Edital 01 Retificado

EDITAL DE ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO N 01/2010
RETIFICADO
A PRODESAN Progresso e Desenvolvimento de Santos, nos termos da legislao vigente torna
pblico a abertura de Processo Seletivo para provimento dos empregos constantes da Tabela do item
1.1.
As provas sero aplicadas no dia 30 de maio e/ou 06 de junho de 2010, em horrio e local a ser
definido, em Edital de Convocao para Provas, que ser publicado no dia 21 de maio de 2010, no
jornal Dirio Oficial de Santos e divulgado nos sites www.prodesan.com.br e www.ibamspconcursos.org.br, conforme item 4.6 deste Edital.
Instrues Especiais
1. DOS EMPREGOS
1.1
Os Empregos, as vagas, a escolaridade, as exigncias, a carga horria semanal, os salrios e as

taxas de inscrio so estabelecidos abaixo:
Cdi- Denominao do
go
emprego
Escolaridade / Requisitos / Jornada

de Trabalho
Superior Completo em qualquer rea de
formao acadmica reconhecida pelo
MEC / 220horas mensais
Curso tcnico em contabilidade / 220 horas
mensais
103
ANALISTA DE O & M JR.
150
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
(REA CONTBIL)
109
AUXILIAR DE INFORMTICA Ensino Mdio Completo / 220 horas

mensais
JR.
111
AUXILIAR OPERACIONAL
Ensino Fundamental incompleto /

Jornada de Trabalho: 6 horas diria
:180 horas mensais / Disponibilidade
para o trabalho no domingo (em
escala)
115
ELETRICISTA DE AUTOS
119
127
128
129
132
Ensino Fundamental Completo / Curso

bsico de formao profissional na rea./
220 horas mensais
ENCARREGADO (OBRAS DE Ensino fundamental completo / 220 horas
mensais.
PAVIMENTAO)
Ensino Fundamental completo / 220 horas
LUBRIFICADOR
mensais
Escolaridade mnima: Fundamental
MARTELETEIRO
Incompleto / 220 horas mensais
Ensino Fundamental completo / Curso de
mecnica de equipamentos automotivos
MECNICO
220 horas
Fundamental completo / 220 horas
OFICIAL DE MANUTENO mensais
(MECNICA INDUSTRIAL)
133
OPERADOR DE USINA
134
PEDREIRO
136
PEDREIRO DE BALANCIM
Ensino Mdio Completo / 220 horas

mensais
Ensino Fundamental incompleto / 220
horas mensais
horas mensais.
Vagas
Salrio
R$
Taxa
Inscrio R$
01
2.272,04
55,00
01
1.189,75
40,00
01
1.040,82
40,00
25
435,00 +
vale alim.
299,00 +
cesta
bsica
45,00
27,00
01
1.270,11
30,00
01
1.429,54
30,00
01
1.046,90
30,00
02
929,99
30,00
01
1.270,11
30,00
01
1.446,14
30,00
01
1.518,49
40,00
01
1.046,90
30,00
02
1.142,58
30,00
139
142
143

horas mensais.
TCNICO DE MANUTENO Ensino Mdio Completo / 220 horas
mensais
DE INFORMTICA JR.
Ensino Mdio Tcnico em Segurana do
TCNICO DE SEGURANA DO Trabalho com registro profissional no
Ministerio do Trabalho / 220 horas mensais
TRABALHO.
SERVENTE DE OBRAS
144
TCNICO
DESENVOLVIMENTO
APLICAES JR.
EM Ensino mdio
DE mensais.
completo
220
horas
Ensino mdio
TCNICO EM INFORMTICA mensais.
JR.
completo
220
horas
146
148
VIGIA TURNO
Ensino Fundamental completo / 220 horas

mensais.
02
770,58
30,00
01
1.147,55
40,00
01
1.999,50
40,00
01
1.869,17
40,00
01
1.869,17
40,00
01
887,82
30,00
1.2. As atribuies dos empregos constam do Anexo II do presente Edital.

1.3. O Processo Seletivo destina-se a selecionar candidatos pelo regime da Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT.
2 . DAS INSCRIES
2.1
A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies

estabelecidas neste Edital e alteraes posteriores, em relao s quais no poder alegar
desconhecimento.
2.2
Objetivando evitar nus desnecessrio, o candidato dever orientar-se no sentido de recolher o

valor de inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos exigidos para o
Processo Seletivo.
2.3
O candidato, ao se inscrever, estar declarando, sob as penas da lei, que, aps a habilitao no
Processo Seletivo e no ato da nomeao, ir satisfazer as seguintes condies:
a) ser brasileiro nato ou naturalizado, na forma do artigo 12 da Constituio Federal;
b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos;
c) estar em dia com as obrigaes do Servio Militar, se do sexo masculino;
d) estar em situao regular com a Justia Eleitoral;
e) possuir escolaridade/pr-requisitos exigidos para o Emprego;
f) no registrar antecedentes criminais, impeditivos do exerccio do Emprego pblico, achando-se
no pleno gozo de seus direitos civis e polticos;
g) no ter sido demitido por justa causa por ato de improbidade no Servio Pblico ou exonerado
a bem do Servio Pblico, mediante deciso transitado em julgado;
h) submeter-se, por ocasio da contratao, ao exame mdico pr-admissional, de carter
eliminatrio, a ser realizado pela PRODESAN ou por sua ordem, para constatao de aptido
fsica e mental;
i) no receber proventos de aposentadoria ou remunerao de cargo, emprego ou funo pblica,
ressalvados os empregos acumulveis previstos na Constituio Federal;
j) preencher as exigncias do Emprego segundo o que determina a Lei e o item 1.1 do presente
Edital.
2.4
No ato da inscrio no sero solicitados comprovantes das exigncias contidas no item 2.3,
deste Captulo, sendo obrigatria a sua comprovao quando da convocao para ingresso no
quadro de funcionrios, sob pena de desclassificao automtica, no cabendo recurso.
2.5
As inscries ficaro abertas:

De 19 a 29 de abril de 2010 atravs da Internet, de acordo com o item 2.6 deste Captulo, e
De 20 a 30 de abril de 2010 das 9 s 16 horas. (exceto, sbado, domingo e feriado), no Posto de

Atendimento do IBAM instalado no Centro de Cultura Patrcia Galvo localizado Av.
Senador Pinheiro Machado, 48 Santos/SP
2.6
Para inscrever-se via Internet, o candidato dever acessar o endereo eletrnico www.ibamspconcursos.org.br durante o perodo das inscries, atravs dos links correlatos ao Processo
Seletivo e efetuar sua inscrio, conforme os procedimentos estabelecidos abaixo:
2.6.1 Ler e aceitar o requerimento de inscrio, preencher o formulrio de inscrio, transmitir os

dados via Internet e imprimir o boleto bancrio;
2.6.2 O boleto bancrio disponvel no endereo eletrnico www.ibamsp-concursos.org.br dever ser
impresso para o pagamento do valor da inscrio, aps a concluso do preenchimento da ficha
de solicitao de inscrio on-line;
2.6.3 Efetuar o pagamento da importncia referente inscrio, acrescido de R$ 3,00 (trs reais), de
acordo com as instrues constantes no endereo eletrnico, at a data limite para encerramento
das inscries;
2.6.4 O candidato que realizar sua inscrio via Internet poder efetuar o pagamento do valor da
inscrio por boleto bancrio, pagvel em qualquer banco;
2.6.5 A partir de dois dias teis aps o pagamento do boleto o candidato dever conferir no endereo
eletrnico do Instituto Brasileiro de Administrao Municipal (IBAM) se os dados da inscrio
efetuada pela Internet foram recebidos e o valor da inscrio foi creditado;
2.6.6 As inscries efetuadas via Internet somente sero confirmadas aps a comprovao do
pagamento do valor da inscrio;
2.6.7 As solicitaes de inscrio via Internet, cujos pagamentos forem efetuados aps a data do
encerramento das inscries, no sero aceitas e no haver devoluo do valor pago;
2.6.8 O candidato inscrito via Internet no dever enviar cpia do documento de identidade, sendo de
sua exclusiva responsabilidade a informao dos dados cadastrais no ato da inscrio, sob as
penas da lei;
2.6.9 O Instituto Brasileiro de Administrao Municipal (IBAM) e a PRODESAN no se responsabilizam
por solicitaes de inscries via Internet no recebidas por motivo de ordem tcnica dos
computadores, falha de comunicao, congestionamento de linhas de comunicao, bem como
outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados;
2.6.10 O descumprimento das instrues de inscrio via Internet implicar a no efetivao da
inscrio.
2.7
Ao se inscrever o candidato dever indicar, na ficha de inscrio ou no formulrio de inscrio via

Internet, o emprego para o qual pretende concorrer, conforme o item 1.1 deste Edital.
2.8
Para inscrever-se no Posto de Atendimento no Centro de Cultura Patrcia Galvo localizado

