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OAB 2 FASE - XIX EXAME DE ORDEM
Direito do Trabalho
Aryanna Manfredini
RECLAMAO TRABALHISTA
E ST RUT UR A CO MP L ET A D A R E CLA MA T RI A T RA BA LH I STA
A reclamatria trabalhista observar a seguinte estrutura:
RECLAMAO
TRABALHISTA
I.
II.
III.
IV.
Preliminar de Mrito;
Mrito;
Pedidos;
Requerimentos Finais.
Segue estrutura geral para visualizao da petio inicial:

EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE .
NOME DO RECLAMANTE, qualificao e endereo completos, vem respeitosamente
perante Vossa Excelncia, por intermdio de seu advogado adiante assinado (PROCURAO ANEXA), com escritrio profissional no endereo completo, onde recebe intimaes ou notificaes, com fulcro no artigo 840 da CLT, PROPOR:
RECLAMATRIA TRABALHISTA pelo rito (...)
em face de NOME DA RECLAMADA, qualificao e endereo completos, pelas razes
de fato e de direito a seguir expostas.
I PRELIMINAR DE MRITO
A - TRAMITAO PREFERENCIAL DO FEITO:
- Idoso (art. 71, Lei 10741/2003 e art. 1.211-A, CPC)
- Portador de doena grave (art. 1.211-A, CPC)
- Dissdio que verse exclusivamente sobre salrio ou empregador falido (art.
652, pargrafo nico, CLT)
- figurar como parte pessoa com deficincia (art. 9, VII, Lei 13.146/2015).
Nos termos do art. 2 da Lei 13.146/2015, "considera-se pessoa com deficincia aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza fsica, mental,
intelectual ou sensorial, o qual, em interao com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participao plena e efetiva na sociedade em igualdade de
condies com as demais pessoas".
B JUSTIA GRATUITA E ASSISTNCIA JUDICIRIA GRATUITA
II MRITO
III PEDIDOS
(Repetio dos pedidos constantes no mrito da RT)
IV - REQUERIMENTOS FINAIS
O Reclamante requer a NOTIFICAO da Reclamada para apresentar resposta
Reclamatria Trabalhista, sob pena de revelia.
A PRODUO de todos os meios de PROVA em direito admitidos, em especial
o depoimento pessoal do representante legal da Reclamada, a oitiva de testemunhas,
prova pericial e juntada de novos documentos.
Por fim, requer a PROCEDNCIA dos pedidos, com a condenao da Reclamada ao pagamento de todas as verbas postuladas, acrescidas de juros e correo monetria.
Atribui-se causa valor superior a 40 salrios mnimos.
Nestes Termos,
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Aryanna Manfredini
Pede deferimento.
Local e data.
Advogado
OAB n
AN L IS E D ET A L H AD A D E C AD A U M DO S IT EN S D A R E CL A M A O T RA B A LH I S T A
ENDEREAMENTO
A competncia territorial definida pelo art. 651 da CLT, sendo, em regra, o juzo do local da prestao
dos servios:
Art. 651, CLT. A competncia das Varas do Trabalho determinada
pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro
local ou no estrangeiro.
1. Quando for parte no dissdio agente ou viajante comercial, a
competncia ser da Vara da localidade em que a empresa tenha
agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, ser competente a Vara da localizao em que o empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima.
2. A competncia das Varas de Conciliao e Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e
no haja conveno internacional dispondo em contrrio.
3. Em se tratando de empregador que promove realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do contrato
ou no da prestao dos respectivos servios.
O endereamento de uma reclamao trabalhista simples e deve ser realizado da seguinte maneira:
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE
Ateno! O ltimo pontilhado deve ser preenchido com o local da
prestao do servio; se esta informao no estiver na proposta,
devemos deixar o espao em branco.
Na comarca onde no houver juiz do trabalho, a lei poder investir o juiz de direito da jurisdio trabalhista
(art. 112, CF). Nesse caso, o endereamento deve ser realizado da seguinte maneira:
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA VARA CVEL DA COMARCA DE
QUALIFICAO DAS PARTES
Normalmente, a Banca no informa todos os dados necessrios para a qualificao completa das partes.
Diante disso, o Examinando poder utilizar a expresso qualificao e endereo completos ou utilizar o gnero destes dados (ex.: nacionalidade, estado civil, etc.). O candidato no deve criar dados, como por exemplo um
endereo, sob pena de identificao de prova.
Exemplo:
NOME DO RECLAMANTE, qualificao e endereo completos, vem respeitosamente perante Vossa Excelncia, por intermdio de seu advogado adiante assinado (PROCURAO
EM ANEXO), com escritrio profissional no endereo completo, onde recebe intimaes e
notificaes, com fulcro no artigo 840 da CLT, PROPOR:
RECLAMATRIA TRABALHISTA, pelo rito ...
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em face de NOME DA RECLAMADA, qualificao e endereo completos, pelas razes de

fato e de direito a seguir expostas.
OU
NOME DO RECLAMANTE, nacionalidade, estado civil, profisso, portador da Cdula de
Identidade RG n, inscrito no CPF sob n e no PIS sob o n, portador da CTPS n, residente e
domiciliado no endereo completo, vem respeitosamente perante Vossa Excelncia, por intermdio de seu advogado adiante assinado (PROCURAO EM ANEXO), com escritrio
profissional no endereo completo, onde recebe intimaes e notificaes, com fulcro no artigo 840 da CLT, propor:
RECLAMATRIA TRABALHISTA, pelo rito...
em face de NOME DA RECLAMADA, pessoa jurdica de direito privado (se for o caso), inscrita no CNPJ sob o n, estabelecida no endereo completo, pelas razes de fato e de direito
que passa a expor.
Observao: caso a reclamao trabalhista seja proposta contra a massa falida, a inicial deve revelar o
nome do sndico e o endereo onde receber as notificaes, uma vez que nos termos do art. 12, III, do CPC, a
massa falida representada pelo sndico. Na qualificao deve constar a razo social precedida da expresso
Massa Falida.
PRELIMINAR
A)
COMISSO DE CONCILIAO PRVIA (CCP)
A passagem pela CCP era obrigatria em funo do disposto no artigo 625-D da CLT. Contudo, o STF
suspendeu, em carter liminar (ADI 2139 e ADI 2160), a eficcia desse dispositivo, de modo que a tentativa conciliatria pela CCP uma faculdade para o reclamante.
Antes das decises referidas, era importante mencionar na petio inicial que a passagem do Reclamante
pela CCP era obrigatria, mas diante da suspenso da eficcia do art. 625-D da CLT, tal meno tornou-se desnecessria. Caso, ainda assim, o candidato opte por mencion-la, deve faz-lo na forma do exemplo a seguir:
III.
01.
PRELIMINAR DE MRITO
Comisso de Conciliao Prvia
O Reclamante esclarece que no passou pela Comisso de Conciliao Prvia, uma
vez que esta uma faculdade do autor, nos termos das liminares concedidas pelo STF nas
Aes Diretas de Inconstitucionalidade ADIs.2139 e 2160.
B)
TRAMITAO PREFERENCIAL DO FEITO
Assegura-se a tramitao preferencial do feito nas seguintes hipteses: a) processos em que figurar como
parte ou interessado idoso pessoa com idade igual ou superior a 60 anos (art. 71, Lei 10.741/2003); b) o dissdio
versar exclusivamente sobre salrio (art. 652, , CLT); c) decorrer da falncia do empregador (art. 652, ,
CLT) e d) figurar como parte ou interessado portador de doena grave (art. 1211-A, 2 parte, CPC).
EM SNTESE:
TRAMITAO
PREFERENCIAL
Idoso (art. 71, Lei 10.741/2003 e art. 1211-A, CPC);

Dissdio sobre salrio (art. 652, , CLT);
Dissdio originado pela falncia do empregador (art. 652, );
Parte ou interessado portador de doena grave (art.1211-A, CPC).
Observe a legislao referida:

Art. 71, Lei 10.741/2003. assegurada prioridade na tramitao
dos processos e procedimentos e na execuo dos atos e diligncias judiciais em que figure como parte ou interveniente pessoa com
idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, em qualquer instncia.
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1. O interessado na obteno da prioridade a que alude este artigo, fazendo prova de sua idade, requerer o benefcio autoridade
judiciria competente para decidir o feito, que determinar as providncias a serem cumpridas, anotando-se essa circunstncia em local visvel nos autos do processo.
2. A prioridade no cessar com a morte do beneficiado, estendendo-se em favor do cnjuge suprstite, companheiro ou companheira, com unio estvel, maior de 60 (sessenta) anos.
3. A prioridade se estende aos processos e procedimentos na
Administrao Pblica, empresas prestadoras de servios pblicos
e instituies financeiras, ao atendimento preferencial junto Defensoria Publica da Unio, dos Estados e do Distrito Federal em relao aos Servios de Assistncia Judiciria.
4. Para o atendimento prioritrio ser garantido ao idoso o fcil
acesso aos assentos e caixas, identificados com a destinao a
idosos em local visvel e caracteres legveis.
Art. 652, CLT. Compete s Varas do Trabalho:
Pargrafo nico. Tero preferncia para julgamento os dissdios
sobre pagamento de salrio e aqueles que derivarem da falncia do
empregador, podendo o Presidente da Vara, a pedido do interessado, contrair processo em separado, sempre que a reclamao tambm versar sobre outros assuntos.
Art. 1.211-A, CPC. Os procedimentos judiciais em que figure como
parte ou interessado pessoa com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, ou portadora de doena grave, tero prioridade de tramitao em todas as instncias.
Pargrafo nico. (vetado)
C) JUSTIA GRATUITA
O benefcio da justia gratuita implica apenas a iseno do pagamento de despesas processuais previstas
no art. 3 da Lei 1060/50.
Nesse sentido, Carlos Henrique Bezerra Leite leciona;
a justia gratuita pode ser concedida por qualquer juiz de qualquer instncia a qualquer trabalhador, independentemente de estar sendo patrocinado por advogado ou sindicato, que litigue na
Justia do Trabalho, desde que perceba salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal ou que
declare que no est em condies de pagar as custas do processo sem prejuzo do sustento do
prprio ou de sua famlia.
Os requisitos para a concesso dos benefcios da Justia Gratuita esto previstos no art. 790, 3, CLT.
Observe:
Art. 790, CLT. Nas Varas do Trabalho, nos Juzos de Direito, nos
Tribunais e no Tribunal Superior do Trabalho, a forma de pagamento das custas e emolumentos obedecer s instrues que sero
expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho.
...
3o facultado aos juzes, rgos julgadores e presidentes dos
tribunais do trabalho de qualquer instncia conceder, a requerimento ou de ofcio, o benefcio da justia gratuita, inclusive quanto a
traslados e instrumentos, queles que perceberem salrio igual ou
inferior ao dobro do mnimo legal, ou declararem, sob as penas da
lei, que no esto em condies de pagar as custas do processo
sem prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia.
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Art. 2, Lei 1060/50. Gozaro dos benefcios desta Lei os nacionais

