Liderança Bíblica

Autoridade Conquistada e Dirigida por Cristo

“Disse mais o Senhor Deus: Não é bom que o

homem esteja só...” Gn 2.18

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O Grupo Social e a Liderança

Você pode imaginar uma vida sem outras pessoas? Você pode se ver totalmente
sozinho no mundo?

A idéia é horripilante para a maioria de nós. Somos seres sociais, criaturas que se
agrupam, dependem umas das outras, física e psicologicamente, durante toda a vida.

Um relacionamento íntimo com outros seres humanos parece ser uma necessidade à
sobrevivência e ao bem-estar. Desde o início o bebê é sociável. De alguma forma, ele
já está pré-adaptado a se orientar para a pessoa que cuida dele, que provê suas
necessidades físicas e supre a estimulação sensorial e social que converterá o pequeno
ser numa pessoa que percebe, comunica e pensa ajustada à cultura.

A vida humana é inevitavelmente uma vida grupal. E como ser pertencente a este
grupo, o ser humano não poderia deixar de direcionar seus objetivos, suas aspirações a
um outro com “maior poder”, o líder.

A liderança é um processo de estímulo mútuo, pelo qual, por meio de ações recíprocas
bem sucedidas, as diferenças individuais são controladas, e a energia humana que
delas deriva é encaminhada em benefício de uma causa comum.

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O Aparecimento dos Líderes

Um dos aspectos mais evidentes do comportamento do grupo é que alguns membros

se tornam líderes, e outros, seguidores.

Os principais problemas psicológicos referentes à liderança dizem respeito às funções

dos líderes, a maneira pela qual surgem os líderes às características de personalidade
ligadas ao “traço” da liderança, às influências da liderança na atuação do grupo.

Em alguns tipos de grupos os líderes são indicados pela tradição, em outros de fora
para dentro. Em outros casos, não há nenhum líder formalmente designado, mas se o
grupo persistir por tempo suficiente, logo aparecerá um líder espontaneamente.

Nesse último caso o que fará aparecer um líder? As pessoas ao se agruparem

percebem pessoas capazes de apoiá-las nos seus objetivos, elegendo assim a pessoa
que, ajudar-lhes-á a conseguirem seus objetivos, estarão escolhendo seu líder.

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O Aparecimento dos Líderes
Continuação...

Algumas vezes o líder não é muito aceito ou estimado pelos seus seguidores, mas será
escolhido como líder se é percebido como capaz de ajudar os membros a conseguir
seus objetivos.

As personalidades dos seguidores também podem influenciar na escolha do líder. Se

um membro possuir uma característica autoritária, preferirá ser liderado por alguém
com forte liderança orientadora. Em contrapartida, se o membro for mais democrático,
certamente escolherá uma pessoa que tenha afinidades com as relações humanas.

“A figura do líder só existirá enquanto os membros visualizarem nele a capacidade de

atingirem seus objetivos. Extinguindo-se os objetivos ou o grupo, claro que a figura do
líder também desaparecerá.”

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Classificação e Tipos de Lideranças

Quanto à natureza da liderança:

O mito do "líder nato" pertence ao passado. Tal idéia era perpetuada por aqueles que
detinham a autoridade hereditária, mas que treinavam seus descendentes para liderar.

Alguns têm inclinação para liderar, mas todos podem desenvolver as qualidades
necessárias. Portanto, quanto à natureza da liderança, ela pode ser:

1. Natural - Aquela cujo poder é consequência das características pessoais.

2. Tradicional - Aquela que se estabelece por tradição, a qual aponta as qualificações

de valor e as práticas dignas do líder.

3. Institucional - Aquela que decorre de uma estrutura (nomeação, promoção, etc...).

4. Carismática - Aquela que se supõe provir da providência, que concede a tais líderes
dons sobrenaturais, o que evidencia um magnetismo pessoal (líderes religiosos e
políticos).

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Classificação e Tipos de Lideranças
Continuação...

Quanto à forma de exercer liderança

1. Autocrática - Concentra poder e iniciativa no líder, a quem cabe planejar, decidir e

controlar; é rígida e se inspira na superestimação da capacidade pessoal do líder;
mantém a liderança pela autoridade; submete o grupo a alto grau de controle; os
debates são formais e controlado pelo mesmo.

2. Paternalista - Análoga à autocrática, por ser também centralizadora das decisões,

variando apenas os motivos, que nesse caso, são os interesses do grupo, segundo a
ótica do líder, que busca ser protetor, cordial e evitar discórdia. Produz indivíduos
imaturos e sem iniciativa, e ressentimento quando há divergência.

