SERVIO PBLICO FEDERAL

MINISTRIO DA EDUCAO
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DE PERNAMBUCO
EDITAL N. 20, DE 28 DE JANEIRO DE 2016.
CONCURSO PBLICO PARA SERVIDORES TCNICO-ADMINISTRATIVOS
A REITORA DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DE PERNAMBUCO, em conformidade com a Lei n. 11.892, de 29/12/2008, publicada no D.O.U. de 30/12/2008,
seo 1, pginas 1 a 3, nomeada pela Portaria n. 997, de 13/10/2015, publicada no D.O.U. de 14/10/2015, seo 2, pgina 12, no uso de suas atribuies legais e estatutrias, e considerando o disposto no Decreto n.
7.312, de 22/09/2010, e a Portaria Interministerial n. 108, de 25/05/2011, D.O.U. de 26/05/2011, torna pblico que estaro abertas as inscries para o Concurso Pblico de Provas, destinado ao provimento de vagas no
mbito do IFPE, em carter efetivo, de cargos integrantes da Carreira de Pessoal Tcnico-Administrativo em Educao desta Instituio Federal de Ensino, sob o Regime Jurdico institudo pela Lei n. 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, publicada no D.O.U. de 12 de dezembro de 1990, demais regulamentaes pertinentes, e, ainda, pelas disposies da Lei n. 11.091, de 12 de janeiro de 2005 D.O.U. de 13 de janeiro de 2005, e,
ainda, pelas disposies da Lei n. 12.772, de 28 de dezembro de 2012 D.O.U. de 31 de dezembro de 2012 , pela Lei n 12.990, de 09 de junho de 2014 D.O.U. de 10 de junho de 2014, pel o Decreto n. 6.944, de 21 de
agosto de 2009, publicado no D.O.U. de 24 de agosto de 2009, pelo Decreto n. 7.311, de 22 de setembro de 2011, publicado no D.O.U. de 23 de setembro de 2011 e pelas legislaes pertinentes e demais
regulamentaes, de conformidade com o disposto a seguir:
1. QUADRO DEMONSTRATIVO DAS VAGAS
N. de Vagas
Vencimento
Cd. da Classe/
C.H. (*)
(**)
Cargo
Titulao Exigida
Bsico VB
Vaga
Padro Semanal
(R$)
VCG
PCD
RN
Analista de Tecnologia da Informao
101
E-101
40 horas
1
0
0
Curso Superior, em nvel de graduao, na rea.
3.666,54
rea Redes e Suporte
Analista de Tecnologia da Informao
102
E-101
40 horas
2
0
0
Curso Superior, em nvel de graduao, na rea.
3.666,54
rea: Desenvolvimento
Bibliotecrio-Documentalista
103
E-101
40 horas
1
0
0
Curso Superior em Biblioteconomia ou Cincias da Informao.
3.666,54
Contador
104
E-101
40 horas
2
0
0
Curso Superior em Cincias Contbeis + registro no Conselho competente.
3.666,54
Engenheiro de Segurana do Trabalho
105
E-101
40 horas
1
0
0
Curso Superior em Engenharia com Especializao em Segurana do Trabalho.
3.666,54
Enfermeiro/ rea Clnica Geral
106
E-101
40 horas
1
0
0
Curso Superior em Enfermagem + registro no Conselho competente.
3.666,54
Enfermeiro do Trabalho
107
E-101
40 horas
1
0
0
Curso Superior em Enfermagem com Especializao em Enfermagem do Trabalho + registro no
3.666,54
Conselho competente.
Tecnlogo rea
Recursos Humanos

Gesto

em

108

E-101

40 horas

Curso superior na rea de gesto de recursos humanos ou Bacharelado em Administrao.

3.666,54

Jornalista

109

E-101

25 horas

Curso superior em Jornalismo ou Comunicao Social com habilitao em Jornalismo + registro no

Conselho competente.

3.666,54

Mdico/rea Clnica Geral

Mdico/rea Medicina do Trabalho

110
111

E-101
E-101

20 horas
20 horas

1
1

0
0

0
0

Mdico/rea Psiquiatria

112

E-101

20 horas

Revisor de Texto Braille

113

D-101

40 horas

Tcnico em Tecnologia da Informao

rea: Redes e Suporte
Tcnico em Tecnologia da Informao
rea: Desenvolvimento
Tradutor e Intrprete de Sinais
LIBRAS

114

D-101

40 horas

115

D-101

40 horas

116

D-101

40 horas

Curso Superior em Medicina + registro no Conselho competente.

1.833,27
Curso Superior em Medicina com Especializao em Medicina do Trabalho ou certificado de 1.833,27+ 30%
Residncia Mdica na rea de concentrao em sade do trabalhador ou denominao equivalente, (correspondente
reconhecido pela Comisso Nacional de Residncia Mdica do Ministrio da Educao, ambos ao incentivo
ministrados por Universidade ou Faculdade que mantenham curso de graduao em Medicina + qualificao)
registro no Conselho competente.
Curso superior em Medicina com residncia mdica em Psiquiatria credenciada pelo MEC ou ttulo 1.833,27+ 30%
de especialista na rea, conferido pelo Conselho Federal ou Regional de Medicina + registro no (correspondente
conselho competente.
ao incentivo
qualificao)
Ensino Mdio completo + habilitao especfica + experincia comprovada de 24 (vinte e quatro)
2.175,17
meses.
Mdio Profissionalizante ou Mdio Completo + Curso Tcnico em eletrnica com nfase em
2.175,17
sistemas computacionais.
Mdio Profissionalizante ou Mdio Completo + Curso Tcnico em eletrnica com nfase em
sistemas computacionais.
Ensino Mdio + PROLIBRAS (Proficincia em Traduo e Interpretao de Libras, reconhecido
2.175,17
pelo MEC) e/ou Certificado do Curso Tcnico em Traduo e Interpretao de Libras.

Tcnico em Edificaes
Tcnico em Segurana do Trabalho

117
118

D-101
D-101

40 horas
40 horas

1
2

0
0

0
0

2.175,17
2.175,17

0
0

Mdio Profissionalizante ou Mdio Completo + Curso Tcnico + registro no Conselho competente.

Mdio Profissionalizante ou Mdio completo + Curso Tcnico na rea + registro no Conselho
competente.
Mdio Profissionalizante ou Mdio Completo + Curso Tcnico + registro no Conselho competente.
Ensino Mdio Profissionalizante ou Ensino Mdio Completo com experincia de 12 meses.

Tcnico em Enfermagem
Tcnico em Audiovisual

119
120

D-101
D-101

40 horas
40 horas

2
1

0
0

Tcnico de Laboratrio / rea

Eletroeletrnica
Tcnico de Laboratrio/ rea Cozinha
Tcnico de Laboratrio / rea
Hospedagem
Auxiliar em Administrao
Assistente de Alunos

121

D-101

40 horas

Mdio Profissionalizante ou Mdio Completo + Curso Tcnico na rea.

2.175,17

122
123

D-101
D-101

40 horas
40 horas

1
1

0
0

0
0

Mdio Profissionalizante ou Mdio Completo + Curso Tcnico na rea.

Mdio Profissionalizante ou Mdio Completo + Curso Tcnico na rea.

2.175,17
2.175,17

124
125

C-101
C-101

40 horas
40 horas

3
4

0
1

1
1

Fundamental completo + experincia de 06 (seis) meses.

Mdio completo + experincia de 06 (seis) meses.

1.739,04
1.739,04

2.175,17
2.175,17

(*) Carga Horria.

(**) Inclui a reserva de vagas para pessoas com deficincia (PCD), vagas para concorrncia geral (VCG) e reserva de vagas para negros (RN).
1.1. As vagas de que trata o item 1 so para lotao em qualquer um dos campi ou unidades do IFPE existentes ou que venham a ser criadas no prazo de validade do Concurso, de acordo com a necessidade da
Instituio.
2. DAS INSCRIES
2.1. As inscries para o Concurso Pblico sero realizadas exclusivamente no stio cvest.ifpe.edu.br no perodo de 03/02/2016, at s 23h59 do dia 24/02/2016. Aps esse perodo, o sistema travar automaticamente, no
sendo permitidas novas inscries.
2.1.1. Em caso de falha ou falta de comunicao relacionadas a provedores externos, o IFPE estar isento de responsabilidade.
2.1.2. Informaes sobre o Concurso Pblico estaro disponveis no stio cvest.ifpe.edu.br, ou atravs do correio eletrnico concurso@reitoria.ifpe.edu.br, bem como nos campi do IFPE, nos endereos abaixo indicados:
IFPE/ Campus Abreu e Lima (81) 98941-7819
End.: Rua Coronel Urbano Ribeiro de Sena, 81 Bairro Timb Abreu e Lima/PE.
IFPE / Campus Afogados da Ingazeira (87)98863-7802 e (87)988637803 / (87)98863-7802
End.: Rua dson Barbosa de Arajo, s/n - Bairro Manoela Valadares Afogados da Ingazeira/PE.
IFPE / Campus Barreiros (81)3675-1117
End.: Fazenda Sap, s/n Zona Rural Barreiros/PE.
IFPE / Campus Belo Jardim (81)3411-3200
End.: Av. Sebastio Rodrigues da Costa, s/n - Bairro So Pedro Belo Jardim/ PE.
IFPE / Campus Cabo de Santo Agostinho (81)98193-6240
End.: FACHUCA - Rua Sebastio Joventino, s/n, Destilaria Central, Cabo de Santo Agostinho/PE.
IFPE / Campus Caruaru (81)2125-1630 / (81)98193-5983
End.: Estrada do Alto do Moura, Km 3,8 - Bairro Distrito Industrial III Caruaru/PE.
IFPE / Campus Garanhuns (87)3761-9106
End.: Rua Padre Agobar Valena, s/n - Bairro Severiano Moraes Filho Garanhuns/PE.
IFPE / Campus Igarassu (81) 998491-6606.
End.: Av. Alfredo Bandeira de Melo, s/n, Km 44, Rodovia BR 101 Norte, Igarassu PE. CEP n. 53.610-000.
IFPE / Campus Ipojuca (81)3311-2513 / 3311-2517
End.: PE 60 Km 14 Califrnia Ipojuca/PE.
IFPE / Campus Jaboato dos Guararapes (81)98193-6610
End.: Colgio Atual - Rua Jos Braz Moscow, n 252, Piedade, Jaboato dos Guararapes/PE.
IFPE / Campus Olinda (81) 98193-5716 / (81) 98193-6396.
End.: Rua Srgio Godoy de Vasconcelos, 390 Jardim Atlntico. CEP n. 53.140-110. Olinda-PE.
IFPE / Campus Palmares (81) 98491-6724 / (81) 98491-6605
End.: BR 101 Sul, Km 186, s/n Engenho So Manoel Palmares-PE.
IFPE / Campus Paulista (81) 98491-6722.
End.: Av. Dr. Rodolfo Aureliano, 2182 (FASUP) Vila Torres Galvo Paulista-PE. CEP n. 53.403-740.
IFPE / Campus Pesqueira (87)3835-1796
End.: BR 232, Km 214 Loteamento Portal Pesqueira/PE.
IFPE / Campus Recife (81)2125-1681
End.: Av. Professor Luiz Freire, 500 Cidade Universitria Recife/PE.
IFPE / Campus Vitria de Santo Anto (81)3523-1130 / 1319
End.: Propriedade Terra Preta, s/n Vitria de Santo Anto/PE.
IFPE / DEaD 3038-2299 R. 2063 / (81)98193-5606
End.: Praa Ministro Joo Gonalves de Souza, S/N - Engenho do Meio Recife/PE .
IFPE / Reitoria (81)2125-1613
End.: Av. Professor Luiz Freire, 500 Cidade Universitria Recife/PE.

2.2. Formalizao para a Iseno da Taxa de Inscrio

2.2.1. De acordo com o Decreto n. 6.593, de 02/10/2008, os candidatos que forem inscritos no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico e forem membros de famlia de baixa renda,
podero solicitar ISENO DA TAXA DE INSCRIO no FORMULRIO DE INSCRIO, disponibilizado no stio cvest.ifpe.edu.br, dos dias 03/02 a 05//02/2016. Neste requerimento, o candidato dever:
a) indicar o Nmero de Identificao Social NIS atribudo pelo Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico (Decreto n. 6.135, de 26/06/2007, D.O.U. de 27/06/2007), observando que o
Nmero de Identificao Social nico, pessoal e intransfervel, ou seja, cada pessoa possui um NIS especfico;
b) declarar que membro de famlia de baixa renda de acordo com o que dispe o Decreto n. 6.135, de 26/06/2007, publicado no D.O.U. de 27/06/2007.
2.2.2. O IFPE consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. A declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o
disposto no Pargrafo nico do Artigo 10, do Decreto n. 83.936, de 06/09/1979. CASO HAJA QUALQUER DIVERGNCIA ENTRE AS INFORMAES REPASSADAS PELOS CANDITATOS E AS
REGISTRADAS NO CADNICO (NIS DO CANDIDATO, NOME DO CANDIDATO OU NOME DA ME ESCRITOS DE FORMA DIFERENTES, POR EXEMPLO), O PEDIDO DE ISENO DO PAGAMENTO
DA TAXA DE INSCRIO SER INDEFERIDO.
2.2.3. No ser aceita a solicitao de iseno de pagamento de taxa de inscrio via correio, via fax ou correio eletrnico.
2.2.4. O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a inconformidade de alguma informao ou a solicitao apresentada fora do perodo fixado, implicar a eliminao automtica do processo de iseno.
2.2.5. O resultado da solicitao de ISENO DA TAXA DE INSCRIO ser divulgado no stio cvest.ifpe.edu.br, no dia 16/02/2016, a partir das 17 horas.
2.2.6. Os candidatos contemplados com a ISENO DA TAXA DE INSCRIO estaro automaticamente inscritos no Concurso Pblico.
2.2.7. Os candidatos cujas solicitaes tiverem sido INDEFERIDAS, para poderem participar do certame, devero imprimir a GRU e efetuar o seu respectivo pagamento at a data estabelecida no subitem 2.3.1 deste
Edital.
2.3. Formalizao da Inscrio
2.3.1. Para formalizar sua inscrio, o candidato dever preencher o cadastro de inscrio que estar disponibilizado atravs do stio cvest.ifpe.edu.br e efetuar recolhimento da taxa de inscrio no valor de R$ 100,00
(cem reais) para os Cargos de Classe E, e de R$ 80,00 (oitenta reais) para os Cargos de Classes D e C, atravs da Guia de Recolhimento da Unio GRU , gerada no ato da inscrio, a ser paga nas Agncias do Banco
do Brasil impreterivelmente at o dia 25/02/2016. Somente sero aceitas inscries realizadas at o dia 24/02/2016, e cujo pagamento seja efetuado at o dia 25/02/2016. NO SERO ACEITOS
PAGAMENTOS REALIZADOS APS O DIA 25/02/2016, BEM COMO AGENDAMENTOS DE PAGAMENTO.
2.3.2. Em nenhuma hiptese haver devoluo da taxa de inscrio, salvo no caso de cancelamento do concurso por parte da Administrao.
2.3.3. Somente ser permitida a realizao de uma inscrio por candidato, sendo concedidas alteraes em seu cadastro at o dia 24/02/2016.
2.3.4. O Carto de Inscrio ser disponibilizado no stio do IFPE, a partir do dia 21/03/2016, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a conferncia das informaes nele contidas. Havendo divergncia nos
dados, o candidato dever proceder s alteraes diretamente no stio cvest.ifpe.edu.br, at o dia 23/03/2015.
2.3.5. So de exclusiva responsabilidade do candidato as informaes dos dados cadastrais exigidos no ato da inscrio, sob as penas da lei, pois fica subentendido que, no referido ato, o mesmo tenha o conhecimento
pleno do presente Edital e a cincia de que preenche todos os requisitos.
3. DAS VAGAS RESERVADAS PARA PESSOAS COM DEFICINCIA
3.1. Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no artigo 4 do Decreto Federal n. 3.298/99 e suas alteraes, bem como na Smula n. 45 da Advocacia-Geral da
Unio (pessoas com viso monocular).
3.2. As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto Federal n. 3.298/99, particularmente em seu artigo 40, participaro do Concurso em igualdade de condies com os demais
candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para aprovao.
3.3. s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituio Federal assegurado o direito de inscrio para os cargos em Concurso
Pblico, cujas atribuies sejam compatveis com a sua deficincia.
3.4. Ser reservado s pessoas com deficincia o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes, das que vierem a surgir ou das que forem criadas no prazo de validade do Concurso, para cada cargo/Cdigo da
Vaga, com base no 2 do artigo 5 da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e no Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999.
3.5. Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 3.4, deste Edital, resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse 20% das vagas
oferecidas por cargo/Cdigo da Vaga, nos termos do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112/1990.
3.6. Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia para o cargo/Cdigo da Vaga caso o nmero de vagas seja igual ou superior a cinco.
3.7. Parar concorrer a uma dessas vagas, o candidato com deficincia, no ato da inscrio, alm de observar os procedimentos descritos no item 2 deste Edital, dever declarar-se com deficincia.
3.8. O candidato com deficincia dever enviar, obrigatoriamente, via SEDEX, postado at o ltimo dia de inscrio (24/02/2016), endereado Comisso dos Concursos Pblicos para servidores do IFPE, localizada na
Av. Professor Luiz Freire, 500, CEP 50740-540, Cidade Universitria, Recife/PE, laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses, atestando a espcie e o grau ou
nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID, bem como a provvel causa da deficincia, anexando formulrio de inscrio, comprovante do
pagamento da taxa de inscrio ou informando ser isento de taxa.
3.8.1. O IFPE no se responsabiliza pelo extravio ou atraso dos documentos encaminhados via Sedex.
3.8.2. O laudo mdico no ser devolvido e no sero fornecidas cpias do mesmo.
3.8.3. A comprovao da tempestividade do envio do laudo mdico ou atestado ser feita pela data de postagem.
3.9. O candidato com deficincia poder entregar o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) mencionado no subitem 3.7 deste Edital, durante o perodo de inscrio (exceto sbados, domingos e feriados),
abrindo um processo no Protocolo Geral de um dos campi do IFPE cujos endereos esto registrados no subitem 2.1.2 deste Edital, no horrio das 09h s 12h e das 14h s 17h, endereado comisso do concurso e
anexando formulrio de inscrio, comprovante do pagamento da taxa de inscrio ou informando ser isento de taxa.
3.10. O candidato com deficincia, que necessitar de condies especiais para a realizao das provas, dever solicit-la formalmente, no ato da inscrio, indicando as condies de que necessita para a realizao das
mesmas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes, consistindo em: confeco de prova ampliada, ou ainda, a necessidade da leitura de prova, ou assistncia de Intrprete da
Lngua Brasileira de Sinais.
3.11. As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as vagas relacionadas aos candidatos que renunciarem nomeao no sero computadas para efeito do subitem 3.4, pelo fato de no resultar, desses atos, o
surgimento de novas vagas.
3.12. As vagas de que trata o subitem 3.5 que no forem providas por falta de candidatos, pessoas com deficincia, classificados e aptos, de acordo com a percia mdica, sero preenchidas pelos demais candidatos, com
estrita observncia ordem classificatria.