ou estrangeiros residentes no pas, que necessitarem recorrer
Justia penal, civil, militar ou do trabalho.
Pargrafo nico. - Considera-se necessitado, para os fins legais,
todo aquele cuja situao econmica no lhe permita pagar as custas do processo e os honorrios de advogado, sem prejuzo do sustento prprio ou da famlia.
Art. 3, Lei 1.060/50. A assistncia judiciria compreende as seguintes isenes:
I - das taxas judicirias e dos selos;
II - dos emolumentos e custas devidos aos Juzes, rgos do Ministrio Pblico e serventurios da justia;
III - das despesas com as publicaes indispensveis no jornal encarregado da divulgao dos atos oficiais;
A declarao da situao econmica do reclamante pode ser realizada pelo advogado, na prpria
petio inicial (OJ 304, SDI-1, TST), sendo Desnecessria a outorga de poderes especiais ao patrono da causa
para firmar declarao de insuficincia econmica, destinada concesso dos benefcios da justia gratuita (OJ
331, SDI-1, TST).
Os benefcios da justia gratuita devem ser requeridos em preliminar, sempre que o examinador indicar
que o reclamante recebe salrio igual ou inferior a dois salrios mnimos ou que no tem condies de arcar com
as despesas do processo.
Segue exemplo:
Justia Gratuita
O reclamante encontra-se desempregado, sem condies de arcar com as despesas do processo.
Nos termos do art. 790, 3 da CLT e art. 2, pargrafo nico, da Lei 1060/50 o reclamante faz jus aos benefcios
da justia gratuita.
Diante do exposto, requer a concesso dos benefcios previstos no art. 3 da Lei 1060/50.
D) ASSISTNCIA JUDICIRIA GRATUITA
So requisitos para assistncia judiciria gratuita: a) tratar-se de reclamante beneficirio da justia gratuita
e b) a assistncia por advogado de sindicato (219 e 329, TST, art. 14, Lei 5584/70). Nesses casos, o reclamante
ter direito as isenes previstas no art. 3 da Lei 1060/50 e tambm a assistncia gratuita por advogado de sindicato.
O beneficirio da assistncia judiciria gratuita faz jus as isenes previstas no art. 3, da lei 1060/50 e
tambm aos honorrios sucumbenciais.
Segue exemplo:
Assistncia Judiciria Justia Gratuita
O reclamante encontra-se desempregado, sem condies de arcar com as despesas do processo, sendo assistido por advogado vinculado ao sindicato.
Nos termos do art. 14 da Lei 5584/70, smulas 219 e 219 do TST, faz jus aos benefcios da assistncia judiciria gratuita o empregado que preencher os requisitos da justia gratuita e estiver assistido pelo sindicato.
Diante do exposto, requer a concesso dos benefcios da assistncia judiciria gratuita.
MRITO
No mrito, sugerimos que o Candidato destine o primeiro tpico ao contrato de trabalho, mencionando, quando se tratar de relao de emprego, apenas os seguintes dados: admisso, funo, ltimo salrio e
data de demisso. Os demais tpicos devem ser nominados de acordo com os demais pedidos que sero formulados pelo autor. Aps o ttulo, o reclamante deve incluir o fato, o fundamento e o pedido.
A) SALRIO E REMUNERAO
SALRIO E REMUNERAO - DEFINIO
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O salrio a retribuio dos servios prestados pago diretamente pelo empregador, enquanto a remunerao caracteriza-se pela soma dos salrios pagos pelo empregador, incluindo outras importncias auferidas de
terceiros em decorrncia do contrato de trabalho, por exemplo, as gorjetas. Nesse sentido o art. 457 da CLT.
Observe:
Art. 457, CLT. Compreendem-se na remunerao do empregado,
para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
1. Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como
tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
2. No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como
as dirias para viagem que no excedem de cinquenta por centro
do salrio percebido pelo empregado.
3. Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente
dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados.
A distino entre os institutos relevante, tendo em vista que algumas verbas trabalhistas so calculadas
sobre o valor da remunerao (FGTS, frias, 13 salrio, etc.); outras, em contrapartida, so calculadas sobre o
valor do salrio, como o adicional de periculosidade (Smula 191, TST) ou sobre o salrio mnimo, como o adicional de insalubridade etc.
Depreende-se dos artigos 457 e 458 da CLT que a REMUNERAO do empregado composta das seguintes verbas:
salrio pago diretamente pelo empregador, incluindo o salrio base e os sobressalrios (salrio in natura,
gratificaes, adicionais, comisses, dirias de viagem que ultrapassem a 50% (cinquenta por cento) do
salrio do empregado e os abonos pagos pelo empregador etc.) e
verbas pagas por terceiro, como as gorjetas, as gueltas (trata-se de pagamento indireto que visa estimular
as vendas ou a produo) e etc.
Juntas, tais parcelas compe a remunerao do empregado para clculo das verbas que incidem sobre
esta parcela.
Ressalte-se que as gorjetas tem natureza jurdica de remunerao, matria cobrada pela FGV no IX Exame de Ordem Unificado.
REFLEXOS
Observe passo a passo o procedimento de pensamento que deve ser adotado para identificao e formulao do pedido de reflexos:
1 Passo
2 Passo
3 Passo
4 Passo
5 Passo
OLHAR para o
DSR?
pedido formulado:
se o DSR j
Lembrar que o
Pedir reflexos no
estiver includo
DSR devido
Pacote bsico
Verificar se a
SEMPRE que pre- no pedido (parcela
(verbas contratuais
parcela postu- enchido o 2 passo. mensal ou quinzee resilitrias):
nal) = no pedir
lada tem natu- Destaque-se que o
Formular o
aviso prvio;
reza salarial
legislador quer que
reflexos nele.
pedido
13 integral e
se o DSR no
o empregado receprincipal.
proporcional;
estiver includo
+
ba quando est
Frias integrais e
descansando o
no pedido (parcela
proporcionais + 1/3;
Habitualidade
mesmo que recebe
por hora, dia ou
FGTS (depsitos
quando est traba- produo) = pedir
+ multa de 40%;
lhando.
reflexos nele.
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No tem natureza salarial, dentre outras, as seguintes: o veculo fornecido pelo empregador para o trabalho (Smula 367, I/TST), a alimentao ou o vale alimentao fornecido em decorrncia dos Programas de Alimentao do Trabalhador (art. 3 da Lei 6.321/76 e OJ 133, SDI-1, TST), o vale-transporte (artigo 2 da Lei
7.418/85), as frias indenizadas, o aviso prvio indenizado, a indenizao adicional (art. 9 da Lei 7238/84), a indenizao por resciso antecipada do contrato por prazo determinado (art. 479 da CLT), a participao nos lucros
(art. 7, inciso XI, da Constituio Federal), a multa e o depsito do FGTS, ajudas de custo, as dirias para viagem
que no excedam de 50% (cinquenta por cento) do salrio percebido pelo empregado e as utilidades fornecidas
pelo empregador ao empregado para o trabalho (art. 458, 2, da CLT).
EM SNTESE:
Parcela postulada mensal ou quinzenal: desnecessrio postular reflexo em DSR. Basta requer reflexos
em verbas contratuais e resilitrias, em aviso prvio, dcimo terceiro salrio integral e proporcional, frias integrais
e proporcionais acrescidas do tero constitucional, e FGTS (depsitos e multa de 40%). So exemplos: adicional
de periculosidade, adicional de insalubridade, equiparao salarial, salrio in natura, etc.
Parcela postulada varivel (pagas por dia, hora ou produo): requerer a condenao da reclamada
ao pagamento de reflexos em verbas contratuais e resilitrias, em DRS, aviso prvio, dcimo terceiro salrio integral e proporcional, frias integrais e proporcionais acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e multa
de 40%). So exemplos: hora extra, sobreaviso, intervalos, adicional noturno, comisses, etc.
Os quadros abaixo apresentam alguns exemplos da forma do pedido das verbas trabalhistas e seus reflexos.
Adicional de periculosidade
ADICIONAL DE
PERICULOSIDADE
PEDIDO DE ADICIONAL DE
PERICULOSIDADE
CALCULADO SOBRE
O SALRIO-BASE
(parcela mensal)
DSR INCLUDO NO
PEDIDO PRINCIPAL
CONCLUSO: desnecessrio requerer reflexos em DSR.

Diante do exposto, requer a condenao da reclamada ao pagamento do adicional de periculosidade, no importe
de 30% do salrio-base do reclamante, BEM COMO, reflexos em verbas contratuais e resilitrias, em aviso prvio,
dcimo terceiro salrio integral e proporcional, frias integrais e proporcionais acrescidas do tero constitucional e
FGTS (depsitos e multa de 40%).
Horas extras
HORAS EXTRAS HABITUAIS
PEDIDO DE HORAS EXTRAS

CALCULADA SOBRE O
VALOR DA HORA
DSR EXCLUDO DO
PEDIDO PRINCIPAL
CONCLUSO: necessrio requerer reflexos em DSR.

Diante do exposto, requer a condenao da reclamada ao pagamento de horas extras, assim consideradas as
excedentes a oitava diria e a quadragsima quarta semanal, acrescidas de 50%, como estabelecem os arts. 7,
XVI da CF e art. 59, 1, da CLT, BEM COMO, reflexos em verbas contratuais e resilitrias, em DSR, aviso prvio, dcimo terceiro salrio integral e proporcional, frias integrais e proporcionais acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40%).
Equiparao salarial
EQUIPARAO
SALARIAL
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PEDIDO DE
DIFERENAS
HABITUAIS
MENSAIS
DSR INCLUDO NO
PEDIDO PRINCIPAL

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CONCLUSO: desnecessrio requerer reflexos em DSR.

Diante do exposto, requer a condenao da reclamada ao pagamento das diferenas salariais, BEM COMO, reflexos em verbas contratuais e resilitrias, em aviso prvio, dcimo terceiro salrio integral e proporcional, frias
integrais e proporcionais acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40%).
SALRIO IN NATURA
O caput do artigo 458, CLT, refere-se ao salrio pago em utilidades, como a habitao, a alimentao, o
vesturio, dentre outros. o chamado salrio in natura.
As utilidades salariais so aquelas que se destinam a atender s necessidades individuais do trabalhador, de tal modo que, se no as recebesse, ele deveria despender de parte do seu salrio para adquiri-las. As utilidades salariais no se confundem com as que so fornecidas para melhor execuo do
trabalho (fornecidas PARA O TRABALHO). Estas se equiparam a instrumento de trabalho e, consequentemente, no tem feio salarial.
PELO TRABALHO
CARTER SALARIAL
PARA O TRABALHO
NO TEM CARTER
SALARIAL
SALRIO IN NATURA
O valor da parcela paga in natura integra o salrio do empregado quando preenchidos os seguintes requisitos: a) a utilidade houver sido concedida de forma habitual; b) gratuita; c) pelos servios prestados; d) destituda
de carter nocivo sade do empregado (bebidas alcolicas, drogas, cigarros art. 458, CLT e smula 367, II,
TST) e e) quando no houver lei retirando a natureza salarial da parcela (art. 458, 2, CLT).
Dessa forma, influenciaro no clculo de todas as verbas trabalhistas que tem como base de clculo o
prprio salrio (art. 458, caput, CLT).
Art. 458, CLT. Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no
salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do
contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em
caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou
drogas nocivas.
1. Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo (arts. 81 e
82).
(...)
3. A habitao e a alimentao fornecidas como salrio utilidade
devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder,
respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por
cento) do salrio contratual.
4. Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio utilidade a
ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da
habitao pelo nmero de coocupantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma
famlia.
Os percentuais fixados no pargrafo terceiro do art. 458 da CLT aplicam-se apenas quando os empregados recebem salrio mnimo (smula 258, TST).
Smula 258, TST. Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio
in natura apenas se referem s hipteses em que o empregado per-
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cebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.