3. Liberal - Aquele em que o líder é mero controlador da execução. Quase sempre o

seu papel é passivo com respeito à participação social, pois o grupo tem completa
liberdade de decisão. Só deve ser aplicada a grupo de bom nível de maturidade e com
cuidado.

4. Participativa - Caracterizada pela cooperação e participação do grupo nas decisões,

pela delegação, pela divisão das responsabilidades, pela receptividade de sugestões e
críticas, pela motivação e boas relações interpessoais dos membros do grupo e pelo
maior desenvolvimento pessoal de todos.

5. Passiva - A que possui seguidores - admiradores devido às características

admiradas, mas não por esforço deliberado para liderar (atletas, artistas, filósofos,
etc...).

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Classificação e Tipos de Lideranças
Continuação...

Conforme os tipos de liderança colocados anteriormente podemos notar que as reações

do grupo agem em função do tipo de liderança:

- A que melhor desenvolve todo o grupo é a liderança que observa a forma

participativa, porque fica evidenciado que num clima democrático podemos notar maior
produção, melhor qualidade, maior motivação, maior criatividade, responsabilidade
assumida, espontaneidade, melhores relações interpessoais etc...

- Num clima paternalista e autocrático: dependência do líder, descontentamento,

crítica destrutiva, ambiente hostil, pedidos de atenção, despreocupação com o grupo,
despreocupação com as consequências de erros, menor interação grupal
(desagregação), etc...

- Num clima liberal: menor produção, pior qualidade, menor responsabilidade,

despadronização das atividades, ambiente festivo e de menos seriedade etc...

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Qualificações Requeridas
Citaremos algumas das qualificações que fazem diferença entre os lideres, onde uns
possuem e outros não, mas, bom seria que todos os líderes principalmente os cristãos
tivessem essas qualificações:

- Conhecimento: do trabalho; da organização e seus objetivos, dos liderados, das

técnicas de liderança;
- Interesse: pelo trabalho; pela organização e seus objetivos; pelos liderados e seu
desenvolvimento;
- Senso crítico; para analise apurado no feedback;
- Capacidade de diálogo (saber e querer ouvir), comunicabilidade;
- Coerência (equilíbrio);
- Sinceridade, confiabilidade, integridade (honestidade);
- Competência (técnica para liderar);
- Sabedoria; para julgar as causas alheias;
- Busca de aperfeiçoamento; Inovação;
- Simpatia; Urbanidade; Bom humor; Empáfia; Compreensão; Paciência; Flexibilidade;
Humildade; Justiça; Respeito;
- Criatividade; Iniciativa;
- Capacidade: de administrar; planejar; organizar; dirigir; controlar; decidir; delegar;
- Determinação; Visão; Objetividade; Dinamismo; Coragem; Responsabilidade;
Equilíbrio; Incentivo; Valorização; Idealismo; Otimismo etc...

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Conclusão

A inexistência das qualidades acima já tornaria alguém incapaz para liderar, mas, além
disto, o líder deve ainda combater:

Ambição de popularidade ou poderes desmedidos; exigência excessiva; descontrole

emocional; inveja; receio de ser ofuscado; teimosia; perfeccionismo; incapacidade ou
relutância em delegar; apropriação do esforço alheio, procrastinação; subserviência
etc...

Uma das características mais importante na vida de um líder é a coragem. Embora o

amor seja o fundamento principal de toda liderança cristã; a coragem é fundamental
para o exercício da liderança, pois, “sem fé é impossível agradar a Deus”. Logo a
coragem é fé em ação. A bíblia diz que: “No amor não existe medo; antes, o perfeito
amor lança fora o medo. Ora, o medo produz tormento; logo, aquele que teme não é
aperfeiçoado no amor” 1Jo 4.18.

Ser amado pelo seu líder, ser encorajado a servir ao Senhor Jesus Cristo e a sua igreja,
receber a unção do Espírito Santo através de uma consagração diária é tudo o que o
povo deseja. Por isso, o líder precisa estar capacitado com muita coragem, ter um
coração cheio de amor pelo Senhor Jesus e pelos seus liderados, ser um servo
consagrado para o serviço do Mestre e possuir a unção que vem lá do alto. Sendo
assim, ele poderá passar tudo isto e muito mais para o seu grupo de trabalho.