Av. Senador Pinheiro Machado, 48 Santos/SP, o candidato dever, no perodo das
inscries:
2.8.1 Efetuar depsito da taxa de inscrio, no valor estabelecido no item 1.1 deste Edital no Banco
Santander, agncia 0648, conta corrente 13.002647-3 ou Banco do Brasil, agncia 2234-9,
conta corrente n 5801-7 e comparecer ao Posto de Atendimento definido no item 2.8 (das
9 s 16 horas) munido do comprovante de depsito da taxa de inscrio e original do
documento de identidade, para fornecer os dados para digitao de sua ficha.
2.8.2 Conferir a ficha de inscrio, assumindo total responsabilidade pelos dados informados, inclusive
a data de nascimento (considerada como critrio de desempate) assinando-a e receber o
protocolo confirmando a efetivao da inscrio.
2.8.3 O depsito referente ao pagamento da inscrio poder ser efetuado em dinheiro e em cheque
do prprio candidato. Os pagamentos efetuados em cheque somente sero considerados
quitados aps a respectiva compensao.
2.8.4 Em caso de devoluo do cheque, qualquer que seja o motivo, considerar-se- automaticamente
sem efeito a inscrio.
2.8.5 O candidato responsvel pelas informaes prestadas no formulrio de inscrio, arcando com
as eventuais conseqncias de erros de preenchimento daquele documento.
2.9
Ao inscrever-se no Processo Seletivo, recomendvel ao candidato observar atentamente as

informaes sobre a aplicao das provas.
2.10 As informaes prestadas na ficha de inscrio/formulrio de inscrio via Internet sero de

inteira responsabilidade do candidato, reservando-se PRODESAN e ao Instituto Brasileiro de
Administrao Municipal - IBAM o direito de excluir do Processo Seletivo aquele que no
preencher esse documento oficial de forma completa e correta e/ou fornecer dados inverdicos ou
falsos.
2.11 Efetivada a inscrio, no sero aceitos pedidos para alterao do emprego.
2.12 No haver devoluo da importncia paga, ainda que a maior ou em duplicidade, seja qual for o
motivo alegado.
2.13 No sero aceitas inscries por via postal, fac-smile, transferncia de conta corrente, DOC,
ordem de pagamento, condicionais ou extemporneas ou por qualquer outra via que no as
especificadas neste Edital.
2.14 No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao estabelecido
neste Edital.
2.15 O candidato que necessitar de condio especial para realizao da prova, ainda que tenha
realizado sua inscrio pela internet, dever solicit-la, por escrito, no perodo destinado s
inscries de 20 a 30/04/2010 no Posto de Atendimento do IBAM instalado no Centro de
Cultura Patrcia Galvo localizado Av. Senador Pinheiro Machado, 48 Santos/SP das 9
s 16 horas.
2.16 O candidato que no o fizer at o trmino das inscries, seja qual for o motivo alegado, poder
no ter a condio atendida.
2.17 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do
pedido.
2.18 A candidata que tiver necessidade de amamentar, durante a realizao das provas, dever levar
um acompanhante que ficar em sala reservada e que ser responsvel pela guarda da criana.
2.18.1 No haver compensao do tempo de amamentao no tempo de durao de prova.
2.19. Poder haver coincidncia de horrio e data de aplicao das provas, portanto, o candidato que
desejar realizar mais de uma inscrio fica ciente de que se houver coincidncia de data e
horrio de aplicao de provas para os empregos para os quais se inscreveu, dever optar por
um dos empregos, realizando apenas uma prova.
3. DO CANDIDATO PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS

3.1. s pessoas portadoras de deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhe so
facultadas no inciso VIII, do artigo 37 da Constituio Federal e do artigo 37 do Decreto Federal
n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, que regulamenta a Lei Federal n 7.853/89 e da Lei
Municipal n 1.206/92 assegurado o direito da inscrio para os empregos do Processo
Seletivo, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras. O
candidato portador de deficincia concorrer s vagas existentes, que vierem a surgir ou forem
criadas no prazo de validade do Processo Seletivo, por opo de emprego, sendo reservado o
percentual de 10% (dez por cento).
3.2. Para as vagas que surgirem ou que forem criadas no prazo de validade do Processo Seletivo, a
cada 10 (dez) empregos vagos ser nomeado 1 (um) candidato da lista especfica de portadores
de deficincia, por ordem de classificao.
3.3. Consideram-se pessoas portadoras de deficincia aquelas que se enquadram nas categorias
discriminadas no artigo 4 do Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes.
3.4. As pessoas portadores de deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto

Federal n 3.298/99, particularmente em seu artigo 40, participaro do Processo Seletivo em
igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas,
avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas, e nota
mnima exigida para todos os demais candidatos. Os benefcios previstos no referido artigo, 1 e
2, devero ser requeridos por escrito, durante o perodo das inscries, junto ao posto de
atendimento do IBAM, no Centro de Cultura Patrcia Galvo localizado Av. Senador
Pinheiro Machado, 48 Santos/SP de 20 a 30/04/2010 das 9:00 s 16:00 horas.
3.5. O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser portador de deficincia, especificando-a
na ficha de inscrio/formulrio de inscrio via Internet e, no perodo das inscries, dever
protocolar no posto de atendimento do IBAM, no Centro de Cultura Patrcia Galvo localizado
Av. Senador Pinheiro Machado, 48 Santos/SP os documentos a seguir:
a) Laudo mdico original e expedido no prazo de 90 (noventa) dias antes do trmino das
inscries, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao
cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena - CID, bem como a provvel
causa da deficincia, inclusive para assegurar previso de adaptao da prova, informando
tambm o seu nome, documento de identidade (R.G.), nmero do C.P.F. e opo do emprego;
b) Requerimento solicitando condio especial para realizao da prova;
3.6. Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial sero oferecidas provas no
sistema BRAILE e suas respostas devero ser transcritas tambm em BRAILE. Os referidos
candidatos devero levar para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e puno podendo,
ainda, utilizar-se de soroban.
3.7. Os candidatos que, no atenderem dentro do prazo do perodo das inscries, aos dispositivos
mencionados no:
Item 3.5 letra a - sero considerados como no portadores de deficincia.
Item 3.5 letra b no tero a prova especial preparada, ou a condio especial
atendida, sejam quais forem os motivos alegados.
3.8. O candidato portador de deficincia que no realizar a inscrio conforme instrues constantes
neste captulo, no poder interpor recurso em favor de sua condio.
3.9. Sero publicadas duas listagens de candidatos aprovados, em ordem classificatria: uma com os
deficientes e outra com todos os demais aprovados no Processo Seletivo.
3.10. Os candidatos portadores de deficincia devero submeter-se, quando convocados, a exame
mdico a ser realizado pela PRODESAN -, que ter deciso terminativa sobre a qualificao do
candidato como deficiente ou no, e o grau de deficincia capacitante para o exerccio do
emprego, observada a legislao aplicvel matria.
3.11. Havendo parecer mdico oficial contrrio condio de deficiente, o nome do candidato ser
excludo da listagem correspondente.
3.12. O candidato que for julgado pela Seo de Percias Mdicas inapto para o exerccio do emprego,
em razo da deficincia incompatibilizar-se com o exerccio das atividades prprias do emprego,
ser desclassificado do Processo Seletivo.
3.13. No havendo candidatos aprovados para as vagas reservadas a portadores de deficincia, estas
sero preenchidas pelos demais candidatos, com estrita observncia da ordem classificatria.
3.14. A no observncia pelo candidato de qualquer das disposies deste Captulo implicar a perda
do direito a ser contratado para as vagas reservadas a deficientes.
3.15. O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Processo Seletivo e no ser
devolvido.
3.16. Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser argida para justificar a concesso
de aposentadoria ou readaptao.
4. DA APLICAO DAS PROVAS E SEU JULGAMENTO

4.1
O Processo Seletivo constar de Provas Objetivas de carter classificatrio e eliminatrio.
4.2
A aplicao das provas objetivas est prevista para o dia 30 de maio e/ou 06 de junho de 2010
e sero realizadas na cidade de Santos-SP.
4.3
A aplicao das provas na data prevista depender da disponibilidade de locais adequados

realizao das mesmas.
4.4
Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares adequados existentes nas
escolas localizadas na cidade de Santos-SP, o IBAM reserva-se o direito de aloc-los em
cidades prximas, no assumindo, entretanto, qualquer responsabilidade quanto ao transporte e
alojamento desses candidatos.
4.5
Havendo alterao da data prevista no item 4.2, as provas podero ocorrer em outra data.
4.6
A confirmao da data e as informaes sobre horrios e locais sero divulgados atravs de

