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O PORTAL SIEX

Desenvolve produtos/servios customizados de acordo com a necessidade


da empresa/organizao. Usamos de flexibilidade para adequar projetos e
contratos dentro dos nossos pacotes, para garantir o sucesso de todos. O
sucesso s excelente quando todos ganham.
Realizamos:
- Reunio com a liderana;
- Avaliao in loco: pesquisa, levantamento da atual situao, informaes
do dia a dia da equipe de trabalho;
- Apresentao da proposta de trabalho e contrato.

PALESTRA/ TREINAMENTO DO SIEX


- Liderana assertiva;
-Feedback assertivo;
- Gestores/ lder excelncia;
-relaes interpessoais;
- Mudana de comportamento;
-definir objetivos e metas;
COACHING
Ser coach ser apaixonado pelo desenvolvimento humano: pessoal,
profissional, emocional e espiritual. Que a base da nossa existncia. No
julgar, no apressar, esperar, ajudar (desde que queira ser ajudado), amar,
respeitar (mutuamente) e honrar o ser humano. Todos somos um.
CONSULTORIA
A consultoria do Portal Siex, objetiva conscientizar as pessoas da
necessidade de evoluir, de mudanas comportamentais, gerando a busca de
novas crenas fortalecedoras, novos hbitos e atitudes, resultando em
patamares mais elevados.
- Avaliao de desempenho;
- Roda de competncia;
- Roda da Vida.

O MTODO SIEX
um programa ou mtodo, que no est apenas focado no treinamento de
gestores de liderana, mas abrange todas as reas pessoais. Melhora a
performance, mede competncias e desempenho, estabelece objetivos e
metas, descobre quem esta engajado na conquista pessoal e da
organizao,
cria
crenas
fortalecedoras
para
mudanas
de
comportamentos para ser, fazer e ter.

ESTRUTURA DO MTODO SIEX (SISTEMA EXISTNCIAL)

Apresentao do SIEX
- Levantamento do CHA e VCT
Autoconhecimento e ao
CHA: Competncias, Habilidades e
Atitudes
VCT: Valores, Crenas e Talentos
- Planejamento: Objetivos e metas
Planejamento/pesquisa
Foco de Atuao
- Pesquisa: Investigao (de profisses)
Anlise de Cenrios
Avaliao:
Verificar por meio de testes
Avaliao e Autonomia
as realizaes que foram aplicadas;
- Autonomia: Capacidade de retorno do
processo.

O programa um processo de no mnimo 6 semanas, onde se aprimora a


alta performance de lideranas ou de qualquer pessoa.
Inicia-se avaliando o pblico alvo, em seguida aplica-se um feedback,
finalmente os treinamentos,avaliaes e reunio de termino do trabalho.
Palestras:

O lder/gestor assertivo
Feedback-1 e 2
Mudana comportamental
Estrutura de competncia
Mulheres inteligentes, empoderam-se.

Conselho:
*O SIEX, vende conselhos. At hoje ouo que se conselho fosse bom
ningum dava vendia. No entanto ningum cresce ou evolui sozinho, tem
sempre algum que faz a escada para subirmos e que precisa ser citado. Os

nossos treinadores: pais, professores,


orientadores e conselheiros.-

mestres,

instrutores,

coachs,