>> Rapidinhas de Direito Administrativo!

>> Auxlio-moradia >> importante lembrar das diversas

situaes que impedem a sua concesso >> Eu me esqueci
de uma delas, ao resolver uma questo! >> Vamos a elas:

Art. 60-B. Conceder-se- auxlio-moradia ao servidor se

atendidos os seguintes requisitos: (Includo pela Lei n
11.355, de 2006)

I - no exista imvel funcional disponvel para uso pelo

servidor; (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)

II - o cnjuge ou companheiro do servidor no ocupe imvel

funcional; (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)

III - o servidor ou seu cnjuge ou companheiro no seja ou

tenha sido proprietrio, promitente comprador, cessionrio
ou promitente cessionrio de imvel no Municpio aonde for
exercer o cargo, includa a hiptese de lote edificado sem
averbao de construo, nos doze meses que
antecederem a sua nomeao; (Includo pela Lei n 11.355,
de 2006)

IV - nenhuma outra pessoa que

resida com o servidor receba
auxlio-moradia; (Includo pela Lei
n 11.355, de 2006)

V - o servidor tenha se mudado do local de residncia para

ocupar cargo em comisso ou funo de confiana do
Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis
4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado ou
equivalentes; (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)

VI - o Municpio no qual assuma o cargo em comisso ou

funo de confiana no se enquadre nas hipteses do art.
58, 3o, em relao ao local de residncia ou domiclio do
servidor; (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)
VII - o servidor no tenha sido domiciliado ou tenha residido
no Municpio, nos ltimos doze meses, aonde for exercer o
cargo
em
comisso
ou
funo
de
confiana,
desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentro
desse perodo; e (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)

VIII - o deslocamento no tenha sido por fora de alterao

de lotao ou nomeao para cargo efetivo. (Includo pela
Lei n 11.355, de 2006)

>> Desconfiam de qual dessas hipteses eu me esqueci?

Pois , o servidor que v morar com um coleguinha que
receba auxlio-moradia, no poder receber ele tambm
auxlio-moradia! Lembrar-se disso quando se trata do
cnjuge, tudo bem. Mas, no caso de amigo, mais difcil
>> Mas agora no iremos mais errar

>> Rapidinhas de direito administrativo!

>> No se esquea: o provimento pode ocorrer em diversos casos previstos pela lei;
>> Nomeao uma forma de provimento originria;

>> A investidura ocorre apenas com a posse!!!

Contratos Administrativos Art. 54 e ss.

Resumo
Conceito >> Ajuste de vontades entre o Estado e o
particular;
Caractersticas:
>> Manifestao bilateral;
>> Sempre consensual >> Aceitao das clusulas
pelas partes;
>> Em regra, comutativos >> Reciprocidade de
obrigaes;
>> Em regra, onerosos;
>> Em regra, formais;
>> Intuito Personae >> o prprio contratado que dever
executar o contrato >> Em regra, vedada a
subcontratao >> Ateno: mesmo alteraes das
condies que o contratado possua podem implicar na
violao desse princpio intuito personae, podendo
eventualmente ensejar a resciso do contrato;

>> Prazo determinado;

>> Rebus Sic Stantibus >> Teoria da impreviso >> Direito
ao reequilbrio do econmico;
>> Exceo do contrato no cumprido >> Trata-se de um
princpio da Teoria Geral dos Contatos que INAPLICVEL
CONTRA A ADMINISTRAO >> H uma sistemtica prpria
no que tange suspenso/resciso do contrato com a
Administrao;
>> Essa realidade decorre da SUPREMACIA DO INTERESSE
PBLICO. Nos contatos administrativos, as CLUSULAS
EXORBITANTES so aquelas que asseguram a SUPREMACIA
DO INTERESSE PBLICO;
>> Modalidades:
>> Tpicos >> Nesses contratos, o Estado estar amparado
pela SUPREMACIA DO INTERESSE PBLICO. Nos contratos
administrativos tpicos, o Estado possuir prerrogativas
decorrentes dessa SUPREMACIA DO INTERESSE PBLICO;
>> Atpicos >> Em determinados contratos, o Estado no
possuir frente o particular uma situao de SUPREMACIA.
Exemplo: quando a administrao firma contrato de locao
de um imvel, no faz jus a clusulas exorbitantes >>
Contratos de natureza privada que tem o Estado como
parte;

>> Contratos tpicos:

>> Clusulas necessrias x exorbitantes
(art. 58 e 56):
>> Como vimos, OS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS
TPICOS ADMITEM CLUSULAS EXORBITANTES;
>> Modificao unilateral do contrato (exorbitante);
>> Resciso unilateral do contrato (exorbitante);
>> Poder disciplinar sobre o contratado (exorbitante);

>> Aplicao de sanes ao contratado (exorbitante);

>> Retomada dos servios essenciais (exorbitante);
>> Garantia >> Ateno: obviamente tambm h garantia
nos contratos entre particulares, mas, diante da magnitude
da garantia exigida nos contratos com a administrao,
pode ser considerada uma clusula exorbitante;

>> Pausa para anotaes decorrentes de

exerccios de provas!
>> Importante termos em mente a distino
INSTRUMENTO DO CONTRATO e CARTA-CONTRATO;

entre

>> O INSTRUMENTO DE CONTRATO a verso mais

completa e, portanto, faz-se obrigatrio nas modalidades
mais complexas de licitao >> Concorrncia e Tomada de
Preos, bem como nos casos de dispensa e inexigibilidade
de licitao CUJOS PREOS ESTEJAM COMPREENDIDOS NOS
LIMITES DESTAS DUAS MODALIDADES DE LICITAO;
>> Nos demais casos, o INSTRUMENTO DE CONTRATO ser
facultativo, podendo ser substitudo, por exemplo, pela
CARTA-CONTRATO;
>> Pausa para exerccios!
>> INSTRUMENTO DE CONTRATO X CARTA-CONTRATO >> O
instrumento de contrato forma mais complexa de
formalizao da contrao/compra >> obrigatria,
portanto, nas modalidades de licitao CONCORRNCIA e
TOMADA DE PREOS;
>> Nos demais casos, o INSTRUMENTO DE CONTRATO no
obrigatrio e a administrao pode substitui-lo por outros
instrumentos, como a CARTA-CONTRATO;
>> Caractersticas dos contratos administrativos
Assunto que costuma ser cobrado em provas;