Editais de Convocao para as provas objetivas a serem publicados dia 21 de maio de 2010 no
Dirio Oficial de Santos, no site do IBAM www.ibamsp-concursos.org.br e da PRODESAN
www.prodesan.com.br.
4.7
No sero enviados cartes de convocao devendo o candidato tomar conhecimento dos locais
e horrios de aplicao das provas atravs do Edital de Convocao mencionado no item
anterior.
4.8
Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva data, no local e no horrio,
constantes das listas afixadas, no Edital de Convocao divulgado no Dirio Oficial de Santos e
nos sites www.ibamsp-concursos.org.br e www.prodesan.com.br
4.9
Os eventuais erros de dados cadastrais do candidato devero ser corrigidos somente no dia das
respectivas provas em formulrio especfico.
4.10 Caso haja inexatido na informao relativa opo do emprego e/ou a condio de portador de
necessidades especiais, o candidato dever efetuar as alteraes necessrias no dia da prova,
junto ao fiscal de sala.
4.11 A alterao de opo do emprego somente ser processada, na hiptese de que o dado
expresso pelo candidato em sua ficha de inscrio/formulrio de inscrio tenha sido transcrito
erroneamente para o Edital de Convocao ou nas listas afixadas e divulgadas no stio eletrnico
do Instituto Brasileiro de Administrao Municipal (IBAM).
4.12 No ser admitida troca de opo do emprego, exceto na situao descrita no item 4.11.
4.13 O candidato dever comparecer ao local designado para a prova objetiva com antecedncia
mnima de 30 minutos.
4.14 Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando documento original de
identidade que bem o identifique. So considerados documentos de identidade os originais de:
Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana, pelas Foras
Armadas, pelo Ministrio das Relaes Exteriores e pela Polcia Militar; Cdula de Identidade
para Estrangeiros; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos ou Conselhos de Classe que,
por Lei Federal, valem como documento de identidade como, por exemplo, as Carteiras do
CREA, OAB, CRC, CRM etc.; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como Carteira
Nacional de Habilitao (com fotografia na forma da Lei n 9.503/97).
4.14.1 aconselhvel estar portando, tambm, o comprovante de inscrio.
4.15 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, ttulos eleitorais,
carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais nem
documentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados ou quaisquer outros documentos no
mencionados no item anterior. No ser aceita cpia de documentos de identidade, ainda que
autenticada.
4.16 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitirem, com clareza, a
identificao do candidato.
4.17 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas objetivas,
documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar
documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30
(trinta) dias, sendo ento submetido identificao especial, compreendendo coleta de
assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio.
4.18 Em nenhuma hiptese haver segunda chamada, vista ou repetio de prova objetiva ou ainda,
aplicao da prova objetiva em outra data ou horrios diferentes dos divulgados no Edital de
Convocao.
4.19 O candidato no poder alegar desconhecimentos quaisquer sobre a realizao das provas
como justificava de sua ausncia.
4.20 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do
candidato e resultar a eliminao do Processo Seletivo.
4.21 O Instituto Brasileiro de Administrao Municipal (IBAM), objetivando garantir a lisura e a
idoneidade do Processo Seletivo o que de interesse pblico e, em especial dos prprios
candidatos bem como a sua autenticidade solicitar aos candidatos, quando da aplicao das
provas, o registro de sua assinatura em campo especfico na folha de respostas, bem como de
sua autenticao digital.
4.22 As provas objetivas tero a durao de trs horas e a seguinte composio:
Para o emprego de Vigia: 30 questes
Para os demais empregos: 40 questes
4.23 Cada questo apresentar 4 (quatro) alternativas.
4.24 Cada questo valer 1,0 (um) ponto e considerar-se- habilitado o candidato que obtiver nota
igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) da prova.
4.25 Nas provas objetivas, o candidato dever assinalar as respostas na folha de respostas
personalizadas, nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha
de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato que dever proceder em
conformidade com as instrues especficas contidas na capa do caderno de questes e na folha
de respostas.
4.26 O candidato dever ler atentamente as instrues contidas na Capa do Caderno de Questes e
na Folha de Respostas.
4.27 As instrues contidas no Caderno de Questes e na Folha de Respostas devero ser
rigorosamente seguidas sendo o candidato nico responsvel por eventuais erros cometidos.
4.28 O candidato dever informar ao fiscal de sua sala qualquer irregularidade nos materiais
recebidos no momento da aplicao das provas no sendo aceitas reclamaes posteriores.
4.29 Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por erro do candidato.
4.30 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na folha de respostas sero de inteira
responsabilidade do candidato.
4.31 O candidato dever comparecer ao local designado munido de caneta esferogrfica de tinta preta
ou azul, lpis preto n 2 e borracha.
4.32 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas da Prova Objetiva, com
caneta esferogrfica de tinta preta ou azul.
4.33 No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma marcao,
emenda ou rasura, ainda que legvel.
4.34 Durante a realizao das provas, no ser permitida nenhuma espcie de consulta ou
comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou
quaisquer anotaes.
4.35 Motivar a eliminao do candidato do Processo Seletivo, sem prejuzo das sanes penais
cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste Edital e/ou em
outros relativos ao Processo Seletivo, nos comunicados, nas instrues aos candidatos e/ou nas
instrues constantes da Prova, bem como o tratamento incorreto e/ou descorts a qualquer
pessoa envolvida na aplicao das provas, o candidato que:
a) apresentar-se aps o horrio estabelecido para fechamento dos portes do prdio,
inadmitindo-se qualquer tolerncia;
b) no comparecer s provas seja qual for o motivo alegado;
c) no apresentar o documento que bem o identifique;
d) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
e) ausentar-se do local antes de decorrida 01 (uma) hora do incio das provas;
f) ausentar-se da sala de provas levando folha de respostas ou outros materiais no permitidos,
sem autorizao;
g) estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;
h) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
i) no devolver integralmente o material recebido;
j) for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livros, notas ou
impressos no permitidos ou mquina calculadora ou similar;
k) estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrnico ou de
comunicao (bip, telefone celular, relgios digitais, walkman, agenda eletrnica, notebook,
palmtop, receptor, gravador ou outros equipamentos similares), bem como protetores auriculares;
l) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido.
4.36 Os celulares e outros aparelhos eletrnicos devero permanecer desligados at a sada do
candidato do prdio onde estaro sendo aplicadas as provas.
4.37 O Instituto Brasileiro de Administrao Municipal no se responsabilizar por perda ou extravio
de documentos ou objetos, ocorrido no local de realizao das provas, nem por danos neles
causados.
4.38 O tempo mnimo de permanncia na sala, inclusive para levar seu caderno de questes de
uma hora.
4.39 Por razes de segurana, os cadernos de questes somente sero entregues aos candidatos no
local de aplicao das provas, na forma descrita no item anterior.
4.40 No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no constar nas listagens
oficiais relativas aos locais de prova estabelecidos no Edital de Convocao, o Instituto Brasileiro
de Administrao Municipal proceder incluso do candidato, mediante a apresentao do
boleto bancrio com comprovao de pagamento e preenchimento de formulrio especfico.
4.41 A incluso de que trata o item 4.40 ser realizada de forma condicional e ser analisada pelo
Instituto Brasileiro de Administrao Municipal, na fase do Julgamento das Provas Objetivas, com
o intuito de se verificar a pertinncia da referida inscrio.
4.42 Constatada a improcedncia da inscrio de que trata o item 4.40 a mesma ser
automaticamente cancelada sem direito a reclamao, independentemente de qualquer
formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
4.43 Quando, aps a prova, for constatada, por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, a
utilizao de processos ilcitos, o candidato ter sua prova anulada e ser automaticamente
eliminado do Processo Seletivo.
4.44 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em
virtude de afastamento do candidato da sala de prova.
5. DA CLASSIFICAO
5.1
Os candidatos habilitados sero classificados por ordem decrescente da pontuao final, em

listas de classificao para cada emprego.
5.2
Sero emitidas duas listas de classificao: uma geral, contendo todos os candidatos habilitados
e uma especial, para os portadores de necessidades especiais habilitados.
5.3
Em caso de igualdade da pontuao final, sero aplicados, sucessivamente os seguintes critrios

de desempate:
a) com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/2003,
entre si e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
c) mais idoso entre os candidatos com idade inferior a 60 (sessenta) anos.
5.4
Persistindo ainda o empate, poder haver sorteio com a participao dos candidatos envolvidos.
5.5
No ato da inscrio, o candidato fornecer as informaes necessrias para fins de desempate,

estando sujeito s penalidades impostas pela PRODESAN, em caso de inverdicas.
5.6
A classificao no presente Processo Seletivo no gera aos candidatos direito a contratao para
o Emprego, cabendo a PRODESAN, o direito de aproveitar os candidatos aprovados em nmero
estritamente necessrio, no havendo obrigatoriedade de contratao de todos os candidatos
aprovados, respeitada sempre a ordem de classificao, bem como no garante escolha do local
de trabalho.
6. DOS RECURSOS
6.1
O prazo para interposio de recurso ser de 1 (um) dia til do fato que lhe deu origem, a contar
do dia da publicao do evento no Dirio Oficial de Santos .
6.3
Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo estipulado para a fase a que se
referem.
6.4
O recurso dever ser encaminhado ao Departamento de Recursos Humanos da PRODESAN e

protocolado pelo prprio candidato na Secretaria Geral Edifcio Sede da PRODESAN, 2 andar
Praa dos Expedicionrios n 10 no horrio das 9 s 11h30min e das 14 s 17h30min,
conforme modelo constante do Anexo III deste Edital.
6.5
Os recursos devero ser digitados ou datilografados e redigidos em termos convenientes, que

apontem de forma clara as razes que justifiquem sua interposio dentro do prazo legal.
6.6
Somente sero apreciados os recursos interpostos dentro do prazo estabelecido e que

possurem fundamentao e argumentao lgica e consistente, que permita sua adequada
avaliao.
6.7
No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso do questionado.
6.8
No sero aceitos recursos interpostos por via postal, fac-smile, Internet, telegrama ou por
qualquer outro meio que no seja o especificado neste Captulo.
6.9 O Departamento de Recursos Humanos analisar o recurso e dependendo do questionamento