Ressalte-se que a alimentao fornecida pelo empregador tem natureza salarial (art. 458, caput, da CLT
e smula 241 do TST).
Smula 241, TST. O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do
empregado, para todos os efeitos legais.
A alimentao fornecida pelo empregador no ter natureza salarial quando: a) estiver pactuado, em
norma coletiva, que o auxlio-alimentao ter carter indenizatrio ou b) quando a empresa aderir ao PAT Programa de Alimentao do Trabalhador (OJ 133, SDI-1, TST).
OJ 133, SDI 1, TST. A ajuda alimentao fornecida por empresa
participante do programa de alimentao ao trabalhador, institudo
pela Lei 6321/76, no tem carter salarial. Portanto, no integra o
salrio para nenhum efeito legal.
Ateno! Na recente OJ 413 da SDI-1, o TST esclareceu que o carter indenizatrio da alimentao fornecida pelo empregador somente se aplica aos empregados contratados aps a pactuao em norma coletiva
que assegure carter indenizatrio ao auxlio ou aps a adeso ao PAT. In verbis:
OJ 413, SDI-1, TST. AUXLIO-ALIMENTAO. ALTERAO DA
NATUREZA JURDICA. NORMA COLETIVA OU ADESO AO PAT.
(DEJT divulgado em 14, 15 e 16.02.2012)
A pactuao em norma coletiva conferindo carter indenizatrio
verba "auxlio-alimentao" ou a adeso posterior do empregador
ao Programa de Alimentao do Trabalhador PAT no altera a
natureza salarial da parcela, instituda anteriormente, para aqueles
empregados que, habitualmente, j percebiam o benefcio, a teor
das Smulas nos 51, I, e 241 do TST.
Caso o examinador relate que o empregador fornecia em carter habitual o auxlio-alimentao, computando-o no salrio do reclamante para o clculo das demais verbas e, posteriormente, em razo de adeso ao
PAT, por exemplo, venha a consider-lo de natureza indenizatria, o examinando deve alegar a ocorrncia de
reduo salarial e requerer a sua integrao (soma) ao salrio desde a supresso para fins de gerar reflexos das
demais parcelas.
No tm natureza salarial as utilidades fornecidas pelo empregador descritas no art. 458, 2 da CLT e
smula 367, do TST.
Art. 458, 2, CLT. Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas
pelo empregador:
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do
servio;
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos matrcula, mensalidade,
anuidade, livros e material didtico;
III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico;
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade;
V seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI previdncia privada;
VII (vetado)
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VIII - o valor correspondente ao vale-cultura.

Smula 367, TST.
I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do
trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo,
seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares.
II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade.
Quanto ao salrio in natura, de modo geral, a importncia para a prova prtico-profissional est em saber
que quando o empregador fornece ao empregado salrio in natura seu valor integra-se (soma-se) ao seu salrio
para gerar reflexo em outras parcelas. Caso o examinador relate que isso no ocorria, ento cabe ao examinando
requerer tal integrao.
Nesse caso, devemos postular a integrao da parcela, bem como reflexos nos consectrios legais.
Proposta (exemplo):
O empregador pagava para seu empregado, durante os cinco anos em que perdurou o contrato de trabalho, o aluguel de um veculo no valor de R$ 500,00 mensais, apenas para que este tivesse mais conforto, sendo
absolutamente desnecessrio para o trabalho. Esclarece o empregado que o empregador no computava tal valor
em seu salrio para fins de aviso prvio, dcimo terceiro, frias acrescidas de 1/3 e FGTS (depsitos + multa de
40%).
Obs.: o examinando deve pedir a integrao de tal valor ao salrio do reclamante e as projees, da seguinte maneira:
II Mrito
01. Salrio in natura
A reclamada pagava mensalmente em favor do reclamante, durante os cinco anos em que perdurou o
contrato de trabalho, aluguel de um veculo no valor de R$ 500,00 mensais, apenas para que ele tivesse mais
conforto, sendo absolutamente desnecessrio para o trabalho. (Fato)
Nos termos do art. 458 da CLT, as utilidades fornecidas pelo empregador de forma habitual; gratuita; pelos
servios prestados; destituda de carter nocivo sade do empregado e quando no h lei retirando a natureza
salarial da parcela (art. 458, 2, CLT), como no caso em questo, possuem natureza salarial, devendo, portanto,
integrar o seu salrio para fins de projees legais. (Fundamento)
Diante do exposto, requer a integrao do valor do aluguel pago mensalmente pela reclamada para fins de
reflexos em verbas contratuais e resilitrias, em aviso prvio, dcimo terceiro salrio integral e proporcional, frias
integrais e proporcionais acrescidas de 1/3 e FGTS (depsitos e multa de 40%).
Por fim, requer a retificao da CTPS do reclamante, de modo a contar o seu real salrio, nos termos do
artigo 29, 1 da CLT. (Pedido)
Obs.: As referncias entre parnteses, Fato, Fundamento e Pedido ao final dos pargrafos buscam apenas orientar o leitor, entretanto, no devem ser includas na prova.
C)
DURAO DO TRABALHO
HORAS EXTRAS
Vrios doutrinadores distinguem as expresses: jornada de trabalho e horrio de trabalho. Alice Monteiro
de Barros leciona que jornada o perodo, durante um dia em que o empregado permanece disposio do empregador, trabalhando ou aguardando ordens (art. 4, CLT). J o horrio de trabalho abrange o perodo que vai do
incio ao trmino da jornada, como tambm os intervalos que existem durante o seu cumprimento.
O art.4 estabelece que se considera como de servio o perodo em que o empregado estiver disposio
do empregador, aguardando o ou executando ordens. Observe:
Art. 4, CLT. Considera-se como de servio o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.
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O limite da jornada de trabalho de 8 (oito) horas dirias (art. 7, XIII, CF e art. 58, CLT) e 44 horas semanais, conforme o (art. 7, XIII, da CF). Extrapolados quaisquer desses limites, as horas excedentes devem ser
postuladas como horas extras, acrescidas do adicional de 50% , nos termos do art. 7, XVI, da CF e art. 59, 1,
da CLT.
Observe a legislao referida:
Art. 7, CF. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
outros que visem melhoria de sua condio social:
XIII durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios
e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de
trabalho[...]
XVI remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo,
em cinquenta por cento do normal; [...]
Art. 58, CLT. A durao normal do trabalho, para os empregados
em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite.
Art. 59, CLT. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de
horas suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante
acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
1. Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar,
obrigatoriamente, a importncia remunerao da hora suplementar,
que ser, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior da hora
normal.
Segue exemplo de pedido de horas extras:
I MRITO
01. Horas extras
Durante todo o pacto laboral laborou de segunda a sbado, das 08h00 s 22h00, sem receber pelas horas
extras trabalhadas. (Fato)
Nos termos do art. 7, XIII, da CF e do artigo 58 da CLT, direito do trabalhador a durao mxima do
trabalho de 8 horas dirias e 44 horas semanais, os quais foram extrapolados no curso da relao de trabalho.
(Fundamento)
Diante do exposto, postula-se a condenao da reclamada ao pagamento das horas extraordinrias, assim consideradas todas as horas excedentes da 8 diria e 44 semanal, acrescidas do adicional de 50%, nos
termos do art. 7, XVI, CF e art. 59, 1, da CLT, bem como, reflexos em verbas contratuais e resilitrias, em
DSR, aviso prvio, dcimo terceiro salrio integral e proporcional, frias integrais e proporcionais acrescidas do
tero constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40%) (Pedido).
Obs.: As referncias entre parnteses, Fato, Fundamento e Pedido ao final do pargrafo busca apenas orientar o
leitor, entretanto, no devem ser includas na prova.
INTERVALO INTRAJORNADA
O intervalo intrajornada concedido para alimentao e repouso durante a jornada de trabalho. Quando
esta ultrapassar 6 (seis) horas dirias, o intervalo dever ser de no mnimo 1 (uma) e no mximo 2 (duas) horas,
salvo acordo ou conveno coletiva de trabalho que podero elastecer o intervalo.
O intervalo intrajornada no computado na jornada de trabalho (art. 71, 2, CLT), salvo quando no estiver previstos em lei (smula 118, TST) ou quando a mesma estabelecer que deva ser computado.
Seguem exemplos em que o prprio legislador estabelece que os intervalos sero computados na jornada
de trabalho:
empregados que atuam no servio permanente de mecanografia e digitao: 10 minutos de intervalo
para cada 90 minutos t\rabalhados consecutivamente (art. 72 da CLT e Smula 346, TST);
empregados que trabalham em cmaras frias: 20 minutos de descanso para cada 1 hora e 40 minutos
de trabalho (art. 253, CLT);
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empregados que trabalham em minas e subsolo tem direito a intervalo de 15 minutos para cada 3 horas de trabalho (art. 298, CLT).
Mesmo que a jornada contratual de trabalho do empregado seja de 6 (seis) horas, se extrapolada habitualmente, devido intervalo de no mnimo (uma) 1 hora. Nesse sentido a smula 437, IV, TST.
O empregador que no conceder o intervalo intrajornada fica obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71,
4, CLT e Smula 437, I, TST).
Mesmo que a supresso do intervalo seja parcial (concesso de intervalo de 45 minutos, quando devido
no mnimo uma hora de intervalo), o empregador ser obrigado a remunerar ao empregado o valor correspondente ao perodo integral do repouso, ou seja, dever pagar uma hora acrescida de 50%. Isso porque a supresso do
intervalo intrajornada, ainda que parcial, inviabiliza a sua finalidade, que a de garantir ao empregado o tempo
adequado para alimentao e repouso. Portanto, o empregador dever remunerar a hora cheia acrescida do
adicional de 50%.
Smula 437, TST. INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTA-O. APLICAO DO ART. 71 DA CLT
(converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 307, 342, 354,
380 e 381 da SBDI-1) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e
27.09.2012
...
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o
gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o
empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4 da CLT.
Art. 71, CLT. Em qualquer trabalho contnuo cuja durao exceda
de seis horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser no mnimo, de uma hora e, salvo
acordo ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de
duas horas.
1. No excedendo de seis horas o trabalho, ser, entretanto,
obrigatrio um intervalo de quinze minutos quando a durao ultrapassar quatro horas.
2. Os intervalos de descanso no sero computados na durao
do trabalho.
3. O limite mnimo de uma hora para repouso e refeio poder
ser REDUZIDO por ato do Ministrio do Trabalho, quando, ouvido o
Departamento Nacional de Segurana e Higiene do Trabalho, se
verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias
concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos
empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a
horas suplementares.
4. Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste
artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a
remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (CINQENTA POR CENTO) SOBRE O VALOR DA
REMUNERAO DA HORA NORMAL DE TRABALHO.
Ressalte-se que o intervalo tem natureza salarial, nos termos da smula 437, III, do TST.
Observe o disposto na smula 437 do TST:
Smula 437, TST. INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTA-O. APLICAO DO ART. 71 DA CLT
(converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 307, 342, 354,
380 e 381 da SBDI-1) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e
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I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no concesso ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do
perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com
acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da
hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo
da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao.
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da
CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da
CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de
1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo,
assim, no clculo de outras parcelas salariais.
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora,
obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e
alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo
adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4 da CLT.
Em razo disso, sempre que o examinando postular a condenao da reclamada ao pagamento do intervalo intrajornada deve postular tambm os reflexos.
Segue exemplo de pedido do intervalo:
II - Mrito
01. Intervalo Intrajornada
O Reclamante cumpria a jornada de 7 horas dirias, usufruindo apenas 30 minutos para repouso e alimentao. (Fato)
Nos termos do art. 71 da CLT o empregado que trabalho mais de 6 horas dirias faz jus a, no mnimo, 1
hora de intervalo intrajornada para descanso e alimentao. (Fundamento)
Diante da exposio, requer a condenao da reclamada ao pagamento da hora cheia do intervalo acrescida do adicional de 50%, nos termos do art. 71, 4, da CLT e smula 437, I, do TST, bem como, reflexos, uma
vez que o intervalo tem natureza salarial nos termos da smula 437, III do TST, em verbas contratuais e resilitrias, em DSR, aviso prvio, dcimo terceiro salrio integral e proporcional, frias integrais e proporcionais acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40%). (Pedido)
INTERVALO INTERJORNADAS
O intervalo interjornada refere-se ao intervalo entre um dia e outro de trabalho, isto , entre duas jornadas
de trabalho. A durao do intervalo interjornada , em regra, de pelo menos 11 horas consecutivas. Observe o art.
66 da CLT.
Art. 66, CLT. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
Caso entre uma jornada de trabalho e a seguinte, o perodo de descanso seja de apenas 8 horas, por
exemplo, o empregado far jus a 3 horas acrescidas do adicional de 50%, por aplicao analgica do art. 71, 4
da CLT e smula 110 do TST (OJ 355, SDI-1, TST).
OJ 355, SDI-1, TST. INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVNCIA. HORAS EX-TRAS. PERODO PAGO COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT. APLICAO ANALGICA DO 4
DO ART. 71 DA CLT. DJ 14.03.2008.
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O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto no art. 66