>>

>> Ateno! Errei uma questo por considerar que a

ONEROSIDADE SERIA CARACTERSTICA DOS CONTRATOS
ADMINISTRATIVOS >> Isso est incorreto porque existem
CONTRATOS ADMINISTRATIVOS NO ONEROSOS;
>> Responsabilidades:
>> Contratado >> Responsabilidade pelos encargos
trabalhistas, previdencirios, fiscais e comerciais;
>> Seria a administrao contratante solidria em todos
esses casos?
>> No! >> A inadimplncia do contratado transfere
administrao apenas os encargos previdencirios!
>> Contratos:
>> Prioritariamente, regem-se pelos preceitos de direito
pblico;
>> Supletivamente, princpios da teoria geral dos contratos
e as regras de direito privado;
>> ATENO: h alguma mudana dessa lgica nas
situaes em que a administrao firma contratos atpicos
como, por exemplo, de locao.
>> Clusulas necessrias;
>> Clusulas exorbitantes;
>> Modificao unilateral >> Adequao ao interesse
pblico >> Respeitados os direitos do contratado:
>> Clusulas econmico-financeiras e monetrias >> NO
PODEM SER ALTERADAS sem prvia concordncia do
contratado;
>> No caso de eventuais OUTRAS modificaes, as
clusulas econmico-financeiras devero ser revistas para
que se mantenham o equilbrio contratual (Rebus Sic
Stantibus);

>> Exemplo: a administrao modifica o quantitativo do

fornecimento >> Modificao unilateral possvel >> Mas
implicar na necessidade de reviso das clusulas
econmico-financeiras;
>> Resciso unilateral (pela administrao) nos casos
enumerados na lei;
>> Fiscalizar-lhe a execuo;
>> Aplicao de sanes motivadas pela inexecuo
total/parcial do ajuste;
>> No caso de servios essenciais, a administrao pode
ocupar provisoriamente os bens, com a finalidade de
acautelar apurao administrativa de faltas, bem como
resciso do contrato administrativo;
>> Garantias contratuais
>> A modalidade de garantia escolhida pelo contratado,
que poder ou no ser aceita pela administrao:
>> Cauo em dinheiro ou ttulos da dvida pblica,
devendo estes ser avaliados por seu valor econmico >>
Finalidade desta avaliao: evitar uso de ttulos podres;
>> Seguro-garantia;
>> Fiana-bancria;
>> Valores da garantia:
>> No exceder a 5% do valor do contrato;
>> Exceo >> Grande vulto + alta complexidade e
riscos financeiros considerveis >> Demonstrado por
parecer feito pela autoridade competente >> Montante da
garantia exigida pode ser de at 10%;
>> Sistematizando:

>> Garantia >> Valor >> Regra >> No

exceder a 5%;

>> Garantia >> Valor >> Exceo >>

Grande vulto + alta complexidade e
riscos financeiros >> At 10%;
>> Durao dos contratos (art. 57):
>> A durao do contrato fica adstrita vigncia do
respectivo crdito;
>> Em algumas
prorrogao;

situaes,

porm,

poder

haver

>> Exemplo: prestao continuada de servios >>

Prorrogao por iguais e sucessivos perodos >> Obteno
de preos e condies mais vantajosas >> LIMITE: 60
MESES;
>> vedado o contrato com prazo de vigncia
indeterminado;
>> Formalizao dos contratos (art. 60);
>> Os contratos e suas alteraes sero lavrados na
repartio pblica, salvo os relativos a direitos reais sobre
bens imveis;
>> NULO O CONTRATO VERBAL >> Exceto:
>> Pequenas compras de pronto pagamento >> Valor no
superior a 5% do limite da modalidade convite >> No caso
de compras, o limite do convite de R$ 80.000,00 >>
Logo, o limite que permitir contrato verbal de R$
4.000,00;
>> Publicao resumida do instrumento do contrato >>
Condio indispensvel para sua eficcia >> PUBLICIDADE:
>> Administrao dever enviar para publicao at o 5 o
dia til do ms seguinte assinatura, para ocorrer no prazo
de vinte dias daquela data (data do envio pela
Administrao para publicao);

>> Observao >> Nos casos

inexigibilidade >> A ratificao
inexigibilidade dever ser publicada;

de
da

dispensa
dispensa

ou
ou

>> Lembre-se: a comisso de licitao tem 3 dias para

enviar para ratificao pelo administrador, para sua
publicao em 5 dias;
>> INSTRUMENTO DE CONTRATO >> Obrigatrio nos casos
de CONCORRNCIA e TOMADA DE PREOS, bem como
dispensa/inexigibilidade
compreendidas
nessas
modalidades;
>> Nos demais casos, a formalizao pode ocorrer por
outros meios, tais como a CARTA-CONVITE, a nota de
empenho da despesa;
>> Art. 63, 3o >> Previso relativa aos contratos atpicos,
quais sejam, aqueles em que no h a presena da
SUPREMACIA DO INTERESSE PBLICO >> Exemplos:
>> Locao;
>> Administrao como usuria de servio pblico;
>> Em tais casos, seu contedo PREDOMINANTEMENTE
REGIDO POR NORMAS DE DIREITO PRIVADO, com a
expressa aplicao de determinados artigos da lei de
licitaes;
>> Art. 63, 4o >> Regra: necessidade de elaborao do
INSTRUMENTO
CONTRATUAL
>>
Exceo
INDEPENDENTEMENTE DO VALOR:
>> Convite e dispensa e inexigibilidade nos valores de
Convite;
>> Concorrncia e Tomada de Preos, quando FOR O CASO
DE PRONTA ENTREGA;
>> Convocao do licitante vencedor para assinatura do
termo de contrato >> Prazo: 60 dias >> Sob pena de
decair do direito de contrao e de sofrer sanes;

>> Prazo de convocao admite uma prorrogao;

>> Note: caso o contratado no atenda ao chamado para
assinatura do termo, decair do direito e poder sofrer
sanes. Por outro lado, caso no haja convocao por
parte da Administrao no h direito adquirido em
benefcio do licitante vencedor!
Aula vdeo 58 Alteraes dos contratos (fixao de
contedo);
>> Unilateralmente PELA ADMINISTRAO;
>> Alterao das especificaes para melhor adequao
tcnica aos seus objetivos;
>> Quando necessria a modificao do valor em
decorrncia de acrscimo/diminuio quantitativa do
objeto, nos limites previstos pela lei;
>> Em regra, 25% para maios ou menos;
>> 50% para mais no caso de reforma de prdios ou
equipamentos;
>>
Observao:
acordos
celebrados
ENTRE
OS
CONTRATANTES podem acarretar SUPRESSES superiores
as montantes acima apontados. No caso de supresses
acordadas, no h risco de leso ao interesse pblico >>
Por isso tal permisso;
>> Note! Apenas a modificao de 25%, para mais ou
menos, pode ser determinada unilateralmente >> A
SUPRESSO de at 50% exige acordo entre as partes;
>> Alterao do contrato por acordo das partes;
>> Substituio da garantia da execuo;
>> Quando necessria a modificao do regime de
execuo/modo de fornecimento, EM FACE DA VERIFICAO
DE IMPOSSIBILIDADE TNICA DA INAPLICABILIDADE DOS
TERMOS CONTRATUAIS ORIGINRIOS;