emitir parecer e submeter deciso da Diretoria da PRODESAN ou encaminhar ao IBAM para
pronunciamento.
6.10 A Diretoria da PRODESAN considerada a ltima instncia para recurso sendo soberana em
suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
6.11 Os recursos interpostos em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo no sero
avaliados.
6.12 Quando o recurso se referir ao gabarito da prova objetiva, dever ser elaborado de forma
individualizada, ou seja, 01 (um) recurso para cada questo, e a deciso ser tomada mediante
parecer tcnico da Banca Examinadora.
6.13 Os pontos relativos s questes eventualmente anuladas sero atribudos a todos os candidatos
presentes prova.
6.14 Na possibilidade de haver mais de uma alternativa correta por questo, sero consideradas
corretas as marcaes feitas pelos candidatos em qualquer uma das alternativas consideradas
corretas.
6.15 O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos interpostos e as provas sero
corrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo.
6.16 No caso de procedncia de recurso interposto dentro das especificaes, poder eventualmente
haver alterao dos resultados obtidos pelo candidato em qualquer etapa ou ainda poder
ocorrer desclassificao do mesmo.
6.17 O candidato que desejar tomar conhecimento da manifestao do recurso interposto dever
dirigir-se, pessoalmente, ao Setor de Protocolo.
6.18 A interposio de recursos no obsta o regular andamento do cronograma do Processo Seletivo.
6.19 Em hiptese alguma ser aceito vistas de provas, reviso de recurso, recurso do recurso, recurso
de gabarito final definitivo.
7. DO PROVIMENTO DOS EMPREGOS

7.1.
A aprovao no Processo Seletivo no gerar direito ao candidato contratao, que s ser

efetivada segundo os critrios de convenincia, oportunidade e necessidades da PRODESAN,
em decorrncia de condies tcnicas de trabalho e disponibilidade econmico-financeira.
7.2.
A contratao do candidato ser feita respeitando-se a ordem da Lista de Classificao Final.
7.3.
Os candidatos convocados devero comparecer ao Departamento de Recursos Humanos no

prazo de 03 (trs) dias teis munidos dos documentos exigidos na convocao.
7.4.
No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocpias ou xerocpias no

autenticadas.
7.5.
Os candidatos ao serem contratados sero submetidos a um perodo de experincia no

superior a 60 (sessenta) dias, no final dos quais ser avaliado seu desempenho.
7.6.
Uma vez aprovado e estando o candidato de acordo, o contrato de trabalho ter prazo
indeterminado.
7.7.
O no comparecimento do candidato no prazo estabelecido ou a no apresentao dos

documentos exigidos, implicar na sua excluso do Processo Seletivo.
7.8.
Os candidatos aprovados obrigam-se a manter

PRODESAN, durante a validade do Processo Seletivo.
7.9.
Por ocasio da admisso, os candidatos sero submetidos avaliao de sade fsica e

mental, atravs de Servio Mdico da PRODESAN, ou por sua ordem, podendo ser
considerados sem condies de exercer suas funes e, portanto, podendo ser eliminados do
Certame.
7.10.
facultado Administrao, exigir dos candidatos classificados, quando da contratao, alm

da documentao prevista no item 2 deste Edital, outros documentos.
atualizados
seus endereos junto
8. DAS DISPOSIES FINAIS

8.1
A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes instrues e a tcita aceitao

das condies do Processo Seletivo, tais como se acham estabelecidas no Edital e nas normas
legais pertinentes, bem como em eventuais aditamentos e instrues especficas para a
realizao do certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
8.2
Caber banca elaboradora do Concurso a responsabilidade pelo grau de dificuldade das

questes, bem como a quantidade de questes por assunto.
8.3
No ser fornecida informao relativa convocao, ao resultado das provas e resultado final
via telefone ou e-mail.
8.4
O prazo de validade deste Processo Seletivo de 2 (dois) anos, a contar da data de

homologao, prorrogvel por igual perodo, a juzo da Diretoria da PRODESAN.
8.5
A inexatido das afirmativas ou irregularidades de documentos, ou outras irregularidades

constatadas no decorrer do processo, verificadas a qualquer tempo, acarretar a nulidade da
10
inscrio, prova ou a nomeao do candidato, sem prejuzo das medidas de ordem

administrativa, cvel ou criminal cabveis.
8.6
Todos os atos, relativos ao presente Processo Seletivo, convocaes, avisos e resultados sero
publicados no Dirio Oficial de Santos e divulgados nos sites www.ibamsp-concursos.org.br e
www.prodesan.com.br.
8.7
responsabilidade do candidato manter seu endereo e telefone atualizados, junto ao

Departamento de Recursos Humanos da PRODESAN, at que se expire o prazo de validade do
Processo Seletivo, para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de quando for contratado,
perder o prazo para tomar posse, caso no seja localizado.
8.11 A PRODESAN e o Instituto Brasileiro de Administrao Municipal (IBAM) no se responsabilizam