da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no 4
do art. 71 da CLT e na Smula n 110 do TST, devendo-se pagar a
integralidade das horas que foram subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.
Smula 110, TST. JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO (mantida)
Res.
121/2003,
DJ
19,
20
e
21.11.2003
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao
repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de
11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser
remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional.
Observe o exemplo:
I MRITO
01. Intervalo Interjornadas
Durante todo o perodo contratual o reclamante lavorava nas segundas-feiras das 9h s 18h00, iniciando
sua jornada de trabalho nas teras-feiras, s 2h, ou seja, usufruindo apenas 8 horas de intervalo interjornadas.
(Fato)
Nos termos do art. 66 da CLT, entre 2 (duas) jornadas de trabalho dever haver um perodo mnimo de 11
(onze) horas consecutivas para descanso, o qual no foi observado. O desrespeito ao intervalo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no 4 do art. 71 da CLT e na Smula
n 110 do TST, ou seja, a integralidade das horas que foram subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo
adicional. (Fundamento)
Diante do exposto, requer a condenao da reclamada ao pagamento das horas faltantes para completar
as 11 horas de descanso, acrescidas do adicional de 50%, bem como, reflexos em verbas contratuais e resilitrias, em DSR, aviso prvio, dcimo terceiro salrio integral e proporcional, frias integrais e proporcionais acrescidas de 1/3 e FGTS (depsitos e multa de 40%). (Pedido)
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO
Nos termos do art. 7, XV, da CF e 67 da CLT, todo trabalhador tem direito a um dia de descanso semanal
remunerado, o qual deve ser concedido preferencialmente aos domingos. O art. 1 da lei 605/49 tambm estabelece que todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferentemente
aos domingos, e ao descanso remunerado nos feriados civis e religiosos.
Para fazer jus ao descanso semanal remunerado os requisitos so assiduidade e pontualidade (art. 6, Lei
605/49). Nesses casos, o empregado perder to somente a remunerao do dia de descanso e no o direito de
no trabalhar.
O trabalho prestado em domingos e em feriados, no compensado, deve ser pago em dobro (smula 146,
TST).
Nesse sentido seguem os dispositivos referidos:
Art. 7, CF. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
outros que visem melhoria de sua condio social:
...
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
Art. 67, CLT. Ser assegurado a todo empregado um descanso
semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo
motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
Pargrafo nico. Nos servios que exijam trabalho aos domingos,
com exceo quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida escala
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de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro

sujeito fiscalizao.
FRArt. 1, Lei 605/49. Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das
empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio
local.
Art. 6, Lei 605/49. No ser devida a remunerao quando, sem
motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a
semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho.
1 So motivos justificados:
a) os previstos no artigo 473 e seu pargrafo nico da Consolidao das Leis do Trabalho;
b) a ausncia do empregado devidamente justificada, a critrio da
administrao do estabelecimento;
c) a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do
empregador, no tenha havido trabalho;
d) a ausncia do empregado, at trs dias consecutivos, em virtude
do seu casamento;
e) a falta ao servio com fundamento na lei sobre acidente do trabalho;
f) a doena do empregado, devidamente comprovada.
2 A doena ser comprovada mediante atestado de mdico da
instituio da previdncia social a que estiver filiado o empregado,
e, na falta deste e sucessivamente, de mdico do Servio Social do
Comrcio ou da Indstria; de mdico da empresa ou por ela designado; de mdico a servio de representao federal, estadual ou
municipal incumbido de assuntos de higiene ou de sade pblica;
ou no existindo estes, na localidade em que trabalhar, de mdico
de sua escolha.
Smula 146, TST. O trabalho prestado em domingos e feriados,
no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal.
OJ 410, SDI-1, TST. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO.
CONCESSO APS O STIMO DIA CONSECUTIVO DE TRABALHO. ART. 7, XV, DA CF. VIOLAO. (DEJT divulgado em 22, 25
e 26.10.2010)
Viola o art. 7, XV, da CF a concesso de repouso semanal remunerado aps o stimo dia consecutivo de trabalho, importando no
seu pagamento em dobro.
1I MRITO
01. Descanso Semanal Remunerado
Durante todo o perodo contratual o reclamante jamais usufruiu de descanso semanal remunerado. (Fato)
Nos termos do art. 7, XV da CF, 67 da CLT e art. 1 da Lei 605/49, tal descanso, preferencialmente aos
domingos, trata-se de direito dos trabalhadores. Sua inobservncia implica o pagamento em dobro do perodo
correspondente, nos termos da smula 146 do TST. (Fundamento)
Diante do exposto, requer a condenao da reclamada ao pagamento dos dias de descanso semanal remunerado em dobro. (Pedido)
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INTERVALO INTERJORNADAS E DESCANSO SEMANAL REMUNERADO
H uma peculiaridade no que concerne ao intervalo interjornadas e ao descanso semanal remunerado.

Quando entre uma jornada de trabalho e outra estiver o repouso semanal remunerado, de 24 horas, este deve ser
somado ao intervalo interjornadas de 11 horas. Quando o empregado termina sua jornada de trabalho no sbado,
retornando a trabalhar apenas na segunda-feira, por exemplo, por se tratar o domingo de dia de descanso semanal remunerado, o empregado deve usufruir de 35 horas de descanso entre o trmino da jornada no sbado e o
incio da seguinte, na segunda-feira, sendo 11 horas relativas ao intervalo interjornada e 24 em razo do DSR. As
horas faltantes para completar as 35 devero ser pagas como horas extras acrescidas do adicional de 50%.
Segue exemplo:
I MRITO
01. Intervalo Interjornadas e Descanso Semanal Remunerado
Durante todo o perodo contratual, uma vez por ms, o reclamante laborava aos sbados at s 22h00 e
iniciava sua jornada na segunda-feira subsequente s 06h00. (Fato)
Nos termos do art. 66 da CLT, entre duas jornadas de trabalho deve ser observado um intervalo mnimo
de descanso de 11 horas consecutivas de descanso e, conforme estabelece o art. 7, XV da CF, 67 da CLT e art.
1 da Lei 605/49, o trabalhador tem direito a um dia de descanso semanal remunerado, preferencialmente aos
domingos. Assim, quando entre uma jornada de trabalho e outra estiver o repouso semanal remunerado, de 24
horas, este deve ser somado ao intervalo interjornadas de 11 horas, totalizando um perodo de descanso de 35
horas. Perodo este que no foi observado, uma vez que entre uma jornada e outra de trabalho decorreu apenas
32 horas. (Fundamento)
Diante do exposto, requer a condenao da reclamada ao pagamento de 3 horas extras acrescidas do
adicional de 50%, bem como, reflexos em verbas contratuais e resilitrias, em DSR, aviso prvio, dcimo terceiro
salrio integral e proporcional, frias integrais e proporcionais acrescidas de 1/3 e FGTS (depsito e multa de
40%). (Pedido)
ADICIONAL NOTURNO
O horrio noturno, no meio urbano, das 22h00 s 05h00. A hora noturna no corresponde a 60 minutos,
mas sim a 52 minutos e 30 segundos. Ao trabalho no perodo noturno, assegura-se um acrscimo de 20% sobre o
valor da hora diurna.
No meio rural, o trabalho noturno disciplinado pelo art. 7 da Lei 5889/73, o qual estabelece que se considera noturno, na lavoura, o trabalho executado das 21h00 s 05h00 e, na pecuria, das 20h00 s 04h00. A
hora noturna de 60 minutos e o adicional de 25%.
O art. 73 da CLT afasta o direito ao adicional noturno dos empregados que trabalham em turnos ininterruptos de revezamento. Tal disposio, entretanto, no foi recepcionada pela Constituio de 1998, que em seu
art. 7, IX, CF, assegura a todos indistintamente o direto ao adicional noturno (smula 213, STF).
Art. 7, CF. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm
de outros que visem melhoria de sua condio social:
...
IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
Smula 213, STF. devido o adicional de servio noturno, ainda

que sujeito o empregado ao regime de revezamento.
Art. 73, CLT. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte
por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30 segundos.
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2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho

executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
3 O acrscimo, a que se refere o presente artigo, em se tratando
de empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades,
trabalho noturno habitual, ser feito, tendo em vista os quantitativos
pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao
s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j
acrescido da percentagem.
4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o
disposto neste artigo e seus pargrafos.
5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste
captulo.
Em sntese, nos termos do art. 73 da CLT, tem-se que:
a) considera-se noturno, para efeitos desse artigo, o trabalho urbano executado entre as 22 horas de um
dia e as 5 horas do dia seguinte.
b) o adicional noturno de, no mnimo, 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna.
c) a hora de trabalho noturna ser computada como sendo de 52 minutos e 30 segundos.
Destaca-se acerca do adicional noturno a Smula 60 do TST. Observe:
Smula 60, TST. I - O adicional noturno, pago com habitualidade,
integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II - Cumprida
integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese
do art. 73, 5, da CLT.
Segue o exemplo:
II MRITO
01. Adicional noturno
A jornada do reclamante iniciava-se s 22 horas e encerrava-se s 5 horas do dia seguinte, quando chegava o outro empregado da reclamada. Apesar de trabalhar no perodo noturno, o reclamante sempre recebeu o
mesmo salrio que o empregado que laborava no perodo diurno. (Fato)
Nos termos do art. 7, IX da Constituio Federal, o trabalho prestado no perodo noturno ter remunerao superior ao do perodo diurno. O art. 73 da CLT estabelece que o adicional deve ser de 20% sobre o valor da
hora diurna. Adicional este que jamais foi pago ao reclamante. (Fundamento)
Diante do exposto, requer a condenao da reclamada ao pagamento do adicional noturno, no importe de
20% do valor da hora diurna, em relao s horas trabalhadas no perodo noturno, bem como, reflexos em verbas
contratuais e resilitrias, em DSR, aviso prvio, dcimo terceiro salrio integral e proporcional, frias integrais e
proporcionais acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40%). (Pedido)
possvel transferir o empregado do perodo noturno para o diurno, retirando-lhe o adicional noturno, por
se tratar de alterao contratual mais benfica para a sade do trabalhador (art. 468 da CLT e smula 265, TST).
Smula 265, TST. A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
Acerca do adicional noturno importante destacar:
vedado ao menor o trabalho noturno (art. 7, XXXIII, CF).
Smula 214, STF: a durao legal da hora de servio noturno (52 minutos e 30 segundos) constitui vantagem suplementar, que no dispensa o salrio adicional.
OJ 97, SDI 1, TST: o adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo
noturno.
Smula 402, STF: o vigia noturno tem direito a salrio adicional.
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Advogados art. 20, 3, Lei 8906/94: o trabalho noturno o compreendido entre s 20h00 e 05h00 e o
adicional de 25%.
No meio rural: o trabalho noturno disciplinado pelo art. 7 da Lei 5889/73, o qual estabelece que se
considera noturno, na lavoura, o trabalho executado das 21h00 s 05h00 e, na pecuria, das 20h00 s 04h00. A
hora noturna de 60 minutos e o adicional de 25%.
D) VERBAS RESCISRIAS
As verbas rescisrias so provenientes da extino do contrato de trabalho, ou seja, so as parcelas que
devem ser pagas pelo empregador na ocasio daresciso contratual.
Seguem relao de verbas rescisrias devidas nas principais formas de extino do contrato de trabalho:
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO
Forma de Extino
Verbas Rescisrias Devidas
Dispensa sem justa causa
- saldo de salrio;
- aviso prvio (art. 7, XXI, CF, art. 487, 1,
CLT);
- dcimo terceiro proporcional;
- frias vencidas e proporcionais + 1/3;
- multa de 40% do FGTS (art. 18, caput e
1, Lei 8036/90);
- guias: CD/SD (seguro desemprego smula
389, TST) e para liberao do FGTS.
Pedido de demisso
- saldo de salrio;
- frias vencidas e proporcionais + 1/3 (smula 261, TST);
Dispensa por Justa Causa (falta grave do