>> Quando necessria a modificao DA FORMA DE

PAGAMENTO, vedada a antecipao de pagamento >> Isto
, no se pode pagar antes da prestao do exerccio. Isso
nunca. >> Essa modificao pode envolver a troca do
pagamento em cheque por, por exemplo, pagamento via
depsito em conta;
>> Equilbrio econmico-financeiro;
>> Hipteses >> na hiptese de sobrevirem fatos
imprevisveis, ou previsveis porm de conseqncias
incalculveis, retardadores ou impeditivos da execuo do
ajustado, ou, ainda, em caso de fora maior, caso fortuito
ou fato do prncipe, configurando lea econmica
extraordinria e extracontratual
>> O reajuste do valor do contrato NO EXIGE TERMO
ADITIVO >> Pode ser feito por simples APOSTILA;
Execuo dos Contratos >> Art. 66 e ss.
>> Execuo do contrato >> Fiscalizada e acompanhada
por representante da Administrao >> PERMITIDA A
CONTRATAO DE TERCEIRO para subsidiar de informaes
o representante da Administrao;
>> Contratado DEVER MANTER PREPOSTO ACEITO PELA
ADMINISTRAO no local da obra ou servio;
>> A fiscalizao pela administrao NO EXIME O
ADMINISTRADO DE SUA RESPONSABILIDADE pelos danos
causados Administrao/Terceiros por culpa/dolo;
>> Responsabilidade pelos encargos;
>> Contratado >> Responsabilidade EXCLUSIVA pelos
encargos trabalhistas, fiscais e comerciais >> Havendo
inadimplncia pelo contratado, No se transferem
Administrao e NO PODEM impedir que esta usufrua do
bem/servio;
>> Exceo >> Encargos previdencirios podem ser
transferidos Administrao >> RESPONSABILIDAE

SOLIDRIA DA ADMINISTRAO
ENCARGOS PREVIDENCIRIOS;

RESTRINGE-SE

AOS

>> Art. 72 >> Possibilidade de subcontratao >> Caso o

edital de licitao permita;
Recebimento do objeto do contrato
>> Provisrio x Definitivo;
>> Em se tratando de obras e servios >>
>> Recebimento Provisrio >> 15 dias comunicao feita
pelo contratado;
>> O recebimento provisrio feito pelo responsvel pelo
acompanhamento da obra/servio;
>> Recebimento Definitivo >>
>> O recebimento definitivo feito por servidor/comisso
>> Aps o decurso do prazo de observao da adequao;
>> Prazo de observao >> no poder ser superior a 90
dias;
>> Caso a Administrao no respeite esse prazo de 90
dias, REPUTAR-SE-O COMO REALIZADOS, desde que
comunicados Administrao nos 15 dias anteriores
exausto do prazo >> Isto , passados 75 dias, o
contratado deve notificar Administrao, comunicando-a
da aproximao do trmino do prazo de 90 dias;
>> Em se tratando de compras ou de locaes;
>> Recebimento
entrega do bem;

Provisrio

>>

Imediato,

na

>> Recebimento Definitivo >> Aps a verificao da

qualidade/quantidade do material e consequente aceite;
>> Hipteses de dispensa do recebimento provisrio:

>> Gneros perecveis e alimentao preparada;

>> Servios profissionais;
>> Obras e servios de valor inferior ao limite de Convite
para COMPRAS, ou seja, R$ 80.000,00 >> Inicia-se desde
logo a contagem dos 90 dias;
Inexecuo e Resciso dos Contratos
>> Inexecuo sem culpa do contratado;
>> Fato da administrao >> A prpria Administrao, no
mbito do contrato, prejudica a realizao de seu contrato
>> RELAO DIRETA ENTRE O FATO E O CONTRATO;
>> Fato do prncipe >> Aqui, a causa da inexecuo
tambm decorre da Administrao, mas de maneira
genrica, por algum ato seu, porm no relacionado com o
prprio contrato;
>> Exemplo: alterao legislativa que indiretamente
interfere no contrato >> Alterao legislativa promovida
pelo Estado, pelo Prncipe;
>> Caso Fortuito e Fora Maior;
>> Fatos POSTERIORES ao contrato;
>> Interferncia imprevistas;
>> Situaes que ocorrem posteriormente ao contrato,
PORM QUE DESDE SEMPRE ESTAVAM L >> Nesse sentido,
difere das trs hipteses anteriores, que todas NASCEM
DEPOIS DO CONTRATO;
>> Exemplo: localizao de ossada de dinossauro que
impede a continuidade da construo de determinado
terreno;
>> Pausa para anotaes decorrentes de resoluo
de questes!

>> Atraso de pagamento pela Administrao

CONSTITUI hiptese de inexecuo contratual;

NO

>> Em tal hiptese, o contratado poder pretender A

RESCISO DO CONTRATO, mediante ingresso em juzo,
quando o atraso for superior a 90 dias;
>> A FORMALIZAO DOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS
pode ocorrer mediante o INSTRUMENTO DE CONTRATO (o
instrumento de contrato a modalidade mais complexa de
formalizao que, por isso, obrigatria nas modalidades
mais complexas de licitao, quais sejam, concorrncia e
tomada de preos);
>> Nos demais casos, v.g., na modalidade de CONVITE,
poder ser substitudo pela nota de empenho;
>> Cuidado com uma possvel pegadinha >> No confunda
a possibilidade de reequilbrio econmico-financeiro com
modificao de clusulas econmicas e financeiras;
>> Clusulas econmicas e financeiras NO PODEM SER
ALTERADAS UNILATERALMENTE;
>> Por outro lado, ALTERAES OUTRAS, COMO POR
EXEMPLO, PARA MELHOR ADEQUAO DO CONTRATO AO
INTERESSE PBLICO, podem exigir a necessidade de
reequilbrio, e consequente alterao de tal espcie de
clusulas, para que o contratado no seja prejudicado;
>> A ideia simples! A Administrao NO PODE
SIMPLESMENTE ALTERAR o preo daquilo que ia comprar,
mantidas as demais condies! Por outro lado, uma
alterao de quantitativo necessariamente ir repercutir no
valor!
>> Patamares de garantia dos contratos administrativos:
>> Em regra, at 5% do valor do contrato >> Se a questo
indagar em termos genricos, a garantia do contrato est
limitada a 5%;

>> Grande vulto e alta complexidade tcnica >> A

garantia poder ser elevada at 10%;

Art.

