INTRODUO

O presente trabalho insere-se no cumprimento dos requisitos para a obteno do

grau de licenciado em gesto de empresas. O mesmo ser submetido no departamento
de Cincias Sociais e Econmicas, do Instituto Superior Politcnico Alvorecer da
Juventude, neste trabalho procura-se analisar, a influncia do lder nas organizaes,
sendo que as pessoas constituem o bem mais valioso das organizaes , sobremaneira,
uma das pautas mais comummente teorizadas entre o nvel institucional de uma
determinada empresa e instituies.
O inicio da dcada de 1900 marcado por um movimento da administrao
cientfica encabeado por Frederico Winslow Taylor em que se propunha uma
organizao racionalmente planeada que proporcionasse eficincia administrao.
Essa eficincia era entendida em termos restritos de aumento da produo, melhorandose as tcnicas ou mtodos empregados pelos operrios.
Na teoria de Mayo o lder teria a funo de facilitar a realizao de determinados
objectivos por seus seguidores, ao mesmo tempo em que daria oportunidade para o
crescimento e desenvolvimento pessoal dos mesmos. Este movimento da administrao
cientfica focalizava seu interesse na tarefa, enquanto que o movimento das relaes
humanas acentuava o interesse pelos efeitos das relaes pessoais nas organizaes.
A tarefa e as relaes humanas tornam-se, assim, interesses que caracterizam os
trabalhos efectuados sobre liderana, desde a dcada de 1920.
De referir que as constantes mudanas causadas pela globalizao, pelos avanos
tecnolgicos, pelos novos modelos de competitividade, pelas exigncias do consumidor
e pela diversificao de produtos e servios, e que tm a cada dia, pressionado as
organizaes em buscar novas estratgias de gesto que valorizem seus recursos
humanos. Nesse entendimento, os caminhos interessantes a serem percorridos na busca
por novas estratgias de gesto de recursos humanos o melhor entendimento da
relao entre liderana e motivao, elementos de fundamental importncia na
construo dos resultados da organizao. No entanto, a partir do estudo relacional entre
estas duas variveis, este trabalho buscou compreender mais e melhor, segundo a
percepo dos funcionrios da Clnica do Comando do Exrcito, em que medida o estilo
de liderana a que esto submetidos influencia o nvel de motivao no trabalho.

a) Identificao do problema
O problema da nossa pesquisa pode ser identificado da seguinte forma: quando o
lder exerce as suas funes com eficcia e eficincia, aumenta a motivao dos
recursos humanos e consequentemente o desempenho e a produtividade das
organizaes.

b) Formulao de Problema
Pergunta de partida: Em que medida o estilo de liderana a que esto
submetidos os funcionrios da Clnica do Comando do Exrcito, influencia o nvel de
motivao no trabalho?

c) Hipteses
Os mecanismos da motivao levados a cabo pela organizao estudada,
satisfazem os anseios dos funcionrios e da organizao.
O nvel do desempenho dos funcionrios da Clnica do Comando do Exrcito
fruto de uma boa liderana.

d) Objectivos da pesquisa
Geral

Analisar a influncia do lder nas organizaes.

Objectivos Especficos
Saber os factores que influenciam para uma boa liderana na Clnica do
Comando do Exrcito;
Analisar o nvel de desempenho dos funcionrios da organizao estudada;
Saber a relao entre a liderana, funcionrios e colegas na organizao.

e) Justificativa

Neste trabalho aborda-se a influncia do lder na motivao dos recursos

humanos nas organizaes sendo um tema importncia nos estudos das organizaes
para o aumento do desempenho dos recursos humanos e consequentemente da
produtividade, na prossecuo dos objectivos das organizaes. Sendo ferramenta muito
importante para a gesto e tem sido pouco utilizada pelos gestores para atingir os
objectivos das organizaes.
A motivao se invoca com frequncia para explicar as variaes de determinados
comportamentos e, sem dvida, apresenta uma grande importncia para a compreenso do
comportamento humano, um estado interno resultante de uma necessidade que desperta certo
comportamento. Estar motivado trabalhar, produzindo mais e melhor, actuar de forma mais
completa, atendendo aos clientes como eles desejam serem atendidos, sem que haja m vontade
ou sentido de obrigao.
O presente estudo vem a se justificar pela possibilidade de proporcionar aos
funcionrios da organizao estudada, acadmico, gestores pblico em geral, uma melhor viso
do que motivao e qual a importncia de se trabalhar motivado, colaborando assim para que
os recursos humanos actuem melhor na empresa.

