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cadernos pagu (45), julho-dezembro de 2015:367-399.
ISSN 1809-4449
ARTIGO
A produtividade cientfica tem sexo? Um

estudo sobre bolsistas de produtividade do CNPq *
Moema de Castro Guedes**
Nara Azevedo **
Luiz Otvio Ferreira ***
Resumo
Anlise da composio sexual, da faixa etria e da distribuio

entre as reas de conhecimento, entre 2001 e 2012, do grupo de
pesquisadores bolsistas produtividade em pesquisa do Conselho
Nacional de Desenvolvimento Cientfico e Tecnolgico (CNPq). A
partir de uma base de dados estatsticos fornecidos por essa
agncia, as principais concluses se referem s diferenas na
proporo entre homens e mulheres conforme a rea de
conhecimento, e ao fenmeno da juvenilizao, que ocorreu em
todas as reas e favoreceu os homens.
Palavras-chave: Bolsa Produtividade em Pesquisa, Composio
por Sexo, Idade, rea de Conhecimento, Cnpq.
*
Recebido para publicao em 21 de novembro de 2014, aceito em 06 de
agosto de 2015.
**
Professora do Departamento de Cincias Sociais, da Universidade Federal

Rural do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, RJ, Brasil. moguedes@yahoo.com.br
**
Professora do Programa de Ps-Graduao em Histria das Cincias e da

Sade, da Fundao Oswaldo Cruz, Rio de Janeiro, RJ, Brasil.
nazevedo@fiocruz.br
***
Professor adjunto do Departamento de Cincias Sociais e Educao, da

Universidade do Estado do Rio de Janeiro; pesquisador titular e docente do
Programa de Ps-graduao em Histria das Cincias e da Sade, da Fundao
OswaldoCruz, Rio de Janeiro, RJ, Brasil. lotavio@fiocruz.br
http://dx.doi.org/10.1590/18094449201500450367
368 A produtividade cientfica tem sexo?
Is Scientific Production Sexed? A Study of Recipients of Cnpq

Productivity Scholarships
Abstract
Analysis of sexual composition, age groups and distribution amid

knowledge fields, between 2001 and 2012, among researchers with
productivity scholarships from the Conselho Nacional de
Desenvolvimento Cientfico e Tecnolgico (CNPq). Considering a
statistical database provided by this agency, the major conclusions
are related to the differences in the participation of men and
women according to knowledge field, and the rejuvenation of
scholars profile in the last decade, which occurred in all areas and
particularly favored male researchers.
Key Words:
Cnpq Scholarship, Sex, Age and Areas of

Knowledge of Recipientes, Cnpq.
cadernos pagu (45)
Moema de C. Guedes, Nara Azevedo e Luiz Otvio Ferreira 369
Introduo
O propsito neste artigo analisar a composio sexual, a

faixa etria e a distribuio entre as reas de conhecimento, entre
2001 e 2012, do grupo de pesquisadores detentores de bolsa
produtividade em pesquisa (PQ) do Conselho Nacional de
Desenvolvimento Cientfico e Tecnolgico (CNPq). 1
A bolsa produtividade adquiriu crescente atrao e
importncia no meio acadmico brasileiro a partir de meados dos
anos 1990, quando se verificou um aumento do dispndio pblico
em atividades de cincia e tecnologia (C&T), e a nfase na
elevao da produo cientfica nacional por parte do CNPq e da
Coordenao de Aperfeioamento de Pessoal de Nvel Superior
(Capes), agncia do Ministrio da Educao (MEC) responsvel
pela ps-graduao no pas. Nesse perodo, possvel observar a
configurao de um sistema particular em relao tanto s demais
modalidades de bolsa oferecidas pelas agncias de fomento do
pas quanto s caractersticas que apresentava na origem, em
1976. Se naquela poca j constitua um instrumento de
diferenciao simblica entre pares, na atualidade se
institucionalizou como um sistema hierarquizado de posies,
tipificando um perfil de excelncia do que pode ser considerado
uma elite cientfica a de especialistas e profissionais da pesquisa,
a quem se reconhece a liderana na conduo das atividades de
C&T no pas e se contempla com recursos materiais e simblicos
que lhes so exclusivos.
A anlise dos dados estatsticos sobre a distribuio por sexo
das bolsas de produtividade no perodo 2001-2012 revela um
paradoxo. Enquanto as polticas pblicas de educao e de C&T
empreendidas desde a dcada de 1970 impulsionaram a
populao feminina ao ensino superior e ps-graduao
resultando numa extraordinria reverso do desequilbrio de
1
Este artigo um dos resultados do projeto de pesquisa Gnero e Cincia:

uma anlise das mulheres nas carreiras acadmicas a partir dos anos 1990 no
Brasil, financiado pelo CNPq atravs do edital 32/2012.
oportunidades educativas que historicamente favoreciam o sexo

masculino , a poltica que instituiu a categoria do bolsista
produtividade em pesquisa no promoveu efeitos virtuosos
similares no que diz respeito s mulheres, que no desfrutam de
oportunidades profissionais compatveis com sua ascenso
educacional no mundo acadmico. Apesar de oportunidades
educacionais no se traduzirem espontaneamente em
oportunidades profissionais, nota-se uma desproporo por sexo
entre os agraciados com a PQ, incongruente com o nmero e o
grau de qualificao acadmica alcanados pelas mulheres nas
ltimas dcadas.
A defasagem entre oportunidades educacionais e
profissionais verificada no caso da PQ constitui, a nosso ver, um
efeito perverso, que produz desigualdade de gnero, cuja origem
reside, provavelmente, na combinao de critrios meritocrticos
que regulam a concesso e a progresso individuais na hierarquia
de categorias e nveis em que se estrutura esse sistema de bolsas
e critrios polticos-institucionais que definem um montante de
bolsas para cada rea do conhecimento.
O texto se divide em trs sees. Na primeira, sintetizamos
os princpios e as regras que regulam o sistema de bolsa
produtividade do CNPq. Na segunda, focalizamos os resultados
apresentados na literatura recente sobre o perfil do bolsista de
produtividade, com nfase nos aspectos relacionados sua
distribuio por sexo. A terceira dedicada aos resultados
alcanados pela pesquisa com base nos dados fornecidos pelo
CNPq e relativos ao perodo 2001-2012. Nossa anlise refere-se ao
nmero de bolsas por ano escrutinadas segundo as variveis sexo,
idade e rea de conhecimento do bolsista beneficiado.
1. Bolsa produtividade em pesquisa do CNPq: do ttulo
carreira de elite
A bolsa produtividade em pesquisa (PQ) uma entre as

vrias modalidades de bolsa oferecidas pelo CNPq. Apresenta a
particularidade de se destinar a pesquisadores que desfrutam de
cadernos pagu (45)
alto reconhecimento entre seus pares 2 e uma dinmica prpria de