78

80

>> Art. 77 >> Motivos para resciso >> So 18

hipteses!!!
>>

Alguns

destaques:

>> O falecimento do contrado implica na resciso >>

Pense em um contrato firmado com uma pessoa fsica!
>> Alterao social (contrato social) ou modificao da
finalidade da empresa, que prejudique a execuo do
contrato;
>> Suspenso da execuo, por ordem da Administrao,
POR PRAZO SUPERIOR A 120 (CENTO E VINTE) DIAS, salvo em
caso de calamidade pblica, grave perturbao da ordem
interna ou guerra...assegurado ao contratado, nesses casos, o
direito de optar pela suspenso do cumprimento das
obrigaes assumidas at que seja normalizada a situao;
>> NOTE: O CONTRATADO, NAS HIPTESES QUE LHE
PERMITEM A RESCISO, DEVER BUSCAR O PODER
JUDICIRIO. POR ISSO, MOSTRA-SE INTERESSANTE A
PERMISSO DE QUE ELE OPTE PELA SUSPENSO DO
CUMPRIMENTO DAS OBRIGAES (MENOS QUE RESCISO) NO
CASO DE SUSPENSO DA EXECUO, POR ORDEM DA
ADMINISTRAO. PARA O CASO DESSA SUSPENSO DO
CUMPRIMENTO DAS OBRIGAES (JUSTIFICADA PELO FATO DA
ADMINISTRAO), O CONTRATADO NO NECESSITAR OBTER
PRVIA
AUTORIZAO
DO
P.
JUDICIRIO;
>> Atraso superior a 90 (noventa) dias dos pagamentos
devidos pela Administrao, salvo em caso de calamidade
pblica, grave perturbao da ordem interna ou guerra,
assegurado ao contratado o direito de optar pela suspenso
do cumprimento de suas obrigaes at que seja normalizada
a
situao;

....
>> Art. 79 >> A Resciso do contrato poder ser:
(i) determinada POR ATO UNILATERAL DA ADMINISTRAO;
(ii) amigvel, por acordo entre as partes, DESDE QUE HAJA
CONVENINCIA PARA A ADMINISTRAO;
(iii) judicial;
>> Obs.: nas situaes de resciso que podem ser
invocadas pelo contratado --- como, por exemplo, quando h
suspenso da execuo por mais de 120 dias ou do
pagamento por mais de 90 dias --- a lei prev o direito de o
contratado ser ressarcido dos prejuzos comprovados, tendo
ainda direito a (i) devoluo da garantia, (ii) pagamentos
devidos pela execuo do contrato at aquela data e (iii)
pagamento do custo da desmobilizao;
...
>> H uma hiptese de resciso contratual --- em favor da
administrao --- que possui consequncias que devem ser
conhecidas >> Resciso decorrente do NO CUMPRIMENTO
DE CLUSULAS CONTRATUAIS, ESPECIFICAES, PROJETOS
OU PRAZOS;
>> Nesses casos, a Administrao poder rescindir
unilateralmente o contrato, e (i) assumir o objeto do contrato,
POR ATO PRPRIO SEU, (ii) ocupao e utilizao do local,
chegando ao ponto de PODER UTILIZAR DA MO DE OBRA DO
CONTRATADO, para garantir a continuidade, (iii) reteno dos
crditos decorrentes do contrato;

Lei 8.112/90 - Resumo

Segue um super resumo da Lei 8.112/90.

Eventualmente, atualizarei esse mesmo post com acrscimos decorrentes de
questes de concursos sobre o tema que me chamem a ateno. =)

...
>> No se aplica s empresas pblicas e sociedades de economia
mista!
>> Vedao realizao de novo concurso enquanto remanesam
aprovados do anterior;
>> Cuidado! Nesse ponto, a CF disps diferentemente,
permitindo a realizao de novo concurso, com a ressalva da
necessidade de convocao prioritria dos j aprovados;
>> Ocupantes de cargo pblico >>
>> Cargo:
>> Conjunto de atribuies;
>> Acessvel aos brasileiros;
>> Ateno: a CF estendeu aos estrangeiros o acesso aos cargos
pblicos. Preste ateno, pois, em qual texto (legal ou
constitucional) a questo se ampara;
>> Provimento: Efetivo ou em Comisso;
>> Cargo em Provimento Efetivo >> Por Concurso Pblico
(assim como os empregos pblicos);
>> Ateno! Dizer simplesmente que Cargo Pblico provido
(sempre) por Concurso Pblico est errado, pois implica em

ignorar que Cargos Pblicos podem ser providos por livre

nomeao!
>> Provimento x Investidura
>> Provimento >> Preenchimento do Cargo >> Decorre de
Nomeao ou ainda Promoo;
>> Investidura >> Aceitao da nomeao >> Confunde-se com a
Posse, que ocorre apenas no caso da Nomeao;
>> A Posse se confunde, pois, com a Investidura e no com o
Provimento;
>> Sobre a Posse: da assinatura do termo de Posse decorre a
Efetividade;
>> A Posse pode dar-se por meio de procurao especfica;
>> Estabilidade outra coisa! Vem ao final do Estgio
Probatrio! (3 anos);
>> Provimento (Nomeao) >> 30 dias: Investidura (Posse) >> 15
dias: Exerccio;
>> No tomou posse em 30 dias? O ato de nomeao perde
o efeito;
>> No entrou em exerccio contados 15 dias da posse?
Exonerao;
>> Cuidado com essas duas consequncias, distintas
uma da outra;
>> Servidor que deva ter exerccio em outro Municpio >> No
mnimo 10 e no mximo 30 dias para retomada do desempenho
das atribuies;
>> Provimento x Vacncia