por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo no atualizado;
b) endereo de difcil acesso;
c) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas de fornecimento e/ou endereo
errado do candidato;
d) correspondncia recebida por terceiros.
8.12 A PRODESAN e o IBAM se eximem das despesas decorrentes de viagens e estadias dos
candidatos para comparecimento a qualquer prova do Processo Seletivo, bem como objetos
pessoais esquecidos e danificados nos locais de prova.
8.13 A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova ou tornar sem efeito a contratao do
candidato, desde que verificadas falsidades ou inexatides de declaraes ou informaes
prestadas pelo candidato ou irregularidades na inscrio, nas provas ou nos documentos.
8.14 Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto
no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, at a data da convocao dos
candidatos para as provas correspondentes, circunstncia que ser mencionada em Edital ou
aviso a ser publicado, sendo do candidato a responsabilidade de acompanhar pelo Dirio Oficial
de Santos e sites mencionados as eventuais retificaes.
8.15 O resultado final do Processo Seletivo ser homologado pela Diretoria da PRODESAN.
8.16 As despesas relativas participao do candidato no Processo Seletivo e apresentao para
contratao correro s expensas do prprio candidato.
8.17 A PRODESAN e o Instituto Brasileiro de Administrao Municipal no se responsabilizam por
quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Processo Seletivo.
8.18 Decorridos 90 (noventa) dias da homologao do Processo Seletivo e no caracterizando
qualquer bice, facultada a incinerao da prova e demais registros escritos, mantendo-se,
porm, pelo prazo de validade do Processo Seletivo, os registros eletrnicos.
8.20 Os casos omissos sero resolvidos pela Diretoria da PRODESAN.
PRODESAN, 20 de abril de 2010.
11
ANEXO I PROGRAMAS
ANALISTA DE O & M JR.
Portugus:- Questes que possibilitem avaliar a capacidade de Interpretao de texto, conhecimento da norma
culta na modalidade escrita do idioma e aplicao da Ortografia oficial; Acentuao grfica; Pontuao; Classes
gramaticais; Concordncia verbal e nominal; Pronomes: emprego e colocao e Regncia nominal e verbal.
Conhecimentos Especficos: Conhecimentos de anlise e projeto de sistemas; uso e conceito de ferramentas e
metodologias de suporte anlise; BPM (Business Process Management); modelagem e normalizao de
dados; sistemas de suporte inteligncia de negcio (mtricas, indicadores); gerenciamento de projetos;
conceitos de componentizao e orientao objeto; microinformtica e aplicativos; criao/racionalizao de
normas, procedimentos e processos; elaborao, racionalizao e padronizao de formulrios; mtodos de
levantamento de requisitos.
1. Banco de Dados: Conceitos bsicos;
Abordagem relacional; Modelagem entidade-relacionamento;
Linguagem SQL.
2. Conceitos e tecnologias relacionadas Internet: Linguagens de marcao, transformao e apresentao.
3. Gerncia de Projetos: Conhecimentos em PMBOK;
4. Engenharia de software: metodologias de desenvolvimento; Tcnicas de levantamento de requisitos; Anlise
de requisitos; Testes; Mtricas;
5. Arquitetura de sistemas: Conceitos de workflow, colaborao, publicao e portais;
6. Segurana da Informao: Conceitos gerais;
7. Processos: Levantamento de informaes para modelagem de processo; Indicadores de desempenho de
processo; Conceitos de Gesto de Processos Integrados de Negcio; notaoBPMN.
8. Sistemas de Informaes Gerenciais: Conceitos de Datawarehousing.
Demais conhecimentos compatveis com as atribuies do emprego, constantes do Anexo II deste Edital.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO (REA CONTBIL)
Portugus:- Questes que possibilitem avaliar a capacidade de Interpretao de texto, conhecimento
da norma culta na modalidade escrita do idioma e aplicao da Ortografia oficial; Acentuao grfica;
Pontuao; Classes gramaticais; Concordncia verbal e nominal; Pronomes: emprego e colocao e
Regncia nominal e verbal.
Matemtica:- Teoria dos Conjuntos; Conjuntos dos nmeros Reais (R): operaes, propriedades e problemas;
Clculos Algbricos; Grandezas Proporcionais - Regra de Trs Simples e Composta; Porcentagem e Juro
Simples; Sistema Monetrio Brasileiro; Equao do Primeiro e Segundo Graus - problemas; Sistema Decimal de
Medidas (comprimento, superfcie, volume, massa, capacidade e tempo) - transformao de unidades e
resoluo de problemas; Geometria: ponto, reta, plano ngulos, polgonos, tringulos, quadrilteros,
circunferncia, crculo e seus elementos respectivos figuras geomtricas planas (permetros e reas) slidos
geomtricos (figuras espaciais): seus elementos e volumes; Resoluo de problemas.
Conhecimentos Especficos: Conhecimentos: Contabilidade; Legislao Fiscal e societria; classificao;
Lanamento; Conciliao; Depreciao; Balancete; escriturao; ICMS, IRRF de autnomos e pessoa jurdica;
INSS (reteno para autnomos e pessoa jurdica) ; INSS (encargos para autnomos e cooperativa); PASEP,
COFINS; DCTF; DACON; DIRF; Informe de Rendimentos; Pagamento de autnomos; Familiaridade com
softwares das reas contbil e fiscal; e conhecimento mdio de planilha eletrnica.
Demais conhecimentos compatveis com as atribuies do emprego
AUXILIAR DE INFORMTICA JR.
Conhecimentos Especficos: Conceitos bsicos de informtica e operao de sistemas, manipulao de
arquivos, terminologias da rea, noes de operaes de rede, utilizao de editor de texto, planilha eletrnica,
apresentao, internet e correio eletrnico e, noes de processos administrativos, financeiros e contbeis.
Introduo ao Processamento de Dados: Conceitos de hardware, software, programas, sistemas, diretrios,
pastas, partes principais do microcomputador.
Sistema
operacionais
Windows
e
LINUX:
criao
e
excluso
de
pastas/diretrios,
cpias/movimentao/excluso de arquivos, formatao/cpia de discos, navegao/copia entre aplicativos,
definio de usurios, configurao de impressoras e demais perifricos, etc.
12
Editor de texto: Definio, insero de textos, navegao no documento, formatao, impresso, tabelas, mala
direta, operaes bsicas.
Planilha eletrnica: Definio, incluso, navegao, frmulas, formatao, construo de planilhas grficos e
banco de dados.
Internet e intranet: Conceitos; Conhecimento das principais operaes de navegao; Manipulao de e-mail.
Noes bsicas: Processos , Fluxogramas, Nveis de servio, Arquivamento de documentos.
Portugus:- Compreenso de Texto; Sinnimo e antnimo, pontuao, as Classes gramaticais: Confronto e
reconhecimento de frases corretas e incorretas e Ortografia Oficial.
Matemtica:- As quatro operaes com nmeros inteiros e fracionrios; Sistema mtrico decimal (medidas de
comprimento e de massas), medidas de tempo (hora, minuto e segundo), Resoluo de situaes problema.
Conhecimentos Especficos:Manuseio de p, enxada, gadanho, carrinho de mo, pu, mangueira, balde.
Ponteira, vanga, corda etc.
Portugus:- Interpretao de Texto; Ortografia oficial; Acentuao grfica; As classes gramaticais; Concordncia
verbal e nominal; Pronomes: emprego e colocao e Regncia nominal e verbal. Noes da norma culta da
lngua portuguesa na modalidade escrita.
Matemtica:- Conjunto dos nmeros naturais, inteiros e racionais relativos (formas decimal e fracionria):
propriedades, operaes e problemas; Grandezas Proporcionais - Regra de trs simples; Porcentagem e juro
simples Resolvendo problemas; Sistema Monetrio Brasileiro; Sistema Decimal de Medidas: comprimento,
superfcie, volume, massa, capacidade e tempo (transformao de unidades e problemas); Figuras Geomtricas
Planas: permetros e reas - problemas.
Conhecimentos Especficos: Conhecimentos bsicos sobre bitola de fios, instrumentos de medio e variaes
de voltagem, materiais de reposio de uso comum em automveis, caminhes e mquinas, usados na
instalao e reparo na parte eltrica dos veculos e mquinas, assegurando seu bom funcionamento. Demais
conhecimentos compatveis com as atribuies do emprego, constantes do Anexo II deste Edital.
ENCARREGADO (OBRAS DE PAVIMENTAO)
Conhecimentos Especficos: Conhecimentos sobre equipamentos de proteo individual EPIs; Conhecimento
sobre pavimentao, acompanhamento e orientao nos servios de execuo de guias para sarjeta,
assentamento de rede de drenagem, conserto de vias atravs do servio de tapa buraco e pavimentao em
geral consistindo em base, compactao e aplicao de capa (concreto betuminoso usinado a quente);
orientao quanto aplicao do produto. Conhecimentos sobre pequenas obras de construo civil. Demais
LUBRIFICADOR
Conhecimentos Especficos: Produtos utilizados. E tcnicas usadas. Demais conhecimentos compatveis com as
atribuies do emprego, constantes do Anexo II deste Edital.
MARTELETEIRO
13

Conhecimento Especifico: Equipamento Utilizados
MECNICO
Conhecimentos Especficos: Conhecimento sobre manuteno preventiva de equipamentos automotivos
reaperto de engrenagens, substituio de peas de veculos que demonstram deficincias de funcionamento,
lubrificao, Deteco e reparos de defeitos, troca de peas em veculos leves e mquinas pesadas . Demais
OFICIAL DE MANUTENO (MECNICA INDUSTRIAL)
Conhecimentos Especficos: Manuteno preventiva e corretiva de mquinas, tubulaes, grupo de geradores e
outras instalaes mecnicas de edificaes e estabelecimentos de qualquer natureza, Reparao e substituio
de peas ou conjuntos parciais e fazendo ajustes, regulagem e lubrificao convenientes, utilizando ferramentas,
instrumentos e dispositivos diversos, para assegurar o funcionamento regular. Demais conhecimentos
compatveis com as atribuies do emprego, constantes do Anexo II deste Edital.
OPERADOR DE USINA
Conhecimentos Especficos: Conhecimentos sobre equipamentos de proteo individual EPIs;
Operacionalizao de usinas de asfalto; conhecimento de todas as funes do painel de controle (ligar, manter
em operao e desligar); gerir o material usado (agregado, asfalto, leo trmico, leo combustvel/BPF, leo
diesel, etc.); conhecimento do funcionamento do aquecedor de leo trmico, armazenamento e transferncia do
asfalto e armazenamento de leo diesel e BPF; aspectos legais, referentes a sua rea de atuao. Demais
PEDREIRO
Conhecimentos Especficos: Conhecimentos sobre equipamentos de proteo individual EPIs; Conhecimento
sobre demarcao da obra; materiais bsicos de construo civil (areia, cimento, cal, pedra, etc) ; equipamentos
e ferramentas; nvel e prumo; concretos e argamassas; fundaes; alvenarias; lajes; materiais de acabamento;
impermeabilizao e medidas. Demais conhecimentos compatveis com as atribuies do emprego, constantes
14
do Anexo II deste Edital.

Conhecimentos Especficos:
Conhecimento, tcnica e domnio das condies de trabalho em cima de balancim
Conhecimentos sobre equipamentos de proteo individual EPIs; Conhecimento sobre demarcao da obra;
materiais bsicos de construo civil (areia, cimento, cal, pedra, etc) ; equipamentos e ferramentas; nvel e
prumo; concretos, concreto aparente e argamassas; fundaes; alvenarias; lajes; materiais de acabamento;
impermeabilizao e medidas. Demais conhecimentos compatveis com as atribuies do emprego, constantes
do Anexo II deste Edital.
SERVENTE DE OBRAS
Conhecimento Especifico: Conhecimentos sobre equipamentos de proteo individual EPIs; Noes sobre
demarcao da obra; materiais bsicos de construo civil (areia, cimento, cal, pedra, etc) ; equipamentos e
ferramentas; nvel e prumo; concretos e argamassas; fundaes; alvenarias; lajes; materiais de acabamento;
impermeabilizao e medidas.
TCNICO DE MANUTENO DE INFORMTICA JR.
Conhecimentos Especficos: Microinformtica e seus aplicativos, sistemas operacionais, conceitos de rede fsica
e lgica, cabeamentos e conectores, instalaes de hardwares, softwares e perifricos, conceitos bsicos de
informtica;conhecimentos bsicos de eletrnica, configurao de hardwares, softwares e perifricos;
Manuteno tcnica de equipamentos de informtica.
Manuteno de hardware : reparo, ajuste, regulagem, limpeza e configurao, de microcomputadores,
monitores, e perifricos.
Instalao e configurao de Hardwares : microcomputadores, monitores, impressoras e equipamentos de
rede (Hub, Switchs, Transceivers).
Rede: Instalao, configurao e manuteno;
passagem, conectorizao, testes e certificaes de
cabeamento metlico, ptico ou wireless.
Ambientes operacionais (Windows e Linux) : instalao; configurao; manuteno; atualizaes; instalao
de clientes; compartilhamento de diretrios e impressoras; configurao de login scripts; criao de usurios e
grupos de trabalho; configurao de frames e protocolos.
TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO.
15