empregado)
Resciso (falta grave do empregador)
No prazo
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Aviso prvio: caso no cumprido pelo empregado, o empregador pode descontar o valor
correspondente a ele (art. 487, 2 CLT);
O empregado NO tem direito de receber:
aviso prvio, multa de 40% do FGTS, guias
para recebimento do seguro desemprego e
levantamento do FGTS e perde a proteo
das garantias de emprego.
- saldo de salrio;
- frias vencidas;
aviso prvio, multa de 40% do FGTS, guias
para percepo do seguro desemprego e
levantamento do FGTS e perde a proteo
das garantias de emprego.
- saldo de salrio;
- aviso prvio;
- dcimo Terceiro proporcional;
- multa de 40% do FGTS;
- guias: CD/SD (seguro desemprego smula
389, TST) e para liberao do FGTS.
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

Forma de Extino
Verbas Rescisrias Devidas
- saldo de salrio;
- dcimo Terceiro proporcional;
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- guia: para liberao do FGTS.

aviso prvio, multa de 40% do FGTS e guia
para percepo do seguro desemprego.
Dispensa antecipada por ato empresarial
sem clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada:

- saldo de salrio;
- multa do art. 479 da CLT;
- multa de 40% do FGTS (h divergncia,
mas devemos pedir na petio inicial);
- guia para levantamento do FGTS e percepo do seguro desemprego (smula 389,
TST).
O empregado NO tem direito de receber
aviso prvio.
Dispensa antecipada por ato do empregado
com clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada

- so devidas as mesmas verbas do contrato
de trabalho por prazo indeterminado em que
o empregado dispensado sem justa causa.
sem clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada:

- saldo de salrio;
- multa do art. 480, CLT;
- frias vencidas e proporcionais + 1/3.
O empregado NO tem direito s guias para
liberao do FGTS e percepo do seguro
desemprego.
com clusula assecuratria de

direito recproco de resciso antecipada
- so devidas as mesmas verbas do contrato
de trabalho por prazo indeterminado em que
o empregado pede demisso.
Segue exemplo:
II MRITO
01. VERBAS RESILITRIAS
O reclamante foi dispensado sem justa causa pela reclamada no dia, e no recebeu suas verbas rescisrias. (Fatos)
Diante disso, requer a condenao da reclamada ao pagamento de todas as verbas rescisrias provenientes da dissoluo do contrato de trabalho, quais sejam: saldo de salrio, aviso prvio, dcimo terceiro salrio proporcional, frias proporcionais acrescidas do tero constitucional vencida e proporcional e multa de 40% do FGTS.
Ademais, requer a guia para levantamento do FGTS e a guia para percepo do seguro desemprego (smula 389
do TST), bem como a baixa da CTPS. (Pedido)
Cuidado! O art. 7, XXI da CF assegura aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo
de 30 dias, nos termos da lei. A lei 12.506/2011 entrou em vigor na data de sua publicao, em 13/10/2011, regulamentando o aviso prvio proporcional previsto no art. 7, XXI, CF, assegurando-o na proporo de 30 dias aos
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empregados com menos de 1 ano de servio na mesma empresa, acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio
prestado na mesma empresa quando completarem um ano e assim sucessivamente, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. Assim, tais regras se aplicam aos contratos extintos aps
13/10/2011. Ressalte-se, entretanto, que h decises isoladas do STF considerando devido o aviso prvio proporcional mesmo no caso de contratos concludos antes desta data.
Segue a lei:
LEI N 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011
Dispe sobre o aviso prvio e d outras providncias
A PRESIDENTA DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte
Lei:
Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho CLT,
aprovada pelo Decreto-Lei n 5452, de 1 de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos
empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio
prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
Art. 2o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 11 de outubro de 2011; 190o da Independncia e 123o da Repblica.
DILMA ROUSSEFF
Jos Eduardo Cardozo
Guido Mantega
Carlos Lupi
Fernando Damata Pimentel
Miriam Belchior
Garibaldi Alves Filho
Lus Incio Lucena Adams
Este texto no substitui o publicado no DOU de 13.10.2011
O Ministrio do Trabalho expediu Nota Tcnica n 184/2012 tratando da aplicabilidade na nova lei. Em
sntese, conforme resumo constante na prpria Nota Tcnica:
III. Concluso
Em sntese, estes so os entendimentos que se submete considerao superior para fins de aprovao:
a lei no poder retroagir para alcanar a situao de aviso prvio j iniciado;
a proporcionalidade de que trata o pargrafo nico do art. 1 da norma sob comento aplica-se, exclusivamente, em benefcio do empregado;
o acrscimo de 3 (trs) dias por ano de servio prestado ao mesmo empregador, computar-se- a partir do
momento em que a relao contratual supere um ano na mesma empresa;
a jornada reduzida ou faculdade de ausncia no trabalho, durante o aviso prvio, prevista no art. 488 da
CLT, no foram alterados pela Lei 12.506/11;
A projeo do aviso prvio integra o tempo de servio para todos os fins legais;
Recaindo o trmino do aviso prvio proporcional nos trinta dias que antecedem a data base, faz jus o empregado despedido indenizao prevista na lei n 7.238/84; e,
As clusulas pactuadas em acordo ou conveno coletiva que tratam do aviso prvio proporcional devero
ser observadas, desde que respeitada a proporcionalidade mnima prevista na Lei n 12.506, de 2011.
O Ministrio do Trabalho e Emprego, na referida Nota Tcnica, apresenta o seguinte quadro:
Aviso Prvio Proporcional ao Tempo de
Servio (n de dias)
30
33
36
39
42
45
48
51
54
Tempo de Servio
(anos completos)
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63
66
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73
75
78
81
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87
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Ateno! Caso o examinador fornea dados suficientes, o Candidato deve indicar o nmero de dias do
saldo de salrio postulado e a proporcionalidade das frias e dcimo terceiro.
pargrafo busca apenas orientar o leitor, entretanto, no devem ser includas na prova.
E) ESTABILIDADE REINTEGRAO INDENIZAO
O empregado que possui estabilidade provisria no emprego somente pode ser despedido por justa causa. A dispensa sem justa causa enseja-lhe o direito de postular sua reintegrao no emprego e, sucessivamente,
indenizao substitutiva.
PEDIDO NO CASO DE EMPREGADO DETENTOR DE ESTABILIDADE PROVISRIA
APENAS quando o empregado for detentor de ESTABILIDADE PROVISRIA no emprego possvel

pedir a sua reintegrao e, sucessivamente, indenizao substitutiva.
EM SNTESE, na reclamao trabalhista o reclamante deve narrar os fatos, apresentar os fundamentos
que asseguram ao empregado estabilidade provisria no emprego e por fim PEDIR:
nulidade da dispensa;
reintegrao do reclamante ao emprego com o pagamento de todos os salrios e demais haveres trabalhistas relativos aos meses que compreendem a data da dispensa e a sua reintegrao; e
sucessivamente, pleitear o pagamento da indenizao substitutiva, correspondente aos salrios e demais vantagem relativas ao perodo da estabilidade e as verbas resilitrias quais sejam: saldo de salrio,
aviso prvio, dcimo terceiro salrio proporcional, frias acrescidas de 1/3 integral e proporcional e multa
de 40% do FGTS, bem como, guias para levantamento do FGTS e percepo do seguro desemprego
(Smula 389, TST). Requer, por fim, a baixa da CTPS do reclamante.
Caso o reclamante seja detentor de estabilidade provisria no emprego, tenha sido despedido sem justa
causa e tenha recebido as verbas rescisrias deve PEDIR:
nulidade da dispensa;
reintegrao do reclamante ao emprego com o pagamento de todos os salrios e demais haveres trabalhistas relativamente aos meses que compreendem a data da dispensa e a sua reintegrao, deduzidos os valores pagos a ttulo de verbas rescisrias; e
sucessivamente, pleitear o pagamento da indenizao substitutiva, correspondente aos salrios e demais vantagem relativas ao perodo da estabilidade.
Caso o perodo da estabilidade tenha se exaurido, o reclamante deve PEDIR apenas:

indenizao substitutiva, correspondente aos salrios e demais vantagem relativas ao perodo da estabilidade (Smula 396, TST) e as verbas resilitrias, quais sejam: saldo de salrio, aviso prvio, dcimo
terceiro salrio proporcional, frias acrescidas de 1/3 integral e proporcional e multa de 40% (quarenta por
cento) do FGTS, bem como guias para levantamento do FGTS e percepo do seguro desemprego (smula 389, TST). Requerer, por fim, se for o caso, a baixa da CTPS do reclamante.
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Smula 396, TST. ESTABILIDADE PROVISRIA. PEDIDO DE