3.13. O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional de, no mximo, uma hora para realizao das provas, alm de indicar no ato da inscrio, dever enviar justificativa, conforme prazo e endereo
estabelecidos no subitem 3.8 deste Edital, acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia, que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme prev o pargrafo 2 do artigo 40 do Decreto
n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes.
3.14. A inobservncia das exigncias nas formas e nos prazos previstos neste Edital acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos em tal condio e/ou a ausncia de atendimento especial no
dia de realizao das provas, conforme o caso, e no poder alegar posteriormente essa condio para reivindicar a prerrogativa legal.
3.15. Para fins de homologao do resultado final, os candidatos com deficincia sero classificados at o limite estabelecido no Anexo II do Decreto n. 6.944/2009, considerando as vagas ofertadas para cada cargo, em
lista de classificao especfica de pessoas com deficincia.
3.16. Os candidatos com deficincia, se habilitados e classificados na forma deste Edital, tero seus nomes publicados em lista mencionada no subitem 3.14, alm de figurar na lista de classificao geral, desde que
atendido o critrio estabelecido no Anexo II do Decreto n. 6.944/2009.
3.17. Os candidatos aprovados que se declararem pessoas com deficincia, quando convocados, sero submetidos avaliao por equipe multidisciplinar que emitir parecer conclusivo sobre a sua condio de pessoa com
deficincia ou no e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo com a sua deficincia, atendendo ao 1, do artigo 43, do Decreto n. 3.298/1999.
3.18. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato com deficincia avaliao de que trata o subitem 3.16.
3.19. Verificada a incompatibilidade entre a deficincia e as atribuies do cargo ao qual concorreu, o candidato ser eliminado do certame.
3.20. Se a deficincia do candidato no se enquadrar na previso da Smula AGU n. 45/2009 e do artigo 4 e seus incisos do Decreto n. 3.298/1999 e suas alteraes, o candidato, caso seja aprovado no concurso, figurar
na lista de classificao geral por cargo.
3.21. O candidato com deficincia, reprovado na percia mdica, no decorrer do estgio probatrio, em virtude de incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo, ter sua nomeao tornada nula, por
ausncia de atendimento ao disposto no Art. 5, Inciso VI, da Lei n. 8.112/1990.
3.22. Aps a investidura do candidato no cargo, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de aposentadoria.
4. VAGAS RESERVADAS PARA NEGROS
4.1. Ficam reservadas aos negros 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso pblico, conforme dispe a Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014.
4.2. A reserva de vagas ser aplicada sempre que o nmero de vagas oferecidas no concurso pblico for igual ou superior a 3 (trs).
4.3. O total de vagas correspondentes reserva para cada cargo consta no quadro demonstrativo das vagas, item 1 deste Edital.
4.4. Podero concorrer s vagas reservadas a candidatos negros aqueles que se autodeclararem pretos ou pardos no ato da inscrio no concurso pblico, conforme o quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE.
4.5. Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do concurso e, se houver sido nomeado, ficar sujeito anulao da sua admisso ao servio ou emprego pblico, aps procedimento
administrativo em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
4.6. Os candidatos negros concorrero concomitantemente s vagas reservadas e s vagas destinadas ampla concorrncia, de acordo com a sua classificao no concurso.
4.7. Os candidatos negros aprovados dentro do nmero de vagas oferecido para ampla concorrncia no sero computados para efeito do preenchimento das vagas reservadas.
4.8. Em caso de desistncia do candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo candidato negro posteriormente classificado.
4.9. Na hiptese de no haver nmero de candidatos negros aprovados suficiente para ocupar as vagas reservadas, as vagas remanescentes sero revertidas para a ampla concorrncia e sero preenchidas pelos demais
candidatos aprovados, observada a ordem de classificao.
4.10. A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e proporcionalidade, que consideram a relao entre o nmero de vagas total e o nmero de vagas reservadas a candidatos com deficincia
e a candidatos negros.
5. DA ESTRUTURA DO PROCESSO SELETIVO
5.1. PROVA ESCRITA/OBJETIVA
5.1.1. Todos os candidatos se submetero Prova Escrita/Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio.
5.1.2. A Prova Escrita ter a durao de 03 (trs) horas, versar sobre assuntos constantes nos programas, conforme Anexo I deste Edital e constar de 40 (quarenta) questes objetivas de mltipla escolha, com 5 (cinco)
alternativas, das quais apenas uma correta e ser assim subdividida:
Cargos
Provas
Lngua Portuguesa 10 (dez) questes
Para todos os cargos da Classe E
Conhecimentos Especficos 30 (trinta) questes
Lngua Portuguesa 07 (sete) questes
Para todos os cargos da Classe D e C.
Matemtica - Raciocnio Lgico-matemtico 07 (sete) questes
Conhecimentos Especficos 26 (vinte e seis) questes
5.1.3. Cada questo valer 2,5 (dois e meio pontos). Sero atribudos pontos de 0 (zero) a 100 (cem), sendo reprovado o candidato que obtiver menos de 60 (sessenta) pontos ou, mesmo alcanando a pontuao mnima
exigida, obtiver pontuao 0 (zero) nas questes de Conhecimentos Especficos ou de Lngua Portuguesa ou de Matemtica - Raciocnio Lgico-matemtico.
5.1.4. Havendo questo(es) nula(s), ser(o) atribudo(s) ponto(s) para todos os candidatos.
5.2. PROVA PRTICA/OPERACIONAL
5.2.1. Prestaro Prova Prtica os candidatos aos cargos de Revisor de Texto Braille, Tcnico em Tecnologia da Informao rea: Redes e Suporte e rea: Desenvolvimento, Tradutor e Intrprete de Sinais LIBRAS,
Tcnico em Edificaes, Tcnico em Segurana do Trabalho, Tcnico em Enfermagem, Tcnico de Laboratrio / rea Eletroeletrnica, Tcnico de Laboratrio/ rea: Cozinha, Tcnico em Audiovisual, Tcnico de
Laboratrio / rea Hospedagem, classificados na Prova Escrita e que obtiverem as 5 (cinco) maiores notas.
5.2.2. De acordo com o pargrafo 3 do artigo 13, do Decreto n. 6.944/2009, a Prova Prtica ser realizada em sesso pblica e gravada para efeito de registro e avaliao.
5.2.3. A nota da Prova Prtica ser calculada atravs da mdia aritmtica obtida atravs das notas individuais atribudas pelos avaliadores.
5.2.4. Ser considerado reprovado o candidato que obtiver menos de 60 (sessenta) pontos na Prova Prtica.
5.2.5. No havendo candidatos classificados, quando da realizao da Prova Prtica, e, restando candidatos classificados na Prova Escrita, o IFPE outorga-se o direito de convocar tais candidatos a realizarem a Prova
Prtica, observando-se rigorosamente a ordem de classificao e o quantitativo estabelecido no subitem 5.2.1 deste Edital.
6. DA REALIZAO DAS PROVAS / RESULTADOS
6.1. Prova escrita/objetiva
6.1.1. A Prova Escrita ser realizada no dia 03/04/2016, no horrio das 09h s 12h.

6.1.2. As Provas Escritas sero realizadas na cidade do Recife/PE. No caso de indisponibilidade de prdios para realizao das provas, sero utilizados prdios dos municpios circunvizinhos.
6.1.3. Os locais de realizao das provas sero informados nos cartes de inscrio disponibilizados no stio cvest.ifpe.edu.br.
6.1.4. O candidato dever comparecer ao local da Prova Escrita com antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos do horrio de incio, munido de caneta esferogrfica, com tinta azul ou preta, do Carto de Inscrio, da
cdula original de identidade ou documento equivalente, com foto, vlido em todo o territrio nacional.
OBSERVAO: Para fins deste Concurso, sero considerados documentos de identidade: carteiras ou cdulas de identidade expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Polcias
Militares, pelos Corpos de Bombeiros Militares e pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos, etc.); passaporte, certificado de reservista, carteiras funcionais do Ministrio Pblico e
Magistratura, carteira expedida por rgo pblico que, por Lei Federal, valem como identidade e carteira nacional de habilitao (somente modelo novo com foto).
6.1.5. No sero permitidos, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos, a utilizao de aparelhos celulares ou similares, mquinas calculadoras ou similares, relgios digitais ou qualquer outro
aparelho eletrnico, livros, anotaes, impressos ou qualquer outro material de consulta, bem como a utilizao de chapu, bon e similares ou culos escuros.
6.1.6. O candidato s poder retirar-se do local de prova aps transcorrida, no mnimo, 1 (uma) hora do incio da prova.
6.1.7. A fim de preservar a lisura e a transparncia deste Concurso Pblico, no momento da realizao da Prova Escrita, os 03 (trs) ltimos candidatos devero permanecer na sala de provas, at que todos a tenham
terminado, podendo dela retirar-se, concomitantemente.
6.1.8. A realizao da Prova Escrita s poder ocorrer no domiclio do candidato ou em ambiente hospitalar, ambos por motivo de doena, desde que o candidato em questo encontre-se na cidade de realizao da prova,
devendo para isso, encaminhar requerimento dirigido Comisso do Concurso do IFPE, juntamente com o laudo mdico legvel com CID (Classificao Internacional de Doenas) e cpia do carto de inscrio a ser
entregue no Protocolo de um dos campi do IFPE, nos endereos constantes no subitem 2.1.2 deste Edital, no horrio das 9h s 11h e das 14h s 17h, no prazo mnimo de 72 (setenta e duas) horas antes da realizao da
prova, para que sejam tomadas as providncias cabveis.
6.1.9. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, dever indicar, no ato do preenchimento do Formulrio Eletrnico de Inscrio, tal necessidade, alm de, obrigatoriamente, levar um
acompanhante que ficar em sala reservada e ser responsvel pela guarda da criana.
6.1.10. No haver compensao do tempo de amamentao no horrio de durao das provas.
6.1.11. O gabarito das provas ser divulgado no stio cvest.ifpe.edu.br, a partir do dia 04/04/2016, aps as 17h.
6.1.12. O resultado final da Prova Escrita ser divulgado no stio cvest.ifpe.edu.br, a partir do dia 15/04/2016, aps as 17h.
6.2. Prova Prtica/operacional
6.2.1. A Prova Prtica ser realizada no perodo de 25 a 29/04/2016, em estrita obedincia ao Calendrio que ser divulgado no stio cvest.ifpe.edu.br, conjuntamente com o resultado da Prova Escrita.
6.2.2. Para a elaborao do calendrio das Provas Prticas ser considerada a ordem de classificao da Prova Escrita, ou seja, quanto maior a pontuao do candidato na Prova Escrita, mais cedo ele far a de
Conhecimentos Prticos Especficos.
6.2.3. As Provas Prticas acontecero nos municpios de Recife, Belo Jardim, Caruaru, Pesqueira, Garanhuns e Cabo de Santo Agostinho, de acordo com o eixo profissional de atuao/cdigo da vaga para o qual o
candidato est concorrendo, conforme estabelecido na tabela abaixo:
CDIGO DA VAGA
MUNICPIO
113
RECIFE
114
RECIFE
115
RECIFE
116
BELO JARDIM
117
RECIFE
118
CARUARU
119
PESQUEIRA
120
RECIFE
121
GARANHUNS
122
CABO DE SANTO AGOSTINHO
123
RECIFE
6.2.4. Os custos de deslocamento, de hospedagem e de alimentao para a realizao desta prova cabero ao candidato.
6.2.5. O local estabelecido para a realizao das etapas do Concurso NO est vinculado ao campus/unidade para o qual o candidato ser nomeado, conforme disposto no subitem 1.1 deste Edital.
6.2.6. Os contedos e as condies para a realizao das Provas Prticas/operacionais, a indicao dos instrumentos, aparelhos ou das tcnicas a serem utilizadas, bem como a metodologia a ser empregada na avaliao,
encontram-se dispostos no Anexo II deste edital.
6.2.7. O resultado da Prova Prtica ser divulgado a partir do dia 04/05/2016, aps as 17h, no stio cvest.ifpe.edu.br.
6.2.8. O resultado final da Prova Prtica, aps anlise dos recursos, ser divulgado no stio cvest.ifpe.edu.br, a partir do dia 13/05/2016, aps as 17h.
7. DOS RECURSOS
7.1. Ser facultado ao candidato apresentar um nico recurso por questo da Prova Escrita, devidamente fundamentado, relativo ao gabarito e/ou contedo das questes. Recurso inconsistente ou intempestivo ser
preliminarmente indeferido.
7.1.1. O prazo para interposio de recursos de 02 (dois) dias teis, a partir da publicao do gabarito, no perodo entre 9h do primeiro dia do prazo para recurso e 17h do ltimo dia do prazo. Havendo recursos, estes s
podero ser interpostos por meio do stio cvest.ifpe.edu.br.
7.1.2. As decises dos recursos Prova Escrita sero divulgadas conjuntamente com o resultado da Prova Escrita, no stio do IFPE, a partir do dia 15/04/2016, aps as 17h.
7.1.3. Se do exame dos recursos resultar anulao de questo, a pontuao correspondente ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. Se houver alterao do gabarito oficial preliminar,
por fora de impugnaes, as provas sero corrigidas de acordo com o novo gabarito oficial definitivo.
7.2. Ser facultado ao candidato apresentar um nico recurso relativo Prova Prtica, devidamente fundamentado. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido.
7.2.1. O Resultado Final do Concurso ser divulgado, no stio do IFPE, a partir do dia 13/05/2016.
7.3 No sero aceitos recursos via postal, via fax ou correio eletrnico.
7.4. Recursos cujo teor desrespeite a Banca Examinadora, a Comisso Organizadora ou o IFPE sero indeferidos sumariamente.
8. DA HABILITAO/CLASSIFICAO