funcionamento que a distingue entre os demais tipos de bolsa
oferecidos pelas agncias de fomento no pas.
Embora tenha sido criada em 1976, sua valorizao no
sistema acadmico ampliou-se nos anos 1990, com o aumento do
dispndio pblico em atividades de C&T e a induo explcita
elevao da produo cientfica nacional por parte do CNPq e da
Coordenao de Aperfeioamento de Pessoal de Nvel Superior
(Capes), por meio de diferentes incentivos, dentre os quais bolsas
de estmulo pesquisa e inovao. 3 No tocante PQ, essas
aes governamentais resultaram em um crescimento de sua
concesso, que se mantm contnuo desde ento: de 7.263
bolsas/ano 4 em 1996 para 13.714 em 2012. 5 No perodo 20062013, ela representou 18,75% (75.785) do total da demanda de
todas as modalidades de bolsa oferecidas pelo CNPq (399.527) e
21,32% no universo de 284.021 bolsas concedidas em todas as
modalidades. 6
A intensificao do interesse e da demanda por essa bolsa
se relaciona valorizao que lhe conferida pela poltica de C&T
nesse contexto, traduzida em reconhecimento e poder
acadmicos, evidenciados em prerrogativas exclusivas aos que a
2
A PQ destinada a pesquisadores doutores, brasileiros e estrangeiros em

situao regular no pas, bem como a aposentados que mantenham vnculos com
instituies de pesquisa e ensino.
3
No perodo 2000-2009, o dispndio nacional em C&T, abrangendo os setores

pblico (federal e estadual) e empresarial, variou anualmente entre 1,30% e
1,60% do Produto Interno Bruto (PIB). Sobre o assunto ver: Oliveira e
Bianchetti, 2006; Hostins, 2006; Ferreira e Moreira, 2002.
4
De acordo com o CNPq, o nmero de bolsas/ano representa a mdia
aritmtica do nmero de mensalidades pagas de janeiro a dezembro.
5
Quantitativos de bolsas por modalidade, tabela 2.2.6. Bolsas de produtividade

em pesquisa e bolsas especiais de pesquisa: n de bolsas-ano segundo categoria e
nvel. [www.cnpq.br/series-historicas acesso em: 14 maio 2014.
6
Clculos feitos a partir de dados de Demanda e atendimento por ano. Bolsas

no
pas
por
rea
de
conhecimento.
[http://estatico.cnpq.br/portal/paineis/painel_bolsa_pais_area acesso em: 14
maio 2014].
recebem, como, por exemplo, a de exercerem a coordenao de

projetos de pesquisa, tal como exigem alguns editais de
financiamento, ou funes de assessoramento em diferentes
situaes junto ao CNPq e Capes. Outro aspecto tambm
permite aquilatar a relevncia da posse dessa bolsa: a ela podem
ser vinculadas bolsas de formao de recursos humanos,
destinadas a estudantes de graduao (iniciao cientfica) e de
ps-graduao (mestrado, doutorado), e a recm-formados
(bolsas de apoio tcnico e de aperfeioamento) que atuam no
projeto do pesquisador bolsista. Sua concesso implica, assim, a
possibilidade de mobilizao de recursos indiretos. Alm da
remunerao do pesquisador, ela agrega o financiamento de
outras bolsas, cujos efeitos se fazem sentir diretamente na
estruturao das equipes de pesquisa.
O instrumento legal que regula a concesso da PQ pelo
CNPq revela algumas particularidades desse sistema 7. A primeira
a estratificao em trs categorias: snior; pesquisador 1,
subdividida em nveis A,B,C, D; e pesquisador 2. 8 A segunda o
fato de a cada categoria corresponderem diferentes requisitos e
critrios para solicitao, enquadramento, prazos de vigncia e
remunerao estipulada pela agncia. O CNPq reconhece a
responsabilidade e a autonomia acadmica do comit assessor
(CA) 9 da rea de conhecimento qual submetido o projeto de
pesquisa. No entanto, a avaliao da proposta deve considerar o
conjunto de critrios independentes, gerais e especficos,
estabelecidos pelo CNPq, relacionados basicamente ao mrito
cientfico do projeto e performance do proponente quanto a
relevncia da produo cientfica, atuao contnua na formao
7
Bolsas individuais no pas. Produtividade em pesquisa. Norma completa.
[www.cnpq.br/CNPq acesso em: 24 abr. 2014].
8
Essa classificao sofreu modificaes ao longo do tempo. As categorias snior

e 2F foram institudas em 2005.
Os comits assessores so compostos por pesquisadores reconhecidos em sua

rea de atuao e indicados pelo Conselho Deliberativo do CNPq, com base em,
entre outros critrios, consultas s entidades cientficas e aos prprios cientistas
(Wainer e Vieira, 2013:62).
cadernos pagu (45)
de recursos humanos em nvel de ps-graduao, insero

internacional e participao em atividades de gesto cientfica e
acadmica. A maior parte dos critrios especficos a cada categoria
diz respeito ao pesquisador categoria 1, com base nos quais se
diferenciam os nveis A, B, C, D configurando-se um sistema de
progresso e promoo em que a posio mais elevada
corresponde ao nvel A. 10 Sobre ela recaem as maiores exigncias
dessa categoria, definida como um perfil de liderana significativa
em sua rea de pesquisa. Outro aspecto que se depreende da
estratificao resultante desse conjunto de critrios definidos pela
agncia a distino conferida categoria snior, situada no topo
da hierarquia, acessvel a penas ao pesquisador que comprovar a
posse anterior de PQ na categoria 1 nveis A ou B por, no mnimo,
15 anos, consecutivos ou no.
A terceira caracterstica do sistema de PQ a dinmica que
rege o processo de enquadramento e progresso nas categorias e
nveis. A cada julgamento, a Diretoria Executiva da agncia
estabelece uma cota de PQ por categoria para cada CA, definindo,
por conseguinte, um nmero fixo de PQs por rea. 11 Estabelecidos
esses parmetros e respeitados os critrios definidos pela agncia,
o CA, com base em seus prprios critrios, procede classificao
das PQs em categorias, recomenda a progresso ou o
rebaixamento de nvel, e at mesmo a excluso do sistema. 12 A
progresso entre os nveis da categoria pesquisador 1 depende do
julgamento do CA e no de cotas, embora deva ser respeitada
para a categoria 1A a cota mxima de 10% do total das PQs de
cada programa bsico. J o acesso da categoria pesquisador 2
10
Para o pesquisador categoria 1 est previsto um adicional de bancada que
opcional, e cujos recursos devem ser aplicados exclusivamente em despesas
relacionadas ao projeto de pesquisa ou dele decorrentes.
11
Essa regra impede a distribuio livre e aleatria por parte dos CAs: uma PQ
categoria 1 nvel C s poder ser atribuda a um pesquisador se outro houver
perdido bolsa similar na mesma avaliao (Wainer e Vieira, 2013:64).
12
Somente no caso da categoria snior as propostas so submetidas a instncia
superior da agncia, a Diretoria Executiva, que aprecia a avaliao do CA e a
encaminha para a homologao do Conselho Deliberativo.
categoria pesquisador 1, uma vez completadas as cotas de bolsa