REINTEGRAO. CONCESSO DO SALRIO RELATIVO AO
PERODO DE ESTABILIDADE J EXAURIDO. INEXISTNCIA DE
JULGAMENTO "EXTRA PETITA" (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 106 e 116 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22
e
25.04.2005
I - Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os salrios do perodo compreendido entre a data da
despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao no emprego. (ex-OJ n 116 da SBDI-1 - inserida
em
01.10.1997)
II - No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que
deferir salrio quando o pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT. (ex-OJ n 106 da SBDI-1 - inserida em
20.11.1997)
Segue exemplo:
I MRITO
01. Reintegrao
O Reclamante sofreu srio acidente de trabalho, permanecendo afastado por 3 (trs) meses, percebendo
auxlio doena acidentrio. No dia seguinte a cessao do auxlio, o Reclamante compareceu empresa, momento em que o empregador o dispensou sem justa causa. (Fatos)
Nos termos do artigo 118 da Lei 8213/91 e smula 378, II, do TST, o empregado, vtima de acidente do
trabalho, tem assegurada a manuteno de seu contrato de trabalho pelo prazo mnimo de 12 (doze) meses,
quando: a) permanecer afastado por perodo superior a 15 (quinze) dias e b) receber auxlio-doena acidentrio.
Requisitos esses preenchidos pelo reclamante. (Fundamento)
Diante do exposto, requer a nulidade da dispensa sem justa causa e a consequente reintegrao do Reclamante ao emprego com o pagamento de todos os salrios dos meses havidos entre a resciso e o retorno s
atividades. Sucessivamente, caso no seja este o entendimento deste Juzo, requer o pagamento de indenizao
substitutiva referente aos salrios e demais vantagens relativas ao perodo da estabilidade e as verbas resilitrias prprias da extino do contrato de trabalho sem justa causa, quais sejam: saldo de salrio, aviso prvio,
dcimo terceiro salrio proporcional, frias integrais e proporcionais acrescidas de 1/3 e multa de 40% do FGTS,
bem como guias para levantamento do FGTS e percepo do seguro desemprego (smula 389 do TST), bem
como, a baixa da CTPS. (Pedido)
F)
RESCISO INDIRETA
O empregador, assim como o empregado, possui obrigaes oriundas do contrato de trabalho. Caso o
empregador no cumpra com tais deveres ou pratique qualquer falta grave, o empregado pode requerer ao Poder
Judicirio a resciso indireta do contrato, assim como, a condenao do empregador ao pagamento de todas as
verbas resilitrias provenientes da demisso sem justa causa.
O art. 483 da CLT elenca diversas hipteses de falta grave por parte do empregador. Observe:
Art. 483. O empregado poder considerar rescindido o contrato e
pleitear a devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por
Lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos
com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas
de sua famlia ato lesivo da honra e boa fama;
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f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
1. O empregado poder suspender a prestao dos servios ou
rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com continuao do servio.
2. No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregador rescindir o contrato de trabalho.
3. Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado preitear a
resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.
EM SNTESE, na reclamao trabalhista, o reclamante dever relatar a falta grave cometida pelo empregador, na fundamentao apontar o(s) artigo(s) que classifica(m) tal conduta como falta grave e PEDIR:
a) a resciso indireta do contrato de trabalho; e
b) a condenao da reclamada ao pagamento das verbas rescisrias prprias da extino do contrato
de trabalho sem justa causa, quais sejam: saldo de salrio, aviso prvio, dcimo terceiro proporcional,
frias integrais e proporcionais acrescidas de 1/3 e multa de 40% do FGTS. Requerer, ainda, a concesso das guias para levantamento do FGTS e percepo do seguro desemprego (smula 389, TST), bem
como, se for o caso, a baixa da CTPS do reclamante.
Segue exemplo:
II MRITO
01. Resciso Indireta do Contrato de Trabalho
H trs meses o reclamante no recebe seus salrios. Por no suportar mais esta situao pretende a
resciso do contrato de trabalho por culpa do empregador. (Fatos)
Nos termos do art. 483, d da CLT, o empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a
devida indenizao quando o empregador no cumprir com as obrigaes do contrato. Sendo a principal obrigao do empregador em uma relao de trabalho a contraprestao pelos servios prestados pelo empregado, a
ausncia de pagamento de salrios motiva o pedido de resciso indireta da relao contratual. (Fundamento)
Diante do exposto, requer que seja declarada a resciso indireta do contrato de trabalho, tal como a condenao da Reclamada ao pagamento das verbas rescisrias prprias da dispensa sem justa causa, quais sejam:
saldo de salrio, aviso prvio, dcimo terceiro salrio proporcional, frias integrais e proporcionais acrescidas do
tero constitucional e multa de 40% do FGTS. Requer-se ainda a guia para levantamento do FGTS e para percepo do seguro desemprego (smula 389, TST) e a baixa da CTPS do reclamante (Pedido)
G)
REVERSO DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA EM SEM JUSTA CAUSA
Ensejam a dispensa do empregado por justa causa apenas a prtica de condutas tipificadas em lei como
de falta grave.
Por exemplo, o artigo 482 da CLT, apresenta diversas hipteses de falta grave. Esse rol exemplificativo,
posto que outras legislaes tambm estabelecem condutas consideradas como faltas graves.
EM SNTESE, na petio inicial o reclamante dever:
a) afastar a falta grave que lhe foi imputada. Para tanto poder: a. negar a conduta (exemplo: negar a
prtica de ato de improbidade) ou b. afirmar que tal conduta no caracteriza falta grave (exemplo: recusar-se a se
submeter revista ntima (art. 373-A, VI, CLT)).
PEDIR:
se no for detentor de estabilidade provisria no emprego: a reverso da dispensa por justa causa em
sem justa causa e a condenao da reclamada ao pagamento das verbas resilitrias prprias da dispensa
sem justa causa, quais sejam: saldo de salrio, aviso prvio, dcimo terceiro salrio proporcional e frias
integrais e proporcionais acrescidas do tero constitucional e multa de 40% do FGTS, bem como as guias
para percepo do seguro desemprego e levantamento do FGTS. Requer ainda a baixa da CTPS. Neste
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caso, o ttulo do tpico no mrito ser mesmo denominado reverso da dispensa por justa causa em sem
justa causa.
se for detentor de estabilidade provisria no emprego: a) nulidade da dispensa; b) reintegrao do reclamante ao emprego com o pagamento de todos os salrios e demais haveres trabalhistas relativos aos
meses que compreendem a data da dispensa e a sua reintegrao e c), sucessivamente, pleitear o pagamento da indenizao substitutiva, correspondente aos salrios e demais vantagem relativas ao perodo
da estabilidade e resilitrias prprias da dispensa sem justa causa, quais sejam: saldo de salrio, aviso
prvio, dcimo terceiro salrio proporcional e frias integrais e proporcionais acrescidas do tero constitucional e multa de 40% do FGTS, bem como as guias para percepo do seguro desemprego (smula 389
TST) e levantamento do FGTS Requer ainda a baixa da CTPS.
Segue exemplo:
I MRITO
01. Reverso da Dispensa por Justa em Causa em sem Justa Causa
A Reclamante foi dispensada por justa causa, pois no se submeteu a revista ntima imposta pela reclamada, que a dispensou alegando que se tratava de ato de indisciplina e insubordinao. (Fatos)
A recusa em submeter-se a revista ntima no caracteriza falta grave, tendo em vista que tal conduta
vedada ao empregador nos termos do art. 373-A, VI da CLT. Portanto, a Reclamante no pode ser demitida por
justa causa com fundamento no artigo 482, h da CLT, posto que sua conduta no constitui ato de indisciplina e
insubordinao. (Fundamento)
Diante do exposto, requer a reverso da demisso por justa causa para demisso sem justa causa, bem
como a condenao do Reclamante ao pagamento de todas as verbas rescisrias, quais sejam: saldo de salrio,
aviso prvio, dcimo terceiro salrio proporcional, frias integrais e proporcionais acrescidas do tero constitucional e multa de 40% (quarenta por cento) do FGTS. Requer ainda a guia para levantamento do FGTS e a guia
para percepo do seguro desemprego (smula 389, TST), bem como, a baixa da CTPS. (Pedido)
Obs.: As referncias entre parnteses, Fato, Fundamento e Pedido ao final do pargrafo busca apenas
orientar o leitor, entretanto, no devem ser includas na prova.
H) DANO MORAL
A EC 45/04 ampliou a competncia da Justia do Trabalho, incluindo as aes de indenizao por danos
morais oriundas da relao de trabalho (art. 114, VI da CF).
Art. 114, CF. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
...
VI - as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da
relao de trabalho;
O dano moral configurado diante da presena dos trs requisitos da responsabilidade civil: culpa, dano e
nexo causal, e sua fundamentao jurdica est positivada no artigo 5, X da CF e nos artigos. 186 e 927 do CC.
Art. 5, CF. Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade,
igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes:
...
X - so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem
das pessoas, assegurado o direito a indenizao pelo dano material
ou moral decorrente de sua violao; [...]
Art. 186, CC. Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda
que exclusivamente moral, comete ato ilcito.
Art. 927, CC. Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e 187), causar
dano a outrem, fica obrigado a repar-lo.
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desnecessria a demonstrao da culpa quando a atividade do empregador for de risco (art. 927, par. ,
CLT), bastando o dano e o nexo para que seja devida a indenizao.
Art. 927, CC. Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e 187), causar
dano a outrem, fica obrigado a repar-lo.
Pargrafo nico. Haver obrigao de reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos especificados em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por
sua natureza, risco para os direitos de outrem.
Ateno! Deve-se verificar se o dano moral precisa ser postulado, principalmente quando:
a proposta indicar o abalo emocional do empregado causado pelo empregador;
o empregador praticar falta grave;
o empregado for demitido injustamente por justa causa.

