MV Notcias

31 Out 2012

Novas regras no clculo da compensao por

SUMRIO
A partir do dia 1 de Novembro, a

cessao do contrato de trabalho

dos

Por fora da Lei n. 23/2012, de 25 de Junho, que alterou o Cdigo de Trabalho, a partir do dia 1

contratos de trabalho celebrados antes de

de Novembro, as compensaes por cessao de contrato de trabalho, compreendendo todos

1 de Novembro de 2011 passar a

aqueles celebrados antes de 1 de Novembro de 2011, passam a ser calculadas segundo novas

calcular-se com referncia a 20 dias de

regras.

retribuio base e diuturnidades por cada

O montante de compensao devida pela cessao daqueles contratos de trabalho, sejam a

ano de antiguidade.

termo ou sem termo, passa a corresponder a 20 dias de retribuio base e diuturnidades por

compensao

por

cessao

cada ano de trabalho, em contraposio aos anteriores 30 dias (contrato por tempo
indeterminado) e 2 ou 3 dias por cada ms de trabalho (contrato a termo). Para alm disso, a
compensao passa a estar sujeita a um montante mximo.
Em virtude desta e outra alterao legislativa que comeou a vigorar em 1 de Novembro de
2011, verifica-se que coexistem trs formas da clculo da compensao por cessao de

CONTACTOS
Snia Lopes Ribeiro
sribeiro@macedovitorino.com

contrato de trabalho, consoante a data da sua celebrao.

Contratos de trabalho sem termo anteriores a 1 de Novembro de

2011

Telmo Rodrigues

Tendo em considerao o perodo de durao do contrato, a compensao ser calculada com

trodrigues@macedovitorino.com

base na soma das seguintes frmulas:

(a)

O montante da compensao relativamente ao trabalho prestado at 31 de Outubro de

2012 corresponder a um ms de retribuio base e diuturnidades por cada ano
completo de antiguidade, no podendo ser inferior a 3 meses e no tendo um limite
mximo; e

(b)

O montante da compensao relativamente ao trabalho prestado a partir de 1 de

Novembro de 2012 corresponder a 20 dias de retribuio e diuturnidades por cada ano
completo de antiguidade, no podendo ser inferior a 3 meses e tendo como limite
mximo o facto de o valor da retribuio base mensal e diuturnidades que no poder ser
superior a 20 vezes a retribuio mnima mensal garantida (actualmente Eur. 9.700,00).
O valor dirio de retribuio base e diuturnidades resultar da diviso por 30 da
retribuio base mensal e diuturnidades.

Caso, da aplicao da regra referida em (a), resulte uma compensao igual ou superior a 12
vezes a retribuio base mensal e diturnidades ou a 240 vezes a retribuio mnima mensal
garantida (actualmente Eur. 116.400,00), no h lugar a qualquer outra compensao adicional.
No caso de resultar uma importncia inferior aos valores referidos, o montante global da
compensao no poder ser superior a esses valores.
Rua do Alecrim, 26E, 1200-018 Lisboa, Portugal | Tel.: +351 213 241 900 | Fax: +351 213 241 929 | www.macedovitorino.com

EMPLOYEE NEWSLETTER
MV Notcias

Est igualmente previsto que o valor da compensao respeitante ao perodo a partir de 1 de

Novembro de 2012 seja parcialmente pago pelo fundo de compensao do trabalho, porm
ainda no foram criadas as regras que regem este fundo.
At ao momento da sua criao e quando, aps criado, o fundo de compensao do trabalho
no pagar o montante que lhe compete, cabe ao empregador o nus do pagamento da
compensao, ficando sub-rogado nos direitos do trabalhador em relao quele.

Contratos de trabalho a termo anteriores a 1 de Novembro de 2011

Quanto a estes contratos de trabalho (incluindo aqueles que sejam objecto de renovao
extraordinria nos termos da Lei n. 3/2012, de 10 de Janeiro), a compensao a pagar pelo
empregador dever atender s seguintes regras:
(a)

Em relao ao perodo de durao do contrato at 31 de Outubro de 2012 ou at data

da renovao extraordinria (se anterior a 31 de Outubro de 2012), a compensao
corresponder a trs ou dois dias de retribuio base e diuturnidades por cada ms de
durao, conforme a durao do contrato seja inferior, ou igual ou superior a seis
meses; e

(b)

Aps 1 de Novembro de 2012 o montante da compensao corresponder a 20 dias de

retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade e calculado
nos mesmo termos que os contratos sem termo em relao a este perodo.

Contratos de trabalho a termo e sem termo celebrados aps 1 de

Novembro de 2011
Para estes contratos, o montante da compensao corresponde a 20 dias de retribuio base e
diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, sem sujeio a qualquer limite mnimo,
mas apenas aos seguintes limites mximos:
(a)

O valor da retribuio base mensal e diuturnidades a considerar no pode ser superior

a 20 vezes a retribuio mnima mensal garantida; e

(b)

O montante global da compensao no pode ser superior a 12 vezes a retribuio

base mensal e diuturnidades ou, quando se aplicar o limite previsto na alnea anterior, a
240 vezes a retribuio mnima mensal garantida.

Por ltimo, importa referir que a Lei n. 23/2012, de 25 de Junho estabelece serem nulas as
disposies constantes em instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho celebrados
antes do dia 1 de Agosto de 2012 que prevejam montantes superiores aos resultantes do
Cdigo do Trabalho relativas a (i) compensao por despedimento colectivo ou de que decorra
a aplicao desta, conforme estabelecidas no Cdigo do Trabalho, ou (ii) valores e critrios de
definio de compensao distintos dos legalmente estabelecidos.

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