da categoria 1, pode ocorrer com a sobra de bolsas de
pesquisadores categoria 1 que por algum motivo tenham sido
excludos do sistema, ou promovidos categoria snior, ou ainda
removidos para a categoria 2. 13
A essa dinmica de enquadramento e progresso agrega-se
uma terceira caracterstica, relativa ao processo de avaliao de
mrito cientfico. Estudos sobre esse processo assinalam a
influncia dos indicadores bibliomtricos para qualificar a
produo cientfica em diferentes dimenses: desde o nmero
total de artigos publicados durante a carreira ou em determinado
perodo, passando pela qualidade do veculo de publicao 14, at
a mdia de citaes por artigo, que avalia a repercusso da
produo de um pesquisador em sua rea. 15
Wainer e Vieira (2013:65) observam, em sua pesquisa sobre
os pesquisadores de todas as grandes reas cujas PQs foram
renovadas ou modificadas em 2010, a aplicao de outros
indicadores para avaliar a performance cientfica do candidato
e/ou bolsista produtividade em pesquisa, tais como a mtrica
histrica referida idade cientfica (nmero de anos desde a
obteno do doutorado) e as mtricas que combinam informaes
sobre produtividade e impacto acumulado. Constatam tambm
que o recurso a esses indicadores no uniforme, e depende das
13
Analisando esse processo, Wainer e Vieira (2013:64) assinalam que h

restries para se atribuir PQs de nveis mais altos a pesquisadores mais jovens
em idade cientfica (tempo de concluso do doutorado). Alm disso, em geral as
avaliaes finais resultam em manuteno ou perda da PQ e na ascenso ou
rebaixamento de um nvel. Apenas em poucas subreas o pesquisador sobe ou
desce mais de um nvel.
14
As principais referncias para avaliao da qualidade dos peridicos so as

informaes da base da Thomson Reuters (antiga ISI) e da base de peridicos
Qualis-Capes.
15
Nos ltimos anos, destaca-se dentre esse tipo de medida, o ndice h o

nmero de documentos publicados de um pesquisador com pelo menos h
citaes cada. A medida busca evidenciar a visibilidade cientfica de um
pesquisador, por meio da relao entre o valor de seu ndice h e sua reputao,
conforme a avaliao por pares (Lima, Velho, Farias, 2012:7-8).
cadernos pagu (45)
reas de conhecimento, que apresentam prticas de comunicao

cientfica distintas, subjacentes a culturas acadmicas
historicamente desenvolvidas. E verificam, no obstante as
diferenas das reas, uma correlao entre a aplicao desses
indicadores e a distribuio de PQs pelas diferentes categorias e
nveis (Wainer e Vieira, 2013:76).
Essas constataes so confirmadas por Lima, Velho e Faria
(2012:11-14) em investigao sobre o ndice h da categoria
pesquisador 1 nveis A e B das reas de Fsica, Gentica,
Agronomia e Sociologia, pertencentes a centros de pesquisa do
estado de So Paulo. Os autores verificaram a convergncia entre
os valores de ndice h e o julgamento por pares em todas essas
reas, exceto na Sociologia, que apresenta valores h quase nulos.
E observaram que os valores h mais altos nas trs reas
correspondem categoria pesquisador 1 nvel A, decrescendo
para os da categoria pesquisador 1 nvel B.
Outra faceta do processo de avaliao da PQ diz respeito a
possveis diferenas na forma como os CAs a concebem, notadas
por Wainer e Vieira (2013:67,74): como prmio qualidade e
relevncia do trabalho de um cientista ou como incentivo
produo de qualidade. Na primeira alternativa, o histrico da
performance o fator relevante, e as mtricas de impacto devem
ter alta correlao com a deciso de atribuir a bolsa a um
pesquisador. Na perspectiva do incentivo produo de
qualidade, o futuro o mais importante, sendo o passado apenas
um instrumento para prever adiante, e o agraciado deve pelo
menos manter a mesma produo que resultou na concesso da
bolsa, sob pena de perd-la.
Por fim, possvel constatar uma peculiaridade da categoria
pesquisador 1 nvel A: sua mobilidade quase nula. Wainer e
Vieira (2013:76) observaram essa tendncia em seu estudo sobre o
processo de concesso de PQ em 2010. Na anlise das mtricas
que apresentam maior correlao com as decises de aumento,
manuteno e rebaixamento de nvel nessa categoria, verificaram
que as variaes nos nveis ocorreram mais no nvel 1D do que no
1A, sugerindo que, alcanado este ltimo nvel, o pesquisador
adquire estabilidade maior do que os demais dos outros nveis

dessa categoria.
Os dados disponveis no CNPq sobre as bolsas
produtividade refletem essas constataes sobre o padro seletivo
de segmentao da PQ, configurando o sistema com uma base
alargada e um topo reduzido. Entre 2001 e 2012, como mostra o
Grfico 1, verifica-se grande diferena em nmeros absolutos na
distribuio de PQ entre as categorias 1 e 2. Enquanto esta ltima,
por meio da qual se efetiva o ingresso no sistema, concentra a
maioria das PQ se esboa um intenso crescimento, mais que
dobrando o contingente de bolsistas, a categoria 1 detm um
pequeno montante que se mantm estvel ao longo do perodo.
Grfico 1 Nmero absoluto de bolsas produtividade por ano e
nvel
Fonte: CNPq/AEI. Elaborao prpria.
O conjunto de caractersticas at aqui apontadas permite

dizer que a PQ configura um sistema particular dentre as diversas
modalidades de bolsas oferecidas pelas agncias de fomento
pesquisa no pas. Embora desde sua criao se mantenha como
um instrumento de diferenciao simblica entre pares, percebe-se
uma alterao sensvel de status, que evoluiu de um ttulo na
origem para se instituir como uma carreira, um sistema
hierarquizado de posies, que tipifica um perfil de excelncia do
cadernos pagu (45)
que pode ser considerado uma elite cientfica a de especialistas e

profissionais da pesquisa. 16
Esse argumento fundamenta-se na constatao do carter
seletivo e restritivo do funcionamento desse sistema de bolsas,
presidido pela hierarquizao e por limitada mobilidade. Essa
dinmica opera produzindo e reproduzindo uma lgica distintiva,
de modo a instituir a PQ como uma espcie de dote destinado a
poucos que, quanto mais escasso, maior valor simblico adquire
no sistema acadmico. 17 A deliberada limitao do nmero de
bolsas e a mobilidade quase nula no topo da hierarquia a
categoria pesquisador 1, nveis A e B podem ser interpretadas
nessa perspectiva de anlise. 18 Esse o lugar de uma categoria
especial: a elite da elite.
2. O bolsista produtividade em pesquisa do CNPq: um
inventrio dos perfis em diferentes reas de conhecimento
Vrios estudos realizados nos anos 2000 sobre o perfil do

bolsista produtividade em pesquisa do CNPq constatam em
diferentes reas de conhecimento uma flagrante desigualdade
entre homens e mulheres. A desproporo favorvel ao sexo
masculino relatada nesses estudos no encontra equivalncia no
ensino superior e na ps-graduao, em que, em geral, se constata
um avano na participao feminina nas ltimas trs dcadas,
quando no um equilbrio na composio por sexo. 19 Se a
16
O termo elite utilizado aqui em sentido amplo para marcar as distines

sociais desse grupo profissional entre os cientistas brasileiros. Sobre a atual
perspectiva da histria das elites, ver Heinz, 2006.
17
Sobre os processos de estratificao social nas cincias ver Merton, 2013 e