Abaixo temos um trecho da proposta do Exame de Ordem 2005.3/PR para identificao do pedido de indenizao por danos morais e gabarito.
3 EXAME DA ORDEM 2005/PR:
Em razo dos atrasos nos salrios, Tomi tornou-se inadimplente no pagamento das mensalidades escolares vendo-se obrigado a retirar seu nico filho do colgio particular em que estudava, sendo que esta situao
est lhe causando profunda humilhao perante seus familiares e colegas, pretendendo, por isto, ser indenizado
em valor a ser fixado pelo juiz.
CRITRIO DE CORREO: Pagamento de indenizao por danos morais, em valor a ser fixado pelo juiz, com
fundamento na responsabilidade civil do empregador (ausncia de pagamento de
salrio culpa; humilhao por tirar o filho do colgio dano; nexo causal).
Os dois exemplos dispostos a seguir tambm ilustram bem pedidos de indenizao por danos morais:
Exemplo 1:
I MRITO
01. DO DANO MORAL
A Reclamada tentou submeter a Reclamante a revista ntima por funcionrios do sexo oposto. A Reclamante no aceitou tal constrangimento, motivo pelo qual foi dispensada por justa causa. (Fato)
Encontram-se presentes todos os requisitos da responsabilidade civil, previstos nos artigos 186 e 927 do
CC, quais sejam: culpa, dano e nexo. Observe:
A culpa demonstra-se pela tentativa da Reclamada de submeter a Reclamante revista ntima, conduta
vedada expressamente pelo artigo 373-A, VI da CLT. J o dano est configurado pelo constrangimento sofrido
pela Reclamante. A conduta da Reclamada a causa do constrangimento sofrido pela Reclamante, desta forma,
resta comprovado tambm o nexo causal.
Destaca-se, ainda, a violao do artigo 5, X, CF, que sustenta a inviolabilidade intimidade, vida privada,
honra e imagem das pessoas, sendo-lhes assegurado o direito a indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao. (Fundamento)
Diante do exposto, tendo em vista que a Justia do Trabalho competente para processar e julgar pedidos de danos morais e patrimoniais decorrentes das relaes de trabalho (art. 114, VI, CF e smula 392, TST)
requer a sua condenao da reclamada ao pagamento de indenizao por danos morais em valor a ser arbitrado
pelo juiz. (Pedido)
Exemplo 2:
II MRITO
02. DO DANO MORAL
A reclamada, a partir de janeiro de 2012, passou a descumprir o contrato de trabalho, uma vez que deixou
de efetuar o pagamento do salrio do Reclamante, o qual se obrigou a fazer emprstimos de familiares e amigos
para pagamento das dvidas que adquiriu em razo da ausncia dos salrios, o que est lhe causando profunda
humilhao. (Fato)
Encontram-se presentes todos os requisitos da responsabilidade civil, previstos nos artigos 186 e 927 do
CC, quais sejam: culpa, dano e nexo. Observe-se:
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A culpa verificada pela falta de pagamento, que obrigao da Reclamada e, quando descumprida,
constitui falta grave do empregador, de acordo com o artigo 483, d da CLT. O dano, por sua vez, est configurado pelo constrangimento sofrido pelo Reclamante diante da impossibilidade de pagamento das dvidas que possui,
restando demonstrado o nexo causal.
Destaca-se, ainda, a violao do artigo 5, X, CF, que sustenta a inviolabilidade da intimidade, vida privada,
honra e imagem das pessoas, sendo-lhes assegurado o direito a indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao. (Fundamento)
Diante do exposto, tendo em vista que a Justia do Trabalho competente para processar e julgar pedidos de danos morais e patrimoniais decorrentes das relaes de trabalho (art. 114, VI, CF e smula 392, TST)
requer a condenao da reclamada ao pagamento de indenizao por danos morais em valor a ser arbitrado pelo
juiz. (Pedido)
Ateno! Quando a conduta do empregador for contnua, restar configurado o assdio moral, portanto,
se a situao humilhante para o empregado se prolongar no tempo, em virtude de uma conduta reiterada do empregador, estar caracterizado o assdio moral. O fundamento legal no caso de assdio moral o mesmo do pedido de indenizao por danos morais. Nesse caso, o examinando deve: a) denominar o tpico, no mrito, de
assdio/dano moral; b) contar os fatos e ao final do pargrafo afirmar que tal conduta reiterada caracteriza assdio moral; c) apontar a mesma fundamentao do pedido de indenizao por danos morais e d) por fim, requerer
a condenao da reclamada ao pagamento de indenizao por danos morais em valor a ser arbitrado pelo juiz,
considerando que o dano decorreu do assdio.
Segue exemplo:
II MRITO
01. DO ASSDIO MORAL/DANO MORAL
No ltimo ano do contrato de trabalho a Reclamada humilhou a reclamante perante seus colegas de trabalho e clientes da empresa, afirmando que a Reclamante a pior e mais incompetente funcionria da empresa,
alm de ser feia, feia de do, afirmando constantemente que ela deve pedir demisso. Tal conduta prolongada
caracteriza o ASSDIO MORAL. (Fato)
Encontram-se presentes os requisitos da responsabilidade civil, previstos nos artigos 186 e 927 do CC,
quais sejam: culpa, dano e nexo. Observe:
A culpa verificada pela conduta da reclamada, que no ltimo ano do contrato de trabalho humilhou reiteradamente a Reclamante perante seus colegas e clientes da empresa, chamando-a de incompetente e feia, feia,
feia de do, com o propsito de faz-la pedir demisso. O dano, por sua vez, est configurado pelo constrangimento sofrido pela Reclamante. A conduta da Reclamada a causa do constrangimento sofrido pela Reclamante,
dessa forma, est demonstrado o nexo causal.
Destaca-se, ainda, a violao do artigo 5, X, CF, que sustenta a inviolabilidade da intimidade, vida privada, honra e imagem das pessoas, sendo-lhes assegurado o direito a indenizao pelo dano material ou moral
decorrente de sua violao. (Fundamento)
Diante do exposto, tendo em vista que a Justia do Trabalho competente para processar e julgar pedidos de danos morais e patrimoniais decorrentes das relaes de trabalho (art. 114, VI, CF e smula 392, TST),
requer a condenao da Reclamada ao pagamento de indenizao por danos morais em valor a ser arbitrado pelo
juiz, considerando que o dano decorreu do assdio. (Pedido)
Obs.: As referncias entre parnteses, Fato, Fundamento e Pedido ao final do pargrafo busca apenas
orientar o leitor, entretanto, no devem ser includas na prova.
H) DANO MATERIAL: (ART. 186 E 927, CC)
1. DANO MATERIAL: LUCROS CESSANTES E DANOS EMERGENTES: ART. 402, CC
ART. 402, CC. SALVO AS EXCEES EXPRESSAMENTE PREVISTAS EM LEI, AS PERDAS E DANOS DEVIDAS AO CREDOR ABRANGEM, ALM DO QUE ELE EFETIVAMENTE PERDEU, O QUE RAZOAVELMENTE
DEIXOU DE LUCRAR.
2. DANOS MATERIAIS INCAPACIDADE TEMPORRIA:
ART. 949. NO CASO DE LESO OU OUTRA OFENSA SADE, O OFENSOR INDENIZAR O OFENDIDO DAS DESPESAS DO TRATAMENTO E DOS LUCROS CESSANTES AT AO FIM DA CONVALESCENA,
ALM DE ALGUM OUTRO PREJUZO QUE O OFENDIDO PROVE HAVER SOFRIDO.
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3. DANOS MATERIAIS INCPACIDADE PERMANENTE PENSO: ART. 950, CC

ART. 950. SE DA OFENSA RESULTAR DEFEITO PELO QUAL O OFENDIDO NO POSSA EXERCER O
SEU OFCIO OU PROFISSO, OU SE LHE DIMINUA A CAPACIDADE DE TRABALHO, A INDENIZAO, ALM
DAS DESPESAS DO TRATAMENTO E LUCROS CESSANTES AT AO FIM DA CONVALESCENA, INCLUIR
PENSO CORRESPONDENTE IMPORTNCIA DO TRABALHO PARA QUE SE INABILITOU, OU DA DEPRECIAO
QUE
ELE
SOFREU.
PARGRAFO NICO. O PREJUDICADO, SE PREFERIR, PODER EXIGIR QUE A INDENIZAO SEJA ARBITRADA E PAGA DE UMA S VEZ.
4. DANOS MATERIAIS
MORTE
ART. 948. NO CASO DE HOMICDIO, A INDENIZAO CONSISTE, SEM EXCLUIR OUTRAS REPARAES:
I - NO PAGAMENTO DAS DESPESAS COM O TRATAMENTO DA VTIMA, SEU FUNERAL E O LUTO DA FAMLIA;
II - NA PRESTAO DE ALIMENTOS S PESSOAS A QUEM O MORTO OS DEVIA, LEVANDO-SE EM CONTA
A DURAO PROVVEL DA VIDA DA VTIMA.
I) DANOS ESTTICOS
1 CUMULVEIS COM DANOS MORAIS: SUMULAS 37 E 387 STJ
2 FUNDAMENTOS: ARTS. 186 E 927, CC.
F)
TUTELA CAUTELAR E TUTELA ANTECIPADA
O direito processual moderno concebeu uma tutela jurisdicional diferenciada, que recebe o nome de tutela de urgncia, desdobrada, no direito brasileiro, em duas espcies distintas: a) a tutela cautelar, que apenas preserva a utilidade e eficincia do futuro e eventual provimento; b) a tutela antecipada, que, por meio de liminares ou
de medidas incidentais, permite parte, antes do julgamento definitivo de mrito, usufruir, provisoriamente, do
direito subjetivo resistido pelo adversrio
1. Artigos 659, IX, CLT (impedir a transferncia abusiva do empregado).
2. Artigos 659, X, CLT (dirigente sindical que foi despedido sem justo motivo).
3. Empregador no emite e fornece as guias do FGTS e/ou do seguro-desemprego;
4. Empregador mantm trabalhador adolescente em ambiente insalubre ou perigoso;
6. Empregador exige atestado de esterilizao de empregadas em idade frtil;
7. Empregador retm ilegalmente a CTPS do empregado;
8. Empregado demitido sem justa causa possui estabilidade provisria no emprego e ainda no se exauriu o perodo da estabilidade.
Ateno! Os incisos IX e X do artigo 659, CLT, preveem as duas nicas situaes em que a CLT expressamente prev a concesso de tutela antecipada no Processo do Trabalho, muito embora seja cabvel em diversas outras situaes, quando preenchidos seus requisitos.
Art. 659, CLT. Competem privativamente aos Presidentes das Juntas, alm das que lhes forem conferidos neste Ttulo e das decorrentes de seu cargo, as seguintes atribuies:
IX - conceder medida liminar, at deciso final do processo em reclamaes trabalhistas que visem a tornar sem efeito transferncia
disciplinada pelos pargrafos do Art. 469 desta Consolidao.
X conceder em medida liminar, at deciso final do processo em
reclamaes trabalhistas que visem reintegrar no emprego dirigente
sindical afastado, suspenso ou dispensado pelo empregador.
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O inciso IX do artigo acima autoriza a concesso de medida liminar que vise tornar sem efeito a transferncia do empregado para localidade diversa daquela previamente definida no contrato de trabalho, quando no
houver anuncia do empregado e/ou a comprovao da necessidade do servio pelo empregador (art. 469, CLT e
smula 43, TST).
J o inciso X refere-se concesso de liminar para reintegrar no emprego dirigente sindical afastado, suspenso ou dispensado pelo empregador.
Lembre-se! A tutela antecipada deve ser requerida.
So condies da tutela antecipada, previstos no artigo 273 do CPC: prova inequvoca dos fatos, verossimilhana das alegaes, receio de dano irreparvel ou de difcil reparao, ou abuso do direito de defesa, ou
manifesto propsito protelatrio, possibilidade de reverso do provimento antecipado (revogar a concesso de
liminar).
Art. 273, CPC. O juiz poder, a requerimento da parte, antecipar,
total ou parcialmente, os efeitos da tutela pretendida no pedido inicial, desde que, existindo prova inequvoca, se convena da verossimilhana da alegao e:
I - haja fundado receio de dano irreparvel ou de difcil reparao; ou
II - fique caracterizado o abuso de direito de defesa ou o manifesto propsito protelatrio do ru.
1. Na deciso que antecipar a tutela, o juiz indicar, de modo claro e preciso, as razes do seu convencimento.
2. No se conceder a antecipao da tutela quando houver perigo de irreversibilidade do provimento antecipado.
3. A efetivao da tutela antecipada observar, no que couber e
conforme sua natureza, as normas previstas nos arts. 588, 461,
4 e 5, e 461-A.
4. A tutela antecipada poder ser revogada ou modificada a
qualquer tempo, em deciso fundamentada.
5. Concedida ou no a antecipao da tutela, prosseguir o processo at final julgamento.
6. A tutela antecipada tambm poder ser concedida quando um
ou mais dos pedidos cumulados, ou parcela deles, mostrar-se incontroverso.
7. Se o autor, a ttulo de antecipao de tutela, requerer providncia de natureza cautelar, poder o juiz, quando presentes os
respectivos pressupostos, deferir a medida cautelar em carter incidental do processo ajuizado.
Veja, no quadro abaixo, a definio do doutrinador Carlos Henrique Bezerra Leite para cada um dos requisitos para a concesso da tutela antecipada:
a)
Prova Inequvoca dos Fatos

Embora omisso o dispositivo, no h dvida de que a prova inequvoca refere-se aos fatos da causa.
a aplicao plena do princpio do da mihi factum, ego dabo tibi jus (D-me os fatos que eu te dou o direito). Para o
autor conseguir o deferimento do pedido de antecipao de tutela, os fatos j devem estar demonstrados na petio inicial, possibilitando assim, ao juiz, a formao do seu convencimento certo, incontestvel e induvidoso sobre
a inequivocidade da prova dos fatos alegados.
b)
Verossimilhana das Alegaes