f) Delimitao e Limitao da Pesquisa

Delimitao

O presente estudo est delimitado o tema: a Influncia do lder na motivao

dos recursos humanos nas organizaes, caso prtico os funcionrios da Clnica do
Comando do Exrcito. O espao temporal, 2015 2016.
Limitaes
Na medida que se desenvolvia a pesquisa que esta na base do trabalho interno da
organizao e estudo, foram encontradas dificuldades com base no acesso aos dados em
pesquisa e a entrevista ao pessoal da rea Administrativa da Clnica do Comando do
Exrcito com receio de sofrer represlias pela parte da empresa, e para obter os dados
foi por intermdio de um funcionrio indicado pela instituio estudada.

g) Metodologia da Pesquisa
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De acordo com a natureza do tema, ser efectuadas pesquisas documentais,

bibliogrficas e entrevistas que vo ao encontro do objecto proposto, que servir de
suporte para a pesquisa e construo desta monografia.
De acordo com (BARANANO, 2004 p.27), um trabalho cientifico tem dois
momentos: um, pessoal, porque a experincia de investigao serve sempre, no pelo
tema ou o trabalho a desenvolver, mas, sim, pela preparao que se impe, isto , pelo
rigor cientfico seguido pela capacidade para a organizao da informao; o outro
momento o contributo que se d para a comunidade cientfica.
Neste sentido, nossa pesquisa ser caracterizado como exploratria-descritiva ou
explicativas. Porque a pesquisa exploratria quase sempre feita com o levantamento
bibliogrfico, entrevistas com profissionais que estudam ou actuam numa determinada
organizao.
O presente trabalho caracteriza-se como sendo do tipo exploratrio, visto que
compila a referncia terica, numa perspectiva de anlise da influncia do lder na
motivao dos recursos humanos nas organizaes, bem como tem sido aplicada na
prtica na organizao estudada.
Quanto abordagem do estudo, de natureza qualitativa que para (BEUREN,
2003 p.92), a pesquisa qualitativa concebem-se analises mais profundas em relao ao
fenmeno que est sendo estudado.
A abordagem qualitativa visa destacar caractersticas deste ltimo. No
utilizado mtodo estatstico para anlise de dados, as informaes obtidas so analisadas
conforme sua essncia e relao com o problema.
Para o desenvolvimento deste trabalho, optou-se por adoptar a forma qualitativa
para proceder a uma anlise a influncia do lder na motivao dos recursos humanos
nas organizaes.

h) Estrutura do Trabalho
O nosso trabalho est reestruturado da seguinte forma:
No primeiro Capitulo: a fundamentao terica e definies de Termos,
conceitos e abordagem terica;

O segundo Captulo: a influncia do lder na motivao dos recursos humanos

nas organizaes; o lder, a influncia do lder na motivao factores que influncias a
motivao dos funcionrios;
O terceiro Captulo: o caso prtico, bem como, caracterizao da instituio
estudada, seu principal objectivo, misso, viso e valores e por ultimo a anlise dos
dados obtidos atravs do questionrio aplicado aos funcionrios da Clnica do Comando
do Exrcito;
No que se refere a concluso, conclumos que a influncia do lder na motivao
dos recursos humanos nas organizaes, um factor extremamente importante para
dinamizao de uma organizao, tendo em conta os objectivos a serem preconizados;
Recomendaes e Sugestes: sero feitas recomendaes em alguns aspectos
positivos para avaliar o nvel de motivao e do desempenho dos funcionrios da
Clnica do Comando do Exrcito;
Quando as referncias bibliogrficas, ser apresentada todas as obras que
fizeram parte na elaborao deste trabalho;
Nos anexos, estaro inclusos os documentos como: o Organigrama da
organizao estuda; o Dirio da Repblica e o questionrio aplicado aos funcionrios.