8.1. A mdia final dos candidatos habilitados para os cargos de Revisor de Texto Braille, Tcnico em Tecnologia da Informao - rea: Redes e Suporte e rea: Desenvolvimento, Tradutor e Intrprete de Sinais
LIBRAS, Tcnico em Edificaes, Tcnico em Segurana do Trabalho, Tcnico em Enfermagem, Tcnico de Laboratrio / rea Eletroeletrnica, Tcnico de Laboratrio / rea Cozinha, Tcnico em Audiovisual, Tcnico
de Laboratrio / rea Hospedagem, ser obtida atravs da mdia ponderada das Provas Escrita e Prtica, com pesos 4 (quatro) e 6 (seis), respectivamente.
8.2. A mdia final dos candidatos aos demais cargos dar-se- atravs do somatrio dos pontos obtidos na Prova Escrita, de acordo com o explicitado no subitem 5.1 deste Edital.
8.3. Os candidatos que obtiverem mdia final igual ou superior a 60 (sessenta) pontos sero classificados por cargo, em ordem decrescente das mdias finais, obedecendo ao disposto no artigo 16, do Decreto Federal n.
6.944, de 21/08/2009, sendo o Edital de Homologao divulgado atravs de publicao no D.O.U. em quantitativo equivalente ao disposto no Anexo II do referido Decreto:
a) at o 5 lugar, quando prevista apenas 1 (uma) vaga de um respectivo cdigo no Edital;
b) at o 9 lugar, quando previstas 2 (duas) vagas de um respectivo cdigo;
c) at o 14 lugar, quando previstas 3 (trs) vagas de um respectivo cdigo;
d) at o 18 lugar, quando previstas 4 (quatro) vagas de um respectivo cdigo.
8.4. Em caso de igualdade no total de pontos, ter preferncia, para efeito de classificao, o candidato com:
a) maior nmero de pontos na Prova de Conhecimentos Especficos;
b) maior nmero de pontos na Prova de Lngua Portuguesa;
c) mais idade.
OBSERVAO: havendo candidatos que se enquadrem na condio de idoso, nos termos da Lei n 10.741/2003, e, em caso de igualdade no total de pontos, o primeiro critrio de desempate ser a idade, dando-se
preferncia ao candidato de idade mais elevada. Os demais critrios seguiro a ordem estabelecida no subitem 8.4 deste Edital.
8.5. Estaro automaticamente reprovados os candidatos no classificados no nmero mximo de aprovados de que trata o Anexo II do Decreto n. 6.944/2009, ainda que tenham atingido a nota mnima exigida, conforme
1, do artigo 16, do Decreto n. 6.944/2009.
8.6. Nenhum dos candidatos empatados na ltima classificao de aprovados ser considerado reprovado ( 3, do artigo 16, do Decreto n. 6.944/2009).
8.7. Ser considerado eliminado o candidato que deixar de participar das provas do Concurso.
9. DA HOMOLOGAO
O resultado final com a classificao dos candidatos aprovados no Concurso ser homologado por ato da Reitora do IFPE e publicado, atravs de Edital, no Dirio Oficial da Unio.
10. DA VALIDADE
O prazo de validade do Concurso Pblico ser de 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado por igual perodo, contados a partir da data de publicao do Edital de Homologao do resultado final no Dirio Oficial da Unio.
11. DO PROVIMENTO DAS VAGAS E DO APROVEITAMENTO DO CANDIDATO HABILITADO
11.1. O candidato aprovado no concurso pblico de que trata este Edital ser investido no cargo se atendidas, na data da investidura, as seguintes exigncias:
a) ter sido aprovado e classificado no Concurso, na forma estabelecida neste Edital;
b) ser brasileiro nato ou naturalizado na forma da lei ou, se de nacionalidade portuguesa, amparado pelo Estatuto de Igualdade entre brasileiros e portugueses, de acordo com o Decreto n. 70.436/72;
c) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
d) estar quite com as obrigaes militares e eleitorais;
e) possuir a formao exigida para ingresso, conforme item 1 deste Edital;
f) estar devidamente registrado em Conselho Regional de Classe, quando couber, bem como estar quite com as obrigaes legais do rgo fiscalizador e demais exigncias de habilitao para o exerccio do cargo;
g) possuir aptido fsica e mental para o exerccio do cargo, que ser averiguada em exame mdico admissional, de responsabilidade do IFPE, para o qual se exigiro exames laboratoriais e complementares s expensas do
candidato, cuja relao ser oportunamente fornecida;
h) no ter sofrido penalidade incompatvel com a investidura em cargo pblico federal, prevista no artigo 137, pargrafo nico, da Lei n 8.112/1990;
i) no acumular cargo, emprego e funes pblicas, na forma do artigo 37, inciso XVI, da Constituio Federal do Brasil, do Captulo III da Lei n. 8.112/90 e do Parecer da AGU GQ n. 145/98. Caso o candidato acumule
licitamente cargos pblicos, o somatrio da carga horria dos cargos acumulados no poder ultrapassar 60 (sessenta) horas semanais, respeitada a compatibilidade de horrios. Fica assegurada a hiptese de opo dentro
do prazo para a posse, determinada no 1 do artigo 13 da Lei n. 9.527/97.
11.2. Os candidatos aprovados sero convocados para preenchimento da(s) vaga(s) existente(s) na categoria funcional, opo da Vaga, a que concorrerem, via Edital publicado no Dirio Oficial da Unio, rigorosamente de
acordo com a classificao obtida, dentro do prazo de validade previsto no item 10 deste Edital, para o preenchimento de vagas do quadro de pessoal do IFPE.
11.3. O candidato convocado dever declarar por escrito, no prazo de at 05 (cinco) dias teis, a contar da data de publicao do Edital de Convocao no D.O.U., se aceita ou no a sua nomeao ao cargo, sob pena de
no o fazendo, ser convocado o prximo candidato, na ordem rigorosa de classificao.
11.4. O candidato convocado somente poder tomar posse aps inspeo mdica, realizada no IFPE, na qual for julgado apto fsica e mentalmente, bem como mediante a apresentao de toda a documentao
comprobatria dos requisitos relacionados no subitem 11.1 deste Edital, de acordo com o que dispe o artigo 5, incisos I ao VI, e 1, do mesmo artigo da Lei Federal n 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
11.5. O candidato nomeado no poder pleitear qualquer vantagem pecuniria, por no residir na localidade onde ocupar a vaga.
11.6. Sero nulos, sumariamente, a qualquer poca, a inscrio e todos os atos dela decorrentes, se o candidato, no momento da investidura no cargo, no comprovar que atende aos requisitos fixados no subitem 11.1, no
se considerando qualquer situao adquirida aps essa data.
11.7 As vagas ofertadas neste Edital so para lotao na Reitoria ou em qualquer um dos campi do IFPE.
11.7.1 No caso de haver cargos com vagas em mais de um campus no momento da convocao, os candidatos convocados podero optar, dentre os campi disponveis, por aquele de sua preferncia, observando-se sempre a
ordem de classificao tendo prioridade os candidatos mais bem classificados.
11.7.2 Uma vez realizada a opo de campus e a nomeao do candidato, este no poder alegar desfavorecimento e/ou requerer, com base em sua classificao e no surgimento de vagas em campus de seu interesse,
reopo de campus, tendo em vista que cada edital de convocao considera exclusivamente as vagas disponveis naquele momento, sem previso de vagas futuras.
12. DO APROVEITAMENTO DO CANDIDATO APROVADO E NO CLASSIFICADO
12.1. Candidato aprovado e no classificado aquele que consta na lista de homologao fora do quantitativo inicial de vagas disponveis no Edital, mas se encontra habilitado com base no Anexo II, do Decreto n.
6.944/2009, mencionado no subitem 8.3 deste Edital.
12.2. Quando do surgimento de novas vagas, o candidato aprovado e no classificado, obedecida ordem de classificao, ser convocado para nomeao via Edital publicado no Dirio Oficial da Unio, dentro do prazo
de validade previsto no item 10 deste Edital, valendo-se para este fim, o prazo e as condies estabelecidas no subitem 11.3, deste Edital.
12.3. A renncia, a desistncia ou a ausncia de opo tempestiva acarretaro a excluso do candidato do certame, no havendo direito ao pedido de final de lista de homologados, autorizando-se a convocao do
candidato habilitado seguinte na ordem de classificao.

12.4. No interesse da Administrao Federal e com a anuncia do candidato habilitado, este poder ser nomeado para lotao em outra Instituio Federal de Ensino, observadas as exigncias legais.
12.5. Para fins de possvel convocao, o candidato habilitado ser responsvel pela atualizao de endereo, correio eletrnico e telefones, durante a vigncia do Concurso Pblico.
13. DA REMUNERAO
13.1. Os Vencimentos Bsicos a serem recebidos pelos candidatos contratados correspondem aos valores apresentados na tabela abaixo:
NVEL DE CLASSIFICAO
VENCIMENTO BSICO
Nvel C
R$ 1.739,04
Nvel D
R$ 2.175,17
Nvel E
R$ 3.666,54
13.2. Os Vencimentos Bsicos sero acrescidos do valor do auxlio-alimentao e de vantagens, benefcios e adicionais previstos na legislao (auxlio pr-escolar, auxlio-transporte, adicional de insalubridade ou
periculosidade), alm do Incentivo Qualificao, quando cabveis, conforme tabela abaixo:
NVEL DE
CLASSIFICAO

INCENTIVO QUALIFICAO
Nvel de escolaridade formal superior ao previsto para o exerccio do cargo (curso rea de conhecimento com rea de conhecimento com
reconhecido pelo Ministrio da Educao)
relao direta
relao indireta

Ensino mdio completo.

15%

Ensino mdio profissionalizante ou ensino mdio com curso tcnico completo.

20%

10%

Curso de graduao completo

25%

15%

C, D e E

Especializao, com carga horria igual ou superior a 360h.

30%

20%

C, D e E

Mestrado.

52%

35%

C, D e E

Doutorado.

75%

50%

CeD

AUXLIO ALIMENTAO (R$)

458

14. DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES DOS CARGOS

14.1. So atribuies gerais dos cargos que integram o Plano de Carreira, sem prejuzo das atribuies especficas e observados os requisitos de qualificao e competncias definidos nas respectivas especificaes:
I - planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades inerentes ao apoio tcnico-administrativo ao ensino;
II - planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades tcnico-administrativas inerentes pesquisa e extenso nas Instituies Federais de Ensino;
III - executar tarefas especficas, utilizando-se de recursos materiais, financeiros e outros de que a Instituio Federal de Ensino disponha, a fim de assegurar a eficincia, a eficcia e a efetividade das atividades de ensino,
pesquisa e extenso das Instituies Federais de Ensino.
1 - As atribuies gerais referidas neste artigo sero exercidas de acordo com o ambiente organizacional.
14.2. So atribuies especficas dos cargos:
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO - Desenvolver e implantar sistemas informatizados, dimensionando requisitos e funcionalidades do sistema, especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas
de desenvolvimento, especificando programas, codificando aplicativos; administrar ambientes informatizados; prestar treinamento e suporte tcnico ao usurio; elaborar documentao tcnica; estabelecer padres;
coordenar projetos e oferecer solues para ambientes informatizados; pesquisar tecnologias em informtica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
BIBLIOTECRIO-DOCUMENTALISTA - Disponibilizar informao; gerenciar unidades como bibliotecas, centros de documentao, centros de informao e correlatos, alm de redes e sistemas de informao;
tratar tecnicamente e desenvolver recursos informacionais; disseminar informao com o objetivo de facilitar o acesso e gerao do conhecimento; desenvolver estudos e pesquisas; promover difuso cultural; desenvolver
aes educativas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
CONTADOR - Administrar os tributos; registrar atos e fatos contbeis; controlar o ativo permanente; gerenciar custos; preparar obrigaes acessrias, tais como: declaraes acessrias ao fisco, rgos competentes e
contribuintes e administrar o registro dos livros nos rgos apropriados; elaborar demonstraes contbeis; prestar consultoria e informaes gerenciais; realizar auditoria interna e externa; atender solicitaes de rgos
fiscalizadores e realizar percia. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
ENFERMEIRO/ REA CLNICA GERAL - Prestar assistncia ao paciente e/ou usurio em clnicas, hospitais, ambulatrios, navios, postos de sade e em domiclio, realizar consultas e procedimentos de maior
complexidade, prescrevendo aes; implementar aes para a promoo da sade junto comunidade. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
ENFERMEIRO DO TRABALHO - Executar atividades relacionadas com o servio de higiene, medicina e segurana do trabalho, integrando equipes de estudos, para propiciar a preservao da sade e valorizao do
trabalhador. Estudar e observar condies de higiene, periculosidade e segurana no ambiente de trabalho, alm de planejar e executar aes de preveno de riscos e acidentes com os servidores. Coletar dados de doenas
ocupacionais, realizao de inquritos sanitrios. Executar e avaliar programas de prevenes de acidentes de trabalho e de doenas profissionais ou no profissionais, fazendo anlise da fadiga, dos fatores de
insalubridade, dos riscos e das condies de trabalho, para propiciar a preservao de integridade fsica e mental do trabalhador. Atuar tambm na preveno de doenas do trabalho em harmonia, complementabilidade e
concordncia com os outros profissionais de sade do trabalho e segurana do trabalho. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associada ao ambiente organizacional. Auxiliar nas atividades de
ensino, pesquisa e extenso.
ENGENHEIRO DE SEGURANA DE TRABALHO - Controlar perdas potenciais e reais de processos, produtos e servios ao identificar, determinar e analisar causas de perdas, estabelecendo plano de aes
preventivas e corretivas. Gerenciar atividades de segurana do trabalho e do meio ambiente e coordenar equipes, treinamentos e atividades de trabalho. Emitir e divulgar documentos tcnicos como relatrios, mapas de
risco e contratos. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas rea
TECNLOGO REA DE RECURSOS HUMANOS - Estudar, planejar, projetar, especificar e executar projetos especficos na rea de atuao. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
JORNALISTA - Recolher, redigir, registrar atravs de imagens e de sons, interpretar e organizar informaes e notcias a serem difundidas, expondo, analisando e comentando os acontecimentos. Fazer seleo, reviso e
preparo definitivo das matrias jornalsticas a serem divulgadas em jornais, revistas, televiso, rdio, internet, assessorias de imprensa e quaisquer outros meios de comunicao com o pblico. Assessorar nas atividades de
ensino, pesquisa e extenso.