No basta, contudo, a existncia da prova inequvoca dos fatos alegados. tambm requisito essencial
que haja verossimilhana da alegao. E aqui nos parece que a verossimilhana das alegaes h de ser entendida como a verossimilhana dos fundamentos jurdicos do pedido. Em outros termos, fundamentos jurdicos verossmeis so aqueles que se aproximam, com grande intensidade, da verdade, e, por isso mesmo, so
de fcil convencimento sobre a sua existncia.
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c)
Receio de Dano Irreparvel ou de Difcil Reparao

Aqui, temos outro instituto conhecido nas medidas cautelares: o periculum in mora. S que de vestimenta
nova. Vale dizer, o juiz deve sopesar se a no concesso da tutela antecipada poder causar prejuzo irreparvel ou de difcil reparao ao autor do pedido enquanto aguarda o desfecho da lide.
d)
Abuso do Direito ou Manifesto Propsito Protelatrio

Esse requisito, a nosso sentir, alternativo em relao ao da alnea c supracitada. Em outras palavras,
mesmo se no existir periculum in mora, o juiz poder conceder a antecipao de tutela quando verificar que o ru
abusa do direito de defesa ou atua de maneira a protelar injustificadamente o regular andamento do processo. No unvoco o conceito de abuso do direito. Mas possvel estabelecer alguns elementos que servem
de apoio para o seu enquadramento. Assim, h abuso do direito de defesa toda vez que o ru invocar teses que
afrontam literalmente as normas que compem o ordenamento jurdico, deturpando-as o sentido ou a sua aplicao ou, ainda, quando altera ou falta com a verdade. Outra hiptese para a concesso da tutela antecipada o
manifesto propsito protelatrio do ru, o que se verifica, por exemplo, quando ele retm injustificada e reiteradamente os autos em seu poder; quando interpe recursos manifestamente infundados, j estando a matria preclusa; quando provoca incidentes processuais infundados que no guardam relao com a lide e etc.
EM SNTESE:
O pedido de antecipao de tutela na petio inicial deve observar o seguinte:
nome da pea: reclamao ou reclamatria trabalhista com pedido de tutela antecipada (liminar).
no mrito: sugiro que o examinando formule primeiro um tpico para o pedido e outro denominado tutela
antecipada.
no mrito, no tpico da tutela antecipada relatar: a) que formulou o pedido e que tem urgncia na concesso da providncia; b) que encontram-se presentes os requisitos autorizadores da concesso da tutela
antecipada, previstos no art. 273 do CPC, quais sejam: prova inequvoca dos fatos, verossimilhana das
alegaes e receio de dano irreparvel ou de difcil reparao. Na fundamentao, o candidato deve ainda
indicar os fatos que demonstram a presena de cada um destes requisitos. c) por fim, deve requerer: a) a
concesso da liminar para fins de antecipar o provimento final; e b) Ateno! Na hiptese da prova tratar
dos casos referidos nos arts. 659, IX e X, imprescindvel que a liminar seja requerida com fundamento
nestes artigos.
Segue exemplo:
NOME DO RECLAMANTE, qualificao e endereo completos, vem perante Vossa Excelncia, por intermdio de
seu advogado adiante assinado (PROCURAO EM ANEXO), com escritrio profissional no endereo completo,
onde recebe intimaes e notificaes, com fulcro no artigo 840 da CLT, propor:
RECLAMATRIA TRABALHISTA com pedido de tutela antecipada (liminar), pelo rito
em face de NOME DA RECLAMADA, pessoa jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n, estabelecida
no endereo completo, pelas razes de fato e de direito a seguir expostas:(...)
II - MRITO
01. DA TUTELA ANTECIPADA
O Reclamante ocupa o cargo de dirigente sindical, consequentemente, desenvolveu diversos projetos
para sua categoria, que seriam reivindicados dentro de 15 dias, contudo, a dispensa sem justa causa do mesmo
inviabilizar a manifestao dos empregados, por isso, faz-se necessria sua imediata reintegrao. (Fatos)
Encontram-se presentes os requisitos autorizadores da concesso de tutela antecipada, previstos nos
artigos 273 do CPC, os quais sejam: prova inequvoca dos fatos, verossimilhana das alegaes e fundado receio
de dano irreparvel ou de difcil reparao.
A prova inequvoca dos fatos evidencia-se por se tratar o reclamante de dirigente sindical, o que se comprova pela ata de eleio em anexo. A verossimilhana das alegaes decorre dos arts. 8, VIII, CF e art. 543,
3, da CLT, que asseguram ao dirigente estabilidade provisria no emprego desde o registro da candidatura, e se
eleito, at 1 ano aps o trmino do mandato. , portanto, inquestionvel seu direito ao emprego. Por fim, o fundado receio de dano irreparvel decorre da razo de ser de sua estabilidade, que ocorre em funo do cargo de
dirigente, de forma que somente pode agir em favor da categoria se estiver trabalhando na empresa. Ademais, a
proximidade da data das reivindicaes tornam ainda mais urgente a sua reintegrao. (Fundamentos)
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Diante de todo o exposto, requer a concesso liminar, sem a oitiva da outra parte, nos termos do artigo
659, X da CLT, determinando a imediata reintegrao do Reclamante. (Pedido)
G)
HONORRIOS ADVOCATCIOS
Nas relaes de trabalho diversas das relaes de emprego, os honorrios so devidos em razo da mera
sucumbncia (art. 5, IN 27/2005, TST).
Nas relaes de emprego os honorrios dependem do preenchimento de dois requisitos: a) tratar-se de
reclamante beneficirio da justia gratuita e b) a assistncia por advogado de sindicato (smulas 219 e 329, TST,
art. 14, Lei 5584/70).
Nesse caso os honorrios so devidos razo de at 15% (quinze por cento) reversveis ao sindicato da
categoria.
Alguns, entretanto, defendem que o jus postulandi no teria sido recepcionado pela Constituio da Repblica, uma vez que esta, em seu art. 133, CF, estabeleceu que o advogado essencial Justia. Entende-se que
nesse caso os honorrios so sempre devidos em razo da mera sucumbncia, no importe de 20%, nos termos
do art. 20 do CPC.
EM SNTESE:
Na petio inicial devemos requerer honorrios advocatcios sucumbenciais SEMPRE:
nas relaes de trabalho diversas das relaes de emprego: com fundamento no art. 5, IN 27/2005, pedir
honorrios a razo de 20% (vinte por cento), nos termos do art. 20 do CPC.
nas relaes de emprego em que o examinador relata que fomos contratados como advogados de sindicato: com fundamento nas smulas 219 e 329, TST e art. 14, Lei 5584/70, requerer 15% (quinze por cento) de honorrios.
nas relaes de emprego em que o advogado no pertence ao sindicato: com fundamento no art. 133 da
CF alegar que o jus postulandi no foi recepcionado pela Constituio e requerer 20% (vinte por cento) de
honorrios, nos termos do art. 20, 3, CPC.
PEDIDOS
O tpico dos pedidos, inserido logo aps o mrito da pea, uma repetio de todos os requerimentos j
realizados no desenvolvimento da reclamatria trabalhista. importante requerer a parcela principal, bem como
os seus reflexos. Os pedidos devem seguir a mesma ordem em que foram abordados no mrito.
Segue exemplo:
III - PEDIDOS
Diante de todo o exposto, requer:
a) o reconhecimento de vnculo de emprego entre as partes, conforme exposto no item supra;
b) a equiparao salarial, inclusive os reflexos no aviso prvio, 13 salrio, frias acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40%);
c) a integrao do adicional de insalubridade ao salrio do autor, com reflexos no aviso prvio, 13 salrio, frias
acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40%);
d) a condenao da Reclamada ao pagamento das parcelas rescisrias, bem como a liberao de guia para levantamento do FGTS, e para a percepo do seguro desemprego.
REQUERIMENTOS FINAIS
Os requerimentos finais so indispensveis reclamatria trabalhista. Este tpico compreende os seguintes pedidos: a notificao da reclamada, a produo de todos os meios de prova em direito admitidos e a procedncia dos pedidos, com a condenao da reclamada ao pagamento das verbas postuladas, acrescidas de juros e
correo monetria.
REQUERIMENTOS
FINAIS
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NOTIFICAO
PRODUO DE PROVA
PROCEDNCIA dos pedidos com a condenao
do reclamado ao pagamento das verbas postula-
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das, acrescida de juros e correo monetria
Segue exemplo:
IV REQUERIMENTOS FINAIS
Diante do exposto, requer:
notificao da Reclamada para oferecer resposta Reclamatria Trabalhista, sob pena de revelia e confisso
quanto matria de fato.
a produo de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial a prova documental, o depoimento
pessoal e a oitiva de testemunhas.
Por fim, a procedncia dos pedidos com a condenao da reclamada ao pagamento das verbas pleiteadas,
acrescidas de juros e correo monetria.
VALOR DA CAUSA
Por fim, o examinando deve tratar do valor da causa da seguinte maneira:
no procedimento ordinrio: basta escrever Atribui-se a causa valor acima de 40 salrios mnimos.
no procedimento sumarssimo: indicar o valor resultante da somatria de todos os pedidos e caso
no seja possvel, escrever apenas que O valor da causa est acima de 2 e no ultrapassa 40
salrios mnimos. Isso porque o art. 852-B, I e II, CLT, estabelece que nesse procedimento o pedido deve ser certo, determinado e lquido, consequentemente, o reclamante deve indicar o valor
correspondente a cada pedido, sendo o valor da causa o resultado da somatria de todos eles.
FINALIZE A SUA PEA!
Para finalizar sua pea voc o candidato deve utilizar as seguintes expresses:
Termos em que,
Pede deferimento.
Local, data
Advogado
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Segue estrutura geral para visualizao da petio inicial:

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em face de NOME DA RECLAMADA, qualificao e endereo completos, pelas razes de

COMISSO DE CONCILIAO PRVIA (CCP)

TRAMITAO PREFERENCIAL DO FEITO

Idoso (art. 71, Lei 10.741/2003 e art. 1211-A, CPC);

Observe a legislao referida:

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Art. 2, Lei 1060/50. Gozaro dos benefcios desta Lei os nacionais

SALRIO E REMUNERAO - DEFINIO

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CONCLUSO: desnecessrio requerer reflexos em DSR.

HORAS EXTRAS HABITUAIS

PEDIDO DE HORAS EXTRAS

CONCLUSO: necessrio requerer reflexos em DSR.

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CONCLUSO: desnecessrio requerer reflexos em DSR.

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cebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.

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VIII - o valor correspondente ao vale-cultura.

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O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto no art. 66

DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

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de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro

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INTERVALO INTERJORNADAS E DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

H uma peculiaridade no que concerne ao intervalo interjornadas e ao descanso semanal remunerado.

Smula 213, STF. devido o adicional de servio noturno, ainda

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2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho

vedado ao menor o trabalho noturno (art. 7, XXXIII, CF).

Smula 402, STF: o vigia noturno tem direito a salrio adicional.

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Dispensa por Justa Causa (falta grave do

Resciso (falta grave do empregador)

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

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- guia: para liberao do FGTS.

sem clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada:

Dispensa antecipada por ato do empregado

com clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada

sem clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada:

com clusula assecuratria de

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PEDIDO NO CASO DE EMPREGADO DETENTOR DE ESTABILIDADE PROVISRIA

APENAS quando o empregado for detentor de ESTABILIDADE PROVISRIA no emprego possvel

Caso o perodo da estabilidade tenha se exaurido, o reclamante deve PEDIR apenas:

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Smula 396, TST. ESTABILIDADE PROVISRIA. PEDIDO DE

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REVERSO DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA EM SEM JUSTA CAUSA

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