com
justa causa
(art 482 da CLT) com
mais de
um ano

com
menos
de um
ano
Resciso
indireta
(art. 483 da
CLT)

SIM
(art. 457 e 458
com
c/c 462 da CLT
mais
e art 17, I,
um ano
alnea a da IN
n 2/92)

NO

com
menos
de um
ano

SIM
(art. 457 e 458 NO
c/c 462 da CLT)

Culpa recproca
(art 484 da CLT)
com
SIM
mais de (art. 457 e 458 NO
um ano c/c 462 da CLT)

com
menos
de um
ano
Pedido de
demisso

Resciso
antecipada de
contrato a prazo
determinado

SIM
( Art. 46,
pargrafo nico
da CLT e Art. 15
caput da IN n
2/92).

NO

NO

NO

SIM
( Lei n
8.036/90
e
NO
Decreto
n
99.684/9
0)

SIM
( Lei n
4.090/62,
Decreto n
57.155/65 e art
7, VIII da CF)

NO

NO

NO

NO

SIM
( Lei n
4.090/62,
Decreto n
57.155/65 e art
7, VIII da CF).

NO

NO

NO

NO

SIM
NO
(Lei n
8.036/90
e

NO

NO

SIM
(Art. 146 e
137 c/c 130
da CLT, art 7,
NO
XVII da CF e
Art 15, caput,
da IN n
2/92).

SIM
(art. 457 e 458 SIM (Ver Nota 1) NO
c/c 462 da CLT)

SIM
(art. 457 e 458
com
c/c 462 da CLT
mais de
e Art 17,I,
um ano
Alnea "a" da IN
n 2/92).
com
menos
de um
ano

NO

SIM
( Lei n
8.036/90
e
NO
Decreto
n
99.684/9
0)

SIM
(Art. 146 e
137 c/c 130
da CLT, art 7,
XVII da CF e
Art. 15 caput
da IN n
2/92).

SIM
SIM
NO
(art. 457 e 458 (art 147 da CLT e
c/c 462 da CLT) art 7o ,XVII da
CF)

NO

SIM
NO
(Lei n 4.090/62,
Decreto n
57.155/65 e art

sem justa causa

(regido pelo art.
com
479 da CLT)
mais de
um ano

com
menos
de um
ano

SIM
(art. 457 e 458
c/c 462 da CLT
e art. 17, I,
alnea "a " da IN
n 2/92)

SIM
(art. 146,
pargrafo nico
da CLT ,art.7,
XVII da CF e art.
15, caput da IN
n 2/92)

SIM
(art. 457 e 458 NO
c/c 462 da CLT)

Resciso de
contrato a prazo
determinado
SIM
com justa causa com
(art. 457 e 458
(regido pelo art. mais de c/c 462 da CLT
um ano
NO
479 da CLT)
e art 17, I,
(at 2
alnea "a "da IN
anos
n 2/92)
com
menos
de um
ano

7, VIII da CF)

Decreto
99.684/9
0)

SIM
(art. 146 e
137 c/c130 da
CLT, art.7o,
XVII da CF e
art.15 ,caput,
da IN n2/92)

SIM
(Lei n 4.090/62,
Decreto n
NO
57.155/65 e art
7, VIII da CF)

SIM
(Lei n
8.036/90
e
NO
Decreto
99.684/9
0)

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

SIM
(Art 146 e 137
c/c 130 da
CLT e art 7,
NO
XVII da CF e
Art. 15 caput
da IN n
2/92).

NO

NO

NO

NO

SIM
(Lei n 4.090/62,
Decreto n
NO
57.155/65 e art
7, VIII da CF).

NO

NO

NO

SIM
(Lei n 4.090/62,
Decreto n
NO
57.155/65 e art
7, VIII da CF)

NO

NO

NO

SIM
(art. 457 e 458 NO (Ver Nota 1) NO
c/c 462 da CLT).

Resciso
antecipada de
contrato a prazo
determinado
SIM
por pedido de
(art. 457 e 458
demisso
com
(regido pelo art. mais de c/c 462 da CLT
e art 17, I,
479 da CLT)
um ano
alnea "a "da IN
n 2/92).

SIM
(art. 146,
pargrafo nico
da CLT ,art.7,
XVII da CF e art.
15, caput da IN
n 2/92)

SIM
(art. 146 e
137 c/c130 da
CLT, art 7,
XVII da CF e
art.15 ,caput,
da IN n2/92)

com
menos
de um
ano

Resciso
antecipada de
contrato a prazo
determinado
sem justa causa
(regido pelo art.
com
481 da CLT)
mais de
um ano

com
menos
de um
ano

NO

SIM
(art 487 da
CLT e art 7,
XXI da CF)

SIM
(Lei n
8.036/90
e
NO
Decreto
99.684/9
0)

NO

SIM
(Lei n 4.090/62,
Decreto n
NO
57.155/65 e art
7, VIII da CF)

NO

NO

NO

SIM
(art. 146 e
137 c/c130 da
CLT, art.7o,
XVII da CF e
art.15 ,caput,
da IN n2/92)

SIM
(Lei n 4.090/62,
Decreto n
NO
57.155/65 e art
7, VIII da CF)

NO

NO

NO

NO

NO

SIM
(Lei n
8.036/90
e
Decreto
99.684/9
0

NO

NO

SIM

SIM
SIM
(art. 146 da
(art. 457 e 458
NO
CLT ,art.7, XVII c/c 462 da CLT).
CF)

SIM
(art. 457 e 458
c/c 462 da CLT
e art 17, I,
alnea "a "da IN
n 2/92).