>> Quais situaes implicam tanto em Provimento quanto

Vacncia? Se pensarmos bem, conseguiremos deduzir a resposta,
mas vale a pena marc-las:
1. Promoo;
2. Readaptao;
>> Reintegrao >> Sentena que tenha invalidado
demisso;
>> Reconduo >> Eventual ocupante da vaga do demitido
retorna ao cargo de origem ou inabilitao em estgio probatrio
de outro cargo;
>> Readaptao >> Servidor que tenha sofrido incapacidade
laborativa;
>> Reverso >> Retorno do aposentado
>> Requisitos para a Reverso:
>> Motivos da invalidez declarados insubsistentes;
ou
>> Aposentadoria voluntria que:
>> Servidor fosse estvel na atividade;
>> A aposentadoria tenha ocorrido nos 5 anos anteriores
solicitao de reverso;
Movimentao de pessoal (no so casos de provimentos):
>> Remoo >> No h criao de nova vaga. No h
provimento. O servidor deslocado para exercer suas funes em
novo lugar;
>> Espcies >> So trs:

>> A pedido >> A critrio da Administrao;

>> De ofcio >> No interesse da Administrao Pblica;
>> A pedido >> Obrigatria quando for para tratamento de
sade / Para acompanhar cnjuge (deslocado no interesse da
Administrao!) / Quando feito processo seletivo para
concorrncia pela vaga;
>> Redistribuio >> No caso da Redistribuio, o deslocamento
do cargo;
>>Disponibilidade >> Extino do cargo >> Remunerao
proporcional ao tempo de servio;
>> Ateno! O estagirio no faz jus Disponibilidade >> Em
seu caso, havendo a extino do cargo, ser exonerado;
Direitos e Vantagens
>> Vencimento >> Padro bsico estabelecido pela lei;
>> Remunerao >> Vencimento + Vantagens;
>> Importante! O vencimento pode ser reduzido. O que tem a
caracterstica de irredutibilidade a Remunerao. Do mesmo
modo, a Remunerao que no pode ser inferior ao salrio
mnimo.
>> Observao importante! >> No caso de Substituio, o
servidor substituto (em cargo de direo, chefia ou natureza
especial) somente receber a nova remunerao aps 30 dias
consecutivos de exerccio da funo. Apenas substituies
superiores a 30 dias consecutivos ensejam a nova remunerao.
>> Os substitutos so indicados no Regimento Interno ou, na
omisso deste, previamente pelo dirigente mximo do rgo;
>> Perdas da Remunerao:

>> Falta sem motivo justificado >> No admite compensao;

>> Faltas justificadas >> Mediante compensao, receber a
Remunerao correspondente (a critrio da Chefia);
>> Indenizaes devidas Administrao (ressarcimento ao
Errio):
>> Servidor ativo >> 30 dias ou mediante parcelamento >>
Cada parcela no poder ser inferior a 10% da Remunerao do
Servidor
2o Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms
anterior ao do processamento da folha, a reposio ser feita
imediatamente, em uma nica parcela.
>> Servidor exonerado ou demitido >> 60 dias para quitar o
dbito;
Vantagens:
>> Indenizaes (Vantagens que no se incorporam):
>> Ajuda de custo >> Caminho de mudana >> Nova sede >>
Mudana permanente de sede
>> Observaes:
>> A ajuda de custo no poder ser superior a 3 meses de
remunerao;
>> A famlia do servidor que falecer na nova sede far jus ajuda
de custo para retorno localidade de origem, dentro do prazo de 1
ano;
>> Caso no se apresente na nova sede em 30 dias, o servidor
dever devolver a ajuda de custo;
>> Dirias >> Viagens a trabalho >> Ir e voltar >> Hospedagem e
alimentao;

>> Observaes:
>> Pode ser devida pela metade quando o afastamento no exigir
pernoite;
>> O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, ter 5
dias para restitui-las;
>> Transporte >> Utilizao de veculo prprio a servio da
Administrao, na atividade de trabalho, durante a atividade de
trabalho ( e no para ir trabalhar!)
>> Auxlio-moradia >> Aluguel para moradia;
>> Observao >> No so todos os servidores que fazem jus
ao Auxlio-moradia! >> Fazem jus Ministro de Estado, Cargo em
comisso/funo de confiana e Cargo de natureza especial;
>> Base de clculo do auxlio-moradia:
>> No poder superar 25% do valor do cargo (limitado, em
todos os casos, a 25% da remunerao de Ministro de Estado);
>> Independentemente do valor, fica garantido o ressarcimento de
at R$ 1.800,00;
>> Em relao ao Auxlio-moradia, h requisitos pormenorizados
que devem ser verificados:
>> Servidor no tenha sido domiciliado/residido no Municpio em
questo nos 12 meses anteriores, desconsiderando-se prazo
inferior a 60 dias meses;
>> Servidor/cnjuge no pode ter sido proprietrio de imvel no
municpio onde for exercer o cargo, INCLUDA a hiptese de
lote edificado sem averbao de construo;
>> O auxlio-moradia no ser concedido por prazo superior a 8
anos dentro de cada perodo de 12 anos;

>> A LGICA DESSES REQUISITOS EVIDENTE: EVITAR

O ENRIQUECIMENTO ILCITO, ISTO, EVITAR QUE
RECEBA O AUXLIO-MORADIA AQUELE QUE POSSA TER
LUGAR PARA MORAR NA NOVA LOCALIDADE EM QUE
TER EXERCCIO!

>> Gratificaes e Adicionais:

>> Retribuio Funo de Direo/Chefia/Assessoramento
>> No se incorpora! Far jus apenas enquanto exerc-la;
>> Gratificao natalina (13o)
>> Ms incompleto >> Se o nmero de dias for maior que 15
dias, considerar-se- como ms integral, para fins de clculo da
Gratificao natalina;
>> Adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas
ou penosas;
>> Penoso o lugar! >> Zona de fronteira ou localidades cuja
condio de vida o justifiquem;
>> Insalubre ou perigosas so as atividades!
>> MUITO IMPORTANTE: No se podem somar os adicionais
insalubre/perigosa, pois tm a mesma finalidade. >>
ATIVIDADES;
Por outro lado, o adicional penoso poder somar-se, j que tem a
ver com o local de trabalho.
>> Posso desempenhar uma atividade perigosa ou insalubre
em um lugar penoso!
>> Observao >> Raio-X ou substncias radioativas >>
Servidores sero submetidos a exames mdicos a cada 6 meses;

>> Adicional por servio extraordinrio:

>> Pela CF: no mnimo, 50% a mais que a hora normal;
>> A lei 8.112/90 garantiu esses exatos 50% a mais!
>> No mximo duas horas por dia;
>> Observao muito importante: o adicional por servio
extraordinrio no devido ao servidor em cargo de comisso
ou funo de confiana, pois se sujeitam ao regime de dedicao
integral;
>> Adicional noturno:
>> No que tange ao adicional noturno, a CF apenas estabeleceu a
necessidade de que seja superior a hora normal;
>> A lei 8.112/90 garantiu um adicional noturno de 25%;
>> Perodo noturno: 22h s 05h. A hora noturna equivale a
52m30s;
>> Observao! O adicional noturno, se for o caso, incidir
sobre o valor acrescido de 50% do adicional por servio
extraordinrio;
>> Adicional de frias:
>> + 1/3;
>> Gratificao por encargo de curso ou concurso:
>> Participao em curso de formao ou nas etapas de concurso
pblico, ou ainda provas de exames vestibulares;
>> Os valores da gratificao so calculados a depender das
hipteses. Sero determinados percentuais que incidiro sobre O
MAIOR VENCIMENTO BSICO DA ADMINISTRAO
PBLICA FEDERAL;

>> A gratificao por encargo de curso ou concurso calculada

com base nas horas >> Limite anual de 120h >> Admite-se o
acrscimo de at 120h >> Situao de excepcionalidade
reconhecida pela autoridade mxima do rgo;

Uma pausa para exerccios!

Voc sabia que h a possibilidade de que seja SUSPENSO o
vnculo do servidor com o regime de seguridade social? Leia o
artigo abaixo:
Art. 183. 2o O servidor afastado ou licenciado do cargo efetivo,
sem direito remunerao, inclusive para servir em organismo
oficial internacional do qual o Brasil seja membro efetivo ou com
o qual coopere, ainda que contribua para regime de previdncia
social no exterior, ter suspenso o seu vnculo com o regime do
Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico enquanto durar
o afastamento ou a licena, no lhes assistindo, neste perodo, os
benefcios do mencionado regime de previdncia.
Voc se lembra dos prazos de prescrio da Ao Disciplinar
contra o servidor? So estes:
Ao disciplinar prescreve:

180 dias advertncia

2 anos suspenso
5 anos - demisso
Frias e Licenas:

Frias:
>> Admitem o parcelamento em at 3 etapas, a critrio do
servidor;
>> Acumulao de frias >> At dois perodos >> No interesse da
Administrao;
>> Muito cuidado com essa distino!
Muitas questes sugerem que a acumulao de frias poderia
ocorrer a pedido do servidor. ERRADO! A acumulao justificase apenas no interesse da Administrao.
>> Atividades insalubres/Raio-X:
>> 20 dias de frias por semestre;
>> Vedao ao parcelamento;
>> possvel haver interrupo das frias?
>> Sim!!! Em cinco hipteses:
>> Calamidade;
>> Comoo interna;
>> Servio Militar Eleitoral;
>> Convocao para Jri;
>> Necessidade de servio declarada pela autoridade mxima;
>> Ateno! Vrias questes sugerem que a declarao de
necessidade de servio poderia ser feita pela chefia imediata do
servidor em frias. ERRADO! Apenas a autoridade mxima do
rgo poder faz-lo!
>> Entenda: se ficasse nas mos da chefia imediata essa
declarao de necessidade de servio, esta poderia usar a previso

legal como instrumento de perseguio. Completamente acertado

exigir uma declarao da autoridade mxima do rgo, extirpando
eventuais subjetivismos.
>>
Cuidado!
As
frias
NO
PODEM
SER
INTERROMPIDAS A PEDIDO DO PRPRIO SERVIDOR.
Vrias questes jogam com isso;
Licenas:
>> Observao inicial >> Art. 82. A licena concedida dentro de
60 (sessenta) dias do trmino de outra da mesma espcie ser
considerada como prorrogao.
>> Licena por motivo de doena em pessoa da famlia:
>> Estagirio pode;
>> Remunerada por 60 dias. Prorrogvel por at mais 90 dias,
mas sem remunerao (a cada perodo de 12 meses);
>> Perceba: somando-se o prazo de 60 dias (remunerados)
prorrogao por at mais 90 dias (sem remunerao), a licena
por motivo de doena em pessoa da famlia poder chegar a 150
dias!
Algumas questes apresentam como correta a alternativa que
aponta justamente a soma dos dois perodos, ou seja, esses 150
dias;
>> No conta para o perodo de estgio probatrio;
>> Licena por motivo de afastamento do cnjuge:
>> Afastamento na iniciativa privada ou pblica;
>> Estagirio pode;

>> Suspende-se o perodo de estgio probatrio;

>> No remunerada;
>> Licena para o servio militar:
>> Estagirio pode;
>> No h suspenso do perodo do estgio probatrio, ou
seja, o perodo servindo ao exrcito entra na conta dos 3 anos;
>> Lgica: quer lugar melhor para ser avaliado do que no
exrcito?! Logo, no haveria motivo para excluir esse perodo da
conta dos 3 anos;
>> Remunerada. Valor pago pela incorporao militar +
Diferena;
>> Quando o servidor voltar da incorporao, ter um prazo de 30
dias SEM REMUNERAO para retornar ao servio
pblico;
>> Licena para atividade poltica:
>> Estagirio pode;
>> No conta para o perodo do estgio probatrio. Afinal, no
estar sendo avaliado por nada nem ningum;
>> Ateno! Aqui ainda estamos antes do exerccio do mandato
eletivo, pois da ser o caso de afastamento;
>> A licena para atividade poltica tem a ver com o momento da
candidatura!
>> 1o momento >> Licena no remunerada >> At a vspera do
registro da candidatura;

>> 2o momento >> Do registro da candidatura, at 3 meses depois

(mximo) ou at 10 dias aps as eleies, far jus a uma licena
remunerada;
>> Entenda! A previso acima lgica e razovel: at o momento
do registro da candidatura, no se poderia dar uma licena
remunerada, sob pena de total desvirtuamento da figura. TODO
MUNDO IRIA BRINCAR DE SER CANDIDATO!
>> Por outro lado, havendo o efetivo registro da candidatura,
percebe-se que a coisa sria e, portanto, a licena torna-se
remunerada;
>> Observao: nesse momento de candidaturas, da disputa
eleitoral o legislador entendeu como suficiente conceder o
direito ao afastamento. Ou seja, o servidor pode prosseguir
exercendo suas funes, se assim o quiser.
Mas, em alguns casos, o legislador, tendo em vista O CARGO
OCUPADO PELO SERVIDOR POSTULANTE DE MANDATO
ELETIVO, preocupou-se com o eventual abuso de poder e
determinou o AFASTAMENTO, mesmo em se tratando de fase
anterior ao exerccio propriamente dito do mandato.
>> A partir do registro da candidatura, devem ser afastados os
servidores que ocupem:
>> Cargo de direo, chefia e assessoramento ou
>> Arrecadao ou fiscalizao
...DEVERO SER AFASTADOS!!!;
>> Licena para capacitao:
>> Estagirio no pode (consequncia da exigncia dos 5 anos);
>> Com remunerao;