MDICO-REA CLNICA GERAL- Realizar consultas e atendimentos mdicos; tratar pacientes; implementar aes para promoo da sade; coordenar programas e servios em sade, efetuar percias, auditorias e
sindicncias mdicas; elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea mdica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
MDICO REA MEDICINA DO TRABALHO - Realizar atividades relacionadas assistncia mdica preventiva, conforme legislao vigente, objetivando promover e preservar a sade dos trabalhadores, atravs
da preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho, inclusive os de natureza subclnica, no ambiente do trabalho, dentre elas: Planejar e implementar atividades de preveno
sade, priorizando preveno primria; Elaborar, implantar/coordenar o PCMSO (Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional); Avaliar a sade dos trabalhadores, realizando os exames mdicos ocupacionais
com avaliao clnica e laboratorial, avaliao das demandas profissiogrficas e cumprimento dos requisitos legais vigentes; encaminhar o profissional para realizao dos exames complementares de acordo com
legislao em vigor; diagnosticar as doenas e acidentes relacionados com o trabalho, incluindo as providncias para recuperao da sade, reabilitao fsica e profissional; Prover ateno mdica de emergncia, na
ocorrncia de agravos sade relacionados ou no ao trabalho; Identificar os principais fatores de risco presentes no ambiente de trabalho decorrentes do processo laboral e das formas de organizao do trabalho, alm das
principais consequncias ou danos para a sade dos trabalhadores; Participar da inspeo e avaliao das condies de trabalho; Interpretar e cumprir as normas tcnicas e os regulamentos legais; outras aes inerentes s
atividades de mdico do trabalho.
MDICO REA PSIQUIATRIA - Realizar consultas e atendimentos mdicos a estudantes e servidores. Tratar pacientes. Desenvolver programas de preveno, promoo da sade e qualidade de vida. Efetuar
percias, auditorias e sindicncias mdicas. Coordenar programas e servios em sade. Desempenhar funes administrativas relacionadas ao cargo. Elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea mdica.
Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
REVISOR DE TEXTO BRAILLE - Auxiliar na organizao e na transcrio de material para Braille, como documentos impressos, livros, folhetos educativos, relatrios de pesquisa, manuais para treinamento, cartilhas,
e demais materiais didtico-pedaggicos, realizar a traduo e transcrio das atividades propostas atravs da linguagem Braille; Confeccionar e organizar materiais, mediante a orientao dos professores e necessidades
apresentadas pelos alunos cegos e/ou deficientes visuais; Revisar textos escritos no sistema Braille; Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Revisar textos escritos no sistema Braille. Assessorar nas
atividades de ensino, pesquisa e extenso.
TCNICO EM EDIFICAES - Realizar levantamentos topogrficos e planialtimtricos; desenvolver projetos de edificaes sob superviso de um engenheiro civil; planejar a execuo, orar e providenciar
suprimentos; supervisionar a execuo dos servios; treinar mo-de-obra e realizar o controle tecnolgico de materiais e do solo. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
TCNICO EM ENFERMAGEM - Desempenhar atividades tcnicas de enfermagem em hospitais, clnicas e outros estabelecimentos de assistncia mdica, embarcaes e domiclios; atuar em cirurgia, terapia,
puericultura, pediatria, psiquiatria, obstetrcia, sade ocupacional e outras; prestar assistncia ao paciente, atuando sob superviso de enfermeiro; organizar ambiente de trabalho. Trabalhar em conformidade s boas
prticas, normas e procedimentos de biossegurana. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
TCNICO EM TECNOLOGIA DA INFORMAO - Desenvolver sistemas e aplicaes, determinando interface grfica, critrios ergonmicos de navegao, montagem da estrutura de banco de dados e codificao
de programas; projetar, implantar e realizar manuteno de sistemas e aplicaes; selecionar recursos de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programao e ferramentas de
desenvolvimento. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO - Elaborar, participar da elaborao e implementar poltica de sade e segurana no trabalho (SST); realizar auditoria, acompanhamento e avaliao na rea; identificar
variveis de controle de doenas, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente. Desenvolver aes educativas na rea de sade e segurana no trabalho; participar de percias e fiscalizaes que integram processos de
negociao. Participar da adoo de tecnologias e processos de trabalho; gerenciar documentao de SST; investigar, analisar acidentes e recomendar medidas de preveno e controle. Assessorar nas atividades de ensino,
pesquisa e extenso.
TRADUTOR E INTRPRETE DE LINGUAGEM DE SINAIS -Traduzir e interpretar artigos, livros, textos diversos de um idioma para o outro, bem como traduzir e interpretar palavras, conversaes, narrativas,
palestras, atividades didtico-pedaggicas em outro idioma, reproduzindo em Libras ou na modalidade oral da Lngua Portuguesa o pensamento e inteno do emissor. Interpretao consecutiva: examinar previamente o
texto original a ser traduzido/interpretado; transpor o texto para a Lngua Brasileira de Sinais, consultando dicionrios e outras fontes de informaes sobre as diferenas regionais; interpretar os textos de contedos
curriculares, avaliativos e culturais; interpretar as produes de textos, escritas ou sinalizadas das pessoas surdas; interpretao simultnea; interpretar dilogos realizados entre pessoas que falam idiomas diferentes (Libras
e Portugus); interpretar discursos, palestras, aulas expositivas, comentrios, explicaes, debates, enunciados de questes avaliativas e outras reunies anlogas; interpretar discusses e negociaes entre pessoas que
falam idiomas diferentes (Libras e Portugus); utilizar recursos de informtica; executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional. Assessorar nas atividades de
ensino, pesquisa e extenso.
TCNICO EM AUDIOVISUAL - Montar e projetar filmes cinematogrficos, manejar equipamentos audiovisuais utilizando nas diversas atividades didticas, pesquisa e extenso, bem como operar equipamentos
eletrnicos para gravao em fita ou fios magnticos, filmes ou discos virgens. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
TCNICO DE LABORATRIO/ REA - Executar trabalhos tcnicos de laboratrio relacionados com a rea de atuao, realizando ou orientando coleta, anlise e registros de material e substncias atravs de mtodos
especficos. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
AUXILIAR EM ADMINISTRAO - Assistir a Direo do rgo no levantamento e distribuio dos servios administrativos, auxiliando na elaborao da poltica de sua rea de atuao e participando da elaborao
de projetos, estudos e anlise para melhoria dos servios; Organizar e executar atividades administrativas nas reas de gesto de pessoas, administrao, acadmica, oramento, finanas e patrimnio, logstica e de
secretaria; atender usurios, fornecendo e recebendo informaes; tratar de documentos e atos administrativos, cumprindo todo o procedimento necessrio referente aos mesmos; preparar relatrios e planilhas; Assessorar
nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
ASSISTENTE DE ALUNOS - Assistir e orientar os alunos no aspecto de disciplina, lazer, segurana, sade, pontualidade e higiene, dentro das dependncias escolares . Assistir o corpo docente nas unidades didticopedaggicas com os materiais necessrios e execuo de suas atividades. Auxiliar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Utilizar recursos de informtica. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de
complexidade associados ao ambiente organizacional.
15. DAS DISPOSIES GERAIS
15.1. A inexatido ou a falsidade documental, ainda que verificadas posteriormente realizao do concurso, implicar a eliminao sumria do candidato, sendo declarados nulos de pleno direito a inscrio e todos os
atos dela decorrentes, sem prejuzo de eventuais medidas de carter judicial.
15.2. Ser eliminado do concurso o candidato que:
a) cometer incorreo ou descortesia para quaisquer dos examinadores, dos organizadores do concurso, seus auxiliares ou autoridades presentes durante a realizao do concurso;
b) durante a realizao da Prova Escrita, for surpreendido em comunicao com outras pessoas, verbalmente, por escrito, ou estiver fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrnico e/ou de comunicao, bem
como utilizar livros, notas ou impressos;
c) no ato da investidura no cargo, no comprovar que atende a todos os requisitos exigidos no subitem 11.1 deste Edital.
d) for considerado inapto nos exames de aptido fsica e mental.
15.3. A classificao no concurso no assegura aos candidatos o direito ao ingresso automtico nos cargos, mas, apenas, a expectativa de neles serem admitidos na rigorosa ordem de classificao. A concretizao desses
atos fica condicionada observncia das disposies legais pertinentes e ao interesse, juzo e convenincia do IFPE.
15.4. O candidato convocado que no aceitar sua nomeao no cargo para o qual concorreu, ser definitivamente excludo do Concurso.

15.5. Havendo desistncia de candidatos convocados, facultar-se- ao IFPE substitu-los, convocando candidatos com classificaes posteriores.
15.6. O IFPE far tantas convocaes quantas permitidas e necessrias ao preenchimento total das vagas oferecidas.
15.7. Na hiptese de surgirem novas vagas, observado o prazo de validade do Concurso, o IFPE convocar outros aprovados, observando-se, rigorosamente, a ordem da classificao final.
15.8. No ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatrio da classificao e nota obtida, valendo para esse fim a publicao do resultado final do concurso.
15.9. Ao tomar posse, o candidato nomeado para o cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por um perodo de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual sua aptido e capacidade sero objeto de
avaliao para o desempenho do cargo.
15.10. Os candidatos sero nomeados para exercer, em carter efetivo, o cargo do Quadro Permanente de Pessoal Tcnico-Administrativo do INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DE
PERNAMBUCO, sob o Regime Jurdico da Lei n. 8.112/90, e demais regulamentaes pertinentes, devendo cumprir jornada de trabalho especificada nos quadros constantes no Item 1, deste Edital, em horrio a ser
estabelecido a critrio do IFPE.
15.11. Os candidatos aprovados no Concurso Pblico podero ser aproveitados por outras Instituies Federais de Ensino, desde que seja para provimento de cargo idntico quele para o qual foi realizado o concurso, com
aquiescncia das entidades envolvidas.
15.12. No caso de mudana de residncia, o candidato dever comunicar o novo endereo Coordenao de Dimensionamento e Seleo de Pessoal do IFPE, atravs do correio eletrnico cdsp@reitoria.ifpe.edu.br.
15.13. No sero prestadas informaes por telefone a respeito de datas, dos locais e dos horrios de realizao das provas.
15.14. No havendo candidatos inscritos em qualquer das vagas ofertadas por este Edital, o IFPE poder reabrir prazo para novas inscries.
15.15. A inscrio no Concurso implica, desde logo, o conhecimento e a tcita aceitao das condies estabelecidas neste Edital, das quais o candidato no poder alegar desconhecimento.
15.16. Os Casos omissos sero resolvidos pela Comisso do Concurso Pblico para servidores do IFPE.
Recife, 28 de janeiro de 2016.
CLUDIA DA SILVA SANTOS
Reitora
ANEXO I
PROGRAMAS
PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR
LNGUA PORTUGUESA
1. LEITURA E COMPREENSO DE TEXTOS: 1.1. Reconstruo de informaes do texto: identificao de informaes implcitas; relaes entre informaes do texto e conhecimentos prvios; reconhecimento de:
tema, finalidade e intenes, ordenao e hierarquia de ideias, ambiguidade, ironia, humor, opinies e valores; identificao do sentido de uma palavra pelo contexto; identificao do locutor e interlocutor;
intertextualidade e produo de sentidos, efeitos da citao de um texto em outro; sntese ou parfrase de textos ou de pargrafos. 1.2. Gneros e tipos textuais: estrutura e elementos de texto narrativo nos gneros relato,
notcia e crnica; elementos do texto argumentativo e tipologia da argumentao em gneros diversos: tese, argumento e contra-argumento, refutao; estratgias de persuaso e efeitos pretendidos; aspectos temticos de
textos literrios; tipos descritivo, injuntivo e expositivo; anlise das caractersticas discursivas de gneros diversos. 2. TPICOS LINGUSTICOS 2.1. Relaes coesivas estabelecidas por pronomes e advrbios. 2.2.
Relaes semntico-sintticas entre termos da orao e entre oraes: explicao, oposio, concluso, adio, alternncia, causa, consequncia, tempo, finalidade, condio, comparao, conformidade, proporo. 2.3.
Emprego da pontuao. 2.4. Sintaxe de concordncia e de regncia nominal e verbal. 2.5. Novo Acordo Ortogrfico.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO REA: REDES E SUPORTE
1. SUPORTE TCNICO: 1.1 Arquitetura/Modelo OSI (Open Systems Interconnection) da ISO. Noes bsicas de IPV6. 1.2 Conceitos dos protocolos TCP, DNS e Reverse DNS, FTP, NFS, SMTP e IMAP, HTTP e
HTTPS, LDAP, DHCP. 1.3 Conceitos de Cabeamento Estruturado: Protocolos de Rede LAN, Topologia Fsica e Lgica, Conceitos de Cabeamento (Metlico e ptico), TIA/EIA 568C.0, TIA/EIA 568C.1, TIA/EIA
568C.2, TIA/EIA 568C.3, TIA/EIA 568A, TIA/EIA 568B, TIA/EIA 569B, TIA/EIA 606A, TIA/EIA 607B, ISO NBR 14565. 1.4 Conceitos, classificao e Normas de Data Centers TIA/EIA 942. 1.5 Gerenciamento de
rede, servidores e servios: Protocolo SNMP, TCP-Dump, Wireshark, NetSNMP, Nagios, Cacti, MRTG, Zabbix, GLPI. 1.6 Configurao, administrao e gerenciamento de servios em servidores Windows e Linux:
Apache, DNS, DHCP, Microsoft Active Directory - AD, SAMBA, CUPS, LDAP, VPN, CIFS e NFS. 1.7 Conceitos de tecnologias para roteamento: Protocolos RIP e OSPF, NAT, Proxy, MPLS, QoS. 1.8 Conhecimento em
Tecnologias de Virtualizao: VMware (VCenter, VSphere Client). 1.9 Conhecimento em tecnologias convergentes: VoIP e Videoconferncia (Infraestrutura de Telefonia: PABX, FXO, FXS, E1/R2, ISDN. Protocolos:
SIP, H.323, H.624, RTP, RTCP e Codecs. Aplicaes: Asterisk, MCU e Gatekeeper. 1.10. Administrao de firewall e segurana de permetro. Filtro de pacotes, proxy, DMZ e redes privativas (VPN) 1.11 Conceitos de
redes sem fio: Conceito Wireless Switch, IEEE 802.11 (b, g, n), IEEE 802.16 (b, n, a). 1.12 Autenticao, autorizao e auditoria. Controle de acesso baseado em papis. Autenticao forte (baseada em dois ou mais
fatores). Single sign-on. 1.13 Gerenciamento cpia de segurana: Polticas de Backup / Restore, ferramentas de backup NIMBUS e HP Data Protector.1.14 Clusterizao: balanceamento de carga e alta disponibilidade.
1.15 Sistemas de armazenamento: conceitos bsicos, padres de disco e de interfaces, RAID. Gerenciamento de volumes lgicos de arquivos (LVM). Conceito de deduplicao. Tecnologia de armazenamento DAS, NAS e
SAN. 2. SEGURANA DA INFORMAO: 2.1 Conceitos de gesto de segurana da informao. 2.2 Normas ABNT: NBR 27001: 2005 - Sistema de Gesto de Segurana da Informao, NBR 27002: 2005 Cdigo de
Boas Prticas em Segurana da Informao, NBR 27005:2005 - Gesto de Riscos de Segurana. 2.3 Classificao e controle de ativos de informao, segurana de ambientes fsicos e lgicos, controles de acesso. 2.4
Definio, implantao e gesto de polticas de segurana e auditoria. 2.5 Tcnicas de ataques a sistemas e redes de computadores. 2.6 Engenharia Social. 2.7 Criptografia Moderna. 2.8 Teste de Intruso. 2.9 Segurana em
aplicaes web. 2.10 Segurana de Sistemas Operacionais para Servidores. 3. GESTO DE TI SISP: 3.1 Metodologia para Gerenciamento de projetos do SISP. 3.2. Metodologia para criao e funcionamento do Comit
de TI. 3.3. Modelo para elaborao de PDTI do SISP. 3.4. Conceito em ITIL v.3 Entrega e suporte de servios com a biblioteca ITIL. 3.5 IN MPOG n 04/2014.
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO REA: DESENVOLVIMENTO
1. FUNDAMENTOS EM TI: 1.1 Sistemas operacionais. 1.2 Redes de computadores. 2. GOVERNANA E GESTO DE TI: 2.1 Segurana da informao: Confiabilidade, integridade, disponibilidade. Criptografia:
conceitos bsicos e aplicaes, principais algoritmos de criptografia, assinatura digital, garantia de integridade, controle de acesso e certificao digital. Gerncia de riscos: ameaa, vulnerabilidade e impacto. Polticas de
segurana: NBR ISO/IEC 17799, NBR ISO/IEC 27001:2006, NBR ISO/IEC 15408 e polticas de senhas. 2.2 ISO 38500. 2.3 IN MPOG n 04/2014. 3. PROCESSOS DE NEGCIO: 3.1 Conceitos bsicos sobre processos
de negcio. 3.2 Identificao e delimitao de processos de negcio. 3.3 Construo e mensurao de indicadores de processos de negcio. 3.4 Tcnicas de mapeamento, modelagem e melhoria de processos de negcio.
3.5 Modelagem de processos em UML e BPMN. 4 ENGENHARIA E DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE: 4.1 Desenvolvimento de Sistemas: Lgica de programao. Programao orientada a objetos. 4.2 Processo:
Padres (CMMI-DEV, MPS/BR, PSW-SISP, NBR ISO/IEC 12207 e NBR ISO/IEC 9126). Reuso. 4.3 Modelos ciclos de vida, cascata, iterativo, gil e formal (XP, TDP, DDP, Scrum). 4.4 Projetos: iniciao, planejamento,