Conhecimentos Especficos: Legislao aplicada rea; segurana do trabalho em indstria; obras de
construo civil, pavimentao e outro trabalhos realizados em vias pblicas; Principio de combate a incndio;
mtodos e tcnicas de treinamento; Equipamento de proteo individual. Demais conhecimentos compatveis
com as atribuies do emprego, constantes do Anexo II deste Edital.
TCNICO EM DESENVOLVIMENTO DE APLICAES JR.
Conhecimentos Especficos: Conhecimentos de anlise e projeto de sistemas, uso e conceito de ferramentas de
suporte anlise, projetos orientado objeto, conceitos de administrao e otimizao de banco de dados,
modelagem de dados, instrues de manipulao de dados, sistemas gerenciadores de banco de dados, lgica
de programao, algortmos, programao orientada objeto, programao por componentes, linguagens de
programao e marcao.
220 horas mensais
Banco de Dados: Conceitos bsicos; Abordagem relacional; Modelagem entidade X relacionamento;
Linguagem SQL.
Gerncia de Projetos: Conceitos bsicos do PMBOK;
Engenharia de Software: Metodologias de desenvolvimento; Processo Unificado: Requisitos, Projeto, Testes;
Mtricas., UML;
Arquitetura de Sistemas: Conceitos de orientao a objetos e SOA.
Linguagens de Programao: Java tecnologia internet,: Conceitos bsicos e caractersticas estruturais das
linguagens de programao; Conceitos de orientao a objetos.
Sistemas de Informaes Gerenciais: Conceitos de Datawarehousing.
Tecnologias especficas: Linguagem de Programao: JAVA EE 1.5, Visual Basic;Rich faces, Javacript, Ajax;
IDE: Eclipse; Web Continer: Jboss; Controle de versionamento: SubVersion; MVC : Jboss Seam; Persistncia:
JPA ; Relatrios: JasperReports/ Ireport;
TCNICO EM INFORMTICA JR.
Conhecimentos Especficos:
Conhecimentos de Microinformtica e seus aplicativos (conceitos tcnicos de instalao e configurao);
Sistemas Operacionais Windows e LINUX; Instalaes e configuraes de hardwares, softwares e perifricos;
manuteno de equipamentos. Conceito de rede fsica e lgica: Gerenciamento de redes; Conectividade;
Teleprocessamento: Protocolos de Comunicao; Banco de Dados (conceitos bsicos, instalao, configurao,
segurana, otimizao); Conceitos de segurana fsica de ambiente e de dados.
220 horas mensais
Banco de Dados: Conceitos bsicos.
Redes de Computadores: Arquiteturas de rede; Topologias; Equipamentos de conexo e transmisso; Modelo
OSI da ISO; Arquitetura e protocolos TCP/IP; Nvel de aplicao TCP/IP: DNS, FTP, NFS, TELNET, SMTP,
HTTP e SNMP.
Gerncia de Projetos: Conceitos bsicos;
Ambiente LINUX e Windows: Instalao e suporte a TCP/IP, DHCP, DNS, NIS, CIFS, NFS, servios de
impresso em rede, Integrao entre os ambientes Linux e Windows.
Segurana da Informao: Conceitos gerais; Firewall e proxies;VPN; Sistemas de deteco de intruso.
16
Sistemas Operacionais: Estrutura do SO; Gerncia do processador; Gerncia de memria; Sistemas de

arquivos; Backup; Restore.
Ambientes :plataformas Windows e Linux; instalao, configurao e manuteno, atualizaes; instalao de
clientes; compartilhamento de diretrios e impressoras; configurao de login scripts;criao de usurios e
grupos de trabalho; configurao de frames e protocolos;
ITIL: Conceitos
Tecnologias especficas: LINUX; OpenLDAP; Postfix; SAMBA; JBOSS; Squid; IPTables; Apache;
VIGIA TURNO
17
ANEXO II ATRIBUIES
AUXILIAR ADMINISTRATIVO (REA CONTBIL)
Realizar atividades inerentes contabilidade da empresa, identificando, analisando e classificando documentos
contbeis de acordo com a legislao, prticas e mtodos em vigor. Fazer e conferir laamentos contbeis,
notas fiscais de servios, faturamento das unidades operacionais da empresa. , manuteno do plano de contas
e apurao da base de clculo dos tributos. Atender s auditorias internas e externas e rgos fiscalizadores.
Examinar os resultados dos controles dos almoxarifados, bem como a escriturao fiscal da Usina de Asfalto,
confrontando-os com os registros da contabilidade. Fazer o fechamento do ms, extraindo o balancete e
analisando as contas. Fazer levantamento e pesquisas diversas relativo a receitas por fonte em determinado
perodo; materiais requisitados ao almoxarifado, pagamentos a fornecedores, etc.
ANALISTA DE O & M Jr
Projetos de sistemas
Dimensionar requisitos e funcionalidade de sistema; Levantamento de dados; Definir alternativas fsicas de
implantao; Modelar dados; Testar sistemas; Implantar sistemas; Acompanhar o desenvolvimento e/ou
manuteno de sistemas informatizados; Efetuar anlise de rotinas e procedimentos administrativos e propor
melhorias.
Coordenar projetos
Selecionar equipe de trabalho; Preparar cronograma de atividades e financeiro; Administrar recursos internos e
externos; Delegar funes equipe; Acompanhar execuo do projeto; Realizar revises tcnicas; Avaliar
qualidade de produtos gerados; Validar produtos junto a clientes em cada etapa.
Elaborar documentao
Mapear e descrever processos; Desenhar diagramas de fluxos de dados; Elaborar dicionrio de dados; Elaborar
manuais de sistemas; Elaborar relatrios tcnicos; Emitir pareceres tcnicos; Documentar nveis de servios;
Documentar solues possveis; Elaborar propostas tcnicas e comerciais; Elaborar estudos de viabilidade
tcnica e econmica.
Estabelecer padres para ambiente informatizado
Estabelecer padres de hardware e software; Propor normas de segurana; Definir requisitos tcnicos para
contratao de produtos e servios; Padronizar nomenclaturas; Instituir padro de interface com o usurio.
Treinar cliente
Consultar referncia bibliogrficas; Preparar contedo programtico; Preparar material didtico; Preparar
instrumentos para avaliao de treinamento; Determinar os pr-requisitos do treinando; Determinar recursos
udio-visuais, hardware e software; Configurar e validar ambiente de treinamento; Ministrar treinamento.
Oferecer solues para ambientes informatizados
Propor mudanas de processos e funes; Prestar consultoria tcnica; Identificar necessidade do cliente; Avaliar
proposta de fornecedores; Negociar alternativas de soluo com o cliente; Adequar solues a necessidade do
cliente; Demonstrar alternativas de soluo; Propor adoo de novos mtodos e tcnicas.
Pesquisar tecnologias em Informtica
Pesquisar padres, tcnicas e ferramentas disponveis no mercado; Identificar fornecedores; Solicitar
demonstraes de produto; Avaliar novas tecnologias por meio de visitas tcnicas; Analisar funcionalidade do
produto; Comparar alternativas tecnolgicas.
Executar outras atividades correlatas.
AUXILIAR DE INFORMTICA JUNIOR