Bourdieu, 1983.
18
Nesse sentido, a PQ pode ser entendida como capital cientfico e integra a luta
simblica pela autoridade cientfica (Bourdieu, 1983).
19
O caso da titulao de doutores emblemtico dessa nova realidade. A partir

de 2004, quando ocorreu a inverso da tendncia histrica, segundo a qual a
maioria dos doutores era composta por homens, o nmero de mulheres tituladas
foi superior ao de homens, atingindo, em 2008, a proporo de 51,5% de
mulheres e 48,5% de homens (Doutores, 2010:41).
mudana na participao feminina na C&T brasileira tem largo

alcance, como explicar a resistncia do padro tradicional de
distribuio por sexo, segundo o qual o sexo masculino
predominante, no mbito de um sistema que concentra a elite
cientfica do pas?
Baseados em informaes extradas dos currculos Lattes
dos pesquisadores, os estudos disponveis sobre o perfil do bolsista
produtividade em pesquisa abrangem algumas das reas que
compem as grandes reas de conhecimento, tal como definidas
pelo CNPq e pela Capes. Desenvolvem anlises estatsticas de
carter transversal e descritivo, contemplando, com diferentes
nfases, principalmente as variveis formao acadmica
(graduao e ps-graduao), rea de atuao, indicadores
bibliomtricos da produo cientfica, quantitativo e distribuio
das bolsas por categorias e nveis, e por sexo. Embora no
aprofundem a investigao sobre as razes da distribuio
desigual por sexo, limitando-se, em geral, a constat-la, esses
inventrios oferecem informaes relevantes e indcios que podem
contribuir para um entendimento preliminar da desproporo na
composio por sexo desse contingente de bolsistas.
A grande rea de CINCIAS DA SADE a nica inventariada
mais amplamente, identificando-se estudos sobre a Sade
Coletiva, Medicina, Odontologia e Educao Fsica. Destaca-se
nesse conjunto a investigao pioneira de Barata e Goldbaum
(2003:1.865), que analisaram o perfil de 115 pesquisadores da rea
de Sade Coletiva, na qual o contingente feminino era maioria
(59%), com concentrao de mulheres (51%) na categoria
pesquisador 2, patamar de ingresso no sistema da PQ. J os
bolsistas do sexo masculino eram predominantes na categoria
pesquisador 1 (A,B,C,D), destinada aos pesquisadores de
reconhecida maturidade cientfica. Na categoria snior
encontravam-se apenas dois pesquisadores, um homem e uma
mulher, anulando-se o sexo como fator de diferenciao. Apesar
de no oferecerem uma explicao para a distribuio equilibrada
por sexo na sade coletiva, Barata e Goldbaum deixam uma pista
importante: essa rea se caracteriza por uma composio hbrida,
cadernos pagu (45)
apresentando um carter interdisciplinar, politemtico, e limites

amplos e pouco definidos (2003:1.866).
Focalizando a mesma rea em perodo posterior, Santos et
al. (2009:765) constataram uma similaridade de gneros
masculino e feminino ao analisarem os dados de 155
pesquisadores. A proporo observada entre os sexos mulheres
50% e homens 49% era praticamente igual. A maioria desse
agrupamento (48%) se concentrava na categoria pesquisador 2, e
j no havia nenhuma bolsa categoria snior.
Na Medicina, em contraste com a Sade Coletiva, a
distribuio das PQs se apresentou amplamente favorvel aos
homens em estudo conduzido por Mendes et al. (2010:536).
Analisando um grupo de 383 pesquisadores, constataram que a
maioria (66%) pertencia ao sexo masculino, que constitua a
maioria em todas as categorias.
No obstante os autores atriburem a prevalncia de
bolsistas do gnero masculino insero tardia das mulheres no
mundo da cincia e s suas dificuldades em conciliar a carreira
cientfica com a vida familiar e a maternidade, cabe atentar para
um aspecto importante desse campo de conhecimento: a
subdiviso em 38 reas de especialidades. provvel que tal
fragmentao influencie a desproporo na distribuio das PQs
entre os sexos, como sugere o estudo especfico sobre o perfil dos
bolsistas produtividade em Cardiologia: de um universo de 411
pesquisadores em Medicina, 33 so especialistas em Cardiologia e,
desses, 73% eram do sexo masculino (Oliveira et al., 2011:188). Ou
seja, a desigual distribuio por sexo entre os bolsistas de
produtividade em Medicina pode resultar da fragmentao interna
dessa rea e do montante de PQs destinado a algumas
especialidades.
Na Odontologia, a distribuio por sexo similar
observada em Medicina. No universo de 132 bolsistas
produtividade estudado por Cavalcante et al. (2008:108), os
pesquisadores do sexo masculino constituem a maioria (64%).
O pequeno grupo de 75 bolsistas produtividade da rea de
Educao Fsica apresenta caracterstica similar, concentrando-se
na PQ categoria pesquisador 2 (67%) e formando uma maioria

masculina (75%) (Leite et al., 2012:92).
O artigo de Santos, Cndido e Kupens (2010:492) sobre a
Qumica, o nico identificado sobre uma especialidade da grande
rea de CINCIAS EXATAS E DA TERRA, revela que o sexo feminino
compunha apenas 32,8% do total das bolsas dessa rea, o que
correspondia mdia geral (33%) de distribuio de PQs entre as
mulheres em todas as reas de conhecimento em 2008.
Na grande rea de CINCIAS AGRRIAS foi identificada a
investigao sobre o perfil do bolsista produtividade em Medicina
Veterinria. Spilki (2013:207) constatou que dos 304
pesquisadores, a maioria (72%) era do sexo masculino. Em todas
as categorias de PQ a participao feminina variava de 20% a
30%, com exceo da bolsa categoria pesquisador 2F, em que se
elevava para 40%.
A grande rea das ENGENHARIAS outro caso emblemtico de
disparidade de composio por sexo, identificada por Alves,
Yanasse e Soma (2011). No grupo de 186 pesquisadores bolsistas
das reas de Engenharia de Produo e de Engenharia
Operacional foi encontrada distribuio por sexo totalmente
favorvel aos homens (71%), concentrados na categoria
pesquisador 2. O peso da presena dos homens nessa categoria
o fator que desequilibra a distribuio entre os sexos.
No surpreende que a distribuio por sexo dos 297
pesquisadores com PQ em Psicologia (Wendt et al., 2013:541),
tradicional nicho feminino no mbito das CINCIAS HUMANAS, seja
desequilibrada em favor das mulheres (63%). A distribuio por
sexo segundo as categorias de PQ repete o mesmo padro j
observado em outros casos: concentrao na categoria
pesquisador 2 (58%). A expressiva presena feminina nessa
categoria lhe confere a vantagem na rea, tal como ocorre na
Sade Coletiva, enquanto nas demais categorias verifica-se um
equilbrio entre os sexos.
Embora a maioria desses trabalhos se limite a constatar a
disparidade da distribuio por sexo, desfavorvel participao
feminina, alguns argumentam que esse fenmeno reproduz a
cadernos pagu (45)
posio subalterna das mulheres na vida privada e no mundo do