execuo, monitoramento e controle, encerramento. 4.5 Banco de dados: Banco de dados relacional, MySQL, PostgreSQL, SQL Server, XML. 4.6 Metodologias geis de desenvolvimento: Scrum, XP, TDD, Modelagem
gil, DDD, Kanban. DevOps. 4.7 Arquitetura de banco de dados: relacional, hierrquico, rede, lista invertida e orientado a objetos. 4.8 Servidores de Web e de aplicao: Apache, Nginx e Tomcat. 4.9 Linguagens de
programao: orientada a objeto (Java, Python, PHP), Script (Javascript, Shell). Interface Web: Ajax, HTML5, padres Web para interatividade (CSS, XML); Frameworks de desenvolvimento web: Django 1.8 e Laravel.
4.10 Ferramentas de controle de verso: GIT. 4.11 Linguagem de implementao banco de dados: banco fsico, lgico e conceitual; linguagens procedurais embarcadas e SQL/ANSI. 4.11 Engenharia de software:
Engenharia de requisitos, gesto de requisitos, anlise e projeto, implementao, testes (unitrios automatizados, funcionais, no funcionais), homologao e gesto de configurao e ISO/IEC 14598-3. Mtricas de
qualidade de software. Estimativas: Anlise de Pontos de Funo. Pontos de estrias de usurio. 4.12 Arquitetura. 4.13 Padres de projeto: Padres de criao (Singleton e Prototype), padres estruturais Adapter e Facade,
padres comportamentais Command e Iterator e padres GRASP (Controler, Expert). 4.14 Service Oriented Architeture: Workflow, Web Services, REST, SOAP. 4.15 Tpicos avanados: Arquitetura e desenvolvimento
em nuvem. Sistemas de suporte a deciso e gesto de contedo. Gesto eletrnica de documentos, XML como representao.
BIBLIOTECRIO-DOCUMENTALISTA
1. BIBLIOTECONOMIA E CINCIA DA INFORMAO: conceitos bsicos. Gesto da informao e gesto do conhecimento: conceitos bsicos e finalidades. Organizao, armazenamento e transmisso da informao
na sociedade. As cinco leis da biblioteconomia. 2. ATENDIMENTO AO USURIO: Processo de referncia. Servio de referncia. Entrevista de referncia. Interao entre bibliotecrio e usurio. Estudo de usurio e de
comunidade. Treinamento e orientao de usurios. Marketing da informao, divulgao e promoo. Gesto da qualidade do atendimento. Pesquisa de satisfao. Circulao de recursos informacionais: emprstimo,
reserva, devoluo. Emprstimo entre bibliotecas. Servio de referncia virtual. 3. RECURSOS INFORMACIONAIS: Fontes de informao: tipologia e funo. Obras de referncia. Bibliografia: planejamento e
elaborao. Bibliografias e catlogos nacionais. Guias bibliogrficos. Disseminao da informao. Disseminao seletiva da informao. 4. REPRESENTAO DESCRITIVA: Instrumentos adotados na representao
descritiva. Descrio bibliogrfica. Catalogao: conceito, objetivos, sistemas informatizados. Registros catalogrficos: terminologia e campos. Instrumentos e normas vigentes da catalogao descritiva. Cdigo de
Catalogao Anglo-Americano, 2.ed. (AACR 2). Descrio de Recursos e Acesso (Resource description and access RDA): noes bsicas. Requisitos Funcionais para Registros Bibliogrficos (Functional Requirements
for Bibliographic Records FRBR): noes bsicas. Catalogao cooperativa e controle bibliogrfico. Formato MARC21. Catalogao de multimeios. Normas tcnicas para a rea de documentao (ABNT): referncia
bibliogrfica, resumos. 5. REPRESENTAO TEMTICA: Sistemas de organizao do conhecimento: caractersticas, funes e tipologia. Indexao: conceito, definio, linguagens de indexao, descritores, processos
de indexao, tipos de indexao. Metadados. Ontologias. Taxonomia. Web Semntica. Tesauro: princpios e mtodos. Classificao Decimal de Dewey (CDD). 6. DESENVOLVIMENTO DE COLEES: princpios e
mtodos. Metodologia de conspectus. Poltica de desenvolvimento de colees: seleo, aquisio, avaliao e descarte. Formao e desenvolvimento de colees. Processos de seleo participativa. Intercmbio entre
bibliotecas. Conservao e restaurao de documentos. 7. ORGANIZAO E ADMINISTRAO DE BIBLIOTECAS: Princpios e funes administrativas em bibliotecas. Estrutura organizacional de bibliotecas, as
grandes reas funcionais da biblioteca. Centros de documentao e servios de informao. Planejamento bibliotecrio. Planejamento de sistemas de Bibliotecas. Liderana. Aspectos ticos e profissionais da gesto da
informao. 8. AUTOMAO DE BIBLIOTECAS: Bases de dados bibliogrficas. Planejamento da automao de bibliotecas. Principais sistemas de gesto de acervos bibliogrficos nacionais e internacionais. Protocolo
Z39.50. Redes Cooperativas de Bibliotecas. Bibliotecas digitais: Conceitos e definies. Requisitos para implementao de bibliotecas digitais. Softwares para construo de bibliotecas digitais. Educao a distncia.
CONTADOR
CONTABILIDADE GERAL1. Estrutura Conceitual para Elaborao e Divulgao de Relatrio Contbil-Financeiro aprovado pelo Conselho Federal de Contabilidade (CFC).2. Patrimnio: componentes patrimoniais,
ativo, passivo e situao lquida. Equao fundamental do patrimnio.3. Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais.4. Sistema de contas, contas patrimoniais e de resultado. Plano de contas.5. Escriturao:
conceito e mtodos; partidas dobradas; lanamento contbil rotina, frmulas; processos de escriturao.6. Ativos: estrutura, grupamentos e classificaes, conceitos, processos de avaliao, registros contbeis e
evidenciaes.7. Passivos: conceitos, estrutura e classificao, contedo das contas, processos de avaliao, registros contbeis e evidenciaes.8. Patrimnio lquido: capital social, adiantamentos para aumento de capital,
ajustes de avaliao patrimonial, aes em tesouraria, prejuzos acumulados, reservas de capital e de lucros, clculos, constituio, utilizao, reverso, registros contbeis e formas de evidenciao.9. Balancete de
verificao: conceito, forma, apresentao, finalidade, elaborao.10. Tratamento da depreciao, amortizao e exausto, conceitos, determinao da vida til, forma de clculo e registros. 11. Despesas antecipadas,
receitas antecipadas.12. Folha de pagamentos: clculos, tratamento de encargos e contabilizao.13. Operaes com mercadorias, fatores que alteram valores de compra e venda, forma de registro e apurao do custo das
mercadorias ou dos servios vendidos.14. Ativos Intangveis, conceito, apropriao, forma de avaliao e registros contbeis.15. Demonstraes Contbeis, obrigatoriedade de apresentao e elaborao de acordo com a
Lei n. 6.404/76 e suas alteraes e as Normas Brasileiras de Contabilidade atualizadas.16. Apurao da receita lquida, do lucro bruto e do resultado do exerccio, antes e depois da proviso para o Imposto sobre Renda,
contribuio social e participaes. 17. Anlise das Demonstraes. Anlise horizontal e vertical. ndices e quocientes financeiros de estrutura, liquidez, rentabilidade e econmicos. ADMINISTRAO FINANCEIRA E
ORAMENTRIA: 1. Lei Federal n 4.320/1964. 2. Oramento pblico: conceitos e princpios. 3. Oramento pblico no Brasil. 4. O ciclo oramentrio. 5. Oramento-programa. 6. Planejamento no oramentoprograma. 5. Oramento na Constituio de 1988. 7.1 Lei de Diretrizes Oramentrias. 7.2 Lei Oramentria Anual. 7.3 Plano Plurianual. 8. Crditos oramentrios iniciais e adicionais. 9. Conceituao, classificao e
reconhecimento da receita e despesa oramentria. 10. Etapas da receita e despesa oramentria. 11. Restos a Pagar. 12. Despesas de Exerccios Anteriores. 13. Suprimentos de Fundos. 14. Lei Complementar n 101/2000
(Lei de Responsabilidade na Gesto Fiscal). 15. SIAFI - Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal (Histria, objetivos, vantagens, principais atribuies e estrutura). CONTABILIDADE
APLICADA AO SETOR PBLICO: 1. Conceito, objeto, objetivo, campo de atuao; sistemas de contas. 2. Princpios de contabilidade aplicados ao setor pblico. 3. Variaes patrimoniais: variaes ativas e passivas
oramentrias e extraoramentrias. 4. Plano de contas aplicado ao setor pblico. 4.1. Conceito, estrutura bsica, ativo, passivo, despesa, receita, resultado diminutivo, resultado aumentativo, estrutura e caractersticas das
contas. 5. Demonstraes contbeis aplicadas ao setor pblico: balano oramentrio, balano financeiro, demonstrao das variaes patrimoniais, balano patrimonial e demonstrao dos fluxos de caixa.
ENFERMEIRO
1. Diretrizes do SUS e legislao vigente. 2. A reforma psiquitrica e suas diretrizes polticoassistenciais. 3. Vigilncia epidemiolgica e sanitria. 4. Aspectos ticos e legais na assistncia de enfermagem e na pesquisa. 5.
Gesto de risco e segurana hospitalar. 6. O enfermeiro no gerenciamento de resduos de sade. 6. Administrao do processo de cuidar em enfermagem. 7. Sistematizao da assistncia de enfermagem (SAE), coleta de
dados, diagnstico de enfermagem com base na Taxonomia da North American Nursing Diagnosis Association (NANDA). 8. Documentao, registros e os sistemas de informao em sade e em enfermagem. 9. Aes de
preveno primria e secundria no controle do cncer. 10. Preparo, diluio e administrao de medicamentos. 11. O enfermeiro junto ao cliente, famlia e comunidade nas doenas infectoparasitrias,
imunoprevenveis e sexualmente transmissveis. 12. Medida de preveno e controle de infeco em unidades de sade. 13. Planejamento e promoo do ensino de autocuidado ao cliente. 14. Gerenciamento dos servios
de enfermagem. 15. Sade do trabalhador. 16. Enfermagem na sade da mulher, da criana e do adolescente e do idoso. 17. Intervenes de enfermagem ao indivduo com distrbios clnicos, cirrgicos e comportamentais.
18. Comunicao e relacionamento teraputico. 19. Assistncia de enfermagem a pessoas criticamente enfermas. 20. Planejamento da assistncia de enfermagem no perodo pr, trans e ps-operatrio. 21. O enfermeiro
em situaes de urgncia e emergncia. 22. Programas de controle de doenas e agravos no transmissveis. 23. Procedimentos de enfermagem no processo de doao e transplante. 24. Legislao do Exerccio da
Enfermagem: Lei n 7.498, de 25/06/1986 e Decreto n 94.406, de 08/06/1987. 25. Cdigo de tica Profissional: Resoluo COFEN n 311, de 08/02/07. 26. Afeces Infecto Contagiosas e Parasitrias. Educao em
Sade. 27. Enfermagem na Sade Mental: transtornos psicticos, neurticos e sociais (dependncia qumica). 28. Fundamentos de Epidemiologia, Mtodos Epidemiolgicos e Indicadores de Sade. 29. Gerenciamento dos
Resduos de Servios de Sade: RDC n 306, de 07/12/2004. 30. Sade do Trabalhador, Sanitria e Ambiental.
ENFERMEIRO DO TRABALHO
1. Legislao aplicada Enfermagem (Cdigo de tica da Enfermagem; legislao e normas aplicadas Enfermagem do Trabalho; legislao e normas aplicadas sade do trabalhador). 2. Classificao internacional de
funcionalidade, incapacidade e sade.; 3. Interface entre biotica e sade do trabalhador. 4. Princpios da sade do trabalhador. 5. Bioestatstica em sade do trabalhador. 6. Epidemiologia e toxicologia ocupacional
(mtodo epidemiolgico aplicado sade e segurana ocupacional; estratgias e tcnicas epidemiolgicas de avaliao da exposio; medidas de exposio no local de trabalho; medio dos efeitos das exposies;
avaliao de causalidade e tica em pesquisa epidemiolgica; monitorao biolgica; toxicocintica; toxicologia bsica; agentes qumicos no organismo; oxicodinmica dos agentes qumicos). 7. Ergonomia (princpios de

ergonomia e biomecnica; antropometria e planejamento do posto de trabalho, anlise ergonmica de atividades; preveno da sobrecarga; preveno de distrbios relacionados ao trabalho). 8. Biossegurana. 9.
Administrao dos Servios de Enfermagem (normas, rotinas e manuais; direo, coordenao e superviso de equipes de enfermagem). 10. Concepes terico-prticas da Assistncia de Enfermagem. 11. Sistematizao
da Assistncia de Enfermagem. 12. Poltica Nacional de Ateno s Urgncias. 13. Agravos sade do trabalhador (sade mental; sistemas sensoriais, respiratrio e cardiovascular; cncer; sistema musculoesqueltico;
sangue; sistemas nervoso, digestivo, renal, urinrio e reprodutivo; doenas da pele). 14. Responsabilidades em relao segurana e sade ocupacional (sade ocupacional como um direito humano; Convenes da
Organizao Internacional do Trabalho; normas regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego; classificao dos agentes nocivos; formulrios de informaes; nexo tcnico epidemiolgico). 15. Procedimentos
de enfermagem (verificao de sinais vitais; oxigenoterapia, aerossolterapia e curativos; administrao de medicamentos e coleta de materiais para exames). 16. Gesto ambiental e sade dos trabalhadores (relaes entre
sade ambiental e ocupacional; sade e segurana ocupacional e o meio ambiente; gesto ambiental e proteo dos trabalhadores). 17. Programa de preveno de riscos ambientais (higiene ocupacional; preveno de
acidentes; poltica de segurana, liderana e cultura; proteo pessoal). 18. Gesto em sade (planejamento, implementao e avaliao de polticas, planos e programas de sade nos locais de trabalho; proteo e
promoo da sade nos locais de trabalho; programas preventivos; avaliao do risco em sade; condicionamento fsico e programas de aptido; programas de nutrio; programas de controle do tabagismo, lcool e abuso
de droga; gesto do estresse).
ENGENHEIRO REA SEGURANA DO TRABALHO
1. Legislao Trabalhista e Previdenciria aplicada Segurana e Sade do Trabalho, Percias Trabalhistas e Previdencirias 2. Legislao de sade e segurana do trabalho, aplicadas ao servio pblico federal. 3. Normas
regulamentadoras aprovadas pela portaria 3.214 em 08/06/1978 e suas alteraes. 4. Ferramentas de anlises de riscos aplicadas sade e segurana do trabalho. 5. Sistemas de gesto aplicada Segurana e Sade do
trabalho. 6. Metodologias de investigao de acidentes aplicadas ao trabalho. 7. Convenes da Organizao Internacional do Trabalho OIT, referentes sade e segurana do trabalho. 8. Higiene ocupacional: Normas,
Legislaes, Instrumentaes e tcnicas de anlises. 9. Projetos aplicados segurana de mquinas e equipamentos. 10. Fator acidentrio de preveno x Nexo Tcnico Epidemiolgico. 11. Anlise Ergonmica do
Trabalho AET. 12. Decretos, Decretos-Lei, Instrues Normativas, Leis, Leis Complementares, Notas tcnicas, e Portarias, ministeriais e interministeriais aplicadas sade e segurana do trabalho.
TECNLOGO REA GESTO DE RECURSOS HUMANOS
1. Pessoas nas organizaes: das relaes industriais a gesto de pessoas; 2. Gesto estratgica de pessoas; 3. Competncia: conceito e funo na gesto de pessoas; 4. Sistema de recompensas; 5. Desenvolvimento de
pessoas: do treinamento avaliao de desempenho; 6. Comportamento das pessoas na organizao; 7. Planejamento estratgico da gesto de pessoas; 8. Higiene, sade e segurana no trabalho; 9. Qualidade de vida no
trabalho; 10. Gesto de pessoas na administrao pblica: caractersticas, Regime Jurdico dos Servidores - Lei n. 8.112/90 e alteraes, Processo Administrativo - Lei n 9.784/99 e suas alteraes; 11. tica e a gesto de
pessoas, Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal - Decreto n 1.171 de 22 de junho de 1994; 12. Relaes interpessoais: comunicao, grupo, equipe, liderana, poder e poltica,
conflito e negociao.
JORNALISTA
1. Fundamentos da Comunicao: Teoria da Comunicao; Prncpios da Comunicao Social e de Massa; Papel Social da Comunicao. 2. Assessoria de Comunicao: Conceitos; Delimitao da rea; Relao com
reas Afins; Planejamento Estratgico em Comunicao; Comunicao Integrada; AUDITORIA DE IMAGEM NA MDIA; Comunicao e GERENCIAMENTO de Crise; Responsabilidade Social Corporativa;
MARKETING SOCIAL; FILANTROPIA EMPRESARIAL E BALANO SOCIAL; Identidade e Imagem Corporativa; PBLICO INTERNO E EXTERNO; Opinio Pblica (conceitos, pesquisas e anlise); Propaganda
Institucional e Educativa; PROMOO INSTITUCIONAL; Produtos e Servios (press-kit, release, clipping, house-organ, jornal mural, mailing, midia training, site institucional, vdeo institucional, newsletter); Intranet e
Comunicao Interna; Organizao de Eventos; ENDOMARKETING. 3. Jornalismo: Histria da Imprensa Brasileira; CONCEITO DE NOTCIA; Tcnicas de Jornalismo; Linguagem Jornalstica; Gneros Jornalsticos;
Jornalismo Cientfico; Divulgao Cientfica; Jornalismo Digital; Fotojornalismo; Telejornalismo; Radiojornalismo; Jornalismo Impresso; Objetividade Jornalstica; Edio de Texto Jornalstico; Produo Audiovisual;
Roteiro. 4. Novas Tecnologias e Estudos da Comunicao: Comunicao Pblica; Jornalismo 2.0; Interatividade; Mdias Sociais. 5. Legislao e tica do Jornalista.
MDICO - REA CLNICA GERAL
1. Legislao aplicada Medicina (Cdigo de tica Mdica; legislao em sade do trabalhador). 2. Interface entre biotica e exerccio da medicina em sade do escolar e sade do trabalhador. 3. Bioestatstica. 4.
Medicina Interna (doenas do sistema nervoso; doenas endcrino-metablicas, distrbios hidroeletrolticos e cidos-bsicos; doenas do sistema respiratrio; doenas do sistema cardiovascular; doenas renais e
urolgicas; distrbios reumatolgicos; desordens do sistema gastrointestinal; doenas infecciosas e parasitrias; doenas hematolgicas). 5. Principais doenas profissionais. 6. Sade mental. 7. Primeiros socorros em
ambiente escolar (fraturas, tores, luxaes, traumatismos, desmaios, convulses, queimaduras por agentes qumicos e outros).; 8. Emergncias mdicas (parada cardiorrespiratria, insuficincia respiratria aguda,
choques, hemorragia digestiva alta e baixa, queimaduras). 9. Higiene, higiene individual e higiene do trabalho. 10. Percias, auditorias e sindicncias mdicas. 11. Atuao do Mdico em equipes multiprofissionais de
sade e segurana do trabalho. 12. Estratgias de preveno, promoo da sade e qualidade de vida.
MDICO REA MEDICINA DO TRABALHO
1. Organizao dos servios de sade do Trabalhador; Organizao Internacional do Trabalho OIT, Normas Internacionais do Trabalho. 2. Legislao Trabalhista Lei 6514/77, Portaria 3214/78 Normas
Regulamentadoras. 3. Doenas Ocupacionais Relacionadas ao Trabalho: Conceito, relao sade/doena/ambiente do Trabalho Resoluo do CFM 1488/98. 4. Doenas ocupacionais e profissionais Doenas causadas
por agentes fsicos, qumicos e biolgicos relacionadas aos sistemas cardiovascular, digestivo, endcrino, hemolinftico, neuropsquico, osteomuscular, respiratrio, tegumentar, urogenital, oftlmico, otolaringolgico. 5.
Doenas infecciosas ocupacionais e cncer ocupacional. 6. Acidentes no trabalho/doena do trabalho. 7. Toxicologia ocupacional: Agentes txicos, exposies e vias de introduo; classificao das intoxicaes Limites
de Tolerncia para agentes txicos no ambiente de trabalho NR15, do MTE, Portaria 3214/78. 8. Ergonomia: Cargas e solicitaes no trabalho NR17 do MTE. 9. Legislao Previdenciria: Decreto 3048/99. 10. Laudo
Pericial e os Processos Trabalhistas na Justia do Trabalho. 11. Percia Mdica Ocupacional.
MDICO REA PSIQUIATRIA
1. Legislao aplicada Medicina (Cdigo de tica Mdica; legislao e normas em sade mental; legislao e normas em sade do trabalhador). 2. Interface entre biotica e exerccio da medicina em sade mental e
sade do trabalhador. 3. Bioestatstica. 4. Avaliao do desenvolvimento neuro-psicomotor do paciente. 5. Psicologia mdica (desenvolvimento da personalidade; mecanismo de defesa do ego; relao mdico paciente). 6.
Distrbio do desenvolvimento do adolescente. 7. Deficincia mental. 8. Neuroses, transtornos ansiosos e somatizao. 9. Fobia e sndrome do pnico. 10. Esquizofrenia. 11. Depresso. 12. Psicose manaco-depressiva. 13.
Sndromes psico-orgnicas. 14. Distrbios da personalidade. 15. Suicdio e parassuicdio. 16. Alcoolismo e outras drogas psicoativas. 17. Dependncia e tolerncia a drogas, frmacos e txicos. 18. Teraputica em
Psiquiatria (psicofarmacoterapia; psicoterapia; iatrogenia em psicoterapia). 19. Urgncias psiquitricas. 20. Noes de Psiquiatria Forense. 21. Percias, auditorias e sindicncias mdicas. 22. Atuao do Mdico em
equipes multiprofissionais de sade e segurana do trabalho. 23. Estratgias de preveno, promoo da sade e qualidade de vida.
PARA OS CARGOS DE NVEL INTERMEDIRIO
LNGUA PORTUGUESA
1. LEITURA E COMPREENSO DE TEXTOS 1.1. Reconstruo de informaes do texto: identificao de informaes implcitas; reconhecimento de relaes entre textos verbais e ilustraes; relaes entre
informaes do texto e conhecimentos prvios; reconhecimento de ambiguidade, ironia, opinies e valores no texto; identificao do sentido de uma palavra pelo contexto; reconhecimento do tema principal de um texto;
identificao de locutor e interlocutor de um texto; intertextualidade: relaes temticas entre textos de diversos gneros. 1.2. Gneros textuais: estrutura e elementos dos tipos narrativo, dissertativo, descritivo, injuntivo e
expositivo em diversos gneros. 2. TPICOS LINGUSTICOS 2.1. Coeso textual: pontuao; relaes semntico-sintticas de explicao, oposio, concluso, adio, alternncia, causa, consequncia, tempo,
finalidade, condio, comparao; relaes de referncia. 2.2. Sintaxe de concordncia e de regncia nominal e verbal. Emprego do sinal indicativo da crase. 2.3. Novo Acordo Ortogrfico.