Operar e Monitorar sistemas de informao
Testar funcionamento dos aplicativos; executar plano de contingncia; ordenar sequncia de impresso; efetuar
cpias de segurana; monitorar recursos de rede; acompanhar a transferncia de mensagens e arquivos;
acompanhar processos de impresso; alimentar dados em sistemas informatizados; executar cronograma de
atividades; avaliar resultados de impresso; executar servios de acabamento; catalogar e registrar servios
solicitados e realizados.
Efetuar procedimentos de trabalho
Consultar manuais e documentao bsica; organizar material de trabalho (fitas, cd); emitir relatrios estatsticos
e gerenciais; ajustar equipamentos para operao; controlar suprimentos; rotular mdia digital; controlar e
executar servios de produo e expedio.
Controle de recursos
Administrar bens sob responsabilidade do setor; acompanhar cumprimentos de Normas de Procedimento;
controlar suprimentos de insumos; alimentar equipamentos com suprimentos;
limpar equipamento
periodicamente.
Tratar documentos
Registrar a entrada e sada de documentos; conferir notas fiscais e faturas de pagamento; triar e distribuir
documentos; conferir datas e dados; identificar irregularidades em documentos; conferir clculos; classificar e
arquivar documentos; preencher documentos, executar servios em microcomputadores atravs de aplicativos,
18
tais como: redao, editorao e elaborao de grficos, planilhas, relatrios, e outros, de pequena
complexidade.
Atender usurios
Receber solicitao de suporte tcnico; orientar usurios na utilizao bsica de hardware e software; reparar
arquivos; registrar ocorrncia de problema tcnico; acionar suporte especializado; registrar trmino do
atendimento.
Executar outras atividades correlatas
Efetuar servios de limpeza no sistema de drenagem de guas pluviais da cidade, principalmente, em canais,
galerias, ramais, bocas-de-lobo, canaletas, poos de visita e caixas decantadoras nos sops dos morros,
constando de coleta e acondicionamento dos resduos slidos e seu carregamento para o veculo de transporte.
Executar outras atividades de natureza braal.
Executar servios de manuteno preventiva de corretiva das instalaes eltricas dos veculos leves,
caminhes e mquinas pesadas. Apurar defeitos, substitui ou repara peas. Consertar ou substitui buchas dos
motores de arranque, estator, rotor, rolamentos e diodos dos alternadores, bobinas, induzidos e rscovas do
dnamo, velas, condensadores, bateria etc. Fazer montagem de motores de arranque e dnamo. Fazer
instalaes gerais, substituindo fiao, luzes, terminais, reguladores, velas etc. Fazer manuteno eltrica em
mquinas de lixa, furadeira e compressores de ar. Fazer diagnstico e substituir componentes do sistema de
ignio e injeo eletrnica.
ENCARREGADO (Obras de Pavimentao)
Supervisiona a equipe de trabalhadores em obras de pavimentao, acompanhando e orientando nos servios
de execuo de guias de sarjeta, assentamento de rede de drenagem, conserto de vias atravs do servio de
tapa buraco e pavimentao em geral, consistindo em base, compactao e aplicao de capa (concreto
betuminoso usinado a quente) orientando o pessoal na aplicao do produto. Supervisiona eventualmente
pequenas obras de construo civil.
LUBRIFICADOR
Limpar mquinas, equipamentos e veculos, retirando graxa velha, lavando com esguicho de gua, aplicando
produtos de limpeza, esfregando, enxaguando e secando. Lubrificar mquinas, equipamentos e veculos,
sinalizando pontos de lubrificao, avaliando as condies dos mesmos, selecionando material de limpeza e
ferramenta para lubrificao, retirando excesso de lubrificantes. Colocar ou efetuar a troca de leo e filtros em
geral. Realizar inspees preventivas identificando problemas e propondo soluo, verificando ocorrncia de
impureza em lubrificante e retirando amostra para anlise. Liberar mquinas, equipamentos e veculos
lubrificados e preenchendo relatrios e registros de ocorrncias.
Colaborar na elaborao de planos de lubrificao. Conservar ferramentas e materiais para lubrificao e manter
limpo o ambiente de trabalho. Trabalhar seguindo normas de segurana, higiene, qualidade e proteo ao meio
ambiente.
MARTELETEIRO
Operar martelete pneumtico impulsionado por compressor de ar, posicionando no local indicado, acionando os
comandos para movimentar o equipamento, pressionando para perfurar o solo, corte no asfalto ou construo de
concreto at a profundidade desejada, substituindo brocas quando necessrio. Executar trabalho nas operaes
tapa-buraco removendo, com uso do martelete, asfalto antigo para aplicao de lama asfltica nova. Efetuar
manuteno no equipamento, lubrificando-o para mante-lo em boas condies de funcionamento
MECNICO
Executar servios manuteno mecnica preventiva e corretiva dos equipamentos automotivos dos veculos,
caminhes, retroescavadeira, p-carregadeira, trator, motoniveladora, rolo compactador etc, analisando origem
e localizando defeitos, efetuando consertos necessrios. Conserta motores, sistema hidrulico, transmisso,
comando final, sistema de freios, direo, filtros. Efetuar troca de leo do motor, mangueiras, manmetros e
outras peas de mecnica e hidrulica das mquinas pesadas da empresa. Retirar motores e cardans para
retfica. Prestar socorro externo.
OFICIAL DE MANUTENO (mecnica industrial)

Executar a manuteno preventiva e corretiva de mquinas, tubulaes, grupo de geradores e outras instalaes
mecnicas de edificaes e estabelecimentos de qualquer natureza, reparando ou substituindo peas ou
conjuntos parciais e fazendo ajustes, regulagem e lubrificao convenientes, utilizando ferramentas,
instrumentos e dispositivos diversos, para assegurar o funcionamento regular.
19
OPERADOR DE USINA
Operar as usinas de asfalto: Clemente Cifali (gravimtrica) e Barber Greene (frio); conhecer todas as funes do
painel de controle (ligar, manter em operao e desligar); gerir o material usado (agregado, asfalto, leo trmico,
leo combustvel/BPF, leo diesel, etc.); conhecer basicamente o funcionamento do aquecedor de leo trmico,
armazenamento e transferncia do asfalto e armazenamento de leo diesel e BPF; elaborar relatrios dirios
sobre produo do concreto asfltico e consumo de materiais utilizados; manter os materiais e equipamentos de
trabalho, em condies de uso; manter-se atualizado quanto a legislao vigente e aspectos legais, referentes a
sua rea de atuao; executar outras atividades correlatas, a pedido da Chefia.
PEDREIRO
Executar servios de alvenaria, utilizando sempre que necessrio, os equipamentos de proteo individual;
confeccionar tampas para caixas dgua, caixa de blocos para esgotos de ruas; levantar muros e paredes;
preparar armaes para vigas de concreto, tijolos refratrios e outros; preparar lajes; assentar meio fio,
paraleleppedos, sextavados e outros pisos; colocar portas, batentes, janelas, tanques; fazer reparos,
consertos e rebocos em muros, paredes e tetos; fazer acabamentos; fazer outros servios correlatos, a pedido
da chefia.
Executar servios de obras de construo civil trabalhando em alturas em cima de balancim. Fazer recuperao
de fachada, preparando a superfcie, emboando-a e aplicando sobre o emboo , camadas de argamassa de
cimento estendendo-a com uma desempenadeira e retificando irregularidades utilizando uma raspadeira
metalica para obter uma face lisa, uniforne e apta a receber pintura ou outro revestimento. Fazer recuperao
de
paredes
em
concreto
aparente.
fachada de edificio de altura considervel.
Executar outros servios de alvenaria, utilizando sempre que necessrio, os equipamentos de proteo
individual; confeccionar tampas para caixas dgua, caixa de blocos para esgotos de ruas; levantar muros e
paredes; preparar armaes para vigas de concreto, tijolos refratrios e outros; preparar lajes; assentar meio
fio, paraleleppedos, sextavados e outros pisos; colocar portas, batentes, janelas, tanques; fazer reparos,
consertos e rebocos em muros, paredes e tetos; fazer acabamentos; fazer outros servios correlatos, a pedido
da chefia.
SERVENTE DE OBRAS
Auxiliar na execuo servios simples de pedreiro; preparar massa com areia, cimento e outros materiais para
assentamento de pisos, batentes e reboco; auxiliar o pedreiro, transportando o material necessrio para a
realizao da tarefa; auxiliar no assentamento de tubos, meio-fio, blocos e pisos em geral; cavar buracos;
amarrar correntes nos tubos de canalizao; confeccionar cercas de arame farpado; executar outras tarefas
correlatas, a pedido da chefia.
TECNICO DE MANUTENO DE INFORMTICA JUNIOR
Prestar suporte tcnico ao cliente
Orientar reas de apoio; Consultar documentao tcnica; Consultar fontes alternativas de informaes; Simular
problema em ambiente controlado; Acionar suporte de terceiros; Instalar software e hardware; Configurar
software e hardware.
Manuteno de Aparelhos e equipamentos de Informtica
Reparos ou troca de peas danificadas; Elaborar relatrios tcnicos dos trabalhos realizados; Instalar,
supervisionar e monitorar equipamentos de informtica e seus perifricos; Efetuar a manuteno tcnica dos
equipamentos ou gerenciar quando efetuada por terceiros;
Instalao e manuteno de rede de comunicao
Passagem de cabeamento; Confeco de conectores; Instalao e configurao de equipamentos de rede;
Testes de comunicao.
Elaborar documentao de ambientes informatizados
Descrever processos; Elaborar relatrios tcnicos; Emitir pareceres tcnicos; Inventariar software e hardware;
Documentar estrutura da rede; Documentar solues disponveis; Divulgar documentao.
Adotar padres para ambiente informatizado
Adotar padres de instalao de hardware; Estabelecer padres de instalao de software; Definir requisitos
tcnicos para contratao de produtos e servios; Especificar procedimentos para recuperao de ambiente
operacional.
demonstraes de produto; Avaliar novas tecnologias por meio de visitas tcnicas; Construir plataforma de
testes; Analisar funcionalidade do produto; Comparar alternativas tecnolgicas.
20
TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO

Fazer inspees de segurana nas diversas unidades da empresa, unidades externas e obras de construo
civil, avaliando condies de trabalho, analisando riscos de acidentes operacionais indicando medidas
preventivas. Investiga os acidentes de trabalho verificando as causas e consequencias propondo medidas para
preveno de novas ocorrencias. Acompanhar a instalao e manuteno de equipamentos de segurana e
higiene do trabalho. Inspecionar hidrantes e extintores providenciando, na data prevista, recarga, teste
hidrosttico e teste das mangueiras. Orientar a CIPA e participar das reunies. Orientar os empregados e as
chefias sobre plano de segurana empregado na empresa. Realizar integrao de novos empregados
orientando-os sobre o plano de segurana da empresa e a responsabilidade de cada um perante ele. Preencher
Comunicao Acidente de Trabalho prestando orientao ao acidentado. Efetuar levantamento de dados para
elaborao de laudos tcnicos. Analisa a qualidade de Equipamentos de Proteo Individual, uniforme e
controlando a sua distribuio.. Desenvolver aes educativas na rea de sade e segurana no trabalho.
Executar tarefas administrativas emitindo relatrio estatstico e programas da rea de segurana e sade,
mantendo sob controle arquivo de documentos da rea.
TCNICO EM DESENVOLVIMENTO DE APLICAES JUNIOR