trabalho. Ainda que tal explicao seja plausvel, a metodologia
adotada por esses estudos no permite saber se a insero
acadmica e profissional das mulheres foi tardia, nem se a
dinmica da vida privada impacta negativamente o
desenvolvimento da carreira. Por outro lado, apesar das limitaes
metodolgicas e da restrita abrangncia, possvel deduzir desse
inventrio algumas concluses que podem contribuir para a
reflexo sobre o assunto.
A primeira a de que a predominncia masculina ou
feminina na distribuio das PQs est diretamente relacionada ao
peso de cada sexo na categoria pesquisador 2, patamar inicial da
carreira que concentra a maioria das PQs em todas as reas
analisadas. Naquelas em que as mulheres constituem a maioria
entre os iniciantes constata-se o equilbrio e/ou a predominncia
feminina, como no caso da Sade Coletiva e da Psicologia. Em
casos como o da Medicina Veterinria ou das engenharias de
Produo e Operacional, em que os homens so maioria
consolidada nas categorias 2, o fenmeno oposto, no se
vislumbrando um equilbrio a mdio e longo prazos.
possvel inferir tambm que no existe um nico perfil,
mas sim diversos perfis de acordo com a rea de conhecimento,
inclusive no tocante varivel sexo. Explorar essa pista significa
indagar em que medida essa diversidade se relaciona a
caractersticas institucionais de cada rea montante de bolsas,
subdiviso em especialidades, natureza interdisciplinar, entre
outras e como essas caractersticas incidem sobre a distribuio
desigual entre os sexos, desfavorvel s mulheres, no mbito da
PQ.
3. Sexo e idade dos bolsistas produtividade em pesquisa:
rupturas e continuidades nos perfis
Apresentamos aqui a distribuio da PQ em nmeros

absolutos, segundo as variveis sexo, idade e rea de
conhecimento do bolsista, agregada a partir da classificao de
ps-graduaes criada pela Capes. 20 Nossa inteno demonstrar

se e onde ocorreram mudanas no perfil do bolsista produtividade
no perodo 2001-2012, e apontar possveis rupturas e
continuidades no processo de ingresso do contingente feminino
nesse seleto grupo de pesquisadores brasileiros.
Os dados que configuram as tendncias e padres aqui
analisados foram extrados de um banco de dados disponibilizado
pelo CNPq 21 no programa Excel, cuja unidade de anlise
fundamental o montante de bolsas/ano 22 em cada grande rea
de conhecimento (formadas por reas de conhecimento), segundo
categoria/nvel hierrquico da PQ, sexo e idade do bolsista
contemplado com o benefcio. Para fins de melhor
comparabilidade e visualizao dos processos em curso, foi
somado inicialmente o nmero total de PQs de todas as reas de
conhecimento, sem discriminar categorias/nveis 23, o que
possibilitou perceber com mais clareza as mudanas relativas ao
sexo e idade dos bolsistas. Em um segundo momento, a anlise
foi feita por rea de conhecimento, visando identificar as
tendncias que se destacavam seja pela magnitude, seja por se
afastarem das mdias anteriormente descritas. 24 Desse modo
20
Em estudo sobre o total de 8.197 bolsistas do CNPq, cadastrados em 1998,

Olinto (2003) utiliza as variveis sexo e idade para a anlise de bolsistas
produtividade em pesquisa, que representavam 92,8% desse universo.
21
Destacamos a imensa colaborao do setor de estatstica do CNPq, que

disponibilizou prontamente o conjunto de dados necessrios construo das
questes aqui analisadas.
22
Como o nmero de bolsas-ano representa a mdia aritmtica do nmero de

mensalidades pagas de janeiro a dezembro, os pesquisadores contemplados no
so necessariamente os mesmos indivduos de um ano para o outro, e,
frequentemente, a PQ no foi disponibilizada durante o ano inteiro. Nesses
casos, os valores aparecem fracionados.
23
Com esse procedimento, alguns nmeros absolutos de PQ das grandes reas

de conhecimento se distinguem em um patamar mnimo dos dados agregados
apresentados no site do CNPq.
24
O tratamento de parte desses dados contou com a colaborao de Jessika

Martins Ribeiro, que atua como bolsista de Iniciao Tecnolgica e Industrial
cadernos pagu (45)
estruturadas, as informaes permitem visualizar uma ampla gama

de questes: 1) a segmentao na oferta de PQs segundo rea de
conhecimento; 2) a evoluo da oferta de PQs no perodo 20012012, com identificao das reas nas quais houve maior
expanso; 3) o diferenciado peso relativo das PQs concedidas para
mulheres dependendo da rea; 4) perfil etrio dos bolsistas, com
identificao das reas nas quais h maior presena de jovens; 5)
o diferenciado peso relativo das PQs concedidas para mulheres
dependendo das idades em cada rea.
As grandes reas so apresentadas em ordem decrescente
em relao ao seu peso dentro do conjunto de PQs. 25 Nesse
sentido, chamamos a ateno para os distintos patamares
apresentados nos grficos. Outro procedimento importante para a
anlise foi considerar a idade de 50 anos como ponto de corte que
distingue os bolsistas mais jovens, uma vez que o benefcio s
concedido a pesquisadores com larga experincia e produo
acadmicas, dimenses dificilmente alcanadas logo aps a
concluso da ps-graduao.
3.1. A distribuio de bolsistas por grandes reas de
conhecimento
As CINCIAS EXATAS E DA TERRA destacam-se como grande rea

que detm, com larga vantagem, o maior nmero de PQs no pas
1.775 em 2001 e 3.090 em 2012 (crescimento de 74% em um
patamar j bastante elevado). Esse alto peso relativo faz com que
suas dinmicas determinem em grande medida o desenho geral
dos dados quando analisados de modo agregado. Destaca-se
nesse conjunto o altssimo peso da Fsica, maior contemplada em
(ITI/CNPq) no projeto Gnero e Cincia: uma anlise das mulheres nas carreiras
acadmicas a partir dos anos 1990 no Brasil.
25
A rea MULTIDISCIPLINAR no foi contemplada pela anlise em funo da

inexistncia de dados para o incio do perodo analisado (2001) e dos patamares
muito baixos de bolsistas em todas as idades em 2012. Destacamos apenas que
nesse montante (198 PQs em 2012), 65% so masculinas e 35% femininas.
patamares bastante superiores (571,6 em 2001 e 877,6 em 2012) ao

de qualquer outra disciplina desde a criao da PQ e a nica a
apresentar um bolsista com menos de 30 anos.
Grficos 2 e 3 Nmero absoluto de bolsas produtividade em
Cincias Exatas e da Terra 26, segundo sexo e idade do bolsista
A mudana de formato do Grfico 2 para o 3 evidencia a

tendncia de rejuvenescimento dos bolsistas, bastante intensa
particularmente para o grupo masculino. Em termos gerais, o peso
dos bolsistas mais jovens (menos de 50 anos) passa de 13,4% a
45,7%. o perfil mais jovem entre todas as grandes reas
pesquisadas. Apesar de as PQs se concentrarem nos grupos etrios
de 45 a 54 anos, o peso relativo dos bolsistas de 40 a 44 anos e at
mesmo daqueles de 35 a 39 anos bastante alto se comparado ao
das demais reas analisadas.
Outro elemento marcante que apesar do altssimo
contingente de PQs, as mulheres apresentam peso relativo
bastante reduzido, tendncia que no parece mudar muito ao
longo do tempo. A participao feminina aumentou pouco no
perodo, passando de 19,1% em 2001 para 23,3% em 2012. No
contingente mais jovem, a proporo de mulheres no aumenta
26
Composta por: Astronomia, Cincia da Computao, Cincia da Informao,
Cincia e Tecnologia de Alimentos, Fsica, Geocincias, Matemtica,
Probabilidade e Estatstica, Qumica.
cadernos pagu (45)
muito, e atinge 21% em 2012. Isso explica em parte a percepo