MATEMTICA - RACIOCNIO LGICO-MATEMTICO

COMPETNCIAS GERAIS: Compreenso, anlise e resoluo de situaes-problema concretas, abstratas ou hipotticas, deduzindo novas informaes a partir das informaes e relaes fornecidas. Criatividade e
iniciativa na elaborao de estratgias, reconhecimento de padres lgicos, matemticos, geomtricos e visuais. HABILIDADES: 1. Raciocnio lgico-numrico, atravs de problemas que envolvam: 1.1. Nmeros
racionais, suas propriedades, operaes nas formas decimal e fracionria; 1.2. Mltiplos e divisores, mnimo mltiplo comum, mximo divisor comum, divisibilidade; 1.3. Unidades de medida de comprimento, superfcie,
volume, capacidade e tempo; 1.4. Princpio da casa dos pombos; 1.5. Razo e proporo, regra de trs simples; 1.6. Porcentagem; 1.7. Princpio da reverso ou regresso (resolvendo de trs para frente). 2. Raciocnio
lgico sequencial (reconhecimento do padro de sequncias de letras, palavras, smbolos, figuras, nmeros, etc.). 3. Orientao espacial e temporal; planificao de figuras espaciais. 4. Problemas envolvendo verdade e
mentira. 5. Correlacionamento. 6. Diagramas lgicos, envolvendo as proposies categricas.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
REVISOR DE TEXTO BRAILLE
Normas tcnicas para a Produo de Textos em Braille; Grafia Braille para a Lngua Portuguesa; Grafia Qumica Braille; Grafia Braille para Informtica; Musicografia Braille; O Cdigo Matemtico Unificado; Produo
Braille: Formatao, Configurao e Impresso; Leitores de Tela utilizados pelas pessoas com deficincia Visual: JAWS, NVDA, VIRTUAL VISION, ORCA,VOICE OVER, TALK BACK; Sistema Operacional DOS
VOX; Software utilizado na produo de texto em Braille: BRAILLE FCIL; A Histria do Sistema Braille; Legislao Especfica: Lei n 9.610, de 19 de fevereiro de 1998, dispe sobre os direitos autorais e d outras
providncias; Portaria n 2.678, de 24 de setembro de 2002 do MEC, aprova diretriz e normas para o uso, o ensino, a produo e a difuso do Sistema Braille em todas as modalidades de ensino, compreendendo o projeto
da Grafia Braille para a Lngua Portuguesa e a recomendao para o seu uso em todo o territrio nacional.
TCNICO EM TECNOLOGIA DA INFORMAO REA: REDES E SUPORTE
1. EQUIPAMENTOS E PERIFRICOS: 1.1 Arquitetura bsica de computadores, notebooks, dispositivos mveis - tablets e smartphones (CPU, Memria, barramento, Dispositivos de E/S). 1.2 Principais perifricos. 1.3
Mdias para armazenamento de dados. 1.4 Instalao e configurao de hardware. 2. SISTEMAS OPERACIONAIS WINDOWS E LINUX: 2.1 Conceitos gerais, tipos, nomes e extenses mais comuns. Estrutura de
diretrios, caminhos, atalhos e segurana. 2.2 Sistemas de arquivos (FAT32, NTFS, EXT3, EXT4 e ReiserFs); 2.3 Organizao e gerenciamento de arquivos e pastas; 2.4. Instalao de programas; 2.5 Cpias de segurana
(Backup); 2.6 Administrao de usurios; 2.7 Permisses de arquivos; 2.8 Configurao de rede; 2.9 Comandos de manipulao de arquivos; 2.10 Gerenciamento de processos. 2.11 compartilhamento e uso de impressoras
e pastas. 3. FERRAMENTAS DE AUTOMAO DE ESCRITRIO: 3.1 Conceitos e principais recursos de correio eletrnico, editores de textos, planilhas eletrnicas e editores de apresentaes. 3.2 Instalao,
configurao e navegao em sites com os navegadores MS-Internet Explorer. Google Chrome e Mozilla Firefox. 3.3 Correio eletrnico (web-mail) para envio e recebimento de mensagens com anexos. 4. TOPOLOGIAS
DE REDES: 4.1 Tecnologias (Ethernet, FastEthernet, Giga); 4.2. Cabeamento (cabo coaxial, par tranado, fibra tica); 4.3 Cabeamento estruturado (conhecimento das normas EIA/TIA, instalao, testes, certificao e
monitoramento de performance). 4.4 Equipamentos de rede (roteadores, switches, transceptores, provedores de acesso wireless); 4.5. Conhecimento do uso de ferramentas de configurao e anlise de erros. 4.6 Modelo
OSI e Protocolo TCP/IP, endereamento IP (IPv4 e IPv6), mscaras de subrede, protocolos de transporte (TCP e UDP). 4.7 Conceito de portas, protocolo ICMP. 4.8 Noes de roteamento RIP e OSPF. 4.9 Resoluo de
nomes (DNS). 4.10 NAT e suas variaes. 4.11 Principais protocolos de aplicao (HTTP, SMTP, FTP, DHCP, SNMP). 4.12 Noes de uso do roteamento CIDR; 4.13 Conceitos de redes wireless 802.11.a/b/g/n. 4.14
Conceitos de VLANS. 4.15 Segurana de redes. 4.16 Conceitos em tecnologias convergentes: VoIP e Videoconferncia (Infraestrutura de Telefonia: PABX, FXO, FXS, E1/R2, ISDN. Protocolos: SIP, H.323. Aplicao:
Asterisk. 5. SEGURANA DA INFORMAO: Conceitos de autenticao, noes de criptografia, certificao digital, chaves pblica e privada, protocolos seguros, tipos de ataques, vrus, trojans, firewall, IDS, filtro de
pacotes, proxy, malwares, cavalo de troia, adware, spyware, backdoors, keylogger, worm. 6. GESTO DE TI: Entrega e suporte de servios com a biblioteca ITIL.
TCNICO EM TECNOLOGIA DA INFORMAO REA: DESENVOLVIMENTO
1. Conceitos Bsicos: web, software livre e governo eletrnico. Conhecimentos em tecnologias utilizadas em projeto e desenvolvimento de websites. 2. Tecnologias de Apresentao: Browsers. Design responsivo.
Navegao e redirecionamento. Manipulao de imagens. Manipulao de formulrios. CMS (Content Management System. 3. Banco de Dados: modelo relacional, integridade, concorrncia, gerenciamento de transaes.
Linguagens de consultas SQL. 4. Algoritmos e estruturas de dados; 5. Linguagens de programao: orientada a objeto (Java, Python, PHP). 5.1 Interface Web: Ajax; HTML5; CSS3; XML; Javascript; Jquery; 5.2.
Frameworks de desenvolvimento web: Django 1.8 e Laravel. 6. Noes de engenharia de software. 7. Ferramentas de controle de verso: GIT. 8. Metodologias geis de desenvolvimento: Scrum, XP, TDD, DDD, Kanban,
DevOps. 9. Servidores web e de aplicao: Apache, Nginx e Tomcat. 10. Sistema operacional Linux: Linha de comando. Gerenciamento e instalao de aplicativos. Organizao e gerenciamento de arquivos e pastas.
Permisses. 11 Segurana da informao: Conceitos bsicos. 11.1 Criptografia: conceitos bsicos e aplicaes. Principais algoritmos de criptografia. 11.2 Assinatura digital. Garantia de integridade. 11.3 Controle de
acesso e Certificao digital.
TRADUTOR E INTRPRETE DE LINGUAGEM DE SINAIS
1. Traduo e interpretao em lngua de sinais: terminologias e conceitos utilizados na rea. 2. Aspectos legais e normas tcnicas para atuao como tradutor e intrprete de lngua de sinais. 3. A relao da interpretao
de lngua brasileira de sinais e lngua portuguesa. 4. Profisso intrprete e o cdigo de tica. 5. Organizao Poltica dos Tradutores Intrpretes de Lnguas de Sinais. 6. Lngua brasileira de sinais. 7. Histrico da formao
do profissional intrprete de lngua brasileira de sinais. 8. Contextos de traduo da lngua brasileira de sinais. 9. O intrprete de lngua de sinais e a comunidade surda. 10. Histria do Profissional Intrprete. 11. O
Intrprete de Lngua de Sinais (educacional), no meio acadmico.
TCNICO EM EDIFICAES
1.Tecnologia das Construes. 2. Desenho Arquitetnico. 3. Elaborao e interpretao de projetos em AutoCad. 4. Propriedades dos Materiais. 5. Execuo de estruturas de ao, concreto e madeira. 6. Execuo de
Fundaes. 7. Execuo de Instalaes Prediais Hidrossanitrias e Eltricas. 8. Materiais de Construo, caractersticas, emprego e propriedades. 9. Topografia. 10. Higiene e Segurana do Trabalho. 11. Oramento e
Fiscalizao de Obras.
TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO
1. Acidentes do trabalho e doenas ocupacionais (definies, taxas de frequncia e gravidade, anlise e investigao de acidentes, comunicao e registro). 2. Poltica Nacional de Sade e Segurana do Trabalho. 3.
Legislao Ambiental Bsica (mbito Federal e mbito Estadual); 4. Normas Regulamentadoras MTE (NR4, NR5, NR6, NR7, NR9, NR15, NR16, NR17, NR23, NR24, NR26 e NR31); 5. Sistema de Gesto em SSO:
OHSAS 18.001:07; 7. Sistema de Gesto Ambiental: NBR ISO 14.001/04; 8. Classificao de Resduos Slidos: NBR 10.004/04. 9. Legislao aplicada (previdenciria; constitucional; responsabilidade civil e criminal
em acidentes do trabalho). 10. Portaria 3.214/78 do Ministrio do Trabalho e alteraes. 11. Higiene ocupacional (definies; agentes fsicos; agentes qumicos; agentes biolgicos; limites de tolerncia e exposio;
indicadores biolgicos de exposio - BEI, reconhecimento, avaliao e controle; programa de conservao auditiva - PCA; programa de proteo respiratria PPR; normas de higiene ocupacional NHO; ficha de
informao de Segurana de Produtos Qumicos FISQP). 12. Perfil profissiogrfico (fator acidentrio de preveno, Nexo Tcnico Epidemiolgico Previdencirio NTEP). 13. Ergonomia (organizao do trabalho;
conforto ambiental nos locais de trabalho; biomecnica); 14. Comisso interna de preveno de acidentes. 15. Equipamentos de Proteo Individual EPI; 16. Organizao dos servios especializados em Engenharia de
Segurana e em Medicina do Trabalho. 17. Gesto de riscos no ambiente de trabalho. 18. Segurana em laboratrios.
TCNICO EM ENFERMAGEM
1. Legislao aplicada Enfermagem (Cdigo de tica da Enfermagem; legislao e normas aplicadas sade do escolar; legislao e normas aplicadas sade do trabalhador).; 2. Tcnicas bsicas de Enfermagem
(clculo, preparo e administrao de medicamentos; higiene e conforto; transporte; oxigenoterapia; inaloterapia; drenagens; monitorizao cardaca; aspirao de secreo; sinais vitais).; 3. Rotinas ambulatoriais
(passagem de planto; relatrio de enfermagem; sistema de comunicao com os servios de emergncia; sistema de comunicao com os servios de sade do trabalhador; admisso; alta; transferncia; bito).; 4.
Processamento de artigos ambulatoriais (limpeza; desinfeco; esterilizao; acondicionamento; mtodos de controle de infeco hospitalar).; 5. Programas nacionais de imunizaes, controle de doenas transmissveis e