Projetar sistemas e aplicaes
Estudar as regras de negcio inerentes aos objetivos e abrangncia do sistema; Dimensionar requisitos e
funcionalidade de sistema; Levantamento de dados; Definir alternativas fsicas de implantao; Desenvolver
layout de telas e relatrios; definir estrutura de banco de dados.
Desenvolver sistemas e aplicaes
Selecionar equipe de trabalho; Preparar cronograma de atividades e financeiro; Administrar recursos internos e
externos; Desenvolver interfaces grficas; Codificar aplicativos; Testar sistemas; Executar procedimentos para
melhoria de performance de sistema; Identificar e corrigir falhas no sistema; Controlar o acesso aos dados e
recursos do sistema.
Implantar sistemas e aplicaes
Definir infra-estrutura de hardware, software e rede; Instalar programas; homologar sistemas e aplicaes junto
aos clientes; treinar usurios; Definir alternativas fsicas de implantao; Identificar e corrigir falhas no sistema.
Descrever processos; Desenhar diagramas de fluxos de dados; Elaborar dicionrio de dados; Elaborar manuais
de sistemas; Elaborar relatrios tcnicos; Inventariar software e hardware; Documentar nveis de servios;
Documentar capacidade e performance; Documentar solues possveis.
Orientar reas de apoio; Consultar documentao tcnica; Consultar fontes alternativas de informao; Simular
problema em ambiente controlado; Acionar suporte de terceiros; Instalar softwares e hardwares; Configurar
softwares e hardwares.
Treinar cliente
Consultar referncias bibliogrficas; Preparar contedo programtico; Preparar material didtico; Preparar
instrumentos para avaliao e treinamento; Determinar pr-requisitos do treinado; Determinar recursos udiovisuais, hardware e software; Configurar ambiente de treinamento; Validar ambiente de treinamento; Ministrar
treinamento.
Selecionar metodologias de trabalho; selecionar linguagens de programao; selecionar ferramentas de
desenvolvimento; especificar configuraes de hardwares.
Executar outras atividades correlatas.
TECNICO EM INFORMTICA JUNIOR
Administrar ambiente informatizado.
Administrar e configurar recursos de rede; Administrar ambiente operacional; Administrar disponibilidade de
aplicativos; Monitorar desempenho de aplicativos; Administrar rotinas de segurana;Elaborar e executar projetos
de rede de comunicao.
Orientar reas de apoio; Simular problema em ambiente controlado; Acionar suporte de terceiros; Instalar
software e hardware; Configurar software e hardware; Manuteno tcnica de aparelhos e equipamentos de
informtica.
Projetos de telecomunicaes.
Participar de projetos de telecomunicao; Instalar sistemas de telecomunicao; Configurar equipamentos de
telecomunicao; Testar sistemas de telecomunicao; Realizar manuteno preventiva e corretiva de
equipamentos de telecomunicaes; Supervisionar tecnicamente processos de Telecomunicaes.
21

Descrever processos; Elaborar relatrios tcnicos; Emitir pareceres tcnicos; Inventariar software e hardware;
Documentar capacidade e performance; Documentar estrutura da rede; Documentar solues disponveis.
Estabelecer padres para ambiente informatizado
Estabelecer padres de hardware e software; Propor normas de segurana; Definir requisitos tcnicos para
contratao de produtos e servios; Padronizar nomenclaturas; Instituir padro de interface com o usurio;
Especificar procedimentos para recuperao de ambiente operacional.
Treinar cliente
Consultar referncias bibliogrficas; Preparar contedo programtico; Preparar material didtico; Preparar
instrumentos para avaliao de treinamento; Determinar os pr-requisitos do treinando; Determinar recursos
audio-visuais, hardware e software; Configurar e validar ambiente de treinamento; Ministrar treinamento.
Propor mudanas de processos e funes; Prestar consultoria tcnica; Identificar necessidade do cliente; Avaliar
proposta de fornecedores; Negociar alternativas de soluo com o cliente; Adequar solues a necessidade do
cliente; Demonstrar alternativas de soluo; Propor adoo de novos mtodos e tcnicas.
VIGIA DE TURNO
Faz vigilncia em portarias dos estabelecimentos da empresa cumprindo turno de revezamento diurno e noturno
em jornada diria de 06 (seis) horas. Atende e identifica visitantes de acordo com normas internas, fornecendo
crach e encaminhando-os s unidades procuradas. Faz ronda nas dependncias da empresa a fim de verificar
irregularidade como lmpadas acesas, torneiras e janelas abertas, mquinas ligadas, etc., providenciando a
eliminao da irregularidade quando for possvel ou comunicando o responsvel. Mantm ateno permanente
nos portes de acesso controlando entrada e sada de pessoas e veculos. Registra em livro prprio os fatos e
acontecimentos ocorridos no perodo da vigilncia.
22
ANEXO III - REQUERIMENTO DE RECURSO

EDITAL N 01/2010
Obs.: Ler atentamente o Captulo 6 do Edital antes de proceder ao preenchimento deste formulrio.
DIGITAR OU DATILOGRAFAR
Ao Senhor Presidente da Organizadora do Processo Seletivo para preenchimento de vagas no Emprego de
__________________________
Nome:_____________________________________ N. de inscrio ______________
Questionamento: (Se recurso quanto ao gabarito, mencionar o nmero da questo)
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Embasamento:
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Assinatura: ______________________________
Data: ___/___/______
23

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EDITAL DE ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO N 01/2010

Os Empregos, as vagas, a escolaridade, as exigncias, a carga horria semanal, os salrios e as

Escolaridade / Requisitos / Jornada

ANALISTA DE O & M JR.

AUXILIAR DE INFORMTICA Ensino Mdio Completo / 220 horas

Ensino Fundamental incompleto /

Ensino Fundamental Completo / Curso

Ensino Mdio Completo / 220 horas

Ensino Fundamental incompleto / 220

Ensino Fundamental completo / 220 horas

1.2. As atribuies dos empregos constam do Anexo II do presente Edital.

A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies

Objetivando evitar nus desnecessrio, o candidato dever orientar-se no sentido de recolher o

As inscries ficaro abertas:

De 20 a 30 de abril de 2010 das 9 s 16 horas. (exceto, sbado, domingo e feriado), no Posto de

2.6.1 Ler e aceitar o requerimento de inscrio, preencher o formulrio de inscrio, transmitir os

Ao se inscrever o candidato dever indicar, na ficha de inscrio ou no formulrio de inscrio via

Para inscrever-se no Posto de Atendimento no Centro de Cultura Patrcia Galvo localizado

Ao inscrever-se no Processo Seletivo, recomendvel ao candidato observar atentamente as

2.10 As informaes prestadas na ficha de inscrio/formulrio de inscrio via Internet sero de

3. DO CANDIDATO PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS

3.4. As pessoas portadores de deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto

4. DA APLICAO DAS PROVAS E SEU JULGAMENTO

O Processo Seletivo constar de Provas Objetivas de carter classificatrio e eliminatrio.

A aplicao das provas na data prevista depender da disponibilidade de locais adequados

A confirmao da data e as informaes sobre horrios e locais sero divulgados atravs de

Os candidatos habilitados sero classificados por ordem decrescente da pontuao final, em

Em caso de igualdade da pontuao final, sero aplicados, sucessivamente os seguintes critrios

No ato da inscrio, o candidato fornecer as informaes necessrias para fins de desempate,

O recurso dever ser encaminhado ao Departamento de Recursos Humanos da PRODESAN e

Os recursos devero ser digitados ou datilografados e redigidos em termos convenientes, que

Somente sero apreciados os recursos interpostos dentro do prazo estabelecido e que

No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso do questionado.

6.9 O Departamento de Recursos Humanos analisar o recurso e dependendo do questionamento

7. DO PROVIMENTO DOS EMPREGOS

A aprovao no Processo Seletivo no gerar direito ao candidato contratao, que s ser

A contratao do candidato ser feita respeitando-se a ordem da Lista de Classificao Final.

Os candidatos convocados devero comparecer ao Departamento de Recursos Humanos no

No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocpias ou xerocpias no

Os candidatos ao serem contratados sero submetidos a um perodo de experincia no

O no comparecimento do candidato no prazo estabelecido ou a no apresentao dos

Os candidatos aprovados obrigam-se a manter

Por ocasio da admisso, os candidatos sero submetidos avaliao de sade fsica e

facultado Administrao, exigir dos candidatos classificados, quando da contratao, alm

seus endereos junto

8. DAS DISPOSIES FINAIS

A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes instrues e a tcita aceitao

Caber banca elaboradora do Concurso a responsabilidade pelo grau de dificuldade das

O prazo de validade deste Processo Seletivo de 2 (dois) anos, a contar da data de

A inexatido das afirmativas ou irregularidades de documentos, ou outras irregularidades

inscrio, prova ou a nomeao do candidato, sem prejuzo das medidas de ordem

responsabilidade do candidato manter seu endereo e telefone atualizados, junto ao

8.11 A PRODESAN e o Instituto Brasileiro de Administrao Municipal (IBAM) no se responsabilizam

PRODESAN, 20 de abril de 2010.

reconhecimento de frases corretas e incorretas e Ortografia Oficial.

do Anexo II deste Edital.

geomtricos (figuras espaciais): seus elementos e volumes; Resoluo de problemas.

Sistemas Operacionais: Estrutura do SO; Gerncia do processador; Gerncia de memria; Sistemas de

AUXILIAR DE INFORMTICA JUNIOR

OFICIAL DE MANUTENO (mecnica industrial)

TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO

TCNICO EM DESENVOLVIMENTO DE APLICAES JUNIOR

Elaborar documentao de ambientes informatizados

ANEXO III - REQUERIMENTO DE RECURSO