>> A cada 5 anos, o servidor poder tirar uma licena para

capacitao de 3 meses;
>> No podem ser acumulados;
>> Licena para tratar de interesses particulares:
>> Aps 3 anos de efetivo exerccio;
>> No remunerada;
>> Estagirio no pode;
>> Licena para desempenho de mandato classista;
>> Estagirio no pode;
>> No remunerada;
Afastamentos:
>> Servir a outro rgo ou entidade
>> Hipteses: para exerccio de cargo em comisso/funo de
confiana e casos previstos em lei;
>> Exerccio de mandato eletivo
>> Vide Constituio Federal;
>> O tempo do mandado eletivo conta como tempo de efetivo
exerccio, salvo para fins de promoo;
>> Para fins de benefcio previdencirio, considera-se a
contribuio previdenciria como se em exerccio estivesse;
>> Esse direito de afastamento NO SE ESTENDE AO
EMPREGADO PBLICO em empresa pblica/sociedade

de economia mista >> Ex.: funcionrio da CEF que eleito

deputador federal, perder seu emprego pblico;
>> Estudo ou misso no exterior
>> Estagirio pode
>> Sistematize: no caso da licena para capacitao, o estagirio
no pode sac-la! A lgica simples: evidentemente, no h como
compatibilizar o estudo no exterior com o exerccio da funo.
No caso de estudo no pas, o legislador vedou o afastamento ao
estagirio. Se for possvel, que compatibilize as duas coisas!
>> Conta para estgio probatrio;
>> Remunerada;
>> No exceder a 4 anos, exigindo-se o mesmo perodo de
carncia para fruio de novo afastamento;
>> Servir em organismo internacional
>> No remunerada;
>> No conta como exerccio;
>> Afastamento para participar de programa de ps
graduao strictu sensu no pas
>> Estagirio no pode, pois se exige 3 anos de exerccio para
Mestrado e 4 para Doutorado;
>> Requisitos: que no possa ser cursada simultaneamente ao
servio/que no possa haver compensao de horrios;
>> Caso o servidor no obtenha o ttulo, dever ressarcir os cofres
pblicos, salvo na hiptese de comprovada fora maior;
Concesses:
>> 1 dia >> sangue;

>> 2 dias >> alistamento eleitoral;

>> 8 dias >> casamento ou morte;
Horrio especial
>> Servidor estudante >> Requisitos:
>> Incompatibilidade de horrios;
>> Exige-se a compensao;
>> Servidor deficiente >> Independe de compensao;
>> Obs.: obviamente, se o horrio especial for pleiteado por conta
de cnjuge/filho deficiente, o servidor dever compensar o
horrio;
Direito de petio (do servidor pblico):
>> Encaminhado via chefia imediata;
>> Reconsiderao >> 30 dias;
>> Caso no haja reconsiderao >> 5 dias para chefia despachar
e enviar autoridade competente para julgamento >> 30 dias para
tomada de deciso;
>> Caso o recurso/reconsiderao seja provido, haver retroao
dos efeitos data do ato impugnado;

>> Caber recurso hierrquico das

decises
sobre
os
recursos
sucessivamente
interpostos
>>
ENTENDA:
ESSA
REDAO
REBUSCADA
SIGNIFICA

SIMPLESMENTE QUE O SERVIDOR

PODER CHEGAR AT A LTIMA
INSTNCIA DENTRO DO RGO!
>> Efeito suspensivo, em regra no h.
>> Prazos prescricionais:

>> 5 anos >> $ >> demisso

e quaisquer fatos que
interfiram
na
relao
patrimonial do servidor com
a administrao;
>> 120 dias >> demais
casos;
Deveres e Proibies
>> Penalidades:
>> Advertncia;
>> Suspenso;
>> Demisso, Cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
>> Destituio de cargo em comisso ou de funo comissionada;

>> Demisso;
>> Em geral, so hipteses que possuem uma faceta econmica;
>> Trs hipteses escapam dessa regra e mesmo geram demisso:
>> Incontinncia pblica;
>> Conduta escandalosa na repartio;
>> Revelar segredo do qual se apropriou em funo do cargo;
>> Suspenso;
>> At 90 dias;
>> At 30 dias >> Sindicncia;
>> 15 dias >> Recusa realizao de inspeo mdica;
>> Reincidncia;
>> E APENAS DUAS hipteses concretas:
>> Cometer servio a outro servidor;
>> Atividades incompatveis com o cargo/funo;
>> Advertncia:
>> Identificar por excluso;
>> Destaque:
>> Cometer servio pessoa estranha;
>> Ateno: existem duas hipteses bem similares: cometer
servio a outro servidor x cometer servio pessoa estranha.
Por que foi punida mais gravemente (com suspenso) o cometer a
outro servidor?

Ora, porque BEM MAIS DIFCIL IDENTIFICAR O DESVIO

DE FUNO NESSE CASO!
Mais fcil identificar o desvio de funo, quando o servio foi
cometido pessoa estranha. Por isso, nesse ltimo caso, a
penalidade correspondente de advertncia;
>> Incompatibilidades
>> 5 anos >> Art. 117, IX e XI
>> Art. 117, IX - Valer-se do caso para lograr proveito;
>> Art. 117, XI Atuar como procurador junto a reparties
pblicas, SALVO BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS DE
CNJUGE/PARENTE AT 2O GRAU;
>> Perptua >> Art. 132, I, IV, VIII, X e XI
>> Art. 132, I CRIME contra a Administrao Pblica;
>> Art. 132, IV IMPROBIDADE Administrativa;
>> Art. 132, VIII Aplicao irregular de
pblico;

DINHEIRO

>> Art. 132, X Dilapidao do PATRIMNIO nacional;