controle de doenas no transmissveis (gripe; tuberculose; hansenase; doenas sexualmente transmissveis; AIDS; hipertenso; diabetes; obesidade e outras).; 6. Assistncia de enfermagem em primeiros socorros e
emergncias.; 7. Assistncia de enfermagem na sade do adolescente, do adulto e do idoso.; 8. Assistncia de enfermagem sade do trabalhador.; 9. Assistncia de enfermagem em sade mental e psiquiatria.
TCNICO DE LABORATRIO/ REA ELETROELETNICA
1. CIRCUITOS, MQUINAS E INSTALAES ELTRICAS - Circuitos srie, paralelo e srie-paralelo de corrente contnua; divisores de tenso e corrente; anlise por superposio; reatncia capacitiva, indutiva e
comportamento de circuitos RC, RL e RLC em srie, paralelo e srie-paralelo em corrente alternada; ressonncia e constante de tempo; Leis de Kirchoff, Thvenin e Norton; princpios de eletromagnetismo; potncia e
fator de potncia em circuitos monofsicos e trifsicos; princpios de mquinas eltricas de corrente contnua e alternada; acionamento de motores eltricos; circuitos de comando e proteo; Instalaes eltricas de luz e
fora em baixa tenso, conceitos bsicos necessrios aos projetos e execuo das instalaes eltricas. Circuitos de comando e proteo de baixa tenso. Domtica, redes lgicas, gerenciamento de insumos, conforto
ambiental, entretenimento e integrao de udio-vdeo. 2. ELETRNICA GERAL E APLICADA - Diodos semicondutores: comportamento da juno PN; parmetros estticos e dinmicos; diodos especiais; circuitos com
diodos; retificadores e filtros para fontes de corrente contnua; Transistores bipolares e transistores de efeito de campo: funcionamento, caractersticas; operao linear e em chaveamento; polarizao; parmetros e folha
de dados do transistor; modelos do transistor em corrente alternada; caractersticas de amplificadores de pequenos sinais e de potncia; seguidor de emissor; reguladores de tenso. Amplificadores operacionais:
caractersticas e especificaes; aplicaes bsicas do amplificador operacional (somador, integrador, diferenciador, comparador); outras aplicaes do amplificador operacional na gerao e processamento de sinais
analgicos como: filtros ativos, osciladores, modificadores de formas de onda. Dispositivos e circuitos de Eletrnica de Potncia: caractersticas e parmetros dos diodos controlados (SCR e TRIAC); caractersticas e
parmetros dos transistores BJT e MOSFET de potncia; anlise de circuitos e aplicaes dos diodos controlados e transistores de potncia; Retificao monofsica e polifsica com diodos e SCRs; conversores CC/CC e
CC/CA; princpio de funcionamento de fontes chaveadas; Princpio de funcionamento e aplicaes de rels de estado slido. 3. SISTEMAS DIGITAIS E MICROPROCESSADORES - Portas lgicas; lgebra de Boole;
sntese e simplificao de funes lgicas; mapas de Karnaugh; sistemas de numerao e aritmtica binria; cdigos numricos e alfanumricos; circuitos combinacionais e sequenciais: anlise e projeto; famlias lgicas e
circuitos integrados; conversores A/D e D/A; organizao de computadores, protocolos de comunicao e padres de interface; microcontroladores. 4. MEDIDAS ELTRICAS E INSTRUMENTAO ELETRNICA Medio, Erro e incertezas. Sistemas e unidades de medidas. Padres de medio. Medidas de tenso, corrente, resistncia, frequncia, perodo, capacitncia e indutncia; Instrumentos eletrnicos: multmetro,
osciloscpio, geradores de sinais, fontes de alimentao, frequencmetro; Sensores e atuadores: transdutores de temperatura, presso, vazo, fora, torque, deslocamento, luminosidade, umidade relativa; Interfaces entre
transdutores e sistemas de medio e controle.
TCNICO DE LABORATRIO/ REA COZINHA
1.Composio, recebimento e armazenamento de gneros alimentcios, equipamentos e utenslios de uma unidade de produo de alimentos. 2.Tcnicas de pr-preparo e preparo de alimentos. 3.. Controle higinicosanitrio de alimentos, superfcies, utenslios e equipamentos ( POPs - Procedimentos operacionais padronizados e Manual de Boas Prticas). 4. Descarte de resduos orgnicos e inorgnicos de unidades de produo de
alimentos. 5. Equipamentos e utenslios bsicos de cozinha - caractersticas e manuteno. 6. Gesto de estoque e almoxarifado em ambientes de produo de alimentos. 7. Estrutura e fluxograma de uma unidade de
produo de alimentos. 8. Segurana alimentar; DTA's, curva de crescimento de agentes patgenos, controle de tempo e temperatura, utilizao integral de alimentos. 9. Segurana no trabalho em ambientes de produo
de alimentos ( Reduo dos riscos presentes, equipamentos de proteo individual). 10. tica profissional.
TCNICO EM AUDIOVISUAL
1. Fundamentos da linguagem e narrativa audiovisual. 2. Produo audiovisual, novas tecnologias e internet. 3. Noes de instalao, manuteno e uso de equipamentos de udio, iluminao e cmeras. 4. Questes
tcnicas do audiovisual (vdeo digital em alta definio e cinema digital; fotografia digital; WebTV; e, Web Rdio). 5. Articulao entre pr-produo, produo e ps-produo. 6. Filmagem, produo e edio em vdeo.
7. Reproduo digital e analgico (CD, DVD, DAT, ADAT). 8. Noes do sinal de vdeo (resoluo de imagem, campo, frame, sincronia, sinal monocromtico e colorido, padro PAL-M e NTSC). 9. Cmeras
fotogrficas: Cmeras de vdeo (principais funes, foco, zoom, ris, ajustes, camcorder). 10. Conceito de iluminao (fundamentos da cor, fontes naturais e artificiais). 11. Temperatura e filtros de correo. 12. Tcnicas
de iluminao (lmpadas; luz e contra luz; iluminao em interiores e exteriores). 13. Conceitos de consumo de energia: potncia, amperagem, voltagem, medidas. 14. Ferramentas de edio no linear (Apple Final Cut 7,
Adobe Premiere e After Effects). 15. Autorao de mdias audiovisuais para distribuio (Apple DVD Studio Pro, Adobe Encore). 16. Softwares de cmera Tracking (Boujou, cmera Live, Motion Tracking, cmera
Tracker, SynthEyes, Mocha) e uso e integrao entre softwares.
TCNICO DE LABORATRIO / REA HOSPEDAGEM
1.Meios de hospedagem; 2. Fluxos operacionais de reserva; 3. Recepo e governana; 4. Turismo e estrutura local; 5. Comunicao Lngua estrangeira; 6. Gesto Social e Recreativa em Empresas de Hospitalidade; 7.
estudo de viabilidade de Empresas de Hospitalidade; 8. Gesto da Qualidade dos Servios de Hospitalidade; 9.Gesto dos Servios de Governana; 10. Gesto dos Servios de Hospedagem; 11. Alojamento; 12.
Planejamento Fsico e Operacional de Empresas de Hospitalidade; 13. O Sistema de Hospitalidade; 14. Organizao dos servios de acolhimento; 15. Sistemas de reservas; 16. Tcnicas de Servios de recepo; 17.
Organizao e servios de andares; 18. Servios de lavanderia; 19. Gesto departamental indicadores; 20. Gesto de alojamentos; 21. Gesto de servios de alimentos e bebidas; 22. Organizao: espaos e
equipamentos de produo; 23. Espaos e equipamentos de servio, brigadas; 24. Oferta de restaurao, controle de alimentao e bebidas; 25. Organizao e servio de cozinha, pastelaria, restaurante e bar; 26. Controle e
gesto de alimentao e bebidas; 27. O ciclo operacional; 28. Implementao de um sistema de controle; 29. Reconciliao departamental; 30. Planejamento e engenharia da oferta de restaurao; 31. Gesto departamental
indicadores; 32. Comercial e vendas: Anlise de mercado; 33. Segmentos de mercado; 34. Tarifas; 35. Tipologias de contratao; 36. Operaes e contratao hoteleira Gesto departamental -indicadores: Controle de
custos em Empresas de Hospitalidade; 37. Sistema de informao Aplicado Hotelaria: Conceito, Potencialidades, integrao num negcio hoteleiro; 38. Todo contedo programtico do Curso de Hotelaria.
AUXILIAR EM ADMINISTRAO
1. Tcnicas de atendimento ao pblico (presencial, telefnico e por meio eletrnico). 2. Normas para elaborao de requerimentos, memorandos e mensagens eletrnicas (e-mail). 3. Procedimentos de protocolo de
documentos. 4. Tcnicas bsicas de documentao e arquivo (conceito, tipos, idade, classificao, mtodo de ordenao, conservao, eliminao etc.). 5. Relaes interpessoais. 6. Responsabilidade social e ambiental no
trabalho.
ASSISTENTE DE ALUNOS
1. Noes das caractersticas de desenvolvimento psicossocial da criana e do adolescente. 2. Adolescncia e juventude: aspectos fsicos e psicossociais. 3. Contexto social e escola: diversidade cultural, gnero,
preconceito, uso de drogas, violncia e mdia nas relaes escolares. 4. Disciplina escolar. 5. Estatuto da Criana e do Adolescente - ECA (Lei n. 8.069/90). 6. Estatuto da Juventude (Lei n. 12.852/13). 7. Constituio da
Repblica Federativa do Brasil e suas alteraes (Artigos 205 a 217 e 226 a 230). 8. Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional - LDB (Lei n. 9.394/96). 9. Noes sobre a acessibilidade para pessoas com
deficincia (Lei n. 10.048/00, Lei n. 10.098/00, Decreto n. 5.296/04). 10. Poltica Nacional para Integrao da Pessoa Portadora de Deficincia (Lei n. 7.853/89, Decreto n. 3.298/99). 11. Noes de Segurana do
Trabalho, Ergonomia e Primeiros Socorros no ambiente escolar.
ANEXO II
CARGO: TCNICO EM TECNOLOGIA DA INFORMAO REA: REDES E SUPORTES
1. Orientaes aos candidatos
1.1. O candidato dever se apresentar para a prova prtica de acordo com os parmetros exigidos para o exerccio da ocupao/profisso.
1.2. Ser fornecido um conjunto de requisitos, a partir do qual sero estabelecidos os itens de implementao que comporo a Prova Prtica.

1.3. Os computadores usados pelos candidatos estaro desconectados de quaisquer redes.

1.4. Os candidatos tero um tempo prvio de no mximo 15 (quinze) minutos antes do incio da prova para a verificao do ambiente de avaliao por meio de testes de execuo realizados pelo prprio candidato, a seu
critrio.
1.5. No caso de inconformidade do ambiente, detectado pelo candidato, o mesmo poder solicitar a troca de equipamento.
1.6. Aps as devidas verificaes de conformidade, o candidato dever assinar um termo de que o ambiente de avaliao est de acordo com o edital e proporcionando a correta execuo.
2. Programa
2.1 Configurao de Servios para a Internet: IPv4, DNS, HTTP, HTTPS, DHCP, NTP, SNMP, SSL. 2.2 Configurao de protocolos de roteamento estticos e dinmicos no servidor; Qualidade de Servio (QoS) e
Firewall (IPTABLES). 2.3 Criao de Script Bash e SH.
3. Recursos disponveis aos candidatos para realizao da Prova Prtica
3.1. Editor de texto: VI e NANO
3.2. Sistema Operacional: Ubuntu Server 14.04.3 LTS
3.3. Diretrio com os pacotes de instalao dos servios
4. Critrios de avaliao
4.1 A prova ser constituda de 02 (dois) itens, cada um valendo 50 (cinquenta) pontos, totalizando, no mximo, 100 (cem) pontos.
4.1.1 Sero avaliados os seguintes itens em cada questo:
Demonstrao de conhecimento do sistema operacional e editor de texto proposto pela Banca Examinadora At 10 pontos.
Demonstrao de conhecimento na configurao do servio (s) proposto (s) pela Banca Examinadora - At 10 pontos.
Demonstrao de conhecimentos relativos ao planejamento para a devida soluo do problema proposto At 10 pontos.
Apresentao dos resultados Apresentao dos resultados - At 20 pontos.
CARGO: TCNICO EM TECNOLOGIA DA INFORMAO REA: DESENVOLVIMENTO
1. Orientaes aos candidatos
1.1 O candidato dever se apresentar para a prova prtica de acordo com os parmetros exigidos para o exerccio da ocupao/profisso.
1.2. Ser fornecido um conjunto de requisitos, a partir do qual sero estabelecidos os itens de implementao que comporo a Prova Prtica.
1.3. Os computadores usados pelos candidatos estaro desconectados de quaisquer redes.
1.4. Os candidatos tero um tempo prvio de no mximo 15 (quinze) minutos antes do incio da prova para a verificao do ambiente de avaliao por meio de testes de execuo realizados pelo prprio candidato, a seu
critrio.
1.5. No caso de inconformidade do ambiente detectado pelo candidato, poder ser solicitada a troca de equipamento.
1.6. Aps as devidas verificaes de conformidade, o candidato dever assinar um termo de que o ambiente de avaliao est de acordo com o edital e proporcionando a correta execuo.
2. Programa
2.1 Banco de Dados: Modelo relacional. Linguagens de consultas SQL. 2.2 Linguagens de programao: orientada a objeto (Java, Python, PHP). 2.3 Interface Web: Ajax; HTML5; CSS3; XML; Javascript; Jquery. 2.4
Frameworks de desenvolvimento web: Django 1.8 e Laravel. 2.5 Servidores web e de aplicao: Apache, Nginx e Tomcat. 2.6 Sistema operacional Linux: Linha de comando; 2.7 Ferramentas de controle de verso: GIT
3. Recursos disponveis aos candidatos para realizao da Prova Prtica
3.1 Sistema Operacional: Ubuntu Desktop 14.04.3 LTS;
3.2 Codificao em Linguagem de Programao: PHP 5.5 ou superior / Python 2.7 e Django 1.8 ou superior;
3.3 Ferramentas de controle de verso: GIT
3.4 Apache: 2.4.x
3.5 MySQL 5.6.x
3.6 PHPMyAdmin
3.7 Editor Atom
3.8 Navegador: Firefox 43.x / Google Chrome 47.x
4. Critrios de avaliao
4.1 A prova ser constituda de 02 (dois) itens, cada um valendo 50 (cinquenta) pontos, totalizando, no mximo, 100 (cem) pontos.
4.1.1 Sero avaliados os seguintes itens em cada questo:
Demonstrao de conhecimento do sistema operacional e editor de texto proposto pela Banca Examinadora At 10 pontos.
Demonstrao de conhecimento na configurao do servio (s) proposto (s) pela Banca Examinadora - At 10 pontos.
Demonstrao de conhecimentos relativos ao planejamento para a devida soluo do problema proposto At 10 pontos.
Apresentao dos resultados Apresentao dos resultados - At 20 pontos.
CARGO: TCNICO DE LABORATRIO REA: COZINHA
1. Orientaes aos candidatos
1.1. O candidato dever se apresentar para a prova prtica de acordo com os parmetros exigidos para o exerccio da ocupao/profisso.
1.2. Sero disponibilizados os insumos e utenslios mnimos necessrios para a execuo das atividades propostas.
1.3. permitido ao candidato trazer seu prprios utenslios pessoais e fardamento, se considerar necessrio.
1.4 O candidato ser avaliado pelo desempenho durante a demonstrao prtica, utilizao de nomenclaturas e procedimentos tcnicos corretos, desenvoltura e postura durante a apresentao e, no caso de existir, pela
avaliao do produto final apresentado, observando os parmetros sensoriais definidos pela banca.
2. Programa
2.1 Tcnicas de Higienizao e Cortes Bsicos de Vegetais; 2.2 Fundos e Molhos Clssicos, Emulses e Vinagretes. 2.2 Fundos e Molhos Clssicos, Emulses e Vinagretes. 2.3 Tcnicas de Preparo de Ovos. 2.4 Tcnicas
Bsicas de Panificao e Confeitaria. 2.5 Tcnicas de Higienizao de Superfcies, Utenslios e Equipamentos.
3. Critrios de avaliao
3.1 Sero avaliados os seguintes itens:

Demonstrao de conhecimento terico-prtico para anlise do problema proposto pela Banca Examinadora At 30 pontos.
Demonstrao de conhecimentos relativos ao planejamento para a devida soluo do problema proposto At 10 pontos.
Demonstrao de clareza, coerncia e objetividade na forma de explicitar a soluo do problema proposto At 10 pontos.
Demonstrao da soluo para o problema proposto At 50 pontos.
CARGO: TCNICO DE LABORATRIO REA: HOSPEDAGEM
1. Orientaes aos candidatos
1.1. O candidato dever se apresentar para a prova prtica de acordo com os parmetros exigidos para o exerccio da ocupao/profisso.
1.2. O IFPE oferecer a estrutura necessria para a execuo das atividades propostas na prova prtica.
1.3 Os candidatos sero avaliados pelo desempenho durante a demonstrao prtica, utilizao de nomenclaturas e procedimentos tcnicos corretos, desenvoltura e postura durante a apresentao e, no caso de existir, pela
avaliao do produto final apresentado, observando os parmetros sensoriais definidos pela banca.
2. Programa
2.1 Governana. 2.2 Tcnicas de Recepo. 2.3 Tcnicas de Lazer e Recreao. 2.4 Alimentos e Bebidas.
3. Critrios de avaliao
3.1 Sero avaliados os seguintes itens:
Demonstrao de conhecimento terico-prtico para anlise do problema proposto pela Banca Examinadora At 30 pontos.
Demonstrao de conhecimentos relativos ao planejamento para a devida soluo do problema proposto At 10 pontos.
Demonstrao de clareza, coerncia e objetividade na forma de explicitar a soluo do problema proposto At 10 pontos.
Demonstrao da soluo para o problema proposto At 50 pontos.
CARGO: TRADUTOR E INTRPRETE DE SINAIS - LIBRAS
1. Orientaes aos candidatos
1.1. O candidato dever se apresentar para a prova prtica de acordo com os parmetros exigidos para o exerccio da ocupao/profisso.
1.2. A prova consistir em uma avaliao de no mximo 30 minutos perante a Banca Examinadora, com a finalidade de verificar os conhecimentos e a capacidade de traduo e interpretao da Lngua Portuguesa para a
LIBRAS e da LIBRAS para a Lngua Portuguesa.
1.3. Sero sorteados dois temas pelo candidato.
1.4. Aps o sorteio do tema, o candidato far a avaliao primeiro da Lngua Portuguesa para a de LIBRAS e, em seguida, da LIBRAS para a Lngua Portuguesa.
1.5. Na ocasio da prova prtica, haver a leitura da temtica selecionada pelo candidato em Lngua Portuguesa, o qual dever comear sua traduo em LIBRAS. Ao final dessa etapa, a segunda temtica sorteada pelo
candidato ser em LIBRAS, para que ele possa fazer a interpretao em Lngua Portuguesa.
1.6. Para cada temtica sorteada, ser dado um tempo de 15 minutos para a traduo pelo candidato, totalizando 30 minutos.
2. Programa
2.1 Lngua Brasileira de Sinais. 2.2 Organizao Poltica dos Tradutores Intrpretes de Lnguas de Sinais. 2.3 O Intrprete de Lngua de Sinais (educacional), no meio acadmico.
3. Critrios de avaliao
3.1 Fluncia em LIBRAS (uso dos classificadores, do espao e da expresso facial): expresso de domnio da lngua, atravs de vocabulrio extenso e diversificado, utilizao dos recursos e conhecimentos gramaticais
tais como classificadores, adjetivos descritivos, pronomes, concordncia verbal e nominal, marcao temporal, uso do espao adequado e gramaticalmente corretos (sintaxe espacial) e das expresses no-manuais
(expresses faciais e/ou corporais) At 30 pontos.
3.2 Estruturao textual (interpretao de textos em LIBRAS/Lngua Portuguesa): utilizao correta dos recursos gramaticais e expressivos, a fim de manter uma equivalncia da estrutura textual da interpretao
produzida. Tais recursos so: construo coerente e coesiva da interpretao, de forma fiel ao texto fonte At 10 pontos.
3.3 Equivalncia textual entre LIBRAS e Lngua Portuguesa: valores semnticos fieis e correspondentes entre os textos produzidos nas lnguas envolvidas. Tal aspecto envolve a equivalncia de estrutura textual, utilizao
vocabular correspondente ao nvel/registro lingustico apresentado At 10 pontos.
3.4 Fluncia em Lngua Portuguesa (vocabulrio): vocabulrio domnio e utilizao satisfatria de aspectos gramaticais, semntico-pragmticos, expressivos e lexicais da Lngua Portuguesa; emprego correto e
equivalente do mesmo na situao discursiva correspondente ao nvel/registro do texto sinalizado; boa oratria e eloquncia At 30 pontos.
3.5 Estruturao textual (interpretao de textos em Lngua Portuguesa/LIBRAS): utilizao correta dos recursos gramaticais e expressivos, a fim de manter equivalncia da estrutura textual da interpretao produzida.
Tais recursos so: construo coerente e coesiva da interpretao, de forma fiel ao texto fonte At 10 pontos.
3.6 Equivalncia textual entre Lngua Portuguesa e LIBRAS: valores semnticos fieis e correspondentes entre os textos produzidos nas lnguas envolvidas. Tal aspecto envolve a equivalncia de estrutura textual, utilizao
vocabular correspondente ao nvel/registro lingustico apresentado At 10 pontos
CARGO: REVISOR DE TEXTO BRAILLE
1. Orientaes aos candidatos
1.1. O candidato dever se apresentar para a prova prtica de acordo com os parmetros exigidos para o exerccio da ocupao/profisso.
2. Programa
2.1 Normas Tcnicas para a Produo de textos em Braille. 2.2 Grafia Braille para a Lngua Portuguesa. 2.3 O Cdigo Matemtico Unificado. 2.4 Produo Braille: formatao, configurao e impresso. 2.5 Sistema
DOSVOX. 2.6 Software BRAILLE FCIL.
3. Critrios de avaliao
3.1.1 Sero avaliados os seguintes itens:
Conhecimento e domnio do Sistema Braille Escrita com reglete e puno At 10 pontos.
Conhecimento e domnio do Sistema Braille Escrita com mquina Perkins At 10 pontos.
Conhecimento e domnio do Sistema Braille Leitura At 15 pontos.
Conhecimento e domnio da Grafia Braille para a Lngua Portuguesa e do Cdigo Matemtico Unificado At 15 pontos
Conhecimento e domnio de Normas Tcnicas para a produo de textos em braille formatao, configurao e impresso At 20 pontos.
Conhecimento e domnio do Software Braille Fcil - At 15 pontos.
Conhecimento e domnio do Sistema DOSVOX At 15 pontos.

CARGO: TCNICO EM AUDIOVISUAL

1. Orientaes aos candidatos
1.1. O candidato dever se apresentar para a prova prtica de acordo com os parmetros exigidos para o exerccio da ocupao/profisso.
1.2. A prova prtica ser aplicada utilizando Cmera DSLR, Computador Desktop (Mac) e softwares para edio de udio e vdeo da ADOBE.
1.3. As atividades solicitadas devem ser realizadas dentro do tempo definido pela banca examinadora e o material dever ser entregue em mdia e formato solicitado.
2. Programa
2.1 Sistemas operacionais e hardwares (PC ou Mac). 2.2 Softwares de captao e edio de vdeo no linear para plataforma Apple e Windows (Adobe After Effects, Adobe Premiere e/ou Apple Final Cut). 2.3 Operao
(montagem e conexes) de projetores, caixas de som, microfones, teles, gravadores e mesas de udio, utilizao de aparelhos de DVD e Blu-Ray. 2.4 Operao e configurao de cmeras (foco, ris, balano de branco,
modos de gravao, etc) e acessrios de gravao (como baterias, monitores, trips, luzes, cabos, etc). 2.5 Transferncia de arquivos de cartes de memria para o computador, com o objetivo de inseri-los no projeto de
edio. 2.6 Insero de imagens gravadas em diferentes formatos para adequar-se ao projeto solicitado (transcodificao e adaptao de formatos). 2.7 Criao de arquivo com transparncia (imagem esttica e/ou imagem
animada) para utilizao no contedo do material. 2.8 Linguagem audiovisual (planos, enquadramentos, movimentos de cmera, uso criativo da luz - natural ou artificial), seus gneros e formatos mais comuns de
produo (documentrios, reportagens e matrias jornalsticas, videoaula/ensino a distncia, vdeos institucionais, vdeos para internet e transmisso ao vivo). 2.9 Exportao do material final em diferentes qualidades de
resoluo e formatos, de acordo com sua utilizao final (Internet, DVD etc).
3. Critrios de avaliao
3.1.1 Sero avaliados os seguintes itens:
Domnio na captura, montagem e finalizao de vdeos digitais At 50 pontos.
Habilidade para montar e operar projetores, caixas de som, microfones, teles, gravadores e mesas de udio, aparelhos de DVD e BluRay At 25 pontos.
Competncia para exportao do material final em diferentes qualidades de resoluo e formatos, de acordo com sua utilizao final - At 25 pontos.
CARGO: TCNICO EM ENFERMAGEM
1. Orientaes aos candidatos
1.1. O candidato dever se apresentar para a prova prtica de acordo com os parmetros exigidos para o exerccio da ocupao/profisso.
1.2 A prova prtica consiste na simulao de uma atividade (procedimento) de competncia do tcnico em enfermagem, a ser feita em laboratrio na presena de uma banca examinadora.
1.3 O candidato ir desenvolver o ponto sorteado, utilizando os materiais e equipamentos especficos para o desempenho da atividade.
1.4 O laboratrio possui toda a estrutura necessria para o candidato realizar sua prova prtica e, a depender do tipo de procedimento sorteado, poder contar com os seguintes materiais e equipamentos: cama hospitalar;
manequins simuladores de procedimentos; manequins simuladores com orifcios para tcnica de cateterismo vesical, sondagem nasogstrica e sonda retal; manequins simuladores de parto; manequim infantil simulador de
assistncia ao recm-nascido; bancadas para o preparo de medicao a ser administrada; pias para lavagem das mos e para escovao cirrgica; material para tcnica de curativo; material para tcnica de sondagem
nasogstrica e cateterismo vesical.
1.5 O candidato far o procedimento contextualizando a tcnica para a banca, descrevendo a mesma, entendendo-se ser uma situao real.
1.6. A banca ir avaliar o desempenho do candidato considerando os seguintes aspectos: destreza, a articulao teoria-prtica, respeito aos princpios da tcnica assptica, descrio e fundamentao terica de cada etapa
do procedimento, habilidade de comunicao com o paciente/cliente e o registro.
2. Programa
2.1 Tcnica de curativo em ferida contaminada. 2.2 Tcnica de curativo em ferida limpa. 2.3 Tcnica de administrao de medicamentos por via intramuscular. 2.4 Tcnica de administrao de medicamentos por via
intravenosa. 2.5 Tcnica de venclise. 2.6 Tcnica de enterclise. 2.7 Tcnica de aferio de sinais vitais (temperatura, pulso, respirao e presso arterial). 2.8 Tcnica de banho no leito. 2.9 Tcnica de sondagem
nasogstrica para administrao de dieta. 2.10 Tcnica de escovao cirrgica.
3. Critrios de avaliao
3.1 Sero avaliados os seguintes itens:
Demonstrao de conhecimento terico-prtico para anlise do problema proposto pela Banca Examinadora At 20 pontos.
Demonstrao de conhecimentos relativos ao planejamento para a devida soluo do problema proposto At 20 pontos.
Demonstrao de clareza, coerncia e objetividade na forma de explicitar a soluo do problema proposto At 20 pontos.
Demonstrao da soluo para o problema proposto At 40 pontos.
CARGO: TCNICO EM LABORATRIO REA ELETROELETRNICA
1. Orientaes aos candidatos
1.1. O candidato dever se apresentar para a prova prtica de acordo com os parmetros exigidos para o exerccio da ocupao/profisso.
1.2 A prova ser realizada no intervalo de uma (01) hora considerando a disponibilidade dos materiais (instrumentos e componentes) necessrios para a prova e um roteiro descritivo que contempla as atividades a serem
cumpridas pelo candidato em laboratrio experimental reservado para este fim.
1.3 A prova prtica ser divida em duas partes: Parte I: Interpretao, Montagem e Anlise de Circuitos Eletroeletrnicos; Parte II: Acionamento de Motor de Induo.
1.4 Caber ao candidato a escolha da ordem para realizao de cada parte da prova prtica e a diviso do tempo para execuo das mesmas.
1.5 Instrumentos e Componentes: Resistores, capacitores, indutores, multmetro digital, osciloscpio digital, diodos, chaves, fonte de corrente contnua (DC), gerador de sinais, matriz de contatos ( protoboard), motores
eltricos, cabos, componentes para acionamento de motores eltricos.
2. Programa
2.1 Circuitos Eltricos em Corrente Contnua e em Corrente Alternada. 2.2 Leis de Kirchhoff. 2.3 Circuitos com Diodos. 2.4 Medidas Eltricas e Instrumentos Eletrnicos. 2.5 Acionamento de Motores Eltricos.
3. Critrios de avaliao
3.1 PARTE I
Interpretao e caracterizao de materiais e equipamentos (componentes e tipos de circuitos; instrumentos para gerao e leitura de sinais eltricos) At 10 pontos.
Domnio das tcnicas de montagem e anlise At 10 pontos.
Habilidade na calibrao e no uso dos instrumentos At 10 pontos.
Apresentao dos resultados At 20 pontos.
3.2 PARTE II
Interpretao e caracterizao de materiais, esquemas de partida e equipamentos (tipo de motor; dados de placa; componentes para acionamento) At 10 pontos

Habilidade na anlise de esquema(s) de partida At 10 pontos.

Domnio das tcnicas de montagem e configurao At 10 pontos.
Apresentao dos resultados At 20 pontos.
CARGO: TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO
1. Orientaes aos candidatos
1.1. O candidato dever se apresentar para a prova prtica de acordo com os parmetros exigidos para o exerccio da ocupao/profisso.
1.2 O candidato ir manusear e simular a avaliao utilizando 02 (dois) instrumentos, que sero escolhidos atravs de sorteio a ser efetuado durante a realizao da prova prtica.
1.3 Os instrumentos disponibilizados para sorteio sero os seguintes:
1.3.1 Luxmetro digital de clula semi - plana e acessrios; 1.3.2 Coletor gravimtrico e acessrios; 1.3.3 Medidor de stress trmico (IBUTGC) e acessrios; 1.3.4 Audio dosmetro digital e acessrios; 1.3.5 Medidor de
presso sonora e acessrios.
2. Programa
2.1 Conhecimento sobre os instrumentos e suas aplicaes, habilidade na montagem, conhecimento sobre a instalao no empregado ou no ambiente de trabalho e manuseio dos instrumentos para aferio de agentes
ambientais como rudo, calor, iluminncia, poeiras, fumos metlicos, gases, nvoas e outros agentes da rea de conhecimento da Higiene Ocupacional, com vistas elaborao de Programa e Laudos Tcnicos, conforme
procedimentos previstos nas normas em vigor, da srie NHO da Fundacentro, do Ministrio do Trabalho e Emprego.
3. Critrios de avaliao
3.1 Sero formuladas 02 (duas) questes sobre cada medio efetuada, objetivando avaliar a interpretao das medies.
3.2 Cada questo valer 25 (vinte e cinco) pontos.
CARGO: TCNICO EM EDIFICAES
1. Orientaes aos candidatos
1.1. O candidato dever se apresentar para a prova prtica de acordo com os parmetros exigidos para o exerccio da ocupao/profisso.
1.2 O candidato dever montar e executar um experimento, ou executar uma proposio adequada ao cargo com a finalidade de verificar os conhecimentos especficos, tendo como base as normas tcnicas (ABNT)
vigentes.
1.3 Ser avaliada a capacidade de conceber, montar e executar um experimento didtico ou executar uma atividade com os materiais e aparatos disponveis em sua rea especfica.
1.4 2 A prova ser realizada no intervalo de 30 (trinta) minutos considerando a disponibilidade dos materiais (instrumentos e componentes) necessrios para a prova e um roteiro descritivo que contempla as atividades a
serem cumpridas pelo candidato em laboratrio experimental reservado para este fim.
1.5 O candidato dever observar a utilizao correta dos EPIs para realizao dos ensaio em laboratrio.
2. Programa
2.1 Caracterizao fsica do cimento
NBR 16372:2015 Determinao da finura pelo mtodo de permeabilidade ao ar (mtodo de Blaine) : o ensaio mede a superfcie especfica dos gros de cimento
NBR 11579: 2012 Cimento Portland - Determinao da finura por meio da peneira 75 um (n 200)
NBR NM 65:2002 - Determinao dos Tempos de pega;
ABNT NM 43:2002 Cimento Portland - Determinao da pasta de consistncia normal
NBR7215: Determinao da Resistncia compresso 2.2 Caracterizao fsica dos agregados
NBR NM 248:2001-Agregados - Determinao da composio granulomtrica;
NBR 6467:2006 - Agregados - Determinao do inchamento de agregado mido - Mtodo de ensaio;
NBR NM 27:2000- Agregados - Reduo da amostra de campo para ensaios de laboratrio
2.3 Concreto Fresco e endurecido
NBR NM 67:1996 Concreto - Determinao da consistncia pelo abatimento do tronco de cone;
NBR 5738:2015 Concreto - Procedimento para moldagem e cura de corpos de prova;
NBR 5739:2009 Concreto - Ensaio de compresso dos corpos-de-prova cilndricos;
NBR 7584:2012 Concreto endurecido - Avaliao da dureza superficial pelo esclermetro de reflexo;
NBR 7222:2011 Argamassa e concreto - Determinao da resistncia trao por compresso diametral de corpos-de-prova cilndricos;
2.4 Ensaios Mecnicas dos solos
DNER DPT M 52-64 - Determinao do teor de umidade pelo mtodo expedito do Speedy
DNER DPT M 93-64 - Determinao da densidade real dos solos
NBR 6459:1984 - Solo- Ensaio para Determinao dos limites de liquidez;
NBR 7180:1988 - Solo - Determinao do limite de plasticidade;
NBR 7185:1986 - Solo - Determinao da massa especfica aparente, "in situ", com emprego do frasco de areia
NBR 7181:1988 - Solo - Anlise Granulomtrica;
NBR 7182:1988 - Solo - Ensaio de Compactao;
3. Critrios de avaliao
3.1 Em cada procedimento sero avaliados:
Desenvoltura do candidato na realizao dos ensaios - At 20 pontos.
Domnio e procedimento das tcnicas de realizao dos ensaios - At 30 pontos.
Utilizao de equipamentos, utenslios e materiais - At 15pontos.
Aplicao das normas tcnicas corretas - At 20 pontos.
Capacidade de interpretao dos resultados - At 15 pontos.