de um quadro estagnado em termos de presena feminina ao se
agregar os dados, uma vez que o peso relativo dessa grande rea
altssimo no montante total de PQs.
Nas reas que compem as CINCIAS EXATAS E DA TERRA
ocorre certa diversidade nos dados. Enquanto algumas so
marcadamente masculinas (menos de um tero das PQs so
concedidas a pesquisadoras mulheres) e avanam muito pouco ou
mesmo regridem na ltima dcada Astronomia, Cincia da
Computao, Fsica, Geocincias e Matemtica , em outras
percebemos claro crescimento da presena feminina (ainda que as
mulheres continuem em minoria). o caso da Qumica e da
Probabilidade e Estatstica. Na subrea de Cincia e Tecnologia
de Alimentos, as mulheres revertem a desvantagem do incio do
perodo analisado (2001) e passam a ser maioria dos bolsistas de
produtividade em 2012. A nica rea majoritariamente feminina, e
que assim permanece, a Cincia da Informao, que tambm se
destaca pelo reduzido montante de PQs (apenas 45, das quais 34
so de mulheres).
A segunda maior grande rea em relao ao montante de
PQs, as ENGENHARIAS, tambm se destaca historicamente como um
tradicional reduto masculino. O grande aumento do nmero de
PQs de 1.159 em 2001 para 2.101 em 2012 favoreceu
principalmente os bolsistas jovens. Isso se reflete no aumento
substancial do peso relativo dos mais jovens (menos de 50 anos):
de 8% para 38,6% no fim do perodo. Cabe salientar que o peso
do grupo etrio 45 a 49 anos j era relativamente alto em 2001.
Em contrapartida, os mais velhos perdem claramente o peso que
tinham anteriormente, como evidencia a mudana de forma do
Grfico 4 para o 5.
No entanto, esse crescimento foi maior entre os
pesquisadores homens. Os dados mostram que a abertura de
determinado campo cientfico aos pesquisadores jovens nem
sempre se relaciona diretamente ao aumento da presena
feminina. Os grficos evidenciam crescimento na proporo de
bolsistas mulheres ao longo do perodo analisado. Em relao a
esse montante agregado, as mulheres passaram de 14% para

18,8% no fim de perodo analisado. No contingente de
pesquisadores com menos de 50 anos as mulheres so 19,5% dos
bolsistas, patamar bastante prximo ao do contingente total.
Engenharias 27, segundo sexo e idade do bolsista
Apesar de o conjunto de dados das ENGENHARIAS ser

bastante homogneo no que tange baixa presena feminina e ao
pequeno aumento verificado, alguns casos destoam dos demais,
cujo expressivo montante de PQs delineia uma clara feminizao:
Engenharia Sanitria (13,9% para 30,9% do total de bolsistas),
Engenharia Qumica (29,8% para 39,7%) e Engenharia de
Produo (18,2% para 27,4%). Dentre aquelas que apresentaram
aumento da presena feminina um pouco superior ao da mdia
da grande rea, destacam-se a Engenharia Civil e a Engenharia de
Materiais e Metalurgia. Em contrapartida, na Engenharia
Eltricavemos um retrocesso no j baixo patamar na proporo de
mulheres: de 4,9% para 3,3%.
27
Composta por: Engenharia Aeroespacial, Engenharia Agrcola, Engenharia
Biomdica, Engenharia Civil, Engenharia de Materiais e Metalrgica, Engenharia
de Minas, Engenharia de Produo, Engenharia de Transportes, Engenharia
Eltrica, Engenharia Mecnica, Engenharia Naval e Ocenica, Engenharia
Nuclear,
Engenharia
Qumica,
Engenharia
Sanitria,
Engenharia/
Tecnologia/Gesto, Planejamento Energtico, Microeletrnica.
cadernos pagu (45)
Como terceira grande rea em montante de PQs, as CINCIAS

BIOLGICAS apresentavam em 2001 alta presena feminina: 44%.
Esse quadro se mantm ao fim do perodo, passando o peso
relativo das bolsistas mulheres para 46, 1%. No segmento com
menos de 50 anos, as mulheres tm peso relativo menor que no
geral: so 40,7% dos bolsistas.
Cincias Biolgicas 28, segundo sexo e idade do bolsista
O que de fato chama a ateno nesse conjunto de dados o

rejuvenescimento dos bolsistas. Em linhas gerais, o grupo com
menos de 50 anos cresce de 11,3% para 40,3%. Isso se reflete no
alto peso relativo dos grupos etrios de 35 a 39 e de 40 a 44. A
significativa reduo no nmero de bolsistas mais velhos (com
mais de 60 anos) tambm outro dado relevante.
Nessa rea o crescimento relativo entre 2001 e 2012 foi de
63%, passando de 1.261 PQs em 2001 para 2.016 no fim do
perodo. Como conjunto, os dados das CINCIAS BIOLGICAS so
bastante heterogneos. Essa grande rea composta por ampla
gama de reas, desde as mais tradicionais da pesquisa cientfica
28
Composta por: Biotica, Biofsica, Biologia Geral, Bioqumica, Biotecnologia,
Botnica, Fisiologia, Gentica, Ecologia, Imunologia, Microbiologia, Morfologia,
Oceanografia, Parasitologia, Zoologia.
no pas, como Botnica e Microbiologia (ambas com maioria

feminina desde 2001) 29, at reas de grande expanso e
valorizao recente, como Gentica e Bioqumica a primeira
com ligeira vantagem feminina desde 2001 e a segunda com
pequena desvantagem para as mulheres no final do perodo
analisado. Nesse conjunto, apenas trs continuam com diferenas
expressivas favorveis aos bolsistas homens em 2012: Ecologia,
Oceanografia e Zoologia. 30 Nas demais reas os patamares so
bastante prximos entre os bolsistas de ambos os sexos.
Nas CINCIAS DA SADE as PQs aumentaram de 889 em 2001
para 1.689 em 2012 crescimento de 90%, maior que a mdia das
reas pesquisadas. Por se tratar de uma grande rea na qual
muitas reas so historicamente femininas, ligadas a trabalhos de
cuidado, esse conjunto de dados marcado pelo equilbrio entre
bosistas homens e mulheres.
Cincias da Sade 31segundo sexo e idade do bolsista