>> Art. 117, XI Corrupo (CRIME);
>> ASSOCIE >> Incompatibilidade perptua >> Situaes de
crime ou com referncia explcita a uma facenta de dinheiro;
>> Observao importante >>> Servidor no ocupante de cargo
efetivo (exclusivamente comissionado) >>> Sofrer destituio
tanto nas hipteses de suspenso quanto nas hipteses de

demisso >>> J me deparei com algumas questes cobrando esse

conhecimento;
>> Prescrio (Repetindo...)
>> Ao disciplinar:
>> 180 dias >> advertncia;
>> 2 anos >> suspenso;
>> 5 anos >> demisso;
>> A instaurao do processo disciplinar INTERROMPE o prazo
prescricional;
>> Direito de petio:
>> 120 dias >> demais casos;
>> 5 anos >> demisso ou cassao e direitos patrimoniais;
>> Cancelamento da penalidade no registro funcional;
>> 5 anos >> suspenso;
>> 3 anos >> advertncia;
Processo Administrativo
>> Sindicncia X Processo administrativo disciplinar;
>> Sindicncia >> Investigao + Processo administrativo
simplificado;
>> Investigao do fato ou autoria, podendo resultar no
arquivamento ou instaurao do processo administrativo
disciplinar ou ainda o prosseguimento da prpria sindicncia, caso
a penalidade a que esteja sujeito o servidor seja a de advertncia
ou suspenso at 30 dias;

>> A sindicncia NO obrigatria;

>> Sindicncia >> Prazo para concluso >> 30 dias + prorrogao
por igual perodo;

>> Processo administrativo disciplinar;

>> Comisso processante >> 3 servidores estveis >> Presidente
com grau de escolaridade maior ou igual ao indiciado, ou que
ocupe cargo igual ou superior;
>> 3 dias >> Prazo para indiciamento;
>> Inqurito >> Instruo >> Defesa >> Relatrio >> Autoridade
julgadora;
>> Prazo de durao >> 60 dias + 60 dias;
>> Prazo de defesa >> 10 dias para apresentao (associar com o
prazo dos memorias);
>> Servidor em local incerto >> 15 dias de prazo (edital);
>> Prazo para julgamento pela autoridade >> 20 dias >> Acatar
o relatrio da comisso, salvo quando contrrio prova dos autos;
>> Afastamento preventivo >> 60 dias prorrogveis por mais 60
dias;
>> No se assuste! A lei fala que as reunies e audincias,
havidas no curso do processo disciplinar, TERO CARTER
RESERVADO;
>> Reviso;
>> Prazo de 60 dias >> Como o prazo para concluso do
processo administrativo disciplinar >> Mas sem a possibilidade
de prorrogao que aquele possui;

>> Proibio de agravamento da deciso!

>> Julgamento PELA MESMA AUTORIDADE que aplicou a
pena;
>> Pode ser formulado o pedido de reviso pela famlia nos
casos de ausncia, falecimento e desaparecimento;
>> Ateno! Reviso >> DIRIGIDA ao Min. de Estado >>
Autorizada a instaurao da reviso? >> Sim >>
Encaminhamento ao dirigente do rgo!
>> Muito cuidado! No que o Min. DECIDIR A REVISO.
Mas a dele depende a AUTORIZAO para sua instaurao;
>> PAD Sumrio;
>> Comisso >> 2 servidores estveis;
>> Prazo para defesa menor, pela metade >> 5 dias;
>> Deciso >> A ser proferida pela autoridade instauradora >>
Tambm de 5 dias;
>> Cumulao ilcita de cargos;
>> Abandono de cargo/Inassiduidade habitual;
>> NOTE: As duas hipteses que permitem o PAD Sumrio so
OBJETIVAS.
No h portanto necessidade de dilao probatria. Basta verificar
quais cargos so acumulados ilicitamente o verificar o carto de
ponto do servidor. E pronto!
>> PAD Sumrio >> Situaes OBJETIVAS;
>> 30 dias >> Prazo de durao do PAD Sumrio, admitindo-se
uma prorrogao por 15 dias >> Cuidado aqui, pois a prorrogao

no pelo mesmo tempo, como nas outras situaes, mas pela

metade;
>> MAIS UMA VEZ: Cuidado com a Sindicncia!!! L o prazo
inicial para concluso tambm de 30 dias, mas admite uma
prorrogao tambm por 30 dias, enquanto que aqui, no PAD
Sumrio, a prorrogao cai pela metade >> 15 dias;
Responsabilidade do servidor pblico;
>> Sentena penal
>> Condenao penal >> Implica,
condenao das demais esferas;

necessariamente,

na

>> Absolvio penal:

>> Negativa de autoria/fato >> Implica, necessariamente, na
absolvio nas demais esferas;
>> Outras hipteses >> Por exemplo: in dubio pro reo >> No
repercutir nas demais esferas, nas quais poder haver
condenao;
>> Questes sobre Acumulao:
>> Cargos em comisso >> possvel haver cumulao? Em
regra no, pelo fato de a premissa do cargo em comisso ser a de
dedicao exclusiva;
>> Exceo >> Exerccio interino em outro cargo de confiana
permite a acumulao, desde que sem prejuzo das atribuies do
que atualmente ocupa;
>> E um servidor que ACUMULE LICITAMENTE dois cargos
efetivos, pode vir a assumir cargo comissionado?
>> Em regra, caso esse servidor seja investido no cargo em
comisso, SER AFASTADO DE AMBOS OS CARGOS
EFETIVOS. Por qu? Por conta de algo que j vimos mais acima:

 PREMISSA DO CARGO COMISSIONADO A DEDICAO

EXCLUSIVA. Logo, a necessidade de afastamento dos dois
cargos efetivos;
>> Exceo: havendo compatibilidade de horrios, o servidor
poder optar por continuar em um dos dois cargos efetivos, desde
que a compatibilidade de horrios seja declarada pelas
autoridades mximas dos rgos envolvidos;
>> Servidor pblico aposentado x Grana
>> Proventos + Remunerao de cargo efetivo >> Possvel
quando acumulveis na atividade;
>> Proventos + Remunerao de cargo em comisso >> Possvel;
>> Proventos + Subsdio de mandado eletivo >> Possvel;
>> Responsabilidade do servidor
>> Destaque apenas para uma distino bem, bem matreira:
>> Se a questo trouxer apenas responsabilidade civil, trata-se
da modalidade que exige prejuzo ao errio ao terceiro;
>> Se a questo trouxer responsabilidade civil-administrativa,
trata-se de situaes de improbidade, em relao s quais no se
exige dano;
>> Seguridade do servidor
>> Temas de sade e assistncia podem ser cobrados. Sobre
previdncia, no. Isso em virtude das amplas modificaes
constitucionais sobre o tema;
>> Art. 185;