SIM
(art. 146 CLT
,art.7 ,XVII da
CF)

SIM
(art. 146 e
137 c/c130 da
CLT, art.7o,
XVII da CF e
art.15 ,caput,
da IN n2/92)

SIM
(art. 457 e 458 NO (Ver Nota 1) NO
c/c 462 da CLT).

Resciso
antecipada de
contrato a prazo
determinado
SIM
por pedido de
(art. 457 e 458
demisso
com
SIM
(regido pelo art. mais de c/c 462 da CLT (art. 146, art.7,
e art 17, I,
481 da CLT).
um ano
XVII da CF)
alnea "a "da IN
n 2/92).
Extino do
contrato por
falecimento do
empregado

SIM
(art 487 da
CLT e art 7,
XXI da CF)

SIM
(Lei n
8.036/90
e
NO
Decreto
99.684/9
0)

SIM
(Lei n 4.090/62,
Decreto n
57.155/65 e art
7, VIII da CF)

SIM
(Lei n 4.090/62,
Decreto n
57.155/65 e art
7, VIII da CF)

com
menos
de um
ano

SIM
(art. 457 e 458 NO
c/c 462 da CLT).

NO

SIM
(Lei n 4.090/62,
Decreto n
NO
57.155/65 e art
7, VIII da CF)

com

SIM

SIM

SIM

SIM

NO

(art. 457 e 458

c/c 462 da CLT (art. 146 da
mais de
e art 17, I,
CLT,art.7 ,XVII
um ano
alnea "a "da IN da CF)
n 2/92).

Extino do
contrato por
fechamento da
empresa

com
menos
de um
ano

Extino de
contrato a prazo
determinado
(inclusive o
contrato de
experincia)
com
mais de
um ano

* Notas:

SIM
SIM
(art 147 da CLT e
(arts. 457 e 458
NO
art 7o ,XVII da
c/c 462 da CLT).
CF)

SIM
(art. 457 e 458
com
c/c 462 da CLT
mais de
e art 17, I,
um ano
alnea "a "da IN
n 2/92).

com
menos
de um
ano

(art. 146 e
137 c/c130 da
CLT, art.7o,
XVII da CF e
art.15 ,caput,
da IN n2/92)

SIM
(art. 146 e
SIM
137 c/c130 da
(art 147 da CLT e
CLT, art.7o,
o
art 7 ,XVII da
XVII da CF e
CF)
art.15 ,caput,
da IN n2/92)

SIM
SIM
(art 147 da CLT e
(art. 457 e 458
NO
art 7 ,XVII da
c/c 462 da CLT).
CF)

SIM
(art. 457 e 458
c/c 462 da CLT
e art 17, I,
alnea "a "da IN
n 2/92).

SIM
(art. 146 e
SIM
137 c/c130 da
(art 147 da CLT e
CLT, art 7,
art 7o ,XVII da
XVII da CF e
CF)
art.15 ,caput,
da IN n2/92)

(Lei n
8.036/90
e
Decreto
99.684/9
0

(Lei n 4.090/62,
Decreto n
57.155/65 e art
7, VIII da CF)
SIM
(Lei n 4.090/62,
Decreto n
57.155/65 e art
7, VIII da CF)
SIM
(Lei n 4.090/62,
Decreto n
57.155/65 e art
7, VIII da CF)

SIM
(art 487 da
CLT e art 7,
XXI da CF)

SIM
(e
Decreto NO
99.684/9
0)

NO

SIM
(art 487 da
CLT e art 7,
XXI da CF)

SIM
(Lei n
8.036/90
e
NO
Decreto
99.684/9
0)

NO

NO

NO

SIM
(Lei n
8.036/90
e
Decreto
99.684/9
0)

NO

SIM
(Lei n
8.036/90
e
Decreto
99.684/9
0)

SIM
(Lei n 4.090/62,
Decreto n
NO
57.155/65 e art
7, VIII da CF)

SIM
(Lei n 4.090/62,
Decreto n
NO
57.155/65 e art
7, VIII da CF)

NO

1) Frias Proporcionais pedido de demisso pelo empregado com menos de 12 meses de trabalho: a Smula
261 do TST, reformulado pela Resoluo 121/2003 (DOU 19.11.2003), assim dispe:
O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais.
Portanto, apesar de objetivamente constar da CLT o no direito percepo de frias proporcionais, no pedido de
demisso pelo empregado com menos de 12 meses de servio, os tribunais trabalhistas, baseados na Conveno
132 da OIT (ratificada pelo Brasil atravs do Decreto 3.197/1999), reconhecem este direito.
2) A Lei Complementar 110/2001 instituiu contribuies sociais, dentre elas a contribuio de 10% sobre o
montante de todos os depsitos devidos, referentes ao FGTS, durante a vigncia do contrato de trabalho, acrescido
das remuneraes aplicveis s contas vinculadas, no caso de despedida do empregado sem justa causa.