29
A Botnica apresenta pequena diminuio no nmero de mulheres no

perodo: de 59,8% para 55,8%.
30
A Biofsica, rea com apenas 75 PQs em 2012, tambm se destaca pela

reduzida presena feminina.
31
Composta por: Educao Fsica, Enfermagem, Farmcia, Farmacologia,
Fisioterapia e Terapia Ocupacional, Fonoaudiologia, Medicina, Nutrio,
Odontologia, Sade Coletiva.
cadernos pagu (45)
A presena feminina reverte uma pequena desvantagem

inicial (45,4%) em 2001 e alcana 51% no final de perodo. Outra
marca desse contingente de bolsistas a tendncia de
rejuvenescimento, verificada em outras reas, destacando-se,
contudo, uma singularidade: a maior expanso do contingente
feminino nas idades intermedirias. A perda de peso dos
pesquisadores mais velhos significativa tanto para homens
quanto para mulheres. O peso relativo dos pesquisadores mais
jovens (com menos de 50 anos) passa de 10,2% para 35,8% em
2012. No entanto, o peso feminino cai ligeiramente no grupo mais
jovem, chegando a 47% do montante total de PQs. Nesse sentido,
fundamental destacar que as mulheres s passam a ser maioria a
partir do grupo etrio 45 anos ou mais, e, entre os pesquisadores
com mais de 65 anos, a ampla maioria homem.
Essa grande rea tambm marcada por ampla diversidade
de tendncias nas reas que a compem. Dentre os histricos
redutos femininos aparecem Enfermagem (rea mais feminizada
dentre todas as pesquisadas com mais de 100 PQs, com 95,7% de
bolsistas mulheres), Farmcia, Fisioterapia e Terapia Ocupacional,
Fonaudiologia e Nutrio. A Medicina se destaca como campo
historicamente masculino, valorizado socialmente, no qual o
crescimento da proporo de mulheres ao longo do perodo
chama a ateno: de 29,5% em 2001 para 35,3% em 2012. Dentre
as reas caracterizadas pelo equilbrio constam a Sade Coletiva e
a Farmacologia, ambas com pequena vantagem masculina em
2001, mas revertida em 2012, quando as pesquisadoras constituem
a maioria. A rea de Odontologia continua marcadamente
masculina, e a Educao Fsica, que j apresentava grande
vantagem masculina em 2001, amplia essa proporo no final da
srie analisada.
A grande rea de CINCIAS AGRRIAS, tradicional reduto
masculino, apresenta claro rejuvenescimento dos bolsistas. O peso
relativo dos bolsistas com menos de 50 anos passa de 7,7% em
2001 para 37,6% em 2012. Isso se reflete no fato de o grupo etrio
com mais PQs em 2012 ser o de pesquisadores de 45 a 49 anos,
tratando-se, provavelmente, de bolsas 2 e 2F. Ao mesmo tempo
cresce a proporo daqueles com menos de 50 anos,

especialmente entre os bolsistas homens. Em termos gerais esse
conjunto de PQs, que soma 941 em 2001, alcanando 1.571 em
2012 (crescimento de 67%), a consolida como rea em expanso
no cenrio atual da cincia brasileira.
Grficos 10 e 11 Nmero absoluto de bolsas produtividade
em Cincias Agrrias 32, segundo sexo e idade do bolsista
Quando analisada internamente, a populao feminina

cresce um pouco mais do que a masculina em funo de um
patamar anteriormente muito baixo. Dentre as grandes reas
reconhecidamente masculinizadas, essa a que apresenta o maior
movimento de feminizao, com a proporo de mulheres
passando de 16,1% para 22,1%. Nos bolsistas com menos de 50
anos a proporo de mulheres de 22,38%, similar ao contingente
total de bolsistas nessa grande rea.
Em relao s reas que a compem h certa
homogeneidade nos dados observados: os homens continuam
ampla maioria dos bolsistas, mas clara a tendncia de expanso
das pesquisadoras, sugerindo um cenrio em movimento,
evidenciado nas duas maiores reas: Agronomia (em que o peso
32
Composta por: Agronomia, Medicina Veterinria, Meio Ambiente e Agrrias,

Recursos Florestais e Engenharia Florestal, Recursos Pesqueiros e Engenharia de
Pesca, Zootecnia.
cadernos pagu (45)
relativo feminino passa de 14,1% para 20,3%) e Medicina

Veterinria (de 23,8% para 28,2%).
No conjunto de reas que compem as CINCIAS HUMANAS
encontramos grande diversidade de distribuies por sexo entre os
bolsistas produtividade, cuja heterogeneidade dificulta a anlise
agregada. O nmero de PQs como um todo cresceu 82,4% 866
(2001) e 1.581 (2012) ,expanso razovel quando comparada
de outras reas.
Grficos12 e 13 Nmero absoluto de bolsas produtividade em
Cincias Humanas 33, segundo sexo e idade do bolsista
Em 2001, percebemos uma clara hierarquia na qual a idade

elemento fundamental. Cresce o nmero de PQs nos grupos
etrios mais velhos, e pouqussimos pesquisadores jovens so
bolsistas. Em 2012, os bolsistas de idade mais avanada perdem
peso relativo, mas os mais jovens continuam com acesso restrito,
apresentando crescimento moderado, diferente do de outras
reas. O peso dos mais jovens, que j era baixo em 2001 (4,2%),
continua baixo em 2012, alcanando apenas 27%. Dentro desse
crescimento tmido do segmento mais jovem, os bolsistas homens
33
Composta por: Antropologia, Arqueologia, Cincia Poltica, Educao,

Filosofia, Geografia, Histria, Sociologia, Teologia, Psicologia.
avanam mais e passam a ser maioria nos grupos etrios de 35 a

54 anos.
No montante total, um relativo equilbrio por sexo favorece
ligeiramente as mulheres 52,5% em 2001 e 50,6% em 2012. Isso
se mantm ao longo do perodo, e o ligeiro rejuvenescimento dos
bolsistas ocorre em ambos os sexos. Chama a ateno, no
entanto, a intensa queda na proporo de mulheres no
contingente de bolsistas com menos de 50 anos, que alcana
38,3% em 2012. interessante notar que at os 54 anos os homens
so maioria, e essa tendncia se inverte nos grupos etrios mais
velhos, majoritariamente femininos.
Contudo, por se tratar de um conjunto composto por
tendncias muito diferentes entre si, os dados agregados no
espelham bem a realidade. O peso da rea de Educao
desproporcional em relao ao das demais, o que falsamente
sugere uma feminizao das CINCIAS HUMANAS. O patamar de PQs
concedidas Educao j era muito superior, e essa diferena se
ampliou em 2012, quando 362,8 PQs so oferecidas. Desse total,
62,7% foram destinadas a pesquisadoras mulheres. Essa diferena
to favorvel ao contingente feminino s observada na rea de
Psicologia, que passa de 59,9% em 2001 para 63% em 2012. Nas
demais o que se observa uma tendncia contrria, com
expressiva queda no peso relativo de bolsistas mulheres no
perodo analisado. O quadro mais dramtico observado na
Cincia Poltica, em que a proporo cai de 46,5% para 33,7%. O
mesmo acontece em Histria (de 54,8% para 48%), Sociologia (de
53,1% para 47%), Geografia (52,6% para 45,4%). A Filosofia a
nica rea com baixssima proporo de mulheres, e assim
permanece ao longo do perodo, alcanando em 2012 apenas
16,6% do total de PQs oferecidas.
Esse quadro contrasta com o cenrio mais amplo de
expanso da presena feminina no quadro de bolsistas
produtividade do CNPq. Se levarmos em conta que nos segmentos
mais jovens os homens so maioria em 2012, podemos supor que,
no caso das CINCIAS HUMANAS, eles so os principais beneficiados
com a recente expanso na concesso de bolsas categorias 2 e 2F.
cadernos pagu (45)
As CINCIAS SOCIAIS APLICADAS foram historicamente

contempladas com poucas PQs se considerada a ampla gama de
reas que compem a rea. O crescimento relativo desse
montante alto: 91,2%, de 430 para 822 PQs ao longo do perodo.
Outra caracterstica marcante desse grupo de bolsistas a
distribuio relativamente equilibrada de homens e mulheres em
todas as idades, com exceo dos mais jovens, at 40 anos, em
que h clara diferena favorvel aos homens. At os 50 anos esse
padro predomina, e a maioria masculina. Em linhas gerais a
proporo de mulheres bolsistas se manteve em um patamar de
40% (alto, mas com poucos avanos ao longo do tempo). No
contingente mais jovem (menos de 50 anos), o peso relativo
feminino bastante menor e alcana apenas 31,2% dos bolsistas
em 2012. Como observado em diversas reas, h um
rejuvenescimento dos bolsistas como grupo, independentemente
do sexo, passando de 10,3% para 36,4% o peso dos bolsistas com
menos de 50 anos em 2012.
em Cincias Sociais Aplicadas 34, segundo sexo e idade do
bolsista
34
Composta por: Administrao, Arquitetura e Urbanismo, Comunicao,
Demografia, Desenho Industrial, Direito, Economia, Museologia, Economia
Domstica, Planejamento Urbano e Regional, Servio Social, Turismo.
Assim como nas CINCIAS HUMANAS, nas CINCIAS SOCIAIS

APLICADAS o conjunto de dados heterogneo, o que limita a
anlise construda de forma agregada. Em reas como
Administrao e Economia, a proporo de mulheres j baixa em
2001 36,7% e 18,8%, respectivamente diminui ainda mais: a
primeira cai para 31,7% e a segunda para 12,4%. O grande avano
feminino observado na Comunicao, em que o peso relativo
das bolsistas mulheres salta de 34,2% para 54,4%. As demais reas
que a compem tm um patamar mais reduzido de PQs, tornando
desproporcionalmente alto o peso de uma bolsa, como o caso
do Servio Social, com 69,2 bolsas em 2012, das quais 59,4
(85,8%) de mulheres.
A grande rea de LINGUSTICA, LETRAS E ARTES, histrico nicho
feminino, a menor de todas em montante de PQs. Nos grficos
nota-se distribuio semelhante entre os anos pesquisados, com
alta concentrao de pesquisadores nas idades mais avanadas. O
peso relativo dos bolsistas com menos de 50 anos passa de 3,3%
para 20,7% em 2012. Esse crescimento menor do que o de
outras reas, e o patamar que j era baixo em 2001 continua
baixo no final do perodo analisado. O grupo etrio com maior
nmero de bolsistas em 2012 o mais velho (65 anos ou mais).
Chama a ateno, nesse sentido, o reduzido reconhecimento de
pesquisadores jovens: como demonstra o grfico, dificilmentese
acessaa PQ com menos de 50 anos.
cadernos pagu (45)

em Lingustica, Letras e Artes 35segundo sexo e idade do
bolsista
Apesar de o total de PQs ter aumentado pouco, de 104 em

2001 para 521 em 2012, os jovens no foram os principais
contemplados, sejam eles homens ou mulheres. Ao longo do

perodo, o peso relativo das bolsistas mulheres cai de 67,9% para
63,3%. No contingente com at 50 anos o peso relativo das
mulheres cai para 48,1%, como se constata no grfico de 2012,
quando os homens representam a maioria dos bolsistas at o
grupo etrio 40 a 44 anos, e esto praticamente empatados com as
mulheres no grupo 45 a 49 anos.
Esse fenmeno pode ser observado na anlise dos dados
por reas: em Letras o peso de bolsistas mulheres cai de 64,3% em
2001 para 57,5% em 2012, e em Lingustica essa proporo
diminui de 77,5% para 72,4% no final do perodo. J no caso de
Artes, com montante de PQs consideravelmente menor, h ligeiro
aumento na proporo de mulheres, de 56,2% para 58,1%.
35
Composta por: Artes, Letras e Lingustica.
Consideraes finais
Apesar de a bolsa produtividade em pesquisa (PQ) do CNPq

ter sido concebida nos anos 1970, observa-se na ltima dcada a
sua transformao em uma carreira particular, a qual emerge no
cenrio de uma poltica pblica cujo efeito mais amplo o
aprofundamento daautonomia dos grupos cientficos brasileiros
(Carlotto, 2013).
Como assinala a literatura aqui revisada, fundamental
para a anlise do perfil do bolsista produtividade considerar a
diversidade entre as reas de conhecimento. Na anlise que
empreendemos, essa perspectiva, conjugada com as variveis
idade e sexo, mostrou-se extremamente frtil e permitiu desvelaras
diferenas e semelhanas que caracterizam as culturas
institucionais, habitualmente ocultadas sob o rtulo generalizante
com que so definidas as grande reas pelas agncias de fomento.
Contribuiu ainda para a percepo da PQ como um sistema
dinmico que, no tocante ao ingresso de mulheres nesse seleto
grupo de pesquisadores, induziu, ao mesmo tempo, a mudanas e
a continuidades.
Ressalta em primeiro lugar o peso diferenciado de cada uma
quanto ao montante total de PQs, sendo as reas mais
contempladas as das CINCIAS EXATAS E DA TERRA e ENGENHARIAS. A
concentrao de PQs nessas reas provoca uma desproporo em
geral na presenca de mulheres entre os bolsistas produtividade,
uma vez que justamente ali que se reproduz historicamente o
fenmeno da baixa representao feminina. As excees a essa
tendncia histrica nessas reas com predomnio masculino, como
Qumica, Engenharia Sanitria e Engenharia Qumica, constituem
casos que merecem investigao especfica a respeito das
dinmicas institucionais recentes que propiciaram a alterao
desse quadro, com a elevao do nmero de bolsistas mulheres.
Outro caso de mudana o das CINCIAS AGRRIAS, campo
tradicionalmente masculino, em cujo movimento de expanso de
67% no nmero de PQs no perodo 2001-2012 constatamos sinais
inovadores de abertura ao ingresso de pesquisadoras.
cadernos pagu (45)
Alteraes importantes tambm foram verificadas nas

CINCIAS BIOLGICAS e nas CINCIAS DA SADE, reas com patamares
mais equnimes e nas quais franca a tendncia de crescimento
na proporo de bolsistas mulheres. J nas CINCIAS HUMANAS e em
LINGUSTICA, LETRAS E ARTES houve, com algumas excees,
diminuio da histrica predominncia feminina.
Quanto ao perfil etrio, constatou-se o rejuvenescimento
dos bolsistas produtividade em todas as grandes reas. A maior
abertura aos bolsistas jovens foi observada nas reas que contam
com maior montante de PQs as CINCIAS AGRRIAS, CINCIAS
EXATAS E DA TERRAe ENGENHARIAS. Nesse sentido, sobressai um
aspecto fundamental: apesar de a oferta de bolsas nas categorias 2
e 2F, que constituem a porta de entrada do sistema, ter mais que
dobrado, os homens jovens foram os principais beneficiados.
Uma concluso geral baseada nos dados estatsticos
analisados que o fenmeno da predominncia numrica dos
homens entre os detentores de PQ do CNPq se deve combinao
de dois fatores: a elevada quantidade de bolsas destinadas s
reas CINCIAS EXATAS E DA TERRA e ENGENHARIAS e o tradicional e
persistente perfil masculino dessas reas. possvel, ento, inferir
que os critrios politco-institucionais, que definem as reas
prioritrias s quais se destina o maior nmero de PQ, tm
produzido continuamente, no perodo 2001-2012, efeitos
desfavorveis s mulheres.
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